第一篇：規(guī)范黨建工作,培養(yǎng)黨員骨干

規(guī)范黨建工作，培養(yǎng)黨員骨干

——記2011年藍(lán)田學(xué)園黨務(wù)工作交流會

為提高黨務(wù)工作質(zhì)量，培養(yǎng)優(yōu)秀黨員骨干，2011年10月21日下午1:00，浙江大學(xué)藍(lán)田學(xué)園黨務(wù)工作交流會第一場在藍(lán)田六幢黨員之家如期舉行。來自。。。。參加了此次會議。

首先由藍(lán)田學(xué)園分團委副書記柳小毅老師對此次會議的背景和目的作出了解釋。她指出，此次交流會是教育部撥款推進(jìn)的高校學(xué)生黨員領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)拓展計劃中的一部分，也是學(xué)園為提高學(xué)生黨員對黨務(wù)工作的認(rèn)知程度、處理能力而特意舉辦的，一共有?場，面向?qū)W院所有的團支部書記和黨支部干部。

接下來。。。為我們詳細(xì)展示了此次交流的內(nèi)容。首先他將檔案袋及相關(guān)材料分發(fā)到各位黨支部副書記手中，并強調(diào)材料要認(rèn)真整理、妥善保管。然后他具體介紹了藍(lán)田黨員素質(zhì)發(fā)展中心——一條聯(lián)系藍(lán)田黨總支與22個黨支部的紐帶，它很好得溝通了上級黨組織和基層黨組織，在同學(xué)們中間口碑甚佳，而且在主任吳為進(jìn)老師和副主任劉小毅老師的帶領(lǐng)下正日益煥發(fā)光彩，生機勃勃。接著。。就黨支委工作細(xì)則、發(fā)展黨員工作培訓(xùn)等幾個方面做了生動、細(xì)致的講解。

最后。。就黨章學(xué)習(xí)小組的活動經(jīng)驗與感悟與同學(xué)們做了交流。首先。。傾聽了一些同學(xué)對自己黨支部開展的活動的介紹，然后他針對這些活動提出了自己的看法，指出了其中的長處和不足，并結(jié)合自己的活動經(jīng)驗給同學(xué)們提了許多寶貴的意見，讓大家獲益匪淺。

會后，同學(xué)們紛紛表示，這次交流會讓他們對黨務(wù)工作有了更深的了解，并表示將努力學(xué)習(xí)黨建工作，爭取在今后的工作中做得更好，成為一名優(yōu)秀的黨員骨干。

浙江大學(xué)藍(lán)田學(xué)園2011年10月22日

第二篇：骨干培養(yǎng)心得

骨干培養(yǎng)心得

在這個春暖花開萬物復(fù)蘇的季節(jié)，我們九江職業(yè)技術(shù)學(xué)院為了學(xué)院學(xué)生干部管理階層的規(guī)范化、科學(xué)化、專業(yè)化考慮，同時也為了響應(yīng)國家團中央、全國學(xué)聯(lián)要求在全國范圍內(nèi)啟動實施“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”的號召，我校在3月份啟動了“九職之星”大學(xué)生骨干培養(yǎng)學(xué)校。

作為一名班長我有幸能參加“九職之星”大學(xué)生骨干培養(yǎng)學(xué)校的二期學(xué)員我感到非常榮幸，我們學(xué)生干部是學(xué)生工作的主力軍,是學(xué)校管理者的得力助手。學(xué)校能為我們舉辦這樣一個培訓(xùn)說明學(xué)校對我們學(xué)生干部工作的支持和肯定。

我們一周的學(xué)習(xí)分為：實踐學(xué)習(xí)、理論學(xué)習(xí)、討論學(xué)習(xí)、參觀學(xué)習(xí)和拓展學(xué)習(xí)。廈門我就來說一下我們這一周的學(xué)習(xí)心得。

