第一篇：基層黨組織帶頭人要有這些素質(zhì)

2018年10月，習(xí)近平同志在廣東考察時(shí)強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，注重培養(yǎng)選拔有干勁、會(huì)干事、作風(fēng)正派、辦事公道的人擔(dān)任支部書記，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)鄉(xiāng)親們脫貧致富奔小康。這為培養(yǎng)選拔基層黨組織帶頭人指明了正確方向，為提升基層黨組織建設(shè)質(zhì)量、鞏固黨長期執(zhí)政的組織基礎(chǔ)提供了根本遵循。

有干勁

習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào)，干部干部，干是當(dāng)頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會(huì)干善于干，其中積極性又是首要的。黨支部書記身為基層黨組織帶頭人，只有精神狀態(tài)高昂，始終保持一股敢想敢干、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木珰馍?，才能不避艱險(xiǎn)、不怕困難、積極探索，切實(shí)發(fā)揮好“領(lǐng)頭羊”作用，真正做好基層工作。在工作中鼓足干勁，需要黨支部書記帶頭學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，撲下身子抓黨建，下大氣力解決基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題，不斷提高基層黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力。特別是貧困地區(qū)的黨支部書記，必須勇于挑最重的擔(dān)子、啃最硬的骨頭、接最燙手的山芋，積極創(chuàng)新扶貧思路，堅(jiān)決打贏脫貧攻堅(jiān)這場(chǎng)硬仗。

會(huì)干事

這直接體現(xiàn)黨支部書記的能力水平，是做好基層工作的關(guān)鍵所在。黨支部書記會(huì)干事，首先要著力解決能力不足的問題，努力提升思想理論素養(yǎng)，提高組織協(xié)調(diào)能力，增強(qiáng)做群眾工作本領(lǐng)。目前，基層黨組織帶頭人隊(duì)伍整體上是好的，大多數(shù)黨支部書記注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，能夠干一行、愛一行、精一行。但也有少數(shù)黨支部書記眼高手低，存在小事不愿干、大事不會(huì)干、急事不能干、難事不善干的問題。黨支部書記要強(qiáng)化問題意識(shí)，增長干事本領(lǐng)，在真抓實(shí)干中克服知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，千方百計(jì)為群眾辦實(shí)事、解難題，努力鍛煉成為會(huì)干事、能干成事的“獅子型”干部。

作風(fēng)正派

習(xí)近平同志指出，“黨的作風(fēng)是黨的形象，是觀察黨群干群關(guān)系、人心向背的晴雨表。黨的作風(fēng)正，人民的心氣順，黨和人民就能同甘共苦?！秉h支部書記作風(fēng)正派，對(duì)于密切黨群關(guān)系、改善干群關(guān)系、確?；鶎由鐣?huì)穩(wěn)定、促進(jìn)基層各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展都具有重要意義。作風(fēng)建設(shè)絕非小事。黨支部書記要在黨員、群眾中贏得威信，必須作風(fēng)正派，充分發(fā)揮先鋒模范作用。要以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)謀劃事業(yè)、推動(dòng)工作，而不能好高騖遠(yuǎn)、脫離實(shí)際，搞花拳繡腿、做表面文章。要多做一些雪中送炭的工作，多解群眾燃眉之急，將時(shí)間和精力主要放在改善群眾生產(chǎn)生活條件上，這樣才能把群眾工作做實(shí)、做深、做細(xì)，不斷提高工作效率和服務(wù)水平，創(chuàng)造出經(jīng)得起實(shí)踐、人民和歷史檢驗(yàn)的實(shí)績，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。

辦事公道

基層黨支部書記辦事公道最能展現(xiàn)黨的良好形象，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。做到辦事公道，要求黨支部書記必須在政治上始終保持清醒和堅(jiān)定，帶頭遵紀(jì)守法，增強(qiáng)運(yùn)用法治思維和法治方式開展工作、解決問題、推動(dòng)發(fā)展的能力。這就要始終堅(jiān)守黨性、秉公用權(quán)，嚴(yán)格按照政策法律和規(guī)章制度辦事，做到公開、公平、公正；正確對(duì)待和處理公與私、義與利、廉與腐、儉與奢、苦與樂、親與清的關(guān)系，做到行所當(dāng)行、止所當(dāng)止；決不能恃權(quán)自重、辦事不公，而要堅(jiān)持以身作則，自覺抵制各種不正之風(fēng)，大力營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。

第二篇：基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)

