國有企業(yè)做好基層黨建工作的重要意義

及對策建議思考

國有企業(yè)的發(fā)展關乎國運，更關乎民生，在國有企業(yè)的運營過程中黨建工作質量不僅是企業(yè)發(fā)展當中的政治問題，也是關乎企業(yè)發(fā)展以及經(jīng)濟效益的重要因素。在當下經(jīng)濟新常態(tài)發(fā)展的前提下，國有企業(yè)對于國民經(jīng)濟的發(fā)展有著非常重要的影響，因此應當積極發(fā)揮黨建工作在國有企業(yè)當中的作用，從而更好地建設社會主義市場經(jīng)濟。文章從黨建工作的重要性出發(fā)，對當下面臨的問題進行闡述和分析，從而找到國有企業(yè)基層黨建工作的有效路徑。

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展不可或缺的重要支柱，國有企業(yè)只有擁有了黨的領導，才能把握時代發(fā)展的脈絡，緊跟市場發(fā)展的需求。在2020年1月5日印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》中著重強調，加強黨的建設是國有企業(yè)的“根”和“魂”，要抓緊國有企業(yè)黨的建設，強化責任落實。國有企業(yè)的基層黨建工作是企業(yè)發(fā)展的有力支撐，有著覆蓋廣、聯(lián)動強、創(chuàng)新資源多的特點。但目前國有企業(yè)基層黨建工作在不斷深化和探索當中，需要廣大黨員以及黨建工作者不斷研究和實踐，從而摸索出適合國有企業(yè)基層黨建工作的有效路徑。

一、國有企業(yè)做好基層黨建工作的重要意義

在新形勢、新時代之下，國有企業(yè)改革在不斷推進和實踐當中，企業(yè)基層黨組織的建設與實際工作效果直接關系到企業(yè)生存與發(fā)展。國有企業(yè)的黨建工作應當適應企業(yè)的發(fā)展需求，聽黨指揮、跟黨走，將黨在政治方面的長處轉換為企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟優(yōu)勢。黨建工作對于國有企業(yè)有著非常重要的意義，具體而言主要表現(xiàn)在以下幾方面：

（一）鞏固執(zhí)政基礎

執(zhí)政基礎穩(wěn)固，離不開經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展，國企則是保證經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展的重要因素?？偨Y來說，國有企業(yè)對于國民經(jīng)濟而言，是其發(fā)展的根基和動力源泉。而要加強執(zhí)政能力，實現(xiàn)中國夢，鞏固執(zhí)政基礎，就必須做好國企內(nèi)部黨建工作。國企就是黨在社會組織當中戰(zhàn)斗和發(fā)展的重要抓手[所以，抓好、抓實基層黨建工作，尤其是國企內(nèi)部基層黨建工作，是國企順利改革、社會經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展的有力保證，同時也是鞏固執(zhí)政基礎的必要條件。

（二）為國企改革指引方向

思想是各級黨建工作的根本和重中之重。在國企的實際發(fā)展和經(jīng)營過程當中，黨組織起到的是指路明燈的作用?；鶎狱h建不但能夠增加企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，同時還將先進的管理理念和思想注入企業(yè)實際發(fā)展當中，將基層黨組織的發(fā)展與國企發(fā)展有效融合，在這個過程中將優(yōu)秀干部隊伍建設與黨員隊伍建設充分結合，在國企改革不斷深化的背景之下，在企業(yè)轉型的關鍵時刻，保證為企業(yè)提供正確的價值觀、組織能力以及發(fā)展動力，為國企改革指引方向。

（三）增加國企發(fā)展核心競爭力

當代企業(yè)發(fā)展核心競爭就是人才的競爭，人才的培養(yǎng)除了優(yōu)秀的業(yè)務能力之外，還離不開積極而正確的思想。在當下國企改制與各項改革不斷深化的過程中，黨的力量與影響無處不在，基層黨組織不但是調動員工積極性和創(chuàng)造力幫助企業(yè)生產(chǎn)的助推劑，也是培育企業(yè)技術人才和領導人才的孵化器，更能夠幫助企業(yè)上下一心、共謀發(fā)展，在思想上將員工個人發(fā)展目標與企業(yè)規(guī)劃目標合二為一，不斷創(chuàng)新增加國企發(fā)展的核心競爭力，從而在激烈的市場競爭中取勝。

二、當下國有企業(yè)基層黨建工作的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)對黨建工作重視不夠

伴隨著經(jīng)濟全球化發(fā)展，市場競爭愈加激烈，尤其是近些年來國企正走到了改制、轉型的重要關口。因此，對于經(jīng)濟效益愈加重視，企業(yè)領導層將關注的重點放在企業(yè)經(jīng)濟目標上面，對于引導和把握思想的黨建工作重視程度不夠。在這樣的思潮引導之下，企業(yè)員工輕視黨建工作，致使黨建工作難以在企業(yè)上下推開，難以調動員工創(chuàng)新積極性，制約了企業(yè)的發(fā)展。

