第一篇：規(guī)范黨建工作,培養(yǎng)黨員骨干

規(guī)范黨建工作，培養(yǎng)黨員骨干

——記2011年藍(lán)田學(xué)園黨務(wù)工作交流會(huì)

為提高黨務(wù)工作質(zhì)量，培養(yǎng)優(yōu)秀黨員骨干，2011年10月21日下午1:00，浙江大學(xué)藍(lán)田學(xué)園黨務(wù)工作交流會(huì)第一場(chǎng)在藍(lán)田六幢黨員之家如期舉行。來(lái)自。。。。參加了此次會(huì)議。

首先由藍(lán)田學(xué)園分團(tuán)委副書(shū)記柳小毅老師對(duì)此次會(huì)議的背景和目的作出了解釋。她指出，此次交流會(huì)是教育部撥款推進(jìn)的高校學(xué)生黨員領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)拓展計(jì)劃中的一部分，也是學(xué)園為提高學(xué)生黨員對(duì)黨務(wù)工作的認(rèn)知程度、處理能力而特意舉辦的，一共有?場(chǎng)，面向?qū)W院所有的團(tuán)支部書(shū)記和黨支部干部。

接下來(lái)。。。為我們?cè)敿?xì)展示了此次交流的內(nèi)容。首先他將檔案袋及相關(guān)材料分發(fā)到各位黨支部副書(shū)記手中，并強(qiáng)調(diào)材料要認(rèn)真整理、妥善保管。然后他具體介紹了藍(lán)田黨員素質(zhì)發(fā)展中心——一條聯(lián)系藍(lán)田黨總支與22個(gè)黨支部的紐帶，它很好得溝通了上級(jí)黨組織和基層黨組織，在同學(xué)們中間口碑甚佳，而且在主任吳為進(jìn)老師和副主任劉小毅老師的帶領(lǐng)下正日益煥發(fā)光彩，生機(jī)勃勃。接著。。就黨支委工作細(xì)則、發(fā)展黨員工作培訓(xùn)等幾個(gè)方面做了生動(dòng)、細(xì)致的講解。

最后。。就黨章學(xué)習(xí)小組的活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)與感悟與同學(xué)們做了交流。首先。。傾聽(tīng)了一些同學(xué)對(duì)自己黨支部開(kāi)展的活動(dòng)的介紹，然后他針對(duì)這些活動(dòng)提出了自己的看法，指出了其中的長(zhǎng)處和不足，并結(jié)合自己的活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)給同學(xué)們提了許多寶貴的意見(jiàn)，讓大家獲益匪淺。

會(huì)后，同學(xué)們紛紛表示，這次交流會(huì)讓他們對(duì)黨務(wù)工作有了更深的了解，并表示將努力學(xué)習(xí)黨建工作，爭(zhēng)取在今后的工作中做得更好，成為一名優(yōu)秀的黨員骨干。

浙江大學(xué)藍(lán)田學(xué)園2011年10月22日

第二篇：骨干培養(yǎng)心得

骨干培養(yǎng)心得

在這個(gè)春暖花開(kāi)萬(wàn)物復(fù)蘇的季節(jié)，我們九江職業(yè)技術(shù)學(xué)院為了學(xué)院學(xué)生干部管理階層的規(guī)范化、科學(xué)化、專(zhuān)業(yè)化考慮，同時(shí)也為了響應(yīng)國(guó)家團(tuán)中央、全國(guó)學(xué)聯(lián)要求在全國(guó)范圍內(nèi)啟動(dòng)實(shí)施“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”的號(hào)召，我校在3月份啟動(dòng)了“九職之星”大學(xué)生骨干培養(yǎng)學(xué)校。

作為一名班長(zhǎng)我有幸能參加“九職之星”大學(xué)生骨干培養(yǎng)學(xué)校的二期學(xué)員我感到非常榮幸，我們學(xué)生干部是學(xué)生工作的主力軍,是學(xué)校管理者的得力助手。學(xué)校能為我們舉辦這樣一個(gè)培訓(xùn)說(shuō)明學(xué)校對(duì)我們學(xué)生干部工作的支持和肯定。

我們一周的學(xué)習(xí)分為：實(shí)踐學(xué)習(xí)、理論學(xué)習(xí)、討論學(xué)習(xí)、參觀學(xué)習(xí)和拓展學(xué)習(xí)。廈門(mén)我就來(lái)說(shuō)一下我們這一周的學(xué)習(xí)心得。

第一天：

上午8：:30在學(xué)校學(xué)術(shù)報(bào)告廳集合完畢，然后由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)個(gè)我們進(jìn)行開(kāi)班典禮叫話。典禮結(jié)束后我們休息了片刻，就由學(xué)院副院長(zhǎng)、學(xué)工委書(shū)記劉南平給我們講解“高校學(xué)干的工作方法與藝術(shù)”。首先劉院長(zhǎng)就給我們一個(gè)告示“作為領(lǐng)導(dǎo)要準(zhǔn)確自己的定位和自我位置”只有準(zhǔn)確的定位自己的位置我們才能有能力去管理別人，才能有資格去管理別人。一個(gè)好的管理者并不是要處處親力親為，要充分利用好下屬的能力充分調(diào)動(dòng)好下屬的積極性，他們進(jìn)行合理的分配讓他們的才能得到充分發(fā)揮，這就能讓他們對(duì)你心存感激也體現(xiàn)出了你作為管理者的能力。其次劉院長(zhǎng)也講到一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者所應(yīng)用的八種能力：策劃能力、組織能力、溝通能力、表達(dá)能力、創(chuàng)新能力、親和能力、意志能力、影響能力。這八種能力是我們考驗(yàn)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者合格與否的標(biāo)尺，一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者他就能熟練的運(yùn)用這八種不同的能力，來(lái)使自己的領(lǐng)導(dǎo)才能更近一步。然后劉院長(zhǎng)也給我們講了如何來(lái)運(yùn)用“非權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)”這該就涉及到許多方面了這里就不多講了。最后劉院長(zhǎng)也給我們講了學(xué)生干部的工作流程和思維方法。這第一堂課給我留下了深刻的影響，為我以后的管理工作帶來(lái)了不小的收獲。

第二天：

今天是培訓(xùn)的第二天今天早上我們進(jìn)行的晨跑運(yùn)動(dòng)以此來(lái)鍛煉我們的體魄。下午4：30我們?cè)趯W(xué)生廳聽(tīng)取了學(xué)工處處長(zhǎng)吳節(jié)軍的對(duì)“高校學(xué)干的基本素質(zhì)”的課程。吳處長(zhǎng)首先從高校學(xué)干的基本素質(zhì)中的素質(zhì)當(dāng)中給我們解讀，從中引出我們大學(xué)生的素質(zhì)、干部素質(zhì)、做人的素質(zhì)等。同時(shí)他也給我們講了素質(zhì)的分類(lèi)，有：政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、審美素質(zhì)、勞技素質(zhì)、身體素質(zhì)。其中他把政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、審美素質(zhì)、勞技素質(zhì)歸為社會(huì)素質(zhì)這是我們最重要的素質(zhì)，我們一個(gè)人能否成功關(guān)鍵也大多由社會(huì)素質(zhì)所決定。其次他也給我們講了關(guān)于提高學(xué)生干部素質(zhì)的重要性，提高我們學(xué)生干部得素質(zhì)可以讓我們?cè)谝院蟮墓ぷ鞲玫拈_(kāi)展，也能提高我們的個(gè)人威望與領(lǐng)導(dǎo)力。其次吳處長(zhǎng)也給我們講解了大學(xué)生干部素質(zhì)和條件存在的問(wèn)題。身為學(xué)生干部我們要盡量把自身的不足給找出來(lái)并改正，不能讓他們影響到我們的工作和學(xué)習(xí)。最后吳處長(zhǎng)也給我們講了如何提高大學(xué)生的干部的素質(zhì)的問(wèn)題。也讓我們受益匪淺啊，總之聽(tīng)完吳處長(zhǎng)的這節(jié)課我們認(rèn)識(shí)到作為學(xué)生干部不僅要有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力還要有過(guò)人的個(gè)人素質(zhì)。

