第一篇：創(chuàng)新兵團(tuán)職工素質(zhì)工程的思考范文

提升新團(tuán)場(chǎng)職工素質(zhì)工程的思考

農(nóng)二師三十八團(tuán)副政委、工會(huì)主席買買提.達(dá)吾提

（2012年9月）

隨著新型團(tuán)場(chǎng)的發(fā)展，團(tuán)場(chǎng)職工隊(duì)伍內(nèi)部結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)都發(fā)生了較大的變化，生產(chǎn)一線的崗位陸續(xù)被來(lái)自內(nèi)地農(nóng)村和災(zāi)民新職工取而代之，而這些職工的綜合素質(zhì)又與新形勢(shì)、新任務(wù)的要求存在著較大的差距。就目前三十八團(tuán)而言，連隊(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)職工的整體素質(zhì)相對(duì)較低，一線農(nóng)業(yè)職工是新型團(tuán)場(chǎng)最基礎(chǔ)的力量，從某種角度說(shuō)，這部分人的素質(zhì)的高低是決定新型團(tuán)場(chǎng)能否順利實(shí)現(xiàn)“三化”建設(shè)的關(guān)鍵所在。而在這部分人員中，老職工的子女占5%左右，新增職工（指近期河南農(nóng)村和甘肅災(zāi)民落戶的職工）占生產(chǎn)一線職工總數(shù)的95%，新職工所占比例之高，但他們文化程度普遍偏低。這一部分人思想觀念比較落后，往往思路窄，顧慮多，眼睛只盯著自己，既缺乏集體主義，更缺乏科技種田的基本技能，許多方面還遠(yuǎn)不能適應(yīng)農(nóng)場(chǎng)現(xiàn)代發(fā)展的要求，更不能與城鎮(zhèn)化建設(shè)相同步，在一定程度上影響了團(tuán)場(chǎng)發(fā)展。

提高廣大職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，不斷開(kāi)創(chuàng)職工隊(duì)伍的先進(jìn)性，就要有一支具有先進(jìn)理念、社會(huì)道德、現(xiàn)代文化科學(xué)如識(shí)和遵紀(jì)守法的高素質(zhì)職工，是全面建設(shè)兵團(tuán)小康社會(huì)的必要條件和必然要求，是職工發(fā)揮主力軍作用、鞏固兵團(tuán)屯城戍邊的重要保證。故創(chuàng)新型團(tuán)場(chǎng)職工素質(zhì)工程既是時(shí)代的呼喚，更是迫在眉睫、亟需解決的重要課題。

實(shí)施職工素質(zhì)工程，要在開(kāi)拓創(chuàng)新上下功夫，針對(duì)新團(tuán)場(chǎng)職工隊(duì)伍內(nèi)部結(jié)構(gòu)的變化，絕大多數(shù)的新職工太缺乏“兵團(tuán)精神”這就要求我們?cè)趫F(tuán)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，行政支持，職工投入、工會(huì)運(yùn)作的格局。共同抓住開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的機(jī)遇，乘勢(shì)而上，興起全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)熱潮。一是建立學(xué)習(xí)組織，根據(jù)技術(shù)業(yè)務(wù)需要加大職工培訓(xùn)力度，確保崗位培訓(xùn)的實(shí)效，鼓勵(lì)自修文化以及在生產(chǎn)生活實(shí)踐中自學(xué)成才；二是創(chuàng)造條件讓職工參加農(nóng)校和夜校的學(xué)習(xí)；三是組織學(xué)習(xí)觀摩外地的經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)技術(shù)；四是給職工提供實(shí)踐鍛煉的基地、保證經(jīng)費(fèi)和資料，讓他們邊干邊學(xué)，邊學(xué)邊實(shí)踐，從感性認(rèn)識(shí)提高到理性認(rèn)識(shí)，在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干；五是大力開(kāi)展各種競(jìng)賽活動(dòng)，讓他們動(dòng)腦動(dòng)手，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；六是建立激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)職工大搞發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)革新，充分發(fā)揮聰明才智。我們要按照兵團(tuán)工會(huì)的要求，不斷推進(jìn)職工素質(zhì)工程組織體制、運(yùn)行機(jī)制和工作方法，要不斷著眼新的實(shí)踐，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，探索新路子，要善于用新思路、新辦法、新措施解決新的問(wèn)題，切實(shí)使職工素質(zhì)工程體現(xiàn)時(shí)代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。

其一，齊心協(xié)力強(qiáng)組織。文化知識(shí)是學(xué)習(xí)掌握科技知識(shí)和其他知識(shí)的基礎(chǔ)和前提，是影響一個(gè)人素質(zhì)提高，能力增強(qiáng)的重要障礙，三十八團(tuán)現(xiàn)有一線承包土地人員1239人，高中以上學(xué)歷占5％～8％，是老團(tuán)場(chǎng)的職工子女；絕大部分來(lái)自內(nèi)地邊遠(yuǎn)貧窮山

區(qū)，文化程度在初中以下，雖然經(jīng)過(guò)政審和考試以及后期補(bǔ)習(xí)學(xué)習(xí)，但仍然存在比較嚴(yán)重的問(wèn)題。在團(tuán)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，成立素質(zhì)工程領(lǐng)導(dǎo)小組，建立三十八團(tuán)職工文化活動(dòng)中心、9個(gè)職工書(shū)屋和農(nóng)家書(shū)屋，26個(gè)類型學(xué)習(xí)性興趣活動(dòng)小組，每個(gè)月定期開(kāi)展讀書(shū)學(xué)習(xí)交流演講活動(dòng)。以158名農(nóng)廣校學(xué)員和667名夜校學(xué)生為主抓手，以758名民兵營(yíng)成員為基礎(chǔ)，做到每周三天早操訓(xùn)練，每月一次匯演大檢閱，建立健全具有38團(tuán)特色的職工隊(duì)伍。職工素質(zhì)工程的組織領(lǐng)導(dǎo)小組、全優(yōu)工作實(shí)施方案，形成齊抓共管的大格局。一是按照統(tǒng)分結(jié)合的原則，注重組織協(xié)調(diào)。主要領(lǐng)導(dǎo)要親自出面協(xié)調(diào)，作出明確分工，確保有效指揮。工會(huì)作為具體辦事部門，要注重行使協(xié)調(diào)權(quán)力，強(qiáng)化協(xié)調(diào)出戰(zhàn)斗力的意識(shí)，自覺(jué)提高協(xié)調(diào)藝術(shù)；二是按照負(fù)責(zé)統(tǒng)一的原則，積極探索建立激勵(lì)機(jī)制。組織機(jī)構(gòu)內(nèi)部是否職責(zé)清晰、分工明確、責(zé)任到人，關(guān)鍵在于建立獎(jiǎng)罰分明的激勵(lì)機(jī)制。必須把軟任務(wù)變成硬指標(biāo)，切實(shí)通過(guò)獎(jiǎng)罰分明的激勵(lì)機(jī)制，努力營(yíng)造干事有干頭、干了有盼頭、干好有獎(jiǎng)?lì)^的良好氛圍。

