第一篇：涼州區(qū)干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核學(xué)分制管理細(xì)則

涼州區(qū)干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核

管理細(xì)則（試行）

第一章 總 則

第一條 為建立健全干部教育培訓(xùn)的激勵約束機制，培養(yǎng)一支“眼界寬、思路寬、胸襟寬”的干部隊伍，真正把建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨和大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的戰(zhàn)略任務(wù)落到實處，根據(jù)《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》和《武威市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理辦法（試行）》要求，結(jié)合實際，制定本細(xì)則。

第二條 干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理堅持以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，按照“為科學(xué)發(fā)展服務(wù)、為干部成長服務(wù)”的方針和建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨的要求，加強對干部在職自學(xué)、學(xué)歷學(xué)位教育、政策理論考試、調(diào)查研究等學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動的考核管理，把學(xué)習(xí)情況作為綜合考核評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容，把理論素養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)，形成注重學(xué)習(xí)的用人導(dǎo)向,促進(jìn)干部樹立自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，促進(jìn)干部素質(zhì)和能力的全面提高，為實現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供智力保障和人才支持。

第三條 干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理遵循以下原則：

（一）堅持分類指導(dǎo)、分級管理的原則；

（二）堅持按需培訓(xùn)、注重實效的原則；

（三）堅持學(xué)用結(jié)合、注重運用的原則。

第二章 考核管理對象及形式

第四條 本辦法適用于全區(qū)各級黨委、人大、政府、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院和各民主黨派、人民團體機關(guān)干部，各級各類事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員。

第五條 干部參加教育培訓(xùn)實行定量考核，以學(xué)分作為考核計算單位。根據(jù)干部當(dāng)年實際參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況累計計算學(xué)分。

第三章 學(xué)分設(shè)置依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)

第六條 教育培訓(xùn)學(xué)分原則上按參訓(xùn)學(xué)時設(shè)置分值。每小時設(shè)定為1學(xué)時，1天設(shè)定為6個學(xué)時，每個學(xué)時折算為1學(xué)分。

第七條 學(xué)分標(biāo)準(zhǔn)按照干部職級分類設(shè)置。

（一）縣級干部每年不少于110學(xué)分；

（二）科級及以下干部每年不少于90學(xué)分。

第四章 學(xué)分構(gòu)成及認(rèn)定

第八條 干部教育培訓(xùn)學(xué)分主要由在職自學(xué)學(xué)分、理論考試學(xué)分和其它學(xué)分三部分構(gòu)成。

（一）在職自學(xué)學(xué)分。主要由黨委（黨組）理論中心組學(xué)習(xí)、職工集體學(xué)習(xí)、日常自學(xué)、學(xué)歷學(xué)位教育、理論成果、調(diào)查研究、輔導(dǎo)講座（學(xué)術(shù)活動）等7部分學(xué)分構(gòu)成。

1、黨委（黨組）理論中心組學(xué)習(xí)學(xué)分。領(lǐng)導(dǎo)干部參加黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，根據(jù)當(dāng)天的中心組學(xué)習(xí)記錄進(jìn)行計分，原則上每參加1小時計1學(xué)分，一次最多不超過3學(xué)分。

2、職工集體學(xué)習(xí)學(xué)分。單位職工集體學(xué)習(xí)，根據(jù)當(dāng)天的學(xué)習(xí)記錄進(jìn)行計分，原則上每參加1小時計1學(xué)分，一次最多不超過3學(xué)分。

3、日常自學(xué)學(xué)分。干部根據(jù)個人學(xué)習(xí)需求進(jìn)行自學(xué)，自學(xué)應(yīng)通過撰寫心得體會或論文反映學(xué)習(xí)效果并取得學(xué)分。撰寫的心得體會或論文按篇計分，每完成1篇學(xué)習(xí)心得（每篇不少于3千字）計5學(xué)分，完成1篇論文計10學(xué)分。

4、學(xué)歷學(xué)位教育學(xué)分。干部通過在職學(xué)習(xí)或組織選送參加由中央、省、市委黨校和高等院校舉辦的各類學(xué)歷、學(xué)位教育，根據(jù)學(xué)校出具的學(xué)籍注冊和成績單等相關(guān)證明，每年計20學(xué)分（每學(xué)期計10學(xué)分）。通過國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位教育，并經(jīng)區(qū)

委組織人事部門認(rèn)定，獲得大專、本科、研究生學(xué)歷的分別追加10學(xué)分、20學(xué)分、30學(xué)分，獲得學(xué)士、碩士、博士學(xué)位的，分別追加30學(xué)分、40學(xué)分和50學(xué)分。同時取得學(xué)歷學(xué)位的，就高計分。

5、理論成果學(xué)分。在公開發(fā)行的正式出版物上發(fā)表理論文章、調(diào)研報告、學(xué)術(shù)論文和出版著作的（新聞、信息類不計），市級刊物每篇計10學(xué)分，省級刊物每篇計15學(xué)分，國家級刊物每篇計20學(xué)分；同一篇文章在各級報刊上發(fā)表的，就高計分1次。出版著作字?jǐn)?shù)在20萬以內(nèi)的，計20學(xué)分；字?jǐn)?shù)在20萬以上的，計30學(xué)分。一文多人的，第一作者按本學(xué)分的60%計分；剩余的40%學(xué)分由其他參與者按人數(shù)平均分配學(xué)分。

6、調(diào)查研究學(xué)分。干部開展調(diào)查研究活動，形成調(diào)研報告的，每篇計10學(xué)分；成果得到區(qū)委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)批示認(rèn)可的，每篇計15學(xué)分。一文多人的，第一作者按本學(xué)分的60%計分，剩余的40%學(xué)分由其他參與者按人數(shù)平均分配計分。

7、輔導(dǎo)講座（學(xué)術(shù)活動）學(xué)分。干部參加區(qū)級以上組織人事部門統(tǒng)一組織或認(rèn)可的專題輔導(dǎo)講座（學(xué)術(shù)活動），由主辦單位根據(jù)考勤記錄計算學(xué)分，每參加1次計3學(xué)分。在專題輔導(dǎo)（學(xué)術(shù)活動）中承擔(dān)具體講座任務(wù)，或在黨校等培訓(xùn)機構(gòu)講課，得到聽眾普遍認(rèn)可的，每次計20學(xué)分。