第三天：

早上我們進(jìn)行了晨跑，下午6：20我們準(zhǔn)時(shí)在3號(hào)教學(xué)樓低下集合因?yàn)槲覀兘裉煜挛缫⒂^校史館，今天給我們解說(shuō)的是外語(yǔ)系的賀倩老師，參觀校史館給我最大的感觸是我們學(xué)校的發(fā)展的艱辛與輝煌。我們學(xué)校從一個(gè)小小的中專(zhuān)起步到現(xiàn)在的江西省唯一一個(gè)入選“國(guó)家示范性建設(shè)的學(xué)?！蔽覀儗W(xué)校取得的成就是跨越性的，這當(dāng)然與我們學(xué)校的辦學(xué)宗旨是離不開(kāi)的。另外一個(gè)給我感觸最深的是我們學(xué)校的學(xué)長(zhǎng)所取得的成就，他們從一個(gè)中專(zhuān)生起步到現(xiàn)在的功成名就他們所付出的也不是三言?xún)烧Z(yǔ)所能表達(dá)的?？粗鴮W(xué)長(zhǎng)們今天的成就我們作為九專(zhuān)職的當(dāng)代學(xué)子我們因當(dāng)以他們?yōu)榘駱?，立足學(xué)校的發(fā)展，就像一句老話說(shuō)的一樣“今天我以母校為榮，明日母校以我為傲”。

第四天：

這一天我們?cè)缟险粘Ｆ饋?lái)跑步，下午也是4;30在學(xué)術(shù)廳聽(tīng)課，今天給我們授課的是學(xué)工處副處長(zhǎng)、學(xué)工委辦主任張志成老師給我們講“高校大學(xué)生干部的為規(guī)范”。在今天的上課前劉主任把今天早上未去晨跑的學(xué)生干部給批評(píng)了我一頓。同時(shí)也教導(dǎo)我們作為干部要服從組織上的規(guī)定。在授課方面給我感觸最深的就是吳處長(zhǎng)說(shuō)的那句學(xué)生干部的行為準(zhǔn)則“言必行，行必果”。他說(shuō)的這句課道出了我們學(xué)生干部的基本行為規(guī)范，只有“言必行，行必果”我們才能在學(xué)生當(dāng)中樹(shù)立威信才能領(lǐng)導(dǎo)好自己的團(tuán)隊(duì)。只有主要我們的工作才能完成的更出色更完美。當(dāng)然吳處長(zhǎng)講的其他方面也很主要比如我們學(xué)生干部的著裝、會(huì)議的行為方面等。

第五天：

今天還是和往常一樣，今天個(gè)我們上課的是諶海燕教授她是我們學(xué)校思政部的，她今天給我們講的是高校學(xué)干如何運(yùn)用心理知識(shí)開(kāi)展工作?？赡苁桥c工作原因原因有關(guān)吧諶教授特別幽默一節(jié)可大家都是在笑聲中度過(guò)的，關(guān)于他所講的我道不怎么記得了基本上也就是要我們要認(rèn)清我們自己同時(shí)還有我們?cè)谶@個(gè)社會(huì)中所扮演的角色等。她的這些話讓我們從新認(rèn)識(shí)了自己我們首先是一個(gè)學(xué)生其次才是一個(gè)干部我們來(lái)學(xué)校是來(lái)學(xué)習(xí)的。我們要在工作中吧心態(tài)擺正，同時(shí)與同學(xué)相處時(shí)也要平等對(duì)待。

第六天：

今天是我們理論課結(jié)束的一天了所以今天給我們授課的校團(tuán)委副書(shū)記周俊老師是對(duì)我們收關(guān)總結(jié)的老師，他今天給我們講的是高校學(xué)生活動(dòng)策劃與實(shí)施，這是非常關(guān)鍵的一節(jié)可，因?yàn)槲覀兇髮W(xué)生特別是學(xué)生干部平時(shí)忙的最多的就是組織活動(dòng)了，這是最考驗(yàn)一個(gè)學(xué)生干部能力的事了，所以今天的一節(jié)可大家也聽(tīng)的很認(rèn)真，首先周書(shū)記給我們定義了學(xué)生干部的位置---是老師與學(xué)生的紐帶，他也講了組織活動(dòng)是對(duì)班級(jí)同學(xué)凝聚力的提升，所以活動(dòng)對(duì)我們班級(jí)的建設(shè)非常重要。其次他有給我們講了活動(dòng)的策劃與實(shí)施，從周書(shū)記的講課中我認(rèn)識(shí)到我以前組織的班級(jí)活動(dòng)雖然取得了不錯(cuò)的效果但是還有許多的不足之處，就比如說(shuō)在活動(dòng)的一些細(xì)節(jié)處理上我就有點(diǎn)馬虎，總認(rèn)為一點(diǎn)小事不會(huì)影響活動(dòng)的進(jìn)程的，可是現(xiàn)在我錯(cuò)了，一個(gè)好的活動(dòng)不僅要有好的策劃、人員的積極配合還要組織者對(duì)各項(xiàng)細(xì)節(jié)的把握與協(xié)調(diào)。

第七天：

原計(jì)劃要在今天舉行素質(zhì)拓展訓(xùn)練的但是由于種種原因最終未能舉行，真是一大遺憾啊。

以上就是我過(guò)參加這次大學(xué)生骨干培訓(xùn)班的心得體會(huì)，雖然只有短短的一周時(shí)間的培訓(xùn)，但他讓我更加清楚作為一名學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)具備怎樣的素質(zhì)與能力。在以后的工作學(xué)習(xí)中，我也會(huì)不斷加強(qiáng)自己在各方面的素質(zhì)和能力，爭(zhēng)當(dāng)做一名合格的高校學(xué)生干部，同時(shí)我也要做一名成功的領(lǐng)導(dǎo)者！

信息工程系 網(wǎng)絡(luò)0902班 陳浩

2011年4月3日

第三篇：培養(yǎng)骨干學(xué)生

學(xué)生骨干隊(duì)伍建設(shè)研究

羅志偉

（北方工業(yè)大學(xué)建筑工程學(xué)院北京，100041）

學(xué)生骨干隊(duì)伍是校園文化建設(shè)的主力軍，更是做好學(xué)生思想政治教育工作的一支重要力量，是架構(gòu)在學(xué)校與學(xué)生、教師與學(xué)生之間的橋梁和紐帶，是學(xué)生集體建設(shè)的核心。同時(shí)，學(xué)生骨干隊(duì)伍也是輔導(dǎo)員的左膀右臂，建設(shè)好學(xué)生骨干隊(duì)伍，可以有效地協(xié)助輔導(dǎo)員推動(dòng)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。

一、學(xué)生骨干隊(duì)伍建設(shè)的重要意義

廣大的學(xué)生干部、黨員、入黨積極分子組成的學(xué)生骨干隊(duì)伍在學(xué)生的教育管理體系中，他們扮演著越來(lái)越重要的的角色。加強(qiáng)學(xué)生骨干隊(duì)伍建設(shè)，努力培養(yǎng)一支政治過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、善于學(xué)習(xí)、勇于奉獻(xiàn)的高素質(zhì)的學(xué)生骨干隊(duì)伍，是在新時(shí)期培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展的、適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要。實(shí)踐證明，學(xué)生骨干隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于強(qiáng)化“育人”目標(biāo)、推動(dòng)校園文化建設(shè)、有效地開(kāi)展工作起到舉足輕重作用。

第一，能夠發(fā)揮橋梁和紐帶作用。

學(xué)生骨干和學(xué)生在個(gè)人愛(ài)好、觀點(diǎn)、知識(shí)和能力等方面相近相似，易于溝通，便于了解和掌握學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)。這樣學(xué)校的各項(xiàng)工作要求能夠迅速傳達(dá)到學(xué)生中去，另一方面又能把廣大同學(xué)的意見(jiàn)及時(shí)反饋給教師，從而有利于學(xué)校教學(xué)秩序的正常運(yùn)行。

第二，在班級(jí)中能夠發(fā)揮榜樣示范作用。

學(xué)生骨干大多是經(jīng)過(guò)選舉產(chǎn)生的，他們思想進(jìn)步，成績(jī)優(yōu)秀，具有一定的威信，他們的優(yōu)點(diǎn)成為廣大同學(xué)在校園生活中學(xué)習(xí)，效仿的榜樣。

第三，參與和組織指揮校園文化活動(dòng)。

他們是豐富多彩校園文娛活動(dòng)的參與者和組織者。如學(xué)校的體育節(jié)，文化節(jié)，科技節(jié)，藝術(shù)節(jié)，四大節(jié)為主題的活動(dòng)等等，通過(guò)學(xué)生骨干別巨匠心地精心組織，使廣大同學(xué)在各項(xiàng)有益于身心的文化活動(dòng)中受到啟迪，領(lǐng)悟，從而健康快樂(lè)地成長(zhǎng)。

