第一篇：創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)總結(jié)

江蘇威爾曼創(chuàng)建模范和諧企業(yè)工作展示

以和諧促穩(wěn)定，以穩(wěn)定促發(fā)展，致力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是江蘇威爾曼科技有限公司長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，按照創(chuàng)建工作的要求，加強對創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)。①成立了以黨委書記陳靜靜任組長，工會主席任建任副組長，制造經(jīng)營總監(jiān)郭依，技術(shù)總監(jiān)顧群、安全委員書記朱萬明、車間負(fù)責(zé)人唐仁德為成員的創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，研究和制定了公司開展創(chuàng)建活動的工作計劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)所屬各車間、部門開展創(chuàng)建活動的工作。②創(chuàng)建以工會為主的創(chuàng)建活動辦公室，具體負(fù)責(zé)開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動經(jīng)常性工作，確保創(chuàng)建活動開展和各項工作的落實。③成立了由公司領(lǐng)導(dǎo)、部門管理人員、職工代表參加的創(chuàng)建活動監(jiān)督檢查小組，監(jiān)督檢查創(chuàng)建活動工作的落實，現(xiàn)將創(chuàng)建模范和諧企業(yè)工作匯報如下：

一、大力宣傳

積極做好宣傳教育工作：一是利用班前班后時間，向全體員工傳達(dá)縣總（2012）2號文件、學(xué)習(xí)公司創(chuàng)建活動實施方案；二是召開專題會議，對中層管理人員、進(jìn)行專題教育；三是征求員工對開展創(chuàng)建活動的意見和建議，通過設(shè)立意見箱等形式鼓勵員工多提合理化建議，通過宣傳，提高員工對開展創(chuàng)建活動的內(nèi)容以及重要意義的認(rèn)識，形成“企業(yè)關(guān)心員工權(quán)益，員工關(guān)心企業(yè)發(fā)展”的良好氛圍。

二、落實責(zé)任

我司開展創(chuàng)建活動實行層層責(zé)任制，公司領(lǐng)導(dǎo)分包車間、部門，黨員分包職工，工會分包職工代表，職工代表分包所在部門職工，堅持按級負(fù)責(zé)，層層抓好落實，初見成效。

三、加強投入

為確保創(chuàng)建活動開展，公司從人力、物力、財力上加大對創(chuàng)建工作的投入。1.加強硬件建設(shè)，改善工作條件和環(huán)境設(shè)施。2010年底投入使用的職工餐廳面積達(dá)2500平方米，可同時容納800人就餐，大大改善職工就餐環(huán)境，并投入建設(shè)了賓館式職工宿舍，大大提升企業(yè)形象。

2.黨工共建，2012年初，公司創(chuàng)建集健身，閱覽，棋牌，運動為一體的黨員職工活動中心，增添辦公桌椅及閱覽桌30多張、空調(diào)1臺、乒乓球桌2張，臺球桌2張，健身器材若干，棋牌桌6張。2012年先后聯(lián)合黨支部舉辦慶五一文體活動，三八婦女節(jié)活動，七一黨員職工談心，捐書，唱紅歌活動，以及慶國慶文體活動，大大豐富了職工的業(yè)余生活并提高了員工積極性！

3.開展多種培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，采用企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)與外送培訓(xùn)結(jié)合，專題上課與以會代訓(xùn)相結(jié)合等形式，培訓(xùn)員工350人次。通過執(zhí)行力的培訓(xùn)，5S現(xiàn)場管理，團隊建設(shè)培訓(xùn)，員工技能的培訓(xùn)等活動，大大增強了員工的綜合素質(zhì)，對于中高層管理者，公司組織進(jìn)行南京大學(xué)經(jīng)理人學(xué)習(xí)班，韋博國際英語培訓(xùn)，人眾人拓展訓(xùn)練，提高了管理者創(chuàng)新管理、適應(yīng)環(huán)境的能力，團隊建設(shè)能力，確保了創(chuàng)建勞動關(guān)系模范和諧企業(yè)活動的順利開展。

四、創(chuàng)建到位

1.健全制度。為使創(chuàng)建活動工作制度化，公司建立了以下七項制度：①學(xué)習(xí)制度?？h總下發(fā)文件及時組織學(xué)習(xí)；②會議制度。每月召開一次創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組會議，聽取各單位創(chuàng)建活動情況匯報；③建立聯(lián)絡(luò)員制度，各車間均設(shè)一個創(chuàng)建活動聯(lián)絡(luò)員；④自查制度。各車間按創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的內(nèi)容、進(jìn)行

自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時整改；⑤工作報告制度，每月各單位向創(chuàng)建辦報告工作情況；⑥監(jiān)督檢查制度。由工會、紀(jì)委、創(chuàng)建辦組成的監(jiān)督檢查小組定期對各單位創(chuàng)建活動進(jìn)行檢查。⑦獎懲制度。把創(chuàng)建活動列入年終總結(jié)的工作范疇，做到創(chuàng)建活動與年終總結(jié)同步考核、同步評分。2011年底，評選出3個先進(jìn)集體、1名優(yōu)秀中層管理者、10名年度優(yōu)秀員工，實施了精神和物質(zhì)的獎勵。

