第一篇：人民陪審員供職報告與人社局上半年工作報告

人民陪審員供職報告

目錄

一、加強學習，努力提高自身素質。人民陪審員對于我來說是一個全新的工作，我深知做好這項工作，光有信心和熱情是不夠的，還必須要有深厚的理論知識和豐富的工作經(jīng)驗。這就要求我要加強學習，努力提高自身素質，提高為人民服務的本領。一要加強政治理論學習，時刻牢記情為民所系、利為民所謀;二要努力加強業(yè)務學習,重點學習法律方面的業(yè)務知識,做到讀懂、吃透、牢記，在以后人民陪審員這一新崗位上得以熟練運用。加強對法院工作的性質、辦案程序的了解，盡快進入工作角色。

二、勤奮工作，扎扎實實辦案。堅持調解這一首要原則，發(fā)揮人民陪審員的橋梁、紐帶作用，解紛息事，減少隔閡。在工作中，研究調解藝術，靈活把握調解時機，重視法律效果與社會效果的雙贏，把握好干預當事人的尺度，防止強行調解、違法調解。真正體現(xiàn)人民當家作主，促進司法的公正。在工作中，牢固樹立全心全意為人民服務的意識，發(fā)揮一名人民陪審員在處理案件中的作用，減少人民群眾對黨和政府的誤解，減少隔閡，為創(chuàng)造和諧、穩(wěn)定、繁榮的社會環(huán)境發(fā)揮自己應有的作用。

三、履行職責，正確行使權利。在工作中，堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩，敢于堅持自己的觀點，用事實和法律說話，把握好工作的尺度、角度，努力在認定事實、適用法律等方面扮演好自己的角色，真正做到扛得住誘惑，禁得起考驗。妥善處理好人民陪審員工作與本職工作的關系，嚴格做到不求索取，履職到位，努力實現(xiàn)知法、守法、依法進行案件的處理，想民、幫民、為民，切實維護群眾的根本利益。

四、嚴于律己，樹立人民陪審員的良好形象。我要用法官的職業(yè)道德規(guī)范自己，用黨員廉政條例約束自己，清政廉潔，公正執(zhí)法，樹立當代人民陪審員的良好形象。

五、依托優(yōu)勢，做好法制宣傳、傳播法律意識。結合本職工作有意識地加強青少年的法制教育，積累陪審中的典型案例對青少年學生及教職工進行法律講座，促進法律知識和法治觀念，法治精神向社會的滲透與傳播。在提高廣大公民的法治意識、滿足人民群眾日益增長的司法需求、推進依法治國方略實施進程方面，發(fā)揮自己的作用。積極展現(xiàn)法院的良好形象，提高司法的社會公信力。

如果此次任命通過，我將不辱使命，加倍努力學習，不斷提高法律業(yè)務水平和陪審實踐能力，將以高度的政治責任感、飽滿的精神狀態(tài)，認真負責的工作作風，出色的工作業(yè)績來樹立人民陪審員的良好形象。充分發(fā)揮人民陪審員的職能作用，為維護法律的尊嚴和社會的公平正義，為推進司法民主作出應有的貢獻，真正做一個人民群眾滿意的人民陪審員。

各位主任，各位委員，以上是我的供職發(fā)言，不足之處請各位領導批評指正。

進個人獎勵。長期的執(zhí)法監(jiān)察和普法工作實踐，使我學會了怎樣學習、怎樣做人和如何工作，煉就了自己的適應能力、應變能力，因此，我自信能夠勝任人民陪審員崗位，做好人民陪審員工作。

人民陪審員制度是一項重要的司法制度，實行人民陪審員制度有利于弘揚司法民主，維護司法公正，增強司法活動的透明度，提高司法裁判的公信力。人民陪審員是不穿法袍的“法官”，職責神圣，責任重大。人民陪審員是人民法院與人民群眾之間溝通聯(lián)系的橋梁和紐帶。，在法律框架內注重維護公平、公證，注重以人為本的理念，注重維護當事人的合法權益，與法官思維互補，注重和善于化解矛盾。

縣人民法院提請任命我為人民陪審員，我感到非常榮幸。感謝組織上對我的信任，同時也深感責任重大。但我堅信，有縣委、縣政府的正確領導，有人大的大力支持，一定能擔當此任。并在工作中自覺服從縣人民法院的工作安排，自覺接受縣人大的監(jiān)督，努力發(fā)揮一名人民陪審員的作用，正確行使一名人民陪審員的權利，秉公執(zhí)法，不負人民期望，不辱使命，讓黨放心，讓人民滿意。并將努力做到：

一、加強學習，提升自身素質。人民陪審員對于我來說是一個全新的工作，我深知做好這項工作，光有信心和熱情是不夠的，還必須

要有深厚的理論知識和豐富的工作實踐。這就要求我要加強學習，努力提高自身素質，提高為人民服務的本領。一要加強政治理論學習，時刻牢記情為民所系、利為民所謀;二要努力加強業(yè)務學習,重點學習法律方面的業(yè)務知識,做到讀懂、吃透、牢記，在以后人民陪審員這一新崗位上得以熟練運用。加強對法院工作的性質、辦案程序的了解，盡快進入工作角色。

二、勤奮工作，扎扎實實辦案。堅持調解這一首要原則，發(fā)揮人民陪審員的橋梁、紐帶作用，解紛息事，減少隔閡。在工作中，研究調解藝術，靈活把握調解時機，重視法律效果與社會效果的雙贏，把握好干預當事人的尺度，防止強行調解、違法調解。真正體現(xiàn)人民當家作主，促進司法的公正。在工作中，牢固樹立全心全意為人民服務的意識，發(fā)揮一名人民陪審員在處理案件中的作用，減少人民群眾對黨和政府的誤解，減少隔閡，為創(chuàng)造和諧、穩(wěn)定、繁榮的社會環(huán)境發(fā)揮自己應有的作用。

三、認真履職，正確行使權利。在工作中，堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩，敢于堅持自己的觀點，用事實和法律說話，把握好工作的尺度、角度，努力在認定事實、適用法律等方面扮演好自己的角色，真正做到扛得住誘惑，經(jīng)得起考驗。妥善處理好人民陪審員工作與本職工作的關系，嚴格做到不求索取，履職到位，努力實現(xiàn)知法、守法、依法進行案件的處理，想民、幫民、為民，切實維護群眾的根本利益。

四、嚴于律己，樹立良好形象。用法官的職業(yè)道德規(guī)范自己言行，用《廉政準則》嚴格約束自己舉止，清政廉潔，公正執(zhí)法，樹立當代人民陪審員的良好形象。

五、依托優(yōu)勢，做好法制宣傳。結合本職工作，加強法制宣傳，促進法律知識和法治觀念、法治精神向社會的滲透與傳播。在提高廣大公民的法治意識、滿足人民群眾日益增長的司法需求、推進依法治國方略實施進程方面，發(fā)揮自己的作用。積極展現(xiàn)法院的良好形象，提高司法的社會公信力。

如果此次任命通過，我將不辱使命，加倍努力學習，不斷提高法律業(yè)務水平和陪審實踐能力，將以高度的政治責任感、飽滿的精神狀態(tài)，認真負責的工作作風，出色的工作業(yè)績來樹立人民陪審員的良好形象。充分發(fā)揮人民陪審員的職能作用，為維護法律的尊嚴和社會的公平正義，為推進司法民主作出應有的貢獻，真正做一個人民群眾滿意的人民陪審員。

