第一篇：職工素質(zhì)工程工作總結(jié)

2004年梅山公司職工素質(zhì)工程工作總結(jié)

2004年梅山公司職工素質(zhì)工程在“十六大”精神指引下，認(rèn)真貫徹落實公司人才工作會議精神，緊緊圍繞公司新的發(fā)展目標(biāo)對職工素質(zhì)的要求，以能力建設(shè)為主線，以培育、創(chuàng)建群眾性技術(shù)創(chuàng)新小組為重點，圍繞全面提升職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、崗位技能素質(zhì)、創(chuàng)新素質(zhì)等，狠抓組織落實，各項工作取得了新的進展。

一、創(chuàng)新機制，強化對職工素質(zhì)工程的組織領(lǐng)導(dǎo)

進一步了完善“黨委領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，行政規(guī)劃實施，工會全力推進，團委積極參與”的工作機制。年初公司組織召開了職工素質(zhì)工程領(lǐng)導(dǎo)小組會議，全面分析了公司職工隊伍素質(zhì)現(xiàn)狀，提出了04年度推進公司職工素質(zhì)工程的指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)以及保證措施，黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)合簽發(fā)了《關(guān)于進一步推進公司職工素質(zhì)工程的意見》文件。公司職工素質(zhì)工程辦公室形成了召開定期會議的協(xié)調(diào)推進機制，不斷總結(jié)公司職工素質(zhì)工程推進過程中的進展，分析存在的問題，提出階段性工作目標(biāo)和對策。在加快推進“一體化”的進程中，公司主動與寶鋼股份的職工素質(zhì)工程對標(biāo)，9月初公司召開了第二次工素質(zhì)工程領(lǐng)導(dǎo)小組會議，會議就公司目前職工素質(zhì)現(xiàn)狀及提升情況、2004年職工素質(zhì)工程目標(biāo)及開展情況、當(dāng)前公司職工隊伍素質(zhì)存在的差距及原因以及推進素質(zhì)工程中重點要解決的問題、對策和措施進行討論，并對下一階段公司加大推進素質(zhì)工程工作的力度進行了研究和部署，形成并下發(fā)了會議紀(jì)要。為落實會議精神，相關(guān)部門到二級單位進行專題調(diào)研，召開勞動人事科長會議，各單位就進一步提高本單位的職工素質(zhì)工作進行了交流和研討。公司各二級單位對照公司文件要求作了認(rèn)真學(xué)

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習(xí)和貫徹，并采取了一些積極有效的措施，如鋼鐵公司積極推行“雙通道”，制定具體的管理和實施辦法；礦業(yè)公司專門制定《核心技術(shù)人才和核心技能人才管理辦法》等，從推進素質(zhì)工程的機制上進行創(chuàng)新。

二、加強思想政治和職業(yè)道德教育，不斷提高職工思想道德素質(zhì)。

04年是梅山大改革大發(fā)展之年，改制、整合、屬地三項改革任務(wù)推進，涉及到企業(yè)體制變化，企業(yè)性質(zhì)改變、企業(yè)職工利益調(diào)整等新情況，深深影響職工的思想、情緒、心態(tài)。為此，公司利用全員政訓(xùn)的載體，做好思想動員和宣傳教育工作，為改革發(fā)展提供思想上的保證。結(jié)合一體化的推進，加大了以“嚴(yán)格苛求的精神、學(xué)習(xí)創(chuàng)新的道路、爭創(chuàng)一流的目標(biāo)”為核心內(nèi)容的企業(yè)文化和寶鋼新一輪規(guī)劃宣傳教育力度，著力用先進文化統(tǒng)一員工的思想。

三、以培育、創(chuàng)建群眾性技術(shù)創(chuàng)新小組為載體，提高職工創(chuàng)新素質(zhì)。

作為04年素質(zhì)工程重點工作的群眾性技術(shù)創(chuàng)新小組創(chuàng)建活動在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視下，工會大力組織推進，技術(shù)中心等職能部室通力配合指導(dǎo)，此項工作有了良好開端。年初召開了孔利明先進事跡報告會、向孔利明學(xué)習(xí)座談會，營造群眾性技術(shù)創(chuàng)新氛圍。組織工會干部到寶鋼股份公司進行對口學(xué)習(xí)，了解了群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動的培育操作方法、運行及激勵機制，回來后各單位積極組織發(fā)動，先后成立群眾性創(chuàng)新小組20個。為了快速推進此項活動開展，快出成果，工會加大了對鋼鐵公司創(chuàng)新小組活動的指導(dǎo)，指定專人分塊負(fù)責(zé)的方式強勢推進，聘請孔利明、杜國華、陳阿威、韓明明等專家和四個小組簽定了結(jié)對子協(xié)議，交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗。為推動職工創(chuàng)新活動開展，公司組織了專利知識、發(fā)明專利、技術(shù)秘密知識及申報程序及

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內(nèi)容的講座，舉辦了專利信息檢索、創(chuàng)新思維與創(chuàng)新技法、拓展訓(xùn)練等系列培訓(xùn)，舉辦沙龍活動搭建創(chuàng)新小組溝通、交流、互助的平臺。各單位還組織開展個性化的專題培訓(xùn)講座，聘請技術(shù)中心有關(guān)專家進行現(xiàn)場咨詢、指導(dǎo)，幫助創(chuàng)新小組解決工作中的實際困難。04年共開展68個技術(shù)創(chuàng)新課題的研究，目前為止已經(jīng)有12項成果得到上海市專利局申請專利號，8項技術(shù)秘密獲得梅山公司審批，公司級先進操作法經(jīng)專家評審已通過13項。創(chuàng)新小組活動的開展，在一線職工中正在形成尋找發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、自主學(xué)習(xí)、主動提高的良好氛圍，從根本上推動了職工素質(zhì)工程的有效開展。

