第一篇：國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的問題及解決對(duì)策

國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的問題及解決對(duì)策

摘要：思想政治工作是一切工作的生命線。作為我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)支柱的國(guó)有企業(yè)在思想政治工作的開展中也會(huì)不可避免的出現(xiàn)一些問題，而國(guó)有企業(yè)的良好發(fā)展需要解決這些問題。本為闡述了國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的問題并分析了原因，提出了一些解決問題的對(duì)策，希望使人對(duì)國(guó)有企業(yè)思想工作有一定的了解。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)思想政治工作 問題 對(duì)策

隨著改革開放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)成分、利益主體、社會(huì)組織和社會(huì)生活方式的日趨多樣化，經(jīng)濟(jì)全球化、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，西方文化從各個(gè)方面的影響，在思想政治工作中存在的不足也愈加凸現(xiàn)，特別是在國(guó)有企業(yè)思想政治工作的實(shí)際運(yùn)作過程中尚有許多薄弱點(diǎn)，都給思想政治工作帶來了較大的難度和挑戰(zhàn)。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的員工之間的關(guān)系發(fā)生了改變，國(guó)有企業(yè)的職工思想政治工作同樣受到了極大挑戰(zhàn)。如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益與職工利益的協(xié)調(diào)平衡，取得雙贏的結(jié)果，這就要求不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。

一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的問題及原因分析

（一）思想政治工作發(fā)展不平衡，存在“一手硬，一手軟”的問題

究其原因主要是企業(yè)對(duì)思想政治工作不夠重視。第一，企業(yè)對(duì)思想政治工作的地位和作用認(rèn)識(shí)不清，重視不夠，部分管理者對(duì)加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一、不到位，集中表現(xiàn)在口頭重視、行動(dòng)上忽視。企業(yè)部分管理者認(rèn)為現(xiàn)在已是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，一切都要以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以利潤(rùn)論成敗，搞黨建那一套沒什么用。部分管理者和職工認(rèn)為思想政治工作是可有可無的點(diǎn)綴，將企業(yè)思想政治工作的部門當(dāng)作是安排富余人員的地方。對(duì)企業(yè)思想政治工作部門投入不足，使大部分企業(yè)都面臨思想政治工作經(jīng)費(fèi)不足、人才短缺的情況，嚴(yán)重影響了企業(yè)思想政治工作的正常開展。第二，企業(yè)的管理者和廣大職工存在實(shí)用主義的觀點(diǎn)。只關(guān)心生產(chǎn)銷售，關(guān)心市場(chǎng)給企業(yè)帶來的效益，關(guān)心企業(yè)業(yè)績(jī)?yōu)樽约簬淼膶?shí)際經(jīng)濟(jì)利益，不認(rèn)同企業(yè)思想政治工作，沒有認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展所起到的凝聚、導(dǎo)向和激勵(lì)的作用。將思想政治工作當(dāng)成擺設(shè)，認(rèn)為企業(yè)思想政治工作 1

可有可無。在工作中，大作表面文章，熱衷形式主義把思想政治工作當(dāng)成擺設(shè)。

（二）企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍不強(qiáng)，缺乏威信

造成這種現(xiàn)象的原因是：第一，部分企業(yè)思想政治工作者不能以身作則，起不到模范帶頭作用。在實(shí)際工作中，要求別人嚴(yán)，要求自己寬，工作方法簡(jiǎn)單，習(xí)慣使用行政命令。在日常管理中，企業(yè)管理者和思想政治工作者只是不斷地向職工提出新要求、新目標(biāo)，只關(guān)心各自負(fù)責(zé)那部分工作的業(yè)績(jī)，而缺乏對(duì)職工的教育引導(dǎo)、缺乏對(duì)職工的關(guān)心尊重，不重視為職工創(chuàng)造提高自身素質(zhì)的機(jī)會(huì)、不重視滿足職工的需求，使職工的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)無法達(dá)到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展的要求。長(zhǎng)此以往，作為企業(yè)思想政治工作人員在職工中必然缺乏威信，進(jìn)行思想政治工作時(shí)缺少說服力，無法對(duì)職工產(chǎn)生引導(dǎo)、教育的作用。第二，企業(yè)思想政治工作機(jī)構(gòu)的合并壓縮，造成了思想政治工作力量上的不足。企業(yè)中從事思想政治工作人員的作用得不到肯定，企業(yè)思想政治工作者毫無地位可言。另外，企業(yè)思想政治工作者自身素質(zhì)也有待提高。這些更加造成了企業(yè)思想政治工作部門在企業(yè)地位的下滑。使得企業(yè)思想政治工作者主體性更弱化，在工作中受到更多局限，該講話時(shí)的由于地位低不敢講，該做的事情由于自身能力的問題做不好，該管的工作由于力量不強(qiáng)管不住，影響了企業(yè)思想政治工作的正常開展。

（三）現(xiàn)有的國(guó)有企業(yè)思想政治工作模式不能滿足企業(yè)職工的需求

究其主要原因可分為兩方面：一方面是企業(yè)思想政治工作缺乏科學(xué)的方式方法。第一，企業(yè)思想政治工作的信息落后。年輕的一代職工，他們獲得新信息的能力更快。在企業(yè)會(huì)議上要講的內(nèi)容，職工往往在很早就能通過網(wǎng)絡(luò)等媒體得知。報(bào)紙、電視、互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為職工業(yè)余生活?yuàn)蕵返囊徊糠?，尤其是互?lián)網(wǎng)的廣泛普及應(yīng)用使職工隨時(shí)可以從方方面面掌握信息。企業(yè)思想政治工作卻還沒有將先進(jìn)技術(shù)用在實(shí)際工作的方法上，伴隨著職工思想的開放，自主意識(shí)的增強(qiáng)，使他們對(duì)原有的、比較枯燥的思想政治工作有一定的抵觸情緒。第二，思想政治工作的手段落后。一些企業(yè)思想政治工作人員在工作中往往生搬硬套上級(jí)文件，沒有根據(jù)自身企業(yè)的實(shí)際情況，真正從精神上領(lǐng)會(huì)，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作枯燥乏味，工作平淡無奇，就事論事，或者只等上級(jí)文件，靠上級(jí)督促，要領(lǐng)導(dǎo)指示，工作缺乏活力和主動(dòng)意識(shí)。第三，一些國(guó)有企業(yè)思想政治工作人員還是沿用傳統(tǒng)的方法。一有重大活動(dòng)就是組織開會(huì)，日常思想工作除了班會(huì)，就是例行培訓(xùn)。搞思

想政治活動(dòng)常常伴隨著一定的強(qiáng)迫措施，誰(shuí)不參加就會(huì)對(duì)職工采取一定的處罰措施，職工非常被動(dòng)的參加活動(dòng)。

另一方面是企業(yè)思想政治工作對(duì)象思想狀況的多元化。第一，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善以及經(jīng)濟(jì)成分、利益主體的多樣化，各種社會(huì)組織、經(jīng)濟(jì)實(shí)體大量涌現(xiàn)，受改革開放大環(huán)境的影響，職工學(xué)習(xí)意識(shí)更強(qiáng)，生活工作經(jīng)歷更加豐富，許多人在到國(guó)有企業(yè)工作之前也許已經(jīng)有過在民營(yíng)、外資企業(yè)工作的經(jīng)歷，使他們的思想觀念復(fù)雜。國(guó)有企業(yè)職工還面對(duì)許多現(xiàn)實(shí)問題，部分人就業(yè)崗位不穩(wěn)定，‘勞動(dòng)關(guān)系不明確，企業(yè)人員富余、下崗失業(yè)等問題比較嚴(yán)重。總體看，企業(yè)的流動(dòng)性大大增強(qiáng)，職工與崗位、單位的聯(lián)系日益松散，單位對(duì)個(gè)人的約束力弱化，職工對(duì)企業(yè)缺乏歸屬感和安全感。第二，職工的政治理想信念淡化。思想領(lǐng)域的矛盾和斗爭(zhēng)錯(cuò)綜復(fù)雜，使一部分人在思想觀念上走入誤區(qū)，價(jià)值觀念扭曲，產(chǎn)生信仰危機(jī)。有的人不信共產(chǎn)主義卻信神信命;不認(rèn)真理，只認(rèn)錢認(rèn)關(guān)系;不圖奉獻(xiàn)，只圖名利和享受。有些職工不關(guān)心政治，不愿意學(xué)習(xí)黨和國(guó)家大政方針，對(duì)當(dāng)前形勢(shì)缺乏清醒認(rèn)識(shí)，對(duì)企業(yè)感覺失望，認(rèn)為什么遠(yuǎn)大理想、共產(chǎn)主義信念都是虛的，掙錢才是真的，一味崇尚金錢，拜金思想嚴(yán)重，有相當(dāng)一部分職工認(rèn)為人活著就是為了掙錢、享受。在思想道德和社會(huì)公德方面，有些職工不能正確認(rèn)識(shí)是與非、美與丑，往往出現(xiàn)為富不仁，不講社會(huì)公德的現(xiàn)象。第三，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和企業(yè)改革步伐的加快，同職工息息相關(guān)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問題也不斷增多，許多社會(huì)現(xiàn)象也誘發(fā)職工產(chǎn)生各種各樣的思想波動(dòng)，甚至是心理失衡。部分職工心理壓力大，沒有目標(biāo)方向，對(duì)工作缺乏動(dòng)力。進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以后，國(guó)有企業(yè)職工工資改革，使企業(yè)職工的工資受到影響，收入分化比較嚴(yán)重，企業(yè)職工勞累了大半輩子卻買不起房，看不起病，孩子上不起學(xué)，容易不滿情緒，心理感覺不平衡。

