第一篇：六類基層工會(huì)建設(shè)參考標(biāo)準(zhǔn)范本2020年新[本站推薦]

六類基層工會(huì)建設(shè)參考標(biāo)準(zhǔn)范本2020年新

(一)村級(jí)工會(huì)目標(biāo)定位

村級(jí)工會(huì)以農(nóng)民工為主要工作對(duì)象，以推進(jìn)基層工會(huì)組建，吸收職工(農(nóng)民工)入會(huì)，提高職工(農(nóng)民工)整體素質(zhì)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為主要工作內(nèi)容，努力建設(shè)成為組織健全、工作活躍、作用明顯、職工(農(nóng)民工)信賴的職工之家。

(二)村級(jí)工會(huì)組織架構(gòu)

1、村級(jí)工會(huì)的組織形式以工會(huì)聯(lián)合會(huì)和工會(huì)委員會(huì)為主。企業(yè)和職工人數(shù)較多的村，建立村工會(huì)聯(lián)合會(huì);企業(yè)和職工人數(shù)較少的村，建立村工會(huì)委員會(huì)、村聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)。

2、村工會(huì)聯(lián)合會(huì)或工會(huì)委員會(huì)一般由5-11人組成。主席可由村書記或主任兼任,選定一名“半專職”的工會(huì)副主席，負(fù)責(zé)工會(huì)具體工作。委員會(huì)組成人選要由村委員會(huì)工作人員、基層工會(huì)主席、在本村貢獻(xiàn)較大、有影響力的人員以及職工(農(nóng)民工)代表組成。

3、建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)。會(huì)員人數(shù)不足25人的，可設(shè)立經(jīng)費(fèi)審查員，女職工人數(shù)不足10人的，可設(shè)立女職工委員。

4、村工會(huì)聯(lián)合會(huì)由各基層工會(huì)按代表制、聯(lián)合制原則選舉產(chǎn)生;村(聯(lián)合)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員(代表)大會(huì)通過(guò)民主程序選舉產(chǎn)生。主席、副主席的選舉結(jié)果必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。主席、副主席因工作需調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得村工會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意，并及時(shí)做好增、替補(bǔ)工作。

5、村工會(huì)每屆任期為3年，任期屆滿應(yīng)按時(shí)進(jìn)行換屆，一般安排在村委換屆后的當(dāng)年或次年進(jìn)行，確有特殊情況需提前或延期換屆的，應(yīng)書面報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

6、村工會(huì)接受村黨組織和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以村黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。

(三)村級(jí)工會(huì)會(huì)員管理

1、會(huì)員發(fā)展涵蓋本村區(qū)域內(nèi)就業(yè)的職工和本村外出務(wù)工人員。在本村區(qū)域內(nèi)就業(yè)的人員，無(wú)論其戶藉是否在本村。只要是與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，以工資收入為主要來(lái)源的，就是村工會(huì)發(fā)展工作的對(duì)象。本村外出務(wù)工人員人員，由村工會(huì)發(fā)展為工會(huì)會(huì)員。

2、建立“源頭入會(huì)、關(guān)系接轉(zhuǎn)、兩地管理”的工作模式。即農(nóng)民工全部在村工會(huì)入會(huì)，外出務(wù)工時(shí)由村工會(huì)轉(zhuǎn)出工會(huì)組織關(guān)系，中止務(wù)工回村時(shí)，到村工會(huì)續(xù)接工會(huì)組織關(guān)系，農(nóng)民工輸出地和輸入地工會(huì)雙方做好管理服務(wù)工作。

3、會(huì)員會(huì)藉實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。建立會(huì)員檔案，對(duì)會(huì)員進(jìn)行實(shí)名制登記，會(huì)員信息納入全省工會(huì)會(huì)員實(shí)名制系統(tǒng)。會(huì)員會(huì)藉轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出要有登記，載明轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出時(shí)間、單位、原因等信息，以便準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)會(huì)員。

(四)村級(jí)工會(huì)主要職責(zé)

1、圍繞村和企業(yè)單位中心工作，動(dòng)員和組織職工(農(nóng)民工)積極開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)。

2、為職工(農(nóng)民工)提供法律咨詢服務(wù)和法律援助，參與或協(xié)助有關(guān)部門處理涉及農(nóng)民工的勞資糾紛和工傷事故等。

3、代表職工(農(nóng)民工)與經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同，并監(jiān)督履行。在職工(農(nóng)民工)與廠方發(fā)生勞資糾紛時(shí)，代表職工(農(nóng)民工)與廠方交涉，維護(hù)職工(農(nóng)民工)的合法權(quán)益。

4、積極組織職工(農(nóng)民工)參加相關(guān)法律法規(guī)和就業(yè)技能的培訓(xùn)，努力提高他們的思想政治素質(zhì)、法律意識(shí)和業(yè)務(wù)技能，增強(qiáng)他們的自我保護(hù)意識(shí)和就業(yè)本領(lǐng)。

5、了解掌握職工(農(nóng)民工)生產(chǎn)生活情況，建立困難職工(農(nóng)民工)檔案，做困難職工(農(nóng)民工)的第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人。加強(qiáng)與外出農(nóng)民工就業(yè)所在地和單位工會(huì)組織的聯(lián)系和溝通，維護(hù)他們的合法權(quán)益。

6、建立村職工活動(dòng)陣地，開展健康有益的群眾性文化體育活動(dòng)，豐富村職工尤其是農(nóng)民工的業(yè)余生活，推進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)。

7、多方籌措并管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，通過(guò)向上級(jí)財(cái)政爭(zhēng)一點(diǎn)、上級(jí)工會(huì)補(bǔ)一點(diǎn)、社會(huì)捐一點(diǎn)、自己收一點(diǎn)等途徑籌措經(jīng)費(fèi)。會(huì)員會(huì)費(fèi)實(shí)行先收后返，確保會(huì)員所交會(huì)費(fèi)全部用于職工活動(dòng)，賬目在村里公示。定期向會(huì)員(代表)大會(huì)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況，接受同級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)(經(jīng)費(fèi)審查員)的監(jiān)督。

8、積極開展創(chuàng)建“職工之家”活動(dòng)，做到工作制度健全，工作檔案完備，工會(huì)資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)清晰，工會(huì)干部培訓(xùn)正常。

(五)村級(jí)工會(huì)基本配備要求

1、統(tǒng)一工會(huì)標(biāo)識(shí)?；鶎庸?huì)要將工會(huì)會(huì)徽?qǐng)D案作為工會(huì)標(biāo)識(shí)(LOGO)，在工會(huì)辦公場(chǎng)所、服務(wù)場(chǎng)所、職工活動(dòng)場(chǎng)所、宣傳陣地、工會(huì)資產(chǎn)等硬件設(shè)施上都必須在明顯位置體現(xiàn)，還要在工會(huì)制度、文件材料、檔案資料、工作臺(tái)賬、工會(huì)干部胸卡等上予以突出體現(xiàn)。

2、配備工會(huì)標(biāo)牌。要在村工會(huì)辦公地點(diǎn)懸掛與村名稱相對(duì)應(yīng)的工會(huì)組織牌匾。牌匾一般自行制作，也可由上級(jí)工會(huì)統(tǒng)一配發(fā)。制作工會(huì)主席、副主席胸卡、桌牌，工會(huì)主席戴牌上崗。工會(huì)辦公地點(diǎn)和工會(huì)主席、副主席聯(lián)系方式應(yīng)在村宣傳櫥窗、村務(wù)公開欄、村網(wǎng)站等一處或多處明顯位置公布。

3、建立會(huì)務(wù)公示墻。有條件的基層工會(huì)要建立工會(huì)的會(huì)務(wù)公示增，做到工會(huì)工作職責(zé)上墻;工會(huì)組織結(jié)構(gòu)上墻;工會(huì)委員會(huì)名單上墻;工會(huì)基本制度上墻;建設(shè)職工之家標(biāo)準(zhǔn)上墻;年度工作安排上墻。

4、建立活動(dòng)陣地。村工會(huì)要采取多種方式建設(shè)職工活動(dòng)場(chǎng)所，具備培訓(xùn)、休閑、娛樂(lè)、健身等功能?？陕?lián)合養(yǎng)老、學(xué)校、企業(yè)、村委等機(jī)構(gòu)共同建設(shè)，條件具備的也可單獨(dú)建設(shè)。

5、建立工作檔案。建立會(huì)員紙質(zhì)檔案和電子檔案、困難職工檔案、工作臺(tái)賬，制作會(huì)員花名冊(cè)、困難職工名冊(cè)等，建立村工會(huì)會(huì)議、文件、活動(dòng)開展等的文字、圖片、聲像檔案。

(一)社區(qū)工會(huì)目標(biāo)定位

社區(qū)工會(huì)以建設(shè)和諧社區(qū)為目標(biāo)，以工會(huì)組織覆蓋和工作覆蓋為基礎(chǔ)，以推動(dòng)社區(qū)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)社區(qū)和諧等為主要工作內(nèi)容，使社區(qū)工會(huì)成為社區(qū)管理建設(shè)的參與者，社區(qū)職工利益的維護(hù)者，社區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者，社區(qū)公平正義的促進(jìn)者，社區(qū)公益服務(wù)的組織者。

(二)社區(qū)工會(huì)組織架構(gòu)

1、社區(qū)工會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況，建立社區(qū)工會(huì)委員會(huì)、社區(qū)聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)或社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。企業(yè)和職工人數(shù)較多的社區(qū)，建立社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì);企業(yè)和職工人數(shù)較少的社區(qū)，建立社區(qū)工會(huì)委員會(huì)或聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)。

2、社區(qū)工會(huì)的委員會(huì)一般由5-11人組成，主席可由社區(qū)書記或主任兼任,選定一名“半專職”的工會(huì)副主席，負(fù)責(zé)工會(huì)具體工作。委員會(huì)組成人選要由社區(qū)工作人員、基層工會(huì)主席、在本社區(qū)貢獻(xiàn)較大、有影響力的人員以及職工(農(nóng)民工)代表組成。

3、建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)。會(huì)員人數(shù)不足25人的，可設(shè)立經(jīng)費(fèi)審查員，女職工人數(shù)不足10人的，可設(shè)立女職工委員。

4、社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)由各基層工會(huì)按代表制、聯(lián)合制原則選舉產(chǎn)生;社區(qū)(聯(lián)合)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員(代表)大會(huì)通過(guò)民主程序選舉產(chǎn)生。主席、副主席的選舉結(jié)果必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。主席、副主席因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得社區(qū)工會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意，并及時(shí)做好增、替補(bǔ)工作。

5、社區(qū)工會(huì)每屆任期為3年，任期屆滿應(yīng)按時(shí)進(jìn)行換屆，一般安排在社區(qū)委員會(huì)換屆后的當(dāng)年或次年進(jìn)行，確有特殊情況需提前或延期換屆的，應(yīng)書面報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

6、社區(qū)工會(huì)接受社區(qū)黨組織和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。

(三)社區(qū)工會(huì)會(huì)員管理

1、社區(qū)內(nèi)以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者均可自愿申請(qǐng)加入工會(huì)。主要為：社區(qū)組織的工作人員;社區(qū)服務(wù)人員;社區(qū)開辦的小型企業(yè)職工;社區(qū)內(nèi)服務(wù)行業(yè)的職工(不包括市、縣(市)區(qū)管轄的單位);社區(qū)內(nèi)社會(huì)從業(yè)人員;社區(qū)內(nèi)的流動(dòng)會(huì)員;企業(yè)改制后，已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，居住在社區(qū)的人員。加入社區(qū)工會(huì)須由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)社區(qū)工會(huì)審核批準(zhǔn)，并發(fā)給會(huì)員證。

2、已在原工作單位入會(huì)，但已與原單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系，目前在社區(qū)內(nèi)就業(yè)的，根據(jù)會(huì)員證或其他相關(guān)證明，其會(huì)員關(guān)系轉(zhuǎn)入社區(qū)工會(huì);尚未再就業(yè)的，其會(huì)籍關(guān)系在社區(qū)工會(huì)登記，作保留會(huì)籍處理，會(huì)員關(guān)系待就業(yè)后轉(zhuǎn)至就業(yè)單位。社區(qū)內(nèi)的離退休人員、下崗失業(yè)人員也是社區(qū)工會(huì)的工作對(duì)象，社區(qū)工會(huì)負(fù)責(zé)其會(huì)藉保管。

3、建立會(huì)員檔案，對(duì)會(huì)員進(jìn)行實(shí)名制登記，會(huì)員信息納入全省工會(huì)會(huì)員實(shí)名制系統(tǒng)。

(四)社區(qū)工會(huì)主要職責(zé)

1、緊緊圍繞社區(qū)中心工作，發(fā)動(dòng)和組織社區(qū)工會(huì)會(huì)員開展勞動(dòng)競(jìng)賽、就業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)介紹、社區(qū)服務(wù)等活動(dòng)。

2、建立健全社區(qū)工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)，完善工會(huì)工作制度，指導(dǎo)督促所轄社區(qū)內(nèi)企業(yè)(單位)建立工會(huì)組織，把社區(qū)內(nèi)各類勞動(dòng)者吸收到工會(huì)組織中來(lái)。

3、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)“勞動(dòng)關(guān)系和諧社區(qū)”創(chuàng)建，發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織作用，做好職工信訪接待，及時(shí)調(diào)處勞資矛盾;協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)加強(qiáng)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)，確保職工的安全健康。

4、推行區(qū)域性集體合同、工資集體協(xié)商制度，指導(dǎo)企業(yè)建立平等協(xié)商、集體合同(工資協(xié)議)制度，督促企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同。建立以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，積極推行區(qū)域性職代會(huì)制度，維護(hù)職工的民主政治權(quán)利。

5、為職工辦實(shí)事，做好職工醫(yī)療互助保障、送溫暖等工作，關(guān)心并積極反映社區(qū)工會(huì)會(huì)員的生活、工作狀態(tài)及其愿望和要求。關(guān)心幫助困難職工，協(xié)助社區(qū)黨組織和社區(qū)居委會(huì)做好下崗、失業(yè)人員再就業(yè)工作，督促落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保障和職工生活福利。

6、參與創(chuàng)建文明社區(qū)建設(shè)，組織群眾性文化、娛樂(lè)、體育活動(dòng)，豐富社區(qū)職工的業(yè)余生活。

7、多方籌措并管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。通過(guò)向上級(jí)財(cái)政要一點(diǎn)、上級(jí)工會(huì)補(bǔ)一點(diǎn)、社會(huì)捐一點(diǎn)、自己收一點(diǎn)等途徑籌措經(jīng)費(fèi)。會(huì)員會(huì)費(fèi)實(shí)行先收后返，確保會(huì)員所交會(huì)費(fèi)全部用于職工活動(dòng)，賬目在社區(qū)公示。定期向會(huì)員(代表)大會(huì)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況，接受同級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)(經(jīng)費(fèi)審查員)的監(jiān)督。

8、積極建立社區(qū)工會(huì)志愿者隊(duì)伍，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)工會(huì)積極分子，真正依靠會(huì)員群眾開展工會(huì)工作，引導(dǎo)社區(qū)職工實(shí)行自稱管理、自稱教育、自我服務(wù)。

(五)社區(qū)工會(huì)基本配備要求

1、統(tǒng)一工會(huì)標(biāo)識(shí)。基層工會(huì)要將工會(huì)會(huì)徽?qǐng)D案作為工會(huì)標(biāo)識(shí)(LOGO)，在工會(huì)辦公場(chǎng)所、服務(wù)場(chǎng)所、職工活動(dòng)場(chǎng)所、宣傳陣地、工會(huì)資產(chǎn)等硬件設(shè)施上都必須在明顯位置體現(xiàn)，還要在工會(huì)制度、文件材料、檔案資料、工作臺(tái)賬、工會(huì)干部胸卡等上予以突出體現(xiàn)。

2、配備工會(huì)標(biāo)牌。要在社區(qū)工會(huì)辦公地點(diǎn)懸掛與社區(qū)名稱相對(duì)應(yīng)的工會(huì)組織牌匾。牌匾一般自行制作，也可由上級(jí)工會(huì)統(tǒng)一配發(fā)。制作工會(huì)主席、副主席胸卡、桌牌，工會(huì)主席戴牌上崗。工會(huì)辦公地點(diǎn)和工會(huì)主席、副主席聯(lián)系方式應(yīng)在社區(qū)宣傳櫥窗、社務(wù)公開欄、社區(qū)網(wǎng)站等一處或多處明顯位置公布。

3、建立會(huì)務(wù)公示墻。有條件的基層工會(huì)要建立工會(huì)的會(huì)務(wù)公示增，做到工會(huì)工作職責(zé)上墻;工會(huì)組織結(jié)構(gòu)上墻;工會(huì)委員會(huì)名單上墻;工會(huì)基本制度上墻;建設(shè)職工之家標(biāo)準(zhǔn)上墻;年度工作安排上墻。