第四，社會(huì)需要綜合能力素質(zhì)較強(qiáng)的新型人才。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制決定了嚴(yán)格的人才需求觀念。僅有一顆熱心或是單純的專(zhuān)業(yè)知識(shí)顯然是不夠的，市場(chǎng)需求的是德才兼?zhèn)涞膹?fù)合型人才。從對(duì)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查表明，在校期間擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部的學(xué)生在找工作方面，不管是簽約率、還是簽約質(zhì)量都明顯優(yōu)于其他普通學(xué)生。

二、學(xué)生干部隊(duì)伍存在的問(wèn)題

學(xué)生干部是學(xué)校中一個(gè)特殊的群體，他們來(lái)源于學(xué)生，又不等同于一般同學(xué)，因?yàn)槔蠋煂?duì)其在學(xué)習(xí)上、工作上提出了更高的要求。同時(shí)，在榮譽(yù)等方面往往也給予更多的考慮。但一些學(xué)生干部在日常的學(xué)習(xí)、工作中不能正確處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系、榮譽(yù)得失、自我評(píng)價(jià)、師生關(guān)系和同學(xué)關(guān)系等問(wèn)題，在一定程度上影響學(xué)生干部的威信和號(hào)召力。具體表現(xiàn)如下：

第一、學(xué)生干部隊(duì)伍缺乏必要的培養(yǎng)和鍛煉，對(duì)自身缺乏全面的認(rèn)識(shí)。

學(xué)生干部在工作中缺乏群眾基礎(chǔ)，多數(shù)學(xué)生干部的號(hào)召力也有不斷下降的趨勢(shì)。有些學(xué)生干部自認(rèn)為當(dāng)了干部就高人一等，就可以隨意指揮他人。這些學(xué)生干部大都經(jīng)歷單純、成長(zhǎng)順利，缺乏遭遇困難與挫折的鍛煉，心理承受能力差，抗挫折能力不強(qiáng)。有的則是一遇挫折，就萬(wàn)念俱灰，喪失自信，覺(jué)得自己最無(wú)能。再者就是個(gè)人表現(xiàn)欲望強(qiáng)烈，但缺乏團(tuán)結(jié)、合作的精神，沒(méi)有大局觀念，工作中出現(xiàn)失誤和造成嚴(yán)重后果時(shí)，老師和學(xué)生還批評(píng)不得，批評(píng)稍稍尖銳些，就宣布退出，以“撂桃子”相“威脅”，缺乏應(yīng)有的責(zé)任心。

第二、學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制不完善

部分學(xué)生干部受社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，在學(xué)生中搞一團(tuán)和氣的“大團(tuán)結(jié)”，工作中做 “老好人”只要求自己不做壞事，錯(cuò)事，但對(duì)其它同學(xué)做違紀(jì)的事情，熟視無(wú)睹，知情不報(bào)；個(gè)別學(xué)生干部拉幫結(jié)派，結(jié)交江湖酒肉朋友，義氣代替原則，對(duì)學(xué)生中的不良傾向不予制止，不敢批評(píng)，甚至為其站崗放哨，弄虛作假，隱瞞事實(shí)，缺乏起碼的是非觀念；還有少數(shù)學(xué)生擔(dān)任干部是想入黨，因此出現(xiàn)入黨之前加油干，入黨以后邊上看的現(xiàn)象，還有的擔(dān)任學(xué)生干部是為了滿足自己的表現(xiàn)欲和優(yōu)越感，表現(xiàn)在工作上過(guò)分情緒化，一時(shí)滿腔熱情過(guò)分投入，一時(shí)漠不關(guān)心患得患失。

第四、不能正確處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

學(xué)生干部在學(xué)生中既是學(xué)生又是干部，具有雙重角色。但有些干部往往定位不明確。一些學(xué)生干部過(guò)分熱衷于學(xué)校活動(dòng)，而對(duì)學(xué)習(xí)不感興趣，出現(xiàn)雖工作能力很強(qiáng)，工作成績(jī)突出，但學(xué)習(xí)出現(xiàn)不及格。還有些學(xué)生干部，不能合理地分配有效的時(shí)間，既要學(xué)習(xí)，又要工作，又不愿減少自己放松休閑的時(shí)間，結(jié)果只能是學(xué)習(xí)、工作都做不好。

三、學(xué)生干部隊(duì)伍存在問(wèn)題的原因探討

上述出現(xiàn)的四個(gè)問(wèn)題，究其原因，有以下三點(diǎn)：

第一、社會(huì)家庭方面的原因

由于獨(dú)生子女較多，父母多要求孩子學(xué)習(xí)成績(jī)好而忽視了思想道德的教

育，學(xué)生從小嬌生慣養(yǎng)，加之現(xiàn)在社會(huì)上多種文化思潮、觀念沖擊著高校大門(mén)，有些同學(xué)受到社會(huì)上名利思想等因素的影響，在學(xué)校里為圖入黨、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)學(xué)金等名利而明爭(zhēng)暗斗，有些學(xué)生當(dāng)干部就是為了達(dá)到這些目的。

第二、老師的不良引導(dǎo)

有的老師為了激發(fā)學(xué)生干部的工作積極性，以種種利益為刺激手段，甚

至許諾給學(xué)生干部一定的榮譽(yù)，有的老師平時(shí)不注重言行，對(duì)師生關(guān)系不是十分嚴(yán)肅，助長(zhǎng)了某些學(xué)生干部不良思想的產(chǎn)生。

第三、一些學(xué)生干部自身的素質(zhì)較差

一些學(xué)生干部平時(shí)不注意自身修養(yǎng)，不思進(jìn)取，自律自控能力差，善于

投機(jī)取巧，處理不好各種關(guān)系。

四、加強(qiáng)學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議

針對(duì)以上所說(shuō)的缺點(diǎn)及其原因，本人認(rèn)為，學(xué)生干部隊(duì)伍的建設(shè)從一開(kāi)

始的選拔培養(yǎng)，以及干部隊(duì)伍的管理上，都要從頭抓起。

第一、建立合理的選拔制度，使優(yōu)秀干部從班級(jí)中脫穎而出

堅(jiān)持在學(xué)習(xí)成績(jī)相對(duì)較好、堅(jiān)持在有良好品質(zhì)、熱心為同學(xué)服務(wù)、有奉獻(xiàn)精神，堅(jiān)持學(xué)生干部在同學(xué)們的心中威信等條件的原則，選拔優(yōu)秀的學(xué)生干部。

第二、建立有效的培養(yǎng)機(jī)制，提高干部骨干自身的素質(zhì)。

1、舉辦學(xué)生干部培訓(xùn)班，增強(qiáng)自身素質(zhì)。

學(xué)生干部雖然是經(jīng)過(guò)嚴(yán)格選拔產(chǎn)生的，但社會(huì)閱歷淺，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏。因此，應(yīng)每學(xué)期定期舉辦學(xué)生干部培訓(xùn)班對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)指導(dǎo)、幫助、培養(yǎng)，使其不斷提高學(xué)生干部的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、觀察、分析和處理問(wèn)題的能力、語(yǔ)言表達(dá)能力，增強(qiáng)自身素質(zhì)。

2、舉辦學(xué)生干部工作經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，擴(kuò)大視野。

除了定期召開(kāi)學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)外，還應(yīng)階段性邀請(qǐng)一些有工作經(jīng)驗(yàn)、成績(jī)顯著的學(xué)生干部作經(jīng)驗(yàn)介紹，并展開(kāi)學(xué)生干部之間的相互交流，相互探討，相互促進(jìn)，共同進(jìn)步。

3、建立工作責(zé)任制，明確目標(biāo)。

每學(xué)期開(kāi)學(xué)初，要求每個(gè)學(xué)生干部必須明確自己的工作職責(zé)和工作內(nèi)容。增強(qiáng)他們的責(zé)任感，促進(jìn)學(xué)生工作真正落到實(shí)處。

第三、建立完善審議制度，定期地對(duì)班干部的工作進(jìn)行審議。

建立學(xué)生干部審議制度。每年初我們開(kāi)展上學(xué)生干部工作審議，要求每人必須公開(kāi)述職，總結(jié)成績(jī)，指出不足，同時(shí)明確改進(jìn)方向。考核內(nèi)容為德、能、勤、學(xué)習(xí)成績(jī)四個(gè)方面?？己饲闆r載入檔案。學(xué)生干部考核未達(dá)到良好以上，原則上一年以?xún)?nèi)不作為“評(píng)優(yōu)”對(duì)象。學(xué)生干部考核為“不稱(chēng)職”的干部，采取告誡、限期改正或免除職務(wù)的方式予以處理，建立能上能下的學(xué)生干部考核機(jī)制。

