第一篇：好員工心得體會

2015-2016年第二學期xxxx學校

好員工培訓心得體會

時間:2016.3.17 地點:二樓會議室 姓名:aaa 題記：從迷茫到明朗的自己 一.培訓目的簡介

培訓能增強員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責任感，促進企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強企業(yè)向心力和凝聚力，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。提高員工綜合素質,提高生產效率和服務水平,樹立企業(yè)良好形象。二.培訓主要內容

(一)80 90 后員工自我危機透視與自我認知

1.學會歸零 學會思考

2.如今的時代是一個需要自我承擔責任和自我成功的時代，是一個需要我們用業(yè)績、實力來證明自己的時代 3.樹立自己的目標，陽光的心態(tài)（八個基本目標）（陽光心態(tài)）

4.獲得職場成功的十項準則

(二)80后、90后員工職業(yè)化塑造——造就訓練有素 1.職業(yè)化內涵一：職業(yè)化核心就是訓練有素（1）如何做到訓練有素的30個指標

①15個硬性指標 ②15個軟性指標（2）讀懂你的上司

①讀懂老板的心有9個原則 ②獲得重用的12個訣竅

2.職業(yè)化內涵二：職業(yè)化是國際化的職場準則 3.職業(yè)化內涵三：職業(yè)化是職場專用的語言和規(guī)范

三.個人收獲及提高方面

（一）擁有陽光的心態(tài)

作為90后的員工，我在聽完講座后深深的檢討自己，我發(fā)現(xiàn)90后普遍存在的問題有很多：工資待遇要求高、自我感覺很好、敬業(yè)度較低、抗壓性、抗挫能力較差等，而我自己也存在著一些問題，通過這次學習我明白了要有自我危機感同時又要學會歸零學會思考。在提升自身素質和能力的同時要擁有一個陽光的心態(tài)，就像講座中所提到的：不能夠改變環(huán)境，就適應環(huán)境；不能夠改變別人，就改變自己；不能改變事情，就改變對事情的態(tài)度；不能向上比較，就向下比較；不能成為偉人，就做優(yōu)秀的普通人；不能創(chuàng)新超越，就學會順應變革；不能夠改變結局，就學會坦然應對；把生命看透：歸零、活在當下、開悟。

（二）做好當天的計劃十分重要

都說成功的一天從計劃開始，所以做好當天的計劃十分重要，同時把工作計劃羅列出來更方便了做工作總結。將所有當天要做的事情都羅列出來，仔細的分析按照事情的重要性和緊急性進行排序，先做最重要最緊急的事情，接下來按照事情的重要程度的順序來做事，每完成一件事要做標記，當天事情沒做完不要著急下班。同時還要經常反省 深思有沒有提高工作效率的方法。

（三）訓練有素是職業(yè)化的核心

職業(yè)化是精通自己的工作，別人不能夠輕易替代，有職業(yè)精神，每天能保持激情工作，有團隊精神、敬業(yè)精神，理性的工作態(tài)度，努力把工作做的更好。訓練有素就是知道什么時間說什么話做什么事，考慮問題周全，能夠站在他人利益思考問題，能夠換位思考。最有戰(zhàn)斗力的隊伍就是訓練有素，戰(zhàn)斗力強的隊伍。只要做到訓練有素，就是職業(yè)化程度高的員工。要做到訓練有素有30個指標，其中15個硬性指標15個軟性指標。硬性指標包括要對工作流程規(guī)范了如指掌、明白自己的績效考核指標、明白任職勝任資格、了解老板上司的風格、了解自己的職業(yè)生涯發(fā)展等。軟性指標有要對工作目標清晰明確，不要做無用功、工作態(tài)度要積極主動、富有靈性一點就通、思考問題要系統(tǒng)全面、工作推進超前、責任心強、工作效率高、做事要不斷持續(xù)的改善，一次比一次好、快樂地享受工作等。要做到這30個指標并非一朝一夕之事而是長期工作目標。作為職場人，不管你的能力學識有多高，一定要去思考職業(yè)化程度的問題。只有做到訓練有素，聰明的工作，做到精于此道樂于此道，才是最有價值的員工。

