第一篇：關(guān)于2021年國(guó)企落實(shí)黨建工作責(zé)任制研究報(bào)告

關(guān)于2021年國(guó)企落實(shí)黨建工作責(zé)任制研究報(bào)告范文

黨的十九大報(bào)告指出，新時(shí)代黨的建設(shè)總要求是：堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，以加強(qiáng)黨的長(zhǎng)期執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)為主線。新的黨的建設(shè)總布局的提出，體現(xiàn)了黨的建設(shè)理論的與時(shí)俱進(jìn)，反映了中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代對(duì)黨的建設(shè)提出的新要求，是新時(shí)代黨的建設(shè)理論的重大創(chuàng)新。落實(shí)黨建工作責(zé)任制，是強(qiáng)化黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨意識(shí)，確保基層黨建工作常抓不懈的重要保障。

在高舉習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想偉大旗幟，全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的新征程中，如何更好地落實(shí)黨建工作責(zé)任制，切實(shí)提高基層黨建整體水平，為建設(shè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證，是當(dāng)前各級(jí)黨組織需要認(rèn)真研究的一個(gè)重要課題。為此，深入探討新時(shí)代促進(jìn)基層黨組織工作責(zé)任制落實(shí)的有效措施，具有十分重要的意義。本文結(jié)合公司黨委實(shí)施基層黨組織工作管理的實(shí)踐，探索基層黨建工作責(zé)任制如何抓實(shí)落地見效。

緊扣中心工作定好位，明確黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化

在實(shí)際工作中，由于缺少能夠指導(dǎo)工作開展和評(píng)定績(jī)效的明確標(biāo)準(zhǔn)，使一些基層組織書記感到工作內(nèi)容過于寬泛，難以把握，抓不到點(diǎn)子上。針對(duì)解決這一問題的關(guān)鍵在于，要對(duì)原有的籠統(tǒng)要求進(jìn)行簡(jiǎn)化，緊扣構(gòu)建企業(yè)雙百億氣田建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)，站在統(tǒng)籌黨建、管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)文化的高度來(lái)確定工作目標(biāo)，變單一理論灌輸為綜合素質(zhì)教育，變事后經(jīng)驗(yàn)總結(jié)為過程直接參與，變偏重典型選樹為整體文化培育，使基層黨支部工作出人才、提品牌、增效益。用素質(zhì)指標(biāo)衡量基層黨組織帶隊(duì)伍的水平。尤其在當(dāng)油氣高效勘探開發(fā)發(fā)展加快、思想復(fù)雜程度加深的新形勢(shì)下，各種思想矛盾誘因增多，如何帶隊(duì)伍，帶出一支什么樣的隊(duì)伍，怎樣以素質(zhì)保穩(wěn)定，給基層黨組織帶來(lái)新的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。

從工作實(shí)際來(lái)看，應(yīng)該把功夫下在引導(dǎo)觀念、培養(yǎng)作風(fēng)、推動(dòng)學(xué)習(xí)、完善品行上。在綜合評(píng)價(jià)時(shí)，觀念上主要檢驗(yàn)員工能否貫徹“誠(chéng)信、創(chuàng)新、業(yè)績(jī)、和諧、安全”的經(jīng)營(yíng)理念。近年來(lái)，黨委在深入開展黨支部“示范行”活動(dòng)中，把素質(zhì)教育納入黨支部工作范疇，大力推行黨建工作自主創(chuàng)新，主動(dòng)融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作中，確保了創(chuàng)建“五好”黨支部標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任落到實(shí)處。同時(shí)，他們通過年終對(duì)基層黨組織進(jìn)行考核，平常以抽查的形式對(duì)各支部的學(xué)習(xí)教育情況進(jìn)行檢查考核，對(duì)考核成績(jī)優(yōu)秀的，與年底評(píng)優(yōu)選先掛鉤，激發(fā)了黨支部抓素質(zhì)教育的積極性，促進(jìn)了員工素質(zhì)提升。

用創(chuàng)建“五好”黨支部、黨員先進(jìn)性等標(biāo)準(zhǔn)要求考核基層

黨支部促生產(chǎn)的作為。管理好壞是基層工作水平的綜合體現(xiàn)，也一定程度上代表著基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的強(qiáng)弱?；鶎狱h組織應(yīng)改變過去那種抓教育、搞后勤、敲邊鼓的圍繞式服務(wù)，直接切入管理過程，分擔(dān)責(zé)任，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。我們應(yīng)圍繞三個(gè)環(huán)節(jié)來(lái)抓工作：一是看能否參與到中心工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。黨支部要按照支委工作法的職責(zé)范圍和議事日程，積極參與管理區(qū)（車間）內(nèi)各項(xiàng)決策，認(rèn)真履行決策程序，確保各項(xiàng)措施科學(xué)合理和規(guī)范落實(shí)。二是看能否運(yùn)用好有效載體。要充分利用公開欄、新媒體等媒介搞好管理區(qū)（車間）務(wù)公開，對(duì)獎(jiǎng)金分配、成本消耗、選人用人、先進(jìn)評(píng)選等涉及員工切身利益的事項(xiàng)進(jìn)行公開，鼓勵(lì)員工開展監(jiān)督，規(guī)范管理行為。三是看能否組織黨員攻關(guān)行動(dòng)。要針對(duì)不同時(shí)期的生產(chǎn)特點(diǎn)和難點(diǎn)，積極組織群眾開展勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵、創(chuàng)建樣板品牌、提合理化建議等多種主題活動(dòng)，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理解難題、攻難關(guān)、破難點(diǎn)。從而使基層黨組織在促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中大有作為。公司基層黨組織在各項(xiàng)活動(dòng)的考核中，各基層黨支部按照公司黨委規(guī)定的創(chuàng)建“五好”黨支部和六好黨員標(biāo)準(zhǔn)，以黨員為先導(dǎo)，積極進(jìn)行特色文化的培育，促進(jìn)了油氣田企業(yè)價(jià)值觀的形成。面對(duì)2020年以來(lái)新冠疫情的嚴(yán)峻考驗(yàn)，廣大員工積極響應(yīng)黨組號(hào)召，持續(xù)開展攻堅(jiān)創(chuàng)效活動(dòng)，全面抗擊疫情保生產(chǎn)，取得了“雙戰(zhàn)雙勝”。

規(guī)范工作運(yùn)行，全面加強(qiáng)各項(xiàng)措施落實(shí)

基層黨支部工作客觀上存在形式不好界定、時(shí)間不好限定、效果不好確定的實(shí)際困難，要扭轉(zhuǎn)松散、隨意的狀況，就要抓好各項(xiàng)活動(dòng)措施和考核指標(biāo)分解、計(jì)劃控制、提檔升級(jí)幾個(gè)環(huán)節(jié)，使黨支部提升戰(zhàn)斗力和工作動(dòng)力，不斷增強(qiáng)黨員的責(zé)任感。

