第一篇：醫(yī)院思想政治工作存在問題及對策

近幾年來，醫(yī)院思想政治工作普遍有所加強，但存在的一些問題也不容忽視。

一、困擾思想政治工作的主要因素

首先，原有政工體制已難以適應(yīng)發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的需要，有做思想政治工作之名，而缺乏做思想政治工作之力。貫徹中央加強和改進思想政治工作指示精神，盡管在深化醫(yī)院改革中保留了相應(yīng)的政工機構(gòu)，但是，不少醫(yī)院沒有按規(guī)定配備專職政工人員，或名義上是配備了，但實際上派作他用；或干事是專職的，政工部門的科主任職務(wù)被另的科主任給兼去了。醫(yī)院思想政治工作脫離醫(yī)院工作實際，將政府中的“政企分開”誤解為在醫(yī)院也必須實行黨政分開，人為地將醫(yī)院思想政治工作剝離于醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)、經(jīng)濟活動。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)將醫(yī)療業(yè)務(wù)的各項任務(wù)作為考核或檢驗成敗得失的唯一指標，忽視了思想工作，從組織上造成一手硬一手軟，因而思想政治工作條例、辦法、職責等一系列制度，成了貌合神離無約束力的一紙空文。同時，真正在工作中遇到的問題，絕大多數(shù)是與職工切身利益相關(guān)，單純靠政工人員在無任何實際權(quán)利下來解決諸如晉升、提干、就業(yè)、入學(xué)、分房、工作調(diào)動等問題，是難以取得效果的。既使是與行政協(xié)商解決，也處于“建議”的“偏方”境地，或以接受施舍的方式和依附個人人際關(guān)系來維系。

其次，醫(yī)院思想政治工作方法陳舊。相當一些醫(yī)院脫離醫(yī)療中心工作，抓思想政治工作，決定了工作方式偏面化，管用的少，高效差。思想政治工作的方式方法在很多時候，很多場合游離于醫(yī)療管理之外，形式主義嚴重，不分對象、層次和中心工作及要求來開展工作往往形成上級講話，中級傳話，下級聽話，感覺廢話；方式上不外乎課堂、會場，其效果是上面講路線，下面抽香煙，組織學(xué)文件，聽者打毛線。這種“假、大、空”現(xiàn)象客觀上使人心不在焉，職工的精神境界沒有得到根本的轉(zhuǎn)變。

再次，政工人員[本文來源于xiexiebang.com-004km.cn-有文章需求，請到xiexiebang.com站留言板，12小時內(nèi)解決您的問題]斗志廢軟。隨著改革開放的深入，人們的思想意識已發(fā)生了深刻變化。市場經(jīng)濟的浪潮迅速沖垮了人們所固有的思維、行為、觀念，人們受社會環(huán)境的影響，期望改變經(jīng)濟拮據(jù)的現(xiàn)狀，盼望富裕，施展各種手段。原來的組織、思想、道德意識觀念所支撐的活動方式和行為模式已顯得捉襟見肘。在技術(shù)、行政、政工工作中，政工工作很少人真正樂意干，究其原因很簡單：無權(quán)、無力、無利。其一，由于受市場經(jīng)濟影響，人們的金錢至上意識日趨濃厚。在醫(yī)院管理工作中，沒有一種矛盾不是利益問題，政工人員因為無權(quán)解決分配等實際問題，說話無人聽。其二，市場經(jīng)濟客觀要求技術(shù)、業(yè)務(wù)領(lǐng)先，而新時期則要求思想政治工作必須與技術(shù)業(yè)務(wù)結(jié)合，政工人員素質(zhì)不能適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，處于心有余而力不足的境況。其三，政工人員的待遇客觀上難以和技術(shù)業(yè)務(wù)人員在一條起跑線。按勞分配是社會主義的分配原則，本來不是問題，按貢獻大小論功行賞，經(jīng)濟數(shù)據(jù)考察業(yè)績，本來無可非議。但是，政工是軟工作、細工作、幕后工作，何以突出政績，兩相比較相行見拙，利益少順理成章。

第四，職工隊伍思想政治素質(zhì)滑坡。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)往往偏愛收益好，創(chuàng)利多的科室，在市場經(jīng)濟條件下，醫(yī)院經(jīng)濟效益固然很重要，但一味追求經(jīng)濟指標的，忽視職工思想變化，事事“以錢開路”，則將導(dǎo)致職工信仰危機，使醫(yī)院思想政治工作陷入困境，最終影響醫(yī)院的生存和發(fā)展。推行市場經(jīng)濟后，職工在信仰、奉獻、思想道德等方面暴露問題不少，一些職工受錯誤思想的影響，人云亦云，思想渙散，紀律松散，辦事拖拉，不鉆研業(yè)務(wù)，缺乏奉獻精神。追求與信仰發(fā)生危機，缺乏遠大的理想，沒有正確的人生觀、價值觀，想方設(shè)法多撈錢，學(xué)會鉆營取巧，缺乏主人翁思想，工作馬馬虎虎，揀輕怕重，對病人不負責任。有的道德水準下降，收受病人紅包、吃回扣、以醫(yī)謀私等。

