第一篇：侯甲煤礦勞動用工管理和職業(yè)衛(wèi)生專項檢查實施方案

山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)陽城侯甲煤業(yè)有限公司 勞動用工管理和職業(yè)衛(wèi)生專項檢查實施方案

為切實加強(qiáng)我礦勞動用工管理和煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治工作，努力實現(xiàn)煤礦勞動用工“六個百分百”目標(biāo)，促進(jìn)我礦安全生產(chǎn)和全體員工整體素質(zhì)的全面提升，根據(jù)縣煤炭局安排部署，現(xiàn)決定對我礦勞動用工管理和職業(yè)衛(wèi)生進(jìn)行專項檢查，特制訂實施方案如下。

一、檢查范圍

檢查范圍為本礦各科（隊）室。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實加強(qiáng)對此次勞動用工管理和職業(yè)衛(wèi)生專項檢查，確保此項工作取得實效、落到實處，本礦成立勞動用工管理和職業(yè)衛(wèi)生專項檢查領(lǐng)導(dǎo)組。

組 長：趙中玲

副組長：閆光慶 張青合 李玉皋 陳育兵 郭江紅

張建光 楊青海

成 員：各科（隊）室負(fù)責(zé)人

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部，辦公室主任由人力資源部主任兼任，負(fù)責(zé)各項具體事宜，成員由各科室負(fù)責(zé)人組成。

各科室負(fù)責(zé)人為勞動用工管理和職業(yè)衛(wèi)生專項檢查第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本科室的勞動用工管理和職業(yè)衛(wèi)生專項檢查工作。組長、副組長負(fù)責(zé)對各部門的檢查工作督查指導(dǎo)。

三、時間安排

按照縣煤炭局要求，本礦專項檢查從7月18日起至7月29日結(jié)束，分三個階段進(jìn)行。

第一階段：宣傳階段（7月18日—8月20日）

各科室要根據(jù)《實施方案》要求，結(jié)合本科室從業(yè)人員實際情況，開展動員大會，布置專項工作，張貼宣傳標(biāo)語，印發(fā)專項刊物，組織專題講座，保存影音音像資料等，大力營造用工管理和職業(yè)衛(wèi)生專項檢查的濃郁氣氛。

第二階段：自查自糾階段（7月21日——7月25日）各科室要對照縣煤炭局相關(guān)要求和本礦專項檢查的各項內(nèi)容，對從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理以及職業(yè)衛(wèi)生防治進(jìn)行全面對照檢查，對于不符合規(guī)定要求的要制定整改方案，限期整改，逾期仍不符合規(guī)定的必須通過轉(zhuǎn)崗、調(diào)離等方式進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整。

1、各科室負(fù)責(zé)人對從業(yè)人員全面檢查合同簽訂、社會保險繳納等情況是否符合本礦規(guī)定進(jìn)行自查自糾；

2、按照省廳《推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程工作方案》中各類人員學(xué)歷提升和職業(yè)資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，對各崗位從業(yè)人員是否達(dá)到崗位準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查自糾。

第三階段：總結(jié)階段（7月25日——7月29日）各科室對照檢查實施方案，每個科室寫出書面材料總結(jié)，從業(yè)人員不符合用工管理和職業(yè)衛(wèi)生有關(guān)規(guī)定的，要及時匯報勞動用工管理和職業(yè)衛(wèi)生檢查辦公室，要按照縣煤炭局相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行本礦人員轉(zhuǎn)崗、調(diào)離、辭退等方式進(jìn)行調(diào)整。

二〇一二年八月二日

第二篇：煤礦用工和職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法檢查實施方案

關(guān)于柳林縣煤礦用工和職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法檢查

實施方案

為進(jìn)一步貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《職業(yè)病防治法》，加強(qiáng)全縣煤礦用工管理和煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治工作，推進(jìn)從業(yè)人員素質(zhì)提升工程，確保煤礦用工管理秩序規(guī)范，實現(xiàn)煤礦合同簽訂率、煤礦用工備案率、從業(yè)人員培訓(xùn)率、參加社會保險率、從業(yè)人員年檢率“五個百分百”目標(biāo)，推進(jìn)全縣煤礦用工管理制度化、規(guī)范化，按照呂梁市煤炭工業(yè)局轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于印發(fā)〈山西省煤礦用工和職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法大檢查實施方案〉的通知》的通知（呂煤字【2012】402號）要求，制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo) 組

