第一篇：和諧勞動關(guān)系企業(yè)工作總結(jié)匯報

和諧勞動關(guān)系企業(yè)工作總結(jié)匯報（新）各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們，大家好！我來自于北京光瑞機(jī)械制造有限責(zé)任公司，我匯報的題目是：充分發(fā)揮工會職能作用，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧雙贏創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，是建設(shè)和諧企業(yè)的核心內(nèi)容，是企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定的必然要求，也是工會組織的重點工作。近幾年來，我公司在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)為目標(biāo)，認(rèn)真落實有關(guān)要求，扎扎實實做了一些工作，并取得了一些成績。成績的取得得益于各級組織的關(guān)懷和幫助，從我們公司來講，很重要的一條，就是堅持以人為本、全心全意依靠職工辦企業(yè)，特別是創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的開展，為公司注入了新的生機(jī)與活力。

一、下面我從九方面工作進(jìn)行匯報：第一方面，企業(yè)基本情況北京光瑞機(jī)械制造有限責(zé)任公司為股份制企業(yè)，成立于2001年6月，位于北京市**縣康莊**祥路11號，占地面積14571平方米，建筑面積7810余平方米，現(xiàn)有員工127人。2010年實現(xiàn)工業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)值2083.2萬元，完成各種產(chǎn)品1153臺，完成產(chǎn)品銷售888臺/套，實現(xiàn)產(chǎn)品銷售收入2118.1萬元；上繳稅金205.8萬元，；實現(xiàn)凈利潤83.6萬元；公司經(jīng)濟(jì)效益、產(chǎn)品的品種連年遞增，市場占有率逐年擴(kuò)大。為光瑞公司提升整體競爭優(yōu)勢奠定了堅實的基礎(chǔ)。

第二篇：創(chuàng)建2013年和諧勞動關(guān)系企業(yè)匯報資料

爭創(chuàng)2013“上海市勞動關(guān)系和諧示范單位”自評報告

上海城建置業(yè)發(fā)展有限公司，現(xiàn)有在職職工140人，其中黨員62 人，女職工55人，35歲以下青年員工比例占61%。近年以來，公司深入開展“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位”活動，努力構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。通過活動開展，單位與職工之間相互尊重、平等協(xié)商、積極合作、共謀發(fā)展，奠定了良好的和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，激發(fā)了干部職工的勞動積極性，促進(jìn)了公司的蓬勃發(fā)展。

一、依法治企民主管理，保障職工合法權(quán)益

（一）積極推行，完善企業(yè)民主管理。

在職工權(quán)益保障力度的落實上。一方面：公司工會積極組織召開了職工代表大會，利用職代會平臺，根據(jù)新形勢、新政策，圍繞分配機(jī)制、激勵機(jī)制、本職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)、總體職工平均工資增長幅度等核心問題，經(jīng)過反復(fù)討論和溝通，制定和落實了新一輪《集體合同》、《女職工特殊利益專項集體合同》以及《工資專項集體合同》的協(xié)商和續(xù)簽工作，切實保障職工的合法權(quán)益。

另一方面：公司為職工按時辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等各項社會保險，解除了廣大職工的后顧之憂。另外，在按時落實職工療休養(yǎng)待遇的基礎(chǔ)上，還為職工繳納住房公積金、補(bǔ)充公積金、企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療險等，以提高職工的福利待遇。認(rèn)真組織開展職工健康體檢活動，并為職工購買醫(yī)療健康保險，全心全意為職工做好醫(yī)療健康保險理賠服務(wù)，為職工的生命健康筑起一道防線。

（二）高度重視，簽訂職工勞動合同。

遵循合同內(nèi)容全面、合法，程序到位的原則，公司組織人事部設(shè)專人負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關(guān)事宜；公司與員工的勞動合同簽訂率為100%，履約率100%。建立了勞動爭議協(xié)調(diào)委員會，全面維護(hù)職工的合法權(quán)益。建立起工資平等協(xié)商機(jī)制，每年工會方代表都與行政方代表就職工工資增長幅度進(jìn)行充分協(xié)商。養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育險和住房公積金實現(xiàn)了全員、全額參保。公司還額外統(tǒng)一為所有職工參保了一系列商業(yè)醫(yī)療保險，保險費用由公司支付。