圍繞兩大目標(biāo)完善五項(xiàng)機(jī)制

努力建設(shè)高素質(zhì)的基層黨組織帶頭人隊(duì)伍

中共卓尼縣委常委、組織部部長楊扎西

（2009年12月）

黨的十七屆四中全會(huì)對(duì)新形勢(shì)下如何加強(qiáng)黨的建設(shè)特別是基層組織建設(shè)作出了全面部署，提出了“建設(shè)高素質(zhì)基層黨組織帶頭人隊(duì)伍”的要求，這是新形勢(shì)下加強(qiáng)基層組織建設(shè)的戰(zhàn)略部署，也是當(dāng)前黨的基層組織建設(shè)一項(xiàng)十分重要而緊迫的任務(wù)。作為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的少數(shù)民族地區(qū)，尤其要把基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)作為基層黨建工作的重中之重，堅(jiān)持從完善培養(yǎng)選拔、教育培訓(xùn)、監(jiān)督管理、考核評(píng)價(jià)和激勵(lì)關(guān)懷等五個(gè)機(jī)制入手，著力培養(yǎng)和造就一支守信念、講奉獻(xiàn)、重品行、作表率、有本領(lǐng)、靠得住的基層黨組織帶頭人隊(duì)伍，為推進(jìn)少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展和社會(huì)長治久安提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。

一、完善培養(yǎng)選拔機(jī)制。要按照新農(nóng)牧村建設(shè)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部隊(duì)伍建設(shè)提出的新要求，擴(kuò)大選人視野，拓寬選任渠道，不斷創(chuàng)新基層黨組織帶頭人選拔任用機(jī)制。一要加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)、早使用原則, 有計(jì)劃地從各級(jí)各部門選拔優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位上歷練，對(duì)素質(zhì)好、能力強(qiáng)、表現(xiàn)優(yōu)秀的，及時(shí)納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職后備人才庫。要抓好村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，注重從回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的高中以上畢業(yè) 1

生、退伍軍人、致富帶頭人以及其他先進(jìn)青年中培養(yǎng)村級(jí)后備干部。同時(shí)，要對(duì)鄉(xiāng)村后備干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)、動(dòng)態(tài)管理、嚴(yán)格教育，逐步建立一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、適應(yīng)需求的基層后備干部隊(duì)伍。二要加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。完善培養(yǎng)機(jī)制，有意識(shí)的安排后備干部參加一些重大活動(dòng)，分配一些急、難、復(fù)雜的社會(huì)和群眾工作，給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子，讓他們熟悉各方面的情況，積累各方面的經(jīng)驗(yàn)。要加強(qiáng)基層黨組織書記后備人選在艱苦復(fù)雜環(huán)境和不同工作崗位的輪崗鍛煉，有計(jì)劃的選派他們到州直機(jī)關(guān)和省內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，組織外出考察學(xué)習(xí)，開闊視野，增長才干，使后備干部在實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉，錘煉黨性，提高素質(zhì)，增強(qiáng)本領(lǐng)。三要擇優(yōu)選拔。按照素質(zhì)高、能力強(qiáng)、想干事、能干事、干成事的要求，完善選拔機(jī)制，采取“兩推一選”、“兩推直選”和“公推直選”等辦法，真正把政治過硬、群眾公認(rèn)、作風(fēng)扎實(shí)、致富帶富能力較強(qiáng)的優(yōu)秀人才選拔進(jìn)基層黨組織班子，特別是選好配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和村黨組織書記，不斷優(yōu)化基層黨組織班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子整體功能。

二、完善教育培訓(xùn)機(jī)制。堅(jiān)持把教育培訓(xùn)作為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要前提來抓，常抓不懈。一要加強(qiáng)任職培訓(xùn)。根據(jù)基層黨組織帶頭人隊(duì)伍特點(diǎn)，以縣鄉(xiāng)黨校為依托，每年有計(jì)劃地舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村黨支部書記培訓(xùn)班，對(duì)他們進(jìn)行理想信念教育、宗旨教育、作風(fēng)教育和科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀等方面的教育，強(qiáng)化任職培訓(xùn)，以進(jìn)一步增強(qiáng)基層黨組織帶頭

2人的群眾觀念、政策觀念、法制觀念和履職的責(zé)任感。二要加強(qiáng)崗位培訓(xùn)。按照“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，制訂培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃，采取定期培訓(xùn)、集中輪訓(xùn)、外出考察、參加電大、函授和高等院校學(xué)習(xí)教育等，大規(guī)模對(duì)基層黨組織書記進(jìn)行政治理論、黨的方針政策、黨建業(yè)務(wù)知識(shí)等方面內(nèi)容的培訓(xùn)，提高基層黨組織帶頭人履行崗位職責(zé)的能力。三要加強(qiáng)教育管理。按照“簡(jiǎn)便、易行、管用”的要求，建立健全基層黨組織議事規(guī)則、決策程序和集體領(lǐng)導(dǎo)制度，健全以黨務(wù)村務(wù)公開、民主評(píng)議和基層黨組織定期報(bào)告工作等為主要內(nèi)容的民主監(jiān)督制度，擴(kuò)大黨內(nèi)基層民主，進(jìn)一步規(guī)范基層黨組織書記的職責(zé)、權(quán)力、義務(wù)。認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”、“雙管三評(píng)”、述職述廉、群眾評(píng)議等制度，著力解決基層黨組織帶頭人隊(duì)伍思想、工作、作風(fēng)等方面存在的突出問題，提高綜合素質(zhì)。

