第一篇：黨建工作基本規(guī)范(范文)

黨建工作基本規(guī)范(范文)

為深入貫徹落實全面從嚴(yán)治黨要求，扎實推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，全面開展“支部建設(shè)年”活動，著力提升國有企業(yè)黨組織建設(shè)制度化、規(guī)范化和科學(xué)化水平，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》及中央、省委、市委有關(guān)文件精神，制定國有企業(yè)黨建工作基本規(guī)范。

第一章 責(zé)任規(guī)范

第一條 履行主體責(zé)任。各級黨組織要切實擔(dān)負(fù)起主體責(zé)任，按照從嚴(yán)治黨“1+3”制度體系要求，認(rèn)真落實“五個一”工作機制，堅持把黨建工作與中心工作同謀劃、同部署。各黨(工)委每月組織一次黨建工作調(diào)研分析，每季度召開一次工作例會，每半年召開一次專題會議，每年至少匯報一次國有企業(yè)黨建工作，每年組織開展1次“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”工作;國有企業(yè)黨組織每月要召開一次黨建工作例會，每季度召開一次總結(jié)分析專題會議，每半年向黨員大會報告一次工作，每年至少向上級黨委匯報一次黨建工作，國有企業(yè)黨組織書記每年要參加一次黨建工作述職評議考核。

第二條 落實黨建責(zé)任制。牢固樹立“抓好黨建是最大的政績”的政治導(dǎo)向，建立黨(工)委書記為第一責(zé)任人，組織委員為直接責(zé)任人，國有企業(yè)黨組織書記為具體責(zé)任人的黨建責(zé)任機制。黨(工)委書記負(fù)責(zé)黨委的全面工作，年初要主持召集黨委會議，研究制定切實可行的黨建工作安排意見或工作要點，與下級黨組織書記逐一簽訂黨建工作責(zé)任書。組織委員承擔(dān)黨的基層組織建設(shè)工作，要經(jīng)常深入基層掌握工作進(jìn)展、調(diào)研國有企業(yè)黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時向上級黨組織提出對策、建議。國有企業(yè)黨組織書記要貫徹執(zhí)行上級黨委關(guān)于黨建工作的決議、決定和安排，研究制定黨建工作目標(biāo)，抓好組織實施。

第三條 建立黨建工作聯(lián)系點制度。黨(工)委委員每人要負(fù)責(zé)聯(lián)系1至2個所轄國有企業(yè)黨支部，指導(dǎo)其制定黨建工作思路和計劃，開展黨建活動，督促落實好各項工作任務(wù)，每月至少參加1次所聯(lián)系支部開展的活動。同時，建立健全企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系黨支部、黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系黨員、職工制度，積極幫助職工解決實際困難，支持和保證職工代表大會依法行使各項職權(quán)。

第二章 組織規(guī)范

第四條 合理設(shè)置黨組織。國有企業(yè)按誰設(shè)立誰組建的原則設(shè)置黨組織;因改革國有資本授權(quán)經(jīng)營體制而新成立的國有資本投資、運營公司，屬政府直接授權(quán)的，應(yīng)設(shè)立黨組織。正式黨員人數(shù)達(dá)到3人以上的設(shè)立黨支部，原則上，黨員人數(shù)超過50人、不足100人的設(shè)立黨總支，黨員人數(shù)達(dá)100人以上的設(shè)立黨委。黨員人數(shù)較多的黨支部可設(shè)立黨小組;黨組織機構(gòu)、人員變動時，都要根據(jù)實際，同步改設(shè)黨組織。

第五條 完善調(diào)整機制。企業(yè)并購重組、產(chǎn)業(yè)整合、內(nèi)部經(jīng)營管理機構(gòu)調(diào)整及新建經(jīng)濟(jì)組織時，堅持黨的建設(shè)同步謀劃、黨的組織及工作機構(gòu)同步設(shè)置、黨組織負(fù)責(zé)人及黨務(wù)工作人員同步配備、黨建工作同步開展。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，動態(tài)調(diào)整組織設(shè)置，重視在車間班組、經(jīng)營網(wǎng)點、工程項目、服務(wù)窗口建立黨組織，做到應(yīng)建盡建。企業(yè)因執(zhí)行階段性任務(wù)而組建的臨時機構(gòu)、派出境外單位同步開展黨組織的組建和撤銷。

第六條 規(guī)范班子構(gòu)成。企業(yè)所屬基層支部委員會一般設(shè)委員3至5人、設(shè)書記1人，黨員數(shù)不足7人的，可只設(shè)書記1人;總支部委員會一般設(shè)委員5至7人、設(shè)書記1人，副書記1人;基層委員會一般設(shè)委員5至9人、設(shè)書記1人，副書記1至2人。黨組織書記、董事長由一人擔(dān)任，黨員總經(jīng)理兼任黨組織副書記。符合條件的黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員通過法定程序進(jìn)入董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層，董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層成員中符合條件的黨員按有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)入黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。同時，企業(yè)黨委設(shè)紀(jì)律檢查委員會及工作機構(gòu);企業(yè)黨支部(總支)，設(shè)紀(jì)律檢查委員。

第七條 按期進(jìn)行換屆選舉。企業(yè)所屬黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會任期3年。黨的紀(jì)律檢查委員會與同級黨的委員會任期一致。期滿按時換屆，嚴(yán)格執(zhí)行基層黨組織換屆情況定期報告制度。

第八條 統(tǒng)籌設(shè)置群團(tuán)組織。企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)工會、共青團(tuán)等群團(tuán)組織建設(shè)，健全組織體系、完善工作機制，支持其按照各自章程開展工作。

第三章 工作規(guī)范

第九條 建立“十化”機制嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。以《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》為準(zhǔn)繩，全面開展“支部建設(shè)年”活動，依托組織生活“1+8+X”模式，認(rèn)真落實“三會一課”、黨支部組織生活會、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活、黨內(nèi)定期談心談話、黨員定期思想工作匯報和重大事項報告、民主評議黨員和黨性定期分析及主題黨日等基本制度，使黨員參加組織生活成為習(xí)慣。

(一)組織生活制度化。堅持“三會一課”制度，黨員大會一般三個月召開一次;支委會一般每月召開一次(也可根據(jù)需要隨時召開);黨小組會一般每月召開一到兩次，黨課一般情況下至少每半年開展一次。同時，嚴(yán)格執(zhí)行雙重組織生活規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以普通黨員身份參加所在黨支部或黨小組的組織生活。

(二)組織管理規(guī)范化。持續(xù)深化落實黨員組織關(guān)系、黨代表和黨員違法違紀(jì)、基層黨組織按期換屆、黨費收繳“四個排查”工作，建立健全防止黨員失聯(lián)的長效機制、黨代表和黨員違法違紀(jì)通報和及時處理機制、基層黨組織按期換屆提醒督促和責(zé)任追究機制。每年按照不低于5%的比例倒排查確定相對后進(jìn)基層黨組織，持續(xù)抓好整頓轉(zhuǎn)化，促進(jìn)晉位升級。

(三)學(xué)習(xí)交流專題化。每兩個月確定一個主題開展1次學(xué)習(xí)討論，黨員聯(lián)系個人思想、工作、生活實際，深刻剖析，找準(zhǔn)問題，看清差距，明確努力方向。

(四)黨課教育常態(tài)化。聯(lián)系企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭講，黨建理論工作者、先進(jìn)模范人物引領(lǐng)示范講，企業(yè)黨組織書記、普通黨員聯(lián)系實際講，不斷豐富黨課內(nèi)容。

(五)評議黨員嚴(yán)格化。在專題組織生活會上，按照個人自評、黨員互評、民主測評、組織評定的程序，對黨員進(jìn)行評議，并根據(jù)黨組織綜合民主評議情況和黨員日常表現(xiàn)確定評議等次，獎優(yōu)罰劣。

(六)談話提醒經(jīng)?；?。每半年至少組織開展1次普遍談心談話，做到社區(qū)總支(支部)書記與黨員、黨員與黨員談話提醒全覆蓋。

(七)問題清單臺賬化。圍繞組織生活會上查擺出的問題，黨組織和黨員都要列出問題清單、意見清單和整改清單，逐條制定整改措施，建立完善問題整改臺賬，堅持整改1個、銷號1個。

(八)“主題黨日”具體化。企業(yè)黨組織結(jié)合自身實際，每月固定一天為“主題黨日”，自主確定活動主題，重點開展黨員教育、黨務(wù)公開、民主議事、志愿服務(wù)等活動，特別是要組織黨員開展走訪群眾、義務(wù)勞動、結(jié)對幫扶、環(huán)境衛(wèi)生整治等內(nèi)容豐富、形式多樣的黨日活動，充分發(fā)揮企業(yè)黨員在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、脫貧攻堅、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、項目建設(shè)等中心工作中的積極作用。

(九)擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)崗位化。根據(jù)企業(yè)黨員的實際情況，提出做合格黨員、發(fā)揮先鋒模范作用的具體要求，并積極引導(dǎo)企業(yè)黨員進(jìn)社區(qū)參與志愿服務(wù)活動。

(十)督查指導(dǎo)日?；?。定期檢查黨員參加組織生活情況，每半年向全體黨員定期通報情況并上報上級黨委備案，各黨組織每季度把各種黨內(nèi)生活記錄本送上級黨組織審查一次，黨組織書記要加強對黨支部的黨員教育、管理、發(fā)展等工作進(jìn)行巡查、評估和指導(dǎo)。

第十條 健全民主議事機制。健全并嚴(yán)格執(zhí)行黨組織議事規(guī)則和決策程序，堅持“三重一大”事項集體研究決策。黨員參與黨內(nèi)事務(wù)渠道通暢，民主權(quán)利有效落實。

第十一條 建立監(jiān)督監(jiān)管機制。國有企業(yè)黨組織研究黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作每年分別不少于2次，每年向上級黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)報告1次責(zé)任落實情況。完善國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任追究機制，建立重大決策終身責(zé)任追究制度，完善內(nèi)部監(jiān)督體系，強化對關(guān)鍵崗位、重要人員特別是一把手監(jiān)督管理，突出工程招投標(biāo)、改制重組、產(chǎn)權(quán)變更和交易等方面的監(jiān)督管理。

