第一篇：淺談基層農(nóng)行思想政治工作存在的問題和對策

淺談基層農(nóng)行思想政治工作存在的問題和對策

摘要: 本文對新時期農(nóng)業(yè)銀行思想政治工作的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，認(rèn)為思想政治工作融入到企業(yè)文化建設(shè)中，與科學(xué)管理，解決實際困難相結(jié)合，并通過激勵機(jī)制來增強(qiáng)思想政治工作的效果。關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)銀行 思想政治工作 創(chuàng)新

新時期、新思想、新情況，必須按照科學(xué)發(fā)展觀的新要求，緊跟農(nóng)業(yè)銀行的改革發(fā)展形式，積極探索、農(nóng)業(yè)銀行思想政治工作的新形勢的新內(nèi)容，一、加強(qiáng)企業(yè)政治思想工作的重要性

當(dāng)前，隨著農(nóng)業(yè)銀行整體上市、改革發(fā)展不斷深入，農(nóng)行的改革和發(fā)展遇到新問題面臨新挑戰(zhàn)，要解決問題，迎接挑戰(zhàn)，除了從體制法律上不斷完善之外，還有一個重要的因素；就是加強(qiáng)思想政治工作，從“人的思想”方面做起，解決好人的思想問題，從而使廣大員工能更好地投身于農(nóng)行各項事業(yè)中，推動農(nóng)行各方面的發(fā)展。

二、當(dāng)前新時期下農(nóng)行員工思想政治工作的新問題

隨著金融改革進(jìn)步加快，必然會對員工的思想產(chǎn)生新的沖擊，從總體上看，多數(shù)同志信仰比較堅定，對企業(yè)發(fā)展的改革有較強(qiáng)的承受力，對涉及就業(yè)、分配等涉及利益的問題能正確對待，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在（1）主人翁地位意識不強(qiáng)，有的員工認(rèn)為：企業(yè)的好壞有領(lǐng)導(dǎo)頂著，與自己無關(guān)，不愿參與民主管理，不愿為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，有的認(rèn)識不到自己是企業(yè)的主人，還有發(fā)揮監(jiān)督作用的義務(wù)，更不知如何發(fā)揮監(jiān)督作用。(2)自由主義思想有所存在，有的員工平時不讀書，不看報，各行其是，甚至參與打麻將賭博，有的不遵守企業(yè)的規(guī)章制度，遲到早退現(xiàn)象時有發(fā)生，有的不參與政治學(xué)習(xí)，紀(jì)律渙散。（3）學(xué)習(xí)上馬虎散漫、態(tài)度不正，不少員工厭惡學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)當(dāng)成負(fù)擔(dān)，甚至認(rèn)為是上級逼你學(xué)，而不是主動學(xué)，我要學(xué)的這種學(xué)習(xí)態(tài)度，既浪費(fèi)時間也浪費(fèi)學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)（4）意志消沉，悲觀情緒嚴(yán)重，有的員工看見個別領(lǐng)導(dǎo)以權(quán)謀私，貪污受賄，就信為凡是干部都是貪官，以點(diǎn)帶面，步入認(rèn)識誤區(qū)，產(chǎn)生悲觀主義情緒。

三、新時期下員工的工作壓力與日俱增，對思想政治工作的期望和要求越來越高，目前農(nóng)業(yè)IPO已成功上市，但隨之而來且不斷深化的機(jī)制與體制的變革與我們每一位員工的關(guān)系更為緊密，而且這樣的變革是“脫胎換骨”和“刻骨銘心”的。而這種壓力集中來自于以下三個方面(1)來自于風(fēng)險控制的管理壓力，一些臨柜員工反映，自己本來一天的時間已經(jīng)夠緊張了，除了要全力的做好柜面服務(wù)外，還時不時的要緊出時間和精力應(yīng)付檢查，根本沒有時間去思考如何把工作做好做細(xì)，如果這種狀態(tài)長時間持續(xù)下去，必然會影響臨柜員工的精神狀態(tài)和服務(wù)質(zhì)量，同樣對構(gòu)建和諧銀行實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展也極為不利

（2）來自于業(yè)績指標(biāo)的考核壓力，在目前市場競爭十分激烈，考核指標(biāo)不斷增加的情況下，盡管大多數(shù)一線員工對完成今年支行下達(dá)的業(yè)績考核指標(biāo)很有信心，但仍有大部分員工感受到越來越大的壓力，他們對自己明年還能不能完成考核任務(wù)感到心里沒底，部分員工由于認(rèn)為現(xiàn)行的考核制度存在“不夠科學(xué)”和“缺乏公正”等問題，使得這部分員工的積極性和主動性沒有得到充分發(fā)展。

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是農(nóng)行精神文明建設(shè)的重要保證，但在實際工作中思想政治工作往往是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，而作為開展思想政治工作有效手段的黨員聯(lián)系群眾制度。部分員工表示自己周圍的黨員與普通群眾沒什么兩樣。

出現(xiàn)上述問題現(xiàn)象的原因主要有三個方面：一是沒有把思想政治工作擺上應(yīng)有位置，在工作中表現(xiàn)“三重三清“的現(xiàn)象。即：重業(yè)務(wù)指標(biāo)完成、輕精神文明建設(shè)；重經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動，輕培養(yǎng)教育引導(dǎo)；重行政命令和經(jīng)濟(jì)處罰，輕思想教育和精神激勵；二是思想政治工作措施不到位，對于上級行開展思想政治工作的相應(yīng)制度的辦法沒有認(rèn)真貫徹和落實，工作僅停留在表面，存在應(yīng)付和對付思想，三是思想政治工作的方式方法不能與時俱進(jìn)，具體表現(xiàn)在思想政治工作僅滿足于灌輸式、命令式和宣傳式的方法。缺乏換位思考和人性化的工作方式，未能切合改革的人點(diǎn)和焦點(diǎn)，也很少考慮臨柜員工的實際情況，造成思想政治工作效果欠佳。四 解決上述問題的對策