三、完善監(jiān)督管理機(jī)制。積極探索建立基層黨組織書記工作承諾、目標(biāo)管理、督查考核、責(zé)任追究等制度，逐步形成科學(xué)有效的基層黨組織帶頭人監(jiān)督管理機(jī)制。一要制定目標(biāo)。按照新農(nóng)牧村建設(shè)的總體要求，結(jié)合基層黨組織的職責(zé)任務(wù)，進(jìn)一步明確新形勢(shì)下基層黨組織書記的崗位職責(zé)，建立完善基層黨組織帶頭人任期工作目標(biāo)責(zé)任制，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村實(shí)際制定長遠(yuǎn)規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，制定考核辦法、簽訂目標(biāo)責(zé)任書，實(shí)行目標(biāo)管理。二要加強(qiáng)跟蹤管理。按照“主動(dòng)監(jiān)督、關(guān)口前移”的工作思路和“以教育為主、預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主”的原則，強(qiáng)化對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和村黨組織書記的監(jiān)督管理，結(jié)合對(duì)

3重點(diǎn)工作任務(wù)和階段性工作任務(wù)的督查指導(dǎo)，隨時(shí)了解掌握他們的履行工作職責(zé)情況，對(duì)作用發(fā)揮不好、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)、作風(fēng)飄浮、不思進(jìn)取的基層黨組織帶頭人，適時(shí)進(jìn)行談話誡勉，切實(shí)抓好對(duì)基層黨組織帶頭人的跟蹤管理工作。

四、完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制。堅(jiān)持把考核作為基層黨組織帶頭人正常化管理的一項(xiàng)主要工作來抓，不斷改進(jìn)考核工作的方式方法，進(jìn)一步創(chuàng)新基層黨組織帶頭人考核評(píng)價(jià)機(jī)制。一要加強(qiáng)平時(shí)考核。加大經(jīng)常性考核力度，通過檢查工作、個(gè)別談話、專項(xiàng)調(diào)查、階段性工作考核、定期不定期訪談、參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、述職述廉等多種形式和途徑，注意收集對(duì)基層黨組織書記的社會(huì)評(píng)價(jià)、輿情反映，全面了解掌握他們的思想動(dòng)態(tài)以及履行崗位職責(zé)情況，對(duì)存在的苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。二要加強(qiáng)考核。健全基層黨組織書記考核制度，對(duì)照工作目標(biāo)和崗位職責(zé)，考核其履職情況及工作成效。在總結(jié)、會(huì)議述職的基礎(chǔ)上組織民主評(píng)議，根據(jù)評(píng)議結(jié)果對(duì)基層黨組織帶頭人履行職責(zé)情況進(jìn)行綜合分析，形成考核評(píng)價(jià)意見和考核等次，將考核和評(píng)議結(jié)果與兌現(xiàn)報(bào)酬、評(píng)先推優(yōu)等緊密掛鉤。三要加強(qiáng)任期考核。采取組織考核與群眾評(píng)議相結(jié)合的辦法，把貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級(jí)黨委、政府的決策部署情況，以及基層黨組織建設(shè)、農(nóng)牧民增收致富、社會(huì)事業(yè)進(jìn)步、新農(nóng)牧村建設(shè)、社會(huì)和諧穩(wěn)定和群眾滿意程度作為基層黨組織帶頭人任期考核的重要內(nèi)容，細(xì)化量化

4考核指標(biāo)，增強(qiáng)實(shí)績考核的針對(duì)性和實(shí)效性，并將考核結(jié)果作為基層黨組織書記調(diào)整使用的重要依據(jù)。