長：高海平

礦長

副組長：賈保生

生產(chǎn)副礦長

賀建華

安全副礦長

成承云

通風(fēng)副礦長

郭恩合機(jī)電副礦長

成小平

技術(shù)副礦長

成員：武計牛

李乃權(quán)

劉東林

李成全

賀振萬

高保旦

成文平

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室（208），辦公室后勤副主任成文平。

二、檢查內(nèi)容(一)煤礦勞動用工管理 建設(shè)礦井的檢查內(nèi)容

按照省煤炭廳《關(guān)于印發(fā)<山西省煤礦建設(shè)施工管理標(biāo)準(zhǔn)>的通知》（晉煤辦基發(fā)【2012】504號）有關(guān)內(nèi)容實施。

(二)從業(yè)人員素質(zhì)提升工程

1、按照上級要求，針對煤礦實際，制定具體實施方案和工作計劃情況；

2、落實各項措施，推進(jìn)煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升工程情況；

3、按照各類人員的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)和達(dá)標(biāo)時間，完成達(dá)標(biāo)任務(wù)情況；

4、變招工為招生情況；

5、加強(qiáng)開展職業(yè)技能鑒定工作，加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)情況；

(三)職業(yè)危害防治 建設(shè)礦井的檢查內(nèi)容

（1）落實煤礦建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”規(guī)定的情況；

（2）建設(shè)期間開展職業(yè)危害的防治工作情況；(四)收入分配

1、煤礦是否推行以安全為中心，實行以個人安全技能賬戶或安全結(jié)構(gòu)工資等為主要內(nèi)容的企業(yè)內(nèi)部分配辦法；

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)和井下艱苦崗位津貼等制度的貫徹落實情況；

3、推行工資集體協(xié)商制度情況；

4、是否存在煤礦職工工資增長低于煤礦經(jīng)濟(jì)效益增長，煤礦一線職工工資增長低于煤礦平均工資增長等情況；

5、是否存在拖欠工資等損害從業(yè)人員權(quán)益行為。

三、工作要求

（一）高度重視，精心組織

各包保組、主體企業(yè)、煤礦要高度重視這次執(zhí)法檢查工作，進(jìn)一步提高認(rèn)識，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，切實加強(qiáng)對這項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，縣局成立專門的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，抽調(diào)專業(yè)人員，集中力量進(jìn)行執(zhí)法檢查工作。

（二）全面動員，廣泛參與

要充分利用廣播、電視、報紙、互聯(lián)網(wǎng)等各種媒體，加大對這次執(zhí)法檢查工作的宣傳和輿論監(jiān)督力度，要充分發(fā)動和依靠廣大職工，增強(qiáng)依法維護(hù)意識和自我保護(hù)能力，同時要發(fā)動社會和廣大群眾積極參與，鼓勵群眾對各類非法違法勞動用工行為損害從業(yè)人員進(jìn)行舉報。

（三）落實責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)督

縣局把這次執(zhí)法檢查作為加強(qiáng)全縣煤礦用工管理和職業(yè)危害防治工作，推進(jìn)從業(yè)人員素質(zhì)提升工程，有效防范和堅決遏制非法違法用工的重要舉措，已成立領(lǐng)導(dǎo)組，明確專人負(fù)責(zé)，確保檢查取得實效。各主體企業(yè)、煤礦對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要制定措施，進(jìn)行全面整改，徹底消除非法違法用工行為。