對當(dāng)前農(nóng)行思想政治工作存在的問題，我認(rèn)為要從以下四方面入手給予解決（1）人是企業(yè)最寶貴的資源，先進(jìn)典型是先進(jìn)模范任務(wù)的代表，是企業(yè)的“金子”，代表是方向、是楷模、是希望、是力量，具體措施是在農(nóng)行運(yùn)營過程中，深挖本身位、典型人物事跡，進(jìn)行大力宣揚(yáng)表彰，用先進(jìn)典型引領(lǐng)隊伍，參考出人人學(xué)典型、個個爭先進(jìn)的濃厚氛圍，充分發(fā)揮思想政治工作的激勵功能，同時要注重典型示范帶頭作用的實際效果，在典型宣傳推開后，要抓住人們普遍認(rèn)知典型事跡，受到感染和教育的有利時機(jī)，加強(qiáng)引導(dǎo)、及時開展多種教育活動，深化學(xué)習(xí)效果，把廣大員工通過學(xué)習(xí)先進(jìn)典型的熱情和積極性，引導(dǎo)到各項實際工作中，引導(dǎo)廣大員工做農(nóng)行的模范和標(biāo)兵。

（2）十年樹木、百年樹人，從農(nóng)行思想政治工作者在思想政治工作中要做植樹守山人，學(xué)習(xí)教育、批評、鼓勵和幫助廣大員工，當(dāng)員工在工作中取得成績時，要及時鼓勵，并適時提出新目標(biāo)，壓上更重的擔(dān)子，一則大小其驕傲自滿的情緒;二則激勵其潛能的發(fā)揮，特別是對那些對自身要求嚴(yán)格、積極要求進(jìn)步，不愿輕易麻煩組織、麻煩領(lǐng)導(dǎo)，家庭確實有困難的員工，要真誠的為他們排憂解難，使他們感到組織的溫暖

（3）老子《道德經(jīng)》中曾說“上善之人，若水性也，水遇山繞行，見壩基蓄；低處成湖，高處成瀑”，水永遠(yuǎn)靈動，順應(yīng)環(huán)境，基層農(nóng)行思想政治工作者在思想政治工作中要如同行云流水一般，講究靈活性，注重思想工作的方式方法，才能在思想政治工作中起到“四兩撥千斤”的效果，一種米養(yǎng)百種人，大千世界，各色人物俱全，在基層農(nóng)行不可能各個員工都能與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、行動保持一致，總有個別員工令人頭疼，企業(yè)與員工之間產(chǎn)生矛盾不可避免，思想政治工作者必須重視、和研究他們，掌握一些與人相處的技巧，特別是對于自私自立型，好勝逞強(qiáng)型、自我防衛(wèi)型、性情暴躁型、唯我獨(dú)尊的員工相處時，更需用靈活應(yīng)對，以提高思想政治教育工作的成效。

（4）思想政治工作要融入到企業(yè)文化建設(shè)中與科學(xué)管理相結(jié)合。

首先，要把思想政治工作融入到企業(yè)文化中來，用先進(jìn)的企業(yè)文化鼓舞廣大職工，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)經(jīng)常性思想政治工作的有效載體，此外，要通過組織各種健康向上的文體活動來增強(qiáng)職工參與思想政治工作的主動性，思想政治工作要從方式上創(chuàng)新，善于利用多種渠道開展工作，要堅持豐富多彩、健康向上的文娛活動，陶冶廣大職工的道德情操。

其次，整合農(nóng)行的有生力量，創(chuàng)建系統(tǒng)化的政工體系。員工的思想問題往往與實際問題聯(lián)系在一起，實際問題解決的不好，對職工的思想影響就會很大，努力做到加強(qiáng)培訓(xùn)、提高員工素質(zhì)，把企業(yè)發(fā)展與個人成長融合在一起，使員工通過對自己的成長感受到企業(yè)的發(fā)展，通過采取各類不同形式的培訓(xùn)，從理念理論、能力、學(xué)歷等方面，使員工的思想意識、經(jīng)營理念、綜合能力和精神面貌發(fā)生很大轉(zhuǎn)變，形成一種人心思進(jìn)、主動工作、嚴(yán)細(xì)認(rèn)真、奮發(fā)有為、爭先創(chuàng)優(yōu)的倆辦法好氛圍。

最后，要以完善的激勵體制來增強(qiáng)思想政治工作的效果 思想政治工作的對象是廣大員工，僅靠法規(guī)法紀(jì)的制約是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要建立有效的激勵體制，使每一位員工都在規(guī)章制度及激勵機(jī)制的鞭策下自覺規(guī)范自己的行為，只有將思想政治工作與激勵體制相結(jié)合，才能產(chǎn)生良好的效果，具體而言，要建立科學(xué)、透明的考評制度，對廣大員工的工作業(yè)績給予公正合理的評價，使員工能出，待遇能升能降，使員工的薪酬符合其業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績，通過科學(xué)合理的業(yè)績考核機(jī)制，形成公正、透明的干部選拔任用機(jī)制和績效考核機(jī)制。

綜上所述，農(nóng)行的思想政治工作要做到以人為本，結(jié)合農(nóng)行實際，創(chuàng)造性的設(shè)計和推進(jìn)以人為本為中心的相關(guān)改革，制定激發(fā)人的積極性、主動性與創(chuàng)造性的各種有效機(jī)制，積極推進(jìn)農(nóng)行各方面的工作，在單位內(nèi)形成同心團(tuán)結(jié)，群策群力，加速發(fā)展的巨大向心力、凝聚力和推動力，實現(xiàn)農(nóng)行又好又快的發(fā)展

科克庫勒支行

杜娟

第二篇：淺談基層農(nóng)行思想政治工作存在的問題和對策

淺談基層農(nóng)行思想政治工作存在的問題和對策

摘要: 本文對新時期農(nóng)業(yè)銀行思想政治工作的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，認(rèn)為思想政治工作融入到企業(yè)文化建設(shè)中，與科學(xué)管理，解決實際困難相結(jié)合，并通過激勵機(jī)制來增強(qiáng)思想政治工作的效果。

