第一篇：人社局機(jī)關(guān)建設(shè)工作情況簡介

靈臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)建設(shè)簡介

靈臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局是2010年7月政府機(jī)構(gòu)改革中由原人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局合并成立的縣政府工作部門，內(nèi)設(shè)辦公室、公務(wù)員管理股和工資福利股（工改辦，副科級(jí)）3個(gè)機(jī)構(gòu)，下設(shè)人才開發(fā)交流服務(wù)中心、社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心、就業(yè)服務(wù)中心、職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)中心5個(gè)正科級(jí)事業(yè)單位，勞務(wù)工作辦公室、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)人事爭議仲裁辦公室3個(gè)副科級(jí)事業(yè)單位。局共有編制40名，其中機(jī)關(guān)行政編制10名，工勤編制2名，參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位5個(gè)，編制18名，事業(yè)編制10名。共有職工40人，其中正科級(jí)干部5名，副科級(jí)干部6名；大學(xué)文化程度的23人，大專文化程度的12人，中專文化程度的5人；職工平均年齡33歲。今年以來被市委、市政府評(píng)為婦女小額擔(dān)保貸款工作先進(jìn)單位、老干部工作先進(jìn)集體，局黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、信訪、計(jì)劃生育、維護(hù)穩(wěn)定等7項(xiàng)工作受到縣委縣政府的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。在今年建黨90周年之際，局黨支部被縣直機(jī)關(guān)工委命名為先進(jìn)基層黨組織，1名黨員被縣委授予優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號(hào)，受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

今年以來，我局把機(jī)關(guān)建設(shè)做為一項(xiàng)十分重要的工作，擺在更加突出的位置，按照“外樹形象、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)”的要求，建立“五抓”機(jī)制，不斷完善機(jī)關(guān)管理，狠抓硬件建設(shè)，深

入開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建活動(dòng)，機(jī)關(guān)建設(shè)得到全面加強(qiáng)，有力地推動(dòng)了人社工作持續(xù)、快速發(fā)展。

一、抓規(guī)范，建制度。在領(lǐng)導(dǎo)決策上，堅(jiān)持民主集中制原則，重大問題集體協(xié)商，決定了的事說了算、定了干、馬上辦。在工作落實(shí)上，突出中層負(fù)責(zé)人的責(zé)任主體，建立了股室負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)、主要領(lǐng)導(dǎo)總體負(fù)責(zé)的工作格局。在干部管理上，強(qiáng)化分工協(xié)作，使干部職工人人肩上有擔(dān)子，個(gè)個(gè)身上有任務(wù)。加強(qiáng)干部職工學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行周二集體學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)筆記調(diào)閱制度，對(duì)職工學(xué)習(xí)筆記由分管領(lǐng)導(dǎo)每兩個(gè)月調(diào)閱一次，主要領(lǐng)導(dǎo)每季度調(diào)閱一次，促進(jìn)干部職工的政治素養(yǎng)、理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不斷提高。修訂完善了班子建設(shè)、職工學(xué)習(xí)、工作考核、后勤財(cái)務(wù)等11項(xiàng)管理制度，完善了政務(wù)信息考核辦法，印制了以“三定”方案、管理制度、職責(zé)分工等為主要內(nèi)容的工作手冊，分發(fā)給每位職工。通過認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)制度，強(qiáng)化檢查，嚴(yán)格考核，做到了用制度管人，用制度管事，機(jī)關(guān)管理更加規(guī)范、更加科學(xué)。

二、抓典型，優(yōu)隊(duì)伍。深入開展了干部作風(fēng)建設(shè)推進(jìn)年、解放思想大討論、創(chuàng)先爭優(yōu)等專項(xiàng)活動(dòng)，通過在各項(xiàng)活動(dòng)中樹立典型，激勵(lì)和帶動(dòng)全體干部職工樹一流形象、創(chuàng)一流業(yè)績，不斷提升干部職工的職業(yè)情操和道德素養(yǎng)。年初，結(jié)合2010年度考核，評(píng)選了9名創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)工作者，舉辦了創(chuàng)先爭優(yōu)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。同時(shí)，通過舉辦廉政詩文誦讀比賽、人

社法規(guī)知識(shí)競賽等形式多樣的活動(dòng)，激發(fā)了干部職工比學(xué)趕超的熱情，在全局形成了求實(shí)創(chuàng)新、扎實(shí)苦干的良好風(fēng)尚，干部隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)，工作作風(fēng)更加嚴(yán)謹(jǐn)，工作效率切實(shí)提高。