其二，堅(jiān)持不懈定規(guī)劃。針對(duì)近年來(lái)職工隊(duì)伍的變化，各級(jí)黨組織始終把職工素質(zhì)工程的規(guī)劃目標(biāo)列入年度重要議事日程；一是激勵(lì)職工拿文憑，自學(xué)成才給予重獎(jiǎng)；二是讓職工學(xué)習(xí)外地建紅棗園的經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)技術(shù)；三是強(qiáng)化和扶持職工致富實(shí)踐基地，在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干。工會(huì)作為專門辦事機(jī)構(gòu)，要從抓制度管理入手，每年年初制定全年職工素質(zhì)工程規(guī)劃，分解職工素質(zhì)工

程目標(biāo)，在職工素質(zhì)工程領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署下，年中檢查職工素質(zhì)工程落實(shí)措施，年底總結(jié)成績(jī)和教訓(xùn)，并進(jìn)行評(píng)比表彰。

其三，與時(shí)俱進(jìn)抓宣教。培育新型團(tuán)場(chǎng)職工隊(duì)伍，推進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)，既是改革開(kāi)放和發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，也是屯墾戍邊的需要。同時(shí)，又是對(duì)職工精神文化利益的重要維護(hù)。因此，各團(tuán)場(chǎng)工會(huì)要從自身實(shí)際出發(fā)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)特色，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，為推進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)作出新的貢獻(xiàn)。要深人開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義和兵團(tuán)精神的教育，用老一輩軍墾戰(zhàn)士可歌可泣的英勇事跡和兵團(tuán)發(fā)展史，教育引導(dǎo)廣大新職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。進(jìn)而確立扎根團(tuán)場(chǎng)、獻(xiàn)身團(tuán)場(chǎng)的決心和信心。根據(jù)團(tuán)場(chǎng)工會(huì)的特點(diǎn)和形勢(shì)的變化，堅(jiān)持一年一個(gè)主題，深入開(kāi)展主題教育。不斷豐富主題教育內(nèi)涵，強(qiáng)化主題教育成果。如：“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象”、“新團(tuán)場(chǎng)、新形象、新貢獻(xiàn)”、“學(xué)政治、學(xué)法規(guī)、學(xué)技能、樹(shù)新型團(tuán)場(chǎng)主人翁形象”、“學(xué)習(xí)新技術(shù)、掌握新技能、再創(chuàng)新業(yè)績(jī)”等主題教育。利用健康向上的文化載體，寓教于樂(lè)，豐富職工的文化體育生活，形成良好的新型團(tuán)場(chǎng)文化氛圍，從而增強(qiáng)團(tuán)場(chǎng)工會(huì)的凝聚力和吸引力，有效促進(jìn)團(tuán)場(chǎng)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和發(fā)展。

其四，引導(dǎo)學(xué)習(xí)樹(shù)新風(fēng)。團(tuán)場(chǎng)工會(huì)要及時(shí)提出“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)場(chǎng)，培育如識(shí)性職工”的活動(dòng)方案。把工會(huì)多年堅(jiān)持開(kāi)展的讀書(shū)活動(dòng)推向一個(gè)嶄新的層面，成為凝聚和吸引職工為新型團(tuán)場(chǎng)發(fā)

展建功立業(yè)的有效抓手。團(tuán)場(chǎng)、連隊(duì)，要結(jié)合實(shí)際，組建干部學(xué)習(xí)組、職工學(xué)習(xí)組、青年職工學(xué)習(xí)組、女職工學(xué)習(xí)組等，保證一定的學(xué)習(xí)時(shí)間，提供必須的學(xué)習(xí)書(shū)籍，大力開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武、自學(xué)成才等各種群眾活動(dòng)，在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中幫助職工提高技能，增長(zhǎng)才干。有效的開(kāi)展征文比賽和讀書(shū)演講活動(dòng)、并邀請(qǐng)如名專家學(xué)者作專題報(bào)告、激發(fā)職工群眾讀書(shū)興趣，以召開(kāi)讀書(shū)求知座談會(huì)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)讀書(shū)成果、提供職工群眾讀書(shū)熱情，實(shí)踐證明都是行之有效的方法，必須加以堅(jiān)持。

其五，持之以恒搞評(píng)選。要始終堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的指導(dǎo)方針，在職工隊(duì)伍中廣泛開(kāi)展“五好職工”評(píng)選活動(dòng)、種植狀元評(píng)選活動(dòng)和致富能手評(píng)選活動(dòng)。同時(shí)，工會(huì)組織開(kāi)展的勞動(dòng)競(jìng)賽，對(duì)提高職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、激發(fā)起職工的勞動(dòng)熱情、生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性發(fā)揮了積極有效酌作用。勞動(dòng)競(jìng)賽的定項(xiàng)、動(dòng)員、組織實(shí)施、考核、評(píng)比、總結(jié)和表彰等一系列嚴(yán)密的程序和過(guò)程，有效地增強(qiáng)了團(tuán)場(chǎng)工會(huì)的凝聚力、群體效應(yīng)和集體優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮。因此，工會(huì)在組織實(shí)施過(guò)程中，既要堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的評(píng)比原則，實(shí)事求是地突出優(yōu)勝，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)勝，但是又要注意競(jìng)賽的實(shí)效性，不能只求表面轟動(dòng)效應(yīng)而不講究實(shí)效。要通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽評(píng)比表彰，讓職工在精神、物質(zhì)、心理等多方面同時(shí)得到滿足，使職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，真正發(fā)揮評(píng)比先迸的作用。

