第一篇：職工素質(zhì)建設(shè)共工程穩(wěn)定推進[精選]

（一）為職工辦好事實事取得新成效。按照“黨政所謀、職工所需工會所能”的原則，積

極協(xié)助黨政解決困難職工的生產(chǎn)生活問題，盡力為困難職工辦好事、實事，解難事。認(rèn)真扎實開展送溫暖活動，每逢職工生病住院，工會主動去看望慰問，把黨委、政府和工會的溫暖送到了困難職工家庭，增強了困難職工克服困難，做好工作的信心，確保了職工隊伍的穩(wěn)定，真正體現(xiàn)了工會是“職工之家”.（二）職工素質(zhì)建設(shè)共工程穩(wěn)定推進，學(xué)習(xí)型組織、知識型職工建設(shè)取得實效。我們始終

把促進發(fā)展作為工會的根本任務(wù)，僅僅抓住服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)這個中心，把廣大職工的思想行動統(tǒng)一到黨委、政府的決策上來，用共同的理想凝聚職工，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮廣大職工投身改革的巨大熱情和創(chuàng)造活力。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工活動開展得深入人心，爭當(dāng)優(yōu)秀職工的良好氣氛圍基本形成。

堅持辦好各種文藝活動。積極組織會員參加象棋、撲克、籃球、兵乓球、拔河、文藝晚會等各種文明、健康、向上的活動，不斷豐富會員的業(yè)余文化生活，讓廣大職工在活動中受教育和啟發(fā)，增進團結(jié)與友誼，充分展示職工的精神風(fēng)貌。使工會組織在社會主義精神文明建設(shè)中的主力軍作用得到充分發(fā)揮，工人階級團結(jié)友愛、無私奉獻的精神得到充分體現(xiàn)，工會組織的活動力明顯增強。這些成績的取得，是鎮(zhèn)黨委和上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)人民政府大力支持的結(jié)果，是全體會員堅持以“三個代表”重要思想武裝頭腦。牢固樹立和全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，統(tǒng)籌兼顧、求實務(wù)實、開拓進取、團結(jié)干事的結(jié)果。在此，謹(jǐn)讓我代表雙溪鎮(zhèn)工會聯(lián)合會向各位代表并通過你們向全體會員表示衷心感謝，并致以崇高敬意！

在回顧和總結(jié)成績同時，我們也看到了工作中存在的許多困難和問題，主要表現(xiàn)在：工會組織的作用難以得到充分發(fā)揮；以平等協(xié)商、集體合同為主要內(nèi)容的維權(quán)機制不夠完善：工會經(jīng)費收繳困難，開展工會活動場次少：工會自身建設(shè)有待進一

第二篇：職工素質(zhì)建設(shè)工程實施方案

濟寧市xxxxxx職工素質(zhì)建設(shè)工程工作

實施方案

根據(jù)濟寧市全民科學(xué)素質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)的《關(guān)于落實﹤?cè)窨茖W(xué)素質(zhì)行動計劃綱要﹥“十三五中期評估有關(guān)工作的通知”》（濟全科組辦發(fā)【2018】1號）、省總工會下發(fā)的《山東省職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃（2018-2019）》和濟寧市總工會《2018全市職工素質(zhì)建設(shè)工程工作實施方案》及濟寧市兗州區(qū)總工會濟兗會字【2018】18號《關(guān)于印發(fā)﹤2018全區(qū)職工素質(zhì)建設(shè)工程工作實施方案﹥》等文件精神，現(xiàn)制定2018工作實施方案如下。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹落實總書記系列重要講話精神和中央、省委黨的群團工作會議精神，按照區(qū)委、區(qū)政府推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程工作部署，適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，在職工中牢固樹立新發(fā)展理念，加快培養(yǎng)一支高素質(zhì)職工隊伍，為決勝全面建成小康社會、建設(shè)富強美麗幸福和諧新兗州提供堅實的人才智力支持。

二、任務(wù)和措施

（一）提升職工隊伍思想道德素質(zhì)

1、深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨到十九大精神。持續(xù)做好黨的 十九大精神學(xué)習(xí)宣傳貫徹，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝職工頭腦。大力宣傳黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，大力宣傳新思想指導(dǎo)下工會組織的新氣象新作為。制定學(xué)習(xí)計劃和實施方案，利用讀書研討、座談交流、宣講報告等多種形式，努力在學(xué)懂弄通做實上下功夫，推動十九大精神進公司、進科室、進車隊。