2.開展活動。在開展創(chuàng)建活動中，主要做了以下8項工作： ①依法執(zhí)行勞動合同。企業(yè)與380名職工全部簽訂了勞動合同。②建立了平等協(xié)商集體合同制度。工會與公司行政簽訂了勞動集體合同，建立了工資分配平等協(xié)商機制和員工工資增長機制。③依法保障員工勞動經(jīng)濟權(quán)益。公司按時足額支付員工工資，依法為員工繳納各項社會保險，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全、衛(wèi)生法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)責(zé)任制。為員工謀福利，在夏季開展為職工送涼爽活動，員工過生日發(fā)放生日福利200元及蛋糕，組織全體員工進(jìn)行體檢，并每年公司組織全體職工去青島，杭州等景區(qū)旅游，并組織年度優(yōu)秀員工去新馬泰十日游等。開展了關(guān)心員工“七到家”的活動，七到家即：工作學(xué)習(xí)到家、生活福利到家、職工有難幫助到家、傷病員工探望到家、思想工作跟蹤到家、生日婚喪賀慰到家、退休員工歡送到家。④全心全意依靠員工辦企業(yè)。每年至少召開職工代表大會三次。以職代會為載體，組織員工積極參與企業(yè)的民主選舉、民主管理，民主監(jiān)督，調(diào)動員工的一切積極因素，制定了企務(wù)公開實施細(xì)則和創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動實施意見。⑤尊重和維護員工精神文化權(quán)益。積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”的活動、爭先創(chuàng)優(yōu)的勞動競賽、歡慶元旦、春節(jié)等形式多樣的構(gòu)建和諧企業(yè)的活動，滿足了員工的文化需求。⑥建立了企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，調(diào)解了兩起下屬企業(yè)因改制引起的勞動爭議。⑦維護女職工的特殊權(quán)益，簽訂了女職工合法權(quán)益保護專項集體合同，“三八”節(jié)發(fā)給每個女職工100元福利標(biāo)準(zhǔn)、放假半天、請縣保健專家為女職工講授女工保健知識、召開女職工座談會、每年安排一次體檢 ⑧2012年4月，工會進(jìn)行了換屆選舉，選出了新一屆工會委員會和經(jīng)審委員會，并及時完善了工會管理和各項制度，正是由于健全的工會組織和完善的管理制度作為保障，勞動合同又切實維護了職工的利益，自新工會成立以來，勞動爭議委員會從未接到過任何一起因為員工勞務(wù)糾紛發(fā)生的投訴事件！

江蘇威爾曼科技有限公司

2012.10.15

第二篇：和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)

和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)

1.全面執(zhí)行勞動合同制度，落實勞動合同法，勞動合同簽訂率達(dá)100%，簽定、變更、續(xù)簽、解除、終止勞動合同程序合法、依法履行勞動合同。

2.企業(yè)規(guī)章制度符合法律、法規(guī)和國家政策規(guī)定。

3.嚴(yán)格執(zhí)行國家工時，休假制度以及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，沒有違法使用童工。

4.按時足額支付職工工資，依法參加社會保險。

5.勞動保障措施和勞動安全衛(wèi)士條件符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，無重大傷亡和職業(yè)危害事故發(fā)生。

6.依法建立工會組織，支持工會開展工作，保證工會依法履行維權(quán)的基本職責(zé)。

7.建立集體協(xié)商和集體合同制度，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上簽定內(nèi)容具體、標(biāo)準(zhǔn)量化、操作性強的集體合同；開展工資集體協(xié)商，保證職工工資收入隨企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長。

8.建立職工代表大會制度，實行廠務(wù)公開，或與企業(yè)相適應(yīng)的其他民主管理制度。

9.工會教育職工遵守企業(yè)規(guī)章制度，保障企業(yè)正常運營秩序，愛崗敬業(yè)，積極參與企業(yè)文化建設(shè)并認(rèn)同企業(yè)文化，通過組織職工開展勞動競賽，合理化建議等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)技出力。

10.建立健全企業(yè)勞動爭議協(xié)調(diào)組織，有效預(yù)防和調(diào)解勞動爭議，沒有發(fā)生因勞動保障問題引發(fā)的群體性事件

第三篇：創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)總結(jié)

創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)總結(jié)

以和諧促穩(wěn)定，以穩(wěn)定促發(fā)展，致力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是富潤控股集團長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，并為此確立了五個“堅持”作為創(chuàng)建工作的指導(dǎo)思想：一是堅持統(tǒng)籌規(guī)劃。集團領(lǐng)導(dǎo)高度重視，協(xié)調(diào)全集團統(tǒng)一而又自成體系的創(chuàng)建活動。集團黨委書記趙林中同志親自主持創(chuàng)建規(guī)劃的制訂和實施，倡導(dǎo)將和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)建寓于企業(yè)改革發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)的日常經(jīng)營管理活動中，取得了良好的共振效應(yīng)。經(jīng)濟效益的提升和文化積淀的日益深厚，也進(jìn)一步推動了和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動的深入；二是堅持以人為本。尊重職工、依靠職工，充分調(diào)動經(jīng)營者、工會組織和廣大職工參與創(chuàng)建工作的積極性，使企業(yè)和職工共同得到發(fā)展；三是堅持協(xié)調(diào)發(fā)展。在企業(yè)改革改制過程中，營造融洽的勞資關(guān)系，著力平衡勞動關(guān)系各方的利益，把維護職工合法權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展有機統(tǒng)一起來，使廣大職工不僅成為創(chuàng)建工作的參與者，更成為創(chuàng)建工作的受益者；四是堅持突出重點。在當(dāng)前金融危機環(huán)境下，把保穩(wěn)定、保就業(yè)和加強民主管理、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為創(chuàng)建工作的重點，企業(yè)和職工共克時艱、共謀發(fā)展；五是堅持循序漸進(jìn)。將思想政治工作和文化建設(shè)貫穿于創(chuàng)建工作的全過程，由點到面，不斷提高勞動關(guān)系的和諧程度，形成了以《經(jīng)常性思想政治工作條例》(《六十條》)為載體，以《公司法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)為規(guī)范，以民主管理、制度創(chuàng)新為載體的和諧勞動關(guān)系格局，萬余名職工安居樂業(yè)。通過構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的雙贏，有力地促進(jìn)企業(yè)和諧與社會穩(wěn)定。

