第一篇：關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的暫行規(guī)定

汕頭市華達(dá)隆生豬定點(diǎn)屠宰廠有限公司

關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的暫行規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)和完善企業(yè)內(nèi)部管理，嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)工作秩序，預(yù)防和杜絕不利于安全生產(chǎn)，影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)及企業(yè)聲譽(yù)的現(xiàn)象和行為，增強(qiáng)員工隊(duì)伍凝聚力，提升員工集體榮譽(yù)感和企業(yè)現(xiàn)象，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。特制訂本暫行規(guī)定。

一、全體員工必須遵守國家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。愛崗敬業(yè)，積極進(jìn)??；待人熱情，禮貌待客。

二、準(zhǔn)時(shí)上班，著裝整齊，不得留奇特發(fā)型，不準(zhǔn)穿拖鞋；上班時(shí)間不得大聲喧嘩，嘻笑打鬧；不得利用電腦聊天，辦私事；維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序。

三、上班應(yīng)提前十分鐘做好交接班；做好日常工作登記及有關(guān)資料（文件）的保管或上報(bào)。

四、堅(jiān)守崗位，不得串崗或脫崗，需離崗時(shí)，必須向主管報(bào)告或告知同事，不致影響生產(chǎn)或工作。

五、嚴(yán)守生產(chǎn)操作規(guī)程，不準(zhǔn)違規(guī)操作；未經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨意改動(dòng)設(shè)備或改變設(shè)備用途；做好設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)，并做好記錄。

六、服從管理及工作安排，不得私自調(diào)換生產(chǎn)班次及調(diào)休；對工作有不同意見，應(yīng)先執(zhí)行后，可越級(jí)或直接向公司反映，等待回復(fù)處理，不得頂撞上級(jí)或消極怠工。

七、禁止酒后上班，上班不準(zhǔn)喝酒，不準(zhǔn)睡覺，不得看與工作無關(guān)的書藉報(bào)刋。

八、未經(jīng)同意，員工不得隨意進(jìn)入承包的生產(chǎn)車間；不準(zhǔn)帶外人進(jìn)入廠區(qū)和車間；不準(zhǔn)私自到車間購買產(chǎn)品。

九、未經(jīng)同意不得隨意使用公司車輛及其他設(shè)備設(shè)施。

十、勵(lì)行節(jié)約，下班時(shí)應(yīng)關(guān)好電腦、水、電、門窗；愛護(hù)公物，做好有關(guān)資料物品的妥善保管；故意損壞公物，照價(jià)賠償。

十一、遵守食堂、宿舍管理規(guī)定，不準(zhǔn)私自到食堂索取食品，無關(guān)人員不得進(jìn)入伙房；注意個(gè)人衛(wèi)生，保持宿舍干凈整潔。

十二、注意公共衛(wèi)生，不得損壞廠區(qū)綠化及其他公共設(shè)施。

十三、團(tuán)結(jié)友愛，互幫互讓；不得漫罵或背后議論他人；杜絕打架斗毆、賭博及一切涉黃等行為。

十四、不得徇私舞弊，不得造謠、誹謗他人或公司聲譽(yù)。以上規(guī)定，全體人員必須遵守執(zhí)行。如有違反，視情節(jié)在個(gè)人考核工資中予以10-100元的扣罰處理；情節(jié)嚴(yán)重，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司將對其追溯經(jīng)濟(jì)賠償并處行政開除處理；觸犯法律法規(guī)的，移送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

本暫行規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

汕頭市華達(dá)隆生豬定點(diǎn)屠宰廠有限公司

2014年3月 日

第二篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理及獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定

企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理及

獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定

第一章

總

則

第一條

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和**市的有關(guān)規(guī)定，為加強(qiáng)企業(yè)管理，調(diào)動(dòng)職工的積極性，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)工作程序，特制定本規(guī)定。

第二條

勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)職工在勞動(dòng)中必須遵守的規(guī)則和秩序，是保證企業(yè)生產(chǎn)正常進(jìn)行的必不可少的條件，是搞好現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)有效措施。

第三條

搞好勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，必須把政治思想工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持以精神鼓勵(lì)和物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神鼓勵(lì)為主的原則；在處罰上，堅(jiān)持以思想教育為主、處罰為輔的原則，并做到獎(jiǎng)懲嚴(yán)明。