第一天：

上午8：:30在學(xué)校學(xué)術(shù)報告廳集合完畢，然后由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)個我們進(jìn)行開班典禮叫話。典禮結(jié)束后我們休息了片刻，就由學(xué)院副院長、學(xué)工委書記劉南平給我們講解“高校學(xué)干的工作方法與藝術(shù)”。首先劉院長就給我們一個告示“作為領(lǐng)導(dǎo)要準(zhǔn)確自己的定位和自我位置”只有準(zhǔn)確的定位自己的位置我們才能有能力去管理別人，才能有資格去管理別人。一個好的管理者并不是要處處親力親為，要充分利用好下屬的能力充分調(diào)動好下屬的積極性，他們進(jìn)行合理的分配讓他們的才能得到充分發(fā)揮，這就能讓他們對你心存感激也體現(xiàn)出了你作為管理者的能力。其次劉院長也講到一個領(lǐng)導(dǎo)者所應(yīng)用的八種能力：策劃能力、組織能力、溝通能力、表達(dá)能力、創(chuàng)新能力、親和能力、意志能力、影響能力。這八種能力是我們考驗一個領(lǐng)導(dǎo)者合格與否的標(biāo)尺，一個好的領(lǐng)導(dǎo)者他就能熟練的運用這八種不同的能力，來使自己的領(lǐng)導(dǎo)才能更近一步。然后劉院長也給我們講了如何來運用“非權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)”這該就涉及到許多方面了這里就不多講了。最后劉院長也給我們講了學(xué)生干部的工作流程和思維方法。這第一堂課給我留下了深刻的影響，為我以后的管理工作帶來了不小的收獲。

第二天：

今天是培訓(xùn)的第二天今天早上我們進(jìn)行的晨跑運動以此來鍛煉我們的體魄。下午4：30我們在學(xué)生廳聽取了學(xué)工處處長吳節(jié)軍的對“高校學(xué)干的基本素質(zhì)”的課程。吳處長首先從高校學(xué)干的基本素質(zhì)中的素質(zhì)當(dāng)中給我們解讀，從中引出我們大學(xué)生的素質(zhì)、干部素質(zhì)、做人的素質(zhì)等。同時他也給我們講了素質(zhì)的分類，有：政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、審美素質(zhì)、勞技素質(zhì)、身體素質(zhì)。其中他把政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、審美素質(zhì)、勞技素質(zhì)歸為社會素質(zhì)這是我們最重要的素質(zhì)，我們一個人能否成功關(guān)鍵也大多由社會素質(zhì)所決定。其次他也給我們講了關(guān)于提高學(xué)生干部素質(zhì)的重要性，提高我們學(xué)生干部得素質(zhì)可以讓我們在以后的工作更好的開展，也能提高我們的個人威望與領(lǐng)導(dǎo)力。其次吳處長也給我們講解了大學(xué)生干部素質(zhì)和條件存在的問題。身為學(xué)生干部我們要盡量把自身的不足給找出來并改正，不能讓他們影響到我們的工作和學(xué)習(xí)。最后吳處長也給我們講了如何提高大學(xué)生的干部的素質(zhì)的問題。也讓我們受益匪淺啊，總之聽完吳處長的這節(jié)課我們認(rèn)識到作為學(xué)生干部不僅要有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力還要有過人的個人素質(zhì)。

第三天：

早上我們進(jìn)行了晨跑，下午6：20我們準(zhǔn)時在3號教學(xué)樓低下集合因為我們今天下午要去參觀校史館，今天給我們解說的是外語系的賀倩老師，參觀校史館給我最大的感觸是我們學(xué)校的發(fā)展的艱辛與輝煌。我們學(xué)校從一個小小的中專起步到現(xiàn)在的江西省唯一一個入選“國家示范性建設(shè)的學(xué)?！蔽覀儗W(xué)校取得的成就是跨越性的，這當(dāng)然與我們學(xué)校的辦學(xué)宗旨是離不開的。另外一個給我感觸最深的是我們學(xué)校的學(xué)長所取得的成就，他們從一個中專生起步到現(xiàn)在的功成名就他們所付出的也不是三言兩語所能表達(dá)的?？粗鴮W(xué)長們今天的成就我們作為九專職的當(dāng)代學(xué)子我們因當(dāng)以他們?yōu)榘駱?，立足學(xué)校的發(fā)展，就像一句老話說的一樣“今天我以母校為榮，明日母校以我為傲”。

第四天：

這一天我們早上照常起來跑步，下午也是4;30在學(xué)術(shù)廳聽課，今天給我們授課的是學(xué)工處副處長、學(xué)工委辦主任張志成老師給我們講“高校大學(xué)生干部的為規(guī)范”。在今天的上課前劉主任把今天早上未去晨跑的學(xué)生干部給批評了我一頓。同時也教導(dǎo)我們作為干部要服從組織上的規(guī)定。在授課方面給我感觸最深的就是吳處長說的那句學(xué)生干部的行為準(zhǔn)則“言必行，行必果”。他說的這句課道出了我們學(xué)生干部的基本行為規(guī)范，只有“言必行，行必果”我們才能在學(xué)生當(dāng)中樹立威信才能領(lǐng)導(dǎo)好自己的團隊。只有主要我們的工作才能完成的更出色更完美。當(dāng)然吳處長講的其他方面也很主要比如我們學(xué)生干部的著裝、會議的行為方面等。