四、加強企業(yè)自主培訓(xùn)，提高職工崗位技能素質(zhì)。

04年公司職工教育以強化寶鋼理念和技改培訓(xùn)兩大重點，圍繞三支隊伍建設(shè)，加大了公司自主培訓(xùn)的力度。全年共計完成培訓(xùn)項目505個，培訓(xùn)人次3.5萬個。

1、圍繞“一體化”進程的推進和寶鋼股份“五制”管理模式引進，加強干部教育和管理崗位培訓(xùn)。主要舉辦了梅山公司第三、四期領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班、第二期中青年干部培訓(xùn)班、科級干部系統(tǒng)培訓(xùn)班；為落實公司人才工作會議精神，提高專家隊伍整體素質(zhì)，公司制定了專家的個性化培訓(xùn)方案，并按計劃進行了專家職業(yè)生涯操作實務(wù)培訓(xùn)、專家及技術(shù)骨干管理知識研修培訓(xùn)。為推進寶鋼股份的作業(yè)長制管理模式，來自鋼鐵公司各單位的246人參加了寶鋼作業(yè)長資格培訓(xùn)班。圍繞設(shè)備點檢定修制的推行，公司策劃組織設(shè)備點檢從業(yè)人員1300人進行了為期4天的脫產(chǎn)培訓(xùn)。為配合公司管理推進，公司04年加大了各管理業(yè)務(wù)線條的崗位培訓(xùn)力度，如

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圍繞成本管理組織了財務(wù)人員的鋼鐵冶金知識培訓(xùn)、圍繞質(zhì)量管理組織貫標(biāo)知識和全面質(zhì)量管理知識培訓(xùn)、以及市場營銷知識培訓(xùn)、全面服務(wù)管理（TSM）培訓(xùn)、項目管理培訓(xùn)等。

2、圍繞技改工程，加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)。2#高爐系統(tǒng)技改是公司300萬噸規(guī)劃工程的重點項目，為保證工程建設(shè)與人員培訓(xùn)同步規(guī)劃、同步實施、同步完成，通過自培與委培等方式，對2#高爐、3#燒結(jié)機新系統(tǒng)崗位人員進行了全員培訓(xùn)，通過走出去的方式將近20個崗位的320多人次先后送到重鋼等單位考察和實習(xí)。在試運行階段，針對操作過程中暴露的問題，通過開展崗位大練兵的形式組織了技改后續(xù)的培訓(xùn)，有力的支撐了新系統(tǒng)的順利運行。為適應(yīng)公司技術(shù)引進和對外交流日益增加的形勢，04年舉辦了寶鋼等級英語、國家等級英語、國際交流英語、兼職翻譯等培訓(xùn)班，新增寶鋼英語二級11人、三級22人。

3、技能培訓(xùn)鑒定。04年公司加大了技能人才的培養(yǎng)力度，全年一線技術(shù)工人的技能等級培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)達(dá)1.0萬人次，技能等級鑒定2370人，有12%的技術(shù)工人技能等級得到了提升，新增高級工388人，新增技師44人，創(chuàng)出了年新增高級工和技師人數(shù)最多的記錄。在鑒定工作中推行先系統(tǒng)培訓(xùn)后鑒定的思路，堅持?jǐn)?shù)量與質(zhì)量的統(tǒng)一，等級的鑒定與崗位培訓(xùn)的統(tǒng)一。在考核鑒定方式上全部實行考培分離，結(jié)合鋼鐵主體工種中推行使用國家題庫的要求，成立相應(yīng)專業(yè)組完成了軋鋼、煉鋼、煉鐵三個專業(yè)13個工種的企業(yè)自備庫建設(shè)，進一步探索應(yīng)會操作考核的新方法，努力使得培訓(xùn)鑒定與等級結(jié)構(gòu)優(yōu)化、與工作績效改善連動發(fā)展。

五、深入開展大練兵和技術(shù)比武活動，促進優(yōu)秀技能人才成長

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崗位練兵、技術(shù)比武是職工施展才華、交流技藝、提高技能的有效手段。近幾年公司了建立練兵、比武、晉級、激勵的良性循環(huán)機制，形成了比較完整的組織、管理、實施體系，涌現(xiàn)了一批優(yōu)秀技能人才。04年在全國第二屆“昆鋼杯”鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能競賽中，公司代表隊取得了團體總分第十八名的好成績，三名選手被授予“全國鋼鐵行業(yè)技術(shù)能手”，1人還破格獲得了技師國家職業(yè)資格。在寶鋼集團首屆職工技能大賽中，公司共選拔推薦9個工種41名選手參加比賽，結(jié)果獲得軋鋼工第一名、爐前工第三名、維修電工第三、七名、行車工第四、六名的較好成績，有三名選手被授予寶鋼集團青年崗位能手，一名被授予寶鋼集團公司崗位能手。公司因組織有序、措施得力以及選手和考評員在比賽期間的優(yōu)秀表現(xiàn)獲得優(yōu)秀組織獎。

04年在以高級工為主的公司級綜合培訓(xùn)大練兵和技術(shù)操作比賽中，職工踴躍參加練兵比武，在１5個項目中，報名參賽520人。各二級單位還根據(jù)崗位工作特點，自行組織了廣范圍的群眾性技術(shù)比賽活動，各類崗位練兵、技術(shù)比賽137項（次），參賽人數(shù)4000余人次；如生活服務(wù)公司結(jié)合工作餐進行中式烹調(diào)比賽、燒結(jié)廠結(jié)合技改進行新系統(tǒng)全員崗位操作比賽等項目在職工中產(chǎn)生了較大反響，取得了很好的效益。

六、開展職業(yè)生涯導(dǎo)航活動，加快青年人才培養(yǎng)

為加快青年人才成長，貫徹“以人為本”的管理理念，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展，公司出臺了員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理規(guī)定。經(jīng)過培訓(xùn)、自我測試、自我設(shè)計、群眾評價、組織溝通等過程，完成了12名青年技術(shù)業(yè)務(wù)專家的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計工作。進一步推進“導(dǎo)師帶徒”活動，到年底第第 5 頁