（二）干部政策理論考試學(xué)分。干部必須參加規(guī)定的各類政策理論考試、知識競賽等活動，依據(jù)主管部門測試成績或評

定的等次計算學(xué)分，優(yōu)秀（80分以上或獲得三等獎以上）計20學(xué)分，合格（60-79分）計10學(xué)分。

（三）其它學(xué)分。未列入本辦法的培訓(xùn)內(nèi)容及教育培訓(xùn)方式，視情況給予登記學(xué)分，計分標(biāo)準(zhǔn)按照干部管理權(quán)限，分別由組織、人事部門參照相關(guān)規(guī)定予以確定。

第九條

當(dāng)年完成學(xué)分累計超過規(guī)定積分的，超過部分轉(zhuǎn)入下一年度計算。

第五章 結(jié)果評定及運用

第十條

干部年度學(xué)分考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個等次。

（一）縣級干部年度學(xué)分低于110學(xué)分為“不合格”，110-130學(xué)分為“合格”，130分以上為“優(yōu)秀”。

（二）科級及以下干部年度學(xué)分低于90學(xué)分為“不合格”，90-110學(xué)分為“合格”，110學(xué)分以上為“優(yōu)秀”。

第十一條 學(xué)分考核工作與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績考核工作同步進(jìn)行?？己私Y(jié)果作為干部評優(yōu)表彰和提拔使用的重要依據(jù)。干部學(xué)分考核不合格者，當(dāng)年年度考核不能評為“優(yōu)秀”，同時不能作為各類評優(yōu)表彰對象。干部學(xué)分考核合格人數(shù)達(dá)不到單位總?cè)藬?shù)90%以上的，班子年度考核不能評為“實績突出班子”。

第六章 組織管理

第十二條 學(xué)分制考核管理工作在區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由區(qū)委組織部牽頭，會同干部所在單位黨組織共同做好干部學(xué)分考核登記和匯總上報工作。

第十三條 建立干部教育培訓(xùn)學(xué)分登記制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、區(qū)直各部門（單位）要嚴(yán)格按照本細(xì)則規(guī)定，確定專人負(fù)責(zé)，對干部通過各種途經(jīng)取得的學(xué)分及時登記，做好本單位干部學(xué)分的審核登記工作，填寫《干部教育培訓(xùn)學(xué)分登記冊》，建立好本單位干部的學(xué)分檔案。區(qū)上四大班子成員的學(xué)分登記和上報工作由所在辦公室具體負(fù)責(zé)，其他縣級干部的學(xué)分登記和上報工作由所在單位黨組織負(fù)責(zé)。

第十四條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)直部門（單位）于當(dāng)年11月底前將所有干部的《學(xué)分登記冊》報區(qū)委組織部審核確認(rèn)，在此基礎(chǔ)上，將科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部和科級后備干部的《學(xué)分登記冊》和所有干部的學(xué)分登記匯總表留存?zhèn)浒福溆喔刹康摹秾W(xué)分登記冊》退回原單位留存。區(qū)委組織部審核無誤后，將縣級以上干部和副縣級后備干部《學(xué)分登記冊》和匯總表報市委組織部備案。

第十五條 區(qū)委宣傳部根據(jù)區(qū)委中心學(xué)習(xí)組成員參學(xué)情況及學(xué)習(xí)筆記情況，按要求對區(qū)委中心組成員學(xué)習(xí)情況進(jìn)行計分，并于當(dāng)年11月底前將區(qū)委中心組成員中心組學(xué)習(xí)學(xué)分反饋中

心組成員所在單位，并送區(qū)委組織部備案。

第十六條 建立干部在職自學(xué)指導(dǎo)制度。區(qū)委組織部對全區(qū)干部在職自學(xué)進(jìn)行統(tǒng)一指導(dǎo)，每年根據(jù)干部教育培訓(xùn)的實際需要，確定《干部教育培訓(xùn)在職自學(xué)菜單》及書目，在網(wǎng)上或以書面形式公布。干部根據(jù)《菜單》及書目，自愿選擇自學(xué)專題和內(nèi)容，撰寫心得體會或論文，年底接受考核。

第十七條 建立學(xué)分考核管理督查和年度考核通報制度。區(qū)委組織部結(jié)合平時工作督查，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)直部門（單位）落實學(xué)分制情況進(jìn)行督查；每年年初對上年度干部學(xué)分制執(zhí)行情況進(jìn)行考核，對執(zhí)行好的單位和考核為優(yōu)秀等次的個人予以通報表揚，對執(zhí)行差的單位進(jìn)行通報批評。對未完成規(guī)定學(xué)分的個人根據(jù)干部管理權(quán)限統(tǒng)一組織補學(xué)。

第七章 附 則

第十八條 區(qū)直二級部門和掛靠單位干部的學(xué)分考核管理工作，由其主管部門負(fù)責(zé)，參照本細(xì)則實施。

第十九條 本細(xì)則由中共涼州區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。第二十條 干部學(xué)分登記起始日為2010年1月1日。附件：

1、涼州區(qū)干部教育培訓(xùn)學(xué)分登記冊

2、涼州區(qū)干部教育培訓(xùn)學(xué)分登匯總表

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涼州區(qū)干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理細(xì)則

（試行）

第一章 總 則

第一條

為建立健全干部教育培訓(xùn)的激勵約束機制，培養(yǎng)一支“眼界寬、思路寬、胸襟寬”的干部隊伍，真正把建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨和大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的戰(zhàn)略任務(wù)落到實處，根據(jù)《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》和《武威市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理辦法（試行）》要求，結(jié)合實際，制定本細(xì)則。

第二條

干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理堅持以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，按照“為科學(xué)發(fā)展服務(wù)、為干部成長服務(wù)”的方針和建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨的要求，加強對干部在職自學(xué)、學(xué)歷學(xué)位教育、政策理論考試、調(diào)查研究等學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動的考核管理，把學(xué)習(xí)情況作為綜合考核評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容，把理論素養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)，形成注重學(xué)習(xí)的用人導(dǎo)向,促進(jìn)干部樹立自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，促進(jìn)干部素質(zhì)和能力的全面提高，為實現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供智力保障和人 才支持。

第三條 干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理遵循以下原則：

（一）堅持分類指導(dǎo)、分級管理的原則；

（二）堅持按需培訓(xùn)、注重實效的原則；

（三）堅持學(xué)用結(jié)合、注重運用的原則。

第二章

考核管理對象及形式

第四條

本辦法適用于全區(qū)各級黨委、人大、政府、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院和各民主黨派、人民團體機關(guān)干部，各級各類事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員。