4、建立活動(dòng)陣地。社區(qū)工會(huì)要采取多種方式建設(shè)職工活動(dòng)場(chǎng)所，具備培訓(xùn)、休閑、娛樂(lè)、健身等功能。可聯(lián)合養(yǎng)老、學(xué)校、企業(yè)等機(jī)構(gòu)共同建設(shè)，條件具備的也可單獨(dú)建設(shè)。

5、建立工作檔案。建立會(huì)員紙質(zhì)檔案和電子檔案、困難職工檔案、工作臺(tái)賬，制作會(huì)員花名冊(cè)、困難職工名冊(cè)等，建立社區(qū)工會(huì)會(huì)議、文件、活動(dòng)開展等的文字、圖片、聲像檔案。

6、建立志愿服務(wù)者隊(duì)伍。建立一支熱心公益的社區(qū)工會(huì)志愿服務(wù)者隊(duì)伍，發(fā)揮社區(qū)擁有不同人才的優(yōu)勢(shì)，利用志愿者為社區(qū)工會(huì)開展活動(dòng)提供服務(wù)。

(一)行業(yè)(商會(huì))工會(huì)目標(biāo)定位

行業(yè)(商會(huì))工會(huì)是依托行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)或行業(yè)主管部門，由在縣及縣以下的同一行業(yè)(商會(huì))的企事業(yè)單位組建的工會(huì)。行業(yè)(商會(huì))工會(huì)以行業(yè)(商會(huì))勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)、促進(jìn)行業(yè)(商會(huì))發(fā)展、表達(dá)本行業(yè)(商會(huì))職工利益訴求、維護(hù)職工合法權(quán)益等為主要工作內(nèi)容，努力建設(shè)成為行業(yè)(商會(huì))信任支持、職工信賴依靠、善于協(xié)調(diào)維護(hù)的職工之家。

(二)行業(yè)(商會(huì))工會(huì)組織架構(gòu)

1、行業(yè)(商會(huì))工會(huì)可從實(shí)際出發(fā)，因地制宜，建立縣(區(qū))及以下行業(yè)(商會(huì))工會(huì)委員會(huì)、聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)或工會(huì)聯(lián)合會(huì)。企業(yè)和職工人數(shù)比較集中的，盡可能建立行業(yè)(商會(huì))工會(huì)聯(lián)合會(huì)。

2、設(shè)立行業(yè)(商會(huì))工會(huì)的委員會(huì)一般由5-11人組成，主席、副主席可由行業(yè)協(xié)會(huì)(商會(huì))或基層工會(huì)干部兼任。委員會(huì)組成人選要由協(xié)會(huì)(商會(huì))工作人員、主管部門工作人員、基層工會(huì)主席、在本行業(yè)(商會(huì))貢獻(xiàn)較大、有影響力的人員以及一線職工代表組成。

3、建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)。會(huì)員人數(shù)不足25人的，可設(shè)立經(jīng)費(fèi)審查員，女職工人數(shù)不足10人的，可設(shè)立女職工委員。

4、行業(yè)(商會(huì))工會(huì)聯(lián)合會(huì)由各基層工會(huì)按代表制、聯(lián)合制原則選舉產(chǎn)生;行業(yè)(商會(huì))工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員(代表)大會(huì)通過(guò)民主程序選舉產(chǎn)生。主席、副主席的選舉結(jié)果必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。主席、副主席因工作需調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得上一級(jí)工會(huì)同意，并及時(shí)做好增、替補(bǔ)工作。

5、行業(yè)(商會(huì))工會(huì)每屆任期為3-5年，任期屆滿應(yīng)按時(shí)進(jìn)行換屆，確有特殊情況需提前或延期換屆的，應(yīng)書面報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

6、行業(yè)(商業(yè))工會(huì)實(shí)行屬地管理，同時(shí)接受歸口的上級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)的工作指導(dǎo)。行業(yè)工會(huì)接受行業(yè)協(xié)會(huì)(商會(huì))黨組織或主管單位黨組織(行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)黨組織未成立時(shí))和上級(jí)工會(huì)的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以行業(yè)協(xié)會(huì)(商會(huì))黨組織或主管單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。

(三)行業(yè)(商會(huì))工會(huì)會(huì)員管理

1、行業(yè)(商會(huì)成員單位)內(nèi)職工，凡基層單位已成立工會(huì)組織的，由基層單位發(fā)展其入會(huì)?；鶎訂挝晃闯闪⒐?huì)組織的，以行業(yè)(商會(huì))工會(huì)發(fā)展其入會(huì)。行業(yè)(商會(huì))內(nèi)職工入會(huì)要做到全覆蓋。

2、建立會(huì)員檔案，做好會(huì)員會(huì)藉管理。建立會(huì)員名冊(cè)，對(duì)會(huì)員進(jìn)行實(shí)名制登記，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，會(huì)員信息納入全省工會(huì)會(huì)員實(shí)名制系統(tǒng)。

(四)行業(yè)(商會(huì))工會(huì)主要職責(zé)

1、調(diào)查研究和反映本行業(yè)(商會(huì))職工特殊利益問(wèn)題，與行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)建立聯(lián)席(聯(lián)系)會(huì)議制度，對(duì)涉及職工切身利益的重大問(wèn)題，提出行業(yè)(商會(huì))工會(huì)的意見和主張，維護(hù)職工合法權(quán)益。

2、指導(dǎo)基層工會(huì)建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推行行業(yè)性職代會(huì)制度。

3、推動(dòng)建立行業(yè)(商會(huì))的科學(xué)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)行業(yè)(商會(huì))開展工資集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)議，建立企業(yè)職工工資決定機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制。

4、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與行政(經(jīng)營(yíng)者)方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問(wèn)題，督促企業(yè)做好工資、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的工作，依法參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理，幫助指導(dǎo)職工依法簽訂勞動(dòng)合同。

5、圍繞生產(chǎn)和安全開展具有行業(yè)(商會(huì))特點(diǎn)的勞動(dòng)競(jìng)賽等建功立業(yè)活動(dòng)。

6、開展職工培訓(xùn)，努力提高職工素質(zhì)。

7、開展適合行業(yè)(商會(huì))特色的職工文化活動(dòng)。

8、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管理好基層工會(huì)工作。

9、多方籌措并管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。采取行業(yè)(商會(huì))撥一點(diǎn)、企業(yè)捐一點(diǎn)、上級(jí)補(bǔ)一點(diǎn)、自己收一點(diǎn)的途徑籌措經(jīng)費(fèi)。會(huì)員會(huì)費(fèi)實(shí)行先收后返，確保會(huì)員所交會(huì)費(fèi)全部用于職工活動(dòng)，賬目定期公示。定期向會(huì)員(代表)大會(huì)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況，接受同級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)(經(jīng)費(fèi)審查員)的監(jiān)督。

10、積極開展創(chuàng)建“職工之家”活動(dòng)，做到工作制度健全，工作檔案完備，工會(huì)資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)清晰，工會(huì)干部培訓(xùn)正常。

(五)行業(yè)(商會(huì))工會(huì)基本配備要求

1、統(tǒng)一工會(huì)標(biāo)識(shí)?；鶎庸?huì)要將工會(huì)會(huì)徽?qǐng)D案作為工會(huì)標(biāo)識(shí)(LOGO)，在工會(huì)辦公場(chǎng)所、服務(wù)場(chǎng)所、職工活動(dòng)場(chǎng)所、宣傳陣地、工會(huì)資產(chǎn)等硬件設(shè)施上都必須在明顯位置體現(xiàn)，還要在工會(huì)制度、文件材料、檔案資料、工作臺(tái)賬、工會(huì)干部胸卡等上予以突出體現(xiàn)。

2、配備工會(huì)標(biāo)牌。要在行業(yè)(商會(huì))工會(huì)辦公地點(diǎn)懸掛與行業(yè)(商會(huì))名稱相對(duì)應(yīng)的工會(huì)組織牌匾。牌匾一般自行制作，也可由上級(jí)工會(huì)統(tǒng)一配發(fā)。制作工會(huì)主席、副主席胸卡、桌牌，工會(huì)主席戴牌上崗。工會(huì)辦公地點(diǎn)和工會(huì)主席、副主席聯(lián)系方式應(yīng)在行業(yè)(商會(huì))宣傳櫥窗、公開欄、網(wǎng)站等一處或多處明顯位置公布。

3、建立會(huì)務(wù)公示墻。有條件的基層工會(huì)要建立工會(huì)的會(huì)務(wù)公示增，做到工會(huì)工作職責(zé)上墻;工會(huì)組織結(jié)構(gòu)上墻;工會(huì)委員會(huì)名單上墻;工會(huì)基本制度上墻;建設(shè)職工之家標(biāo)準(zhǔn)上墻;年度工作安排上墻。

4、建立活動(dòng)陣地。行業(yè)(商會(huì))工會(huì)要采取多種方式建設(shè)職工活動(dòng)場(chǎng)所，具備培訓(xùn)、休閑、娛樂(lè)、健身等功能?？陕?lián)合行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)、行業(yè)主管部門、企業(yè)等共同建設(shè)，條件具備的也可單獨(dú)建設(shè)。

5、建立工作檔案。建立會(huì)員紙質(zhì)檔案和電子檔案、困難職工檔案、工作臺(tái)賬，制作會(huì)員花名冊(cè)、困難職工名冊(cè)等，建立工會(huì)會(huì)議、文件、活動(dòng)開展等的文字、圖片、聲像檔案。

6、建立志愿服務(wù)者隊(duì)伍。建立一支熱心公益的行業(yè)(商會(huì))工會(huì)志愿服務(wù)者隊(duì)伍，發(fā)揮行業(yè)(商會(huì))擁有不同人才的優(yōu)勢(shì)，利用志愿者為工會(huì)開展活動(dòng)提供服務(wù)。

(一)樓宇工會(huì)目標(biāo)定位

樓宇工會(huì)是以寫字樓等樓宇為單位、由樓宇內(nèi)企業(yè)聯(lián)合建立的工會(huì)組織。樓宇工會(huì)以推動(dòng)樓宇和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)、維護(hù)樓宇職工合法權(quán)益、建設(shè)樓宇職工文化等為主要工作內(nèi)容，努力建設(shè)成為樓宇企業(yè)共同信任、樓宇職工充分信賴的職工之家。

(二)樓宇工會(huì)組織架構(gòu)

1、樓宇規(guī)模大、企業(yè)多的，一般建立樓宇工會(huì)聯(lián)合會(huì)。對(duì)樓宇規(guī)模較小、職工人數(shù)也較少的，可建立工會(huì)委員會(huì)或聯(lián)合工會(huì)。

2、駐樓宇企業(yè)有職工25人以上的，須單獨(dú)建立工會(huì)委員會(huì)。不足25人的，可按樓層或業(yè)務(wù)相近的原則由幾個(gè)企業(yè)建立聯(lián)合基層工會(huì)。

3、樓宇工會(huì)委員構(gòu)成體現(xiàn)聯(lián)合制、代表制原則，工會(huì)委員除由管委會(huì)有關(guān)人員擔(dān)任外，還應(yīng)由所屬基層工會(huì)委員會(huì)、基層聯(lián)合工會(huì)、或分工會(huì)或工會(huì)小組的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

4、在建立樓宇工會(huì)的同時(shí)，建立相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)。

(三)樓宇工會(huì)會(huì)員管理

1、樓宇內(nèi)已成立基層工會(huì)組織的，其職工由其發(fā)展入會(huì)。沒有成立工會(huì)組織的，樓宇工會(huì)負(fù)責(zé)發(fā)展職工入會(huì)。樓宇內(nèi)職工入會(huì)要做到全覆蓋。

2、建立會(huì)員檔案，做好會(huì)員會(huì)藉管理。建立會(huì)員名冊(cè)，對(duì)會(huì)員進(jìn)行實(shí)名制登記，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，會(huì)員信息納入全省工會(huì)會(huì)員實(shí)名制系統(tǒng)。

(四)樓宇工會(huì)主要職責(zé)

1、推動(dòng)樓宇所有企業(yè)建立工會(huì)組織，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織全覆蓋，發(fā)展所有職工入會(huì)。

2、組織開展具有樓宇企業(yè)特點(diǎn)的職工建功立業(yè)、職工素質(zhì)提升等活動(dòng)。

3、建立涵蓋樓宇所有企業(yè)的平等協(xié)商集體合同制度、職代會(huì)制度。推動(dòng)所屬企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開，與職工簽訂規(guī)范勞動(dòng)合同，按規(guī)定為職工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。

4、幫助所屬基層工會(huì)解決工作中遇到的困難和問(wèn)題，加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)。

5、積極做好幫扶服務(wù)工作，做好職工普惠工作，實(shí)行困難職工精準(zhǔn)幫扶，努力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事。

6、打造和諧樓宇文化，在公共區(qū)域開展正能量宣傳，以興趣愛好為紐帶建立興趣小組，開展形式多樣的文體活動(dòng)。

7、多方籌措并管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。通過(guò)管委會(huì)撥一點(diǎn)、企業(yè)捐一點(diǎn)、上級(jí)補(bǔ)一點(diǎn)、自己收一點(diǎn)的途徑籌措經(jīng)費(fèi)。會(huì)員會(huì)費(fèi)實(shí)行先收后返，確保會(huì)員所交會(huì)費(fèi)全部用于職工活動(dòng)，賬目定期公示。定期向會(huì)員(代表)大會(huì)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況，接受同級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)(經(jīng)費(fèi)審查員)的監(jiān)督。

8、積極開展創(chuàng)建“職工之家”活動(dòng)，做到工作制度健全，工作檔案完備，工會(huì)資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)清晰，工會(huì)干部培訓(xùn)正常。

(五)樓宇工會(huì)基本配備要求

1、統(tǒng)一工會(huì)標(biāo)識(shí)?；鶎庸?huì)要將工會(huì)會(huì)徽?qǐng)D案作為工會(huì)標(biāo)識(shí)(LOGO)，在工會(huì)辦公場(chǎng)所、服務(wù)場(chǎng)所、職工活動(dòng)場(chǎng)所、宣傳陣地、工會(huì)資產(chǎn)等硬件設(shè)施上都必須在明顯位置體現(xiàn)，還要在工會(huì)制度、文件材料、檔案資料、工作臺(tái)賬、工會(huì)干部胸卡等上予以突出體現(xiàn)。

2、配備工會(huì)標(biāo)牌。要在樓宇工會(huì)辦公地點(diǎn)懸掛與樓宇名稱相對(duì)應(yīng)的工會(huì)組織牌匾。牌匾一般自行制作，也可由上級(jí)工會(huì)統(tǒng)一配發(fā)。制作工會(huì)主席、副主席胸卡、桌牌，工會(huì)主席戴牌上崗。工會(huì)辦公地點(diǎn)和工會(huì)主席、副主席聯(lián)系方式應(yīng)在樓宇宣傳櫥窗、公開欄、網(wǎng)站等一處或多處明顯位置公布。

3、建立會(huì)務(wù)公示墻。有條件的基層工會(huì)要建立工會(huì)的會(huì)務(wù)公示增，做到工會(huì)工作職責(zé)上墻;工會(huì)組織結(jié)構(gòu)上墻;工會(huì)委員會(huì)名單上墻;工會(huì)基本制度上墻;建設(shè)職工之家標(biāo)準(zhǔn)上墻;年度工作安排上墻。

4、建立活動(dòng)陣地。樓宇工會(huì)要采取多種方式建設(shè)職工活動(dòng)場(chǎng)所，具備培訓(xùn)、休閑、娛樂(lè)、健身等功能?？陕?lián)合大樓管委會(huì)、樓內(nèi)企業(yè)等共同建設(shè)，條件具備的也可單獨(dú)建設(shè)。

5、建立工作檔案。建立會(huì)員紙質(zhì)檔案和電子檔案、困難職工檔案、工作臺(tái)賬，制作會(huì)員花名冊(cè)、困難職工名冊(cè)等，建立工會(huì)會(huì)議、文件、活動(dòng)開展等的文字、圖片、聲像檔案。

6、建立志愿服務(wù)者隊(duì)伍。建立一支熱心公益的樓宇工會(huì)志愿服務(wù)者隊(duì)伍，發(fā)揮樓內(nèi)企業(yè)擁有不同人才的優(yōu)勢(shì)，利用志愿者為工會(huì)開展活動(dòng)提供服務(wù)。

第二篇：基層工會(huì)建設(shè)

基層工會(huì)建設(shè)研究觀點(diǎn)綜述

中央總工會(huì)曾提出“要加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，重視基層、活躍基層，努力增強(qiáng)基層工會(huì)的活力”?；鶎庸?huì)是工會(huì)組織體制中最基本的組織單位，處在改革和發(fā)展的第一線，直接面對(duì)復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系，是工會(huì)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，不斷激發(fā)基層工會(huì)活力，既是擴(kuò)大黨的階級(jí)基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政地位的要求，也是堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的需要。