2、努力培育和踐行社會主義核心價值觀。積極開展社會主義核心價值普及宣傳，運用生動活潑的形式，宣傳解讀社會主義核心價值觀。在職工中大力宣傳中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和傳統(tǒng)美德，廣泛開展以職工職業(yè)道德為重點的“四德”教育，深化“善行義舉”進企業(yè)活動，推動社會主義核心價值觀融入企業(yè)精神和職工文化建設(shè)，用道德建設(shè)的先進典型和優(yōu)秀事跡引領(lǐng)社會新風(fēng)尚，引導(dǎo)廣大職工爭做社會主義核心價值觀的積極踐行者。

3、開展“中國夢·勞動美”主題教育實踐活動。把學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)，組織開展“中國夢·勞動美-學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神”主題教育。

4、持續(xù)推進職工家庭文明建設(shè)。繼續(xù)開展“寫家書·傳親情”活動，通過開展征文、演講、經(jīng)典誦讀等喜聞樂見的形式，引導(dǎo)廣大女職工在家庭文明建設(shè)中發(fā)揮積極作用。

（二）提升職工隊伍科學(xué)文化素養(yǎng)

1、宣傳創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念。圍繞“節(jié)約能源資源、保護生態(tài)環(huán)境、保障安全健康、促進創(chuàng)新創(chuàng)造”主題開展科普工作。圍繞上述主題開展職工創(chuàng)新科技活動周、科普日、職工科技工作者日鳳群眾性、社會性的科普宣傳活動，動員廣大職工群眾積極參與，充分利用公司公交周報和宣傳欄進行廣泛宣傳。

2、開展職工素質(zhì)教育培訓(xùn)。加強職工隊伍建設(shè)，廣泛宣傳厚道魯商的思想精髓，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，樹立新時期職工道德和業(yè)務(wù)技能方面新的理念和創(chuàng)新意識，樹立服務(wù)意識、責(zé)任意識和誠信意識，定期開展內(nèi)容包括法治、誠信、安全、運營、服務(wù)、技能等教育培訓(xùn)。

3、推進女職工素質(zhì)提升工程。組織動員女職工積極參加“當(dāng)好主人翁、建功新時代”主題勞動和技能競賽，廣泛開展體現(xiàn)女職工特色的崗位創(chuàng)新技能大賽、女職工雙創(chuàng)培訓(xùn)和成果展示活動，注重培養(yǎng)女職工創(chuàng)新工作室，培養(yǎng)女性駕駛員和高技能人才，著力建設(shè)一支適應(yīng)新舊動能轉(zhuǎn)換需要的知識型、技能型、創(chuàng)新型女職工隊伍，完善女職工成長成才機制，助推女職工發(fā)展有空間、上升有通道。

4、引導(dǎo)職工不斷強化終身學(xué)習(xí)的理念。

（三）提升職工隊伍技術(shù)技能素質(zhì)

公司每年組織職工進行“技術(shù)大比武”，包括駕駛員、修 理工、點鈔員工等，使高技能人才得到培養(yǎng)和鍛煉；在區(qū)總工會、區(qū)人力資源和社會保障局聯(lián)合舉辦“擼起袖子加油干，爭當(dāng)時代好工匠”暨第五屆全區(qū)職工職業(yè)技能大賽中，區(qū)公共汽車公司負責(zé)承辦道路客運汽車駕駛員比賽部分，并取得較好的成績；參加了區(qū)紀(jì)委、區(qū)監(jiān)察局開展的“讓黨放心，人民滿意”演講比賽、宣傳部和總工會、廣電局組織的“路奇、爭做最美勞動者”演講比賽和濟寧市人民政府法制辦組織的喜迎黨的十九大演講比賽，并獲得的較好的成績。

公司積極培養(yǎng)先進模范。在選拔優(yōu)秀人才和先進模范上要把握好以下三個方面: 一是堅持實事求是,展現(xiàn)真實。二是堅持形式多樣,以情感人。三是堅持群體效應(yīng),全面推廣。公司每年都選出一部分先進典型人物，予以表彰。

（四）提升職工隊伍安全衛(wèi)生健康素質(zhì)