二、加強和改進思想政治工作的對策

針對當前醫(yī)院思想政治工作存在的問題，要加強思想政治工作力度，切實增強干部職工的責任感。

1、按照社會主義市場經(jīng)濟體制更新要求，完善思想政治工作體制，力求有所突破。首先在觀念上要一切服從、服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)中心，把思想政治工作滲透到醫(yī)療服務(wù)全過程中去，在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，改革思想政治工作與醫(yī)院發(fā)展不相適應(yīng)的環(huán)節(jié)和方面。其次，精兵簡政、權(quán)力融流分流。政工隊伍適當配備年輕力強、經(jīng)驗豐富的人任職，在組織機構(gòu)上適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。實行書記、院長一肩挑，配備專職副書記、設(shè)黨委辦事機構(gòu)，該機構(gòu)負責人進班子，支部書記選熱心于政工工作，德高望重的科主任兼擔任，實行一崗雙責制，賦予分管政工的院領(lǐng)導(dǎo)一定的綠支配權(quán)，賦予政工部門一定數(shù)額的購買學(xué)習資料、組織活動的財權(quán)，打破政工干部有職無權(quán)的處境。再次，建立激勵機制，制定工作目標責任制，關(guān)心職工的學(xué)習、生活，使人們心情舒暢地投身于改革中去，最大限度發(fā)揮作用，創(chuàng)造出醫(yī)院最佳的社會效益和經(jīng)濟效益。

2、建立精干高效的干部隊伍，適應(yīng)新形勢的需要。一是選擇有文化、懂管理、有理想、有道德、有紀律的優(yōu)秀中青年，通過培訓(xùn)、崗位鍛煉不斷提高他們的工作能力，通過交流、輪崗、把好的干部充實到政工隊伍。二是，對政工干部政治上關(guān)心。待遇上與行政管理干部相同，在生活上給予關(guān)心和照顧，賦予一定權(quán)力。

3、找準著力點，注重宣傳教育的方法。鄧小平說：“改革開放最大的失誤是教育。

第二篇：醫(yī)院思想政治工作存在問題及對策[推薦]

醫(yī)院思想政治工作存在問題及對策

醫(yī)院思想政治工作存在問題及對策2007-12-12 19:59:30第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)醫(yī)院思想政治工作存在問題及對策醫(yī)院思想政治工作存在問題及對策(2)

近幾年來，醫(yī)院思想政治工作普遍有所加強，但存在的一些問題也不容忽視。

一、困擾思想政治工作的主要因素首先，原有政工體制已難以適應(yīng)發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的需要，有做思想政治工作之名，而缺乏做思想政治工作之力。貫徹中央加強和改進思想政治工作指示精神，盡管在深化醫(yī)院改革中保留了相應(yīng)的政工機構(gòu)，但是，不少醫(yī)院沒有按規(guī)定配備專職政工人員，或名義上是配備了，但實際上派作他用；或干事是專職的，政工部門的科主任職務(wù)被另的科

主任給兼去了。醫(yī)院思想政治工作脫離醫(yī)院工作實際，將政府中的“政企分開”誤解為在醫(yī)院也必須實行黨政分開，人為地將醫(yī)院思想政治工作剝離于醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)、經(jīng)濟活動。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)將醫(yī)療業(yè)務(wù)的各項任務(wù)作為考核或檢驗成敗得失的唯一指標，忽視了思想工作，從組織上造成一手硬一手軟，因而思想政治工作條例、辦法、職責等一系列制度，成了貌合神離無約束力的一紙空文。同時，真正在工作中遇到的問題，絕大多數(shù)是與職工切身利益相關(guān)，單純靠政工人員在無任何實際權(quán)利下來解決諸如晉升、提干、就業(yè)、入學(xué)、分房、工作調(diào)動等問題，是難以取得效果的。既使是與行政協(xié)商解決，也處于“建議”的“偏方”境地，或以接受施舍的方式和依附個人人際關(guān)系來維系。

其次，醫(yī)院思想政治工作方法陳舊。相當一些醫(yī)院脫離醫(yī)療中心工作，抓思想政治工作，決定了工作方式偏面化，管用的少，高效差。思想政治工作 的方式方法在很多時候，很多場合游離于醫(yī)療管理之外，形式主義嚴重，不分對象、層次和中心工作及要求來開展工作往往形成上級講話，中級傳話，下級聽話，感覺廢話；方式上不外乎課堂、會場，其效果是上面講路線，下面抽香煙，組織學(xué)文件，聽者打毛線。這種“假、大、空”現(xiàn)象客觀上使人心不在焉，職工的精神境界沒有得到根本的轉(zhuǎn)變。

再次，政工人員斗志廢軟。隨著改革開放的深入，人們的思想意識已發(fā)生了深刻變化。市場經(jīng)濟的浪潮迅速沖垮了人們所固有的思維、行為、觀念，人們受社會環(huán)境的影響，期望改變經(jīng)濟拮據(jù)的現(xiàn)狀，盼望富裕，施展各種手段。原來的組織、思想、道德意識觀念所支撐的活動方式和行為模式已顯得捉襟見肘。在技術(shù)、行政、政工工作中，政工工作很少人真正樂意干，究其原因很簡單：無權(quán)、無力、無利。其一，由于受市場經(jīng)濟影響，人們的金錢至上意識日趨濃厚。在醫(yī)院管理工作中，沒有一種

矛盾不是利益問題，政工人員因為無權(quán)解決分配等實際問題，說話無人聽。其二，市場經(jīng)濟客觀要求技術(shù)、業(yè)務(wù)領(lǐng)先，而新時期則要求思想政治工作必須與技術(shù)業(yè)務(wù)結(jié)合，政工人員素質(zhì)不能適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，處于心有余而力不足的境況。其三，政工人員的待遇客觀上難以和技術(shù)業(yè)務(wù)人員在一條起跑線。按勞分配是社會主義的分配原則，本來不是問題，按貢獻大小論功行賞，經(jīng)濟數(shù)據(jù)考察業(yè)績，本來無可非議。但是，政工是軟工作、細工作、幕后工作，何以突出政績，兩相比較相行見拙，利益少順理成章。

