第一篇：招聘經(jīng)理工作心得（定稿）

如果有人問(wèn)“做人力資源什么最容易”?外行人肯定會(huì)說(shuō)“當(dāng)然是招聘”。做過(guò)人力資源各個(gè)模塊的人都知道，人力資源最容易上手的是招聘，而最難做好的也是招聘，我見過(guò)很多同行在換工作的時(shí)侯堅(jiān)決不做專門負(fù)責(zé)招聘的，原因大致有三：

（一）、招聘風(fēng)險(xiǎn)性高：

有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，如果說(shuō)你把一個(gè)人約來(lái)面試，在一塊談了幾十分鐘覺得這個(gè)人可以錄用，這次招聘的成功率是38%；如果再加上各種測(cè)評(píng)，然后去原單位取證，整個(gè)流程都做了，招聘的成功率是66%。另外，你錄用的這個(gè)人也有可能是通緝犯或以前有重大犯案記錄的。

（二）、雙向選擇的關(guān)系：

招聘是雙向選擇的，如果公司方面的某些原因讓求職者難以接受，不管你付出了多少勞動(dòng)，都一樣招不來(lái)人，而招不來(lái)人領(lǐng)導(dǎo)大多會(huì)歸責(zé)為你個(gè)人的原因。

（三）、招聘壓力大：

壓力

1、承擔(dān)招聘風(fēng)險(xiǎn)的壓力。招不來(lái)人領(lǐng)導(dǎo)會(huì)怪你，而招來(lái)的人如果不合適甚至給公司帶來(lái)了什么損失，領(lǐng)導(dǎo)同樣會(huì)怪你；

壓力

2、來(lái)自用人部門的壓力。用人部門肯定會(huì)不時(shí)的催你趕快給他們招人；

壓力

3、自己施加的壓力。公司需求人數(shù)多，急缺崗位多，但又一時(shí)招不來(lái)人，自己肯定也會(huì)有壓力。

葛優(yōu)先生曾經(jīng)說(shuō)過(guò)——“21世紀(jì)什么最貴？人才”，招聘在公司中的作用是很大的，優(yōu)秀的人才可以為公司節(jié)約培訓(xùn)成本，創(chuàng)造更多的效益，促進(jìn)公司的發(fā)展。想要做好招聘，首先，我們一定要明確各部門在招聘過(guò)程中所要負(fù)責(zé)的工作，有些用人部門認(rèn)為“招聘就是人力資源部的工作，我們沒必要參加”。那樣對(duì)招聘的成功率影響是很大的，在面試過(guò)程中，人力資源部主要是評(píng)價(jià)面試者的匹配性，包括應(yīng)聘人員的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等，用人部門主要評(píng)估面試者的勝任度，包括專業(yè)能力、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、過(guò)往經(jīng)歷等，具體職責(zé)如下：

（一）、人力資源部，其職責(zé)如下：

1.根據(jù)招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，滿足各子公司用工需求；

2.參考用人部門用工需求，發(fā)布招聘信息；

3.篩選簡(jiǎn)歷，預(yù)約參加面試，對(duì)求職者進(jìn)行初步審核；

4.為用人部門的錄用提供建議。

（二）、用人部門，其職責(zé)如下：

1.根據(jù)部門人員編制情況，提前制定用工需求表，總經(jīng)理批準(zhǔn)后遞交行政人力資源部。

2.參與對(duì)候選人的招聘過(guò)程，對(duì)其專業(yè)技術(shù)能力、勝任力等進(jìn)行評(píng)估，做出錄用決策。

（三）、高層領(lǐng)導(dǎo)，其職責(zé)如下:

對(duì)于公司重要崗位，需高層領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試，并做最終決定。對(duì)于招聘工作的具體實(shí)施，首先，我們需要確定哪些崗位需要招聘，現(xiàn)在公司大多是通過(guò)用人部門提出用人申請(qǐng)，填寫《用人申請(qǐng)表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后人力資源部發(fā)布招聘信息。在這個(gè)過(guò)程中，對(duì)用人部門的要求是很高的，因?yàn)橹挥杏萌瞬块T才知道他們部門的工作量有多大，幾個(gè)人可以滿負(fù)荷做完。所以，用人部門在申請(qǐng)用人時(shí)一定要考慮清楚這個(gè)人需不需要招，對(duì)老板的信任負(fù)責(zé)。