二、解決國(guó)有企業(yè)思想政治工作問題的對(duì)策

（一）提高企業(yè)思想政治工作的綜合性

第一，企業(yè)的思想政治工作要與國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)管理緊密結(jié)合。思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)管理兩者相互依存，相互轉(zhuǎn)化，相互促進(jìn)。思想政治工作要以企業(yè)生產(chǎn)管理為載體，善于抓住熱點(diǎn)、難點(diǎn)。要把思想政治工作研究作為著眼點(diǎn)，參與到企業(yè)的文化建設(shè)中來，使思想政治工作貫穿于企業(yè)管理的全過程。要圍繞企業(yè)

經(jīng)營(yíng)中需要面對(duì)的任務(wù)，采取各種有效形式，激發(fā)和調(diào)動(dòng)一切積極因素，努力完成各項(xiàng)工作。

第二，形成企業(yè)思想政治工作黨政齊抓共管的氛圍。企業(yè)中不僅黨委領(lǐng)導(dǎo)同志要盡心盡職抓好思想政治工作，而且行政領(lǐng)導(dǎo)也要重視抓思想政治工作，在領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理的過程中與黨組織共同抓好思想政治工作，黨政領(lǐng)導(dǎo)之間要互相配合，密切協(xié)同，心往一處想，勁往一起使，形成思想政治工作的強(qiáng)大合力。第二，用檢查監(jiān)督機(jī)制保證工作落實(shí)。在思想政治工作的各個(gè)階段，實(shí)行嚴(yán)格的檢查、監(jiān)督機(jī)制，是促進(jìn)工作到位、措施落實(shí)的重要環(huán)節(jié)，要根據(jù)總體目標(biāo)和主要任務(wù)，制定和完善一整套思想政治工作的檢查制度、監(jiān)督措施，采取定期檢查與不定期檢查相結(jié)合，全面檢查與抽樣檢查相結(jié)合、自我檢查和上級(jí)檢查相結(jié)合的方法，經(jīng)常性地、有重點(diǎn)地檢查各部門，檢查措施落實(shí)、目標(biāo)完成情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，推廣經(jīng)驗(yàn)成果、真正做到有布置、有檢查，要采取措施，強(qiáng)化群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督，了解和把握思想政治工作的真實(shí)情況，以推動(dòng)思想政治工作的順利開展。

（二）建立一支專業(yè)、高效的思想政治工作隊(duì)伍

第一，實(shí)現(xiàn)思想政治工作隊(duì)伍的專職化。在當(dāng)前國(guó)有大中型企業(yè)中，很多從事思想政治工作的人員都身兼數(shù)職，這樣不利于企業(yè)思想政治工作的連續(xù)性，從而影響了思想政治工作的有效性。思想政治工作是一個(gè)日積月累的滲透過程，而非只是“上邊下文，下邊開會(huì)”這樣走過程的形式，一旦身兼他職的思想政治工作者有別的工作任務(wù)，被忽視和受損失的往往是思想政治工作。所以，國(guó)有企業(yè)要建立專一的從事思想政治工作的部門，授予其獨(dú)立開展思想政治工作的權(quán)力，保證思想政治工作人員實(shí)現(xiàn)專人專職。同時(shí)還要合理設(shè)置思想政治工作部門的相關(guān)機(jī)構(gòu)，避免人浮于事，做到權(quán)責(zé)明確。

第二，提高思想政治工作者的綜合素質(zhì)。建設(shè)一支高效的思想政治工作隊(duì)伍，關(guān)鍵要擁有一批高素質(zhì)的思想政治工作者。思想政治工作者只有不斷提高自身的素質(zhì)，才能夠?qū)θ诵曰芾砝砟钸M(jìn)行更深的理解，才能更好地將人性化管理運(yùn)用到企業(yè)思想政治工作中去。這個(gè)高素質(zhì)是對(duì)思想政治工作者綜合素質(zhì)的要求，要求思想政治工作者在政治、思想、品德、知識(shí)、能力、心理等方面都要具備較高的素質(zhì)。①政治素質(zhì)是思想政治工作者應(yīng)當(dāng)首先具備的最基本的素質(zhì)。思想政治

工作者要具備堅(jiān)定正確的政治立場(chǎng)和政治方向，要具備堅(jiān)強(qiáng)的政治信念，要具備良好的政治品德，要具有政治辨析能力和政治敏感性并善于從實(shí)際出發(fā)正確處理各種政治問題，要具有較高的政策水平以便能夠準(zhǔn)確生動(dòng)地宣傳黨的基本政策。②思想政治工作者要具備過硬的思想素質(zhì)。思想政治工作者要與時(shí)俱進(jìn)、解放思想、具備建立在辯證唯物注意和歷史唯物主義基礎(chǔ)上的正確的思想觀念，具備以馬克思主義的世界觀和方法論為指導(dǎo)的、宏觀思維與微觀思維相結(jié)合縱向思維與橫向思維相結(jié)合的思想方法，具備良好堅(jiān)強(qiáng)的思想作風(fēng)。③思想政治工作者要具備良好的道德素質(zhì)。這其中包括要具有大公無私、樂于奉獻(xiàn)的基本道德，要具有熱愛本職、忠于職守的職業(yè)道德，要具有平等待人、為人師表的教育道德，還要具有清正廉潔、艱苦奮斗、團(tuán)結(jié)互助、顧全大局等優(yōu)秀的道德品質(zhì)。④思想政治工作者還要掌握豐富的知識(shí)。因?yàn)樗枷胝喂ぷ魇且豁?xiàng)綜合性、專業(yè)性、知識(shí)性很強(qiáng)的工作，所以思想政治工作必須要“努力成為有知識(shí)、懂業(yè)務(wù)、勝任本職工作的內(nèi)行”。因此思想政治工作者要具備扎實(shí)的理論知識(shí)，寬廣的文化知識(shí)和深厚的專業(yè)知識(shí)。⑤思想政治工作者要具備相應(yīng)的能力。能力素質(zhì)是思想政治工作者素質(zhì)結(jié)構(gòu)不可缺少的部分。為了更好地開展企業(yè)思想政治工作，思想政治工作者要具備調(diào)查分析能力，要具備分析研究能力，要具備決策計(jì)劃能力，要具備宣傳表達(dá)能力，要具備組織協(xié)調(diào)能力，要具備自我調(diào)控能力，同時(shí)還要具備激勵(lì)能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、社交能力等。⑥思想政治工作者要具備良好的心理素質(zhì)。心理素質(zhì)是人的各種心理品質(zhì)的綜合狀況，良好的心理素質(zhì)是思想政治工作者不可缺少的條件。在這里，真誠(chéng)的情感、良好的性格、廣發(fā)的興趣和堅(jiān)強(qiáng)的意志是思想政治工作者應(yīng)該必備的心理素質(zhì)。

（三）企業(yè)思想政治工作要與員工的實(shí)際需求結(jié)合起來

第一，要把服務(wù)的工作理念融入思想政治工作。思想政治工作是向人們提供精神產(chǎn)品的，這個(gè)領(lǐng)域與物質(zhì)產(chǎn)品領(lǐng)域一樣，也存在著越來越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，那些“居高臨下”說教人，“開導(dǎo)”人，“管住”人，“限制”人，“不接受也得接受”的理念，硬性推銷的精神產(chǎn)品，就很難讓人心悅誠(chéng)服“埋單”。假如能夠移植市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)理念，把思想政治工作對(duì)象視為“顧客”、“上帝”，不僅僅做到使思想政治工作對(duì)象解開思想疙瘩，消除認(rèn)識(shí)偏見，放下思想包袱，認(rèn)同自己的主張，還能從行為上主動(dòng)影響所接觸的其他人。如，根據(jù)企業(yè)工作實(shí)際情況，把為群眾解決

實(shí)際困難作為思想政治工作切入點(diǎn)和落腳點(diǎn)，對(duì)企業(yè)中困難職工家庭進(jìn)行定期或不定期的家訪，有針對(duì)性地進(jìn)行困難補(bǔ)助，想法設(shè)法解決職工子女上學(xué)后顧之憂以及職工日常生活福利上的待遇等問題，對(duì)穩(wěn)定職工思想情緒，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展起到積極的作用，也充分體現(xiàn)了思想政治工作服務(wù)于企業(yè)的宗旨。