（三）突出重點，女職工保障有效落實。

2012年公司工會代表全體女職工與公司行政簽訂了新一輪為期三年的女職工專項集體合同，簽訂過程中，廣大女職工認(rèn)真參與，為女職工的合法權(quán)益的履行提供了重要保證。

在具體措施的落實方面，我們認(rèn)真完成了一年兩次女職工專項體檢，進(jìn)一步關(guān)愛女職工、保障女職工的生命健康權(quán)益。同時，我們嚴(yán)格根據(jù)《女職工專項集體合同》的條款內(nèi)容，積極落實女職工特殊津貼的發(fā)放工作。針對女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期等女性特殊利益我們也給予特別關(guān)注。我們了解到公司內(nèi)部女職工大多從事管理崗位，上班時間長期面對電腦，為此，我們專門為準(zhǔn)媽媽們發(fā)放了防輻射衣，并在工作崗位上給予她們更多地關(guān)心和照顧。對于產(chǎn)后休假的女職工，做到家家必訪，關(guān)心新生兒及產(chǎn)婦健康。

二、發(fā)揮吸引凝聚作用，切實關(guān)心職工生活

公司工會始終致力于為職工提供豐富多彩的精神文化生活，通過開展多姿多彩的文體活動，提升職工綜合素質(zhì)，增強(qiáng)職工凝聚力，讓職工在互動中感受城建置業(yè)企業(yè)文化內(nèi)涵，推進(jìn)職工文化建設(shè)。

（一）開展體育健身活動，展示置業(yè)職工精神風(fēng)貌。

一方面，公司工會積極創(chuàng)建職工活動室，努力為職工業(yè)余活動提供舒適場所和良好的硬件設(shè)施；通過籌建橋牌俱樂部、乒乓和羽毛球等業(yè)余興趣小組，組織開展職工乒乓球賽、橋牌比賽等，倡導(dǎo)、鼓勵職工利用業(yè)余時間強(qiáng)身健體。另一方面，熱情組織職工參與集團(tuán)體育節(jié)活動。以上海城建集團(tuán)職工運動會為契機(jī)，積極開展了乒乓球、羽毛球、射擊、游泳等體育項目的訓(xùn)練活動，并廣泛動員干部職工參與運動會活動，最終獲得了龍舟賽亞軍、羽毛球賽第五、拔河項目四強(qiáng)、團(tuán)體總分第六的好成績。通過一系列體育健身活動的開展，保證了職工的身心健康，良好展現(xiàn)出了城建置業(yè)職工奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌。

（二）開展大眾藝術(shù)活動，陶冶廣大職工藝術(shù)情操。

以集團(tuán)藝術(shù)節(jié)活動為契機(jī)，公司工會積極動員、組織職工參加各類歌唱、舞蹈、樂器演奏、演講、家庭才藝等比賽展示活動，開展“城建置業(yè)職工藝術(shù)作品展”，精心策劃職工年會文藝演出，以各類才藝展示活動為平臺，鼓勵職工秀出自我，增強(qiáng)自信。在進(jìn)一步豐富職工的精神文化生活，滿足職工群眾多層次、多

方面、多樣化的精神文化需求的同時，進(jìn)一步增強(qiáng)了職工凝聚力，較好地營造了活躍和諧的文化氛圍，陶冶了廣大職工的藝術(shù)情操。

（三）開展人文關(guān)愛活動，激發(fā)廣大職工互助情懷。

一方面，堅持開展暑期職工親子游活動，通過讓職工全心享受與孩子共處的快樂時光，極力倡導(dǎo)溫暖、和諧的家庭關(guān)愛文化，做到事業(yè)家庭兩不誤。另一方面，積極開展社會愛心救助活動，引導(dǎo)職工積極履行社會責(zé)任，增強(qiáng)人道互助關(guān)愛情懷。三年來，通過組織職工開展愛心捐款及扶貧義賣活動，共向玉樹地震災(zāi)區(qū)捐獻(xiàn)資金31150元，向貧困村縣捐獻(xiàn)資金16282元；通過組織部分職工志愿者前往社會康育院探望殘疾兒童，向社會康育院機(jī)構(gòu)捐贈扶助資金3000元。