加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，增強(qiáng)基層工會(huì)活力勢(shì)在必行

增強(qiáng)基層工會(huì)活力是新形勢(shì)對(duì)工會(huì)工作的必然要求。但我們看到，一些地方基層工會(huì)工作的現(xiàn)狀還不適應(yīng)或不完全適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求：新建企業(yè)與日俱增，職工隊(duì)伍不斷壯大，特別是外來(lái)務(wù)工人員大量涌現(xiàn)，使工會(huì)組建和發(fā)展會(huì)員的任務(wù)越來(lái)越重；非公有制企業(yè)工會(huì)組織快速發(fā)展與其工作基礎(chǔ)薄弱的矛盾日漸突出，工會(huì)基層組織作用的發(fā)揮與職工群眾的期望值仍有一定距離；境內(nèi)外敵對(duì)勢(shì)力竭力散布“工會(huì)多元論”，破壞我國(guó)工會(huì)組織團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的圖謀一天也沒有放松。因此，認(rèn)真貫徹落實(shí)全總《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的決定》，以改革的精神加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，增強(qiáng)基層活力是加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)重中之重的工作。

增強(qiáng)基層工會(huì)活力是工會(huì)發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標(biāo)、建設(shè)和諧社會(huì)的必然要求。首先，應(yīng)把廣大職工的思想統(tǒng)一到“十二五”規(guī)劃的總體要求上來(lái)，把他們的智慧和力量凝聚到實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃的目標(biāo)任務(wù)上來(lái)，這是基層工會(huì)組織的重要工作；其次，基層工會(huì)是落實(shí)工會(huì)各項(xiàng)工作的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)中，其作用是其它組織不可替代的；另外，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事是基層工會(huì)工作的重要內(nèi)容，同時(shí)也是建設(shè)和諧社會(huì)的題中要義。

加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，增強(qiáng)基層工會(huì)活力

加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須按照全總《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的決定》的要求，以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以機(jī)制建設(shè)為核心，以職工評(píng)價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)，以發(fā)展為目標(biāo)，大力推進(jìn)基層工會(huì)建設(shè)。要大力加強(qiáng)對(duì)職工的調(diào)查研究，準(zhǔn)確把握當(dāng)前改革發(fā)展的狀況和趨勢(shì)，職工面臨的問(wèn)題和困難，工會(huì)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，提出有針對(duì)性的工作思路、措施和建議，并認(rèn)真抓好落實(shí)，努力把基層工會(huì)建設(shè)提高到一個(gè)新的水平。

增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須強(qiáng)化基層工會(huì)組織建設(shè)工作。根據(jù)企業(yè)和職工發(fā)展變化的實(shí)際，制定基層工會(huì)組建工作目標(biāo)，不斷提高工會(huì)組建率和職工入會(huì)率。在國(guó)有、集體改制企業(yè)，要加強(qiáng)工會(huì)組織的整頓重建，堅(jiān)持“企業(yè)改制到哪里，工會(huì)組織就重建、整頓到哪里”；在非公有制企業(yè)，要加強(qiáng)工會(huì)組織的規(guī)范化建設(shè)和作用的發(fā)揮；在外來(lái)務(wù)工人員中，要積極探索組織進(jìn)城務(wù)工人員入會(huì)的多種形式，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和影響力。同時(shí)繼續(xù)抓好建設(shè)“職工之家”活動(dòng)，把建會(huì)、建家工作結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)工會(huì)各項(xiàng)工作的開展，使企業(yè)工會(huì)組織迸發(fā)出活力。

把增強(qiáng)基層工會(huì)活力的重點(diǎn)放在企業(yè)，必須進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)的指導(dǎo)和服務(wù)。上級(jí)工會(huì)要根據(jù)不同情況，在簽訂勞動(dòng)合同、建立健全平等協(xié)商和集體合同制度、簽訂專項(xiàng)工資集體協(xié)議、建立健全職代會(huì)制度及其它民主管理制度等方面，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，促進(jìn)工作協(xié)調(diào)發(fā)展。積極探索基層工會(huì)干部隊(duì)伍的專業(yè)化、社會(huì)化的途徑，在大中型企業(yè)比較集中的地方，要理順企業(yè)尤其是混合所有制企業(yè)，跨地區(qū)、跨行業(yè)的大型企業(yè)集團(tuán)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)體制。在縣區(qū)，要切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）工會(huì)組織建設(shè)，更好地發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)在建設(shè)和諧鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、和諧社區(qū)中的作用。

加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，增強(qiáng)基層工會(huì)活力必須解決好4個(gè)問(wèn)題

1.增強(qiáng)基層工會(huì)活力必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，爭(zhēng)取行政的支持。實(shí)踐證明，黨委重視、行政支持是增強(qiáng)基層工會(huì)活力、切實(shí)發(fā)揮基層工會(huì)作用的重要保證。近年來(lái)，一些地方黨委對(duì)工會(huì)工作高度重視，并將此作為固本強(qiáng)基工程列入了各級(jí)黨委議事日程抓緊抓好。通過(guò)召開黨委工會(huì)工作會(huì)議，以黨委名義下發(fā)、批轉(zhuǎn)文件，對(duì)積極做好改制企業(yè)和新建企業(yè)工會(huì)工作作了全面部署，要求堅(jiān)持“以黨建帶工建，以工建促黨建，黨建工建一起抓，共同發(fā)展”的思路，有效促進(jìn)了改制企業(yè)和新建企業(yè)工會(huì)工作的健康發(fā)展；政府和工會(huì)、企業(yè)行政和企業(yè)工會(huì)堅(jiān)持聯(lián)席會(huì)議制度，共同研究并幫助解決工會(huì)工作中的實(shí)際問(wèn)題。由于黨委的重視、政府(行政)的支持，各有關(guān)部門的積極配合，逐步形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會(huì)運(yùn)作、各方配合”的齊抓共管工作格局。

2.增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須加強(qiáng)基層工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)。加強(qiáng)基層工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)，是保證工會(huì)組織鮮活戰(zhàn)斗力作用的重要措施。首先，要完善和規(guī)范基層工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)體制，建立健全工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)?；鶎庸?huì)的組織形式可以而且應(yīng)當(dāng)多樣化：如企業(yè)集團(tuán)應(yīng)建立集團(tuán)（公司）工會(huì)委員會(huì)；具有一定規(guī)模的基層單位，包括企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)和其它社會(huì)組織，應(yīng)單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不宜單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)的較小單位，應(yīng)結(jié)合職工就業(yè)方式和基層單位的分布特點(diǎn)，從便于接受基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)和便于發(fā)揮基層工會(huì)作用這一目的出發(fā)，本著“劃零為整、由小變大”和“地域相同、行業(yè)相近”的原則，創(chuàng)新工會(huì)的組建形式，大力發(fā)展聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)。同時(shí)，選好配強(qiáng)基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，把有事業(yè)心、責(zé)任感、辦事公道、熱愛工會(huì)工作、對(duì)職工群眾有深厚感情的干部選配到工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子中來(lái)，并加強(qiáng)基層工會(huì)積極分子隊(duì)伍建設(shè)，努力培養(yǎng)一支“專、兼、群”相結(jié)合的工會(huì)工作者隊(duì)伍。

其次，要加強(qiáng)和規(guī)范基層工會(huì)民主制度和工作制度建設(shè)，不斷推進(jìn)基層工會(huì)群眾化、民主化和法制化進(jìn)程。要努力健全和規(guī)范基層工會(huì)組織制度，如工會(huì)會(huì)員(代表)大會(huì)制度、民主選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人制度、民主評(píng)議工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子制度等；要健全基層工會(huì)工作制度，如各項(xiàng)管理責(zé)任制度、監(jiān)督考核制度等等；要強(qiáng)化和規(guī)范基層工會(huì)維權(quán)機(jī)制，認(rèn)真推行職工民主管理制度，平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查制度等等，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。通過(guò)卓有成效的規(guī)范化建設(shè)，使工會(huì)真正成為廣大職工群眾喜愛的“職工之家”。

3.增強(qiáng)基層工會(huì)活力必須圍繞大局，組織職工開展各種有益的活動(dòng)。組織職工開展各種健康有益的活動(dòng)，是各級(jí)工會(huì)增強(qiáng)活力、發(fā)揮作用的有效載體，也是實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織有為有位的有效途徑。如圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)的大局，開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)和“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，這既是提高職工隊(duì)伍素質(zhì)、也是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的“雙贏”活動(dòng)；通過(guò)“建家”活動(dòng)，把基層工會(huì)建設(shè)成溫暖的職工之家。通過(guò)開展以“雙愛雙評(píng)”為主要內(nèi)容的建家活動(dòng)，推動(dòng)了《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)在外資、民營(yíng)企業(yè)中的貫徹實(shí)施，激勵(lì)了職工愛崗敬業(yè)的勞動(dòng)熱情，促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展；通過(guò)送溫暖活動(dòng)和對(duì)困難職工的幫扶活動(dòng)，把黨和政府的溫暖和關(guān)懷及時(shí)送到困難職工當(dāng)中。這既是對(duì)困難職工的救助，也維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定，真正起到了橋梁和紐帶作用。

4、增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須不斷提高工會(huì)干部隊(duì)伍的素質(zhì)。提高基層工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)，必須強(qiáng)化三個(gè)意識(shí)：強(qiáng)化政治意識(shí)，堅(jiān)持理想信念，思想上、政治上、行動(dòng)上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞黨和政府的工作大局開展工作；強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，淡薄名利，樂(lè)于奮獻(xiàn)；強(qiáng)化群眾意識(shí)，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，改進(jìn)工作方法，置身于群眾，懷著深厚的階級(jí)感情，傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事，全心全意地為他們服務(wù)。增強(qiáng)五種能力，即增強(qiáng)觀察分析問(wèn)題的能力、增強(qiáng)改進(jìn)工作方法的能力、增強(qiáng)處理問(wèn)題化解矛盾的能力、增強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通的能力、增強(qiáng)獨(dú)立工作的能力，以適應(yīng)并不斷開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。

工會(huì)十五大上，胡錦濤總書記的重要講話是全會(huì)上下大力推進(jìn)工會(huì)事業(yè)向前發(fā)展的共同思想理論基礎(chǔ)。當(dāng)前要把學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記的重要講話精神，與深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，與學(xué)習(xí)習(xí)近平同志代表黨中央的祝詞精神結(jié)合起來(lái)，與貫徹落實(shí)工會(huì)十五大確定的目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來(lái)，把中央的指示精神切實(shí)轉(zhuǎn)化為廣大職工立足本職、建功立業(yè)的生動(dòng)實(shí)踐，轉(zhuǎn)化為各級(jí)工會(huì)干部銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干的工作狀態(tài)。各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部要按照講話要求，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，認(rèn)真履行維護(hù)職責(zé)，堅(jiān)持深入基層、深入職工，不斷提高服務(wù)職工群眾的能力和水平，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定作出新的更大的貢獻(xiàn)。

第三篇：殘疾人六類殘疾標(biāo)準(zhǔn)

殘疾人評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

殘疾證，由國(guó)家殘聯(lián)給以殘疾人的證件。《中國(guó)實(shí)用殘疾人評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》的六類殘疾標(biāo)準(zhǔn)

視力殘疾標(biāo)準(zhǔn)

1、視力殘疾，是指由于各種原因?qū)е码p眼視力障礙或視野縮小，通過(guò)各種藥物、手術(shù)及其它療法而不能恢復(fù)視功能者（或暫不能通過(guò)上述療法恢復(fù)視功能者），以致不能進(jìn)行一般人所能從事的工作、學(xué)習(xí)或其它活動(dòng)。

視力殘疾包括：盲及低視力兩類。

2、視力殘疾的分級(jí) 盲

一級(jí)盲：最佳矯正視力低于0.02；或視野半徑小于5度。

二級(jí)盲：最佳矯正視力等于或優(yōu)于0.02，而低于0.05或視野半徑小于10度；

低視力

一級(jí)低視力：最佳矯正視力等于或優(yōu)于0.05，而低于0.1。二級(jí)低視力：最佳矯正視力等于或優(yōu)于0.1，而低于0.3。列表如下：

類別 級(jí)別 最佳矯正視力

盲 一級(jí)盲 <0.02—無(wú)光感；或視野半徑<5度

二級(jí)盲 ≥0.02—<0.05；或視野半徑<10度 低視力 一級(jí)低視力 ≥0.05—0.1 二級(jí)低視力 ≥0.1—<0.3 《注》：1.盲或低視力均指雙眼而言，若雙眼視力不同，則以視力較好的一眼為準(zhǔn)。

2、如僅有一眼為盲或低視力，而另一眼的視力達(dá)不到或優(yōu)于0.3，則不屬于視力殘疾范圍。

3、最佳矯正視力是指以適應(yīng)鏡片矯正所能達(dá)到的最好視力，或以針孔境所測(cè)得的視力。

4、視野<5度或<10度者，不論其視力如何均屬于盲。

聽力殘疾標(biāo)準(zhǔn)

1、聽力殘疾的定義

聽力殘疾是指由于各種原因?qū)е码p耳不同程度的聽力喪失，聽不到或聽不清周圍環(huán)境及言語(yǔ)聲（經(jīng)治療一年以上不愈者）。

聽力殘疾包括：聽力完全喪失及有殘留聽力但辯音不清，不能進(jìn)行聽說(shuō)交往兩類。

2、聽力殘疾的分級(jí) 列表如下

級(jí)別平均聽力損失（dBspL）言語(yǔ)識(shí)別率（%）一級(jí) >90（好耳）<15 二級(jí) 71—90（好耳）15—30 三級(jí) 61—70（好耳）31—60 四級(jí) 51—60（好耳）61—70 《注》：本標(biāo)準(zhǔn)適用于3歲以上兒童或成人聽力喪失經(jīng)治療一年以上不愈者。

言語(yǔ)殘疾標(biāo)準(zhǔn)

1、言語(yǔ)殘疾的定義

言語(yǔ)殘疾指由于各種原因?qū)е碌难哉Z(yǔ)障礙（經(jīng)治療一年以上不愈者），而不能進(jìn)行正常的言語(yǔ)交往活動(dòng)。

言語(yǔ)殘疾包括：言語(yǔ)能力完全喪失及言語(yǔ)能力部分喪失，不能進(jìn)行正常言語(yǔ)交往兩類。

2、一級(jí)指只能簡(jiǎn)單發(fā)音而言語(yǔ)能力完全喪失者；二級(jí)指具有一定的發(fā)音能力，語(yǔ)音清晰江在10—30%，言語(yǔ)能力等級(jí)測(cè)試可通過(guò)一級(jí)，但不能通過(guò)二級(jí)測(cè)試水平；三級(jí)指具有發(fā)音能力，語(yǔ)音清晰度在31—50%，言語(yǔ)能力等級(jí)測(cè)試可通過(guò)二級(jí)，但不能通過(guò)三級(jí)測(cè)試水平；四級(jí)指具有發(fā)音能力，語(yǔ)言清晰度在51—70%，言語(yǔ)能力等級(jí)測(cè)試可通過(guò)三級(jí)，但不通過(guò)四級(jí)測(cè)試水平。

列表如下：

級(jí)別 語(yǔ)音清晰度（%）言語(yǔ)表達(dá)能力 一級(jí) <10% 未達(dá)到一級(jí)測(cè)試水平二級(jí) 10—30% 未達(dá)到二級(jí)測(cè)試水平三級(jí) 31—50% 未達(dá)到三級(jí)測(cè)試水平四級(jí) 51—71% 未達(dá)到四級(jí)測(cè)試水平《注》：本標(biāo)準(zhǔn)適用于3歲以上兒童或成人，明確病因，經(jīng)治療一年以不愈者。

智力殘疾標(biāo)準(zhǔn)

1、智力殘疾的定義

智力殘疾是指人的智力明顯低于一般人的水平，并顯示適應(yīng)行為障礙。智力殘疾包括：在智力發(fā)育期間，由于各種原因?qū)е碌闹橇Φ拖?，智力發(fā)育成熟以后，由于各種原因引起的智力損傷和老年期的智力明顯衰退導(dǎo)致的癡呆。

2、智力殘疾的分級(jí)

根據(jù)世界衛(wèi)生組織（WHO）和美國(guó)智力低下協(xié)會(huì)(AAMD)的智力殘疾的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，按其智力商數(shù)（IQ）及社會(huì)適應(yīng)行為來(lái)劃劃智力殘疾的等級(jí)。