通過創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，結(jié)合深化鞏固提升全國文明單位創(chuàng)建工作，富潤集團在金球金融危機的形勢下，積極應(yīng)對，強調(diào)越是在困難的形勢下，越要關(guān)心職工，做到盡量不裁員、不減薪，保持職工隊伍的穩(wěn)定。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)中有進(jìn)，從1986年至今，集團總資產(chǎn)由300萬元增加到27億元，增長了800多倍。自1993年至2008年，累計實繳養(yǎng)老保險等五項社會保險金2.5億元，參保職工人數(shù)最多時近萬名；自1997年至2008年，累計實繳稅金4億多元，實繳稅金連續(xù)七年位居諸暨市工商企業(yè)前茅，職工收入每年都有增長。當(dāng)初只有2000萬股流通a股的“浙江富潤”股票自1997年6月上市后，通過兩次配股、兩次送股，總股本已達(dá)1.4億,累計分紅派息1.05億元，踐行“今日借你一粒籽，來年還你一擔(dān)糧”的承諾，今年上半年“浙江富潤”的凈利潤與上年同期相比，增長150%以上。總產(chǎn)值能耗及工業(yè)增加值能耗實現(xiàn)“雙下降”，達(dá)到節(jié)能減排目標(biāo)責(zé)任制要求，被浙江省人民政府授予“浙江省污染物減排工作先進(jìn)單位”稱號。集團先后被評為全國文明單位、全國精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位、全國紡織工業(yè)先進(jìn)企業(yè)、全國紡織工業(yè)“雙文明”建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)、全國紡織思想政治工作優(yōu)勝企業(yè)、中國紡織十大品牌文化、中國紡織企業(yè)文化建設(shè)知名企業(yè)、國家級重點高新技術(shù)企業(yè)等，獲得全國“五一”勞動獎狀等。集團黨委被中共中央組織部、中共浙江省委分別授予全國先進(jìn)基層黨組織和浙江省先進(jìn)基層黨組織。集團工會是全國“模范職工之家”。集團團委是全國“五四”紅旗團委。集團下屬人民藥店被命名為全國文明示范藥店，第一百貨商店被評為全國商業(yè)服務(wù)安全放心消費場所，富潤汽車公司是中國維護消費者權(quán)益誠信服務(wù)滿意單位。2005年，集團被國家勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會授予首屆“全國創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)”稱號，為全國100家、浙江省7家獲此殊榮的單位之一。集團黨委書記、董事局主席、浙江富潤股份有限公司董事長趙林中榮獲全國“五一”勞動獎?wù)?、“半月談”思想政治工作?chuàng)新獎，享受國務(wù)院特殊津貼，被授予全國勞動模范、全國優(yōu)秀黨務(wù)工作者、中國創(chuàng)業(yè)企業(yè)家、全國紡織工業(yè)勞動模范、浙江省十大時代先鋒、浙江省改革開放30年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新功勛企業(yè)家等，當(dāng)選為第九屆、十屆、十一屆全國人大代表，浙江省黨代表等。集團團委書記趙海是團的十六大代表。

創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，是深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會的需要，是保障

職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的需要，是新形勢下思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展。勞動關(guān)系和諧健康，經(jīng)濟發(fā)展才能又好又快。為此，富潤集團董事長趙林中表示，富潤將繼續(xù)踐行“七句話”準(zhǔn)則：忠誠于黨的事業(yè)，忠誠于國有資產(chǎn)，忠誠于富潤的事業(yè)，辦事認(rèn)真，處事公正，經(jīng)營廉正，艱苦勤奮；把保穩(wěn)定、保就業(yè)和加強民主管理、推進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展作為創(chuàng)建工作的落腳點，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，做永久本分企業(yè)，為建設(shè)和諧社會作出更大的貢獻(xiàn)

創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的活動是一項政策性強，涉及面廣的工作，我司按照創(chuàng)建工作的要求，加強對創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)。①成立了以黨委書記、董事長謝良生任組長，黨委副書記、總經(jīng)理扈軍任副組長，副董事長曾華胄、副總經(jīng)理許騰輝、紀(jì)委書記、工會主席陳平，總經(jīng)理助理陳志雄為成員的創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，研究和制定了公司開展創(chuàng)建活動的工作計劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)所屬各單位開展創(chuàng)建活動的工作。②設(shè)置以工會為主的創(chuàng)建活動辦公室，具體負(fù)責(zé)開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動經(jīng)常性工作，確保創(chuàng)建活動開展和各項工作的落實。③成立了由公司領(lǐng)導(dǎo)、科室管理人員、職工代表參加的創(chuàng)建活動監(jiān)督檢查小組，監(jiān)督檢查創(chuàng)建活動工作的落實，并按照市總工會關(guān)于創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)定期進(jìn)行考核評分。