第十二條 落實參與決策機制。黨組織通過“雙向進(jìn)入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制參與企業(yè)重大問題決策，落實黨組織研究討論是董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序要求。

第十三條 完善檔案資料。按照一月一收集，一季一整理，一年一歸檔的思路，做好國有企業(yè)黨組織基礎(chǔ)檔案(黨員花名冊，黨組織審批、換屆的材料，活動、會議記錄，年初工作安排，年終工作總結(jié)等)、黨員教育培訓(xùn)記錄(主題教育、黨課教育、電化教育、專題培訓(xùn)等)、黨員聯(lián)系群眾記錄(結(jié)對幫扶、走訪慰問、民情聯(lián)系等情況)、其他相關(guān)檔案資料等分類收集和整理好各項黨建活動的文字、影像檔案資料。

第四章 管理規(guī)范

第十四條 推行黨員“全鏈條”管理機制。嚴(yán)格按照《“全鏈條”式從嚴(yán)教育管理黨員試點工作方案》要求，加強企業(yè)黨員教育管理。

(一)嚴(yán)把黨員入口。對發(fā)展黨員的4個階段、27個環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，確保發(fā)展黨員工作堅持標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、保證質(zhì)量。注重在各條戰(zhàn)線、不同身份的先進(jìn)分子中發(fā)展黨員。

(二)實施黨員分類量化管理。將黨員劃分為有職黨員、普通黨員兩類，圍繞黨員遵紀(jì)守法、履職盡責(zé)、執(zhí)行組織決議、參加組織生活、開展志愿服務(wù)等內(nèi)容量化指標(biāo)，按照“個人自評--黨員互評--群眾參評--組織審評--亮分公示--評星定級”六個步驟，實行季度考評、年終總評，做到全程公開公示。

(三)暢通黨員出口。重視考評結(jié)果運用，對優(yōu)秀黨員，在干部調(diào)整、評先選優(yōu)中優(yōu)先考慮;對不合格黨員，及時進(jìn)行“回爐”教育，限期未改的，予以勸退或開除，切實加大處置力度。

第十五條 黨費收繳管理規(guī)范。及時核定黨員交納黨費具體數(shù)額，黨員自覺按時足額交納黨費，每半年公布1次收繳情況。單獨設(shè)立黨費管理賬戶的，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理制度，黨費使用符合相關(guān)規(guī)定。

第十六條 加強黨員隊伍建設(shè)。加強對黨員學(xué)習(xí)教育的指導(dǎo)、督促、考核，要突出黨性教育，加強法治教育、警示教育，集中性教育扎實開展，經(jīng)常性教育措施落實。同時，加強對外來務(wù)工黨員、勞務(wù)派遣制員工黨員的管理，每年對黨員組織關(guān)系進(jìn)行1次集中排查，審核1次《流動黨員活動證》，黨員組織關(guān)系隸屬清楚、轉(zhuǎn)接規(guī)范，每名黨員都納入黨的一個基層組織。

第五章 活動規(guī)范

第十七條 黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。黨組織充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，通過參與企業(yè)重大決策、落實黨管干部人才原則、加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督等，保證監(jiān)督黨和國家方針政策貫徹執(zhí)行。組織和開展職工群眾為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策活動，把黨建成效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展活力和競爭實力。

第十八條 黨建引領(lǐng)企業(yè)文化。從企業(yè)實際出發(fā)，創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容、方法和載體，推動黨的理論創(chuàng)新成果進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間、進(jìn)班組、進(jìn)頭腦。黨組織活動與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合，培育體現(xiàn)企業(yè)特點、增強企業(yè)凝聚力、激發(fā)職工創(chuàng)造力的先進(jìn)企業(yè)文化。

第十九條 創(chuàng)建特色黨建品牌。開展黨組織和黨員公開承諾踐諾、黨員示范崗、責(zé)任區(qū)、黨員技術(shù)攻關(guān)等活動，扎實開展示范支部、紅旗支部、星級黨員創(chuàng)建活動，努力打造企業(yè)特色的黨建品牌。

第二十條 做好黨員關(guān)愛幫扶工作。動態(tài)建立困難黨員臺賬，經(jīng)常開展關(guān)懷幫扶活動，每年開展1次黨內(nèi)表彰活動。

第六章 保障規(guī)范

第二十一條 活動場所建設(shè)規(guī)范。企業(yè)黨組織要建有固定活動場所，并達(dá)到有場所、有設(shè)施、有標(biāo)志、有黨旗、有書報、有制度的“六有”標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一場所標(biāo)識、制度。黨組織標(biāo)牌懸掛在醒目位置;室內(nèi)上墻制度一般為組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、黨內(nèi)生活等基本制度。黨務(wù)、廠務(wù)公開欄設(shè)置規(guī)范，公開內(nèi)容符合規(guī)定，更新及時。

第二十二條 加強制度建設(shè)。黨建工作納入企業(yè)章程，在公司章程內(nèi)設(shè)立黨建專章，詳細(xì)規(guī)定黨組織的法定地位、職責(zé)權(quán)限、機構(gòu)設(shè)置、人員配備、黨組織研究討論重大問題的具體范圍和程序、經(jīng)費保障等內(nèi)容。

第二十三條 加強企業(yè)黨組織工作人員隊伍建設(shè)。企業(yè)黨組織工作機構(gòu)和人員納入企業(yè)管理機構(gòu)和人員編制。每個國有企業(yè)黨組織要至少配備一名專職黨務(wù)工作人員，切實加強企業(yè)黨組織工作人員隊伍建設(shè)。

第二十四條 加強經(jīng)費保障。按照不低于上年度職工工資總額1%比例安排黨建工作經(jīng)費，納入企業(yè)管理費用，確保黨組織工作有條件、辦事有經(jīng)費。同時，建立落實經(jīng)費管理使用情況定期報告、檢查和公示制度，確保工作經(jīng)費管理使用規(guī)范。

第二篇：公司黨建工作基本規(guī)范

公司黨建工作基本規(guī)范

為深入貫徹落實全面從嚴(yán)治黨要求，扎實推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，全面開展“支部建設(shè)年”活動，著力提升國有企業(yè)黨組織建設(shè)制度化、規(guī)范化和科學(xué)化水平，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》及中央、省委、市委有關(guān)文件精神，制定國有企業(yè)黨建工作基本規(guī)范。

第一章

責(zé)任規(guī)范

第一條

履行主體責(zé)任。各級黨組織要切實擔(dān)負(fù)起主體責(zé)任，按照從嚴(yán)治黨“1+3”制度體系要求，認(rèn)真落實“五個一”工作機制，堅持把黨建工作與中心工作同謀劃、同部署。各黨（工）委每月組織一次黨建工作調(diào)研分析，每季度召開一次工作例會，每半年召開一次專題會議，每年至少匯報一次國有企業(yè)黨建工作，每年組織開展1次“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”工作；國有企業(yè)黨組織每月要召開一次黨建工作例會，每季度召開一次總結(jié)分析專題會議，每半年向黨員大會報告一次工作，每年至少向上級黨委匯報一次黨建工作，國

有企業(yè)黨組織書記每年要參加一次黨建工作述職評議考核。

第二條

落實黨建責(zé)任制。牢固樹立“抓好黨建是最大的政績”的政治導(dǎo)向，建立黨（工）委書記為第一責(zé)任人，組織委員為直接責(zé)任人，國有企業(yè)黨組織書記為具體責(zé)任人的黨建責(zé)任機制。黨（工）委書記負(fù)責(zé)黨委的全面工作，年初要主持召集黨委會議，研究制定切實可行的黨建工作安排意見或工作要點，與下級黨組織書記逐一簽訂黨建工作責(zé)任書。組織委員承擔(dān)黨的基層組織建設(shè)工作，要經(jīng)常深入基層掌握工作進(jìn)展、調(diào)研國有企業(yè)黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時向上級黨組織提出對策、建議。國有企業(yè)黨組織書記要貫徹執(zhí)行上級黨委關(guān)于黨建工作的決議、決定和安排，研究制定黨建工作目標(biāo)，抓好組織實施。

第三條

建立黨建工作聯(lián)系點制度。黨（工）委委員每人要負(fù)責(zé)聯(lián)系1至2個所轄國有企業(yè)黨支部，指導(dǎo)其制定黨建工作思路和計劃，開展黨建活動，督促落實好各項工作任務(wù)，每月至少參加1次所聯(lián)系支部開展的活動。同時，建立健全企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系黨支部、黨支部領(lǐng)

導(dǎo)班子成員聯(lián)系黨員、職工制度，積極幫助職工解決實際困難，支持和保證職工代表大會依法行使各項職權(quán)。

第二章

組織規(guī)范

第四條

合理設(shè)置黨組織。國有企業(yè)按誰設(shè)立誰組建的原則設(shè)置黨組織；因改革國有資本授權(quán)經(jīng)營體制而新成立的國有資本投資、運營公司，屬政府直接授權(quán)的，應(yīng)設(shè)立黨組織。正式黨員人數(shù)達(dá)到3人以上的設(shè)立黨支部，原則上，黨員人數(shù)超過50人、不足100人的設(shè)立黨總支，黨員人數(shù)達(dá)100人以上的設(shè)立黨委。黨員人數(shù)較多的黨支部可設(shè)立黨小組；黨組織機構(gòu)、人員變動時，都要根據(jù)實際，同步改設(shè)黨組織。

第五條

完善調(diào)整機制。企業(yè)并購重組、產(chǎn)業(yè)整合、內(nèi)部經(jīng)營管理機構(gòu)調(diào)整及新建經(jīng)濟(jì)組織時，堅持黨的建設(shè)同步謀劃、黨的組織及工作機構(gòu)同步設(shè)置、黨組織負(fù)責(zé)人及黨務(wù)工作人員同步配備、黨建工作同步開展。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，動態(tài)調(diào)整組織設(shè)置，重視在車間班組、經(jīng)營網(wǎng)點、工程項目、服務(wù)窗口建立黨組織，做到應(yīng)建盡建。企業(yè)因執(zhí)行階段性任務(wù)而組建的臨時機

