第一篇：上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)職場(chǎng)調(diào)查：薪酬與頭銜分析

上市公司ＣＦＯ職場(chǎng)調(diào)查：薪酬與頭銜分析

會(huì)計(jì)網(wǎng) 2014-06-17

根據(jù)上市公司公開(kāi)披露的高管信息，對(duì)上市公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人上任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人時(shí)的年齡與薪酬情況、男女比例等數(shù)據(jù)分析。

任職年齡

擔(dān)任CFO時(shí)年齡最長(zhǎng)者：

男性為風(fēng)范股份(601700)的楊理，1947年6月出生，2009年8月?lián)蜟FO。

女性為天潤(rùn)控股(002113)的沈潔坤，1947年2月出生，2011年7月?lián)蜟FO。

擔(dān)任CFO時(shí)年齡最小者：

男性為*ST北生(600556)的姚金巖，1985年生，2009年擔(dān)任CFO。

女性為利源精制(002501)的張瑩，1982年出生，2009年1月1日擔(dān)任CFO;

晨光生物(300138)的周靜，1982年出生，2009年8月31日擔(dān)任CFO。

A股上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)薪酬情況分析

根據(jù)上市公司公開(kāi)披露的高管信息，對(duì)上市公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的薪酬情況進(jìn)行了系統(tǒng)地分析。

最高年薪情況為：男，王文金(萬(wàn)科A，000002，429萬(wàn));

女，陳偉(平安銀行，000001，617萬(wàn))

詳細(xì)情況如下表：

從入職到擔(dān)任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人需要多少年?

根據(jù)上市公司公開(kāi)披露的高管信息，對(duì)上市公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人從入職到擔(dān)任上市公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人需要多少年進(jìn)行了系統(tǒng)地分析。

從入職上市公司到擔(dān)任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的時(shí)間長(zhǎng)短，在749人中，最長(zhǎng)的有27年的(4位)。這四人均為1983-1985年之間進(jìn)入公司，在2010-2012年之間擔(dān)任公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。

所有749人，平均等待了5.17年。80%的人，平均等待了6.47年;過(guò)半的人等待了9.6年。

在這749人中，有232人是入職當(dāng)年即擔(dān)任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的空降兵，占比約31%。

詳細(xì)分析情況如下表：

A股上市公司CFO性別與年齡分析

中國(guó)會(huì)計(jì)視野根據(jù)上市公司公開(kāi)披露的高管信息，對(duì)上市公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的性別與年齡進(jìn)行了系統(tǒng)地統(tǒng)計(jì)分析。

1、女性占比3成，不足半邊天

男性占比69.38%，女性占比30.62%。職業(yè)的金字塔頂部，女性再一次的處于少數(shù)的角色。但是，男女在年齡上并無(wú)明顯區(qū)別，女性年齡稍微年輕(男平均45.26歲、女45.01歲)，在年齡段的分布上也區(qū)別很小。

男女在薪酬上有較大的區(qū)別，平均的看，男CFO的年薪平均為42.12萬(wàn)，女CFO平均為35.71萬(wàn)。年薪，女比男少17.9%。

2、年齡現(xiàn)狀：平均45.17歲，70后是主力

有2132名財(cái)務(wù)總監(jiān)公布了年齡，其平均年齡為45.16歲，男女的平均年齡差異極小。

按照年齡段劃分，70后的人占比近半(47.47%)，其次是60后(41.98%)年齡最大的財(cái)務(wù)總監(jiān)為67歲(男女均是)。

A股上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)性別及年齡分布如下表：

A股上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)的持股情況分析

上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)中持股市值最高的10人持股情況如下表：

上市公司CFO的頭銜：財(cái)務(wù)總監(jiān)是主流稱呼

兼任頭銜，以副總經(jīng)理居多(含副總裁、副行長(zhǎng))、其次為董事。從兼職的頭銜可以看出來(lái)，CFO的專業(yè)能力與綜合管理能力均為現(xiàn)實(shí)的需求。在981個(gè)披露了CFO兼職情況的公司中，有132家公司是總經(jīng)理?yè)?dān)任的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。詳見(jiàn)下表：