二、教育到位

我司所屬各單位按照公司的部署，積極做好宣傳教育工作：一是利用班前班后時間，向全體員工傳達(dá)市總（2006）69號文、學(xué)習(xí)公司創(chuàng)建活動實施方案；二是召開專題會議，對中層管理人員、進(jìn)行專題教育；三是征求員工對開展創(chuàng)建活動的意見和建議，通過設(shè)立意見箱等形式鼓勵員工多提合理化建議，通過教育，提高員工對開展創(chuàng)建活動的內(nèi)容以及重要意義的認(rèn)識，形成“企業(yè)關(guān)心員工權(quán)益，員工關(guān)心企業(yè)發(fā)展”的良好氛圍。

三、責(zé)任到位

我司開展創(chuàng)建活動實行層層責(zé)任制，公司領(lǐng)導(dǎo)分包企業(yè)、部門，黨員分包職工，工會分包職工代表，職工代表分包所在部門職工，堅持按級負(fù)責(zé)，層層抓好落實，初見成效。

四、投入到位

為確保創(chuàng)建活動開展，公司從人力、物力、財力上加大對創(chuàng)建工作的投入。一是加強硬件建設(shè)，改善工作條件和環(huán)境設(shè)施。2006年底，公司搬遷新址湖濱南路金源大廈十樓辦公，增添辦公桌椅30多張、電腦16臺、空調(diào)10臺。改善了員工的辦公條件，同時也提升了公司的顯在形象。二是開展多種培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，采用企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)與外送培訓(xùn)結(jié)合，專題上課與以會代訓(xùn)相結(jié)合等形式，培訓(xùn)員工468人次。通過培訓(xùn)，員工的綜合素質(zhì)、創(chuàng)新管理、適應(yīng)環(huán)境的能力得到了提高，確保了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的順利開展。

五、創(chuàng)建到位

1、健全制度。為使創(chuàng)建活動工作制度化，公司建立了以下七項制度：①學(xué)習(xí)制度。市總下發(fā)文件及時組織學(xué)習(xí)；②會議制度。每月召開一次創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組會議，聽取各單位創(chuàng)建活動情況匯報；③建立聯(lián)絡(luò)員制度，各單位均設(shè)一個創(chuàng)建活動聯(lián)絡(luò)員；④自查制度。各單位按創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的內(nèi)容、進(jìn)行自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時整改；⑤工作報告制度，每月各單位向創(chuàng)建辦報告工作情況；⑥監(jiān)督檢查制度。由工會、紀(jì)委、創(chuàng)建辦組成的監(jiān)督檢查小組定期對各單位創(chuàng)建活動進(jìn)行檢查。⑦獎懲制度。把創(chuàng)建活動列入年終總結(jié)的工作范疇，做到創(chuàng)建活動與年終總結(jié)同步考核、同步評分。2006年底，評選出3個先進(jìn)集體、6名優(yōu)秀中層管理者、12名優(yōu)秀員工，實施了精神和物質(zhì)的獎勵。

2、開展活動。在開展創(chuàng)建活動中，主要做了以下10項工作：①依法執(zhí)行勞動合同。企業(yè)與102名職工簽訂了勞動合同。②建立了平等協(xié)商集體合同制度。工會與公司行政簽訂了勞動集體合同，建立了工資分配平等協(xié)商機制和員工工資增長機制。③依法保障員工勞動經(jīng)濟權(quán)益。公司按時足額支付員工工資，依法為員工繳納各項社會保險，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全、衛(wèi)生法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)責(zé)任制。為員工謀福利，在夏季開展為職工送涼爽活動，每月為員工過生日發(fā)給生日祝賀費100元，組織全體員工進(jìn)行體檢等。開展了關(guān)心員工“七到家”的活動，七到家即：工作學(xué)習(xí)到家、生活福利到家、職工有難幫助到家、傷病員工探望到家、思想工作跟蹤到家、生日婚喪賀慰到家、退休員工歡送到家。④全心全意依靠員工辦企業(yè)。分別召開了會員代表大會和職代會各一次。以職代會為載體，組織員工積極參與企業(yè)的民主選舉、民主決?、民主管理，民主監(jiān)督，調(diào)動員工的一切積極因素，制定了企務(wù)公開實施細(xì)則和創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動實施意見。⑤尊重和維護員工精神文化權(quán)益。積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”的活動、爭先創(chuàng)優(yōu)的勞動競賽、歡慶元旦、春節(jié)等形式多樣的構(gòu)建和諧企業(yè)的活動，滿足了員工的文化需求。⑥建立了企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，調(diào)解了兩起下屬企業(yè)因改制引起的勞動爭議。⑦維護女職工的特殊權(quán)益，簽訂了女職工合法權(quán)益保護專項集體合同，“三八”節(jié)發(fā)給每個女職工100元慰問費、放假半天、請市保健專家為女職工講授女工保健知識、在春天大酒店召開女職工座談會、安排一次體檢（49位女職工每人體檢費500元）。⑧2006年11月，工會進(jìn)行了換屆選舉，選出了新一屆工會委員會和經(jīng)審委員會。⑨維護退休職工的合法權(quán)益。協(xié)調(diào)解決了原廈門玻璃廠25名退休人員調(diào)資差額問題。按廈土房（2005）328號文，己發(fā)放2173名退休職工十年一次性房補2461.85萬元。⑩為離退休等人員送溫暖。2006年國慶、中秋、敬老“三節(jié)”、2007年春節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問了所屬30家企業(yè)的離休干部及離休干部遺屬、困難黨員、改制企業(yè)原廠級領(lǐng)導(dǎo)、退休勞模、特困家庭、重病及住院等八類對象共1563人次，兩次支付慰問金601994元。2006秋季及2007年春季助學(xué)204人次，支付助學(xué)補助金149300元。從2006年1月1日起，為下屬12家改制企業(yè)中的41名1953年底前參軍后復(fù)員到企業(yè)工作的退休人員每月發(fā)放生活補助金100元.