本著定量與定性結(jié)合的原則搞好指標(biāo)分解。變籠統(tǒng)要求為具體指導(dǎo)，才能使基層黨支部有抓手，黨員有準(zhǔn)則。每年初，上級(jí)黨組織都要對(duì)黨支部工作分類定級(jí)考核，確定否定指標(biāo)、可控指標(biāo)和彈性指標(biāo)，每一項(xiàng)指標(biāo)所對(duì)應(yīng)的工作量、措施、時(shí)間、效果等內(nèi)容能夠量化的要盡力量化，不能量化的也要盡可能準(zhǔn)確定性，以增強(qiáng)可操作性。這樣，黨支部才能根據(jù)承擔(dān)的任務(wù)指標(biāo)來(lái)制定規(guī)劃，并合理地分解到黨員頭上。為保證各項(xiàng)考核指標(biāo)分解的科學(xué)，應(yīng)堅(jiān)持做到三個(gè)注重：注重差別化。針對(duì)不同行業(yè)黨支部在基礎(chǔ)設(shè)施、人員素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)條件上存在的不平衡性，適當(dāng)調(diào)整，合理設(shè)定目標(biāo)值。注重自由度。對(duì)指標(biāo)的規(guī)定應(yīng)留有余地，允許在一定范圍內(nèi)波動(dòng)，讓黨支部本身有自由伸縮的空間，搞一些“自選動(dòng)作”，增強(qiáng)活力。注重激發(fā)性。指標(biāo)既不能唾手可得，也不能高不可攀，以有利于調(diào)動(dòng)積極性為尺度。本著剛性與彈性結(jié)合的原則搞好計(jì)劃控制。

本著靜態(tài)與動(dòng)態(tài)結(jié)合的原則搞好提檔升級(jí)。對(duì)黨支部工作績(jī)效的考核評(píng)價(jià)，不能只停留在一般意義上的口頭表?yè)P(yáng)、批評(píng)，或是評(píng)選幾個(gè)先進(jìn)上，而必須實(shí)行提檔升級(jí)制度，每一檔、每一級(jí)都有相對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，使工作有動(dòng)力，創(chuàng)新有活力。而且在操作過程中，既要按一定的時(shí)間周期進(jìn)行評(píng)定，保持相對(duì)穩(wěn)定性；也要強(qiáng)化評(píng)比定級(jí)后的效果監(jiān)控，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，促使黨支部始終繃緊“爭(zhēng)創(chuàng)”這根弦，防止出現(xiàn)“一勞永逸”和反彈現(xiàn)象。

嚴(yán)考核硬兌現(xiàn)，確保工作效果顯性化

考核評(píng)價(jià)缺失是黨支部工作難于落實(shí)、效果無(wú)法顯現(xiàn)的癥結(jié)所在。要真正建立起責(zé)任落實(shí)機(jī)制，就要在考核評(píng)價(jià)上拿出一些動(dòng)真格的手段來(lái)，以水平論高下，讓群眾評(píng)優(yōu)劣，用績(jī)效定獎(jiǎng)懲，把效果擺到明處，獎(jiǎng)到好處，罰到痛處，真正起到觸動(dòng)作用、激勵(lì)作用。

檢查排名次，以水平論高下。要采取定期檢查、不定期抽查、操行考核相結(jié)合的方式，對(duì)黨支部工作進(jìn)行考核驗(yàn)收，按一定時(shí)間段進(jìn)行排名次，對(duì)排名落后的黨支部書記進(jìn)行約談?wù)?。這樣，會(huì)使支部班子看到自己在公司（廠）乃至全局所處的位置，使排名靠前的黨支部更加有動(dòng)力，黨員有光榮感，作用發(fā)揮更好；使排名靠后的黨支部承受來(lái)自群眾、組織和輿論的壓力，想方設(shè)法改進(jìn)工作，黨員也會(huì)增加緊迫感，努力向先進(jìn)黨員看齊，形成比學(xué)趕幫超之勢(shì)，推動(dòng)黨支部工作整體水平的提升。

考核評(píng)議分類定級(jí)，讓群眾評(píng)優(yōu)劣。由于檢查考核存在著從直觀獲取信息多、而對(duì)一些隱性問題和薄弱環(huán)節(jié)捕捉不夠的局限性，為使評(píng)價(jià)更全面客觀，應(yīng)強(qiáng)化民主監(jiān)督，讓不同層面的群眾從不同角度幫助發(fā)現(xiàn)問題，使一些想應(yīng)付檢查、蒙混過關(guān)的在考核評(píng)議中暴露出來(lái)?？己嗽u(píng)議可以從三個(gè)層面進(jìn)行：一是被考核評(píng)議黨支部的黨員群眾劃測(cè)驗(yàn)票或填調(diào)查問卷。由于他們身處其中，對(duì)黨支部工作狀況最了解，也最有發(fā)言權(quán)，因此這部分意見應(yīng)占較大比例。二是召開由其他黨支部書記參加的座談會(huì)或進(jìn)行個(gè)別談話，請(qǐng)他們從協(xié)作者的角度進(jìn)行評(píng)價(jià)。三是請(qǐng)上級(jí)機(jī)關(guān)的有關(guān)工作人員對(duì)該黨支部日常工作情況提出考核評(píng)議意見。最后，匯總?cè)矫娴囊庖?，與檢查情況綜合后，給出一個(gè)較為準(zhǔn)確的考核評(píng)價(jià)。

兌現(xiàn)按檔次，憑績(jī)效定獎(jiǎng)懲?？己嗽u(píng)價(jià)的結(jié)果要用獎(jiǎng)懲措施來(lái)體現(xiàn)。在對(duì)黨支部的考核分類結(jié)束后，就要根據(jù)分類情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。對(duì)于不同類別的黨支部，對(duì)集體和個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)都應(yīng)有所不同，拉開檔次。對(duì)被評(píng)為第一檔次的黨支部，在獎(jiǎng)金分配、獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)及評(píng)先選優(yōu)等方面給予一定的傾斜；對(duì)處于中間位置的黨支部，可以不獎(jiǎng)不罰，保持平均水平；而對(duì)處于下游的黨支部，就要采取一些相應(yīng)的處罰措施。如在考核評(píng)比中，對(duì)考核落后的黨支部，一年內(nèi)取消參加先進(jìn)黨支部評(píng)選的資格，對(duì)黨支部書記進(jìn)行約談和落實(shí)整改。通過這些行之有效考核措施，才能有效促進(jìn)黨支部責(zé)任制的落實(shí)。