第四，職工隊伍思想政治素質(zhì)滑坡。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)往往偏愛收益好，創(chuàng)利多的科室，在市場經(jīng)濟條件下，醫(yī)院經(jīng)濟效益固然很重要，但一味追求經(jīng)濟指標的，忽視職工思想變化，事事“以錢開路”，則將導(dǎo)致職工信仰危機，使醫(yī)院思想政治工作陷入困境，最終影響醫(yī)院的生存和發(fā)展。推行市場經(jīng)濟后，職工在

信仰、奉獻、思想道德等方面暴露問題不少，一些職工受錯誤思想的影響，人云亦云，思想渙散，紀律松散，辦事拖拉，不鉆研業(yè)務(wù)，缺乏奉獻精神。追求與信仰發(fā)生危機，缺乏遠大的理想，沒有正確的人生觀、價值觀，想方設(shè)法多撈錢，學(xué)會鉆營取巧，缺乏主人翁思想，工作馬馬虎虎，揀輕怕重，對病人不負責任。有的道德水準下降，收受病人紅包、吃回扣、以醫(yī)謀私等。

二、加強和改進思想政治工作的對策

針對當前醫(yī)院思想政治工作存在的問題，要加強思想政治工作力度，切實增強干部職工的責任感。

1、按照社會主義市場經(jīng)濟體制更新要求，完善思想政治工作體制，力求有所突破。首先在觀念上要一切服從、服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)中心，把思想政治工作滲透到醫(yī)療服務(wù)全過程中去，在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，改革思想政治工作與醫(yī)院發(fā)展不相適應(yīng)的環(huán)節(jié)和方面。其次，精兵簡政、權(quán)力融流分流。

政工隊伍適當配備年輕力強、經(jīng)驗豐富的人任職，在組織機構(gòu)上適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。實行書記、院長一肩挑，配備專職副書記、設(shè)黨委辦事機構(gòu)，該機構(gòu)負責人進班子，支部書記選熱心于政工工作，德高望重的科主任兼擔任，實行一崗雙責制，賦予分管政工的院領(lǐng)導(dǎo)一定的綠支配權(quán)，賦予政工部門一定數(shù)額的購買學(xué)習資料、組織活動的財權(quán)，打破政工干部有職無權(quán)的處境。再次，建立激勵機制，制定工作目標責任制，關(guān)心職工的學(xué)習、生活，使人們心情舒暢地投身于改革中去，最大限度發(fā)揮作用，創(chuàng)造出醫(yī)院最佳的社會效益和經(jīng)濟效益。

2、建立精干高效的干部隊伍，適應(yīng)新形勢的需要。一是選擇有文化、懂管理、有理想、有道德、有紀律的優(yōu)

醫(yī)院思想政治工作存在問題及對策

第三篇：加強醫(yī)院在思想政治工作存在的問題及對策建議思考

加強醫(yī)院在思想政治工作存在的問題及對策建議思考

我國是社會主義國家，國家制度要求加強黨的建設(shè)，并把黨的思想政治工作作為一切工作的基礎(chǔ)。在醫(yī)院管理經(jīng)營過程中，黨建思想政治工作越來越成為促進醫(yī)院健康發(fā)展的途徑，其地位舉足輕重。同時隨著社會的不斷進步，傳統(tǒng)的黨建思想政治工作弱點和不足日漸暴露，嚴重影響了醫(yī)院黨建思想政治工作的順利開展。文章對醫(yī)院開展思想政治工作的重要性、醫(yī)院在思想政治工作中存在的問題、加強醫(yī)院黨建思想政治工作的對策三個方面進行重點論述，探討醫(yī)院黨建思想政治工作的新思路。

在當前全球一體化進程加速和醫(yī)藥衛(wèi)生改革不斷深入的大背景下，社會面臨著新的問題、新的情況，醫(yī)院發(fā)展也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，同時醫(yī)院廣大職工的思想也受到了多元化思想的影響，并潛移默化地影響著他們的人生觀、價值觀和世界觀。這種情況下，如何把黨建思想政治工作融入醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)之中，并助推醫(yī)院改革發(fā)展，促進醫(yī)院廣大職工思想進步、素質(zhì)提升是重中之重。實踐證明，只有黨建思想政治工作保持與時俱進、聯(lián)系實際、不斷創(chuàng)新，才能確保思想政治工作的質(zhì)量和效果，才能為醫(yī)院的健康發(fā)展提供穩(wěn)定的環(huán)境。

一、醫(yī)院開展思想政治工作的重要性

思想政治工作是我黨保持先進性的政治優(yōu)勢，也是黨的建設(shè)中一項重要的任務(wù)。在醫(yī)院開展思想政治工作對醫(yī)院的發(fā)展具有重要的推動作用，是增強醫(yī)院凝聚力、提高醫(yī)院競爭力、引導(dǎo)醫(yī)院職工創(chuàng)新創(chuàng)造、推動醫(yī)院文化建設(shè)的重要源泉，在醫(yī)院發(fā)展過程中不可替代、不能超越。

（一）有利于提高黨員群眾的思想認識，增強醫(yī)院凝聚力

思想政治工作最重要的一個作用就是可以高度統(tǒng)一醫(yī)院黨員群眾的思想認識，穩(wěn)定醫(yī)院職工的情緒，化解醫(yī)院職工之間的矛盾，引導(dǎo)大家“擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使”，從而提高醫(yī)院整體的凝聚力和工作熱情，帶動醫(yī)院職工在醫(yī)療技術(shù)提升、服務(wù)質(zhì)量改善方面不斷進取。