今年8月，公司青年志愿者們赴上海市中心進(jìn)行愛心義賣，捐助白血病兒童，演繹人間大愛。

三、關(guān)心關(guān)愛職工生活，努力營造“人和”局面

“全心全意服務(wù)職工”一直都是工會工作的立足點和出發(fā)點。公司工會始終把“服務(wù)職工、凝聚職工”作為工會的基本職責(zé)和使命，堅持以健全職工關(guān)愛體制為根本，視服務(wù)職工為己任，積極落實各項民生保障工作，盡力為員工、為企業(yè)辦實事、辦好事，用真情演繹公司對員工的關(guān)懷和愛護(hù)。

（一）嚴(yán)抓品質(zhì)，建設(shè)職工安心食堂。

為了解決職工上班時間的就餐難問題，公司自2009年起增設(shè)了員工食堂，給員工營造了一個環(huán)境優(yōu)雅、設(shè)施齊全、衛(wèi)生整潔的就餐環(huán)境。

職工食堂總面積共200多平方米。食堂員工上崗一律持上崗證（健康證）上崗。職工食堂提供一日兩餐即（早餐、午餐）。使職工上班時間的就餐問題得到根本性的解決。為了提高職工的伙食質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，公司制定了各項食堂管理制度，落實行政專人管理。并由行政管理部門對食堂進(jìn)行不定期的抽查（如菜色的質(zhì)量、衛(wèi)生、服務(wù)等方面）發(fā)現(xiàn)問題，即時下達(dá)整改計劃單。同時公司還采取職工監(jiān)督的原則，對食堂進(jìn)行滿意度的民意調(diào)查，持續(xù)改進(jìn)調(diào)查中存在的不足。

今年恰逢上海歷年來最長高溫，公司為了使職工度過一個涼爽的夏天，還為職工提供了冷飲和西瓜。在食堂滿意度調(diào)查中顯示90%以上員工對職工食堂較為滿意。

（二）以人為本，維護(hù)職工生命健康權(quán)。

公司堅持每年為職工購買意外傷害、住院補(bǔ)充、重疾、綜合互助保障計劃等多種醫(yī)療補(bǔ)充保險，及時為職工申辦各項保險理賠335人次，為職工爭取到理賠金額40.67余萬元。積極組織職工開展健康體檢，為職工添上多道抗風(fēng)險屏障，保障職工的生命健康權(quán)。

在炎炎夏日，心系施工現(xiàn)場一線職工，公司領(lǐng)導(dǎo)冒著高溫到各工地進(jìn)行慰問，關(guān)心一線職工的工作和生活。此外，公司工會精心組織開展先進(jìn)職工療休養(yǎng)等活動，把關(guān)心職工身心健康的實事做好，做實。

（三）心系職工，為職工排憂解難送溫暖。

三年來，公司工會堅持開展慰問、幫困等送溫暖、聚人心活動，全心全力當(dāng)好廣大職工的第一知情人和第一責(zé)任人。

一方面，堅持貫徹“五必訪”制度，三年累計走訪、慰問職工不少于83人次，共計發(fā)放慰問金9.87萬余元，并為每位職工送上生日賀卡、為每位職工子女送去了“六一”禮物，真正把組織的溫暖關(guān)心送到了職工的心坎上。

另一方面，逐步完善貧困幫扶服務(wù)的制度建設(shè)，通過制定和完善《職工慰問標(biāo)準(zhǔn)辦法》，使公司的幫扶救助工作趨向規(guī)范化、透明化。此外，公司工會重視退休職工的保障工作，積極開展退管會活動，豐富退休職工的精神文化生活；每逢中秋、國慶、重陽等佳節(jié)之際，必送去節(jié)日的祝福和問候，使退休職工倍感企業(yè)大家庭的真情和溫暖。

和諧的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵和核心。公司領(lǐng)導(dǎo)班子充分認(rèn)識到，要堅持以人為本，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，共享企業(yè)發(fā)展成果的創(chuàng)建原則，全力支持和維護(hù)企業(yè)和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)建活動。公司工會也給予充分的配合和支持。在今后的工作中，公司將通過不斷創(chuàng)新和探索，不斷完善企業(yè)和諧勞動關(guān)系，進(jìn)一步提高職工滿意度、提升企業(yè)發(fā)展力。

上海城建置業(yè)發(fā)展有限公司工會委員會二0一三年十月九日

第三篇：創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)總結(jié)