關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)銀行 思想政治工作 創(chuàng)新

新時期、新思想、新情況，必須按照科學(xué)發(fā)展觀的新要求，緊跟農(nóng)業(yè)銀行的改革發(fā)展形式，積極探索、農(nóng)業(yè)銀行思想政治工作的新形勢的新內(nèi)容，一、加強(qiáng)企業(yè)政治思想工作的重要性

當(dāng)前，隨著農(nóng)業(yè)銀行整體上市、改革發(fā)展不斷深入，農(nóng)行的改革和發(fā)展遇到新問題面臨新挑戰(zhàn)，要解決問題，迎接挑戰(zhàn)，除了從體制法律上不斷完善之外，還有一個重要的因素；就是加強(qiáng)思想政治工作，從“人的思想”方面做起，解決好人的思想問題，從而使廣大員工能更好地投身于農(nóng)行各項事業(yè)中，推動農(nóng)行各方面的發(fā)展。

二、當(dāng)前新時期下農(nóng)行員工思想政治工作的新問題

隨著金融改革進(jìn)步加快，必然會對員工的思想產(chǎn)生新的沖擊，從總體上看，多數(shù)同志信仰比較堅定，對企業(yè)發(fā)展的改革有較強(qiáng)的承受力，對涉及就業(yè)、分配等涉及利益的問題能正確對待，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在（1）主人翁地位意識不強(qiáng)，有的員工認(rèn)為：企業(yè)的好壞有領(lǐng)導(dǎo)頂著，與自己無關(guān)，不愿參與民主管理，不

愿為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，有的認(rèn)識不到自己是企業(yè)的主人，還有發(fā)揮監(jiān)督作用的義務(wù)，更不知如何發(fā)揮監(jiān)督作用。(2)自由主義思想有所存在，有的員工平時不讀書，不看報，各行其是，甚至參與打麻將賭博，有的不遵守企業(yè)的規(guī)章制度，遲到早退現(xiàn)象時有發(fā)生，有的不參與政治學(xué)習(xí)，紀(jì)律渙散。（3）學(xué)習(xí)上馬虎散漫、態(tài)度不正，不少員工厭惡學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)當(dāng)成負(fù)擔(dān)，甚至認(rèn)為是上級逼你學(xué)，而不是主動學(xué)，我要學(xué)的這種學(xué)習(xí)態(tài)度，既浪費(fèi)時間也浪費(fèi)學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)（4）意志消沉，悲觀情緒嚴(yán)重，有的員工看見個別領(lǐng)導(dǎo)以權(quán)謀私，貪污受賄，就信為凡是干部都是貪官，以點(diǎn)帶面，步入認(rèn)識誤區(qū)，產(chǎn)生悲觀主義情緒。

三、新時期下員工的工作壓力與日俱增，對思想政治工作的期望和要求越來越高，目前農(nóng)業(yè)IPO已成功上市，但隨之而來且不斷深化的機(jī)制與體制的變革與我們每一位員工的關(guān)系更為緊密，而且這樣的變革是“脫胎換骨”和“刻骨銘心”的。而這種壓力集中來自于以下三個方面(1)來自于風(fēng)險控制的管理壓力，一些臨柜員工反映，自己本來一天的時間已經(jīng)夠緊張了，除了要全力的做好柜面服務(wù)外，還時不時的要緊出時間和精力應(yīng)付檢查，根本沒有時間去思考如何把工作做好做細(xì)，如果這種狀態(tài)長時間持續(xù)下去，必然會影響臨柜員工的精神狀態(tài)和服務(wù)質(zhì)量，同樣對構(gòu)建和諧銀行實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展也極為不利

（2）來自于業(yè)績指標(biāo)的考核壓力，在目前市場競爭十分激烈，考核指標(biāo)不斷增加的情況下，盡管大多數(shù)一線員工對完成今年支行下

達(dá)的業(yè)績考核指標(biāo)很有信心，但仍有大部分員工感受到越來越大的壓力，他們對自己明年還能不能完成考核任務(wù)感到心里沒底，部分員工由于認(rèn)為現(xiàn)行的考核制度存在“不夠科學(xué)”和“缺乏公正”等問題，使得這部分員工的積極性和主動性沒有得到充分發(fā)展。

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是農(nóng)行精神文明建設(shè)的重要保證，但在實際工作中思想政治工作往往是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，而作為開展思想政治工作有效手段的黨員聯(lián)系群眾制度。部分員工表示自己周圍的黨員與普通群眾沒什么兩樣。

出現(xiàn)上述問題現(xiàn)象的原因主要有三個方面：一是沒有把思想政治工作擺上應(yīng)有位置，在工作中表現(xiàn)“三重三清“的現(xiàn)象。即：重業(yè)務(wù)指標(biāo)完成、輕精神文明建設(shè)；重經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動，輕培養(yǎng)教育引導(dǎo)；重行政命令和經(jīng)濟(jì)處罰，輕思想教育和精神激勵；二是思想政治工作措施不到位，對于上級行開展思想政治工作的相應(yīng)制度的辦法沒有認(rèn)真貫徹和落實，工作僅停留在表面，存在應(yīng)付和對付思想，三是思想政治工作的方式方法不能與時俱進(jìn)，具體表現(xiàn)在思想政治工作僅滿足于灌輸式、命令式和宣傳式的方法。缺乏換位思考和人性化的工作方式，未能切合改革的人點(diǎn)和焦點(diǎn)，也很少考慮臨柜員工的實際情況，造成思想政治工作效果欠佳。