第二，要注重與職工感情和諧交融。要想做好思想政治工作，首先要把溝通擺在重要位置，在“人”字上做文章，讓溝通從“心”開始，運(yùn)用“人性化”、“人情化”的管理，以情感人，以理服人，堅(jiān)持“以人為本”，創(chuàng)造出融洽的情感環(huán)境，因勢(shì)利導(dǎo)來實(shí)現(xiàn)思想政治工作的目的，發(fā)揮思想政治工作的作用。如果平時(shí)注意與職工的情感溝通，那么在做起職工思想工作時(shí)容易產(chǎn)生威信效應(yīng)和心理相融效應(yīng)。如，我們常說像職工生日、家訪、談心雖然說都是一些小事，微不足道，但對(duì)職工來說，每一件事都與他們自己的切身利益有著密切的關(guān)系，如果企業(yè)能夠堅(jiān)持聽取職工意見；經(jīng)常到生病、有問題的職工家庭中家訪；盡心盡力去改善職工的生活和工作環(huán)境……使眾多的職工從小事中體會(huì)到組織的關(guān)心和愛護(hù)，常?？梢杂|動(dòng)職工的感情，往往在職工思想矛盾解決和認(rèn)識(shí)提高后，這些職工就能以實(shí)際行動(dòng)來回報(bào)組織上的關(guān)心。

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第二篇：國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨的問題及解決對(duì)策

國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨的問題及解決對(duì)

策

馬萬(wàn)寶

2012-10-10 14:54:12來源：《環(huán)球市場(chǎng)信息導(dǎo)報(bào)》2012年第26期摘 要：企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)和核心是企業(yè)的核心價(jià)值觀，是企業(yè)文化的核心理念，它決定著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方向，規(guī)范員工的行為，也是員工樹立正確的世界觀、人生觀的基礎(chǔ)。企業(yè)核心價(jià)值觀念的形成，離不開思想政治工作的推動(dòng)。通過宣傳教育，提高熟悉，化解矛盾，增強(qiáng)認(rèn)同感，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展和核心價(jià)值觀念的形成，既是企業(yè)思想政治工作的重要職能，也是企業(yè)思想政治工作地位和作用的重要體現(xiàn)。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)，思想政治工作，問題及對(duì)策

企業(yè)精神是在企業(yè)員工正確價(jià)值觀培育出來的群體意識(shí)，是一種強(qiáng)大的精神力量，具有驅(qū)動(dòng)、激勵(lì)和導(dǎo)向作用。在經(jīng)濟(jì)、科技、文化一體化的新形勢(shì)下，企業(yè)文化觀是企業(yè)品牌、企業(yè)形象的觀念形態(tài)，又是企業(yè)生存發(fā)展的重要資源、無形資產(chǎn)和精神動(dòng)力。企業(yè)思想政治工作不僅是企業(yè)文化建設(shè)的重要方面，也是企業(yè)文化的塑造者。

1.思想政治工作面臨的問題

思想政治工作的地位認(rèn)識(shí)。它主要表現(xiàn)在對(duì)思想政治工作很難形成穩(wěn)定的社會(huì)共識(shí)。有的人認(rèn)為，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)靠?jī)r(jià)值規(guī)律起作用，思想政治工作在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中無能為力，無所作為；有的人認(rèn)為，由于社會(huì)價(jià)值取向的變化，物質(zhì)利益調(diào)節(jié)的作用越來越大，思想政治工作的作用越來越??；還有的人認(rèn)為，企業(yè)黨組織從直

接決策轉(zhuǎn)到參與決策，思想政治工作從“主導(dǎo)”轉(zhuǎn)到“服從”、“服務(wù)”的地位，政工部門精簡(jiǎn)、人員減少等。這些思想和輿論環(huán)境給當(dāng)前的企業(yè)思想政治工作帶來了極大的困擾。

思想政治工作的方式形成。當(dāng)前，企業(yè)的黨內(nèi)活動(dòng)方式與企業(yè)特別是一些合資企業(yè)、非公有企業(yè)運(yùn)行特點(diǎn)不適應(yīng)。在企業(yè)，員工平均年齡輕，思想活躍，工作負(fù)荷普遍較大、節(jié)奏快，而傳統(tǒng)黨組織生活次數(shù)相對(duì)頻繁，形式過于呆板，導(dǎo)致按黨內(nèi)規(guī)章要求的時(shí)間、次數(shù)、內(nèi)容、方式規(guī)范開展黨內(nèi)活動(dòng)難度很大。在企業(yè)內(nèi)部，經(jīng)濟(jì)關(guān)系對(duì)員工的影響比政治關(guān)系更加實(shí)在、直接。從手段上看，思想政治工作側(cè)重于非權(quán)力性影響，側(cè)重于思想引導(dǎo)，而一些實(shí)際問題光靠講道理是不能解決的，相反，行政領(lǐng)導(dǎo)掌握一定人、財(cái)、物的使用權(quán)和決定權(quán)，具有解決員工物質(zhì)文化生活方面實(shí)際問題的能力，具有解決實(shí)際問題的有利條件。因此有時(shí)員工的意見和需求反映到政工部門，遲遲不得解決，使得有些人認(rèn)為思想政治工作不能解決實(shí)際問題。

思想政治工作的作用理解。思想政治工作的作用，在當(dāng)前遇到了三個(gè)方面的挑戰(zhàn)。一是許多社會(huì)消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發(fā)揮作用。如收入分配不公、拜金主義、享樂主義、少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的貪污腐敗行為等等，常常使人們的世界觀、人生觀、價(jià)值觀受到?jīng)_擊，使政工干部苦口婆心的教育化為烏有。二是思想政治工作缺少物質(zhì)載體，造成企業(yè)思想工作與幫助員工解決實(shí)際困難脫節(jié)。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點(diǎn)，不象物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)那樣直接、現(xiàn)實(shí)、功效快，使人們對(duì)思想政治工作的作用產(chǎn)生錯(cuò)覺，認(rèn)為思想政治工作好比一把傘，“天晴無用場(chǎng)，下雨頂一場(chǎng)”，用處不大。

思想政治工作的方法運(yùn)用。當(dāng)前一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工

作靠上級(jí)布置，開展活動(dòng)靠行政支持，方法沿襲傳統(tǒng)，缺乏對(duì)現(xiàn)代科技成果的深入運(yùn)用。近幾年關(guān)于企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)與創(chuàng)新，常常是“文章多，落實(shí)少”，構(gòu)想的東西多，可操作的辦法少，其結(jié)果是政工干部感到辛辛苦苦做了無用功，員工群眾認(rèn)為枯燥乏味得不償失。

思想政治工作的隊(duì)伍建設(shè)。一些企業(yè)政工干部長(zhǎng)期得不到培訓(xùn)，知識(shí)老化，素質(zhì)弱化，使思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動(dòng)力。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政工隊(duì)伍缺乏既懂政治，又懂經(jīng)濟(jì)、懂市場(chǎng)、懂科學(xué)、懂管理的復(fù)合型人才。

2.探索企業(yè)思想政治工作的新思路

發(fā)揮宣傳思想工作的激勵(lì)作用，在搞好企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)上求發(fā)展。企業(yè)形象，是企業(yè)的內(nèi)在運(yùn)作模式和外在發(fā)展形態(tài)在公眾心目中的綜合反映。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展壯大，既離不開自身的凝聚力、向心力，也離不開良好的對(duì)外形象。二者相輔相成，相得益彰。在外樹形像方面，要通過發(fā)展理念的確定、企業(yè)精神的樹立、優(yōu)美環(huán)境的營(yíng)造、員工行為的規(guī)范提高企業(yè)的知名度，樹立良好的企業(yè)形象。這是企業(yè)贏得更多的市場(chǎng)份額，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的必要條件。在內(nèi)聚人心方面，要針對(duì)職工為企業(yè)服務(wù)與為自己服務(wù)雙重價(jià)值并取、崇尚精神與崇尚物質(zhì)并重、團(tuán)隊(duì)精神與個(gè)人奮斗并存的特點(diǎn)，堅(jiān)持把耐心教育與熱情服務(wù)結(jié)合起來，把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，調(diào)動(dòng)一切積極因素，形成“公司興我榮我富，公司衰我恥我窮”的利益共同體。當(dāng)前，尤其需要向職工講清新的目標(biāo)與任務(wù)、新的特點(diǎn)與難點(diǎn)、新的要求與責(zé)任，喚起迎戰(zhàn)新的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)的責(zé)任意識(shí)和拼搏意識(shí)。

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)獨(dú)特的并得到全體員工認(rèn)同的價(jià)值觀念、思想理念和行