五、完善激勵(lì)關(guān)懷機(jī)制。要逐步建立系統(tǒng)健全的激勵(lì)關(guān)懷機(jī)制，最大限度地調(diào)動(dòng)基層黨組織書記的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。一要提高政治待遇。要高度重視基層黨組織帶頭人的培養(yǎng)選拔工作，建立來自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈。要在政治上多關(guān)心基層干部，注重從基層黨組織書記隊(duì)伍中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用人才，建立重視基層的用人導(dǎo)向。選拔縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是配備縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)，應(yīng)優(yōu)先從具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記任職經(jīng)歷的優(yōu)秀干部中考慮。對(duì)工作實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，根據(jù)職數(shù)及時(shí)提拔到縣（市）和州直部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或選調(diào)到省直部門甚至中央、國家機(jī)關(guān)工作；對(duì)工作比較優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，交流到縣直部門正職崗位或州直機(jī)關(guān)重要科室任職；探索建立在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記崗位上任職時(shí)間長，工作實(shí)績比較突出，符合干部選拔任用條件的，提拔擔(dān)任上一級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的政策機(jī)制。同時(shí)，要加大從農(nóng)牧村、社區(qū)優(yōu)秀基層干部中考錄公務(wù)員力度，把工作能力強(qiáng)、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)、符合干部任用條件、各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位任職或錄用為公務(wù)員。通過提高政治待遇，充分調(diào)動(dòng)基層黨組織帶頭人的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。二要提高生活待遇。要切實(shí)改善鄉(xiāng)村兩級(jí)辦公條件，提高基層干部生活待遇。要關(guān)愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作和生活條件，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部周轉(zhuǎn)住房，按時(shí)足額落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部各種津（補(bǔ)）

5貼，實(shí)行工資福利傾斜政策，實(shí)行特殊崗位津貼制度，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)工作一定期限的，享受不同級(jí)別的津貼待遇。要按照村干部“一定三有”的要求，加大財(cái)政支持力度，建立村干部工資待遇正常增長機(jī)制，使村黨組織書記報(bào)酬逐步達(dá)到本地區(qū)農(nóng)牧村勞動(dòng)力平均收入水平，切實(shí)解決村干部最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。要進(jìn)一步完善離任村干部生活補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)制度，切實(shí)解決基層黨組織書記基本報(bào)酬和社會(huì)保障問題，解除他們的后顧之憂，使他們更加安心的做好本職工作。

第三篇：基層黨組織帶頭人積極建設(shè)黨組織

農(nóng)村的黨組織是我黨最基層的黨支部，是最貼近人民群眾的，是我黨與人民群眾聯(lián)系最為緊密的。人民群眾無小事，所以社區(qū)黨組織的帶頭人的工作，對(duì)社區(qū)的工作開展是十分重要的。在各項(xiàng)工作中，最重要的是宣傳和執(zhí)行黨在基層的方針政策，帶領(lǐng)黨員、干部和群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村。

一、黨組織帶頭人要履行好自己的職責(zé)。

1、首先要宣傳和執(zhí)行黨的方針政策，用方針政策調(diào)動(dòng)干部、群眾的積極性，創(chuàng)造性，推動(dòng)農(nóng)村的改革和建設(shè)向前發(fā)展，達(dá)到富村富民的目的。

2、要把工作的著力點(diǎn)放在發(fā)展本村經(jīng)濟(jì)上，千方百計(jì)把本村經(jīng)濟(jì)搞上去。要努力學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)工作和有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作的能力。

3、要有帶領(lǐng)群眾實(shí)現(xiàn)共同富裕的事業(yè)心和責(zé)任感。否則，就沒有資格當(dāng)黨組織帶頭人。

二、加強(qiáng)自身建設(shè)，帶領(lǐng)干部學(xué)習(xí)黨的廉政教育

1、明確黨支部建設(shè)的指導(dǎo)思想，提高加強(qiáng)黨支部建設(shè)的自覺性。黨支部建設(shè)要遵循黨的基本路線，緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)建設(shè)來進(jìn)行。只有這樣，才能把黨支部建設(shè)成為農(nóng)村改革和建設(shè)的堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)核心。

2、加強(qiáng)黨支部委員會(huì)的自身建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)班子是黨支部建設(shè)的關(guān)鍵。只有黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)強(qiáng)有力，才能使黨支部成為堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘。領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，包括思想、政治、組織制度和作風(fēng)等等方面

3、抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)，定期組織學(xué)習(xí)的黨的廉政教育，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

三、要使黨員和群眾知道黨的農(nóng)村政策，真正理解黨的農(nóng)村政策，樹立群眾中的威信

1、召開各種會(huì)議。傳達(dá)貫徹黨的農(nóng)村政策一般按照先黨內(nèi)后黨外的原則，首先在黨支部委員會(huì)上傳達(dá)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，研究貫徹的具體措施。

2、舉辦骨干培訓(xùn)班。骨干主要包括主要黨支部委員、黨小組長和群眾組織的負(fù)責(zé)人等。組織他們進(jìn)行培訓(xùn)，加深對(duì)黨的農(nóng)村政策的理解，增強(qiáng)執(zhí)行的自覺性。

3、樹立先進(jìn)典型。在執(zhí)行黨的農(nóng)村政策的過程中，必然會(huì)出現(xiàn)好、中、差等多種情況。黨支部書記要善于發(fā)現(xiàn)先進(jìn)人物，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加以推廣。通過典型的作用，促進(jìn)政策的落實(shí)。