1、提升職工安全衛(wèi)生素質(zhì)。

2、組織動員職工參與全民健身活動。

3、提升職工隊伍心理健康水平。

三、推動落實

1、明確職責(zé)。公司工會成立領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)理任組長，辦公室設(shè)在公司辦公室，負責(zé)2018公司職工素質(zhì)建設(shè)工程工作的組織實施、工作調(diào)度，推動各項工作任務(wù)的落實。各責(zé)任科室責(zé)任到人，明確目標(biāo)任務(wù)、時間進度，認(rèn)真貫徹 落實好本實施方案。

2、加強宣傳。利用公司宣傳欄和公交周報，大力宣傳，努力擴大社會影響。

3、考核評估。公司對職工素質(zhì)建設(shè)工作的開展情況進行考核評價。

第三篇：實施職工素質(zhì)工程推進企業(yè)持續(xù)發(fā)展

在實踐中不斷

深化職工素質(zhì)工程推進企業(yè)和諧發(fā)展

隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展、市場的日益成熟和競爭的日益加劇，我們越來越認(rèn)識到人力資源的開發(fā)在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的重要地位，認(rèn)識到企業(yè)的持續(xù)發(fā)展離不開一支高素質(zhì)的職工隊伍，認(rèn)識到企業(yè)面臨的不僅僅是技術(shù)的競爭、產(chǎn)品的競爭，更重要的是人才的競爭。2004年，按照投發(fā)公司有關(guān)推進職工素質(zhì)工程的要求，金昌公司工會在上級工會的指導(dǎo)下，在公司黨支部和行政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，在各職能部門的配合下，把“實施職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)持續(xù)發(fā)展”作為開展各項工作的重點。

開展調(diào)查活動，充分了解員工隊伍素質(zhì)現(xiàn)狀

為進一步增強員工的歸屬感和全面推進職工素質(zhì)工程，公司工會在支部和行政的積極支持下，組織全員開展了一次不記名的“員工滿意度調(diào)查”活動。通過統(tǒng)計分析，我們發(fā)現(xiàn)大部分員工對公司面臨的形勢和前景比較關(guān)注，90%的員工對公司目前的工作環(huán)境給予肯定；65%的員工對培訓(xùn)和提升自己能力的需求比較強烈等。通過有效開展調(diào)查活動，充分了解員工隊伍素質(zhì)現(xiàn)狀，為實施職工素質(zhì)工程做到了有的放矢。

統(tǒng)一思想認(rèn)識，加強員工職業(yè)道德素質(zhì)的教育和培養(yǎng)

公司員工來自社會方方面面，年齡、文化、技能及個人素質(zhì)參差不齊，其中青年職工約占到80%，且分布在各個工作崗位。行業(yè)的特殊性和產(chǎn)品的專用性決定了對產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)技術(shù)的嚴(yán)格要求，公司工會首先著眼于提高青年職工的管理水平、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和解決各類實際問題的能力，通過“三守三人”的宣傳教育，通過《上海石化安全生產(chǎn)禁令》的灌輸學(xué)習(xí)，通過“兩忠兩心”活動的開展發(fā)動主要骨干自學(xué)《致加西亞的信》等，充分認(rèn)識職工素質(zhì)工程教育的重要性和必要性；其次，重點加強員工遵守勞動紀(jì)律和操作規(guī)程的整治，到目前為止，因違反勞動紀(jì)律辭退1人，給予最后警告處分1人，因違章操作等處罰12人。針對違紀(jì)現(xiàn)象和違紀(jì)人員，工會組織全員進行了分析討論和意見征詢，旨在進一步提高員工遵守勞動紀(jì)律和操作規(guī)程的自覺性。再次，在“三守三人”活動中表現(xiàn)突出的員工尤其是在保守商業(yè)秘密中有高度責(zé)任感的員工給予表揚和獎勵，通過前后二者的鮮明對比，樹立典型、統(tǒng)一思想，把加強員工職業(yè)道德素質(zhì)的教育和培養(yǎng)列入到日常工作中來。

形成學(xué)習(xí)氛圍，提高科學(xué)文化素質(zhì)

歷史綿延的“一次性學(xué)習(xí)時代”已告終結(jié)。江澤民同志號召：“構(gòu)筑終身教育體系，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會。”通過弘揚“三守三人”的職業(yè)精神和引入“精細管理”的先進理念，在公司員工尤其是青年群體中逐漸形成一種“生命不息、學(xué)習(xí)不止”的良好氛圍。利用業(yè)余時間參加學(xué)歷培訓(xùn)和技能培訓(xùn)的人數(shù)在逐年增加，據(jù)不完全統(tǒng)計，由200