加強(qiáng)學(xué)生黨建工作，逐步形成以學(xué)生黨員為核心的干部隊(duì)伍，學(xué)生干部大多數(shù)為“入黨積極分子”，通過(guò)學(xué)習(xí)和教育提高我們的理論基礎(chǔ)和思想素質(zhì)，進(jìn)一步提高工作能力。建立預(yù)備黨員、積極分子考評(píng)卡，本著“成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)”的原則，積極慎重地把優(yōu)秀學(xué)生及時(shí)發(fā)展入黨，從而逐步形成一支以黨員、入黨積極分子為主的學(xué)生干部隊(duì)伍，保證學(xué)生干部的連續(xù)性

第四、建立公平的激勵(lì)制度，做好經(jīng)常性的教育與管理

學(xué)生干部雖“官”小，但是責(zé)任大、任務(wù)重，如何保持學(xué)生干部隊(duì)伍的先進(jìn)性，這就要求必須建立有效的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)其予以培養(yǎng)、指導(dǎo)、鞭策、鼓勵(lì)。學(xué)生干部對(duì)的貢獻(xiàn)比其它一般同學(xué)大，所以應(yīng)該得到適當(dāng)?shù)?、合理的激?lì)。同時(shí)通過(guò)思想教育使他們能明辨是非，識(shí)別善惡，從而達(dá)到提高思想認(rèn)識(shí)的目的。在管理上則依據(jù)我院學(xué)生管理的規(guī)定和學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度以及學(xué)生手冊(cè)和共青團(tuán)、學(xué)生會(huì)章程，規(guī)范學(xué)生干部行為，前者治本，后者治標(biāo)。

第五、建立科學(xué)合理的干部培養(yǎng)計(jì)劃使學(xué)生干部隊(duì)伍不斷更新

學(xué)生干部具有流動(dòng)性、階段性特征。如何針對(duì)這種特殊性，建立和培養(yǎng)具有我院辦學(xué)特色的學(xué)生干部隊(duì)伍，是應(yīng)長(zhǎng)期考慮和努力的一項(xiàng)重要工作。我院有相當(dāng)部分優(yōu)秀的學(xué)生干部在大三年級(jí)時(shí)因“考研”、實(shí)習(xí)、專(zhuān)業(yè)任務(wù)重等原因而退出了學(xué)生干部隊(duì)伍，為了保持學(xué)生干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性和工作的連貫性，我們主要從以下幾方面著手：

（1）要求廣大學(xué)生干部、學(xué)生黨員、入黨積極分子帶頭學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，模范遵守學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度，最終全院同學(xué)共同進(jìn)步，創(chuàng)建一個(gè)優(yōu)良的校風(fēng)學(xué)風(fēng)。

（2）要求主要學(xué)生干部在實(shí)際工作中對(duì)新一屆學(xué)生干部進(jìn)行有意識(shí)的培養(yǎng)，發(fā)揮學(xué)生干部傳幫帶作用，讓他們能盡早地融入到學(xué)生工作中來(lái)，從而保持工作連續(xù)性。

（3）通過(guò)組織新生進(jìn)行一些有針對(duì)性的集體活動(dòng)，從中挖掘更多綜合性的人才，為學(xué)生干部隊(duì)伍輸送新的血液。

（4）通過(guò)班導(dǎo)師和學(xué)生代表的推薦，從基層班級(jí)中選拔出優(yōu)秀學(xué)生干部，這樣可以密切關(guān)注學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，了解他們的真實(shí)想法和所關(guān)心的事情，把思想教育工作做好，做到實(shí)處。學(xué)生干部的成長(zhǎng)需要一定的時(shí)間，同時(shí)學(xué)生工作本身又有一定的周期。因而對(duì)學(xué)生干部的教育與管理是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，這就要求教育者要兩手常抓不懈。

以上只是關(guān)于學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)不成熟的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。關(guān)于如何加強(qiáng)學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)還有很多問(wèn)題值得我們?nèi)ド罹亢吞剿鳎鳛橐幻o導(dǎo)員，在努力使自己成為學(xué)生“引路人”的同時(shí)，要采取切實(shí)有力的措施加強(qiáng)學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)，特別要注重在學(xué)生干部隊(duì)伍的理論素養(yǎng)、思維方式、學(xué)習(xí)風(fēng)氣、服務(wù)觀念、自我約束、群體形象、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面狠下工夫。總之，培養(yǎng)一支高素質(zhì)、高效率的學(xué)生干部隊(duì)伍，是一件長(zhǎng)期的任務(wù)，要不斷地在實(shí)踐中探索，取長(zhǎng)補(bǔ)短，才能保證高校在學(xué)生干部隊(duì)伍教育工作中更快、更高、更好地發(fā)展。

第四篇：公司黨建工作基本規(guī)范

公司黨建工作基本規(guī)范

為深入貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，全面開(kāi)展“支部建設(shè)年”活動(dòng)，著力提升國(guó)有企業(yè)黨組織建設(shè)制度化、規(guī)范化和科學(xué)化水平，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》及中央、省委、市委有關(guān)文件精神，制定國(guó)有企業(yè)黨建工作基本規(guī)范。

第一章

責(zé)任規(guī)范

第一條

履行主體責(zé)任。各級(jí)黨組織要切實(shí)擔(dān)負(fù)起主體責(zé)任，按照從嚴(yán)治黨“1+3”制度體系要求，認(rèn)真落實(shí)“五個(gè)一”工作機(jī)制，堅(jiān)持把黨建工作與中心工作同謀劃、同部署。各黨（工）委每月組織一次黨建工作調(diào)研分析，每季度召開(kāi)一次工作例會(huì)，每半年召開(kāi)一次專(zhuān)題會(huì)議，每年至少匯報(bào)一次國(guó)有企業(yè)黨建工作，每年組織開(kāi)展1次“聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考”工作；國(guó)有企業(yè)黨組織每月要召開(kāi)一次黨建工作例會(huì)，每季度召開(kāi)一次總結(jié)分析專(zhuān)題會(huì)議，每半年向黨員大會(huì)報(bào)告一次工作，每年至少向上級(jí)黨委匯報(bào)一次黨建工作，國(guó)

有企業(yè)黨組織書(shū)記每年要參加一次黨建工作述職評(píng)議考核。

第二條

落實(shí)黨建責(zé)任制。牢固樹(shù)立“抓好黨建是最大的政績(jī)”的政治導(dǎo)向，建立黨（工）委書(shū)記為第一責(zé)任人，組織委員為直接責(zé)任人，國(guó)有企業(yè)黨組織書(shū)記為具體責(zé)任人的黨建責(zé)任機(jī)制。黨（工）委書(shū)記負(fù)責(zé)黨委的全面工作，年初要主持召集黨委會(huì)議，研究制定切實(shí)可行的黨建工作安排意見(jiàn)或工作要點(diǎn)，與下級(jí)黨組織書(shū)記逐一簽訂黨建工作責(zé)任書(shū)。組織委員承擔(dān)黨的基層組織建設(shè)工作，要經(jīng)常深入基層掌握工作進(jìn)展、調(diào)研國(guó)有企業(yè)黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，及時(shí)向上級(jí)黨組織提出對(duì)策、建議。國(guó)有企業(yè)黨組織書(shū)記要貫徹執(zhí)行上級(jí)黨委關(guān)于黨建工作的決議、決定和安排，研究制定黨建工作目標(biāo)，抓好組織實(shí)施。

第三條

建立黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度。黨（工）委委員每人要負(fù)責(zé)聯(lián)系1至2個(gè)所轄國(guó)有企業(yè)黨支部，指導(dǎo)其制定黨建工作思路和計(jì)劃，開(kāi)展黨建活動(dòng)，督促落實(shí)好各項(xiàng)工作任務(wù)，每月至少參加1次所聯(lián)系支部開(kāi)展的活動(dòng)。同時(shí)，建立健全企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系黨支部、黨支部領(lǐng)

導(dǎo)班子成員聯(lián)系黨員、職工制度，積極幫助職工解決實(shí)際困難，支持和保證職工代表大會(huì)依法行使各項(xiàng)職權(quán)。

第二章

組織規(guī)范

第四條

合理設(shè)置黨組織。國(guó)有企業(yè)按誰(shuí)設(shè)立誰(shuí)組建的原則設(shè)置黨組織；因改革國(guó)有資本授權(quán)經(jīng)營(yíng)體制而新成立的國(guó)有資本投資、運(yùn)營(yíng)公司，屬政府直接授權(quán)的，應(yīng)設(shè)立黨組織。正式黨員人數(shù)達(dá)到3人以上的設(shè)立黨支部，原則上，黨員人數(shù)超過(guò)50人、不足100人的設(shè)立黨總支，黨員人數(shù)達(dá)100人以上的設(shè)立黨委。黨員人數(shù)較多的黨支部可設(shè)立黨小組；黨組織機(jī)構(gòu)、人員變動(dòng)時(shí)，都要根據(jù)實(shí)際，同步改設(shè)黨組織。