總之，落實(shí)黨建工作責(zé)任制，是全面貫徹黨的十九大提出的堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨的重要舉措。落實(shí)黨建工作責(zé)任制，強(qiáng)化管黨意識(shí)重教育是前提，健全運(yùn)行機(jī)制建設(shè)是關(guān)鍵，加大投入嚴(yán)考核是保障，以推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展是最終目標(biāo)，只要把握住了落實(shí)黨建責(zé)任制這個(gè)切入點(diǎn)，基層黨的建設(shè)必將推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

第二篇：國(guó)企建設(shè)單位：淺析如何落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制

國(guó)企建設(shè)單位：淺析如何落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制

自黨支部成立以來(lái)，深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，履行管黨治黨責(zé)任，堅(jiān)持認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)黨建工作責(zé)任制，不斷加強(qiáng)黨的建設(shè)，從制度機(jī)制建設(shè)等方面進(jìn)行了積極探索，但從實(shí)踐過程和實(shí)際成效看，仍然存在著一系列問題。

主要表現(xiàn)在：

一是黨建工作目標(biāo)與落實(shí)仍然存在“兩張皮”現(xiàn)象，在思想上重視，而在行動(dòng)上忽視落實(shí)黨建工作責(zé)任制的問題有待進(jìn)一步解決。

二是全面從嚴(yán)治黨壓力傳導(dǎo)存在層層遞減的情況，部分職工認(rèn)為從嚴(yán)治黨責(zé)任只在領(lǐng)導(dǎo)班子成員，中層管理人員和基層黨員對(duì)從嚴(yán)治黨的責(zé)任意識(shí)有待提高。

三是成立時(shí)間短，黨建工作基礎(chǔ)弱，在制度建設(shè)、組織建設(shè)、基層建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)方面都還是雛型和萌芽狀態(tài)，落實(shí)黨建工作責(zé)任制的各項(xiàng)保障需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

帶著這些問題，對(duì)如何加強(qiáng)基層黨建工作責(zé)任制進(jìn)行了深入思考，結(jié)合巡視巡察及黨建督導(dǎo)檢查整改工作的落實(shí)情況，個(gè)人認(rèn)為：要破解基層黨建責(zé)任落實(shí)困境，關(guān)鍵要實(shí)現(xiàn)制度機(jī)制的創(chuàng)新，特別是優(yōu)化調(diào)整基層黨建工作責(zé)任制體系，確保責(zé)任落實(shí)體系環(huán)環(huán)相扣，全面提升基層黨建科學(xué)化水平，讓基層黨建工作化“虛”為“實(shí)”，真正有血有肉。

一、以“責(zé)任清單制”來(lái)強(qiáng)化主責(zé)主業(yè)意識(shí)，將基層黨建責(zé)任規(guī)范化、明晰化和具體化

觀念決定行動(dòng)，意識(shí)決定出路，能不能編織好基層黨建責(zé)任網(wǎng)是尤為重要的一環(huán)。堅(jiān)持“書記抓、抓書記”，強(qiáng)化“抓黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責(zé)任意識(shí)，徹底糾正和轉(zhuǎn)變“重業(yè)務(wù)輕黨建”“兩張皮”現(xiàn)象，推動(dòng)基層黨建與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署。結(jié)合基層單位實(shí)際情況，合理設(shè)置黨建責(zé)任清單，推進(jìn)不同層級(jí)的崗位責(zé)任具體化、責(zé)任主體明確化、責(zé)任層級(jí)清晰化、責(zé)任鏈接無(wú)縫化，以條目式清單形成統(tǒng)籌覆蓋。切實(shí)明確基層黨組織的主體責(zé)任，黨組織書記的第一責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)的直接責(zé)任、班子成員的“一崗雙責(zé)”，科學(xué)劃定責(zé)任清單，建立起齊抓共管的責(zé)任體系。

以黨支部為例，研究制定《落實(shí)全面從嚴(yán)治黨（黨建）主體責(zé)任重點(diǎn)任務(wù)清單》，細(xì)化措施，領(lǐng)導(dǎo)班子成員主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)，明確責(zé)任、各部室配合。同時(shí)，按季度制定《落實(shí)集團(tuán)工作要點(diǎn)任務(wù)分解表》，明確責(zé)任部室，落實(shí)舉措，確保主體責(zé)任層層壓實(shí)。

二、以“項(xiàng)目化管理”來(lái)提升黨建工作操作性，將基層黨建“軟任務(wù)”量化為“硬指標(biāo)”

基層黨建工作的難點(diǎn)，在于如何化“虛”為“實(shí)”，把抽象的基層黨建工作具體化，確?？刹僮?、可量化、可考核和可追究。因此，個(gè)人認(rèn)為加快建立基層黨建項(xiàng)目化管理機(jī)制，結(jié)合公司黨建“三基”工作的開展，把“抓組織覆蓋、抓班子建設(shè)、抓黨員管理、抓學(xué)習(xí)教育、抓意識(shí)形態(tài)、抓隊(duì)伍建設(shè)”等內(nèi)容整合進(jìn)入項(xiàng)目化體系，科學(xué)設(shè)置、細(xì)化內(nèi)容并量化組織實(shí)施。建立黨建項(xiàng)目臺(tái)賬，實(shí)施動(dòng)態(tài)化管理，確保基層黨建任務(wù)目標(biāo)落地到位。各單位有針對(duì)性設(shè)置、季度和月度項(xiàng)目，以書記領(lǐng)銜和牽頭項(xiàng)目實(shí)施，并隨機(jī)進(jìn)行動(dòng)態(tài)檢查，確保書記抓黨建責(zé)任在肩。

以“三學(xué)模式”中的全員共學(xué)為例，為了督促引導(dǎo)項(xiàng)目部黨員不斷學(xué)習(xí)，研究制定“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”學(xué)習(xí)考評(píng)方案，將全體黨員、發(fā)展對(duì)象和入黨積極分子全部納入“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”學(xué)習(xí)體系，要求每人每周學(xué)習(xí)積分不少于150分，每周進(jìn)行通報(bào)，強(qiáng)化監(jiān)督整改落實(shí)。

三、推進(jìn)實(shí)施“常態(tài)化監(jiān)督”，推動(dòng)目標(biāo)倒逼責(zé)任，解決全面從嚴(yán)治黨壓力傳導(dǎo)存在層層遞減的問題

