第一篇：對市社會武術(shù)教練員的調(diào)查與分析

對衡水市社會武術(shù)教練員的調(diào)查與分析

楊文龍

衡水學(xué)院體育系

河北

衡水

053000 摘要：本文采取了文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法、訪談法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法，對衡水各縣市區(qū)的武術(shù)學(xué)校、青少年宮、體育俱樂部、大中專院校及各個武術(shù)館中的部分教練員進(jìn)行訪談和調(diào)查，從教練員的年齡結(jié)構(gòu)、執(zhí)教年限、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、段位水平、參加培訓(xùn)情況、制定訓(xùn)練計(jì)劃和依據(jù)等幾個方面進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)衡水社會武術(shù)教練員的水平有待提高，從而提出衡水市社會武術(shù)教練員的發(fā)展新思路和對策，為社會武術(shù)的發(fā)展提供一定的參考依據(jù)。關(guān)鍵詞：衡水市

教練員

社會武術(shù)

前言：社會武術(shù)是指在城市里少兒族、學(xué)生族、上班族（包括體力較勻的女子）都能夠參加的大眾化武術(shù)，以強(qiáng)身防身為主要目的，注意文化氛圍，注重感覺，對柔韌性要求的不是很高，通常利用業(yè)余時(shí)間練習(xí)，對格斗自衛(wèi)術(shù)的訓(xùn)練增加，主要是基本套路的練習(xí)，以及格斗自衛(wèi)術(shù)的訓(xùn)練。

衡水市武術(shù)協(xié)會統(tǒng)計(jì)資料顯示，僅衡水市有近30家不同規(guī)模的武術(shù)館及俱樂部，練習(xí)人數(shù)達(dá)上千人，并且還在不斷增長。教練員是運(yùn)動訓(xùn)練過程的設(shè)計(jì)者、組織者和管理者，在運(yùn)動訓(xùn)練中起著主導(dǎo)作用，是運(yùn)動員的教育者和指導(dǎo)者。如何提高社會武術(shù)的水平，達(dá)到社會武術(shù)的目的，提高教練員的水平是關(guān)鍵所在，本文試圖通過調(diào)查了解社會武術(shù)教練員的一些情況，來分析目前存在的問題，能為提高社會武術(shù)的運(yùn)動水平提供參考。1 研究對象和研究方法 1.1 研究對象

本文的研究對象為隨機(jī)抽取的衡水市各區(qū)縣的武術(shù)學(xué)校、青少年宮、體育俱樂部、大中專院校及各個武術(shù)館中的教練員，共50名。1.2 研究方法

本文采取了文獻(xiàn)資料法，問卷調(diào)查法，訪談法和數(shù)理統(tǒng)計(jì)法。2 結(jié)果與分析

2.1 衡水市社會武術(shù)教練員年齡結(jié)構(gòu)和執(zhí)教年限的調(diào)查現(xiàn)狀

表1 衡水市社會武術(shù)教練員年齡結(jié)構(gòu)調(diào)查表

年齡 人數(shù) 百分比 20歲以下 16

20—25 24 48

25—30 13 26

30歲以上 10 表1是衡水市社會武術(shù)教練員的年齡結(jié)構(gòu)情況，從表中可以看出，衡水市社會武術(shù)教練員的年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出年輕化特點(diǎn)。其中，20歲以下的有8人，占16%；20—25歲有24人，占48%；25— 1 30歲有13人，占26%；30歲以上有5人，占10%。

表2 衡水市社會武術(shù)教練員執(zhí)教年限調(diào)查表

執(zhí)教年限 人數(shù) 百分比

2年以下 18 36

2—5年 26 52

5年以上 12 表2是衡水市社會武術(shù)教練員執(zhí)教年限的調(diào)查表，從表2可以看出，執(zhí)教年限在2年以下的有18人，占36%；執(zhí)教年限在2—5年的有26人，占52%；執(zhí)教年限在5年以上的僅6人，占12%。由于衡水的武術(shù)起步較晚，所以接觸武術(shù)的人員較年輕化。另外武術(shù)教練員有工作強(qiáng)度大，任務(wù)重的特點(diǎn)。教練員隊(duì)伍的年輕化符合教練員工作的性質(zhì)和特點(diǎn)。所以衡水市社會武術(shù)教練員年齡結(jié)構(gòu)基本合理。執(zhí)教年限對豐富教練員的執(zhí)教經(jīng)驗(yàn)有很大的幫助，教練的過程是自己實(shí)踐活動的繼續(xù)和積累，許多年輕的教練員需要經(jīng)過多年的磨練，才能逐漸成為一名優(yōu)秀的教練員，所以衡水市社會武術(shù)教練員的執(zhí)教年限不太合理。

2.2 衡水市社會武術(shù)教練員學(xué)歷結(jié)構(gòu)調(diào)查現(xiàn)狀

表3 衡水市社會武術(shù)教練員學(xué)歷結(jié)構(gòu)調(diào)查表

學(xué)歷 人數(shù) 百分比 研究生 0 0

本科 9 18

大專 24 48

高中（中專）32

初中及以下 2 表3是衡水市社會武術(shù)教練員學(xué)歷結(jié)構(gòu)調(diào)查表，可以看出有大專文憑的人最多，有24人，占48%；其次是高中和中專，有16人，占32%；最少的為初中及以下，有1人，占2%。