（文本格式及字數(shù)要求：1)標題字號為方正小標宋簡體，二號字，位置第二行居中，位置第二行居中；一級標題為黑體，三號字；正文為仿宋GB2312,四號字，業(yè)邊距上下3.3cm，左右2.6cm,頁眉距業(yè)邊1.5cm，頁腳距業(yè)邊1.75cm,行間距為最小值29磅；2)不得少于1000字；3）交稿時間為2016年3月21日之前。4)電子版上交謝葉君處）

第二篇：好員工培訓心得體會

2015 年 工 作 總 結

回首忙碌而充實的2015年，在公司領導的正確領導與關懷下，發(fā)揮崗位專業(yè)知識與技能，腳踏實際工作，圓滿地完成了2015年的各項工作任務。為了全面總結一年來的工作，積累經驗，再創(chuàng)佳績，更好地完成2016年的各項工作目標，結合公司工程進度與自己工作職責，現(xiàn)對2015年全年工作做以下簡要匯報與回顧，并對2016年工作做出安排。

相比過去幾年，今年的工作量相對少了一些，但是本部門其他預算人員相繼離職，本人的工作量并未減輕，反而要干的工作更多，所以壓力就更大了一些。每份合同從草擬、修改到最后的簽訂要一個字一個字過。不論土建、安裝的每一份預算，都要一個一個的審核。隨時掌握工程進度及工程款撥付情況，做好每月進度款支付的存檔及核實工作，保證每一筆款項支付都清晰明了。

完成了2#樓分包單位及總包單位工程結算工作，資料不明確的隨時去現(xiàn)場核實，確保結算數(shù)據準確。完成2#樓竣工結算備案工作，今年首次實行網上備案，所需的資料文件更多，程序更繁瑣，在原投標報價的基礎上，對主材設備單價進行調整，并增加變更簽證費用。將做好的結算制作成電子表格，將結算數(shù)據及附件上傳至規(guī)劃局網站，通知造價咨詢單位和施工單位確認后，由造價管理部門審核，審核通過后點擊打印報表2份，送市招標辦造價科審核后蓋章。備案工作所需資料及附件比較繁多，由于網上備案是定額站初次使用，等于是摸著石頭過河，所以難度更大一些。經過兩次調整上傳才順利通過，此項任務完成雖然比較艱辛，還是值得慶幸，也為以后的工作積累了經驗。本還完成了1#樓土建預算工作，此外根據工程進度及所需的材料，到市場去考核各種材料的市場價，并同寶雞市市場信價、電子商務信息價做對比，做好臺賬，根據市場波動價格及時調節(jié)成本，嚴格把控好成本關。

本部門在做好本職工作外，還配合其他部門完成了相關工作，如：配合營銷部完成精品排鋪的銷售面積測算；配合財務部完工程成本核算等工作。

明年的工作計劃：

1、增強個人的業(yè)務水平，參加預算軟件的各類培訓，在實踐中鍛煉，總結經驗，爭取在短時間內將各員的預算水平提升到一定高度。

2、在工作中積極配合其他各科室的工作，提高工作效率。

3、隨工程進度做好相關的預決算、工程付款、認質認價等工作

4、隨在建工程進度，做好施工隊伍選定及認質認價工作，做好每個施工項目及材料結算及付款審核工作。

5、及時掌握國家有關造價方面的法律法規(guī)，收集各種造價信息，了解市場價格動態(tài)，公正客觀的反應工程實際造價。

寧小波

2016年1月20日

第三篇：好員工培訓心得體會

2015 年 工 作 總 結

回首忙碌而充實的2015年，在公司領導的正確領導與關懷下，發(fā)揮崗位專業(yè)知識與技能，腳踏實際工作，圓滿地完成了2015年的各項工作任務。為了全面總結一年來的工作，積累經驗，再創(chuàng)佳績，更好地完成2016年的各項工作目標，結合公司工程進度與自己工作職責，現(xiàn)對2015年全年工作做以下簡要匯報與回顧，并對2016年工作做出安排。

相比過去幾年，今年的工作量相對少了一些，但是本部門其他預算人員相繼離職，本人的工作量并未減輕，反而要干的工作更多，所以壓力就更大了一些。每份合同從草擬、修改到最后的簽訂要一個字一個字過。不論土建、安裝的每一份預算，都要一個一個的審核。隨時掌握工程進度及工程款撥付情況，做好每月進度款支付的存檔及核實工作，保證每一筆款項支付都清晰明了。

