第一篇：工委會(huì)貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》自查情況匯報(bào)

鎮(zhèn)工委會(huì)貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》自查情況匯報(bào)

市總工會(huì)：

接到貴單位《關(guān)于開展〈工會(huì)法〉自查的通知》，我鎮(zhèn)工委會(huì)對鎮(zhèn)內(nèi)各基層工會(huì)貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》的情況進(jìn)行了自查，重點(diǎn)檢查了如下幾方面的內(nèi)容：

一、工會(huì)組織規(guī)定執(zhí)行情況

我鎮(zhèn)非公有制企業(yè)都100%成立工會(huì)，做到新成立一家企業(yè)就組建一家工會(huì)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、非公企業(yè)都沒有阻撓職工建立工會(huì)的現(xiàn)象，也不存在隨意撤消、合并工會(huì)組織的現(xiàn)象。基層工會(huì)主席、副主席或委員任職期間都得到應(yīng)有保護(hù)、領(lǐng)導(dǎo)重視。

二、工會(huì)權(quán)利和義務(wù)規(guī)定執(zhí)行情況

鎮(zhèn)工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，鎮(zhèn)內(nèi)非公企業(yè)都簽定了集體合同，很好地保障了職工的利益。參與“三同時(shí)”進(jìn)行監(jiān)督，聯(lián)合勞動(dòng)部門下廠、下企業(yè)進(jìn)行爭議調(diào)解，參與因工傷亡事故調(diào)查處理落實(shí)。鎮(zhèn)政府與工委會(huì)建立工作聯(lián)系會(huì)議制度，使鎮(zhèn)政府更快更好地了解到廣大職工的思想動(dòng)態(tài)，以便制定各種措施，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益。建立地方勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)規(guī)定執(zhí)行情況

我鎮(zhèn)各基層工會(huì)都按時(shí)交納會(huì)費(fèi)，無拖欠、拒不撥繳現(xiàn)象。鎮(zhèn)工委會(huì)和各工聯(lián)會(huì)都有辦公場所，鎮(zhèn)工委會(huì)和一些辦公條件較好的村還設(shè)立了工會(huì)獨(dú)立辦公室，不存在侵占、挪用、任意調(diào)撥工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和不動(dòng)產(chǎn)情況。

四、我鎮(zhèn)職工學(xué)習(xí)貫徹《工會(huì)法》情況

鎮(zhèn)工委會(huì)和工聯(lián)會(huì)大力宣傳《工會(huì)法》，發(fā)動(dòng)廣大職工學(xué)習(xí)《工會(huì)法》，使職工認(rèn)識(shí)到自己應(yīng)有權(quán)利，更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益；也使職工明確到所應(yīng)履行的義務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展、為社會(huì)經(jīng)濟(jì)作出貢獻(xiàn)。

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)法貫徹執(zhí)行情況匯報(bào)

xx縣人大常委會(huì)：

《工會(huì)法》修訂頒布實(shí)施后，xx鄉(xiāng)基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)把學(xué)習(xí)宣傳貫徹《工會(huì)法》作為“讓工會(huì)走向社會(huì)，讓社會(huì)了解工會(huì)”的大好時(shí)機(jī)，積極組織全鄉(xiāng)廣大干部職工深入學(xué)習(xí)宣傳《工會(huì)法》，真正達(dá)到了“每位職工皆知，全社會(huì)廣知”的目標(biāo)?，F(xiàn)將《工會(huì)法》貫徹執(zhí)行情況報(bào)告如下：

一、工會(huì)組織發(fā)揮作用情況

修改后的《中華人民共和國工會(huì)法》頒布實(shí)施后，xx鄉(xiāng)基層工會(huì)聯(lián)合認(rèn)真分析鄉(xiāng)情，緊緊圍繞全鄉(xiāng)工作大局，按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，不斷加大宣傳貫徹力度，結(jié)合工會(huì)工作實(shí)際，依法構(gòu)建有效機(jī)制，突出維護(hù)職能，狠抓工作落實(shí)，積極地把職工組織到工會(huì)中來，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，使工會(huì)工作得到長足發(fā)展，不斷推動(dòng)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展。

（一）工會(huì)組織建設(shè)明顯加強(qiáng)

充分認(rèn)識(shí)工會(huì)基層組織建設(shè)的重要性、基礎(chǔ)性和長期性，按照“哪里有職工哪里就要組建工會(huì)”的原則，堅(jiān)持不懈地抓工會(huì)組建和發(fā)展會(huì)員工作，最大限度的把廣大職工組織到工會(huì)中來。截至目前，我鄉(xiāng)共有83名會(huì)員。通過兩條途徑組織農(nóng)民工加入工會(huì)。一是依托事業(yè)單位工會(huì)組織。林業(yè)、水利、農(nóng)科等單位，在成立基層工會(huì)之時(shí)，就把在本單位務(wù)工的農(nóng)民工直接組織到工會(huì)中來。已建立有工會(huì)組織的事業(yè)單位在招工時(shí)，堅(jiān)持做到同時(shí)招工，同時(shí)吸收農(nóng)民工加入工會(huì)組織；二是在私營企業(yè)成立工會(huì)。在縣、鄉(xiāng)兩級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，xx林產(chǎn)品開發(fā)有限責(zé)任公司成立了工會(huì)，把在廠內(nèi)務(wù)工的農(nóng)民及時(shí)吸收到工會(huì)中來。拿到工會(huì)會(huì)員證的他們高興地說：“想不到俺農(nóng)民也能加入工會(huì)！以后有工會(huì)撐腰，心里就踏實(shí)多了”。

在以上兩條途徑吸收農(nóng)民工加入工會(huì)組織的基礎(chǔ)上，提倡多途徑、靈活多樣、點(diǎn)面結(jié)合、宜單則單、宜聯(lián)則聯(lián)、因勢利導(dǎo)、別具一格的建會(huì)形式，最大限度地把農(nóng)民工組織到工會(huì)中來。

為適應(yīng)農(nóng)民工流動(dòng)性大的特點(diǎn)，在工會(huì)會(huì)員管理中推行流動(dòng)會(huì)籍管理制度。農(nóng)民工憑縣總工會(huì)統(tǒng)一核發(fā)的《中華全國總工會(huì)會(huì)員證》到勞動(dòng)關(guān)系所在地工會(huì)辦理會(huì)員接轉(zhuǎn)手續(xù)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工作關(guān)系到哪里會(huì)員組織關(guān)系到哪里，以便為農(nóng)民工維權(quán)和服務(wù)提供組織保證。