（二）有利于促進醫(yī)院文化建設(shè)，塑造醫(yī)院公眾形象

醫(yī)院思想政治工作與醫(yī)院文化建設(shè)相互滲透、相輔相承、互為表里，思想政治工作對促進醫(yī)院文化建設(shè)有積極的引導(dǎo)作用。醫(yī)院思想政治工作主要聚焦廣大職工的思想動態(tài)、工作情況、情緒穩(wěn)定等方面，通過一系列的活動、教育培訓(xùn)、拓展引導(dǎo)方式幫助醫(yī)院廣大職工樹立正確的價值觀，提升他們的醫(yī)療技術(shù)水平，培養(yǎng)他們的醫(yī)德醫(yī)風，提高他們的服務(wù)質(zhì)量，從而塑造醫(yī)院的公眾形象。

（三）有利于激發(fā)醫(yī)院職工的創(chuàng)新能力，推動醫(yī)院改革發(fā)展

社會進步離不開創(chuàng)新，醫(yī)院的發(fā)展壯大自然也離不開創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力的支撐。在醫(yī)院開展思想政治工作能引導(dǎo)醫(yī)院職工多思考、多提問、多研究，不斷為醫(yī)院管理、醫(yī)療技術(shù)、服務(wù)質(zhì)量出謀劃策，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造能力，提供新想法、新思路。通過加強醫(yī)院思想政治工作，還能推動醫(yī)院整體思想水平的提升，為醫(yī)院在醫(yī)藥改革的大潮中提供更多的智力支持。

二、醫(yī)院在思想政治工作中存在的問題

（一）對醫(yī)院思想政治工作的重視程度不夠

部分醫(yī)院在管理經(jīng)營過程中，沒有給予思想政治工作足夠的重視，甚至存在滯后思想，導(dǎo)致醫(yī)院思想政治工作不能正常開展。主要原因是醫(yī)院的主要領(lǐng)導(dǎo)層過分看重醫(yī)院醫(yī)療業(yè)務(wù)的開展，沒有充分認識到加強醫(yī)院思想政治工作對醫(yī)院長遠發(fā)展產(chǎn)生的重要意義，認為只要抓好業(yè)務(wù)管理，就能促進醫(yī)院的發(fā)展。許多黨員也由于對思想政治工作認識度不夠，或者有一些誤解，往往在實際工作中不能發(fā)揮模范帶頭作用。

（二）醫(yī)院思想政治工作人才隊伍薄弱

高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊伍是保證思想政治工作順利開展的保障。目前由于對思想政治工作的不重視，往往在配置思想政治工作人員上也不積極，部分醫(yī)院安排年齡大、即將退休的職工到思想政治部門工作，有的醫(yī)院則安排由其他人員兼職，甚至有些醫(yī)院沒有思想政治教育部門，更不用說專業(yè)的思想政治工作人員。醫(yī)院思想政治工作人員的缺失或者能力不足，直接影響了思想政治教育工作的開展。

（三）思想政治工作開展形式單一

目前，醫(yī)院思想政治工作形式單一是比較明顯的一個問題。首先是開展思想政治教育活動的形式比較單一，內(nèi)容缺少創(chuàng)新，為了應(yīng)付上級工作，常以傳統(tǒng)的召開會議、開展教育培訓(xùn)、觀看視頻等方式開展工作，打擊了黨員群眾參與的積極性，改變了他們接受思想政治教育的心理狀態(tài)。其次是沒有結(jié)合廣大醫(yī)院職工的需求，沒有緊跟當前社會日新月異的發(fā)現(xiàn)進程，不能在實用性、趣味性、關(guān)注度上下功夫。總之，多樣化的工作方式提高工作效果，單一的工作開展方式局限了工作效果的進一步提升，致使思想政治工作整體質(zhì)量不高。

（四）制度機制不完善導(dǎo)致思想政治工作脫離中心工作

“無規(guī)矩不成方圓?！惫ぷ鞯恼ｉ_展需要好的制度機制做支撐，由于一些醫(yī)院缺少思想政治工作方面的制度，工作體系不完善，導(dǎo)致開展思想政治工作的執(zhí)行力不足。同時，沒有制度機制的保障，思想政治工作嚴重脫離了醫(yī)院的中心工作，出現(xiàn)了黨建思想政治工作與醫(yī)院業(yè)務(wù)工作“兩張皮”“同床異夢”的現(xiàn)象。

三、加強醫(yī)院黨建思想政治工作的對策

（一）提高對醫(yī)院思想政治工作的重視程度

醫(yī)院的黨政領(lǐng)導(dǎo)要充分認真履行黨建主體責任和一崗雙責責任，認識和理解黨建思想政治工作在醫(yī)院管理經(jīng)營過程中的重要性，給予黨建思想政治工作全力支持。如果醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的意識得到提升、思想得到轉(zhuǎn)變，將會直接帶動醫(yī)院廣大黨員干部對黨建思想政治工作的認識和態(tài)度。因此，應(yīng)嚴格要求黨政工作人員的言行，保障醫(yī)院思想政治工作的開展，從而在醫(yī)院形成良好的黨建氛圍。

（二）加強黨建思想政治工作隊伍建設(shè)

工作高效、精明強干的黨建思想政治工作隊伍是保障思想政治工作質(zhì)量的基礎(chǔ)和前提，要加強隊伍建設(shè)就要做好以下幾點。一是要增加專業(yè)對口、理論水平高、品德素質(zhì)好的人員進入思想政治工作隊伍，減少兼職工作人員比例，杜絕接收“養(yǎng)老”式工作人員。二是要注重青年人才隊伍建設(shè)，醫(yī)院職工的年輕化決定了思想政治工作隊伍要立足思想活躍、創(chuàng)新意識強的青年人，充分利用他們的新思想開展工作。三是要提高待遇，完善思想政治工作人員的晉升渠道，要勇于把思想進步、政治素養(yǎng)高、善于管理的職工推舉到領(lǐng)導(dǎo)崗位，并精心培養(yǎng)，使其快速發(fā)展。