為規(guī)范，是在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中培育形成的群體意識(shí)，企業(yè)文化在一定程度上決定著一個(gè)企業(yè)的興旺和衰退。把企業(yè)文化建設(shè)作納入宣傳思想工作的范疇，培育出具有企業(yè)特色的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)黨組織要努力促進(jìn)政治文明、物質(zhì)文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，充分發(fā)揮宣傳思想工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的促進(jìn)作用，塑造企業(yè)品牌，培育團(tuán)隊(duì)精神。

拓展和充實(shí)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，發(fā)揚(yáng)主動(dòng)服務(wù)精神。一是要加強(qiáng)員工的理論教育。在政治理論教育上，要系統(tǒng)地進(jìn)行鄧小平理論的教育，進(jìn)行基本路線基本方針的教育，進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義的教育；引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和愛崗敬業(yè)意識(shí)，自覺抵御拜金主義、享樂主義和個(gè)人主義思想的侵蝕。樹立科學(xué)發(fā)展觀，樹立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的社會(huì)公德和職業(yè)道德。二是與行政干部一道，圍繞和結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作做好思想政治工作。三是緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，做好理順情緒、化解矛盾工作。及時(shí)掌握員工的思想脈搏和情緒，與關(guān)心員工利益、解決實(shí)際困難相結(jié)合起來。既講道理、又辦實(shí)事，辦了實(shí)事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。

積極轉(zhuǎn)變企業(yè)思想政治工作的載體，提高政工干部自身素質(zhì)。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和企業(yè)改制工作的深入，思想政治工作的傳統(tǒng)載體和狹小陣地已捉襟見肘，難當(dāng)重任，迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。為此，必須抓好兩個(gè)方面的工作：一是廣泛深入的開展豐富多彩、健康有益的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)作為新載體，寓教于體（育），寓教于文（藝），寓教于樂，努力實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合。二是把嚴(yán)格科學(xué)的企業(yè)

管理作為企業(yè)思想政治工作的新載體，努力實(shí)現(xiàn)兩者的結(jié)合。三是大力推廣和運(yùn)用現(xiàn)代化宣傳工具。企業(yè)思想政治工作載體的轉(zhuǎn)變，必然會(huì)推動(dòng)政工干部自身素質(zhì)的提高。政工干部為了適應(yīng)載體的轉(zhuǎn)變，應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力培養(yǎng)和造就自己成為既懂政治，又懂經(jīng)濟(jì)，既會(huì)管理，又會(huì)做思想政治工作的復(fù)合型人才。

堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)和精神鼓勵(lì)并重的原則。馬克思主義認(rèn)為，物質(zhì)利益是人們進(jìn)行社會(huì)活動(dòng)的物質(zhì)動(dòng)因，物質(zhì)需要是人們的基本需要。思想政治工作只有通過使人們看得見、摸得著的物質(zhì)利益中體會(huì)到自身的社會(huì)價(jià)值，才能更好地激發(fā)人們的勞動(dòng)熱情。因此，以精神鼓勵(lì)為主，物質(zhì)鼓勵(lì)為輔的激勵(lì)原則，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，不能最大限度調(diào)動(dòng)人們的勞動(dòng)積極性。

加強(qiáng)政治思想教育，要加強(qiáng)對(duì)業(yè)管理者的引導(dǎo)和教育。一是要用法律和政策威力在企業(yè)中推進(jìn)以人為本的管理理念，幫助企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)制度管理和規(guī)范企業(yè)運(yùn)作；二是要加強(qiáng)三方即工會(huì)組織、企業(yè)管理者、政府勞動(dòng)部門的溝通與協(xié)調(diào)，定期或不定期地就本區(qū)域（本級(jí)或上級(jí)相關(guān)單位）內(nèi)的有關(guān)企業(yè)勞資關(guān)系、集體合同、重大勞資矛盾等進(jìn)行協(xié)商，形成對(duì)勞資雙方都有約束力的意見，以改善勞資關(guān)系，維護(hù)職工利益；三是強(qiáng)化行業(yè)的管理職能。通過精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，對(duì)企業(yè)加強(qiáng)社會(huì)主義思想教育、法制教育和職業(yè)道德教育，不斷提高其守法經(jīng)營(yíng)、照章納稅、遵守職業(yè)道德的自覺性，引導(dǎo)他們愛黨、愛國(guó)、敬業(yè)、守法。

第三篇：國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的問題與對(duì)策

國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的問題與對(duì)策

國(guó)有企業(yè)改革正進(jìn)入攻堅(jiān)階段和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，特別是我國(guó)加入WTO后，改革步伐將進(jìn)一步加快，深層次的問題和矛盾將更加充分地暴露出來。社會(huì)情況將發(fā)生復(fù)雜而深刻的變化，各種錯(cuò)誤的思潮也將隨時(shí)出現(xiàn)，影響著國(guó)有企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作，推進(jìn)企業(yè)改革，保持企業(yè)穩(wěn)定，加快企業(yè)發(fā)展，是企業(yè)思想政治工作面臨的新課題和新挑戰(zhàn)。作為企業(yè)思想政治工作者，我們必須對(duì)此進(jìn)行研究，找出存在的問題，積極探索解決問題的新方法、新途徑。

一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

所謂企業(yè)思想政治工作，就是針對(duì)員工思想中的種種疑惑、矛盾、需要，通過適當(dāng)?shù)姆绞?，在宣傳黨的路線方針政策，基本解決關(guān)系員工切身利益問題的同時(shí)，積極開展豐富多彩的、員工喜聞樂見的文體活動(dòng)。但隨著企業(yè)改革的深化，企業(yè)思想政治工作的對(duì)象、環(huán)境，已經(jīng)發(fā)生了較大的變化，企業(yè)思想政治工作也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，在指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)和方式、方法上有所突破和創(chuàng)新。但由于受傳統(tǒng)思想觀念和方 法的束縛，企業(yè)思想政治工作從總體上有弱化的趨勢(shì)，存在著以下主要問題：

1.對(duì)企業(yè)思想政治工作的地位和作用認(rèn)識(shí)模糊。片面地認(rèn)為，企業(yè)思想政治工作是獨(dú)立于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之外的工作。既費(fèi)力、耗時(shí)，又收效不大，忽視了對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的促進(jìn)作用。表現(xiàn)在日常工作中，出現(xiàn)黨政分工、分家和與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作相脫節(jié)的現(xiàn)象

2.部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能以身作則，起模范帶頭作用。表現(xiàn)在實(shí)際工作中，要求別人嚴(yán)，要求自己寬，特權(quán)思想嚴(yán)重，廉潔自律意識(shí)淡漠，工作方法簡(jiǎn)單，習(xí)慣與行政命令。致使思想政治工作缺乏說服力，造成員工對(duì)思想政治工作產(chǎn)生逆反心理。

3.工作方法單

一、傳統(tǒng)。國(guó)有企業(yè)習(xí)慣沿用念報(bào)、讀文件、開會(huì)批評(píng)等傳統(tǒng)方法，而且僅局限在8小時(shí)之內(nèi)。對(duì)員工的管理，主要采取硬性手段，偏重行為管理，忽視說服教育和引導(dǎo)式的有情管理和觀念管理。

4.沒有把提高思想認(rèn)識(shí)與充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性緊密地結(jié)合起來。國(guó)有企業(yè)管理的著力點(diǎn)主要放在“說、講”上，而沒有放在為員工做些什么，干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平臺(tái)和調(diào)動(dòng)員工積極性的良好機(jī)制。5.不注重員工的素質(zhì)教育。這點(diǎn)主要表現(xiàn)在日常管理中，只是不斷地向員工提出新要求、新目標(biāo)，不重視為員工創(chuàng)造提高自身素質(zhì)的機(jī)會(huì)，致使員工的整體素質(zhì)教育（包括思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)）缺乏系統(tǒng)化、制度化、經(jīng)?；统靶浴?/p>

6.對(duì)員工的要求只強(qiáng)調(diào)共性，而不鼓勵(lì)其個(gè)性。在一定程度上限制了員工個(gè)人主動(dòng)性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，使企業(yè)員工隊(duì)伍缺乏應(yīng)有的活力。

上述六個(gè)方面的主要問題，是企業(yè)思想工作中存在的較為普遍的問題，認(rèn)真分析其存在的原因，我認(rèn)為最主要的原因，是沒有弄清市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)。當(dāng)前，要加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的思想政治工作，就必須首先搞清企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)。