第二章

職工守則

第四條

必須堅(jiān)持黨的基本路線，愛國家、愛企業(yè)、愛本職工作。

第五條

必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)、維護(hù)社會(huì)公德，嚴(yán)守職業(yè)道德。嚴(yán)禁酗酒、打架斗毆、賭博、嚴(yán)禁利用職務(wù)之便行賄受賄、牟取私利、損公肥私。

第六條

自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。并做到：

一、不遲到、不早退、不曠工；

二、服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮；

三、遵守安全、技術(shù)操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，搞好安全生產(chǎn)，做到文明施工；

四、愛護(hù)國家財(cái)產(chǎn)，愛護(hù)成品、半成品、機(jī)械設(shè)備和工具，節(jié)約原材料等；

五、在工作時(shí)間內(nèi)、堅(jiān)守崗位、不辦私事、不干私活、不消極怠工，不尋釁鬧事，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)秩序和工作秩序。

第七條

積極參加政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)操作水平。

第八條

嚴(yán)守國家秘密和企業(yè)的商業(yè)秘密。

第三章

工作時(shí)間

第九條

企業(yè)職工實(shí)行的工時(shí)制度、工作時(shí)間、加班加點(diǎn)均按公司各崗位的規(guī)定執(zhí)行。

第四章

考勤與假期

第十條

考勤是對職工的出勤情況和工作效率所建立的考核制度，它是加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的有效方法，也是為企業(yè)按勞分配提供的客觀依據(jù)。企業(yè)應(yīng)建立和完善考勤制度。

第十一條

請假應(yīng)按以下規(guī)定的手續(xù)辦理，并取得相應(yīng)的憑證。

一、事假

1．職工確因有事需本人料理，應(yīng)提出書面申請，說明理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。工人批假權(quán)限為：班組長1天，部門領(lǐng)導(dǎo)、工長3天以內(nèi)；主管領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目經(jīng)理為5天以內(nèi)；超過5天以上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。管理人員請事假，3天以內(nèi)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，5天以內(nèi)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，5天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。中層副職以上按其管理權(quán)限辦理。

2．職工在試用期(見習(xí)期)間，一般不批準(zhǔn)事假，特殊情況確需請假時(shí)，應(yīng)持本人申請和有關(guān)證明，按上述規(guī)定的手續(xù)辦理。試用期(見習(xí)期)期限順延。

3．經(jīng)批準(zhǔn)的事假期滿后，遇有特殊情況仍不能上班，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)或出具有關(guān)證明。否則，超假工日按曠工處理。

4．事假期間，遇有非工傷、疾病，其傷病假天數(shù)仍按事假處理，超過部分必須取得相應(yīng)憑證，方可按傷、病假處理。

二、工傷假

職工因工負(fù)傷休假，應(yīng)有項(xiàng)目部證明和醫(yī)生診斷證明，并取得企業(yè)安全部門簽認(rèn)后方為有效。傷情嚴(yán)重，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失(或部分喪失)勞動(dòng)能力的，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定辦理享受工傷醫(yī)療的申報(bào)手續(xù)。

三、病假

1．職工看病必須請假。職工因病休假必須持二級(jí)甲等以上醫(yī)院(急診除外)出具的病休證明，并在休病假前及時(shí)交考勤人員登記方為有效。休假期限按日歷天數(shù)連續(xù)計(jì)算，遇有節(jié)假日、公休日不順延。

2．職工因病或非因工負(fù)傷治療的醫(yī)療期內(nèi)，必須按規(guī)定交驗(yàn)醫(yī)院開具的醫(yī)療證明。醫(yī)療期滿后，應(yīng)交驗(yàn)醫(yī)療單位病情診斷證明，進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。

四、婚假

職工在工作地結(jié)婚時(shí)，須持結(jié)婚證書請假，給予3天以內(nèi)的假期。符合晚婚年齡的(男25，女23周歲以上的初婚)，另給7天優(yōu)待假。職工婚姻關(guān)系在外地，本人申請到外地結(jié)婚，按路程遠(yuǎn)近另給路程假。