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四批65對和第五批140對導(dǎo)師帶徒將完成帶教任務(wù)，并初步確定第六批180余對。鞏固青年團號創(chuàng)建活動和培養(yǎng)青年崗位能手活動，5個青年集體建設(shè)成為公司共青團號，2個獲得寶鋼集團和上海市共青團號榮譽，15名青年成為公司青年崗位能手，2名青年被評為寶鋼集團青年崗位能手，1名被命名為集團青年崗位能手標(biāo)兵。

七、開展學(xué)歷教育，提高職工科學(xué)文化素質(zhì)

在與寶鋼股份對標(biāo)中，公司職工文化結(jié)構(gòu)差距尤其明顯，為此公司加大了廠校聯(lián)合辦學(xué)的力度。在員工高層次培養(yǎng)方面，04年共新送培研究生80人，目前公司在讀研究生人數(shù)達(dá)145人，另組織12名職工參加了工程碩士的入學(xué)考試。按照“廠校聯(lián)合、產(chǎn)學(xué)一體、雙證并舉”的職工文化素質(zhì)培養(yǎng)模式，加大培養(yǎng)有系統(tǒng)理論知識有高超技能的技術(shù)人才的力度，04年高職以上學(xué)歷層次新畢業(yè)220人，在讀562人。10月份組織449名職工參加了全國成人高考，錄取422人。同時對2006年的學(xué)歷教育工作進行了策劃，以落實三年15%的職工學(xué)歷有新的提升的素質(zhì)工程目標(biāo)，滿足企業(yè)發(fā)展和職工個人職業(yè)生涯發(fā)展的需要。

04年是公司開展職工素質(zhì)工程以來力度最大的一年，也是效果最明顯的一年，公司職工的思想道德素質(zhì)、精神面貌、各項綜合素質(zhì)得到顯著提高。但與公司推進“一體化”進程和加快發(fā)展的要求相比，職工素質(zhì)還有很大差距，職工素質(zhì)各項指標(biāo)還有待進一步優(yōu)化，公司在推進職工素質(zhì)工程中還有很長的路要走。

二O O 五年三月一日

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第二篇：職工素質(zhì)建設(shè)工程實施方案

濟寧市xxxxxx職工素質(zhì)建設(shè)工程工作

實施方案

根據(jù)濟寧市全民科學(xué)素質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)的《關(guān)于落實﹤?cè)窨茖W(xué)素質(zhì)行動計劃綱要﹥“十三五中期評估有關(guān)工作的通知”》（濟全科組辦發(fā)【2018】1號）、省總工會下發(fā)的《山東省職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃（2018-2019）》和濟寧市總工會《2018全市職工素質(zhì)建設(shè)工程工作實施方案》及濟寧市兗州區(qū)總工會濟兗會字【2018】18號《關(guān)于印發(fā)﹤2018全區(qū)職工素質(zhì)建設(shè)工程工作實施方案﹥》等文件精神，現(xiàn)制定2018工作實施方案如下。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹落實總書記系列重要講話精神和中央、省委黨的群團工作會議精神，按照區(qū)委、區(qū)政府推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程工作部署，適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，在職工中牢固樹立新發(fā)展理念，加快培養(yǎng)一支高素質(zhì)職工隊伍，為決勝全面建成小康社會、建設(shè)富強美麗幸福和諧新兗州提供堅實的人才智力支持。

二、任務(wù)和措施

（一）提升職工隊伍思想道德素質(zhì)

1、深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨到十九大精神。持續(xù)做好黨的 十九大精神學(xué)習(xí)宣傳貫徹，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝職工頭腦。大力宣傳黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，大力宣傳新思想指導(dǎo)下工會組織的新氣象新作為。制定學(xué)習(xí)計劃和實施方案，利用讀書研討、座談交流、宣講報告等多種形式，努力在學(xué)懂弄通做實上下功夫，推動十九大精神進公司、進科室、進車隊。

2、努力培育和踐行社會主義核心價值觀。積極開展社會主義核心價值普及宣傳，運用生動活潑的形式，宣傳解讀社會主義核心價值觀。在職工中大力宣傳中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和傳統(tǒng)美德，廣泛開展以職工職業(yè)道德為重點的“四德”教育，深化“善行義舉”進企業(yè)活動，推動社會主義核心價值觀融入企業(yè)精神和職工文化建設(shè)，用道德建設(shè)的先進典型和優(yōu)秀事跡引領(lǐng)社會新風(fēng)尚，引導(dǎo)廣大職工爭做社會主義核心價值觀的積極踐行者。

3、開展“中國夢·勞動美”主題教育實踐活動。把學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)，組織開展“中國夢·勞動美-學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神”主題教育。

4、持續(xù)推進職工家庭文明建設(shè)。繼續(xù)開展“寫家書·傳親情”活動，通過開展征文、演講、經(jīng)典誦讀等喜聞樂見的形式，引導(dǎo)廣大女職工在家庭文明建設(shè)中發(fā)揮積極作用。

（二）提升職工隊伍科學(xué)文化素養(yǎng)

1、宣傳創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念。圍繞“節(jié)約能源資源、保護生態(tài)環(huán)境、保障安全健康、促進創(chuàng)新創(chuàng)造”主題開展科普工作。圍繞上述主題開展職工創(chuàng)新科技活動周、科普日、職工科技工作者日鳳群眾性、社會性的科普宣傳活動，動員廣大職工群眾積極參與，充分利用公司公交周報和宣傳欄進行廣泛宣傳。

2、開展職工素質(zhì)教育培訓(xùn)。加強職工隊伍建設(shè)，廣泛宣傳厚道魯商的思想精髓，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，樹立新時期職工道德和業(yè)務(wù)技能方面新的理念和創(chuàng)新意識，樹立服務(wù)意識、責(zé)任意識和誠信意識，定期開展內(nèi)容包括法治、誠信、安全、運營、服務(wù)、技能等教育培訓(xùn)。