江蘇威爾曼創(chuàng)建模范和諧企業(yè)工作展示

以和諧促穩(wěn)定，以穩(wěn)定促發(fā)展，致力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是江蘇威爾曼科技有限公司長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，按照創(chuàng)建工作的要求，加強(qiáng)對創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)。①成立了以黨委書記陳靜靜任組長，工會主席任建任副組長，制造經(jīng)營總監(jiān)郭依，技術(shù)總監(jiān)顧群、安全委員書記朱萬明、車間負(fù)責(zé)人唐仁德為成員的創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，研究和制定了公司開展創(chuàng)建活動的工作計劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)所屬各車間、部門開展創(chuàng)建活動的工作。②創(chuàng)建以工會為主的創(chuàng)建活動辦公室，具體負(fù)責(zé)開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動經(jīng)常性工作，確保創(chuàng)建活動開展和各項工作的落實。③成立了由公司領(lǐng)導(dǎo)、部門管理人員、職工代表參加的創(chuàng)建活動監(jiān)督檢查小組，監(jiān)督檢查創(chuàng)建活動工作的落實，現(xiàn)將創(chuàng)建模范和諧企業(yè)工作匯報如下：

一、大力宣傳

積極做好宣傳教育工作：一是利用班前班后時間，向全體員工傳達(dá)縣總（2012）2號文件、學(xué)習(xí)公司創(chuàng)建活動實施方案；二是召開專題會議，對中層管理人員、進(jìn)行專題教育；三是征求員工對開展創(chuàng)建活動的意見和建議，通過設(shè)立意見箱等形式鼓勵員工多提合理化建議，通過宣傳，提高員工對開展創(chuàng)建活動的內(nèi)容以及重要意義的認(rèn)識，形成“企業(yè)關(guān)心員工權(quán)益，員工關(guān)心企業(yè)發(fā)展”的良好氛圍。

二、落實責(zé)任

我司開展創(chuàng)建活動實行層層責(zé)任制，公司領(lǐng)導(dǎo)分包車間、部門，黨員分包職工，工會分包職工代表，職工代表分包所在部門職工，堅持按級負(fù)責(zé)，層層抓好落實，初見成效。

三、加強(qiáng)投入

為確保創(chuàng)建活動開展，公司從人力、物力、財力上加大對創(chuàng)建工作的投入。1.加強(qiáng)硬件建設(shè)，改善工作條件和環(huán)境設(shè)施。2010年底投入使用的職工餐廳面積達(dá)2500平方米，可同時容納800人就餐，大大改善職工就餐環(huán)境，并投入建設(shè)了賓館式職工宿舍，大大提升企業(yè)形象。

2.黨工共建，2012年初，公司創(chuàng)建集健身，閱覽，棋牌，運動為一體的黨員職工活動中心，增添辦公桌椅及閱覽桌30多張、空調(diào)1臺、乒乓球桌2張，臺球桌2張，健身器材若干，棋牌桌6張。2012年先后聯(lián)合黨支部舉辦慶五一文體活動，三八婦女節(jié)活動，七一黨員職工談心，捐書，唱紅歌活動，以及慶國慶文體活動，大大豐富了職工的業(yè)余生活并提高了員工積極性！

3.開展多種培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，采用企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)與外送培訓(xùn)結(jié)合，專題上課與以會代訓(xùn)相結(jié)合等形式，培訓(xùn)員工350人次。通過執(zhí)行力的培訓(xùn)，5S現(xiàn)場管理，團(tuán)隊建設(shè)培訓(xùn)，員工技能的培訓(xùn)等活動，大大增強(qiáng)了員工的綜合素質(zhì)，對于中高層管理者，公司組織進(jìn)行南京大學(xué)經(jīng)理人學(xué)習(xí)班，韋博國際英語培訓(xùn)，人眾人拓展訓(xùn)練，提高了管理者創(chuàng)新管理、適應(yīng)環(huán)境的能力，團(tuán)隊建設(shè)能力，確保了創(chuàng)建勞動關(guān)系模范和諧企業(yè)活動的順利開展。

四、創(chuàng)建到位

1.健全制度。為使創(chuàng)建活動工作制度化，公司建立了以下七項制度：①學(xué)習(xí)制度?？h總下發(fā)文件及時組織學(xué)習(xí)；②會議制度。每月召開一次創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組會議，聽取各單位創(chuàng)建活動情況匯報；③建立聯(lián)絡(luò)員制度，各車間均設(shè)一個創(chuàng)建活動聯(lián)絡(luò)員；④自查制度。各車間按創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的內(nèi)容、進(jìn)行