五、喪假

職工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡，需要本人料理，給予3天以內(nèi)的喪假。如到外地辦理喪事按路程遠(yuǎn)近另給路程假。

六、產(chǎn)假

1．女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間遇節(jié)假日不順延。

2．女職工懷孕不滿7個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予30天以內(nèi)的假期。

3．已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)孩子的為晚育，晚育的女職工除按國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。

4．女職工的嬰兒哺乳期為一年，哺乳時(shí)間每天不超過1小時(shí)；每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

5．女職工產(chǎn)假已滿，繼續(xù)休假照顧孩子到6個(gè)月者(繼續(xù)休假期間不享受工資待遇，其獨(dú)生子女費(fèi)由發(fā)至18周歲減至14周歲)，需由本人事前提前書面申請，經(jīng)由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可。

6．女職工計(jì)劃外生育和非婚生育，不享受生育假，其假期按事假處理。

七、年休假

按照國務(wù)院2008年1月1日執(zhí)行的《職工帶薪年休假條例》。

第十二條

職工請假均應(yīng)事先提出書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，在勞動(dòng)部門辦理好手續(xù)后方為有效。

第十三條

職工未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)擅離生產(chǎn)、工作崗位，或假期已滿未經(jīng)續(xù)假尚未上班者，均按曠工論處。

第十四條

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門，要嚴(yán)格假期和考勤管理，認(rèn)真審查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，要嚴(yán)肅處理。

第五章

獎(jiǎng)

勵(lì)

第十五條

對有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

一、在完成公司施工生產(chǎn)(工作)任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約國家資財(cái)能源方

面，做出顯著成績的；

二、在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或合理化建議，取得重大成果或顯著成績的；

三、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績、對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

四、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的；

五、同壞人壞事做斗爭，對維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序，維護(hù)社會(huì)治安有顯著成績的；

六、維護(hù)黨和國家利益，堅(jiān)持按政策辦事，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的； 七、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

八、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的和企業(yè)有其他規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第十六條

職工表現(xiàn)符合第十五條所列條件之一者，可根據(jù)貢獻(xiàn)、影響、功績的大小，分別給予記功、記大功、晉升工資、通令嘉獎(jiǎng)、評(píng)選文明先進(jìn)個(gè)人等。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

在本職工作，公益事業(yè)或維護(hù)社會(huì)治安等方面做出積極貢獻(xiàn)；但不夠上述授獎(jiǎng)條件的職工，可給予表揚(yáng)或物資獎(jiǎng)勵(lì)。

第十七條

獎(jiǎng)勵(lì)審批

一、記功、記大功、晉升工資、通令嘉獎(jiǎng)、評(píng)選文明先進(jìn)個(gè)人，由公司審批核準(zhǔn)。

二、授予勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的申報(bào)權(quán)屬于公司。

三、管理人員的各種獎(jiǎng)勵(lì)，按聘任權(quán)限審批。第十八條

獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施

一、給予職工行政獎(jiǎng)勵(lì)，需征求工會(huì)意見并組織進(jìn)行認(rèn)真討論和評(píng)選，整理事跡材料，然后逐級(jí)上報(bào)，按照第十七條規(guī)定的權(quán)限審核批準(zhǔn)。二、一次性獎(jiǎng)勵(lì)必須按照條件，表彰在施工生產(chǎn)、工作、搶救國家和人民生命財(cái)產(chǎn)、維護(hù)社會(huì)治安方面表現(xiàn)突出，成績顯著的模范個(gè)人和先進(jìn)集體。

三、榮譽(yù)獎(jiǎng)和物質(zhì)獎(jiǎng)可單獨(dú)使用，也可以并用。

四、給予職工各種獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)采取會(huì)議和書面的方式宣布，然后將有關(guān)材料存入本人檔案。對于記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)的應(yīng)發(fā)給證書。

第六章

處

分

第十九條

職工有下列情形之一，應(yīng)分別情況給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰：

一、違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的；

二、無正當(dāng)理由，不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮?；蛘邿o理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，影響單位的生產(chǎn)(工作)和社會(huì)秩序的；

三、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使職工生命和單位財(cái)產(chǎn)遭受損失的；