檢查人員要切實加大對非法違法行為的打擊力度，要將煤礦井下使用勞務(wù)派遣人員、違規(guī)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管和井下采掘工作面、井巷維修作業(yè)進(jìn)行勞務(wù)承包等非法違法用工行為作為重大安全生產(chǎn)隱患，從嚴(yán)進(jìn)行處罰，責(zé)令煤礦停工停產(chǎn)進(jìn)行整頓，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

對煤礦企業(yè)未執(zhí)行有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、規(guī)章和國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的情況，要依照《職業(yè)病防治法》有關(guān)條款進(jìn)行處罰，特別是建設(shè)項目未落實職業(yè)衛(wèi)生“三同時”規(guī)定的，要從重進(jìn)行處罰。

（四）明確專人，上報信息

各主體企業(yè)、煤礦要明確專人將實施方案、自查自糾情況、職業(yè)衛(wèi)生“三同時”的相關(guān)資料、階段總結(jié)以及附表上報領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，縣局匯報后將上報市局。

第三篇：煤礦用工和職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法檢查實施方案

關(guān)于柳林縣煤礦用工和職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法檢查

實施方案

為進(jìn)一步貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《職業(yè)病防治法》，加強(qiáng)全縣煤礦用工管理和煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治工作，推進(jìn)從業(yè)人員素質(zhì)提升工程，確保煤礦用工管理秩序規(guī)范，實現(xiàn)煤礦合同簽訂率、煤礦用工備案率、從業(yè)人員培訓(xùn)率、參加社會保險率、從業(yè)人員年檢率“五個百分百”目標(biāo)，推進(jìn)全縣煤礦用工管理制度化、規(guī)范化，按照呂梁市煤炭工業(yè)局轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于印發(fā)〈山西省煤礦用工和職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法大檢查實施方案〉的通知》的通知（呂煤字【2012】402號）要求，制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo) 組

長：高海平

礦長

副組長：賈保生

生產(chǎn)副礦長

賀建華

安全副礦長

成承云

通風(fēng)副礦長

郭恩合機(jī)電副礦長

成小平

技術(shù)副礦長

成員：武計牛

李乃權(quán)

劉東林

李成全

賀振萬

高保旦

成文平

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室（208），辦公室后勤副主任成文平。

二、檢查內(nèi)容(一)煤礦勞動用工管理 建設(shè)礦井的檢查內(nèi)容

按照省煤炭廳《關(guān)于印發(fā)<山西省煤礦建設(shè)施工管理標(biāo)準(zhǔn)>的通知》（晉煤辦基發(fā)【2012】504號）有關(guān)內(nèi)容實施。

(二)從業(yè)人員素質(zhì)提升工程

1、按照上級要求，針對我礦實際，制定具體實施方案和工作計劃；

2、落實各項措施，推進(jìn)我礦從業(yè)人員素質(zhì)提升；

3、按照各類人員的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)和達(dá)標(biāo)時間，完成達(dá)標(biāo)任務(wù)；

4、變招工為招生；

5、加強(qiáng)開展職業(yè)技能鑒定工作，加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)；

(三)職業(yè)危害防治 建設(shè)礦井的檢查內(nèi)容

（1）落實我礦建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”；（2）建設(shè)期間開展職業(yè)危害的防治工作情況；(四)收入分配

1、我礦是否推行以安全為中心，實行以個人安全技能賬戶或安全結(jié)構(gòu)工資等為主要內(nèi)容的企業(yè)內(nèi)部分配辦法；

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)和井下艱苦崗位津貼等制度的貫徹落實情況；

3、推行了工資集體協(xié)商制度；

4、不存在煤礦職工工資增長低于煤礦經(jīng)濟(jì)效益增長，煤礦一線職工工資增長低于煤礦平均工資增長等情況；

5、不存在拖欠工資等損害從業(yè)人員權(quán)益行為。

三、工作要求

（一）高度重視，精心組織

礦委要高度重視這次執(zhí)法檢查工作，進(jìn)一步提高認(rèn)識，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，切實加強(qiáng)對這項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，縣局成立專門的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，抽調(diào)專業(yè)人員，集中力量進(jìn)行執(zhí)法檢查工作。

