第一篇：國有企業(yè)思想政治工作存在的問題與對策

國有企業(yè)思想政治工作存在的問題與對策

國有企業(yè)改革正進入攻堅階段和發(fā)展的關鍵時期，特別是我國加入WTO后，改革步伐將進一步加快，深層次的問題和矛盾將更加充分地暴露出來。社會情況將發(fā)生復雜而深刻的變化，各種錯誤的思潮也將隨時出現(xiàn)，影響著國有企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。如何加強國有企業(yè)的思想政治工作，推進企業(yè)改革，保持企業(yè)穩(wěn)定，加快企業(yè)發(fā)展，是企業(yè)思想政治工作面臨的新課題和新挑戰(zhàn)。作為企業(yè)思想政治工作者，我們必須對此進行研究，找出存在的問題，積極探索解決問題的新方法、新途徑。

一、當前企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

所謂企業(yè)思想政治工作，就是針對員工思想中的種種疑惑、矛盾、需要，通過適當?shù)姆绞?，在宣傳黨的路線方針政策，基本解決關系員工切身利益問題的同時，積極開展豐富多彩的、員工喜聞樂見的文體活動。但隨著企業(yè)改革的深化，企業(yè)思想政治工作的對象、環(huán)境，已經(jīng)發(fā)生了較大的變化，企業(yè)思想政治工作也應與時俱進，在指導思想、工作目標和方式、方法上有所突破和創(chuàng)新。但由于受傳統(tǒng)思想觀念和方 法的束縛，企業(yè)思想政治工作從總體上有弱化的趨勢，存在著以下主要問題：

1.對企業(yè)思想政治工作的地位和作用認識模糊。片面地認為，企業(yè)思想政治工作是獨立于企業(yè)經(jīng)營管理之外的工作。既費力、耗時，又收效不大，忽視了對企業(yè)經(jīng)營管理的促進作用。表現(xiàn)在日常工作中，出現(xiàn)黨政分工、分家和與企業(yè)經(jīng)營管理工作相脫節(jié)的現(xiàn)象

2.部分企業(yè)領導不能以身作則，起模范帶頭作用。表現(xiàn)在實際工作中，要求別人嚴，要求自己寬，特權思想嚴重，廉潔自律意識淡漠，工作方法簡單，習慣與行政命令。致使思想政治工作缺乏說服力，造成員工對思想政治工作產(chǎn)生逆反心理。

3.工作方法單

一、傳統(tǒng)。國有企業(yè)習慣沿用念報、讀文件、開會批評等傳統(tǒng)方法，而且僅局限在8小時之內(nèi)。對員工的管理，主要采取硬性手段，偏重行為管理，忽視說服教育和引導式的有情管理和觀念管理。

4.沒有把提高思想認識與充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性緊密地結合起來。國有企業(yè)管理的著力點主要放在“說、講”上，而沒有放在為員工做些什么，干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平臺和調(diào)動員工積極性的良好機制。5.不注重員工的素質(zhì)教育。這點主要表現(xiàn)在日常管理中，只是不斷地向員工提出新要求、新目標，不重視為員工創(chuàng)造提高自身素質(zhì)的機會，致使員工的整體素質(zhì)教育（包括思想政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)）缺乏系統(tǒng)化、制度化、經(jīng)?；统靶?。

6.對員工的要求只強調(diào)共性，而不鼓勵其個性。在一定程度上限制了員工個人主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，使企業(yè)員工隊伍缺乏應有的活力。

上述六個方面的主要問題，是企業(yè)思想工作中存在的較為普遍的問題，認真分析其存在的原因，我認為最主要的原因，是沒有弄清市場經(jīng)濟條件下企業(yè)思想政治工作的指導思想和工作目標。當前，要加強和改進企業(yè)的思想政治工作，就必須首先搞清企業(yè)思想政治工作的指導思想和工作目標。

二、企業(yè)思想政治工作的指導思想和工作目標

我認為在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)思想政治工作的指導思想應包括三層含意：一是政治思想。即以馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論、江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，堅持黨的基本路線和黨的十五大以來的各項方針政策。這是由企業(yè)思想政治工作的性質(zhì)和實踐決定的；二是生產(chǎn)經(jīng)營。即堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，牢固樹立服務、服從和補位的觀念，緊密結合企業(yè)的中心工作，以強化觀念管理 為主攻方向，努力實現(xiàn)觀念管理與行為管理的結合。這是由企業(yè)思想政治工作的任務和特點決定的；三是員工的利益需求。即堅持以人為本，牢固樹立依靠員工辦企業(yè)的思想，將依法治企和以德治企相結合，自覺地維護員工的切身利益，真心實意地解決員工的思想問題和具體困難，體現(xiàn)企業(yè)大家庭的溫暖，增強企業(yè)凝聚力和向心力。這是由企業(yè)思想政治工作的對象和要求決定的。明確了上述的指導思想，就為企業(yè)思想政治工作總體目標的確定奠定了基礎?？筛爬椋阂越⑴c現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的企業(yè)思想政治工作運行機制為目標，以培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞钠髽I(yè)管理骨干隊伍和“四有”員工隊伍為核心，培育富有時代特征和鮮明個性的企業(yè)精神，打造具有自身特色的企業(yè)文化，樹立企業(yè)的良好形象，增強企業(yè)的戰(zhàn)斗力和競爭力，形成良好的生產(chǎn)經(jīng)營和生活秩序，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，保持企業(yè)穩(wěn)步、快速的發(fā)展。

三、解決企業(yè)思想政治工作存在問題的幾點意見。

企業(yè)思想政治工作指導思想和工作目標的明確，為我們解決企業(yè)思想政治工作存在的問題、改進工作方法提供了新的思路和探索的空間，應著力從以下幾個方面做好工作：

（一）依靠科學管理，實現(xiàn)由小政工向大政工的轉變。要結合現(xiàn)代企業(yè)制度，重新確立思想政治工作的組織格局。突出強調(diào)“一崗雙責”即董事長、黨委書記是企業(yè)思想政治 工作的第一責任人，堅決打破政工人員做思想政治工作的“專利”，在組織上實行交叉任職，在管理上，實施交叉管理，使政工人員和行政管理人員共同承擔起思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的雙重職責，形成思想政治工作的輻射功能和群體優(yōu)勢，做到抓管理，以人為核心，從思想入手，抓思想；以育人為本，從管理出發(fā)，使行政手段、經(jīng)濟手段與思想政治工作同步，批評教育同表揚鼓勵結合，嚴格管理與關心愛護并舉，使管人、管事、管思想較好地結合起來，鼓勵每個員工在各自的工作崗位上最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智，實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作的有效結合，逐步形成大政工的思想政治工作格局。

（二）完善思想政治工作制度，有效解決員工的具體困難，實現(xiàn)思想政治工作由說到做的轉變。

1．要結合本企業(yè)的實際，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相一致的工作制度和運行機制，使思想政治工作與制度的規(guī)范、激勵、約束、懲治相結合，更好地發(fā)揮自身的功能。同時還要在運行機制的每個環(huán)節(jié)，每項制度都要充分體現(xiàn)黨和國家倡導的先進思想、價值觀念及企業(yè)思想政治工作所要求的思想行為準則，形成完善科學合理的獎懲激勵約束制度，使思想政治工作有章可循，并與制度管理緊密結合，解決制度管不到或管不了的問題。2．要結合企業(yè)實際，在員工家訪與慰問、勞動管理與爭議、民主管理與監(jiān)督及表彰先進與離退休管理等方面，制定出可操作性的條款。要采取家訪、談心、慰問、物質(zhì)幫助等靈活的形式，深入員工當中，傾聽他們的呼聲、了解他們的思想問題、實際困難和要求，使思想政治工作向8小時之外延伸。要堅持用感情暖人，感情留人。要把給員工辦實事，作為企業(yè)思想政治工作的首要任務，要結合企業(yè)的實際，每年都要有計劃地為員工辦幾件作用大、影響大、員工歡迎的實事，進一步密切企業(yè)同員工的關系，使思想政治工作由說向做轉變。