3年的20多人遞增到2004年的40多人，員工要求自我培訓(xùn)、提高綜合素質(zhì)的意識空前高漲，為全面推進職工素質(zhì)工程打下了扎實的基礎(chǔ)。

擴大培訓(xùn)內(nèi)容，提升專業(yè)技術(shù)能力

“以職工的基本需求為導(dǎo)向”，核心是按需培訓(xùn)，學(xué)用結(jié)合。2004年，為了對所有從事與質(zhì)量、環(huán)境、安全活動有關(guān)的職員進行系統(tǒng)的培訓(xùn)，公司在培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式上有所突破，利用請進來、走出去的方法先后開展了“5S現(xiàn)場管理”、“人力資源管理”、“有效的溝通和管理”、“ISO14001環(huán)境管理體系”、“HSE管理體系”等培訓(xùn)活動，累計達到400課時之多，基本覆蓋了全體員工。通過形式多樣的培訓(xùn)，使員工專業(yè)技術(shù)能力大大提高，順利地完成了各項工作。

挖掘潛在資源，突破創(chuàng)新創(chuàng)造能力

圍繞“展、顯、聚、促”活動的要求，公司工會認(rèn)真分析職工素質(zhì)隊伍現(xiàn)狀、發(fā)動員工開展“尋找安全隱患”（員工提出數(shù)量為47條，有10條因各種原因不予采納。在采納的37條中，有23條已解決，11條在進行中，還有3條因受客觀條件限制，暫時無法解決。）等多項活動，充分調(diào)動員工的積極性，挖掘潛在資源，使各項工作深入開展。為了樹立規(guī)范化、制度化、日?；木毠芾砝砟?，培育員工養(yǎng)成“三守三人”的職業(yè)精神，公司工會開展了“現(xiàn)場管理創(chuàng)優(yōu)、操作技能創(chuàng)優(yōu)”的創(chuàng)“雙優(yōu)”班組活動，并制訂了詳細的考核細則。經(jīng)過

學(xué)習(xí)布置、模擬運轉(zhuǎn)兩個準(zhǔn)備階段，已正式進入實施階段。通過活動，我們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場的管理水平和員工的操作技能有了很大幅度的提高，為確保質(zhì)量、減少浪費、下降單耗、增加產(chǎn)量起到了積極的作用，管理創(chuàng)新取得一定成效。

回顧一年的工作，金昌公司在“實施職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)持續(xù)發(fā)展”的探索實踐中做了一些工作，也取得了一些成績。但所有這些，只能將為我們?nèi)蘸蟮墓ぷ鞯於ㄒ粋€很好的基礎(chǔ)。要大力推進職工素質(zhì)工程，我們必須進一步完善以思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新創(chuàng)造能力為核心的素質(zhì)工程四大系統(tǒng)，鼓勵員工通過多種形式和渠道，參與各種有助于提高自身素質(zhì)和競爭能力的學(xué)習(xí)活動，幫助員工樹立全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)這一符合時代發(fā)展需要的求知理念，努力形成特色，體現(xiàn)實效，為促進企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造條件。

上海金昌工程塑料有限公司工會

二00四年十一月二十六日

第四篇：創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位推進職工“素質(zhì)工程”建設(shè)的計劃

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位

推進職工“素質(zhì)工程”建設(shè)的計劃

wm1970(范文網(wǎng)注冊的用戶名)

6月19日16:40為認(rèn)真貫徹落實區(qū)委關(guān)于深化文明城區(qū)創(chuàng)建、推進學(xué)習(xí)型城區(qū)建設(shè)和市總工會關(guān)于開展職工“素質(zhì)工程”的工作目標(biāo)，根據(jù)區(qū)文明辦、區(qū)總工會的要求，按照黃衛(wèi)黨（2003）48號文件精神，特制定計劃如下：

一、指導(dǎo)思想：

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照黨的十六大關(guān)于“形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會、促進人的全面發(fā)展”的要求，緊緊圍繞市總工會關(guān)于開展職工“素質(zhì)工程”的工程目標(biāo)，積極有效的推進學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型班組，培育學(xué)習(xí)型職工的創(chuàng)建活動，進一步提高廣大醫(yī)務(wù)職工的思想政治、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、法律道德、科技文化等方面的素養(yǎng)和衛(wèi)生單位的核心競爭力，建立健全創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位的目標(biāo)、保障、評估和激勵機制。