以上報告，不足之處敬請批評指正。學習，借鑒創(chuàng)新工作方法和工作技巧，不斷提高業(yè)務工作能力。

二是勤奮工作。堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩，嚴格執(zhí)法，秉公辦案，認真對待每一起案件；正確處理好人民陪審員和本職工作的關系，盡責盡職做好各方面的工作。

三是嚴于律己。時刻牢記法官的職業(yè)道德規(guī)范，用黨員干部廉潔自律條例約束自己，清政廉潔，做遵紀守法的表率，樹立人民陪審員的良好形象。

我的發(fā)言完畢，謝謝大家！

司法解釋的運用，不斷提高政治素質和業(yè)務素質；堅持向身邊的同志學習，借鑒創(chuàng)新工作方法和工作技巧，不斷提高業(yè)務工作能力。

二是勤奮工作。堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩，嚴格執(zhí)法，秉公辦案，認真對待每一起案件；正確處理好人民陪審員和本職工作的關系，盡責盡職做好各方面的工作。

三是嚴于律己。時刻牢記法官的職業(yè)道德規(guī)范，用黨員干部廉潔自律條例約束自己，清政廉潔，做遵紀守法的表率，樹立人民陪審員的良好形象。

我的發(fā)言完畢，謝謝大家！(更多請搜索..)二○一○年八月二十日 民所謀”;努力實現(xiàn)知法、守法、依法進行案件的處理，想民、幫民、為民，切實維護群眾的根本利益。

如果此次我不能通過任命，我也不怨天尤人，我將認真查找自身與一名合格的人民陪審員的差距，虛心聽取同志們的意見，使自己在政治上、業(yè)務上、紀律上、作風上有新的進一步的提高。

謝謝大家。好【..】

人民陪審員述職報告

法院人民陪審員工作的調查報告 關于申請人民陪審員專項經(jīng)費的報告

萬州法院落實和完善人民陪審員制度的調查報告 人民陪審員表態(tài)發(fā)言

人社局上半年工作報告

今年以來，區(qū)人力資源和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市人社局的指導支持下，全局上下團結奮進，勇于突破，堅持高點定位、高標謀劃、高效推進，各項工作均取得新進展。

一、主要任務目標完成情況

就業(yè)質量進一步提升。上半年，全區(qū)安置城鎮(zhèn)就業(yè)6850人，完成全年計劃的57%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內。3440名失業(yè)人員參加了就業(yè)再就業(yè)培訓，完成全年計劃的111%。有2153名失業(yè)人員正在享受失業(yè)保險待遇，發(fā)放失業(yè)金748萬元。為215名公益性崗位人員發(fā)放補貼235余萬元；為2874名靈活就業(yè)人員發(fā)放補貼500余萬元。為85名符合貸款條件的失業(yè)人員發(fā)放小額貼息貸款495萬元。為企業(yè)接收的畢業(yè)生辦理網(wǎng)上簽約手續(xù)，審核網(wǎng)上招聘信息270條，網(wǎng)上協(xié)議書238份。幫助各類企業(yè)接收畢業(yè)生330人。為384名已落實就業(yè)單位的畢業(yè)生辦理檔案轉出手續(xù)。為20名“三支一扶”在崗人員發(fā)放生活補貼16萬余元。大學生公益崗人員在崗164人，新增16人，就業(yè)離崗11人。

社會保障體系不斷完善。社會保險擴面征繳工作穩(wěn)步推進。1-6月份全區(qū)新增擴面11494人，完成全年目標任務的75.74%；完成養(yǎng)老保險征繳總額64539.7萬元。醫(yī)療保障水平不斷提高。全區(qū)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險共參保11.19萬人，發(fā)居民醫(yī)?？?397張。為3642名靈活就業(yè)人員和351名社會退休人員辦理基本醫(yī)療保險參保手續(xù)，發(fā)放城鎮(zhèn)職工醫(yī)保卡2368張。審核工傷定期待遇290人次。機關事業(yè)單位保險工作有序開展。截至6月底，全區(qū)在職參保人員9311人，離退休人員5192人，參保率達到了100%。養(yǎng)老保險金收繳率、支付率均已達到100%。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險征繳工作進展順利。截至6月底，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險累計參保70645人，收繳保費1400.85萬元。

人才服務水平不斷提升。對89名職稱外語等級考試人員進行初審及指靜脈信息采集，416名注冊稅務師執(zhí)業(yè)資格考試人員進行現(xiàn)場確認審核。完成教育系統(tǒng)20**年度專業(yè)技術崗位設置材料初審，共審查84材料份。審核教育系統(tǒng)各學校教師職稱制度改革過渡人員資格、聘用情況，現(xiàn)已審核141個單位，5000余人。

人事管理不斷規(guī)范。做好20**年度機關事業(yè)單位科級及科以下人員考核工作。共考核人員7455人，其中1084人被評為優(yōu)秀等次。做好20**年公務員招錄工作。全區(qū)計劃招錄20人，前期通過初審、筆試、面試、資格審查、體檢，確定進入范圍人員，預計8月份招錄工作結束。認真做好機關事業(yè)單位工資福利工作。審核工資變動280人，辦理退休手續(xù)80人，一次性撫恤金28人。為65名考工晉級人員兌現(xiàn)工資。審核20**年接收部隊無軍籍離退休人員待遇275人。

勞動關系更加和諧。一是不斷強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。受理舉報投訴40起，立案19起，結案19起，下達勞動保障監(jiān)察詢問通知書29份，責令改正通知書13份，為勞動者追發(fā)工資及退還的押金金額3.33萬元。二是不斷提升勞動人事爭議仲裁調解辦案水平。受理勞動爭議案件171件，結案144件，共為勞動者挽回直接經(jīng)濟損失169萬元。三是加強勞動合同督簽備案工作。為249家單位的5802人完成合同備案，有效遏制了違反勞動保障法規(guī)政策的行為。

二、主要工作措施

（一）積極創(chuàng)建就業(yè)品牌，不斷提升就業(yè)服務水平。一是開展“就業(yè)援助月”活動。20**年1月初至2月上旬，開展了以“就業(yè)援助進家入戶，幫您解決就業(yè)困難”為主題的就業(yè)援助活動。對轄區(qū)內新出現(xiàn)的“4050”人員、零就業(yè)家庭及未就業(yè)的特困高校畢業(yè)生進行了拉網(wǎng)式普查，開展“送溫暖、送崗位”活動，為部分就業(yè)困難人員安排了就業(yè)崗位。二是開展“春風行動”活動。2月27日上午，舉行了20**年“春風行動”啟動儀式暨專場招聘會。130余家企業(yè)參加招聘會，提供80余個工種3600多個就業(yè)崗位。8000多人進場招聘，發(fā)放宣傳材料2萬余份，當場達成就業(yè)意向2236人，現(xiàn)場培訓登記890人。針對農(nóng)民工的特點和需求，在區(qū)就 業(yè)辦服務大廳及六個涉農(nóng)辦事處招聘大廳設立“春風行動”招聘窗口，提供有針對性的公共就業(yè)服務。三是積極打造“情連萬家·和諧就業(yè)”品牌。區(qū)就業(yè)辦積極創(chuàng)新，優(yōu)化服務，在全年開展“情連萬家·和諧就業(yè)”活動。深入走訪調查，摸清人員底數(shù)。全力結對幫扶，量身定做就業(yè)方案。抓好動態(tài)統(tǒng)計，進行回訪問效。四是不斷優(yōu)化對大學生就業(yè)服務工作。加大宣傳力度，編寫印制了《區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)服務指南》。依托各街道人社中心，對轄區(qū)內未就業(yè)畢業(yè)生進行摸底和實名登記，不斷完善區(qū)未就業(yè)高校畢業(yè)信息庫及特困家庭畢業(yè)生就業(yè)信息庫，實行跟蹤服務。五是做好20**批次“三支一扶”大學生的招募準備工作。對用人需求進行摸底，今年我區(qū)共計劃招募“三支一扶”大學生18人，新增社區(qū)服務、就業(yè)和社會保障基層服務等項目。