三、抓窗口，提質(zhì)量。大力推進(jìn)服務(wù)窗口建設(shè)，加強(qiáng)窗口規(guī)范化建設(shè)，推行“一站式”服務(wù)。印發(fā)了《靈臺(tái)縣人社局窗口單位創(chuàng)先爭優(yōu)實(shí)施方案》，在縣社保中心、醫(yī)保中心、人才中心、就業(yè)中心等窗口單位開展了優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建活動(dòng)，公開了辦事流程，堅(jiān)持服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制和首問責(zé)任制，以承諾制度明確服務(wù)要求，以限時(shí)辦結(jié)制提高工作效率，以失職追究制來嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步簡化了辦事程序，規(guī)范了業(yè)務(wù)流程，改進(jìn)了服務(wù)態(tài)度，做到了“操作有標(biāo)準(zhǔn)、流程有章法、服務(wù)有制度”。窗口單位的服務(wù)質(zhì)量穩(wěn)步提高，得到了社會(huì)各界的好評(píng)。

四、抓基礎(chǔ)，優(yōu)環(huán)境。經(jīng)過多方爭取，在全市率先實(shí)施了縣級(jí)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心建設(shè)項(xiàng)目，目前，縣級(jí)中心已完成三層主體工程，四個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的建設(shè)項(xiàng)目正在有條不紊的實(shí)施中，整個(gè)項(xiàng)目預(yù)計(jì)年內(nèi)可竣工投入使用，這個(gè)項(xiàng)目的實(shí)施必將為人社事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。積極向省廳匯報(bào)爭取，為我局配備勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察專用車一輛，勞動(dòng)執(zhí)法保障能力得到進(jìn)一步加強(qiáng)。多方籌資4萬元，購置電腦8臺(tái)、打印機(jī)5臺(tái)，改變了辦公設(shè)備緊缺的局面。在各業(yè)務(wù)辦公室開通了電話外線，方便了業(yè)務(wù)聯(lián)系，機(jī)關(guān)辦公條件不斷改善，極大地激發(fā)了干部職工工作積極性。

五、抓機(jī)制、創(chuàng)一流。規(guī)范完善了監(jiān)督管理機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行“工作考核制”和“責(zé)任追究制”，全面落實(shí)干部職工自律“十要十不要”要求，努力形成人人自覺遵守制度、主動(dòng)爭先進(jìn)位的良好局面。今年上半年，先后有1人被表彰為工會(huì)工作先進(jìn)個(gè)人、1人被命名為重視婦女工作領(lǐng)導(dǎo)干部、1人被命名為“巾幗建功”標(biāo)兵，縣局被命名為民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范集體、財(cái)務(wù)工作先進(jìn)集體、維穩(wěn)工作先進(jìn)單位、婦女工作先進(jìn)集體等?！捌咭弧鼻跋?，推薦上級(jí)黨委吸收接納新黨員2名，新提拔副科級(jí)干部1名。1名職工獲得全省人社系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)征文比賽二等獎(jiǎng)，縣局代表隊(duì)獲得全市人社系統(tǒng)法規(guī)知識(shí)競賽第四名。

第二篇：人社局機(jī)關(guān)黨建工作要點(diǎn)

人社局機(jī)關(guān)黨建工作要點(diǎn)

xx市人力資源和社會(huì)保障局2015年黨建工作總的要求是：認(rèn)真貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)精神和總書記系列重要講話精神，圍繞全面建成小康社會(huì)、全面深化改革、全面推進(jìn)依法治國，突出全面從嚴(yán)治黨這個(gè)主線，結(jié)合人力資源和社會(huì)保障工作實(shí)際，強(qiáng)化基層基礎(chǔ)，積極探索創(chuàng)新，不斷提高全局黨的建設(shè)工作科學(xué)化水平，為加快推進(jìn)人社事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

一、強(qiáng)化思想理論武裝，從嚴(yán)加強(qiáng)黨員干部思想教育

1.著力把學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神引向深入。堅(jiān)持全面學(xué)與專題學(xué)相結(jié)合、反復(fù)學(xué)與跟進(jìn)學(xué)相結(jié)合、集體研討與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，讀原著、學(xué)原文、悟原理，對(duì)重點(diǎn)篇目要反復(fù)學(xué)、深入學(xué)，對(duì)新發(fā)表的講話要及時(shí)學(xué)、跟進(jìn)學(xué)，及時(shí)準(zhǔn)確、深入系統(tǒng)地領(lǐng)會(huì)精神，使黨員干部始終保持清醒頭腦，增強(qiáng)憂患意識(shí)和戰(zhàn)略定力，在深入學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神上作表率，在同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致上作表率，在貫徹落實(shí)中央、自治區(qū)黨委、XX市委和市委各項(xiàng)決策部署上作表率。