3、推進女職工素質(zhì)提升工程。組織動員女職工積極參加“當(dāng)好主人翁、建功新時代”主題勞動和技能競賽，廣泛開展體現(xiàn)女職工特色的崗位創(chuàng)新技能大賽、女職工雙創(chuàng)培訓(xùn)和成果展示活動，注重培養(yǎng)女職工創(chuàng)新工作室，培養(yǎng)女性駕駛員和高技能人才，著力建設(shè)一支適應(yīng)新舊動能轉(zhuǎn)換需要的知識型、技能型、創(chuàng)新型女職工隊伍，完善女職工成長成才機制，助推女職工發(fā)展有空間、上升有通道。

4、引導(dǎo)職工不斷強化終身學(xué)習(xí)的理念。

（三）提升職工隊伍技術(shù)技能素質(zhì)

公司每年組織職工進行“技術(shù)大比武”，包括駕駛員、修 理工、點鈔員工等，使高技能人才得到培養(yǎng)和鍛煉；在區(qū)總工會、區(qū)人力資源和社會保障局聯(lián)合舉辦“擼起袖子加油干，爭當(dāng)時代好工匠”暨第五屆全區(qū)職工職業(yè)技能大賽中，區(qū)公共汽車公司負(fù)責(zé)承辦道路客運汽車駕駛員比賽部分，并取得較好的成績；參加了區(qū)紀(jì)委、區(qū)監(jiān)察局開展的“讓黨放心，人民滿意”演講比賽、宣傳部和總工會、廣電局組織的“路奇、爭做最美勞動者”演講比賽和濟寧市人民政府法制辦組織的喜迎黨的十九大演講比賽，并獲得的較好的成績。

公司積極培養(yǎng)先進模范。在選拔優(yōu)秀人才和先進模范上要把握好以下三個方面: 一是堅持實事求是,展現(xiàn)真實。二是堅持形式多樣,以情感人。三是堅持群體效應(yīng),全面推廣。公司每年都選出一部分先進典型人物，予以表彰。

（四）提升職工隊伍安全衛(wèi)生健康素質(zhì)

1、提升職工安全衛(wèi)生素質(zhì)。

2、組織動員職工參與全民健身活動。

3、提升職工隊伍心理健康水平。

三、推動落實

1、明確職責(zé)。公司工會成立領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)理任組長，辦公室設(shè)在公司辦公室，負(fù)責(zé)2018公司職工素質(zhì)建設(shè)工程工作的組織實施、工作調(diào)度，推動各項工作任務(wù)的落實。各責(zé)任科室責(zé)任到人，明確目標(biāo)任務(wù)、時間進度，認(rèn)真貫徹 落實好本實施方案。

2、加強宣傳。利用公司宣傳欄和公交周報，大力宣傳，努力擴大社會影響。

3、考核評估。公司對職工素質(zhì)建設(shè)工作的開展情況進行考核評價。

第三篇：關(guān)于實施職工素質(zhì)工程情況匯報

一、基本情況

2004年中華全國總工會、中央文明辦、國家發(fā)展和改革委員會、教育部、科技部、人事部、勞動和社會保障部、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、全國工商聯(lián)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開展全國“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動的實施意見》。區(qū)總工會為貫徹實施上級關(guān)于“創(chuàng)爭”活動實施意見，結(jié)合余杭實際，以圍繞服務(wù)大局、服務(wù)經(jīng)濟

發(fā)展為切入點，切實抓好職工素質(zhì)的全面提升。特別是在出現(xiàn)技工荒的情況下，提高職工素質(zhì)，加強職工培訓(xùn)教育，提升職工勞動技能，提高企業(yè)科技創(chuàng)新能力，已成為社會各方應(yīng)對制約要素的共同呼聲。因此，我們工會系統(tǒng)敏銳地捕捉到這一信號，圍繞服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)大局，結(jié)合工會工作特點，及時提出了在全區(qū)開展實施職工素質(zhì)工程，推進職工隊伍素質(zhì)提高的意見，并決定在全區(qū)開展以“雙百千萬”大行動和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動為載體的職工素質(zhì)工程活動。即：建立100所職工學(xué)校、100個工人俱樂部（工會、職工活動室），組織千家企（事）業(yè)和萬名職工參加的“職工素質(zhì)工程”系列活動。到去年底，全區(qū)已建立職工學(xué)校103家，職工俱樂部134個，為全面開展職工培訓(xùn)教育，提高職工素質(zhì)打下了良好基礎(chǔ)。我們認(rèn)為，建立職工學(xué)校、加強對職工教育培訓(xùn)等，方向是正確的，企業(yè)是歡迎的，職工是擁護的，同時也得到了各級領(lǐng)導(dǎo)充分的肯定和重視，特別是得到區(qū)委、區(qū)政府的高度重視和支持，是團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工積極投身經(jīng)濟社會建設(shè)的有效載體。