(來(lái)源：中國(guó)會(huì)計(jì)視野)

第二篇：調(diào)查顯示36%職場(chǎng)菜鳥(niǎo)不滿薪酬

調(diào)查顯示36%職場(chǎng)菜鳥(niǎo)不滿薪酬

在現(xiàn)在就業(yè)不容易，那么大學(xué)生對(duì)新工作滿意嗎?昨天，XX初入職場(chǎng)員工滿意度調(diào)研報(bào)告。這項(xiàng)基于7萬(wàn)份有效問(wèn)卷的網(wǎng)上抽樣調(diào)查顯示——明確表示對(duì)目前薪酬滿意的樣本數(shù)僅占24.68%。調(diào)查顯示36%職場(chǎng)菜鳥(niǎo)不滿薪酬

根據(jù)調(diào)查，對(duì)薪酬不滿意的主要原因，近三成學(xué)子認(rèn)為是薪酬與同行業(yè)類似崗位相比偏低。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，20.85%的初入職場(chǎng)員工將帶薪年假、病假視為最期望的福利待遇，占比最高。然而，為其提供帶薪年假、病假的企業(yè)比例僅為12.69%。與對(duì)于“假期”的高期望值相當(dāng)，20.47%的調(diào)查樣本表示:住房補(bǔ)助是最期望的福利待遇，但為新進(jìn)員工提供住房補(bǔ)助的企業(yè)更少，只占總樣本7.69%。

調(diào)研中，這批“職場(chǎng)菜鳥(niǎo)”有超過(guò)四成的日均工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)8小時(shí)，占樣本比例43.47%，其中超過(guò)10小時(shí)的占10.88%。其實(shí)“90后”十分看重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，在對(duì)企業(yè)工作氛圍不滿意的員工樣本中，高達(dá)50.75%的人認(rèn)為團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神欠佳是其不滿意的最主要原因，比例遠(yuǎn)高于上下級(jí)關(guān)系疏遠(yuǎn)(23.51%)和同事間關(guān)系冷淡(16.42%)。

第三篇：調(diào)查顯示36%職場(chǎng)菜鳥(niǎo)不滿薪酬

在現(xiàn)在就業(yè)不容易，那么大學(xué)生對(duì)新工作滿意嗎?昨天，XX初入職場(chǎng)員工滿意度調(diào)研報(bào)告。這項(xiàng)基于7萬(wàn)份有效問(wèn)卷的網(wǎng)上抽樣調(diào)查顯示——明確表示對(duì)目前薪酬滿意的樣本數(shù)僅占24.68%。調(diào)查顯示36%職場(chǎng)菜鳥(niǎo)不滿薪酬

根據(jù)調(diào)查，對(duì)薪酬不滿意的主要原因，近三成學(xué)子認(rèn)為是薪酬與同行業(yè)類似崗位相比偏低。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，20.85%的初入職場(chǎng)員工將帶薪年假、病假視為最期望的福利待遇，占比最高。然而，為其提供帶薪年假、病假的企業(yè)比例僅為12.69%。與對(duì)于“假期”的高期望值相當(dāng)，20.47%的調(diào)查樣本表示:住房補(bǔ)助是最期望的福利待遇，但為新進(jìn)員工提供住房補(bǔ)助的企業(yè)更少，只占總樣本7.69%。

調(diào)研中，這批“職場(chǎng)菜鳥(niǎo)”有超過(guò)四成的日均工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)8小時(shí)，占樣本比例43.47%，其中超過(guò)10小時(shí)的占10.88%。其實(shí)“90后”十分看重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，在對(duì)企業(yè)工作氛圍不滿意的員工樣本中，高達(dá)50.75%的人認(rèn)為團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神欠佳是其不滿意的最主要原因，比例遠(yuǎn)高于上下級(jí)關(guān)系疏遠(yuǎn)(23.51%)和同事間關(guān)系冷淡(16.42%)。