（三）以企業(yè)文化為載體，拓寬企業(yè)思想政治工作的渠道和空間，探索企業(yè)思想政治工作的新領域。企業(yè)文化作為一種以人為本的新的企業(yè)管理活動模式，一旦真正應用或滲透到具體的生產(chǎn)過程中，它就會由潛在的生產(chǎn)狀態(tài)轉化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力。企業(yè)文化這種即屬意識形態(tài)又屬物質(zhì)領域的特性，可以使其成為有效防止企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作兩張皮的“粘合劑”及企業(yè)加強思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作的“氧化劑”，增強企業(yè)思想政治工作的生命力和滲透力，拓寬企業(yè)思想政治工作的新領域。但要把握好三個重點。一是要積極培育具有時代特色和企業(yè)個性的企業(yè)精神，大力推行CI戰(zhàn)略，增強員工對企業(yè)文化的認同感，達到外樹企業(yè)形象，內(nèi)聚員工人心的目的。二是要根據(jù)企業(yè)的環(huán)境、對象、任務、內(nèi)容的變化，確立黨建工作的新載體和思想政治工作的新主題。第一，著力提高員工隊伍的素質(zhì)。因為員工隊伍素質(zhì)的高低，決定著企業(yè)市場競爭力的強弱，決定著企業(yè)的興衷成敗。要站在企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略高度，不斷加大員工素質(zhì)教育的投入，要采取脫產(chǎn)學習、在崗培訓、輪崗換位、提供自學教材等多種形式，逐漸使員工的政治思想素質(zhì)和專業(yè)技術素質(zhì)不斷適應現(xiàn)代企業(yè)制度條件下，企業(yè)長遠發(fā)展的要求。要著重在廠史、廠情、愛崗敬業(yè)教育，鼓勵開拓創(chuàng)新，科學求實精神及以法治企、以德治企上下功夫，使員工的素質(zhì)既體現(xiàn)時代精神，也體現(xiàn)企業(yè)特征。第二，企業(yè)領導要率先垂范，增強自身的人格魅力。企業(yè)領導的言行，不僅代表企業(yè)的形象，而且對員工的言行起著重要的、無形的引導作用。作為企業(yè)領導，就應該三省其身，努力提高自身整體素質(zhì)。當前，要以貫徹落實黨的十五屆六中全會《決定》精神為契機，自覺地改進領導作風。在日常工作中，要以身作則，率先垂范，要求別人做到的，自己要首先做到。要求別人不做的，自己首先不做，要廉潔勤政，不謀私利，勇于奉獻，用自己的模范行動帶領人，用自己的人格魅力感動人、引導人，增強企業(yè)思想政治工作的內(nèi)在品質(zhì)和應有的感召力。第三，要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，提倡典型引路，以點帶面。要大力開展“一個支部一個堡壘，一個黨員一面旗幟，一名干部，一個楷?！钡幕顒?，要從小事做起，大事著眼，堅持佩戴標志上崗，自覺地節(jié)約每度電、每滴水，使企業(yè)的日常行為管理，逐步深入企業(yè)管理文化當中，形成自己獨特的文化特質(zhì)。同時，要注重運用先進典型影響和帶動企業(yè)員工，要及時發(fā)現(xiàn)和樹立企業(yè)涌現(xiàn)出來的先進集體和先進人物，要在大力宣傳他們先進事跡的同時，也讓他們真正得到實惠。但要注意，對先進集體和人物的宣傳不要拔高，要全體員工感到可親、可信、可學，使他們學有榜樣，趕有目標，充分發(fā)揮好先進集體和人物的典型作用，做好無聲的思想政治工作。三是要遵循市場經(jīng)濟規(guī)律，堅持推行競爭上崗和末位淘汰制度，對后位人員亮黃牌警示，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個良好的政治氛圍。但同時也要牢固樹立全心全意依靠員工辦企業(yè)的思想，不斷強化企業(yè)員工的主人翁意識，在正確處理好“新三會”與“老三會”關系的同時，以落實修改后的《工會法》為契機，以職代會為基本載體，以征集員工合理化建議為渠道，貫徹落實企務公開內(nèi)容，加強民主監(jiān)督和民主管理，提高廣大員工參與企業(yè)管理的積極性，發(fā)揮他們參與、支持企業(yè)改革的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、改革發(fā)展較好地結合起來，發(fā)揮好企業(yè)文化的“粘合”功能和“氧化”作用，拓寬企業(yè)思想政治工作的渠道，并在企業(yè)文化建設中，不斷加強和改進企業(yè)的思想政治工 8 作，探索出更多的、富有時代感、針對性強、行之有效的思想政治工作的新途徑、新方法。

第二篇：國有企業(yè)思想政治工作存在的問題及解決對策

國有企業(yè)思想政治工作存在的問題及解決對策

摘要：思想政治工作是一切工作的生命線。作為我國現(xiàn)代化建設支柱的國有企業(yè)在思想政治工作的開展中也會不可避免的出現(xiàn)一些問題，而國有企業(yè)的良好發(fā)展需要解決這些問題。本為闡述了國有企業(yè)思想政治工作存在的問題并分析了原因，提出了一些解決問題的對策，希望使人對國有企業(yè)思想工作有一定的了解。

關鍵詞：國有企業(yè)思想政治工作 問題 對策

隨著改革開放的不斷深入，經(jīng)濟成分、利益主體、社會組織和社會生活方式的日趨多樣化，經(jīng)濟全球化、市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，西方文化從各個方面的影響，在思想政治工作中存在的不足也愈加凸現(xiàn)，特別是在國有企業(yè)思想政治工作的實際運作過程中尚有許多薄弱點，都給思想政治工作帶來了較大的難度和挑戰(zhàn)。在當前市場經(jīng)濟條件下，國有企業(yè)內(nèi)部的員工之間的關系發(fā)生了改變，國有企業(yè)的職工思想政治工作同樣受到了極大挑戰(zhàn)。如何實現(xiàn)企業(yè)利益與職工利益的協(xié)調(diào)平衡，取得雙贏的結果，這就要求不斷加強和改進思想政治工作。

一、國有企業(yè)思想政治工作存在的問題及原因分析

（一）思想政治工作發(fā)展不平衡，存在“一手硬，一手軟”的問題

究其原因主要是企業(yè)對思想政治工作不夠重視。第一，企業(yè)對思想政治工作的地位和作用認識不清，重視不夠，部分管理者對加強黨的建設的重要性認識不統(tǒng)一、不到位，集中表現(xiàn)在口頭重視、行動上忽視。企業(yè)部分管理者認為現(xiàn)在已是市場經(jīng)濟時代，一切都要以市場為導向，以利潤論成敗，搞黨建那一套沒什么用。部分管理者和職工認為思想政治工作是可有可無的點綴，將企業(yè)思想政治工作的部門當作是安排富余人員的地方。對企業(yè)思想政治工作部門投入不足，使大部分企業(yè)都面臨思想政治工作經(jīng)費不足、人才短缺的情況，嚴重影響了企業(yè)思想政治工作的正常開展。第二，企業(yè)的管理者和廣大職工存在實用主義的觀點。只關心生產(chǎn)銷售，關心市場給企業(yè)帶來的效益，關心企業(yè)業(yè)績?yōu)樽约簬淼膶嶋H經(jīng)濟利益，不認同企業(yè)思想政治工作，沒有認識到思想政治工作對企業(yè)發(fā)展所起到的凝聚、導向和激勵的作用。將思想政治工作當成擺設，認為企業(yè)思想政治工作 1