衡水市社會武術(shù)教練員學(xué)歷程度基本合理，學(xué)歷是反映接受正規(guī)教育的程度，是衡量一個人知識水平的標(biāo)準(zhǔn)之一，具有高學(xué)歷的人一般知識比較豐富，對事物的了解和看法比較深入，悟性也相對較高，對待問題會考慮的更細(xì)，分析的更徹底。但在實(shí)際訓(xùn)練過程中，學(xué)歷并不能完全代表教練員的執(zhí)教訓(xùn)練能力，在訓(xùn)練過程中還包含著教練員對所從事武術(shù)專項(xiàng)的特征、規(guī)律的感知和理解程度以及運(yùn)用專業(yè)知識科學(xué)合理安排訓(xùn)練，解決訓(xùn)練中處理問題的能力，通過調(diào)查，教練員中有很大部分為在校大學(xué)生，并且有一部分專業(yè)為非體育專業(yè)和非師范專業(yè)。雖然教練員學(xué)歷結(jié)構(gòu)基本合理，但武術(shù)專項(xiàng)技能偏低。

2.3 對衡水市武術(shù)教練員段位水平的調(diào)查現(xiàn)狀

表4 衡水市社會武術(shù)教練員段位級別調(diào)查表

類別 人數(shù) 百分比 五段及以上 6

五段 6 12

四段 19 38

三段 12 24

三段一下 10 20 段位是武術(shù)的技術(shù)象征，段位的高低是衡量武術(shù)教練員水平高低的標(biāo)準(zhǔn)之一，表4是衡水市社會武術(shù)教練員段位級別調(diào)查表，從表4可以看出，五段及以上的有3人，占6%；五段的有6人，占12%；四段的有19人，占38%；三段的有12人，占24%；三段以下段位的有10人，占20%。

衡水市社會武術(shù)教練員段位級別偏低，造成這一現(xiàn)象的原因一是與武術(shù)的段位制度有一定關(guān)系，段位的升級受到年限的限制，二是衡水市考取段位和段位的升級不方便，這些因素都導(dǎo)致了教練員段位的級別普通偏低。

2.4 衡水市社會武術(shù)教練員參加培訓(xùn)情況調(diào)查現(xiàn)狀

表5

衡水市社會武術(shù)教練員參加培訓(xùn)情況調(diào)查表 類別 人數(shù) 百分比

全國級 4 8

省市級 18 36

其它 18 36

無 10 20 表5是衡水市社會武術(shù)教練員參加培訓(xùn)情況調(diào)查表，其中，參加過全國級別培訓(xùn)的只有4人，占8%；參加過省市級別的有18人，占36%；參加過其它級別的有18人，占36%。

衡水市社會武術(shù)教練員參加過教練員培訓(xùn)的比例明顯偏低，這些現(xiàn)象造成的原因一是教練員參加各種培訓(xùn)班機(jī)會較少，由于教練員工作繁忙，并且所舉辦的各種培訓(xùn)班次數(shù)相對偏少，不能滿足廣大教練員經(jīng)常參加培訓(xùn)的需要。

2.5 衡水市社會武術(shù)教練員訓(xùn)練計(jì)劃制訂和制訂依據(jù)的現(xiàn)狀

表7 衡水市社會武術(shù)教練員訓(xùn)練計(jì)劃的制定調(diào)查表

類別 答題 人數(shù) 百分比 全年計(jì)劃 有

無 12

24

階段計(jì)劃 有

無 39

78

周計(jì)劃 有

無 10

20

課時(shí)計(jì)劃 有

無 19

38

表7是衡水市社會武術(shù)教練員計(jì)劃制定的調(diào)查表，從表中可以看出，全年計(jì)劃具備的有12個人，占24%；沒有計(jì)劃的38個人，占76%；在階段計(jì)劃制訂的調(diào)查中，共有39人有計(jì)劃，占78%；11人沒有計(jì)劃，占22%；周計(jì)劃有10人，占10%；調(diào)查時(shí)計(jì)劃19人，占38%。

多數(shù)教練員的訓(xùn)練計(jì)劃內(nèi)容不全，并且在各種計(jì)劃的制訂中還有一部分教練員沒有計(jì)劃。多數(shù)教練員有階段性訓(xùn)練計(jì)劃，只有很少教練員有全年計(jì)劃、周計(jì)劃和課時(shí)計(jì)劃。練習(xí)人員的不固定，導(dǎo)致訓(xùn)練計(jì)劃不好制訂。在制訂訓(xùn)練計(jì)劃依據(jù)方面，根據(jù)本人經(jīng)驗(yàn)制訂的較多，根據(jù)練習(xí)者現(xiàn)實(shí)狀態(tài)制訂訓(xùn)練計(jì)劃的居中，隨意制訂的最少。3 結(jié)論與建議

3.1衡水市社會武術(shù)教練員年齡結(jié)構(gòu)基本合理，衡水市社會武術(shù)教練員的執(zhí)教年限不太合理。3.2教練員學(xué)歷結(jié)構(gòu)基本合理，但武術(shù)專項(xiàng)技能偏低，高段位教練員人才偏少。應(yīng)加強(qiáng)社會武術(shù)教練員的專業(yè)技術(shù)水平和理論水平。

3.3教練員段位的級別普通偏低。注重教練員的段位級別，最好把段位級別與待遇和工資結(jié)合起來，加強(qiáng)各領(lǐng)導(dǎo)和教練員對段位級別的重視。

3.4衡水市社會武術(shù)教練員參加過教練員培訓(xùn)的比例明顯偏低，并且擁有教練員證書，裁判員證書的 人數(shù)偏少。要各級參加全國或省市舉辦的武術(shù)教練員培訓(xùn)，并且通過考核取得教練員證書。