第四篇：物業(yè)公司薪酬滿意度調(diào)查分析報(bào)告

物業(yè)公司薪酬滿意度調(diào)查分析報(bào)告

一、調(diào)查目的

本集團(tuán)自2011年進(jìn)行了大范圍調(diào)薪并為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)改善員工福利，針對(duì)這次大規(guī)模的調(diào)薪而進(jìn)行本次的薪酬滿意度調(diào)查，了解員工對(duì)本次集本漲薪的態(tài)度，并為公司建立合理有效的績(jī)效薪酬方案提供參考依據(jù)。

二、調(diào)查對(duì)象

物業(yè)公司全員，相比較房地產(chǎn)行業(yè)、集團(tuán)本部，物業(yè)公司作為勞動(dòng)密集型服務(wù)行業(yè)，員工以基層人員為主，漲薪對(duì)他們的意義更為重大。

三、調(diào)查情況匯總分析

1、員工對(duì)目前公司薪酬制度公正性和公平性的滿意度：

你對(duì)目前公司薪酬制度公正性和公平性的評(píng)價(jià)是A、非常公正和公平17%5%B、較公正和公平20%C、不確定20%38%D、不夠公正公平E、完全不夠公正和公平

從調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有5%的員工認(rèn)為目前公司薪酬制度非常公正和公平；有20%的員工也持正面的態(tài)度，認(rèn)為較公正和公平；有38%的員工對(duì)此并不太確定；而有20%的員工認(rèn)為不夠公正和公平；甚至有17%的員工認(rèn)為完全不夠公正和公平，員工有這樣的負(fù)面情緒，主要是一方面有部份的員工沒(méi)有為其購(gòu)買社保，另一方面工作量大、物價(jià)上漲，工資的漲幅卻不明顯，這都引發(fā)他們認(rèn)為不公平公正的心理。值得注意的是，如果對(duì)這一現(xiàn)象不及時(shí)采取措施，員工一旦感覺(jué)到不公平，往往會(huì)自己采取行動(dòng)糾正這種情景，這會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不利的影響。

2、員工對(duì)目前公司薪酬制度客觀性的評(píng)價(jià)

你對(duì)目前公司薪酬制度客觀性的評(píng)價(jià)是8%21%4%22%A、非常客觀和有遠(yuǎn)見(jiàn)性B、有一定的客觀性和遠(yuǎn)見(jiàn)性C、不確定D、不夠客觀45%E、沒(méi)有一點(diǎn)客觀性

從調(diào)查數(shù)據(jù)反映所得，有4%的員工認(rèn)為目前公司薪酬制度非常有客觀性和遠(yuǎn)見(jiàn)性；另外有22%的員工認(rèn)為有一定的客觀性和遠(yuǎn)見(jiàn)性；此外，有45%的人認(rèn)為不確定；而我公司的薪酬主要由基本工資和績(jī)效工作兩大部份組成，對(duì)于薪酬制度的合理性，大部份員工持積極的態(tài)度，這表明大部份員工認(rèn)可現(xiàn)薪酬制度。但21%的員工認(rèn)為不夠客觀和8%的員工認(rèn)為一點(diǎn)也不客觀，員工有這樣消極的心理，主要是認(rèn)為：

1、公司的待遇低致使員工流動(dòng)率高；

2、員工沒(méi)有發(fā)表意見(jiàn)的權(quán)利；

3、與同行業(yè)相比工資低；

4、付出與收入不成正比。經(jīng)分析，這此理由并不能很好地體現(xiàn)本集團(tuán)薪酬制度欠缺客觀性和遠(yuǎn)見(jiàn)性，因?yàn)檫@與薪酬制度的公正公正性有更密切的聯(lián)系。