構(gòu)、派出境外單位同步開展黨組織的組建和撤銷。

第六條

規(guī)范班子構(gòu)成。企業(yè)所屬基層支部委員會一般設(shè)委員3至5人、設(shè)書記1人，黨員數(shù)不足7人的，可只設(shè)書記1人;總支部委員會一般設(shè)委員5至7人、設(shè)書記1人，副書記1人;基層委員會一般設(shè)委員5至9人、設(shè)書記1人，副書記1至2人。黨組織書記、董事長由一人擔(dān)任，黨員總經(jīng)理兼任黨組織副書記。符合條件的黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員通過法定程序進(jìn)入董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層，董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層成員中符合條件的黨員按有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)入黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。同時，企業(yè)黨委設(shè)紀(jì)律檢查委員會及工作機構(gòu);企業(yè)黨支部(總支)，設(shè)紀(jì)律檢查委員。

第七條

按期進(jìn)行換屆選舉。企業(yè)所屬黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會任期3年。黨的紀(jì)律檢查委員會與同級黨的委員會任期一致。期滿按時換屆，嚴(yán)格執(zhí)行基層黨組織換屆情況定期報告制度。

第八條

統(tǒng)籌設(shè)置群團(tuán)組織。企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)工會、共青團(tuán)等群團(tuán)組織建設(shè)，健全組織體系、完善工作機制，支持其按照各自章程開展工作。

第三章

工作規(guī)范

第九條

建立“十化”機制嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。以《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》為準(zhǔn)繩，全面開展“支部建設(shè)年”活動，依托組織生活“1+8+X”模式，認(rèn)真落實“三會一課”、黨支部組織生活會、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活、黨內(nèi)定期談心談話、黨員定期思想工作匯報和重大事項報告、民主評議黨員和黨性定期分析及主題黨日等基本制度，使黨員參加組織生活成為習(xí)慣。

（一）組織生活制度化。

堅持“三會一課”制度，黨員大會一般三個月召開一次；支委會一般每月召開一次（也可根據(jù)需要隨時召開）；黨小組會一般每月召開一到兩次，黨課一般情況下至少每半年開展一次。同時，嚴(yán)格執(zhí)行雙重組織生活規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以普通黨員身份參加所在黨支部或黨小組的組織生活。

（二）組織管理規(guī)范化。

持續(xù)深化落實黨員組織關(guān)系、黨代表和黨員違法違紀(jì)、基層黨組織按期換屆、黨費收繳“四個排查”工作，建立健全防止黨員失聯(lián)的長效機制、黨代表和黨員違法違紀(jì)通報和及時處理機制、基層黨組織按期換屆提醒督促和責(zé)任追究機制。每年按照不低于5%的比例倒排查確定相對后進(jìn)基層黨組織，持續(xù)抓好整頓轉(zhuǎn)化，促進(jìn)晉位升級。

（三）學(xué)習(xí)交流專題化。

每兩個月確定一個主題開展1次學(xué)習(xí)討論，黨員聯(lián)系個人思想、工作、生活實際，深刻剖析，找準(zhǔn)問題，看清差距，明確努力方向。

（四）黨課教育常態(tài)化。

聯(lián)系企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭講，黨建理論工作者、先進(jìn)模范人物引領(lǐng)示范講，企業(yè)黨組織書記、普通黨員聯(lián)系實際講，不斷豐富黨課內(nèi)容。

（五）評議黨員嚴(yán)格化。

在專題組織生活會上，按照個人自評、黨員互評、民主測評、組織評定的程序，對黨員進(jìn)行評議，并根據(jù)黨組織綜合民主評議情況和黨員日常表現(xiàn)確定評議等次，獎優(yōu)罰劣。

（六）談話提醒經(jīng)常化。

每半年至少組織開展1次普遍談心談話，做到社區(qū)總支（支部）書記與黨員、黨員與黨員談話提醒全覆蓋。

（七）問題清單臺賬化。

圍繞組織生活會上查擺出的問題，黨組織和黨員都要列出問題清單、意見清單和整改清單，逐條制定整改措施，建立完善問題整改臺賬，堅持整改1個、銷號1個。

（八）“主題黨日”具體化。

企業(yè)黨組織結(jié)合自身實際，每月固定一天為“主題黨日”，自主確定活動主題，重點開展黨員教育、黨務(wù)公開、民主議事、志愿服務(wù)等活動，特別是要組織黨員開展走訪群眾、義務(wù)勞動、結(jié)對幫扶、環(huán)境衛(wèi)生整治等內(nèi)容豐富、形式多樣的黨日活動，充分發(fā)揮企業(yè)黨員在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、脫貧攻堅、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、項目建設(shè)等中心工作中的積極作用。

（九）擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)崗位化。

根據(jù)企業(yè)黨員的實際情況，提出做合格黨員、發(fā)揮先鋒模范作用的具體要求，并積極引導(dǎo)企業(yè)黨員進(jìn)社區(qū)參與志愿服務(wù)活動。

（十）督查指導(dǎo)日?；?。

定期檢查黨員參加組織生活情況，每半年向全體黨員定期通報情況并上報上級黨委備案，各黨組織每季度把各種黨內(nèi)

生活記錄本送上級黨組織審查一次，黨組織書記要加強對黨支部的黨員教育、管理、發(fā)展等工作進(jìn)行巡查、評估和指導(dǎo)。

第十條

健全民主議事機制。健全并嚴(yán)格執(zhí)行黨組織議事規(guī)則和決策程序，堅持“三重一大”事項集體研究決策。黨員參與黨內(nèi)事務(wù)渠道通暢，民主權(quán)利有效落實。

第十一條

建立監(jiān)督監(jiān)管機制。國有企業(yè)黨組織研究黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作每年分別不少于2次，每年向上級黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)報告1次責(zé)任落實情況。完善國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任追究機制，建立重大決策終身責(zé)任追究制度，完善內(nèi)部監(jiān)督體系，強化對關(guān)鍵崗位、重要人員特別是一把手監(jiān)督管理，突出工程招投標(biāo)、改制重組、產(chǎn)權(quán)變更和交易等方面的監(jiān)督管理。

第十二條

落實參與決策機制。黨組織通過“雙向進(jìn)入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制參與企業(yè)重大問題決策，落實黨組織研究討論是董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序要求。

第十三條

完善檔案資料。按照一月一收集，一季一整理，一年一歸檔的思路，做好國有企業(yè)黨組織基礎(chǔ)檔案（黨員花名冊，黨組織審批、換

屆的材料，活動、會議記錄，年初工作安排，年終工作總結(jié)等）、黨員教育培訓(xùn)記錄（主題教育、黨課教育、電化教育、專題培訓(xùn)等）、黨員聯(lián)系群眾記錄（結(jié)對幫扶、走訪慰問、民情聯(lián)系等情況）、其他相關(guān)檔案資料等分類收集和整理好各項黨建活動的文字、影像檔案資料。

第四章

管理規(guī)范

第十四條

推行黨員“全鏈條”管理機制。嚴(yán)格按照《“全鏈條”式從嚴(yán)教育管理黨員試點工作方案》要求，加強企業(yè)黨員教育管理。

（一）嚴(yán)把黨員入口。

對發(fā)展黨員的4個階段、27個環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，確保發(fā)展黨員工作堅持標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、保證質(zhì)量。注重在各條戰(zhàn)線、不同身份的先進(jìn)分子中發(fā)展黨員。

（二）實施黨員分類量化管理。

將黨員劃分為有職黨員、普通黨員兩類，圍繞黨員遵紀(jì)守法、履職盡責(zé)、執(zhí)行組織決議、參加組織生活、開展志愿服務(wù)等內(nèi)容量化指標(biāo)，按照“個人自評--黨員互評--群眾參評--組織審評--亮分公示--

評星定級”六個步驟，實行季度考評、年終總評，做到全程公開公示。

（三）暢通黨員出口。

重視考評結(jié)果運用，對優(yōu)秀黨員，在干部調(diào)整、評先選優(yōu)中優(yōu)先考慮；對不合格黨員，及時進(jìn)行“回爐”教育，限期未改的，予以勸退或開除，切實加大處置力度。

第十五條

黨費收繳管理規(guī)范。及時核定黨員交納黨費具體數(shù)額，黨員自覺按時足額交納黨費，每半年公布1次收繳情況。單獨設(shè)立黨費管理賬戶的，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理制度，黨費使用符合相關(guān)規(guī)定。

第十六條

加強黨員隊伍建設(shè)。加強對黨員學(xué)習(xí)教育的指導(dǎo)、督促、考核，要突出黨性教育，加強法治教育、警示教育，集中性教育扎實開展，經(jīng)常性教育措施落實。同時，加強對外來務(wù)工黨員、勞務(wù)派遣制員工黨員的管理，每年對黨員組織關(guān)系進(jìn)行1次集中排查，審核1次《流動黨員活動證》，黨員組織關(guān)系隸屬清楚、轉(zhuǎn)接規(guī)范，每名黨員都納入黨的一個基層組織。

第五章

活動規(guī)范

第十七條

黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。黨組織充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，通過參與企業(yè)重大決策、落實黨管干部人才原則、加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督等，保證監(jiān)督黨和國家方針政策貫徹執(zhí)行。組織和開展職工群眾為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策活動，把黨建成效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展活力和競爭實力。

第十八條

黨建引領(lǐng)企業(yè)文化。從企業(yè)實際出發(fā)，創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容、方法和載體，推動黨的理論創(chuàng)新成果進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間、進(jìn)班組、進(jìn)頭腦。黨組織活動與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合，培育體現(xiàn)企業(yè)特點、增強企業(yè)凝聚力、激發(fā)職工創(chuàng)造力的先進(jìn)企業(yè)文化。

第十九條

創(chuàng)建特色黨建品牌。開展黨組織和黨員公開承諾踐諾、黨員示范崗、責(zé)任區(qū)、黨員技術(shù)攻關(guān)等活動，扎實開展示范支部、紅旗支部、星級黨員創(chuàng)建活動，努力打造企業(yè)特色的黨建品牌。