第四篇：建設(shè)和諧勞動關(guān)系企業(yè)總結(jié)

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系總結(jié)

每一個企業(yè)都是當(dāng)今社會經(jīng)濟的一個細(xì)胞，企業(yè)和諧穩(wěn)定是社會和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)，而和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基本條件。勞動關(guān)系的和諧是整個社會和諧的基石，建立起和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系不僅要靠法律的約束,更主要的是在企業(yè)經(jīng)營管理過程中處理好勞資雙方的關(guān)系。近幾年來，我公司在推進(jìn)轉(zhuǎn)型壯大發(fā)展的過程中，致力于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，收到了較好的效果。

一、不斷完善和建立和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)職工互利雙贏

公司在開展“和諧勞動關(guān)系企業(yè)”創(chuàng)建中，注重保護、調(diào)動和發(fā)揮好企業(yè)經(jīng)營者與職工雙方積極性，依法保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，做到互利、雙贏，達(dá)到“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”目標(biāo)。實施集體合同制度，按規(guī)定通過平等協(xié)商及時簽訂、續(xù)訂集體合同，認(rèn)真履行勞動合同，并履行合同規(guī)定，杜絕了違約現(xiàn)象發(fā)生；實行績效掛鉤的工資總額提取辦法。按照“效益優(yōu)先，兼顧公平”的原則，依法確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度和分配形式，合理拉開收入差距。從2010年起，公司就根據(jù)工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤考核管理辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟效益實際情況，連續(xù)每年對在崗職工提高工資待遇，同時按月度發(fā)放效益獎，職工收入有了較大幅度的增長。同時，公司集團公司還對傷殘離崗職工、長期病假歇崗職工適當(dāng)提高了生活補助待遇；在政策范圍內(nèi)調(diào)低了部分單位、職工住房公積金和企業(yè)年金個人交繳比例，2012年成功爭取了職工住房增量補貼，提高了職工收入，解決了部分職工收入較低的問題，維護了工廠的穩(wěn)定。嚴(yán)格按照《勞動法》規(guī)定，實行職工每日工作八小時、每周工作40小時的工作制度，對個別分公司執(zhí)行不好的進(jìn)行了調(diào)查和糾正。認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法定節(jié)假日休息、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、計劃生育假和帶薪年休假等制度，并按標(biāo)準(zhǔn)支付了職工工資。今年對1.1萬名職工進(jìn)行了健康體檢，對230名接觸職業(yè)危害人員進(jìn)行了專項檢查。為職工辦理了大病醫(yī)療救助和職工互助補充醫(yī)療保險。按時足額交繳各項保險費用。積極協(xié)調(diào)政府社保、醫(yī)保部門做好各項保險費的申領(lǐng)和發(fā)放工作。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》關(guān)于醫(yī)療期內(nèi)的患病或非因工負(fù)傷職工、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的職工及處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同的管理規(guī)定，保障了職工的合法權(quán)益。

二、發(fā)揮工會橋梁和紐帶作用，將民主管理融入企業(yè)管理中

首先，以實現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展為目的，堅持職工代表大會制度。公司堅持每年召開一次職代會和二次職代會聯(lián)席會議，不斷完善包括二級職代會（股份公司、分公司）制度、職工代表巡視制度、職代會專門委員會制度、職工提案辦理制度、閉會期間職工代表建議直報制度、公布領(lǐng)導(dǎo)年薪收入制度、重要事項票決制度、點題公開制度等一系列民主管理體系，促進(jìn)了各項決策的科學(xué)化、民主化。不斷調(diào)整充實職代會內(nèi)容，認(rèn)真行使職代會對企業(yè)重大決策審議、審查和決定權(quán)，近年來先后審議通過了公司職工住房增量補貼實施方案、醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌、集體合同、公司長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃等重要方案。對涉及職工切身利益的重要事項，全部采取票決制，并將決定權(quán)交予職工代表，進(jìn)一步提高了民主管理的透明度和公信力。

其次，完善工作機制,堅持把企務(wù)公開融入企業(yè)管理中。納入文明創(chuàng)建、“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建、黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉、模范職工之家創(chuàng)建等單項工作的考核中，部門之間職責(zé)明確，責(zé)任落實到位，真正做到了有組織、有計劃、有措施、有檢查、有考核、有通報。全鋼系統(tǒng)各分公司堅持企務(wù)公開內(nèi)部審核與外部審核并進(jìn)，查找問題與持續(xù)改進(jìn)并舉，確保了企務(wù)公開管理體系高效運轉(zhuǎn)。完善監(jiān)督檢查機制。利用季度企務(wù)公開巡視等多種形式和渠道，每季度確定一個視察重點內(nèi)容，深入基層調(diào)查研究，摸清基層工會存在的問題，提出有針對性的解決措施。公司紀(jì)委高度重視企務(wù)公開工作，積極組織工作人員全程參與干部招聘、重大項目物資及設(shè)備招投標(biāo)、工程項目廉潔論證等重大事項，促進(jìn)了“陽光工程”的有序運行。公司黨委組織（人事）部為充分發(fā)揮黨代表閉會期間的作用，組織黨代表對大項目工程、物資比質(zhì)比價采購等情況進(jìn)行巡查，促進(jìn)了干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

三、加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的力度，真誠依靠職工促進(jìn)和諧發(fā)展