自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時整改；⑤工作報告制度，每月各單位向創(chuàng)建辦報告工作情況；⑥監(jiān)督檢查制度。由工會、紀(jì)委、創(chuàng)建辦組成的監(jiān)督檢查小組定期對各單位創(chuàng)建活動進(jìn)行檢查。⑦獎懲制度。把創(chuàng)建活動列入年終總結(jié)的工作范疇，做到創(chuàng)建活動與年終總結(jié)同步考核、同步評分。2011年底，評選出3個先進(jìn)集體、1名優(yōu)秀中層管理者、10名優(yōu)秀員工，實施了精神和物質(zhì)的獎勵。

2.開展活動。在開展創(chuàng)建活動中，主要做了以下8項工作： ①依法執(zhí)行勞動合同。企業(yè)與380名職工全部簽訂了勞動合同。②建立了平等協(xié)商集體合同制度。工會與公司行政簽訂了勞動集體合同，建立了工資分配平等協(xié)商機(jī)制和員工工資增長機(jī)制。③依法保障員工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益。公司按時足額支付員工工資，依法為員工繳納各項社會保險，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全、衛(wèi)生法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)責(zé)任制。為員工謀福利，在夏季開展為職工送涼爽活動，員工過生日發(fā)放生日福利200元及蛋糕，組織全體員工進(jìn)行體檢，并每年公司組織全體職工去青島，杭州等景區(qū)旅游，并組織優(yōu)秀員工去新馬泰十日游等。開展了關(guān)心員工“七到家”的活動，七到家即：工作學(xué)習(xí)到家、生活福利到家、職工有難幫助到家、傷病員工探望到家、思想工作跟蹤到家、生日婚喪賀慰到家、退休員工歡送到家。④全心全意依靠員工辦企業(yè)。每年至少召開職工代表大會三次。以職代會為載體，組織員工積極參與企業(yè)的民主選舉、民主管理，民主監(jiān)督，調(diào)動員工的一切積極因素，制定了企務(wù)公開實施細(xì)則和創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動實施意見。⑤尊重和維護(hù)員工精神文化權(quán)益。積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”的活動、爭先創(chuàng)優(yōu)的勞動競賽、歡慶元旦、春節(jié)等形式多樣的構(gòu)建和諧企業(yè)的活動，滿足了員工的文化需求。⑥建立了企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，調(diào)解了兩起下屬企業(yè)因改制引起的勞動爭議。⑦維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，簽訂了女職工合法權(quán)益保護(hù)專項集體合同，“三八”節(jié)發(fā)給每個女職工100元福利標(biāo)準(zhǔn)、放假半天、請縣保健專家為女職工講授女工保健知識、召開女職工座談會、每年安排一次體檢 ⑧2012年4月，工會進(jìn)行了換屆選舉，選出了新一屆工會委員會和經(jīng)審委員會，并及時完善了工會管理和各項制度，正是由于健全的工會組織和完善的管理制度作為保障，勞動合同又切實維護(hù)了職工的利益，自新工會成立以來，勞動爭議委員會從未接到過任何一起因為員工勞務(wù)糾紛發(fā)生的投訴事件！

江蘇威爾曼科技有限公司

2012.10.15

第四篇：和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)

和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)

1.全面執(zhí)行勞動合同制度，落實勞動合同法，勞動合同簽訂率達(dá)100%，簽定、變更、續(xù)簽、解除、終止勞動合同程序合法、依法履行勞動合同。

2.企業(yè)規(guī)章制度符合法律、法規(guī)和國家政策規(guī)定。

3.嚴(yán)格執(zhí)行國家工時，休假制度以及女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定，沒有違法使用童工。

4.按時足額支付職工工資，依法參加社會保險。

5.勞動保障措施和勞動安全衛(wèi)士條件符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，無重大傷亡和職業(yè)危害事故發(fā)生。

6.依法建立工會組織，支持工會開展工作，保證工會依法履行維權(quán)的基本職責(zé)。

7.建立集體協(xié)商和集體合同制度，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上簽定內(nèi)容具體、標(biāo)準(zhǔn)量化、操作性強(qiáng)的集體合同；開展工資集體協(xié)商，保證職工工資收入隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長。