抓基層黨建的主體責(zé)任能否真正落地，關(guān)鍵要看能否常態(tài)化監(jiān)督，甚至可以說，常態(tài)化監(jiān)督和問責(zé)是基層黨建責(zé)任落實(shí)的“生命線”。堅(jiān)持開門搞黨建，落實(shí)以民主集中制為核心的基層領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策制度，強(qiáng)化對(duì)“三重一大”決策機(jī)制貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。嚴(yán)格落實(shí)中心組學(xué)習(xí)制度，強(qiáng)化黨建政策法規(guī)學(xué)習(xí)，提高服務(wù)群眾、破解難題的基層治理能力。嚴(yán)格落實(shí)支部“三會(huì)一課”、基層黨組織生活制度，完善黨員黨性、職工思想動(dòng)態(tài)定期分析和民主評(píng)議等制度，對(duì)照責(zé)任清單實(shí)施督辦落實(shí)。建立問題整改掛號(hào)銷號(hào)倒逼機(jī)制，對(duì)照問題清單，形成問題掛號(hào)、問題已整改銷號(hào)、問題未整改留號(hào)的動(dòng)態(tài)監(jiān)督機(jī)制，確保整改落實(shí)到位。把履行“一崗雙責(zé)”和抓黨建工作成效，作為選拔任用、培養(yǎng)教育和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，納入干部考察考核重要內(nèi)容。

以“三位一體”監(jiān)督機(jī)制為例，充分發(fā)揮審計(jì)、法律、監(jiān)察合力，重點(diǎn)在招標(biāo)管理和合同變更兩個(gè)關(guān)鍵上嚴(yán)查嚴(yán)審。明確要求招標(biāo)環(huán)節(jié)切實(shí)做到五個(gè)“百分百”；合同變更做到“三個(gè)實(shí)施”。嚴(yán)格落實(shí)“七同步”管理，嚴(yán)控資金支付審批，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，強(qiáng)化過程監(jiān)督，確保各項(xiàng)工作依法合規(guī)。同時(shí)，創(chuàng)造性的引入社會(huì)公證機(jī)制，聘請(qǐng)公證機(jī)構(gòu)對(duì)所有招標(biāo)項(xiàng)目開標(biāo)過程進(jìn)行公證，確保招投標(biāo)行為嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、公平、公證。

四、切實(shí)強(qiáng)化“廉政建設(shè)”，重構(gòu)基層政治生態(tài)，激發(fā)黨員干部持續(xù)抓黨建的內(nèi)生動(dòng)力

能不能建構(gòu)基層良好有序的政治生態(tài)，直接決定著管黨治黨責(zé)任落實(shí)的最終效果。因此，要把營(yíng)造良好的基層政治生態(tài)，結(jié)合全面從嚴(yán)治黨這條主線，統(tǒng)籌推進(jìn)基層黨建責(zé)任落實(shí)工作。嚴(yán)格基層黨內(nèi)政治生活，發(fā)揚(yáng)民主集中制，強(qiáng)化批評(píng)與自我批評(píng)，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范，把紀(jì)律規(guī)矩?cái)[在前面，杜絕黨內(nèi)政治生活行政化、形式化和隨意化現(xiàn)象。強(qiáng)化基層反腐倡廉，以零容忍和高壓態(tài)勢(shì)查處基層腐敗，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，一抓到底。結(jié)合落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”和基層具體工作實(shí)踐，用好正反典型，加強(qiáng)警示、啟示教育，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，推進(jìn)基層黨建工作項(xiàng)目化、清單化和網(wǎng)格化，有效激發(fā)基層黨建活力。

黨支部對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和關(guān)鍵崗位、職責(zé)進(jìn)行了全面梳理，制定了權(quán)責(zé)清單、風(fēng)險(xiǎn)清單和措施清單，廉政重點(diǎn)明確清晰。同時(shí)，項(xiàng)目部切實(shí)做到廉政教育常抓不懈，通過組織開展“廉政學(xué)習(xí)專題月”、觀看警示案例視頻片、講授廉政紀(jì)律課、參觀廉政主題展等形式，使廉政教育警鐘常鳴長(zhǎng)響，且通過與承包商開展主題黨日活動(dòng)、簽訂廉政協(xié)議等方式，延長(zhǎng)廉政教育鏈條，使廉政教育外沿不斷擴(kuò)大，確保內(nèi)外皆廉。

第三篇：黨建工作責(zé)任制落實(shí)情況匯報(bào)材料

黨建工作責(zé)任制落實(shí)情況匯報(bào)材料

今年以來(lái)，市建設(shè)局黨組在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市直工委的直接指導(dǎo)和關(guān)心幫助下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七大、十七屆五中、六中全會(huì)精神，按照“一崗雙責(zé)”和“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，堅(jiān)持“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和機(jī)關(guān)效能綜合整治”活動(dòng)為契機(jī)，把黨建工作納入局黨組的目標(biāo)管理，與規(guī)劃建設(shè)業(yè)務(wù)工作一起安排部署、一起監(jiān)督檢查、一起考核獎(jiǎng)懲，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨建工作，使黨建責(zé)任制充分落到了實(shí)處。有力推動(dòng)了全市建設(shè)系統(tǒng)黨建工作的深入開展，為開創(chuàng)我市住房保障和城鄉(xiāng)建設(shè)工作新局面提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的思想和組織保證，使黨建工作有了新的提高?，F(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：

一、認(rèn)真落實(shí)黨建工作責(zé)任制

局黨委始終把黨建工作同行政工作放到同樣重要的位置，同部署、同安排、同落實(shí)，有力促進(jìn)了黨建工作責(zé)任制的落實(shí)。

一是局黨組高度重視，堅(jiān)持把黨建工作列入重要議事日程。年初對(duì)機(jī)關(guān)全年的工作認(rèn)真進(jìn)行安排部署，以《天水市建設(shè)局2011年工作要點(diǎn)》文件形式落實(shí)了機(jī)關(guān)的黨建工作，明確了各科室，局屬各單位的黨建工作職責(zé)；為使黨建工作 有效落實(shí)，局總支結(jié)合實(shí)際擬定了《建設(shè)局黨建工作目標(biāo)責(zé)任書》，并與機(jī)關(guān)各科室及局屬單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行了簽訂，將黨建工作目標(biāo)分解到了各支部，形成了一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，一級(jí)促一級(jí)，層層抓落實(shí)的工作格局。

二是為使機(jī)關(guān)黨建工作有人抓、有人管，確保工作正常開展，局機(jī)關(guān)進(jìn)一步充實(shí)了黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，召開了三次會(huì)議，研究解決黨建工作中遇到的困難和問題，部署階段性工作任務(wù)；為確保黨建工作取得成效，機(jī)關(guān)成立了黨建辦公室在局辦公室，明確由局辦公室主任兼任黨建辦主任，負(fù)責(zé)黨建各項(xiàng)工作的落實(shí)，做到了機(jī)構(gòu)、編制、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)所四落實(shí)。

三是進(jìn)一步建立健全黨委書記為第一責(zé)任人的黨建工作責(zé)任制。做到黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子健全、結(jié)構(gòu)合理、分工明確、責(zé)任落實(shí)，黨委的政治核心作用得到充分體現(xiàn)。同時(shí)做到年初有計(jì)劃，年末有總結(jié)，按時(shí)完成黨建研究和信息報(bào)送，全面完成黨報(bào)黨刊和其他學(xué)習(xí)資料的征訂任務(wù)。