（三）豐富思想政治工作開展的方式，強調(diào)載體支撐

目前，傳統(tǒng)的填鴨式模式已經(jīng)不符合現(xiàn)階段思想政治工作的要求，要積極尊重和了解廣大職工的意見，開發(fā)新的工作方式。一是在保留組織教育方式的基礎(chǔ)上，可以利用分組研討的方式，也可以利用競爭的方式，更可以利用一些藝術(shù)性、娛樂性較強的方式，賦予思想政治工作更多的感染力和親和力。二是要善于運用新媒體，利用微信、短視頻軟件、直播系統(tǒng)等創(chuàng)新性地開展活動。三是實現(xiàn)活動載體和內(nèi)容的不斷拓展，重點培養(yǎng)廣大職工的協(xié)作意識和團隊意識，真正提高思想政治工作質(zhì)量。

（四）完善工作制度規(guī)范工作體系

完善的工作制度和體系是開展思想政治工作強有力的保障，這就要求：一是明確醫(yī)院思想政治工作要立足醫(yī)院醫(yī)療中心工作的基礎(chǔ)上開展，并參與醫(yī)院經(jīng)營管理的全過程，落實到基層，貼近生產(chǎn)實際；二是重視對體制的創(chuàng)新，發(fā)揮黨組織在醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，發(fā)揮思想政治工作者的能動性，促使工會、共青團等群眾組織積極參與醫(yī)院的黨建思想政治工作。

四、結(jié)語

醫(yī)院開展思想政治工作對推動醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)發(fā)展、提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、促進醫(yī)院文化建設(shè)、提高醫(yī)院形象等諸多方面發(fā)揮著不可替代的作用。但在當前形勢下，由于對黨建思想政治工作重視程度不足、隊伍建設(shè)不夠、形式單一等問題，降低了醫(yī)院黨建思想政治工作的作用。因此，應(yīng)全面分析新形勢下黨建思想政治工作的特點和存在的問題，大膽探究解決問題的方法和對策，努力提升黨建思想政治工作在醫(yī)院管理和發(fā)展過程中發(fā)揮的智力支持、精神動力、制度保障作用，引導(dǎo)醫(yī)院廣大職工上下一心、凝心聚力為醫(yī)院的發(fā)展貢獻力量。

第四篇：淺談銀行思想政治工作存在的問題及對策

淺談銀行思想政治工作存在的問題及對策

摘 要：思想政治工作是銀行做好各項業(yè)務(wù)的前提和基礎(chǔ)。筆者結(jié)合自身實踐就當前銀行業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及存在的問題進行分析，并提出相應(yīng)的對策。

關(guān)鍵詞：思想政治工作銀行問題對策

思想政治工作是銀行做好各項業(yè)務(wù)的前提和基礎(chǔ)。近年來，銀行業(yè)思想政治工作取得一定的成績，思想政治理論和方法也被不斷充實，但由于經(jīng)濟的不斷發(fā)展，銀行規(guī)模不斷擴大，員工年輕化趨勢日趨明顯，青年員工思維活躍，思想復(fù)雜化、多元化傾向明顯，在一定程度上加大了思想政治工作的難度；另一方面，銀行業(yè)思想政治工作沒能完全適應(yīng)新形勢的要求，少數(shù)干部、職工經(jīng)不起利益、金錢等的誘惑而蛻化，致使銀行業(yè)監(jiān)守自盜、挪用公款、貪污受賄等經(jīng)濟案件頻發(fā)，給國家和人民造成巨大的財產(chǎn)損失。這都給銀行思想政治工作帶來很大的壓力和挑戰(zhàn)，同時也說明，當前我國銀行業(yè)的思想政治工作確實存在許多有待解決的問題。

一、當前銀行業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及存在的問題

（一）對思想政治工作認識日益淡化

隨著改革開放的不斷深入，銀行業(yè)部分領(lǐng)導(dǎo)及員工對思想政治工作認識日益淡化，對黨的政策和理論學(xué)習嚴重不足，認為思想政治工作是計劃經(jīng)濟時期的產(chǎn)物，與現(xiàn)在的社會主義經(jīng)濟建設(shè)格格不入，可有可無；部分員工貪圖享受、一味崇尚金錢，拜金思想嚴重；個別員工只計較個人得失，置國家、集體利益于不顧。個別銀行政工部門對于思想政治工作也是流于形式，而不講求實際效果。

（二）思想政治工作日益邊緣化，作用和地位日益減弱

思想政治工作被片面的認為是獨立于銀行管理及業(yè)務(wù)活動以外的工作，而忽視了其對銀行管理及業(yè)務(wù)活動的促進作用。個別領(lǐng)導(dǎo)由于片面的追求 “政績”和“指標”，無視思想政治工作的存在，甚至將其與銀行經(jīng)營管理相對立；個別銀行沒有員工思想政治工作的專門機構(gòu)和專崗人員，而是由銀行干部兼職，由于銀行干部集中精力于搞管理、抓經(jīng)營，對思想政治工作的重視程度遠遠不夠。