關(guān)于招聘渠道的選擇，理論上是提倡先從內(nèi)部選拔，內(nèi)部沒有合適人員了再?gòu)耐獠空衅?，這樣可以激勵(lì)員工。但是，內(nèi)部選拔時(shí)就要耗費(fèi)大量時(shí)間、人力，競(jìng)選合適上崗后，員工要放棄自己熟練的崗位去重新適應(yīng)新的崗位，而他補(bǔ)充過(guò)去之后，他原來(lái)的崗位還需要招人，這樣憑空又增加了很多工作，所以，只要不是內(nèi)部員工非常優(yōu)秀或容易上手的工作，一般不建議公司通過(guò)內(nèi)部選拔招聘。

發(fā)布招聘信息之后，下一個(gè)工作就是篩選簡(jiǎn)歷，通知面試。面試最好是人力資源部與用人部門一起面試，這樣可以綜合雙方的意見。但實(shí)際工作中這樣做的很少，往往都是人力資源部初試，然后推薦到用人部門的復(fù)試。前面已經(jīng)提到，在面試過(guò)程中，人力資源部主要是評(píng)價(jià)面試者的匹配性，包括應(yīng)聘人員的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等，作為招聘專員，我在面試過(guò)程中設(shè)置問(wèn)題的流程是這樣安排的：

（一）、氣氛營(yíng)造

問(wèn)一些與面試無(wú)關(guān)的問(wèn)題，緩解求職者的緊張情緒，營(yíng)造一個(gè)輕松、融洽的面試氛圍。如：怎么過(guò)來(lái)的？路上堵不堵等，有時(shí)候也可以省略這一步，直接進(jìn)入基本情況了解。

（二）、基本情況了解（語(yǔ)言組織及表達(dá)能力）

可以通過(guò)求職者自我介紹，沒有介紹到的部分我們?cè)賳?wèn)，了解求職者的基本情況。

(三)、工作經(jīng)歷（了解原工作與現(xiàn)工作的匹配性）

從求職者簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷開始問(wèn)起，工作內(nèi)容方面一定要問(wèn)細(xì)節(jié)問(wèn)題，越細(xì)越好，防止求職者虛構(gòu)工作經(jīng)歷。

（四）、離職分析（職業(yè)道德）

了解求職者之前單位的離職原因是否合理，不過(guò)，只要是個(gè)有心的求職者都會(huì)給自己提前想好一個(gè)合情合理的離職原因，諸如簡(jiǎn)單的一句“家里有事”這樣的原因，很多都只是借口。

（五）、崗位了解

可以讓求職者自己談?wù)剬?duì)這個(gè)崗位的認(rèn)識(shí)，以及這個(gè)崗位應(yīng)該具備的素質(zhì)要求，自己所具有的優(yōu)勢(shì)等問(wèn)題。

（六）、求職動(dòng)機(jī)

了解求職者找工作最在乎的是什么，對(duì)我們公司的了解程度，以及為什么選擇到我們公司面試等。

（七）、職業(yè)規(guī)劃

了解求職者未來(lái)的一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，看與本工作崗位是否匹配

（八）、工作思路

了解求職者入職以后該怎么開展自己的工作

（九）、薪資要求

這是一個(gè)讓求職責(zé)很為難的問(wèn)題，因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題能起到兩種作用：

一是公司有薪資標(biāo)準(zhǔn)，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題就是考察求職者薪資要求和本崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)是否匹配，只要求職責(zé)能勝任本崗位，薪資要求高于公司標(biāo)準(zhǔn)穩(wěn)定性會(huì)差，等于公司標(biāo)準(zhǔn)穩(wěn)定性好，低于公司標(biāo)準(zhǔn)穩(wěn)定性強(qiáng)；

二是公司沒有薪資標(biāo)準(zhǔn)，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題就是看求職者要求多少，然后根據(jù)求職者的要求把最終薪資定在稍低或等于求職者的要求。求職者不知道公司是想考察哪個(gè)方向，報(bào)高了不好，報(bào)低了也不好。我的建議是做一下同崗位市場(chǎng)薪資調(diào)查，然后報(bào)一個(gè)平均水平或自己能接受的水平。