3.5教練員必須制訂詳細(xì)的各種計(jì)劃，再根據(jù)計(jì)劃要求逐一實(shí)施，使整個訓(xùn)練過程得以良好的監(jiān)督和控制，在制訂計(jì)劃中要根據(jù)運(yùn)動員的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)合理科學(xué)的規(guī)劃。

參考文獻(xiàn)：

[1] 王守恒

北京市競技體育教練員現(xiàn)狀與發(fā)展戰(zhàn)略的研究

首都體育學(xué)院學(xué)報(bào)，2004年03期 [2] 胡玉璽 河南省武術(shù)館校教練員素質(zhì)調(diào)查與對策

新鄉(xiāng)師范高等?？茖W(xué)校學(xué)報(bào)，2005年05期 [3] 陳養(yǎng)勝 我國優(yōu)秀武術(shù)館校散打教練員現(xiàn)狀調(diào)查與分析

作者簡介：

楊文龍（1978--）男，河北滄州人，衡水學(xué)院體育系。電話： ***

6617799

博擊，2005年11期

第二篇：對*市中長期貸款的調(diào)查與分析

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一、市中長期貸款的基本情況

到2004年底，市中長期貸款余額為23.39億元，比

2002年增加4.17億元，增長21.70，其中基本建設(shè)類余額為5.22億元、技術(shù)改造類余額為4.48億元，個人消費(fèi)、住房、汽車、農(nóng)業(yè)等其他類中長期貸款余額分別為3.57億元、2.32億元、1.20億元、6.43億元。從中長期貸款增減變化示意圖看出，2002-2004年，市中長期貸款總額呈平穩(wěn)增長態(tài)勢，其年距增長分別為3.55億元、3.66億元、0.51億元。

二、市中長期貸款呈現(xiàn)的特點(diǎn)

1.從新增貸款的主要投向來看。2002年末，市中長期貸款余額達(dá)19.22億元，較年初增加3.55億元。新增貸款主要投向一是個人住房貸款和汽車消費(fèi)貸款，僅此就增加2.11億元；二是轄區(qū)各商業(yè)銀行為轄內(nèi)汾陽杏花村汾酒股份公司、柳林礬水溝煤礦、臨縣電礦、中陽龍虎水泥廠、孝義市金暉煤化工有限公司注入技改貸款，技術(shù)改造貸款當(dāng)年增加0.91億元。2003年末，全市中長期貸款余額為22.88億元，較年初增加3.66億元，主要用于城鎮(zhèn)居民公益事業(yè)煤氣、供熱、煤矸石發(fā)電項(xiàng)目的中長期貸款有所增加。如：孝義中行向孝義供熱公司發(fā)放固定資產(chǎn)貸款0.28億元，孝義建行為市煤礦石發(fā)電廠發(fā)放貸款1.02億元，汾陽農(nóng)行向汾陽醫(yī)院外科綜合大樓建設(shè)發(fā)放1930萬元中長期貸款。2004年末，全市中長期貸款余額達(dá)23.39億元，較年初增加0.51億元，主要投向煤礦技術(shù)改造和住房領(lǐng)域貸款。

2.從中長期貸款行際分布來看。工、農(nóng)、建行的中長期貸款占絕對主導(dǎo)地位。2002年底轄區(qū)19.22億元中長期貸款中工、農(nóng)、建三行貸款余額為17.50億元，占全部貸款余額的91.1％，中行、發(fā)行、信用社的中長期貸款僅占8.9％。2003年轄區(qū)22.88億元中長期貸款中，工、農(nóng)、建三行的貸款余額為20.39億元，占比為89.1％，其它金融機(jī)構(gòu)中長期貸款占比僅為10.9％。2004年轄區(qū)23.39億元中長期貸款中，工、農(nóng)、建三行余額為21.05億元，占比為90％，其它金融機(jī)構(gòu)占比僅為10％。

3.從中長期貸款的行業(yè)分布來看。近年來，市中長期貸款的行業(yè)分布較廣，新型產(chǎn)業(yè)貸款增幅迅猛。并呈現(xiàn)以下幾個特點(diǎn)：

①中長期貸款集中投向煤炭行業(yè)。近年來作為支柱產(chǎn)業(yè)的煤炭行業(yè)，由于企業(yè)管理粗放，技術(shù)低下，安全不達(dá)標(biāo)，有悖于國家的宏觀產(chǎn)業(yè)和環(huán)保政策，因此許多企業(yè)不得不進(jìn)行技術(shù)改造。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2002年-2004年，投向煤焦行業(yè)的基本建設(shè)和技術(shù)改造中長期貸款余額分別為3.65億元、5.50億元、6.31億元，分別占當(dāng)年中長期貸款總額的10％、22％、21％。

②投向城市拆遷改造和市場建設(shè)中長期貸款增勢明顯。隨著撤地建市和一批縣級市的相繼出現(xiàn)，轄區(qū)城鎮(zhèn)化建設(shè)、三河改造工程、興建體育館等成為投資的亮點(diǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2002-2004年轄區(qū)用于城市拆遷改造和市場建設(shè)的貸款分別達(dá)6646萬元，8327萬元、10332萬元，分別占當(dāng)年中長期貸款的3.5％、3.6％、4.4％。

③個人住房貸款增勢強(qiáng)勁，汽車消費(fèi)貸款增勢回落。2002年-2004年，轄區(qū)個人住房貸款余額分別達(dá)13285萬元、20288萬元、23157萬元，分別占個人消費(fèi)貸款的37.1％、51％、64.8％。2002年—2004年汽車消費(fèi)貸款在個人消費(fèi)貸款中的占比分別為58.1％、46.6％、33.5％，同比逐年下降9.3、11.5、13.1個百分點(diǎn)。