第五天：

今天還是和往常一樣，今天個我們上課的是諶海燕教授她是我們學(xué)校思政部的，她今天給我們講的是高校學(xué)干如何運用心理知識開展工作。可能是與工作原因原因有關(guān)吧諶教授特別幽默一節(jié)可大家都是在笑聲中度過的，關(guān)于他所講的我道不怎么記得了基本上也就是要我們要認(rèn)清我們自己同時還有我們在這個社會中所扮演的角色等。她的這些話讓我們從新認(rèn)識了自己我們首先是一個學(xué)生其次才是一個干部我們來學(xué)校是來學(xué)習(xí)的。我們要在工作中吧心態(tài)擺正，同時與同學(xué)相處時也要平等對待。

第六天：

今天是我們理論課結(jié)束的一天了所以今天給我們授課的校團委副書記周俊老師是對我們收關(guān)總結(jié)的老師，他今天給我們講的是高校學(xué)生活動策劃與實施，這是非常關(guān)鍵的一節(jié)可，因為我們大學(xué)生特別是學(xué)生干部平時忙的最多的就是組織活動了，這是最考驗一個學(xué)生干部能力的事了，所以今天的一節(jié)可大家也聽的很認(rèn)真，首先周書記給我們定義了學(xué)生干部的位置---是老師與學(xué)生的紐帶，他也講了組織活動是對班級同學(xué)凝聚力的提升，所以活動對我們班級的建設(shè)非常重要。其次他有給我們講了活動的策劃與實施，從周書記的講課中我認(rèn)識到我以前組織的班級活動雖然取得了不錯的效果但是還有許多的不足之處，就比如說在活動的一些細(xì)節(jié)處理上我就有點馬虎，總認(rèn)為一點小事不會影響活動的進(jìn)程的，可是現(xiàn)在我錯了，一個好的活動不僅要有好的策劃、人員的積極配合還要組織者對各項細(xì)節(jié)的把握與協(xié)調(diào)。

第七天：

原計劃要在今天舉行素質(zhì)拓展訓(xùn)練的但是由于種種原因最終未能舉行，真是一大遺憾啊。

以上就是我過參加這次大學(xué)生骨干培訓(xùn)班的心得體會，雖然只有短短的一周時間的培訓(xùn)，但他讓我更加清楚作為一名學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)具備怎樣的素質(zhì)與能力。在以后的工作學(xué)習(xí)中，我也會不斷加強自己在各方面的素質(zhì)和能力，爭當(dāng)做一名合格的高校學(xué)生干部，同時我也要做一名成功的領(lǐng)導(dǎo)者！

信息工程系 網(wǎng)絡(luò)0902班 陳浩

2011年4月3日

第三篇：培養(yǎng)骨干學(xué)生

學(xué)生骨干隊伍建設(shè)研究

羅志偉

（北方工業(yè)大學(xué)建筑工程學(xué)院北京，100041）

學(xué)生骨干隊伍是校園文化建設(shè)的主力軍，更是做好學(xué)生思想政治教育工作的一支重要力量，是架構(gòu)在學(xué)校與學(xué)生、教師與學(xué)生之間的橋梁和紐帶，是學(xué)生集體建設(shè)的核心。同時，學(xué)生骨干隊伍也是輔導(dǎo)員的左膀右臂，建設(shè)好學(xué)生骨干隊伍，可以有效地協(xié)助輔導(dǎo)員推動各項工作的開展。

一、學(xué)生骨干隊伍建設(shè)的重要意義

廣大的學(xué)生干部、黨員、入黨積極分子組成的學(xué)生骨干隊伍在學(xué)生的教育管理體系中，他們扮演著越來越重要的的角色。加強學(xué)生骨干隊伍建設(shè)，努力培養(yǎng)一支政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、善于學(xué)習(xí)、勇于奉獻(xiàn)的高素質(zhì)的學(xué)生骨干隊伍，是在新時期培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展的、適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要。實踐證明，學(xué)生骨干隊伍建設(shè)，對于強化“育人”目標(biāo)、推動校園文化建設(shè)、有效地開展工作起到舉足輕重作用。