二、創(chuàng)建目標(biāo)：

學(xué)習(xí)型單位是運用學(xué)習(xí)共享系統(tǒng)，開展全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)活動的組織。醫(yī)院通過學(xué)習(xí)型單位的創(chuàng)建，強化全體職工終身學(xué)習(xí)理念，構(gòu)建以黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負主責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)專門抓，職能部門各負其責(zé)的組織體系；完善以政治理論學(xué)習(xí)、文化知識學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)和衛(wèi)生文化建設(shè)為重點的學(xué)習(xí)內(nèi)容體系。健全以技術(shù)練兵、崗位培訓(xùn)、自學(xué)求知、實踐活動為主要載體的職工教育保障體系；實施推行以黨支部“達標(biāo)創(chuàng)先”、文明單位申報、個人職務(wù)聘用、職稱評聘、提拔任用和獎懲掛鉤為主要內(nèi)容的激勵機制。把學(xué)習(xí)型單位創(chuàng)建與人才培養(yǎng)、職工素質(zhì)的提高結(jié)合起來，不斷擴大職工的參與面，不斷拓展學(xué)習(xí)的內(nèi)容，不斷豐富學(xué)習(xí)的形式，使思想性、知識性、應(yīng)用性和娛樂性融為一體，努力使管理干部成為學(xué)習(xí)型干部，黨員、團員成為學(xué)習(xí)型團隊，絕大多數(shù)班組成為學(xué)習(xí)型班組。

三、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)：

（一）學(xué)習(xí)型單位的基本標(biāo)準(zhǔn)

1、組織領(lǐng)導(dǎo)有力。

經(jīng)常研究創(chuàng)建工作，落實創(chuàng)建工作責(zé)任制，單位的創(chuàng)建工作有計劃、有經(jīng)費、有活動、有落實。

2、管理干部帶頭。

積極參加各項創(chuàng)建活動，更新觀念、努力實踐、率先垂范，推進醫(yī)院創(chuàng)建活動的深入展開。

3、職工廣泛參與。

團隊學(xué)習(xí)，全員學(xué)習(xí)，全過程學(xué)習(xí)形成學(xué)習(xí)制度，并有良好的氛圍，職工隊伍綜合素質(zhì)有明顯提高。

4、形式方法可行。

整合學(xué)習(xí)資源，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，形成開放式的學(xué)習(xí)系統(tǒng)，提升學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力，使之成為單位持續(xù)發(fā)展的推動力。

5、學(xué)習(xí)效果明顯。

通過學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化的互動，不斷提高社會公眾滿意率、患者滿意率和單位職工的滿意率，單位的兩個文明建設(shè)和核心競爭力有明顯增強。

6、職工素質(zhì)提高。

各類從業(yè)人員的文化學(xué)歷、職業(yè)資質(zhì)、崗位技能、技術(shù)職稱結(jié)構(gòu)等基本符合相關(guān)行業(yè)部門的要求。

（二）“學(xué)習(xí)型班組”的基本標(biāo)準(zhǔn)

1、班組形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，學(xué)習(xí)有安排、有記錄、有考勤、有交流，并能結(jié)合實際解決思想和工作中的實際問題。

2、班組積極參與“三學(xué)”和讀書等活動，立足本職，開展崗位練兵，技能競賽，以及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)活動，并取得明顯的成效。

3、班組在激勵職工學(xué)習(xí)知識的潛能和鼓勵學(xué)以致用等方面有創(chuàng)造性和特色，能調(diào)動職工的學(xué)習(xí)積極性，從而提升班組學(xué)習(xí)的質(zhì)量。

4、班組成員具有較好的職業(yè)道德和團隊精神，能完成各項工作任務(wù)成績比較突出。

四、主要任務(wù)：

（一）加大宣傳力度，強化學(xué)習(xí)氛圍。

組織廣大醫(yī)務(wù)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)關(guān)于“構(gòu)建終身教育體系，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會，促進人的全面發(fā)展”等有關(guān)論述，積極引導(dǎo)廣大職工樹立學(xué)習(xí)是生存和發(fā)展需要的理念，同時要營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，讓缺乏學(xué)習(xí)愿望的人激發(fā)學(xué)習(xí)的愿望；使沒有學(xué)習(xí)習(xí)慣的人養(yǎng)成學(xué)習(xí)習(xí)慣；為缺少學(xué)習(xí)條件的人創(chuàng)建學(xué)習(xí)條件，形成人人學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)，促進學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建活動蓬勃開展。