8.建立職工代表大會制度，實行廠務(wù)公開，或與企業(yè)相適應(yīng)的其他民主管理制度。

9.工會教育職工遵守企業(yè)規(guī)章制度，保障企業(yè)正常運營秩序，愛崗敬業(yè)，積極參與企業(yè)文化建設(shè)并認(rèn)同企業(yè)文化，通過組織職工開展勞動競賽，合理化建議等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)技出力。

10.建立健全企業(yè)勞動爭議協(xié)調(diào)組織，有效預(yù)防和調(diào)解勞動爭議，沒有發(fā)生因勞動保障問題引發(fā)的群體性事件

第五篇：建設(shè)和諧勞動關(guān)系企業(yè)總結(jié)

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系總結(jié)

每一個企業(yè)都是當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)的一個細(xì)胞，企業(yè)和諧穩(wěn)定是社會和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)，而和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基本條件。勞動關(guān)系的和諧是整個社會和諧的基石，建立起和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系不僅要靠法律的約束,更主要的是在企業(yè)經(jīng)營管理過程中處理好勞資雙方的關(guān)系。近幾年來，我公司在推進(jìn)轉(zhuǎn)型壯大發(fā)展的過程中，致力于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，收到了較好的效果。

一、不斷完善和建立和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)職工互利雙贏

公司在開展“和諧勞動關(guān)系企業(yè)”創(chuàng)建中，注重保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮好企業(yè)經(jīng)營者與職工雙方積極性，依法保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，做到互利、雙贏，達(dá)到“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”目標(biāo)。實施集體合同制度，按規(guī)定通過平等協(xié)商及時簽訂、續(xù)訂集體合同，認(rèn)真履行勞動合同，并履行合同規(guī)定，杜絕了違約現(xiàn)象發(fā)生；實行績效掛鉤的工資總額提取辦法。按照“效益優(yōu)先，兼顧公平”的原則，依法確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度和分配形式，合理拉開收入差距。從2010年起，公司就根據(jù)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤考核管理辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實際情況，連續(xù)每年對在崗職工提高工資待遇，同時按月度發(fā)放效益獎，職工收入有了較大幅度的增長。同時，公司集團(tuán)公司還對傷殘離崗職工、長期病假歇崗職工適當(dāng)提高了生活補(bǔ)助待遇；在政策范圍內(nèi)調(diào)低了部分單位、職工住房公積金和企業(yè)年金個人交繳比例，2012年成功爭取了職工住房增量補(bǔ)貼，提高了職工收入，解決了部分職工收入較低的問題，維護(hù)了工廠的穩(wěn)定。嚴(yán)格按照《勞動法》規(guī)定，實行職工每日工作八小時、每周工作40小時的工作制度，對個別分公司執(zhí)行不好的進(jìn)行了調(diào)查和糾正。認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法定節(jié)假日休息、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、計劃生育假和帶薪年休假等制度，并按標(biāo)準(zhǔn)支付了職工工資。今年對1.1萬名職工進(jìn)行了健康體檢，對230名接觸職業(yè)危害人員進(jìn)行了專項檢查。為職工辦理了大病醫(yī)療救助和職工互助補(bǔ)充醫(yī)療保險。按時足額交繳各項保險費用。積極協(xié)調(diào)政府社保、醫(yī)保部門做好各項保險費的申領(lǐng)和發(fā)放工作。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》關(guān)于醫(yī)療期內(nèi)的患病或非因工負(fù)傷職工、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的職工及處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同的管理規(guī)定，保障了職工的合法權(quán)益。

二、發(fā)揮工會橋梁和紐帶作用，將民主管理融入企業(yè)管理中

首先，以實現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展為目的，堅持職工代表大會制度。公司堅持每年召開一次職代會和二次職代會聯(lián)席會議，不斷完善包括二級職代會（股份公司、分公司）制度、職工代表巡視制度、職代會專門委員會制度、職工提案辦理制度、閉會期間職工代表建議直報制度、公布領(lǐng)導(dǎo)年薪收入制度、重要事項票決制度、點題公開制度等一系列民主管理體系，促進(jìn)了各項決策的科學(xué)化、民主化。不斷調(diào)整充實職代會內(nèi)容，認(rèn)真行使職代會對企業(yè)重大決策審議、審查和決定權(quán)，近年來先后審議通過了公司職工住房增量補(bǔ)貼實施方案、醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌、集體合同、公司長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃等重要方案。對涉及職工切身利益的重要事項，全部采取票決制，并將決定權(quán)交予職工代表，進(jìn)一步提高了民主管理的透明度和公信力。