我認(rèn)為公司定薪的時(shí)候應(yīng)該是“對(duì)崗不對(duì)人，同崗?fù)健?，而不?yīng)該根據(jù)求職者工作經(jīng)驗(yàn)多少、學(xué)歷高低等，在同一崗位定出不同的薪資。每個(gè)崗位都有所必須的任職資格，滿足了任職資格就能做好本崗位的工作，假如我們只是需要個(gè)會(huì)爬樹的，我們?yōu)槭裁匆邇r(jià)招一只熊貓而不去廉價(jià)招一只猴子呢。

（十）、解答求職者的問(wèn)題。

問(wèn)題問(wèn)完之后一定要給求職者一個(gè)發(fā)問(wèn)的機(jī)會(huì)，哪怕你感覺對(duì)方不合適。

大概思路就是這樣，中間也可以問(wèn)些別的問(wèn)題，比如看似很普通的一個(gè)問(wèn)題“什么時(shí)間可以入職？”這個(gè)問(wèn)題可以看出求職者的求職意向，如果對(duì)公司意向比較高一般會(huì)回答“隨時(shí)可以”。如果一個(gè)求職者面試時(shí)說(shuō)隨時(shí)可以，但等到通知她來(lái)上班了又說(shuō)“這幾天有事，過(guò)幾天再來(lái)入職”，那就有情況了，很可能他面試的還有別的他喜歡的公司，而那個(gè)公司還沒有給出面試結(jié)果，他不過(guò)是想等結(jié)果出來(lái)了對(duì)比一下在決定要不要來(lái)你們公司上班。

整個(gè)面試也就是十幾個(gè)問(wèn)題，最后根據(jù)求職者問(wèn)題回答情況，再結(jié)合求職者在整個(gè)過(guò)程中的禮貌、精神、態(tài)度、儀表穿著與服飾、舉止等綜合評(píng)定是不是可以參加用人部門的復(fù)試。

關(guān)于是否可以參加用人部門的復(fù)試，我認(rèn)為只要不是明顯不符合用人部門的要求都應(yīng)該讓用人部門見見。蘿卜白菜，各有所愛。看過(guò)《職來(lái)職往》的人都知道，在場(chǎng)的20位職業(yè)達(dá)人都是來(lái)自五百?gòu)?qiáng)企業(yè)的高層管理者，他們還經(jīng)常為了一個(gè)求職者而發(fā)生激烈的辯論，所以，考察的方向不一樣，對(duì)同一個(gè)人也會(huì)產(chǎn)生相反的兩種看法。你覺得這個(gè)人不合適，可能用人部門就覺得很合適，我們招聘的最終目的不就是為了滿足用人部門的用人需求，所以，我們多推薦人不僅可以讓用人部門多一個(gè)選擇機(jī)會(huì)，也有利于他們對(duì)求職者優(yōu)劣的一個(gè)比較，而在用人部門猶豫不定的時(shí)候，我們可以提出自己的建議。

關(guān)于面試技巧方面有兩個(gè)觀點(diǎn)：一是只給求職者說(shuō)公司好的一面，先把合適的求職者給忽悠進(jìn)來(lái)；二是給求職者說(shuō)公司實(shí)際情況，甚至可以說(shuō)的比實(shí)際情況更差一點(diǎn)，這樣招聘來(lái)的人員才穩(wěn)定。針對(duì)這兩種觀點(diǎn)，我認(rèn)為這要看市場(chǎng)人才供給情況而定，如果人才供給比較小，幾天才來(lái)一個(gè)面試的，你再給他說(shuō)很多工作不好的一面，他肯定會(huì)被嚇的不敢來(lái)了，如果你先忽悠一下求職者，多談?wù)劰竞玫囊幻?，等他入職后，也許能慢慢適應(yīng)公司不好的一面；如果人才供給量很大，每天都有很多來(lái)面試的，公司選擇的余地比較多，這個(gè)時(shí)候我們可以給求職者多講點(diǎn)公司不好的一面，甚至比實(shí)際情況說(shuō)的更差，如果這樣求職者也能接受，能他來(lái)上班后發(fā)現(xiàn)比之前想象的還要好，穩(wěn)定性肯定更高。