完成了2#樓分包單位及總包單位工程結算工作，資料不明確的隨時去現(xiàn)場核實，確保結算數(shù)據準確。完成2#樓竣工結算備案工作，今年首次實行網上備案，所需的資料文件更多，程序更繁瑣，在原投標報價的基礎上，對主材設備單價進行調整，并增加變更簽證費用。將做好的結算制作成電子表格，將結算數(shù)據及附件上傳至規(guī)劃局網站，通知造價咨詢單位和施工單位確認后，由造價管理部門審核，審核通過后點擊打印報表2份，送市招標辦造價科審核后蓋章。備案工作所需資料及附件比較繁多，由于網上備案是定額站初次使用，等于是摸著石頭過河，所以難度更大一些。經過兩次調整上傳才順利通過，此項任務完成雖然比較艱辛，還是值得慶幸，也為以后的工作積累了經驗。本還完成了1#樓土建預算工作，此外根據工程進度及所需的材料，到市場去考核各種材料的市場價，并同寶雞市市場信價、電子商務信息價做對比，做好臺賬，根據市場波動價格及時調節(jié)成本，嚴格把控好成本關。

本部門在做好本職工作外，還配合其他部門完成了相關工作，如：配合營銷部完成精品排鋪的銷售面積測算；配合財務部完工程成本核算等工作。

明年的工作計劃：

1、增強個人的業(yè)務水平，參加預算軟件的各類培訓，在實踐中鍛煉，總結經驗，爭取在短時間內將各員的預算水平提升到一定高度。

2、在工作中積極配合其他各科室的工作，提高工作效率。

3、隨工程進度做好相關的預決算、工程付款、認質認價等工作

4、隨在建工程進度，做好施工隊伍選定及認質認價工作，做好每個施工項目及材料結算及付款審核工作。

5、及時掌握國家有關造價方面的法律法規(guī)，收集各種造價信息，了解市場價格動態(tài)，公正客觀的反應工程實際造價。

寧小波

2016年1月20日

第四篇：好員工培訓心得體會

2015 年 工 作 總 結

回首忙碌而充實的2015年，在公司領導的正確領導與關懷下，發(fā)揮崗位專業(yè)知識與技能，腳踏實際工作，圓滿地完成了2015年的各項工作任務。為了全面總結一年來的工作，積累經驗，再創(chuàng)佳績，更好地完成2016年的各項工作目標，結合公司工程進度與自己工作職責，現(xiàn)對2015年全年工作做以下簡要匯報與回顧，并對2016年工作做出安排。

相比過去幾年，今年的工作量相對少了一些，但是本部門其他預算人員相繼離職，本人的工作量并未減輕，反而要干的工作更多，所以壓力就更大了一些。每份合同從草擬、修改到最后的簽訂要一個字一個字過。不論土建、安裝的每一份預算，都要一個一個的審核。隨時掌握工程進度及工程款撥付情況，做好每月進度款支付的存檔及核實工作，保證每一筆款項支付都清晰明了。

完成了2#樓分包單位及總包單位工程結算工作，資料不明確的隨時去現(xiàn)場核實，確保結算數(shù)據準確。完成2#樓竣工結算備案工作，今年首次實行網上備案，所需的資料文件更多，程序更繁瑣，在原投標報價的基礎上，對主材設備單價進行調整，并增加變更簽證費用。將做好的結算制作成電子表格，將結算數(shù)據及附件上傳至規(guī)劃局網站，通知造價咨詢單位和施工單位確認后，由造價管理部門審核，審核通過后點擊打印報表2份，送市招標辦造價科審核后蓋章。備案工作所需資料及附件比較繁多，由于網上備案是定額站初次使用，等于是摸著石頭過河，所以難度更大一些。經過兩次調整上傳才順利通過，此項任務完成雖然比較艱辛，還是值得慶幸，也為以后的工作積累了經驗。本還完成了1#樓土建預算工作，此外根據工程進度及所需的材料，到市場去考核各種材料的市場價，并同寶雞市市場信價、電子商務信息價做對比，做好臺賬，根據市場波動價格及時調節(jié)成本，嚴格把控好成本關。