四 解決上述問題的對策

對當(dāng)前農(nóng)行思想政治工作存在的問題，我認(rèn)為要從以下四方面入手給予解決

（1）人是企業(yè)最寶貴的資源，先進(jìn)典型是先進(jìn)模范任務(wù)的代

表，是企業(yè)的“金子”，代表是方向、是楷模、是希望、是力量，具體措施是在農(nóng)行運(yùn)營過程中，深挖本身位、典型人物事跡，進(jìn)行大力宣揚(yáng)表彰，用先進(jìn)典型引領(lǐng)隊伍，參考出人人學(xué)典型、個個爭先進(jìn)的濃厚氛圍，充分發(fā)揮思想政治工作的激勵功能，同時要注重典型示范帶頭作用的實際效果，在典型宣傳推開后，要抓住人們普遍認(rèn)知典型事跡，受到感染和教育的有利時機(jī)，加強(qiáng)引導(dǎo)、及時開展多種教育活動，深化學(xué)習(xí)效果，把廣大員工通過學(xué)習(xí)先進(jìn)典型的熱情和積極性，引導(dǎo)到各項實際工作中，引導(dǎo)廣大員工做農(nóng)行的模范和標(biāo)兵。

（2）十年樹木、百年樹人，從農(nóng)行思想政治工作者在思想政

治工作中要做植樹守山人，學(xué)習(xí)教育、批評、鼓勵和幫助廣大員工，當(dāng)員工在工作中取得成績時，要及時鼓勵，并適時提出新目標(biāo)，壓上更重的擔(dān)子，一則大小其驕傲自滿的情緒;二則激勵其潛能的發(fā)揮，特別是對那些對自身要求嚴(yán)格、積極要求進(jìn)步，不愿輕易麻煩組織、麻煩領(lǐng)導(dǎo)，家庭確實有困難的員工，要真誠的為他們排憂解難，使他們感到組織的溫暖

（3）老子《道德經(jīng)》中曾說“上善之人，若水性也，水遇山

繞行，見壩基蓄；低處成湖，高處成瀑”，水永遠(yuǎn)靈動，順應(yīng)環(huán)境，基層農(nóng)行思想政治工作者在思想政治工作中

要如同行云流水一般，講究靈活性，注重思想工作的方式方法，才能在思想政治工作中起到“四兩撥千斤”的效果，一種米養(yǎng)百種人，大千世界，各色人物俱全，在基層農(nóng)行不可能各個員工都能與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、行動保持一致，總有個別員工令人頭疼，企業(yè)與員工之間產(chǎn)生矛盾不可避免，思想政治工作者必須重視、和研究他們，掌握一些與人相處的技巧，特別是對于自私自立型，好勝逞強(qiáng)型、自我防衛(wèi)型、性情暴躁型、唯我獨(dú)尊的員工相處時，更需用靈活應(yīng)對，以提高思想政治教育工作的成效。

（4）思想政治工作要融入到企業(yè)文化建設(shè)中與科學(xué)管理相結(jié)

合。

首先，要把思想政治工作融入到企業(yè)文化中來，用先進(jìn)的企業(yè)文化鼓舞廣大職工，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)經(jīng)常性思想政治工作的有效載體，此外，要通過組織各種健康向上的文體活動來增強(qiáng)職工參與思想政治工作的主動性，思想政治工作要從方式上創(chuàng)新，善于利用多種渠道開展工作，要堅持豐富多彩、健康向上的文娛活動，陶冶廣大職工的道德情操。

其次，整合農(nóng)行的有生力量，創(chuàng)建系統(tǒng)化的政工體系。員工的思想問題往往與實際問題聯(lián)系在一起，實際問題解決的不好，對職工的思想影響就會很大，努力做到加強(qiáng)培訓(xùn)、提高員工素質(zhì)，把企業(yè)發(fā)展與個人成長融合在一起，使員工通

過對自己的成長感受到企業(yè)的發(fā)展，通過采取各類不同形式的培訓(xùn)，從理念理論、能力、學(xué)歷等方面，使員工的思想意識、經(jīng)營理念、綜合能力和精神面貌發(fā)生很大轉(zhuǎn)變，形成一種人心思進(jìn)、主動工作、嚴(yán)細(xì)認(rèn)真、奮發(fā)有為、爭先創(chuàng)優(yōu)的倆辦法好氛圍。

最后，要以完善的激勵體制來增強(qiáng)思想政治工作的效果 思想政治工作的對象是廣大員工，僅靠法規(guī)法紀(jì)的制約是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要建立有效的激勵體制，使每一位員工都在規(guī)章制度及激勵機(jī)制的鞭策下自覺規(guī)范自己的行為，只有將思想政治工作與激勵體制相結(jié)合，才能產(chǎn)生良好的效果，具體而言，要建立科學(xué)、透明的考評制度，對廣大員工的工作業(yè)績給予公正合理的評價，使員工能出，待遇能升能降，使員工的薪酬符合其業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績，通過科學(xué)合理的業(yè)績考核機(jī)制，形成公正、透明的干部選拔任用機(jī)制和績效考核機(jī)制。

綜上所述，農(nóng)行的思想政治工作要做到以人為本，結(jié)合農(nóng)行實際，創(chuàng)造性的設(shè)計和推進(jìn)以人為本為中心的相關(guān)改革，制定激發(fā)人的積極性、主動性與創(chuàng)造性的各種有效機(jī)制，積極推進(jìn)農(nóng)行各方面的工作，在單位內(nèi)形成同心團(tuán)結(jié)，群策群力，加速發(fā)展的巨大向心力、凝聚力和推動力，實現(xiàn)農(nóng)行又好又快的發(fā)展

科克庫勒支行杜娟

第三篇：醫(yī)院思想政治工作存在問題及對策[推薦]

醫(yī)院思想政治工作存在問題及對策

醫(yī)院思想政治工作存在問題及對策2007-12-12 19:59:30第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)醫(yī)院思想政治工作存在問題及對策醫(yī)院思想政治工作存在問題及對策(2)