重視維護職工的切身利益，按照建設(shè)和諧工廠的要求，積極創(chuàng)造條件提高職工生活質(zhì)量和水平。年初公司承諾為職工所辦的六件實事全部落實兌現(xiàn)，職工生活質(zhì)量和工廠和諧程度進(jìn)一步提高。近三年公司審批職工購房補貼320人，發(fā)放金額100余萬元。為了穩(wěn)定倒班職工隊伍，提高現(xiàn)場一線職工工資水平，從今年三月份起對中夜班津貼、班中餐補貼標(biāo)準(zhǔn)作了相應(yīng)增加調(diào)整，對部分分公司一線工程技術(shù)人員現(xiàn)場技術(shù)津貼作了相應(yīng)增加調(diào)整，提升了廣大職工的幸福指數(shù)，促進(jìn)了企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，為企業(yè)深化改革加快發(fā)展創(chuàng)造了寬松、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的環(huán)境。

堅持“全心全意為職工服務(wù)”的宗旨，主動關(guān)口前移，深入基層調(diào)查了解，維護職工合法權(quán)益。

為幫助解決家庭困難職工子女上學(xué)難題，對于考上大中專院校的學(xué)生給予1000~2000元的助學(xué)金。與此同時，堅持把落實職工群眾來信、來訪工作，作為推動和諧工廠建設(shè)的切入點，熱情接待職工群眾來信來訪，認(rèn)真做好勞動爭議調(diào)解工作。進(jìn)一步健全和完善企業(yè)扶貧幫困和互助補助保障體系，“安全互助金”、“扶貧基金”管理規(guī)范、使用合理，全年共支出安全基金 萬元，扶貧基金 萬元。各種形式的扶貧濟困送溫暖活動做到了經(jīng)?；?、制度化，去年，節(jié)日走訪和日常幫扶相結(jié)合，全年共發(fā)放救濟金及物品 萬元，救濟人數(shù)，走訪慰問職工 人次。

認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》等國家有關(guān)勞動保護和安全衛(wèi)生等方面的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，持之以恒地深化質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，積極推進(jìn)職業(yè)安全健康衛(wèi)生體系認(rèn)證工作，著力整治安全薄弱環(huán)節(jié)，從關(guān)愛生命、本質(zhì)安全、維護職工權(quán)益、關(guān)心愛護職工角度，抓好安全生產(chǎn)，強化了對“三違”的綜合治理，有效地減少了人身傷亡和生產(chǎn)事故。深入開展“三違”治理，強化干部安全履職考核，累計查處不安全行為 人次，治理干部安全不履職行為 人次。積極推行安全自主管理，扎實推進(jìn)無“三違”班組、區(qū)域創(chuàng)建，推行職工安全自我評價，增強了干部職工做好安全工作的自覺性、主動性，圍繞人的本質(zhì)安全，強化安全宣傳教育和職工應(yīng)知應(yīng)會知識學(xué)習(xí)，強化崗位技能和安全資格培訓(xùn)，深入開展有實效的各類安全活動，職工想安全、會安全、能安全的意識和能力有了新的提升。全公司安全生產(chǎn)700天以上，安全效果進(jìn)入行業(yè)先進(jìn)序列，再創(chuàng)歷史新紀(jì)錄。

四、幾點啟示

1、建立和諧勞動關(guān)系，是企業(yè)加強管理持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。勞動關(guān)系是在市場經(jīng)濟體制之下企業(yè)和個人聯(lián)系的紐帶,也是雙方利益得以保障和實現(xiàn)的基礎(chǔ)。從廣義的角度來看,勞動者就業(yè)是與社會相聯(lián)系、實現(xiàn)自我價值的前提,而勞動關(guān)系狀況決定了就業(yè)的質(zhì)量和個人發(fā)展的空間。所以,從各方面來構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系才能促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

2、發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，將民主管理納入企業(yè)管理范疇。工會組織要深入研究職工的所想所思，調(diào)節(jié)好職工民主管理制度，真正成為聯(lián)系職工的橋梁，注重把“情感維權(quán)”融合于企業(yè)發(fā)展之中，堅持與完善職工代表大會，落實企業(yè)平等協(xié)商的集體勞動合同制度，并以此為基點，把尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護人作為企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基本原則，保證職工依法行使民主管理權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利，從制度上防止企業(yè)侵犯職工權(quán)益，培育職工忠誠企業(yè)的理念，增添職工對企業(yè)的感情，激發(fā)其強烈的歸屬感。

3、加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的力度，營造企業(yè)團結(jié)和諧的發(fā)展局面。一要做到超前參與的原則，積極建立勞動關(guān)系預(yù)警機制。摸清職工的思想動脈，重視維護職工的切身利益，提出相應(yīng)的對策和建議，配合黨政把企業(yè)矛盾化解于基層，消除在萌芽狀態(tài)；二要重視預(yù)防為主、加強群眾性的勞動執(zhí)法監(jiān)督和檢查。定期或不定期組織職工代表對企業(yè)的勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況，安全生產(chǎn)勞動保護規(guī)章制度落實情況，集體合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與督促，督促行政糾正違章現(xiàn)象，排除各類隱患，保護職工的身心健康，保證集體合同的持續(xù)履約和兌現(xiàn)。