四、要堅(jiān)持勤政為民，服務(wù)群眾

1、融入到群眾中去，和群眾打成一片。深入群眾，盡可能多的了解群眾的相關(guān)困難，在你能力的范圍內(nèi)，盡量滿足群眾的需要

2、做到多干、快干、狠干，自己作表率，沖鋒在前，享受在后，把自己作為群眾中的一員。

3、抓好民意工程，為民辦好實(shí)事。抓好村組二級(jí)財(cái)務(wù)地下和民主理財(cái)制度。穩(wěn)定鄉(xiāng)村醫(yī)療安全和農(nóng)民養(yǎng)老安全任務(wù)，加強(qiáng)村民因病致貧的抗風(fēng)險(xiǎn)能力以及老有所養(yǎng)的后顧之憂。

第四篇：做人一定要有這些心計(jì)

做人一定要有這些心計(jì)

照著做，你的人生一定很順利！

01．犯了錯(cuò)誤就該誠實(shí)地認(rèn)錯(cuò)——狡辯、諉過只會(huì)害了自己。

02．朋友之間要保持距離——這樣的友誼才能長久。

03．錢追人，人追健康——有了健康，還怕掙不到錢么？

04．別輕易轉(zhuǎn)行——轉(zhuǎn)行的風(fēng)險(xiǎn)很高，最好不要輕率為之。

05．適度地抬高身價(jià)——在就業(yè)市場(chǎng)中，人也是一種商品。

06．把敬業(yè)變成習(xí)慣——從長期看是為了自己。

07．運(yùn)用累積法壯大資產(chǎn)——不求快，不求多，不中斷。

08．忍一時(shí)，爭(zhēng)千秋形勢(shì)比人強(qiáng)時(shí)，必須忍。

09．與其你死我活，不如你活我也活——這就是雙贏，是良性競(jìng)爭(zhēng)。

10．以“播種”的心態(tài)經(jīng)營人際關(guān)系——種子播得越早越堅(jiān)韌。

11．做事切勿率性而為——率性而為只會(huì)害了自己。

12．遇到魔鬼型的主管時(shí)——接受他的磨練可讓你的性格越來越堅(jiān)韌。

13．不要當(dāng)眾和主管吵架——那會(huì)讓你無路可走，只有走人。

14．向不同行業(yè)的人學(xué)習(xí)新知識(shí)——記住，要用請(qǐng)教的態(tài)度。

15．所有的困難都是好事——這是老天爺在磨練你，目的是把重任交給你。

16．用吃虧就是占便宜的心態(tài)做人做事——那樣你就可以迅速長大。

17．不要在失意者面前談?wù)撃愕牡靡狻菢觽δ愕娜穗H關(guān)系。

18．不要小看守時(shí)這件事——守時(shí)是對(duì)別人的尊重。

19．用時(shí)間來看人——時(shí)間是檢驗(yàn)大師。

20．用打聽來看人——把獲得的信息匯總，就可以了解那個(gè)人。

21．建立一個(gè)朋友檔案——以免人到用時(shí)方恨少。

22．?dāng)U大交友圈——主動(dòng)出擊，不要等別人上門找你。

23．保持交友的彈性——敵人也可以變成朋友。

24．要交喜歡“修理”你的朋友——這種朋友是你的人生導(dǎo)師。

25．毛遂自薦，好處多多——讓別人看到你，知道你的存在，知道你的能力。

26．小心突然升溫的友情——對(duì)待這種友情的正確態(tài)度是：不推不迎，禮尚往來。

27．做老二，不做老大——老大沒當(dāng)好，容易變成老三老四。

28．做人要中規(guī)中矩——目的是贏得他人的尊重和信賴。

29．用“物質(zhì)利”換取“人情利”——“物質(zhì)利”是一時(shí)的，“人情利”是長遠(yuǎn)的。

30．不要獨(dú)想榮耀——今天獨(dú)享榮耀，明天可能就可能獨(dú)吞苦果。【

31．找一位“衣食父母”——那個(gè)人可減少你摸索的時(shí)間。

32．找一位對(duì)手來跟——跟住他，最終超越他。

33．用耐心把冷板凳坐熱——冷板凳都坐過了，還有什么好怕的呢？

34．套用別人的成功模式——?jiǎng)e人的成功模式可成為一種指引，讓你有方向可循。

35．偷偷地把自己當(dāng)成老板或主管——逐漸培養(yǎng)自己當(dāng)老板或主管的能力。

36．不要滿足于眼前的小成就——問問自己：我這輩子就這樣了嗎？

37．讓自己盡快成為本行的專家——只要功夫深，鐵杵磨成針。

38．不要有懷才不遇的想法——懷才不遇多半是自己造成的。

39．跌倒了，一定要爬起來——不爬起來，別人會(huì)看不起你，你自己也會(huì)失去機(jī)會(huì)。

40．不要為失敗找借口——應(yīng)該直面失敗，并迅速找出失敗的原因。