本部門在做好本職工作外，還配合其他部門完成了相關工作，如：配合營銷部完成精品排鋪的銷售面積測算；配合財務部完工程成本核算等工作。

明年的工作計劃：

1、增強個人的業(yè)務水平，參加預算軟件的各類培訓，在實踐中鍛煉，總結經驗，爭取在短時間內將各員的預算水平提升到一定高度。

2、在工作中積極配合其他各科室的工作，提高工作效率。

3、隨工程進度做好相關的預決算、工程付款、認質認價等工作

4、隨在建工程進度，做好施工隊伍選定及認質認價工作，做好每個施工項目及材料結算及付款審核工作。

5、及時掌握國家有關造價方面的法律法規(guī)，收集各種造價信息，了解市場價格動態(tài)，公正客觀的反應工程實際造價。

寧小波

2016年1月20日

第五篇：如何做好一名好員工心得體會

如何做一個好員工的心得體會

上周自來水公司組織相關人員學習莫言老師的做一個好員工管理光碟，本人感慨很多。這一直是我思考的問題，也是我進入公司以來一直在追求的人生目標。其實，每個人都可能成為一名好員工。那么，怎么做才能成為好員工呢？那就是要熱愛工作因為這就是一個普通員工成為好員工的最基本的素質。常言道：干一行愛一行。我們只有熱愛自己的工作，積極主動地學習，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績來。

在自來水公司工作，熱愛工作其實非常容易做到，我們只須認真對待自己的工作，把工作做好即可，生產出合格的凈水。讓用戶們能放心用水。而實現(xiàn)這一目標更簡單，那就是用心去做。只有用心去做好每一件事，我們工作和生活才會很愉快，而工作愉快了，就會更有工作動力，從而進入良性循環(huán)。

一位熱愛工作、積極主動、具有進取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機會。有一句話說得很好：是金子總是會發(fā)光的，做優(yōu)秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每位員工都有當優(yōu)秀員工的志向的話，對我們的單位有益，對我們自身素質的提高，更有不可估量的作用。

在工作中，我們要學會敬業(yè)，要對工作產生感情。其實我們年紀都很輕，正是風華正茂，求知欲最強的年代，在這種情況下，只要對自己人生有益的，什么都可以去嘗試，什么都可以學習，哪 怕是無償加班，哪怕是義務勞動，只要能夠學到本領，對我們一生都是一筆巨大的財富。它將使我們在任何地方工作，都從容鎮(zhèn)定，游刃有余，而且大家應該相信，群眾的目光是雪亮的，一個人努力，大家都會看在眼里，只要我們能夠擔當起某種責任，如果以后真的有機會的話，企業(yè)優(yōu)先考慮的人選很可能就是平時任勞任怨、積極向上的你，因為一個真正的企業(yè)，是不會埋沒真正的優(yōu)秀人才的。

我們所需要的不只是學習書本知識，也不只是聆聽他人的種種指導，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托囑立即采取行動，全心全意去完成任務。在工作崗位上認真負責的做好本職工作。

還要學會作出亮點。對于一個企業(yè)來講，需要一大批普通的人來做維持企業(yè)運轉的日常工作。當然，也需要那么幾個精英級的人來支撐企業(yè)發(fā)展的脊梁，為企業(yè)日常發(fā)展進行人才儲備。但是，你要想成為那少有的幾個人千里馬，是需要拿出你與眾不同的東西讓伯樂發(fā)現(xiàn)的。

嚴格遵守紀律來培養(yǎng)自尊、自信和責任感：做企業(yè)，說到底，就是一個持續(xù)的不間斷的培養(yǎng)人的工作，把員工培養(yǎng)和訓練成守紀律的、有用的、富有激情和道德感的人，決定了企業(yè)存在的可能性以及存在的價值。不要把公司的各項規(guī)章制度看的很可怕，看成限制你正?；顒拥慕O腳石。對于企業(yè)組織而言，紀律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，可以說，沒有紀律，就沒有品格，沒有忠誠，沒有敬業(yè)，沒有創(chuàng)造力，沒有效率和合作，沒有一切。