第五條

完善調(diào)整機(jī)制。企業(yè)并購(gòu)重組、產(chǎn)業(yè)整合、內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)調(diào)整及新建經(jīng)濟(jì)組織時(shí)，堅(jiān)持黨的建設(shè)同步謀劃、黨的組織及工作機(jī)構(gòu)同步設(shè)置、黨組織負(fù)責(zé)人及黨務(wù)工作人員同步配備、黨建工作同步開(kāi)展。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，動(dòng)態(tài)調(diào)整組織設(shè)置，重視在車(chē)間班組、經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)、工程項(xiàng)目、服務(wù)窗口建立黨組織，做到應(yīng)建盡建。企業(yè)因執(zhí)行階段性任務(wù)而組建的臨時(shí)機(jī)

構(gòu)、派出境外單位同步開(kāi)展黨組織的組建和撤銷(xiāo)。

第六條

規(guī)范班子構(gòu)成。企業(yè)所屬基層支部委員會(huì)一般設(shè)委員3至5人、設(shè)書(shū)記1人，黨員數(shù)不足7人的，可只設(shè)書(shū)記1人;總支部委員會(huì)一般設(shè)委員5至7人、設(shè)書(shū)記1人，副書(shū)記1人;基層委員會(huì)一般設(shè)委員5至9人、設(shè)書(shū)記1人，副書(shū)記1至2人。黨組織書(shū)記、董事長(zhǎng)由一人擔(dān)任，黨員總經(jīng)理兼任黨組織副書(shū)記。符合條件的黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員通過(guò)法定程序進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層，董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層成員中符合條件的黨員按有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)入黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。同時(shí)，企業(yè)黨委設(shè)紀(jì)律檢查委員會(huì)及工作機(jī)構(gòu);企業(yè)黨支部(總支)，設(shè)紀(jì)律檢查委員。

第七條

按期進(jìn)行換屆選舉。企業(yè)所屬黨的基層委員會(huì)、總支部委員會(huì)、支部委員會(huì)任期3年。黨的紀(jì)律檢查委員會(huì)與同級(jí)黨的委員會(huì)任期一致。期滿按時(shí)換屆，嚴(yán)格執(zhí)行基層黨組織換屆情況定期報(bào)告制度。

第八條

統(tǒng)籌設(shè)置群團(tuán)組織。企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)、共青團(tuán)等群團(tuán)組織建設(shè)，健全組織體系、完善工作機(jī)制，支持其按照各自章程開(kāi)展工作。

第三章

工作規(guī)范

第九條

建立“十化”機(jī)制嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。以《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》為準(zhǔn)繩，全面開(kāi)展“支部建設(shè)年”活動(dòng)，依托組織生活“1+8+X”模式，認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”、黨支部組織生活會(huì)、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活、黨內(nèi)定期談心談話、黨員定期思想工作匯報(bào)和重大事項(xiàng)報(bào)告、民主評(píng)議黨員和黨性定期分析及主題黨日等基本制度，使黨員參加組織生活成為習(xí)慣。

（一）組織生活制度化。

堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，黨員大會(huì)一般三個(gè)月召開(kāi)一次；支委會(huì)一般每月召開(kāi)一次（也可根據(jù)需要隨時(shí)召開(kāi)）；黨小組會(huì)一般每月召開(kāi)一到兩次，黨課一般情況下至少每半年開(kāi)展一次。同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行雙重組織生活規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以普通黨員身份參加所在黨支部或黨小組的組織生活。

（二）組織管理規(guī)范化。

持續(xù)深化落實(shí)黨員組織關(guān)系、黨代表和黨員違法違紀(jì)、基層黨組織按期換屆、黨費(fèi)收繳“四個(gè)排查”工作，建立健全防止黨員失聯(lián)的長(zhǎng)效機(jī)制、黨代表和黨員違法違紀(jì)通報(bào)和及時(shí)處理機(jī)制、基層黨組織按期換屆提醒督促和責(zé)任追究機(jī)制。每年按照不低于5%的比例倒排查確定相對(duì)后進(jìn)基層黨組織，持續(xù)抓好整頓轉(zhuǎn)化，促進(jìn)晉位升級(jí)。

（三）學(xué)習(xí)交流專(zhuān)題化。

每?jī)蓚€(gè)月確定一個(gè)主題開(kāi)展1次學(xué)習(xí)討論，黨員聯(lián)系個(gè)人思想、工作、生活實(shí)際，深刻剖析，找準(zhǔn)問(wèn)題，看清差距，明確努力方向。

（四）黨課教育常態(tài)化。

聯(lián)系企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭講，黨建理論工作者、先進(jìn)模范人物引領(lǐng)示范講，企業(yè)黨組織書(shū)記、普通黨員聯(lián)系實(shí)際講，不斷豐富黨課內(nèi)容。

（五）評(píng)議黨員嚴(yán)格化。

在專(zhuān)題組織生活會(huì)上，按照個(gè)人自評(píng)、黨員互評(píng)、民主測(cè)評(píng)、組織評(píng)定的程序，對(duì)黨員進(jìn)行評(píng)議，并根據(jù)黨組織綜合民主評(píng)議情況和黨員日常表現(xiàn)確定評(píng)議等次，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

（六）談話提醒經(jīng)?；?。

每半年至少組織開(kāi)展1次普遍談心談話，做到社區(qū)總支（支部）書(shū)記與黨員、黨員與黨員談話提醒全覆蓋。

（七）問(wèn)題清單臺(tái)賬化。

圍繞組織生活會(huì)上查擺出的問(wèn)題，黨組織和黨員都要列出問(wèn)題清單、意見(jiàn)清單和整改清單，逐條制定整改措施，建立完善問(wèn)題整改臺(tái)賬，堅(jiān)持整改1個(gè)、銷(xiāo)號(hào)1個(gè)。

（八）“主題黨日”具體化。

企業(yè)黨組織結(jié)合自身實(shí)際，每月固定一天為“主題黨日”，自主確定活動(dòng)主題，重點(diǎn)開(kāi)展黨員教育、黨務(wù)公開(kāi)、民主議事、志愿服務(wù)等活動(dòng)，特別是要組織黨員開(kāi)展走訪群眾、義務(wù)勞動(dòng)、結(jié)對(duì)幫扶、環(huán)境衛(wèi)生整治等內(nèi)容豐富、形式多樣的黨日活動(dòng)，充分發(fā)揮企業(yè)黨員在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、脫貧攻堅(jiān)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、項(xiàng)目建設(shè)等中心工作中的積極作用。

（九）擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)崗位化。

根據(jù)企業(yè)黨員的實(shí)際情況，提出做合格黨員、發(fā)揮先鋒模范作用的具體要求，并積極引導(dǎo)企業(yè)黨員進(jìn)社區(qū)參與志愿服務(wù)活動(dòng)。

（十）督查指導(dǎo)日?；?/p>定期檢查黨員參加組織生活情況，每半年向全體黨員定期通報(bào)情況并上報(bào)上級(jí)黨委備案，各黨組織每季度把各種黨內(nèi)

生活記錄本送上級(jí)黨組織審查一次，黨組織書(shū)記要加強(qiáng)對(duì)黨支部的黨員教育、管理、發(fā)展等工作進(jìn)行巡查、評(píng)估和指導(dǎo)。

第十條

健全民主議事機(jī)制。健全并嚴(yán)格執(zhí)行黨組織議事規(guī)則和決策程序，堅(jiān)持“三重一大”事項(xiàng)集體研究決策。黨員參與黨內(nèi)事務(wù)渠道通暢，民主權(quán)利有效落實(shí)。

第十一條

建立監(jiān)督監(jiān)管機(jī)制。國(guó)有企業(yè)黨組織研究黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作每年分別不少于2次，每年向上級(jí)黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)告1次責(zé)任落實(shí)情況。完善國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任追究機(jī)制，建立重大決策終身責(zé)任追究制度，完善內(nèi)部監(jiān)督體系，強(qiáng)化對(duì)關(guān)鍵崗位、重要人員特別是一把手監(jiān)督管理，突出工程招投標(biāo)、改制重組、產(chǎn)權(quán)變更和交易等方面的監(jiān)督管理。

第十二條

落實(shí)參與決策機(jī)制。黨組織通過(guò)“雙向進(jìn)入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制參與企業(yè)重大問(wèn)題決策，落實(shí)黨組織研究討論是董事會(huì)、經(jīng)理層決策重大問(wèn)題的前置程序要求。