四、工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題，損壞設(shè)備、工具、成品、半成品、浪費(fèi)人力、原材料、能源，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；

五、濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，損公肥私，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的；

六、有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的；

七、利用職權(quán)壓制批評(píng)，對職工打擊報(bào)復(fù)和支持縱容、包庇壞人壞事的；

八、利用職權(quán)搞特殊化，私分私占集體財(cái)產(chǎn)，搶占住房的；

九、泄露企業(yè)商業(yè)秘密的；

十、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

第二十條

職工犯有第十九條所列錯(cuò)誤之一者，可根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)影響危害程度及本人態(tài)度，分別給予警告、記過、記大過、降薪、撤職、留用察看、開除的處分。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰。

第二十一條

職工被依法追究刑事責(zé)任的處罰：

一、被判處徒刑、判處徒刑監(jiān)外執(zhí)行或緩期執(zhí)行、管制、拘役的，予以開除。

二、被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)其錯(cuò)誤情節(jié)給予適當(dāng)處分或辭退。第二十二條

經(jīng)濟(jì)處罰

一、受警告、記過、記大過、撤職處分的，其本人基本崗薪或基本工薪下降一個(gè)類別或一個(gè)檔次。

二、受留用察看處分的，只發(fā)給生活費(fèi)。

三、受各類處分的人員，遇有企業(yè)調(diào)資時(shí)，不執(zhí)行調(diào)資規(guī)定。

四、職工被公安機(jī)關(guān)拘留、因本人責(zé)任受傳訊，治安裁決期間停發(fā)工資。

五、對于有第十九條三、四項(xiàng)行為的職工，給國家和企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，除給予必要的行政處分外，責(zé)令其賠償全部或部分經(jīng)濟(jì)損失，金額數(shù)量根據(jù)具體情況確定。

六、非機(jī)械手操作機(jī)械，除批評(píng)教育外，要扣發(fā)當(dāng)月工資的10%。造成損失的，按本條第五項(xiàng)處理，如原操作手負(fù)有責(zé)任，也按此辦理。

七、因?qū)め叾窔斐傻囊磺薪?jīng)濟(jì)損失，由肇事者負(fù)責(zé)。

八、采取不正當(dāng)手段索取病假證明，偽造、涂改病假證明，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其病假工日按曠工處理。

九、職工曠工扣發(fā)工資。一月內(nèi)無故遲到、早退三次作為曠工一日處理。

十、職工在工作時(shí)間不許飲酒。如違反規(guī)定的，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)(包括班組長)有權(quán)停止其工作，停工期間視為曠工對待。

第二十三條

處分的審批

一、警告、記過處分，公司下屬單位即可實(shí)施，并報(bào)公司備案。

二、記大過、降薪、撤職、留用查看、開除由公司審核批準(zhǔn)。

三、管理人員的處分，按管理和聘任權(quán)限辦理。第二十四條

處分的實(shí)施

一、處分是維護(hù)和加強(qiáng)紀(jì)律的一種輔助手段，必須堅(jiān)持“懲前毖后、治病救人”，教育為主，處理為輔的原則。對犯錯(cuò)誤者，要進(jìn)行耐心細(xì)致的思想工作，嚴(yán)肅批評(píng)，熱心幫助，處理適度。

二、實(shí)施處分應(yīng)重證據(jù)，重調(diào)查研究，要根據(jù)所犯錯(cuò)誤的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)、影響、初犯、屢犯、當(dāng)時(shí)的環(huán)境，本人的一貫表現(xiàn)和對錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)程度，歷史地、全面地考慮決定。對錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)較深刻，有悔改決心的，可以從輕處理(其中情節(jié)輕的可免于處分)，對于情節(jié)嚴(yán)重而又屢教不改或態(tài)度惡劣的，可以從嚴(yán)處理。無論給予職工何種處分，都要征求工會(huì)的意見。

三、紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)制裁可單獨(dú)使用，也可以并用。同一過失，不得給予兩種紀(jì)律處分和兩種經(jīng)濟(jì)制裁。處分應(yīng)及時(shí)，不得無故拖延。在實(shí)施紀(jì)律處分前，要聽取犯錯(cuò)誤者的申述。