（二）健全組織領(lǐng)導(dǎo)，落實創(chuàng)建責(zé)任。

1、建立推進職工“素質(zhì)工程”領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后）；

2、由醫(yī)院工會，具體負責(zé)創(chuàng)建工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)和檢查考評；

3、黨組織負責(zé)學(xué)習(xí)動員、計劃協(xié)調(diào)、檢查考評、典型宣傳和政治理論學(xué)習(xí)的具體組織實施；

4、行政部門負責(zé)職工的繼續(xù)教育、崗位培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、學(xué)歷教育等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的組織實施；

5、工團組織主要著眼職工和團員青年的特點，有針對性地負責(zé)工會會員，團員青年，組織學(xué)習(xí)和開展崗位練兵、知識競賽、讀書求知、文體活動等多形式的創(chuàng)建工作。

（三）豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，整合學(xué)習(xí)資源。

1、加強政治思想教育，提高廣大職工的思想政治素質(zhì)。繼續(xù)把推進馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，提高廣大醫(yī)務(wù)職工思想素質(zhì)作為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位的首要任務(wù)。

2、加強能力和素質(zhì)建設(shè)，把加強業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提升廣大醫(yī)務(wù)職工職業(yè)道德、職業(yè)技能作為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位的重要內(nèi)容。鼓勵職工根據(jù)專業(yè)、崗位需要和自己的特點，本著缺什么補什么的原則，積極參加各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，實踐終身學(xué)習(xí)的理念。幫助他們通過崗位培訓(xùn)等方式獲得崗位職責(zé)必備的知識和技能。

3、加強文化知識學(xué)習(xí)，提高廣大醫(yī)務(wù)職工的科學(xué)知識素質(zhì)。繼續(xù)改善醫(yī)務(wù)職工的文化和專業(yè)結(jié)構(gòu)，特別關(guān)心年齡偏大、學(xué)歷較低的一線職工，鼓勵他們堅持業(yè)務(wù)時間在職自學(xué)獲得學(xué)歷證明和崗位職業(yè)證書，提高他們的擇業(yè)競爭能力。

4、加強衛(wèi)生文化建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)職工的道德情操修養(yǎng)。繼續(xù)采用讀書活動進單位、進班組、進家庭、進雙休日等形式，推進體現(xiàn)以人為本、以醫(yī)院“六化”活動為載體的衛(wèi)生文化建設(shè)。組織形式多樣、健康有益的群眾性文體活動，豐富職工精神文化生活，運用多種渠道全面提升衛(wèi)生文化建設(shè)的內(nèi)涵。

5、整合各方學(xué)習(xí)資源，創(chuàng)造良好學(xué)習(xí)環(huán)境。充分發(fā)揮醫(yī)務(wù)科、護理等職能管理部門作用，內(nèi)外結(jié)合，組織業(yè)務(wù)講課、業(yè)務(wù)部門聯(lián)合查房，發(fā)揮開放型的學(xué)習(xí)互動作用，形成多方面共享的教育體系。

（三）健全工作制度，增強學(xué)習(xí)動力。

1、建立目標(biāo)管理責(zé)任制。把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位的目標(biāo)任務(wù)層層分解、落實到科室、班組、個人，并列入科室、黨支部目標(biāo)責(zé)任書考核內(nèi)容中。

2、加強硬件和軟件建設(shè)，努力改善學(xué)習(xí)條件及環(huán)境，從人力、財力、（不低于職工工資總額1.5%的職工教育經(jīng)費）物力上做好保障工作。

3、建立和完善學(xué)習(xí)型單位創(chuàng)建和個人學(xué)習(xí)成果的考評制度。把學(xué)習(xí)成果納入評審文明班組、先進支部的重要依據(jù)，把個人學(xué)習(xí)成果與職務(wù)聘用、職稱評聘、晉升、提拔任用、獎懲密切掛鉤，充分調(diào)動各類職工的學(xué)習(xí)積極性。

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位，推進職工“素質(zhì)工程”建設(shè)是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)，是一項民心工程，系統(tǒng)工程。是實踐“三個代表”重要思想，全面建設(shè)小康社會的本質(zhì)要求；是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，擴大黨的群眾基礎(chǔ)的重要載體；是增強醫(yī)院綜合競爭力的迫切需要。醫(yī)院將通過完善各類制度，把職工教育經(jīng)費的使用情況納入民主管理范圍，作為院務(wù)公開內(nèi)容之一，以制度規(guī)范各種學(xué)習(xí)行為，確保醫(yī)院創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位活動健康發(fā)展。