第二篇：職工素質(zhì)建設(shè)工程實(shí)施方案

濟(jì)寧市xxxxxx職工素質(zhì)建設(shè)工程工作

實(shí)施方案

根據(jù)濟(jì)寧市全民科學(xué)素質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)的《關(guān)于落實(shí)﹤?cè)窨茖W(xué)素質(zhì)行動(dòng)計(jì)劃綱要﹥“十三五中期評(píng)估有關(guān)工作的通知”》（濟(jì)全科組辦發(fā)【2018】1號(hào)）、省總工會(huì)下發(fā)的《山東省職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃（2018-2019）》和濟(jì)寧市總工會(huì)《2018全市職工素質(zhì)建設(shè)工程工作實(shí)施方案》及濟(jì)寧市兗州區(qū)總工會(huì)濟(jì)兗會(huì)字【2018】18號(hào)《關(guān)于印發(fā)﹤2018全區(qū)職工素質(zhì)建設(shè)工程工作實(shí)施方案﹥》等文件精神，現(xiàn)制定2018工作實(shí)施方案如下。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)總書(shū)記系列重要講話精神和中央、省委黨的群團(tuán)工作會(huì)議精神，按照區(qū)委、區(qū)政府推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程工作部署，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，在職工中牢固樹(shù)立新發(fā)展理念，加快培養(yǎng)一支高素質(zhì)職工隊(duì)伍，為決勝全面建成小康社會(huì)、建設(shè)富強(qiáng)美麗幸福和諧新兗州提供堅(jiān)實(shí)的人才智力支持。

二、任務(wù)和措施

（一）提升職工隊(duì)伍思想道德素質(zhì)

1、深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨到十九大精神。持續(xù)做好黨的 十九大精神學(xué)習(xí)宣傳貫徹，用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝職工頭腦。大力宣傳黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，大力宣傳新思想指導(dǎo)下工會(huì)組織的新氣象新作為。制定學(xué)習(xí)計(jì)劃和實(shí)施方案，利用讀書(shū)研討、座談交流、宣講報(bào)告等多種形式，努力在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫，推動(dòng)十九大精神進(jìn)公司、進(jìn)科室、進(jìn)車隊(duì)。

2、努力培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。積極開(kāi)展社會(huì)主義核心價(jià)值普及宣傳，運(yùn)用生動(dòng)活潑的形式，宣傳解讀社會(huì)主義核心價(jià)值觀。在職工中大力宣傳中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和傳統(tǒng)美德，廣泛開(kāi)展以職工職業(yè)道德為重點(diǎn)的“四德”教育，深化“善行義舉”進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，推動(dòng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入企業(yè)精神和職工文化建設(shè)，用道德建設(shè)的先進(jìn)典型和優(yōu)秀事跡引領(lǐng)社會(huì)新風(fēng)尚，引導(dǎo)廣大職工爭(zhēng)做社會(huì)主義核心價(jià)值觀的積極踐行者。

3、開(kāi)展“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”主題教育實(shí)踐活動(dòng)。把學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)，組織開(kāi)展“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美-學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神”主題教育。

4、持續(xù)推進(jìn)職工家庭文明建設(shè)。繼續(xù)開(kāi)展“寫(xiě)家書(shū)·傳親情”活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展征文、演講、經(jīng)典誦讀等喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，引導(dǎo)廣大女職工在家庭文明建設(shè)中發(fā)揮積極作用。

（二）提升職工隊(duì)伍科學(xué)文化素養(yǎng)

1、宣傳創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念。圍繞“節(jié)約能源資源、保護(hù)生態(tài)環(huán)境、保障安全健康、促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)造”主題開(kāi)展科普工作。圍繞上述主題開(kāi)展職工創(chuàng)新科技活動(dòng)周、科普日、職工科技工作者日鳳群眾性、社會(huì)性的科普宣傳活動(dòng)，動(dòng)員廣大職工群眾積極參與，充分利用公司公交周報(bào)和宣傳欄進(jìn)行廣泛宣傳。

2、開(kāi)展職工素質(zhì)教育培訓(xùn)。加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，廣泛宣傳厚道魯商的思想精髓，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，樹(shù)立新時(shí)期職工道德和業(yè)務(wù)技能方面新的理念和創(chuàng)新意識(shí)，樹(shù)立服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和誠(chéng)信意識(shí)，定期開(kāi)展內(nèi)容包括法治、誠(chéng)信、安全、運(yùn)營(yíng)、服務(wù)、技能等教育培訓(xùn)。

3、推進(jìn)女職工素質(zhì)提升工程。組織動(dòng)員女職工積極參加“當(dāng)好主人翁、建功新時(shí)代”主題勞動(dòng)和技能競(jìng)賽，廣泛開(kāi)展體現(xiàn)女職工特色的崗位創(chuàng)新技能大賽、女職工雙創(chuàng)培訓(xùn)和成果展示活動(dòng)，注重培養(yǎng)女職工創(chuàng)新工作室，培養(yǎng)女性駕駛員和高技能人才，著力建設(shè)一支適應(yīng)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換需要的知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型女職工隊(duì)伍，完善女職工成長(zhǎng)成才機(jī)制，助推女職工發(fā)展有空間、上升有通道。

4、引導(dǎo)職工不斷強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)的理念。

（三）提升職工隊(duì)伍技術(shù)技能素質(zhì)

公司每年組織職工進(jìn)行“技術(shù)大比武”，包括駕駛員、修 理工、點(diǎn)鈔員工等，使高技能人才得到培養(yǎng)和鍛煉；在區(qū)總工會(huì)、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合舉辦“擼起袖子加油干，爭(zhēng)當(dāng)時(shí)代好工匠”暨第五屆全區(qū)職工職業(yè)技能大賽中，區(qū)公共汽車公司負(fù)責(zé)承辦道路客運(yùn)汽車駕駛員比賽部分，并取得較好的成績(jī)；參加了區(qū)紀(jì)委、區(qū)監(jiān)察局開(kāi)展的“讓黨放心，人民滿意”演講比賽、宣傳部和總工會(huì)、廣電局組織的“路奇、爭(zhēng)做最美勞動(dòng)者”演講比賽和濟(jì)寧市人民政府法制辦組織的喜迎黨的十九大演講比賽，并獲得的較好的成績(jī)。

公司積極培養(yǎng)先進(jìn)模范。在選拔優(yōu)秀人才和先進(jìn)模范上要把握好以下三個(gè)方面: 一是堅(jiān)持實(shí)事求是,展現(xiàn)真實(shí)。二是堅(jiān)持形式多樣,以情感人。三是堅(jiān)持群體效應(yīng),全面推廣。公司每年都選出一部分先進(jìn)典型人物，予以表彰。

（四）提升職工隊(duì)伍安全衛(wèi)生健康素質(zhì)

1、提升職工安全衛(wèi)生素質(zhì)。

2、組織動(dòng)員職工參與全民健身活動(dòng)。

3、提升職工隊(duì)伍心理健康水平。

三、推動(dòng)落實(shí)

1、明確職責(zé)。公司工會(huì)成立領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)理任組長(zhǎng)，辦公室設(shè)在公司辦公室，負(fù)責(zé)2018公司職工素質(zhì)建設(shè)工程工作的組織實(shí)施、工作調(diào)度，推動(dòng)各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)。各責(zé)任科室責(zé)任到人，明確目標(biāo)任務(wù)、時(shí)間進(jìn)度，認(rèn)真貫徹 落實(shí)好本實(shí)施方案。