近幾年來，醫(yī)院思想政治工作普遍有所加強(qiáng)，但存在的一些問題也不容忽視。

一、困擾思想政治工作的主要因素首先，原有政工體制已難以適應(yīng)發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的需要，有做思想政治工作之名，而缺乏做思想政治工作之力。貫徹中央加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作指示精神，盡管在深化醫(yī)院改革中保留了相應(yīng)的政工機(jī)構(gòu)，但是，不少醫(yī)院沒有按規(guī)定配備專職政工人員，或名義上是配備了，但實際上派作他用；或干事是專職的，政工部門的科主任職務(wù)被另的科

主任給兼去了。醫(yī)院思想政治工作脫離醫(yī)院工作實際，將政府中的“政企分開”誤解為在醫(yī)院也必須實行黨政分開，人為地將醫(yī)院思想政治工作剝離于醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)活動。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)將醫(yī)療業(yè)務(wù)的各項任務(wù)作為考核或檢驗成敗得失的唯一指標(biāo)，忽視了思想工作，從組織上造成一手硬一手軟，因而思想政治工作條例、辦法、職責(zé)等一系列制度，成了貌合神離無約束力的一紙空文。同時，真正在工作中遇到的問題，絕大多數(shù)是與職工切身利益相關(guān)，單純靠政工人員在無任何實際權(quán)利下來解決諸如晉升、提干、就業(yè)、入學(xué)、分房、工作調(diào)動等問題，是難以取得效果的。既使是與行政協(xié)商解決，也處于“建議”的“偏方”境地，或以接受施舍的方式和依附個人人際關(guān)系來維系。

其次，醫(yī)院思想政治工作方法陳舊。相當(dāng)一些醫(yī)院脫離醫(yī)療中心工作，抓思想政治工作，決定了工作方式偏面化，管用的少，高效差。思想政治工作 的方式方法在很多時候，很多場合游離于醫(yī)療管理之外，形式主義嚴(yán)重，不分對象、層次和中心工作及要求來開展工作往往形成上級講話，中級傳話，下級聽話，感覺廢話；方式上不外乎課堂、會場，其效果是上面講路線，下面抽香煙，組織學(xué)文件，聽者打毛線。這種“假、大、空”現(xiàn)象客觀上使人心不在焉，職工的精神境界沒有得到根本的轉(zhuǎn)變。

再次，政工人員斗志廢軟。隨著改革開放的深入，人們的思想意識已發(fā)生了深刻變化。市場經(jīng)濟(jì)的浪潮迅速沖垮了人們所固有的思維、行為、觀念，人們受社會環(huán)境的影響，期望改變經(jīng)濟(jì)拮據(jù)的現(xiàn)狀，盼望富裕，施展各種手段。原來的組織、思想、道德意識觀念所支撐的活動方式和行為模式已顯得捉襟見肘。在技術(shù)、行政、政工工作中，政工工作很少人真正樂意干，究其原因很簡單：無權(quán)、無力、無利。其一，由于受市場經(jīng)濟(jì)影響，人們的金錢至上意識日趨濃厚。在醫(yī)院管理工作中，沒有一種

矛盾不是利益問題，政工人員因為無權(quán)解決分配等實際問題，說話無人聽。其二，市場經(jīng)濟(jì)客觀要求技術(shù)、業(yè)務(wù)領(lǐng)先，而新時期則要求思想政治工作必須與技術(shù)業(yè)務(wù)結(jié)合，政工人員素質(zhì)不能適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，處于心有余而力不足的境況。其三，政工人員的待遇客觀上難以和技術(shù)業(yè)務(wù)人員在一條起跑線。按勞分配是社會主義的分配原則，本來不是問題，按貢獻(xiàn)大小論功行賞，經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)考察業(yè)績，本來無可非議。但是，政工是軟工作、細(xì)工作、幕后工作，何以突出政績，兩相比較相行見拙，利益少順理成章。

第四，職工隊伍思想政治素質(zhì)滑坡。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)往往偏愛收益好，創(chuàng)利多的科室，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益固然很重要，但一味追求經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的，忽視職工思想變化，事事“以錢開路”，則將導(dǎo)致職工信仰危機(jī)，使醫(yī)院思想政治工作陷入困境，最終影響醫(yī)院的生存和發(fā)展。推行市場經(jīng)濟(jì)后，職工在

信仰、奉獻(xiàn)、思想道德等方面暴露問題不少，一些職工受錯誤思想的影響，人云亦云，思想渙散，紀(jì)律松散，辦事拖拉，不鉆研業(yè)務(wù)，缺乏奉獻(xiàn)精神。追求與信仰發(fā)生危機(jī)，缺乏遠(yuǎn)大的理想，沒有正確的人生觀、價值觀，想方設(shè)法多撈錢，學(xué)會鉆營取巧，缺乏主人翁思想，工作馬馬虎虎，揀輕怕重，對病人不負(fù)責(zé)任。有的道德水準(zhǔn)下降，收受病人紅包、吃回扣、以醫(yī)謀私等。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的對策

針對當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作存在的問題，要加強(qiáng)思想政治工作力度，切實增強(qiáng)干部職工的責(zé)任感。

1、按照社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制更新要求，完善思想政治工作體制，力求有所突破。首先在觀念上要一切服從、服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，把思想政治工作滲透到醫(yī)療服務(wù)全過程中去，在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，改革思想政治工作與醫(yī)院發(fā)展不相適應(yīng)的環(huán)節(jié)和方面。其次，精兵簡政、權(quán)力融流分流。

政工隊伍適當(dāng)配備年輕力強(qiáng)、經(jīng)驗豐富的人任職，在組織機(jī)構(gòu)上適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。實行書記、院長一肩挑，配備專職副書記、設(shè)黨委辦事機(jī)構(gòu)，該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)班子，支部書記選熱心于政工工作，德高望重的科主任兼擔(dān)任，實行一崗雙責(zé)制，賦予分管政工的院領(lǐng)導(dǎo)一定的綠支配權(quán)，賦予政工部門一定數(shù)額的購買學(xué)習(xí)資料、組織活動的財權(quán)，打破政工干部有職無權(quán)的處境。再次，建立激勵機(jī)制，制定工作目標(biāo)責(zé)任制，關(guān)心職工的學(xué)習(xí)、生活，使人們心情舒暢地投身于改革中去，最大限度發(fā)揮作用，創(chuàng)造出醫(yī)院最佳的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