列表如下：

智力水平分級(jí) IQ（智商）范圍 適應(yīng)行為水平重度 一級(jí) <20 極度缺陷 二級(jí) 20—34 重度缺陷 中度 三級(jí) 35—49 中度缺陷 輕度 四級(jí) 50—69 輕度缺陷

《注》：

1、*Wechsler兒童智力量表；

2、智商（IQ）是指通過(guò)某種智力量表測(cè)得的智齡和實(shí)際年齡的比，不同的智力測(cè)驗(yàn)，有不同的IQ值，診斷的主要依據(jù)是社會(huì)適應(yīng)行為。

肢體殘疾標(biāo)準(zhǔn)

1、肢體殘疾的定義

肢體殘疾是指人的肢體殘疾、畸形、麻痹所致人體運(yùn)動(dòng)功能障礙。肢體殘疾包括：

腦癱：四肢癱、三肢癱、二肢癱、單肢癱 偏癱：

脊髓疾病及損傷：四肢癱、截癱

小兒麻痹后遺癥 后天性截肢 先天性截肢 先天性缺肢、短肢、肢體畸形、侏儒癥 兩下肢不等長(zhǎng) 脊柱畸形：駝背、側(cè)彎、強(qiáng)直 嚴(yán)重骨、關(guān)節(jié)、肌肉疾病和損傷 周圍神經(jīng)疾病和損傷

2、肢體殘疾的分級(jí)

以殘疾者在無(wú)輔助器具幫助下，對(duì)日常生活生動(dòng)的能力進(jìn)行評(píng)價(jià)計(jì)分。日常生活活動(dòng)分為八項(xiàng)，即：端坐、站立、行走、穿衣、洗漱、進(jìn)餐、入廁、寫字。能實(shí)現(xiàn)一項(xiàng)算1分，實(shí)現(xiàn)困難算0.5分，不能實(shí)現(xiàn)的算0分，據(jù)此劃分三個(gè)等級(jí)。

（一）重度（一級(jí)）：宣傳不能或基本上不能完成日常生活活動(dòng)（0—4分）。

1、四肢癱或嚴(yán)重三肢癱。

2、截癱、雙髖關(guān)節(jié)無(wú)主動(dòng)活動(dòng)能力。

3、嚴(yán)重偏癱，一側(cè)腳體功能全部喪失。

4、四肢均截肢或先天性缺肢。

5、三肢截肢或缺肢（腕關(guān)節(jié)和踝關(guān)節(jié)以上）。

6、雙大腿或雙上臂截肢或缺肢。

7、雙上肢或三肢功能嚴(yán)重障礙。

（二）中度（二級(jí)）：能夠部分完成日常生活活動(dòng)（4.5—6分）

1、截癱、二肢癱或偏癱，殘肢有一定功能。

2、雙下肢膝關(guān)節(jié)以下或雙上肢肘關(guān)節(jié)以下截肢或缺肢。

3、一上肢肘關(guān)節(jié)以上或一下肢膝關(guān)節(jié)以上截肢或缺肢。

4、雙手拇指伴有食指（或中指）缺損。

5、一肢功能嚴(yán)重障礙，兩肢功能重度障礙，三肢功能中度障礙。

（三）輕度（三級(jí)）：基本上能夠完成日常生活活動(dòng)（6.5—7.5分）。

1、一上肢肘關(guān)節(jié)以下或一下肢膝關(guān)節(jié)以下截肢或缺肢。

2、一肢功能中度障礙，二肢功能輕度障礙。

3、脊柱強(qiáng)直：駝背畸形大于70度；脊柱側(cè)凸大于45度。

4、雙下肢不等長(zhǎng)大于5cm。

5、單側(cè)拇指伴食指（或中指）缺損；單側(cè)保留拇指，其余四指截除或缺損。

6、侏儒癥（身高不超過(guò)130cm的成人）列表如下： 級(jí)別 程度 計(jì)分 一級(jí)（重度）完全不能或基本上不能完成日常生活活動(dòng) 0—4 二級(jí)（中度）能夠部分完成日常生活活動(dòng) 4.5—6 三級(jí)（輕度）基本上能夠完成日常生活活動(dòng) 6.5—7.5 《注》：

1、保留拇指和食指（或中指），而推動(dòng)另三指者。

2、保留足跟而失去足前半部者。

3、雙下肢不等長(zhǎng)，小于5cm。

4、小于70度駝背或小于45度的脊柱側(cè)凸。

精神殘疾標(biāo)準(zhǔn)

1、精神殘疾的定義

精神殘疾是指精神病人患病持續(xù)一年以上未痊愈，同時(shí)導(dǎo)致其對(duì)家庭、社會(huì)應(yīng)盡職能出現(xiàn)一定程度的障礙。

精神殘疾可由以下精神疾病引起：（1）精神分裂癥；

（2）情感性、反應(yīng)性精神障礙；

（3）腦器質(zhì)性與軀體疾病所致的精神障礙；（4）精神活性物質(zhì)所致的精神障礙；（5）兒童少年期精神障礙；（6）其他精神障礙。

2、精神殘疾的分級(jí)

對(duì)于患有上述精神疾病持續(xù)一年以上未痊愈，應(yīng)用“精神殘疾分級(jí)的操作性評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)”評(píng)定精神殘疾的等級(jí)；

（1）重度（一級(jí)）：五項(xiàng)評(píng)分中有三項(xiàng)或多于三項(xiàng)評(píng)為2分；（2）中度（二級(jí)）：五項(xiàng)評(píng)分中有一項(xiàng)或兩項(xiàng)評(píng)為2分；（3）輕度（三級(jí)）：五項(xiàng)評(píng)分中有兩項(xiàng)或多于兩項(xiàng)評(píng)為1分。列表如下： 社會(huì)功能

評(píng)定項(xiàng)目 正常或有輕度異常 確有功能缺陷 嚴(yán)重功能缺陷 個(gè)人生活自理能力 0 1 2 家庭生活職能表現(xiàn) 0 1 2 對(duì)家人的關(guān)心與責(zé)任心 0 1 2 職業(yè)勞動(dòng)能力 0 1 2 社交活動(dòng)能力 0 1 2

第四篇：基層工會(huì)工作制度(新)

職工代表大會(huì)條例

第一章 總則

第一條 為保障我公司職工的民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力辦好公司，特制定本條例。

第二條 公司在實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。

第三條 企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

第四條 職工代表大會(huì)接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第五條 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)。

第六條 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

第二章 職權(quán)

第七條 職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

一、聽取和審議總經(jīng)理關(guān)于公司的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實(shí)施作出決議。

二、審議通過(guò)公司的工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施方案、獎(jiǎng)懲辦

法以及其他重要的規(guī)章制度。

三、審議職工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。

四、評(píng)議監(jiān)督公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。

五、在職工代表大會(huì)上，可以由總經(jīng)理代表行政，工會(huì)主席代表職工簽訂平等協(xié)商制度和集體合同，為公司發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。

第三章 職工代表

第八條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司職工均可當(dāng)選為職工代表。

第九條 職工代表的產(chǎn)生以部室（車間）或基層分會(huì)為單位，由職工直接選舉。操作工、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和青年職工、女職工均占一定比例，公司和各部室（車間）領(lǐng)導(dǎo)干部一般為職工代表總數(shù)的五分之一。

第十條 職工代表按部室（車間）或基層分會(huì)為單位組成代表團(tuán)（組），推選團(tuán)（組）長(zhǎng)。

第十一條 職工代表實(shí)行常任制，每二年改選一次，可以連選連任。職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督并撤換本單位的職工代表。

第十二條 職工代表的權(quán)利和義務(wù)：

一、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。有權(quán)對(duì)公司執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查。

二、職工代表應(yīng)努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，模范遵紀(jì)守法做好本職工作。

三、對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

第四章 組織制度

第十三條 職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議，主席團(tuán)成員應(yīng)有操作工、技術(shù)人員。管理人員和公司中層以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過(guò)半數(shù)。

第十四條 職工代表大會(huì)每年至少召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)經(jīng)總經(jīng)理、公司工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。

第十五條 職工代表大會(huì)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、分配制度和職工生活等方面的重要問(wèn)題確定議題。職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，未經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。

第十六條 職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題由工會(huì)召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)和其他有關(guān)人員參加。

第五章 職工代表大會(huì)與工會(huì)

第十七條 工合作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)、承擔(dān)下列工作：

一、組織職工選舉職工代表。

二、收集職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。

三、主持職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議。

四、組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議。

五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)。

六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。

七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。

第六章 部室（車間）、班組的民主管理

第十八條 部室（車間）可以根據(jù)具體情況，采取職工大會(huì)或職工代表組等形式對(duì)本部門權(quán)限范圍的事務(wù)行使民主管理權(quán)力。

第十九條 班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會(huì)組長(zhǎng)和職工代表的主持下開展活動(dòng)。班組建設(shè)由工會(huì)組長(zhǎng)協(xié)助班長(zhǎng)進(jìn)行。

第七章

附則

第二十條 本條例由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條 本條例自頒布之日起施行。

工會(huì)工作職責(zé)

一、宣傳黨的路線、方針、政策，落實(shí)上級(jí)工會(huì)精神，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、加強(qiáng)民主管理，做好職工代表大會(huì)的籌備、召開及閉會(huì)工作，不定期召開職工代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)議，保證民主渠道暢通。

三、堅(jiān)持“兩個(gè)”維護(hù)的統(tǒng)一，做好職工勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作，保護(hù)職工群眾的具體利益不受侵害。

四、強(qiáng)化“源頭”參與，積極參與公司各項(xiàng)政策、措施的制定，并監(jiān)督執(zhí)行情況，反映廣大職工的意愿和要求。

五、組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽，提合理化建議、小改小革、小發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性。

六、開展送“溫暖工程”活動(dòng)，為職工辦好事、實(shí)事，幫助解決生活困難，做好職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)及職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)工作。

七、建立健全各級(jí)工會(huì)組織，做到組織體系網(wǎng)絡(luò)化，定期召開會(huì)員代表大會(huì)，做好新會(huì)員的發(fā)展及調(diào)轉(zhuǎn)工作。

八、建立健全各級(jí)女職工組織，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好女職工的“四期”保護(hù)，發(fā)揮女職工的半邊天作用，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，維護(hù)女職工的合法權(quán)益不受侵害。

九、組織職工開展健康向上、寓教于樂(lè)、小型多樣的文娛體育活動(dòng)，活躍企業(yè)文化生活，努力增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

十、加強(qiáng)工會(huì)的財(cái)務(wù)管理，按時(shí)上交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，制定工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用預(yù)算，合理支出，做好工會(huì)會(huì)費(fèi)的收繳和使用工作。

工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度

第一條 根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際，制定本條例。

第二條 凡是符合《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的入會(huì)條件，已與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工均可以申請(qǐng)加入工會(huì)。

第三條 申請(qǐng)加入工會(huì)的職工，須本人提出申請(qǐng)，并填寫《中華全國(guó)總工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書》和《工會(huì)會(huì)員登記表》，經(jīng)所在工會(huì)小組和基層工會(huì)審核批準(zhǔn)，即為工會(huì)會(huì)員。其會(huì)籍從工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日算起。

第四條 工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時(shí)繳納會(huì)費(fèi)。

第五條 會(huì)員退會(huì)自由。會(huì)員提出退會(huì)書面申請(qǐng)，經(jīng)由所在工會(huì)小組提出，由工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起停止繳納會(huì)費(fèi)。

第六條 會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。退會(huì)手續(xù)與第五條同。

第七條 凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，經(jīng)由工會(huì)委員會(huì)討論決定，開除其會(huì)籍。

第八條 會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)而變動(dòng)。會(huì)員勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化，其會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移，憑會(huì)員證接轉(zhuǎn)。

第九條 為及時(shí)掌握公司會(huì)員會(huì)籍情況，各基層工會(huì)每月25日前須填寫《基層工會(huì)會(huì)員報(bào)表》上報(bào)公司工會(huì)辦公室，要求上報(bào)及時(shí)，數(shù)字真實(shí)可靠。

第十條 如因會(huì)員管理失當(dāng)，引發(fā)不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議等，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第十一條 已經(jīng)辦理退會(huì)手續(xù)的職工，又提出申請(qǐng)入會(huì)，允許其重新辦理入會(huì)手續(xù)。

第十二條 會(huì)員離休、退休、下崗，可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。會(huì)員保留會(huì)籍時(shí)，不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。除了按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會(huì)員的同樣待遇。

第十三條 本條例從頒布之日起施行，其解釋權(quán)在公司工會(huì)委員會(huì)。

工會(huì)主席工作職責(zé)

一、在公司黨支部和上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，主持本單位工會(huì)委員會(huì)的日常工作。負(fù)責(zé)制定工會(huì)工作計(jì)劃、定期布置、檢查、總結(jié)工作，并及時(shí)向黨支部和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作。

二、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心和以民主管理為重點(diǎn)，發(fā)揮職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的作用，全面開展工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)。

三、貫徹執(zhí)行民主集中制原則，主持召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)、工會(huì)委員會(huì)，發(fā)揚(yáng)民主、集思廣義，把工會(huì)辦成促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，員工安定團(tuán)結(jié)的職工之家。

四、支持企業(yè)行政的工作，參加企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、改革創(chuàng)新和生活福利等重要工作的討論，積極提出合理化建議。

五、做好職代會(huì)的籌備工作，完成職代會(huì)委托的各項(xiàng)工作。

六、注意傾聽廣大會(huì)員的意見和要求，及時(shí)向黨支部和企業(yè)行政反映、維護(hù)職工的民主權(quán)利和切身利益，協(xié)助企業(yè)行政搞好職工的生活福利。

七、組織開展有益職工身心健康的文化娛樂(lè)、體育活動(dòng)。

八、負(fù)責(zé)工會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的有關(guān)政治學(xué)習(xí)、評(píng)先、評(píng)獎(jiǎng)工作。

九、協(xié)助女職工委員會(huì)做好女職工工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

十、協(xié)助企業(yè)有關(guān)方面，做好離退休職工及職工家屬的工作。

十一、審批工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

十二、及時(shí)完成黨組織和上級(jí)工會(huì)布置的工作。

職工代表大會(huì)條例實(shí)施細(xì)則

（試行）

第一章 總 則

第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)《憲法》以及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的精神，特制定本條例實(shí)施細(xì)則。

第二條 公司職工代表大會(huì)（簡(jiǎn)稱職代會(huì)）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理的權(quán)利機(jī)構(gòu)。公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

第三條 職代會(huì)在公司黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律、法規(guī)，正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第四條 職代會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持公司總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)、科研活動(dòng)的職權(quán)。

第五條 建立和健全職代會(huì)制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利和作用。

第六條 職代會(huì)實(shí)行民主集中制。

第二章 職 權(quán)

第七條 職代會(huì)行使下列職權(quán)

一、審議建議權(quán)

定期聽取總經(jīng)理的工作報(bào)告；審議企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、計(jì)劃；基本建設(shè)方案；重大技術(shù)改造方案；職工培訓(xùn)計(jì)劃；財(cái)務(wù)

預(yù)決算提出意見和建議；自有資金分配和使用方案。

二、審查同意或否決權(quán)

對(duì)企業(yè)的工資調(diào)整方案；獎(jiǎng)金分配方案；勞動(dòng)保護(hù)措施；對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)辦法以及企業(yè)重要的規(guī)章制度進(jìn)行審查。

三、審議決定權(quán)：

對(duì)職工福利基金使用方案；職工住宅分配方案；其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)進(jìn)行審議決定。

四、評(píng)議、監(jiān)督權(quán)

定期評(píng)議監(jiān)督各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、對(duì)總經(jīng)理的任期目標(biāo)和應(yīng)履行的職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)中層干部的工作情況可向總經(jīng)理提出表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升或批評(píng)、處分、免職的建議。

五、民主選舉權(quán)

根據(jù)上級(jí)主管部門的部署或經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，職工代表大會(huì)民主推薦或選舉企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，并將選舉結(jié)果報(bào)主管部門批準(zhǔn)。

第八條 職代會(huì)的任務(wù)

一、協(xié)同黨政部門抓好“兩個(gè)”文明建議，對(duì)職工進(jìn)行思想、紀(jì)律和職業(yè)道德教育。

二、職代會(huì)要教育公司職工支持總經(jīng)理行使職權(quán)，動(dòng)員職工貫徹所的各項(xiàng)規(guī)定，自覺遵守紀(jì)律，努力完成各項(xiàng)任務(wù)。

三、密切聯(lián)系廣大職工，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工的意見和要求。

第三章 職工代表

第九條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司職工，均可當(dāng)選為職工代表。

第十條 職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)以部門、車間為單位，由職工直接選舉，不可由領(lǐng)導(dǎo)指定人選。其代表名額應(yīng)占職工總數(shù)的10-20%。

第十一條 職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工組成。青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例?？稍O(shè)特邀、列席代表若干。