④用于農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)和扶貧攻堅(jiān)項(xiàng)目的中長期貸款緩慢下降。2002-2004年，投向柳林億元扶貧攻堅(jiān)項(xiàng)目，汾陽汾州小米試驗(yàn)基礎(chǔ)項(xiàng)目,臨縣、嵐縣等地的小雜糧試驗(yàn)基地項(xiàng)目以及轄區(qū)各縣市機(jī)修梯田、節(jié)水灌溉、打旱井等項(xiàng)目占用中長期貸款額分別為6.53億元、6.46億元、6.43億元，分別占同期中長期貸款總額的34％、28.12％、27.5％。

三、中長期貸款中存在的問題

1、中長期貸款投放行業(yè)集中趨勢明顯

市域經(jīng)濟(jì)屬典型的資源型經(jīng)濟(jì)。轄內(nèi)煤、鐵、鋁資源豐富，近年來，在全市“大上項(xiàng)目、上大項(xiàng)目”的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略指引下，全市新上馬和發(fā)展壯大了一批煤焦、鋼鐵項(xiàng)目，這些企業(yè)為當(dāng)?shù)貎?yōu)勢企業(yè)，是重點(diǎn)稅源，政府和銀行均予以政策傾斜。如2004年，汾陽市工行向西山五麟煤焦有限公司分次發(fā)放8年期項(xiàng)目貸款1.44億元人民幣,該貸款占到汾陽市中長期貸款總額的55;孝義市近年來投向煤焦

第三篇：農(nóng)村社會治安狀況調(diào)查與分析

農(nóng)村社會治安狀況調(diào)查與分析

全市開展的“三萬”活動，訪民情、送政策、辦實(shí)事。隨著時(shí)間的推移，在不斷的深入，現(xiàn)第一階段工作已基本結(jié)束。我們在屯堡鄉(xiāng)花枝山村從進(jìn)村入戶走訪、調(diào)查的情況看，對現(xiàn)階段農(nóng)村的現(xiàn)狀有了一個基本的了解，特別是農(nóng)村在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，把資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為增收優(yōu)勢，對如何發(fā)展經(jīng)濟(jì)有了很大的轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動了農(nóng)民致富發(fā)展的積極性。同時(shí)，我們也感到在發(fā)展過程中又產(chǎn)生著許多新的矛盾，影響著農(nóng)村社會穩(wěn)定，因此，農(nóng)村社會治安穩(wěn)定形勢仍不容樂觀。

一、當(dāng)前影響農(nóng)村社會穩(wěn)定的主要因素

當(dāng)前農(nóng)村社會治安總體是穩(wěn)定的。在我們的走訪調(diào)查過程中，反映是良好的、干群關(guān)系也比較融洽，但也存在著許多不容忽視的矛盾和糾紛，特別是因鄰里糾紛、征地拆遷、土地承包、宅基地的使用等問題引發(fā)的矛盾糾紛，有時(shí)還會引發(fā)群體性事件發(fā)生，影響了局部地區(qū)的社會穩(wěn)定，其主要因素有：

（一）矛盾糾紛調(diào)處有一定難度。農(nóng)村大部分矛盾的出現(xiàn)，有的是因承包土地、宅基地的分配與建設(shè)，有的是因農(nóng)作物的無意被毀壞，而有的是因口角發(fā)生的爭執(zhí)，還有的是因婚姻家庭而產(chǎn)生的民事糾紛，再就是因房前屋后，田頭地角幾棵樹木遮蔭影響房屋安全所引起的。如該村郭家灣組郭××兩兄弟，因屋后幾棵樹給房屋帶來安全隱患，哥哥未經(jīng)弟弟同意，就準(zhǔn)備砍屋后屬

于弟弟的樹，雙方發(fā)生矛盾，甚至打斗，雙方受傷，村組多次調(diào)解至今未果，積怨逾來逾深。由于農(nóng)村世代的生存繁衍和傳統(tǒng)的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)意識和矛盾的根深蒂固，有的矛盾在調(diào)解時(shí)困難很大，未能及時(shí)得到化解，從而隱藏著不穩(wěn)定因素，也影響著社會和諧和穩(wěn)定。

（二）民轉(zhuǎn)刑案件的防范不及時(shí)。老百姓往往因?yàn)樯瞵嵤庐a(chǎn)生利益爭紛，斗氣逞強(qiáng)或者行兇報(bào)復(fù)，有的因?yàn)樗魅鶆?wù)而動用武力，這類人事先他們并無殺人、傷害之動機(jī)和預(yù)謀，而是因?yàn)椴焕潇o，沒有被及時(shí)的制止，而突發(fā)性的犯罪，對此案件的發(fā)生，防范工作需要社會各方面力量共同參與，但難度比較大，現(xiàn)在人們的想法是多一事，不如少一事。

（三）盜竊案件破案率低。農(nóng)村盜竊案發(fā)生后，由于涉案標(biāo)的不大，且警力有限，往往不能及時(shí)破案。一方面給被盜村民家庭帶來物質(zhì)上的損失，另一方面使村民的安全感受到很大影響，甚至相互懷疑，伺機(jī)報(bào)復(fù)。上茶園組吳××，自己喂的10來只羊，一夜之間被盜好幾只，至今未有下落，這次“三萬”活動走訪時(shí)，他懷疑是本組×××偷的，懷恨在心，我們勸他，在沒有證據(jù)時(shí)，不能隨便懷疑，以免影響鄰里關(guān)系。

