人才工作經(jīng)驗(yàn)交流材料（一）

人才工作經(jīng)驗(yàn)交流材料（一）

今年以來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局按照全市人才工作部署，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，確定和諧發(fā)展這一主線，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，重點(diǎn)抓好專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，加大人事人才服務(wù)，推動(dòng)人才的合理配置，為構(gòu)建和諧社會(huì)，富民強(qiáng)市提供服務(wù)，現(xiàn)就今年人才工作的情況匯報(bào)如下：

一、進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革

繼續(xù)深化人事制度改革，切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了人事人才保障。一是做好年度考核工作。圓滿完成了2010年年度考核工作，共為全市干部職工19627人辦理了考核審批手續(xù)，其中優(yōu)秀2700人，不合格1人，不定等次180人，并依據(jù)豫紀(jì)發(fā)〔2000〕25號(hào)文件精神對(duì)考核不稱職（不合格）1人作出了降級(jí)、降低工資的處理意見。二是做好公開招錄工作。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，以公平、公正、公開為原則，做好省公務(wù)員招錄報(bào)名資格審查和面試資格確認(rèn)工作；通過面試為市政法委選調(diào)工作人員10人；公開招聘150名事業(yè)單位工作人員，最終131名進(jìn)入政審階段。三是全面穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。目前已完成全市378家事業(yè)單位的崗位設(shè)置工作，共涉及人員14673人，其中，已有205家事業(yè)單位9657人完成崗位聘用工作。

二、切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍管理。

認(rèn)真落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員各項(xiàng)政策，做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)審、聘任把關(guān)、專業(yè)技術(shù)人員信息庫的修改完善、各級(jí)各類證書的審核發(fā)放等工作。一是及時(shí)辦理職稱證書。經(jīng)認(rèn)真核查，全年共辦理職稱證書832人，其中初級(jí)471人，中級(jí)256人，高級(jí)105人。二是做好職業(yè)資格考試報(bào)名工作。全年完成201人執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格或職業(yè)水平的考試報(bào)名工作，其中經(jīng)濟(jì)157人，審計(jì)7人，統(tǒng)計(jì)9人，注冊(cè)安全工程師2人，一級(jí)建造師3人，企業(yè)法律顧問3人，招標(biāo)師3人，注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師1人，執(zhí)業(yè)藥師16人，全部通過鄭州市人事考試中心資格審查。三是做好工人技術(shù)等級(jí)報(bào)名考試工作。圓滿完成36個(gè)技術(shù)工種775人技術(shù)工人等級(jí)考試的報(bào)名、培訓(xùn)、考試及考試合格人員的發(fā)證、信息錄入工作。

三、進(jìn)一步提升人事人才服務(wù)水平

一是做好人事代理工作。人事代理是適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下開展的一項(xiàng)新工作，它實(shí)現(xiàn)了人事管理權(quán)和使用權(quán)的分離，有利于人才的合理流動(dòng)。認(rèn)真貫徹落實(shí)大中專畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)政策，制定詳細(xì)的報(bào)到指南，全年共接受報(bào)到大中專畢業(yè)生732人。鑒證聘用合同320人。新增企業(yè)人事代理3340人，全市企業(yè)干部檔案基本實(shí)現(xiàn)了全員人事代理。二是加強(qiáng)聘干人員管理，做好合同鑒證工作。按照上級(jí)對(duì)聘干人員的管理規(guī)定，今年，我們對(duì)歷年來聘干人員進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查登記，對(duì)所有聘干人員的聘用合同期限進(jìn)行了確定，加強(qiáng)對(duì)續(xù)簽合同的管理。全年共鑒證合同320人。三是做好基層大學(xué)生管理服務(wù)工作。共為23名“三支一扶”高校畢業(yè)生和240名“進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村”學(xué)生按時(shí)發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼，對(duì)2011年服務(wù)期滿高校畢業(yè)生進(jìn)行考核。

四、認(rèn)真開發(fā)農(nóng)村實(shí)用人才我市農(nóng)村人才資源比較缺乏，為了促使更多的仁人志士投身農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場，我局采取以下措施加快農(nóng)村人才資源的開發(fā)：一是協(xié)助各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了鄉(xiāng)土人才市場管理體系，成立了農(nóng)村人才服務(wù)站。這些服務(wù)站和服務(wù)點(diǎn)在吸引農(nóng)業(yè)人才服務(wù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和招商引資中，起到了巨大的促進(jìn)作用，農(nóng)村人才資源的潛力得到了挖掘。二是協(xié)助市委組織部著力開發(fā)農(nóng)村人才資源，實(shí)施農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔工作，建立農(nóng)村優(yōu)秀實(shí)用人才儲(chǔ)備庫，為我市農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供有力的人才保證。三是開展農(nóng)村實(shí)用人才調(diào)查工作，以梨河，新村，八千等三個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)為試點(diǎn)進(jìn)行農(nóng)村實(shí)用人才統(tǒng)計(jì)調(diào)查，全面了解我市農(nóng)村實(shí)用人才資源情況，為進(jìn)一步開發(fā)農(nóng)村人才資源打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

五、加強(qiáng)培訓(xùn)管理，提升城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)技能

依托xx市技工學(xué)校和8家定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，堅(jiān)持初級(jí)培訓(xùn)抓引導(dǎo)、中級(jí)培訓(xùn)抓技能、高級(jí)培訓(xùn)抓創(chuàng)業(yè)，分級(jí)分類多渠道實(shí)施技能培訓(xùn)，積極推廣訂單、定向、定崗培訓(xùn)機(jī)制，扎實(shí)開展各類免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)，努力緩解企業(yè)“用工荒”、“技工荒”難題。一是澄清培訓(xùn)底子。組織精干力量深入村組、社區(qū)，摸清全市農(nóng)村剩余勞動(dòng)力、下崗失業(yè)人員、新生勞動(dòng)力等人員技能情況，建立工作臺(tái)賬，為搞好培訓(xùn)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二是加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理。為確保培訓(xùn)質(zhì)量,我們加強(qiáng)了對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招生政策、專業(yè)設(shè)置、培訓(xùn)質(zhì)量、技能考核等方面的指導(dǎo)和管理，和財(cái)政部門共同對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展定期不定期的聯(lián)合檢查。按照誰培訓(xùn)誰安置的原則，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在培訓(xùn)的同時(shí)，要積極開發(fā)就業(yè)崗位，保證勞動(dòng)力適時(shí)得到安置，真正做到培訓(xùn)一批、合格一批、安置一批。三是大力開展校企聯(lián)合培訓(xùn)。積極引導(dǎo)具備條件的學(xué)?！白叱鋈ァ?，如xx市中等專業(yè)學(xué)校與河南機(jī)電職業(yè)學(xué)院、xx電子工業(yè)學(xué)校與鄭州工業(yè)貿(mào)易職業(yè)學(xué)院、xx市技工學(xué)校與雛鷹集團(tuán)，開展高校聯(lián)合、校企聯(lián)合，建立培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)基地，開展多層次、多形式的職業(yè)技能培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)了雙贏局面。截止目前，共完成農(nóng)村富余勞動(dòng)力就業(yè)前培訓(xùn)16927人、技能培訓(xùn)11202人，完成新生勞動(dòng)力培訓(xùn)2657人、再就業(yè)培訓(xùn)1500人，引導(dǎo)企業(yè)完成在職職工培訓(xùn)3521人，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)12期360人次。