2、加強(qiáng)宣傳。利用公司宣傳欄和公交周報(bào)，大力宣傳，努力擴(kuò)大社會(huì)影響。

3、考核評(píng)估。公司對(duì)職工素質(zhì)建設(shè)工作的開(kāi)展情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

第三篇：關(guān)于實(shí)施職工素質(zhì)工程情況匯報(bào)

一、基本情況

2004年中華全國(guó)總工會(huì)、中央文明辦、國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)、教育部、科技部、人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、全國(guó)工商聯(lián)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展全國(guó)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》。區(qū)總工會(huì)為貫徹實(shí)施上級(jí)關(guān)于“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)，結(jié)合余杭實(shí)際，以圍繞服務(wù)大局、服務(wù)經(jīng)濟(jì)

發(fā)展為切入點(diǎn)，切實(shí)抓好職工素質(zhì)的全面提升。特別是在出現(xiàn)技工荒的情況下，提高職工素質(zhì)，加強(qiáng)職工培訓(xùn)教育，提升職工勞動(dòng)技能，提高企業(yè)科技創(chuàng)新能力，已成為社會(huì)各方應(yīng)對(duì)制約要素的共同呼聲。因此，我們工會(huì)系統(tǒng)敏銳地捕捉到這一信號(hào)，圍繞服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)大局，結(jié)合工會(huì)工作特點(diǎn)，及時(shí)提出了在全區(qū)開(kāi)展實(shí)施職工素質(zhì)工程，推進(jìn)職工隊(duì)伍素質(zhì)提高的意見(jiàn)，并決定在全區(qū)開(kāi)展以“雙百千萬(wàn)”大行動(dòng)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)為載體的職工素質(zhì)工程活動(dòng)。即：建立100所職工學(xué)校、100個(gè)工人俱樂(lè)部（工會(huì)、職工活動(dòng)室），組織千家企（事）業(yè)和萬(wàn)名職工參加的“職工素質(zhì)工程”系列活動(dòng)。到去年底，全區(qū)已建立職工學(xué)校103家，職工俱樂(lè)部134個(gè)，為全面開(kāi)展職工培訓(xùn)教育，提高職工素質(zhì)打下了良好基礎(chǔ)。我們認(rèn)為，建立職工學(xué)校、加強(qiáng)對(duì)職工教育培訓(xùn)等，方向是正確的，企業(yè)是歡迎的，職工是擁護(hù)的，同時(shí)也得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)充分的肯定和重視，特別是得到區(qū)委、區(qū)政府的高度重視和支持，是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工積極投身經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的有效載體。

但是，我區(qū)的職工教育培訓(xùn)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新，特別是職工的培訓(xùn)教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展還存在著很大的差距，主要表現(xiàn)在：一是規(guī)范化的培訓(xùn)教育程度還不高；二是職工學(xué)校之間交流還不夠；三是對(duì)職工培訓(xùn)教育的特色還不夠；四是對(duì)職工教育的經(jīng)費(fèi)投入力度還不大。從調(diào)查情況看，我區(qū)每年培訓(xùn)人數(shù)增幅雖有較大增長(zhǎng)，但與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的技能人才還有很大差距。2001年，經(jīng)培訓(xùn)考核合格發(fā)放職業(yè)資格證書(shū)2691人，2002年6488人，2003年8283人，2004年10603人。從今年4月區(qū)勞保局抽取的602家用人單位調(diào)查顯示，接受調(diào)查的565家用人單位上年未從業(yè)培訓(xùn)人員達(dá)69816人。按照國(guó)家制定的技術(shù)工種目錄，技術(shù)工種崗位人數(shù)應(yīng)不少于80%，而接受調(diào)查的用人單位認(rèn)定上年末技能崗位從業(yè)人數(shù)35761人，占總?cè)藬?shù)的51.22%。其中獲國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)7019人，僅占技能崗位從業(yè)人數(shù)的19.63%。初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)以上分別為3649人、2092人和1298人，其結(jié)構(gòu)比例分別為：52：30：18?？梢?jiàn)我區(qū)的技能人才隊(duì)伍十分薄弱，技能隊(duì)伍建設(shè)任務(wù)十分繁重（實(shí)際可能還要低）。再?gòu)膮^(qū)總工會(huì)對(duì)40家單位進(jìn)行調(diào)查，從匯總分析看，共有職工16111人。從文化程度看，具有大專以上文化1253人，占職工總數(shù)的8%；高中文化2008人，占12.5%；初中文化及以下12850人，占80%。從掌握技能看，高級(jí)工以上有455人，占職工總數(shù)的2.8%；中級(jí)工有766人，占4.7%；初級(jí)工1259人，占15.5%，還有84.5%是普通職工。被調(diào)查的企業(yè)還是比較重視職工教育培訓(xùn)的企業(yè)，在調(diào)查的40家中有34家企業(yè)已建立培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)職工培訓(xùn)教育有計(jì)劃，有經(jīng)費(fèi)保證。但是我們有些企業(yè)對(duì)職工的文化、技能等培訓(xùn)教育遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了經(jīng)濟(jì)社會(huì)和職工愿望需要。因此，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)和大力開(kāi)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)已迫在眉睫，需要我們高度重視，各方面的大力支持，真正形成全社會(huì)關(guān)心、政府支持、企業(yè)重視、職工自覺(jué)學(xué)習(xí)的良好氛圍，做到齊抓共管、共謀發(fā)展，努力使我區(qū)廣大職工素質(zhì)有一個(gè)新的提高，真正建立一支有文化、有道德、有理想、有紀(jì)律的“四有”職工隊(duì)伍，為全面提升職工素質(zhì)、推進(jìn)余杭三大跨越、全面建設(shè)小康社會(huì)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、去年以來(lái)主要所做的工作

一是下發(fā)了余總工200421號(hào)文件《杭州市余杭區(qū)總工會(huì)關(guān)于實(shí)施職工素質(zhì)工程，推進(jìn)職工素質(zhì)提高的意見(jiàn)》，進(jìn)行全面宣傳發(fā)動(dòng)，并對(duì)開(kāi)展主題教育的目的意義、主要內(nèi)容、活動(dòng)形式作出了安排，要求各級(jí)工會(huì)要提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)；加強(qiáng)宣傳，形成氛圍；明確職責(zé)，加大投入；以點(diǎn)帶面，整體推進(jìn)；源頭參與，建立機(jī)制；完善制度，注重創(chuàng)新。并做到三個(gè)結(jié)合，即：把“爭(zhēng)創(chuàng)”活動(dòng)與職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)；與名師帶高徒活動(dòng)和推廣職業(yè)技能帶頭人活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)；與培育企業(yè)文化、企業(yè)精神有機(jī)結(jié)合起來(lái)，虛實(shí)結(jié)合，務(wù)求實(shí)效。