二、主要成因

農(nóng)村社會治安不穩(wěn)定的因素是多方面的，有客觀因素，也有主觀因素，有歷史遺留問題，也有現(xiàn)實(shí)矛盾沖突，各種因素又相互交織在一起。這就要求我們從實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真研究新形勢下農(nóng)

村發(fā)展的特點(diǎn)規(guī)律，具體分析影響農(nóng)村社會治安穩(wěn)定的各種因素。

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視不夠。有的基層領(lǐng)導(dǎo)對抓穩(wěn)定工作和抓經(jīng)濟(jì)工作熟輕熟重認(rèn)識不夠，沒有把穩(wěn)定工作放在應(yīng)有的地位，沒有處理好經(jīng)濟(jì)工作與穩(wěn)定工作的關(guān)系，存在著“一手硬，一手軟”的現(xiàn)象。由于思想認(rèn)識不到位，穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制沒有得到實(shí)實(shí)在在地落實(shí)。因而，也就很難承擔(dān)起“保一方平安”的政治責(zé)任，導(dǎo)致其自己管轄的范圍農(nóng)村社會治安的不穩(wěn)定。

（二）有的基層組織不得力，由于少數(shù)基層組織管理職能、干部素質(zhì)相對弱化，缺乏凝聚力，黨支部的堡壘作用沒有很好地發(fā)揮出來，治保和民調(diào)等群眾組織的網(wǎng)絡(luò)沒有形成，自治力不夠，第一道防線沒有發(fā)揮好應(yīng)有的防護(hù)力，造成了矛盾加劇。而基層干部，特別是農(nóng)村村民小組長的待遇問題不能很好地解決，當(dāng)干部的積極性也不高，做事情的熱情也就無法充分的發(fā)揮出來。

（三）村民的素質(zhì)有待提高，農(nóng)民普遍文化素質(zhì)偏低；加之，農(nóng)村普法的效果不夠理想，農(nóng)民對法律政策的理解不到位，甚至有歪曲理解的現(xiàn)象。而近年來農(nóng)村精神文明建設(shè)雖然有很大的投入，但相對還是滯后，一些不良思潮還占領(lǐng)著農(nóng)村思想文化陣地，造成部分思想混亂，道德素質(zhì)不高。而又對社會轉(zhuǎn)型帶來的貧富分化、生存壓力等現(xiàn)象，不能擺正心態(tài)和調(diào)整心情，很容易被激化，做出沖動行為影響社會穩(wěn)定。

三、建議和對策

（一）加大農(nóng)村法制宣傳力度，提高農(nóng)民的民主法律意識和自我防范能力。把法律法規(guī)和防范常識宣傳擺在重要位臵，要本著“預(yù)防為主，教育先行”的指導(dǎo)思想，充分利用廣播、有線電視、宣傳櫥窗、宣傳欄等陣地采取印發(fā)宣傳資料和法制專題片，法制文藝宣傳隊(duì)等群眾樂于接受的方式，廣泛深入地開展法制和安全防范常識的宣傳教育，增強(qiáng)人民群眾的法制觀念和安全防范意識，切實(shí)提高農(nóng)民的法律意識和知識。自覺遵紀(jì)守法和抵制犯罪，同時(shí)，加大《人民調(diào)解法》貫徹落實(shí)力度，堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先，依法調(diào)解。加強(qiáng)對農(nóng)村人民調(diào)解工作的組織建設(shè)，充分發(fā)揮人民調(diào)解員的作用，多渠道、多形式地對農(nóng)村閑散人員和無業(yè)青少年以及在違法犯罪邊沿徘徊的重點(diǎn)人員的法制教育，使法制觀念深入人心，有效地防止由民轉(zhuǎn)刑的案件發(fā)生。

（二）加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)與平安創(chuàng)建相結(jié)合，強(qiáng)有力的農(nóng)村基層組織是解決農(nóng)村問題的有力保證。實(shí)踐證明，凡是基層組織處于癱瘓狀態(tài)或受控狀態(tài)，國家對農(nóng)村政策就很難準(zhǔn)確到位地實(shí)施，經(jīng)濟(jì)發(fā)展就不平衡，社會治安就呈現(xiàn)混亂的態(tài)勢，農(nóng)村的犯罪率就會增高，人民群眾生活就缺乏幸福感和安全感。把平安創(chuàng)建與新農(nóng)村建設(shè)緊密地結(jié)合起來，打造堅(jiān)實(shí)的和諧平安基礎(chǔ)工作，在農(nóng)村廣泛開展文明創(chuàng)建活動，推動農(nóng)村的精神文明建設(shè)，創(chuàng)造良好地和諧平安環(huán)境。同時(shí)還要加大對農(nóng)村法制宣傳的支持和投入力度，加強(qiáng)農(nóng)村法制教育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，充分調(diào)動村組老黨員和有威望的老同志的積極作用，發(fā)揮他們在一方的權(quán)威高和

生活經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢，并能及時(shí)、妥善、公正地調(diào)處矛盾糾紛，做到小組矛盾不激化、村內(nèi)矛盾不上交，將矛盾糾紛有效地化解在村組。