其次，完善工作機(jī)制,堅持把企務(wù)公開融入企業(yè)管理中。納入文明創(chuàng)建、“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建、黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉、模范職工之家創(chuàng)建等單項工作的考核中，部門之間職責(zé)明確，責(zé)任落實到位，真正做到了有組織、有計劃、有措施、有檢查、有考核、有通報。全鋼系統(tǒng)各分公司堅持企務(wù)公開內(nèi)部審核與外部審核并進(jìn)，查找問題與持續(xù)改進(jìn)并舉，確保了企務(wù)公開管理體系高效運轉(zhuǎn)。完善監(jiān)督檢查機(jī)制。利用季度企務(wù)公開巡視等多種形式和渠道，每季度確定一個視察重點內(nèi)容，深入基層調(diào)查研究，摸清基層工會存在的問題，提出有針對性的解決措施。公司紀(jì)委高度重視企務(wù)公開工作，積極組織工作人員全程參與干部招聘、重大項目物資及設(shè)備招投標(biāo)、工程項目廉潔論證等重大事項，促進(jìn)了“陽光工程”的有序運行。公司黨委組織（人事）部為充分發(fā)揮黨代表閉會期間的作用，組織黨代表對大項目工程、物資比質(zhì)比價采購等情況進(jìn)行巡查，促進(jìn)了干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

三、加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的力度，真誠依靠職工促進(jìn)和諧發(fā)展

重視維護(hù)職工的切身利益，按照建設(shè)和諧工廠的要求，積極創(chuàng)造條件提高職工生活質(zhì)量和水平。年初公司承諾為職工所辦的六件實事全部落實兌現(xiàn)，職工生活質(zhì)量和工廠和諧程度進(jìn)一步提高。近三年公司審批職工購房補(bǔ)貼320人，發(fā)放金額100余萬元。為了穩(wěn)定倒班職工隊伍，提高現(xiàn)場一線職工工資水平，從今年三月份起對中夜班津貼、班中餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)作了相應(yīng)增加調(diào)整，對部分分公司一線工程技術(shù)人員現(xiàn)場技術(shù)津貼作了相應(yīng)增加調(diào)整，提升了廣大職工的幸福指數(shù)，促進(jìn)了企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，為企業(yè)深化改革加快發(fā)展創(chuàng)造了寬松、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的環(huán)境。

堅持“全心全意為職工服務(wù)”的宗旨，主動關(guān)口前移，深入基層調(diào)查了解，維護(hù)職工合法權(quán)益。

為幫助解決家庭困難職工子女上學(xué)難題，對于考上大中專院校的學(xué)生給予1000~2000元的助學(xué)金。與此同時，堅持把落實職工群眾來信、來訪工作，作為推動和諧工廠建設(shè)的切入點，熱情接待職工群眾來信來訪，認(rèn)真做好勞動爭議調(diào)解工作。進(jìn)一步健全和完善企業(yè)扶貧幫困和互助補(bǔ)助保障體系，“安全互助金”、“扶貧基金”管理規(guī)范、使用合理，全年共支出安全基金 萬元，扶貧基金 萬元。各種形式的扶貧濟(jì)困送溫暖活動做到了經(jīng)?；?、制度化，去年，節(jié)日走訪和日常幫扶相結(jié)合，全年共發(fā)放救濟(jì)金及物品 萬元，救濟(jì)人數(shù)，走訪慰問職工 人次。