可有可無。在工作中，大作表面文章，熱衷形式主義把思想政治工作當成擺設。

（二）企業(yè)思想政治工作隊伍不強，缺乏威信

造成這種現(xiàn)象的原因是：第一，部分企業(yè)思想政治工作者不能以身作則，起不到模范帶頭作用。在實際工作中，要求別人嚴，要求自己寬，工作方法簡單，習慣使用行政命令。在日常管理中，企業(yè)管理者和思想政治工作者只是不斷地向職工提出新要求、新目標，只關心各自負責那部分工作的業(yè)績，而缺乏對職工的教育引導、缺乏對職工的關心尊重，不重視為職工創(chuàng)造提高自身素質(zhì)的機會、不重視滿足職工的需求，使職工的思想政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)無法達到企業(yè)競爭發(fā)展的要求。長此以往，作為企業(yè)思想政治工作人員在職工中必然缺乏威信，進行思想政治工作時缺少說服力，無法對職工產(chǎn)生引導、教育的作用。第二，企業(yè)思想政治工作機構的合并壓縮，造成了思想政治工作力量上的不足。企業(yè)中從事思想政治工作人員的作用得不到肯定，企業(yè)思想政治工作者毫無地位可言。另外，企業(yè)思想政治工作者自身素質(zhì)也有待提高。這些更加造成了企業(yè)思想政治工作部門在企業(yè)地位的下滑。使得企業(yè)思想政治工作者主體性更弱化，在工作中受到更多局限，該講話時的由于地位低不敢講，該做的事情由于自身能力的問題做不好，該管的工作由于力量不強管不住，影響了企業(yè)思想政治工作的正常開展。

（三）現(xiàn)有的國有企業(yè)思想政治工作模式不能滿足企業(yè)職工的需求

究其主要原因可分為兩方面：一方面是企業(yè)思想政治工作缺乏科學的方式方法。第一，企業(yè)思想政治工作的信息落后。年輕的一代職工，他們獲得新信息的能力更快。在企業(yè)會議上要講的內(nèi)容，職工往往在很早就能通過網(wǎng)絡等媒體得知。報紙、電視、互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為職工業(yè)余生活娛樂的一部分，尤其是互聯(lián)網(wǎng)的廣泛普及應用使職工隨時可以從方方面面掌握信息。企業(yè)思想政治工作卻還沒有將先進技術用在實際工作的方法上，伴隨著職工思想的開放，自主意識的增強，使他們對原有的、比較枯燥的思想政治工作有一定的抵觸情緒。第二，思想政治工作的手段落后。一些企業(yè)思想政治工作人員在工作中往往生搬硬套上級文件，沒有根據(jù)自身企業(yè)的實際情況，真正從精神上領會，導致企業(yè)思想政治工作枯燥乏味，工作平淡無奇，就事論事，或者只等上級文件，靠上級督促，要領導指示，工作缺乏活力和主動意識。第三，一些國有企業(yè)思想政治工作人員還是沿用傳統(tǒng)的方法。一有重大活動就是組織開會，日常思想工作除了班會，就是例行培訓。搞思

想政治活動常常伴隨著一定的強迫措施，誰不參加就會對職工采取一定的處罰措施，職工非常被動的參加活動。

另一方面是企業(yè)思想政治工作對象思想狀況的多元化。第一，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的完善以及經(jīng)濟成分、利益主體的多樣化，各種社會組織、經(jīng)濟實體大量涌現(xiàn)，受改革開放大環(huán)境的影響，職工學習意識更強，生活工作經(jīng)歷更加豐富，許多人在到國有企業(yè)工作之前也許已經(jīng)有過在民營、外資企業(yè)工作的經(jīng)歷，使他們的思想觀念復雜。國有企業(yè)職工還面對許多現(xiàn)實問題，部分人就業(yè)崗位不穩(wěn)定，‘勞動關系不明確，企業(yè)人員富余、下崗失業(yè)等問題比較嚴重?？傮w看，企業(yè)的流動性大大增強，職工與崗位、單位的聯(lián)系日益松散，單位對個人的約束力弱化，職工對企業(yè)缺乏歸屬感和安全感。第二，職工的政治理想信念淡化。思想領域的矛盾和斗爭錯綜復雜，使一部分人在思想觀念上走入誤區(qū)，價值觀念扭曲，產(chǎn)生信仰危機。有的人不信共產(chǎn)主義卻信神信命;不認真理，只認錢認關系;不圖奉獻，只圖名利和享受。有些職工不關心政治，不愿意學習黨和國家大政方針，對當前形勢缺乏清醒認識，對企業(yè)感覺失望，認為什么遠大理想、共產(chǎn)主義信念都是虛的，掙錢才是真的，一味崇尚金錢，拜金思想嚴重，有相當一部分職工認為人活著就是為了掙錢、享受。在思想道德和社會公德方面，有些職工不能正確認識是與非、美與丑，往往出現(xiàn)為富不仁，不講社會公德的現(xiàn)象。第三，隨著經(jīng)濟結構的調(diào)整和企業(yè)改革步伐的加快，同職工息息相關的熱點、難點和焦點問題也不斷增多，許多社會現(xiàn)象也誘發(fā)職工產(chǎn)生各種各樣的思想波動，甚至是心理失衡。部分職工心理壓力大，沒有目標方向，對工作缺乏動力。進入市場經(jīng)濟以后，國有企業(yè)職工工資改革，使企業(yè)職工的工資受到影響，收入分化比較嚴重，企業(yè)職工勞累了大半輩子卻買不起房，看不起病，孩子上不起學，容易不滿情緒，心理感覺不平衡。

二、解決國有企業(yè)思想政治工作問題的對策

（一）提高企業(yè)思想政治工作的綜合性

第一，企業(yè)的思想政治工作要與國有企業(yè)生產(chǎn)管理緊密結合。思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)管理兩者相互依存，相互轉化，相互促進。思想政治工作要以企業(yè)生產(chǎn)管理為載體，善于抓住熱點、難點。要把思想政治工作研究作為著眼點，參與到企業(yè)的文化建設中來，使思想政治工作貫穿于企業(yè)管理的全過程。要圍繞企業(yè)

經(jīng)營中需要面對的任務，采取各種有效形式，激發(fā)和調(diào)動一切積極因素，努力完成各項工作。

第二，形成企業(yè)思想政治工作黨政齊抓共管的氛圍。企業(yè)中不僅黨委領導同志要盡心盡職抓好思想政治工作，而且行政領導也要重視抓思想政治工作，在領導生產(chǎn)和經(jīng)營管理的過程中與黨組織共同抓好思想政治工作，黨政領導之間要互相配合，密切協(xié)同，心往一處想，勁往一起使，形成思想政治工作的強大合力。第二，用檢查監(jiān)督機制保證工作落實。在思想政治工作的各個階段，實行嚴格的檢查、監(jiān)督機制，是促進工作到位、措施落實的重要環(huán)節(jié)，要根據(jù)總體目標和主要任務，制定和完善一整套思想政治工作的檢查制度、監(jiān)督措施，采取定期檢查與不定期檢查相結合，全面檢查與抽樣檢查相結合、自我檢查和上級檢查相結合的方法，經(jīng)常性地、有重點地檢查各部門，檢查措施落實、目標完成情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，推廣經(jīng)驗成果、真正做到有布置、有檢查，要采取措施，強化群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督，了解和把握思想政治工作的真實情況，以推動思想政治工作的順利開展。

（二）建立一支專業(yè)、高效的思想政治工作隊伍

第一，實現(xiàn)思想政治工作隊伍的專職化。在當前國有大中型企業(yè)中，很多從事思想政治工作的人員都身兼數(shù)職，這樣不利于企業(yè)思想政治工作的連續(xù)性，從而影響了思想政治工作的有效性。思想政治工作是一個日積月累的滲透過程，而非只是“上邊下文，下邊開會”這樣走過程的形式，一旦身兼他職的思想政治工作者有別的工作任務，被忽視和受損失的往往是思想政治工作。所以，國有企業(yè)要建立專一的從事思想政治工作的部門，授予其獨立開展思想政治工作的權力，保證思想政治工作人員實現(xiàn)專人專職。同時還要合理設置思想政治工作部門的相關機構，避免人浮于事，做到權責明確。

第二，提高思想政治工作者的綜合素質(zhì)。建設一支高效的思想政治工作隊伍，關鍵要擁有一批高素質(zhì)的思想政治工作者。思想政治工作者只有不斷提高自身的素質(zhì)，才能夠對人性化管理理念進行更深的理解，才能更好地將人性化管理運用到企業(yè)思想政治工作中去。這個高素質(zhì)是對思想政治工作者綜合素質(zhì)的要求，要求思想政治工作者在政治、思想、品德、知識、能力、心理等方面都要具備較高的素質(zhì)。①政治素質(zhì)是思想政治工作者應當首先具備的最基本的素質(zhì)。思想政治