二是在職工中開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。去年上半年，在全區(qū)職工開(kāi)展了黨的十六屆三中全會(huì)、中國(guó)工會(huì)十四大精神及有關(guān)工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)?？偣?huì)年初根據(jù)杭州市總布置，印發(fā)了以黨的十六大、中國(guó)工會(huì)十四大及工會(huì)有關(guān)法律為主要內(nèi)容的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做

第四篇：職工素質(zhì)工程工作總結(jié)

2004年梅山公司職工素質(zhì)工程工作總結(jié)

2004年梅山公司職工素質(zhì)工程在“十六大”精神指引下，認(rèn)真貫徹落實(shí)公司人才工作會(huì)議精神，緊緊圍繞公司新的發(fā)展目標(biāo)對(duì)職工素質(zhì)的要求，以能力建設(shè)為主線，以培育、創(chuàng)建群眾性技術(shù)創(chuàng)新小組為重點(diǎn)，圍繞全面提升職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、崗位技能素質(zhì)、創(chuàng)新素質(zhì)等，狠抓組織落實(shí)，各項(xiàng)工作取得了新的進(jìn)展。

一、創(chuàng)新機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)職工素質(zhì)工程的組織領(lǐng)導(dǎo)

進(jìn)一步了完善“黨委領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，行政規(guī)劃實(shí)施，工會(huì)全力推進(jìn)，團(tuán)委積極參與”的工作機(jī)制。年初公司組織召開(kāi)了職工素質(zhì)工程領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，全面分析了公司職工隊(duì)伍素質(zhì)現(xiàn)狀，提出了04推進(jìn)公司職工素質(zhì)工程的指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)以及保證措施，黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)合簽發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)公司職工素質(zhì)工程的意見(jiàn)》文件。公司職工素質(zhì)工程辦公室形成了召開(kāi)定期會(huì)議的協(xié)調(diào)推進(jìn)機(jī)制，不斷總結(jié)公司職工素質(zhì)工程推進(jìn)過(guò)程中的進(jìn)展，分析存在的問(wèn)題，提出階段性工作目標(biāo)和對(duì)策。在加快推進(jìn)“一體化”的進(jìn)程中，公司主動(dòng)與寶鋼股份的職工素質(zhì)工程對(duì)標(biāo)，9月初公司召開(kāi)了第二次工素質(zhì)工程領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，會(huì)議就公司目前職工素質(zhì)現(xiàn)狀及提升情況、2004年職工素質(zhì)工程目標(biāo)及開(kāi)展情況、當(dāng)前公司職工隊(duì)伍素質(zhì)存在的差距及原因以及推進(jìn)素質(zhì)工程中重點(diǎn)要解決的問(wèn)題、對(duì)策和措施進(jìn)行討論，并對(duì)下一階段公司加大推進(jìn)素質(zhì)工程工作的力度進(jìn)行了研究和部署，形成并下發(fā)了會(huì)議紀(jì)要。為落實(shí)會(huì)議精神，相關(guān)部門到二級(jí)單位進(jìn)行專題調(diào)研，召開(kāi)勞動(dòng)人事科長(zhǎng)會(huì)議，各單位就進(jìn)一步提高本單位的職工素質(zhì)工作進(jìn)行了交流和研討。公司各二級(jí)單位對(duì)照公司文件要求作了認(rèn)真學(xué)

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習(xí)和貫徹，并采取了一些積極有效的措施，如鋼鐵公司積極推行“雙通道”，制定具體的管理和實(shí)施辦法；礦業(yè)公司專門制定《核心技術(shù)人才和核心技能人才管理辦法》等，從推進(jìn)素質(zhì)工程的機(jī)制上進(jìn)行創(chuàng)新。

二、加強(qiáng)思想政治和職業(yè)道德教育，不斷提高職工思想道德素質(zhì)。

04年是梅山大改革大發(fā)展之年，改制、整合、屬地三項(xiàng)改革任務(wù)推進(jìn)，涉及到企業(yè)體制變化，企業(yè)性質(zhì)改變、企業(yè)職工利益調(diào)整等新情況，深深影響職工的思想、情緒、心態(tài)。為此，公司利用全員政訓(xùn)的載體，做好思想動(dòng)員和宣傳教育工作，為改革發(fā)展提供思想上的保證。結(jié)合一體化的推進(jìn)，加大了以“嚴(yán)格苛求的精神、學(xué)習(xí)創(chuàng)新的道路、爭(zhēng)創(chuàng)一流的目標(biāo)”為核心內(nèi)容的企業(yè)文化和寶鋼新一輪規(guī)劃宣傳教育力度，著力用先進(jìn)文化統(tǒng)一員工的思想。

三、以培育、創(chuàng)建群眾性技術(shù)創(chuàng)新小組為載體，提高職工創(chuàng)新素質(zhì)。

作為04年素質(zhì)工程重點(diǎn)工作的群眾性技術(shù)創(chuàng)新小組創(chuàng)建活動(dòng)在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視下，工會(huì)大力組織推進(jìn)，技術(shù)中心等職能部室通力配合指導(dǎo)，此項(xiàng)工作有了良好開(kāi)端。年初召開(kāi)了孔利明先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)、向孔利明學(xué)習(xí)座談會(huì)，營(yíng)造群眾性技術(shù)創(chuàng)新氛圍。組織工會(huì)干部到寶鋼股份公司進(jìn)行對(duì)口學(xué)習(xí)，了解了群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的培育操作方法、運(yùn)行及激勵(lì)機(jī)制，回來(lái)后各單位積極組織發(fā)動(dòng)，先后成立群眾性創(chuàng)新小組20個(gè)。為了快速推進(jìn)此項(xiàng)活動(dòng)開(kāi)展，快出成果，工會(huì)加大了對(duì)鋼鐵公司創(chuàng)新小組活動(dòng)的指導(dǎo)，指定專人分塊負(fù)責(zé)的方式強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)，聘請(qǐng)孔利明、杜國(guó)華、陳阿威、韓明明等專家和四個(gè)小組簽定了結(jié)對(duì)子協(xié)議，交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。為推動(dòng)職工創(chuàng)新活動(dòng)開(kāi)展，公司組織了專利知識(shí)、發(fā)明專利、技術(shù)秘密知識(shí)及申報(bào)程序及