可根據(jù)工作需要和代表多少組成若干代表組，推舉組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)。

第十二條 職工代表實(shí)行常任制，每三到四年改選一次，可連選連任。

第十三條 職工代表的增補(bǔ)

職工代表調(diào)離本單位或離退休時(shí)，代表資格自行終止，代表缺額應(yīng)由原代表團(tuán)按規(guī)定補(bǔ)選。

第十四條 職工代表的撤換

出現(xiàn)下列情況的職工代表，單位有權(quán)撤換：

1、因違法亂紀(jì)受到處分的；

2、經(jīng)常無(wú)故不參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)，嚴(yán)重失職的；

3、因停薪留職、長(zhǎng)期病事假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不能參加職工代表大會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的；

4、調(diào)離本單位，脫離原代表團(tuán)的。

第十五條 職工代表的權(quán)利

一、在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

二、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)。參加檢查公司內(nèi)各有關(guān)部門執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況，有權(quán)參加對(duì)公司行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。

三、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

四、對(duì)職工代表行使民主權(quán)力。任何組織和個(gè)人不得制止、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

五、職工代表在任期間，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，企業(yè)不得以其履行代表職責(zé)的原因，解除其勞動(dòng)合同或作不利其就業(yè)的崗位變動(dòng)。

第十六條 職工代表的義務(wù)

一、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。

二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議。做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作，耐心的做好群眾的思想教育工作。

三、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)和本所的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。

四、做企業(yè)主人，積極參加企業(yè)的民主管理，盡到自已的參政議政的義務(wù)，真正起到職工代表的作用。

第四章 組織制度

第十七條 職代會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部。其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過(guò)半數(shù)。

第十八條 職代會(huì)每年召開一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。

遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)總經(jīng)理、工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。

職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。

第十九條 職代會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、分配制度和職工生活等方面的重要問(wèn)題確定議題。

第二十條 職代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。

第二十一條 職代會(huì)可根據(jù)需要，設(shè)立若干專門委員會(huì)（或?qū)ｉT小組），完成職代會(huì)所交辦的有關(guān)事項(xiàng)。

第二十二條 職代會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由工會(huì)召集職代會(huì)各代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。

聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。

第五章 職代會(huì)與工會(huì)

第二十三條 公司工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：

一、組織職工選舉職工代表；

二、提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。

三、主持職工代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議；

四、組織專門委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)的決議；

五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育、組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)；

六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。

第六章 部門（車間）、班組的民主管理

第二十四條 各部門（車間）的民主管理工作，基本上由各分會(huì)主持和開展。應(yīng)以部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)為核心吸收職工代表和分會(huì)主席及委員參加組織成民主管理核心，開展企業(yè)民主管理各項(xiàng)工作。

第二十五條 積極開展班組的民主管理，應(yīng)以行政班組為單位，吸收工會(huì)小組長(zhǎng)和職工代表參加，開展班組的民主管理工作。

第七章 附 則

第二十六條 職代會(huì)及各專門委員會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)及獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，由行政支付。

第二十七條 本條例經(jīng)職代會(huì)通過(guò)執(zhí)行，由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條 本條例如與上級(jí)有關(guān)規(guī)定不一致時(shí)，以上級(jí)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十九條 本條例自頒布之日起實(shí)施。

職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度

一、范圍

根據(jù)《職工代表大會(huì)條例實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定。為使公司職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度制度化、程序化、規(guī)范化。及時(shí)有效的處理需要職代會(huì)臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，制定本制度。

二、審議(討論)決定通過(guò)問(wèn)題的職權(quán)和范圍

職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議）是協(xié)商處理職工代表大會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，其包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重要問(wèn)題；二是職工代表大會(huì)日常工作中的重要問(wèn)題。

1、分配制度和重要規(guī)章制度的試行方案。企業(yè)集體合同的修改補(bǔ)充和涉及職工切身利益的重要改革方案、工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、行業(yè)保險(xiǎn)方案、勞動(dòng)保護(hù)措施，規(guī)章制度等。

2、部分福利基金的使用方案，其它職工生活福利的重要事項(xiàng)。

3、根據(jù)職工代表大會(huì)授權(quán)，處理經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)原則同意，又須進(jìn)一步補(bǔ)充、修改的重大問(wèn)題的決議和方案。

4、討論研究企業(yè)民主管理工作的有關(guān)問(wèn)題，審議工會(huì)主席向職工代表大會(huì)所作的有關(guān)民主管理工作的報(bào)告。

5、公司行政和工會(huì)認(rèn)為需要提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議商定的問(wèn)題。

6、屬于上述企業(yè)重大決策的問(wèn)題，應(yīng)盡可能提交職工代表大會(huì)處理。

三、議題的提出和確定的程序

1、有關(guān)涉及職工切身利益的重要問(wèn)題及企業(yè)重要改革方案和重要規(guī)章制度，根據(jù)職代會(huì)條例有關(guān)規(guī)定，由公司總經(jīng)理提出，并提請(qǐng)公司黨支部征求意見或建議后，送交工會(huì)辦公室，提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議決定或討論通過(guò)。

2、工會(huì)辦公室在收到公司總經(jīng)理提交的議案(草案)后，交相應(yīng)的職代會(huì)專門工作小組負(fù)責(zé)組織討論，在職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議召開前10天左右發(fā)給職工代表組或職工代表和專門工作小組長(zhǎng)討論，如議案涉及職工的切身利益，應(yīng)發(fā)至公司所屬各科室、班組，廣泛收集、聽取職工的意見和建議，并將職工意見和建議反饋給公司總經(jīng)理或提出議案的負(fù)責(zé)人(部門)，根據(jù)職工意見和建議對(duì)議案進(jìn)行研究，形成進(jìn)一步修改議案，提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議決定或通過(guò)。

3、職工代表大會(huì)授權(quán)的事項(xiàng)，由公司工會(huì)牽頭，召集行政及有關(guān)方面人員，就授權(quán)范圍內(nèi)的方案進(jìn)行討論、修改、形成議案，提交聯(lián)席會(huì)議審議決定或通過(guò)。

4、公司行政或工會(huì)認(rèn)為需要提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議商定的問(wèn)題的議案，分別由公司總經(jīng)理或工會(huì)委員會(huì)提出，提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議決定或通過(guò)。

四、會(huì)議召開的時(shí)間、參加人員、主持人

1、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議原則上每季召開一次，如遇特殊情況可臨時(shí)召開，每次會(huì)議必須有2/3以上成員參加。

2、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議參加人員：公司工會(huì)委員會(huì)委員，公司職工

代表大會(huì)各代表組長(zhǎng)，公司職工代表大會(huì)各專門工作小組長(zhǎng)。

3、為使職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議討論的問(wèn)題得到妥善解決，根據(jù)會(huì)議內(nèi)容可以邀請(qǐng)公司黨政負(fù)責(zé)人或有關(guān)方面人員參加。

4、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議由公司工會(huì)委員會(huì)召集,公司工會(huì)主席主持。

五、召開聯(lián)席會(huì)議的程序和原則

1、審議決定或通過(guò)議題必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定。聯(lián)席會(huì)議實(shí)行民主協(xié)商制。

2、在召開聯(lián)席會(huì)議時(shí)，公司總經(jīng)理和工會(huì)任何一方不得動(dòng)議未經(jīng)會(huì)前確定的議題的臨時(shí)議案。

3、召開會(huì)議時(shí)，由提出議案的負(fù)責(zé)人介紹議案制訂的依據(jù)，主要內(nèi)容和目的、要求，然后進(jìn)行認(rèn)真討論，各抒己見，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上形成決議。

4、聯(lián)席會(huì)議在討論問(wèn)題出現(xiàn)意見分歧時(shí)，可以休會(huì)，待各方面認(rèn)識(shí)基本一致時(shí)，再提交聯(lián)席會(huì)議協(xié)商解決。

5、聯(lián)席會(huì)議的意見與公司總經(jīng)理和行政方面的意見不一致時(shí)，可暫緩做出決定，要盡可能征得公司總經(jīng)理或有關(guān)行政同意，報(bào)請(qǐng)公司黨支部協(xié)調(diào)，再根據(jù)協(xié)調(diào)情況做出處理。

聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理問(wèn)題的結(jié)果送交公司總經(jīng)理，由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理責(zé)成有關(guān)部門負(fù)責(zé)落實(shí)，并由職工代表組長(zhǎng)傳達(dá)給職工代表或職工群眾。

6、聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理的重要問(wèn)題，由公司工會(huì)委員會(huì)向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告，以予確認(rèn)。

檢查與實(shí)施

7、聯(lián)席會(huì)議協(xié)商一致形成的方案或議案，各職工代表組必須步調(diào)一致，嚴(yán)格執(zhí)行和認(rèn)真貫徹實(shí)施。

8、針對(duì)有關(guān)問(wèn)題形成的方案或決議，各有關(guān)職能部門要負(fù)責(zé)實(shí)施。

9、對(duì)協(xié)商一致形成的方案或決議的實(shí)施，由公司工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)檢查、督促和落實(shí)，并由公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)向職工代表大會(huì)報(bào)告實(shí)施情況。

附則

1、本制度由公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，需作修改、補(bǔ)充，必須經(jīng)公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)。

2、如制度與上級(jí)規(guī)定精神相違背，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。本制度自職工代表大會(huì)通過(guò)后生效。

民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部委員會(huì)工作職責(zé)

民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作委員會(huì)是職工代表大會(huì)下屬的專門工作委員會(huì)，在工會(huì)的協(xié)調(diào)下開展工作。其工作職責(zé)是：

一、在公司的統(tǒng)一安排和領(lǐng)導(dǎo)下，配合民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作小組和組織、人事、紀(jì)檢部門對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)干部、各職能部門主要負(fù)責(zé)人的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行民主評(píng)議，提出相應(yīng)的表?yè)P(yáng)或批評(píng)建議，并作為公司任免干部時(shí)的重要參考。

二、通過(guò)座談會(huì)、個(gè)別聽取意見、來(lái)信來(lái)訪等形式，協(xié)助工會(huì)收集職工對(duì)干部工作和干部個(gè)人的意見和建議，為公司任免干部時(shí)參考。

三、配合有關(guān)職能部門做好涉及干部評(píng)議的其他工作，如干部評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的完善等。

四、做好職代會(huì)和工會(huì)交辦或委托的其他任務(wù)。定期召開工作會(huì)議，討論工作計(jì)劃及完成情況，并向職代會(huì)執(zhí)委會(huì)及工會(huì)匯報(bào)工作。

提案審查委員會(huì)工作職責(zé)

提案審查委員會(huì)是職工代表大會(huì)下屬的專門工作委員會(huì)，在工會(huì)的協(xié)調(diào)下開展工作。其工作職責(zé)是：

一、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)提案工作。

二、制定職代會(huì)各次全體會(huì)議提案工作方案和工作計(jì)劃。

三、圍繞公司政策、結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)公司的改革與職工群眾普遍關(guān)注的問(wèn)題提出提案，發(fā)揮民主監(jiān)督、參政議政的作用。

四、組織、征集提案，為代表書寫提案提供條件。

五、對(duì)代表提案進(jìn)行審查、立案，提出處理意見，送交有關(guān)部門辦理。

六，對(duì)代表提案辦理情況進(jìn)行檢查督促，協(xié)助和推動(dòng)承辦單位認(rèn)真辦理，落實(shí)提案。

七、有選擇地對(duì)提案提出的問(wèn)題，組織協(xié)商對(duì)話，協(xié)調(diào)處理辦案中有關(guān)問(wèn)題。

八、選擇重點(diǎn)提案，增強(qiáng)提案的針對(duì)性，時(shí)效性，群眾性。

九、負(fù)責(zé)代表提案知識(shí)培訓(xùn)，并根據(jù)工作需要不定期召開提案委員會(huì)會(huì)議，制定有關(guān)工作事項(xiàng)。

十、向職工代表大會(huì)報(bào)告工作。

代表資格審查委員會(huì)工作職責(zé)

代表資格審查委員會(huì)是職工代表大會(huì)下屬的專門工作委員會(huì)，在工會(huì)的協(xié)調(diào)下開展工作。其工作職責(zé)是：

一、負(fù)責(zé)審查職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的新一屆職工代表的代表資格是否符合法律規(guī)定，向職工代表大會(huì)提出代表資格審查結(jié)果報(bào)告。

二、負(fù)責(zé)審查補(bǔ)選的本屆職工代表大會(huì)代表的代表資格是否符合法律規(guī)定，向職工代表大會(huì)提出代表資格審查結(jié)果報(bào)告。

三、負(fù)責(zé)確認(rèn)職工代表大會(huì)代表資格的終止，向職工代表大會(huì)提出關(guān)于個(gè)別代表資格的報(bào)告。

平等協(xié)商委員會(huì)工作職責(zé)

平等協(xié)商委員會(huì)是職工代表大會(huì)下屬的專門工作委員會(huì)，其工作職責(zé)是：

一、對(duì)集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成共識(shí)。

二、協(xié)商制定和修改涉及職工利益的有關(guān)規(guī)章制度。

三、對(duì)集體合同的內(nèi)容進(jìn)行綜合或單項(xiàng)的協(xié)商。

四、對(duì)勞動(dòng)用工制度改革和有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防處理問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。

五、每年協(xié)商情況應(yīng)向職代會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)會(huì)議或職代會(huì)報(bào)告一次。

集體合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)

集體合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組是職工代表大會(huì)下屬的專門工作委員會(huì)，在工會(huì)的協(xié)調(diào)下開展工作。其工作職責(zé)是：

一、依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實(shí)施全過(guò)程進(jìn)行定期或不定期監(jiān)督檢查。

二、對(duì)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)督促協(xié)調(diào)有關(guān)方面妥善處理，保證合同切實(shí)得到履行。

三、每年就集體合同履行情況向職代會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)會(huì)進(jìn)行報(bào)告。

四、對(duì)下屬單位集體合同履行情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查．

職工代表大會(huì)代表培訓(xùn)制度

為了提高職工代表大會(huì)代表的素質(zhì)和參政議政能力，更好地發(fā)揮職代會(huì)代表在公司民主參與、民主管理和民主監(jiān)督中的作用，切實(shí)履行好代表的權(quán)利和義務(wù)，特制定本制度。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

每次換屆選舉出職工代表，舉辦代表培訓(xùn)班，進(jìn)行黨的方針、政策和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的教育。

二、培訓(xùn)內(nèi)容

（一）國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，黨的路線、方針和政策。

（二）職代會(huì)的性質(zhì)、地位、任務(wù)和職權(quán)，職代會(huì)各項(xiàng)制度等基本知識(shí)。

（三）與職代會(huì)內(nèi)容有關(guān)的其他方面的知識(shí)。

三、培訓(xùn)步驟

（一）制訂方案。制訂公司工會(huì)的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)的時(shí)間、人員、內(nèi)容、授課教師等應(yīng)做詳細(xì)安排。

（二）調(diào)查摸底。在培訓(xùn)前應(yīng)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容需求進(jìn)行調(diào)查，針對(duì)性和實(shí)用性要強(qiáng)。

（三）組織實(shí)施。在培訓(xùn)工作中應(yīng)注意解決好培訓(xùn)與教學(xué)等工作的矛盾，做到組織落實(shí)、計(jì)劃落實(shí)、分工負(fù)責(zé)。

（四）效果評(píng)估。培訓(xùn)工作結(jié)束后要認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，找出存在的問(wèn)題，提出整改意見或措施。

四、培訓(xùn)方式

（一）編輯發(fā)放學(xué)習(xí)資料，以各分會(huì)為單位組織學(xué)習(xí)討論。

（二）舉辦不同形式的培訓(xùn)班和專題講座。

（三）召開研討會(huì)，經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。

（四）組織參觀學(xué)習(xí)，開展調(diào)查研究等。25

職工代表巡視制度

第一條 根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》、《工會(huì)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，特制定本制度。

第二條 組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。

第三條 職工代表巡視檢查活動(dòng)包括對(duì)公司所有包括安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等各部門進(jìn)行巡視。

第四條 職工代表巡視檢查的主要內(nèi)容：

1、施工項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)部分。包括施工管理、安全防護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)和文明施工等；

2、職工生活福利部分。包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、員工生活、職工福利費(fèi)使用和送溫暖資金使用情況等；

3、經(jīng)營(yíng)管理部分。包括經(jīng)營(yíng)方案落實(shí)情況、各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況和勞動(dòng)競(jìng)賽開展情況等；

4、企業(yè)文化建設(shè)部分。包括企業(yè)精神文明建設(shè)、“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)開展情況、職工素質(zhì)工程開展情況、職工職業(yè)道德建設(shè)和職工文化娛樂(lè)活動(dòng)等；