2.突出抓好理想信念和道德品行教育。切實(shí)加強(qiáng)理想信念、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)、法治和道德教育，著力開展嚴(yán)守政治紀(jì)律和組織紀(jì)律的專題教育、規(guī)范用權(quán)的準(zhǔn)則教育、廉潔從政的底線教育，深入開展馬克思列寧主義、毛澤東思想特別是中國特色社會(huì)主義理論體系的教育，引導(dǎo)干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)守共產(chǎn)黨人精神追求。突出抓好黨員干部經(jīng)常性的政治思想教育，及時(shí)關(guān)注黨員干部的思想動(dòng)態(tài)，完善談心談話制度，針對(duì)群眾反映的重點(diǎn)和突出問題，采取針對(duì)性措施，加強(qiáng)教育管理。3.進(jìn)一步深化學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。堅(jiān)持以黨委中心組學(xué)習(xí)為帶動(dòng)，各級(jí)干部為重點(diǎn)，支部為基礎(chǔ)的理論武裝格局，健全落實(shí)中心組理論學(xué)習(xí)、支部“三會(huì)一課”、黨員選學(xué)自學(xué)等制度。把黨員干部能力素質(zhì)建設(shè)放在更加突出的位置，加強(qiáng)黨員干部教育培訓(xùn)工作規(guī)劃，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性，著力提高黨員干部的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。

二、持續(xù)抓好作風(fēng)建設(shè)，鞏固拓展教育實(shí)踐活動(dòng)成果

4.鞏固拓展教育實(shí)踐活動(dòng)成果。認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于深化“四風(fēng)”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果的實(shí)施意見》，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)班子整改落實(shí)方案和清單要求，持續(xù)深入抓好整改落實(shí)，堅(jiān)決兌現(xiàn)對(duì)群眾的承諾。緊緊盯住作風(fēng)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況新問題，把新問題不斷列入整改清單，推動(dòng)服務(wù)群眾工作常態(tài)化、長效化。綜合運(yùn)用群眾評(píng)議、網(wǎng)絡(luò)問政、政風(fēng)大家談、行風(fēng)監(jiān)督等方式，強(qiáng)化對(duì)整改工作的監(jiān)督約束，不斷健全改進(jìn)作風(fēng)、整改提高的長效機(jī)制，推動(dòng)反“四風(fēng)”向深度和廣度延伸。

5.開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育。突出抓好黨委主要負(fù)責(zé)同志帶頭講一次黨課、“七一”前后領(lǐng)導(dǎo)班子召開一次專題民主生活會(huì)、組織學(xué)習(xí)一本優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部先進(jìn)事跡材料、參加一次反面典型警示教育等“四個(gè)一”規(guī)定動(dòng)作。把握好思想建黨這個(gè)根本、從嚴(yán)從實(shí)這個(gè)要求、查擺問題這個(gè)關(guān)鍵、解決問題這個(gè)目的，確保取得實(shí)效。6.嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。堅(jiān)持和完善民主集中制的具體制度和貫徹落實(shí)，規(guī)范班子成員分工，完善議事規(guī)則和決策程序，推行重大決策票決制。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部過雙重組織生活制度。暢通黨員參與黨內(nèi)事務(wù)、表達(dá)訴求、反饋意見等渠道，落實(shí)黨員知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷增強(qiáng)黨內(nèi)生活的原則性和透明度。進(jìn)一步規(guī)范、完善和落實(shí)“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員、黨員黨性分析等制度，解決黨性黨風(fēng)方面突出問題。