（二）不斷提高維護(hù)自身權(quán)益的能力

通過簽訂勞動(dòng)合同和集體合同維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。通過職工代表大會(huì)、職工民主大會(huì)等多種形式的民主管理制度，維護(hù)職工的民主權(quán)利。xx林產(chǎn)品開發(fā)有限責(zé)任公司工會(huì)十分重視職工的生產(chǎn)條件和人身安全，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，最大限度地減少生產(chǎn)環(huán)境對人體的危害。林業(yè)、水利、農(nóng)科等單位把德才素質(zhì)優(yōu)秀的農(nóng)民工放到領(lǐng)導(dǎo)崗位，在評(píng)優(yōu)表先評(píng)模中，農(nóng)民工和其他工人一樣進(jìn)行同等條件評(píng)比；堅(jiān)持實(shí)施幫扶救助機(jī)制，通過幫扶解決農(nóng)民工的實(shí)際困難。經(jīng)常組織農(nóng)民工外出學(xué)習(xí)，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干，提高農(nóng)民工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。

（三）不斷健全和完善各項(xiàng)工作機(jī)制

按照“政治上保證，制度上落實(shí)，素質(zhì)上提高，權(quán)益上維護(hù)”的要求，堅(jiān)持“抓機(jī)制，不斷完善職工代表大會(huì)制度；抓培訓(xùn)，努力提高職工代表素質(zhì)；抓落實(shí)，務(wù)求職代會(huì)和廠務(wù)公開實(shí)效”的思路，切實(shí)保障職工的民主政治權(quán)益。

（四）切實(shí)加強(qiáng)職工業(yè)余文化建設(shè)在每年的“七.一”建黨節(jié)，工會(huì)組織積極融入到鄉(xiāng)黨委、政府主辦的文體活動(dòng)中，不斷豐富鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)干部職工的業(yè)余文化生活，進(jìn)一步增進(jìn)團(tuán)結(jié)與友誼。

（五）存在的問題和不足

1、工會(huì)組織作用發(fā)揮不明顯。由于缺乏經(jīng)費(fèi)保障，工會(huì)組織在幫助解決困難職工生活，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益方面與全心全意為職工服務(wù)的宗旨上有一定的差距。

2、企業(yè)組建工會(huì)難度大。一是一些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)的偏差。在工會(huì)的組建上，考慮更多的是投資環(huán)境，忽視職工組建工會(huì)的正當(dāng)要求；二是一些企業(yè)經(jīng)營者怕花錢、怕找麻煩。擔(dān)心建立工會(huì)后不僅要撥交經(jīng)費(fèi)，還給自己找了個(gè)對頭；三是職工自主入會(huì)意愿不強(qiáng)，工會(huì)組建缺乏內(nèi)在動(dòng)力。加入工會(huì)無利益驅(qū)動(dòng)，沒有吸收會(huì)員的硬措施，使職工入會(huì)積極性不高；四是法律法規(guī)的缺失，導(dǎo)致工會(huì)組建成為無源之水。如《工會(huì)法》第十條規(guī)定“企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)”，但究竟屬于基層工會(huì)還是地方工會(huì)，法律定位沒有明確，由此引發(fā)的一系列如人員配備、經(jīng)費(fèi)留成比例等都沒有明確規(guī)定。五是工會(huì)干部的地位和經(jīng)營者的地位實(shí)際上不平等。所以在職工權(quán)益維護(hù)上顯得軟弱無力，有依附于行政和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)象。

3、存在著“一張紙”工會(huì)。部分單位雖然工會(huì)組織健全，有上級(jí)工會(huì)的批文，但是由于種種原因，工會(huì)工作停頓，不能很好的發(fā)揮作用，是典型的“一張紙”工會(huì)。

（六）意見和建議

1、堅(jiān)持不懈地抓新《工會(huì)法》的學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹。全面貫徹落實(shí)《工會(huì)法》，維護(hù)工會(huì)組織和職工群眾的合法權(quán)益，推動(dòng)工會(huì)工作健康發(fā)展，必須提高全社會(huì)特別是企業(yè)經(jīng)營者、工會(huì)干部和職工群眾的思想認(rèn)識(shí)。大力宣傳《工會(huì)法》等法律法規(guī)，宣傳黨對工會(huì)工作的方針、政策，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，在企業(yè)各個(gè)層面樹立“勞資雙贏”的理念，消

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)法貫徹執(zhí)行情況匯報(bào)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)法貫徹執(zhí)行情況匯報(bào)

xx縣人大常委會(huì)：

《工會(huì)法》修訂頒布實(shí)施后，xx鄉(xiāng)基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)把學(xué)習(xí)宣傳貫徹《工會(huì)法》作為“讓工會(huì)走向社會(huì)，讓社會(huì)了解工會(huì)”的大好時(shí)機(jī)，積極組織全鄉(xiāng)廣大干部職工深入學(xué)習(xí)宣傳《工會(huì)法》，真正達(dá)到了“每位職工皆知，全社會(huì)廣知”的目標(biāo)?，F(xiàn)將《工會(huì)法》貫徹執(zhí)行情況報(bào)告如下：

一、工會(huì)組織發(fā)揮作用情況

修改后的《中華人民共和國工會(huì)法》頒布實(shí)施后，xx鄉(xiāng)基層工會(huì)聯(lián)合認(rèn)真分析鄉(xiāng)情，緊緊圍繞全鄉(xiāng)工作大局，按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，不斷加大宣傳貫徹力度，結(jié)合工會(huì)工作實(shí)際，原創(chuàng)：http://004km.cn/依法構(gòu)建有效機(jī)制，突出維護(hù)職能，狠抓工作落實(shí)，積極地把職工組織到工會(huì)中來，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，使工會(huì)工作得到長足發(fā)展，不斷推動(dòng)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展。

（一）工會(huì)組織建設(shè)明顯加強(qiáng)

充分認(rèn)識(shí)工會(huì)基層組織建設(shè)的重要性、基礎(chǔ)性和長期性，按照“哪里有職工哪里就要組建工會(huì)”的原則，堅(jiān)持不懈地抓工會(huì)組建和發(fā)展會(huì)員工作，最大限度的把廣大職工組織到工會(huì)中來。截至目前，我鄉(xiāng)共有83名會(huì)員。通過兩條途徑組織農(nóng)民工加入工會(huì)。一是依托事業(yè)單位工會(huì)組織。林業(yè)、水利、農(nóng)科等單位，在成立基層工會(huì)之時(shí)，就把在本單位務(wù)工的農(nóng)民工直接組織到工會(huì)中來。已建立有工會(huì)組織的事業(yè)單位在招工時(shí)，堅(jiān)持做到同時(shí)招工，同時(shí)吸收農(nóng)民工加入工會(huì)組織；二是在私營企業(yè)成立工會(huì)。在縣、鄉(xiāng)兩級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，xx林產(chǎn)品開發(fā)有限責(zé)任公司成立了工會(huì)，把在廠內(nèi)務(wù)工的農(nóng)民及時(shí)吸收到工會(huì)中來。拿到工會(huì)會(huì)員證的他們高興地說：“想不到俺農(nóng)民也能加入工會(huì)！以后有工會(huì)撐腰，心里就踏實(shí)多了”。