第十三條

完善檔案資料。按照一月一收集，一季一整理，一年一歸檔的思路，做好國(guó)有企業(yè)黨組織基礎(chǔ)檔案（黨員花名冊(cè)，黨組織審批、換

屆的材料，活動(dòng)、會(huì)議記錄，年初工作安排，年終工作總結(jié)等）、黨員教育培訓(xùn)記錄（主題教育、黨課教育、電化教育、專(zhuān)題培訓(xùn)等）、黨員聯(lián)系群眾記錄（結(jié)對(duì)幫扶、走訪慰問(wèn)、民情聯(lián)系等情況）、其他相關(guān)檔案資料等分類(lèi)收集和整理好各項(xiàng)黨建活動(dòng)的文字、影像檔案資料。

第四章

管理規(guī)范

第十四條

推行黨員“全鏈條”管理機(jī)制。嚴(yán)格按照《“全鏈條”式從嚴(yán)教育管理黨員試點(diǎn)工作方案》要求，加強(qiáng)企業(yè)黨員教育管理。

（一）嚴(yán)把黨員入口。

對(duì)發(fā)展黨員的4個(gè)階段、27個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，確保發(fā)展黨員工作堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、保證質(zhì)量。注重在各條戰(zhàn)線、不同身份的先進(jìn)分子中發(fā)展黨員。

（二）實(shí)施黨員分類(lèi)量化管理。

將黨員劃分為有職黨員、普通黨員兩類(lèi)，圍繞黨員遵紀(jì)守法、履職盡責(zé)、執(zhí)行組織決議、參加組織生活、開(kāi)展志愿服務(wù)等內(nèi)容量化指標(biāo)，按照“個(gè)人自評(píng)--黨員互評(píng)--群眾參評(píng)--組織審評(píng)--亮分公示--

評(píng)星定級(jí)”六個(gè)步驟，實(shí)行季度考評(píng)、年終總評(píng)，做到全程公開(kāi)公示。

（三）暢通黨員出口。

重視考評(píng)結(jié)果運(yùn)用，對(duì)優(yōu)秀黨員，在干部調(diào)整、評(píng)先選優(yōu)中優(yōu)先考慮；對(duì)不合格黨員，及時(shí)進(jìn)行“回爐”教育，限期未改的，予以勸退或開(kāi)除，切實(shí)加大處置力度。

第十五條

黨費(fèi)收繳管理規(guī)范。及時(shí)核定黨員交納黨費(fèi)具體數(shù)額，黨員自覺(jué)按時(shí)足額交納黨費(fèi)，每半年公布1次收繳情況。單獨(dú)設(shè)立黨費(fèi)管理賬戶(hù)的，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度，黨費(fèi)使用符合相關(guān)規(guī)定。

第十六條

加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)對(duì)黨員學(xué)習(xí)教育的指導(dǎo)、督促、考核，要突出黨性教育，加強(qiáng)法治教育、警示教育，集中性教育扎實(shí)開(kāi)展，經(jīng)常性教育措施落實(shí)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)外來(lái)務(wù)工黨員、勞務(wù)派遣制員工黨員的管理，每年對(duì)黨員組織關(guān)系進(jìn)行1次集中排查，審核1次《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》，黨員組織關(guān)系隸屬清楚、轉(zhuǎn)接規(guī)范，每名黨員都納入黨的一個(gè)基層組織。

第五章

活動(dòng)規(guī)范

第十七條

黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。黨組織充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，通過(guò)參與企業(yè)重大決策、落實(shí)黨管干部人才原則、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督等，保證監(jiān)督黨和國(guó)家方針政策貫徹執(zhí)行。組織和開(kāi)展職工群眾為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策活動(dòng)，把黨建成效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展活力和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

第十八條

黨建引領(lǐng)企業(yè)文化。從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容、方法和載體，推動(dòng)黨的理論創(chuàng)新成果進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車(chē)間、進(jìn)班組、進(jìn)頭腦。黨組織活動(dòng)與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，培育體現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、激發(fā)職工創(chuàng)造力的先進(jìn)企業(yè)文化。

第十九條

創(chuàng)建特色黨建品牌。開(kāi)展黨組織和黨員公開(kāi)承諾踐諾、黨員示范崗、責(zé)任區(qū)、黨員技術(shù)攻關(guān)等活動(dòng)，扎實(shí)開(kāi)展示范支部、紅旗支部、星級(jí)黨員創(chuàng)建活動(dòng)，努力打造企業(yè)特色的黨建品牌。

第二十條

做好黨員關(guān)愛(ài)幫扶工作。動(dòng)態(tài)建立困難黨員臺(tái)賬，經(jīng)常開(kāi)展關(guān)懷幫扶活動(dòng)，每年開(kāi)展1次黨內(nèi)表彰活動(dòng)。

第六章

保障規(guī)范

第二十一條

活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)規(guī)范。企業(yè)黨組織要建有固定活動(dòng)場(chǎng)所，并達(dá)到有場(chǎng)所、有設(shè)施、有標(biāo)志、有黨旗、有書(shū)報(bào)、有制度的“六有”標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一場(chǎng)所標(biāo)識(shí)、制度。黨組織標(biāo)牌懸掛在醒目位置；室內(nèi)上墻制度一般為組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、黨內(nèi)生活等基本制度。黨務(wù)、廠務(wù)公開(kāi)欄設(shè)置規(guī)范，公開(kāi)內(nèi)容符合規(guī)定，更新及時(shí)。

第二十二條

加強(qiáng)制度建設(shè)。黨建工作納入企業(yè)章程，在公司章程內(nèi)設(shè)立黨建專(zhuān)章，詳細(xì)規(guī)定黨組織的法定地位、職責(zé)權(quán)限、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、黨組織研究討論重大問(wèn)題的具體范圍和程序、經(jīng)費(fèi)保障等內(nèi)容。

第二十三條

加強(qiáng)企業(yè)黨組織工作人員隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)黨組織工作機(jī)構(gòu)和人員納入企業(yè)管理機(jī)構(gòu)和人員編制。每個(gè)國(guó)有企業(yè)黨組織要至少配備一名專(zhuān)職黨務(wù)工作人員，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)黨組織工作人員隊(duì)伍建設(shè)。

第二十四條

加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障。按照不低于上職工工資總額1%比例安排黨建工作經(jīng)費(fèi)，納入企業(yè)管理費(fèi)用，確保黨組織工作有條件、辦事有

經(jīng)費(fèi)。同時(shí)，建立落實(shí)經(jīng)費(fèi)管理使用情況定期報(bào)告、檢查和公示制度，確保工作經(jīng)費(fèi)管理使用規(guī)范。

第五篇：黨建工作基本規(guī)范(范文)

黨建工作基本規(guī)范(范文)

為深入貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，全面開(kāi)展“支部建設(shè)年”活動(dòng)，著力提升國(guó)有企業(yè)黨組織建設(shè)制度化、規(guī)范化和科學(xué)化水平，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》及中央、省委、市委有關(guān)文件精神，制定國(guó)有企業(yè)黨建工作基本規(guī)范。

第一章 責(zé)任規(guī)范

第一條 履行主體責(zé)任。各級(jí)黨組織要切實(shí)擔(dān)負(fù)起主體責(zé)任，按照從嚴(yán)治黨“1+3”制度體系要求，認(rèn)真落實(shí)“五個(gè)一”工作機(jī)制，堅(jiān)持把黨建工作與中心工作同謀劃、同部署。各黨(工)委每月組織一次黨建工作調(diào)研分析，每季度召開(kāi)一次工作例會(huì)，每半年召開(kāi)一次專(zhuān)題會(huì)議，每年至少匯報(bào)一次國(guó)有企業(yè)黨建工作，每年組織開(kāi)展1次“聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考”工作;國(guó)有企業(yè)黨組織每月要召開(kāi)一次黨建工作例會(huì)，每季度召開(kāi)一次總結(jié)分析專(zhuān)題會(huì)議，每半年向黨員大會(huì)報(bào)告一次工作，每年至少向上級(jí)黨委匯報(bào)一次黨建工作，國(guó)有企業(yè)黨組織書(shū)記每年要參加一次黨建工作述職評(píng)議考核。