第五條

干部參加教育培訓(xùn)實行定量考核，以學(xué)分作為考核計算單位。根據(jù)干部當(dāng)年實際參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況累計計算學(xué)分。

第三章

學(xué)分設(shè)置依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)

第六條

教育培訓(xùn)學(xué)分原則上按參訓(xùn)學(xué)時設(shè)置分值。每小時設(shè)定為1學(xué)時，1天設(shè)定為6個學(xué)時，每個學(xué)時折算為1學(xué)分。

第七條

學(xué)分標(biāo)準(zhǔn)按照干部職級分類設(shè)置。

（一）縣級干部每年不少于110學(xué)分；

（二）科級及以下干部每年不少于90學(xué)分。

第四章 學(xué)分構(gòu)成及認(rèn)定

第八條

干部教育培訓(xùn)學(xué)分主要由在職自學(xué)學(xué)分、理論考試學(xué)分和其它學(xué)分三部分構(gòu)成。

（一）在職自學(xué)學(xué)分。主要由黨委（黨組）理論中心組學(xué)習(xí)、職工集體學(xué)習(xí)、日常自學(xué)、學(xué)歷學(xué)位教育、理論成果、調(diào)查研究、輔導(dǎo)講座（學(xué)術(shù)活動）等7部分學(xué)分構(gòu)成。

1、黨委（黨組）理論中心組學(xué)習(xí)學(xué)分。領(lǐng)導(dǎo)干部參加黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，根據(jù)當(dāng)天的中心組學(xué)習(xí)記錄進(jìn)行計分，原則上每參加1小時計1學(xué)分，一次最多不超過3學(xué)分。

2、職工集體學(xué)習(xí)學(xué)分。單位職工集體學(xué)習(xí)，根據(jù)當(dāng)天的學(xué)習(xí)記錄進(jìn)行計分，原則上每參加1小時計1學(xué)分，一次最多不超過3學(xué)分。

3、日常自學(xué)學(xué)分。干部根據(jù)個人學(xué)習(xí)需求進(jìn)行自學(xué)，自學(xué)應(yīng)通過撰寫心得體會或論文反映學(xué)習(xí)效果并取得學(xué)分。撰寫的心得體會或論文按篇計分，每完成1篇學(xué)習(xí)心得（每篇不少于3千字）計5學(xué)分，完成1篇論文計10學(xué)分。

4、學(xué)歷學(xué)位教育學(xué)分。干部通過在職學(xué)習(xí)或組織選送參加由中央、省、市委黨校和高等院校舉辦的各類學(xué)歷、學(xué)位教育，根據(jù)學(xué)校出具的學(xué)籍注冊和成績單等相關(guān)證明，每年計20學(xué)分（每學(xué)期計10學(xué)分）。通過國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位教育，并經(jīng)區(qū)委組織人事部門認(rèn)定，獲得大專、本科、研究生學(xué)歷的分別追加10學(xué)分、20學(xué)分、30學(xué)分，獲得學(xué)士、碩士、博士學(xué)位的，分別追加30學(xué)分、40學(xué)分和50學(xué)分。同時取得學(xué)歷學(xué)位的，就高計分。

5、理論成果學(xué)分。在公開發(fā)行的正式出版物上發(fā)表理論文章、調(diào)研報告、學(xué)術(shù)論文和出版著作的（新聞、信息類不計），市級刊物每篇計10學(xué)分，省級刊物每篇計15學(xué)分，國家級刊物每篇計20學(xué)分；同一篇文章在各級報刊上發(fā)表的，就高計分1次。出版著作字?jǐn)?shù)在20萬以內(nèi)的，計20學(xué)分；字?jǐn)?shù)在20萬以上的，計30學(xué)分。一文多人的，第一作者按本學(xué)分的60%計分；剩余的40%學(xué)分由其他參與者按人數(shù)平均分配學(xué)分。

6、調(diào)查研究學(xué)分。干部開展調(diào)查研究活動，形成調(diào)研報告的，每篇計10學(xué)分；成果得到區(qū)委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)批示認(rèn)可的，每篇計15學(xué)分。一文多人的，第一作者按本學(xué)分的60%計分，剩余的40%學(xué)分由其他參與者按人數(shù)平均分配計分。

7、輔導(dǎo)講座（學(xué)術(shù)活動）學(xué)分。干部參加區(qū)級以上組織人事部門統(tǒng)一組織或認(rèn)可的專題輔導(dǎo)講座（學(xué)術(shù)活動），由主辦單位根據(jù)考勤記錄計算學(xué)分，每參加1次計3學(xué)分。在專題輔導(dǎo)（學(xué)術(shù)活動）中承擔(dān)具體講座任務(wù)，或在黨校等培訓(xùn)機構(gòu)講課，得到聽眾普遍認(rèn)可的，每次計20學(xué)分。

（二）干部政策理論考試學(xué)分。干部必須參加規(guī)定的各類政策理論考試、知識競賽等活動，依據(jù)主管部門測試成績或評定的等次計算學(xué)分，優(yōu)秀（80分以上或獲得三等獎以上）計20學(xué)分，合格（60-79分）計10學(xué)分。

（三）其它學(xué)分。

未列入本辦法的培訓(xùn)內(nèi)容及教育培訓(xùn)方式，視情況給予登記學(xué)分，計分標(biāo)準(zhǔn)按照干部管理權(quán)限，分別由組織、人事部門參照相關(guān)規(guī)定予以確定。

第九條

當(dāng)年完成學(xué)分累計超過規(guī)定積分的，超過部分轉(zhuǎn)入下一計算。

第五章

結(jié)果評定及運用

第十條

干部學(xué)分考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個等次。

（一）縣級干部學(xué)分低于110學(xué)分為“不合格”，110-130學(xué)分為“合格”，130分以上為“優(yōu)秀”。

（二）科級及以下干部學(xué)分低于90學(xué)分為“不合格”，90-110學(xué)分為“合格”，110學(xué)分以上為“優(yōu)秀”。

第十一條

學(xué)分考核工作與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績考核工作同步進(jìn)行?？己私Y(jié)果作為干部評優(yōu)表彰和提拔使用的重要依據(jù)。干部學(xué)分考核不合格者，當(dāng)年考核不能評為“優(yōu)秀”，同時不能作為各類評優(yōu)表彰對象。干部學(xué)分考核合格人數(shù)達(dá)不到單位總?cè)藬?shù)90%以上的，班子考核不能評為“實績突出班子”。