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內(nèi)容的講座，舉辦了專利信息檢索、創(chuàng)新思維與創(chuàng)新技法、拓展訓(xùn)練等系列培訓(xùn)，舉辦沙龍活動(dòng)搭建創(chuàng)新小組溝通、交流、互助的平臺(tái)。各單位還組織開(kāi)展個(gè)性化的專題培訓(xùn)講座，聘請(qǐng)技術(shù)中心有關(guān)專家進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)咨詢、指導(dǎo)，幫助創(chuàng)新小組解決工作中的實(shí)際困難。04年共開(kāi)展68個(gè)技術(shù)創(chuàng)新課題的研究，目前為止已經(jīng)有12項(xiàng)成果得到上海市專利局申請(qǐng)專利號(hào)，8項(xiàng)技術(shù)秘密獲得梅山公司審批，公司級(jí)先進(jìn)操作法經(jīng)專家評(píng)審已通過(guò)13項(xiàng)。創(chuàng)新小組活動(dòng)的開(kāi)展，在一線職工中正在形成尋找發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題、自主學(xué)習(xí)、主動(dòng)提高的良好氛圍，從根本上推動(dòng)了職工素質(zhì)工程的有效開(kāi)展。

四、加強(qiáng)企業(yè)自主培訓(xùn)，提高職工崗位技能素質(zhì)。

04年公司職工教育以強(qiáng)化寶鋼理念和技改培訓(xùn)兩大重點(diǎn)，圍繞三支隊(duì)伍建設(shè)，加大了公司自主培訓(xùn)的力度。全年共計(jì)完成培訓(xùn)項(xiàng)目505個(gè)，培訓(xùn)人次3.5萬(wàn)個(gè)。

1、圍繞“一體化”進(jìn)程的推進(jìn)和寶鋼股份“五制”管理模式引進(jìn)，加強(qiáng)干部教育和管理崗位培訓(xùn)。主要舉辦了梅山公司第三、四期領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班、第二期中青年干部培訓(xùn)班、科級(jí)干部系統(tǒng)培訓(xùn)班；為落實(shí)公司人才工作會(huì)議精神，提高專家隊(duì)伍整體素質(zhì)，公司制定了專家的個(gè)性化培訓(xùn)方案，并按計(jì)劃進(jìn)行了專家職業(yè)生涯操作實(shí)務(wù)培訓(xùn)、專家及技術(shù)骨干管理知識(shí)研修培訓(xùn)。為推進(jìn)寶鋼股份的作業(yè)長(zhǎng)制管理模式，來(lái)自鋼鐵公司各單位的246人參加了寶鋼作業(yè)長(zhǎng)資格培訓(xùn)班。圍繞設(shè)備點(diǎn)檢定修制的推行，公司策劃組織設(shè)備點(diǎn)檢從業(yè)人員1300人進(jìn)行了為期4天的脫產(chǎn)培訓(xùn)。為配合公司管理推進(jìn)，公司04年加大了各管理業(yè)務(wù)線條的崗位培訓(xùn)力度，如

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圍繞成本管理組織了財(cái)務(wù)人員的鋼鐵冶金知識(shí)培訓(xùn)、圍繞質(zhì)量管理組織貫標(biāo)知識(shí)和全面質(zhì)量管理知識(shí)培訓(xùn)、以及市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)培訓(xùn)、全面服務(wù)管理（TSM）培訓(xùn)、項(xiàng)目管理培訓(xùn)等。

2、圍繞技改工程，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)。2#高爐系統(tǒng)技改是公司300萬(wàn)噸規(guī)劃工程的重點(diǎn)項(xiàng)目，為保證工程建設(shè)與人員培訓(xùn)同步規(guī)劃、同步實(shí)施、同步完成，通過(guò)自培與委培等方式，對(duì)2#高爐、3#燒結(jié)機(jī)新系統(tǒng)崗位人員進(jìn)行了全員培訓(xùn)，通過(guò)走出去的方式將近20個(gè)崗位的320多人次先后送到重鋼等單位考察和實(shí)習(xí)。在試運(yùn)行階段，針對(duì)操作過(guò)程中暴露的問(wèn)題，通過(guò)開(kāi)展崗位大練兵的形式組織了技改后續(xù)的培訓(xùn)，有力的支撐了新系統(tǒng)的順利運(yùn)行。為適應(yīng)公司技術(shù)引進(jìn)和對(duì)外交流日益增加的形勢(shì)，04年舉辦了寶鋼等級(jí)英語(yǔ)、國(guó)家等級(jí)英語(yǔ)、國(guó)際交流英語(yǔ)、兼職翻譯等培訓(xùn)班，新增寶鋼英語(yǔ)二級(jí)11人、三級(jí)22人。

3、技能培訓(xùn)鑒定。04年公司加大了技能人才的培養(yǎng)力度，全年一線技術(shù)工人的技能等級(jí)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)達(dá)1.0萬(wàn)人次，技能等級(jí)鑒定2370人，有12%的技術(shù)工人技能等級(jí)得到了提升，新增高級(jí)工388人，新增技師44人，創(chuàng)出了年新增高級(jí)工和技師人數(shù)最多的記錄。在鑒定工作中推行先系統(tǒng)培訓(xùn)后鑒定的思路，堅(jiān)持?jǐn)?shù)量與質(zhì)量的統(tǒng)一，等級(jí)的鑒定與崗位培訓(xùn)的統(tǒng)一。在考核鑒定方式上全部實(shí)行考培分離，結(jié)合鋼鐵主體工種中推行使用國(guó)家題庫(kù)的要求，成立相應(yīng)專業(yè)組完成了軋鋼、煉鋼、煉鐵三個(gè)專業(yè)13個(gè)工種的企業(yè)自備庫(kù)建設(shè)，進(jìn)一步探索應(yīng)會(huì)操作考核的新方法，努力使得培訓(xùn)鑒定與等級(jí)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、與工作績(jī)效改善連動(dòng)發(fā)展。

五、深入開(kāi)展大練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，促進(jìn)優(yōu)秀技能人才成長(zhǎng)