（三）著力解決基層社會管理問題，加強(qiáng)基層民主建設(shè)，推進(jìn)民主管理工作。完善村民自治，健全和落實(shí)村務(wù)公開制度，不斷提高“管理民主”的制度化、規(guī)范化、程序化，用科學(xué)管理的成效促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和黨的建設(shè)全面發(fā)展。在政策的公開、宅基地使用、村集體經(jīng)濟(jì)所得收益使用、村干部報(bào)酬、土地征用補(bǔ)償及分配等事務(wù)的同時(shí)，還應(yīng)把建設(shè)新農(nóng)村中各級財(cái)政到村到戶的優(yōu)惠政策和資金項(xiàng)目及時(shí)納入村民公開的內(nèi)容。通過村務(wù)公開、提高村民參與社會管理的熱情，逐步加強(qiáng)基層社會管理過程中的決策機(jī)制、對話機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制、獎勵機(jī)制等制度建設(shè)，加強(qiáng)村黨支部的建設(shè)，加強(qiáng)村“兩委”的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)。充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，堅(jiān)持政治過硬、廉潔奉公、積極探索在新農(nóng)村建設(shè)中的新思維、新方法，推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，實(shí)現(xiàn)保一方平安、發(fā)展一方經(jīng)濟(jì)、造福一方百姓，使人民群眾安居樂業(yè)。

恩施市司法局“三萬”工作隊(duì)

二O一一年五月六日

第四篇：對家鄉(xiāng)社會生活狀況歷史變遷的調(diào)查與分析

對家鄉(xiāng)社會生活狀況歷史變遷的調(diào)查與分析

一、調(diào)查的背景與動機(jī)

改革開放以來，在黨的路線、方針指引下，全國人民不斷深 化改革，開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，經(jīng)濟(jì)實(shí)力日益增強(qiáng)，各項(xiàng)社會事業(yè)也得到全面發(fā)展，取得了令人矚目的成就。

而在我的家鄉(xiāng)，社會生活現(xiàn)狀如何呢？對此，我利用暑假返鄉(xiāng)時(shí)間，對我沈陽市各大區(qū)生活狀況歷史變遷情況進(jìn)行了調(diào)查。

時(shí)間：2011年8月1日至2011年8月7日。

地點(diǎn)：遼寧省沈陽市

方式：在沈陽市各區(qū)政府的支持下，我對沈陽市各區(qū)的工廠、學(xué)校等進(jìn)行了較為詳細(xì)的走訪，并記錄下所調(diào)查的結(jié)果。

內(nèi)容：從經(jīng)濟(jì)、政治、文化等三方面對家鄉(xiāng)社會生活狀況歷史變遷進(jìn)行調(diào)查。

二、總體狀況及分析

總的來說，改革開放以來，在黨的路線、方針指引下，全市人民不斷深化改革，開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，在經(jīng)濟(jì)實(shí)力日益增強(qiáng)的同時(shí)，教育、文化、衛(wèi)生、體育等各項(xiàng)社會事業(yè)得到全面發(fā)展，并取得了令人矚目的成就。全市社會事業(yè)逐漸步入加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的新時(shí)期。

1、經(jīng)濟(jì)方面

沈陽市工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長總體呈波動上升趨勢，年平均增長率為14.4%，比前30年高0.2個百分點(diǎn)。改革開放初期，是有計(jì)劃的商品經(jīng)濟(jì)時(shí)代。在此期間，工業(yè)經(jīng)濟(jì)完成了一個明顯的增長周期。增長率由1981年的-1.5%上升到1985年的15.8%，最終回落到1990年的-1.0%。最大特點(diǎn)是平緩上升，平緩回落，僅有較小波動。這一時(shí)期的年平均增長率為7.7%，增長相對緩慢。1992年鄧小平南巡及十四屆三中全會以后，工業(yè)經(jīng)濟(jì)體制改革才真正全面放開。整個九十年代，是工業(yè)生產(chǎn)要素大流動、大重組的時(shí)代，加之亞洲金融危機(jī)的發(fā)生，導(dǎo)致工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長波動相對頻繁。大體有3個波峰，分別為16.8%、16.3%和22.6%;3個波谷，分別為8.8%、5.0%和6.0%。這一時(shí)期的年平均增長率為11.7%?？焖僭鲩L期（2003-2007年）。2003年以來，亞洲走出金融危機(jī)的陰影，我國市場經(jīng)濟(jì)體制已基本確立并不斷完善，國企改革攻堅(jiān)基本完成。2003年國家做出振興東北老工業(yè)基地的重要決策。市委市政府搶抓機(jī)遇，在2002年提出“工業(yè)立市”戰(zhàn)略決策，并于2003年起逐年推行“項(xiàng)目年”、“環(huán)境年”、“工業(yè)年”、“開放年”和“創(chuàng)新年”等一系列舉措，沈陽市工業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入持續(xù)快速增長時(shí)期。2003年，工業(yè)增長率達(dá)到28.5%，創(chuàng)改革開放以來的新高，之后4年增長更是高達(dá)45%左右，即使剔除價(jià)格變動因素，增速也在40%以上。5年間年平均增長率為42.0%?？傮w來說表現(xiàn)在兩個方面：

(1)工業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)全面大發(fā)展。工業(yè)生產(chǎn)總量持續(xù)壯大；工業(yè)對社會的貢獻(xiàn)不斷提高，主要產(chǎn)品產(chǎn)量大幅增加；新老產(chǎn)品不斷更替；工業(yè)開放進(jìn)程逐步加快；生產(chǎn)效率大大提高；工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長方式發(fā)生積極轉(zhuǎn)變。

(2)工業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生顯著變化。經(jīng)濟(jì)主體由單一走向多元化；重化工業(yè)特征進(jìn)一步深化，行業(yè)更加齊全且明顯升級；工業(yè)區(qū)域布局基本形成，區(qū)縣（市）定位逐步明晰。

2、政治方面 改革開放以后，國家的政治建設(shè)方面有了很大提高，政治體制 也有了很好的改善，法律系統(tǒng)也有了更全面，更健全的改革，各方面都有了較大的提高。