四是根據(jù)分管工作，建立了基層黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度，在工作中加強(qiáng)對(duì)聯(lián)系點(diǎn)的監(jiān)督指導(dǎo)，并定期檢查和臨時(shí)抽查相結(jié)合的形式對(duì)黨建目標(biāo)落實(shí)情況進(jìn)行督查，有力地推動(dòng)了建設(shè)局黨建工作的不斷深入發(fā)展。

五是把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為推動(dòng)黨建工作的重要手段常抓不懈。按照市委建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的要求，我們不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，完善學(xué)習(xí)制度，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織。進(jìn)一步完善了局屬各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)、重大專題調(diào)研等制度。廣泛開展內(nèi)部交流，推動(dòng)學(xué)習(xí)活動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制的建立和完善。進(jìn)一步發(fā)揮機(jī)關(guān)局域網(wǎng)等宣傳陣地的作用，調(diào)動(dòng)廣大黨員干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，努力營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。通過各種形式的學(xué)習(xí)載體，扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)型群團(tuán)組織建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)群團(tuán)組織的創(chuàng)新能力和服務(wù)大局的能力。同時(shí)，組織機(jī)關(guān)科級(jí)及一般干部定期開展集中學(xué)習(xí)活動(dòng)，把每周五下午定為集中學(xué)習(xí)日，通過學(xué)習(xí)不斷提高干部職工適應(yīng)新形勢(shì)，解決新問題的能力和本領(lǐng)。

二、不斷加強(qiáng)基層組織建設(shè)

為了進(jìn)一步提高基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。我局采取多種方式，按照黨組織設(shè)立條件，合理組建黨組織，不斷加強(qiáng)基層組織建設(shè)，一是加大了對(duì)基層黨組織的改建工作力度。對(duì)有3名以上正式黨員且有合適支部書記人選的，單獨(dú)建立黨組織；對(duì)正式黨員不足3 人或沒有合適支部書記人選的，采取聯(lián)建方式建立黨組織；按照市上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的要求，加強(qiáng)社會(huì)組織黨建工作，組建成立了3個(gè)社團(tuán)黨組織；同時(shí)，根據(jù)單位性質(zhì)、工作需要和現(xiàn)有黨員現(xiàn)狀，對(duì)基層組織進(jìn)行了調(diào)整，成立了一個(gè)黨總支，四個(gè)黨支部，配備和加強(qiáng)了總支、支部委員。目前我局 個(gè)基層黨組織中，有1個(gè)非公企業(yè)黨組織。二是加大了指導(dǎo)和督促落實(shí)黨建工作的力度。堅(jiān)持黨建工作匯報(bào)制度，定期或不定期的與基層組織交流，聽取黨建工作情況匯報(bào)。

三是把基層黨建工作納入全年綜合考評(píng)當(dāng)中。促進(jìn)基層組織工作有目標(biāo)、有責(zé)任、有動(dòng)力，有力促進(jìn)了基層黨建工作的落實(shí)。

四是組織基層開展活動(dòng)。建立健全黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，幫助生活困難黨員和老黨員解決實(shí)際困難。每年春節(jié)和“七一”前，對(duì)系統(tǒng)困難黨員進(jìn)行看望慰問，送去黨組織的溫暖?！捌咭弧苯h90周年之際，開展了評(píng)先選優(yōu)活動(dòng)，涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀黨支部和優(yōu)秀黨員。同時(shí)，與社區(qū)黨支部開展了共建活動(dòng)等等，充分發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

五是做好黨員的發(fā)展。我們高度重視黨員發(fā)展對(duì)象的培養(yǎng)，特別是一線和專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)，嚴(yán)格按照黨員標(biāo)準(zhǔn)，采取支部分工培養(yǎng)，確定培養(yǎng)人和聯(lián)系人的方式抓重點(diǎn)培養(yǎng)。堅(jiān)持注重品德、注重實(shí)績(jī)的原則，成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)，嚴(yán)格發(fā)展黨員程序。各基層黨組織經(jīng)常對(duì)發(fā)展對(duì)象進(jìn)行思想幫教，真正提高他們的思想認(rèn)識(shí)，保證了發(fā)展黨員的質(zhì)量。今年，共新發(fā)展黨員16名，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正14名。

三、著力深化黨員隊(duì)伍建設(shè)

為全面加強(qiáng)和提高黨員干部的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)以及理論素質(zhì)。一年來(lái)，我始終堅(jiān)持把理論學(xué)習(xí)作為一種常態(tài)，把加強(qiáng)黨員干部學(xué)習(xí)和加強(qiáng)黨性修養(yǎng)放在工作首位。

一是堅(jiān)持創(chuàng)新形式，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性。根據(jù)不同時(shí)期、不同活動(dòng)、不同要求掌握學(xué)習(xí)內(nèi)容，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式和方法，利用局黨委專題學(xué)習(xí)會(huì)、中心組學(xué)習(xí)交流會(huì)、調(diào)查研究等各種有效平臺(tái)，廣泛開展自學(xué)、集中學(xué)、輔導(dǎo)學(xué)、電教學(xué)等學(xué)習(xí)活動(dòng)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性。

二是堅(jiān)持制度促學(xué)，不斷完善學(xué)習(xí)規(guī)范性。進(jìn)一步健全局黨委中心組理論學(xué)習(xí)制度，完善個(gè)人自學(xué)制度、學(xué)習(xí)記錄制度、學(xué)習(xí)通報(bào)制度及學(xué)習(xí)總結(jié)制度。組織黨員干部結(jié)合工作認(rèn)真學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、科技、法律、歷史、文化等方面知識(shí)，除學(xué)習(xí)規(guī)定的必讀書目外，還要求結(jié)合自身工作選學(xué)有關(guān)內(nèi)容。使黨員干部的學(xué)習(xí)進(jìn)一步制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化。

三是堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的實(shí)效性。把學(xué)習(xí)理論同指導(dǎo)工作結(jié)合起來(lái)，把解放思想同解決實(shí)際問題結(jié)合起來(lái)，把轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)同轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)結(jié)合起來(lái)，把提高理論水平同提高貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)和諧社會(huì)的能力結(jié)合起來(lái)，努力在統(tǒng)攬全局上下功夫，在提高決策水平上下功夫，在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定上下功夫，在抓基層強(qiáng)基礎(chǔ)上下功 5 夫，學(xué)以致用、用以促學(xué)，真正達(dá)到武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的目的。