第六章

組織管理

第十二條

學(xué)分制考核管理工作在區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由區(qū)委組織部牽頭，會同干部所在單位黨組織共同做好干部學(xué)分考核登記和匯總上報工作。

第十三條

建立干部教育培訓(xùn)學(xué)分登記制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、區(qū)直各部門（單位）要嚴(yán)格按照本細(xì)則規(guī)定，確定專人負(fù)責(zé)，對干部通過各種途經(jīng)取得的學(xué)分及時登記，做好本單位干部學(xué)分的審核登記工作，填寫《干部教育培訓(xùn)學(xué)分登記冊》，建立好本單位干部的學(xué)分檔案。區(qū)上四大班子成員的學(xué)分登記和上報工作由所在辦公室具體負(fù)責(zé)，其他縣級干部的學(xué)分登記和上報工作由所在單位黨組織負(fù)責(zé)。

第十四條

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)直部門（單位）于當(dāng)年11月底前將所有干部的《學(xué)分登記冊》報區(qū)委組織部審核確認(rèn)，在此基礎(chǔ)上，將科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部和科級后備干部的《學(xué)分登記冊》和所有干部的學(xué)分登記匯總表留存?zhèn)浒?，其余干部的《學(xué)分登記冊》退回原單位留存。區(qū)委組織部審核無誤后，將縣級以上干部和副縣級后備干部《學(xué)分登記冊》和匯總表報市委組織部備案。

第十五條

區(qū)委宣傳部根據(jù)區(qū)委中心學(xué)習(xí)組成員參學(xué)情況及學(xué)習(xí)筆記情況，按要求對區(qū)委中心組成員學(xué)習(xí)情況進(jìn)行計分，并于當(dāng)年11月底前將區(qū)委中心組成員中心組學(xué)習(xí)學(xué)分反饋中心組成員所在單位，并送區(qū)委組織部備案。

第十六條

建立干部在職自學(xué)指導(dǎo)制度。區(qū)委組織部對全區(qū)干部在職自學(xué)進(jìn)行統(tǒng)一指導(dǎo)，每年根據(jù)干部教育培訓(xùn)的實際需要，確定《干部教育培訓(xùn)在職自學(xué)菜單》及書目，在網(wǎng)上或以書面形式公布。干部根據(jù)《菜單》及書目，自愿選擇自學(xué)專題和內(nèi)容，撰寫心得體會或論文，年底接受考核。

第十七條

建立學(xué)分考核管理督查和考核通報制度。區(qū)委組織部結(jié)合平時工作督查，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)直部門（單位）落實學(xué)分制情況進(jìn)行督查；每年年初對上干部學(xué)分制執(zhí)行情況進(jìn)行考核，對執(zhí)行好的單位和考核為優(yōu)秀等次的個人予以通報表揚，對執(zhí)行差的單位進(jìn)行通報批評。對未完成規(guī)定學(xué)分的個人根據(jù)干部管理權(quán)限統(tǒng)一組織補學(xué)。

第七章 附 則 第十八條

區(qū)直二級部門和掛靠單位干部的學(xué)分考核管理工作，由其主管部門負(fù)責(zé)，參照本細(xì)則實施。

第十九條 本細(xì)則由中共涼州區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。第二十條

干部學(xué)分登記起始日為2010年1月1日。

第三篇：市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理方案

市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理方

案

市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理方案 為進(jìn)一步做好全市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理試點工作，提升我市干部教育培訓(xùn)管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)通知》、省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于在全省推行干部教育培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)有關(guān)事項的通知》和市委組織部《關(guān)于印發(fā)通知》要求，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以中國特色社會主義理論和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照客觀、準(zhǔn)確、全面、公開的原則，對全市干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況進(jìn)行量化考核。通過學(xué)分制考核，激發(fā)干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的自覺性和主動性，進(jìn)一步提升培訓(xùn)效果，為推動全市轉(zhuǎn)型發(fā)展、全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展提供人才智力支持。

二、考核范圍

我市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核試點階段考核對象為市委黨校、市交通運輸局、市商務(wù)局、市審計局、市糧食局等5家單位參加全市干部在線學(xué)習(xí)的全體學(xué)員。

三、階段安排 前期準(zhǔn)備階段。重點做好方案制定、動員部署和學(xué)員信息采集、完善等基礎(chǔ)工作。各試點單位要對此項工作高度重視、精心部署，及時準(zhǔn)確上報相關(guān)材料。試運行階段。重點做好試點單位管理員賬戶分配、授權(quán)、管理人員培訓(xùn)和管理系統(tǒng)試運行工作。市委組織部組織試點單位人事教育科負(fù)責(zé)同志進(jìn)行專項培訓(xùn)，以熟悉操作流程，明確權(quán)責(zé)分工。

各單位在工作中要及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，市委組織部、市人力資源和社會保障局將做好指導(dǎo)和服務(wù)工作?？偨Y(jié)完善階段。認(rèn)真總結(jié)我市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理試點階段取得的經(jīng)驗和成效，對工作中行之有效的做法加以推廣，形成我市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理工作總結(jié)，上報省委組織部。推廣實施階段。在總結(jié)我市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理試點工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，召開全市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核工作會議，在全市推廣實施。

四、考核權(quán)限設(shè)置與學(xué)分要求

全市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理，在市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市委組織部主管，市委和市政府有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)，各級黨委分級管理。市委組織部履行對全市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理的宏觀指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)、督促檢查、制度規(guī)范的職能，負(fù)責(zé)市管干部和市人大、政協(xié)機關(guān)，市法院、檢察院，市直黨群部門，市民主黨派機關(guān)科級及以下干部學(xué)分考

核的審核、評定、登記等日常管理工作。市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)市直政府部門科級及以下干部學(xué)分考核的審核、評定、登記等日常管理與監(jiān)督檢查工作。市直單位組織人事部門在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本單位干部學(xué)分考核的初審、評定、登記等日常管理工作。

縣處級干部學(xué)分不得低于60學(xué)分。其中：考核得分在100學(xué)分以上的為優(yōu)秀，100—60學(xué)分為合格，60學(xué)分以下為不合格。