41．改變環(huán)境或改變自己——與其改變環(huán)境，不如改變自己。

42．不打沒有把握的仗——生命是經(jīng)不起一次次的浪費(fèi)的。

43．把反省自己當(dāng)成每日的功課——因?yàn)槟悴皇峭昝赖?，?huì)說錯(cuò)話，也會(huì)做錯(cuò)事。

44．碰到低調(diào)時(shí)，自己鼓勵(lì)自己——千萬別蚯螅

45．依靠別人的智能做事——一個(gè)人的能力是有限的。

46．時(shí)時(shí)都要有危機(jī)意識(shí)——?jiǎng)e以為你的命好運(yùn)氣也好。

47．主角配角都能演，臺(tái)上臺(tái)下都自在——面對(duì)人生，要練就能屈能伸的個(gè)性。

48．要學(xué)會(huì)控制自己的情緒——這是成熟的一個(gè)最重要的標(biāo)志。

49．做烏龜，不做兔子——有兔子資質(zhì)的人容易驕傲，而驕傲?xí)蔀槌晒β飞系慕O腳石。

50．先做小事，先賺小錢——為做大事賺大錢積累經(jīng)驗(yàn)。

51．別讓過去的失敗捆住你的手腳，否則永遠(yuǎn)難成大事。

52．像蟑螂一樣活著——人如果有蟑螂的韌性，還有什么日子不能過呢？

53．靠實(shí)力，不靠派系——派系不是永遠(yuǎn)的，實(shí)力才是你能依靠一生的東西。

54．自己發(fā)光，不要等別人把你磨光——誰有空、有心情去認(rèn)真地“磨”你呢？

55．逢山開路，遇水架橋——要學(xué)會(huì)投其所好。

56．永遠(yuǎn)跑在下屬的前面——權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)、情義領(lǐng)導(dǎo)都不如才能領(lǐng)導(dǎo)。

57．“新官上任三把火”有必要——要大聲地告訴別人：我來了。

58．只要5毛錢，不要1塊錢——拿一塊錢的機(jī)會(huì)只有一次。

59．放下架子，路就會(huì)越走越寬——架子只會(huì)捆住你的手腳。

60．話別說得太圓滿——目的是給意外留有余地，以免下不了臺(tái)。

61．盡快成為你所在的那一行的專家——只要努力就會(huì)成功。

62．多贊美別人——不用花錢，就能使人快樂，何樂而不為呢？

63．尊重別人的領(lǐng)土范圍——?jiǎng)e因?yàn)槭韬鲆l(fā)不必要的麻煩。

64．不要輕易吐露你的失意——以免被人認(rèn)為你軟弱無能。

65．人際關(guān)系的原則是：有舍才有得——你滿足了對(duì)方，對(duì)方才會(huì)滿足你。

66．不要忽略面子問題——不給面子的行為最容易引起是非。

67．妥善處理與小人的關(guān)系——不要依附他，也不要得罪他。

68．最好不要擋住別人的財(cái)路——與其擋人財(cái)路，不如自己別辟財(cái)路。

69．用低姿態(tài)化解別人的嫉妒——嫉妒是烈火，會(huì)燒毀一個(gè)人。

70．做人做事不必面面俱到——總會(huì)有人不滿意你。

71．認(rèn)識(shí)并運(yùn)用人性中的自私——要想辦法用別人的自私為自己謀利。

72．順著毛摸，他就會(huì)聽你的——脾氣再大、城府再深、個(gè)性再強(qiáng)的人也吃不消這招。

73．以積極的作為推動(dòng)否極泰來——堅(jiān)持住，努力向上，積累能力。

74．以戒備謹(jǐn)慎的心態(tài)延緩盛極而衰的時(shí)間——很多失敗都是在興盛時(shí)埋下的伏筆。

75．萬事俱備，花自然會(huì)開——努力就行了，花什么時(shí)候開由老天爺安排。

第五篇：社區(qū)基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)發(fā)言材料

社區(qū)基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)發(fā)言材料

加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，核心是要抓好基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)。近年來，×區(qū)把社區(qū)基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)擺在突出位置，從實(shí)踐中探索出一條隊(duì)伍建設(shè)之路。