7.繼續(xù)推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。以依法行政、群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，以鞏固提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建成果為目標(biāo)，繼續(xù)深入開展作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)治理，集中解決“庸懶散拖奢”和“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”等群眾反映強(qiáng)烈的“機(jī)關(guān)病”。分析研判出現(xiàn)的新情況和苗頭性問題，堅(jiān)決防止作風(fēng)問題隱形變種、反彈回潮。繼續(xù)開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口、黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)等創(chuàng)建活動(dòng)，切實(shí)提高為民服務(wù)水平。進(jìn)一步修訂完善相關(guān)制度規(guī)定，形成科學(xué)規(guī)范、務(wù)實(shí)管用、指導(dǎo)性強(qiáng)的作風(fēng)制度體系。配合有關(guān)部門開展機(jī)關(guān)作風(fēng)監(jiān)督檢查，形成反“四風(fēng)”改作風(fēng)的倒逼機(jī)制，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)和工作效能的不斷提高。

三、夯實(shí)基層黨建基礎(chǔ)，切實(shí)推進(jìn)基層組織建設(shè)

8.嚴(yán)格落實(shí)黨建工作責(zé)任制。堅(jiān)持聚精會(huì)神抓黨建，嚴(yán)格落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任，按照黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任制和市委創(chuàng)新開展黨的“三項(xiàng)建設(shè)”的有關(guān)要求，全面落實(shí)黨委書記抓黨建第一責(zé)任人和帶頭履行黨風(fēng)廉政建設(shè),切實(shí)履行班子成員“一崗雙責(zé)”的工作職責(zé)，建立健全加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、層層負(fù)責(zé)的黨建工作責(zé)任體系。堅(jiān)持常規(guī)工作抓督查，重點(diǎn)工作抓推進(jìn)，難點(diǎn)工作抓突破，亮點(diǎn)工作抓創(chuàng)新，實(shí)行日?？己?、重點(diǎn)工作考核與集中考核相結(jié)合，加強(qiáng)基層黨建目標(biāo)管理和考評(píng)工作。

9.加強(qiáng)基層黨組織規(guī)范化建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》，抓好基層黨組織設(shè)置、黨員教育管理、黨內(nèi)政治生活、黨內(nèi)民主與監(jiān)督、思想政治工作等規(guī)范化建設(shè)，提升全局黨建工作整體水平。全面開展“三型”機(jī)關(guān)黨組織創(chuàng)建活動(dòng)，增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。7月底前完成各黨支部的換屆選舉工作。堅(jiān)持和完善“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員、黨員黨性分析等制度，落實(shí)從嚴(yán)教育管理黨員要求。加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)流動(dòng)黨員、離退休黨員的教育管理服務(wù)。進(jìn)一步規(guī)范發(fā)展黨員程序、標(biāo)準(zhǔn)，抓好新黨員發(fā)展工作。組織開展支部書記、支委成員及黨小組長等基層黨務(wù)干部的專題培訓(xùn)和工作交流，著力提高基層各級(jí)黨務(wù)干部素質(zhì)能力。

10.推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。貫徹落實(shí)市委《關(guān)于加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的實(shí)施意見》要求，按照“六有”目標(biāo)和“五突出”服務(wù)重點(diǎn)，全面推進(jìn)機(jī)關(guān)聯(lián)系基層、黨員干部聯(lián)系群眾“雙聯(lián)系”制度，廣泛開展基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建活動(dòng)。堅(jiān)持以人為本，強(qiáng)化服務(wù)黨員意識(shí)，以黨員干部的需求為導(dǎo)向，加強(qiáng)黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)懷幫扶工作。充實(shí)提升機(jī)關(guān)在職黨員到社區(qū)“雙報(bào)到”服務(wù)活動(dòng)內(nèi)容，探索在職黨員進(jìn)社區(qū)服務(wù)群眾新途徑,發(fā)揮黨員義工服務(wù)隊(duì)的作用,開展以服務(wù)民生為主要內(nèi)容的“送政策、送崗位、送人才、送信息、送關(guān)愛、送溫暖”六送活動(dòng)，切實(shí)幫助解決群眾的實(shí)際困難。繼續(xù)深入推進(jìn)服務(wù)企業(yè)活動(dòng)，加強(qiáng)精準(zhǔn)對(duì)接，推進(jìn)系統(tǒng)服務(wù)、分類服務(wù)和個(gè)性化服務(wù)。加強(qiáng)派駐定點(diǎn)扶貧村黨組織第一書記的教育管理，積極發(fā)揮后盾單位作用，推動(dòng)生態(tài)鄉(xiāng)村、定點(diǎn)扶貧等工作取得實(shí)效。