21世紀(jì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，招聘的公司更是數(shù)不勝數(shù)。求職者在找工作的時(shí)候，不會(huì)只面試一家，我當(dāng)初找工作時(shí)一個(gè)下午就面試三家，哪個(gè)公司先通知去上班就會(huì)去哪家公司。所以說(shuō)，面試的時(shí)候，能一次性面試就不分開面試，能今天通知就不放到明天，因?yàn)槟銜?huì)等，但求職者不會(huì)等。

企業(yè)在錄用人員的時(shí)候往往想著錄用一個(gè)自身?xiàng)l件都符合職位要求或超越職位要求的人，其實(shí)，這個(gè)人卻不一定是最適合企業(yè)的。如果你錄用的是一個(gè)很優(yōu)秀的人，那么從他第一天入職起你就要開始對(duì)他不斷的激勵(lì)，因?yàn)閮?yōu)秀的人永遠(yuǎn)會(huì)有很多機(jī)會(huì)等著，不僅你看上了他，其它企業(yè)也會(huì)看上他，會(huì)有許多機(jī)會(huì)向他招手，遇到薪酬福利待遇更好的企業(yè)他隨時(shí)會(huì)離你而去，而等企業(yè)想起條件稍差的那幾位時(shí)，那幾位恐怕也已經(jīng)找到了工作，之前所有的招聘工作都成了無(wú)用功，又要開始新的一輪招聘。

星星1118 于2013年底

第二篇：招聘經(jīng)理的工作職責(zé)

招聘經(jīng)理的工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與整合，選擇適合公司運(yùn)營(yíng)實(shí)際的人才招募、甄選、供應(yīng)渠道;

2.組織制定并梳理歸屬本職責(zé)范圍所屬崗位的人力需求計(jì)劃，并定期、及時(shí)與需求部門做好溝通與執(zhí)行反饋;

3.協(xié)助人才資源庫(kù)的開發(fā)與建設(shè)，組織挖掘不同崗位人員儲(chǔ)備的薪資數(shù)據(jù)共享與開發(fā)，供內(nèi)部人才庫(kù)建立;

4.負(fù)責(zé)本職能招聘渠道資源的整合及管理，定期不定期地保持溝通與聯(lián)系，確保最優(yōu)化合作;

5.負(fù)責(zé)引導(dǎo)需求部門對(duì)人力需求面試與評(píng)價(jià)甄選方法的合理運(yùn)用，對(duì)不符合流程、方法技術(shù)提供糾錯(cuò)及培訓(xùn)支持;

6.負(fù)責(zé)協(xié)助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標(biāo)的提煉和任職資格設(shè)計(jì)與優(yōu)化;

7.負(fù)責(zé)所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關(guān)懷跟進(jìn)、訪談并跟蹤記錄反饋結(jié)果供決策分析;

8.負(fù)責(zé)月度、季度、招聘計(jì)劃的實(shí)施，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé);

9.負(fù)責(zé)人力資源其他業(yè)務(wù)工作的執(zhí)行與組織落實(shí)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系的維護(hù)與溝通;

10.其他臨時(shí)性任務(wù)及配合人力資源總監(jiān)的執(zhí)行監(jiān)督工作。

招聘經(jīng)理的工作職責(zé)精選2

職責(zé)：

1、完成一級(jí)部門及以上及重要優(yōu)先級(jí)崗位的人才sourcing;

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和全年HC目標(biāo)，制定招聘計(jì)劃和目標(biāo)分解，制定組內(nèi)人員的招聘目標(biāo);

3、主導(dǎo)雇主品牌建設(shè)，提升公司品牌影響力;

4、協(xié)助上司建立和完善公司的招聘體系和招聘流程，負(fù)責(zé)招聘渠道的管理、優(yōu)化、拓展和運(yùn)營(yíng)，提升招聘各個(gè)渠道的效率和效度，降低招聘成本;

5、建立招聘中臺(tái)，協(xié)調(diào)總部與區(qū)域招聘團(tuán)隊(duì)聯(lián)動(dòng)，打造一支強(qiáng)有力的招聘團(tuán)隊(duì);