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第五篇：推進職工素質(zhì)建設(shè)工程提高職工伍整體素質(zhì)的思考

2011郵政工會理論研究論文

推進職工素質(zhì)建設(shè)工程提高職工隊伍整體素質(zhì)的思考

保險業(yè)務(wù)局胡莉芳

2011年8月

推進職工素質(zhì)建設(shè)工程提高職工隊伍整體素質(zhì)的思考

在市場競爭越來越激烈的今天，競爭的焦點突出地表現(xiàn)為“人”的競爭。人力資源素質(zhì)低下，成為制約企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”，如何提高企業(yè)人力資源素質(zhì)，已經(jīng)成為擺在管理者面前的一個重要課題。做為工會組織要充分推進職工素質(zhì)建設(shè)工程，深入實施職工隊伍素質(zhì)建設(shè)工程，廣泛開展社會主義核心價值體系教育，加強職工職業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)，大力推進職工文化、企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)建設(shè)高素質(zhì)的員工隊伍。

一、加強道德教育，提高員工思想素質(zhì)

不少員工的主人翁責(zé)任感較差，其根本因素，就是思想素質(zhì)的問題，員工職業(yè)道德則關(guān)乎企業(yè)的強盛和衰敗，提高員工思想政治素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的必然要求。

工會組織要利用多種載體和媒介，如知識答卷、演講比賽、知識競賽、專題講座等形式，通過組織員工學(xué)習(xí)“三個代表”、黨員先進性教育等活動，以愛國主義為核心的民族精神、以改革創(chuàng)新為核心的時代精神鼓舞職工，用社會主義榮辱觀引領(lǐng)職工，用科學(xué)理論武裝員工頭腦，引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀、價值觀，提高員工的思想道德政治素質(zhì)。積極開展形勢教育，以及職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能教育，使員工認(rèn)清深化改革的趨勢，優(yōu)勝劣汰，適者生存，努力提高自身思想素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的緊迫性，樹立危機感。通過有效方式，引導(dǎo)員工樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、樂于奉獻的良好職業(yè)風(fēng)尚，大力弘揚艱苦奮斗、務(wù)實創(chuàng)新、知難而進的時代精神。

二、樹立新型學(xué)習(xí)觀，提高員工文化素質(zhì)

學(xué)習(xí)是我們企業(yè)員工每個人義不容辭的職責(zé)，而新形勢下樹立新的學(xué)習(xí)觀更是必須的。要大力弘揚學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、團結(jié)、發(fā)展的精神，樹立“競爭就是學(xué)習(xí)力的競爭”觀念，樹立人力資本觀念，加強職業(yè)道德教育，培養(yǎng)高尚的道德情操和職業(yè)操守。工會組織繼續(xù)深入開展

“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，通過形式多樣的教育活動，幫助員工養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，引導(dǎo)他們樹立終身學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)的新理念，鼓勵他們在崗位上成才，在工作中創(chuàng)新。

學(xué)習(xí)要常抓不懈、深入持久地堅持下去。要想持之以恒，首先學(xué)習(xí)形式要新，要超越原來的舊模式，運用各種現(xiàn)代化的教育培訓(xùn)手段，拓展教育培訓(xùn)的廣度和深度，開辟學(xué)習(xí)園地，將理論政策、生產(chǎn)經(jīng)營、法律法規(guī)等知識上墻，方便員工學(xué)習(xí)和查詢，既提高工作效率，又拓展學(xué)習(xí)方式。利用職工書屋、職工之家等陣地，設(shè)計豐富多彩的活動載體，寓學(xué)習(xí)與工作中，寓教育于活動中，為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，吸引員工廣泛參加。定期組織員工、管理骨干、技術(shù)標(biāo)兵等進行專項學(xué)習(xí)培訓(xùn)，重點培訓(xùn)對企業(yè)發(fā)展有用的知識、對崗位最有效的技能，全面提高員工的素質(zhì)。激勵員工自學(xué)，增強自我提升的自覺性。自學(xué)是提高自身素質(zhì)的重要形式，也是員工獲取知識、提高技能、增長才干的主要途徑。要合理利用薪酬制度，拉大崗位收入差距，驅(qū)動員工自學(xué)，提高自身素質(zhì)；要設(shè)立獎勵專項基金，對自學(xué)考證書、考職稱、升學(xué)歷等事項分層次予以獎勵，激勵員工提升自身素質(zhì)。努力創(chuàng)造工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的良好環(huán)境和氛圍，激勵員工崗位成才、自學(xué)成才，引導(dǎo)員工在實踐中完善自己，在競爭中提高自己，在奮斗中充實自己。