一、主要做法

1.高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)程序，確保素質(zhì)優(yōu)。一是以社區(qū)“兩委”換屆選舉為契機(jī)，將素質(zhì)高、能力強(qiáng)、群眾擁護(hù)的黨員納入社區(qū)黨組織，有效提高了社區(qū)黨組織班子成員，尤其是社區(qū)黨組織書記的整體素質(zhì)，并為每個(gè)社區(qū)配備了專職書記，進(jìn)一步加強(qiáng)了黨組織工作力量。目前×71名社區(qū)黨組織書記中男性23名，女性48名，平均年齡45.5歲，大專及以上學(xué)歷達(dá)70%以上，結(jié)構(gòu)較為優(yōu)化。二是加強(qiáng)對(duì)軟弱渙散社區(qū)的整頓力度，對(duì)不適合擔(dān)任社區(qū)黨組織書記的及時(shí)予以調(diào)整，逐步探索建立能者上、庸者下的常態(tài)化機(jī)制。三是按照每個(gè)社區(qū)3至7名的標(biāo)準(zhǔn)，注重從社區(qū)工作人員中的大專以上學(xué)歷，綜合素質(zhì)強(qiáng)，熱愛社區(qū)工作的人員中培養(yǎng)社區(qū)書記、副書記后備干部，并有意識(shí)地安排社區(qū)黨組織書記后備干部參加一些重大活動(dòng)，給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子，分配一些急、難、復(fù)雜的任務(wù)和群眾工作，讓他們熟悉各方面的情況，在實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉，錘煉黨性，提高素質(zhì)，增強(qiáng)本領(lǐng)。2017年以來，培養(yǎng)社區(qū)后備干部255名。

2.常教育、強(qiáng)培訓(xùn)，確保能力強(qiáng)。一是為進(jìn)一步提高全區(qū)基層黨組織書記綜合素質(zhì)和履職能力，建立“重點(diǎn)培訓(xùn)+普遍培訓(xùn)”機(jī)制，先后組織7個(gè)培訓(xùn)班，累計(jì)培訓(xùn)920余人次，對(duì)全區(qū)社區(qū)和“兩新”黨組織書記、副書記進(jìn)行了集中輪訓(xùn)。二是培訓(xùn)內(nèi)容突出針對(duì)性，圍繞新形勢(shì)下社區(qū)發(fā)展面臨的熱難點(diǎn)問題，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)知識(shí)技能的培訓(xùn)，提高社區(qū)黨組織書記執(zhí)行政策法規(guī)、服務(wù)黨員群眾、化解矛盾糾紛和加強(qiáng)社區(qū)黨組織自身建設(shè)的能力水平。三是培訓(xùn)方式注重多樣性，通過采取專題講座、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、專題討論等方式組織“大家講、共同學(xué)”，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)方式由講解式向探究式、靜態(tài)式向動(dòng)態(tài)式、封閉式向開放式的轉(zhuǎn)變，真正達(dá)到了用深刻的理論武裝人、用鮮活的事例感染人、用現(xiàn)場(chǎng)實(shí)景啟發(fā)人的目的，使全區(qū)黨組織書記履職能力得到進(jìn)一步提升，為工作開展提供了保障。

3.真關(guān)心、實(shí)激勵(lì)，確保留得住。建立健全激勵(lì)保障機(jī)制，實(shí)現(xiàn)基層黨組織書記收入有保障、干好有希望、退后有所養(yǎng)、困難有所幫。一是按照省委、市委相關(guān)文件要求，落實(shí)城市社區(qū)和村改居社區(qū)工作人員基本報(bào)酬待遇，調(diào)整后，城市社區(qū)和村改居社區(qū)黨組織書記工作報(bào)酬，分別由原來的1600元/月和600元/月，提高到2487元/月和2368.5元/月，增幅位居全市前列。二是注重培樹、宣傳基層黨組織書記中的先進(jìn)典型，有效激發(fā)基層干部找差距、學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的自覺性和主動(dòng)性。2017年以來，挖掘選樹先進(jìn)典型30余名，通過“身邊黨員”欄目、黨員風(fēng)采墻、百家好人榜等媒介持續(xù)推廣，營造學(xué)有榜樣、做有標(biāo)準(zhǔn)、趕有目標(biāo)的良好氛圍。三是推薦一大批優(yōu)秀基層黨組織書記為各級(jí)“兩代表一委員”，進(jìn)一步增強(qiáng)了基層黨組織書記的社會(huì)榮譽(yù)感和干事創(chuàng)業(yè)激情。如南口社區(qū)黨總支書記俞靖華，2016年6月被河南省委評(píng)為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，同年7月被選為洛陽市第十一次黨代會(huì)代表。南村社區(qū)黨委書記劉志軍被推薦為河南省第十三屆人大代表。

二、存在的問題

根據(jù)掌握了解的情況，社區(qū)基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)中還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：