（二）強化惠民措施落實，不斷提升社會保障水平。一是不斷完善社保擴面考核體系。主動加強與市社保局辦事處的協(xié)調溝通，進一步規(guī)范優(yōu)化對各街道辦事處的擴面任務分配及考核評價體系，對任務數(shù)進行調整，加大上報數(shù)據(jù)的審核力度，確保擴面任務落實到位。二是扎實做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險征繳工作。根據(jù)各辦事處實際情況分別采取“銀行工作組駐點收繳”和“銀行網(wǎng)點自主繳費”方式開展保費征繳工作。進行聯(lián)網(wǎng)繳費測試，做好《城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險》專用收據(jù)下發(fā)，優(yōu)化經(jīng)辦流程，確保征繳工作順利開展。三是不斷強化機關社?；肆Χ?。將20**年稽核計劃分解至月，實地稽核了14家單位，并將各單位養(yǎng)老保險手冊中的繳費記錄全部補齊，共稽核在職人數(shù)616人，離退休人數(shù)307人。

（三）增強管理服務意識，切實提升人事人才管理服務水平。一是認真抓好全區(qū)機關事業(yè)單位科以下（含科級）在職工作人員平時考核工作。與區(qū)委組織部聯(lián)合研究下發(fā)了《市區(qū)機關事業(yè)單位工作人員平時考核實施意見（試行）》，在全區(qū)機關事業(yè)單位開展科以下（含科級）在職工作人員平時考核工作，明確考核方法、程序，注重考核結果應用，確?？己艘妼嵭?。二是積極推進高層次人才建設。認真組織開展了“友誼獎“的推薦工 作，并將事跡材料上報市外國專家局。組織4家單位參加了市人社局舉辦的“5150高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)既高新技術企業(yè)專場招聘會”。三是全力做好軍轉干部維穩(wěn)工作。針對今年自主擇業(yè)軍轉干部上訪等突出問題，區(qū)軍轉辦在市局的指導下作了大量工作，確保了重點時期的社會穩(wěn)定。為1048名企業(yè)退休軍轉干部發(fā)放春節(jié)慰問金175萬元，為193名團職及團職以上企業(yè)退休軍轉干部訂閱了《日報》和《老年生活報》，為30名政府買崗企業(yè)軍轉干部發(fā)放春節(jié)慰問金1.5萬元，為13個辦事處的26名企業(yè)軍轉干部發(fā)放臨時救濟補助3萬元。

（四）發(fā)揮大維權格局作用，推進和諧勞動關系構建。一是開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查。共檢查用人單位521戶,涉及勞動者2.11萬人，責令3戶用人單位補發(fā)勞動者工資36萬元，其中農(nóng)民工工資35.1萬元，散發(fā)宣傳資料5200余份。二是加大政策法規(guī)宣傳力度。利用“春風行動”和“學習雷鋒，服務婦女、溫暖萬家”巾幗志愿服務活動，進行現(xiàn)場宣傳，政策答疑，共發(fā)放宣傳資料1400多份，為200余名群眾進行政策解答。三是不斷提升勞動維權辦案質量。進一步改善辦案流程，提高辦案效率，強化辦案質量，注重發(fā)揮調解作用，保證了案件快速有效及時處理。

三、存在的問題和不足

一是就業(yè)政策及信息宣傳力度不夠。部分群眾對就業(yè)扶持政策了解不夠，擇業(yè)觀念需要進一步引導，就業(yè)政策宣傳廣度及深度有待進一步提高。

二是軍轉干部維穩(wěn)壓力大。我區(qū)管理軍轉干部人數(shù)多，管理難度大?，F(xiàn)有企業(yè)退休軍轉干部人數(shù)1048人，自主擇業(yè)軍轉干部人數(shù)550人。且自主擇業(yè)軍轉干部上訪增多，訴求多樣化，從剛開始的“一種身份，兩個待遇”發(fā)展到現(xiàn)在的提高職務補貼、增加房屋補貼、增加慰問金發(fā)放、要求住房、安排子女就業(yè)等等，維穩(wěn)壓力不斷加大。

三是勞動矛盾糾紛仍較突出。部分服務行業(yè)和建筑行業(yè)企業(yè)用工不規(guī)范，存在不與勞動者訂立勞動合同、拖欠工資等問題，四、下一步工作打算

第二篇：人社局創(chuàng)業(yè)促進年工作報告

今年以來，我局緊緊圍繞市委、市政府的總體要求，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，以創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)為動力，統(tǒng)籌抓好就業(yè)、社會保障、人才開發(fā)、協(xié)調勞動關系、人社行政管理等“五個重點”，積極推進各項工作，順利完成了預定的目標任務。

(一)扎實開展“創(chuàng)業(yè)促進年”活動，努力實現(xiàn)高質量就業(yè)

堅持把就業(yè)作為保障民生的頭等大事和優(yōu)先戰(zhàn)略，統(tǒng)籌高校畢業(yè)生、4050人員和零就業(yè)家庭等各類就業(yè)群體，深入實施積極的就業(yè)政策，全力促進就業(yè)。截止9月底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)13608人，完成全年目標任務的123.7%，新增農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)11777人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1.43%。大力促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，深入開展“創(chuàng)業(yè)促進年”、“四進四送”和“創(chuàng)業(yè)助推1+3”活動，全面落實鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)的扶持政策，以創(chuàng)業(yè)助推就業(yè)。抓好小額擔保貸款等重點政策落實，以政策促進就業(yè)。共發(fā)放小額擔保貸款246筆2600萬元，帶動就業(yè)1600人。加強農(nóng)民工服務和農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作，開展“農(nóng)民工懇談日”、“春風行動”和“服務2013年返鄉(xiāng)農(nóng)民工”等主題活動，將農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)目標任務分解到各鎮(zhèn)街區(qū)，列入鎮(zhèn)街區(qū)考核，促進了農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作的開展。加強基層公共(就業(yè))服務平臺建設，順利通過了省人社廳對基層公共(就業(yè))服務平臺規(guī)范化建設成果考核驗收，我市被人社部確定為全國12個基層勞動就業(yè)和社會保障公共服務規(guī)范試點區(qū)縣之一。