5、民主管理部分。包括職代會(huì)通過(guò)事項(xiàng)的落實(shí)、職工代表提案落實(shí)、廠務(wù)公開工作制度執(zhí)行情況、集體合同和勞動(dòng)合同執(zhí)行情況等。

第五條 職工代表巡視檢查人員組成，堅(jiān)持三方原則，即：職工代表、工會(huì)和行政業(yè)務(wù)主管部門人員組成，其中以職工代表為主。

第六條 職工代表巡視檢查活動(dòng)由各級(jí)工會(huì)牽頭組織，各有關(guān)業(yè)務(wù)部門協(xié)辦，各受檢查單位、部門、項(xiàng)目部應(yīng)積極配合。

第七條 職工代表巡視檢查的方法是：采取聽、看、查、議、評(píng)。要廣泛聽取廣大職工群眾的意見和受檢查單位主要負(fù)責(zé)人的匯報(bào)；查

看有關(guān)資料，對(duì)所聽、看、查的情況進(jìn)行認(rèn)真評(píng)議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出問(wèn)題和整改意見。

第八條 職工代表巡視檢查的步驟是：

1、調(diào)查摸底。首先對(duì)本單位各項(xiàng)管理及各部門的工作情況和項(xiàng)目工程施工情況進(jìn)行必要的的調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，找準(zhǔn)目標(biāo)，明確重點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上確定巡視檢查的時(shí)間、內(nèi)容及重點(diǎn)。

2、制訂方案。結(jié)合受檢對(duì)象的實(shí)際，認(rèn)真制訂實(shí)施方案，在方案中要確定時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，并做到人員落實(shí)。

3、選派代表。根據(jù)受檢內(nèi)容，認(rèn)真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的代表推選出來(lái)，組成若干小組進(jìn)行巡視檢查。

4、召開預(yù)備會(huì)。代表選出后，要召集代表和有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員開好預(yù)備會(huì)。會(huì)上要講清意義、巡視檢查的內(nèi)容及有關(guān)要求，同時(shí)通知受檢單位做好安排。

5、巡視檢查。按計(jì)劃安排。按計(jì)劃安排，組織職工代表對(duì)受檢單位進(jìn)行巡視檢查。根據(jù)實(shí)際情況每年進(jìn)行1－2次。

6、評(píng)議階段。職工代表對(duì)巡視檢查的結(jié)果要當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行評(píng)議、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，指出問(wèn)題，提出整改意見。

7、意見反饋。對(duì)職工代表所提出的意見，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)整改，并將整改的措施及整改進(jìn)展情況及時(shí)反饋給職工代表，一般反饋時(shí)間不超過(guò)15日。

8、總結(jié)通報(bào)。每進(jìn)行完一次巡視檢查活動(dòng)，都要作出書面總結(jié)，好的給以表?yè)P(yáng)，差的提出批評(píng)。

平等協(xié)商和集體合同監(jiān)督檢查制度

第一章 總則

第一條 推行平等協(xié)商和集體合同制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，也是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益的重要制度。依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，特制定本制度。

第二條平等協(xié)商是簽訂集體合同的必經(jīng)程序和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制，平等協(xié)商的質(zhì)量決定著集體合同的質(zhì)量。通過(guò)推行平等協(xié)商制度，使行政與工會(huì)(職工代表)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)方針、目標(biāo)、勞動(dòng)法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同等內(nèi)容在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí)，以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，有利于發(fā)揮經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者兩個(gè)積極性，順利完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

第三條 加強(qiáng)對(duì)集體合同簽訂和履行過(guò)程中的監(jiān)督檢查，對(duì)于建立和完善集體合同制度、保證集體合同的全面履行具有重要作用。

第二章 組織機(jī)構(gòu)

第四條平等協(xié)商的組織機(jī)構(gòu)

1、按照有關(guān)規(guī)定及人數(shù)對(duì)等原則，由行政和工會(huì)雙方組成平等協(xié)商委員會(huì)，并在集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

2、平等協(xié)商委員會(huì)成員由行政與工會(huì)各推薦7—11人對(duì)等組成，其中工會(huì)一方代表由工會(huì)主席、副主席、女工委主任、工會(huì)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和2名職工代表組成。工會(huì)主席或書面委托人為工會(huì)首席代表。企業(yè)法定代表人或書面委托人為行政首席代表。工會(huì)可以聘請(qǐng)有關(guān)專業(yè)人員作為顧問(wèn)參加平等協(xié)商。

3、參加平等協(xié)商委員會(huì)成員的產(chǎn)生：行政方面由公司總經(jīng)理推薦審定，工會(huì)一方由職代會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)會(huì)議或職代會(huì)通過(guò)，雙方協(xié)商成員產(chǎn)生后，由黨政工組織聯(lián)合發(fā)文公布。雙方協(xié)商成員需替補(bǔ)時(shí)按各自產(chǎn)生程序進(jìn)行增補(bǔ)。

第五條平等協(xié)商委員會(huì)的權(quán)利和義務(wù)：

1、平等協(xié)商委員會(huì)的權(quán)利

1.1提出平等協(xié)商的要求及協(xié)商的事項(xiàng)。

1.2要求對(duì)方提供與平等協(xié)商有關(guān)的情況和資料。1.3對(duì)協(xié)商規(guī)則等程序及注意事項(xiàng)提出意見和建議。

1.4依法進(jìn)行平等協(xié)商，就協(xié)商事項(xiàng)提出意見和建議，包括對(duì)提出建議，進(jìn)行陳述，表示贊成或否決。

2、平等協(xié)商委員會(huì)成員承擔(dān)以下義務(wù)：

2.1一方代表提出平等協(xié)商的要求．對(duì)方代表應(yīng)給予答復(fù)。2.2遵守保密法規(guī)，嚴(yán)守企業(yè)秘密，2.3向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)平等協(xié)商的情況和資料。2.4依照平等合作的原則，進(jìn)行協(xié)商。

2.5尊重對(duì)方成員的協(xié)商意見和人格，不得采取歧視和脅迫性行為。

2.6切實(shí)代表各自主體方的利益，及時(shí)與所代表的主體方溝通平等協(xié)商的情況。

2.7維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取過(guò)激行為。2.8雙方代表和記錄員對(duì)平等協(xié)商過(guò)程中的個(gè)人意見保密。

3、職工協(xié)商代表的保護(hù)：

3.1企業(yè)一方不得以任何借口，對(duì)工會(huì)干部和職工協(xié)商代表進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。職工一方的協(xié)商代表，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起，5年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同或做不利其就業(yè)條件的崗位變動(dòng)．

3.2職工協(xié)商代表的勞動(dòng)合同期滿，但其作為協(xié)商代表參與簽訂的集體合同期限未滿的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限應(yīng)不少于集體合同期滿之日。

第六條 集體合同監(jiān)督檢查的組織機(jī)構(gòu)

1、成立集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)，由黨政工主要負(fù)責(zé)人、行政和工會(huì)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人，職工代表組成。行政方人員由公司總經(jīng)理推薦確定，職工代表由工會(huì)推薦，經(jīng)職代會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)通過(guò)。委員會(huì)成員任期與合同期相同。

2、集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)屬集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，辦公室設(shè)在公司工會(huì)。

3、各部門（車間）可相應(yīng)成立監(jiān)督檢查小組，班組設(shè)監(jiān)督員。監(jiān)督檢查工作與民主管理程序相同，在向同級(jí)職代會(huì)（車間職工民主管理大會(huì)，班組民主管理會(huì))負(fù)責(zé)的同時(shí)，接受上級(jí)監(jiān)督檢查組織的指導(dǎo)和檢查。

第三章 職責(zé)

第七條平等協(xié)商委員會(huì)的職責(zé)：

1、對(duì)集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成共識(shí)。

2、協(xié)商制定和修改涉及職工利益的有關(guān)規(guī)章制度。

3、對(duì)集體合同的內(nèi)容進(jìn)行綜合或單項(xiàng)的協(xié)商。

4、對(duì)勞動(dòng)用工制度改革和有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防處理問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。

5、每年協(xié)商情況應(yīng)向職代會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)會(huì)議或職代會(huì)報(bào)告一次。

第八條 集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)的職責(zé)：

1、依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實(shí)施全過(guò)程進(jìn)行定期或不定期監(jiān)督檢查。

2、對(duì)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)督促協(xié)調(diào)有關(guān)方面妥善處理，保證合同切實(shí)得到履行。

3、每年就集體合同履行情況向職代會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)會(huì)進(jìn)行報(bào)告。

4、對(duì)下屬單位集體合同履行情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查．

第四章 制度

第九條平等協(xié)商制度．

1、定期協(xié)商制度。協(xié)商雙方每年至少對(duì)集體合同的修改，變更和完善進(jìn)行2次綜合性協(xié)商，一般為每年的6月份和12月份。

2、不定期協(xié)商制度。協(xié)商雙方對(duì)集體合同執(zhí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)互通情況，溝通思想，進(jìn)行平等協(xié)商。協(xié)商提出要約的一方，應(yīng)提前1周將擬定協(xié)商的事項(xiàng)通知對(duì)方，對(duì)方應(yīng)在15日內(nèi)，重大問(wèn)題在30日給予答復(fù)。

3、平等協(xié)商應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則，任何一方不得有過(guò)激行為。

4、平等協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)，應(yīng)由雙方共同商定，在不違反有關(guān)保密法律、法規(guī)和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c平等協(xié)商有關(guān)的情況或資料。

5、協(xié)商未達(dá)戍一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長(zhǎng)不超過(guò)60天。具體中止期限及下次協(xié)商的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，由雙方共同商定。

6、協(xié)商要堅(jiān)持由雙方推薦一名非協(xié)商代表作為會(huì)議記錄員。協(xié)商記錄由雙方首席代表簽字，予以保存?zhèn)浒浮?/p>

7、修改、變更的協(xié)商結(jié)果，應(yīng)提交職代會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)會(huì)議或職代會(huì)予以確認(rèn)，并通報(bào)全體職工。

8、協(xié)商會(huì)議的主持者由雙方首席代表輪流擔(dān)任。主持方首席代表臨時(shí)不在可委托本方其他人選臨時(shí)擔(dān)任，但必須事先征得對(duì)方同意。

第十條 集體合同監(jiān)督檢查的制度

1、集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)每半年對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行一次全面綜合檢查，除向有關(guān)責(zé)任部門提出整改意見外，每年應(yīng)向職代會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)會(huì)議或職代會(huì)報(bào)告檢查情況。

2、集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)可責(zé)成其成員每季度對(duì)集體合同內(nèi)容會(huì)同行政對(duì)應(yīng)(處)科室進(jìn)行專項(xiàng)檢查，檢查情況向監(jiān)督檢查委員會(huì)匯報(bào)并向職代會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)會(huì)議報(bào)告。

3、下級(jí)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)(除特殊情況及時(shí)報(bào)告外)每半年向上級(jí)監(jiān)督檢查委員會(huì)報(bào)告一次工作。

4、各級(jí)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)及其成員要隨時(shí)接受職工群眾的反映或舉報(bào)，并及時(shí)將情況匯總上報(bào)。

第五章 程序

第十一條平等協(xié)商的程序：

1、搞好宣傳發(fā)動(dòng)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。

2、深入調(diào)查研究，確定協(xié)商議題。

3、掌握有關(guān)資料，擬定協(xié)商方案。

4、提出要約，商定規(guī)劃。

5、進(jìn)行正式協(xié)商。5.1確定協(xié)商會(huì)議主持人。

5.2宣布協(xié)商議程、協(xié)商規(guī)劃和紀(jì)律。

5.3協(xié)商發(fā)起方首席代表介紹平等協(xié)商的準(zhǔn)備過(guò)程，協(xié)商的主要內(nèi)容和主要要求，提出議案的理由和依據(jù)。

5.4協(xié)商受約方首席代表就對(duì)方提出的問(wèn)題和要求作出回應(yīng)。5.5全體代表討論，以互相信任，以誠(chéng)相待和良好的合作態(tài)度、充分發(fā)表意見。

5.6按照雙方商定的方案，對(duì)協(xié)商內(nèi)容逐項(xiàng)進(jìn)行商議確定。5.7雙方首席代表歸納協(xié)商意見，就協(xié)商一致的意見提出共同確認(rèn)的表述方法。

5.8視具體情況和需要，可進(jìn)行一輪或多輪協(xié)商。

6、宣讀所議議題的決議。雙方首席代表簽字蓋章，存檔備案。

7、協(xié)商中不能達(dá)成一致意見的問(wèn)題，應(yīng)向主管機(jī)關(guān)，上級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行咨詢，取得指導(dǎo)。

第十二條 集體合同監(jiān)督檢查工作程序：

1、監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)可提前10天向被檢查單位或部門下達(dá)檢查通知。

通知內(nèi)容包括檢查項(xiàng)目、時(shí)間，內(nèi)容等。

2、被檢查單位進(jìn)行自查，并向監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)報(bào)告集體合同履行情況。

3、監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)成員進(jìn)行檢查，其結(jié)果要定期向集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組和職代會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)會(huì)議或職代會(huì)報(bào)告，并提出改進(jìn)意見和建議，由領(lǐng)導(dǎo)小組或職代會(huì)按權(quán)限范圍作出決定，組織整改。

4、職工群眾日常監(jiān)督可隨時(shí)進(jìn)行，原則上可向同級(jí)監(jiān)督檢查組織反映。特殊情況可向上級(jí)反映和舉報(bào)。

5、根據(jù)反映或舉報(bào)，同級(jí)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)或上一級(jí)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)組織調(diào)查核實(shí)，提出解決意見。

6、根據(jù)問(wèn)題的性質(zhì)和職責(zé)權(quán)限，同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組作出處理決定，責(zé)成有關(guān)方面予以落實(shí)。

第六章 內(nèi)容

第十三 條平等協(xié)商的內(nèi)容：

1、關(guān)于集體合同和勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除及對(duì)已訂立的集體合同和勞動(dòng)合同的履行監(jiān)督檢查。

2、關(guān)于企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改。

3、關(guān)于職工的具體利益：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、請(qǐng)假、職工保險(xiǎn)、集體福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、女職工特殊保護(hù)等。

第十四條 集體合同監(jiān)督檢查的內(nèi)容：

1、集體合同簽訂過(guò)程監(jiān)督檢查內(nèi)容：

1.1平等協(xié)商雙方代表的產(chǎn)生、構(gòu)成和資格的合法性、有效性，雙方代表行使權(quán)利和履行義務(wù)的情況。

1.2平等協(xié)商程序，包括協(xié)商、簽約、中止、爭(zhēng)議處理等執(zhí)行情況。

1.3集體合同的內(nèi)容、格式是否符合法律、法規(guī)。

1.4集體合同簽訂程序，包括職工(代表)大會(huì)審議簽字、報(bào)送登記和公布的執(zhí)行情況。

2、集體合同履行過(guò)程中的監(jiān)督檢查內(nèi)容：集體合同的全部?jī)?nèi)容都在監(jiān)督檢查范圍之內(nèi)。

第七章 集體合同監(jiān)督檢查形式

第十五條 對(duì)集體合同中帶有經(jīng)常性和周期性的工資發(fā)放、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)，職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等項(xiàng)目，可采取定期檢查形式進(jìn)行。

第十六條 對(duì)集體合同履行中容易出現(xiàn)的問(wèn)題，可進(jìn)行不定期檢查和臨時(shí)抽查。

第十七條 對(duì)集體合同履行中臨時(shí)出現(xiàn)的重大問(wèn)題，可進(jìn)行專門檢查。

第十八條 監(jiān)督檢查的方法可采取座談會(huì)，聽取行政有關(guān)部門匯報(bào)，察看現(xiàn)場(chǎng)，個(gè)別征求意見，搜集、整理信息，查閱各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表、帳冊(cè)等辦法，及時(shí)掌握訂立和履行集體合同過(guò)程中的全面情況。

部門（車間）職工大會(huì)實(shí)施細(xì)則

第一條 為保障職工民主管理權(quán)力，維護(hù)職工合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工在工作中的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司發(fā)展，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 定期召開部門（車間）職工大會(huì)，傳達(dá)總經(jīng)理的工作報(bào)告，對(duì)公司的發(fā)展方向，重要規(guī)章制度制定、職工文化技術(shù)培訓(xùn)、工資調(diào)整、財(cái)務(wù)、決算等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，向職工公開，并經(jīng)職工大會(huì)通過(guò)，形成決議，予以執(zhí)行。

第三條 參與對(duì)公司職工福利費(fèi)的使用、勞動(dòng)保護(hù)措施等重大事項(xiàng)的討論，并提出意見。

第四條 支持總經(jīng)理工作。組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳黨的路線、方針、政策，加強(qiáng)思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)廣大職工在公司建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性，努力完成科研、生產(chǎn)、開發(fā)和各項(xiàng)工作任務(wù)。