在以上兩條途徑吸收農(nóng)民工加入工會(huì)組織的基礎(chǔ)上，提倡多途徑、靈活多樣、點(diǎn)面結(jié)合、宜單則單、宜聯(lián)則聯(lián)、因勢利導(dǎo)、別具一格的建會(huì)形式，最大限度地把農(nóng)民工組織到工會(huì)中來。

為適應(yīng)農(nóng)民工流動(dòng)性大的特點(diǎn)，在工會(huì)會(huì)員管理中推行流動(dòng)會(huì)籍管理制度。農(nóng)民工憑縣總工會(huì)統(tǒng)一核發(fā)的《中華全國總工會(huì)會(huì)員證》到勞動(dòng)關(guān)系所在地工會(huì)辦理會(huì)員接轉(zhuǎn)手續(xù)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工作關(guān)系到哪里會(huì)員組織關(guān)系到哪里，以便為農(nóng)民工維權(quán)和服務(wù)提供組織保證。

（二）不斷提高維護(hù)自身權(quán)益的能力

通過簽訂勞動(dòng)合同和集體合同維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。通過職工代表大會(huì)、職工民主大會(huì)等多種形式的民主管理制度，維護(hù)職工的民主權(quán)利。xx林產(chǎn)品開發(fā)有限責(zé)任公司工會(huì)十分重視職工的生產(chǎn)條件和人身安全，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，最大限度地減少生產(chǎn)環(huán)境對人體的危害。林業(yè)、水利、農(nóng)科等單位把德才素質(zhì)優(yōu)秀的農(nóng)民工放到領(lǐng)導(dǎo)崗位，在評(píng)優(yōu)表先評(píng)模中，農(nóng)民工和其他工人一樣進(jìn)行同等條件評(píng)比；堅(jiān)持實(shí)施幫扶救助機(jī)制，通過幫扶解決農(nóng)民工的實(shí)際困難。經(jīng)常組織農(nóng)民工外出學(xué)習(xí)，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干，提高農(nóng)民工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。

（三）不斷健全和完善各項(xiàng)工作機(jī)制

按照“政治上保證，制度上落實(shí)，素質(zhì)上提高，權(quán)益上維護(hù)”的要求，堅(jiān)持“抓機(jī)制，不斷完善職工代表大會(huì)制度；抓培訓(xùn)，努力提高職工代表素質(zhì)；抓落實(shí)，務(wù)求職代會(huì)和廠務(wù)公開實(shí)效”的思路，切實(shí)保障職工的民主政治權(quán)益。

（四）切實(shí)加強(qiáng)職工業(yè)余文化建設(shè)在每年的“七.一”建黨節(jié)，工會(huì)組織積極融入到鄉(xiāng)黨委、政府主辦的文體活動(dòng)中，不斷豐富鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)干部職工的業(yè)余文化生活，進(jìn)一步增進(jìn)團(tuán)結(jié)與友誼。

（五）存在的問題和不足

1、工會(huì)組織作用發(fā)揮不明顯。由于缺乏經(jīng)費(fèi)保障，工會(huì)組織在幫助解決困難職工生活，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益方面與全心全意為職工服務(wù)的宗旨上有一定的差距。

2、企業(yè)組建工會(huì)難度大。一是一些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)的偏差。在工會(huì)的組建上，考慮更多的是投資環(huán)境，忽視職工組建工會(huì)的正當(dāng)要求；二是一些企業(yè)經(jīng)營者怕花錢、怕找麻煩。擔(dān)心建立工會(huì)后不僅要撥交經(jīng)費(fèi)，還給自己找了個(gè)對頭；三是職工自主入會(huì)意愿不強(qiáng)，工會(huì)組建缺乏內(nèi)在動(dòng)力。加入工會(huì)無利益驅(qū)動(dòng)，沒有吸收會(huì)員的硬措施，使職工入會(huì)積極性不高；四是法律法規(guī)的缺失，導(dǎo)致工會(huì)組建成為無源之水。如《工會(huì)法》第十條規(guī)定“企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)”，但究竟屬于基層工會(huì)還是地方工會(huì)，法律定位沒有明確，由此引發(fā)的一系列如人員配備、經(jīng)費(fèi)留成比例等都沒有明確規(guī)定。五是工會(huì)干部的地位和經(jīng)營者的地位實(shí)際上不平等。所以在職工權(quán)益維護(hù)上顯得軟弱無力，有依附于行政和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)象。

3、存在著“一張紙”工會(huì)。部分單位雖然工會(huì)組織健全，有上級(jí)工會(huì)的批文，但是由于種種原因，工會(huì)工作停頓，不能很好的發(fā)揮作用，是典型的“一張紙”工會(huì)。

（六）意見和建議

1、堅(jiān)持不懈地抓新《工會(huì)法》的學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹。全面貫徹落實(shí)《工會(huì)法》，維護(hù)工會(huì)組織和職工群眾的合法權(quán)益，推動(dòng)工會(huì)工作健康發(fā)展，必須提高全社會(huì)特別是企業(yè)經(jīng)營者、工會(huì)干部和職工群眾的思想認(rèn)識(shí)。大力宣傳《工會(huì)法》等法律法規(guī)，宣傳黨對工會(huì)工作的方針、政策，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，在企業(yè)各個(gè)層面樹立“勞

資雙贏”的理念，消除業(yè)主的思想顧慮，增強(qiáng)尊重工會(huì)工作、尊重職工群眾合法權(quán)益的意識(shí)，提高工會(huì)干部的責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)和職工群眾的團(tuán)結(jié)意識(shí)，使貫徹《工會(huì)法》，做好工會(huì)工作真正成為全社會(huì)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的自覺行動(dòng)。

2、加大督查力度。建議人大和相關(guān)部門加大督查力度，每年組織一次對《工會(huì)法》的執(zhí)法大檢查，對在《工會(huì)法》實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)處理和整改，對有違法行為的單位和部門進(jìn)行糾正，情況嚴(yán)重的要追究其法律責(zé)任；各級(jí)黨委政府要把工會(huì)工作納入黨建目標(biāo)考核內(nèi)容，年初有安排，年終有檢查，這樣才能使工會(huì)工作步入良性循環(huán)。

3、堅(jiān)定不移抓建會(huì)。要以開展“基層組織建設(shè)年”和貫徹落實(shí)《工會(huì)法》為契機(jī)，大力推進(jìn)建會(huì)工作。積極探索非公有制企業(yè)建會(huì)的路子，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，努力保障職工參加工會(huì)組織的權(quán)利，真正使非公有制企業(yè)工會(huì)組建工作形成“黨委重視，政府支持，工會(huì)運(yùn)作，各方配合”的良好格局，最大限度的把職工尤其是農(nóng)民工組織到工會(huì)中來，通過工會(huì)組織依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