要擁有一顆感恩的心，我們往往忽略這一點。要做一名好員工就要明白你所在的企業(yè)為你提供了工作，給你薪水，使你得到溫飽，有能力養(yǎng)家糊口、孝敬父母，使你習得一技之長，并能在社會上堂堂正正地做人，單單因為這些，你就應該滿懷感激之情！工作中總有不如意的地方，而感恩之心會讓你變得更加善良、誠實、正直、合作和敬業(yè)；不能總是挑剔、抱怨、仇視，否則就會淪為一個刻薄寡恩的人，最后，你能得到什么呢？什么也得不到。公司把我們培養(yǎng)成誠實正直、有良好道德操守、勤奮努力工作、并能對國家、社會和家庭承擔責任的人。試想，如果一個人連起碼的感恩都不懂得，又怎么能心懷愛心、熱愛生活、珍惜工作呢？

從來公司的第一天起，我就感謝這份工作，感謝公司為我提供這么好的發(fā)展機會，它不僅給了我生存的物質基礎，還為我提供了展現(xiàn)人生價值的廣闊舞臺，讓我的人生閱歷得以豐富，讓我的人格得以錘煉，讓我的聰明才智得以施展。讓我變得寬容，不再抱怨，不再計較。通過這期管理光碟學習，使我重新認識到我的價值，改變了我一些不積極的想法。使我看到了未來的光明，感謝公司給予的機會，我不會辜負公司各位領導對我的期望，會在以后的工作中認真負責，為公司的進一步發(fā)展貢獻微薄的力量。篇二：如何做一名優(yōu)秀員工的心得體會1 如何做一名優(yōu)秀員工的心得體會

其實，每個人都可能成為一名優(yōu)秀員工。

那么，怎么做才能成為優(yōu)秀員工呢？

有一個小冊子風靡整個世界，那就是《把信送給加西亞》，美西戰(zhàn)爭之時，美國總統(tǒng)對羅文說：把信帶給加西亞！很簡單的一句話，卻蘊意無窮，因為當時加西亞正在叢林深處，羅文如果要找到他，其間又要克服多少難以想象的困難？而羅文呢，他沒問加西亞在什么地方，怎么去找？他什么都沒問，而是立即去執(zhí)行任務，百折不撓，勇往直前。

在羅文身上，隱藏著優(yōu)秀員工的所有素質，我們或許不再有羅文的傳奇人生，但體現(xiàn)在羅文身上的某些閃光點，我們則完全可以做到，因為這就是一個普通員工成為優(yōu)秀員工的最基本的素質。

這些素質究竟是什么呢？

那就是要熱愛工作。

常言道：干一行愛一行。我們只有熱愛自己的工作，積極主動地學習，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績來。

在廣電局工作，熱愛工作其實非常容易做到，我們根本無須像羅文那樣在槍林彈雨中出生入死，無須在叢林深處提防毒蛇猛獸，我們只須認真對待自己的工作，把工作做好即可，而實現(xiàn)這一目標更簡單，那就是用心去做。只有用心去做好每一件事，我們工作和生活才會很愉快，而工作愉快了，就會更有工作動力，從而進入良性循環(huán)。

一位熱愛工作、積極主動、具有進取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機會。有一句話說得很好：是金子總是會發(fā)光的，做優(yōu)秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每位員工都有當優(yōu)秀員工的志向的話，對我們的單位有益，對我們自身素質的提高，更有不可估量的作用。

比較起優(yōu)秀員工，有些人并不敬業(yè)，對工作更無主觀能動性。他們僅是把工作當成謀生的手段，當成自己不得不承擔的責任，大家可否知曉，擁有這種心態(tài)的人是何等的疲憊？它非但對企業(yè)毫無益處，對本人的身心更是一種殘害。試想，一位不喜歡自己工作，無法從工作中得到樂趣，一天到晚混日子的員工，怎么可能會有進取心和工作的動力呢？有些人不喜歡自己的工作，僅體現(xiàn)在心理上，而有些人卻表現(xiàn)在行動上，他們厭惡工作，只要有機會偷懶，有機會取巧，就絕不會

放過，這種人連最起碼的本職工作都做不好，更何況做別的事情？所以，我們要學會敬業(yè)，要對工作產生感情。其實我們年紀都很輕，正是風華正茂，求知欲最強的年代，在這種情況下，只要對自己人生有益的，什么都可以去嘗試，什么都可以學習，哪 怕是無償加班，哪怕是義務勞動，只要能夠學到本領，對我們一生都是一筆巨大的財富。它將使我們在任何地方工作，都從容鎮(zhèn)定，游刃有余，而且大家應該相信，群眾的目光是雪亮的，一個人努力，大家都會看在眼里，只要我們能夠擔當起某種責任，如果以后真的有機會的話，企業(yè)優(yōu)先考慮的人選很可能就是平時任勞任怨、積極向上的你，因為一個真正的企業(yè)，是不會埋沒真正的優(yōu)秀人才的。