2、建立精干高效的干部隊伍，適應(yīng)新形勢的需要。一是選擇有文化、懂管理、有理想、有道德、有紀(jì)律的優(yōu)

醫(yī)院思想政治工作存在問題及對策

第四篇：抓好基層農(nóng)行思想政治工作淺析

抓好基層農(nóng)行思想政治工作淺析

●張勝利 吳海濤

思想政治工作是企業(yè)的“生命線”,也是企業(yè)的“減壓器”,在企業(yè)各個發(fā)展階段和時期只能加強(qiáng),不能削弱。在新形勢下,思想政治工作不但是短時維穩(wěn)的基礎(chǔ)工作,而且是長期受惠的長遠(yuǎn)工程。要抓好基層農(nóng)行思想政治工作,必須把它作為一個系統(tǒng)工程或項目工程來實施,全面調(diào)動,系統(tǒng)籌劃,做實做細(xì),使思想政治工作更好地為基層農(nóng)行保駕護(hù)航。

一、堅持“三貼近”,積極拓寬員工與農(nóng)行之間的溝通渠道

要把思想政治工作做到位,我們應(yīng)做到貼近基層、貼近群眾、貼近實際。運(yùn)用“三貼近”營造寬松的溝通環(huán)境和積極的溝通氛圍,例如:開設(shè)行長網(wǎng)絡(luò)溝通對話平臺、建立面向全體員工開放的黨群工作網(wǎng)站、設(shè)立員工論壇、設(shè)立行長信箱、設(shè)立工會主席信箱、建立定期或不定期的政策通報會、溝通座談會、牢騷發(fā)泄會等,與員工進(jìn)行直面對話和深度溝通,架起連心橋,做好解難釋疑、化解矛盾、調(diào)劑心理等安撫員工的工作,把問題弄清,把矛盾化解。不單政治思想工作者要深入到員工身邊去主動聽取了解員工怎么說,更要讓員工有地方說,沒有顧慮地說,從被動說逐步變成敢說、愿意說、樂意說。

二、因勢利導(dǎo),保護(hù)和發(fā)揮員工的忠誠度和積極性

我們要充分保護(hù)好員工的忠誠度,并在此基礎(chǔ)上發(fā)揮他們的積極性。而保持員工積極性高漲的武器其實很簡單:讓員工感到被需要和被尊重,對農(nóng)行員工的積極行為及時獎勵,對員工進(jìn)行合理的回報。在這方面,作為思想政治工作者,我們所要做的就是要使思想政治工作從“流星”和“煙花”變成“雪中送炭”和“錦上添花”,從精神層面多對員工進(jìn)行獎勵和回報,要對基層員工給予更多的關(guān)注,積極發(fā)現(xiàn)和挖掘他們身上的閃光點(diǎn),通過各種方式對他們的優(yōu)點(diǎn)和長處進(jìn)行肯定和鼓勵,幫助平凡的員工變得優(yōu)秀,幫助優(yōu)秀的員工變得卓越。在實際工作中要充分發(fā)揮典型的示范和引路作用,調(diào)動各專業(yè)各崗位員工的工作積極性,潛移默化地使精神的動力在具體工作成果中得以體現(xiàn)。

三、構(gòu)建高效的應(yīng)對機(jī)制,增強(qiáng)有效性,堅持長期化

要構(gòu)建大宣傳、大政工的工作格局,增加政工新職能,豐富政工新內(nèi)涵,構(gòu)建高效的思想危機(jī)和勞資關(guān)系的應(yīng)對機(jī)制,提高管理危機(jī)處理、解決、協(xié)調(diào)、應(yīng)對能力。落實黨委、行政、工會領(lǐng)導(dǎo)“一崗兩責(zé)”責(zé)任制,建立黨群、工會、人事等部門聯(lián)合協(xié)作機(jī)制,啟動各級政工合力聯(lián)動網(wǎng)絡(luò),運(yùn)用科學(xué)方法開展調(diào)查研究,堅持“可疏不可堵、可散不可聚、可解不可結(jié)、可順不可逆”的原則和“區(qū)分性質(zhì)、講究策略、把握時機(jī)、冷靜穩(wěn)妥”的基本要求,談心摸底找出癥結(jié),結(jié)合實際尋求對策,把事實講清,把道理講透,把矛盾化解,把政工網(wǎng)絡(luò)和政工隊伍利用起來,把思想工作的功能和作用發(fā)揮出來,把各項思想工作細(xì)化和落實到位、到人,及時采取有效的政治、物質(zhì)、精神等激勵手段,調(diào)動員工的斗志和激情。

四、探索人性的催化模式,增強(qiáng)先進(jìn)性,推進(jìn)和諧化

穩(wěn)定就是發(fā)展。農(nóng)行股改時期也就是員工思想的過度期、適應(yīng)期和敏感期,在這個時期里,如果不能正確對待和處理不當(dāng),員工的思想就會陷入危機(jī)和引起勞資關(guān)系緊張。所以必須推行溫和親民、得人心、暖人心的人性化管理模式,感化員工,催化思想,實現(xiàn)從“人治管理”走向“人性管理”,使員工有干頭、有盼頭、有奔頭。黨委要做員工思想的知情人和教育者,行政要做員工職業(yè)的公正人和向?qū)д?工會要做員工權(quán)益的貼心人和維護(hù)者,要拋棄員工“難管理論”、“難滿足論”,盡可能依靠一切力量和利用一切資源,著力建立各種協(xié)作機(jī)制,緩解不和諧因子的產(chǎn)生,維護(hù)農(nóng)行穩(wěn)定,培育員工歸屬感、忠誠度、敬業(yè)度,增強(qiáng)農(nóng)行凝聚力、感召力、向心力,建立和諧農(nóng)行。