科級及以下干部學(xué)分不得低于50學(xué)分。其中：考核得分在90學(xué)分以上的為優(yōu)秀，90—50學(xué)分為合格，50學(xué)分以下為不合格。

五、工作要求 要加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。各試點單位要充分認(rèn)識開展此項工作的重要性，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確專人負(fù)責(zé)，細(xì)化任務(wù)分工。

要強化管理，注重實效。各試點單位要認(rèn)真按照相關(guān)文件要求，本著客觀公正、實事求是的原則，對干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況進(jìn)行認(rèn)真審核、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、公正評議。市委組織部、市人力資源和社會保障局在試點完成后，及時召開座談會，總結(jié)經(jīng)驗找出不足。要拓展思路，創(chuàng)新工作方法。各試點單位要在干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理試點工作推進(jìn)過程中，注重創(chuàng)新管理措施，積極上報干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理試點工作總結(jié)。

第四篇：XX縣干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理暫行辦法

XX縣干部教育培訓(xùn)學(xué)分制

考核管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為全面落實大規(guī)模培訓(xùn)干部任務(wù)，深化干部教育培訓(xùn)制度改革，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)考核激勵機制建設(shè)，激發(fā)廣大干部學(xué)習(xí)的內(nèi)在動力和潛能，調(diào)動干部學(xué)習(xí)的積極性、主動性和自覺性，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》、《2010--2020年干部教育培訓(xùn)改革綱要》等法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合XX縣實際，制定本辦法。

第二條 干部教育培訓(xùn)學(xué)分制，是指在一定時間內(nèi)，以學(xué)分為計算單位，記錄干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，檢測干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果，并以學(xué)分累計方式進(jìn)行考核的管理制度。

第三條 干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理遵循下列原則：

1、服務(wù)大局、以人為本;

2、按需培訓(xùn)、鼓勵自學(xué)；

3、分級管理、學(xué)用結(jié)合；

4、便于操作、注重實效；

5、定量考核與定性考核相結(jié)合。第四條 本辦法的適用對象為縣委管理的鄉(xiāng)科級干部（不包括掛職干部）。新提拔任用的鄉(xiāng)科級干部，從次年起開始進(jìn)行學(xué)分的考核評定。因年齡原因由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，不參加學(xué)分制考核。

第二章 考核項目及學(xué)分

第五條 干部教育培訓(xùn)學(xué)分由基礎(chǔ)學(xué)分、獎勵學(xué)分和處罰學(xué)分三部分組成。

第六條基礎(chǔ)學(xué)分是指干部參加脫產(chǎn)培訓(xùn)、中心組學(xué)習(xí)、集體學(xué)習(xí)、考學(xué)測試等所獲得的學(xué)分?；A(chǔ)學(xué)分在干部教育培訓(xùn)總學(xué)分中所占比例不得低于60％。

1、脫產(chǎn)培訓(xùn)。參加上級調(diào)訓(xùn)、黨校培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專題研討及進(jìn)修班培訓(xùn)、行業(yè)及本單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)等2天以上（含2天）的脫產(chǎn)培訓(xùn)，以培訓(xùn)通知、結(jié)業(yè)證書和培訓(xùn)鑒定等為依據(jù)。每天記2學(xué)分。

2、中心組學(xué)習(xí)。參加黨委(黨組)中心組學(xué)習(xí)，以干部參學(xué)記錄、筆記、發(fā)言材料等為依據(jù)，每次記1學(xué)分，最高記12學(xué)分。

3、集體學(xué)習(xí)。參加單位集體學(xué)習(xí)每次記0.5學(xué)分，參加專題報告、輔導(dǎo)講座，每次記1學(xué)分，以干部參學(xué)通知、考勤記錄、筆記、心得體會等為依據(jù)，最高記15學(xué)分。

4、考學(xué)測試。XX縣結(jié)合干部考核，組織鄉(xiāng)科級干部統(tǒng)一考學(xué)測試，考核干部必備的基本理論、基本知識和基本技能，卷面實行百分制，以考學(xué)測試成績?yōu)橐罁?jù)，學(xué)分按百分比折算（免考者以30分計算），滿分為50學(xué)分。

第七條 獎勵學(xué)分是指干部參加在職自學(xué)、學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修、專業(yè)資格證書考試、實踐鍛煉、學(xué)習(xí)成果運用所獲得的學(xué)分。

1、在職自學(xué)。干部根據(jù)個人需求，以全國干部教育培訓(xùn)教材、單位制定的學(xué)習(xí)科目以及業(yè)務(wù)知識為內(nèi)容進(jìn)行自學(xué)，以撰寫讀書筆記及心得體會（必須為手寫）為依據(jù)，每1000字記1學(xué)分，最高記20學(xué)分。

2、學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修。參加在職學(xué)習(xí)，以取得學(xué)歷或?qū)W位證書為依據(jù)，當(dāng)記20學(xué)分。

3、專業(yè)資格證書考試。參加職稱資格證書考試，以取得的資格證書為依據(jù)，記10學(xué)分。

4、實踐鍛煉。參加掛職鍛煉的，以組織人事部門的掛職文件、干部實踐鍛煉的考核鑒定等為依據(jù)，不足1年的按1年計算。每記10學(xué)分。

5、學(xué)習(xí)成果運用。以干部發(fā)表的文章（新聞信息類不計）、科研成果、講課記錄等為依據(jù)。撰寫出版與工作業(yè)務(wù)有關(guān)的學(xué)術(shù)著作的，獨著記10學(xué)分，合著記5學(xué)分，參與編寫記3學(xué)分。重復(fù)刊發(fā)的，以一篇核算。結(jié)合工作實際開拓創(chuàng)新，取得業(yè)務(wù)成果，獲得XX縣級以上表彰獎勵的，一等獎記5學(xué)分，二等獎記4學(xué)分，三等獎記3學(xué)分，優(yōu)秀獎記2學(xué)分。經(jīng)干部教育培訓(xùn)主管部門認(rèn)可，為干部教育培訓(xùn)授課的。每次記5學(xué)分。

第八條 處罰學(xué)分是指干部無故未參加組織調(diào)學(xué)、嚴(yán)重違反學(xué)習(xí)培訓(xùn)紀(jì)律等懲罰性學(xué)分。