11.深入實(shí)施黨建示范引領(lǐng)工程。創(chuàng)新基層黨建方法手段，強(qiáng)化品牌化建設(shè)、示范化建設(shè)、規(guī)范化建設(shè)、信息化建設(shè)，整合黨建資源重點(diǎn)抓好黨建示范點(diǎn)建設(shè)，謀劃設(shè)計(jì)基層黨建工作載體和主題實(shí)踐活動(dòng)，培育打造人社機(jī)關(guān)黨建工作品牌。鼓勵(lì)基層黨組織建立黨建“項(xiàng)目化”管理模式，繼續(xù)推進(jìn)基層黨建創(chuàng)新“書記項(xiàng)目”工程落實(shí)。充分利用網(wǎng)絡(luò)、微信、短信等新媒體，提升黨建信息化水平。

四、完善落實(shí)責(zé)任制，扎實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)

12.深入開展黨風(fēng)廉政教育。加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部《黨章》和黨內(nèi)法規(guī)的教育，引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)黨的觀念和政治意識(shí)、組織觀念和規(guī)矩意識(shí)，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律紅線，嚴(yán)格按照黨的各項(xiàng)規(guī)矩辦事。組織黨員干部深入學(xué)習(xí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”、《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》和自治區(qū)黨委、市委實(shí)施意見等制度規(guī)定，教育引導(dǎo)黨員干部牢牢把握黨風(fēng)廉政建設(shè)的主要任務(wù)和基本要求，筑牢思想道德防線。堅(jiān)持落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講廉政黨課制度，深入組織開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育。創(chuàng)新載體，結(jié)合開展學(xué)習(xí)談廉、讀書思廉、典型樹廉、履職踐廉等活動(dòng)，大力傳播機(jī)關(guān)廉政文化，營造機(jī)關(guān)良好的勤廉氛圍。13.進(jìn)一步加強(qiáng)懲防體系建設(shè)。貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要求，認(rèn)真推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)，嚴(yán)格責(zé)任分解、責(zé)任考核和責(zé)任追究，改進(jìn)考核方法，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，突出監(jiān)督重點(diǎn)，強(qiáng)化日常監(jiān)督，倡導(dǎo)群眾監(jiān)督，增強(qiáng)監(jiān)督實(shí)效。加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范，構(gòu)建與之配套的制度機(jī)制，實(shí)現(xiàn)關(guān)口前移、預(yù)防在前，進(jìn)一步深化廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理。繼續(xù)加強(qiáng)社保基金、就業(yè)專項(xiàng)資金和業(yè)務(wù)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督檢查，確?；鹳Y金安全有效運(yùn)行。扎實(shí)做好信訪舉報(bào)處理工作，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法案件。

14.強(qiáng)化監(jiān)督檢查嚴(yán)肅黨的紀(jì)律。建立健全定期通報(bào)和工作督查工作機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)全局重點(diǎn)工作的監(jiān)督檢查，確保市委各項(xiàng)決策部署、人社業(yè)務(wù)中心工作得到有效落實(shí)和積極推進(jìn)。深入貫徹《干部任用條例》，規(guī)范干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)，建立提拔任用干部廉潔自律承諾制度，落實(shí)擬提拔干部任前檔案審核、廉政審查和報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度，強(qiáng)化選人用人監(jiān)督。貫徹落實(shí)《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，加強(qiáng)對(duì)黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，嚴(yán)格落實(shí)約談、函詢、誡勉制度，建立經(jīng)常性談話提醒教育機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正傾向性和苗頭性問題。健全領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告和述職述廉等各項(xiàng)制度。

五、營造團(tuán)結(jié)向上氛圍，建設(shè)和諧文明機(jī)關(guān)

15.扎實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)文化建設(shè)。以“建設(shè)一流機(jī)關(guān)，打造一流隊(duì)伍，培育一流作風(fēng)，創(chuàng)造一流業(yè)績”為目標(biāo)，把文化建設(shè)融入機(jī)關(guān)黨建工作，扎實(shí)推動(dòng)機(jī)關(guān)文化和精神文明建設(shè)，內(nèi)聚力量、外樹形象，提升文化品位，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。深入開展踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀學(xué)習(xí)教育，充分發(fā)揮先進(jìn)文化對(duì)干部職工思想精神的引領(lǐng)作用。組織開展道德講堂活動(dòng)，凝聚崇德向上向善的正能量。關(guān)心關(guān)注弱勢群體，按照力所能及原則，組織開展主題突出、特色鮮明的黨員義工愛心服務(wù)活動(dòng)。組織開展豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富干部群眾文娛生活。