(二)完善社會保障體系，初步實現(xiàn)城鄉(xiāng)全覆蓋

不斷加大社保擴面征繳力度，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的參保人數(shù)分別達到了12.9萬人、15.5萬人、8.6萬人、12.9萬人、7.3萬人和59.09萬人，基金征繳額達到12.65億元。穩(wěn)步提高社會保險待遇水平，共撥付各項社保待遇8.75億元;連續(xù)9年為企業(yè)離退休人員上調養(yǎng)老金，人均每月養(yǎng)老金達到1724元;提高城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險待遇，基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金最高支付限額提高到10萬元，大額醫(yī)療保險基金最高支付限額提高到40萬元;提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險待遇，開通普通門診醫(yī)療待遇，將報銷比例提高到12萬元。社?？üぷ魅〉猛黄?，全面啟動了新農(nóng)保社?？ㄐ畔⒉杉k理工作，打印《社?？ㄐ畔⒉杉怼?0萬多張，已成功發(fā)放城鎮(zhèn)職工社?？?6.3萬張。5月7日，全國人大常委會副委員長、民盟中央主席張寶文率領調研組到社保中心進行調研，對社保工作給予高度評價。

(三)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加快推進人才隊伍建設

大力加強人才載體建設，新增1家博士后科研工作站，我市博士后科研工作站的總量達到6家，位居全省縣級市首位。1人成功入選全國第四批“外專千人計劃”，目前，我市國家“千人計劃”專家共有2人。我局成功承辦2013中國()有機農(nóng)業(yè)與自然農(nóng)法國際論壇，成立了我市首家海外人才工作站。制定了《關于加快引進和培養(yǎng)高技能人才的實施細則》和《市專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法》。截止9月底，共申報2014黃河三角洲地區(qū)引進急需人才項目5個，申報執(zhí)行外國專家項目10個，引進外國專家31人次，高層次人才307人，為1144名專業(yè)技術人員辦理了職稱評審。

第三篇：人民銀行工作總結與人社局十九大報告精神情況匯報

人民銀行工作總結與人社局十九大報告精神情況匯報合集

人民銀行工作總結

今年是全轄工作固本強基、突破創(chuàng)新、實現(xiàn)新的一流目標的關鍵一年。我支行以xx屆四中全會為指針，以總行和分行工作要求為指導，圍繞中心支行工作部署，以突出一個目標：以人為本，凝聚人心，激發(fā)潛能，打造一流隊伍，實施亮點工程，提升工作水平;深化兩個創(chuàng)建：文明單位創(chuàng)建，學習型支行創(chuàng)建;突出三項教育：保持共產(chǎn)黨員先進性教育、崗位任職資格培訓教育、馬克思主義發(fā)展史教育;創(chuàng)新四個機制：貨幣信貸指導機制、對金融機構的檢查評價機制、績效考核評價機制、爭先創(chuàng)優(yōu)激勵機制;實現(xiàn)六個突破：貨幣政策執(zhí)行績效上有新突破、金融生態(tài)環(huán)境建設上有新突破、金融服務工作全新全優(yōu)上有新突破、調研信息、宣傳報道質量和層次上有新突破、優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境上有新突破、素質適應，履職能力提高上有新突破為整體工作思路。以繼續(xù)執(zhí)行穩(wěn)健的貨幣政策為己任，面向金融服務經(jīng)濟，切實加強窗口指導，加大合理運用貨幣政策工具的力度，積極開展調研監(jiān)測，反映貨幣政策效應，引導轄區(qū)金融機構優(yōu)化信貸結構，增加有效投入，促進我縣經(jīng)濟、金融、社會全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。現(xiàn)將上半年工作總結

一、統(tǒng)一思想、提高認識、認真學習、全面貫徹落實中心支行工作會議精神.中支工作會議結束后，為了及時有效地把中支工作會議精神傳達好、學習好、貫徹好、落實好。支行黨組按照會議要求，先后召開了黨組會、行務會和職工大會，認真?zhèn)鬟_了中支====年工作會議精神，學習了《績效工資考核分配暫行辦法》、《行員思想行為管理

辦法》和《調研信息工作管理辦法》等會議材料。在統(tǒng)一組織學習的基礎上，采取以股室為單位，分管領導深入到各股室，集中進行研究討論，各股室和崗位都提出了今年的工作目標。在=月==日的職工大會上，支行黨組就全行職工如何認真學習貫徹工作會主旨報告精神，全面掀起二次創(chuàng)業(yè)進行了安排部署。各分管行長和各股股長(主任)就全年工作思路和目標進行了表態(tài)發(fā)言，隨后行長與分管領導、分管領導與各股負責人進行簽約定責，把目標責任靠實到各業(yè)務崗位、各管理層次，形成了人人身上有壓力、個個肩上挑重擔、任務明確、職責分明的責任管理機制。

為了做好====年的各項工作，支行黨組對全行干部職工中提出了要把中支工作會議精神做為全年工作總的指導思想，認真加以貫徹和落實，繼續(xù)采取多種形式認真加以理解和掌握，同時緊密聯(lián)系實際，立足自身工作崗位，認真查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)和不到位的地方，取長補短，理清今年的各項工作思路，明確全年工作重點和任務，采取有效措施，全面掀起二次創(chuàng)業(yè)高潮，確保全年各項工作任務切切實實落到實處的工作要求。與此同時，支行及時向縣委、政府等部門領導匯報了中支工作會議精神和支行今年的工作和打算，就金融支持地方經(jīng)濟發(fā)展，維護金融穩(wěn)定，征信體系建設等問題進行了商討，取得了地方黨政部門的理解和支持。

二、突出信貸引導，做金融機構的“引路人”，促進地方經(jīng)濟、金融穩(wěn)健快速發(fā)展。====年上半年，支行緊密結合轄區(qū)實際，增強“窗口指導”的前瞻性和針對性。我們在調查研究的基礎上，在符合宏觀調控方向的前提下，把引導方向與商業(yè)銀行的逐利方向最大限度地達成一致，廣泛征求和吸納商業(yè)銀行的意見，提高決策的科學性和針對性。在“窗口指導”的方向上，把握一個關鍵方向，就是堅定不移把 握支持地方經(jīng)濟發(fā)展的“大勢”，確定轄區(qū)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和支持重點，破解經(jīng)濟發(fā)展難點，“冷卻”盲目膨脹熱點，引導轄內金融機構合理增加信貸投放，優(yōu)化資金配置，支持轄區(qū)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展。截止=月末,全縣金融機構各項存款余額為=====萬元，較年初增加====.=萬元，增長==.==%。貸款投量顯著增加，結構更趨合理。金融機構各項貸款余額為=====.=萬元，較年初增加====.=萬元，增長=.=%。實現(xiàn)了時間過半任務過半的要求，達到了貨幣政策目標與地方經(jīng)濟發(fā)展目標的融洽統(tǒng)一。同時，我們運用經(jīng)濟、法律和行政手段，增強窗口指導的有效性。根據(jù)法律賦予中央銀行的職責和檢查監(jiān)督權力，傾力支持“三農(nóng)”經(jīng)濟，積極推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整，探索提高支農(nóng)再貸款使用功效的有效途徑。今年支行集中部分支農(nóng)再貸款與農(nóng)村信用社共同論證選擇一個有特色、有市嘗有比較效益的農(nóng)業(yè)化項目，運用再貸款支持農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化及相關鏈條的發(fā)展，增加農(nóng)民收入，以提高支農(nóng)再貸款的使用效益，制定下發(fā)了《中國人民銀行**縣支行關于支農(nóng)再貸款扶持農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的指導意見》，充分發(fā)揮“窗口指導”的作用，積極引導對“三農(nóng)”的金融支持，累計投放支農(nóng)再貸款====萬元，重點發(fā)展優(yōu)質出口創(chuàng)匯果品產(chǎn)業(yè)，商品型、專用型洋芋產(chǎn)業(yè)，圈(籠)養(yǎng)畜禽產(chǎn)業(yè)，無公害、反季節(jié)瓜菜產(chǎn)業(yè)，盡快形成縣有主導、鄉(xiāng)有特色、村有重點、戶有主業(yè)的產(chǎn)業(yè)開發(fā)格局和市場牽龍頭、龍頭帶基地、基地連農(nóng)戶的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營模式，加快農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)、快速、協(xié)調發(fā)展，達到農(nóng)民增收、農(nóng)信社增效的“雙贏”效果。實施“工業(yè)強縣”戰(zhàn)略，加大對縣域工業(yè)經(jīng)濟戰(zhàn)略調整和企業(yè)深化改革的信貸支持力度，著力提高工業(yè)占gdp的比重，水泥、原煤、炸藥、磷肥四種工業(yè)產(chǎn)品同比有較大增長，截止=月末，全縣國內生產(chǎn)總值=====萬元，同比增長=.==%，全部工業(yè)總產(chǎn)值完成=====.=萬元，同比增長==.==%。加大對 非公有制經(jīng)濟的信貸投入，重點支持有市嘗有效益、有信用的中小企業(yè)及縣內重點工程項目建設，元至=月份全縣完成固定資產(chǎn)投資=====萬元，努力實現(xiàn)全年宏觀調控目標、貨幣政策目標、經(jīng)濟發(fā)展目標的融洽統(tǒng)一，促進全縣經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展。