工作者要具備堅定正確的政治立場和政治方向，要具備堅強的政治信念，要具備良好的政治品德，要具有政治辨析能力和政治敏感性并善于從實際出發(fā)正確處理各種政治問題，要具有較高的政策水平以便能夠準確生動地宣傳黨的基本政策。②思想政治工作者要具備過硬的思想素質(zhì)。思想政治工作者要與時俱進、解放思想、具備建立在辯證唯物注意和歷史唯物主義基礎上的正確的思想觀念，具備以馬克思主義的世界觀和方法論為指導的、宏觀思維與微觀思維相結合縱向思維與橫向思維相結合的思想方法，具備良好堅強的思想作風。③思想政治工作者要具備良好的道德素質(zhì)。這其中包括要具有大公無私、樂于奉獻的基本道德，要具有熱愛本職、忠于職守的職業(yè)道德，要具有平等待人、為人師表的教育道德，還要具有清正廉潔、艱苦奮斗、團結互助、顧全大局等優(yōu)秀的道德品質(zhì)。④思想政治工作者還要掌握豐富的知識。因為思想政治工作是一項綜合性、專業(yè)性、知識性很強的工作，所以思想政治工作必須要“努力成為有知識、懂業(yè)務、勝任本職工作的內(nèi)行”。因此思想政治工作者要具備扎實的理論知識，寬廣的文化知識和深厚的專業(yè)知識。⑤思想政治工作者要具備相應的能力。能力素質(zhì)是思想政治工作者素質(zhì)結構不可缺少的部分。為了更好地開展企業(yè)思想政治工作，思想政治工作者要具備調(diào)查分析能力，要具備分析研究能力，要具備決策計劃能力，要具備宣傳表達能力，要具備組織協(xié)調(diào)能力，要具備自我調(diào)控能力，同時還要具備激勵能力、學習能力、創(chuàng)新能力、社交能力等。⑥思想政治工作者要具備良好的心理素質(zhì)。心理素質(zhì)是人的各種心理品質(zhì)的綜合狀況，良好的心理素質(zhì)是思想政治工作者不可缺少的條件。在這里，真誠的情感、良好的性格、廣發(fā)的興趣和堅強的意志是思想政治工作者應該必備的心理素質(zhì)。

（三）企業(yè)思想政治工作要與員工的實際需求結合起來

第一，要把服務的工作理念融入思想政治工作。思想政治工作是向人們提供精神產(chǎn)品的，這個領域與物質(zhì)產(chǎn)品領域一樣，也存在著越來越激烈的市場競爭，那些“居高臨下”說教人，“開導”人，“管住”人，“限制”人，“不接受也得接受”的理念，硬性推銷的精神產(chǎn)品，就很難讓人心悅誠服“埋單”。假如能夠移植市場經(jīng)濟服務理念，把思想政治工作對象視為“顧客”、“上帝”，不僅僅做到使思想政治工作對象解開思想疙瘩，消除認識偏見，放下思想包袱，認同自己的主張，還能從行為上主動影響所接觸的其他人。如，根據(jù)企業(yè)工作實際情況，把為群眾解決

實際困難作為思想政治工作切入點和落腳點，對企業(yè)中困難職工家庭進行定期或不定期的家訪，有針對性地進行困難補助，想法設法解決職工子女上學后顧之憂以及職工日常生活福利上的待遇等問題，對穩(wěn)定職工思想情緒，促進企業(yè)和諧發(fā)展起到積極的作用，也充分體現(xiàn)了思想政治工作服務于企業(yè)的宗旨。

第二，要注重與職工感情和諧交融。要想做好思想政治工作，首先要把溝通擺在重要位置，在“人”字上做文章，讓溝通從“心”開始，運用“人性化”、“人情化”的管理，以情感人，以理服人，堅持“以人為本”，創(chuàng)造出融洽的情感環(huán)境，因勢利導來實現(xiàn)思想政治工作的目的，發(fā)揮思想政治工作的作用。如果平時注意與職工的情感溝通，那么在做起職工思想工作時容易產(chǎn)生威信效應和心理相融效應。如，我們常說像職工生日、家訪、談心雖然說都是一些小事，微不足道，但對職工來說，每一件事都與他們自己的切身利益有著密切的關系，如果企業(yè)能夠堅持聽取職工意見；經(jīng)常到生病、有問題的職工家庭中家訪；盡心盡力去改善職工的生活和工作環(huán)境……使眾多的職工從小事中體會到組織的關心和愛護，常?？梢杂|動職工的感情，往往在職工思想矛盾解決和認識提高后，這些職工就能以實際行動來回報組織上的關心。

參考文獻

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究,2010,(05)

第三篇：加強國有企業(yè)思想政治工作存在的問題及對策建議思考

加強國有企業(yè)思想政治工作存在的問題及對策建議思考

“十三五”計劃之際，我國國有企業(yè)也面臨著新的市場格局變化，國有企業(yè)資金流失、人才流失問題也逐漸突出。因此，文章以國有企業(yè)思想政治工作為研究對象，分析了國有企業(yè)思想政治工作開展過程中面臨的問題，并提出了幾點解決思路，以期為國有企業(yè)思想政治工作效率提升提供有效借鑒。

在經(jīng)濟新常態(tài)下，我國市場競爭復雜程度不斷提高，對國有企業(yè)提出了新的要求。而國有企業(yè)思想政治建設可以為國有企業(yè)提供正確的思想方針。因此，為保證國有企業(yè)發(fā)展的道路正確，對現(xiàn)階段國有企業(yè)思想政治工作開展過程中存在的問題進行適當分析具有非常重要的意義。

一、國企思想政治工作現(xiàn)狀

（一）思想政治工作人員缺失

在現(xiàn)代企業(yè)改制進程中，由于部分國有企業(yè)對思想政治工作地位作用認識不足，在精簡部門時將思想政治工作機構與其他部門進行了整合，并對思想政治工作人員進行了疏散處理，導致基層專職部門思想政治工作人員嚴重缺失，制約了國有企業(yè)思想政治工作的有效開展。

（二）思想政治工作缺乏活力

在我國國有企業(yè)內(nèi)部管理制度不斷改革、優(yōu)化的進程中，國有企業(yè)思想政治工作面臨的環(huán)境復雜程度也不斷提升。但在現(xiàn)階段國有企業(yè)思想政治工作開展過程中，國有企業(yè)思想政治工作人員仍然采用以往書面教育的形式，整體工作缺乏活力，導致思想政治工作效果不佳。

（三）思想政治工作與企業(yè)文化建設脫節(jié)

在國有企業(yè)發(fā)展過程中，思想政治工作與國有企業(yè)文化建設具有緊密的聯(lián)系。國有企業(yè)文化建設是思想政治工作的重要載體。但部分國有企業(yè)并不能有效認識思想政治工作、企業(yè)文化建設之間的聯(lián)系，甚至出現(xiàn)企業(yè)文化建設代替思想政治工作的情況，影響思想政治工作的有效開展。

二、國企思想政治工作優(yōu)化思路

（一）組建思想政治工作團隊

首先，國有企業(yè)應正確認識思想政治工作在自身發(fā)展過程中的重要指導作用，全面貫徹落實黨中央及省政府國資委工作方針，安排各級生產(chǎn)經(jīng)營管理領域人員進入黨委中心小組接受新的管理理念及思想。切實發(fā)揮各級生產(chǎn)經(jīng)營管理人員的表率作用，在各級生產(chǎn)經(jīng)營管理人員帶頭下，將思想政治工作融入基層工作人員實際工作體系，提高企業(yè)各級生產(chǎn)經(jīng)營管理人員在基層員工中的號召力。同時，促使國有企業(yè)思想政治工作說服力得到有效提升。