（二）黨建工作自身問題制約

國企黨建工作出現(xiàn)問題并非全部來自外界因素，也與基層黨組織內(nèi)部工作方式方法有一定關系。首先，在國企內(nèi)部，黨建工作得不到應有的重視并不鮮見，黨建部門無論是待遇還是在企業(yè)內(nèi)部的地位都相對較低，內(nèi)部人員升遷困難。這就造成很難找到合適的政工人才，企業(yè)內(nèi)部能力強的員工從事政工工作的意愿較低。因此，影響了黨建工作的開展和發(fā)揮。其次，當下黨建工作的工作方式依然較為老舊，而且在國企黨建部門當中，部分工作人員在開展工作時不但沒有深入到企業(yè)實際生產(chǎn)經(jīng)營當中去，反而帶有官僚主義作風，脫離了廣大職工和群眾。因此，很難真正了解、解決基層職工遇到的難題和關心的問題?？淇淦湔劇⒅v大道理的方式加大了廣大職工對黨建工作越來越抵觸的情緒。

（三）黨建工作與時代脫節(jié)

當下是信息技術與互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的時代，人們的生活方式和了解信息的方式發(fā)生了很大的改變，獲取信息更加便捷，渠道更多。但當下國企黨建工作的實際是：工作和宣傳模式?jīng)]有與時代同步，更沒有與先進的互聯(lián)網(wǎng)技術相融合，部分黨建部門工作者對于新型宣傳與辦公的方式甚至不能適應，這就制約了黨建部門工作的實際效率。反復說教的傳統(tǒng)宣傳手段對于黨的思想以及國家大政方針的傳播和解讀十分不利，更難以讓青年一代國企員工真正理解其中的含義，在某種意義上來說，這樣的情況對于國企改革十分不利，而國企基層黨建工作也很難取得應有的效果。

三、國有企業(yè)加強黨建工作的有效路徑

（一）知行并舉，做好思想政治建設

如上所述，我國國有企業(yè)當中對于黨建和生產(chǎn)經(jīng)營相脫節(jié)的現(xiàn)象并不鮮見?；鶎狱h建在企業(yè)當中的存在感并不高。因此，在宣傳以及企業(yè)文化建設方面的力度不夠，主要原因是，一方面由于黨內(nèi)活動模式老舊，形勢較為單一，缺乏創(chuàng)新；另一方面主要是企業(yè)工作重心在于業(yè)務方面，對黨建工作重視不夠，要改變這種狀況需從以下三點做起：

第一，落實制度。好的政策需要制度進行保障，在國企內(nèi)部要加強黨建工作首先就要做好制度方面的落實?；鶎狱h組織通過生活會、微信公眾號等方式對黨員展開思想教育，引導黨員能夠堅持黨的思想，以制度的形式保證黨員能夠定期接受黨的思想教育和黨性修養(yǎng)方面的教育。

第二，創(chuàng)新方式。伴隨著越來越多的青年員工進入到國企，傳統(tǒng)的宣傳和工作方式已經(jīng)不適用于當下國企黨建工作。黨建部門工作人員應當緊跟時代步伐，積極擁抱新媒體，打造新的思想交流平臺，合理利用微信群、QQ群、微博等新的工具，做好企業(yè)內(nèi)部思想政治工作。

第三，營造氛圍。為了更好地引導員工的思想，幫助員工樹立長遠的職業(yè)發(fā)展目標，國企內(nèi)部黨建工作可以進行常態(tài)化的教育工作，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造愉快的思想建設的氛圍，動員黨員做好模范帶頭作用，積極參與到各類黨建活動當中來，從而幫助員工進行思想引導和自我激勵的作用。

（二）以人為本，做好黨建隊伍建設

在新的歷史時期，越來越多的年輕人加入國企建設當中，為了彌合新老員工之間思想交流的裂縫，消除生產(chǎn)過程中的消極情緒，國企基層黨組織必須要人性化工作，做好黨建隊伍的建設。

基層黨組織應當強化黨員的意識，樹立企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀黨員盡職盡責、無私奉獻的榜樣，從而對其他黨員形成正向影響。要定期組織開展優(yōu)秀的主題生活會，關心部門員工的思想動態(tài)和內(nèi)心需求，同時還要定期重溫入黨誓詞，時刻提醒廣大黨員，牢記身上肩負的責任和義務，將思想建設工作做到位，從而保證黨建工作能夠順利地進行。

（三）真抓狠抓，做好黨風廉政建設

從嚴治黨是黨中央一直堅持的工作重點之一，應當從基層黨建開始做起。在國企實際的管理和思想引導工作當中，強化黨員的責任意識，在企業(yè)內(nèi)部做好廉政建設的倡導者、執(zhí)行者與推動者。與此同時，要明晰主體責任，基層黨建部門要與上級組織簽訂工作目標責任書，在企業(yè)內(nèi)部開展廉政教育活動，及時掌握全體職工的思想與作風方面的情況。

四、結語

綜上所述，建設好國有企業(yè)就是為實現(xiàn)中國夢上了物質與政治的雙保險，因此在建設國有企業(yè)時一定要注意做好企業(yè)基層黨建工作，與時俱進創(chuàng)新工作路徑，以黨建的力量激發(fā)國有企業(yè)內(nèi)部的活力，讓國有企業(yè)的發(fā)展符合社會主義市場經(jīng)濟的需求，符合時代發(fā)展的需要。