第五條 部門（車間）負(fù)責(zé)人要依靠職工、認(rèn)真貫徹落實(shí)職工大會(huì)通過(guò)的各項(xiàng)決議，有效地發(fā)揮工會(huì)民主參與作用。根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》和新《工會(huì)法》的規(guī)定，建立和完善分工會(huì)主席參加涉及職工切身利益問(wèn)題的會(huì)議，切實(shí)代表和反映職工意見和呼聲、維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第六條 經(jīng)常討論研究解決職工中的一些問(wèn)題，充分發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)民主管理中的作用。

第七條 分工會(huì)委員會(huì)作為部門（車間）職工大會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，為保證部門（車間）職工大會(huì)開好，應(yīng)廣泛聽取多方面的意見，并及

時(shí)向公司工會(huì)匯報(bào)。

第八條 分工會(huì)應(yīng)經(jīng)常向職工宣傳職工代表大會(huì)制度的重要意義和作用，廣泛征集意見和提案，提高職工主人翁責(zé)任感。

第九條 分工會(huì)應(yīng)接受和處理本部門（車間）職工大會(huì)的申訴和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第十條 分工會(huì)應(yīng)做好會(huì)議記錄，向公司工會(huì)的黨支部匯報(bào)會(huì)議情況。

工會(huì)職工競(jìng)賽工作制度

一、由黨政工領(lǐng)導(dǎo)和公司生產(chǎn)等部門負(fù)責(zé)人組成競(jìng)賽委員會(huì)或競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組，吸收有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員參加，競(jìng)賽日常組織工作由工會(huì)負(fù)責(zé)。

二、根據(jù)公司不同時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和需要，制定切實(shí)可行的競(jìng)賽方案，競(jìng)賽細(xì)則要明確、具體、有針對(duì)性?；鶎訂挝桓?jìng)賽方案報(bào)公司工會(huì)備案。

三、競(jìng)賽形式可多種多樣，但它們的共同要求是：符合生產(chǎn)實(shí)際，突出創(chuàng)新性、實(shí)效性，能夠調(diào)動(dòng)廣大職工群眾積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮職工群眾的聰明才智。切忌一刀切，搞成死板的模式。

四、要貫徹按勞分配原則。獎(jiǎng)勵(lì)競(jìng)賽優(yōu)勝單位或個(gè)人。

五、競(jìng)賽結(jié)束后，由工會(huì)負(fù)責(zé)總結(jié)競(jìng)賽的成果和經(jīng)驗(yàn)，找出競(jìng)賽的差距和教訓(xùn)，使競(jìng)賽活動(dòng)逐步完善，達(dá)到先進(jìn)更先進(jìn)，后進(jìn)趕先進(jìn)的目的。

職工慰問(wèn)工作制度

一、平時(shí)對(duì)傷、病、殘職工慰問(wèn)的范圍：

1、因工傷住院的職工；

2、因病連續(xù)住院治療7天以上的職工。

二、節(jié)日慰問(wèn)的時(shí)間范圍：

1、慰問(wèn)時(shí)間：

每年春節(jié)期間，由公司工會(huì)統(tǒng)一組織慰問(wèn)。

2、慰問(wèn)范圍：

（1）省、部級(jí)先進(jìn)個(gè)人、集團(tuán)公司勞動(dòng)模范；（2）一線生產(chǎn)崗位的生產(chǎn)人員；

（3）特困職工、公司部分困難職工家庭；（4）因工死亡職工的遺屬；（5）部分離退休老干部。

三、慰問(wèn)的原則和標(biāo)準(zhǔn)：

1、慰問(wèn)看望患病的職工是組織的關(guān)懷，應(yīng)由有關(guān)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)代表組織看望，不能以個(gè)人名義用公款慰問(wèn)職工。

2、購(gòu)買慰問(wèn)品的發(fā)票必須有稅務(wù)印章，符合標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)票的背面說(shuō)明看望的職工姓名，由經(jīng)辦人、基層工會(huì)主席簽字，經(jīng)公司工會(huì)主席同意審批，公司財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字后，到公司財(cái)務(wù)報(bào)銷。

3、平時(shí)慰問(wèn)品購(gòu)買標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司工會(huì)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，每人50-200 元，節(jié)日慰問(wèn)品根據(jù)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4、對(duì)患病住院7天以上職工的慰問(wèn)，同一職工在同一年內(nèi)只能享受一次公款慰問(wèn)。

職工外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)制度

一、職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的范圍和條件： 執(zhí)行集團(tuán)公司工會(huì)有關(guān)規(guī)定。

二、有下列情況之一者不能享受學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)待遇：

1、記大過(guò)處分未滿一年者；

2、解除拘留和勞動(dòng)教養(yǎng)未滿一年者；

3、受留廠察看處分在處分期間之內(nèi)者；

4、不是工會(huì)會(huì)員者；

5、患有重病、神經(jīng)病、心血管病、腦血管病、以及身體狀況不適應(yīng)外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)者。

三、凡符合下列條件之一者可優(yōu)先安排外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)：

1、集團(tuán)公司勞動(dòng)模范、公司級(jí)以上先進(jìn)個(gè)人、公司先進(jìn)個(gè)人；

2、長(zhǎng)期在生產(chǎn)一線工作的生產(chǎn)骨干；

3、對(duì)公司做出突出貢獻(xiàn)者。

四、職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的審批手續(xù)

1、參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)職工必須符合規(guī)定的條件。

2、本人申請(qǐng)，基層工會(huì)推薦，公司工會(huì)審核。

3、科級(jí)以上干部參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)必須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，由公司工會(huì)統(tǒng)籌安排。

4、參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的職工在公司工會(huì)辦理學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)手續(xù)，按規(guī)定路線集體準(zhǔn)時(shí)到接待單位報(bào)到。參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)職工要服從團(tuán)隊(duì)臨時(shí)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，遵守學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)紀(jì)律，注意安全，攜帶好身份證、車船（飛機(jī)）票據(jù)等必備用品，防止丟失等意外事故發(fā)生。

5、凡參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的職工返回后，要及時(shí)向工會(huì)匯報(bào)，并及時(shí)到公司工會(huì)辦理簽字報(bào)銷手續(xù)。

工會(huì)法律工作制度

一、公司工會(huì)為基層工會(huì)及工會(huì)會(huì)員提供法律幫助，維護(hù)法律的正確實(shí)施，維護(hù)工會(huì)和職工的合法權(quán)益。

二、為廣大職工提供涉及工會(huì)的法律咨詢。

三、草擬或?qū)彶楣?huì)組織的法律事務(wù)文書，協(xié)助或代理參加締結(jié)集體合同。

四、以代理人、辯護(hù)人、自訴人等身份參加訴訟或參加調(diào)解、仲裁活動(dòng)，幫助或代理會(huì)員書寫訴訟文書。

五、以多種形式開展法律宣傳工作，對(duì)工會(huì)組織和會(huì)員進(jìn)行法律知識(shí)教育。

工會(huì)文體工作制度

一、職工文化工作制度

1、以基層為單位，經(jīng)常開展群眾性的文藝活動(dòng)。

2、根據(jù)企業(yè)文化特色和公司文藝匯演的活動(dòng)確定主題開展文藝作品創(chuàng)作活動(dòng)。

3、平時(shí)注意發(fā)現(xiàn)文藝骨干力量，對(duì)有音樂(lè)、舞蹈、曲藝小品等較突出者進(jìn)行登記造冊(cè)，組織開展業(yè)余培訓(xùn)工作，有計(jì)劃地提高文藝骨干素質(zhì)。

4、結(jié)合工作實(shí)際，推動(dòng)公司文化活動(dòng)開展，不定期舉辦書法、美術(shù)、攝影展覽（也可以單項(xiàng)展）。根據(jù)不同類型舉辦不同類型培訓(xùn)班。組織優(yōu)秀作品參加上級(jí)的各種展覽。開展征文、詩(shī)歌、黑板報(bào)或小制作征集等活動(dòng)。

二、職工體育工作制度

1、每年以基層為單位，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況，開展籃球、排球、乒乓球、羽毛球等球類比賽，以及棋類、牌類、拔河、踢毽、釣魚等文體趣味活動(dòng)。

2、平時(shí)注意發(fā)現(xiàn)體育骨干，對(duì)體育成績(jī)較突出者登記造冊(cè)，并有重點(diǎn)的開展業(yè)余訓(xùn)練。

3、在開展球類活動(dòng)同時(shí)，有組織、有計(jì)劃地培養(yǎng)體育裁判人員和工作人員。

4、搞好全民健身普及工作，各級(jí)工會(huì)干部要深入職工群眾，參加各類健身活動(dòng)，職工健身活動(dòng)要達(dá)到80%以上。

5、對(duì)基層體育器材、場(chǎng)地每年檢查或抽查一次。

三、凡代表公司參加上級(jí)文化體育比賽，獲前三名者均予以獎(jiǎng)勵(lì)。

工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳與使用制度

工會(huì)會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)是會(huì)員應(yīng)盡的義務(wù)，同時(shí)也是會(huì)員在工會(huì)組織內(nèi)享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。它是會(huì)員組織觀念的體現(xiàn)，作為工會(huì)會(huì)員要自覺按時(shí)、足額繳納會(huì)費(fèi)。

一、會(huì)費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)全國(guó)總工會(huì)規(guī)定和集團(tuán)公司工會(huì)有關(guān)要求，會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是技能工資、崗位職務(wù)工資、年功工資三項(xiàng)相加之和再乘以0.5%即為本人當(dāng)月應(yīng)繳的會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

二、會(huì)費(fèi)繳納時(shí)間和程序

按上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定，會(huì)員領(lǐng)取工資后當(dāng)月將會(huì)費(fèi)交給工會(huì)小組長(zhǎng)。基層工會(huì)干事收繳會(huì)費(fèi)后，將會(huì)費(fèi)、交款人員名單及會(huì)費(fèi)收據(jù)一同交到公司工會(huì)財(cái)務(wù)。

根據(jù)公司實(shí)際情況，繳納會(huì)費(fèi)日期為每季末的20日前將本季度會(huì)費(fèi)交到公司工會(huì)。

三、會(huì)費(fèi)使用范圍

結(jié)合我公司實(shí)際情況，公司工會(huì)將會(huì)員交的會(huì)費(fèi)100%用于組織開展各項(xiàng)群眾集體活動(dòng)，并要建帳立制，嚴(yán)格管理，增加透明度，每半年公布一次工會(huì)會(huì)費(fèi)收支情況。

工會(huì)宣傳教育工作制度

第一條 為了發(fā)揮工會(huì)組織的“橋梁”和“紐帶作用”，建設(shè)一支“四有”職工隊(duì)伍，維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和社會(huì)安定，維護(hù)職工精神文化權(quán)益的需要，依據(jù)上級(jí)有關(guān)部門的文件和規(guī)定制定本制度。

第二條 各級(jí)工會(huì)組織要發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，積極配合黨政做好職工群眾的思想政治工作，面向職工開展愛國(guó)主義，集體主義，社會(huì)主義和工人階級(jí)主人翁責(zé)任感及歷史使命教育。開展職業(yè)道德，職業(yè)責(zé)任，職業(yè)理想，職業(yè)紀(jì)律，職業(yè)技能教育，開展愛崗敬業(yè)，崗位成才等系列教育，提高職工素質(zhì)，煥發(fā)職工積極性，創(chuàng)造力。

第三條 及時(shí)宣傳、報(bào)道、總結(jié)、推廣工會(huì)工作中先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型事跡，按時(shí)上交工會(huì)工作安排及工作總結(jié)。

第四條 根據(jù)職工素質(zhì)教育的實(shí)際需要，會(huì)同有關(guān)部門制定培訓(xùn)計(jì)劃，建立健全職工培訓(xùn)制度，確定培訓(xùn)目標(biāo)，為職工培訓(xùn)創(chuàng)造條件，保證培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。

第五條 職工文化技術(shù)教育以（1）技術(shù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)；（2）崗位練兵，技術(shù)比賽；（3）職工讀書自學(xué)活動(dòng)為主，因地制宜，因時(shí)施教。

第六條 倡導(dǎo)職工自學(xué)成才，幫助、指導(dǎo)職工制定自學(xué)成才計(jì)劃，鼓勵(lì)職工崗位自學(xué)，及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)典型事跡，努力營(yíng)造職工讀書自學(xué)氛圍，積極促進(jìn)職工自學(xué)成才。

第七條 深入開展職工讀書活動(dòng)。積極籌措資金為讀書活動(dòng)提供必要支持；運(yùn)用知識(shí)競(jìng)賽、讀書講座，有獎(jiǎng)?wù)魑模晒l(fā)布等載體，把職工讀書自學(xué)活動(dòng)不斷引向深入。

第八條 各級(jí)工會(huì)組織要切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，努力提高整體素質(zhì)。每年要定期組織工會(huì)干部參加專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

第九條 建立職工代表培訓(xùn)制度，每年定期組織職工代表學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的路線、方針、政策、學(xué)習(xí)企業(yè)有關(guān)管理規(guī)定及法律法規(guī)，不斷提高職工代表參政議政的能力。

第十條 發(fā)揮工會(huì)自身優(yōu)勢(shì)，選準(zhǔn)時(shí)機(jī)，把握規(guī)模，采取上下結(jié)合，以基層主，開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，努力滿足不同層次，不同崗位職工的精神文化需求。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

工會(huì)勞模、先進(jìn)生產(chǎn)者管理制度

第一條 依據(jù)《憲法》第四十二條規(guī)定及《工會(huì)法》第三十二條規(guī)定，工會(huì)要與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

第二條 按照勞模等級(jí)對(duì)勞模實(shí)行分級(jí)管理，建立健全勞模檔案，包括證書獎(jiǎng)?wù)?，申?bào)登記表，審批表發(fā)放，榮譽(yù)津貼等材料。

第三條 關(guān)心勞模的工作學(xué)習(xí)、生活，解決他們實(shí)際困難，保護(hù)和調(diào)動(dòng)勞模積極性。

第四條 加大對(duì)勞模事跡的宣傳力度，弘揚(yáng)勞模精神，使之成為激勵(lì)廣大職工投身改革和建設(shè)的強(qiáng)大精神動(dòng)力。

第五條 積極組織勞模參加專業(yè)學(xué)習(xí)班，技術(shù)培訓(xùn)班，為選送符合條件的勞模到外地學(xué)習(xí)調(diào)研考察、交流創(chuàng)造條件。

第六條 保護(hù)勞模合法權(quán)益，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合原則。依法維護(hù)勞模在工資、福利、醫(yī)療、休假、身體健康檢查等方面所應(yīng)享受的待遇。

公司扶貧助困工作制度

第一條 實(shí)施送溫暖工程，切實(shí)為困難職工解決困難是工會(huì)義不容辭的責(zé)任，是工會(huì)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。

第二條 各級(jí)工會(huì)組織的工會(huì)主席為困難職工的第一知情人，第一報(bào)告人，第一救助人，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決職工在工作生活中遇到的困難和問(wèn)題。

第三條 各級(jí)工會(huì)干部與困難職工建立聯(lián)系制度，健全完善困難職工檔案。工作做到“四清”即所在單位清，家庭成員清，困難原因清，家庭住址電話號(hào)碼清，將困難職工列于有效管理范圍。

第四條 對(duì)困難職工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對(duì)救助對(duì)象的生活、工作情況每半年進(jìn)行一次走訪調(diào)查，登記在冊(cè)。

第五條 完善公司溫暖工程基金的管理工作。對(duì)臨時(shí)困難職工實(shí)施及時(shí)救濟(jì)，對(duì)特困職工要拿出救助方案，向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。做到日常的困難補(bǔ)助與節(jié)日困難補(bǔ)助相結(jié)合，一般性困難補(bǔ)助和特殊困難補(bǔ)助相結(jié)合。

第六條 各級(jí)工會(huì)組織要深入基層、深入群眾，明確幫扶對(duì)象，幫扶責(zé)任，制定幫扶措施使工會(huì)真正成為困難職工的家。

第七條 節(jié)日期間做好走訪慰問(wèn)工作。做好慰問(wèn)金、慰問(wèn)品的采購(gòu)發(fā)放工作，重大節(jié)日走訪慰問(wèn)分兩個(gè)層次進(jìn)行，即公司慰問(wèn)活動(dòng)在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)對(duì)公司部分特困職工、勞動(dòng)模范、技術(shù)骨干進(jìn)行慰問(wèn)；各基層單位負(fù)責(zé)對(duì)本單位特困職工、傷病職工、生產(chǎn)骨干進(jìn)行走訪慰問(wèn)。

第八條 依據(jù)溫暖工程基金管理規(guī)定，對(duì)困難職工子女入學(xué)實(shí)施助學(xué)救助。

女職工組織的組織制度

第一條 組織建立。各基層單位有女職工或女會(huì)員25人以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足25人的可設(shè)立女職工委員一人。