其次，國有企業(yè)思想政治工作人員是直接面向基層職工的一線團隊，也是國有企業(yè)思想政治工作的中堅力量。因此，在思想政治工作團隊建設階段，國有企業(yè)應依據(jù)自身實際情況，在企業(yè)內(nèi)專職思想政治工作人員組建的基礎上，以會經(jīng)營、會管理、政治思想過硬、經(jīng)驗豐富為目標，制訂中長期企業(yè)思想政治工作干部培訓方案。同時，集中組織內(nèi)部思想政治工作人員進入一線，主動傾聽基層員工的呼聲，全面提高思想政治工作團隊的理論素質(zhì)、服務能力、工作能力及政治素質(zhì)。

最后，在社會主義市場經(jīng)濟改革深化的背景下，國有企業(yè)內(nèi)部環(huán)境也不斷變化。據(jù)此，為適應新經(jīng)濟社會環(huán)境變化，國有企業(yè)應在專職思想政治工作人員開展思想工作的基礎上，充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部行政管理干部在思想政治工作中的優(yōu)勢，提高企業(yè)內(nèi)部行政管理干部思想政治工作意識，形成全員參與、全面提升的思想政治工作格局，為思想政治工作開展提供充足的人員支持。

（二）創(chuàng)新思想政治工作方法

2016年，我黨領導人在新聞輿論工作座談會上對新時代國有企業(yè)思想政治工作提出了新的要求，即“高舉旗幟、圍繞中心、明辨是非、溝通世界”。在這一目標的指導下，國有企業(yè)應將新媒體作為黨的思想政治工作的新抓手，充分利用新媒體優(yōu)勢，為企業(yè)內(nèi)部思想政治工作轉型發(fā)展營造良好的社會輿論生態(tài)。

首先，在傳統(tǒng)思想政治工作陣地建設方法應用的基礎上，國有企業(yè)可依據(jù)大眾傳媒發(fā)展趨勢，將企業(yè)報刊、電視、廣播等傳統(tǒng)思想政治宣傳方法，與網(wǎng)絡多媒體、智能手機進行有機整合，并以微博、QQ群、手機報的方式，構建新的國有企業(yè)政治思想交流平臺，逐步擴展思想政治工作陣地，為思想政治工作開展奠定堅實的基礎[3]。

其次，微博、微信、QQ等新媒體在傳播方式為國有企業(yè)思想政治工作提供了平等的交流平臺。據(jù)此，國有企業(yè)可根據(jù)新媒體時代企業(yè)員工思想多元化的特點，結合現(xiàn)有員工人數(shù)，構建集欄目化、矩陣化、大眾化為一體的新媒體思想政治工作體系。如中石化江鉆石油機械有限公司在改革發(fā)展的帶動下，以“三次創(chuàng)業(yè)、重塑江鉆”為主題，以官方微信群為連接渠道，將公司內(nèi)兩千多名員工進行了有效串聯(lián)。借鑒中石化江鉆石油機械有限公司思想政治工作經(jīng)驗，國有企業(yè)可綜合利用微信群、QQ群、官方微博等工具，構建縱向聯(lián)動、橫向協(xié)同的主流思想政治工作矩陣，將基層員工與思想政治工作新媒體陣地進行緊密銜接。隨后將新媒體工作陣地劃分為新媒體運維、輿情管理、微電影拍攝、微視頻專欄等幾個模塊，每季度組織內(nèi)部員工開展以“思想政治建設”為主題的原創(chuàng)微視頻大賽，促使思想政治建設覆蓋整個員工隊伍，提高基層員工參與思想政治工作的積極性。

再次，為進一步提升國有企業(yè)思想政治工作影響力，國有企業(yè)思想政治工作人員可以欄目化、大眾參與為原則，根據(jù)企業(yè)內(nèi)人員崗位、行業(yè)及思想層次差異，在官方微信陣地開設《一路同行》《榜樣故事》等欄目。同時，以脫口秀的方式進行典型人物及事件講述，如感動公司事件、本企業(yè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等。通過優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進事跡報道，為基層員工提供學習榜樣。在這個基礎上，國有企業(yè)可以理想信念為核心，將思想政治工作內(nèi)容轉化為大眾化故事，提高基層員工特別是年輕員工的參與興趣。如，在企業(yè)體制機制改革進程中，為降低體制機制對員工思想的影響，國有企業(yè)可將上級政策精神與形勢任務材料進行有機整合，并以視頻宣講的方式將大形勢融入階段改革問題中，全面闡述改革原因、改革要點，提高內(nèi)部工作人員對工作機制優(yōu)化的認同感。

最后，為切實實現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作“從基層來，到基層去”的工作方針，國有企業(yè)基層干部可鼓勵基層員工進行自我編制、導演，以微電影或公益廣告的方式，進行實際生產(chǎn)生活思想教育案例講述。

（三）構建思想政治工作與企業(yè)文化建設聯(lián)合機制

一方面，基于思想政治工作與企業(yè)文化建設間的聯(lián)系，國有企業(yè)可以雙向進入為指導方針，構建交叉任職的領導機制，進一步提高黨對國有企業(yè)思想政治工作的領導作用，保證國有企業(yè)思想政治工作效率的有效提升。同時，為打破國有企業(yè)思想政治工作自我封閉的狀態(tài)，國有企業(yè)思想政治工作干部應以“虛功實做”為指導原則，將思想政治工作與企業(yè)文化建設中心理念有機整合，對改革工作、生產(chǎn)經(jīng)營、文明創(chuàng)建、工作目標等方面進行有機融合。其中，改革工作融合主要是以國有企業(yè)文化力為抓手，在內(nèi)部營造驅動人才成長提升的文化氛圍，提高基層員工政治素質(zhì)；生產(chǎn)經(jīng)營融合主要是將思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營緊密融合，為企業(yè)精神力量向物質(zhì)力量的轉化提供依據(jù)；文明創(chuàng)建融合主要是依據(jù)科學發(fā)展觀要求，構建多元化精神文化活動，實現(xiàn)思想道德教育具體化；工作目標融合主要是以企業(yè)內(nèi)部文化建設要點作為思想政治工作著力點，為國有企業(yè)文件建設與思想政治工作效益的同步提升提供依據(jù)。

另一方面，在企業(yè)文化建設過程中，國有企業(yè)應以共同價值觀培育為要點，充分發(fā)揮自身思想引領作用，借鑒企業(yè)以往的思想政治工作傳統(tǒng)，主動征集內(nèi)部工作人員意見。同時，選擇可突出企業(yè)特點的企業(yè)文化價值觀念，以企業(yè)文化價值觀念為引導，有針對性地開展思想政治教育工作。通過思想政治工作內(nèi)涵的不斷豐富，可切實解決國有企業(yè)思想政治工作問題，促使思想政治工作與基層員工主體意識相適應，提高基層員工對國有企業(yè)的歸屬感。

三、結語

經(jīng)濟新常態(tài)下，國有企業(yè)思想政治工作面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。因此，國有企業(yè)應正確認識思想政治工作在生產(chǎn)建設中的重要地位，組建完善的工作團隊。利用新媒體技術，構建集趣味性、欄目化、大眾化、矩陣化為一體的新型思想政治工作陣地。結合思想政治工作與企業(yè)文化建設，為國有企業(yè)思想政治工作實際效力的提升提供依據(jù)，推動國有企業(yè)改革工作的穩(wěn)定發(fā)展。

第四篇：當前國有企業(yè)思想政治工作存在的問題及對策建議思考

當前國有企業(yè)思想政治工作存在的問題及對策建議思考

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟主體中的重要組成部分，尤其一些大型國有企業(yè)更是推動我國國民經(jīng)濟快速發(fā)展的主力軍。作為我國經(jīng)濟主體中的中流砥柱，國有企業(yè)擔負著多重責任。它們?yōu)閲业慕?jīng)濟建設做出了巨大貢獻，同時也是抗衡外國資本、跨國公司和出口創(chuàng)匯的重要力量。除了經(jīng)濟上的重要職責和使命，國有企業(yè)還承擔著重大的社會公益責任，在維護社會穩(wěn)定和經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展的過程中發(fā)揮著重要作用。鑒于國有企業(yè)自身的特殊性，加強國有企業(yè)的思想政治工作，使其更好地擔負起相應的經(jīng)濟和社會責任，勢在必行。