但是，我區(qū)的職工教育培訓(xùn)和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新，特別是職工的培訓(xùn)教育與經(jīng)濟社會發(fā)展還存在著很大的差距，主要表現(xiàn)在：一是規(guī)范化的培訓(xùn)教育程度還不高；二是職工學(xué)校之間交流還不夠；三是對職工培訓(xùn)教育的特色還不夠；四是對職工教育的經(jīng)費投入力度還不大。從調(diào)查情況看，我區(qū)每年培訓(xùn)人數(shù)增幅雖有較大增長，但與經(jīng)濟社會發(fā)展需要的技能人才還有很大差距。2001年，經(jīng)培訓(xùn)考核合格發(fā)放職業(yè)資格證書2691人，2002年6488人，2003年8283人，2004年10603人。從今年4月區(qū)勞保局抽取的602家用人單位調(diào)查顯示，接受調(diào)查的565家用人單位上年未從業(yè)培訓(xùn)人員達(dá)69816人。按照國家制定的技術(shù)工種目錄，技術(shù)工種崗位人數(shù)應(yīng)不少于80%，而接受調(diào)查的用人單位認(rèn)定上年末技能崗位從業(yè)人數(shù)35761人，占總?cè)藬?shù)的51.22%。其中獲國家職業(yè)資格證書7019人，僅占技能崗位從業(yè)人數(shù)的19.63%。初級、中級、高級以上分別為3649人、2092人和1298人，其結(jié)構(gòu)比例分別為：52：30：18?？梢娢覅^(qū)的技能人才隊伍十分薄弱，技能隊伍建設(shè)任務(wù)十分繁重（實際可能還要低）。再從區(qū)總工會對40家單位進行調(diào)查，從匯總分析看，共有職工16111人。從文化程度看，具有大專以上文化1253人，占職工總數(shù)的8%；高中文化2008人，占12.5%；初中文化及以下12850人，占80%。從掌握技能看，高級工以上有455人，占職工總數(shù)的2.8%；中級工有766人，占4.7%；初級工1259人，占15.5%，還有84.5%是普通職工。被調(diào)查的企業(yè)還是比較重視職工教育培訓(xùn)的企業(yè)，在調(diào)查的40家中有34家企業(yè)已建立培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，對職工培訓(xùn)教育有計劃，有經(jīng)費保證。但是我們有些企業(yè)對職工的文化、技能等培訓(xùn)教育遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了經(jīng)濟社會和職工愿望需要。因此，加強職工教育培訓(xùn)和大力開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動已迫在眉睫，需要我們高度重視，各方面的大力支持，真正形成全社會關(guān)心、政府支持、企業(yè)重視、職工自覺學(xué)習(xí)的良好氛圍，做到齊抓共管、共謀發(fā)展，努力使我區(qū)廣大職工素質(zhì)有一個新的提高，真正建立一支有文化、有道德、有理想、有紀(jì)律的“四有”職工隊伍，為全面提升職工素質(zhì)、推進余杭三大跨越、全面建設(shè)小康社會作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、去年以來主要所做的工作

一是下發(fā)了余總工200421號文件《杭州市余杭區(qū)總工會關(guān)于實施職工素質(zhì)工程，推進職工素質(zhì)提高的意見》，進行全面宣傳發(fā)動，并對開展主題教育的目的意義、主要內(nèi)容、活動形式作出了安排，要求各級工會要提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)；加強宣傳，形成氛圍；明確職責(zé)，加大投入；以點帶面，整體推進；源頭參與，建立機制；完善制度，注重創(chuàng)新。并做到三個結(jié)合，即：把“爭創(chuàng)”活動與職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動有機結(jié)合起來；與名師帶高徒活動和推廣職業(yè)技能帶頭人活動有機結(jié)合起來；與培育企業(yè)文化、企業(yè)精神有機結(jié)合起來，虛實結(jié)合，務(wù)求實效。

二是在職工中開展知識競賽活動。去年上半年，在全區(qū)職工開展了黨的十六屆三中全會、中國工會十四大精神及有關(guān)工會業(yè)務(wù)知識競賽活動。總工會年初根據(jù)杭州市總布置，印發(fā)了以黨的十六大、中國工會十四大及工會有關(guān)法律為主要內(nèi)容的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做

第四篇：職工素質(zhì)提升工程活動

職工素質(zhì)提升工程活動

為全面貫徹黨的十八大、十八屆四中、五中全會精神，培養(yǎng)造就一支適應(yīng)時代要求和圖木舒克市天河路橋工程建設(shè)有限公司發(fā)展需要的高素質(zhì)職工隊伍，引導(dǎo)職工提高崗位技能，改善知識結(jié)構(gòu)，加快職工崗位歷練成才的步伐，決定在廣大職工中開展職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能幫帶、職業(yè)技能競賽和職業(yè)技能晉級“四位一體”的職工技能素質(zhì)提升工程。該工程以提高職工技能素質(zhì)為核心，以加強規(guī)劃指導(dǎo)、完善政策措施、充分整合資源、促進崗位成才為原則，廣泛動員和依靠社會各方力量，形成以職工為主體、以企業(yè)為基礎(chǔ)，工會推動、政府支持、社會參與的工作格局，全面提升我市職工隊伍的技能素質(zhì)，為促進企業(yè)發(fā)展提供有力的技術(shù)技能支持和人才保障。

一、目標(biāo)任務(wù)

從2010年起，用5年時間，通過深入實施“四位一體”職工素質(zhì)提升工程，大力開展思想道德、民主法制、科學(xué)文化、技術(shù)技能、健康安全、社會文明素質(zhì)教育活動，使社會主義核心價值體系更加深入人心，工人階級的先進性更加突顯，廣大職工的理想信念進一步堅定，職業(yè)道德素養(yǎng)逐步提升，科學(xué)文化和技術(shù)技能水平穩(wěn)步提高，推動科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展的能力進一步增強，社會教育培訓(xùn)資源得到有效利用，企業(yè)文化和職工文化更加繁榮，政府支持、工會推動、社會參與的職工教育培訓(xùn)體制、機制更加完善。

二、主要內(nèi)容及實施辦法

（一）多渠道開展技能培訓(xùn)，不斷提升職工職業(yè)技能素質(zhì)。

一是鼓勵企業(yè)開展職工崗位技能培訓(xùn)。采取多種形式，推動各類企業(yè)建立完善現(xiàn)代企業(yè)職工培訓(xùn)制度。鼓勵企業(yè)利用生產(chǎn)間歇和設(shè)備維護時間，結(jié)合技術(shù)改造和產(chǎn)品升級，依托高級技工學(xué)校、職業(yè)技術(shù)學(xué)院、職工培訓(xùn)學(xué)校和企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，組織企業(yè)職工參加在崗和轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)，不斷提高職工技能水平。