第四篇：2020履職報告（縣人社局）

2020履職報告

人力資源和社會保障局

今年以來，我團結帶領全局干部職工認真貫徹落實縣委、縣政府的決策部署，主動接受縣人大的監(jiān)督，突出人民至上、堅持干字當頭，奮力推動全縣人社事業(yè)高質量發(fā)展?，F(xiàn)就履職情況匯報如下，請予審議。

一、遵守和執(zhí)行憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章及國家方針、政策情況

作為縣人社局的主要負責人，我始終把執(zhí)行黨的路線、方針、政策作為頭等大事來抓。一方面，把學習貫徹黨的十九屆五中全會精神和習近平總書記湖南考察重要講話精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務，認真履行部門職責，以學習促水平提升，以實踐促能力提升，不斷提高駕馭能力和工作本領。另一方面，帶頭深入學習國家、省、市在疫情防控期間新出臺的一系列惠企惠民政策措施，強化宣傳覆蓋、狠抓落實落地，在全省重大政策措施落實情況專項審計以及省政府重點工作大督查當中均獲得了高度肯定。

二、執(zhí)行縣人大各項決議和決定以及辦理落實人大代表建議情況

工作中，我始終堅持把貫徹執(zhí)行縣人民代表大會及其常委會的決定、決議及其審議意見作為檢驗執(zhí)政能力和執(zhí)行力的標準，做到貫徹執(zhí)行決定、決議不動搖、不走樣、不拖拉，堅決維護決定、決議及其審議意見的權威性、可行性和指導性。

今年我局承辦的人大代表建議共件，涉及社會關注度較高的人才隊伍建設工作。我與黨組班子成員按照“七個一”的要求，在態(tài)度上積極主動、時間上及早安排、程序上合理規(guī)范，對建議所涉及事項進行分解，把承辦情況納入內部考核指標，做到“定領導、定股室、定時限、定任務、定責任”，確保所有人大代表建議全部按時辦結回復。

三、履行崗位職責和工作任務完成情況

今年以來，面對疫情發(fā)生帶來的嚴重沖擊，我與全局干部職工迎難而上、追趕反超，提前完成全年市定目標任務。主要做了以下7個方面的工作：

（一）圍繞復工復產(chǎn)“開路架橋”。

一是送崗位下村。疫情期間，組織個招工小分隊進村入戶推送就業(yè)崗位，編印2萬余份用工手冊發(fā)放村組和貧困家庭；把招聘會開到鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組，利用覆蓋各村的勞務經(jīng)紀人、“民聲微信群”等渠道搭建起有效的勞務對接平臺，舉辦的場專項招聘活動中“一拍即合”型的勞動力就有人。二是送員工到崗。組織趟次返崗專車，幫助名因疫情滯留在家的外出務工人員從家門口安全直達廠門口；為名符合條件的貧困勞動力發(fā)放一次性交通補貼萬元；今年全縣外出務工貧困勞動力總數(shù)達到人，較去年增加%。三是送服務進企。積極開展“一對一”用工服務，為縣內家重點企業(yè)配備“人社專員”，送政策、送服務，加快推動縣內企業(yè)復工復產(chǎn)；在疫情突發(fā)的特殊時期，陽明竹詠、麥克斯新能源等縣內重點企業(yè)不僅沒有裁員，復工復產(chǎn)后的用工規(guī)模反較去年擴大了50%以上。

（二）圍繞援企穩(wěn)崗“降稅減負”。

一是落實穩(wěn)崗補貼政策。積極實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗護航行動，主動上門宣傳穩(wěn)崗返還政策，為縣內家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還資金萬元，為家困難企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還資金萬元，免去企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營后顧之憂。二是落實階段性減免社保費政策。截至11月底，為全縣余家次參保單位減免養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等保險繳費負擔萬元，有力地幫助各類市場主體紓解困難。三是落實各類就業(yè)補貼政策。目前已為各類服務對象發(fā)放職業(yè)培訓補貼、技能提升補貼、社保補貼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助等資金萬元，按規(guī)定撥付工業(yè)企業(yè)獎補資金萬元，大力提振企業(yè)發(fā)展信心。

（三）圍繞增崗拓崗“搭臺扶持”。

一是出臺優(yōu)惠政策。把推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)作為增崗抓手，提請縣委、縣政府研究出臺了《縣促進返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作實施方案》，在資金、場地、服務等方面提供一系列“干貨”政策支持，引導各類群體返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)。二是優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務。截至目前，已為個創(chuàng)業(yè)主體發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款萬元，直接帶動就業(yè)余人，新發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款總額穩(wěn)居全市首位，門檻低、效率高、渠道廣的申請模式深受創(chuàng)業(yè)者好評。三是強化培訓力度。為幫助勞動者解決求職創(chuàng)業(yè)過程中缺技術、缺經(jīng)驗的難題，目前為止為人提供免費創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)指導，開辦種養(yǎng)殖、家政服務等技能培訓班期，培訓學員人次。

（四）圍繞重點群體“扶困托底”。

一是在貧困勞動力方面。對少數(shù)年齡偏大、身體殘疾等難以外出就業(yè)的貧困勞動力，通過政府購買服務方式安排護林、保潔等扶貧公益性崗位工作；疫情以來，開發(fā)臨時性公益性崗位個，用以緩解部分貧困勞動力暫時性的收入困難。二是在高校畢業(yè)生方面。運用社保補貼、一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼等方式支持中小微企業(yè)更多吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)；同時，擴大就業(yè)見習規(guī)模，吸收名高校畢業(yè)生和失業(yè)青年參加就業(yè)見習活動。三是在禁捕退捕漁民方面。對有轉產(chǎn)就業(yè)意愿的退捕漁民，加大崗位推送、職業(yè)介紹力度，提升退捕漁民就業(yè)能力；截至目前，我縣名有就業(yè)意愿的退捕禁捕漁民勞動力已全部實現(xiàn)轉產(chǎn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，所有符合條件的退捕禁捕漁民全部納入社會保障范疇。四是在被征地農(nóng)民方面。結合我縣實際情況，綜合采用政府補貼、個人繳費、銀行貸款相結合的形式，確保了名符合條件的被征地農(nóng)民能夠在參保系統(tǒng)關閉前順利登記繳費，在保障群眾利益的同時又有效緩解了財政負擔。