（二）全面動員，廣泛參與

要充分利用廣播、電視、報紙、互聯(lián)網(wǎng)等各種媒體，加大對這次執(zhí)法檢查工作的宣傳和輿論監(jiān)督力度，要充分發(fā)動和依靠廣大職工，增強(qiáng)依法維護(hù)意識和自我保護(hù)能力，同時要發(fā)動社會和廣大群眾積極參與，鼓勵群眾對各類非法違法勞動用工行為損害從業(yè)人員進(jìn)行舉報。

（三）落實責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)督

把這次執(zhí)法檢查作為加強(qiáng)我礦用工管理和職業(yè)危害防治工作，推進(jìn)從業(yè)人員素質(zhì)提升工程，有效防范和堅決遏制非法違法用工的重要舉措，已成立領(lǐng)導(dǎo)組，明確專人負(fù)責(zé)，確保檢查取得實效。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要制定措施，進(jìn)行全面整改，徹底消除非法違法用工行為。檢查人員要切實加大對非法違法行為的打擊力度，要將我礦井下使用勞務(wù)派遣人員、違規(guī)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管和井下采掘工作面、井巷維修作業(yè)進(jìn)行勞務(wù)承包等非法違法用工行為作為重大安全生產(chǎn)隱患，從嚴(yán)進(jìn)行處罰，責(zé)令停工停產(chǎn)進(jìn)行整頓，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

對我礦未執(zhí)行有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、規(guī)章和國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的情況，要依照《職業(yè)病防治法》有關(guān)條款進(jìn)行處罰，特別是建設(shè)項目未落實職業(yè)衛(wèi)生“三同時”規(guī)定的，要從重進(jìn)行處罰。

（四）明確專人，上報信息

我礦要明確專人將實施方案、自查自糾情況、職業(yè)衛(wèi)生“三同時”的相關(guān)資料、階段總結(jié)以及附表上報領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，及礦委會。

第四篇：“關(guān)于開展全市煤礦勞動用工和職業(yè)衛(wèi)生專項檢查的通知”工作方案

山西陽泉盂縣石店煤業(yè)有限公司 “關(guān)于開展全市煤礦勞動用工和職業(yè)衛(wèi)生專項檢查的通知”工作方案

根據(jù)陽泉市煤炭工業(yè)局“關(guān)于開展全市煤礦勞動用工和職業(yè)衛(wèi)生專項檢查的通知”的文件精神，切實加強(qiáng)我公司勞動用工管理，提高從業(yè)人員素質(zhì)，推進(jìn)變招工為招生，實現(xiàn)從業(yè)人員素質(zhì)專業(yè)化，規(guī)范職業(yè)健康管理工作，保護(hù)從業(yè)人員健康及其相關(guān)權(quán)益，從源頭上防范生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，有力促進(jìn)安全、健康、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，于2013年6月1日至6月30日進(jìn)行自查自糾工作活動，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實加強(qiáng)本次活動的有序進(jìn)行，特成立專項領(lǐng)導(dǎo)組： 組 長：賈瑞軍

副組長：郭建平、杜培新、李聿茂、代瑞峰 成 員：梁星斗、張 勇、王建明、李衛(wèi)忠、楊金牛 及相關(guān)職能部室全體成員

領(lǐng)導(dǎo)組在人力資源部下設(shè)辦公室，主任由張勇?lián)?，?fù)責(zé)我公司自查自糾活動的日常工作。

二、活動時間

從2013年6月1日至2013年6月30日結(jié)束。

三、活動地點

石店煤業(yè)有限公司全礦井范圍。

四、活動方式

本方案領(lǐng)導(dǎo)組責(zé)專人對各個工作環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格落實。