16.加強(qiáng)干部職工思想政治工作。圍繞市委、市政府重要工作部署以及人社業(yè)務(wù)中心工作，針對(duì)黨員干部和職工思想情況，繼續(xù)發(fā)揮各類載體平臺(tái)作用，切實(shí)做好干部職工思想政治工作，立足現(xiàn)有實(shí)際，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，努力化解矛盾，調(diào)動(dòng)黨員干部積極因素。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中、四中全會(huì)精神和《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國若干重大問題的決定》，切實(shí)運(yùn)用法治思維、法治方式推動(dòng)事業(yè)發(fā)展。繼續(xù)抓好法制教育和道德教育，引導(dǎo)黨員干部模范踐行社會(huì)主義榮辱觀，自覺遵守國家法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，大力弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。

17.積極推進(jìn)黨群共建工作。加強(qiáng)對(duì)群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)帶動(dòng)，落實(shí)黨群共建工作要求，在擴(kuò)大組織覆蓋、深化陣地建設(shè)、強(qiáng)化作用發(fā)揮、推進(jìn)重點(diǎn)工作上取得新進(jìn)展。工會(huì)組織要廣泛開展形式多樣的建功立業(yè)競賽活動(dòng)，進(jìn)一步提高工會(huì)組織的服務(wù)能力和工作水平；共青團(tuán)組織要以服務(wù)人社業(yè)務(wù)中心工作、服務(wù)青年成長成才為出發(fā)點(diǎn)，不斷提高青年干部素質(zhì)，進(jìn)一步發(fā)揮組織、引導(dǎo)和服務(wù)青年的重要職能；婦女組織要強(qiáng)化工作特點(diǎn)優(yōu)勢，認(rèn)真做好服務(wù)婦女工作。

第三篇：XX縣人社局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)補(bǔ)充規(guī)定

綏江縣人社局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)補(bǔ)充規(guī)定

一、按時(shí)上下班，遵守工作紀(jì)律。

早上9:00以后、下午15:00以后到崗視為遲到，上午11:00以前、下午17:00以前離崗視為早退。上班期間不得無故離崗，無故離崗半小時(shí)以上或上網(wǎng)聊天、炒股、看視頻、玩游戲，做與工作無關(guān)的事等視為違反工作紀(jì)律。

二、因事因病不能上班的，必須請假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的視為曠工。

一般職工半天以內(nèi)經(jīng)單位（股室）負(fù)責(zé)人審批，1天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，1天以上7天以內(nèi)經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批；中層干部半天至1天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，1天以上7天以內(nèi)經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批；科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)半天至7天以內(nèi)經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批；7天以上按人事管理有關(guān)規(guī)定辦理。請假1天以上均以假條為準(zhǔn)。

三、按時(shí)參加有關(guān)會(huì)議或?qū)W習(xí)。

晚15分鐘到場視為遲到，提前15分鐘離場視為早退；無故不參加會(huì)議或?qū)W習(xí)的視為曠工。

四、時(shí)刻保持通訊暢通，以便工作聯(lián)系。

因電話關(guān)機(jī)、不接電話、不看短信微信QQ通知導(dǎo)致影響工作的視為曠工。

五、嚴(yán)格遵守值班規(guī)定。

因工作需要安排值班的，必須嚴(yán)格遵守值班規(guī)定，因不遵守值班規(guī)定而影響工作的視為曠工。

六、實(shí)行節(jié)假日外出報(bào)備制度。

一般職工和中層干部節(jié)假日外出（出縣域）必須向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并向局辦公室報(bào)備，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)節(jié)假日外出（出縣域）按縣委有關(guān)規(guī)定報(bào)備。因未報(bào)備而影響工作的視為曠工。

七、按照《綏江縣人社局進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)督查制度》（綏人社通〔2018〕36號(hào)）規(guī)定，機(jī)關(guān)作風(fēng)督查小組定時(shí)不定時(shí)的開展督查，并將相關(guān)督查結(jié)果作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、考核、職務(wù)職級(jí)晉升、職稱評(píng)審的有關(guān)依據(jù)。

（1）干部職工出現(xiàn)1次違紀(jì)、1次曠工（曠工1天以上每天計(jì)1次曠工）、3次遲到、3次早退其中之一情形的，分管領(lǐng)導(dǎo)和單位（股室）負(fù)責(zé)人分別進(jìn)行約談，并在全局進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

（2）年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)2次違紀(jì)、2次曠工、6次遲到、6次早退其中之一情形的，除按第（1）條處理外，并取消個(gè)人當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