3、文化方面

（1）教育事業(yè)成就喜人。教育體制改革穩(wěn)步推進(jìn)；各級各類教育全面發(fā)展，學(xué)前教育，基礎(chǔ)教育，中等職業(yè)教育，普通高等教育；教育投入不斷增加，為教育事業(yè)的發(fā)展提供了有力保障。

（2）文化事業(yè)成果豐碩。解放前，沈陽市文化事業(yè)十分落后，群眾文化生活相當(dāng)匱乏。全市公共圖書館僅3所，專業(yè)演出團(tuán)體只有4個，電影院、劇場只有23處。城市里僅有的文化資源多為外國人和達(dá)官貴人所享用，農(nóng)村幾乎是一片文化沙漠。解放后文化事業(yè)獲得了新生和空前的繁榮。黨和政府十分重視人民群眾的物質(zhì)文化生活。在進(jìn)行大規(guī)模經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時(shí)，積極進(jìn)行文化事業(yè)建設(shè)。在黨的“百花齊放、推陳出新、古為今用、洋為中用”的正確方針指引下，文化事業(yè)蓬勃發(fā)展起來。特別是十一屆三中全會以來，沈陽市以文化體制、機(jī)制創(chuàng)新為動力，始終堅(jiān)持黨的“文藝為人民服務(wù)、為社會主義服務(wù)”的路線方針，文化事業(yè)全面繁榮，為滿足人民群眾精神文化需求做出了積極貢獻(xiàn)。

（3）衛(wèi)生事業(yè)欣欣向榮。衛(wèi)生是民生之急，是保障和改善民生的重要一環(huán)。解放前，沈陽市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展與百姓的需求差距懸殊。缺醫(yī)少藥，而且費(fèi)用昂貴，老百姓一旦有病，只有“小病抗、大病躺、重病等死亡”，人口死亡率高達(dá)3‰。解放后，黨和政府非常重視百姓身體健康，大力發(fā)展醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。不斷投資興建醫(yī)療機(jī)構(gòu)，充實(shí)醫(yī)療設(shè)施，增加醫(yī)療人員，提高醫(yī)療水平，實(shí)行公費(fèi)醫(yī)療和合作醫(yī)療。特別是改革開放以來，沈陽市的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)不斷深化管理體制改革和機(jī)制創(chuàng)新，優(yōu)化衛(wèi)生資源配置，全市人民健康水平不斷提高。

三、實(shí)踐調(diào)查的體會

通過調(diào)查，我感覺到改革開放讓沈陽重新又活了一次，讓全中國人民知道了東北老工業(yè)基地的實(shí)力，沈陽的這一切的變化充分的證明了國家政策的正確性，證明了中國共產(chǎn)黨的執(zhí)政能力。而對于我而言，作為沈陽的一名公民來說，可以在這樣一個城市生活工作我感到無比的自豪和驕傲。

通過實(shí)踐調(diào)查，參與生產(chǎn)生活，鍛煉了實(shí)際觀察的細(xì)致性和思考問題的系統(tǒng)性，嚴(yán)密性，辯證地認(rèn)識問題的能力也得到了提升，進(jìn)一步明確了作為新一代青年身上所肩負(fù)的社會使命，增強(qiáng)了社會責(zé)任感和主人翁意識，體會到精神上的又一次成長。

第五篇：新形勢下社會(企業(yè))對人才需求特點(diǎn)調(diào)查分析。DOC

新形勢下社會（企業(yè)）對人才需求特點(diǎn)調(diào)查分析

究竟擁有怎么樣素質(zhì)的人才才是企業(yè)所需要的？是要擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)的，是要有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)成績，是擁有社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還是其她因素???為了能使我們盡快走進(jìn)社會，融入社會，了解當(dāng)今形勢下企業(yè)對人才需求的特點(diǎn)。更清晰的認(rèn)識到社會求職的現(xiàn)狀并使自己做好充分的求職準(zhǔn)備，我特意在暑假期間進(jìn)行了本次實(shí)踐調(diào)查，了解當(dāng)前用人單位的招人意向和基本要求。希望能在不久的將來幫組到自己。

2011年8月10日我來到無錫合益機(jī)械成套設(shè)備廠對他們的總經(jīng)理經(jīng)行了一定的咨詢與調(diào)查。

隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，職場對人才的要求也日益發(fā)生著變化。我國雖是一個人力資源的大國家，對企業(yè)來說招人很容易，但想要招到合適的適用的人才卻很難。人多人才缺少這是中國的很大問題。通過對總經(jīng)理的咨詢我得出他們企業(yè)對人才需求的基本特點(diǎn)包括以下幾點(diǎn)：

一：對于剛畢業(yè)的大學(xué)生他們主要強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)1.發(fā)展?jié)撡|(zhì)如何，有沒有培養(yǎng)的基礎(chǔ)。2學(xué)習(xí)和工作態(tài)度。學(xué)校里優(yōu)秀并不能代表走出校園踏進(jìn)社會后還依然保持優(yōu)秀。對于那些剛畢業(yè)的大學(xué)生看他們的工作態(tài)度和培養(yǎng)潛質(zhì)是非常的重要的。看他平時(shí)在生活中還是在工作中是不是踏實(shí)，是不是認(rèn)真，是不是執(zhí)著，是不是穩(wěn)重，馬不馬虎，等等 俗話說得好：細(xì)節(jié)決定成敗。沒有誰天生就是天才，什么事都是在生活與實(shí)踐中學(xué)來得，管理經(jīng)驗(yàn)和溝通能力都是可以在今后的工作中學(xué)習(xí)的，關(guān)鍵就在于你肯不肯學(xué)和要不要學(xué)。真心最重要。