四、審批職工的處分的時(shí)間，從證實(shí)職工所犯錯(cuò)誤之日起，受開除處分的不超過三個(gè)月，其它處分不超過一個(gè)月。

五、對職工的處分決定后，應(yīng)通知本人，并采取會(huì)議或書面的方式宣布，然后將本人書面檢查材料，調(diào)查旁證材料一起存入本人檔案。

六、給予職工開除處分，須由總經(jīng)理提出，由公司黨政聯(lián)席會(huì)討論決定，征得工會(huì)同意，并報(bào)企業(yè)所在地人力資源部門備案。

第七章

除

名

第二十五條

除名是對長期曠工的一種處理。

職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效。連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，予以除名。除名的批準(zhǔn)權(quán)在公司。

第八章

爭議處理

第二十六條

《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》是處理企業(yè)勞動(dòng)爭議的法律依據(jù)。

第二十七條

職工對所受處分不服，可在公布處分后，向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，但在未做出改變原處分決定之前，仍然按原處分決定執(zhí)行。

第二十八條 勞動(dòng)爭議的雙方均可在發(fā)生次日起六十日內(nèi)向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁；任何一方對仲裁裁決不服的，可向法院提起訴訟。

第二十九條

職工在申訴期間，應(yīng)正確運(yùn)用自己的民主權(quán)力，杜絕過激行為，避免矛盾激化。對于辱罵毆打他人，故意損害、污穢他人身體、衣物、非法侵入他人住宅，影響正常生產(chǎn)(工作)秩序的，予以加重處理。凡違反《治安管理處罰條例》的，由公安部門按照《治安管理處罰條例》規(guī)定進(jìn)行處理。

第九章

附

則

第三十條

本規(guī)定作為《勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則》附件之一自下發(fā)之日起執(zhí)行，其中條款如與國家和***市的規(guī)定相悖，按國家和***市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條

本規(guī)定適用于與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的全體職工。第三十二條

本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附表：

一、職工處分申報(bào)表

二、職工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表

三、職工開除(除名)審批表

第三篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理

勞動(dòng)紀(jì)律

1、全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及項(xiàng)目經(jīng)理部規(guī)定的六條工作紀(jì)律。

2、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到早退，每遲到、早退半小時(shí)者按曠工半天處理，超過一小時(shí)者按曠工一天處理。

3、工作期間不許亂竄辦公室，不得干一些與工作無關(guān)的事情。

4、有事外出必須請假，半天以下：必須經(jīng)本部門主任同意，一天以上，必須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，人事登記后方可離崗，離崗前須向本室主任把工作交待清楚，安排妥當(dāng)后方可離崗，回來后，必須到人事處銷假。

5、值班室是值班人員值班及休息的場所，其他人員上班時(shí)凡與工作無關(guān)的事不許到值班室，值班人員必須做好交接班記錄，在交接人未到崗前不得擅自離開。

6、項(xiàng)目員工一律不允許在午餐時(shí)以任何條件和借口飲酒。

違反以上各項(xiàng)者，除直接與分配掛鉤外，情節(jié)嚴(yán)重者同時(shí)按有關(guān)規(guī)定處理，解除其勞動(dòng)關(guān)系。

批準(zhǔn)人：執(zhí)行日期：

金湖大橋項(xiàng)目經(jīng)理部

第四篇：加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理

隆瑞?2011?號(hào)

關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的規(guī)定

公司各單位：

為了隆瑞礦業(yè)的基礎(chǔ)管理和制度建設(shè)，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，提高工作效率，創(chuàng)建和諧礦區(qū)，實(shí)現(xiàn)爭創(chuàng)禹州礦區(qū)一流礦井的目標(biāo)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定：

一、成立勞動(dòng)紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)組

組長：

副組長：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在綜合辦，兼任辦公室主

任。

辦公室成員：

二、請假、銷假

（一）員工請假均應(yīng)出具由礦統(tǒng)一印制的請假條，上面注明事由、起止日期、批假人等，到綜合辦備案或辦理請假手續(xù)。請假條一式兩份，一份由單位保管，一份由綜合辦保管。請假期滿員工須到綜合辦銷假方可上班。無故不到礦上班者按曠工處理。