五、活動內(nèi)容

為認(rèn)真貫徹落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》（安監(jiān)總局令

第49號）和省煤炭工業(yè)廳《關(guān)于印發(fā)<山西省煤礦用工管理規(guī)定>的通知》（晉煤勞發(fā)[2013]138號）、《關(guān)于切實加強(qiáng)全省煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治工作的通知》（晉煤勞發(fā)[2011]1499號）以及市煤炭局《關(guān)于印發(fā)<《推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程實施方案>的通知》（陽煤政發(fā)[2011]143號）文件精神，切實加強(qiáng)我公司勞動用工管理，提高從業(yè)人員素質(zhì)，推進(jìn)變招工為招生，實現(xiàn)從業(yè)人員素質(zhì)專業(yè)化，規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，保護(hù)從業(yè)人員健康及其相關(guān)權(quán)益，從源頭上防范生產(chǎn)安全事故發(fā)生，有力促進(jìn)我公司工業(yè)安全、健康、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)將近期工作具體安排如下：

勞動用工管理

1、管理機(jī)構(gòu)和制度建設(shè)，由人力資源部帶領(lǐng)相關(guān)部室人員對我公司以下4項內(nèi)容進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)不符合相關(guān)規(guī)定，積極整改，時間定在6月1日至6月3日。

（1）依法領(lǐng)取證照的情況；

（2）建立健全勞動用工管理職能部門、配備專職管理員的情況；（3）貫徹落實國家、省、市有關(guān)勞動用工法律法規(guī)及條例的情況；

（4）建立健全勞動用工管理規(guī)章制度的情況。

2、從業(yè)人員準(zhǔn)入，由培訓(xùn)中心帶領(lǐng)相關(guān)部室人員對我公司以下3項內(nèi)容進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)不符合相關(guān)規(guī)定，積極整改，時間定在6月1日至6月3日。

（1）煤礦董事長、“六長”任職資格審核認(rèn)證備案注冊登記情況；（2）煤礦“六長”和副總工程師、其他安全生產(chǎn)管理人員專業(yè)學(xué)歷和技術(shù)職稱準(zhǔn)入情況；

（3）煤礦特種作業(yè)人員和班組長、特有工種專業(yè)學(xué)歷和職業(yè)資格技能證準(zhǔn)入情況。

3、變招工為招生，由培訓(xùn)中心和人力資源部帶領(lǐng)相關(guān)部室人員對我公司以下3項內(nèi)容進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)不符合相關(guān)規(guī)定，積極整改，時間定在6月4日至6月6日。

（1）煤礦“變招工為招生”實施方案和工作計劃；

（2）煤礦“變招工為招生”工作招錄情況；

（3）建立完善院校畢業(yè)生培訓(xùn)、考核、評價、待遇成系列的成才激勵機(jī)制情況。

4、素質(zhì)提升工程，由培訓(xùn)中心帶領(lǐng)相關(guān)部室人員對我公司以下3項內(nèi)容進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)不符合相關(guān)規(guī)定，積極整改，時間定在6月4日至6月6日。

（1）煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升工程實施方案和工作計劃；（2）煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升工程進(jìn)展情況；

（3）煤礦主體專業(yè)人才培養(yǎng)和骨干隊伍素質(zhì)提升情況。

5、勞動用工管理，由人力資源部帶領(lǐng)相關(guān)部室人員對我公司以下4項內(nèi)容進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)不符合相關(guān)規(guī)定，積極整改，時間定在6月7日至6月10日。

（1）勞動合同簽訂率、用公共備案登記率、職工培訓(xùn)率、參加社會保險率和從業(yè)人員年檢率達(dá)到“百分之百”情況；

（2）推行以安全技能賬戶和安全結(jié)構(gòu)工資等為主要內(nèi)容的企業(yè)內(nèi)部分配方法情況，落實省最低工資標(biāo)準(zhǔn)、井下職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和井下艱苦崗位津貼制度情況；

（3）推行工資集體協(xié)商制度情況；（4）職工勞動保護(hù)用品發(fā)放和使用情況；

（5）是否存在勞動組織管理混亂，違規(guī)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管和采掘工作面、井巷維修進(jìn)行勞務(wù)承包等行為；

（6）各級政府和部門在檢查中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)勞動用工方面存在問題的整改落實情況。