4、進(jìn)一步規(guī)范和完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度。一是完善職代會(huì)制度，加強(qiáng)民主管理。二是堅(jiān)持企務(wù)公開制度，把企業(yè)改革和發(fā)展的熱點(diǎn)、職工群眾關(guān)心的焦點(diǎn)、企業(yè)廉政建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)，繼續(xù)作為企務(wù)公開的重點(diǎn)。三是加強(qiáng)基層勞動(dòng)爭議調(diào)解，勞動(dòng)法律監(jiān)督組織的作用，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

5、加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)，推動(dòng)工會(huì)工作健康發(fā)展。做好新時(shí)期工會(huì)工作，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍。認(rèn)真貫徹落實(shí)好人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，樹立“人才是第一資源”的思想意識(shí)，積極組織參加工會(huì)干部培訓(xùn)。

二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳使用情況

針對各類新情況、新問題，原創(chuàng)：http://004km.cn/采取各種有效措施不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作。在工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳、管理和使用等方面貫徹“增收節(jié)支、量入為出、統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)”的工作原則，使工會(huì)經(jīng)費(fèi)做到了收支平衡，尚有結(jié)余。

（一）工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況

2002年至2005年，鄉(xiāng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況如下：總收入為11574.14元。其中：縣總工會(huì)撥入活動(dòng)經(jīng)費(fèi)1400元，鄉(xiāng)財(cái)政補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)6490元，會(huì)員會(huì)費(fèi)收入2651.99元，其他收入1032.15元。

三年總支出為9939元。其中：上交縣總工會(huì)經(jīng)費(fèi)3800元，職工活動(dòng)費(fèi)4900元，其它支出1239元。

截至2005年底，經(jīng)費(fèi)結(jié)余為2036.17元。

（二）存在的困難

1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳阻力大。一是部分企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人對工會(huì)缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，以困難為由拒交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。二是非公有制企業(yè)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳問題一直是個(gè)難點(diǎn)，認(rèn)為工會(huì)經(jīng)費(fèi)是額外負(fù)擔(dān)，是一種攤派，甚至認(rèn)為是對工會(huì)的恩賜、施舍。三是按照《工會(huì)法》的規(guī)定，個(gè)人上繳工會(huì)費(fèi)比例是工資總額的2，而財(cái)政補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)又不能按時(shí)撥付到位，導(dǎo)致個(gè)人工會(huì)費(fèi)收繳難度非常大。

2、工會(huì)經(jīng)費(fèi)未能實(shí)現(xiàn)專戶管理。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理沒有按《工會(huì)法》規(guī)定的，實(shí)行專戶管理，雖然單獨(dú)建帳，但工會(huì)沒有專戶。

3、財(cái)政補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)不到位。由于鄉(xiāng)財(cái)政困難，未能按照《工會(huì)法》的規(guī)定撥付工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)工作難以正常開展，工會(huì)活動(dòng)次數(shù)較少。

（三）意見和建議

1、結(jié)合實(shí)際，制定全縣《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳使用辦法》。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)組織開展工作的基礎(chǔ)和保證，經(jīng)費(fèi)不能正常和按時(shí)上交，工會(huì)工作就成了無本之木、無源之水。對惡意拖欠和拒交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的單位和個(gè)人加大處罰力度，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如確實(shí)上繳有困難的單位，經(jīng)過上級(jí)工會(huì)認(rèn)定后，必須簽訂分期上繳協(xié)議。明確規(guī)定會(huì)費(fèi)上繳比例，特別是農(nóng)民工會(huì)費(fèi)上繳辦法，從制度上保障會(huì)費(fèi)收繳。嚴(yán)格按照《工會(huì)法》的規(guī)定，加大征收個(gè)人上繳會(huì)費(fèi)工作力度。

2、實(shí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)專戶管理制度。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)政法規(guī)，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不斷加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度建設(shè)，規(guī)范財(cái)務(wù)工作管理，實(shí)行專戶管理，并積極組織經(jīng)費(fèi)收入，將各項(xiàng)支出嚴(yán)格控制在預(yù)算范圍內(nèi)。

3、逐步提高財(cái)政補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。將工會(huì)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，根據(jù)經(jīng)濟(jì)增長速度，制定科學(xué)合理的遞增機(jī)制，從經(jīng)費(fèi)上保障工會(huì)適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。

第四篇：《工會(huì)法》貫徹執(zhí)行情況匯報(bào)

瀘州市納溪區(qū)總工會(huì)

關(guān)于《工會(huì)法》貫徹執(zhí)行情況的匯報(bào)

各位領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)人大各位常委：

《工會(huì)法》自2001年修改施行以來，區(qū)總工會(huì)在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)幫助下，在人大、政府、政協(xié)的積極下，認(rèn)真履行各項(xiàng)職能，在擴(kuò)大組織覆蓋面、拓寬維權(quán)渠道、健全完善維護(hù)保障機(jī)制、提高職工隊(duì)伍素質(zhì)、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)等方面做了一些工作，也取得了一定的成績。按照區(qū)人大

屆第次常委會(huì)議的安排，現(xiàn)將《工會(huì)法》貫徹執(zhí)行的有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、《工會(huì)法》宣傳貫徹的基本情況

《工會(huì)法》修訂頒布實(shí)施后，區(qū)總工會(huì)把學(xué)習(xí)宣傳貫徹新《工會(huì)法》作為“讓工會(huì)走向社會(huì)，讓社會(huì)了解工會(huì)”的有利契機(jī)，在全區(qū)掀起了學(xué)習(xí)宣傳《工會(huì)法》的熱潮。區(qū)總工會(huì)一是制定下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹修改后的〈工會(huì)法〉的通知》，對全區(qū)工會(huì)組織學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)進(jìn)行了安排部署；二是工會(huì)及時(shí)組織全體人員和部分基層工會(huì)主席對修改后的《工會(huì)法》進(jìn)行了逐章逐條的對照 并展開討論，加深學(xué)習(xí)理解；三是利用每年的法制宣傳月、“

五、一”前夕、“

12、4法制宣傳日”制發(fā)宣傳資料，設(shè)立咨詢臺(tái)認(rèn)真進(jìn)行《工會(huì)法》的宣傳，共計(jì)發(fā)放宣傳資料

份，張貼標(biāo)語

條，解答咨詢

人次。四是采取請進(jìn)來和走出去的方式，加強(qiáng)工會(huì)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，四年來，區(qū)總工會(huì)送培基層工會(huì)干部

人，組織區(qū)內(nèi)培訓(xùn)4次，共計(jì)培訓(xùn)工會(huì)干部400多人次，去年和今年，區(qū)總工會(huì)為提高培訓(xùn)質(zhì)量，均特邀省總工會(huì)干校優(yōu)秀教師和校長到我區(qū)參加培訓(xùn)，受到基層工會(huì)干部的一致好評(píng)。五是區(qū)內(nèi)各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位基層工會(huì)積極響應(yīng)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，通過組織集中學(xué)習(xí)、舉辦培訓(xùn)班、辦宣傳?？?、張貼標(biāo)語、組織參與知識(shí)競賽等形式，增強(qiáng)宣傳效果。