1.綜合素質(zhì)存在差距。部分村改居社區(qū)黨組織書記隊(duì)伍中年齡偏大、文化程度偏低、思想觀念老化等現(xiàn)象依然存在。有的社區(qū)黨組織書記不注重自身素質(zhì)的提高，發(fā)展思路不清、辦法不多、能力素質(zhì)需進(jìn)一步提升。

2.后備力量儲(chǔ)備不足。當(dāng)前，社區(qū)中的青年新生力量大多處于分散、流動(dòng)狀態(tài)，黨組織無法對(duì)其中的優(yōu)秀分子實(shí)施有計(jì)劃、有重點(diǎn)的培養(yǎng)。近年來招錄的高學(xué)歷大學(xué)生社工，由于對(duì)基層情況不清、工作經(jīng)驗(yàn)不足，短期內(nèi)難以擔(dān)當(dāng)重任，況且基層黨組織書記工作壓力大，待遇低，造成人員流動(dòng)性大，基層黨組織書記隊(duì)伍后備力量有些青黃不接。

3.崗位的吸引力不強(qiáng)。目前，大量事務(wù)性工作涌入社區(qū)，社區(qū)干部整天忙于應(yīng)付事務(wù)性的工作，加之來自上級(jí)和群眾等方面種種壓力比較大，社區(qū)書記出路受限，缺乏向公務(wù)員崗位和事業(yè)單位選拔的政策的渠道，基層黨組織書記崗位的吸引力不強(qiáng)。

三、對(duì)策及建議

1.強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，著力提升社區(qū)基層黨組織書記隊(duì)伍的素質(zhì)能力。把基層黨組織書記納入整個(gè)干部培訓(xùn)規(guī)劃，制定計(jì)劃，按照分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，有計(jì)劃地組織實(shí)施，確保所有基層黨組織書記每年至少參加1次區(qū)級(jí)以上黨委部門組織的集中培訓(xùn)；建立完善培訓(xùn)工作責(zé)任制，圍繞“雙帶”能力強(qiáng)的培養(yǎng)目標(biāo)，實(shí)行“菜單式”培訓(xùn)，按照把優(yōu)秀青年培養(yǎng)成黨員、把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成社區(qū)干部、把優(yōu)秀社區(qū)干部培養(yǎng)成黨組織書記的目標(biāo)要求，強(qiáng)化遞進(jìn)式培養(yǎng)，科學(xué)制訂黨員培訓(xùn)計(jì)劃和基層黨組織書記培養(yǎng)計(jì)劃，定期組織各類專題培訓(xùn)，不斷提升基層黨組織書記的履職水平。

2.加大人才儲(chǔ)備，不斷充實(shí)社區(qū)基層黨組織書記隊(duì)伍的后備力量。堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn)，注重將學(xué)歷高、素質(zhì)高、能力強(qiáng)、熱愛社區(qū)的人員選到社區(qū)工作，并作為基層黨組織書記后備力量進(jìn)行培養(yǎng)。要加大基層黨員發(fā)展力度，廣泛開展把優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成基層黨組織書記的“雙向培養(yǎng)”活動(dòng)，進(jìn)一步充實(shí)基層黨組織書記后備干部隊(duì)伍。在抓好社區(qū)基層黨組織書記后備隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，通過召開群眾座談會(huì)，廣開言路，把群眾公認(rèn)的能人“談”出來；通過問卷調(diào)查，全面把握德才表現(xiàn)，把公道正派的能人“問”出來；通過全面考察，真正把“有本事、能干事、干成事”的能人“定”下來；通過組織換屆選舉，把有真才實(shí)學(xué)的能人“選”出來。

3、強(qiáng)化考核激勵(lì)，充分激發(fā)社區(qū)基層黨組織書記隊(duì)伍的生機(jī)活力。把關(guān)愛激勵(lì)和規(guī)范管理作為社區(qū)黨組織書記隊(duì)伍管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，對(duì)社區(qū)黨組織書記隊(duì)伍實(shí)施績效管理。把社會(huì)穩(wěn)定、為民服務(wù)、黨的建設(shè)等工作納入社區(qū)黨組織書記工作目標(biāo)管理考評(píng)范圍，與辦事處黨工委簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書，對(duì)連續(xù)兩年考核不合格、群眾不滿意的社區(qū)黨組織書記，予以調(diào)整。結(jié)合市、區(qū)兩級(jí)黨內(nèi)表彰活動(dòng)，開展“十佳社區(qū)黨組織書記”、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等評(píng)選活動(dòng)，對(duì)評(píng)選出來的先進(jìn)個(gè)人和黨員干部隊(duì)伍中的先進(jìn)典型事跡進(jìn)行多形式、全方位的宣傳，增強(qiáng)社區(qū)黨組織書記的榮譽(yù)感和責(zé)任感。