二、企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

我認(rèn)為在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)思想應(yīng)包括三層含意：一是政治思想。即以馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論、江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線和黨的十五大以來的各項(xiàng)方針政策。這是由企業(yè)思想政治工作的性質(zhì)和實(shí)踐決定的；二是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。即堅(jiān)持以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，牢固樹立服務(wù)、服從和補(bǔ)位的觀念，緊密結(jié)合企業(yè)的中心工作，以強(qiáng)化觀念管理 為主攻方向，努力實(shí)現(xiàn)觀念管理與行為管理的結(jié)合。這是由企業(yè)思想政治工作的任務(wù)和特點(diǎn)決定的；三是員工的利益需求。即堅(jiān)持以人為本，牢固樹立依靠員工辦企業(yè)的思想，將依法治企和以德治企相結(jié)合，自覺地維護(hù)員工的切身利益，真心實(shí)意地解決員工的思想問題和具體困難，體現(xiàn)企業(yè)大家庭的溫暖，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。這是由企業(yè)思想政治工作的對(duì)象和要求決定的。明確了上述的指導(dǎo)思想，就為企業(yè)思想政治工作總體目標(biāo)的確定奠定了基礎(chǔ)?？筛爬椋阂越⑴c現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)思想政治工作運(yùn)行機(jī)制為目標(biāo)，以培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞钠髽I(yè)管理骨干隊(duì)伍和“四有”員工隊(duì)伍為核心，培育富有時(shí)代特征和鮮明個(gè)性的企業(yè)精神，打造具有自身特色的企業(yè)文化，樹立企業(yè)的良好形象，增強(qiáng)企業(yè)的戰(zhàn)斗力和競(jìng)爭(zhēng)力，形成良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和生活秩序，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，保持企業(yè)穩(wěn)步、快速的發(fā)展。

三、解決企業(yè)思想政治工作存在問題的幾點(diǎn)意見。

企業(yè)思想政治工作指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)的明確，為我們解決企業(yè)思想政治工作存在的問題、改進(jìn)工作方法提供了新的思路和探索的空間，應(yīng)著力從以下幾個(gè)方面做好工作：

（一）依靠科學(xué)管理，實(shí)現(xiàn)由小政工向大政工的轉(zhuǎn)變。要結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度，重新確立思想政治工作的組織格局。突出強(qiáng)調(diào)“一崗雙責(zé)”即董事長(zhǎng)、黨委書記是企業(yè)思想政治 工作的第一責(zé)任人，堅(jiān)決打破政工人員做思想政治工作的“專利”，在組織上實(shí)行交叉任職，在管理上，實(shí)施交叉管理，使政工人員和行政管理人員共同承擔(dān)起思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的雙重職責(zé)，形成思想政治工作的輻射功能和群體優(yōu)勢(shì)，做到抓管理，以人為核心，從思想入手，抓思想；以育人為本，從管理出發(fā)，使行政手段、經(jīng)濟(jì)手段與思想政治工作同步，批評(píng)教育同表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)結(jié)合，嚴(yán)格管理與關(guān)心愛護(hù)并舉，使管人、管事、管思想較好地結(jié)合起來，鼓勵(lì)每個(gè)員工在各自的工作崗位上最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的有效結(jié)合，逐步形成大政工的思想政治工作格局。

（二）完善思想政治工作制度，有效解決員工的具體困難，實(shí)現(xiàn)思想政治工作由說到做的轉(zhuǎn)變。

1．要結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相一致的工作制度和運(yùn)行機(jī)制，使思想政治工作與制度的規(guī)范、激勵(lì)、約束、懲治相結(jié)合，更好地發(fā)揮自身的功能。同時(shí)還要在運(yùn)行機(jī)制的每個(gè)環(huán)節(jié)，每項(xiàng)制度都要充分體現(xiàn)黨和國(guó)家倡導(dǎo)的先進(jìn)思想、價(jià)值觀念及企業(yè)思想政治工作所要求的思想行為準(zhǔn)則，形成完善科學(xué)合理的獎(jiǎng)懲激勵(lì)約束制度，使思想政治工作有章可循，并與制度管理緊密結(jié)合，解決制度管不到或管不了的問題。2．要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，在員工家訪與慰問、勞動(dòng)管理與爭(zhēng)議、民主管理與監(jiān)督及表彰先進(jìn)與離退休管理等方面，制定出可操作性的條款。要采取家訪、談心、慰問、物質(zhì)幫助等靈活的形式，深入員工當(dāng)中，傾聽他們的呼聲、了解他們的思想問題、實(shí)際困難和要求，使思想政治工作向8小時(shí)之外延伸。要堅(jiān)持用感情暖人，感情留人。要把給員工辦實(shí)事，作為企業(yè)思想政治工作的首要任務(wù)，要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，每年都要有計(jì)劃地為員工辦幾件作用大、影響大、員工歡迎的實(shí)事，進(jìn)一步密切企業(yè)同員工的關(guān)系，使思想政治工作由說向做轉(zhuǎn)變。

（三）以企業(yè)文化為載體，拓寬企業(yè)思想政治工作的渠道和空間，探索企業(yè)思想政治工作的新領(lǐng)域。企業(yè)文化作為一種以人為本的新的企業(yè)管理活動(dòng)模式，一旦真正應(yīng)用或滲透到具體的生產(chǎn)過程中，它就會(huì)由潛在的生產(chǎn)狀態(tài)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。企業(yè)文化這種即屬意識(shí)形態(tài)又屬物質(zhì)領(lǐng)域的特性，可以使其成為有效防止企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作兩張皮的“粘合劑”及企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的“氧化劑”，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的生命力和滲透力，拓寬企業(yè)思想政治工作的新領(lǐng)域。但要把握好三個(gè)重點(diǎn)。一是要積極培育具有時(shí)代特色和企業(yè)個(gè)性的企業(yè)精神，大力推行CI戰(zhàn)略，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，達(dá)到外樹企業(yè)形象，內(nèi)聚員工人心的目的。二是要根據(jù)企業(yè)的環(huán)境、對(duì)象、任務(wù)、內(nèi)容的變化，確立黨建工作的新載體和思想政治工作的新主題。第一，著力提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)。因?yàn)閱T工隊(duì)伍素質(zhì)的高低，決定著企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱，決定著企業(yè)的興衷成敗。要站在企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略高度，不斷加大員工素質(zhì)教育的投入，要采取脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、在崗培訓(xùn)、輪崗換位、提供自學(xué)教材等多種形式，逐漸使員工的政治思想素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)不斷適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度條件下，企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的要求。要著重在廠史、廠情、愛崗敬業(yè)教育，鼓勵(lì)開拓創(chuàng)新，科學(xué)求實(shí)精神及以法治企、以德治企上下功夫，使員工的素質(zhì)既體現(xiàn)時(shí)代精神，也體現(xiàn)企業(yè)特征。第二，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范，增強(qiáng)自身的人格魅力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的言行，不僅代表企業(yè)的形象，而且對(duì)員工的言行起著重要的、無形的引導(dǎo)作用。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，就應(yīng)該三省其身，努力提高自身整體素質(zhì)。當(dāng)前，要以貫徹落實(shí)黨的十五屆六中全會(huì)《決定》精神為契機(jī)，自覺地改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。在日常工作中，要以身作則，率先垂范，要求別人做到的，自己要首先做到。要求別人不做的，自己首先不做，要廉潔勤政，不謀私利，勇于奉獻(xiàn)，用自己的模范行動(dòng)帶領(lǐng)人，用自己的人格魅力感動(dòng)人、引導(dǎo)人，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)在品質(zhì)和應(yīng)有的感召力。第三，要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，提倡典型引路，以點(diǎn)帶面。要大力開展“一個(gè)支部一個(gè)堡壘，一個(gè)黨員一面旗幟，一名干部，一個(gè)楷?！钡幕顒?dòng)，要從小事做起，大事著眼，堅(jiān)持佩戴標(biāo)志上崗，自覺地節(jié)約每度電、每滴水，使企業(yè)的日常行為管理，逐步深入企業(yè)管理文化當(dāng)中，形成自己獨(dú)特的文化特質(zhì)。同時(shí)，要注重運(yùn)用先進(jìn)典型影響和帶動(dòng)企業(yè)員工，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和樹立企業(yè)涌現(xiàn)出來的先進(jìn)集體和先進(jìn)人物，要在大力宣傳他們先進(jìn)事跡的同時(shí)，也讓他們真正得到實(shí)惠。但要注意，對(duì)先進(jìn)集體和人物的宣傳不要拔高，要全體員工感到可親、可信、可學(xué)，使他們學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，充分發(fā)揮好先進(jìn)集體和人物的典型作用，做好無聲的思想政治工作。三是要遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，堅(jiān)持推行競(jìng)爭(zhēng)上崗和末位淘汰制度，對(duì)后位人員亮黃牌警示，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的政治氛圍。但同時(shí)也要牢固樹立全心全意依靠員工辦企業(yè)的思想，不斷強(qiáng)化企業(yè)員工的主人翁意識(shí)，在正確處理好“新三會(huì)”與“老三會(huì)”關(guān)系的同時(shí)，以落實(shí)修改后的《工會(huì)法》為契機(jī)，以職代會(huì)為基本載體，以征集員工合理化建議為渠道，貫徹落實(shí)企務(wù)公開內(nèi)容，加強(qiáng)民主監(jiān)督和民主管理，提高廣大員工參與企業(yè)管理的積極性，發(fā)揮他們參與、支持企業(yè)改革的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、改革發(fā)展較好地結(jié)合起來，發(fā)揮好企業(yè)文化的“粘合”功能和“氧化”作用，拓寬企業(yè)思想政治工作的渠道，并在企業(yè)文化建設(shè)中，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的思想政治工 8 作，探索出更多的、富有時(shí)代感、針對(duì)性強(qiáng)、行之有效的思想政治工作的新途徑、新方法。