1、參加脫產(chǎn)培訓(xùn)，請假期間不記學(xué)分；曠課一天，扣4學(xué)分，遲到一次，扣一學(xué)分，扣完為止。缺勤率達(dá)五分之一的，當(dāng)期培訓(xùn)不計學(xué)分。

2、有下列情形之二的，當(dāng)學(xué)分為零： ①無故未參加初任、任職培訓(xùn)或組織調(diào)學(xué)的。②在學(xué)分登記、考核過程中弄虛作假的。③其他嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律，造成惡劣影響的。

第三章 考核評定

第九條 考核周期內(nèi)，干部根據(jù)個人培訓(xùn)情況，隨時向所在單位申報學(xué)分，并提供相關(guān)證明材料。干部所在單位認(rèn)真登記填寫《阿克蘇地區(qū)XX縣鄉(xiāng)科級干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)考核登記表》（簡稱“學(xué)分登記表”），“學(xué)分登記表”由縣委組織部統(tǒng)一印制。對照本辦法第六條至第九條及時登記、核算干部在內(nèi)取得的相應(yīng)學(xué)分，經(jīng)所在黨委（黨組）審核后，于當(dāng)年11月下旬報縣委組織部，錄入干部教育培訓(xùn)電子檔案。

第十條 處罰學(xué)分由培訓(xùn)主辦單位和承辦培訓(xùn)機構(gòu)違紀(jì)統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，于每年11月下旬提交縣委組織部干訓(xùn)室辦理學(xué)分登記和審核。

第十一條 在一個考核內(nèi)，鄉(xiāng)科級干部學(xué)分不得低于60分，五年累計學(xué)分不得低于360學(xué)分。其中：考核得分在100學(xué)分以上的為優(yōu)秀，100-60學(xué)分為合格，60學(xué)分以下為不合格。在一個考核周期內(nèi)累計總學(xué)分達(dá)到500學(xué)分以上的為優(yōu)秀，500-360學(xué)分為合格，360學(xué)分以下為不合格。

第十二條 學(xué)分評定結(jié)果由干部所在單位書面通知本人，干部對結(jié)果如有異議，可在接到通知之日起十日內(nèi)向所在單位申請復(fù)議，單位應(yīng)在五個工作日內(nèi)提出復(fù)核意見，并以書面形式反饋本人。如對復(fù)核意見仍有異議，可向縣委組織部提出復(fù)議，縣委組織部干訓(xùn)室應(yīng)及時審核認(rèn)定并書面反饋干部所在單位和申訴人。

第四章 結(jié)果運用 第十三條 學(xué)分考核結(jié)果和干部考核相結(jié)合。干部考核述職報告中應(yīng)包括個人學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。當(dāng)年學(xué)分考核等次為“不合格”的干部，第一年口頭誡勉，連續(xù)兩年不合格的，予以通報批評。一個考核周期中連續(xù)3年及以上學(xué)分考核等次為“不合格”的干部，當(dāng)年考核確定為“不稱職”等次。

第十四條 學(xué)分考核結(jié)果和干部提拔使用相結(jié)合。對干部進(jìn)行任職考察，要把學(xué)分考核結(jié)果作為重要內(nèi)容。提拔擔(dān)任鄉(xiāng)科級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，要達(dá)到規(guī)定的學(xué)分要求。學(xué)分考核等次為“不合格”的干部，次原則上不得提拔使用。確因特殊情況在提任前未達(dá)到規(guī)定要求的，必須在提任后1年內(nèi)補齊所差學(xué)分，補齊的學(xué)分不記入當(dāng)年累計學(xué)分。仍未完成的，實行試用期的要延長試用期。周期考核等次為“不合格”的干部，下一個考核周期首內(nèi)不得提拔使用。第十五條 在一個考核周期內(nèi)，對學(xué)習(xí)培訓(xùn)質(zhì)量和效果明顯、成績突出的單位及個人予以表彰。第五章 管理體制

第十六條 XX縣干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理工作實行在XX縣干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部具體組織實施，干部所在單位組織人事部門負(fù)責(zé)干部學(xué)分登記、審驗、報備。第十七條 各縣（市）、縣直各單位要嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，自覺接受各級黨組織、干部群眾和社會監(jiān)督。縣委組織部會同有關(guān)部門，定期對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直單位學(xué)分制考核管理工作實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，防止考核失實。檢查內(nèi)容主要包括：干部教育培訓(xùn)檔案、《阿克蘇地區(qū)XX縣干部教育培訓(xùn)學(xué)分登記表》和《阿克蘇地區(qū)XX縣干部教育培訓(xùn)學(xué)分考核周期登記卡》等。

第十八條 歸檔建庫。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各單位履行學(xué)分評定職能，并建立、維護干部個人教育培訓(xùn)檔案，如實記錄干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況和學(xué)分考核結(jié)果。

第十九條 干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理實行考核和周期考核相結(jié)合，五年為一個周期。附 則

第二十條 本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第五篇：安徽省干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理辦法(試行)

安徽省干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理辦法(試行)省委辦公廳 省政府辦公廳 廳?2010?45號

第一章

總 則

第一條

為全面落實“大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)”戰(zhàn)略任務(wù)，進(jìn)一步加強馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨和學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，大力推進(jìn)干部教育培訓(xùn)改革創(chuàng)新，不斷提高全省干部教育培訓(xùn)工作科學(xué)化水平，培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》、《2010--2020年干部教育培訓(xùn)改革綱要》等法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條

干部教育培訓(xùn)學(xué)分制，是指在一定時間內(nèi)，以學(xué)分為計算單位，記錄干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，檢測干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果，并以學(xué)分累計方式進(jìn)行考核的管理制度。

第三條

干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理遵循下列原則：

1、服務(wù)大局、以人為本;

2、按需培訓(xùn)、鼓勵自學(xué)；

3、分級管理、學(xué)用結(jié)合；

4、便于操作、注重實效；

5、定量考核與定性考核相結(jié)合。

第四條

干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理實行考核和周期考核相結(jié)合，五年為一個周期。

第五條

本辦法適用于全省實行公務(wù)員法管理和參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)的全體干部。

國有企事業(yè)單位可參照執(zhí)行。

第二章

管理體制

第六條

全省干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理，在省委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由省委組織部主管，省委和省政府有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)，各級黨委(黨組)分級管理。第七條 省委組織部履行對全省干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理的宏觀指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)、督促檢查、制度規(guī)范的職能，負(fù)責(zé)省委管理干部的學(xué)分考核的審核、評定、登記等日常管理工作。