第二十條

做好黨員關(guān)愛幫扶工作。動態(tài)建立困難黨員臺賬，經(jīng)常開展關(guān)懷幫扶活動，每年開展1次黨內(nèi)表彰活動。

第六章

保障規(guī)范

第二十一條

活動場所建設(shè)規(guī)范。企業(yè)黨組織要建有固定活動場所，并達(dá)到有場所、有設(shè)施、有標(biāo)志、有黨旗、有書報、有制度的“六有”標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一場所標(biāo)識、制度。黨組織標(biāo)牌懸掛在醒目位置；室內(nèi)上墻制度一般為組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、黨內(nèi)生活等基本制度。黨務(wù)、廠務(wù)公開欄設(shè)置規(guī)范，公開內(nèi)容符合規(guī)定，更新及時。

第二十二條

加強制度建設(shè)。黨建工作納入企業(yè)章程，在公司章程內(nèi)設(shè)立黨建專章，詳細(xì)規(guī)定黨組織的法定地位、職責(zé)權(quán)限、機構(gòu)設(shè)置、人員配備、黨組織研究討論重大問題的具體范圍和程序、經(jīng)費保障等內(nèi)容。

第二十三條

加強企業(yè)黨組織工作人員隊伍建設(shè)。企業(yè)黨組織工作機構(gòu)和人員納入企業(yè)管理機構(gòu)和人員編制。每個國有企業(yè)黨組織要至少配備一名專職黨務(wù)工作人員，切實加強企業(yè)黨組織工作人員隊伍建設(shè)。

第二十四條

加強經(jīng)費保障。按照不低于上職工工資總額1%比例安排黨建工作經(jīng)費，納入企業(yè)管理費用，確保黨組織工作有條件、辦事有

經(jīng)費。同時，建立落實經(jīng)費管理使用情況定期報告、檢查和公示制度，確保工作經(jīng)費管理使用規(guī)范。

第三篇：國有企業(yè)黨建工作基本規(guī)范

泰安市國資公司黨建工作基本規(guī)范（試行）

第一章 總則

第一條 為深入貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，進(jìn)一步加強和改進(jìn)企業(yè)黨建工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)改革和發(fā)展實際，制定《國資公司企業(yè)黨建工作規(guī)范（試行）》

第二條 企業(yè)黨建工作要立足企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定及生產(chǎn)經(jīng)營實際，建設(shè)高素質(zhì)經(jīng)營管理者隊伍、人才隊伍、黨員隊伍、職工隊伍，團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾、維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)健康發(fā)展，深入實施“泰山先鋒”工程，開展“六爭一評”活動，國有企業(yè)黨組織要在實現(xiàn)有地位、有職責(zé)、有活動、有作為“四有”基礎(chǔ)上，按照看效益、看增長、看穩(wěn)定、看和諧“四看”標(biāo)準(zhǔn)；國有企業(yè)黨員要按照比愛崗、比技能、比創(chuàng)新、比績效“四比”標(biāo)準(zhǔn)，爭做創(chuàng)業(yè)先鋒。

第二條

非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作要立足企業(yè)實際，圍繞貫徹黨的方針政策、引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵守國家法律法規(guī)、等職能，探索企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的途徑和方式。深入實施“泰山先鋒”工程，深化黨建“凝聚力工程”，開展“六爭一評”活動，非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織要按照看組建、看規(guī)范、看活力、看成效“四看”標(biāo)準(zhǔn)；非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨員要按照比學(xué)習(xí)、比創(chuàng)新、比效益、比奉獻(xiàn)“四比”標(biāo)準(zhǔn)，爭做興業(yè)先鋒。

第二章 落實黨建工作責(zé)任 第三條 企業(yè)成立黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立完善議事規(guī)則，黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組或黨委會每季度至少研究討論1次黨建工作。研究制定企業(yè)黨建工作規(guī)劃和計劃，將企業(yè)黨的建設(shè)納入企業(yè)工作目標(biāo)體系，與生產(chǎn)經(jīng)營工作同部署同考核。企業(yè)黨委每年向上級黨組織書面報告本企業(yè)黨建工作情況。建立黨建工作定期督導(dǎo)檢查考核制 度，企業(yè)黨委每年至少對下屬單位的黨建工作情況進(jìn)行一次專項檢查考核。

第四條

企業(yè)黨組織書記切實增強責(zé)任意識，把主要精力用在黨建工作上。黨組織書記和董事長或廠長(經(jīng)理)由一人兼任的，應(yīng)明確一名熟悉黨務(wù)工作的班子成員專職負(fù)責(zé)黨建工作：黨組織書記每年就履行黨建工作責(zé)任制情況向上級黨委進(jìn)行述職。

兼任黨內(nèi)行政職務(wù)的負(fù)責(zé)人堅持“一崗雙責(zé)”，在抓好企業(yè)經(jīng)營管一理工作的同時，對主管或分管范圍內(nèi)的黨建工作負(fù)具體責(zé)任，配合黨組織其他成員抓好企業(yè)黨的建設(shè)、思想政治工作和精神文明建設(shè)。

第五條

圍繞促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營，創(chuàng)新黨建工作體制和活動內(nèi)容、活動方式，發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用。每年至少開展一項創(chuàng)新性的黨建主題活動。

第六條

企業(yè)黨委可根據(jù)實際工作需要設(shè)置組織、宣傳、紀(jì)檢、辦公室等工作部門，或設(shè)一個黨的綜合工作部門，職能部門合署辦公的做到合并不缺失。黨務(wù)工作機構(gòu)和人員納入企業(yè)管理機構(gòu)和人員編制，專兼職黨務(wù)工作人員職數(shù)配備，應(yīng)不低于企業(yè)職工總數(shù)的1％。第七條

企業(yè)黨建工作經(jīng)費列入經(jīng)費預(yù)算，日常工作經(jīng)費從企業(yè)管理費中列支，在財務(wù)單列，由黨組織掌握使用。組織大型活動、開展專項工作應(yīng)單獨劃撥經(jīng)費。

第八條

企業(yè)應(yīng)根據(jù)黨員人數(shù)，本著一室一用或一室多用的原則，整合辦公用房資源，設(shè)立適量面積的黨員活動室。黨員活動室標(biāo)有標(biāo)志牌，內(nèi)部懸掛黨旗，有黨員電教設(shè)備、黨員學(xué)習(xí)資料、黨建工作制度版面等。

第三章 黨組織的設(shè)置

第九條

有正式黨員3人以上的，成立黨的支部，其中黨員7人以上的設(shè)立黨的支部委員會，黨員不足7人的黨支部不設(shè)支部委員會，由黨員大會選舉支部書記1人，必要時增選副書記1人；有正式黨員50人以上的，成立黨的總支部委員會；有正式黨員100人以上的，成立黨的基層委員會?？绲貐^(qū)、跨行業(yè)、跨所有制和跨國經(jīng)營的企業(yè)集團(tuán)，一般應(yīng)成立黨的基層委員會。

企業(yè)進(jìn)行改革或新建企業(yè)、破產(chǎn)重組企業(yè)，在建立或變更企業(yè)行政組織的同時，同步建立或調(diào)整黨組織的設(shè)置。關(guān)閉破產(chǎn)終結(jié)企業(yè)，在黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移完畢后，原企業(yè)上級黨委負(fù)責(zé)做好企業(yè)黨組織的撤并工作。

第十條

在企業(yè)內(nèi)部，按照“橫到邊、縱到底”的原則建立健全黨的組織，一般以車間、部門為單位成立黨支部或黨總支，以班組、科室為單位成立黨小組或黨支部。企業(yè)內(nèi)部黨的組織設(shè)置，應(yīng)隨著企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和黨員分布情況的變化，及時進(jìn)行調(diào)整。第十一條

國有企業(yè)改制為國有獨資公司、國有控股公司的，其黨組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不變。在本地區(qū)域內(nèi)，集團(tuán)公司所設(shè)立的分公司、子公司黨組織，一般由集團(tuán)公司黨組織領(lǐng)導(dǎo)；跨地區(qū)的，企業(yè)黨組織一般由所在地黨組織領(lǐng)導(dǎo)，需由集團(tuán)公司黨組織領(lǐng)導(dǎo)的，由集團(tuán)公司黨組織與下屬企業(yè)所在地黨組織協(xié)商提出意見，報上級黨委組織部門審定和辦理。國有資本全部退出或退到參股地位的，企業(yè)黨組織由所存地黨組織領(lǐng)導(dǎo)，或由有關(guān)方面與原企業(yè)上級黨組織協(xié)商確定。在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系未理順前，企業(yè)黨組織由原上級黨組織領(lǐng)導(dǎo)。

第四章 黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

第十二條 黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子能夠堅持黨委中心組理論學(xué)習(xí)制度，自覺學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針政策，充分發(fā)揮政治核心作用。積極承擔(dān)政治責(zé)任和社會責(zé)任，保證、監(jiān)督黨和國家方針政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行。積極支持股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理(廠長)依法行使職權(quán)，班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，廉潔公正，奮發(fā)有為。

組織開展以政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好為主要內(nèi)容的“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動，建立考核評價體系并認(rèn)真執(zhí)行。班子考核適應(yīng)率在80％以上。

第十三條 黨組織書記理想信念堅定，作風(fēng)民主、正派，善于做群眾工作，工作能力強，懂生產(chǎn)經(jīng)營，能夠?qū)Ⅻh建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來，抓黨建促發(fā)展。選配黨性強、威信高、懂生產(chǎn)、會管理的優(yōu)秀黨員擔(dān)任企業(yè)下屬黨組織書記。

第十四條 企業(yè)黨組織認(rèn)真堅持民主集中制，完善議事規(guī)則和決策程序。黨組織作出重大決策前，采取多種形式，廣泛征求黨員和職工的意見建議。企業(yè)重大改革措施出臺前提請職工代表大會審議通過，國有獨資或國有控股企業(yè)改制為非國有企業(yè)的方案提交職工代表大會討論。企業(yè)重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資及大額度資金使用，應(yīng)進(jìn)行集體研究決策。企業(yè)各項重大決策，逐步采取無記名投票的方式進(jìn)行表決，結(jié)果應(yīng)向黨員和職工代表通報。

