綏江縣人社局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)補充規(guī)定

一、按時上下班，遵守工作紀律。

早上9:00以后、下午15:00以后到崗視為遲到，上午11:00以前、下午17:00以前離崗視為早退。上班期間不得無故離崗，無故離崗半小時以上或上網(wǎng)聊天、炒股、看視頻、玩游戲，做與工作無關(guān)的事等視為違反工作紀律。

二、因事因病不能上班的，必須請假，未經(jīng)批準擅自離崗的視為曠工。

一般職工半天以內(nèi)經(jīng)單位（股室）負責人審批，1天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，1天以上7天以內(nèi)經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批；中層干部半天至1天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，1天以上7天以內(nèi)經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批；科級領(lǐng)導(dǎo)半天至7天以內(nèi)經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批；7天以上按人事管理有關(guān)規(guī)定辦理。請假1天以上均以假條為準。

三、按時參加有關(guān)會議或?qū)W習(xí)。

晚15分鐘到場視為遲到，提前15分鐘離場視為早退；無故不參加會議或?qū)W習(xí)的視為曠工。

四、時刻保持通訊暢通，以便工作聯(lián)系。

因電話關(guān)機、不接電話、不看短信微信QQ通知導(dǎo)致影響工作的視為曠工。

五、嚴格遵守值班規(guī)定。

因工作需要安排值班的，必須嚴格遵守值班規(guī)定，因不遵守值班規(guī)定而影響工作的視為曠工。

六、實行節(jié)假日外出報備制度。

一般職工和中層干部節(jié)假日外出（出縣域）必須向分管領(lǐng)導(dǎo)報告并向局辦公室報備，科級領(lǐng)導(dǎo)節(jié)假日外出（出縣域）按縣委有關(guān)規(guī)定報備。因未報備而影響工作的視為曠工。

七、按照《綏江縣人社局進一步加強機關(guān)作風(fēng)督查制度》（綏人社通〔2018〕36號）規(guī)定，機關(guān)作風(fēng)督查小組定時不定時的開展督查，并將相關(guān)督查結(jié)果作為評優(yōu)評先、年度考核、職務(wù)職級晉升、職稱評審的有關(guān)依據(jù)。

（1）干部職工出現(xiàn)1次違紀、1次曠工（曠工1天以上每天計1次曠工）、3次遲到、3次早退其中之一情形的，分管領(lǐng)導(dǎo)和單位（股室）負責人分別進行約談，并在全局進行通報批評。

（2）年內(nèi)累計出現(xiàn)2次違紀、2次曠工、6次遲到、6次早退其中之一情形的，除按第（1）條處理外，并取消個人當年評優(yōu)評先資格。

（3）年內(nèi)累計出現(xiàn)3次違紀、3次曠工、9次遲到、9次早退其中之一情形的，除按第（1）、（2）條處理外，將提交局黨組研究，給予行政警告、記過等處分，個人當年年度考核為不稱職（不合格），局黨組還將對分管領(lǐng)導(dǎo)和單位（股室）負責人進行誡勉談話。

（4）年內(nèi)累計出現(xiàn)3次以上違紀、3次以上曠工、9次以上遲到、9次以上早退其中之一情形的，除按第（1）、（2）、（3）條處理外，取消其當年職務(wù)職級晉升或職稱評審資格，并報請紀委監(jiān)察委調(diào)查處理。

八、本補充規(guī)定由局黨組負責解釋，并于發(fā)布之日起執(zhí)行。