（3）年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)3次違紀(jì)、3次曠工、9次遲到、9次早退其中之一情形的，除按第（1）、（2）條處理外，將提交局黨組研究，給予行政警告、記過等處分，個(gè)人當(dāng)年考核為不稱職（不合格），局黨組還將對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)和單位（股室）負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。

（4）年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)3次以上違紀(jì)、3次以上曠工、9次以上遲到、9次以上早退其中之一情形的，除按第（1）、（2）、（3）條處理外，取消其當(dāng)年職務(wù)職級(jí)晉升或職稱評(píng)審資格，并報(bào)請紀(jì)委監(jiān)察委調(diào)查處理。

八、本補(bǔ)充規(guī)定由局黨組負(fù)責(zé)解釋，并于發(fā)布之日起執(zhí)行。

第四篇：人社所簡介

**街道辦事處人力資源和社會(huì)保障所簡介

近年來，**街道黨工委、辦事處高度重視人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，將其作為保障和改善民生的重要措施，列入為民辦實(shí)事的內(nèi)容之一，成立了**街道人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)上級(jí)人社部門對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)“五統(tǒng)一”、“六到位”的要求，狠抓落實(shí)，切實(shí)將人力資源和社會(huì)保障基層服務(wù)平臺(tái)建設(shè)提升到一個(gè)新的水平：

一、經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè)

配備了7名工作能力強(qiáng)、政治素質(zhì)高的服務(wù)平臺(tái)工作人員，人員由街道事業(yè)編制內(nèi)部調(diào)劑，經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算。

二、辦公場地建設(shè)

服務(wù)場所面積300多平方米，分為辦公大廳、調(diào)解庭、監(jiān)察中隊(duì)辦公室、培訓(xùn)中心、檔案室、會(huì)議室6部分，增強(qiáng)了公共服務(wù)能力，提高了服務(wù)水平。

三、辦公設(shè)施建設(shè)

配置微機(jī)7臺(tái)、存折打印機(jī)1臺(tái)、多功能一體機(jī)1臺(tái)、電話2部、二代身份證驗(yàn)證機(jī)1臺(tái)、傳真機(jī)1臺(tái)、空調(diào)3臺(tái)，文件柜、檔案櫥配備齊全，具備完善的辦公設(shè)施，提升經(jīng)辦能力和服務(wù)能力。其他設(shè)備正在配備中。

四、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理建設(shè) 1.開展內(nèi)部控制和稽核工作，工作職責(zé)、工作流程張貼上墻，設(shè)置專項(xiàng)工作公示欄，強(qiáng)化經(jīng)辦人員應(yīng)遵守的各項(xiàng)規(guī)章制度，按工作職責(zé)、工作流程進(jìn)行操作。做好對(duì)村居協(xié)管員的組織、培訓(xùn)、調(diào)度工作，確保各項(xiàng)工作按時(shí)完成，確保工作質(zhì)量。

2.做好數(shù)據(jù)庫日常維護(hù)和備份工作，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、規(guī)范、完整，防止數(shù)據(jù)丟失。

3.做好檔案資料管理工作。

五、提高基層公共服務(wù)平臺(tái)信息網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)場所和設(shè)施設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)化水平，加強(qiáng)了網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)建設(shè)，互聯(lián)網(wǎng)、專網(wǎng)齊備為下一步業(yè)務(wù)操作軟件的順利運(yùn)行奠定基礎(chǔ)，借助網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、99V3版業(yè)務(wù)規(guī)范化和現(xiàn)代化，提高工作效率。

六、辦公經(jīng)費(fèi)。對(duì)辦公經(jīng)費(fèi)給予保障,足額預(yù)算并及時(shí)撥付經(jīng)費(fèi)。

七、工作

開展就業(yè)再就業(yè)政策的宣傳和落實(shí)、轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力資源的調(diào)查登記、失業(yè)人員登記、就業(yè)登記、求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、崗位開發(fā)、困難群體援助、城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)爭議仲裁、維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、企業(yè)離退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)

當(dāng)前工作的重心是大力推進(jìn)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，重點(diǎn)要抓好四項(xiàng)工作提高參保率 ：

（一）是進(jìn)一步宣傳發(fā)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。以政策宣講為先導(dǎo)，以擺明事實(shí)為重點(diǎn)，以廣泛深入為目標(biāo)，強(qiáng)化宣傳針對(duì)性、有效性，引導(dǎo)中青年人員積極參保。