第十五條

企業(yè)黨委每屆任期四年，總支部委員會每屆任期三年，支部委員會每屆任期兩年。企業(yè)黨組織任期屆滿，應(yīng)按期進(jìn)行換屆。黨的組織關(guān)系歸地方管理的省屬以上駐泰企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人任免，以集團(tuán)公司黨委(主管部門)管理為主，任免前征求企業(yè)所在地上級黨組織的意見。

第十六條

企業(yè)黨組織換屆選舉，黨組織成員候選人一般應(yīng)經(jīng)過黨員、職工或職工代表廣泛推薦產(chǎn)生，并適當(dāng)擴(kuò)大差額推薦、差額選舉的比例。有條件的企業(yè)，在下屬黨支部中探索實行“公推直選”等新的選舉方式，讓黨員直接選舉產(chǎn)生黨支部委員及其書記、副書記，擴(kuò)大選舉工作中的民主。

第十七條 健全和落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治與預(yù)防腐敗的體制機制，防止國有資產(chǎn)流失。嚴(yán)格遵守《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定(試行)》，規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員從業(yè)行為。

第十八條 企業(yè)及下屬領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，一般于每年“七一”前后或年底前召開，也可根據(jù)需要隨時召開。民主生活會由黨組織書記召集和主持，會議議題根據(jù)上級黨組織要求，聯(lián)系企業(yè)實際確定。民主生活會應(yīng)由專人做好記錄。整改措施及落實情況在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

第五章 黨員隊伍和職工隊伍建設(shè)

第十九條

發(fā)展黨員工作。企業(yè)黨組織按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展’’的方針，制定企業(yè)發(fā)展黨員工作規(guī)劃和計劃，指導(dǎo)下屬黨支部做好發(fā)展黨員工作。

1.注重發(fā)展班組長、生產(chǎn)經(jīng)營管理骨干和技術(shù)能手、生產(chǎn)經(jīng)營

線優(yōu)秀青年職工入黨，解決一些生產(chǎn)班組黨員“空白，問題，做到關(guān)鍵崗位、艱苦崗位有黨員。

2.嚴(yán)格發(fā)展黨員工作程序，落實“兩推一公示”制度，在確定入黨積極分子和發(fā)展對象時，實行黨員和職工代表推薦，確定為發(fā)展對象時，進(jìn)行張榜公示，公示時間一般為7天。落實新發(fā)展黨員。票決制，黨支部召開黨員大會討論接受預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時，采取無記名投票方式進(jìn)行表決。落實新發(fā)展黨員政審制度。配合上級黨委做好新發(fā)展黨員預(yù)審、審批和組織員談話等工作。企業(yè)黨委派員列席下屬黨支部召開的接收預(yù)備黨員的黨員大會。入黨條件、積極分子推薦、上級黨委審批、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正等情況全部向黨員、職工公開。

3．力口強宣傳引導(dǎo)，增強廣大職工向黨組織靠攏的積極性。對積極要求入黨的職工，指定本車間(班組)、部門兩名正式黨員作為培養(yǎng)聯(lián)系人，做好教育培養(yǎng)工作。建立入黨積極分子檔案。入黨積極分子經(jīng)過一年以上培養(yǎng)，并經(jīng)上級黨委進(jìn)行不少于40學(xué)時的集中培訓(xùn)，培訓(xùn)考試合格后方可列為發(fā)展對象。共青團(tuán)員入黨一般經(jīng)過團(tuán)組織

第二十條 黨員教育培訓(xùn)

1.制定并落實黨員教育培訓(xùn)規(guī)劃和計劃，根據(jù)企業(yè)特點，圍繞提高政治素質(zhì)，對黨員進(jìn)行政治理論和黨的路線方針和政策的教育；圍繞激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情，對黨員進(jìn)行形勢，對黨員進(jìn)行形勢任務(wù)、企業(yè)文化、職業(yè)道德等方面的教育；圍繞提高業(yè)務(wù)技能，對黨員進(jìn)行科技知識和勞動技能培訓(xùn)。貼近不同崗位黨員實際，突出教育培訓(xùn)重點，有針對性增加教育培洲內(nèi)容。

2．采取脫產(chǎn)培訓(xùn)與在崗自學(xué)相結(jié)合、理論教育與開展主題實踐活動相結(jié)合、集中培訓(xùn)與個人自學(xué)相結(jié)合，充分利用班前會、集中學(xué)習(xí)日等多種形式，組織黨員進(jìn)行學(xué)習(xí)。董事長(總經(jīng)理、廠長)每年至少為黨員作一次形勢報告。黨員每年參加集體教育活動時間，累計不少于8天。

3．加強企業(yè)思想政治工作，及時掌握黨員、職工群眾的思想動態(tài)，針對黨員、職工群眾關(guān)心的熱點難點問題，認(rèn)真做好解疑釋惑和思想疏導(dǎo)工作，把說服教育和解決實際困難結(jié)合起來，理順情緒，化解矛盾，為企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)造良好內(nèi)部環(huán)境。

第二十一條 黨員管理、服務(wù)、監(jiān)督

1、企業(yè)建立黨員信息庫，及時更新黨員流入、流出等信息。建立流動黨員臺賬，對外出流動黨員發(fā)放流動黨員《活動證》。企業(yè)新接收外來務(wù)工人員黨員，應(yīng)及時將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)黨組織；企業(yè)黨員外出學(xué)習(xí)、工作時間超過6個月，或離退休后回原籍居住等，按規(guī)定將組織關(guān)系接轉(zhuǎn)至流入地單位黨組織或居住地黨組織。對下崗失業(yè)未實現(xiàn)再就業(yè)的黨員，實行黨支部成員聯(lián)系黨員制度，及時掌握黨員流動情況，加強日常教育管理。

對關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)黨員，企業(yè)及其上級黨委要主動做好黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移工作。下崗職工黨員再就業(yè)單位建立黨組織的，要將組織關(guān)系及時轉(zhuǎn)入再就業(yè)單位黨組織；下崗職工黨員自謀職業(yè)或再就業(yè)單位來建立黨組織的，組織關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)入黨員居住地黨組織；關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)的退休職工黨員，組織關(guān)系接轉(zhuǎn)到本人居住地黨組織；黨員組織關(guān)系暫時不能轉(zhuǎn)走的，可組建臨時黨支部，組織黨員參加組織生活。

2．落實無職黨員設(shè)崗定責(zé)制度，生產(chǎn)型企業(yè)設(shè)立科技創(chuàng)新、質(zhì)量監(jiān)督、營銷能手、安全生產(chǎn)、企業(yè)文化、維護(hù)職工權(quán)益等崗位，服務(wù)型企業(yè)設(shè)置政策宣傳、安全監(jiān)督、咨詢服務(wù)、衛(wèi)生保潔、工作能手、職工維權(quán)等崗位，窗口服務(wù)企業(yè)還應(yīng)設(shè)立“泰山先鋒服務(wù)臺(區(qū))”、“泰山先鋒崗”、“泰山先鋒車”等崗位，組織引導(dǎo)企業(yè)無黨內(nèi)和行政職務(wù)的黨員上崗履責(zé)。上崗黨員一般應(yīng)占無職黨員總數(shù)的60％以上。結(jié)合無職黨員設(shè)崗定責(zé)，深化黨員先鋒崗、黨員責(zé)任區(qū)、黨員崗位承諾、黨員創(chuàng)新創(chuàng)效、提合理化建議等活動，服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展。

3．企業(yè)有幫扶能力的黨員，每人聯(lián)系1—2名困難職工，結(jié)成幫扶對子，幫助解決實際困難、提高崗位技能。建立企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系職工制度，做好接待職工工作。企業(yè)黨組織督促、引導(dǎo)黨員積極參與企業(yè)所在地或本人所居住社區(qū)組織的共建活動，參加社區(qū)黨員志愿者隊伍。4．每年初黨員根據(jù)企業(yè)目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合崗位特點和本人際，圍繞提高效率、科技創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、扶貧濟(jì)困等容，自愿提出承諾事項，黨組織審核把關(guān)后進(jìn)行公示，向職工群眾作出公開承諾。建立承諾事項臺賬，采取銷號制度督促承諾事項落實。

5．每年結(jié)合紀(jì)念“七一”，評選表彰先進(jìn)黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和黨員先鋒崗。定期走訪慰問老黨員、生活困難黨員。多方籌集資金，通過發(fā)放補貼、救助金等辦法，幫助生活困難黨員解決實際困難。企業(yè)應(yīng)積極創(chuàng)造條件，探索建立“黨員互助基金”，幫助生活困難黨員度過難關(guān)。

6．企業(yè)黨委統(tǒng)一安排部署，每年以黨支部為單位，按照有關(guān)要求和基本程序，開展民主評議黨員工作。每5年集中開展一次黨員黨性分析評議活動。對不履行黨員義務(wù)、不符合黨員條件的黨員，要及時幫助教育，促其改正；對經(jīng)教育不改的，按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定處理。

7．企業(yè)黨員每月按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)及時向黨支部交納黨費，黨支部按規(guī)定足額、及時向上級黨委上繳黨費。留存黨費的黨委，應(yīng)制定黨費收繳、使用和管理等規(guī)定，單獨設(shè)立賬戶，健全黨費財務(wù)賬目，加強黨費收繳、管理工作。嚴(yán)格按照規(guī)定的開支范圍使用黨費，并定期向企業(yè)黨員大會或黨員代表大會報告黨費收繳、使用和管理情況。

第六章 黨建工作制度

第二十二條 認(rèn)真落實‘‘三會一課’’制度，企業(yè)下屬黨支部，黨員大會每季度至少召開一次；黨支部委員會每月召開一次，根據(jù)工作需要可隨時召開；黨小組會每月召開一次；黨課每半年至少安排一次。根據(jù)工作性質(zhì)不同，可分專業(yè)或分線劃片組成授課單位，開設(shè)聯(lián)合黨課，由支部書記輪流備課授課。

第二十三條 落實黨務(wù)公開制度，企業(yè)黨組織重大問題決策，黨內(nèi)評先樹優(yōu)、干部獎懲任免、發(fā)展黨員、黨費收繳以及黨員群眾關(guān)心的黨內(nèi)熱點問題、容易出現(xiàn)以權(quán)謀私、引發(fā)不公的事項，都應(yīng)進(jìn)行公開。企業(yè)設(shè)立永久性固定公開欄，同時利用電子政務(wù)系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)以及發(fā)放明白紙等多種公開形式，每月公開一次，階段性和臨時性工作隨時公開。以黨務(wù)公開帶動廠務(wù)公開，健全廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，完善廠務(wù)公開的內(nèi)容和方式，提高廠務(wù)公開的實效。