從二十世紀八九十年代國有企業(yè)改革以來，國有企業(yè)經(jīng)歷了數(shù)次大的變革。在市場經(jīng)濟的大浪潮中，幾經(jīng)沉浮，國有企業(yè)已經(jīng)基本完成市場化的轉變，建立起了相對完善的市場化機制。但隨著改革開放和市場化進程步伐的加快，國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題也日益凸顯。作為國有經(jīng)濟的中堅力量和國有經(jīng)濟控制力的根本，在國有企業(yè)中堅持黨的基本思想為指導原則，加強思想政治工作，應當成為國有企業(yè)文化的重要內(nèi)容。要構建符合中國特色的社會主義企業(yè)文化，大政工格局是值得探討和實踐的一條新路徑。

所謂大政工格局，指的是一種具有創(chuàng)新形式和大局意識，從整體考慮、進行整體聯(lián)動的政治工作新格局或稱新機制、新體系。對現(xiàn)階段的國有企業(yè)來說，大政工格局主要以市場經(jīng)濟為出發(fā)點，將提高企業(yè)的經(jīng)濟效益、社會效益作為思想政治工作的根本目標，并在此基礎上持續(xù)探索符合企業(yè)發(fā)展和保障政治思想工作穩(wěn)定推進的新路徑。

一、國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

十八大以來，國有企業(yè)面臨經(jīng)濟新常態(tài)下的轉型升級問題。在網(wǎng)絡新媒體時代，普通網(wǎng)民成為網(wǎng)絡監(jiān)督的沖鋒軍，個人和企業(yè)的行為舉止在網(wǎng)絡下被放大，很容易成為媒體發(fā)酵的熱點。作為國有經(jīng)濟的主體，國有企業(yè)肩負著重要的社會和經(jīng)濟責任，企業(yè)形象和企業(yè)文化受到社會各界的高度關注。這樣的背景下，國有企業(yè)的思想政治工作更面臨著巨大考驗。但縱觀近年來一些國有企業(yè)在應對公共事件過程中的表現(xiàn)，不難發(fā)現(xiàn)其企業(yè)文化中存在的一些問題，而這些問題之所以會存在，無不與國有企業(yè)自身的思想政治工作欠缺有關。

（一）思想政治工作不徹底

由于思想政治工作本身無法給企業(yè)帶來實際成效，加上一些國有企業(yè)領導者缺乏對思想政治工作的正確理解和重視，在不少國有企業(yè)中思想政治工作淪為表面功夫。長此以往，不僅使企業(yè)缺乏有效的科學思想指導，而且在人員管理和人心凝聚以及企業(yè)文化塑造等方面存在諸多問題。領導層對思想政治工作一定程度上的輕視，也可能上行下效，在企業(yè)內(nèi)形成風氣，導致思想政治教育工作遇到阻礙，難以正常推進。一旦企業(yè)無法在思想上達成統(tǒng)一的認識，形成自上而下統(tǒng)一的原則底線，那么企業(yè)文化的建設就會淪為空談，企業(yè)員工的工作思想、工作態(tài)度等等都將受到一系列的影響。對企業(yè)而言，這種損失難以估量。

（二）“以人為本”未能落實

“以人為本”是黨在新時代背景下提出的指導方針之一。在一個企業(yè)當中，員工是企業(yè)之本。企業(yè)的管理，從本質(zhì)上來說是對人的管理。當企業(yè)員工從心理上覺得受到了尊重，這也意味著企業(yè)的向心力正在形成。一個真正有擔當、有社會責任心的現(xiàn)代企業(yè)，不僅會重視員工自身的業(yè)務發(fā)展，也會對員工的內(nèi)心需求給予重視。在企業(yè)的思想政治工作中，堅持以人為本，首先要做到前面所說的這一點。但現(xiàn)實是，有相當部分的國有企業(yè)還存在著領導一言堂、開會走形式、升職靠關系等問題。從根源上講，這也是“以人為本”的思想未能在企業(yè)當中得到認同、落實的結果之一。由于缺乏“人性化”管理，一些國有企業(yè)的思想政治工作部門分工不明、效率低下，不僅不能從根本上幫助企業(yè)解決員工思想問題，反而成為企業(yè)管理層的傳聲筒，嚴重違背政工部門成立的初衷。

（三）政工人員缺乏創(chuàng)新性

在網(wǎng)絡新媒體時代，傳統(tǒng)的以思想教育、對話談心等方式進行思想政治教育工作的模式已經(jīng)明顯落伍。在價值多元化、文化多元化和媒體多元化的背景下，國有企業(yè)的思想政治工作也應當擺脫上述的傳統(tǒng)模式，積極探索新路徑、新模式。企業(yè)政工部門應當在充分了解和尊重員工思想需求的基礎上，尋找更易被員工接受的宣發(fā)和教育模式來完成工作。這不僅是國有企業(yè)思想政治工作建設在新時代背景下的必經(jīng)之路，也是國有企業(yè)塑造優(yōu)秀企業(yè)文化的策略方針之一。

二、大政工格局下的新策略

探索國有企業(yè)大政工格局新策略的過程中，應當以企業(yè)文化為背景，以企業(yè)員工未來發(fā)展為出發(fā)點，以企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益為落腳點。在此基礎上，企業(yè)政工部門首先要學會引導員工建立正確的價值觀，要在上至管理層、下至一線員工之間樹立對思想政治工作的正確看法。只有企業(yè)上上下下的所有人對此有了統(tǒng)一的認識，思想政治工作才能有效開展下去，而不是淪為紙上談兵。

（一）加強重視、完善制度

思想政治工作的正常推進，是保證國有企業(yè)員工保持健康向上的工作態(tài)度和思想理念的前提。要實現(xiàn)這個目標，僅僅依靠政工人員做思想動員工作遠遠不夠。要建立政工大格局，首先要從制度上進行保障。比如制定相對完善的崗位管理規(guī)章，建立相對科學的政治思想工作流程與考核標準，確立一套完備的思想政治工作制度。企業(yè)可以通過專家講座、系統(tǒng)培訓、節(jié)目表演等形式，為思想政治工作的推進創(chuàng)造良好的氛圍，嘗試各種途徑的宣講模式，消除員工對思想政治工作的抵觸感，幫助他們更好地理解和認識到思想政治工作的重要性。再如，建立動態(tài)的員工思想政治建設系統(tǒng)，使思想政治工作充分發(fā)揮思想動力的作用，為員工和企業(yè)的發(fā)展添威助力。

（二）在現(xiàn)有基礎上推進政工工作

思想政治工作建設的創(chuàng)新，不僅體現(xiàn)在內(nèi)容上，還體現(xiàn)在形式上。內(nèi)容上的創(chuàng)新應當在保留企業(yè)原有優(yōu)秀思想文化的基礎上，引進更加多元化的思想價值觀。如鼓勵年輕人自我表現(xiàn)、鼓勵自主創(chuàng)新等；形式上的創(chuàng)新選擇途徑更多，比如現(xiàn)今流行的“兩微一抖”等平臺。企業(yè)政工部門可以充分利用這些新的社交平臺，讓思想政治工作更接地氣、更生活化。

（三）強化整體聯(lián)動效應

國有企業(yè)的政工部門應當放開眼界，主動聯(lián)合企業(yè)生產(chǎn)、行政、人力資源等其他部門，實現(xiàn)信息和資源共享。一旦發(fā)現(xiàn)問題，政工部門可以及時聯(lián)合其他部門尋找問題根源，找到解決辦法。一方面這可以有效節(jié)省人力、物力和時間，另一方面也極大加強了企業(yè)各部門之間的通力合作，對企業(yè)文化的宣傳和人心凝聚都是不可多得的契機。對多數(shù)國有企業(yè)而言，思想政治工作完全可以融入生產(chǎn)經(jīng)營等環(huán)節(jié)，將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和思想政治工作兩手同時抓。在企業(yè)改革過程中，要堅持思想政治工作同步同軌進行，同時建立專項的考核制度和考核標準，使思想政治工作真正貫徹落實到企業(yè)生產(chǎn)管理的每一步。