第一，能夠發(fā)揮橋梁和紐帶作用。

學(xué)生骨干和學(xué)生在個人愛好、觀點、知識和能力等方面相近相似，易于溝通，便于了解和掌握學(xué)生的思想動態(tài)。這樣學(xué)校的各項工作要求能夠迅速傳達(dá)到學(xué)生中去，另一方面又能把廣大同學(xué)的意見及時反饋給教師，從而有利于學(xué)校教學(xué)秩序的正常運行。

第二，在班級中能夠發(fā)揮榜樣示范作用。

學(xué)生骨干大多是經(jīng)過選舉產(chǎn)生的，他們思想進(jìn)步，成績優(yōu)秀，具有一定的威信，他們的優(yōu)點成為廣大同學(xué)在校園生活中學(xué)習(xí)，效仿的榜樣。

第三，參與和組織指揮校園文化活動。

他們是豐富多彩校園文娛活動的參與者和組織者。如學(xué)校的體育節(jié)，文化節(jié)，科技節(jié)，藝術(shù)節(jié)，四大節(jié)為主題的活動等等，通過學(xué)生骨干別巨匠心地精心組織，使廣大同學(xué)在各項有益于身心的文化活動中受到啟迪，領(lǐng)悟，從而健康快樂地成長。

第四，社會需要綜合能力素質(zhì)較強的新型人才。

在市場經(jīng)濟的條件下，競爭機制決定了嚴(yán)格的人才需求觀念。僅有一顆熱心或是單純的專業(yè)知識顯然是不夠的，市場需求的是德才兼?zhèn)涞膹?fù)合型人才。從對學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查表明，在校期間擔(dān)任過學(xué)生干部的學(xué)生在找工作方面，不管是簽約率、還是簽約質(zhì)量都明顯優(yōu)于其他普通學(xué)生。

二、學(xué)生干部隊伍存在的問題

學(xué)生干部是學(xué)校中一個特殊的群體，他們來源于學(xué)生，又不等同于一般同學(xué)，因為老師對其在學(xué)習(xí)上、工作上提出了更高的要求。同時，在榮譽等方面往往也給予更多的考慮。但一些學(xué)生干部在日常的學(xué)習(xí)、工作中不能正確處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系、榮譽得失、自我評價、師生關(guān)系和同學(xué)關(guān)系等問題，在一定程度上影響學(xué)生干部的威信和號召力。具體表現(xiàn)如下：

第一、學(xué)生干部隊伍缺乏必要的培養(yǎng)和鍛煉，對自身缺乏全面的認(rèn)識。

學(xué)生干部在工作中缺乏群眾基礎(chǔ)，多數(shù)學(xué)生干部的號召力也有不斷下降的趨勢。有些學(xué)生干部自認(rèn)為當(dāng)了干部就高人一等，就可以隨意指揮他人。這些學(xué)生干部大都經(jīng)歷單純、成長順利，缺乏遭遇困難與挫折的鍛煉，心理承受能力差，抗挫折能力不強。有的則是一遇挫折，就萬念俱灰，喪失自信，覺得自己最無能。再者就是個人表現(xiàn)欲望強烈，但缺乏團結(jié)、合作的精神，沒有大局觀念，工作中出現(xiàn)失誤和造成嚴(yán)重后果時，老師和學(xué)生還批評不得，批評稍稍尖銳些，就宣布退出，以“撂桃子”相“威脅”，缺乏應(yīng)有的責(zé)任心。

第二、學(xué)生干部隊伍建設(shè)機制不完善

部分學(xué)生干部受社會不良風(fēng)氣的影響，在學(xué)生中搞一團和氣的“大團結(jié)”，工作中做 “老好人”只要求自己不做壞事，錯事，但對其它同學(xué)做違紀(jì)的事情，熟視無睹，知情不報；個別學(xué)生干部拉幫結(jié)派，結(jié)交江湖酒肉朋友，義氣代替原則，對學(xué)生中的不良傾向不予制止，不敢批評，甚至為其站崗放哨，弄虛作假，隱瞞事實，缺乏起碼的是非觀念；還有少數(shù)學(xué)生擔(dān)任干部是想入黨，因此出現(xiàn)入黨之前加油干，入黨以后邊上看的現(xiàn)象，還有的擔(dān)任學(xué)生干部是為了滿足自己的表現(xiàn)欲和優(yōu)越感，表現(xiàn)在工作上過分情緒化，一時滿腔熱情過分投入，一時漠不關(guān)心患得患失。

