人才工作經(jīng)驗交流材料（二）

人才工作經(jīng)驗交流材料（二）

近幾年來，圍繞市委、市政府的中心工作，按照市委人才工作領導小組的統(tǒng)一部署，xx市科工信委堅持以科學發(fā)展觀為指導，牢固樹立“人力資源是第一資源”的思想，進一步改進工作方法，創(chuàng)新工作思路，大力實施人才強市戰(zhàn)略，不斷加大人才引進、培養(yǎng)和使用力度，推進了人才工作發(fā)展，為xx經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供了智力和人才支撐。2011年，我單位繼續(xù)將人才工作作為工作重點，現(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、領導重視，機制健全。

為了切實加強對人才工作的宏觀指導和協(xié)調(diào)，我委黨委高度重視。一是成立了人才工作領導小組。委人才工作領導小組由科工信委主任付建峰同志任組長，科工信委黨委書記張全周、科工信委副主任趙宏彬任副組長，人才工作領導小組下設辦公室，具體負責人才工作的協(xié)調(diào)、督辦，并召開專題會議對人才工作進行安排和部署。二是明確責任目標。根據(jù)市委人才工作領導小組要求，我們將人才工作目標分解到科室，明確分管領導和科室職責，并將各科室人才工作任務目標納入考核內(nèi)容。

二、以人才工作宣傳月活動為載體開展人才工作。

在4月15日—4月25日期間，本單位開展學習《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）》活動，加強對人才工作的宣傳。在宣傳月期間組織部分企業(yè)學習全市人才會議精神，在雛鷹公司、好想你公司等企業(yè)開展知識講座，多渠道、全方位開展好人才工作宣傳活動。在全市的科技企業(yè)中，選擇有代表性的科技工作者先進事跡做巡回演講，真正形成“知識崇高、人才寶貴、勞動光榮、創(chuàng)造偉大”良好氛圍。

三、通過舉辦科技活動周、送科技下鄉(xiāng)等活動，加大宣傳力度，培訓科技人才。

2011年5月15日—21日我委在全市開展以“加快鄭州都市區(qū)建設，攜手建設創(chuàng)新型鄭州”為主題的科技活動周活動?；顒又芷陂g開展免費發(fā)放科普知識小冊子、免費開放青少年活動中心、邀請有關專家舉行科普知識講座、組織科普進新農(nóng)村等一系列活動，通過這些活動，提高廣大市民、青少年、農(nóng)民群眾的科學文化素質(zhì)。

四、加強對企業(yè)人才工作的領導。

加強對企業(yè)人才工作的領導，是做好企業(yè)人才工作的前提和保障。為確保對企業(yè)人才工作的正確領導，形成企業(yè)人才工作的合力，黨委對企業(yè)人才工作非常重視，及時成立了企業(yè)人才工作領導小組，聽取企業(yè)人才工作情況匯報，研究、解決企業(yè)人才培養(yǎng)、使用工作中存在的問題，確保企業(yè)人才工作各項任務落實到位。在做好企業(yè)人才工作中，創(chuàng)新企業(yè)人才工作理念，創(chuàng)新企業(yè)人才引進方式，建立健全企業(yè)人才引進機制，通過政策引才、外出引才和就地引人等企業(yè)人才引進機制，不斷拓寬企業(yè)人才引進渠道。

五、認真開展農(nóng)村實用技術培訓工作。

為了加快農(nóng)村實用技術的普及工作，提高農(nóng)民應用科技知識的水平和能力，加大實用技術在產(chǎn)業(yè)培植中的投入力度，科工信委圍繞我市目前培植的產(chǎn)業(yè)中存在的技術問題和農(nóng)民急需的科學養(yǎng)殖技術，開展今年的農(nóng)村實用技術的培訓工作。圍繞紅棗、蓮藕、大棚蔬菜、肉兔、種豬、奶牛等實用技術，成立農(nóng)村實用技術培訓工作領導小組，安排專項資金，由科技、農(nóng)業(yè)、畜牧、林業(yè)四個部門抽調(diào)精干的技術人員，組建培訓隊伍開展農(nóng)業(yè)實用技術培訓工作。

雖然我委在人才工作上注重實效、積極創(chuàng)新，但仍然存在一些問題和不足。

一、沒有完全形成系統(tǒng)的、健全的各類人才培養(yǎng)機制。缺乏與各類人才發(fā)展相符合的培養(yǎng)計劃和培養(yǎng)內(nèi)容，培訓機構和師資缺少，并且沒有得到合理整合。

在今后的人才培養(yǎng)工作中，要站在全局高度，整合資源，突出重點，不斷加大各類人才的教育培訓力度，把各類人才隊伍的培訓工作全面落到實處。黨政人才和社會管理人才重點是提高管理水平與綜合素質(zhì)；企業(yè)經(jīng)營管理人才，主要是工商管理培訓，使其盡快熟悉現(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)運行規(guī)則，熟悉國際企業(yè)管理規(guī)劃；專業(yè)技術人才，著重強化知識的更新和創(chuàng)造力提高。

二、對農(nóng)村實用人才缺乏較為完善的組織、開發(fā)和管理機制。

農(nóng)村實用人才整體素質(zhì)不高，具有示范型、帶動型的實用人才較少。農(nóng)村實用人才大多數(shù)是自然成長起來的“土專家”、“田秀才”，生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模小、實力差，文化程度較低，豐富的實踐經(jīng)驗上升不到理論高度，經(jīng)驗推廣范圍小、效率低。在以后的人才工作中，要加強農(nóng)村實用人才培養(yǎng)，充分發(fā)揮農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡和各種農(nóng)村技術推廣機構的作用，擴大農(nóng)村實用技術培訓和推廣的覆蓋面。通過開展現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗交流、示范指導等活動，利用農(nóng)村實用人才加快對農(nóng)業(yè)主導產(chǎn)業(yè)鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)。

三、技術人才市場發(fā)育不夠完善，人才信息流通不順暢，各部門之間沒有形成人才信息共享和人才配置交流的體系，不能在全域內(nèi)完全發(fā)揮根據(jù)市場需要配置人才資源的作用。

在以后的人才工作中，要努力完善人才信息庫。由相關科室和部門負責整理提供各類人才信息，完善農(nóng)業(yè)、畜牧、高新、技術人才及緊缺人才信息庫。同時，每年定期發(fā)布人才供求信息，逐步開展網(wǎng)上人才推薦等服務項目，為機關、企業(yè)、農(nóng)村等各行業(yè)提供人才資源和選人服務。

人才工作舉足輕重、任重道遠，關系到全市的經(jīng)濟社會發(fā)展，我們要高度重視人才工作，把人才的培養(yǎng)、發(fā)展和開發(fā)提高到十分重要的地位，在今后的工作中，我單位人才工作領導小組要想方設法研究對策、采取措施、集中力量切實解決好我委目前人才工作存在的問題和不足，使我市科技和工業(yè)信息化工作再創(chuàng)新高。