第四篇：加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的問題及對(duì)策建議思考

加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的問題及對(duì)策建議思考

“十三五”計(jì)劃之際，我國(guó)國(guó)有企業(yè)也面臨著新的市場(chǎng)格局變化，國(guó)有企業(yè)資金流失、人才流失問題也逐漸突出。因此，文章以國(guó)有企業(yè)思想政治工作為研究對(duì)象，分析了國(guó)有企業(yè)思想政治工作開展過程中面臨的問題，并提出了幾點(diǎn)解決思路，以期為國(guó)有企業(yè)思想政治工作效率提升提供有效借鑒。

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，我國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)復(fù)雜程度不斷提高，對(duì)國(guó)有企業(yè)提出了新的要求。而國(guó)有企業(yè)思想政治建設(shè)可以為國(guó)有企業(yè)提供正確的思想方針。因此，為保證國(guó)有企業(yè)發(fā)展的道路正確，對(duì)現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)思想政治工作開展過程中存在的問題進(jìn)行適當(dāng)分析具有非常重要的意義。

一、國(guó)企思想政治工作現(xiàn)狀

（一）思想政治工作人員缺失

在現(xiàn)代企業(yè)改制進(jìn)程中，由于部分國(guó)有企業(yè)對(duì)思想政治工作地位作用認(rèn)識(shí)不足，在精簡(jiǎn)部門時(shí)將思想政治工作機(jī)構(gòu)與其他部門進(jìn)行了整合，并對(duì)思想政治工作人員進(jìn)行了疏散處理，導(dǎo)致基層專職部門思想政治工作人員嚴(yán)重缺失，制約了國(guó)有企業(yè)思想政治工作的有效開展。

（二）思想政治工作缺乏活力

在我國(guó)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理制度不斷改革、優(yōu)化的進(jìn)程中，國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨的環(huán)境復(fù)雜程度也不斷提升。但在現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)思想政治工作開展過程中，國(guó)有企業(yè)思想政治工作人員仍然采用以往書面教育的形式，整體工作缺乏活力，導(dǎo)致思想政治工作效果不佳。

（三）思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)脫節(jié)

在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過程中，思想政治工作與國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)具有緊密的聯(lián)系。國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)是思想政治工作的重要載體。但部分國(guó)有企業(yè)并不能有效認(rèn)識(shí)思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)之間的聯(lián)系，甚至出現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)代替思想政治工作的情況，影響思想政治工作的有效開展。

二、國(guó)企思想政治工作優(yōu)化思路

（一）組建思想政治工作團(tuán)隊(duì)

首先，國(guó)有企業(yè)應(yīng)正確認(rèn)識(shí)思想政治工作在自身發(fā)展過程中的重要指導(dǎo)作用，全面貫徹落實(shí)黨中央及省政府國(guó)資委工作方針，安排各級(jí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域人員進(jìn)入黨委中心小組接受新的管理理念及思想。切實(shí)發(fā)揮各級(jí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員的表率作用，在各級(jí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員帶頭下，將思想政治工作融入基層工作人員實(shí)際工作體系，提高企業(yè)各級(jí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員在基層員工中的號(hào)召力。同時(shí)，促使國(guó)有企業(yè)思想政治工作說服力得到有效提升。

其次，國(guó)有企業(yè)思想政治工作人員是直接面向基層職工的一線團(tuán)隊(duì)，也是國(guó)有企業(yè)思想政治工作的中堅(jiān)力量。因此，在思想政治工作團(tuán)隊(duì)建設(shè)階段，國(guó)有企業(yè)應(yīng)依據(jù)自身實(shí)際情況，在企業(yè)內(nèi)專職思想政治工作人員組建的基礎(chǔ)上，以會(huì)經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、政治思想過硬、經(jīng)驗(yàn)豐富為目標(biāo)，制訂中長(zhǎng)期企業(yè)思想政治工作干部培訓(xùn)方案。同時(shí)，集中組織內(nèi)部思想政治工作人員進(jìn)入一線，主動(dòng)傾聽基層員工的呼聲，全面提高思想政治工作團(tuán)隊(duì)的理論素質(zhì)、服務(wù)能力、工作能力及政治素質(zhì)。

最后，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革深化的背景下，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部環(huán)境也不斷變化。據(jù)此，為適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境變化，國(guó)有企業(yè)應(yīng)在專職思想政治工作人員開展思想工作的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部行政管理干部在思想政治工作中的優(yōu)勢(shì)，提高企業(yè)內(nèi)部行政管理干部思想政治工作意識(shí)，形成全員參與、全面提升的思想政治工作格局，為思想政治工作開展提供充足的人員支持。

（二）創(chuàng)新思想政治工作方法

2016年，我黨領(lǐng)導(dǎo)人在新聞?shì)浾摴ぷ髯剷?huì)上對(duì)新時(shí)代國(guó)有企業(yè)思想政治工作提出了新的要求，即“高舉旗幟、圍繞中心、明辨是非、溝通世界”。在這一目標(biāo)的指導(dǎo)下，國(guó)有企業(yè)應(yīng)將新媒體作為黨的思想政治工作的新抓手，充分利用新媒體優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)內(nèi)部思想政治工作轉(zhuǎn)型發(fā)展?fàn)I造良好的社會(huì)輿論生態(tài)。

首先，在傳統(tǒng)思想政治工作陣地建設(shè)方法應(yīng)用的基礎(chǔ)上，國(guó)有企業(yè)可依據(jù)大眾傳媒發(fā)展趨勢(shì)，將企業(yè)報(bào)刊、電視、廣播等傳統(tǒng)思想政治宣傳方法，與網(wǎng)絡(luò)多媒體、智能手機(jī)進(jìn)行有機(jī)整合，并以微博、QQ群、手機(jī)報(bào)的方式，構(gòu)建新的國(guó)有企業(yè)政治思想交流平臺(tái)，逐步擴(kuò)展思想政治工作陣地，為思想政治工作開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)[3]。

其次，微博、微信、QQ等新媒體在傳播方式為國(guó)有企業(yè)思想政治工作提供了平等的交流平臺(tái)。據(jù)此，國(guó)有企業(yè)可根據(jù)新媒體時(shí)代企業(yè)員工思想多元化的特點(diǎn)，結(jié)合現(xiàn)有員工人數(shù)，構(gòu)建集欄目化、矩陣化、大眾化為一體的新媒體思想政治工作體系。如中石化江鉆石油機(jī)械有限公司在改革發(fā)展的帶動(dòng)下，以“三次創(chuàng)業(yè)、重塑江鉆”為主題，以官方微信群為連接渠道，將公司內(nèi)兩千多名員工進(jìn)行了有效串聯(lián)。借鑒中石化江鉆石油機(jī)械有限公司思想政治工作經(jīng)驗(yàn)，國(guó)有企業(yè)可綜合利用微信群、QQ群、官方微博等工具，構(gòu)建縱向聯(lián)動(dòng)、橫向協(xié)同的主流思想政治工作矩陣，將基層員工與思想政治工作新媒體陣地進(jìn)行緊密銜接。隨后將新媒體工作陣地劃分為新媒體運(yùn)維、輿情管理、微電影拍攝、微視頻專欄等幾個(gè)模塊，每季度組織內(nèi)部員工開展以“思想政治建設(shè)”為主題的原創(chuàng)微視頻大賽，促使思想政治建設(shè)覆蓋整個(gè)員工隊(duì)伍，提高基層員工參與思想政治工作的積極性。

再次，為進(jìn)一步提升國(guó)有企業(yè)思想政治工作影響力，國(guó)有企業(yè)思想政治工作人員可以欄目化、大眾參與為原則，根據(jù)企業(yè)內(nèi)人員崗位、行業(yè)及思想層次差異，在官方微信陣地開設(shè)《一路同行》《榜樣故事》等欄目。同時(shí)，以脫口秀的方式進(jìn)行典型人物及事件講述，如感動(dòng)公司事件、本企業(yè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等。通過優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進(jìn)事跡報(bào)道，為基層員工提供學(xué)習(xí)榜樣。在這個(gè)基礎(chǔ)上，國(guó)有企業(yè)可以理想信念為核心，將思想政治工作內(nèi)容轉(zhuǎn)化為大眾化故事，提高基層員工特別是年輕員工的參與興趣。如，在企業(yè)體制機(jī)制改革進(jìn)程中，為降低體制機(jī)制對(duì)員工思想的影響，國(guó)有企業(yè)可將上級(jí)政策精神與形勢(shì)任務(wù)材料進(jìn)行有機(jī)整合，并以視頻宣講的方式將大形勢(shì)融入階段改革問題中，全面闡述改革原因、改革要點(diǎn)，提高內(nèi)部工作人員對(duì)工作機(jī)制優(yōu)化的認(rèn)同感。