6、獨(dú)立負(fù)責(zé)開展校園招聘、人才mapping、招聘系統(tǒng)搭建和試用期留存等項(xiàng)目。

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，___年以上專注招聘的經(jīng)驗(yàn)，管理經(jīng)驗(yàn)___年以上;

2、掌握并開拓各種適合的招聘渠道;有招聘的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);豐富的識(shí)人、辨認(rèn)的經(jīng)驗(yàn);精通勞動(dòng)法律法規(guī);

3、輔導(dǎo)和培養(yǎng)小組成員的專業(yè)技能成長(zhǎng);獨(dú)立帶領(lǐng)小組成員完成中小型項(xiàng)目;

4、對(duì)業(yè)務(wù)部門重要核心崗位的需求和候選人有敏銳的判斷，能給到業(yè)務(wù)部門用人建議;

5、抗壓能力強(qiáng)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理的工作職責(zé)精選3

職責(zé)

1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展中高端招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);

5、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才;

6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;

7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，具備___年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，;

2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力;

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng);

5、數(shù)據(jù)建模與人才分析溝通能力。

招聘經(jīng)理的工作職責(zé)精選4

職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)煙臺(tái)當(dāng)?shù)氐娜藛T招聘需求;

2、負(fù)責(zé)煙臺(tái)當(dāng)?shù)氐男@招聘工作，擁有中專、技校、高職的學(xué)生資源優(yōu)先考慮;

3、負(fù)責(zé)煙臺(tái)工廠項(xiàng)目的需求工作，并完成招聘績(jī)效工作;

4、及時(shí)有效地補(bǔ)充項(xiàng)目工作人員;

5、有效積極地開拓招聘渠道，尋找資源。

崗位要求：

1、擁有___年以上社會(huì)招聘、校園招聘的工作經(jīng)驗(yàn);

2、擁有大量中專、技校、高職的學(xué)生資源優(yōu)先考慮;

3、工作認(rèn)真、態(tài)度端正;

4、可以偶爾出差至上海、山東等地區(qū)的優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理的工作職責(zé)精選5

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)擬定公司各崗位招聘方案，跟進(jìn)招聘團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職能崗位及高端業(yè)務(wù)崗位的招聘工作的執(zhí)行落實(shí)、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作;

3、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理，完成招聘周、月報(bào);

4、開拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評(píng)估各招聘渠道的使用情況，維護(hù)良好的合作關(guān)系;

5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲(chǔ)備機(jī)制;

6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實(shí)施效果。

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2、具有豐富的人才甄選、面試經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握招聘技巧;

3、對(duì)招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優(yōu)劣勢(shì);

4、熟悉人員測(cè)評(píng)工具和方法，能綜合運(yùn)用各種測(cè)評(píng)工具和方法選拔人才;

5、具備良好的邏輯思考，數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動(dòng)，有責(zé)任心，抗壓性強(qiáng)。

第三篇：招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)

職責(zé)：

1.協(xié)助統(tǒng)籌公司招聘的策劃與實(shí)施，收集和預(yù)測(cè)公司各部門用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施;

2.根據(jù)不崗位的要求，制定不同的招聘策略與方案，有效提高簡(jiǎn)歷投遞量、面試量和錄用比;

3.制定并完善招聘流程、制度，并持續(xù)優(yōu)化，保證招聘工作的高效開展;

4.負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)高端職位招聘，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才;

5.優(yōu)化各個(gè)崗位面試程序，提升面試效率;

6.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告輸出，及時(shí)評(píng)估、反饋招聘效果，并優(yōu)化招聘策略;

7.協(xié)助其他人力資源工作開展。

任職要求：

___本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2.具備三年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷;

3.熟悉各種招聘渠道，并能根據(jù)不同招聘渠道設(shè)計(jì)招聘策略，提升招聘效果。

4.掌握各類面試技能，并能靈活應(yīng)用，有效篩選人才;

5.超強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)2

職責(zé)：

根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，協(xié)助人事經(jīng)理完成人員招聘計(jì)劃;

有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，實(shí)施招聘;

完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài);

負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估，合理利用資源滿足公司的人才需求;;

負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊(duì)的快速建設(shè);

可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作;

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、5以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，___年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗(yàn);

3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

4、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式，可承受較大工作壓力;

5、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及問(wèn)題解決能力。

6、具備良好的溝通能力和表達(dá)能力;