（二）事假：員工有特殊情況必須由本人辦理的可以請事假，但區(qū)隊(duì)人員全年累計(jì)事假不得超過五十天，其他人員全年累計(jì)不得超過三十天。事假期間不支付工資。

1、機(jī)關(guān)一般人員請假六天以內(nèi)者由部門正職審批，請假超過六天者由分礦領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、區(qū)隊(duì)職工連續(xù)請假五天以內(nèi)者由區(qū)隊(duì)正職審批，連續(xù)請假超過五天者由綜合辦主管人員審批。

（三）探親假：凡在礦工作滿一年且已加入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)職工，被探望親屬戶口所在地與礦距離300公里以外者可以享受探親假。請假須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，由綜合辦分管人員簽署意見。探親假期間只支付基本工資。

1、與配偶不住在一起的，每年給假一次，假期三十天。

2、與父母（不含公婆、岳父母）都不住在一起的，未婚員工每年給假一次，假期二十天；已婚員工每四年給假一次，假期二十天。

（四）喪假：員工直系親屬亡故，可請假七天，請假期間視為出勤；三代以內(nèi)旁系親屬可請假三天。

（五）婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：到計(jì)生部門開具證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，到綜合辦辦理請假手續(xù)。參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)職工其待遇按政府規(guī)定?；榧?天，晚婚21天。產(chǎn)假90天，晚育增加90天。晚育陪護(hù)假一個(gè)月。

（六）病假：持縣級(jí)以上人民醫(yī)院診斷證明并加蓋公章，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，當(dāng)天報(bào)綜合辦。但請假天數(shù)不得超過國家規(guī)定醫(yī)療期。

（七）工傷假：必須由單位或個(gè)人申請，經(jīng)礦安檢科認(rèn)定，醫(yī)院出具診斷意見，單位同意后報(bào)綜合辦備案。

（八）補(bǔ)假：有下列情況之一手續(xù)齊全者可補(bǔ)假

1、休班、事假等假期間，本人發(fā)生意外傷害或因病住院治療不能按時(shí)回礦者，事情發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)本單位打電話聲明。

2、員工本人直系親屬發(fā)生意外傷害或天災(zāi)人禍，不能按時(shí)回公司者，事情發(fā)生24小時(shí)內(nèi)向本單位和綜合辦打電話聲明。

3、補(bǔ)辦病假應(yīng)持住院證明，補(bǔ)辦事假持有村民委員會(huì)證明，回礦后的24小時(shí)內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。

三、崗位勞動(dòng)紀(jì)律

（一）嚴(yán)格遵守作息時(shí)間及交接班制度。機(jī)關(guān)工作時(shí)間執(zhí)行上午8：00——12：00，下午13：00——17：00，禁止遲到、早退。井下及地面崗位要害工種必須執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度，工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁空崗、睡崗、脫崗、串崗、飲酒等，否則計(jì)“三違”一次。

（二）安檢員、跟班區(qū)隊(duì)長必須與職工同上同下，現(xiàn)場交接班。

（三）嚴(yán)格保證工作質(zhì)量，嚴(yán)禁消極怠工。班中嚴(yán)禁干私活，工作場所不得戲耍打鬧，嚴(yán)禁攜帶小孩上崗，要害崗位嚴(yán)禁外人進(jìn)入，因工作需要進(jìn)入必須填寫記錄并簽字。

（四）全公司各工作崗位上崗期間帶好胸牌，嚴(yán)禁冒名頂替。檢查發(fā)現(xiàn)不戴胸牌的職工罰款50元每人次。

（五）各基層單位正職是本單位勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，要不斷優(yōu)化本單位的勞動(dòng)組織，強(qiáng)化本單位的勞動(dòng)紀(jì)律管理。

（六）職工考勤。

職工考勤由各單位統(tǒng)計(jì)，區(qū)隊(duì)入井出勤必須由調(diào)度室不得弄 — 4 —

虛作假。綜合辦每月組織檢查人員在崗出勤情況不少于三次一經(jīng)。發(fā)現(xiàn)考勤弄虛作假罰正值300元，個(gè)人200元。

（七）工作場所不得設(shè)睡鋪，嚴(yán)禁將帽斗、膠靴、礦燈、自救器等放置地上，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記“三違”一次。