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崗位練兵、技術(shù)比武是職工施展才華、交流技藝、提高技能的有效手段。近幾年公司了建立練兵、比武、晉級(jí)、激勵(lì)的良性循環(huán)機(jī)制，形成了比較完整的組織、管理、實(shí)施體系，涌現(xiàn)了一批優(yōu)秀技能人才。04年在全國(guó)第二屆“昆鋼杯”鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽中，公司代表隊(duì)取得了團(tuán)體總分第十八名的好成績(jī)，三名選手被授予“全國(guó)鋼鐵行業(yè)技術(shù)能手”，1人還破格獲得了技師國(guó)家職業(yè)資格。在寶鋼集團(tuán)首屆職工技能大賽中，公司共選拔推薦9個(gè)工種41名選手參加比賽，結(jié)果獲得軋鋼工第一名、爐前工第三名、維修電工第三、七名、行車工第四、六名的較好成績(jī)，有三名選手被授予寶鋼集團(tuán)青年崗位能手，一名被授予寶鋼集團(tuán)公司崗位能手。公司因組織有序、措施得力以及選手和考評(píng)員在比賽期間的優(yōu)秀表現(xiàn)獲得優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。

04年在以高級(jí)工為主的公司級(jí)綜合培訓(xùn)大練兵和技術(shù)操作比賽中，職工踴躍參加練兵比武，在１5個(gè)項(xiàng)目中，報(bào)名參賽520人。各二級(jí)單位還根據(jù)崗位工作特點(diǎn)，自行組織了廣范圍的群眾性技術(shù)比賽活動(dòng)，各類崗位練兵、技術(shù)比賽137項(xiàng)（次），參賽人數(shù)4000余人次；如生活服務(wù)公司結(jié)合工作餐進(jìn)行中式烹調(diào)比賽、燒結(jié)廠結(jié)合技改進(jìn)行新系統(tǒng)全員崗位操作比賽等項(xiàng)目在職工中產(chǎn)生了較大反響，取得了很好的效益。

六、開(kāi)展職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)，加快青年人才培養(yǎng)

為加快青年人才成長(zhǎng)，貫徹“以人為本”的管理理念，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展，公司出臺(tái)了員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理規(guī)定。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、自我測(cè)試、自我設(shè)計(jì)、群眾評(píng)價(jià)、組織溝通等過(guò)程，完成了12名青年技術(shù)業(yè)務(wù)專家的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)工作。進(jìn)一步推進(jìn)“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)，到年底第第 5 頁(yè)

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四批65對(duì)和第五批140對(duì)導(dǎo)師帶徒將完成帶教任務(wù)，并初步確定第六批180余對(duì)。鞏固青年團(tuán)號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)和培養(yǎng)青年崗位能手活動(dòng)，5個(gè)青年集體建設(shè)成為公司共青團(tuán)號(hào)，2個(gè)獲得寶鋼集團(tuán)和上海市共青團(tuán)號(hào)榮譽(yù)，15名青年成為公司青年崗位能手，2名青年被評(píng)為寶鋼集團(tuán)青年崗位能手，1名被命名為集團(tuán)青年崗位能手標(biāo)兵。

七、開(kāi)展學(xué)歷教育，提高職工科學(xué)文化素質(zhì)

在與寶鋼股份對(duì)標(biāo)中，公司職工文化結(jié)構(gòu)差距尤其明顯，為此公司加大了廠校聯(lián)合辦學(xué)的力度。在員工高層次培養(yǎng)方面，04年共新送培研究生80人，目前公司在讀研究生人數(shù)達(dá)145人，另組織12名職工參加了工程碩士的入學(xué)考試。按照“廠校聯(lián)合、產(chǎn)學(xué)一體、雙證并舉”的職工文化素質(zhì)培養(yǎng)模式，加大培養(yǎng)有系統(tǒng)理論知識(shí)有高超技能的技術(shù)人才的力度，04年高職以上學(xué)歷層次新畢業(yè)220人，在讀562人。10月份組織449名職工參加了全國(guó)成人高考，錄取422人。同時(shí)對(duì)2006年的學(xué)歷教育工作進(jìn)行了策劃，以落實(shí)三年15%的職工學(xué)歷有新的提升的素質(zhì)工程目標(biāo)，滿足企業(yè)發(fā)展和職工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的需要。

04年是公司開(kāi)展職工素質(zhì)工程以來(lái)力度最大的一年，也是效果最明顯的一年，公司職工的思想道德素質(zhì)、精神面貌、各項(xiàng)綜合素質(zhì)得到顯著提高。但與公司推進(jìn)“一體化”進(jìn)程和加快發(fā)展的要求相比，職工素質(zhì)還有很大差距，職工素質(zhì)各項(xiàng)指標(biāo)還有待進(jìn)一步優(yōu)化，公司在推進(jìn)職工素質(zhì)工程中還有很長(zhǎng)的路要走。

二O O 五年三月一日

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第五篇：職工素質(zhì)提升工程活動(dòng)

職工素質(zhì)提升工程活動(dòng)

為全面貫徹黨的十八大、十八屆四中、五中全會(huì)精神，培養(yǎng)造就一支適應(yīng)時(shí)代要求和圖木舒克市天河路橋工程建設(shè)有限公司發(fā)展需要的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，引導(dǎo)職工提高崗位技能，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，加快職工崗位歷練成才的步伐，決定在廣大職工中開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能幫帶、職業(yè)技能競(jìng)賽和職業(yè)技能晉級(jí)“四位一體”的職工技能素質(zhì)提升工程。該工程以提高職工技能素質(zhì)為核心，以加強(qiáng)規(guī)劃指導(dǎo)、完善政策措施、充分整合資源、促進(jìn)崗位成才為原則，廣泛動(dòng)員和依靠社會(huì)各方力量，形成以職工為主體、以企業(yè)為基礎(chǔ)，工會(huì)推動(dòng)、政府支持、社會(huì)參與的工作格局，全面提升我市職工隊(duì)伍的技能素質(zhì)，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展提供有力的技術(shù)技能支持和人才保障。

一、目標(biāo)任務(wù)

從2010年起，用5年時(shí)間，通過(guò)深入實(shí)施“四位一體”職工素質(zhì)提升工程，大力開(kāi)展思想道德、民主法制、科學(xué)文化、技術(shù)技能、健康安全、社會(huì)文明素質(zhì)教育活動(dòng)，使社會(huì)主義核心價(jià)值體系更加深入人心，工人階級(jí)的先進(jìn)性更加突顯，廣大職工的理想信念進(jìn)一步堅(jiān)定，職業(yè)道德素養(yǎng)逐步提升，科學(xué)文化和技術(shù)技能水平穩(wěn)步提高，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展的能力進(jìn)一步增強(qiáng)，社會(huì)教育培訓(xùn)資源得到有效利用，企業(yè)文化和職工文化更加繁榮，政府支持、工會(huì)推動(dòng)、社會(huì)參與的職工教育培訓(xùn)體制、機(jī)制更加完善。