省人力資源和社會保障廳(省公務(wù)員局)負(fù)責(zé)指導(dǎo)全省行政單位干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理與監(jiān)督檢查工作。

省直機關(guān)工委、省委教育工委、省國資委黨委負(fù)責(zé)對本系統(tǒng)干部學(xué)分制考核工作的督促指導(dǎo)。

省直單位干部人事部門在黨組(黨委)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本單位處級以下干部學(xué)分考核的審核、評定、登記等日常管理工作。

第八條

市、縣(市、區(qū))委組織部按照干部管理權(quán)限，會同同級政府公務(wù)員管理部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促本地區(qū)學(xué)分制考核管理和審核備案工作。

第九條

干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核實行登記管理。建立干部教育培訓(xùn)學(xué)分檔案，對干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況進(jìn)行登記。

第三章

考核項目及學(xué)分

第十條

建立以培訓(xùn)需求為導(dǎo)向的干部教育培訓(xùn)內(nèi)容更新機制，根據(jù)不同層次、不同類別干部的特點，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練等為基本內(nèi)容，重點是黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)教育、黨性教育和社會主義核心價值體系教育、科學(xué)發(fā)展觀教育以及現(xiàn)代化建設(shè)所需要的各種知識的教育培訓(xùn)。

第十一條

干部教育培訓(xùn)學(xué)分由基礎(chǔ)學(xué)分、獎勵學(xué)分和處罰學(xué)分三部分組成。第十二條

基礎(chǔ)學(xué)分是指干部參加脫產(chǎn)培訓(xùn)、中心組學(xué)習(xí)、集體學(xué)習(xí)、在線學(xué)習(xí)等所獲得的學(xué)分?；A(chǔ)學(xué)分在干部教育培訓(xùn)總學(xué)分中所占比例不得低于60％。

1、脫產(chǎn)培訓(xùn)。參加組織人事部門認(rèn)可的脫產(chǎn)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，每天記2學(xué)分。

2、中心組學(xué)習(xí)。參加黨委(黨組)中心組學(xué)習(xí)，每次記1學(xué)分。

3、集體學(xué)習(xí)。參加專題報告、輔導(dǎo)講座等，每次記1學(xué)分；參加集體學(xué)習(xí)每次記0.5學(xué)分。最高記15學(xué)分。

4、在線學(xué)習(xí)。參照《安徽省干部在線學(xué)習(xí)管理暫行辦法》執(zhí)行。完成在線學(xué)習(xí)任務(wù)獲得的學(xué)分直接計入基礎(chǔ)學(xué)分。最低學(xué)分為35學(xué)分。

第十三條

獎勵學(xué)分是指干部參加在職自學(xué)、學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修、專業(yè)資格考試、實踐鍛煉、學(xué)習(xí)成果運用等所獲得的學(xué)分。

1、在職自學(xué)。撰寫學(xué)習(xí)筆記每1萬字記5學(xué)分，結(jié)合工作實際撰寫調(diào)研報告每篇記5學(xué)分。聯(lián)合署名的，平均記分。最高計25學(xué)分。

2、學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修。參加在職學(xué)習(xí)，取得學(xué)歷或?qū)W位證書的，當(dāng)記20學(xué)分。

3、專業(yè)資格證書考試。參加由國家、省、市、統(tǒng)一組織的各類專業(yè)資格考試取得相應(yīng)合格證書的，當(dāng)分別記20學(xué)分、15學(xué)分、10學(xué)分。

4、實踐鍛煉。到省外掛職鍛煉或支援艱苦地區(qū)工作的，每記10學(xué)分；在省內(nèi)掛職鍛煉的，每記5學(xué)分。不足1年的按1年計算。

5、學(xué)習(xí)成果運用。撰寫出版學(xué)術(shù)著作的，獨著記20學(xué)分，合著記10學(xué)分。公開發(fā)表理論文章的，國家級報刊雜志每篇記10學(xué)分，省級報刊雜志每篇記5學(xué)分，市級報刊雜志每篇記3學(xué)分。多級刊發(fā)的，取最高分計算。

經(jīng)干部教育培訓(xùn)主管部門認(rèn)可，為干部教育培訓(xùn)授課的．每個專題記5學(xué)分。

第十四條

處罰學(xué)分是指干部無故未參加組織調(diào)學(xué)、在線學(xué)習(xí)沒有修完規(guī)定學(xué)分、嚴(yán)重違反學(xué)習(xí)培訓(xùn)紀(jì)律等懲罰性學(xué)分。

1、參加脫產(chǎn)培訓(xùn)，請假期間不記學(xué)分；曠課一天，扣4學(xué)分，扣完為止。缺勤率達(dá)五分之一的，當(dāng)期培訓(xùn)不計學(xué)分。

2、參加在線學(xué)習(xí)未完成規(guī)定的學(xué)分，按《安徽省干部在線學(xué)習(xí)管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行處罰學(xué)分。

3、有下列情形之二的，當(dāng)學(xué)分為零： ①無故未參加初任、任職培訓(xùn)或組織調(diào)學(xué)的。②在學(xué)分登記、考核過程中弄虛作假的。③其他嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律，造成惡劣影響的。

第四章

考核機構(gòu)

第十五條

脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)分考核主要由學(xué)員派出單位負(fù)責(zé)，培訓(xùn)承辦機構(gòu)協(xié)助，以調(diào)學(xué)通知、培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書和培訓(xùn)鑒定等為依據(jù)。

第十六條

中心組學(xué)習(xí)、集體學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)講座和專題報告等學(xué)分考核，由干部所在單位黨組織或組織人事部門按照有關(guān)規(guī)定組織實施，以干部參學(xué)記錄、筆記、發(fā)言材料等為依據(jù)。

第十七條

在職自學(xué)學(xué)分考核，由干部所在單位組織人事部門負(fù)責(zé)，以干部的自學(xué)筆記、調(diào)研文章、心得體會等為依據(jù)。

第十八條

在線學(xué)習(xí)學(xué)分考核，由各級干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)管理中心、分中心根據(jù)干部管理權(quán)限分級組織實施，以干部在線學(xué)習(xí)記錄和考試成績等為依據(jù)，考核結(jié)果報同級組織人事部門。具體辦法按《安徽省干部在線學(xué)習(xí)管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修、專業(yè)資格證書考試等學(xué)分考核，由干部所在單位組織人事部門負(fù)責(zé)，以干部取得的學(xué)歷學(xué)位證書、考試成績、合格證書等為依據(jù)。