三、大政工格局的主要目的大政工格局的主要目的是在企業(yè)當中貫徹落實“以人為本”的科學發(fā)展觀，是通過對企業(yè)員工的思想政治工作來完善企業(yè)對人的管理，以達到創(chuàng)造更高社會效益和經(jīng)濟效益的目的。思想政治工作中的“以人為本”不僅僅是要求企業(yè)要充分尊重員工的合理需求，更要求企業(yè)政工人員在工作中要做到充分尊重他人和理解他人，以耐心、細心、熱心和誠心為員工服務，將解決員工的思想問題和解決員工工作中遇到的實際問題結合起來。企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作者應當明白，個例往往也潛藏著普遍性，在解決個例問題的同時，也應當意識到這種個例存在的規(guī)律，并主動去尋找背后的規(guī)律，為類似問題再次發(fā)生建立預防機制。

構建國有企業(yè)的大政工格局，一支素質(zhì)良好的政工隊伍必不可少。國有企業(yè)應當重視相關人才的培養(yǎng)，不僅從專業(yè)性、年齡結構上制定嚴格的選拔和考核標準，也要嚴把思想關，確保政工隊伍達到紀律作風嚴、業(yè)務能力強、思想素質(zhì)高的水平。

四、將思想政治工作與企業(yè)文化相融合企業(yè)文化既包括企業(yè)在長期發(fā)展過程中形成的具有自身獨特色彩的企業(yè)精神、企業(yè)制度、價值觀等思想理念，也包括企業(yè)產(chǎn)品等物質(zhì)形態(tài)，它是企業(yè)獨有的精神和物質(zhì)財富。由于企業(yè)文化的獨有性，它也被看成是企業(yè)的內(nèi)在靈魂，堪稱企業(yè)發(fā)展的動力源泉。一個人之所以會選擇一個企業(yè)，從心理上分析，他往往也對該企業(yè)的企業(yè)文化存在某種程度上的認同。從這一點上看，員工和企業(yè)雙向、平等地選擇了對方，事實上也是對彼此價值觀等理念的認同。國有企業(yè)的政工部門在進行思想政治工作時，可以充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用，將企業(yè)文化與思想政治工作結合起來。

為了構建大政工格局，企業(yè)政工部門人員需要結合本企業(yè)的企業(yè)文化，建立相應的思想政治文化、工作機制。如企業(yè)文化鼓勵員工自主創(chuàng)新，政工部門在給一些個性較強、能力出眾的員工進行思想政治工作時，可結合這一點企業(yè)文化，鼓勵其將個人能力發(fā)揮在業(yè)務創(chuàng)新上。如某國企企業(yè)文化中相當重視員工的紀律性和組織性，但過度強調(diào)紀律性和組織性往往容易傷害員工的獨立自主性。企業(yè)政工人員在給員工做思想政治工作時，應當考慮到這一點。

五、結語

探索和構建國有企業(yè)思想政治工作的大政工格局，并非一朝一夕、一蹴而就的事，它需要長期的部署和堅持。對企業(yè)而言，思想政治工作應當?shù)玫匠浞值闹匾?，但同時也應當遵循“以人為本”的科學發(fā)展觀。提高思想政治建設的全面認識，確保黨的各項政治思想和方針落到實處，應當成為所有國有企業(yè)政治思想工作部門和人員的工作目標，企業(yè)也應當由此給予政工部門應有的支持。

第五篇：新形勢下國有企業(yè)思想政治工作存在的問題及對策建議思考

新形勢下國有企業(yè)思想政治工作存在的問題及對策建議思考

隨著社會經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，國家經(jīng)濟對國有企業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求。國有企業(yè)思想政治工作對提升國有企業(yè)的戰(zhàn)斗力和凝聚力有非常重要的作用，因此，想要促進國有企業(yè)的發(fā)展、加強國有企業(yè)的競爭力，提升企業(yè)工作人員的思想政治工作水平十分有必要。國有企業(yè)政工人員首先要發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作開展中存在的問題，并針對存在的問題提出解決策略，堅持以人為本、積極滿足員工的內(nèi)心需求，提升企業(yè)員工的思想政治水平，為國有企業(yè)的發(fā)展提供強有力的思想保障，對國有企業(yè)的進一步發(fā)展有非常重要的推動作用。

我國經(jīng)濟多元化的發(fā)展對企業(yè)員工的思想觀念和價值取向提出了更高的要求，這給國有企業(yè)思想政治工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，是國有企業(yè)立足于當前社會主義經(jīng)濟社會的政治優(yōu)勢。思想政治工作在保持國有企業(yè)隊伍建設純潔性的基礎上，為國有企業(yè)的改革發(fā)展提供了最重要的保障基礎。因此，思想政治工作成為了國有企業(yè)日常工作中的重要工作內(nèi)容。當前，新形勢下國有企業(yè)政工人員在思想政治工作中面臨著較大的困難，如政工人員思想政治工作方法比較陳舊、工作能力待提高，并且企業(yè)思想政治工作與企業(yè)的業(yè)務發(fā)展不符等，這些問題不僅影響了國有企業(yè)思想政治工作的有效開展，更是限制了國有企業(yè)的進一步的發(fā)展。因此，在形勢下國有企業(yè)政工人員如何做好企業(yè)思想政治工作是當前國有企業(yè)發(fā)展過程中所面臨的重大難題。企業(yè)政工人員應該改變自身的思想政治工作理念，提高自身的思想政治水平，將企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來，進一步推動企業(yè)思想政治工作的實施。

一、新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的基本概述

在當前社會各個企業(yè)發(fā)展不平衡的情況下，他們企業(yè)的經(jīng)濟效益與企業(yè)員工的工作收入都存在著一定的差異。而且當前國有企業(yè)人員流動少，受到體制與編制的限制，很難有外部新鮮的血液流入到國有企業(yè)內(nèi)部，導致國有企業(yè)自身缺乏發(fā)展活力。在此背景下，如何促進國有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展是當前國有企業(yè)工作人員面臨的主要問題，而作為國有企業(yè)的政工人員，首要的任務是通過提高員工的思想政治水平來提升企業(yè)員工的自身素質(zhì)，從而提升整個企業(yè)的經(jīng)濟效益。企業(yè)內(nèi)部良好的思想政治工作可以有效提升企業(yè)員工的工作的積極性和社會責任意識，激發(fā)國有企業(yè)的發(fā)展活力，促進國有企業(yè)的進一步發(fā)展。長期以來，政工人員意識到思想政治工作對國有企業(yè)發(fā)展中的重要作用，在思想政治工作方面取得了一定的進步，但是隨著市場經(jīng)濟環(huán)境的改變，企業(yè)員工的思想與價值觀也發(fā)生了很大的改變，在此形勢下，企業(yè)政工人員需要改變其工作理念與工作策略，做好企業(yè)思想政治工作，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。

二、新形勢下國有企業(yè)思想政治工作開展中的存在問題

新形勢下國有企業(yè)思想政治工作開展中的存在問題主要從思想政治工作方法比較成陳舊、思想正式工作人員能力待提高和思想政治工作與企業(yè)發(fā)展不符三個方面展開分析。

（一）思想政治工作方法比較成陳舊

當前國有企業(yè)的政工人員在長期的政治思想工作中積累了一定的工作經(jīng)驗。但是，隨著社會的發(fā)展，國家對國民的思想政治水平提出了更高的要求，而經(jīng)濟的發(fā)展，也使國有企業(yè)員工的心理需求發(fā)生了改變。但是，當前國有企業(yè)政工人員在工作過程中由于國有企業(yè)缺乏對政工人員的培訓教育，員工對思想政治工作的認識不到位，從而存在工作方法較陳舊，工作思維模式根深蒂固等問題。國有企業(yè)人員的工作方法和工作思維模式已經(jīng)成為一種固定的模式，在工作開展過程中仍采用比較老的思維定勢來看待工作中的問題，用比較陳舊的方法解決工作人員在工作中發(fā)生的問題，在思想政治工作方面已經(jīng)形成比較絕對化和簡單化的思想教育模式。還有一個問題是，當前國有企業(yè)政工人員的思想水平比較滯后，工作中缺乏創(chuàng)新意識，老員工與新的員工之間存在一定的思想代溝，從而造成企業(yè)思想政治工作工作模式的單調(diào)，工作方法的單一，導致國有企業(yè)思想政治工作受政工人員隊伍傳統(tǒng)工作方法的影響，工作效率得不到提高。