（八）無論任何原因，嚴(yán)禁相互謾罵、打架、斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予直接責(zé)任人開除或開除留用察看處分，其他相關(guān)人員給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

四、對違紀(jì)職工的處理

（一）違反本規(guī)定，直接影響安全生產(chǎn)按公司有關(guān)規(guī)定處罰。

（二）員工無故不上班或超假的按曠工處理。

（三）員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年累計(jì)曠工時(shí)間超過30天，礦予以除名，對連續(xù)曠工低于15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間 低于30天的，給與相應(yīng)的紀(jì)律處分。

（四）對于有下列行為之一的員工，可給予行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰

1、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工。

2、無正當(dāng)理由不服從單位工作安排和公司調(diào)動(dòng)或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆等影響生產(chǎn)經(jīng)營秩序的。

3、玩忽職守。違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的。

（五）對員工的行政處分分為警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除。在給予上述行政處分同時(shí)，可以給予一次性罰款。

（六）對員工給予留用察看處分，察看期限為一至二年，留用察看期間停發(fā)工資，每月只發(fā)生活費(fèi)。留用察看期滿后，表現(xiàn)好的，由本人提出申請，單位認(rèn)定，勞資部門核定，經(jīng)礦研究恢復(fù)為正式職工，重新評(píng)定工資，表現(xiàn)不好的予以開除。

五、考核與獎(jiǎng)懲

（一）勞動(dòng)紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)組每月至少組織三次勞動(dòng)紀(jì)律大檢查，其余時(shí)間由勞動(dòng)紀(jì)律整頓辦公室組織不定期檢查，并及時(shí)通報(bào)。

（二）勞動(dòng)紀(jì)律大檢查范圍包括：井下上所有工作崗位，被檢查單位及個(gè)人應(yīng)積極配合。

（三）勞動(dòng)紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)組成員參加勞動(dòng)紀(jì)律檢查次數(shù)每月不得低于兩次。

（四）勞動(dòng)紀(jì)律整頓辦公室針對每月勞動(dòng)紀(jì)律整頓情況做一次總結(jié)分析。對勞動(dòng)紀(jì)律整頓效果明顯者，每半年對領(lǐng)導(dǎo)組及辦

公室成員給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

六、說明與要求

（一）企業(yè)員工必須遵守國家的法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守隆祥礦業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

（二）本規(guī)定適用于本礦的全公司員工，必須認(rèn)真執(zhí)行。

（三）勞動(dòng)紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)組對違反本規(guī)定的員工有提出處分意見的權(quán)利。

（四）各基層單位應(yīng)對照本規(guī)定書面上報(bào)本單位違章違紀(jì)人員情況并提出處分意見。

二Ｏ一一年月日

主題詞：勞動(dòng)紀(jì)律請假規(guī)定

禹州神火隆瑞礦業(yè)有限公司綜合辦公室

2011年月日印發(fā) — 7 —

第五篇：關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理

關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理（考勤制度）的實(shí)施細(xì)則

全廠各部門、生產(chǎn)車間：

為進(jìn)一步嚴(yán)肅工廠的勞動(dòng)紀(jì)律，強(qiáng)化職工的紀(jì)律意識(shí)，調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)、工作積極性，結(jié)合工廠實(shí)際情況，特制定以下勞動(dòng)紀(jì)律管理（考勤制度）實(shí)施細(xì)則。

一、相關(guān)名詞

1、遲到：職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。指在工作時(shí)間內(nèi)未能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作場所，也指在門衛(wèi)晚點(diǎn)30分鐘內(nèi)照相、簽到的行

為。

2、早退：職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。指在工作時(shí)間內(nèi)未征得直接 管理人員的同意，擅自離開工作場所而提前下班的行

為，也指提前30分鐘內(nèi)到門衛(wèi)照相、簽到的行為。

3、曠工：職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。指無正當(dāng)理由，事先又未經(jīng)批準(zhǔn)，工作日無故不到崗的或遲到超過1小時(shí)未到工作

崗位的行為。

4、脫崗：職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。指未經(jīng)管理者允許，在工作時(shí)間內(nèi)離開工作崗位超過30分鐘的或雖在工作位置上但