第二十條

實踐鍛煉學(xué)分考核，由安排實踐鍛煉的組織人事部門(或委托干部掛職地組織人事部門)和干部所在單位組織人事部門負(fù)責(zé)，以組織人事部門的文件、干部實踐鍛煉的考核鑒定等為依據(jù)。

第二十一條

學(xué)習(xí)成果運用的學(xué)分考核，由干部所在單位組織人事部門負(fù)責(zé)，以干部發(fā)表的文章、科研成果、講課記錄等為依據(jù)。

第二十二條

處罰學(xué)分考核，由干部教育培訓(xùn)主管部門或干部所在單位組織人事部門按照有關(guān)規(guī)定組織實施。

第五章

考核程序

第二十三條

學(xué)分制考核按個人申報、部門審核、組織評定等程序組織實施。

1、登記申報。干部根據(jù)個人培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況，于當(dāng)年12月底前向所在單位組織人事部門申報學(xué)分，填寫《安徽省干部教育培訓(xùn)學(xué)分考核登記申報表》，提供相關(guān)證明材料。

2、材料審核。干部所在單位組織人事部門，對上報材料進(jìn)行審核，及時登記干部內(nèi)取得的學(xué)分。

3、確定等次。黨委(黨組)根據(jù)學(xué)分考核標(biāo)準(zhǔn)和干部所得學(xué)分，評定優(yōu)秀、合格、不合格等次。

4、通報反饋。學(xué)分考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報，書面通知干部本人，并報上級組織人事部門備案。

5、復(fù)議申訴。干部對考核結(jié)果持有異議的，可在接到通知之日起十日內(nèi)向所在單位組織人事部門提請復(fù)核，單位組織人事部門應(yīng)在五個工作日內(nèi)予以答復(fù)；如仍有異議，可向上級組織人事部門提出復(fù)議申請，上級組織人事部門應(yīng)及時審核認(rèn)定并書面反饋干部所在單位和申訴人。

6、歸檔建庫。建立干部教育培訓(xùn)檔案，如實記錄干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況和學(xué)分考核結(jié)果。

第二十四條

學(xué)分考核工作于次3月底前完成。各地各單位應(yīng)將當(dāng)干部學(xué)分考核結(jié)果、次干部教育培訓(xùn)計劃，按干部管理權(quán)限報干部教育培訓(xùn)主管部門和同級政府公務(wù)員管理部門。

第六章

結(jié)果運用

第二十五條

在一個考核內(nèi)，縣處級以上干部學(xué)分不得低于60分，五年累計學(xué)分不得低于300學(xué)分。其中：考核得分在100學(xué)分以上的為優(yōu)秀，100—60學(xué)分為合格，60學(xué)分以下為不合格。在一個考核周期內(nèi)累計總學(xué)分達(dá)到450學(xué)分以上的為優(yōu)秀，450-300學(xué)分為合格，300學(xué)分以下為不合格。

科級以下干部學(xué)分不得低于50學(xué)分，五年累計學(xué)分不得低于250學(xué)分。其中：考核得分在90學(xué)分以上的為優(yōu)秀，90—50學(xué)分為合格，50學(xué)分以下為不合格。在一個考核周期內(nèi)累計總學(xué)分達(dá)到400學(xué)分以上的為優(yōu)秀，400—250學(xué)分為合格，250學(xué)分以下為不合格。第二十六條

學(xué)分制考核中被評定為“不合格“等次的干部，第一年口頭誡勉，連續(xù)兩年不合格的，予以通報批評。

在一個考核周期內(nèi)，總學(xué)分達(dá)到合格以上的干部，頒發(fā)《安徽省干部教育培訓(xùn)合格證書》。

第二十七條

學(xué)分考核結(jié)果和干部考核相結(jié)合。干部考核述職報告中應(yīng)包括個人學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。當(dāng)年學(xué)分考核等次為“不合格”的干部，考核不得確定為“優(yōu)秀“等次；連續(xù)兩年學(xué)分考核等次為“不合格”的干部，考核不得確定為“稱職“及以上等次；一個考核周期中連續(xù)3年及以上學(xué)分考核等次為“不合格”的干部，當(dāng)年考核確定為“不稱職“等次。

第二十八條

學(xué)分考核結(jié)果和干部提拔使用相結(jié)合。對干部進(jìn)行任職考察，要把學(xué)分考核結(jié)果作為重要內(nèi)容。提拔擔(dān)任縣處級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，要達(dá)到規(guī)定的學(xué)分要求。學(xué)分考核等次為“不合格”的干部，次原則上不得提拔使用。確因特殊情況在提任前未達(dá)到規(guī)定要求的，必須在提任后1年內(nèi)補齊所差學(xué)分，補齊的學(xué)分不記入當(dāng)年累計學(xué)分。仍未完成的，實行試用期的要延長試用期。周期考核等次為“不合格"的干部，下一個考核周期首內(nèi)不得提拔使用。

擬提拔使用的干部，干部任免審批表須填寫學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。

第二十九條

在一個考核周期內(nèi)，對學(xué)習(xí)培訓(xùn)質(zhì)量和效果明顯、成績突出的單位及個人予以表彰。

第七章 監(jiān)督與紀(jì)律

第三十條

各級黨委、政府及組織人事部門、干部教育培訓(xùn)機構(gòu)、干部所在單位及其本人必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法自覺接受組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。

第三十一條

干部所在單位未按規(guī)定履行學(xué)分制考核職責(zé)，干部教備培訓(xùn)工作滯后，學(xué)分考核排名在同級單位末10位的，單位主要領(lǐng)導(dǎo)要說明原因，由干部教育培訓(xùn)主管部門責(zé)令限期整改，并在一定范圍內(nèi)給予通報批評。第三十二條

干部因故未參加干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核的，應(yīng)及時糾正。對未經(jīng)批準(zhǔn)、無正當(dāng)理由不參加干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核或考核過程中違反有關(guān)規(guī)定的，給予批評教育直至紀(jì)律處分。

第八章

附 則

第三十三條

各地各單位可結(jié)合實際，研究制定實施細(xì)則。第三十四條

本辦法由省委組織部負(fù)責(zé)解釋。第三十五條 本辦法自2011年1月1日起施行。