XX鎮(zhèn)推行“紅黑榜”工作機制的實施方案

為客觀公正地評價科級干部，各部門、管區(qū)、村日常工作，樹立正向激勵、反向懲戒鮮明導向，提高廣大干部執(zhí)行力，形成勇于擔當抓落實的工作氛圍，現(xiàn)在全鎮(zhèn)推行日常工作“紅榜”“黑榜”（以下簡稱“紅黑榜”）工作機制。

一、“紅榜”發(fā)布事項

（一）對科級干部考評。

按照其分管工作、重點工作和管區(qū)工作分別進行考評，其中：分管工作在全縣排名前三位，重點工作推進速度快，管區(qū)工作落實到位的，納入“紅榜”進行獎勵。

（二）對部門考評。

在工作中，落實迅速，積極主動，并取得一定成績的；受到上級部門工作嘉獎或者在各鎮(zhèn)街排名前三位的，納入“紅榜”進行獎勵。

（三）對管區(qū)、村考評。

在交辦工作中，落實迅速，積極主動，并取得一定成績的；受到上級部門工作嘉獎或者在各鎮(zhèn)街排名前三位的，納入“紅榜”進行獎勵。

（四）其他。

經(jīng)黨委會研究決定應該上榜的事項。

二、“黑榜”通報事項

（一）對科級干部考評。

按照其分管工作、重點工作和管區(qū)工作分別進行考評，其中：分管工作在全縣排名后三位，重點工作推進速度慢，管區(qū)工作落實不到位的，納入“黑榜”進行通報。

（二）對部門考評。

在工作中，落實不力，消極被動，并造成不良影響的；受到上級部門通報或者在各鎮(zhèn)街排名后三位的，納入“黑榜”進行通報。

（三）對管區(qū)、村考評。

在交辦工作中，落實不力，消極被動，并造成不良影響的；受到上級部門通報或者在各鎮(zhèn)街排名后三位的，納入“黑榜”進行通報。

（四）其他。

經(jīng)黨委會研究決定應該上榜的事項。

三、認定程序及結果運用

（一）認定程序

1、每月上“紅黑榜”事項原則上不少于3項。

2、每月初（5日之前或視情況而定），由黨政辦匯總督查室日常工作督查情況及上級相關通報，形成月通報，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會研究，確認上榜事項，于干部大會、內(nèi)部工作群等渠道發(fā)布。

（二）獎懲機制

鎮(zhèn)黨政辦根據(jù)日常工作情況，按需通報，每月“一排名、一總結”，“紅榜”上榜事項獎勵涉及的科級干部、部門負責人、管區(qū)書記、村支部書記300元，并列為績效加分因素，根據(jù)影響程度每項加0.5--2分，同時作為年度考核、評先樹優(yōu)、提拔重用的重要依據(jù)；“黑榜”上榜事項扣除涉及的科級干部、部門負責人、管區(qū)書記、村支部書記，列為績效扣分因素，根據(jù)影響程度每項減0.5--2分。連續(xù)二個月上“黑榜”的，將取消本年度評先樹優(yōu)資格。

（三）結果運用

1、“兩榜”發(fā)布事項納入年度綜合考核，加減分折算后計入年度綜合考核總分。

2、上榜事項一般要明確到具體人員，鎮(zhèn)組織辦將工作情況記入年底綜合考核，與績效、獎金等掛鉤，鎮(zhèn)紀委對于造成不良影響的進行約談問責。