第二十四條 在企業(yè)建立落實黨內(nèi)情況通報、黨組織負(fù)責(zé)人定期接訪等制度，建立以“領(lǐng)導(dǎo)班子成員公推直選、重大決策票決、重大事項提議、質(zhì)詢監(jiān)督落實、定期評議領(lǐng)導(dǎo)班子及成員”為主要內(nèi)容的黨員意愿表達(dá)機制，暢通黨員意愿表達(dá)渠道。注意發(fā)揮黨代表聯(lián)系黨員、職工的橋梁紐帶作用，征求黨員、職工對企業(yè)工作的意見和建議。

第二十五條

建立黨政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商溝通制度、黨委會議把關(guān)定向制度、黨政聯(lián)席會議制度和決策執(zhí)行情況定期向黨組織報告工作制度，確保黨組織參與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、中長期規(guī)劃、經(jīng)營方針、財務(wù)預(yù)決算、資產(chǎn)重組、資本運作、重大改革、重要人事安排等企業(yè)重大問題決策。

第二十六條 推行“雙向進(jìn)入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制，黨組織對企業(yè)重大問題的意見建議，由進(jìn)入董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理班子的黨委成員通過多種方式分別反映，使黨組織的主張在企業(yè)決策中得到重視和體現(xiàn)，并把法人治理結(jié)構(gòu)的決策結(jié)果反饋給黨組織。

第二十七條

落實黨管干部和黨管人才原則，企業(yè)黨組織按照“確定用人標(biāo)準(zhǔn)、研究推薦人選、嚴(yán)格組織考察、完善評價體系、加強監(jiān)督管理”的原則履行職責(zé)，探索把黨管干部、黨管人才原則與市場化選聘人才機制有效結(jié)合的方式。制定并實施企業(yè)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，抓好高技能人才隊伍建設(shè)。

第二十八條 堅持黨建帶工建團(tuán)建婦建制度，在企業(yè)健全工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織，支持職工代表大會依法行使各項職權(quán)，發(fā)揮工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織的作用。不斷深化落實維權(quán)工作，開展扶貧濟(jì)困、送溫暖等活動。

第七章

黨建工作檔案

第二十九條 企業(yè)黨建工作檔案一般分為黨建工作責(zé)任制落實、黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、黨政聯(lián)席會議、黨員隊伍教育管理、發(fā)展黨員工作、黨費收繳管理工作等大類。企業(yè)下屬黨組織檔案資料，根據(jù)實際情況確定分類，資料內(nèi)容應(yīng)齊全，充分反映各項工作情況。

第三十條 統(tǒng)一使用A4標(biāo)準(zhǔn)塑料或紙質(zhì)檔案盒，檔案盒正面、側(cè)面標(biāo)簽統(tǒng)一。卷內(nèi)目錄使用規(guī)范格式，目錄內(nèi)容規(guī)范，卷內(nèi)材料有頁碼。卷宗用紙質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)檔案皮或塑料檔案夾等裝訂。卷內(nèi)材料標(biāo)碼與目錄一致。第三十一條 健全、落實檔案管理制度。設(shè)立專門檔案櫥具，由專人管理檔案資料。及時整理補充最新檔案資料，每月對檔案資料進(jìn)行一次集中整理，保證檔案資料內(nèi)容齊全。

非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作基本規(guī)范

(試行)

第一章 總則

第一條

為深入貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，進(jìn)一步加強和改進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合非公有制經(jīng)濟(jì)組織實際，制定《非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作基本規(guī)范(試行)》。

第二章 落實黨建工作責(zé)任

第三條

黨組織每年與上級黨組織簽訂黨建工作目標(biāo)責(zé)任書。注重依托黨建工作指導(dǎo)員開展黨建工作。制定企業(yè)黨建工作任期規(guī)劃和計劃，將黨建工作任務(wù)落實到車間、班組和個人，年終進(jìn)行檢查、總結(jié)。企業(yè)黨組織每季度至少專題研究1次黨建工作，每年向上級黨組織書面報告本企業(yè)黨建工作情況。

第四條 企業(yè)黨組織書記是企業(yè)黨建工作的具體責(zé)任人，對企業(yè)黨建工作負(fù)總責(zé)。督促黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員落實“一崗雙責(zé)”制度，在抓好業(yè)務(wù)工作的同時，一并抓好分工的黨建工作。黨組織書記每年就履行黨建工作責(zé)任制情況向上級黨組織述職。

企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人至少聯(lián)系一個車間或班組，經(jīng)常到聯(lián)系點具體指導(dǎo)，幫助解決實際問題，聯(lián)系點黨建工作示范帶動作用明顯。

第五條

圍繞促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，創(chuàng)新企業(yè)黨建工作內(nèi)容和工作方式，使企業(yè)黨建工作為業(yè)主所需要，為黨員所歡迎。企業(yè)每年至少開展一項黨建主題實踐活動。

第六條

企業(yè)應(yīng)本著一室一用或一室多用的原則，整合辦公用房資源，建立適量面積的黨員活動室，保證企業(yè)黨員參加集體活動的需要。黨員活動室應(yīng)設(shè)立標(biāo)志牌，內(nèi)部懸掛黨旗、黨建工作制度版面、有黨員學(xué)習(xí)資料、黨員電教設(shè)備等。

第七條

黨組織活動經(jīng)費從企業(yè)管理費中列支，據(jù)實在稅前扣除。黨組織活動經(jīng)費每年初由企業(yè)黨組織根據(jù)工作計劃編制預(yù)算，一般應(yīng)按照職工工資總額的5％o列入企業(yè)財務(wù)計劃。在計劃范圍內(nèi)，日常開支由黨組織負(fù)責(zé)人審批，財務(wù)部門報銷。遇有特殊情況需追加經(jīng)費時，應(yīng)經(jīng)黨組織會議討論提出，由企業(yè)決策層決定?；顒咏?jīng)費確有困難的，有留成黨費的企業(yè)上級黨委可從留成黨費中適當(dāng)撥補。

第八條

黨組織根據(jù)實際情況，實行工作時間活動與業(yè)余時間活動相結(jié)合，以業(yè)余時間為主，每月固定l天為“黨建工作日”，開展黨的活動，安排部署和落實黨建工作。黨組織負(fù)責(zé)人或黨員參加上級黨組織的有關(guān)活動，需占用工作時問的，企業(yè)應(yīng)積極支持。第九條

黨委建制的企業(yè)，設(shè)立黨務(wù)政工部門。每百名黨員不少于1名專職黨務(wù)工作者。黨務(wù)工作者政治素質(zhì)好，組織協(xié)調(diào)能力強，熟悉黨務(wù)工作、社會工作，群眾工作經(jīng)驗豐富。黨小組長應(yīng)是經(jīng)營管理骨干或技術(shù)骨干，熟悉黨務(wù)知識。選拔黨務(wù)工作者，應(yīng)堅持標(biāo)準(zhǔn)條件，采取組織推薦、雙向選擇、公開招聘等辦法進(jìn)行。黨務(wù)工作者待遇不低于企業(yè)職工工資的平均水平。企業(yè)解聘黨務(wù)工作者，事先應(yīng)征求上級黨組織的意見并說明理由，無正當(dāng)理由不得解聘。

第三章 黨組織的設(shè)置

第十條 有正式黨員3人以上的企業(yè)，都應(yīng)單獨建立黨組織。黨員3人以上50人以下的，成立黨的支部，其中黨員7人以上的設(shè)立黨的支部委員會，黨員不足7人的黨支部不設(shè)支部委員會，由黨員大會選舉支部書記1人，必要時增選副書記1人；黨員50人以上100人以下的，成立黨的總支部委員會；黨員100人以上的，成立黨的基層委員會。

黨員人數(shù)不足3人的企業(yè)，可采取聯(lián)合組建、依托組建、掛靠組建、村企合建、區(qū)域(行業(yè))統(tǒng)建等方式建立聯(lián)合黨組織。同時，通過招聘黨員員工、發(fā)展新黨員等措施，盡快壯大企業(yè)黨的力量，為單獨建立黨組織創(chuàng)造條件。

由于季節(jié)性生產(chǎn)等正常原因，企業(yè)黨支部正式黨員不足3人，經(jīng)上級黨組織批準(zhǔn)，可就近合并到其他單位黨組織，或與其他單位建立聯(lián)合黨組織；如果在6個月內(nèi)能增加黨員，也可以報請上級黨組織同意，保留黨支部，但黨支部不能形成決議或決定重大問題。國有、集體企業(yè)或事業(yè)單位改制為非公有制經(jīng)濟(jì)組織，或者非有制經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整時，要根據(jù)企業(yè)規(guī)模、黨員人數(shù)和工作需要，同步改建和組建黨組織。

第十一條 對沒有黨員或僅有個別黨員，暫不具備建立黨組織條件的企業(yè)，上級黨組織派駐的黨建工作指導(dǎo)員應(yīng)切實負(fù)起責(zé)任，指導(dǎo)企業(yè)先把工會、共青團(tuán)等群眾組織建立起來，依托群眾組織開展黨的工作，推薦入黨積極分子，為在企業(yè)建立黨組織創(chuàng)造條件。

第十二條 在市工商行政管理部門注冊的企業(yè)，目前其黨組織由市直有關(guān)部門單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)的，其黨組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系可保持不變，其它的由所在縣(市、區(qū))委或泰安高新區(qū)、泰山景區(qū)黨工委負(fù)責(zé)其黨組織的組建并領(lǐng)導(dǎo)其工作；在縣(市、區(qū))、泰安高新區(qū)、泰山景區(qū)工商行政管理部門注冊登記的，由縣(市、區(qū))委或泰安高新區(qū)、泰山景區(qū)黨工委確定有關(guān)單位或部門黨組織負(fù)責(zé)其黨組織組建并領(lǐng)導(dǎo)其工作。由國有(集體)企業(yè)、事業(yè)單位改制的企業(yè)，其黨組織隸屬關(guān)系可保持不變，也可根據(jù)實際情況，按照屬地管理原則作相應(yīng)調(diào)整。