最后，為切實(shí)實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作“從基層來，到基層去”的工作方針，國(guó)有企業(yè)基層干部可鼓勵(lì)基層員工進(jìn)行自我編制、導(dǎo)演，以微電影或公益廣告的方式，進(jìn)行實(shí)際生產(chǎn)生活思想教育案例講述。

（三）構(gòu)建思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)聯(lián)合機(jī)制

一方面，基于思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)間的聯(lián)系，國(guó)有企業(yè)可以雙向進(jìn)入為指導(dǎo)方針，構(gòu)建交叉任職的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，進(jìn)一步提高黨對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)作用，保證國(guó)有企業(yè)思想政治工作效率的有效提升。同時(shí)，為打破國(guó)有企業(yè)思想政治工作自我封閉的狀態(tài)，國(guó)有企業(yè)思想政治工作干部應(yīng)以“虛功實(shí)做”為指導(dǎo)原則，將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)中心理念有機(jī)整合，對(duì)改革工作、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、文明創(chuàng)建、工作目標(biāo)等方面進(jìn)行有機(jī)融合。其中，改革工作融合主要是以國(guó)有企業(yè)文化力為抓手，在內(nèi)部營(yíng)造驅(qū)動(dòng)人才成長(zhǎng)提升的文化氛圍，提高基層員工政治素質(zhì)；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合主要是將思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密融合，為企業(yè)精神力量向物質(zhì)力量的轉(zhuǎn)化提供依據(jù)；文明創(chuàng)建融合主要是依據(jù)科學(xué)發(fā)展觀要求，構(gòu)建多元化精神文化活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)思想道德教育具體化；工作目標(biāo)融合主要是以企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)要點(diǎn)作為思想政治工作著力點(diǎn)，為國(guó)有企業(yè)文件建設(shè)與思想政治工作效益的同步提升提供依據(jù)。

另一方面，在企業(yè)文化建設(shè)過程中，國(guó)有企業(yè)應(yīng)以共同價(jià)值觀培育為要點(diǎn)，充分發(fā)揮自身思想引領(lǐng)作用，借鑒企業(yè)以往的思想政治工作傳統(tǒng)，主動(dòng)征集內(nèi)部工作人員意見。同時(shí)，選擇可突出企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化價(jià)值觀念，以企業(yè)文化價(jià)值觀念為引導(dǎo)，有針對(duì)性地開展思想政治教育工作。通過思想政治工作內(nèi)涵的不斷豐富，可切實(shí)解決國(guó)有企業(yè)思想政治工作問題，促使思想政治工作與基層員工主體意識(shí)相適應(yīng)，提高基層員工對(duì)國(guó)有企業(yè)的歸屬感。

三、結(jié)語(yǔ)

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)正確認(rèn)識(shí)思想政治工作在生產(chǎn)建設(shè)中的重要地位，組建完善的工作團(tuán)隊(duì)。利用新媒體技術(shù)，構(gòu)建集趣味性、欄目化、大眾化、矩陣化為一體的新型思想政治工作陣地。結(jié)合思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)，為國(guó)有企業(yè)思想政治工作實(shí)際效力的提升提供依據(jù)，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革工作的穩(wěn)定發(fā)展。

第五篇：當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的問題及對(duì)策建議思考

當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的問題及對(duì)策建議思考

國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)主體中的重要組成部分，尤其一些大型國(guó)有企業(yè)更是推動(dòng)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的主力軍。作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)主體中的中流砥柱，國(guó)有企業(yè)擔(dān)負(fù)著多重責(zé)任。它們?yōu)閲?guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了巨大貢獻(xiàn)，同時(shí)也是抗衡外國(guó)資本、跨國(guó)公司和出口創(chuàng)匯的重要力量。除了經(jīng)濟(jì)上的重要職責(zé)和使命，國(guó)有企業(yè)還承擔(dān)著重大的社會(huì)公益責(zé)任，在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展的過程中發(fā)揮著重要作用。鑒于國(guó)有企業(yè)自身的特殊性，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作，使其更好地?fù)?dān)負(fù)起相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)責(zé)任，勢(shì)在必行。

從二十世紀(jì)八九十年代國(guó)有企業(yè)改革以來，國(guó)有企業(yè)經(jīng)歷了數(shù)次大的變革。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大浪潮中，幾經(jīng)沉浮，國(guó)有企業(yè)已經(jīng)基本完成市場(chǎng)化的轉(zhuǎn)變，建立起了相對(duì)完善的市場(chǎng)化機(jī)制。但隨著改革開放和市場(chǎng)化進(jìn)程步伐的加快，國(guó)有企業(yè)思想政治工作中存在的問題也日益凸顯。作為國(guó)有經(jīng)濟(jì)的中堅(jiān)力量和國(guó)有經(jīng)濟(jì)控制力的根本，在國(guó)有企業(yè)中堅(jiān)持黨的基本思想為指導(dǎo)原則，加強(qiáng)思想政治工作，應(yīng)當(dāng)成為國(guó)有企業(yè)文化的重要內(nèi)容。要構(gòu)建符合中國(guó)特色的社會(huì)主義企業(yè)文化，大政工格局是值得探討和實(shí)踐的一條新路徑。

所謂大政工格局，指的是一種具有創(chuàng)新形式和大局意識(shí)，從整體考慮、進(jìn)行整體聯(lián)動(dòng)的政治工作新格局或稱新機(jī)制、新體系。對(duì)現(xiàn)階段的國(guó)有企業(yè)來說，大政工格局主要以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為出發(fā)點(diǎn)，將提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益作為思想政治工作的根本目標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上持續(xù)探索符合企業(yè)發(fā)展和保障政治思想工作穩(wěn)定推進(jìn)的新路徑。

一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

十八大以來，國(guó)有企業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的轉(zhuǎn)型升級(jí)問題。在網(wǎng)絡(luò)新媒體時(shí)代，普通網(wǎng)民成為網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的沖鋒軍，個(gè)人和企業(yè)的行為舉止在網(wǎng)絡(luò)下被放大，很容易成為媒體發(fā)酵的熱點(diǎn)。作為國(guó)有經(jīng)濟(jì)的主體，國(guó)有企業(yè)肩負(fù)著重要的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，企業(yè)形象和企業(yè)文化受到社會(huì)各界的高度關(guān)注。這樣的背景下，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作更面臨著巨大考驗(yàn)。但縱觀近年來一些國(guó)有企業(yè)在應(yīng)對(duì)公共事件過程中的表現(xiàn)，不難發(fā)現(xiàn)其企業(yè)文化中存在的一些問題，而這些問題之所以會(huì)存在，無不與國(guó)有企業(yè)自身的思想政治工作欠缺有關(guān)。

（一）思想政治工作不徹底

由于思想政治工作本身無法給企業(yè)帶來實(shí)際成效，加上一些國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者缺乏對(duì)思想政治工作的正確理解和重視，在不少國(guó)有企業(yè)中思想政治工作淪為表面功夫。長(zhǎng)此以往，不僅使企業(yè)缺乏有效的科學(xué)思想指導(dǎo)，而且在人員管理和人心凝聚以及企業(yè)文化塑造等方面存在諸多問題。領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)思想政治工作一定程度上的輕視，也可能上行下效，在企業(yè)內(nèi)形成風(fēng)氣，導(dǎo)致思想政治教育工作遇到阻礙，難以正常推進(jìn)。一旦企業(yè)無法在思想上達(dá)成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，形成自上而下統(tǒng)一的原則底線，那么企業(yè)文化的建設(shè)就會(huì)淪為空談，企業(yè)員工的工作思想、工作態(tài)度等等都將受到一系列的影響。對(duì)企業(yè)而言，這種損失難以估量。

（二）“以人為本”未能落實(shí)

“以人為本”是黨在新時(shí)代背景下提出的指導(dǎo)方針之一。在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中，員工是企業(yè)之本。企業(yè)的管理，從本質(zhì)上來說是對(duì)人的管理。當(dāng)企業(yè)員工從心理上覺得受到了尊重，這也意味著企業(yè)的向心力正在形成。一個(gè)真正有擔(dān)當(dāng)、有社會(huì)責(zé)任心的現(xiàn)代企業(yè)，不僅會(huì)重視員工自身的業(yè)務(wù)發(fā)展，也會(huì)對(duì)員工的內(nèi)心需求給予重視。在企業(yè)的思想政治工作中，堅(jiān)持以人為本，首先要做到前面所說的這一點(diǎn)。但現(xiàn)實(shí)是，有相當(dāng)部分的國(guó)有企業(yè)還存在著領(lǐng)導(dǎo)一言堂、開會(huì)走形式、升職靠關(guān)系等問題。從根源上講，這也是“以人為本”的思想未能在企業(yè)當(dāng)中得到認(rèn)同、落實(shí)的結(jié)果之一。由于缺乏“人性化”管理，一些國(guó)有企業(yè)的思想政治工作部門分工不明、效率低下，不僅不能從根本上幫助企業(yè)解決員工思想問題，反而成為企業(yè)管理層的傳聲筒，嚴(yán)重違背政工部門成立的初衷。