職業(yè)衛(wèi)生管理

1、職業(yè)危害防治，由質(zhì)標(biāo)辦和職工醫(yī)院帶領(lǐng)相關(guān)部室對我公司以下11點內(nèi)容進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)不符合相關(guān)規(guī)定，積極整改，時間定在6月1日至6月10日。

（1）煤礦企業(yè)貫徹落實《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和省煤炭廳《關(guān)于切實加強(qiáng)全省煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治工作的通知》（晉煤勞發(fā)[2011]1499號）有關(guān)職業(yè)危害防治工作情況；

（2）建立健全職業(yè)危害防治領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、管理機(jī)構(gòu)和配備專職專業(yè)職業(yè)危害防治管理人員情況；

（3）建立健全職業(yè)危害防治管理制度及具體落實情況；（4）定期向煤炭行政管理部門進(jìn)行煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害申報和報送職業(yè)健康工作情況統(tǒng)計報表情況；

（5）煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測、檢測、評價及結(jié)果報告和公布情況

（6）職業(yè)病防護(hù)設(shè)施、應(yīng)急救援設(shè)施的配置、維護(hù)、保養(yǎng)情況；（7）提供足夠的職業(yè)危害防治專項經(jīng)費，且保證?？顚Ｓ们闆r；（8）是否存在損害從業(yè)人員職業(yè)健康權(quán)益情況；

（9）礦井是否建立完善的防塵灑水系統(tǒng)，作業(yè)場所的綜合防塵設(shè)施、設(shè)備是否可靠有效；

（10）井上、下主要作業(yè)場所的環(huán)境溫度、有毒氣體及噪聲是否符合有關(guān)規(guī)定；

（11）建設(shè)礦井是否按照省煤炭廳《關(guān)于煤礦建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”審查規(guī)定的通知》（晉煤勞發(fā)[2011]1516號）和《補(bǔ)充通知》（晉煤勞發(fā)[2012]600號）要求，向煤炭行政管理部門進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生“三同時”審查。

2、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，由職工醫(yī)院帶領(lǐng)相關(guān)部室對我公司以下11點內(nèi)容進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)不符合相關(guān)規(guī)定，積極整改，時間定在6月11日至6月15日。

（1）煤礦企業(yè)貫徹落實《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》（安監(jiān)總局令第49號）有關(guān)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作情況。

（2）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度建立情況；

（3）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)計劃制定和專項經(jīng)費落實情況；（4）如實提供職業(yè)健康檢查所需資料情況；

（5）勞動者上崗前、在崗期間、離崗時、應(yīng)急職業(yè)健康檢查情況；

（6）對職業(yè)健康檢查結(jié)果及建議，向勞動者履行告知義務(wù)情況；（7）針對職業(yè)健康檢查報告采取措施情況；

（8）報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病情況；

（9）勞動者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案建立及管理情況；

（10）為離開用人單位的勞動者如實、無償提供本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件情況；

（11）依法應(yīng)當(dāng)監(jiān)督檢查的其他情況。

六、活動要求

1、統(tǒng)一思想，高度重視。

我公司各職能部室要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，高度重視此次自查自糾工作，各級要成立專門的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，結(jié)合我公司實際，制定切實可行的實施方案，認(rèn)真做好勞動用工和職業(yè)衛(wèi)生自查自糾工作。

2、全面動員，廣泛參與。

要充分利用廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等媒體，加大對此次專項工作的宣傳和輿論監(jiān)督力度，發(fā)動廣大職工積極參與，增強(qiáng)依法維權(quán)和自我保護(hù)意識，鼓勵群眾對各類違法非法用工行為和侵害勞動者職業(yè)健康行為進(jìn)行舉報。

3、嚴(yán)格檢查，全面整改。

我公司要把此次工作作為落實責(zé)任，保護(hù)從業(yè)人員勞動權(quán)益和職業(yè)健康的重要舉措，做到精心組織、責(zé)任到人、檢查到位。各職能部室自查小組對檢查過程中查出的違法違規(guī)行為，要依照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》有關(guān)規(guī)定實施處罰。

