xxx三舉措加強年輕干部隊伍建設(shè)

xxx注重把年輕干部培養(yǎng)作為提升干部隊伍整體素質(zhì)的具體措施，通過抓學(xué)習(xí)教育、抓實踐鍛煉、抓日常管理，著力打造充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。

分層分類抓學(xué)習(xí)教育。制定xxx2020年干部教育培訓(xùn)計劃。按照部門班子成員、科室負責(zé)人、業(yè)務(wù)負責(zé)人三個層次，不同領(lǐng)域、專業(yè)崗位、部門職能三個類別，依托夾金山干部學(xué)院、縣委黨校，舉辦科級主要領(lǐng)導(dǎo)干部讀書班、黨務(wù)干部系列培訓(xùn)班、專業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班、脫貧攻堅專題培訓(xùn)等各類專題培訓(xùn)班。2020年結(jié)合疫情防控實際，已開展各類培訓(xùn)10余期，培訓(xùn)干部920余人次，進一步提升年輕干部黨性修養(yǎng)和能力素質(zhì)。

緊盯一線抓實踐鍛煉。啟動“優(yōu)秀年輕干部一線培養(yǎng)工程”，采取“下派掛職、一線歷練、輪崗跟班”等方式，選派4名選調(diào)生到村（社區(qū)）擔(dān)任村支部書記助理，下派42名干部到貧困村擔(dān)任第一書記及駐村工作隊員，圍繞破解難題、化解矛盾、助推發(fā)展，讓年輕干部親身參與處理各類“重點、難點、熱點”問題。近三年來，共選派400余名優(yōu)秀年輕干部到急難險重、項目建設(shè)、維護穩(wěn)定、脫貧攻堅“四個一線”摔打磨煉。

完善制度抓干部激勵。建立干部激勵“1+3+3”制度體系，通過對干部健康體檢、住院慰問、交通保障和激勵性交流等舉措，提升干部激勵和關(guān)懷力度。出臺激勵干部擔(dān)當作為十四條措施、干部選拔任用激勵若干情形規(guī)定等制度，通過落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作補貼、學(xué)歷提升獎勵、優(yōu)秀典型表彰等措施，推動年輕干部擔(dān)當作為。暢通干部晉升渠道，上半年共提拔30歲以下副科級干部9人，動態(tài)儲備優(yōu)秀年輕干部152人，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)動力。