3、員工對(duì)薪酬與職位相稱的滿意度

你認(rèn)為你的薪酬與你的職位11%22%4%27%36%A、非常相稱B、基本相稱C、不確定D、不相稱E、非常不相稱

此項(xiàng)調(diào)查與員工對(duì)公司內(nèi)部薪酬的公平性滿意度有關(guān)，以崗位和技能決定個(gè)人薪酬，將個(gè)人回報(bào)與對(duì)公司有效付出掛勾，實(shí)現(xiàn)績(jī)效薪酬的公平性。上圖表顯示，有4%的員工認(rèn)為薪酬與職

位非常相稱；有27%的員工認(rèn)為基本相稱；共計(jì)有31%的員工對(duì)此持積極的態(tài)度。而有36%的員工認(rèn)為不確定，這說(shuō)明沒(méi)有對(duì)崗位沒(méi)有進(jìn)行很客觀的評(píng)價(jià)，員工對(duì)薪酬與自身職位能否掛勾并不太清楚。除此之外，有22%的員工認(rèn)為薪酬與職位不相稱；有11%的員工認(rèn)為非常不相稱，從意見(jiàn)反映所得，員工主要認(rèn)為付出與收入不成正比，收入與崗位職崗不相符。造成此原因，一方面可能因?yàn)閸徫辉u(píng)價(jià)體系不完善致使不能體現(xiàn)崗位價(jià)值；另一方面也可能因?yàn)閱T工衡量個(gè)人付出與回報(bào)缺乏科學(xué)的認(rèn)識(shí)，付出與有效付出并不是同一個(gè)概念。

4、員工對(duì)月收入組成部份的了解情況

你明確知道自己的月收入由哪幾部分組成？15%0%5%28%52%A、非常清楚B、清楚C、部分項(xiàng)目清楚D、完全不知道E、沒(méi)興趣關(guān)心

薪酬的組成部份包含了本集團(tuán)的薪酬制度、結(jié)構(gòu)、福利政策、激勵(lì)性政策等信息，有利于讓員工更了解本集團(tuán)的薪酬制度。從調(diào)查結(jié)果中看，有5%的員工表示非常清楚，有28%的員工表示清楚，而52%的員工表示部份項(xiàng)目清楚，只有15%的員工認(rèn)為完全不知道和沒(méi)興趣關(guān)心。這表明本集團(tuán)的薪酬組成狀況較為清晰，但有過(guò)半的員工只清楚部分的項(xiàng)目，這表明公司的薪酬理念在員工間傳宣還沒(méi)有到位。

5、與同行業(yè)相比和其他公司相比，員工對(duì)本公司的薪酬滿意度情況

你認(rèn)為同行業(yè)相比或其他公司相比，本公司的薪酬如何10%2%1%38%49%A、很高B、比較高C、一般D、偏低E、很低

從數(shù)據(jù)所得，只能2%和1%的員工認(rèn)為本公司的薪酬很高或比較高，而有49%的員工認(rèn)為一般，這表明我司在調(diào)薪后薪酬水平在市場(chǎng)薪酬水平的中端位置，對(duì)員工只有相當(dāng)一定程度的吸引力；而有38%和10%的員工認(rèn)為偏低或很低，認(rèn)為本公司比集團(tuán)的地產(chǎn)和酒店行業(yè)都較低，而且漲幅較少，低于市場(chǎng)漲幅水平；另外同行業(yè)相當(dāng)薪酬的公司，員工福利比本公司好

6、員工認(rèn)為本公司本公司薪酬方案中最不合理的地方有哪些。

你認(rèn)為本公司薪酬方案中最不合理的部分是（多選）A、基本工資B、工齡工資C、獎(jiǎng)金D、社保E、津貼F、加班工資G、漲幅工資11%17%10%24%11%11%16%

從圖表中看出，有10%的員工認(rèn)為津貼不合理，有11%的員工認(rèn)為基本工作、工齡工資、漲幅工資不合理；有16%的員工認(rèn)為獎(jiǎng)金不合理，有17%的員工認(rèn)為加班工資不合理，而有24%的員工認(rèn)為社保不合理，占的比例最多，