7、原則性強(qiáng)，思路清晰、思維嚴(yán)謹(jǐn)、條理性好，有較強(qiáng)的邏輯思維能力，執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)3

職責(zé)：

1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定公司培訓(xùn)計(jì)劃;

2、培訓(xùn)體系的建立及培訓(xùn)教材的設(shè)計(jì)及制作，培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)考核評(píng)估;

3、員工績(jī)效體系建立，推行及實(shí)施落實(shí)，制定、優(yōu)化績(jī)效管理，完善薪酬福利制度;

4、各類崗位多技能評(píng)比活動(dòng)組織開展，員工滿意度的調(diào)查及不足點(diǎn)完善方案建立;

5、根據(jù)招聘規(guī)劃，招聘渠道分析及選擇;

6、招聘渠道簡(jiǎn)歷篩選，面試及評(píng)價(jià)審核。

崗位要求：

1、___年以上人事招聘、績(jī)效、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉招聘、培訓(xùn)和績(jī)效模塊，熟悉上海地區(qū)相關(guān)政策法規(guī);

3、性格樂(lè)觀向上，能吃苦耐勞。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)41、負(fù)責(zé)公司招聘預(yù)算和計(jì)劃的制定;

2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求;

3、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

4、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，負(fù)責(zé)校園招聘的組織策劃工作;

5、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

6、建立、健全公司各單位職責(zé)及各崗位說(shuō)明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫(kù)，為公司儲(chǔ)備人才;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)5

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì)，人才發(fā)展梯隊(duì)建設(shè);

2、開拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘中高層管理人員;

3、負(fù)責(zé)提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務(wù);

4、收集工作過(guò)程中產(chǎn)生的各類招聘數(shù)據(jù)，提供招聘工作分析報(bào)告;

5、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系，建設(shè)人才梯隊(duì);

6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

7、與外部客戶、供應(yīng)商等保持良好的合作關(guān)系;

8、按時(shí)保質(zhì)保量的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

任職資格：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

2、招聘管理工作___年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，帶過(guò)團(tuán)隊(duì)，搭建過(guò)公司人才體系者優(yōu)先;

3、具備較強(qiáng)的分析判斷能力及對(duì)中高層管理人員的招聘能力;

4、具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力以及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

5、精通國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);

6、按時(shí)保質(zhì)保量完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

第四篇：招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé)

招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé)

職責(zé)：

1、開展公司人員規(guī)劃及招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)開拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及初步溝通，并出具評(píng)價(jià)意見;

2、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系，編制培訓(xùn)計(jì)劃，并執(zhí)行基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;

3、負(fù)責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)的辦理，并歸納、管理人事檔案;

4、總部五險(xiǎn)一金全事項(xiàng)的更新維護(hù)，包括對(duì)項(xiàng)目公司五險(xiǎn)一金數(shù)目的審核;

5、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)工作;

5、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;

2、___年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)模塊者優(yōu)先;

3、優(yōu)秀的溝通能力，較好的抗壓性，結(jié)果導(dǎo)向，做事細(xì)心;

4、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗(yàn)至少___年以上。

招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé)2

職責(zé)：

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各事業(yè)部的招聘需求并進(jìn)行合理建議;

2、制定及執(zhí)行各事業(yè)部招聘計(jì)劃;

3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估，合理利用資源;

4、跟蹤實(shí)施簡(jiǎn)歷搜索、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊(duì)的快速建設(shè);

5、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等人力工作。識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)管理。

任職要求：

1、全日制本科以上學(xué)歷，___年以上HR從業(yè)經(jīng)歷，___年以上招聘經(jīng)驗(yàn);

2、了解人力資源各模塊工作，并具備招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系中兩個(gè)以上人力資源模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有招聘組建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及問(wèn)題解決能力;

4、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式，可承受較大工作壓力;

招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé)3

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展人員需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制及各階段人員招聘計(jì)劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息，開拓招聘渠道，滿足公司發(fā)展的人才需求;

4、對(duì)初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn);

5、執(zhí)行人員招聘、甄選、面試、推選、安置工作;

6、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

7、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷;

2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

5、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，在金融、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé)4

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)建立公司人力資源管理制度，確保規(guī)范管理;