第二條 落實(shí)黨建責(zé)任制。牢固樹(shù)立“抓好黨建是最大的政績(jī)”的政治導(dǎo)向，建立黨(工)委書(shū)記為第一責(zé)任人，組織委員為直接責(zé)任人，國(guó)有企業(yè)黨組織書(shū)記為具體責(zé)任人的黨建責(zé)任機(jī)制。黨(工)委書(shū)記負(fù)責(zé)黨委的全面工作，年初要主持召集黨委會(huì)議，研究制定切實(shí)可行的黨建工作安排意見(jiàn)或工作要點(diǎn)，與下級(jí)黨組織書(shū)記逐一簽訂黨建工作責(zé)任書(shū)。組織委員承擔(dān)黨的基層組織建設(shè)工作，要經(jīng)常深入基層掌握工作進(jìn)展、調(diào)研國(guó)有企業(yè)黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，及時(shí)向上級(jí)黨組織提出對(duì)策、建議。國(guó)有企業(yè)黨組織書(shū)記要貫徹執(zhí)行上級(jí)黨委關(guān)于黨建工作的決議、決定和安排，研究制定黨建工作目標(biāo)，抓好組織實(shí)施。

第三條 建立黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度。黨(工)委委員每人要負(fù)責(zé)聯(lián)系1至2個(gè)所轄國(guó)有企業(yè)黨支部，指導(dǎo)其制定黨建工作思路和計(jì)劃，開(kāi)展黨建活動(dòng)，督促落實(shí)好各項(xiàng)工作任務(wù)，每月至少參加1次所聯(lián)系支部開(kāi)展的活動(dòng)。同時(shí)，建立健全企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系黨支部、黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系黨員、職工制度，積極幫助職工解決實(shí)際困難，支持和保證職工代表大會(huì)依法行使各項(xiàng)職權(quán)。

第二章 組織規(guī)范

第四條 合理設(shè)置黨組織。國(guó)有企業(yè)按誰(shuí)設(shè)立誰(shuí)組建的原則設(shè)置黨組織;因改革國(guó)有資本授權(quán)經(jīng)營(yíng)體制而新成立的國(guó)有資本投資、運(yùn)營(yíng)公司，屬政府直接授權(quán)的，應(yīng)設(shè)立黨組織。正式黨員人數(shù)達(dá)到3人以上的設(shè)立黨支部，原則上，黨員人數(shù)超過(guò)50人、不足100人的設(shè)立黨總支，黨員人數(shù)達(dá)100人以上的設(shè)立黨委。黨員人數(shù)較多的黨支部可設(shè)立黨小組;黨組織機(jī)構(gòu)、人員變動(dòng)時(shí)，都要根據(jù)實(shí)際，同步改設(shè)黨組織。

第五條 完善調(diào)整機(jī)制。企業(yè)并購(gòu)重組、產(chǎn)業(yè)整合、內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)調(diào)整及新建經(jīng)濟(jì)組織時(shí)，堅(jiān)持黨的建設(shè)同步謀劃、黨的組織及工作機(jī)構(gòu)同步設(shè)置、黨組織負(fù)責(zé)人及黨務(wù)工作人員同步配備、黨建工作同步開(kāi)展。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，動(dòng)態(tài)調(diào)整組織設(shè)置，重視在車(chē)間班組、經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)、工程項(xiàng)目、服務(wù)窗口建立黨組織，做到應(yīng)建盡建。企業(yè)因執(zhí)行階段性任務(wù)而組建的臨時(shí)機(jī)構(gòu)、派出境外單位同步開(kāi)展黨組織的組建和撤銷(xiāo)。

第六條 規(guī)范班子構(gòu)成。企業(yè)所屬基層支部委員會(huì)一般設(shè)委員3至5人、設(shè)書(shū)記1人，黨員數(shù)不足7人的，可只設(shè)書(shū)記1人;總支部委員會(huì)一般設(shè)委員5至7人、設(shè)書(shū)記1人，副書(shū)記1人;基層委員會(huì)一般設(shè)委員5至9人、設(shè)書(shū)記1人，副書(shū)記1至2人。黨組織書(shū)記、董事長(zhǎng)由一人擔(dān)任，黨員總經(jīng)理兼任黨組織副書(shū)記。符合條件的黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員通過(guò)法定程序進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層，董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層成員中符合條件的黨員按有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)入黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。同時(shí)，企業(yè)黨委設(shè)紀(jì)律檢查委員會(huì)及工作機(jī)構(gòu);企業(yè)黨支部(總支)，設(shè)紀(jì)律檢查委員。

第七條 按期進(jìn)行換屆選舉。企業(yè)所屬黨的基層委員會(huì)、總支部委員會(huì)、支部委員會(huì)任期3年。黨的紀(jì)律檢查委員會(huì)與同級(jí)黨的委員會(huì)任期一致。期滿按時(shí)換屆，嚴(yán)格執(zhí)行基層黨組織換屆情況定期報(bào)告制度。

第八條 統(tǒng)籌設(shè)置群團(tuán)組織。企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)、共青團(tuán)等群團(tuán)組織建設(shè)，健全組織體系、完善工作機(jī)制，支持其按照各自章程開(kāi)展工作。

第三章 工作規(guī)范

第九條 建立“十化”機(jī)制嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。以《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》為準(zhǔn)繩，全面開(kāi)展“支部建設(shè)年”活動(dòng)，依托組織生活“1+8+X”模式，認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”、黨支部組織生活會(huì)、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活、黨內(nèi)定期談心談話、黨員定期思想工作匯報(bào)和重大事項(xiàng)報(bào)告、民主評(píng)議黨員和黨性定期分析及主題黨日等基本制度，使黨員參加組織生活成為習(xí)慣。

(一)組織生活制度化。堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，黨員大會(huì)一般三個(gè)月召開(kāi)一次;支委會(huì)一般每月召開(kāi)一次(也可根據(jù)需要隨時(shí)召開(kāi));黨小組會(huì)一般每月召開(kāi)一到兩次，黨課一般情況下至少每半年開(kāi)展一次。同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行雙重組織生活規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以普通黨員身份參加所在黨支部或黨小組的組織生活。

(二)組織管理規(guī)范化。持續(xù)深化落實(shí)黨員組織關(guān)系、黨代表和黨員違法違紀(jì)、基層黨組織按期換屆、黨費(fèi)收繳“四個(gè)排查”工作，建立健全防止黨員失聯(lián)的長(zhǎng)效機(jī)制、黨代表和黨員違法違紀(jì)通報(bào)和及時(shí)處理機(jī)制、基層黨組織按期換屆提醒督促和責(zé)任追究機(jī)制。每年按照不低于5%的比例倒排查確定相對(duì)后進(jìn)基層黨組織，持續(xù)抓好整頓轉(zhuǎn)化，促進(jìn)晉位升級(jí)。

(三)學(xué)習(xí)交流專(zhuān)題化。每?jī)蓚€(gè)月確定一個(gè)主題開(kāi)展1次學(xué)習(xí)討論，黨員聯(lián)系個(gè)人思想、工作、生活實(shí)際，深刻剖析，找準(zhǔn)問(wèn)題，看清差距，明確努力方向。

(四)黨課教育常態(tài)化。聯(lián)系企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭講，黨建理論工作者、先進(jìn)模范人物引領(lǐng)示范講，企業(yè)黨組織書(shū)記、普通黨員聯(lián)系實(shí)際講，不斷豐富黨課內(nèi)容。

(五)評(píng)議黨員嚴(yán)格化。在專(zhuān)題組織生活會(huì)上，按照個(gè)人自評(píng)、黨員互評(píng)、民主測(cè)評(píng)、組織評(píng)定的程序，對(duì)黨員進(jìn)行評(píng)議，并根據(jù)黨組織綜合民主評(píng)議情況和黨員日常表現(xiàn)確定評(píng)議等次，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

(六)談話提醒經(jīng)?；?。每半年至少組織開(kāi)展1次普遍談心談話，做到社區(qū)總支(支部)書(shū)記與黨員、黨員與黨員談話提醒全覆蓋。

(七)問(wèn)題清單臺(tái)賬化。圍繞組織生活會(huì)上查擺出的問(wèn)題，黨組織和黨員都要列出問(wèn)題清單、意見(jiàn)清單和整改清單，逐條制定整改措施，建立完善問(wèn)題整改臺(tái)賬，堅(jiān)持整改1個(gè)、銷(xiāo)號(hào)1個(gè)。

(八)“主題黨日”具體化。企業(yè)黨組織結(jié)合自身實(shí)際，每月固定一天為“主題黨日”，自主確定活動(dòng)主題，重點(diǎn)開(kāi)展黨員教育、黨務(wù)公開(kāi)、民主議事、志愿服務(wù)等活動(dòng)，特別是要組織黨員開(kāi)展走訪群眾、義務(wù)勞動(dòng)、結(jié)對(duì)幫扶、環(huán)境衛(wèi)生整治等內(nèi)容豐富、形式多樣的黨日活動(dòng)，充分發(fā)揮企業(yè)黨員在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、脫貧攻堅(jiān)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、項(xiàng)目建設(shè)等中心工作中的積極作用。