通過對修改后《工會(huì)法》一系列宣傳活動(dòng)的開展，收到了良好的宣傳效果。一是引起了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視，對以后加強(qiáng)對工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持，為工會(huì)工作創(chuàng)造良好的環(huán)境起到了積極的推動(dòng)作用；二是增強(qiáng)了基層工會(huì)干部做好工會(huì)工作的信心和決心，廣大工會(huì)干部認(rèn)為今后要用好用活這把尚方寶劍，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)的維護(hù)職能，真正為職工群眾謀利益；三是增強(qiáng)了廣大職工的維權(quán)意識(shí)和依法辦 事的自覺性。

二、區(qū)總工會(huì)履行《工會(huì)法》賦予職責(zé)的基本情況

（一）工會(huì)組織不斷壯大

2001年《工會(huì)法》修改實(shí)施以來，區(qū)總工會(huì)充分認(rèn)識(shí)到工會(huì)基層組織建設(shè)的重要性、基礎(chǔ)性和長期性，按照“哪里有職工哪里就要組建工會(huì)”的原則，堅(jiān)持不懈地抓工會(huì)組建和發(fā)展會(huì)員工作，最大限度地把廣大職工組織到工會(huì)中來。在非公迅猛發(fā)展，私營企業(yè)業(yè)主法制觀念不強(qiáng)的情況下，區(qū)總工會(huì)積極爭取黨委的重視，下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)的意見》（瀘納委辦[2000]93號(hào)），促進(jìn)企業(yè)建會(huì)，利用工商、稅務(wù)部門等行政職能部門與企業(yè)接觸面廣的優(yōu)勢，向基層單位特別是私營企業(yè)發(fā)放《工會(huì)組建程序》、《工會(huì)工作手冊》、《工會(huì)法宣傳資料》1200余份，對規(guī)模較大的區(qū)屬骨干企業(yè)，區(qū)總工會(huì)積極上門指導(dǎo)建會(huì)，如白龍公司等。截至目前，我區(qū)共有工會(huì)組織

家，同比增長%，有工會(huì)會(huì)員

人，同比增長

%。

（二）工會(huì)組織源頭參與渠道進(jìn)一步拓寬

從源頭參與維護(hù)是工會(huì)組織履行維護(hù)職能的最高體現(xiàn)。自《工會(huì)法》修改以來，區(qū)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)全部進(jìn)入了區(qū) 級(jí)決策層，區(qū)總工會(huì)主席由區(qū)委常委兼任、區(qū)總工會(huì)常務(wù)副主席、副主席分別進(jìn)入了區(qū)人大、區(qū)政協(xié)常委班子，基層工會(huì)主席多數(shù)進(jìn)入了黨組織班子，企業(yè)工會(huì)主席有的進(jìn)入了董事會(huì)，有的進(jìn)入了監(jiān)事會(huì)等領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。通過這種形式，幾年來參與在改革中涉及職工切身利益的勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、安全生產(chǎn)、工資分配、法律援助、住房和醫(yī)療改革等一大批政策方案的研究制定，從宏觀上維護(hù)了職工的合法權(quán)益。

（三）工會(huì)維權(quán)機(jī)制逐步健全

維權(quán)機(jī)制是工會(huì)維權(quán)工作取得實(shí)效的有力保證。在維權(quán)機(jī)制的構(gòu)建上，區(qū)總工會(huì)根據(jù)上級(jí)工會(huì)的要求，與區(qū)政府建立了政府聯(lián)席會(huì)議制度，與勞動(dòng)、經(jīng)貿(mào)部門建立了三方協(xié)商會(huì)議制度，列席政府常務(wù)會(huì)中涉及職工重大利益議題研究議事制度，參與了勞動(dòng)爭議調(diào)處和安全生產(chǎn)檢查，實(shí)現(xiàn)了“事前”、“事中”、“事后”全過程維護(hù)職工的合法權(quán)益，保護(hù)了職工勞動(dòng)安全和身體健康。

為了保障和落實(shí)廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、否決權(quán)，我區(qū)相繼建立健全了以廠務(wù)公開制度、職代會(huì)制度、平等協(xié)商和集體合同制度、職工董事、監(jiān)事制度為主 體的維權(quán)機(jī)制，區(qū)委、區(qū)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組分別下（轉(zhuǎn)）發(fā)了《關(guān)于推行廠務(wù)公開建立健全職工民主管理、民主監(jiān)督制度的通知》、《關(guān)于對廠務(wù)公開工作情況進(jìn)行檢查評(píng)比的通知》、《瀘州市廠務(wù)公開工作評(píng)估檢查細(xì)則》，進(jìn)一步規(guī)范廠務(wù)公開工作，使之制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化、程序化，成為基層民主政治建設(shè)的主要表現(xiàn)形式，基本形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政運(yùn)作、工會(huì)監(jiān)督、職工參與的工作格局。通過幾個(gè)制度的推行，給企業(yè)帶來了生機(jī)和活力，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了巨大的作用。截至目前為止，全區(qū)共簽訂集體合同

份，涵蓋職工

人，已建立職代會(huì)的企業(yè)

家，職工進(jìn)入監(jiān)事會(huì)的 家，進(jìn)入董事會(huì)的家。

（四）勞動(dòng)爭議調(diào)解組織得到鞏固提高

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的第一道防線，是把勞動(dòng)爭議案件控制在萌芽狀態(tài)的有效手段，因此區(qū)總工會(huì)始終把發(fā)展和壯大基層勞動(dòng)爭議調(diào)解組織作為工作重點(diǎn)。對已經(jīng)建立的調(diào)解組織，我們主要是加強(qiáng)指導(dǎo)、鞏固、完善，以更好地發(fā)揮作用，對區(qū)屬重點(diǎn)骨干企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解員，我會(huì)全部分批次組織到省總工 會(huì)干校參加勞動(dòng)爭議學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高調(diào)解能力。對于新建企業(yè)，區(qū)總工會(huì)要求其在成立工會(huì)組織的同時(shí)，必須建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。目前，我區(qū)共有

家企業(yè)建立了勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，調(diào)解本企業(yè)的勞動(dòng)爭議糾紛

件，調(diào)解成功率

%。

（五）大力開展扶貧幫困活動(dòng)