（三）政治思想工作人員素質(zhì)參差不齊

政工人員是思想政治工作的開展者，其自身的素質(zhì)是思想政治工作的體現(xiàn)。銀行思想政治工作人員隊伍參差不齊主要表現(xiàn)為：第一銀行思想政治工作隊伍老齡化嚴重，銀行從減輕老員工工作負擔的角度考慮將其安排進政工部門，但沒有考慮是否適合做政工工作；二是思想政治工作“無用論”充斥其間，銀行業(yè)對思想政治工作重視程度不夠，對政工人員的培訓(xùn)教育不足，甚至無從談起；三是政工人員自身對黨的理論政策學(xué)習缺乏積極性，很難在實際思想政治工作中發(fā)揮作用。這都嚴重影響了銀行思想政治工作的開展。

（四）政治思想工作形式和內(nèi)容不適應(yīng)形勢要求，工作方法相對傳統(tǒng)、單一

隨著改革開放的不斷深入和經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，思想政治工作的外部環(huán)境也在不斷的發(fā)生變化，但思想政治工作的形式和方法卻沒能完全跟上時代的發(fā)展，仍舊存在以諸如匯報、讀文件、開會、談話、發(fā)放宣傳資料等方式開展，交流方式大都是“我講你聽”灌輸式的單向傳遞方式，缺乏有效的溝通渠道，互動性差，員工參與度低；內(nèi)容老套，空洞無物，與實際工作聯(lián)系差，“兩張皮”現(xiàn)象明顯，缺乏吸引力，不能有效調(diào)動員工的積極性；個別單位以物質(zhì)獎懲的方式片面的代替思想政治工作。

二、解決上述問題的對策

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)

組織領(lǐng)導(dǎo)的力度往往在很大程度上決定工作的成效，加強組織領(lǐng)導(dǎo)是思想政治工作順利進行的強有力的保障。要從思想上培養(yǎng)和樹立思想政治工作是為銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營活動服務(wù)的意識，狠抓銀行領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治工作。首先是在職責上加強落實，各級銀行黨組織要將思想政治工作真正納入工作議程，建立起明晰的思想政治工作責任制；其次，是在行動上加強領(lǐng)導(dǎo)，所謂“桃李不言，下自成蹊”，要想確保思想政治

工作真正發(fā)揮其作用，銀行領(lǐng)導(dǎo)者必須身體力行、身正示范，言行一致，給廣大干部職工做出表率。

（二）加強思想政治工作人才隊伍建設(shè)

高素質(zhì)、復(fù)合型的政工人員隊伍是銀行業(yè)改進和優(yōu)化思想政治工作的基礎(chǔ)，做好銀行思想政治工作，必須建設(shè)優(yōu)秀的復(fù)合型政工人員隊伍。要建立完善的政工人員培訓(xùn)機制，不斷加強對政工人員的培訓(xùn)，提高政工人員的知識儲備和職業(yè)素養(yǎng)。在新環(huán)境下的思想政治工作人員不僅要具有堅實的馬列主義、毛澤東思想等理論基礎(chǔ)，較高的精神境界，實事求是的工作作風，還應(yīng)具備心理學(xué)、行為學(xué)的相關(guān)科學(xué)知識以及應(yīng)對突發(fā)事件的整理能力，對員工的思想和行為要敏感的把握和洞悉，準確迅速的抓住問題，有的放矢的開展思想政治工作。

（三）完善思想政治工作機制

工作機制是包括工作內(nèi)容、要素或環(huán)節(jié)，以及它們之間相互關(guān)系和作用的工作方式。完善的思想政治工作機制，必須是以思想政治部門為主，其他部門為輔，各部門協(xié)調(diào)配合的科學(xué)的系統(tǒng)工程。工作機制的完善要在原來的并基礎(chǔ)上著手重點建立和完善以下三項具體制度：一是定期分析制度，由政工部門或與其他部門聯(lián)合成立員工思想狀態(tài)分析小組，定期對員工的思想狀態(tài)進行分析和收集，及時掌握員工的思想動態(tài)，達到預(yù)警的目的；二是完善思想政治工作考核體系，嚴格兌現(xiàn)考核結(jié)果，將考核結(jié)果作為單位或領(lǐng)導(dǎo)本人評價和員工季度考核的重要依據(jù)；三是建立健全思想政治工作激勵機制，如將晉升或培訓(xùn)機會與思想政治情況掛鉤等，以此激勵對員工對自身行為進行強化和促進，使員工明確自己的目標，并在激勵機制下不斷鞭策和規(guī)范自己的行為。

（四）采用科學(xué)的方法開展思想政治工作

解決銀行業(yè)思想政治工作中存在的問題，還必須結(jié)合各行實際情況，充分利用各行人員、時間、資金等一切可以利用的資源和條件，靈活采用多種形式和方法，科學(xué)的開展思想政治工作。

1、堅持以人為本的思想。思想政治工作的對象是人，要把人的因素放在中心地位，通過人本化的管理提高員工滿意度，從而達到企業(yè)滿意的績效要求。以人為本體現(xiàn)在銀行思想政治工作過程中主要表現(xiàn)為三個方面：一是要尊重人，即在銀行各項業(yè)務(wù)活動中要積極聽取員工的意見，采納員工合理的建議，讓員工感覺自己真正是銀行的一員；二是要理解人，不同員工的思想、性格本就千差萬別，作為思想政治工作者，要學(xué)會換位思考，想別人之所想，用積極、樂觀的心態(tài)去理順沖突，化解矛盾；三是要關(guān)心人，銀行的思想政治工作要與解決實際問題相結(jié)合，在實際問題的解決中走進員工的心扉，在感情上與員工形成共鳴，潛移默化中讓思想政治工作達到事半功倍的效果。