7、有員工對(duì)薪酬方面的事情提出不同意見(jiàn)和建議時(shí)，公司的態(tài)度是

7、有員工對(duì)薪酬方面的事情提出不同意見(jiàn)和建議時(shí)，公司的態(tài)度是5%23%37%24%11%A、非常歡迎，積極采納和接受意見(jiàn)B、基本上會(huì)有一些正面的改善，但比較被動(dòng)C、不確定D、聽(tīng)聽(tīng)而已，沒(méi)什么改變E、非常敏感，盡量壓制

從數(shù)據(jù)表明，對(duì)薪酬方面的事情提出不同意見(jiàn)和建議，有11%的員工認(rèn)為公司會(huì)非常歡迎并積極采納和接受意見(jiàn)；有37%的員工認(rèn)為基本上會(huì)有一些正面的改善，但比較被動(dòng)；有24%的員工對(duì)此認(rèn)為不確定，這表明公司對(duì)員工在薪酬方面的事情提出不同意見(jiàn)和建議時(shí)，反應(yīng)比較積極，而具體體現(xiàn)在本的加薪上；而有23%的員工認(rèn)為公司的態(tài)度是聽(tīng)聽(tīng)而已，沒(méi)什么改變，另外有5%的員工認(rèn)為在此建議上公司的態(tài)度是非常敏感，盡量壓制。他們認(rèn)為沒(méi)有聽(tīng)取員工的意思，都是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算。

8、員工對(duì)自身薪酬漲幅的評(píng)價(jià)

你對(duì)自己薪酬漲幅的評(píng)價(jià)17%3%8%30%42%A、非常滿意B、基本滿意C、一般D、不太滿意E、非常不滿意

本小題直接反映員工對(duì)本薪酬漲幅的滿意度，只有3%的員工認(rèn)為非常滿意、認(rèn)為基本滿意的員工占8%，而有42%的員工認(rèn)為一般；有30%的員工則認(rèn)為不太滿意；有17%的員工認(rèn)為非常不滿意。這主要因?yàn)閱T工認(rèn)為工資的漲幅比不上物業(yè)上漲的幅度，員工的福利不斷削減。

雖然有部份員工對(duì)薪酬漲幅不太滿意，但根據(jù)數(shù)據(jù)顯示超過(guò)半數(shù)的員工對(duì)此次的薪酬漲幅持肯定態(tài)度，這說(shuō)明本次的漲薪能起到積極的作用。

四、總結(jié)

薪酬是否具有激勵(lì)性是薪酬制度的原則之一，企業(yè)在薪酬管理中是否做到具激勵(lì)性，極大影響著員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和滿意度，進(jìn)而影響員工的積極性、進(jìn)職心甚至是員工的去留。本的薪酬調(diào)整是為了提高本公司的薪酬的激勵(lì)性，進(jìn)而提高員工對(duì)企業(yè)的滿意度。從調(diào)查結(jié)果顯示，物價(jià)的快速上漲也讓一部份的員工感動(dòng)壓力，從而影響員工對(duì)本公司薪酬的滿意度，但還是三份之二的員工都對(duì)本次的薪酬漲幅持積極的態(tài)度，表明本次的漲薪能基本達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。

第五篇：應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬調(diào)查分析

應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬調(diào)查分析 以下是楊劍波老師指導(dǎo)的畢業(yè)論文選題參考

1、民營(yíng)企業(yè)薪酬管理研究——以xx 公司為例

2、知識(shí)型員工薪酬管理研究——以xx 公司為例

3、不同業(yè)績(jī)上市公司高管薪酬研究

4、上市公司高管人才激勵(lì)研究

5、企業(yè)并購(gòu)中得人力資源整合問(wèn)題與對(duì)策分析——以xx 公司為例

6、人力資源管理外包研究——以xx 公司為例

7、大學(xué)生職業(yè)選擇與專業(yè)的相關(guān)性分析

8、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬調(diào)查分析

9、地方院校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)困難因素分析

10、女性職業(yè)發(fā)展障礙分析