四是開好黨內(nèi)民主生活會(huì)，解決黨員自身存在的一些的問題。為了加強(qiáng)和改進(jìn)黨員管理工作，我們定期開展黨員黨性分析評(píng)議，把這作為黨員干部交流、開展批評(píng)和自我批評(píng)的有效形式，不斷增強(qiáng)廣大黨員的政治理論素質(zhì)。要求每個(gè)黨員對(duì)照黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的要求，聯(lián)系自身的思想和工作實(shí)際，認(rèn)真進(jìn)行了自我對(duì)照檢查，實(shí)事求是地解剖自己，查找自身存在的主要問題和不足。通過民主評(píng)議，進(jìn)一步使廣大黨員思想更加統(tǒng)一，政治上更加堅(jiān)定，黨群關(guān)系、干群關(guān)系更加密切。各基層黨組織在去年12月底前都召開了黨員民主評(píng)議大會(huì)，評(píng)議率100%。

四、保障機(jī)制建設(shè)情況

一是落實(shí)了經(jīng)費(fèi)保障。為了扎實(shí)推進(jìn)黨建工作責(zé)任制的貫徹落實(shí)，我們建立健全了黨建工作投入機(jī)制，單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此十分重視，安排落實(shí)專門經(jīng)費(fèi)用于開展黨建工作，保證黨員的教育經(jīng)費(fèi)投入得到了有效落實(shí)。并將單位黨員教育經(jīng)費(fèi)在管理費(fèi)中列支，正確處理好了在黨員教育上日常教育與集中教育的關(guān)系，克服和解決日常教育多、集中教育少的問題。同時(shí)，加大了對(duì)基層黨組織活動(dòng)陣地、設(shè)施的投入，陣地、設(shè)施建設(shè)達(dá)到上級(jí)有關(guān)文件的要求，確保了基層黨組織開展工作有必要的經(jīng)費(fèi)和條件保障；局黨委為了更好地和社區(qū)困 難黨員及扶貧點(diǎn)建立起聯(lián)系，指定專人，落實(shí)任務(wù)，及時(shí)了解社區(qū)黨員、扶貧點(diǎn)情況，建立臺(tái)賬，搭起了黨員和群眾之間的心橋，得到了黨員干部的積極響應(yīng)，通過不斷努力探索和實(shí)踐，使機(jī)關(guān)黨組織和基層黨組織結(jié)對(duì)共建活動(dòng)進(jìn)展順利。結(jié)服幫對(duì)12人，為扶貧點(diǎn)三女戶獻(xiàn)愛心12600元。

二是落實(shí)了政策保障。根據(jù)《黨章》規(guī)定，維護(hù)和保障黨員的各種權(quán)利。制定了有效的幫扶措施，對(duì)基層黨員干部的工作、生活、家庭困難等給予幫助；建立和完善基層黨員干部績(jī)效考評(píng)制度，按照績(jī)效考評(píng)結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)突出的黨員干部予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)較差的黨員干部進(jìn)行處罰，對(duì)業(yè)績(jī)突出的黨組織和黨員予以表彰。

三是建立健全組織保障。機(jī)關(guān)黨組織建立健全了管黨工作機(jī)制，各單位主要負(fù)責(zé)人帶頭抓黨建工作，配齊配強(qiáng)了專兼職黨務(wù)工作人員；堅(jiān)持各黨委班子成員聯(lián)系企業(yè)黨建工作制度，建立了企業(yè)黨建工作聯(lián)系點(diǎn)，形成上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的工作格局。

第四篇：關(guān)于落實(shí)黨建工作責(zé)任制的實(shí)施方案

關(guān)于落實(shí)黨建工作責(zé)任制的實(shí)施方案

為貫徹落實(shí)集團(tuán)公司黨建工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則，按照新時(shí)代全面從嚴(yán)治黨的要求，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)公司黨的建設(shè)，逐步建立一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局，形成主體明晰、責(zé)任明確、有機(jī)銜接的黨建工作機(jī)制，現(xiàn)制定本實(shí)施方案。

一、健全黨建責(zé)任體系，落實(shí)管黨治黨責(zé)任

1．建立黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組。各級(jí)黨總支（黨支部）要設(shè)置組織機(jī)構(gòu)，推進(jìn)黨的建設(shè)部署安排，協(xié)調(diào)解決黨建工作有關(guān)重大問題，領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)職能部門做好黨建相關(guān)工作。

2．建立黨建工作責(zé)任任務(wù)清單。每年一季度，各級(jí)黨總支（黨支部）書記、委員要分別結(jié)合各級(jí)黨組織當(dāng)年重點(diǎn)工作，依據(jù)黨建工作責(zé)任制定任務(wù)清單，明確具體工作、職責(zé)分工、時(shí)間進(jìn)度，做到分工明確、責(zé)任清晰。

3．強(qiáng)化黨建工作責(zé)任落實(shí)。各級(jí)黨總支（黨支部）每年向公司黨委報(bào)告黨建工作責(zé)任落實(shí)情況；公司每年開展黨組織書記抓黨建述職評(píng)議考核工作，切實(shí)強(qiáng)化“第一責(zé)任人”責(zé)任落實(shí)；各級(jí)黨總支（黨支部）委員在工作述職中，必須報(bào)告履行黨建工作責(zé)任落實(shí)情況。

4．推進(jìn)黨建“三聯(lián)”責(zé)任示范點(diǎn)工作。堅(jiān)持黨總支委員聯(lián)系黨支部、黨支部委員聯(lián)系班組、黨員聯(lián)系生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)崗位制度。各級(jí)黨總支（黨支部）委員每年到聯(lián)系點(diǎn)檢查指導(dǎo)工作不少于4次，每年給本單位或聯(lián)系點(diǎn)黨員、干部上黨課或作形勢(shì)報(bào)告不少于1次。

二、強(qiáng)化制度監(jiān)督約束，嚴(yán)格黨的組織生活

5．堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度。黨支部要組織黨員按期參加黨員大會(huì)、黨小組會(huì)和上黨課，定期召開支部委員會(huì)。堅(jiān)持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課制度，各級(jí)黨總支（黨支部）委員每年至少在一定范圍內(nèi)為黨員講2次黨課，鼓勵(lì)支部委員、優(yōu)秀黨員講黨課。

6．堅(jiān)持民主生活會(huì)和組織生活會(huì)制度。各級(jí)黨總支（黨支部）領(lǐng)導(dǎo)班子每年召開1次民主生活會(huì)，黨支部或黨小組每半年召開1次組織生活會(huì)，嚴(yán)肅認(rèn)真開展黨性分析和對(duì)照檢查，整改突出問題。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以普通黨員身份參加所在黨支部（黨小組）組織生活會(huì)，過好雙重組織生活。上級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年要參加下級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和組織生活會(huì)。