第四、不能正確處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

學(xué)生干部在學(xué)生中既是學(xué)生又是干部，具有雙重角色。但有些干部往往定位不明確。一些學(xué)生干部過分熱衷于學(xué)?；顒樱鴮W(xué)習(xí)不感興趣，出現(xiàn)雖工作能力很強，工作成績突出，但學(xué)習(xí)出現(xiàn)不及格。還有些學(xué)生干部，不能合理地分配有效的時間，既要學(xué)習(xí)，又要工作，又不愿減少自己放松休閑的時間，結(jié)果只能是學(xué)習(xí)、工作都做不好。

三、學(xué)生干部隊伍存在問題的原因探討

上述出現(xiàn)的四個問題，究其原因，有以下三點：

第一、社會家庭方面的原因

由于獨生子女較多，父母多要求孩子學(xué)習(xí)成績好而忽視了思想道德的教

育，學(xué)生從小嬌生慣養(yǎng)，加之現(xiàn)在社會上多種文化思潮、觀念沖擊著高校大門，有些同學(xué)受到社會上名利思想等因素的影響，在學(xué)校里為圖入黨、評優(yōu)、獎學(xué)金等名利而明爭暗斗，有些學(xué)生當(dāng)干部就是為了達(dá)到這些目的。

第二、老師的不良引導(dǎo)

有的老師為了激發(fā)學(xué)生干部的工作積極性，以種種利益為刺激手段，甚

至許諾給學(xué)生干部一定的榮譽，有的老師平時不注重言行，對師生關(guān)系不是十分嚴(yán)肅，助長了某些學(xué)生干部不良思想的產(chǎn)生。

第三、一些學(xué)生干部自身的素質(zhì)較差

一些學(xué)生干部平時不注意自身修養(yǎng)，不思進(jìn)取，自律自控能力差，善于

投機取巧，處理不好各種關(guān)系。

四、加強學(xué)生干部隊伍建設(shè)的幾點建議

針對以上所說的缺點及其原因，本人認(rèn)為，學(xué)生干部隊伍的建設(shè)從一開

始的選拔培養(yǎng)，以及干部隊伍的管理上，都要從頭抓起。

第一、建立合理的選拔制度，使優(yōu)秀干部從班級中脫穎而出

堅持在學(xué)習(xí)成績相對較好、堅持在有良好品質(zhì)、熱心為同學(xué)服務(wù)、有奉獻(xiàn)精神，堅持學(xué)生干部在同學(xué)們的心中威信等條件的原則，選拔優(yōu)秀的學(xué)生干部。

第二、建立有效的培養(yǎng)機制，提高干部骨干自身的素質(zhì)。

1、舉辦學(xué)生干部培訓(xùn)班，增強自身素質(zhì)。

學(xué)生干部雖然是經(jīng)過嚴(yán)格選拔產(chǎn)生的，但社會閱歷淺，工作經(jīng)驗缺乏。因此，應(yīng)每學(xué)期定期舉辦學(xué)生干部培訓(xùn)班對其進(jìn)行系統(tǒng)指導(dǎo)、幫助、培養(yǎng)，使其不斷提高學(xué)生干部的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、觀察、分析和處理問題的能力、語言表達(dá)能力，增強自身素質(zhì)。

2、舉辦學(xué)生干部工作經(jīng)驗交流活動，擴大視野。

除了定期召開學(xué)生干部經(jīng)驗交流會外，還應(yīng)階段性邀請一些有工作經(jīng)驗、成績顯著的學(xué)生干部作經(jīng)驗介紹，并展開學(xué)生干部之間的相互交流，相互探討，相互促進(jìn)，共同進(jìn)步。

3、建立工作責(zé)任制，明確目標(biāo)。

每學(xué)期開學(xué)初，要求每個學(xué)生干部必須明確自己的工作職責(zé)和工作內(nèi)容。增強他們的責(zé)任感，促進(jìn)學(xué)生工作真正落到實處。

第三、建立完善審議制度，定期地對班干部的工作進(jìn)行審議。

建立學(xué)生干部審議制度。每年初我們開展上學(xué)生干部工作審議，要求每人必須公開述職，總結(jié)成績，指出不足，同時明確改進(jìn)方向?？己藘?nèi)容為德、能、勤、學(xué)習(xí)成績四個方面?？己饲闆r載入檔案。學(xué)生干部考核未達(dá)到良好以上，原則上一年以內(nèi)不作為“評優(yōu)”對象。學(xué)生干部考核為“不稱職”的干部，采取告誡、限期改正或免除職務(wù)的方式予以處理，建立能上能下的學(xué)生干部考核機制。