為了當(dāng)好困難職工的“第一知情人”、“第一報(bào)告人”、“第一幫助人”，區(qū)總工會(huì)圍繞職工生活難、就業(yè)難、子女入學(xué)難、訴訟難等實(shí)際問題，一是通過調(diào)查研究、政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、建立下崗職工數(shù)據(jù)庫、特困職工檔案等工作，為上級(jí)決策提供可靠依據(jù)；二是配合政府有關(guān)部門，對企業(yè)在減員增效，下崗分流時(shí)制定了一系列弱勢群體保護(hù)措施，維護(hù)了弱勢群體利益；三是動(dòng)員社會(huì)各方面的力量，積極開展下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)，全區(qū)自2001年以來共計(jì)培訓(xùn)下崗失業(yè)人員

多人，使他們大多數(shù)重新學(xué)到了一至二門技術(shù)，余人重新獲得了就業(yè)崗位；四是開展了送溫暖活動(dòng)，對企業(yè)下崗職工、社會(huì)弱勢群眾中的特困戶，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，建立了特困職工檔案，并利用元旦、春節(jié)廣泛開展送溫暖活動(dòng)，從2001 年至2005年多渠道籌集資金

萬元，對

戶特困家庭進(jìn)行了一次性慰問，送去了黨和政府對特困職工的關(guān)愛，進(jìn)一步密切了黨與群眾的血肉聯(lián)系。五是開展了“金秋助學(xué)”工程，五年來全區(qū)工會(huì)會(huì)員捐款

元，多方籌資

元，共計(jì)資助

名困難職工子女上大學(xué)，收到了良好的社會(huì)效果。六是建立了困難職工法律援助中心。困難職工法律援助中心自建立以來，共提供法律援助

件，受助困難職工達(dá)

人次。

三、《工會(huì)法》貫徹執(zhí)行過程中的存在問題

（一）工會(huì)工作外部環(huán)境尚需改善。一是部分政府部門對貫徹實(shí)施《工會(huì)法》重視不夠，對工會(huì)性質(zhì)、地位、作用認(rèn)識(shí)模糊，對工會(huì)工作缺乏理解，甚至認(rèn)為工會(huì)發(fā)揮作用會(huì)影響投資環(huán)境。二是部分企業(yè)經(jīng)營者對建會(huì)態(tài)度消極，怕工會(huì)發(fā)動(dòng)職工與自已對著干，怕建會(huì)后要撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，怕工會(huì)組織職工開展活動(dòng)影響企業(yè)生產(chǎn)。三是社會(huì)上部分人還用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)慣性思維看待工會(huì)，忽視工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用。

（二）工會(huì)工作保障措施有待落實(shí)。一是工會(huì)經(jīng)費(fèi)收 繳率和收繳額與《工會(huì)法》規(guī)定“建立工會(huì)組織的……按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)”還有相當(dāng)大的距離，很多單位未主動(dòng)撥解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，未足額計(jì)提、及時(shí)撥解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，甚至未建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立帳戶，造成工會(huì)工作難以開展。二是工會(huì)活動(dòng)設(shè)施和場所與《工會(huì)法》規(guī)定還有一定差距，區(qū)級(jí)工會(huì)文化陣地、基層工會(huì)特別是非公企業(yè)工會(huì)組織開展文體活動(dòng)的場地和設(shè)施奇缺。

（三）工會(huì)自身建設(shè)亟待加強(qiáng)。一是非公企業(yè)工會(huì)組建步伐跟不上非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度。二是廣大職工尤其是已成為或正由農(nóng)民轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)業(yè)工人的務(wù)工人員對工會(huì)的認(rèn)同度不高，入會(huì)意識(shí)不強(qiáng)。三是工會(huì)干部隊(duì)伍有待加強(qiáng)。區(qū)總工會(huì)機(jī)關(guān)干部年齡老化，“官多兵少”問題突出；鎮(zhèn)級(jí)工委會(huì)主任任免時(shí)，上級(jí)工會(huì)難以有效協(xié)管；基層工會(huì)專職（兼職）干部配備不到位，大多數(shù)規(guī)模以上非公企業(yè)未配備專職工會(huì)干部。同時(shí)工會(huì)法律等方面專業(yè)人才緊缺，使工會(huì)在勞動(dòng)爭議調(diào)解、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)和法律報(bào)務(wù)等方面難以更有效地開展工作。

（四）、職工權(quán)益維護(hù)工作任重道遠(yuǎn)。一是職工收入 與企業(yè)發(fā)展不同步，職工工資漲幅很低，部分行業(yè)拖欠職工工資現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。二是大部分非公企業(yè)因職工流動(dòng)性大、參保意識(shí)淡薄、社保監(jiān)管力度不大，導(dǎo)致職工參保率較低。三是部分企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同，或是勞動(dòng)合同顯失公平，使勞資雙方發(fā)生糾紛時(shí)，職工權(quán)益難以得到有效維護(hù)。四是集體合同續(xù)簽率下降，流于形式。工會(huì)在推動(dòng)集體合同簽訂和監(jiān)督合同全面履行方面顯得力量單薄，加上受雇員意識(shí)的影響，難以做到平等協(xié)商，導(dǎo)致勞方代表缺失，相當(dāng)部分企業(yè)出現(xiàn)只講簽訂、不講履行，只求數(shù)量、不求質(zhì)量的情況，同時(shí)合同內(nèi)容單

一、雷同，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，可操作性較低，甚至形同虛設(shè)，嚴(yán)重降低了職工對合同的信任度，挫傷簽訂合同各方積極性。四是非公企業(yè)職工參與本單位民主決策、民主管理、民主監(jiān)督存在諸多困難。由于我區(qū)大部分非公企業(yè)屬于中小企業(yè)，職工流動(dòng)性大，家庭式管理特點(diǎn)明顯，加上部分職工的民主法制意識(shí)淡薄，進(jìn)一步制約了此項(xiàng)工作的開展，使工會(huì)單方面推動(dòng)收效甚微。

四、今后的工作打算

（一）堅(jiān)持不懈抓好《工會(huì)法》的學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹?！豆?huì)法》的學(xué)習(xí)宣傳貫徹不是一時(shí)的工作，而是今后一段時(shí)期的重點(diǎn)工作。區(qū)總工會(huì)將多形式多渠道為基層工會(huì)組織、工會(huì)干部，尤其是企業(yè)法人代表創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，提高他們對工會(huì)組織、工會(huì)工作重要性、必要性的認(rèn)識(shí)，為工會(huì)開展工作營造良好的社會(huì)氛圍。

（二）、堅(jiān)定不移抓好工會(huì)組織體系建設(shè)。建立健全工會(huì)組織體系，切實(shí)加強(qiáng)系統(tǒng)（行業(yè)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)工會(huì)組織建設(shè)。大力推進(jìn)新建企業(yè)建會(huì)工作，進(jìn)一步拓寬工會(huì)組建領(lǐng)域，大力發(fā)展進(jìn)城務(wù)工人員入會(huì)。廣泛開展以骨干企業(yè)和系統(tǒng)（行業(yè)）為重點(diǎn)的工會(huì)工作競賽活動(dòng)、“建設(shè)職工之家活動(dòng)”和“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)。把建會(huì)、建制、建家結(jié)合起來，推動(dòng)各類工會(huì)組織的規(guī)范化建設(shè)