正如《把信送給加西亞》所言：年輕人所需要的不只是學習書本知識，也不只是聆聽他人的種種指導，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托囑立即采取行動，全心全意去完成任務。篇三：如何成為一名優(yōu)秀員工的心得體會

篇四：《做有用的好員工》學習心得體會 《做有用的好員工》學習心得體會

近日，公司組織中層領導干部學習觀看了世界華人培訓大師艾莫老師的《做有用的好員工》講座。艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言，告訴我們企業(yè)需要什么樣的員工，認清自己是那種類型的員工，怎樣才能成為有用的好員工，給我留下了深刻的印象，收益匪淺。

通過這次的學習，我深深的意識到要想把自己打造成一個優(yōu)秀的員工，一個有價值的員工，一個有用的員工，實現(xiàn)你所有的職業(yè)夢想，我覺得要從以下幾個方面下功夫：

一是具備良好的心態(tài)，在培訓之前，我總是錯誤地認為自己是在為領導工作，用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。其實，每個人都在為自己工作，自己才是自己的老師。當我們努力工作，努力提升的時候，我們是在經營自己，不要僅盯著自己的工資，而看不到自己的經驗、能力和成長的機會，經驗的增長，能力的提升，才是自己最大的財富。因此，對待工作要有主人翁心態(tài)，不論是做事還是對人，都要有一個積極的心態(tài)，這是成功的根本。

二是培養(yǎng)敬業(yè)精神，敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度。什么是敬業(yè)，通俗來講，敬業(yè)就是敬重自己的工作，把工作當成自己的事情，具體的表現(xiàn)為盡職盡責，一絲不茍，全心全意，善始善終等職業(yè)道德，其中糅合了一種使命感和責任感。這種道德在當今社會發(fā)揚光大，使敬業(yè)精神成為了一種最基本的做人之道，也是成就事業(yè)的重要條件。

對于員工來說，如果沒有敬業(yè)精神，就不可能把工作做好，這也阻礙潛力的發(fā)揮。敬業(yè)的員工，他們制造問題不推卸，發(fā)現(xiàn)問題不抱怨，解決問題不居 1 功，防御問題不聲張。人才有舞臺才有價值，公司為我們提供發(fā)展的舞臺，作為員工我們應當把公司當成自己的家，把工作當成自己的事業(yè)。

三是專業(yè)技能，是實現(xiàn)價值的硬實力，單位需要開拓型的人才，要求我們不怕辛苦，不畏懼困難，不怕新的挑戰(zhàn)，始終樹立終身學習意識，不斷地去提升自己。想成為一個有價值的好員工，首先要有一個夢想，在夢想階段，要用倒著思考的方法，然后正著去做，然后再想要做什么和怎么做才能達到這一點；其次有一個明確的目標；最后要有一個最有效的計劃。有了夢想、有了明確的目標之后，計劃就非常的重要。要想達成目標，實現(xiàn)夢想，就要有一個可行的計劃。在看不到目標得不到想要的東西的時候，依然持續(xù)地努力。當我們帶著夢想，確認目標，用可行的計劃，然后持續(xù)地行動，最后完成想要做的事情。四是要擺正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。成功沒有彩排的機會，每一天你都要以正式上場的姿態(tài)扮好它。在以往的工作學習中，陳舊的思想，阻礙了我們前進的腳步，做某些事情，總是根據‘我以前就這么做的，這么做很好’的態(tài)度，一昧的自我探索，在失敗中尋找成功，卻在成功的路上繞了一個大圈，甚至出現(xiàn)分歧，導致失敗。假如我們規(guī)矩的按照前人成功的腳步，或許在完善一些，將會把事情做的相當完美。善于聽取別人的意見，懷著謙卑回零的心態(tài)，分清楚自己能做什么，應該做什么，怎么往做，我們不是用手在做，而是專心往做。