第四章 黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

第十三條 黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，引導(dǎo)監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營、照章納稅，堅持正確的生產(chǎn)經(jīng)營方向。班子健全、結(jié)構(gòu)合理，團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于開拓，創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力強。

第十四條黨組織書記理想信念堅定，黨性觀念強。熟悉黨的基本知識和黨務(wù)工作，善于做思想政治工作。具備一定的市場經(jīng)濟(jì)知識和企業(yè)管理知識。組織協(xié)調(diào)能力強，既善于同業(yè)主合作共事，又能監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營和維護(hù)職工合法權(quán)益。企業(yè)內(nèi)部暫時沒有黨組織書記合適人選的，可由上級黨組織推薦或選派I臨時負(fù)責(zé)人，也可與業(yè)主協(xié)商同意后進(jìn)行公開招聘。

非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織書記由黨員業(yè)主擔(dān)任的，配備負(fù)責(zé)黨務(wù)工作的專職副書記。黨員業(yè)主兼任黨組織書記或副書記的，其直系親屬不應(yīng)在黨組織內(nèi)兼任其他職務(wù)。業(yè)主家族成員在黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員中的數(shù)量不超過50％。企業(yè)工會主席是黨員的，可以同時擔(dān)任黨組織負(fù)責(zé)人。團(tuán)組織負(fù)責(zé)人是黨員的，可以進(jìn)入黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。

第十五條 堅持民主集中制原則，健全企業(yè)黨組織內(nèi)部議事規(guī)則和決策程序。企業(yè)黨組織重大決策、黨內(nèi)評先樹優(yōu)、考核獎懲、發(fā)展黨員、黨費收繳以及黨員和群眾關(guān)心的其他重大問題，在決策前應(yīng)廣泛征求黨員的意見建議。對各項重大決策，逐步采取無記名投票的方式進(jìn)行表決。

第十六條

企業(yè)黨的基層委員會由黨員大會或黨員代表大會選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。企業(yè)黨的總支部委員會由黨員大會選舉產(chǎn)生，每屆任期二年。企業(yè)黨的支部委員會或不設(shè)支部委員會的書記、副書記由黨員大會選舉產(chǎn)生，每屆任期二年。黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子任期屆滿，應(yīng)按期進(jìn)行換屆選舉。如需延期或提前換屆，應(yīng)報上級黨組織批準(zhǔn)。延長期限一般不超過一年。暫不具備選舉條件的，可由上級黨組織指派或任命臨時黨組織負(fù)責(zé)人，待條件成熟后再進(jìn)行選舉。

第十七條企業(yè)黨組織換屆選舉，黨組織成員候選人應(yīng)廣泛聽取黨員、職工或職工代表的意見，采取“兩推一選”、“兩推直選”等選舉方式進(jìn)行換屆選舉，并適當(dāng)擴(kuò)大差額推薦、差額選舉的比例。具備條件的企業(yè)，逐步推行“公推直選’’等新的選舉方式，公開推薦黨組織成員候選人，由黨員大會或黨員代表大會直接選舉產(chǎn)生黨組織書記、副書記、委員。

第十八條

企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會一般于每年“七一”，前后或年底前召開，也可根據(jù)需要隨時召開。民主生活會由黨組織書記召集和主持，會議內(nèi)容根據(jù)上級黨組織要求，聯(lián)系企業(yè)實際確定。委員會全體成員少于5人的，邀請部分黨員、職工代表列席。民主生活會應(yīng)由專人做好記錄。整改措施及落實情況在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

第十九條

實施“雙向培養(yǎng)”工程，把企業(yè)中的黨員培養(yǎng)成優(yōu)秀經(jīng)營管理者和生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干，把優(yōu)秀經(jīng)營管理者和生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員。企業(yè)應(yīng)保持2—3名黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子后備人才常數(shù)。

第五章 黨員隊伍建設(shè)

第二十條

企業(yè)應(yīng)制定發(fā)展黨員工作規(guī)劃和計劃，按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作。

1．重點在科技人員、重點崗位和關(guān)鍵崗位、經(jīng)營管理骨干中的優(yōu)秀分子中發(fā)展黨員。注重向生產(chǎn)一線、青年職工、高學(xué)歷層次職工傾斜。群眾組織負(fù)責(zé)人不是黨員的，應(yīng)列為重點培養(yǎng)對象，具備條件的及時發(fā)展入黨。企業(yè)發(fā)展黨員間隔一般不超過兩年。注意調(diào)整新發(fā)展黨員分布，規(guī)模較大的企業(yè)逐步做到班組有黨員、車間建支部。

2．嚴(yán)格發(fā)展黨員工作程序，堅持“兩推一公示’’制度，確定入黨積極分子，由全體黨員和職工代表進(jìn)行無記名投票推薦；對研究確定的發(fā)展對象，以書面形式向黨員群眾公示，公示時間一般為7天。實行“票決制”，接收預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時，采取無記名投票的方式進(jìn)行表決。實行政審、預(yù)審、審批制度，確定發(fā)展對象前，黨組織進(jìn)行政治審查；確定預(yù)備黨員，要將有關(guān)材料報縣級黨委管理的基層黨委預(yù)審；審查合格后由支部大會討論，通過后報基層黨委審批。入黨條件、積極分子推薦、上級黨委審批、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正等情況全部向黨員和職工公開。吸收私營企業(yè)主入黨，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行。

3．通過民主推優(yōu)、群團(tuán)推優(yōu)、公開選優(yōu)等方式，壯大企業(yè)入黨積極分子隊伍。每百名職工中入黨積極分子應(yīng)不少于2人。對確定的入黨積極分子，指定2名正式黨員作為培養(yǎng)聯(lián)系人，落實培養(yǎng)教育責(zé)任制。從業(yè)員工申請在企業(yè)入黨的，一般應(yīng)在企業(yè)連續(xù)工作兩年以上。入黨積極分子經(jīng)過一年以上培養(yǎng)，并經(jīng)縣級以上黨委組織部門進(jìn)行不少于40學(xué)時的集中培訓(xùn)，培訓(xùn)考試合格后方可列為發(fā)展對象。共青團(tuán)員入黨一般經(jīng)過團(tuán)組織推薦，婦女入黨注意聽取婦女組織意見。

第二十一條 研究制定本企業(yè)黨員教育培訓(xùn)規(guī)劃和教育計劃，加強對黨員的經(jīng)常性教育培訓(xùn)。黨員每年參加集體教育活動的時間不少于6天。

1．重點對黨員進(jìn)行科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會及社會主義榮辱觀等黨的基本理論、基本路線和戰(zhàn)略思想教育，黨員意識和黨性觀念等理想信念教育，黨章和黨的基本知識教育，市場經(jīng)濟(jì)知識、法律知識、科學(xué)文化知識、企業(yè)管理知識和業(yè)務(wù)技能教育。

2．按照“小型、業(yè)余、靈活、實效’’的原則，采取召開黨員會、組織專題研討、知識競賽、重大節(jié)日紀(jì)念活動等形式，進(jìn)行教育培訓(xùn)。深入開展?fàn)幃?dāng)“泰山先鋒”、“黨員責(zé)任區(qū)”、‘‘黨員先鋒崗”、崗位練兵、技術(shù)比武等形式多樣的主題實踐活動。探索運用互聯(lián)網(wǎng)、手機短信等現(xiàn)代手段對黨員進(jìn)行教育。

第二十二條 黨員管理、服務(wù)、監(jiān)督

1．企業(yè)建立黨員臺賬，有條件的企業(yè)建立黨員信息數(shù)據(jù)庫，建立健全黨員城鄉(xiāng)一體動態(tài)管理機制。對外來務(wù)工黨員，認(rèn)真查驗流動黨員《活動證》，組織參加黨的組織生活。在企業(yè)連續(xù)工作6個月以上的黨員，應(yīng)將黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)黨組織；企業(yè)暫未建立黨組織的，可臨時將黨員組織關(guān)系掛靠至企業(yè)所在村(社區(qū))或工業(yè)園區(qū)黨組織。對在縣域內(nèi)流動到企業(yè)務(wù)工的黨員，落實村企互聯(lián)共管制度。黨員離開企業(yè)流向外地，企業(yè)黨組織應(yīng)督促黨員在離開企業(yè)的同時，將本人組織關(guān)系接轉(zhuǎn)到新務(wù)工單位黨組織。

2．推行無職黨員設(shè)崗定責(zé)制度，生產(chǎn)型企業(yè)設(shè)立科技創(chuàng)新、質(zhì)量監(jiān)督、營銷能手、安全生產(chǎn)、企業(yè)文化、職工維權(quán)等崗位，服務(wù)型企業(yè)設(shè)置政策宣傳、安全監(jiān)督、咨詢服務(wù)、衛(wèi)生保潔、工作能手、職工維權(quán)等崗位，窗口服務(wù)企業(yè)還應(yīng)設(shè)立“泰山先鋒服務(wù)臺(區(qū))”、“泰山先鋒崗”、“泰山先鋒車’’等崗位，組織引導(dǎo)企業(yè)無黨內(nèi)和行政職務(wù)的黨員上崗履責(zé)。上崗黨員一般應(yīng)占無職黨員總數(shù)的80％以上。

3．企業(yè)有幫扶能力的黨員，每人聯(lián)系1--2名困難職工，結(jié)成幫扶對子，幫助解決實際困難、提高崗位技能。

4．有條件的黨員，結(jié)合崗位特點和本人實際，每年承諾為職工辦1--2件實事。承諾事項通過黨務(wù)公開欄、發(fā)放明白紙、內(nèi)部報紙刊物等形式公示。建立承諾事項臺賬和銷號制度，對沒有按時完成的及時提醒和督促。

5．企業(yè)黨組織定期走訪慰問老黨員、生活困難黨員。在黨員患病住院、家庭受災(zāi)或發(fā)生意外時，及時上門走訪慰問。采取獻(xiàn)愛心等多種方式對生活困難黨員進(jìn)行救助，有條件的企業(yè)探索建立“黨員互助基金”。