7．堅(jiān)持談心談話制度。各級(jí)黨總支（黨支部）領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經(jīng)常性談心談話。黨總支（黨支部）書記與班子成員每半年至要少開展1次談心談話，班子成員之間可結(jié)合民主生活會(huì)、日常工作溝通開展談心談話；黨支部書記要經(jīng)常與黨員談心談話，每年不少于2次，談話情況做好記錄。

8．堅(jiān)持民主評(píng)議黨員制度。黨支部要引導(dǎo)黨員定期分析履行義務(wù)、行使權(quán)利、發(fā)揮先鋒模范作用等方面存在的問題，列出“不在組織、不像黨員、不起作用、不守規(guī)矩”等不合格表現(xiàn)負(fù)面清單。同時(shí)，嚴(yán)格穩(wěn)慎處置不合格黨員。

三、創(chuàng)新黨建工作機(jī)制，推動(dòng)黨建工作開展

9．實(shí)施黨建目標(biāo)管理。各級(jí)黨組織圍繞標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)要求，結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)任務(wù)，每年制定黨建工作計(jì)劃，落實(shí)重點(diǎn)工作、推進(jìn)措施、時(shí)間安排、責(zé)任分工。公司每季度召開黨建工作會(huì)議，掌握指導(dǎo)黨建工作推進(jìn)落實(shí)情況，研究貫徹上級(jí)組織的安排部署，積極推進(jìn)公司黨建重點(diǎn)工作落實(shí)到位。

10．深入開展調(diào)查研究。各級(jí)黨總支（黨支部）委員要經(jīng)常深入基層，掌握第一資料，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，研究解決問題，提出對(duì)策建議。每年確定1－2個(gè)重點(diǎn)課題，由主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織力量進(jìn)行調(diào)查研究。

11．推廣黨支部主題黨日。每月相對(duì)固定1天作為主題黨日，組織黨員開展“三會(huì)一課”、民主議事、交納黨費(fèi)、志愿服務(wù)等活動(dòng)，并將主題、時(shí)間、方式、程序固化為制度。

12．廣泛開展主題實(shí)踐活動(dòng)。各級(jí)黨組織要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際和重點(diǎn)工作任務(wù)，積極開展主題鮮明的實(shí)踐活動(dòng)，推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，引導(dǎo)黨員擔(dān)當(dāng)責(zé)任、奮勇爭(zhēng)先，為推動(dòng)改革發(fā)展、維護(hù)和諧穩(wěn)定、完成目標(biāo)任務(wù)努力工作。

13．推進(jìn)黨建工作信息化。積極推廣應(yīng)用集團(tuán)公司黨建信息化平臺(tái)，結(jié)合支部工作加強(qiáng)平臺(tái)功能的應(yīng)用，在全體黨員在開展應(yīng)用培訓(xùn)，不斷完善平臺(tái)制度，最終實(shí)現(xiàn)上線全覆蓋、應(yīng)用全覆蓋、工作有提升目標(biāo)，提升黨建管理智能化水平。

14．持續(xù)深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。健全完善黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員效益工程等活動(dòng)制度和載體，制定創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，通過掛牌上崗等形式，激勵(lì)黨組織和黨員發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。每年“七一”前夕，評(píng)選表彰一批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和先進(jìn)基層黨組織。

15．加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)。落實(shí)基層黨組織書記輪訓(xùn)制度，公司黨委組織部每年開展1次黨組織書記集中培訓(xùn)、黨支部書記業(yè)務(wù)能力測(cè)試活動(dòng)，不斷提高黨務(wù)干部政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

16．完善工作保障機(jī)制。健全基層黨組織工作機(jī)制，配齊配強(qiáng)黨組織書記和黨建專職干事。公司落實(shí)基層黨建工作經(jīng)費(fèi)，加大對(duì)基層黨組織陣地、設(shè)施和黨員干部教育的投入，支持基層黨組織開展活動(dòng)。

四、鞏固黨建工作基礎(chǔ)，提升黨建管理水平

17．嚴(yán)格黨員發(fā)展工作。嚴(yán)格貫徹落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》，各級(jí)黨組織要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、嚴(yán)肅紀(jì)律，保證發(fā)展黨員質(zhì)量，定期進(jìn)行職工隊(duì)伍思想狀況分析，不斷加強(qiáng)積極分子隊(duì)伍建設(shè)和黨員教育管理。

18．規(guī)范黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作。各級(jí)黨組織對(duì)組織關(guān)系發(fā)生變化的黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要及時(shí)轉(zhuǎn)接組織關(guān)系，開具《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員組織關(guān)系介紹信》。嚴(yán)格落實(shí)黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接回執(zhí)制度。黨員臨時(shí)外出、開會(huì)、實(shí)習(xí)、學(xué)習(xí)、考察等，時(shí)間在六個(gè)月以內(nèi)的，一般應(yīng)當(dāng)開具《黨員證明信》。

19．嚴(yán)格黨費(fèi)收繳使用管理。各級(jí)黨組織要教育引導(dǎo)黨員充分認(rèn)識(shí)交納黨費(fèi)是做合格黨員的起碼條件，是對(duì)黨組織應(yīng)盡的義務(wù)，做到自覺、按時(shí)、足額交納黨費(fèi)。

20．堅(jiān)持黨的基層組織換屆選舉制度。按照黨章和《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》要求，黨的基層組織設(shè)立的委員會(huì)任期屆滿應(yīng)按期進(jìn)行換屆選舉。黨的總支部委員會(huì)、支部委員每屆任期三年至五年。如需延期或提前進(jìn)行換屆選舉，應(yīng)報(bào)上級(jí)黨組織批準(zhǔn)，延長(zhǎng)期限一般不超過一年。

21．切實(shí)做好黨務(wù)公開工作。按照上級(jí)要求，黨內(nèi)事務(wù)除涉及黨和國(guó)家秘密等依照規(guī)定不宜公開或不能公開的以外，公.文思.享文.庫(kù)出.品，都應(yīng)向黨員公開。對(duì)于需要征求意見的決策事項(xiàng)，一般應(yīng)在決策前7日進(jìn)行預(yù)公開；對(duì)于重大或復(fù)雜的問題，根據(jù)反饋意見修改完善后，必要時(shí)可再次進(jìn)行公開。對(duì)于工作結(jié)果，一般應(yīng)在工作結(jié)束后7日內(nèi)進(jìn)行公開。

五、強(qiáng)化黨建考核監(jiān)督，促進(jìn)黨建責(zé)任落實(shí)

22．健全考核細(xì)則。公司黨委組織部建立健全《黨建工作日?？己思?xì)則》、《黨建工作責(zé)任考核辦法》，細(xì)化考核指標(biāo)，量化考核分?jǐn)?shù)，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序，并將考核結(jié)果與各級(jí)黨組織的獎(jiǎng)金、評(píng)優(yōu)掛鉤。