五是堅持做好每一件事情，今天你要得到你想要的東西，要想達成你的目標，實現(xiàn)你的夢想，最重要的是堅持。當你決定做一個有用的人才的時候，就要凡事全力以赴，全身心地投入工作，不放棄，不拋棄，堅定不移地朝著自己的奮斗目標前進。在今后的工作中，我將會以飽滿的熱情和高度的責任感來面對工作中的挑戰(zhàn)，爭做單位優(yōu)秀的員工，以自己的實際行動為公司的發(fā)展奉獻 2 自己的一份力量，實現(xiàn)自我價值。

成功決非偶然，沒個真正成功者的背后，都背負著太多的艱辛，他們都是一步步的堅持著心中的信念，踏著自己的汗水走過來的，成功總是躲在困難的后面，方法總是比困難多。只有積極，才能改變戰(zhàn)局。我們要以冠軍型高手為標桿，堅持自己的信念，失敗前一秒決不放棄，成功后，決不聲張。

我們都懷著對公司的無比忠誠，對工作的無比熱愛，全身心的奔著一個目標，公司成功，我們的驕傲，公司失利，我們的恥辱。積極的迎接各種挑戰(zhàn)，讓我們劃起公司這條大船，同船共濟，駛向更遠更遠的地方。我相信，我更加堅信，公司的明天一定更加美好。

生產技術科

2011年11月16日

3篇五：如何做一名好員工

如何做一名好員工

各位員工：

大家好！

今天，我趁此機會來簡要談談如何做一名好員工。在大家眼里的好員工是怎樣的？成為一名好員工的標準又是什么？我認為有兩點非常重要，即愛心和責任心。他們能夠產生出一種不容小覷的力量，能夠讓大家朝著自己想要去實現(xiàn)的目標去努力、去奮斗。挫折、痛苦和磨難固然可怕,但那份油然而生的責任感,即使在那些困難面前，人也會變得無所畏懼。在一個人職業(yè)生涯中，對工作負責是最基本的要求和良知，無論工作的崗位高低貴賤，只有先把自己的本職工作做好，才能享受工作的樂趣，享受成績的快樂。

顧衛(wèi)林是浙江交通投資集團下屬浙江滬杭甬高速公路股份有限公司大云管理處的一名普通收費員。也是我們中國藍領大軍里面平平凡凡的一名一線職工，10年來與枯燥乏味的收錢、打票、找錢的工作為伍，忍受過別人不理解的嘲笑、辱罵和中傷，但是他并沒有因此而放棄他的工作，而是注重工作細節(jié)，在業(yè)務上精益求精，用微笑直面困難，用言語化解矛盾，用真誠塑造形象，反映出一個高速公路收費員的兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責的態(tài)度。顧衛(wèi)林以高度的工作熱情，嫻熟的工作技能、優(yōu)質的工作服務，贏得了領導、同事的一致好

評，并創(chuàng)造出4500萬元收費毫無差錯的驕人業(yè)績，成為了大云所里的標兵。

中國有句古語：三百六十行，行行出狀元、即使是一名普通的軍人，也不忘身上肩負的使命。

《把信送給加西亞》是風靡全球的小冊子，故事中的羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍具體在哪，長什么樣，又沒有任何護衛(wèi)的情況下，從美國出發(fā)秘密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。試想一下，如果羅文中尉在接到任務后因為任務的難度大而消極應對，又缺乏敬業(yè)精神，那么，他還能成功地把信送給加西亞將軍么？

想成為一名真正的好員工，首先要理解盡職盡責這四個字的含義，干一行愛一行，積極主動地學習，才能在平凡的崗位做出驕人的成績。就如同故事中一句至理名言：“年輕人所需要的不只是學習書本知識，也不只是聆聽他人的種種指導，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托囑立即采取行動，全心全意去完成任務?！?/p>

在金基這個大家庭里工作，其實非常容易做到。你無須向羅文中尉一樣，獨自深入槍林彈雨的森林，不停地跋山涉水才能完成任務。我們只需要熱愛自己的本職工作，本著對自己負責的態(tài)度，掌握知識技能，用心去思考問題，明確自己的任務目的是什么，多一些行動，少一些抱怨，多去換