二是加強下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)。各級人力資源和社會保障部門要結(jié)合人力資源市場供需狀況和失業(yè)人員特點，以就業(yè)為導(dǎo)向，積極組織下崗失業(yè)人員參加3至6個月的再就業(yè)培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能水平和就業(yè)競爭力。

三是大力開展農(nóng)村勞動力適用技能培訓(xùn)。對45周歲以下，有就業(yè)能力和培訓(xùn)意愿的農(nóng)村勞動力提供1次免費職業(yè)技能培訓(xùn)，通過彈性學(xué)制、校企合作、工學(xué)結(jié)合等方式入讀技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，確保每個農(nóng)村家庭有1名以上勞動力參加職業(yè)技能培訓(xùn)。積極推廣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）與培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)合培訓(xùn)制度，降低農(nóng)民參加培訓(xùn)的成本，方便農(nóng)民就地就近參加培訓(xùn)。

四是積極開展新成長勞動力技能培訓(xùn)。組織未能繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初、高中畢業(yè)生參加勞動預(yù)備制培訓(xùn)，幫助提升其技能水平和就業(yè)能力。對在技工學(xué)校和職業(yè)技術(shù)學(xué)校參加勞動預(yù)備制培訓(xùn)的應(yīng)屆初、高中畢業(yè)生，學(xué)習(xí)期滿愿意在技工學(xué)校繼續(xù)學(xué)習(xí)的學(xué)員，可注冊技工學(xué)校正式學(xué)籍，享受技工學(xué)校在校生相關(guān)待遇。每年組織有就業(yè)意愿的退役士兵參加3個月左右的職業(yè)技能培訓(xùn)。

五是實施高校畢業(yè)生技能培訓(xùn)計劃。圍繞高校畢業(yè)生的就業(yè)需要，以就業(yè)為目標(biāo)，以市場為導(dǎo)向，加強政策引導(dǎo)，由政府資助開展針對性、實用性強的新知識、新技能培訓(xùn)，提高高校畢業(yè)生就業(yè)所需的崗位技能水平，并提供相應(yīng)的技能鑒定和技能崗位對接服務(wù)，促使更多高校畢業(yè)生更好地實現(xiàn)就業(yè)。

六是加強對有創(chuàng)業(yè)意愿勞動者的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。依托各類創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地，通過落實創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼等辦法，鼓勵和引導(dǎo)符合條件的各類群體參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，重點組織大中專畢業(yè)生、失業(yè)人員、回鄉(xiāng)農(nóng)民工、轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、殘疾人開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

七是多形式提升職工的學(xué)習(xí)能力。各級工會要以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”，爭當(dāng)“首席員工、金牌工人、創(chuàng)新能手、創(chuàng)新示范崗”及爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動為抓手，促使各行業(yè)形成終身學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)的良好氛圍，激勵職工學(xué)習(xí)成才，不斷提高職工的學(xué)習(xí)能力，培養(yǎng)知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工。

（二）組織開展職業(yè)技能競賽，促進職工職業(yè)技能晉級。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和人才資源開發(fā)的需要，組織職工開展各種形式的技能競賽活動，逐步健全職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能幫帶、職業(yè)技能競賽、職業(yè)技能晉級“四位一體”的長效工作機制。對于獲得成績的給予一定的獎勵。

三、保障措施

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立職工素質(zhì)提升工程領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)職工素質(zhì)提升工程的總體謀劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實施。各縣區(qū)要成立相應(yīng)的組織機構(gòu)，建立健全工作制度，明確責(zé)任分工，細(xì)化目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真組織實施。

（二）精心組織實施。職工素質(zhì)提升工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要加強對職工素質(zhì)提升工程工作的組織和監(jiān)督，建立科學(xué)的考評機制，細(xì)化考評標(biāo)準(zhǔn)，量化考評內(nèi)容，增強考評工作的可操作性，確?？荚u工作公開、公正、公平地開展。要完善激勵機制，每年表彰一批在開展職工素質(zhì)提升工程中涌現(xiàn)出來的先進單位和先進個人，及時總結(jié)推廣職工素質(zhì)提升工程工作的新經(jīng)驗、新成果。

（三）加大資金投入。按照法律法規(guī)和有關(guān)文件規(guī)定，把占企業(yè)職工工資總額1.5%—2.5%的教育培訓(xùn)經(jīng)費的使用納入集體合同，通過職代會、廠務(wù)公開等形式接受職工監(jiān)督，確保該項經(jīng)費總額的60%以上用于一線職工教育培訓(xùn)。各級政府要加大對職工教育培訓(xùn)的政策和資金支持，各級工會要設(shè)立職工素質(zhì)提升工程專項資金，大力支持職工素質(zhì)提升工程工作。

（四）創(chuàng)新工作方式。運用網(wǎng)絡(luò)等信息傳播渠道，開辦職工教育欄目，組織編寫、轉(zhuǎn)載職工素質(zhì)提升工程教育培訓(xùn)教材和職工讀物。逐步建立一批由志愿者組成的素質(zhì)高、能力強的講師隊伍，定期開展免費講座等形式的公益活動，滿足廣大職工的學(xué)習(xí)需求。

（六）加強輿論宣傳。充分發(fā)揮廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體的宣傳作用，大力宣傳技術(shù)工人在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用和突出貢獻(xiàn)，以及技術(shù)工人培養(yǎng)聘用的政策措施和優(yōu)秀技術(shù)工人的典型事跡，在全公司倡樹“三百六十行，行行出狀元”的社會風(fēng)尚，逐步形成尊重技術(shù)工人、爭當(dāng)技能人才的良好社會氛圍。