三、開展技術(shù)創(chuàng)新，提高員工技能素質(zhì)

開展內(nèi)容豐富的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動是促進企業(yè)發(fā)展和技術(shù)進步、提高勞動生產(chǎn)率、改善員工作業(yè)環(huán)境的一項基本職能，要充分利用這一有利平臺，提高員工素質(zhì)，提升員工創(chuàng)新能力，增強企業(yè)核心競爭力。工會組織要廣泛深入地開展群眾性員工技術(shù)比武、崗位練兵活動，并將勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等多種形式的群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動納入企業(yè)整體技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃和工作目標(biāo)。激發(fā)員工鉆研本職業(yè)務(wù)，提高崗位技能，掌握更多新知識、新技術(shù)和創(chuàng)造發(fā)明興趣，不斷提高他們的知識含量和科技含量，造就和培養(yǎng)更多的知識性

技能型員工。

四、倡導(dǎo)健康生活理念，提高員工心理素質(zhì)

自郵電分營以來，由于生活方式的改變，生活節(jié)奏的加快，生存競爭的加劇，員工的心理失衡和心理障礙在生活中普遍存在，思想極易產(chǎn)生波動，心理問題尤為突出。如有的人對工作缺乏熱情，應(yīng)付了事；有的不能正確處理與周圍員工的人際關(guān)系，不善于正確認(rèn)識工作生活中的一些突發(fā)事件；還有的不能適應(yīng)艱苦的工作環(huán)境。這類員工經(jīng)常處在焦慮、孤獨、自卑、怨恨等不良心態(tài)中。

對此，工會組織應(yīng)該通過深入開展形勢任務(wù)教育，幫助員工樹立積極向上的生活理念，提高心理素質(zhì)。增強員工的危機感和責(zé)任感，鼓勵他們積極參與激烈競爭，并做好面對各種挫折和困難的心理準(zhǔn)備，遇到挫折時要幫助他們理智地分析受挫原因，通過自我調(diào)整及時排除心理矛盾，使心理活動始終處于健康水平。要在員工中普及心理健康，提高他們待人處事能力和個性心理品質(zhì)，不斷樹立正確的自我意識、堅強的意志品質(zhì)、較高的奮斗目標(biāo)、自強不息的人生態(tài)度，盡可能地做到適度克制個人情緒和欲望。關(guān)注員工的心理健康，建立一套行之有效的心理健康引導(dǎo)機制，使他們遇到問題時敢說并有處說，及時找到溫暖和力量，以盡快扭轉(zhuǎn)心態(tài)，找到心理平衡，最終以平和、愉悅的心情面對工作、面對生活。

五、加強自身建設(shè)，提供素質(zhì)保障

工會組織要加強各級工會干部隊伍的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、能力建設(shè)，加大工會干部的教育培訓(xùn)力度，不斷提高各級工會和全體工會干部推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)職工群眾的能力和水平，使各級工會成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的職工群眾組織。要充分激發(fā)基層工會活力，進一步擴大工會工作覆蓋面，不斷增強工會組織凝聚力，為推進職工素質(zhì)建設(shè)工程提供組織保障。

工會組織要從職工和企業(yè)的需要出發(fā)，創(chuàng)造性地開展各類活動。堅持用社會主義核心價值體系引領(lǐng)職工、凝聚職工,扎實做好職工思想政治工作；推進職工素質(zhì)建設(shè)工程,全面實施職工素質(zhì)建設(shè)工程,努力

提高廣大職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、技術(shù)技能素質(zhì)；大力推進職工之家、職工書屋建設(shè),運用這一新的學(xué)習(xí)的平臺,廣泛開展職工讀書活動；大力提高職工的自主創(chuàng)新和就業(yè)競爭能力；加強職工文化和企業(yè)文化建設(shè)，豐富職工群眾精神文化生活，努力提高職工的社會文明素養(yǎng)和健康素質(zhì)。努力為安慶郵政造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的高素質(zhì)高技能人才隊伍。

保險業(yè)務(wù)局 胡莉芳2011年8月11日