（五）圍繞強化保障“多管齊下”。

一是強化征繳促擴面。大力實施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險全覆蓋行動，深入推進社會保險擴面征繳。截至目前，全縣養(yǎng)老、工傷、失業(yè)三項基本養(yǎng)老保險參保總人數(shù)達到萬人次。其中：養(yǎng)老保險參保萬人，工傷保險參保萬人，失業(yè)保險參保萬人。二是強化監(jiān)管保發(fā)放。開展全縣社?；鸸芾韺ｍ棛z查，有效化解風險和堵塞漏洞。前三季度，全縣社會保險基金收入億元（含繳費收入、財政補貼收入等），累計支出億元。今年7月，連續(xù)第年為企業(yè)養(yǎng)老保險退休人員調整待遇，月均工資提高到元。三是強化服務促經(jīng)辦。大力推行社保業(yè)務網(wǎng)上經(jīng)辦，拓寬網(wǎng)上辦理業(yè)務，充分發(fā)揮實體大廳和網(wǎng)上大廳的融合作用，失業(yè)保險金和補助金等可在網(wǎng)上“一鍵”申領，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保登記等項業(yè)務可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村“一站”辦結。

（六）圍繞人事服務“固本強基”。

一是推進經(jīng)營類事業(yè)單位改革。緊扣時間節(jié)點，扎實有序推進經(jīng)營類事業(yè)單位改革，全縣家涉改單位全部如期完成改革。二是優(yōu)化事業(yè)單位檔案管理。以開展全縣人事檔案信息化管理工作為契機，逐步實現(xiàn)了人社系統(tǒng)檔案管理信息化、規(guī)范化，初步完成家事業(yè)單位檔案整理。三是強化科技創(chuàng)新人才引進。圍繞我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，大力引進科技創(chuàng)新人才，今年為公司簽約科技創(chuàng)新人才人，完成市定目標的。四是補充基層工作力量。通過公開招聘、人才引進等方式為教育、衛(wèi)生系統(tǒng)補充事業(yè)單位工作人員人，民生領域生力軍進一步壯大。五是有序推進績效考核。項市委、市政府下達重點民生實事任務全面完成；出臺縣本級投融資公司經(jīng)營業(yè)績考核實施方案，全力助推我縣公司轉型升級。

（七）圍繞平穩(wěn)和諧“聯(lián)動協(xié)調”。

一是強化管理。會同相關部門出臺《關于進一步規(guī)范工程建設領域農(nóng)民工工資保證金的通知》，目前已收繳農(nóng)民工工資保證金萬元，勞動用工備案企業(yè)達到家，有效預防了拖欠工資問題的產(chǎn)生。二是強化宣傳。對欠薪隱患抓早抓小，大力宣傳《保障農(nóng)民工工資條例》，深入企開展勞動保障政策法律法規(guī)宣傳，引導規(guī)范用工行為；開展根治拖欠農(nóng)民工工資專項檢查和人力資源市場秩序專項行動，檢查用人單位和重點項目個，涉及勞動者人。三是引導調處。依法受理各類勞動爭議仲裁案件件，全部通過調解結案；今年以來全縣勞動保障監(jiān)察機構受理投訴舉報案件件，辦結件，為勞動者追回工資等待遇余萬元，贏得企業(yè)和農(nóng)民工的普遍好評。

四、廉潔自律情況

在個人廉潔自律方面，作為單位黨風廉政建設第一責任人，能夠帶頭嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和各項工作制度，嚴握自己的生活圈、交往圈，自覺置身于黨組織的教育管理和群眾的監(jiān)督之下。財務開支嚴守規(guī)矩，沒有用公款報銷或支付應由本人承擔的費用；本人及家人沒有經(jīng)商辦企業(yè)，也沒有舉辦任何婚喪喜慶事宜。工作中的重大事項，堅持集體研究決策，倡導說實話、辦實事的優(yōu)良作風，一年來，縣人社系統(tǒng)全體干部職工未發(fā)生任何向服務對象吃、拿、卡、要等違紀違規(guī)行為。

五、《政府工作報告》明確任務的落實情況

2020年《政府工作報告》中由人社部門承擔的重要工作任務在11月底前已提前完成。一是城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為，控制在一個較為安全的水平線下；二是新增城鎮(zhèn)就業(yè)人，已完成全年任務數(shù)的%；三是拖欠農(nóng)民工工資案件辦理及時，無積案存案，沒有因拖欠農(nóng)民工工資發(fā)生的重大群體性事件，企業(yè)和農(nóng)民工滿意度較高。

在履職的過程中，雖然取得了一些成績，但仍然存在一些不足，主要表現(xiàn)為：在理論學習不夠系統(tǒng)，不夠深入，對人社政策業(yè)務解決實際問題的本領不強；深入群眾不夠，對社情民意掌握的不夠全面，對群眾關注的“熱點”、“難點”問題，缺乏更深層次上的分析和見解；等等。

在今后的工作中，我將一如既往地接受縣人大的監(jiān)督，進一步加大工作力度，認真依法履職，不斷開創(chuàng)新時代全縣人力資源和社會保障事業(yè)新局面。

第五篇：2014年人社局社會工作報告

2014年人社局社會工作報告

2014年，縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的正確領導和市人力資源和社會保障局的關心指導下，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，堅持標本兼治、糾建并舉，以加強政風行風建設為核心，以人民群眾滿意為標準，切實改進機關作風，改善服務態(tài)度、提高工作效能、加強廉政建設、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，認真依法履職，扎實開展工作，圓滿完成了各項工作任務，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強的人力資源和社會保障支撐。按照《XX縣縣級部門（單位）2014社會評價辦法》（富辦發(fā)〔2014〕32號）等有關文件要求，現(xiàn)將工作情況綜合報告如下：

一、改進工作作風，提升服務效能

一是嚴肅工作紀律，推行優(yōu)質服務。按照上級人社部門“服務窗口作風建設”工作要求，從按時上下班、嚴格遵守工作紀律抓起，規(guī)范日常工作秩序，強化機關內部管理。從接聽電話到接待來訪，從依法辦事到按章收費，進一步規(guī)范干部職工的服務行為，杜絕了“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象。人社窗口2014年連續(xù)三個季度被縣政務服務管理局評為“優(yōu)秀窗口”，工作人員連續(xù)三個季度被評為“優(yōu)秀窗口工作人員”。二是簡化辦事程序，提高行政效能。屬日常性業(yè)務，做到隨到隨辦，須經(jīng)多個環(huán)節(jié)審核的業(yè)務，制作專項業(yè)務流程表，明確告知經(jīng)辦程序，并要求工作人員簽字。三是嚴格落實信息公開制度。在縣人力資源和社會保障門戶網(wǎng)站公示全局各項業(yè)務辦事事項、辦事依據(jù)、辦事程序、所需材料、辦事科室及負責人、辦理時限，并制作成業(yè)務指南小冊子，在業(yè)務窗口發(fā)放。投入5萬余元對醫(yī)保中心100余平方米的服務大廳進行改造，降低工作臺，增加醫(yī)保信息查詢系統(tǒng)，明確專人負責引導群眾辦理業(yè)務，進一步規(guī)范醫(yī)保業(yè)務流程，工作崗位標識明顯、職責明確、業(yè)務流程規(guī)范有序。把社保中心、就業(yè)中心、養(yǎng)老保險科等與群眾密切相關而又業(yè)務相連的部門集中在社保中心大樓辦公，在一樓設立服務窗口，大大方便了群眾辦事，提高了工作效率。四是依法行政，文明執(zhí)法。工作中做到行政執(zhí)法主體合法規(guī)范，無擅自委托、轉委托或者以被委托單位名義從事執(zhí)法活動的行為。執(zhí)法人員全部持證上崗，執(zhí)法時能嚴格依法辦事，按照法定職責、權限和程序從事執(zhí)法活動。