2、繼承與創(chuàng)新相結(jié)合。在思想政治工作過程中，一定要結(jié)合時代環(huán)境和特點，對思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗有針對性的選擇和繼承；另一方面，在選擇性繼承的基礎(chǔ)上，跳出原來僵化的思維模式，積極推進思想政治工作方式和方法的創(chuàng)新，與傳統(tǒng)經(jīng)驗和方法形成優(yōu)勢互補，開創(chuàng)思想政治工作新局面。例如，現(xiàn)在各銀行內(nèi)網(wǎng)建設(shè)完備，無紙化辦公基本實現(xiàn)，可以充分利用銀行內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)資源，積極開展“網(wǎng)絡(luò)政工”，開辟思想政治工作的新天地[1]；通過開展形式多樣、生動活潑的各類活動，寓教于樂，開展思想政治工作等等。

3、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。如今企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)成為銀行思想政治工作的新的重要載體，加強思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機結(jié)合，可以為銀行思想政治工作創(chuàng)造良好的氛圍和環(huán)境，實現(xiàn)二者優(yōu)勢互補，培養(yǎng)廣大干部員工的主人翁意識，充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，員工精神面貌煥然一新，思想政治工作也收到應(yīng)用成效。

4、思想政治工作與銀行經(jīng)營管理活動相結(jié)合。一方面銀行思想政治工作的開展不能孤立的進行，必須深化思想政治工作是為銀行經(jīng)營管理服務(wù)的思想和意識，圍繞銀行經(jīng)營管理的中心，讓思想政治工作既成為銀行精神文明建設(shè)的手段，又成為銀行創(chuàng)造物質(zhì)文明的巨大推動力；另一方面，在銀行日常經(jīng)營管理的各環(huán)節(jié)和過程中，必須將思想政治工作貫穿始終，努力加強各部門之間的協(xié)調(diào)和聯(lián)動作用，這樣才能增強銀行思想政治工作的針對性，最終實現(xiàn)銀行業(yè)務(wù)活動與思想政治工作相互滲透，形成相互促進的良性循環(huán)。

三、結(jié)論

當前經(jīng)濟迅速發(fā)展，政治經(jīng)濟環(huán)境瞬息萬變，這給銀行業(yè)思想政治工作帶來很大的機遇和挑戰(zhàn)。只有不斷對思想政治工作的調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)思想政治工作過程中的缺點和問題，加強思想政治工作制度建設(shè)，持續(xù)不斷的進行思想政治工作方式和方法的改革和創(chuàng)新，才能達到銀行思想政治工作的最佳效果，為銀行的經(jīng)營業(yè)務(wù)及長期持續(xù)發(fā)展提供強有力的精神支持和思想保障。

參考文獻：

[1]張振國，高亞玲.“網(wǎng)絡(luò)政工”在農(nóng)業(yè)政策性銀行中的應(yīng)用[J].安徽農(nóng)業(yè)科技，2006,34(4):790,794

[2]潘正平.商業(yè)銀行企業(yè)文化與思想政治工作的有機結(jié)合[J].西部論叢，2010,09:70-71

第五篇：淺談煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問題及對策

淺談煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問題及對策

摘 要 基于當前煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問題，提出了改進煤炭企業(yè)思想政治工作的對策，為今后的思想政治工作提供了參考。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 思想政治 問題 對策

中圖分類號： D641 文獻標識碼：A

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，人們的思維在很多地方都發(fā)生了巨大的變化，比如人們的價值觀、思想觀念和行為方式等，對企業(yè)的思想政治工作也帶來了前所未有的新機遇和挑戰(zhàn)。煤炭企業(yè)的思想工作要以企業(yè)的管理工作為中心，在創(chuàng)新中不斷加強思想政治工作的優(yōu)勢，保證企業(yè)的和諧可持續(xù)發(fā)展。煤炭企業(yè)思想政治工作存在的突出問題

1.1少數(shù)煤礦職工群眾對思想政治工作存在片面認識

少數(shù)職工群眾對思想政治工作和從事思想政治工作的同志，情緒抵觸，感情疏遠。認為思想政治工作，等同于耍嘴皮子，不能從根本上去理解和支持思想政治工作；還有少數(shù)干部職工認為，思想政治工作對推動企業(yè)發(fā)展作用不大，價值不高，思想政治工作做得再多，出不來一噸煤炭，打不走一米進尺，主張用“效益”替代思想政治工作。還有少數(shù)職工對開展思想政治工作不夠理解。思想政治工作開展時，常常形成“一方苦口婆心，一方嘻嘻哈哈”的不良現(xiàn)象，對企業(yè)思想政治工作前景持消極態(tài)度。

1.2政工人員整體綜合素質(zhì)不高

在煤炭企業(yè)的政工工作當中，還存在的一個重要的障礙就是政工人員的綜合素質(zhì)整體不高，他們通常是在煤炭企業(yè)當中的政工部門工作時間較長的員工，他們的觀念陳舊，在知識層面上不斷地呈現(xiàn)退化的趨勢。雖然最近10多年來，煤炭企業(yè)思想政治工作在全體政工干部努力下有了較大的發(fā)展，然而，觀念的改變并非一朝一夕，尤其是一些客觀因素使一些政工干部長期處于安于現(xiàn)狀的境地，工作拘于形式，沒有創(chuàng)新，從而導(dǎo)致自身沒有更進一步地去努力學(xué)習來強化自身，更有甚至由于安于現(xiàn)狀以至于主觀上進取心不足。對于時代的把握缺乏敏感性，常常在工作當中用過時的知識和方法解決現(xiàn)實問題，事倍功半甚至收不到效果。同時，還會給企業(yè)的發(fā)展帶來一定的負面影響。因為他們長期習慣了“坐井觀天”，所以思想必然會受到局限，長此以往下去他們的政工工作開展不僅不會為企業(yè)的發(fā)展帶來積極的影響，相反會削弱政工干部的傳統(tǒng)良好形象，對處于市場經(jīng)濟中的煤炭企業(yè)發(fā)展起不到相應(yīng)的作用。