認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》等國家有關(guān)勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生等方面的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，持之以恒地深化質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，積極推進(jìn)職業(yè)安全健康衛(wèi)生體系認(rèn)證工作，著力整治安全薄弱環(huán)節(jié)，從關(guān)愛生命、本質(zhì)安全、維護(hù)職工權(quán)益、關(guān)心愛護(hù)職工角度，抓好安全生產(chǎn)，強(qiáng)化了對“三違”的綜合治理，有效地減少了人身傷亡和生產(chǎn)事故。深入開展“三違”治理，強(qiáng)化干部安全履職考核，累計查處不安全行為 人次，治理干部安全不履職行為 人次。積極推行安全自主管理，扎實推進(jìn)無“三違”班組、區(qū)域創(chuàng)建，推行職工安全自我評價，增強(qiáng)了干部職工做好安全工作的自覺性、主動性，圍繞人的本質(zhì)安全，強(qiáng)化安全宣傳教育和職工應(yīng)知應(yīng)會知識學(xué)習(xí)，強(qiáng)化崗位技能和安全資格培訓(xùn)，深入開展有實效的各類安全活動，職工想安全、會安全、能安全的意識和能力有了新的提升。全公司安全生產(chǎn)700天以上，安全效果進(jìn)入行業(yè)先進(jìn)序列，再創(chuàng)歷史新紀(jì)錄。

四、幾點啟示

1、建立和諧勞動關(guān)系，是企業(yè)加強(qiáng)管理持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。勞動關(guān)系是在市場經(jīng)濟(jì)體制之下企業(yè)和個人聯(lián)系的紐帶,也是雙方利益得以保障和實現(xiàn)的基礎(chǔ)。從廣義的角度來看,勞動者就業(yè)是與社會相聯(lián)系、實現(xiàn)自我價值的前提,而勞動關(guān)系狀況決定了就業(yè)的質(zhì)量和個人發(fā)展的空間。所以,從各方面來構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系才能促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

2、發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，將民主管理納入企業(yè)管理范疇。工會組織要深入研究職工的所想所思，調(diào)節(jié)好職工民主管理制度，真正成為聯(lián)系職工的橋梁，注重把“情感維權(quán)”融合于企業(yè)發(fā)展之中，堅持與完善職工代表大會，落實企業(yè)平等協(xié)商的集體勞動合同制度，并以此為基點，把尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人作為企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基本原則，保證職工依法行使民主管理權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利，從制度上防止企業(yè)侵犯職工權(quán)益，培育職工忠誠企業(yè)的理念，增添職工對企業(yè)的感情，激發(fā)其強(qiáng)烈的歸屬感。

3、加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的力度，營造企業(yè)團(tuán)結(jié)和諧的發(fā)展局面。一要做到超前參與的原則，積極建立勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制。摸清職工的思想動脈，重視維護(hù)職工的切身利益，提出相應(yīng)的對策和建議，配合黨政把企業(yè)矛盾化解于基層，消除在萌芽狀態(tài)；二要重視預(yù)防為主、加強(qiáng)群眾性的勞動執(zhí)法監(jiān)督和檢查。定期或不定期組織職工代表對企業(yè)的勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況，安全生產(chǎn)勞動保護(hù)規(guī)章制度落實情況，集體合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與督促，督促行政糾正違章現(xiàn)象，排除各類隱患，保護(hù)職工的身心健康，保證集體合同的持續(xù)履約和兌現(xiàn)。

4、充分發(fā)揮工會組織送溫暖、定向幫扶、定向解困的作用。企業(yè)工會要根據(jù)不同幫扶的對象，建立多層次的幫扶預(yù)警長效機(jī)制。（1）建立和完善以“送溫暖”工程為核心，突出幫困扶貧的生活保障機(jī)制，積極為職工排擾解難，當(dāng)好困難職工的“第一知情人，第一責(zé)任人，第一報告人”。（2）、建立職工困難戶檔案、成立“企業(yè)職工困難補(bǔ)助基金會”、以及開展“結(jié)對子、一幫一”送溫暖行動，有針對性地幫助困難職工脫貧解難。（3）、建立完善的協(xié)調(diào)和服務(wù)功能，及時掌握信息，整合社會資源，開展公益援助和志愿者活動，弘揚社會美德，形成長效的幫扶機(jī)制，保障困難群體的基本生活。

5、選準(zhǔn)活動內(nèi)容的載體、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以實際性貼進(jìn)實效性，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系架設(shè)精神橋梁。如在組織“創(chuàng)爭”活動中，要注重挖掘職工個人的潛能，使人人爭當(dāng)智能型職工，在生產(chǎn)經(jīng)營上有所創(chuàng)新。通過開展各項有益活動，升華職工有一個趨向一致的價值觀，滿足廣大職工的各種精神需求，提高科學(xué)文化素質(zhì)，確立“強(qiáng)企報國、造福職工”的思想觀念和敬業(yè)精神，激發(fā)職工參與企業(yè)各項活動的積極性。