第二條 干部配備。女職工委員會(huì)設(shè)主任委員一人，委員若干人。第三條 組織領(lǐng)導(dǎo)體制，女職工委員會(huì)實(shí)行民主集中制。女職工委員會(huì)接受同級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)接受上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第四條 任期和干部制度。女職工委員會(huì)任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)相同。在任期內(nèi)，由于工作變動(dòng)干部需要調(diào)整時(shí)由同級(jí)工會(huì)提出增補(bǔ)替補(bǔ)人選。

女職工委員會(huì)工作制度

一、集體領(lǐng)導(dǎo)和分工責(zé)任制。女職工委員會(huì)定期召開委員會(huì)聽取和審議工作報(bào)告，計(jì)劃。女職工委員會(huì)閉會(huì)期間由主任主持日常工作，遇重大問(wèn)題召開委員會(huì)或常委會(huì)，民主討論后集體做出決定。

二、定期請(qǐng)示報(bào)告制度。女職工委員會(huì)在上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)和同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，每年向上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)和同級(jí)工會(huì)全面報(bào)告一次工作，日常工作中重大問(wèn)題隨時(shí)通過(guò)主管領(lǐng)導(dǎo)向上級(jí)工會(huì)女職工委員和同級(jí)工會(huì)委員會(huì)請(qǐng)示報(bào)告。

三、為基層服務(wù)制度。各級(jí)工會(huì)女職工組織要把工作重點(diǎn)放在基層，為基層女職工組織和廣大女職工服務(wù)。

四、經(jīng)費(fèi)保障制度。各級(jí)工會(huì)要為女職工委員會(huì)開展工作和活動(dòng)提供必要經(jīng)費(fèi)，女職工委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)在各級(jí)工會(huì)預(yù)算中列支。

五、女職工工作主要任務(wù)：

1、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，動(dòng)員組織女職工在“兩個(gè)文明”建設(shè)中建功立業(yè)，全面提高女職工素質(zhì)，代表和組織女職工參政議政，加強(qiáng)女職工工作的組織建設(shè)。

2、認(rèn)真貫徹落實(shí)工會(huì)工作方針和同級(jí)工會(huì)代表大會(huì)的決議，研究確定同級(jí)委員會(huì)的工作目標(biāo)、任務(wù)和規(guī)劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)所屬女職工工作，總結(jié)推廣女職工工作經(jīng)驗(yàn)；

3、維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、勞動(dòng)工資、醫(yī)療保險(xiǎn)和家庭財(cái)產(chǎn)方面的特殊利益和合法權(quán)益；

4、參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的政策、規(guī)定、制度的制訂，并協(xié)助和監(jiān)督有關(guān)部門貫徹實(shí)施；

5、對(duì)女職工進(jìn)行愛國(guó)、集體、社會(huì)主義教育，宣傳女職工先進(jìn)典型和先進(jìn)事跡；

6、協(xié)助有關(guān)部門管理和培訓(xùn)女職工干部；

工會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)銷管理制度

為收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)為開展工會(huì)各項(xiàng)工作更好地服務(wù)，杜絕貪污和浪費(fèi)，促進(jìn)經(jīng)費(fèi)使用人員的廉政建設(shè)，特制定本制度：

一、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，認(rèn)真審核原始憑證。

二、必須是符合規(guī)定的原始憑證方能報(bào)銷。

三、嚴(yán)格執(zhí)行開支標(biāo)準(zhǔn)，符合標(biāo)準(zhǔn)方可報(bào)銷。

四、經(jīng)費(fèi)使用要嚴(yán)格執(zhí)行開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)隨意提高開支標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大開支范圍，否則工會(huì)財(cái)務(wù)不予報(bào)銷。

五、各分會(huì)報(bào)銷單據(jù)必須做到有本單位經(jīng)辦人、負(fù)責(zé)人和工會(huì)主席簽字，手續(xù)不規(guī)范將不予報(bào)銷。

六、各單位對(duì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)使用要建帳登記，所購(gòu)物品的發(fā)放要有發(fā)放登記表，并有領(lǐng)取人簽字。

七、各單位若有重大開支項(xiàng)目，必須事先以書面形式提出申請(qǐng)，未經(jīng)請(qǐng)示或未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自開支辦理，否則追究有關(guān)人員責(zé)任。

八、每季末月20～25日，為基層單位集中報(bào)銷活動(dòng)費(fèi)用時(shí)間。

第五篇：六類線的制作方法--標(biāo)準(zhǔn)

六類線的制作方法--標(biāo)準(zhǔn) 六類線的制作方法

以下是100m(百兆)和1000m(千兆)網(wǎng)線的常見制作方法、千兆網(wǎng)線的施工注意事項(xiàng)。

5類線(100m)的制作： a: 綠白（3）、綠（6）、橙白（1）、藍(lán)（4）、藍(lán)白（5）、橙（2）、棕白（7）、棕（8）b：橙白（1）、橙（2）、綠白（3）、藍(lán)（4）、藍(lán)白（5）、綠（6）、棕白（7）、棕（8）常見普通線為：b－b 常見對(duì)拷線：a－b（1-

3、2-6交叉）

6類線的制作（千兆線）：

a：橙白（1）、橙（2）、綠白（3）、藍(lán)（4）、藍(lán)白（5）、綠（6）、棕白（7）、棕（8）b: 綠白（3）、綠（6）、橙白（1）、棕白（7）、棕（8）、橙（2）、藍(lán)（4）、藍(lán)白（5）、常見普通線為：b－b 常見對(duì)拷線：a－b（1-

3、2-

6、4-

7、5-8交叉）－（與100m的不同）

2003年6月17日，TIA/EIA委員會(huì)正式發(fā)布綜合布線六類標(biāo)準(zhǔn)（標(biāo)準(zhǔn)號(hào)：ANSI/TIA/EIA-568-B.2-1），TIA568B從此真正成為一個(gè)能夠全面滿足目前的網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r，解決網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)集。盡管網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展日新月異，但就網(wǎng)絡(luò)建設(shè)來(lái)說(shuō)，千兆網(wǎng)絡(luò)即將成為網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的普遍需求時(shí)，作為網(wǎng)絡(luò)的骨架，六類標(biāo)準(zhǔn)的推出可以說(shuō)成為千兆網(wǎng)絡(luò)的及時(shí)雨，為建設(shè)基于千兆以太網(wǎng)的企業(yè)新一代網(wǎng)絡(luò)在物理層面打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

六類布線系統(tǒng)在傳輸速率上可提供高于超五類2.5倍的高速帶寬，在100MHz時(shí)高于超五類300%的ACR值。在施工安裝方面，六類比超五類難度也要大很多。六類布線系統(tǒng)的施工人員必須按照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)要求的規(guī)范去執(zhí)行。因?yàn)椤霸绞歉呒?jí)的銅纜對(duì)外界的異常就越敏感。隨著傳輸速率的上升，安裝施工的正確與否對(duì)系統(tǒng)性能的影響就越大”。不合理的管線設(shè)計(jì)，不規(guī)范的安裝步驟，不到位的管理體制，都會(huì)對(duì)六類布線的測(cè)試結(jié)果（包括物理性能和電氣性能）帶來(lái)影響，而且有些會(huì)成為難以修復(fù)的故障，甚至只能重新敷設(shè)一條鏈路來(lái)更替。

從推出六類布線系統(tǒng)至今，強(qiáng)者網(wǎng)絡(luò)積累了大量的現(xiàn)場(chǎng)施工經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)者網(wǎng)絡(luò)公司指出，企業(yè)在施工時(shí)應(yīng)該注意以下六大注意事項(xiàng)。

注意事項(xiàng)之一由于六類線纜的外徑要比一般的五類線粗，為了避免線纜的纏繞（特別是在彎頭處），在管線設(shè)計(jì)時(shí)一定要注意管徑的填充度，一般內(nèi)徑20mm的線管以放2根六類線為宜。注意

事項(xiàng)之二橋架設(shè)計(jì)合理，保證合適的線纜彎曲半徑。上下左右繞過(guò)其他線槽時(shí)，轉(zhuǎn)彎坡度要平緩，重點(diǎn)注意兩端線纜下垂受力后是否還能在不壓損線纜的前提下蓋上蓋板。

注意事項(xiàng)之三放線過(guò)程中主要是注意對(duì)拉力的控制，對(duì)于帶卷軸包裝的線纜，建議兩頭至少各安排一名工人，把卷軸套在自制的拉線桿上，放線端的工人先從卷軸箱內(nèi)預(yù)拉出一部分線纜，供合作者在管線另一端抽取，預(yù)拉出的線不能過(guò)多，避免多根線在場(chǎng)地上纏結(jié)環(huán)繞。

注意事項(xiàng)之四拉線工序結(jié)束后，兩端留出的冗余線纜要整理和保護(hù)好，盤線時(shí)要順著原來(lái)的旋轉(zhuǎn)方向，線圈直徑不要太小，有可能的話用廢線頭固定在橋架、吊頂上或紙箱內(nèi)，做好標(biāo)注，提醒其他人員勿動(dòng)勿踩。

注意事項(xiàng)之五在整理、綁扎、安置線纜時(shí)，冗余線纜不要太長(zhǎng)，不要讓線纜疊加受力，線圈順勢(shì)盤整，固定扎繩不要勒得過(guò)緊。

注意事項(xiàng)之六在整個(gè)施工期間，工藝流程及時(shí)通報(bào)，各工種負(fù)責(zé)人做好溝通，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題馬上通知甲方，在其他后續(xù)工種開始前及時(shí)完成本工種任務(wù)。

100M、1000M網(wǎng)卡連線的排線制作方法(2009-05-27 11:11:59)轉(zhuǎn)載標(biāo)簽：線纜綠（6藍(lán)（4橙（2棕白（7it 分類：IT技術(shù)

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100M、1000M網(wǎng)卡連線的排線制作方法 2009-03-27 14:57 5類線(100m)的制作：

a: 綠白（3）、綠（6）、橙白（1）、藍(lán)（4）、藍(lán)白（5）、橙（2）、棕白（7）、棕（8）

b：橙白（1）、橙（2）、綠白（3）、藍(lán)（4）、藍(lán)白（5）、綠（6）、棕白（7）、棕（8）

常見為：b－b用于連接Hub、交換機(jī)、路由器等設(shè)備。常見對(duì)拷線：a－b（1-

3、2-6交叉）用于網(wǎng)卡到網(wǎng)卡的直接。

6類線的制作（千兆線）：

a：橙白（1）、橙（2）、綠白（3）、藍(lán)（4）、藍(lán)白（5）、綠（6）、棕白（7）、棕（8）

b:綠白（3）、綠（6）、橙白（1）、棕白（7）、棕（8）、橙（2）、藍(lán)（4）、藍(lán)白（5）

常見為：b－b用于連接Hub、交換機(jī)、路由器等設(shè)備。常見對(duì)拷線：a－b（1-

3、2-

6、4-

7、5-8交叉）－（與100m的不同）

2003年6月17日，TIA/EIA委員會(huì)正式發(fā)布綜合布線六類標(biāo)準(zhǔn)（標(biāo)準(zhǔn)號(hào)：

ANSI/TIA/EIA-568-B.2-1），TIA568B從此真正成為一個(gè)能夠全面滿足目前的網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r，解決網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)集。盡管網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展日新月異，但就網(wǎng)絡(luò)建設(shè)來(lái)說(shuō)，千兆網(wǎng)絡(luò)即將成為網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的普遍需求時(shí)，作為網(wǎng)絡(luò)的骨架，六類標(biāo)準(zhǔn)的推出可以說(shuō)成為千兆網(wǎng)絡(luò)的及時(shí)雨，為建設(shè)基于千兆以太網(wǎng)的企業(yè)新一代網(wǎng)絡(luò)在物理層面打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

六類布線系統(tǒng)在傳輸速率上可提供高于超五類2.5倍的高速帶寬，在100MHz時(shí)高于超五類300%的ACR值。在施工安裝方面，六類比超五類難度也要大很多。

六類布線系統(tǒng)的施工人員必須按照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)要求的規(guī)范去執(zhí)行。因?yàn)樵绞歉呒?jí)的銅纜對(duì)外界的異常就越敏感。隨著傳輸速率的上升，安裝施工的正確與否對(duì)系統(tǒng)性能的影響就越大。不合理的管線設(shè)計(jì)，不規(guī)范的安裝步驟，不到位的管理體制，都會(huì)對(duì)六類布線的測(cè)試結(jié)果（包括物理性能和電氣性能）帶來(lái)影響，而且有些會(huì)成為難以修復(fù)的故障，甚至只能重新敷設(shè)一條鏈路來(lái)更替。

從推出六類布線系統(tǒng)至今，強(qiáng)者網(wǎng)絡(luò)積累了大量的現(xiàn)場(chǎng)施工經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)者網(wǎng)絡(luò)公司指出，企業(yè)在施工時(shí)應(yīng)該注意以下六大注意事項(xiàng)。

注意事項(xiàng)之一

由于六類線纜的外徑要比一般的五類線粗，為了避免線纜的纏繞（特別是在彎頭處），在管線設(shè)計(jì)時(shí)一定要注意管徑的填充度，一般內(nèi)徑20mm的線管以放2根六類線為宜。

注意事項(xiàng)之二

橋架設(shè)計(jì)合理，保證合適的線纜彎曲半徑。上下左右繞過(guò)其他線槽時(shí)，轉(zhuǎn)彎坡度要平緩，重點(diǎn)注意兩端線纜下垂受力后是否還能在不壓損線纜的前提下蓋上蓋板。

注意事項(xiàng)之三

放線過(guò)程中主要是注意對(duì)拉力的控制，對(duì)于帶卷軸包裝的線纜，建議兩頭至少各安排一名工人，把卷軸套在自制的拉線桿上，放線端的工人先從卷軸箱內(nèi)預(yù)拉出一部分線纜，供合作者在管線另一端抽取，預(yù)拉出的線不能過(guò)多，避免多根線在場(chǎng)地上纏結(jié)環(huán)繞

注意事項(xiàng)之四

拉線工序結(jié)束后，兩端留出的冗余線纜要整理和保護(hù)好，盤線時(shí)要順著原來(lái)的旋轉(zhuǎn)方向，線圈直徑不要太小，有可能的話用廢線頭固定在橋架、吊頂上或紙箱內(nèi)，做好標(biāo)注，提醒其他人員勿動(dòng)勿踩

注意事項(xiàng)之五

在整理、綁扎、安置線纜時(shí)，冗余線纜不要太長(zhǎng)，不要讓線纜疊加受力，線圈順勢(shì)盤整，固

定扎繩不要勒得過(guò)緊。

注意事項(xiàng)之六

在整個(gè)施工期間，工藝流程及時(shí)通報(bào)，各工種負(fù)責(zé)人做好溝通，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題馬上通知甲方，在其他后續(xù)工種開始前及時(shí)完成本工種任務(wù)。

一、PC連HUB

A端：（標(biāo)準(zhǔn)568B）：白橙，橙，白綠，藍(lán)，白藍(lán)，綠，白棕，棕。

B端：（標(biāo)準(zhǔn)568B）：白橙，橙，白綠，藍(lán)，白藍(lán)，綠，白棕，棕。

二、PC連PC

A端：(568A)： 白綠，綠，白橙，藍(lán)，白藍(lán)，橙，白棕，棕；

B端：（標(biāo)準(zhǔn)568B）：白橙，橙，白綠，藍(lán)，白藍(lán)，綠，白棕，棕。

三、HUB連HUB

A端：(568A)： 白綠，綠，白橙，藍(lán)，白藍(lán)，橙，白棕，棕；

B端：（568B）： 白橙，橙，白綠，藍(lán)，白藍(lán)，綠，白棕，棕。

例如:

一端為：白橙、橙，白綠、藍(lán)，白藍(lán)、綠，白棕、棕；

另一端：白綠、綠，白橙、白棕、棕，橙，藍(lán)，白藍(lán)；

T568B：橙白、橙、綠白、藍(lán)、藍(lán)白、綠、棕白、棕

T568A：綠白、綠、橙白、藍(lán)、藍(lán)白、橙、棕白、棕

直連線：兩端都做成T568B或T568A。用于不同設(shè)備相連（如網(wǎng)卡到交換機(jī)）。

交叉線：一端做成T568B一端做成T568A。用于同種設(shè)備相連（如網(wǎng)卡到網(wǎng)卡）。

10M的網(wǎng)卡中只有四根彈片，8根線中另四根不起作用所以要求低，兩邊是同一順序就行，但最好按規(guī)范做；100M的網(wǎng)卡中有8根彈片，四根用于數(shù)據(jù)傳輸，另四根用于防串?dāng)_，嚴(yán)格按照規(guī)范做線能減少網(wǎng)絡(luò)故障。