6．在上級黨委領(lǐng)導(dǎo)下，每年以黨支部為單位，按照有關(guān)要求和基本程序，開展民主評議黨員工作。根據(jù)上級黨組織安排部署，每五年開展一次黨員黨性分析評議活動。對不履行黨員義務(wù)、不符合黨員條件的黨員，要及時幫助教育，促其改正；對經(jīng)教育不改的，按照黨章和肯內(nèi)有關(guān)規(guī)定處理。

7．黨員每月按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)及時向黨組織交納黨費，黨組織及時、準(zhǔn)確記錄黨員交納黨費情況。嚴(yán)格黨費財務(wù)制度，明確專人做好黨費收繳、管理工作。足額、及時向上級黨委上繳黨費。對上級下?lián)艿膶ｍ楛h費，嚴(yán)格按照規(guī)定的使用范圍使用開支。

第六章

黨建工作制度

第二十三條 認(rèn)真落實“三會一課’’制度，黨員大會每季度至少召開一次；黨支部委員會每月召開一次，根據(jù)工作需要可隨時召開；黨小組會每月召開一次；黨課每半年至少安排一次。

第二十四條 對黨組織的各項重大決策、黨員和職工關(guān)心的熱點難點問題、黨務(wù)管理事項、黨組織意見建議落實情況等，采取利用公開欄、召開黨內(nèi)會議、下發(fā)文件或通報、設(shè)立文件查閱處等形式向黨員和職工公開。常規(guī)性工作一般每月15日公開一次，階段性和臨時性工作隨時公開。注重以黨務(wù)公開帶動企業(yè)廠務(wù)公開和民主管理工作。

第二十五條企業(yè)黨組織采取黨內(nèi)情況通報、黨組織負(fù)責(zé)人定期接訪或聯(lián)系職工等形式，建立以“領(lǐng)導(dǎo)班子成員公推直選、重大決策票決、重大事項提議、質(zhì)詢監(jiān)督落實、定期評議領(lǐng)導(dǎo)班子及成員”為主要內(nèi)容的黨員意愿表達(dá)機制，暢通黨員意愿表達(dá)渠道。注意發(fā)揮黨代表聯(lián)系黨員、職工的橋梁和紐帶作用。

第二十六條參與重大問題決策制度，堅持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展黨的工作，在把握企業(yè)正確發(fā)展方向、促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、推進(jìn)企第二十八條黨群共建制度，企業(yè)黨組織注重加強對工會、共青團(tuán)等群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)他們按照各自章程獨立自主地開展活動，支持他們依法維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，充分發(fā)揮他們聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。

第七章 黨建工作檔案資料

第二十九條

非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建檔案資料一般分為黨建工作責(zé)任制、黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨員隊伍教育管理、黨建工作制度、主題實踐活動、黨群共建工作、發(fā)展黨員工作、黨費收繳管理等大類。

第三十條

檔案資料裝訂統(tǒng)一使用A4標(biāo)準(zhǔn)塑料或紙質(zhì)檔案盒，檔案盒正面、側(cè)面標(biāo)簽統(tǒng)一。有總目錄、分類目錄和卷內(nèi)目錄，查閱方便。卷宗用紙質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)檔案皮或塑料檔案夾等裝訂。卷內(nèi)目錄使用規(guī)范格式，卷內(nèi)材料有頁碼。

第三十一條

檔案資料用專用檔案櫥存放，有專人管理檔案資料。對所有黨建工作和活動做到當(dāng)時記錄、隨后整理、及時歸檔，每月對檔案資料進(jìn)行一次集中整理，保證檔案資料內(nèi)容齊全。在保存好文書檔案資料的同時，注意保存照片、音像、實物、電子等各類檔案。

第四篇：非公經(jīng)濟(jì)和社會組織黨建工作基本規(guī)范

非公經(jīng)濟(jì)和社會組織黨建工作基本規(guī)范

一、工作規(guī)范

1.黨員大會記錄本（發(fā)展黨員事宜、統(tǒng)一活動日活動事宜、黨內(nèi)選舉換屆事宜、黨內(nèi)其它大事）

2.支部委員會記錄本（7名黨員以上成立支部委員會的支部有，紀(jì)要記錄支委會日常會議、討論發(fā)展黨員、討論換屆選舉、討論活動等內(nèi)容）

3.講黨課文件（講黨課簽到表、講黨課照片、講黨課文稿件）

4.黨員黨性分析資料

5.黨支部工作資料（支部工作計劃、實施方案、黨員個人工作、學(xué)習(xí)計劃，工作、學(xué)習(xí)總結(jié)、會議記錄、黨建宣傳資料、檢查考核資料、星級管理資料、）6.黨員教育管理資料

6.1黨員信息管理資料（花名冊、黨員黨籍檔案、黨員外出學(xué)習(xí)記錄、黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、黨費收繳（黨費證、黨費票、黨費匯總表）、黨員榮譽管理、黨員處分管理、星級管理評定資料、黨員心得體會、黨員思想?yún)R報。）

6.2流動黨員管理（流動黨員信息表、流動黨員個人信息、流黨員黨費收繳管理）6.3發(fā)展黨員資料（三支隊伍臺賬，黨員發(fā)展計劃，入黨申請人、積極分子、發(fā)展對象、預(yù)備黨員個人資料，相關(guān)請示批復(fù)文件，黨員培訓(xùn)信息表、黨員培訓(xùn)證書、）7.黨內(nèi)組織生活資料（組織生活會、民主評議黨員計劃、實施方案、黨員自評報告、會議記錄、評議結(jié)果備案報告、不合格黨員、會議影響）

8.上級黨組下發(fā)的其他資料（根據(jù)各級黨委在不同時期下發(fā)的階段性文件）

9.支部檔案管理資料（每年整理的上年支部歷史資料）

二、管理規(guī)范

10.一線責(zé)任管理制度資料（員工意見征詢會、意見箱問題記錄，解決方案及回復(fù)）

11.建工作目標(biāo)責(zé)任資料（黨工委責(zé)任目標(biāo)任務(wù)書、支部工作開展計劃、工作過程監(jiān)督、上級黨組任務(wù)資料、上級黨組問題反饋資料、年終工作總結(jié)、上級黨組考核和職工監(jiān)督文件）

三、活動規(guī)范

12.“評星晉級，爭創(chuàng)雙強”資料（上級文件、申報資料、內(nèi)部評定資料、評定批示）

13.統(tǒng)一活動日資料（會議記錄、統(tǒng)一活動日報告）14.開展表彰慰問活動（優(yōu)秀工作評定資料、優(yōu)秀工作評定資料，困難黨員、職工慰問報告及圖片，談心談話活動方案及照片）15.主題黨建活動（“黨員先鋒崗”“黨員技能標(biāo)兵”“黨員責(zé)任區(qū)”“黨員公開承諾”“黨員示范崗”“黨員志愿服務(wù)活動”“七一建黨活動”等活動方案、活動影響資料、活動總結(jié)）

16.企業(yè)活動（春節(jié)晚會、五一勞動節(jié)植樹活動、企業(yè)運動會、三八婦女節(jié)活動、重陽節(jié)、中秋節(jié)、員工生日會、技術(shù)比賽、科技創(chuàng)先比賽、環(huán)保知識比賽、質(zhì)量月活動、消防活動、工會職工知識競賽、企業(yè)組織員工活動、精準(zhǔn)扶貧、金秋助學(xué)、社會捐助、社會服務(wù)等活動的實施方案、影響資料、憑證）

四、保障規(guī)范

17.工作基礎(chǔ)資料（組織結(jié)構(gòu)、書記個人資料、指導(dǎo)員信息資料、黨員臺賬、支部運營情況表、企業(yè)職工信息表）18.黨建工作指導(dǎo)員管理（黨建指導(dǎo)員信息表、黨建指導(dǎo)員指導(dǎo)工作記錄及圖片、黨建指導(dǎo)員指出的問題、意見）19.支部經(jīng)費管理（經(jīng)費管理制度、經(jīng)費記賬臺賬、物資管理臺賬）

20.支部建設(shè)資料（各項制度建設(shè)制度和手冊、支部展板、歷史長廊、支部宣傳策等資料管理）

五、組織規(guī)范

21.支部換屆批示文件（換屆申請、換屆方案報告、換界結(jié)果請示、換屆批示文件）22.黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子文件（書記簡介、黨員基本信息）23.支部結(jié)構(gòu)文件（支部組成結(jié)構(gòu)、支部簡介、公司簡介）

第五篇：班主任基本工作規(guī)范

礦業(yè)工程學(xué)院關(guān)于班主任工作的若干規(guī)定

為加強班主任工作，把以“學(xué)生為本”的理念落實到實際工作中，更好的服務(wù)于學(xué)生，對班主任工作做如下規(guī)定：

一、每學(xué)期初提交上學(xué)期工作總結(jié)及本學(xué)期工作計劃；

二、至少兩周深入一次學(xué)生宿舍；每周找重點學(xué)生談話一次；

三、每月召開一次班會、一次班干部會；

四、參加班級推優(yōu)、評優(yōu)等重要會議及其它班級活動；

五、將思政教育、誠信教育、紀(jì)律教育、安全教育、心理教育、就業(yè)教育作為常規(guī)教育，促進(jìn)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，每學(xué)期至少進(jìn)行二次；

六、每年組織一次班級干部換屆選舉，加強班干部隊伍建設(shè)；

七、關(guān)心貧困生、降級生、違紀(jì)生，幫助他們解決思想、學(xué)習(xí)、生活等方面的問題；

八、對獎助學(xué)金嚴(yán)格把關(guān)，親自參與評定，并對評定結(jié)果負(fù)責(zé)；

九、建立有效的工作信息渠道，全面、細(xì)致掌握本班學(xué)生動態(tài)，并收集、了解學(xué)生的意見、建議和要求，及時反饋給學(xué)院；

十、認(rèn)真填寫班主任工作手冊，作為考核依據(jù)；

十一、手機保持24小時開通（除上課外），以備處理突發(fā)事件；

十二、班主任每學(xué)期向?qū)W院學(xué)生工作委員會匯報工作一次。

礦業(yè)工程學(xué)院 2010年3月