第五篇：市“職工素質(zhì)提升工程”實施方案

為全面貫徹黨的十七大、十七屆三中、四中全會和市委五屆九次全會精神，培養(yǎng)造就一支適應(yīng)時代要求和發(fā)展需要的高素質(zhì)職工隊伍，引導(dǎo)職工提高崗位技能，改善知識結(jié)構(gòu)，加快職工崗位歷練成才的步伐，決定在全市廣大職工中開展職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能幫帶、職業(yè)技能競賽和職業(yè)技能晉級“四位一體”的職工技能素質(zhì)提升工程。該工程以提高職工技能素質(zhì)為核

心，以加強規(guī)劃指導(dǎo)、完善政策措施、充分整合資源、促進崗位成才為原則，廣泛動員和依靠社會各方力量，形成以職工為主體、以企業(yè)為基礎(chǔ)，工會推動、政府支持、社會參與的工作格局，全面提升我市職工隊伍的技能素質(zhì)，為促進企業(yè)發(fā)展提供有力的技術(shù)技能支持和人才保障。

一、目標(biāo)任務(wù)

從起，用5年時間，通過深入實施“四位一體”職工素質(zhì)提升工程，大力開展思想道德、民主法制、科學(xué)文化、技術(shù)技能、健康安全、社會文明素質(zhì)教育活動，使社會主義核心價值體系更加深入人心，工人階級的先進性更加突顯，廣大職工的理想信念進一步堅定，職業(yè)道德素養(yǎng)逐步提升，科學(xué)文化和技術(shù)技能水平穩(wěn)步提高，推動科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展的能力進一步增強，社會教育培訓(xùn)資源得到有效利用，企業(yè)文化和職工文化更加繁榮，政府支持、工會推動、社會參與的職工教育培訓(xùn)體制、機制更加完善。

到2014年，全市職工培訓(xùn)上崗率達(dá)到95%以上，在崗職工參加各類教育培訓(xùn)活動覆蓋率達(dá)到90%以上，“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動覆蓋面達(dá)到90%以上；全市建立50個職工教育培訓(xùn)示范點，我市各類培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)職工、農(nóng)村勞動力、大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人等100萬人次；每年舉辦各類工種職業(yè)技能大賽不少于40場，每年產(chǎn)生優(yōu)秀職工創(chuàng)新成果不少于100項；使10萬名職工提升學(xué)歷層次，5萬名職工提升技術(shù)等級水平，職工隊伍中高技能人才占技術(shù)工人的比例達(dá)到30%以上。

二、主要內(nèi)容及實施辦法

（一）多渠道開展技能培訓(xùn)，不斷提升職工職業(yè)技能素質(zhì)。一是鼓勵企業(yè)開展職工崗位技能培訓(xùn)。采取多種形式，推動各類企業(yè)建立完善現(xiàn)代企業(yè)職工培訓(xùn)制度。鼓勵企業(yè)利用生產(chǎn)間歇和設(shè)備維護時間，結(jié)合技術(shù)改造和產(chǎn)品升級，依托高級技工學(xué)校、職業(yè)技術(shù)學(xué)院、職工培訓(xùn)學(xué)校和企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，組織企業(yè)職工參加在崗和轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)，不斷提高職工技能水平。

二是加強下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)。各級人力資源和社會保障部門要結(jié)合人力資源市場供需狀況和失業(yè)人員特點，以就業(yè)為導(dǎo)向，積極組織下崗失業(yè)人員參加3至6個月的再就業(yè)培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能水平和就業(yè)競爭力。

三是大力開展農(nóng)村勞動力適用技能培訓(xùn)。對45周歲以下，有就業(yè)能力和培訓(xùn)意愿的農(nóng)村勞動力提供1次免費職業(yè)技能培訓(xùn)，通過彈性學(xué)制、校企合作、工學(xué)結(jié)合等方式入讀技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，確保每個農(nóng)村家庭有1名以上勞動力參加職業(yè)技能培訓(xùn)。積極推廣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）與培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)合培訓(xùn)制度，降低農(nóng)民參加培訓(xùn)的成本，方便農(nóng)民就地就近參加培訓(xùn)。

四是積極開展新成長勞動力技能培訓(xùn)。組織未能繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初、高中畢業(yè)生參加勞動預(yù)備制培訓(xùn)，幫助提升其技能水平和就業(yè)能力。對在技工學(xué)校和職業(yè)技術(shù)學(xué)校參加勞動預(yù)備制培訓(xùn)的應(yīng)屆初、高中畢業(yè)生，學(xué)習(xí)期滿愿意在技工學(xué)校繼續(xù)學(xué)習(xí)的學(xué)員，可注冊技工學(xué)校正式學(xué)籍，享受技工學(xué)校在校生相關(guān)待遇。每年組織有就業(yè)意愿的退役士兵參加3個月左右的職業(yè)技能培訓(xùn)。

五是實施高校畢業(yè)生技能培訓(xùn)計劃。圍繞高校畢業(yè)生的就業(yè)需要，以就業(yè)為目標(biāo)，以市場為導(dǎo)向，加強政策引導(dǎo)，由政府資助開展針對性、實用性強的新知識、新技能培訓(xùn)，提高高校畢業(yè)生就業(yè)所需的崗位技能水平，并提供相應(yīng)的技能鑒定和技能崗位對接服務(wù)，促使更多高校畢業(yè)生更好地實現(xiàn)就業(yè)。

六是加強對有創(chuàng)業(yè)意愿勞動者的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。依托各類創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地，通過落實創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼等辦法，鼓勵和引導(dǎo)符合條件的各類群體參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，重點組織大中專畢業(yè)生、失業(yè)人員、回鄉(xiāng)農(nóng)民工、轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、殘疾人開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

七是多形式提升職工的學(xué)習(xí)能力。各級工會要以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”，爭當(dāng)“首席員工、金牌工人、創(chuàng)新能手、創(chuàng)新示范崗”及爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動為抓手，促使各行業(yè)形成終身學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)的良好氛圍，激勵職工學(xué)習(xí)成才，不斷提高職工的學(xué)習(xí)能力，培養(yǎng)知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工。

