XX區(qū)水利局2019年度目標績效工作考核方案

為全面貫徹區(qū)委區(qū)政府目標績效考核精神，進一步推動落實各項工作高質(zhì)量開展，我局根據(jù)各股室職能分工，將區(qū)委區(qū)政府下達到我局的目標任務再分解，擬定了如下目標績效工作考核方案。

一、考核原則

（一）激勵干事創(chuàng)業(yè)、激勵創(chuàng)先爭優(yōu)、激勵擔當盡責。

（二）科學客觀、嚴謹規(guī)范、公正合理、公開透明。

（三）因地制宜、分設指標，一股室一考核內(nèi)容。

二、考核對象

全局各股室。

三、考核內(nèi)容

（一）重點工作。包括主要經(jīng)濟指標（地區(qū)生產(chǎn)總值增長率、規(guī)模以上工業(yè)增加值增長率、建筑業(yè)總產(chǎn)值、服務業(yè)增加值增長率、全社會固定資產(chǎn)投資增長率、社會消費品零售總額增長率、一般公共預算收入增長率、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長率、農(nóng)村居民人均可支配收入增長率、引進國內(nèi)省外到位資金等招商引資指標）、重大項目、民營經(jīng)濟、城鎮(zhèn)建設和管理、脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、民生實事等重點工作。

（二）保證目標。包括保障做好紀檢、組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、國家安全穩(wěn)定、深化改革、依法治區(qū)、人大、政協(xié)、黨管武裝、機關(guān)黨建、編制、群團、防邪、保密機要、黨研、檔案、政務公開、信息報送、調(diào)研、人大代表建議與政協(xié)委員提案辦理等工作。

（三）政務目標。包括人均地區(qū)生產(chǎn)總值增長率、制造業(yè)增加值占地區(qū)生產(chǎn)總值比重、全員勞動生產(chǎn)率等工作。

（四）單項工作。對經(jīng)濟稅源建設、棚戶區(qū)改造、征地征收、土地出讓、城市改造提升項目、市政設施改造提升工程等工作實施單獨考核，具體考核方案由牽頭考核單位另行?下達。

四、考核方法

（一）分值構(gòu)成2019年度目標績效考核體系由基本分項和加扣分項組成?；痉?00分，包括重點工作（200分）、保證目標（100分）、政務目標（100分）。加扣分項由單項工作、加分計分、扣分計分等組成組成。具體加、扣分標準按照區(qū)委區(qū)政府考核我局的加分結(jié)果執(zhí)行。

（二）定性與定量指標

定量指標按完成比例計分，計分上限為權(quán)重分值的130%。定性指標按考核辦法計分，計分上限為權(quán)重分值的110%。一項目標任務中既有定量又有定性指標的，其定量指標按照130%上限計分，定性指標按110%上限計分。其中單項工作設置基本分，加扣分部分計入總分，超額完成目標任務的，按超出比例加分，加分上限為基準分的30%，未完成目標任務的，按未完成比例扣分。各股室在對其他股室開展考核評分時，原則上不得高于區(qū)委目標績效辦對我局承擔該工作的評分的得分比例。

（三）考核執(zhí)行

各牽頭股室根據(jù)各配合股室工作開展情況，于2020年1月（區(qū)委目標績效辦考核結(jié)束后）將對各相關(guān)股室的考核得分交局辦公室匯總統(tǒng)計，報局黨組班子審核同意后根據(jù)考核分值測算發(fā)放年度目標績效獎勵。

五、補充下達任務

對市水利局、區(qū)委區(qū)政府目前還未明確下達的工作目標，待目標任務正式下達后作補充下達。