退役士兵專項公益性崗位績效考核辦法

為為強化退役士兵專項公益性崗位（以下簡稱公益崗）勤政意識，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神，提高工作效率，完善考核管理制度。結(jié)合街道實際，制定本考核辦法。

第第一條本辦法所稱退役士兵專項公益性崗位是指X辦發(fā)電〔2017〕X號文件規(guī)定的符合安置相關(guān)條件的失業(yè)退役士兵為安置主體，由政府出資或政策扶持而設置的，輔助性、臨時性的就業(yè)崗位和X退役軍人發(fā)〔2019〕X號文件規(guī)定的由政府出資設置、專門用于促進就業(yè)困難退役士兵再就業(yè)的過渡性、救助兜底性公益性崗位。

第第二條本辦法所稱用工單位是指開發(fā)退役士兵專項公益性崗位，接受以勞務派遣形式用工的單位。

第第三條公益崗績效考核每月進行一次，考核等級將與公益崗的月度績效獎金掛鉤。根據(jù)X退役軍人發(fā)〔2019〕X號11條規(guī)定“考核獎勵以當年度最低工資標準的60%為基數(shù)，按照月度考核檔次計發(fā)?！痹露瓤冃Э己藱n次評定為不合格者，將扣發(fā)當月績效獎金。本年度內(nèi)有一次月度績效考核等級為不合格者，年終不得評為先進。

第第四條績效考核實行百分制，分為A檔優(yōu)秀、B檔良好、C檔合格、D檔不合格四個檔次。其中，月度績效考核分數(shù)評定為80（含）分以上的為A檔；月度績效考核分數(shù)評定為70（含）-80分的為B檔，月度績效考核分數(shù)評定為60（含）-70分的為C檔；月度績效考核分數(shù)評定為60分以下的為D檔。

第五條公益崗月度績效考核按管理權(quán)限進行，即由XX街道用工部門負責用工考核，XX街道退役軍人服務站輔助考核。根據(jù)X退役軍人發(fā)〔2019〕X號17條規(guī)定“使用單位是考勤考核責任主體?！?，考核責任主體應填寫《退役士兵專項公益性崗位績效考核評分表》（見附件1），并將考核情況與被考核者本人進行核對，考核結(jié)果于本月25日前報XX街道退役軍人服務站。

第六條月度績效考核包括XX街道用工部門用工考核和XX街道退役軍人服務站輔助考核。

用工部門考核的主要內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力、工作效率、工作成績、工作紀律五個方面。其考核標準是：

（一）工作態(tài)度

1、有良好的社會公德，愛護集體榮譽，自覺維護街道形象；

2、熱愛本職工作，有較強的工作責任感和敬業(yè)精神；

3、服從領(lǐng)導、團結(jié)同志，有較強的組織紀律觀念和全局意識。

（二）工作能力

1、具有與本職位相應的政策理論水平和業(yè)務技能，能勝任本職工作；

2、能及時與同事及相關(guān)人員進行良好溝通，使工作順利進行。

（三）工作效率

1、工作速度快，辦公時間不做與工作無關(guān)的事；

2、執(zhí)行力強，能按要求完成各項工作任務；

3、按時完成本職工作，不存在相互推諉扯皮，拖拖拉拉情況。

（四）工作成績

1、能圓滿完成本職工作和上級下達的各項工作任務，標準高、質(zhì)量好；

2、團隊協(xié)作意識強，參謀助手作用發(fā)揮較好；

3、認真履行崗位職責，工作積極主動，任勞任怨。

（五）工作紀律

1、遵守街道各項規(guī)章制度，無弄虛作假行為；

2、無遲到、早退、曠工情況，考勤表現(xiàn)良好；

3、勤儉節(jié)約，愛護公物，正確使用辦公設備，防止人為損壞。

退役軍人服務站考核的主要內(nèi)容包括：

（一）遵守信訪規(guī)定，無鬧訪、纏訪、越級訪事件；

（二）通過抽查、暗訪評定日常綜合表現(xiàn)。

第七條績效考核評分辦法

（一）違反文明辦公相關(guān)規(guī)定，處置問題不當，引發(fā)群眾舉報經(jīng)查屬實，情節(jié)輕微的每次扣3分，情節(jié)嚴重的每次扣5分，該扣分從工作態(tài)度項第3條扣除；

（二）辦公時間做與工作無關(guān)的事，玩手機，網(wǎng)上購物、玩游戲的，每次扣1分，該扣分從工作效率項第1條扣除；

（三）辦公效率不高或相互推諉扯皮，造成工作延誤，情節(jié)輕微的每次扣2分，情節(jié)嚴重的每次扣5分，該扣分從工作效率項第3條扣除；

（四）未按時間和質(zhì)量要求完成本職工作和領(lǐng)導交辦任務的，每次扣2分，該扣分從工作成績項第1條扣除；

（五）工作中有弄虛作假行為，故意隱瞞事實或不真實反映問題，情節(jié)輕微的每次扣3分，情節(jié)嚴重的每次扣5分，該扣分從工作紀律項第1條扣除；

（六）無故遲到、早退0.5小時以內(nèi)的每次扣1分，0.5-1小時的每次扣2分，1小時以上的每次扣3分，曠工半天的每次扣4分，曠工1天的每次扣5分，連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，按第八條執(zhí)行；參加會議無故遲到、早退的，不遵守會場秩序的，交頭接耳、打瞌睡或移動電話發(fā)出聲音的，每次扣2分，無故不參加會議、集體活動的，每次扣5分；參加值班擅離崗位或不按時到崗的，每次扣5分；該扣分從工作紀律項第2條扣除；

（七）故意損壞街道公共財物，情節(jié)輕微的每次扣3分，情節(jié)嚴重的每次扣5分，該扣分從工作紀律項第4條扣除。

（八）不遵守信訪規(guī)定，出現(xiàn)鬧訪、纏訪、越級訪事件，一次性扣除15分，該扣分從退役軍人服務站考核內(nèi)容第一項扣除；

第八條出現(xiàn)下列情形之一的，受XX街道委托與公益崗簽約的人力資源公司將依法依規(guī)終止其專項公益性崗位勞動協(xié)議并取消待遇。

（一）嚴重違法違紀的；

（二）違反社會公德、擾亂社會秩序，造成惡劣影響的；

（三）組織、策劃、參加非法社會組織和聚集上訪活動的；

（四）不遵守用工部門規(guī)章制度，不服從管理，經(jīng)批評教育仍拒不改正的；

（五）無正當理由拒不上崗的；

（六）連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的；

（七）同時與其他單位建立勞動關(guān)系，或本人注冊工商營業(yè)執(zhí)照進行商業(yè)經(jīng)營及創(chuàng)辦社會組織的；

（八）其他違反有關(guān)規(guī)定的情形。

第九條績效獎金發(fā)放辦法

（一）績效獎金與當月績效考核得分掛鉤，即以當年度最低工資標準的60%（1038元）為基數(shù)乘以得分百分比（例如得95分，就是1038元x95%）。

（二）個人本月績效考核最后得分低于60分者，按第三條執(zhí)行。

第十條本辦法由XX街道退役軍人服務站解釋，在執(zhí)行過程中如與上級政策文件不相符，以上級相關(guān)政策文件為準。

第十一條本辦法發(fā)布之日起施行，試行期半年。