2.根據(jù)公司用人計(jì)劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫(kù);

3.負(fù)責(zé)制定公司的季度培訓(xùn)計(jì)劃，并進(jìn)行監(jiān)督和考核;

4.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的崗位說(shuō)明書;

5.熟悉勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，擅長(zhǎng)為企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)法;

6.積極推動(dòng)企業(yè)文化。

任職要求：

1、年齡___歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

2、五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用;

3、熟悉勞動(dòng)法，懂得為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn);

4、有醫(yī)療經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé)5

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期統(tǒng)籌規(guī)劃，撰寫項(xiàng)目可行性報(bào)告并進(jìn)行評(píng)估分析;

2、負(fù)責(zé)RPO項(xiàng)目團(tuán)體建設(shè)、人員管理、日常工作管理等;

3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)針對(duì)RPO項(xiàng)目進(jìn)行具體業(yè)務(wù)操作;

4、負(fù)責(zé)RPO產(chǎn)品設(shè)定、流程、服務(wù)方案的設(shè)計(jì);

5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)外之間的溝通與成本控制;

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、___年以上人事外包或RPO項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘市場(chǎng)及招聘渠道有較深的認(rèn)知;

3、具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力及寫作能力，有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力強(qiáng);

第五篇：大堂經(jīng)理工作心得之二

大堂經(jīng)理工作心得

明湖支行杜瑤

擔(dān)任明湖支行大堂經(jīng)理半年多的時(shí)間了，剛從柜臺(tái)里面走出來(lái)時(shí)，面對(duì)著諾大的營(yíng)業(yè)大廳，熙熙攘攘的客戶，真不知從哪里做起才好。經(jīng)過(guò)不斷地摸索學(xué)習(xí)，特別是網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型大堂經(jīng)理培訓(xùn)班的培訓(xùn)，現(xiàn)在我已經(jīng)能比較自如的駕馭這項(xiàng)工作。在工作中我堅(jiān)持認(rèn)真做好每一件小事，從一點(diǎn)一滴做起，從耐心的幫助客戶填寫憑證單據(jù)，到研究使用自助設(shè)備的各項(xiàng)功能，網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)的推廣演示等。為了更好的當(dāng)好客戶的顧問(wèn)，我還利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)、研究理財(cái)產(chǎn)品，并順利通過(guò)了全國(guó)理財(cái)規(guī)劃師的考試。

網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型是農(nóng)業(yè)銀行由內(nèi)到外的一場(chǎng)深刻變革，是由交易處理型到營(yíng)銷服務(wù)型的轉(zhuǎn)變。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的摸索和積淀，我逐漸認(rèn)識(shí)到大堂經(jīng)理在營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型中的優(yōu)勢(shì)及其應(yīng)發(fā)揮的作用。下面把我的主要工作情況匯報(bào)如下：

一、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，爭(zhēng)創(chuàng)服務(wù)品牌。從精細(xì)化服務(wù)著手，做好每一件小事。大堂經(jīng)理是一條重要的紐帶，連接著柜臺(tái)里面的小天地與柜臺(tái)外的大市場(chǎng)。隨著各項(xiàng)業(yè)務(wù)的高速發(fā)展，柜臺(tái)壓力與日俱增。面對(duì)著人滿為患的營(yíng)業(yè)大廳，網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型工作開展以來(lái)，利用高低柜分區(qū)的契機(jī)，我行對(duì)叫號(hào)機(jī)功能重新進(jìn)行了設(shè)置規(guī)劃，充分發(fā)揮了叫號(hào)機(jī)的分區(qū)管理功 1

能，合理引導(dǎo)分流客戶，我充分利用與客戶接觸的每個(gè)瞬間進(jìn)行咨詢服務(wù)，及時(shí)了解客戶需求，熱情的主動(dòng)迎接客戶，耐心細(xì)致的指導(dǎo)客戶填單，識(shí)別高低端客戶，為優(yōu)質(zhì)客戶提供差異化服務(wù)。密切關(guān)注柜臺(tái)需求，當(dāng)柜面上出現(xiàn)不和諧聲音時(shí)立即上前了解情況，快速妥善的處理客戶提出的批評(píng)意見，耐心細(xì)致地進(jìn)行解釋，客戶也往往會(huì)認(rèn)可這種這種面對(duì)面的交流，從而順利解決問(wèn)題。客戶由衷的感謝和滿意的笑容是我在工作中得到的最好的獎(jiǎng)勵(lì)。