23．加強(qiáng)檢查監(jiān)督。堅(jiān)持日常檢查與專項(xiàng)檢查相結(jié)合，公司黨委組織部分別按季度、按年對(duì)各級(jí)黨組織黨建工作進(jìn)行日常量化考核，同時(shí)對(duì)上級(jí)部署的專項(xiàng)任務(wù)落實(shí)情況或存在突出問題，有針對(duì)性地開展檢查。

24．強(qiáng)化責(zé)任追究。對(duì)于各級(jí)黨總支（黨支部）及其班子成員從嚴(yán)治黨不力，未能履行黨建工作責(zé)任的，公司黨委嚴(yán)格按照《集團(tuán)公司黨建工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨問責(zé)條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第五篇：黨委落實(shí)黨建工作責(zé)任制工作匯報(bào)材料

xx黨委落實(shí)黨建工作責(zé)任制工作匯報(bào)材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

為貫徹落實(shí)“全面從嚴(yán)治黨”要求，xx鎮(zhèn)黨委根據(jù)師市黨委黨建工作部署，認(rèn)真落實(shí)黨建工作主體責(zé)任和黨委書記第一責(zé)任，強(qiáng)化黨建工作責(zé)任制，認(rèn)真研究黨建工作的新思路、新舉措，不斷改進(jìn)和加強(qiáng)基層黨建工作，把抓好黨建作為最大主業(yè)和政績(jī)。

一、落實(shí)黨建工作責(zé)任制的主要做法和基本經(jīng)驗(yàn)

（一）落實(shí)黨委抓黨建工作主體責(zé)任。一是xx黨委把黨建工作納入黨委重要議事日程，定期專題研究黨建工作。2014年召開常委會(huì)23次，其中6次專題研究黨建工作。今年年上半年，召開4次常委會(huì)安排部署黨建工作。二是完善黨委中心組學(xué)習(xí)制度及黨委班子成員講黨課制度。2014年黨委中心組學(xué)習(xí)13次，班子成員講黨課8次。2015年上半年黨委中心組學(xué)習(xí)6次，黨委書記講黨課1次，班子其它成員講黨課7月份完成。三是選優(yōu)配強(qiáng)基層黨支部書記。今年上半年，調(diào)整共提拔黨支部書記7人。五是落實(shí)基層黨建工作經(jīng)費(fèi)70萬(wàn)，每個(gè)支部2-3萬(wàn)。

（二）落實(shí)黨組織書記抓黨建第一責(zé)任。一是落實(shí)黨委書記第一責(zé)任。xx黨委書記與基層黨組織簽定《黨建目標(biāo)管理責(zé)任書》31份。二是落實(shí)分管領(lǐng)導(dǎo)直接責(zé)任。三是落實(shí)黨 支部書記第一責(zé)任。建立《黨支部書記例會(huì)制度》，上半年召開例會(huì)2次。四是實(shí)施聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考制度，開展黨組織書記抓黨建工作專項(xiàng)述職。

（三）落實(shí)黨委常委“一崗雙責(zé)”。一是建立黨委常委黨建聯(lián)系點(diǎn)制度。常委建立聯(lián)系點(diǎn)31個(gè)，與其它工作同安排、同檢查。二是黨委常委下基層聯(lián)系指導(dǎo)黨建工作每季度1-2次。

（四）落實(shí)基層黨建目標(biāo)百分制考核。一是從班子建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、陣地建設(shè)、黨員教育培訓(xùn)、信息工作、臺(tái)賬工作七個(gè)方面確定考核項(xiàng)目。二是細(xì)化考核內(nèi)容30條。三是量化評(píng)分要點(diǎn)58個(gè)。

（五）落實(shí)黨支部書記百分制考核。一是制定《xx黨支部書記目標(biāo)管理考核實(shí)施細(xì)則》，重點(diǎn)考核黨支部書記的“政治素質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、執(zhí)行制度、工作部署、實(shí)踐活動(dòng)、工作能力、工作績(jī)效”7個(gè)方面。二是對(duì)黨支部書記考核定等，分為一、二、三類。考核結(jié)果運(yùn)用與黨支部書記本人的績(jī)效、級(jí)別待遇掛鉤。

（六）落實(shí)黨員管理制度。一是制定了《xx流動(dòng)黨員管理實(shí)施辦法》，加強(qiáng)流動(dòng)黨員服務(wù)管理。二是印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范xx黨員組織關(guān)系管理工作的通知》，規(guī)范黨員組織關(guān)系管理。三是印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格“三會(huì)一課”制度的通知》，加強(qiáng)黨員教育管理。四是通過“集中培訓(xùn)、個(gè)人自學(xué)、實(shí)踐培養(yǎng)、積分考察、考評(píng)選優(yōu)”五項(xiàng)舉措做好發(fā)展 黨員工作，嚴(yán)把“入口關(guān)”。

二、落實(shí)黨建工作責(zé)任制中存在的主要問題及影響黨建工作責(zé)任制落實(shí)的原因分析

（一）黨建經(jīng)費(fèi)投入不夠。原因分析：xx綜合改革后，xx資金運(yùn)轉(zhuǎn)日趨捉襟見肘，已經(jīng)出現(xiàn)發(fā)工資難問題，沒有資金安排更多黨建經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

（二）部分黨支部書記工作適應(yīng)性不強(qiáng)。原因分析：xx農(nóng)業(yè)公司成立后，連隊(duì)及連隊(duì)黨支部撤銷，整合成立了作業(yè)區(qū)及作業(yè)區(qū)黨支部，農(nóng)業(yè)公司黨委及黨支部由原來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)核心變成了政治核心，部分黨支部書記沒能及時(shí)更新觀念、適應(yīng)改革新要求，一定程度上影響了工作積極性。

三、構(gòu)建黨建工作責(zé)任制體系的思路對(duì)策與方法途徑

（一）建立健全基層黨建工作激勵(lì)保障機(jī)制。一是建立黨支部書記激勵(lì)機(jī)制。從工資待遇、政治待遇等方面?zhèn)戎叵螯h支部書記傾斜。二是增加黨建經(jīng)費(fèi)投入。上級(jí)財(cái)政應(yīng)當(dāng)大力支持，實(shí)行?？顚Ｓ谩Ｈ羌哟髮?duì)黨組織陣地、設(shè)施的投入，為黨組織開展工作提供良好條件。

（二）嚴(yán)格考核，追究責(zé)任。一是嚴(yán)格落實(shí)黨建考核指標(biāo)，對(duì)考核不合格單位，追究黨支部書記責(zé)任。二是嚴(yán)格落實(shí)黨支部書記專項(xiàng)考核，對(duì)考核不合格黨支部書記進(jìn)行組織調(diào)整或降級(jí)使用。