二、主要內(nèi)容及實(shí)施辦法

（一）多渠道開(kāi)展技能培訓(xùn)，不斷提升職工職業(yè)技能素質(zhì)。

一是鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展職工崗位技能培訓(xùn)。采取多種形式，推動(dòng)各類企業(yè)建立完善現(xiàn)代企業(yè)職工培訓(xùn)制度。鼓勵(lì)企業(yè)利用生產(chǎn)間歇和設(shè)備維護(hù)時(shí)間，結(jié)合技術(shù)改造和產(chǎn)品升級(jí)，依托高級(jí)技工學(xué)校、職業(yè)技術(shù)學(xué)院、職工培訓(xùn)學(xué)校和企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織企業(yè)職工參加在崗和轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)，不斷提高職工技能水平。

二是加強(qiáng)下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要結(jié)合人力資源市場(chǎng)供需狀況和失業(yè)人員特點(diǎn)，以就業(yè)為導(dǎo)向，積極組織下崗失業(yè)人員參加3至6個(gè)月的再就業(yè)培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能水平和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

三是大力開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力適用技能培訓(xùn)。對(duì)45周歲以下，有就業(yè)能力和培訓(xùn)意愿的農(nóng)村勞動(dòng)力提供1次免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，通過(guò)彈性學(xué)制、校企合作、工學(xué)結(jié)合等方式入讀技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，確保每個(gè)農(nóng)村家庭有1名以上勞動(dòng)力參加職業(yè)技能培訓(xùn)。積極推廣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合培訓(xùn)制度，降低農(nóng)民參加培訓(xùn)的成本，方便農(nóng)民就地就近參加培訓(xùn)。

四是積極開(kāi)展新成長(zhǎng)勞動(dòng)力技能培訓(xùn)。組織未能繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初、高中畢業(yè)生參加勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)，幫助提升其技能水平和就業(yè)能力。對(duì)在技工學(xué)校和職業(yè)技術(shù)學(xué)校參加勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)的應(yīng)屆初、高中畢業(yè)生，學(xué)習(xí)期滿愿意在技工學(xué)校繼續(xù)學(xué)習(xí)的學(xué)員，可注冊(cè)技工學(xué)校正式學(xué)籍，享受技工學(xué)校在校生相關(guān)待遇。每年組織有就業(yè)意愿的退役士兵參加3個(gè)月左右的職業(yè)技能培訓(xùn)。

五是實(shí)施高校畢業(yè)生技能培訓(xùn)計(jì)劃。圍繞高校畢業(yè)生的就業(yè)需要，以就業(yè)為目標(biāo)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，加強(qiáng)政策引導(dǎo)，由政府資助開(kāi)展針對(duì)性、實(shí)用性強(qiáng)的新知識(shí)、新技能培訓(xùn)，提高高校畢業(yè)生就業(yè)所需的崗位技能水平，并提供相應(yīng)的技能鑒定和技能崗位對(duì)接服務(wù)，促使更多高校畢業(yè)生更好地實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

六是加強(qiáng)對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿勞動(dòng)者的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。依托各類創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地，通過(guò)落實(shí)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼等辦法，鼓勵(lì)和引導(dǎo)符合條件的各類群體參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，重點(diǎn)組織大中專畢業(yè)生、失業(yè)人員、回鄉(xiāng)農(nóng)民工、轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、殘疾人開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

七是多形式提升職工的學(xué)習(xí)能力。各級(jí)工會(huì)要以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”，爭(zhēng)當(dāng)“首席員工、金牌工人、創(chuàng)新能手、創(chuàng)新示范崗”及爭(zhēng)創(chuàng)“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)為抓手，促使各行業(yè)形成終身學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的良好氛圍，激勵(lì)職工學(xué)習(xí)成才，不斷提高職工的學(xué)習(xí)能力，培養(yǎng)知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工。

（二）組織開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽，促進(jìn)職工職業(yè)技能晉級(jí)。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和人才資源開(kāi)發(fā)的需要，組織職工開(kāi)展各種形式的技能競(jìng)賽活動(dòng)，逐步健全職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能幫帶、職業(yè)技能競(jìng)賽、職業(yè)技能晉級(jí)“四位一體”的長(zhǎng)效工作機(jī)制。對(duì)于獲得成績(jī)的給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

三、保障措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立職工素質(zhì)提升工程領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)職工素質(zhì)提升工程的總體謀劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實(shí)施。各縣區(qū)要成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，建立健全工作制度，明確責(zé)任分工，細(xì)化目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真組織實(shí)施。

（二）精心組織實(shí)施。職工素質(zhì)提升工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要加強(qiáng)對(duì)職工素質(zhì)提升工程工作的組織和監(jiān)督，建立科學(xué)的考評(píng)機(jī)制，細(xì)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，量化考評(píng)內(nèi)容，增強(qiáng)考評(píng)工作的可操作性，確保考評(píng)工作公開(kāi)、公正、公平地開(kāi)展。要完善激勵(lì)機(jī)制，每年表彰一批在開(kāi)展職工素質(zhì)提升工程中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，及時(shí)總結(jié)推廣職工素質(zhì)提升工程工作的新經(jīng)驗(yàn)、新成果。

（三）加大資金投入。按照法律法規(guī)和有關(guān)文件規(guī)定，把占企業(yè)職工工資總額1.5%—2.5%的教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用納入集體合同，通過(guò)職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等形式接受職工監(jiān)督，確保該項(xiàng)經(jīng)費(fèi)總額的60%以上用于一線職工教育培訓(xùn)。各級(jí)政府要加大對(duì)職工教育培訓(xùn)的政策和資金支持，各級(jí)工會(huì)要設(shè)立職工素質(zhì)提升工程專項(xiàng)資金，大力支持職工素質(zhì)提升工程工作。

（四）創(chuàng)新工作方式。運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)等信息傳播渠道，開(kāi)辦職工教育欄目，組織編寫(xiě)、轉(zhuǎn)載職工素質(zhì)提升工程教育培訓(xùn)教材和職工讀物。逐步建立一批由志愿者組成的素質(zhì)高、能力強(qiáng)的講師隊(duì)伍，定期開(kāi)展免費(fèi)講座等形式的公益活動(dòng)，滿足廣大職工的學(xué)習(xí)需求。

（六）加強(qiáng)輿論宣傳。充分發(fā)揮廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體的宣傳作用，大力宣傳技術(shù)工人在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用和突出貢獻(xiàn)，以及技術(shù)工人培養(yǎng)聘用的政策措施和優(yōu)秀技術(shù)工人的典型事跡，在全公司倡樹(shù)“三百六十行，行行出狀元”的社會(huì)風(fēng)尚，逐步形成尊重技術(shù)工人、爭(zhēng)當(dāng)技能人才的良好社會(huì)氛圍。