未盡到工作職責(zé)如聊天、擺弄手機(jī)等而影響了工作或造成損

失、事故的行為。

二、考勤對象

本細(xì)則適合全廠員工。

三、考勤內(nèi)容

主要包括遲到、早退、曠工、脫崗、事假、病假、等。

四、目的使工廠有一個(gè)良好的企業(yè)形象，使每一個(gè)職工自覺、自愿地為完成企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)做好本職工作，使每一個(gè)職工都要樹立為完成經(jīng)營目標(biāo)努力工作的思想，要服從工作安排，有完成本職工作的權(quán)利和義務(wù)，不得以任何理由拒絕工作任務(wù)的完成。

五、考勤制度每月公示一次，公示時(shí)間為2天，全體人員如對公示結(jié)果有異議的，可在公示的2天內(nèi)向工廠提出，工廠安排人員進(jìn)行核查。確屬錯(cuò)誤的，由工廠提出更正意見，并將考勤結(jié)果上報(bào)相關(guān)部門。

六、本考勤制度實(shí)行門衛(wèi)照相制度，即全體職工在上班日：上午8：00時(shí)到12：00時(shí)，下午13：00時(shí)到17：00時(shí)，在門衛(wèi)照相簽到。

七、各項(xiàng)具體規(guī)定及內(nèi)容說明

1、工廠辦公室員工休息不超過規(guī)定休息日，車間生產(chǎn)工人上滿28天的，工廠發(fā)給滿勤獎(jiǎng)，法定休息日工作上班的，工廠付給本人日工資的二倍（平時(shí)請假休息，公休日上班的工廠不付給雙倍工資）。

2、遲到，工作時(shí)間內(nèi)未能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作場所，超過簽到30分鐘以內(nèi)的算做遲到（以門衛(wèi)照相為準(zhǔn)）。

3、早退，擅自離開工作場所，提前30分鐘離崗的算做早退。

4、事假，車間員工有事必須向車間主任當(dāng)面請假，填寫好請假條，如果有特殊情況不能當(dāng)面請假的應(yīng)打電話說明請假原因（復(fù)工后填寫

好請假條），不允許發(fā)短信請假。

5、病假，車間員工因身體有病不能上班，應(yīng)電話通知車間主任（本人不能請假的可有親友代替向車間主任請假）并開具區(qū)級(jí)以上的診斷證明書，否則按事假處理。

6、本人及直系親屬的喪、喜事，工廠給帶薪假三天。

7、工傷假、婚假、產(chǎn)假由工廠按政策執(zhí)行。

8、請假，原則上必須先批準(zhǔn)，后準(zhǔn)假，否則一律視同脫崗或曠工。

八、處罰規(guī)定

1、遲到、早退的：每一次扣發(fā)當(dāng)事人工資5元。

2、脫崗：每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人工資 20元。

3、曠工：每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人工資100元，曠工超過三天的工廠給予開除廠籍處理。

4、事假：第一次事假扣發(fā)當(dāng)事人工資20元，第二次事假扣發(fā)當(dāng)事人工資30元，第三次以上事假扣發(fā)當(dāng)事人工資40元。

5、病假：不扣發(fā)工資也不給予工資。

九、其它規(guī)定及說明

1、上班時(shí)間在門衛(wèi)不照相或漏照相的，每一次扣發(fā)當(dāng)事人工資5元

2、上下班所有的自行車、電動(dòng)車、摩托車必須停放到指定地點(diǎn)，上下班時(shí)經(jīng)過門衛(wèi)自行車必須下車，每違反一次扣發(fā)當(dāng)事人工資 5元

3、工作時(shí)間吸煙必須到指定地點(diǎn)，每違反一次扣發(fā)當(dāng)事人工資

10元

4、上班時(shí)間在電腦上玩游戲、擺弄手機(jī)、到處串崗聊天、嬉笑、打鬧、織毛衣、吃零食、打牌等做與工作無關(guān)的事，每次扣發(fā)當(dāng)事人工資20元。

十、本細(xì)則從2013年11月1日起執(zhí)行。

葫蘆島市龍港石化管件廠

2013-10-11