（二）是加強(qiáng)配合。黨工委、辦事處高度重視，人社、財(cái)政、公安、宣傳、計(jì)生、殘聯(lián)、民政等部門，以及金融機(jī)構(gòu)認(rèn)識(shí)統(tǒng)一，落實(shí)責(zé)任部門和專門聯(lián)系人，遇重大問題和事項(xiàng)隨時(shí)開會(huì)專題研究，特事特辦，相互配合，形成合力。

（三）是進(jìn)一步加強(qiáng)村居服務(wù)站建設(shè)，進(jìn)一步充實(shí)基層力量，提高經(jīng)辦能力。加大村居經(jīng)辦平臺(tái)“人、財(cái)、物”投入，實(shí)現(xiàn)信息采集準(zhǔn)、參保登記實(shí)、基金征繳好、待遇發(fā)放快的工作目標(biāo)。

（四）是進(jìn)一步完善信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)安全。建立規(guī)范、高效、安全的業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)，數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)全街道集中管理，動(dòng)態(tài)掌握全街道業(yè)務(wù)經(jīng)辦和政策執(zhí)行情況。

第五篇：人社局機(jī)關(guān)工作制度

人社局機(jī)關(guān)工作制度

1、全體工作人員要按時(shí)上下班，不遲到早退；堅(jiān)守工作崗位，不擅離職守。

2、自覺遵守國家環(huán)保總局的“六項(xiàng)禁令”和省環(huán)保局的“十不準(zhǔn)”規(guī)定，樹立環(huán)保隊(duì)伍的良好形象。

3、嚴(yán)格請銷假制度：工作時(shí)間一般不準(zhǔn)請假，特殊情況確需請假的，必須寫出請假條經(jīng)批準(zhǔn)方可。一般同志請假兩天由各單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假三天的由主管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過三天的由局長批準(zhǔn)。中層領(lǐng)導(dǎo)請假兩天由主管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過兩天由局長批準(zhǔn)。局副職領(lǐng)導(dǎo)直接向局長請假。假滿上班后，應(yīng)主動(dòng)銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)的視為曠工。

請事假每月不得超過三天，超過三天視為曠工（婚喪嫁娶、修房蓋屋、有病住院請假，按規(guī)定執(zhí)行），全年累計(jì)請事假天數(shù)與當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)工資掛鉤。

4、工作時(shí)間一律不準(zhǔn)打麻將、玩撲克。發(fā)現(xiàn)一次，對(duì)當(dāng)事人和單位負(fù)責(zé)人給以通報(bào)批評(píng)，并寫出書面檢查；連續(xù)兩次，對(duì)當(dāng)事人和單位負(fù)責(zé)人予以經(jīng)濟(jì)處罰，并在全體干部職工大會(huì)上做檢查。

5、上班時(shí)間不得亂串科室，不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天、玩游戲。發(fā)現(xiàn)一次，對(duì)當(dāng)事人和單位負(fù)責(zé)人給予通報(bào)批評(píng)；發(fā)現(xiàn)兩次，對(duì)當(dāng)事人罰款50元，單位負(fù)責(zé)人罰款30元；發(fā)現(xiàn)三次，對(duì)當(dāng)事人扣發(fā)一個(gè)月工資、取消當(dāng)年評(píng)先資格，單位負(fù)責(zé)人取消當(dāng)年評(píng)先資格，降低單位年終獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)。

6、嚴(yán)格考勤，全局工作人員實(shí)行電腦指紋考勤。特殊情況不能參加考勤的，由單位負(fù)責(zé)人提前通知辦公室，并寫出書面情況說明。每月出勤21天，全年出勤249天為滿勤。曠工一天扣發(fā)一天工資。當(dāng)月累計(jì)曠工3天的，當(dāng)月扣發(fā)本人月基本工資額的30%，全年累計(jì)曠工30天，予以辭退。每月考勤情況要張榜公布，接受大家監(jiān)督。

7、高效務(wù)實(shí)，盡職盡責(zé)，按時(shí)按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)和正常的業(yè)務(wù)工作目標(biāo)。

8、建立工作臺(tái)帳。各單位要建立全年有計(jì)劃、每月有臺(tái)帳、每周有安排的工作機(jī)制，確保工作、目標(biāo)、任務(wù)和時(shí)間同步，確保各項(xiàng)任務(wù)的圓滿完成。