人力資源部部門職責

1.負責公司的人才招聘，培訓，員工關(guān)系等人事工作(參考人力資源六大模塊)

2.為公司設(shè)計正規(guī)的人事工作流程(我們是新項目公司，需要從零開始為公司設(shè)計適合公司的招聘計劃，入職表登記等相關(guān)專業(yè)人事流程)

3.跟進公司項目的制度，為公司招聘合適的人才，并跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門主管合作了解)。

4.為公司的每一個崗位打好工作架構(gòu)，記錄好崗位工作內(nèi)容和資料，方便交接，類似花名冊

人力資源部部門職責2

1、負責公司招聘工作，執(zhí)行招聘計劃

2、入、離職手續(xù)辦理

3、社保辦理、證書管理

4、員工福利管理

人力資源部部門職責3

1.參與公司年度培訓計劃的組織定制。

2.根據(jù)培訓計劃組織實施培訓，并對培訓活動進行跟蹤反饋。

3.負責培訓考核效果評估工作，培訓效果記錄反饋。

4.負責人員招聘工作的開展。

5.負責各項人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報工作。

6.負責員工生日以及其他福利的執(zhí)行及發(fā)放工作。

7.負責所屬公司員工考勤、社保辦理等相關(guān)工作。

8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源部部門職責4

(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略優(yōu)化公司的組織架構(gòu)、崗位職責、薪酬管理及績效激勵。

(2)負責優(yōu)化公司人力資源制度和各項行政規(guī)章制度，并協(xié)同各部門做好各項規(guī)章制度的培訓和管理工作。

(3)負責人力資源發(fā)展規(guī)劃及日常人力資源工作，包括但不限于招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績效管理及勞動關(guān)系管理等。

(4)建立員工滿意度體系，定期收集員工的意見及建議。

(5)協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，策劃團隊活動，并負責公司公眾號的維護。

(4)負責日常的行政管理工作，包括但不限于辦公環(huán)境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會議管理等。

人力資源部部門職責5

1、協(xié)助人力資源主管完成各校區(qū)員工培訓管理等工作;

2、為員工辦理入職-轉(zhuǎn)正-調(diào)崗-離職等手續(xù);

3、管理員工合同及檔案;

4、策劃組織一系列有創(chuàng)意的公司氛圍活動;

5、日常其它臨時性工作。

人力資源部部門職責6

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、協(xié)助編輯公司相關(guān)管理制度，執(zhí)行人力資源管理各項流程和各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同及相應(yīng)的社會保險等;

4、協(xié)同開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、組織、安排公司會議或會同有關(guān)部門組織策劃員工的各類活動;撰寫公司內(nèi)部正式發(fā)文、各類通告、___等;

6、日常辦公用品的管理，完成部門領(lǐng)導交辦的其他臨時工作。

人力資源部部門職責7

1)

跟進落實年度培訓計劃

2)

招聘管理，滿足業(yè)務(wù)部門人才需求

3)

組織建設(shè)工作

4)

人力資源信息管理