(作者系白城市農(nóng)業(yè)銀行)

第五篇：調(diào)研報告：基層黨支部思想政治工作存在的問題及對策

基層黨支部思想政治工作存在的問題及

對策

摘要:基層黨支部思想政治工作是整個企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)和重點(diǎn)。新形勢下，企業(yè)基層黨支部要通過摸清“家底”、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子作用、堅持以人為本和結(jié)合實際，緊密圍繞生產(chǎn)中心工作做好思想政治工作，穩(wěn)定員工隊伍，更好的調(diào)動員工的積極性，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞:基層黨支部;員工思想現(xiàn)狀;思考

基層黨支部思想政治工作是整個企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)和重點(diǎn)，是企業(yè)與基層搞好一切工作的前提，也是基層黨支部發(fā)揮作用的重要途徑，對提高員工隊伍整體戰(zhàn)斗力極為重要。

一、基層黨支部思想政治工作的重要意義

思想政治工作是基層黨支部建設(shè)的重要內(nèi)容，是指對基層黨支部的領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部進(jìn)行思想政治教育，灌輸社會主義民主法治、馬列主義和毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、可持續(xù)發(fā)展觀等思想，從而確?；鶎狱h支部建設(shè)的科學(xué)化、規(guī)范化、法制化、常態(tài)化。

二、基層黨支部思想政治工作存在的問題

隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的迅速發(fā)展，我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)和各項改革不斷加快，使得基層黨組織面臨新的社會發(fā)展環(huán)境，且自媒體時代，各種思潮魚龍混雜、各種理念交錯碰撞，職工思想波動比較劇烈，使得基層黨支部思想政治工作中出現(xiàn)了不良的現(xiàn)狀和弊端，因而阻礙基層黨支部建設(shè)的發(fā)展。

第一，思想政治工作理念不先進(jìn)，黨員素質(zhì)不高，腐敗嚴(yán)重，由于中國共產(chǎn)黨是我國的執(zhí)政黨，黨員是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人類生活的重要和核心力量，但是基層黨支部的黨員干部沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)中共十八大關(guān)于黨的基層建設(shè)的重要精神，黨員干部自我約束能力不高，工作態(tài)度不認(rèn)真和甚至不合法，以權(quán)謀私，進(jìn)行權(quán)錢交易的違法犯罪行為，嚴(yán)重腐敗，與人民卻終沒有保持緊密的血肉聯(lián)系。

第二，思想政治工作方法不科學(xué)和不先進(jìn)，比較簡單化、粗略化、虛擬化，缺少靈活性，出現(xiàn)漏洞，為黨員干部的腐敗提供了便利，導(dǎo)致國家資源的浪費(fèi)和經(jīng)濟(jì)損失。

第三思想政治工作中思想教育受重視程度不夠，黨員的政治觀點(diǎn)、政治立場、政治行為等沒有貫徹社會主義、共產(chǎn)主義要求的為民務(wù)實清廉的要求，出現(xiàn)不良作風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。

三、企業(yè)基層員工的思想現(xiàn)狀及原因分析

當(dāng)前，國際油價十分低迷，油田企業(yè)職工收入總體大幅降低，很多油田開采企業(yè)為了適應(yīng)市場形勢，改變以往追求規(guī)模產(chǎn)量的發(fā)展模式，轉(zhuǎn)而實行效益為中心的發(fā)展思路。這勢必會催生企業(yè)的一些改革舉措，涉及到企業(yè)干部職工的部分切身利益。但從企業(yè)改革的進(jìn)程看，油田企業(yè)基層員工的思想主流是好的。主要表現(xiàn)為:廣大員工比以往更關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定，注意自身素質(zhì)的提高，更多呈現(xiàn)出的是支持改革、參與競爭、正視現(xiàn)實的思想主流。但隨著工廠改革發(fā)展的不斷深入，少部分員工中也表現(xiàn)出來一些消極傾向，主要表現(xiàn)為:

一是無心理壓力，責(zé)任感淡化。

有的員工片面認(rèn)為是給領(lǐng)導(dǎo)干活，對企業(yè)的發(fā)展不十分關(guān)心，麻木地應(yīng)付著工作，老員工抱著“得過且過“，青年員工抱著“做不做無所謂”的態(tài)度，以“混”的思想去工作。

二是愿望再學(xué)習(xí)培訓(xùn)，但熱情不高。

有的員工很想在工作的同時能再充實自己，但只想著走出去開闊眼界，不想在崗位自己學(xué)習(xí)，往往只是一時熱情高漲，缺少實質(zhì)性的行動。

三是自認(rèn)發(fā)展空間小，不思進(jìn)取。

盡管油田建立了一系列的人才成長發(fā)展通道，但有的員工認(rèn)為“僧多粥少”，而且基層員工由于接受新事物、學(xué)習(xí)新知識的能力相對較差，自己很少有展現(xiàn)才能的機(jī)會，于是“只求過得去，不求過得硬“，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”。

四是遠(yuǎn)離總廠，精神空虛。

異地工作的單一性和重復(fù)性，使異地工作有的員工感覺工作枯燥無味，看不到自己發(fā)展的希望。有的員工覺得自己業(yè)余時間很難打發(fā)，也不想看書，于是參加一些賭博等低級趣味的活動。

出現(xiàn)這些思想問題，究其原因，不外乎以下幾點(diǎn):一是矛盾心理。對改革既盼又怕的矛盾心理;在利益分配上既厭惡大鍋飯，又怕打碎大鍋飯。二是失衡心理。有的員工僅憑道聽途說，盲目攀比其他單位，心理落差較大;有的員工客觀條件與主觀的愿望反差大，造成心理失衡。三是懷舊心理。隨著工廠發(fā)展的壓力越來越大，部分員工喜歡回憶工廠初期的時光，個別員工還產(chǎn)生越改革越不如從前的心理。四是依賴心理。有一部分青年員工等靠要思想嚴(yán)重，認(rèn)為自己進(jìn)了企業(yè)的門就是企業(yè)的人，企業(yè)就要管他一輩子;有的遇到困難就找主管部門和上級領(lǐng)導(dǎo)，不積極地去尋找辦法措施。