二、認真依法履職，促進各項工作

緊緊圍繞科學發(fā)展這個主題，認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，牢牢抓住民生為本、人才優(yōu)先這條主線，統(tǒng)籌推進勞動就業(yè)、社會保障、人事人才、構建和諧勞動關系等各項工作。

（一）多措并舉，就業(yè)工作成效明顯。始終把就業(yè)工作擺在重要位置，認真貫徹落實中央和省、市促進就業(yè)的各項方針政策，不斷完善市場準入、稅費減免、財政投入、技能培訓等就業(yè)服務體系，建立“政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務”三位一體的工作機制，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，千方百計穩(wěn)定就業(yè)。截至2014年11月底，累計提供就業(yè)崗位4370個（其中新開發(fā)公益性就業(yè)崗位855個），完成任務數(shù)的109%；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員3780人，完成任務數(shù)的108%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.1%，控制在4.5%目標范圍內；特殊困難群體就業(yè)695人，完成任務數(shù)的116%；零就業(yè)家庭保持動態(tài)清零；農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)和勞務輸出16000人，完成任務數(shù)的107%（其中特別行動計劃新增轉移就業(yè)12700人）；發(fā)放各類創(chuàng)業(yè)貸款1436戶7564萬元，完成任務數(shù)的100%，成功創(chuàng)業(yè)1441人，帶動就業(yè)4323人，各項就業(yè)目標任務全面完成。

（二）健全體系，社會保障惠及民生。進一步鞏固城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度全覆蓋成果，推進城鄉(xiāng)社會養(yǎng)老保險轉移工作，落實各項社會保險待遇調整政策，加大五大社會保險擴面征繳工作力度，確保社?；鸢踩暾粩嗵嵘鐣ｋU經(jīng)辦服務水平。今年1至11月，全縣養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五大社會保險完成參保529234人，其中養(yǎng)老保險380489人（含城鄉(xiāng)居民368376人），醫(yī)療保險66145人（含城居醫(yī)保29076人），工傷保險43000人，生育保險17800人，失業(yè)保險21800人，分別完成市下達目標任務數(shù)的102.5%、100%、75%、100%、100%。工傷保險參保人數(shù)較去年大幅下滑，主要原因是今年富源煤炭企業(yè)全部停產(chǎn)整頓整合。五大社會保險征繳保費27076.58萬元，共為88萬人次支付社會保險待遇26571.08萬元，社保基金累計結余4.2億元。社會保險待遇繼續(xù)提高。養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險待遇支付水平較上年分別提高12.5%、12%、16.2%，遠遠高出省下達目標任務10%的標準。生育保險配套全省單獨二孩政策為符合條件生育二孩的參保職工辦理了待遇支付手續(xù)。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保中央、省、市、縣各級財政配套補助加個人繳費我縣目前人均標準每人410元,較全省每人320元的目標任務增90元。加強社保基金征繳支付環(huán)節(jié)稽查，維護社?；鸢踩暾Ｂ?lián)合紀檢監(jiān)察部門組織社保業(yè)務經(jīng)辦機構深入?yún)⒈挝?、參保人員調查核實社會保險參保繳費情況，杜絕鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村組（社區(qū)）截留保費行為。經(jīng)常深入各定點醫(yī)療機構開展醫(yī)保支付稽查工作，及時敲響警鐘，糾正小病大治、過度治療和分解住院等違反基本醫(yī)療服務協(xié)議的行為。.2014年，縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的正確領導和市人力資源和社會保障局的關心指導下，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，堅持標本兼治、糾建并舉，以加強政風行風建設為核心，以人民群眾滿意為標準，切實改進機關作風，改善服務態(tài)度、提高工作效能、加強廉政建設、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，認真依法履職，扎實開展工作，圓滿完成了各項工作任務，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強的人力資源和社會保障支撐。按照《XX縣縣級部門（單位）2014社會評價辦法》（富辦發(fā)〔2014〕32號）等有關文件要求，現(xiàn)將工作情況綜合報告如下：

一、改進工作作風，提升服務效能

一是嚴肅工作紀律，推行優(yōu)質服務。按照上級人社部門“服務窗口作風建設”工作要求，從按時上下班、嚴格遵守工作紀律抓起，規(guī)范日常工作秩序，強化機關內部管理。從接聽電話到接待來訪，從依法辦事到按章收費，進一步規(guī)范干部職工的服務行為，杜絕了“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象。人社窗口2014年連續(xù)三個季度被縣政務服務管理局評為“優(yōu)秀窗口”，工作人員連續(xù)三個季度被評為“優(yōu)秀窗口工作人員”。二是簡化辦事程序，提高行政效能。屬日常性業(yè)務，做到隨到隨辦，須經(jīng)多個環(huán)節(jié)審核的業(yè)務，制作專項業(yè)務流程表，明確告知經(jīng)辦程序，并要求工作人員簽字。三是嚴格落實信息公開制度。在縣人力資源和社會保障門戶網(wǎng)站公示全局各項業(yè)務辦事事項、辦事依據(jù)、辦事程序、所需材料、辦事科室及負責人、辦理時限，并制作成業(yè)務指南小冊子，在業(yè)務窗口發(fā)放。投入5萬余元對醫(yī)保中心100余平方米的服務大廳進行改造，降低工作臺，增加醫(yī)保信息查詢系統(tǒng)，明確專人負責引導群眾辦理業(yè)務，進一步規(guī)范醫(yī)保業(yè)務流程，工作崗位標識明顯、職責明確、業(yè)務流程規(guī)范有序。把社保中心、就業(yè)中心、養(yǎng)老保險科等與群眾密切相關而又業(yè)務相連的部門集中在社保中心大樓辦公，在一樓設立服務窗口，大大方便了群眾辦事，提高了工作效率。四是依法行政，文明執(zhí)法。工作中做到行政執(zhí)法主體合法規(guī)范，無擅自委托、轉委托或者以被委托單位名義從事執(zhí)法活動的行為。執(zhí)法人員全部持證上崗，執(zhí)法時能嚴格依法辦事，按照法定職責、權限和程序從事執(zhí)法活動。

二、認真依法履職，促進各項工作

緊緊圍繞科學發(fā)展這個主題，認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，牢牢抓住民生為本、人才優(yōu)先這條主線，統(tǒng)籌推進勞動就業(yè)、社會保障、人事人才、構建和諧勞動關系等各項工作。