（三）以推進(jìn)維權(quán)機(jī)制建設(shè)為重點(diǎn)，切實(shí)加大依法維權(quán)工作力度

加大工會(huì)源頭參與力度，堅(jiān)持和完善政府與工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度和勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)。緊緊圍繞企事業(yè)單位廠（院、校）務(wù)公開，加強(qiáng)民主參與、民主管理、民主監(jiān)督。加大推進(jìn)平等協(xié)商、簽訂集體合同制度建制力度。充實(shí)調(diào)整內(nèi)容、強(qiáng)化履約監(jiān)督、提高合同質(zhì)量。積極推進(jìn) 工資協(xié)商在非公有制企業(yè)的開展，推進(jìn)維護(hù)職工權(quán)益工作的規(guī)范化和制度化。健全完善勞動(dòng)爭議處理、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督、法律援助、群眾性勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督等維權(quán)工作機(jī)制。加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查和事故處理工作，完善工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三級(jí)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，督促和幫助企業(yè)建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制。

（四）以建立困難職工幫扶體系為重點(diǎn)，盡心竭力為廣大職工排憂解難

建立和完善困難職工幫扶體系，推動(dòng)工會(huì)送溫暖工程經(jīng)常化、制度化和社會(huì)化。進(jìn)一步加強(qiáng)困難職工幫扶中心建設(shè)，建立資金、物資籌集的長效機(jī)制，擴(kuò)大救助領(lǐng)域。深入開展促進(jìn)再就業(yè)援助行動(dòng)，加強(qiáng)就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

（五）不斷強(qiáng)化工會(huì)自身建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作新發(fā)展提供組織保證

加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。做好工會(huì)干部協(xié)管工作,按照有關(guān)規(guī)定，協(xié)助各級(jí)黨委在機(jī)構(gòu)改革和換屆過程中選好配強(qiáng)各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子,強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督機(jī)制。加大工會(huì)干部特別是新建企業(yè)工會(huì)干部的培訓(xùn) 力度，多形式、多渠道培訓(xùn)工會(huì)干部。繼續(xù)加大經(jīng)費(fèi)收繳力度，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)持續(xù)穩(wěn)定增長。搞好工會(huì)統(tǒng)計(jì)信息工作，加快工會(huì)工作信息化、辦公自動(dòng)化建設(shè)，提高工會(huì)工作效率。

建議：區(qū)人大和相關(guān)部門加大督查力度，每年組織一次對《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》的執(zhí)法大檢查，對在《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)處理和整改，對有違法行為的單位和部門進(jìn)行糾正，情況嚴(yán)重的要追究其法律責(zé)任，維護(hù)法律的權(quán)威。

瀘州市納溪區(qū)總工會(huì)

二00五年十二月十六日

第五篇：云溪區(qū)地稅局貫徹執(zhí)行工會(huì)法情況匯報(bào)

云溪區(qū)地稅局貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》情況匯報(bào)

云溪區(qū)地方稅務(wù)局成立于1994年9月，目前有長嶺地稅所和云溪地稅所、管理檢查科、辦稅服務(wù)廳等14個(gè)科室所（組）組成，共有在職干部職工73人，退休人員8人。去年完成地方各稅 元，今年的組織收入任務(wù)是 元。目前已完成計(jì)劃任務(wù)的 %。

一、工會(huì)自身建設(shè)的基本情況

近年來，在區(qū)總工會(huì)和市局系統(tǒng)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，隨著組織收入任務(wù)的不斷增長和隊(duì)伍建設(shè)全面加強(qiáng)，區(qū)局黨組一班人十分重視工會(huì)工作和工會(huì)建設(shè)，加強(qiáng)對工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，高度重視工會(huì)工作，支持工會(huì)工作，真正把工會(huì)工作納入重要議事日程，經(jīng)常研究和解決工會(huì)工作中面臨的重大問題，熱情幫助工會(huì)組織解決工作中遇到的實(shí)際困難，支持他們依照《工會(huì)法》和工會(huì)章程獨(dú)立自主、創(chuàng)造性地開展工作。在研究和制定有關(guān)措施時(shí)，對涉及職工利益的重大問題，認(rèn)真聽取工會(huì)的意見，主動(dòng)接受監(jiān)督，進(jìn)一步拓寬工會(huì)民主參與、民主監(jiān)督的渠道。我們還在工會(huì)中成立了女工委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審理委員會(huì)，并且按照“一法一辦法”和“哪里有職工，哪里就必須建立工會(huì)組織”的要求，在長嶺地稅所和云溪地稅所、管理檢查科、辦稅服務(wù)廳、區(qū)局機(jī)關(guān)成立了五個(gè)工會(huì)小組。我們還把組織干部職工開展文體活動(dòng)、訪貧問苦活動(dòng)、送溫暖活動(dòng)和“雙聯(lián)”活動(dòng)與黨建工作齊抓共管，形成了“以黨建帶工建，抓好工建促黨建”的工作機(jī)制。目前，全局73名在職干部職工全部加入了工會(huì)組織。我們在兩個(gè)稅務(wù)所和局機(jī)關(guān)分別建成了 “職工讀書屋”、“工會(huì)活動(dòng)室”。創(chuàng)建了兩個(gè)省級(jí)“模范職工小家”、一個(gè)省級(jí)“芙蓉標(biāo)兵崗”、三個(gè)市級(jí)“模范職工小家”，三人獲得市級(jí)“百崗明星”稱號(hào)。

二、關(guān)心職工工作生活和學(xué)習(xí)，實(shí)施送溫暖工程，熱心幫助職工解決他們在工作和生活上遇到的困難。

我局工會(huì)，積極主動(dòng)承擔(dān)起“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人”的職責(zé)，開展形式多樣的幫困解困活動(dòng)：每年春節(jié)前舉辦的“送溫暖”活動(dòng)，給困難職工、孤寡退休職工送去慰問金；為困難職工子女申請助學(xué)金；為干部職工辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；向困難職工提供法律援助；為女職工購買了女職工“兩癌”保險(xiǎn)，并積極參加了市局系統(tǒng)工會(huì)的職工大病醫(yī)療互助基金。

三、做好職工文化工作。

一直以來，我局工會(huì)都積極開展形式多樣、豐富多彩的業(yè)余文化生活活動(dòng)，以增強(qiáng)職工凝聚力。把每年每季度開展一次全局性文體活動(dòng)作為工會(huì)工作目標(biāo)管理的一項(xiàng)重要考核內(nèi)容。我們每年都要舉辦一次春節(jié)聯(lián)歡會(huì)，每年每季度都要組織一次大型戶外活動(dòng)，比如爬山比賽、健步走比賽、長跑比賽、拔河比賽、漂流等等。

