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      招聘人力資源部職責

      2022-05-03 00:00:08下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了這篇《招聘人力資源部職責》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《招聘人力資源部職責》。

      招聘人力資源部職責

      1、根據(jù)人力資源條線相關要求,結合商場的業(yè)務需求,擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃,確保人才結構的合理化、年輕化;

      2、根據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求,開展人員外部招募、內部人才挖掘工作,確保人員供給滿足業(yè)務開展的需求,同時協(xié)助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作,助力商戶經(jīng)營;

      3、根據(jù)商場人才培養(yǎng)計劃,落地及組織培訓、教練、評估等工作,提升員工崗位勝任力,做好人才梯隊建設,并統(tǒng)籌商場全員的___年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃。

      4、根據(jù)集團績效管理相關要求,推進及落實商場各部門績效管理工作,匯總、分析績效考核結果,并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;

      5、根據(jù)年度經(jīng)營管理目標,制定并管控商場人工成本預算,提升人效;

      6、統(tǒng)籌負責商場行政管理工作,制定并執(zhí)行年度行政工作計劃,如:會務管理、車輛管理、差旅管理、資產(chǎn)管理、檔案合規(guī)、食堂管理、住宿管理等,提升管理效能降低行政管理費用。

      7、維護、拓展協(xié)調相關社會資源,提升企業(yè)影響力,構建和諧社企工作。

      8、根據(jù)績效考核結果,做好主動淘汰及員工激勵工作,及時分析制定相應的員工保留措施。

      9、傳承、踐行公司企業(yè)文化,開展各類企業(yè)文化活動,提升員工敬業(yè)度,積極倡導商場廉潔自律的氛圍,建立無死角的廉政舉報渠道,及時主動匯報、堅決處理各類違規(guī)事件。

      10、按人力資源條線要求,及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作。

      11、完成上級領導交辦的其他工作。

      招聘人力資源部職責21、根據(jù)集團戰(zhàn)略制定事業(yè)部人力資源工作規(guī)劃,能獨立開展人力資源現(xiàn)狀分析,聚焦系統(tǒng)核心人才的需求、培養(yǎng)與激勵優(yōu)化,對事業(yè)部人力資源工作規(guī)劃及落地提供合理化建議;

      2、結合事業(yè)部各項經(jīng)營指標制訂內部各崗位績效考核方案,并推動落地;對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,能根據(jù)組織績效目標和業(yè)務重點,調整員工績效考核方法與重點,確保戰(zhàn)略績效目標落實到員工,并不斷完善績效管理體系;

      3、協(xié)同人力總部完善事業(yè)部系統(tǒng)培訓體系,制定并完成年度培訓計劃,對干部及后備管理人員實施定期跟蹤培養(yǎng)及評估;

      4、領導交辦的其他事項。

      招聘人力資源部職責3

      1.協(xié)助開展招聘及培訓工作;

      2.協(xié)助績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作;

      3.協(xié)助管理人事信息與員工檔案;

      4.協(xié)助部門總監(jiān)完成人力資源其它模塊的工作;

      5.完成上級交代的其它任務。

      招聘人力資源部職責41、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

      2、負責員工轉正后社會保險投保、申報,公司社保基數(shù)申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

      3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;

      4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續(xù);

      5、協(xié)助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

      6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;

      7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

      8、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗;

      招聘人力資源部職責51、根據(jù)業(yè)務部門的招聘需求,進行招聘規(guī)劃。

      2、負責招聘渠道的開發(fā)及選擇、維護,運管用多種方法拓寬招聘渠道,維護及建立行業(yè)人才庫。

      3、負責招聘信息的發(fā)布,簡歷篩選及人才面試,按照各部門要求準時、保質完成招聘任務。

      4、根據(jù)公司需要制定計劃組織招聘活動,包括并不限于與高校等各個渠道發(fā)展、鞏固招聘業(yè)務聯(lián)系。

      5、辦理員工入職、轉正,調動、離職等相關手續(xù),負責員工檔案管理。

      6、負責員工關系的日常維護,與員工保持密切的溝通及聯(lián)系,及時掌握員工思想動向及工作問題,及時協(xié)調部門解決,助力員工職業(yè)順利發(fā)展。

      招聘人力資源部職責61、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標,制定、執(zhí)行、跟蹤并調整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

      2、根據(jù)公司年度績效目標,制定人力資源部年度工作計劃、績效目標、人員規(guī)劃計劃,確保部門年度績效目標達成;

      3、依據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略、制定人力資源薪酬年度預算,確保人員保持人力市場競爭力;

      4、依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門年度用人需求,制定年度公司人員規(guī)劃計劃(包括招聘、轉崗、晉升計劃),跟蹤、實施、總結,確保計劃完成;

      5、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計劃,制定公司關鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計劃,確保員工隊伍的穩(wěn)定;

      6、熟悉公司各部門的生產(chǎn)運作及關鍵績效指標,協(xié)助各部門不斷優(yōu)化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策;

      7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關政策,監(jiān)督、落實人員管理的標準化;

      8、組織協(xié)調公司各部門間的協(xié)作關系,確保公司生產(chǎn)正常有序進行。

      招聘人力資源部職責7

      1.根據(jù)現(xiàn)有編制及各業(yè)務發(fā)展需求,負責對基礎性和中高端崗位進行招聘;

      2.完善招聘制度和流程,精準分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通,面試組織、錄用洽談等各環(huán)節(jié);

      3.與各高校建立并維護合作關系,推進校企合作項目,定期統(tǒng)籌年度校園招聘,開展各高校宣講會、招聘會,以達成校園招聘目標及雇主品牌建設;

      4.協(xié)助搭建培訓體系,包括培訓制度和考核評估體系;

      5.結合公司資源,定期組織培訓課程,包括新員工入職培訓、專業(yè)類、管理類課程等;

      6.負責對培訓課程進行分析與反饋,建立與維護員工培訓檔案;

      7.規(guī)范人事異動制度及流程,包括入職、轉正、調動、晉升、合同續(xù)約、離職等日常管理操作;

      8.負責對全體員工考勤管理,嚴格執(zhí)行員工調休、請假、加班匯總與報批;

      9.負責對全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動合同管理;

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