(九)擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)崗位化。根據(jù)企業(yè)黨員的實(shí)際情況，提出做合格黨員、發(fā)揮先鋒模范作用的具體要求，并積極引導(dǎo)企業(yè)黨員進(jìn)社區(qū)參與志愿服務(wù)活動(dòng)。

(十)督查指導(dǎo)日?；?。定期檢查黨員參加組織生活情況，每半年向全體黨員定期通報(bào)情況并上報(bào)上級(jí)黨委備案，各黨組織每季度把各種黨內(nèi)生活記錄本送上級(jí)黨組織審查一次，黨組織書(shū)記要加強(qiáng)對(duì)黨支部的黨員教育、管理、發(fā)展等工作進(jìn)行巡查、評(píng)估和指導(dǎo)。

第十條 健全民主議事機(jī)制。健全并嚴(yán)格執(zhí)行黨組織議事規(guī)則和決策程序，堅(jiān)持“三重一大”事項(xiàng)集體研究決策。黨員參與黨內(nèi)事務(wù)渠道通暢，民主權(quán)利有效落實(shí)。

第十一條 建立監(jiān)督監(jiān)管機(jī)制。國(guó)有企業(yè)黨組織研究黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作每年分別不少于2次，每年向上級(jí)黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)告1次責(zé)任落實(shí)情況。完善國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任追究機(jī)制，建立重大決策終身責(zé)任追究制度，完善內(nèi)部監(jiān)督體系，強(qiáng)化對(duì)關(guān)鍵崗位、重要人員特別是一把手監(jiān)督管理，突出工程招投標(biāo)、改制重組、產(chǎn)權(quán)變更和交易等方面的監(jiān)督管理。

第十二條 落實(shí)參與決策機(jī)制。黨組織通過(guò)“雙向進(jìn)入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制參與企業(yè)重大問(wèn)題決策，落實(shí)黨組織研究討論是董事會(huì)、經(jīng)理層決策重大問(wèn)題的前置程序要求。

第十三條 完善檔案資料。按照一月一收集，一季一整理，一年一歸檔的思路，做好國(guó)有企業(yè)黨組織基礎(chǔ)檔案(黨員花名冊(cè)，黨組織審批、換屆的材料，活動(dòng)、會(huì)議記錄，年初工作安排，年終工作總結(jié)等)、黨員教育培訓(xùn)記錄(主題教育、黨課教育、電化教育、專(zhuān)題培訓(xùn)等)、黨員聯(lián)系群眾記錄(結(jié)對(duì)幫扶、走訪慰問(wèn)、民情聯(lián)系等情況)、其他相關(guān)檔案資料等分類(lèi)收集和整理好各項(xiàng)黨建活動(dòng)的文字、影像檔案資料。

第四章 管理規(guī)范

第十四條 推行黨員“全鏈條”管理機(jī)制。嚴(yán)格按照《“全鏈條”式從嚴(yán)教育管理黨員試點(diǎn)工作方案》要求，加強(qiáng)企業(yè)黨員教育管理。

(一)嚴(yán)把黨員入口。對(duì)發(fā)展黨員的4個(gè)階段、27個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，確保發(fā)展黨員工作堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、保證質(zhì)量。注重在各條戰(zhàn)線、不同身份的先進(jìn)分子中發(fā)展黨員。

(二)實(shí)施黨員分類(lèi)量化管理。將黨員劃分為有職黨員、普通黨員兩類(lèi)，圍繞黨員遵紀(jì)守法、履職盡責(zé)、執(zhí)行組織決議、參加組織生活、開(kāi)展志愿服務(wù)等內(nèi)容量化指標(biāo)，按照“個(gè)人自評(píng)--黨員互評(píng)--群眾參評(píng)--組織審評(píng)--亮分公示--評(píng)星定級(jí)”六個(gè)步驟，實(shí)行季度考評(píng)、年終總評(píng)，做到全程公開(kāi)公示。

(三)暢通黨員出口。重視考評(píng)結(jié)果運(yùn)用，對(duì)優(yōu)秀黨員，在干部調(diào)整、評(píng)先選優(yōu)中優(yōu)先考慮;對(duì)不合格黨員，及時(shí)進(jìn)行“回爐”教育，限期未改的，予以勸退或開(kāi)除，切實(shí)加大處置力度。

第十五條 黨費(fèi)收繳管理規(guī)范。及時(shí)核定黨員交納黨費(fèi)具體數(shù)額，黨員自覺(jué)按時(shí)足額交納黨費(fèi)，每半年公布1次收繳情況。單獨(dú)設(shè)立黨費(fèi)管理賬戶(hù)的，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度，黨費(fèi)使用符合相關(guān)規(guī)定。

第十六條 加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)對(duì)黨員學(xué)習(xí)教育的指導(dǎo)、督促、考核，要突出黨性教育，加強(qiáng)法治教育、警示教育，集中性教育扎實(shí)開(kāi)展，經(jīng)常性教育措施落實(shí)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)外來(lái)務(wù)工黨員、勞務(wù)派遣制員工黨員的管理，每年對(duì)黨員組織關(guān)系進(jìn)行1次集中排查，審核1次《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》，黨員組織關(guān)系隸屬清楚、轉(zhuǎn)接規(guī)范，每名黨員都納入黨的一個(gè)基層組織。

第五章 活動(dòng)規(guī)范

第十七條 黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。黨組織充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，通過(guò)參與企業(yè)重大決策、落實(shí)黨管干部人才原則、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督等，保證監(jiān)督黨和國(guó)家方針政策貫徹執(zhí)行。組織和開(kāi)展職工群眾為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策活動(dòng)，把黨建成效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展活力和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

第十八條 黨建引領(lǐng)企業(yè)文化。從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容、方法和載體，推動(dòng)黨的理論創(chuàng)新成果進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車(chē)間、進(jìn)班組、進(jìn)頭腦。黨組織活動(dòng)與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，培育體現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、激發(fā)職工創(chuàng)造力的先進(jìn)企業(yè)文化。

第十九條 創(chuàng)建特色黨建品牌。開(kāi)展黨組織和黨員公開(kāi)承諾踐諾、黨員示范崗、責(zé)任區(qū)、黨員技術(shù)攻關(guān)等活動(dòng)，扎實(shí)開(kāi)展示范支部、紅旗支部、星級(jí)黨員創(chuàng)建活動(dòng)，努力打造企業(yè)特色的黨建品牌。

第二十條 做好黨員關(guān)愛(ài)幫扶工作。動(dòng)態(tài)建立困難黨員臺(tái)賬，經(jīng)常開(kāi)展關(guān)懷幫扶活動(dòng)，每年開(kāi)展1次黨內(nèi)表彰活動(dòng)。

第六章 保障規(guī)范

第二十一條 活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)規(guī)范。企業(yè)黨組織要建有固定活動(dòng)場(chǎng)所，并達(dá)到有場(chǎng)所、有設(shè)施、有標(biāo)志、有黨旗、有書(shū)報(bào)、有制度的“六有”標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一場(chǎng)所標(biāo)識(shí)、制度。黨組織標(biāo)牌懸掛在醒目位置;室內(nèi)上墻制度一般為組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、黨內(nèi)生活等基本制度。黨務(wù)、廠務(wù)公開(kāi)欄設(shè)置規(guī)范，公開(kāi)內(nèi)容符合規(guī)定，更新及時(shí)。

第二十二條 加強(qiáng)制度建設(shè)。黨建工作納入企業(yè)章程，在公司章程內(nèi)設(shè)立黨建專(zhuān)章，詳細(xì)規(guī)定黨組織的法定地位、職責(zé)權(quán)限、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、黨組織研究討論重大問(wèn)題的具體范圍和程序、經(jīng)費(fèi)保障等內(nèi)容。

第二十三條 加強(qiáng)企業(yè)黨組織工作人員隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)黨組織工作機(jī)構(gòu)和人員納入企業(yè)管理機(jī)構(gòu)和人員編制。每個(gè)國(guó)有企業(yè)黨組織要至少配備一名專(zhuān)職黨務(wù)工作人員，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)黨組織工作人員隊(duì)伍建設(shè)。

第二十四條 加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障。按照不低于上職工工資總額1%比例安排黨建工作經(jīng)費(fèi)，納入企業(yè)管理費(fèi)用，確保黨組織工作有條件、辦事有經(jīng)費(fèi)。同時(shí)，建立落實(shí)經(jīng)費(fèi)管理使用情況定期報(bào)告、檢查和公示制度，確保工作經(jīng)費(fèi)管理使用規(guī)范。