（三）政工人員缺乏創(chuàng)新性

在網(wǎng)絡(luò)新媒體時(shí)代，傳統(tǒng)的以思想教育、對(duì)話談心等方式進(jìn)行思想政治教育工作的模式已經(jīng)明顯落伍。在價(jià)值多元化、文化多元化和媒體多元化的背景下，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作也應(yīng)當(dāng)擺脫上述的傳統(tǒng)模式，積極探索新路徑、新模式。企業(yè)政工部門應(yīng)當(dāng)在充分了解和尊重員工思想需求的基礎(chǔ)上，尋找更易被員工接受的宣發(fā)和教育模式來完成工作。這不僅是國(guó)有企業(yè)思想政治工作建設(shè)在新時(shí)代背景下的必經(jīng)之路，也是國(guó)有企業(yè)塑造優(yōu)秀企業(yè)文化的策略方針之一。

二、大政工格局下的新策略

探索國(guó)有企業(yè)大政工格局新策略的過程中，應(yīng)當(dāng)以企業(yè)文化為背景，以企業(yè)員工未來發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益為落腳點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)政工部門首先要學(xué)會(huì)引導(dǎo)員工建立正確的價(jià)值觀，要在上至管理層、下至一線員工之間樹立對(duì)思想政治工作的正確看法。只有企業(yè)上上下下的所有人對(duì)此有了統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，思想政治工作才能有效開展下去，而不是淪為紙上談兵。

（一）加強(qiáng)重視、完善制度

思想政治工作的正常推進(jìn)，是保證國(guó)有企業(yè)員工保持健康向上的工作態(tài)度和思想理念的前提。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，僅僅依靠政工人員做思想動(dòng)員工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。要建立政工大格局，首先要從制度上進(jìn)行保障。比如制定相對(duì)完善的崗位管理規(guī)章，建立相對(duì)科學(xué)的政治思想工作流程與考核標(biāo)準(zhǔn)，確立一套完備的思想政治工作制度。企業(yè)可以通過專家講座、系統(tǒng)培訓(xùn)、節(jié)目表演等形式，為思想政治工作的推進(jìn)創(chuàng)造良好的氛圍，嘗試各種途徑的宣講模式，消除員工對(duì)思想政治工作的抵觸感，幫助他們更好地理解和認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性。再如，建立動(dòng)態(tài)的員工思想政治建設(shè)系統(tǒng)，使思想政治工作充分發(fā)揮思想動(dòng)力的作用，為員工和企業(yè)的發(fā)展添威助力。

（二）在現(xiàn)有基礎(chǔ)上推進(jìn)政工工作

思想政治工作建設(shè)的創(chuàng)新，不僅體現(xiàn)在內(nèi)容上，還體現(xiàn)在形式上。內(nèi)容上的創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)在保留企業(yè)原有優(yōu)秀思想文化的基礎(chǔ)上，引進(jìn)更加多元化的思想價(jià)值觀。如鼓勵(lì)年輕人自我表現(xiàn)、鼓勵(lì)自主創(chuàng)新等；形式上的創(chuàng)新選擇途徑更多，比如現(xiàn)今流行的“兩微一抖”等平臺(tái)。企業(yè)政工部門可以充分利用這些新的社交平臺(tái)，讓思想政治工作更接地氣、更生活化。

（三）強(qiáng)化整體聯(lián)動(dòng)效應(yīng)

國(guó)有企業(yè)的政工部門應(yīng)當(dāng)放開眼界，主動(dòng)聯(lián)合企業(yè)生產(chǎn)、行政、人力資源等其他部門，實(shí)現(xiàn)信息和資源共享。一旦發(fā)現(xiàn)問題，政工部門可以及時(shí)聯(lián)合其他部門尋找問題根源，找到解決辦法。一方面這可以有效節(jié)省人力、物力和時(shí)間，另一方面也極大加強(qiáng)了企業(yè)各部門之間的通力合作，對(duì)企業(yè)文化的宣傳和人心凝聚都是不可多得的契機(jī)。對(duì)多數(shù)國(guó)有企業(yè)而言，思想政治工作完全可以融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等環(huán)節(jié)，將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和思想政治工作兩手同時(shí)抓。在企業(yè)改革過程中，要堅(jiān)持思想政治工作同步同軌進(jìn)行，同時(shí)建立專項(xiàng)的考核制度和考核標(biāo)準(zhǔn)，使思想政治工作真正貫徹落實(shí)到企業(yè)生產(chǎn)管理的每一步。

三、大政工格局的主要目的大政工格局的主要目的是在企業(yè)當(dāng)中貫徹落實(shí)“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，是通過對(duì)企業(yè)員工的思想政治工作來完善企業(yè)對(duì)人的管理，以達(dá)到創(chuàng)造更高社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的目的。思想政治工作中的“以人為本”不僅僅是要求企業(yè)要充分尊重員工的合理需求，更要求企業(yè)政工人員在工作中要做到充分尊重他人和理解他人，以耐心、細(xì)心、熱心和誠(chéng)心為員工服務(wù)，將解決員工的思想問題和解決員工工作中遇到的實(shí)際問題結(jié)合起來。企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作者應(yīng)當(dāng)明白，個(gè)例往往也潛藏著普遍性，在解決個(gè)例問題的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)意識(shí)到這種個(gè)例存在的規(guī)律，并主動(dòng)去尋找背后的規(guī)律，為類似問題再次發(fā)生建立預(yù)防機(jī)制。

構(gòu)建國(guó)有企業(yè)的大政工格局，一支素質(zhì)良好的政工隊(duì)伍必不可少。國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視相關(guān)人才的培養(yǎng)，不僅從專業(yè)性、年齡結(jié)構(gòu)上制定嚴(yán)格的選拔和考核標(biāo)準(zhǔn)，也要嚴(yán)把思想關(guān)，確保政工隊(duì)伍達(dá)到紀(jì)律作風(fēng)嚴(yán)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、思想素質(zhì)高的水平。

四、將思想政治工作與企業(yè)文化相融合企業(yè)文化既包括企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展過程中形成的具有自身獨(dú)特色彩的企業(yè)精神、企業(yè)制度、價(jià)值觀等思想理念，也包括企業(yè)產(chǎn)品等物質(zhì)形態(tài)，它是企業(yè)獨(dú)有的精神和物質(zhì)財(cái)富。由于企業(yè)文化的獨(dú)有性，它也被看成是企業(yè)的內(nèi)在靈魂，堪稱企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉。一個(gè)人之所以會(huì)選擇一個(gè)企業(yè)，從心理上分析，他往往也對(duì)該企業(yè)的企業(yè)文化存在某種程度上的認(rèn)同。從這一點(diǎn)上看，員工和企業(yè)雙向、平等地選擇了對(duì)方，事實(shí)上也是對(duì)彼此價(jià)值觀等理念的認(rèn)同。國(guó)有企業(yè)的政工部門在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，可以充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用，將企業(yè)文化與思想政治工作結(jié)合起來。

為了構(gòu)建大政工格局，企業(yè)政工部門人員需要結(jié)合本企業(yè)的企業(yè)文化，建立相應(yīng)的思想政治文化、工作機(jī)制。如企業(yè)文化鼓勵(lì)員工自主創(chuàng)新，政工部門在給一些個(gè)性較強(qiáng)、能力出眾的員工進(jìn)行思想政治工作時(shí)，可結(jié)合這一點(diǎn)企業(yè)文化，鼓勵(lì)其將個(gè)人能力發(fā)揮在業(yè)務(wù)創(chuàng)新上。如某國(guó)企企業(yè)文化中相當(dāng)重視員工的紀(jì)律性和組織性，但過度強(qiáng)調(diào)紀(jì)律性和組織性往往容易傷害員工的獨(dú)立自主性。企業(yè)政工人員在給員工做思想政治工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮到這一點(diǎn)。

五、結(jié)語(yǔ)

探索和構(gòu)建國(guó)有企業(yè)思想政治工作的大政工格局，并非一朝一夕、一蹴而就的事，它需要長(zhǎng)期的部署和堅(jiān)持。對(duì)企業(yè)而言，思想政治工作應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞值闹匾暎瑫r(shí)也應(yīng)當(dāng)遵循“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀。提高思想政治建設(shè)的全面認(rèn)識(shí)，確保黨的各項(xiàng)政治思想和方針落到實(shí)處，應(yīng)當(dāng)成為所有國(guó)有企業(yè)政治思想工作部門和人員的工作目標(biāo)，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)由此給予政工部門應(yīng)有的支持。