四、發(fā)揮職工民主決策、民主管理和民主監(jiān)督作用。目前，我局干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到了有效保障，因此進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了干部職工的積極性，促進(jìn)了稅收任務(wù)的完成和干部隊(duì)伍的建設(shè)。在實(shí)行政務(wù)公開過程中，讓干部職工知局情、參局政、議局事、督局行，使干部職工親身體現(xiàn)主人翁地位和作用，從而有效地激發(fā)干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)了區(qū)局兩個(gè)文明建設(shè)的發(fā)展，促進(jìn)了各種規(guī)章制度的健全和完善，從各個(gè)環(huán)節(jié)上加強(qiáng)了區(qū)局管理。今年一季度，由區(qū)局工會(huì)組織開展的“為干部職工辦實(shí)事問卷調(diào)查”活動(dòng)中，收集到各類意見和建議59條，相對比較集中的有3條，為黨組決策提供了真實(shí)依據(jù)。

五、代征工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作的基本情況。

根據(jù)《湖南省工會(huì)經(jīng)費(fèi)代收管理辦法》和岳陽市人民政府批轉(zhuǎn)市總工會(huì)、市地稅局《關(guān)于機(jī)關(guān)企事業(yè)單位應(yīng)上繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)委托地稅機(jī)關(guān)代收的意見》的通知精神，我局的代征工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作從2005年10月1日起正式啟動(dòng)，到今年5月1日止6年時(shí)間累計(jì)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi) 元。在這項(xiàng)工作的開展中，我們清醒的認(rèn)識(shí)到，一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收取，最終目的在于推動(dòng)企業(yè)建立和諧的勞資關(guān)系，職工權(quán)益得到保障，企業(yè)得到發(fā)展，最終達(dá)到“雙贏”目的。在當(dāng)前和諧社會(huì)建設(shè)大的背景下，各級(jí)工會(huì)充分用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，開展形式多樣的活動(dòng)，確實(shí)為企業(yè)發(fā)展解決一些工會(huì)能解決的問題，認(rèn)真做好宣傳教育工作，引導(dǎo)職工充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展的重要意義，主動(dòng)參與企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進(jìn)技術(shù)升級(jí)換代，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力，與企業(yè)同心同德，同舟共濟(jì)，共渡難關(guān)。這樣，企業(yè)才能更加深刻認(rèn)識(shí)到危難關(guān)頭，工會(huì)組織引領(lǐng)職工，創(chuàng)造價(jià)值的無限潛力，繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)才心甘情愿，心悅誠服，企業(yè)工會(huì)才真正得到重視與發(fā)展。

二、要建立和諧征繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)秩序。要看到金融危機(jī)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營確實(shí)造成了一定影響，站在企業(yè)角度換位思考，為企業(yè)考慮，積極幫助企業(yè)積極應(yīng)對企業(yè)發(fā)展中遇到的種種難題。地稅部門一方面認(rèn)真落實(shí)稅收優(yōu)惠政策，重點(diǎn)支持下崗職工再就業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、節(jié)能減排等方面，充分涵養(yǎng)稅源，努力構(gòu)建和諧稅企關(guān)系；根據(jù)《湖南省工會(huì)經(jīng)費(fèi)代收管理辦法》，充分用活用好緩征政策。另一方面對政策不理解的企業(yè)主動(dòng)上門宣傳，面對面與企業(yè)主接觸，向他們宣講地稅代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)的政策，做通他們的工作，最大限度爭得企業(yè)理解，讓他們克服困難，積極繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不搞一刀切。

三、地稅干部要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。充分認(rèn)識(shí)到地稅代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)是切實(shí)維護(hù)廣大職工合法權(quán)益的需要，是自己責(zé)無旁貸的責(zé)任和義務(wù)。地稅代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)是推進(jìn)工會(huì)組織建設(shè)和工作開展，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的需要。沒有充分的經(jīng)費(fèi)保障，工會(huì)組織就不能很好地履行黨和政府橋梁和紐帶的職責(zé)。實(shí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)委托稅務(wù)代征，可以有效地促進(jìn)企事業(yè)單位的工會(huì)組建工作，并通過經(jīng)費(fèi)保證促進(jìn)工會(huì)工作的開展。

在認(rèn)識(shí)充分到位的基礎(chǔ)上，我們主要從以下幾個(gè)方面入手：

1、職責(zé)明確，配合密切。我們把稅務(wù)代收工作作為一項(xiàng)事關(guān)全局的基礎(chǔ)性工作來抓，列入?yún)^(qū)局工作重要議事日程，深入研究、認(rèn)真部署、精心實(shí)施。認(rèn)真測算和分析工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳的情況，做到心中有數(shù)。并及時(shí)向區(qū)總工會(huì)匯報(bào)收繳情況，明確增長目標(biāo)，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)代收工作取得明顯成效。組織干部職工加強(qiáng)對代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)有關(guān)法律法規(guī)政策的學(xué)習(xí)，建立健全與代收工作相適應(yīng)的各項(xiàng)規(guī)章制度和上繳經(jīng)費(fèi)流程圖，規(guī)范運(yùn)作，嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)稅前扣除的稅收政策，確保政策執(zhí)行到位，確保了工會(huì)經(jīng)費(fèi)及時(shí)足額上解。

2、宣傳到位，氛圍良好。為做好稅務(wù)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作，我們與區(qū)總工會(huì)共同采取有力措施，做好宣傳解釋工作，以取得繳費(fèi)對象和社會(huì)的理解和支持。充分利用廣播、電視等各種輿論宣傳工具，宣傳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用方向與效率，讓社會(huì)各界理解工會(huì)委托稅務(wù)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合法性、重要性與可行性，使相關(guān)方面達(dá)成共識(shí)，為代收工作的順利開展提供良好的工作環(huán)境。

3、溝通聯(lián)系，加強(qiáng)追蹤。地稅代收工作對于工會(huì)和地稅部門是一項(xiàng)雙贏的工作，在雙方達(dá)成共識(shí)的基礎(chǔ)上，為掌握和追蹤工作開展的進(jìn)度，經(jīng)常性地與區(qū)總工會(huì)進(jìn)行座談和交流，查找工作存在的問題，商討對策，增進(jìn)雙方互相了解的同時(shí)，促進(jìn)了代收工作的順利開展。

4、因地制宜，務(wù)求實(shí)效。由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工隊(duì)伍狀況和執(zhí)法環(huán)境的不同，實(shí)施稅務(wù)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)任務(wù)重、難度大。但我們從本地的實(shí)際出發(fā)，因地制宜，規(guī)范運(yùn)作，大膽探索，深入調(diào)查研究，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對于代收工作中出現(xiàn)的問題和矛盾，我們地稅機(jī)關(guān)和總工會(huì)及時(shí)研究解決辦法，認(rèn)真化解，確保了稅務(wù)代收工作健康發(fā)展和順利進(jìn)行。