（一）多措并舉，就業(yè)工作成效明顯。始終把就業(yè)工作擺在重要位置，認真貫徹落實中央和省、市促進就業(yè)的各項方針政策，不斷完善市場準入、稅費減免、財政投入、技能培訓等就業(yè)服務體系，建立“政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務”三位一體的工作機制，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，千方百計穩(wěn)定就業(yè)。截至2014年11月底，累計提供就業(yè)崗位4370個（其中新開發(fā)公益性就業(yè)崗位855個），完成任務數(shù)的109%；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員3780人，完成任務數(shù)的108%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.1%，控制在4.5%目標范圍內；特殊困難群體就業(yè)695人，完成任務數(shù)的116%；零就業(yè)家庭保持動態(tài)清零；農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)和勞務輸出16000人，完成任務數(shù)的107%（其中特別行動計劃新增轉移就業(yè)12700人）；發(fā)放各類創(chuàng)業(yè)貸款1436戶7564萬元，完成任務數(shù)的100%，成功創(chuàng)業(yè)1441人，帶動就業(yè)4323人，各項就業(yè)目標任務全面完成。

（二）健全體系，社會保障惠及民生。進一步鞏固城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度全覆蓋成果，推進城鄉(xiāng)社會養(yǎng)老保險轉移工作，落實各項社會保險待遇調整政策，加大五大社會保險擴面征繳工作力度，確保社?；鸢踩暾?，不斷提升社會保險經(jīng)辦服務水平。今年1至11月，全縣養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五大社會保險完成參保529234人，其中養(yǎng)老保險380489人（含城鄉(xiāng)居民368376人），醫(yī)療保險66145人（含城居醫(yī)保29076人），工傷保險43000人，生育保險17800人，失業(yè)保險21800人，分別完成市下達目標任務數(shù)的102.5%、100%、75%、100%、100%。工傷保險參保人數(shù)較去年大幅下滑，主要原因是今年富源煤炭企業(yè)全部停產(chǎn)整頓整合。五大社會保險征繳保費27076.58萬元，共為88萬人次支付社會保險待遇26571.08萬元，社?；鹄塾嫿Y余4.2億元。社會保險待遇繼續(xù)提高。養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險待遇支付水平較上年分別提高12.5%、12%、16.2%，遠遠高出省下達目標任務10%的標準。生育保險配套全省單獨二孩政策為符合條件生育二孩的參保職工辦理了待遇支付手續(xù)。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保中央、省、市、縣各級財政配套補助加個人繳費我縣目前人均標準每人410元,較全省每人320元的目標任務增90元。加強社?；鹫骼U支付環(huán)節(jié)稽查，維護社保基金安全完整。聯(lián)合紀檢監(jiān)察部門組織社保業(yè)務經(jīng)辦機構深入?yún)⒈挝弧⒈Ｈ藛T調查核實社會保險參保繳費情況，杜絕鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村組（社區(qū)）截留保費行為。經(jīng)常深入各定點醫(yī)療機構開展醫(yī)保支付稽查工作，及時敲響警鐘，糾正小病大治、過度治療和分解住院等違反基本醫(yī)療服務協(xié)議的行為。.（三）嚴格把關，人事人才統(tǒng)籌推進。積極推進人事制度改革，制度建設和隊伍管理不斷加強。公務員分類管理、考錄、平時考核等制度建設取得新進展，事業(yè)單位聘用制度和崗位管理制度進一步完善，公開招聘制度得到全面落實和規(guī)范。對縣直75家獨立核算的機關事業(yè)單位工資基金逐月進行核批。按照市、縣部署，繼續(xù)推進全縣機關事業(yè)單位工作人員“吃空餉”問題專項治理并取得明顯成效。做好《事業(yè)單位人事管理條例》宣傳工作，規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務發(fā)展。扎實做好公務員考錄和事業(yè)單位工作人員招聘工作。今年我縣公務員考錄計劃23人，實際錄取23人；事業(yè)單位工作人員招聘計劃72人，實際錄取56人，1人延期體檢；定向招聘16人，實際錄取3人；完成268名特崗教師入編工作，在公辦中小學在崗代課教師中擇優(yōu)招聘公辦教師68人。認真貫徹大中專畢業(yè)生就業(yè)相關政策，登記報到返鄉(xiāng)高校畢業(yè)生2701人，派遣65名高校畢業(yè)生到相應的見習崗位參與就業(yè)見習，高校畢業(yè)生就業(yè)率達88%以上。

（四）依法維權，勞動關系和諧穩(wěn)定。一是全面推進勞動用工登記，勞動合同和集體合同的簽訂率逐年提高。2014年，共有38650人進行了用工登記并簽訂了勞動合同，受全縣煤礦停產(chǎn)整頓、資源整合等原因影響，較去年同比下降38%，企業(yè)勞動合同簽訂率達90%以上。集體合同簽訂累計達239戶，新簽訂集體合同數(shù)101戶，簽訂集體專項合同108戶，集體合同簽訂率達75%以上。事業(yè)單位勞動合同要求應簽盡簽，簽訂率達95%以上。二是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。嚴格執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金及準備金制度，全縣有125戶企業(yè)交存保證金1769萬元，61戶業(yè)主交存準備金933萬元。嚴厲查處各類勞動案件，促進企業(yè)依法規(guī)范用工，維護勞動者合法權益，主動監(jiān)察用人單位248戶，糾正用人單位不規(guī)范行為34處，涉及勞動者1.4萬人。受理拖欠農(nóng)民工工資案件59件，涉及農(nóng)民工984人，涉及農(nóng)民工工資1024萬元，結案率達100℅。三是進一步深化勞動人事爭議調解仲裁工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動人事爭議調解機構組建率達100%，確保人員統(tǒng)一、制度統(tǒng)一、程序統(tǒng)一，使勞動人事爭議在基層調解，節(jié)約了行政成本，下步將重點在文體、衛(wèi)生、教育、煤炭、煙草、電力等系統(tǒng)組建勞動人事爭議調解機構，為用人單位和職工營造和諧穩(wěn)定的勞動環(huán)境。截至11月底，全縣受理勞動爭議案件412件，其中仲裁裁決97件，調解315件，仲裁案件到期結案率達100%。四是重視加強職業(yè)病防治工作。積極深入后礦醫(yī)院調研我縣職業(yè)病篩查情況，分析判斷工傷保險基金支付能力，在加強勞動合同管理、工傷保險參保繳費和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的同時，積極向縣委政府請示匯報，強化各部門職責，督促做好入職健康體檢和預防工作，最大限度減少職業(yè)病。

三、加強黨風廉政建設，樹好人社部門形象

一是重視干部職工的政治理論、理想信念、黨風黨紀、廉潔從政和艱苦奮斗教育，加強黨性修養(yǎng)，筑牢反腐倡廉的思想基礎。二是局黨委書記與局機關各科（室）、中心負責人簽訂了黨風廉政建設責任書，實行目標管理。三是加強機關內部管理，認真貫徹落實中央八項規(guī)定和省委十項規(guī)定，制定出臺《人社系統(tǒng)領導干部廉潔從政行為規(guī)范》，厲行節(jié)約、反對鋪張浪費。四是加大重點崗位、風險崗位的監(jiān)督力度，在事業(yè)單位人員招考過程中，全程有人大、政協(xié)、紀委、監(jiān)察局工作人員參與，保障了招考的公平和公正。杜絕推諉扯皮、吃拿卡要、以權謀私、失職瀆職、損害群眾利益的行為和現(xiàn)象。