4、充分發(fā)揮工會組織送溫暖、定向幫扶、定向解困的作用。企業(yè)工會要根據(jù)不同幫扶的對象，建立多層次的幫扶預(yù)警長效機制。（1）建立和完善以“送溫暖”工程為核心，突出幫困扶貧的生活保障機制，積極為職工排擾解難，當(dāng)好困難職工的“第一知情人，第一責(zé)任人，第一報告人”。（2）、建立職工困難戶檔案、成立“企業(yè)職工困難補助基金會”、以及開展“結(jié)對子、一幫一”送溫暖行動，有針對性地幫助困難職工脫貧解難。（3）、建立完善的協(xié)調(diào)和服務(wù)功能，及時掌握信息，整合社會資源，開展公益援助和志愿者活動，弘揚社會美德，形成長效的幫扶機制，保障困難群體的基本生活。

5、選準(zhǔn)活動內(nèi)容的載體、加強企業(yè)文化建設(shè)。緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以實際性貼進(jìn)實效性，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系架設(shè)精神橋梁。如在組織“創(chuàng)爭”活動中，要注重挖掘職工個人的潛能，使人人爭當(dāng)智能型職工，在生產(chǎn)經(jīng)營上有所創(chuàng)新。通過開展各項有益活動，升華職工有一個趨向一致的價值觀，滿足廣大職工的各種精神需求，提高科學(xué)文化素質(zhì)，確立“強企報國、造福職工”的思想觀念和敬業(yè)精神，激發(fā)職工參與企業(yè)各項活動的積極性。

第五篇：關(guān)于創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)的實施方案

昌吉州總工會關(guān)于創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系先進(jìn)企業(yè)的實施意見

為了認(rèn)真貫徹黨的十六屆六中全會精神，落實科學(xué)發(fā)展觀，維護職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，推動構(gòu)建和諧昌吉，根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的意見》，結(jié)合我州實際，決定在全州開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系先進(jìn)企業(yè)活動（以下簡稱“創(chuàng)建活動”）?，F(xiàn)就“創(chuàng)建活動”

提出如下意見：

一、充分認(rèn)識開展“創(chuàng)建活動”的重要意義

（一）開展“創(chuàng)建活動”是落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。建立和諧的勞動關(guān)系是科學(xué)發(fā)展觀的要求，也是工會組織落實科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的深刻變化，要求工會必須與時俱進(jìn)，開展“創(chuàng)建活動”，推動黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針在政治安排、權(quán)益維護、輿論宣傳等方面得到貫徹，推動建立相互尊重、平等合作、共謀發(fā)展、共享成果的和諧勞動關(guān)系，為實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃建功立業(yè)。

（二）開展“創(chuàng)建活動”是構(gòu)建和諧昌吉的重要內(nèi)容。和諧勞動關(guān)系是和諧社會的重要內(nèi)容。通過開展“創(chuàng)建活動”，推動建立和諧的勞動關(guān)系，職工和企業(yè)以及社會有關(guān)方面的利益才能得到實現(xiàn)和維護，才能共謀經(jīng)濟發(fā)展，共享改革成果，共創(chuàng)美好生活，形成全州各族人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的社

會。

（三）開展“創(chuàng)建活動”是維護職工合法權(quán)益的主要途徑。當(dāng)前，侵犯職工合法權(quán)益的問題仍然比較突出。開展“創(chuàng)建活動” , 就是要把維護職工合法權(quán)益放到更加突出的位置，通過加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和社會利益關(guān)系，著力解決涉及職工群眾切身利益的矛盾和問題，使廣大職工的利益得以更好地實現(xiàn)和保障。

二、開展“創(chuàng)建活動”的指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)

“創(chuàng)建活動”的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動為載體，以實現(xiàn)企業(yè)與職工良勝互動、真誠合作、共謀發(fā)展為目標(biāo)，切實維護職工的合法權(quán)益，推動企業(yè)發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，為構(gòu)建社會主義和諧昌吉多做貢獻(xiàn)?！皠?chuàng)建活動”的目標(biāo)任務(wù)是：推動企業(yè)貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)

方針，依靠職工辦企業(yè)；督促企業(yè)嚴(yán)格遵守《勞動法》、《工會法》、《公司法》 等法律法規(guī)，依法保障職工的合法權(quán)益，積極履行社會責(zé)任；促進(jìn)企業(yè)完善經(jīng)營管理，規(guī)范用工行為，建立起勞動關(guān)系自主協(xié)調(diào)機制；保護、調(diào)動、發(fā)揮好職工和企業(yè)經(jīng)營者的積極性，做到互利、互愛、雙贏，達(dá)到“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的目標(biāo)，實現(xiàn)“兩滿意”：維護職工合法權(quán)益，職工滿

意；調(diào)動職工積極性，推動企業(yè)發(fā)展，投資者滿意。

三、創(chuàng)建和諧企業(yè)的主要標(biāo)準(zhǔn)、全面執(zhí)行勞動合同制度，勞動合同簽訂率達(dá)到 100 %，簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止勞動合同程序合法，依法履 行勞動合同。、企業(yè)規(guī)章制度符合法律、法規(guī)和國家政策規(guī)定。、嚴(yán)格執(zhí)行國家工時、休假制度以及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，沒有違法使用童工。、按時足額支付職工工資，依法參加社會保險。、勞動保護措施和勞動安全衛(wèi)生條件符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，無重大傷亡和

職業(yè)病危害事故發(fā)生。、依法建立工會組織，支持工會開展工作，保證工會依法履行維權(quán)的基本

職責(zé)，依法撥繳工會經(jīng)費。、建立平等協(xié)商和集體合同制度，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂內(nèi)容具體、標(biāo)準(zhǔn)量化、操作性強的集體合同；開展工資集體協(xié)商，保證職工工資收入隨企業(yè)經(jīng)