（二）思想政治工作人員能力待提高

當前國有企業(yè)政工人員受多種因素的影響工作能力較低，不能有效地開展企業(yè)思想政治工作。一、在國有企業(yè)內(nèi)部政工人員得不到中重視。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，國有企業(yè)開始追求企業(yè)文化經(jīng)濟社會效益，因此很多企業(yè)日常工作的重點圍繞企業(yè)的生產(chǎn)進度、經(jīng)濟效益方面，更加注重企業(yè)發(fā)展帶來的經(jīng)濟效益，而相較于生產(chǎn)和經(jīng)濟部門，政工工作并不能給企業(yè)帶來直觀的經(jīng)濟效益，因此，國有企業(yè)領導階層對思想政治工作缺乏重視。二、國有企業(yè)政工人員缺乏創(chuàng)新意識，導致他們的工作能力不高。當前國有企業(yè)政工人員受傳統(tǒng)工作思維模式的影響，在工作中習慣于運用固定的模式、方法，工作思維模式不能與時俱進，導致政工人員的思想政治工作能力比較低下。三、國有企業(yè)內(nèi)部政工人員結構設置不合理。國有企業(yè)內(nèi)部政工人員年齡結構普遍老化，很多年輕人在工作中都渴望提高自身的工作業(yè)績，證明自己的工作能力，因此，大多數(shù)年輕人都不愿意從事思想政治工作，導致企業(yè)內(nèi)部政工人員年齡結構偏大的現(xiàn)象。基于以上三種原因導致國有企業(yè)的政工工作人員的能力不能夠有效地從事思想政治工作。

（三）思想政治工作與企業(yè)發(fā)展不符

國有企業(yè)的發(fā)展與思想政治工作有著密不可分的關系，良好的思想政治工作為企業(yè)的發(fā)展提供了重要的基礎。然而，大多數(shù)國有企業(yè)重視自身業(yè)務的發(fā)展而忽視了思想政治工作的發(fā)展，導致企業(yè)內(nèi)部思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展有一定的出入，限制了企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治水平的提升。很多企業(yè)將政工部門視為企業(yè)內(nèi)部的比較清閑的部門，工作的安排上也不注重工作能力，經(jīng)常會安排一些業(yè)務工作能力較低的員工，導致政工人員的工作能力和文化程度較低的現(xiàn)象，導致很多企業(yè)政工人員的思想理論水平與工作能力無法滿足思想政治工作崗位需求，更無法提升員工的思想政治水平從而更好地為企業(yè)的發(fā)展服務。加上企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容大多數(shù)趨于學習政治文件、政治理論和正確的價值觀與世界觀，與國有企業(yè)實際的業(yè)務工作沒有太大的關系，對于國有企業(yè)日常的業(yè)務工作發(fā)展沒有任何的幫助，因此，國有企業(yè)的思想政治工作開展受到了一定的限制。

三、新形勢下國有企業(yè)政工人員做好思想政治工作的策略

新形勢下國有企業(yè)政工人員做好思想政治工作的策略主要從

轉變工作理念、加強自身素質(zhì)和重視企業(yè)發(fā)展三個方面展開探討。

（一）轉變工作理念

在社會經(jīng)濟迅速發(fā)展的新形勢下，國有企業(yè)想要在這個充滿競爭力的市場經(jīng)濟體系中尋求發(fā)展，就必須做好企業(yè)員工的思想政治工作，提升員工的思想政治水平，提高員工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。作為開展企業(yè)思想政治工作的主要力量，需要轉變其工作理念、創(chuàng)新工作方法，提升工作效率，增強員工的政治理論水平。首先，政工人員要根據(jù)企業(yè)實際因地制宜、因人而異，針對不同的工作崗位和不同年齡段的員工制定科學合理的思想政治工作開展方法，結合員工自身的實際和工作的特點，對其進行思想政治教育，將思想政治工作落到實處。而且在實際的工作操作過程中，創(chuàng)新工作開展方法，運用網(wǎng)絡多媒體技術為員工提供視頻、錄像，增加思想政治教育的趣味性。也可以運用當前比較熱門的微信、微博等平臺，撰寫一些關于思想政治教育的小文章，節(jié)約工作成本，提升員工的思想政治水平。再次，企業(yè)政工人員可以定期在企業(yè)內(nèi)部開展知識競賽，競賽主體主要圍繞思想政治理論知識與當前政治熱點話題，鼓勵員工參與到其中，增強他們學習思想政治理論知識的熱情，提升他們德思想政治水平和綜合素質(zhì)。

（二）加強自身素質(zhì)

政工人員自身的素質(zhì)對企業(yè)思想政治工作的開展有非常重要的作用。作為國有企業(yè)的政工人員，想要做好企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，首先要加強自身的素質(zhì)，這樣才能夠切實的解決好工作過程中遇到的問題。一方面，政工人員要在平時的工作中注重時時刻刻強化自身的行為規(guī)范與思想品德，主動地學習相關的思想政治理論知識，心理知識與自我管理知識，要做到在日常的工作中身先士卒，并自覺抵制社會中的一些負面信息，給企業(yè)員工做好良好的榜樣。另一方面，企業(yè)領導階層要重視思想政治工作的開展，定期對政工人員進行培訓，加強政工人員的理論知識、思想認識與工作技能水平，全面提升企業(yè)政工人員的政治素質(zhì)、業(yè)務能力與綜合素質(zhì)。再一方面，企業(yè)要優(yōu)化政工人員結構，從社會上招聘一批年輕有為的、高學歷、思想政治水平較高、工作經(jīng)驗較豐富、工作能力較強的工作人員進入到企業(yè)思想正字工作部門，建設一支高素質(zhì)、高質(zhì)量的政工人員隊伍。

（三）重視企業(yè)發(fā)展

國有企業(yè)思想政治工作的開展應以企業(yè)的發(fā)展為中心。國有企業(yè)思想政治工作的主要任務是提升企業(yè)公員工的思想政治水平，幫助他們形成正確的價值觀與世界觀，提升他們工作的積極性，更好地為企業(yè)的發(fā)展服務。從這一要點考慮，企業(yè)政工人員在工作過程中必須以促進企業(yè)的發(fā)展為工作核心，引導員工積極地投入的工作中、培養(yǎng)他們積極探索的精神。一方面，政工人員需要熟悉企業(yè)文化，并結合企業(yè)文化開展思想政治工作。這就要求員工不僅要掌握思想政治知識、形成正確的價值觀與世界觀，更要熟悉自己企業(yè)的文化，在工作中不但要擁有良好的道德品質(zhì)與思想理論水平，更要圍繞自身的企業(yè)文化體系開展工作，這樣不僅有利于企業(yè)的發(fā)展更有利于員工加深對自身企業(yè)文化的理解。另一方面，企業(yè)要重視思想政治工作的開展，在思想政治教育中結合業(yè)務工作，加強政工人員對企業(yè)業(yè)務工作的理解，把工作的核心放到促進企業(yè)發(fā)展中來。只有在思想政治工作中重視企業(yè)的發(fā)展，員工的積極性才能被激發(fā)，員工的思想水平才能得到提高。

四、結語

國有企業(yè)員工的思想政治水平對企業(yè)的發(fā)展有非常重要的推動作用。隨著社會主義社會的發(fā)展，對國有企業(yè)工作人員的思想政治水平的要求越來越高。在此新形勢下，國有企業(yè)政工人員要結合企業(yè)自身情況，以企業(yè)的發(fā)展為核心，轉變工作理念、創(chuàng)新工作方法，實現(xiàn)國有企業(yè)的思想政治工作與經(jīng)濟效益提升的雙豐收。同時，在當前的市場環(huán)境下，國有企業(yè)政工人員所面臨的挑戰(zhàn)越來越大，需要政工人員提高自身的綜合素質(zhì)、加強專業(yè)知識的學習、提高自身的思想政治水平、增強工作技能，做好國有企業(yè)思想政治工作，促進國有企業(yè)的進一步的發(fā)展。