二、充分發(fā)揮自助設(shè)備的作用，盡量減少客戶等待的時(shí)間。在工作中我主動(dòng)引導(dǎo)客戶使用自助設(shè)備，遇到不會(huì)使用和對(duì)使用自助設(shè)備有顧慮的客戶耐心講解演示，堅(jiān)持能在自助設(shè)備上辦理的業(yè)務(wù)不上柜臺(tái)。現(xiàn)在越來(lái)越多的客戶學(xué)會(huì)了使用查詢機(jī)打印存折、修改密碼，在查詢機(jī)上買賣基金，在取款機(jī)上取款、轉(zhuǎn)賬等等。在日常工作中，我還時(shí)時(shí)監(jiān)控自助設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況，保證設(shè)備使用率。我行的自助設(shè)備是大廳式的，只在營(yíng)業(yè)時(shí)間開放，在這種情況下依然在營(yíng)業(yè)部的自助設(shè)備業(yè)務(wù)量柜臺(tái)占比中第二季度名列第二，第三季度名列第三名。

三、業(yè)務(wù)要發(fā)展，營(yíng)銷是關(guān)鍵。大堂經(jīng)理是柜臺(tái)營(yíng)銷的第一道門，然后適時(shí)向客戶推介產(chǎn)品。擔(dān)任大堂經(jīng)理以來(lái)，我及時(shí)與客戶溝通了解客戶需求，不斷收集客戶信息，充分挖掘客戶資源，定時(shí)更新理財(cái)信息，有了新的理財(cái)產(chǎn)品及

時(shí)跟客戶聯(lián)系，用自己熟練的業(yè)務(wù)知識(shí)和優(yōu)質(zhì)的的服務(wù)已經(jīng)成功營(yíng)銷VIP客戶 20多個(gè)，新增存款300 多萬(wàn)元，營(yíng)銷網(wǎng)上銀行客戶30多個(gè)，營(yíng)銷基金 200多 萬(wàn)元，基金定投20多戶，貸記卡15個(gè)。

四、合理調(diào)度人員，分區(qū)服務(wù)管理。網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型以來(lái)，大堂經(jīng)理不但負(fù)責(zé)柜面服務(wù)管理，還有管理進(jìn)駐農(nóng)行人員的職責(zé)，如大堂助理、保安員、保險(xiǎn)員等。在工作中，我根據(jù)業(yè)務(wù)繁忙情況及時(shí)與主管、柜員溝通，形成有效互動(dòng)，合理安排營(yíng)業(yè)窗口。還把營(yíng)業(yè)廳分為排號(hào)區(qū)、填單區(qū)、自助設(shè)備服務(wù)區(qū)和等候區(qū)，根據(jù)客戶的情況合理分工，保證每個(gè)業(yè)務(wù)區(qū)域都有服務(wù)人員，使大堂工作井然有序，給客戶提供全面的服務(wù)。

通過(guò)一段時(shí)間的大堂經(jīng)理的工作，深刻的感覺到這項(xiàng)工作需要足夠的細(xì)心、耐心和愛心，要想客戶所想，急客戶所急，站在客戶的角度思考問(wèn)題，再難解決的問(wèn)題也會(huì)迎刃而解。服務(wù)的最高境界就是得到客戶的信任和認(rèn)可，接觸多了，很多客戶變成了熟悉的朋友，進(jìn)而成為我行的忠實(shí)客戶。做大堂經(jīng)理不難，但要做個(gè)稱職的優(yōu)秀的大堂經(jīng)理還有很多知識(shí)需要去學(xué)習(xí)，很多解決問(wèn)題的方式方法需要去摸索，大堂經(jīng)理不但需要解決問(wèn)題的快速反應(yīng)能力，站立式服務(wù)更需要充沛的體力。網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型工作正在逐步展開，高低柜分區(qū)的作用正在逐步顯現(xiàn)。作為網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型中重要的一個(gè)部分，營(yíng)業(yè)部

大堂經(jīng)理隊(duì)伍中的普通一員，我正“累并快樂(lè)”的工作著。