濟效益同步增長。、建立職工代表大會制度，實行廠務(wù)公開或與企業(yè)相適應(yīng)的其他民主管理

制度。、工會組織教育職工遵守企業(yè)規(guī)章制度，保障企業(yè)正常運營秩序；引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，積極參與企業(yè)文化建設(shè)并認(rèn)同企業(yè)文化。通過組織職工開展勞動競

賽、合理化建議等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)技出力。、建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，有效預(yù)防和調(diào)解勞動了爭議，沒有

發(fā)生因勞動保障問題而引發(fā)的群體性事件。

四、采取有力措施，把“創(chuàng)建活動”落到實處

（一）把“創(chuàng)建活動”貫穿于固本強基全過程。要深入貫徹落實《企業(yè)工會

工作條例》，堅持以黨建帶工建，依托行業(yè)職能部門、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會建立行業(yè)工會（聯(lián)合會），以及工業(yè)園區(qū)工會、項目工會、市場工會、社區(qū)工會等組織形式，大力推進(jìn)非公有制企業(yè)、外資企業(yè)組建工會，進(jìn)一步提高工會組建率和會員入會率，爭取三年內(nèi)非公有制企業(yè)、外資企業(yè)基本建立工會組織。要把“創(chuàng)建活動”與職工之家建設(shè)結(jié)合起來，立足非公有制企業(yè)、外資企業(yè)的特點，健全各項工作制度，加強規(guī)范化建設(shè)，改進(jìn)企業(yè)工會的工作和活動方式，在組織職工、動員職工、依靠職工、服務(wù)職工上下功夫，切實發(fā)揮工會組織的作用，真正把企業(yè)工會建設(shè)成為堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益、團結(jié)職工群眾的群眾組織。

（二）把“創(chuàng)建活動”貫穿于切實維權(quán)全過程。要加大立法和政策制定的參與力度，積極協(xié)調(diào)社會利益關(guān)系，發(fā)揮工會與政府聯(lián)席（聯(lián)系）會議制度、勞動關(guān)系三方協(xié)商機制的作用，努力提高勞動合同、集體合同的簽訂率和履約率，促進(jìn)職工最關(guān)注的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障和勞動安全衛(wèi)生等問題的解決。要認(rèn)真組織開好職工代表大會，推動“三條準(zhǔn)則”的貫徹落實，即凡改制、改革方案未經(jīng)職代會或職工大會審議通過的，不能實施；凡職工安置、經(jīng)濟補償、社會保險接續(xù)等措施不落實的，不能實施；凡職工安置方案和社會保障辦法不明確、資金不落實的，不得進(jìn)入破產(chǎn)程序。要針對當(dāng)前職工群體性事件頻頻發(fā)生的情況，從工會組織的性質(zhì)和特點出發(fā)，強化工會組織有效參與預(yù)防、協(xié)、調(diào)、處理的機制和手段，確保把勞動關(guān)系中的矛盾解決在企業(yè)，解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)，維護職工合法權(quán)益，維護企業(yè)和社會的和諧穩(wěn)定。

（三）把“創(chuàng)建活動”貫穿于幫扶工作的全過程。要廣泛開展“職工有困難找工會”活動，著力解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，促進(jìn)社會公平與正義。要大力加強困難職工幫扶中心建設(shè)，積極籌措社會資金，組織社會力量幫助特困職工，加強對下崗、失業(yè)、傷殘等困難職工群體的幫助；要廣泛開展和大力推廣職工醫(yī)療互助保障計劃，著力解決職工群眾的醫(yī)療救助問題。

（四）把“創(chuàng)建活動”貫穿于經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新全過程。要積極引導(dǎo)廣大職工自覺站在推動改革、促進(jìn)發(fā)展的前列，廣泛開展勞動競賽和合理化建設(shè)等職工經(jīng)濟技術(shù)活動，深入實施職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，推進(jìn)經(jīng)濟和社會全

面進(jìn)步。

（五）把“創(chuàng)建活動”貫穿于提高素質(zhì)全過程。要著重抓好基層工會干部的培訓(xùn)，使之成為組織動員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的行家、關(guān)心服務(wù)職工的模范。要發(fā)揮工會作為職工群眾“大學(xué)校”的作用，加強對職工的思想道德和民主法制教育，引導(dǎo)職工通過理性合法的方式表達(dá)利益訴求、承擔(dān)應(yīng)盡義務(wù)。

（六）加強對“創(chuàng)建活動”的組織領(lǐng)導(dǎo)。州總工會成立創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由州總工會黨組書記郭向前任組長、副主席馬仲林任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在法律保障部，工作人員由法律保障部和組宣部同志組成，負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動的日常具體工作。各級工會要加強對創(chuàng)建活動的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好創(chuàng)建活動萬的組織、指導(dǎo)和實施工作，從實際出發(fā)，因地因企制宜，扎實工作，抓出成效。州總工會、州勞動和社會保障局在基層創(chuàng)建活動的基礎(chǔ)上，原則上每兩年評選表彰一批全州勞動關(guān)系和諧企業(yè)。各縣市總工會要制訂具體的創(chuàng)建活動方案，做好評選表彰工作。要從嚴(yán)掌握評選條件，嚴(yán)格按程序?qū)徍嗽u定，保證創(chuàng)建活動健康發(fā)展。要通過多種途徑和形式，廣泛宣傳創(chuàng)建活動的重要意義和內(nèi)容，在全社會特別是在企業(yè)營造良好的環(huán)境和氛圍，引導(dǎo)各類企業(yè)積極參與創(chuàng)建活動。