四、改進(jìn)基層黨支部思想政治工作的對策

針對部分員工中存在的消極傾向，基層黨支部要做好思想政治工作，穩(wěn)定員工隊伍，更好的調(diào)動員工的積極性，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

一是創(chuàng)新思想政治工作制度。

制度是企業(yè)管理的頂層設(shè)計，是關(guān)系到工作執(zhí)行與工作效果的關(guān)鍵因素，黨支部思想政治工作亦是如此。要建立健全動態(tài)式的獎懲考核機(jī)制、民主評議制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)制度以及黨員目標(biāo)管理制度，適應(yīng)新形勢，解決問題創(chuàng)造新業(yè)績，此外在思想政治工作中創(chuàng)建“黨員先鋒崗”的考核績效機(jī)制，從而促使思想政治工作制度的規(guī)范化、科學(xué)化、新穎化和高效性。與時俱進(jìn)，豐富思想政治工作內(nèi)容，在加強(qiáng)政治教育的同時，緊密貼近實際工作和內(nèi)部體制機(jī)制改革的開展，拓展內(nèi)容的深度和廣度，大力開展道德大講壇、廉政文化宣傳等體現(xiàn)社會主義核心價值體系的職業(yè)道德教育。倡導(dǎo)和諧、進(jìn)取、奉獻(xiàn)的人生觀、價值觀，充分發(fā)揮思想政治工作的引領(lǐng)作用，注重綜合素質(zhì)培養(yǎng)，使職工的自我價值、社會價值得到充分展現(xiàn)。促進(jìn)其不斷提升科學(xué)文化知識和工作技能水平，并內(nèi)化為長期追求和自覺行動，達(dá)到思想受教育、精神得升華、素質(zhì)有提高、工作上水平的發(fā)展目標(biāo)。

二是要摸清“家底”，隨時掌握員工思想動態(tài)。

衡量一個黨支部能否做好思想政治工作的前提是了解員工的真實想法。要摸清“家底“，就要發(fā)揮好三個作用。一是黨支部書記的作用。支部書記要做有心人，注意觀察每位員工的變化來了解思想動態(tài)。二要發(fā)揮支部一班人的作用;定期不定期召開思想動態(tài)分析會來掌握員工思想。三要發(fā)揮黨員作用，以紅旗責(zé)任區(qū)形式來掌握員工最真實的想法。只有摸清了“家底”，才能對癥下藥。

三是要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子作用，做好員工思想治工作。

一個單位思想政治工作開展的好壞，效果如何取決于班子成員的行動能否成為員工的榜樣。只有領(lǐng)導(dǎo)班子成員嚴(yán)格要求自己，艱苦奮斗，勤奮工作，以身作則，與廣大員工同甘苦共命運(yùn)，讓員工群眾真切感受到領(lǐng)導(dǎo)班子是一個團(tuán)結(jié)高效的集體，領(lǐng)導(dǎo)班子成員都是員工的貼心人知心人，員工才會有什么心里話都愿意給領(lǐng)導(dǎo)說，單位的各項決定能在員工中得以貫徹執(zhí)行。

四是要堅持以人為本，有的放矢開展思想政治工作。

思想政治工作，說到底，就是做人的工作。堅持以人為本，主要從兩個層次人手，首先，要抓的是單位的骨干分子。他們的思想和行為表現(xiàn)直接影響到廣大員工群眾，這部分人是關(guān)鍵因素，也是思想政治工作的重點(diǎn)。第二層次是做好普通員工的思想政治工作。要做好他們的思想政治工作，就必須牢固樹立全心全意依靠員工辦企業(yè)的思想，堅定地維護(hù)好員工的長遠(yuǎn)利益和大多數(shù)員工的利益。對員工的困難要有輕重緩急，大堤決口了，就不能和風(fēng)細(xì)雨，要迅速采取措施做到保障有力;員工關(guān)心的熱點(diǎn)和矛盾，能解決的立即解決，一時解決不了的也要讓員工聽句暖心的話。

五是要圍繞中心大局開展思想政治工作。

思想政治工作不是簡單的說教，靠講“大道理”是不會有實效的。思想政治工作必須緊緊圍繞生產(chǎn)這個中心去開展，產(chǎn)量完成，員工得到實惠是最好的思想政治工作。完成生產(chǎn)任務(wù)是基層單位的首要任務(wù)，也是開展思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)，保證員工的收人不斷提高是搞好思想政治工作的基礎(chǔ)，這其中的關(guān)鍵就是要把做好員工的思想政治工作融人到生產(chǎn)工作的全過程，制定員工思想政治工作目標(biāo)時，要與生產(chǎn)工作目標(biāo)同步考慮，同步落實。另外，開展思想政治工作，要與企業(yè)的改革發(fā)展相結(jié)合，要與員工職業(yè)道德教育、安全文化教育、家庭美德教育等方面的教育相結(jié)合，不斷提高員工的綜合素質(zhì)。同時要力所能及的多組織員工開展小型多樣的文娛活動，陶冶員工情操，增加凝聚力，達(dá)到做好員工思想政治工作的最終目的。

做好基層黨支部的思想政治工作是基層黨支部建設(shè)的重要政治保障，而加強(qiáng)創(chuàng)新基層黨支部的思想政治工作是做好思想政治工作的有效途徑，創(chuàng)新思想政治工作的工作理念、工作方法和工作機(jī)制，有助于實現(xiàn)全面建設(shè)黨組織的科學(xué)化、規(guī)范化和法制化。