二；職業(yè)道德的素質(zhì)。職業(yè)道德素質(zhì)是指企業(yè)員工在職業(yè)活動中應(yīng)該遵循的行為的準(zhǔn)則。是一定職業(yè)范圍內(nèi)的特殊道德要求，即整個社會對從業(yè)人員的職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)等方面的行為標(biāo)準(zhǔn)和要求。作為企業(yè)的員工首先就應(yīng)該做到誠信為本。在競爭激烈的現(xiàn)在，員工的職業(yè)操守尤為重要，如果連最起碼的誠信也做不到那么將會對這個企業(yè)造成極大的威脅。優(yōu)秀的企業(yè)人才離不開誠實(shí)守信，良好的思想道德，職業(yè)道德以及強(qiáng)烈的責(zé)任感。

三；良好的心態(tài)和心理素質(zhì)。職工的健康心態(tài)與和諧相處是企業(yè)穩(wěn)定、和諧發(fā)展的基礎(chǔ)。職工只有擁有良好的健康心態(tài),自覺陶冶道德情操,提高自身文明素養(yǎng),增強(qiáng)集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)精神,融洽人際關(guān)系,促進(jìn)團(tuán)結(jié)和諧,形成互尊互愛、坦誠相處、以禮相待的良好氛圍,才能為企業(yè)創(chuàng)造良好的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境和精神文明形象,使這個企業(yè)越走越遠(yuǎn)。

四；良好的知識與文化素質(zhì)。包括較強(qiáng)的認(rèn)知能力，良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，旺盛的求知欲望，必要的知識技能能力，一定的知識基礎(chǔ)。擁有良好的文化素質(zhì)就會加快對企業(yè)文化的認(rèn)同感,與企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,更好地為企業(yè)工作。當(dāng)今時(shí)代是一個知識經(jīng)濟(jì)型時(shí)代，作為企業(yè)員工才只有不斷學(xué)習(xí),才能使企業(yè)和個人保持持續(xù)的競爭力。才能保證在競爭激烈的現(xiàn)在不被淘汰。

五；團(tuán)隊(duì)精神。要想做好一件事情，決不能一意孤行，更不能以個人利益為前提，必須經(jīng)過與別人的不斷地協(xié)調(diào)、溝通、商議、集合眾志成城的力量，以整體利益為出發(fā)點(diǎn)才能做出為大眾所接受并進(jìn)一步支持的決定。如果你一意孤行那么必定會讓企

業(yè)遭受一定的損失。這種人企業(yè)并不會接納。

六；敬業(yè)樂群。一個有抱負(fù)的人必定具有高度敬業(yè)樂群的精神，對工作的意愿是樂觀開朗、積極進(jìn)取，并愿意花費(fèi)較多時(shí)間在工作上，具有百折不撓的毅力和恒心。人與人之間本沒差距，態(tài)度與思想不同那么差距就會越來越大。遇到困難我們應(yīng)該擁有不屈不撓的精神。不到成功絕不罷休的決心。

七：擁有一定的社會經(jīng)驗(yàn)。俗話說的好實(shí)踐是認(rèn)識的來源。經(jīng)驗(yàn)是要在平常生活中不斷積累的，一定的經(jīng)驗(yàn)?zāi)苁鼓愀斓倪m應(yīng)崗位 發(fā)揮出自己最理想的狀態(tài)。企業(yè)不是培訓(xùn)基地，他需要的是成品，那樣才能擁有更多的效益，而不是浪費(fèi)時(shí)間。

八：擁有談吐應(yīng)對與反應(yīng)能力。一個人談吐應(yīng)對可以反映出他的學(xué)識和修養(yǎng)。好的知識和修養(yǎng)，得經(jīng)過長時(shí)間的磨練和不間斷地自我充實(shí)才能完成。一定的反應(yīng)能力是你在工作中必須擁有的，這樣才能讓你與在別人交談中不成問題。社會是一個大家庭里面有許多形形色色的人，得當(dāng)?shù)脑捳Z能讓你再其中生活的更好。

九；信心與毅力。彎彎曲曲，坎坎坷坷也是一條路，人生的道路上布滿荊棘，只要邁步向前，別說不行，毅力與自信能讓你成功。在挫折與困難面前低頭的人為弱者，與之相反的人是強(qiáng)者，強(qiáng)者在邁出這段崎嶇路途后，熱情有掌聲和鮮花相迎。因?yàn)閺?qiáng)者有一份堅(jiān)強(qiáng)的毅力和一顆熱情洋溢的自信心。毅力與自信是成長和成功者必備的心理素質(zhì)。在工作中如果你擁有一份自信心與毅力那樣會使你的工作增色不少。

十：良好的身體狀況。身體健康的人做起事來精神煥發(fā)、活力充沛，對前途樂觀進(jìn)取，并能負(fù)擔(dān)起較重的責(zé)任，而不致因體力不濟(jì)而功敗垂成。良好的身體狀況能為企業(yè)減少一定的麻煩，也是你工作的良好開端。

。。。

在日益發(fā)展的今天，企業(yè)對于員工的要求越來越多。想要在企業(yè)中立于不敗之地，我們必須不斷的充實(shí)自己，培養(yǎng)自己的綜合能力，增強(qiáng)自身素質(zhì)的培養(yǎng)，不斷的積累社會經(jīng)驗(yàn)。做一個對企業(yè)對社會有幫助的人，張顯出自身的價(jià)值與光彩。