位思考一下，取長補短，發(fā)揮出自身優(yōu)勢，就能在工作崗位上完成“送信”的任務。

在這里，我跟大家分享一則小故事。這是世界五百強巨頭微軟公司對員工上的第一堂培訓課程：兩匹馬各拉著一輛車，前面一匹馬走得很快，而后面一匹常常要停下來。于是人們就把后面那輛車挪到前面那輛車上，慢慢的后面那輛車的東西全部搬到前面那輛車上，后面那匹馬便輕快的前行，并對前面那匹馬說：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人家就越要折磨你?！钡竭_終點的時候，主人說：“既然一匹馬可以完成的事情，我要兩匹馬干什么？不如把另一匹不做事的馬宰掉做一張皮呢？結果他們真還這樣做了。通過這個故事，大家從中能聯(lián)想到和責任有關的道理么？ 在現(xiàn)今社會中，每個人對待工作的態(tài)度不盡相同。有些人僅僅只是把工作作為自己謀生的手段，當成一種不得不承擔的一種責任，在思想上缺乏進取心和責任心，在行為上消極怠工，永遠都是原地踏步，無法進步。軍人的天職就是服從命令，遵守紀律，對待他的上級和同事有高度的責任感。我認為，我們對待企業(yè)員工要和一位軍人的準則無異，將“責任”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中，這種責任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。在座的都是風華正茂的年輕人，也是拼搏心、嘗試心最強烈的時候，只要是自己認為對的事，便不會停滯不前，這種感

覺便是一種人生的財富，會使你在今后的路上從容鎮(zhèn)定、游刃有余。是金子總會發(fā)光的，一個任勞任怨、積極向上的你，總有一天會被淘金者發(fā)現(xiàn)的。

作為一名年輕的工作者，除去有個積極的心態(tài)，還需要對自己有信心，人的立足之本有三自，自尊、自制和自信，相信自己是對自身價值的尊重。圣經上說，能移走一座山的就是自信，自信比希望更重要的因素，我們都明白，只有自信的人才能有所成。

但是，自信并不是自負，做事切勿好高騖遠，眼高手低，要做到聯(lián)系實際，找準自己的目標，擺正自己的位臵。明確自己具備的知識、能力、興趣和愛好是什么，并在工作中激活自己的愛好，以快樂的心態(tài)，腳踏實地的工作，把企業(yè)的經營活動當成是自己生活的一部分，把個人理想和現(xiàn)實生活結合起來，把每一次交給你的工作都當成自己目標的重新定位，新的希望和理想，這樣的工作才有激情才有干勁。

從一個工作的布臵到完成，需要考慮到很多方面，其中最重要的一點就是要細，俗話說得好，細節(jié)決定成敗。對細節(jié)關注的人，注定是一個有心的人，那么他就擁有了成為好員工的先決條件。蒙牛的老板牛根生曾說過那么一句話：世界不是有權人的天下，更不是有錢人的天下，而是有心人的天下。羅馬不是一天建成的，千里之行始于足下，不積跬步，無以至千里。成功來源于積累，對工作的一絲不茍，就是對

自己未來的一絲不茍。

社會不斷在進步，長江后浪推前浪，一代更比一代強，你們的到來會給企業(yè)注入一股新力量，也同樣可能是企業(yè)今后發(fā)展的主力軍。金基對待每一個有思想有創(chuàng)新的年輕人都會量才以用，使之盡其所能，員工中的突出者，將有機會升到主管，而主管中的那些優(yōu)秀的人才，公司將有更好的機會等你。我們對那些敢于創(chuàng)新，勇于創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新的那些先進員工，公司能給予他們更大的平臺，使之能對企業(yè)共獻更多智慧、帶來更大效益，讓他們提高自己的工作能力的同時，還能突破個人發(fā)展的障礙，讓自己迅速晉升，飛上枝頭變鳳凰。

不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)，在本次入職培訓的課程中，我們專門設臵了一堂課《禮儀與規(guī)范》，可能有員工感覺到工作和禮儀又有什么相關聯(lián)呢？一個人無論在公司還是在外面都需要注重自己的形象，同時也要維護好公司的聲譽。應當明白自己的形象在外就是公司的形象。員工們的形象決定企業(yè)的形象，如果一個員工沒有一個維護形象的意識，那么他就不是一名好員工，這是最基本的道德觀。有一個好的修養(yǎng)是公司員工的基本素質，是一個人的內在品質，是公司最看重一個員工的部分。

最后，要永遠懷著一顆感恩的心。