（二）扎實開展職業(yè)技能幫帶活動，有效發(fā)揮高技能人才幫帶作用。建立完善“市職業(yè)技能帶頭人”人才庫，制定市職業(yè)技能帶頭人管理辦法。每年在全市組織開展職業(yè)技能帶頭人帶教徒弟技能培訓(xùn)工作，按行業(yè)選出一定數(shù)量的職業(yè)技能帶頭人，開展一帶一、一帶多等形式的幫帶活動，帶頭人所帶徒弟的技能要在一定時限內(nèi)有明顯提高。引導(dǎo)企業(yè)充分發(fā)揮首席員工、技術(shù)勞模、創(chuàng)新能手、熟練技工等先進工作者的帶頭作用，開展名師帶高徒技能培訓(xùn)活動。通過3至5年的幫帶，使我市擁有一大批數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型和知識技能型人才隊伍。

對列入“全市職業(yè)技能帶頭人”人才庫的帶頭人，所在企業(yè)要給予適當(dāng)?shù)膷徫唤蛸N；在名師帶高徒活動中成績突出的帶頭人，推薦參評“市優(yōu)秀高技能人才”，并頒發(fā)“市五一勞動獎?wù)隆薄７蠗l件的可參加市撥尖人才評選，推薦申報“河南杰出人才獎”。

（三）組織開展職業(yè)技能競賽，促進職工職業(yè)技能

晉級。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和人才資源開發(fā)的需要，組織職工開展各種形式的技能競賽活動，逐步健全職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能幫帶、職業(yè)技能競賽、職業(yè)技能晉級“四位一體”的長效工作機制。每4年舉行一屆全市職工技能競賽活動，每年分行業(yè)組織技能競賽。對獲得“全國技術(shù)能手”稱號，或在省級技能競賽中獲得第一名的，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，直接推薦參加高級技師考評，授予“河南省五一勞動獎?wù)隆保硎苁屑墑趧幽７洞?。對取得省級一類技能競賽?名、省級二類技能競賽前3名的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，授予“河南省技術(shù)能手”稱號，并按規(guī)定晉升為技師，符合條件的可推薦參加高級技師考評。對市級技能競賽前3名的可授予“市技術(shù)能手”稱號，全市第一名可申報“市五一勞動獎?wù)隆?；取得決賽前10名的，可直接參加該年的技師考評。對獲得市級以上技術(shù)能手稱號的，有關(guān)單位和企業(yè)要給予500元至1000元的物質(zhì)獎勵。對參與企業(yè)技術(shù)革新、項目攻關(guān)獲得成果，或在企業(yè)技能競賽活動中成績優(yōu)秀的，可作為破格晉升職業(yè)資格等級的申報條件。

三、保障措施

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立市職工素質(zhì)提升工程領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全市職工素質(zhì)提升工程的總體謀劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實施。各縣區(qū)要成立相應(yīng)的組織機構(gòu)，建立健全工作制度，明確責(zé)任分工，細(xì)化目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真組織實施。

（二）精心組織實施。市職工素質(zhì)提升工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要加強對職工素質(zhì)提升工程工作的組織和監(jiān)督，建立科學(xué)的考評機制，細(xì)化考評標(biāo)準(zhǔn)，量化考評內(nèi)容，增強考評工作的可操作性，確?？荚u工作公開、公正、公平地開展。要完善激勵機制，每年表彰一批在開展職工素質(zhì)提升工程中涌現(xiàn)出來的先進單位和先進個人，及時總結(jié)推廣職工素質(zhì)提升工程工作的新經(jīng)驗、新成果。

（三）抓好陣地建設(shè)。加強職工教育培訓(xùn)學(xué)校規(guī)范化建設(shè)，在全市確定一批職工教育培訓(xùn)示范點，為提高職工技能水平和培養(yǎng)技能人才搭建學(xué)歷升級、技能晉級的平臺。加強職工文化陣地建設(shè)，推出一批文化特色項目，引導(dǎo)職工積極參與各項文化活動，將工人文化宮、體育場、俱樂部、職工學(xué)校、職工書屋等教育培訓(xùn)陣地納入全市公共文化教育管理體系；加強職工網(wǎng)絡(luò)陣地建設(shè)，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的教育作用，開辟學(xué)習(xí)園地、交流學(xué)習(xí)體會、展示學(xué)習(xí)成果，使其成為職工教育、輿論宣傳和維護權(quán)益的重要陣地。

（四）加大資金投入。按照法律法規(guī)和有關(guān)文件規(guī)定，把占企業(yè)職工工資總額1.5%—2.5%的教育培訓(xùn)經(jīng)費的使用納入集體合同，通過職代會、廠務(wù)公開等形式接受職工監(jiān)督，確保該項經(jīng)費總額的60%以上用于一線職工教育培訓(xùn)。各級政府要加大對職工教育培訓(xùn)的政策和資金支持，各級工會要設(shè)立職工素質(zhì)提升工程專項資金，大力支持職工素質(zhì)提升工程工作。

（五）創(chuàng)新工作方式。運用電視、網(wǎng)絡(luò)等信息傳播渠道，開辦職工教育欄目，組織編寫、轉(zhuǎn)載職工素質(zhì)提升工程教育培訓(xùn)教材和職工讀物。逐步建立一批由志愿者組成的素質(zhì)高、能力強的講師隊伍，定期開展免費講座等形式的公益活動，滿足廣大職工的學(xué)習(xí)需求。

（六）加強輿論宣傳。充分發(fā)揮廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體的宣傳作用，大力宣傳技術(shù)工人在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用和突出貢獻(xiàn)，以及技術(shù)工人培養(yǎng)聘用的政策措施和優(yōu)秀技術(shù)工人的典型事跡，在全市倡樹“三百六十行，行行出狀元”的社會風(fēng)尚，逐步形成尊重技術(shù)工人、爭當(dāng)技能人才的良好社會氛圍。