4、總結(jié)提高，及時反饋。

負(fù)責(zé)此項工作的領(lǐng)導(dǎo)組要及時掌握我公司的自查情況，及時反饋進(jìn)展情況和存在的問題。自查工作結(jié)束后，于2013年6月27日將自查結(jié)果和整改措施上報領(lǐng)導(dǎo)組，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組決定后，制定自查報告。

2013年6月1日

第五篇：煤礦勞動用工管理

煤礦從業(yè)人員勞動用工管理

一、專業(yè)學(xué)歷準(zhǔn)入

1、“六長”和副總工程師必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

2、其它安全生產(chǎn)管理人員（含煤礦專業(yè)技術(shù)人員）必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷。

3、煤礦特種作業(yè)人員和班組長必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷。

4、煤礦特有工種(煤礦特種作業(yè)人員和班組長除外）必須具備高中以上學(xué)歷或經(jīng)過中等職業(yè)（含技校）教育并取得畢業(yè)證書。

二、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格準(zhǔn)入

1、“六長”和副總工程師必須具備煤炭主體專業(yè)中級以上專業(yè)技術(shù)職稱(包括注冊安全工程師），其中總工程師必須具備煤炭主體專業(yè)高級工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱。

2、其它安全生產(chǎn)管理人員（含煤礦專業(yè)技術(shù)人員）必須具備煤炭主體專業(yè)初級以上專業(yè)技術(shù)職稱（包括注冊助理安全工程師）。

3、煤礦特種作業(yè)人員和班組長必須取得中級技能（四級）以上《職業(yè)資格證書》。

4、煤礦特有工種(煤礦特種作業(yè)人員和班組長除外）必

須取得初級技能（五級）以上《職業(yè)資格證書》。

相關(guān)文件要求：

1、《山西省現(xiàn)代化礦井標(biāo)準(zhǔn)》58條礦井要建立高素質(zhì)的干部管理隊伍和職工隊伍。員工隊伍中煤炭相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科和煤炭主體專業(yè)中級以上技術(shù)職稱人數(shù)分別達(dá)到15%、10%。2015年底煤礦“六長”和副總工程師，必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷、煤炭主體專業(yè)中級以上技術(shù)職稱（總工程師必須具備煤炭主體專業(yè)高級工程師以上職稱）；礦井安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)人及其管理人員必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷、煤炭主體專業(yè)中級以上技術(shù)職稱；特種作業(yè)人員及班組長必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷、中級以上職業(yè)技能；礦井特有工種人員必須具備高中以上學(xué)歷或經(jīng)過中等職業(yè)（含技校）教育并取得畢業(yè)證書，初級以上職業(yè)技能。

2、《山西省煤礦管理標(biāo)準(zhǔn)》33條煤礦應(yīng)當(dāng)具有與其生產(chǎn)規(guī)模相適應(yīng)的各類工程技術(shù)人員。具有大專及以上煤炭相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的管理、技術(shù)人員數(shù)量不得少于以下最低標(biāo)準(zhǔn)：煤礦規(guī)模達(dá)到1000萬噸/年及以上的，不少于150人，煤礦規(guī)模達(dá)到300萬噸/年及以上的，不少于120人，煤礦規(guī)模達(dá)到120萬噸/年及以上的，不少于100人，煤礦規(guī)模120萬噸/年以下的，不少于50人。煤礦管理、技術(shù)人員中30%應(yīng)具有中高級專業(yè)技術(shù)職稱。管理、技術(shù)人員數(shù)量達(dá)不到以上標(biāo)準(zhǔn)要求的限期三年內(nèi)達(dá)標(biāo)，否則暫扣煤炭生產(chǎn)許可證。12年

三、變招工為招生

從2012年到2015年，當(dāng)年新招從業(yè)人員中直接招生的比例要分別達(dá)到35％、55％、75％、100％（按照上年年末人數(shù)、現(xiàn)有人數(shù)、自然減員人數(shù)換算新招從業(yè)人員數(shù)，檢查變招工招生的比例）。