1.3少數(shù)煤礦思想政治工作“被動”現(xiàn)象突出

一是只是按上級要求、組織要求、領(lǐng)導(dǎo)要求被動去做，而不是主動開展工作。從調(diào)研看，思想政治工作的介入時機往往是在“問題”之后，而不是在“問題”之前，圍繞企業(yè)大局，從源頭參與加強思想引導(dǎo)，“防患于未然”的工作做得不多。二是解決基層群眾的實際困難與解決群眾的思想問題相結(jié)合的有效機制尚未完全建立起來。所做大量思想政治工作與群眾的切身利益相連不大。由于種種原因，思想政治工作還遠不能把解決思想問題與解決實際問題很好地結(jié)合起來，工作的成本高、難度大、效果不夠理想。加強和改進煤炭企業(yè)思想政治工作的對策

2.1管理層重視政工工作的開展

在企業(yè)內(nèi)部，各行各業(yè)活動的開展都需要借助管理層的支持。在煤炭企業(yè)的政工工作開展過程當中亦如此。政工工作的開展必須要得到公司管理層的支持才能更好在企業(yè)內(nèi)部進行自上而下的開展。因此，必須要加強煤炭企業(yè)管理層對于政工工作的重視，才能保證為政工工作開展創(chuàng)造一個有利的環(huán)境。從而保證政工工作在煤炭企業(yè)當中的開展更加具有實踐性，這樣才能更好地指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展。

2.2思想政治工作要注重政工干部素質(zhì)

當前的煤炭市場經(jīng)營狀況，使得職工的思想意識、精神面貌和思想覺悟都不同程度受到一定影響，作為基層政工干部，就必須有較高的政治素質(zhì)和政工專業(yè)能力去應(yīng)對當前思想政治工作的新變化，在業(yè)務(wù)、時事理論、法律知識等方面有強人之處，從而有能力調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，使職工在市場競爭中，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強市場意識、創(chuàng)業(yè)意識和競爭意識。

政工干部的政治思想素質(zhì)是其進行政工工作的重要前提和保障。作為基層政工干部，要注重政治思想素質(zhì)的提升，首先進行有關(guān)理論政策的學(xué)習，學(xué)習馬克思主義理論與鄧小平理論以及我黨的各項政策方針，以提高認識和分析并處理問題的能力，增強適應(yīng)當前煤炭市場競爭能力的意識；其次要進行理論信念學(xué)習，樹立牢固的共產(chǎn)主義目標和遠大理想，憑著頑強的毅力和堅強的意志經(jīng)受各種困難與風險及市場經(jīng)濟的考驗；再次是加強黨章黨性的學(xué)習，把黨和人民的利益時刻放在自己所有工作的出發(fā)點與歸宿，做到有責任、有愛心，忠誠地、全心全意地踐行為人民服務(wù)的宗旨；還有就是要保持艱苦奮斗的精神，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)及作風，堅決抵制拜金主義、享樂主義、極端主義等消極腐朽思想文化的侵蝕。

基層政工干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)提升，更要注重業(yè)務(wù)能力的提升，著力提高政工政工干部的基礎(chǔ)科學(xué)文化（下轉(zhuǎn)第151頁）（上接第146頁）知識和企業(yè)管理知識，注重崗位工作流程業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，使基層政工干部盡可能的掌握至少一門技術(shù)，具備一定的專業(yè)技能，從而使得其思想政治工作能在企業(yè)的重大改革、日常生產(chǎn)經(jīng)營及管理工作中融會貫通，發(fā)揮作用。

2.3創(chuàng)新工作機制

在新形勢下，宣傳思想工作要不斷取得實效，必須立足于企業(yè)發(fā)展大局，著眼于人民群眾的現(xiàn)實需求，不斷創(chuàng)新體制機制。著力探索“思想政治工作”大格局。堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負責的責任機制，積極發(fā)動各方面力量，共同建設(shè)和諧煤炭企業(yè)。同時，也要積極探索形成圍繞企業(yè)發(fā)展大局做好思想政治工作的體制機制。著力改善思想政治工作者的待遇，著力提升思想政治工作者的地位，著力加強對思想政治工作者的培訓(xùn)，著力形成有利于思想政治工作開展的良好環(huán)境。逐步培育一支專業(yè)化、專家化、高素質(zhì)的基層思想政治工作隊伍。解決好煤炭企業(yè)思想政治工作之根。結(jié)語

目前，煤炭行業(yè)也面臨著嚴峻的考驗，為了打贏煤炭經(jīng)濟下滑阻擊戰(zhàn)，在這個過程中煤炭企業(yè)一定要做好自身的管理，以滿足變革和發(fā)展的需要。而在這個過程中最為重要的一點就是要做好相關(guān)的政工工作，處理好職工中出現(xiàn)的相關(guān)問題并科學(xué)有效的開展對他們的教育和管理，對于政工工作來說，它是一項較為長期的工作，不同的階段也有不同的工作內(nèi)容，但是其重要性和重要地位是沒有變化的，在企業(yè)的發(fā)展過程中要始終的重視起來，做好相關(guān)的政工工作，隨著時代的發(fā)展，我們結(jié)合企業(yè)的發(fā)展要求進行政工工作也要注意在形式上，以及相關(guān)的方式和方法上進行變革，以實現(xiàn)更好的發(fā)展，符合當前建設(shè)的需要，最終推動企業(yè)又好又快的發(fā)展。