加強學(xué)生黨建工作，逐步形成以學(xué)生黨員為核心的干部隊伍，學(xué)生干部大多數(shù)為“入黨積極分子”，通過學(xué)習(xí)和教育提高我們的理論基礎(chǔ)和思想素質(zhì)，進(jìn)一步提高工作能力。建立預(yù)備黨員、積極分子考評卡，本著“成熟一個，發(fā)展一個”的原則，積極慎重地把優(yōu)秀學(xué)生及時發(fā)展入黨，從而逐步形成一支以黨員、入黨積極分子為主的學(xué)生干部隊伍，保證學(xué)生干部的連續(xù)性

第四、建立公平的激勵制度，做好經(jīng)常性的教育與管理

學(xué)生干部雖“官”小，但是責(zé)任大、任務(wù)重，如何保持學(xué)生干部隊伍的先進(jìn)性，這就要求必須建立有效的激勵機制，對其予以培養(yǎng)、指導(dǎo)、鞭策、鼓勵。學(xué)生干部對的貢獻(xiàn)比其它一般同學(xué)大，所以應(yīng)該得到適當(dāng)?shù)?、合理的激勵。同時通過思想教育使他們能明辨是非，識別善惡，從而達(dá)到提高思想認(rèn)識的目的。在管理上則依據(jù)我院學(xué)生管理的規(guī)定和學(xué)院的各項規(guī)章制度以及學(xué)生手冊和共青團、學(xué)生會章程，規(guī)范學(xué)生干部行為，前者治本，后者治標(biāo)。

第五、建立科學(xué)合理的干部培養(yǎng)計劃使學(xué)生干部隊伍不斷更新

學(xué)生干部具有流動性、階段性特征。如何針對這種特殊性，建立和培養(yǎng)具有我院辦學(xué)特色的學(xué)生干部隊伍，是應(yīng)長期考慮和努力的一項重要工作。我院有相當(dāng)部分優(yōu)秀的學(xué)生干部在大三年級時因“考研”、實習(xí)、專業(yè)任務(wù)重等原因而退出了學(xué)生干部隊伍，為了保持學(xué)生干部隊伍的穩(wěn)定性和工作的連貫性，我們主要從以下幾方面著手：

（1）要求廣大學(xué)生干部、學(xué)生黨員、入黨積極分子帶頭學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，模范遵守學(xué)院各項規(guī)章制度，最終全院同學(xué)共同進(jìn)步，創(chuàng)建一個優(yōu)良的校風(fēng)學(xué)風(fēng)。

（2）要求主要學(xué)生干部在實際工作中對新一屆學(xué)生干部進(jìn)行有意識的培養(yǎng)，發(fā)揮學(xué)生干部傳幫帶作用，讓他們能盡早地融入到學(xué)生工作中來，從而保持工作連續(xù)性。

（3）通過組織新生進(jìn)行一些有針對性的集體活動，從中挖掘更多綜合性的人才，為學(xué)生干部隊伍輸送新的血液。

（4）通過班導(dǎo)師和學(xué)生代表的推薦，從基層班級中選拔出優(yōu)秀學(xué)生干部，這樣可以密切關(guān)注學(xué)生的思想動態(tài)，了解他們的真實想法和所關(guān)心的事情，把思想教育工作做好，做到實處。學(xué)生干部的成長需要一定的時間，同時學(xué)生工作本身又有一定的周期。因而對學(xué)生干部的教育與管理是一項長期工作，這就要求教育者要兩手常抓不懈。

以上只是關(guān)于學(xué)生干部隊伍建設(shè)的幾點不成熟的認(rèn)識和體會。關(guān)于如何加強學(xué)生干部隊伍建設(shè)還有很多問題值得我們?nèi)ド罹亢吞剿?，作為一名輔導(dǎo)員，在努力使自己成為學(xué)生“引路人”的同時，要采取切實有力的措施加強學(xué)生干部隊伍建設(shè)，特別要注重在學(xué)生干部隊伍的理論素養(yǎng)、思維方式、學(xué)習(xí)風(fēng)氣、服務(wù)觀念、自我約束、群體形象、團結(jié)協(xié)作等方面狠下工夫。總之，培養(yǎng)一支高素質(zhì)、高效率的學(xué)生干部隊伍，是一件長期的任務(wù)，要不斷地在實踐中探索，取長補短，才能保證高校在學(xué)生干部隊伍教育工作中更快、更高、更好地發(fā)展。

第四篇：公司黨建工作基本規(guī)范

公司黨建工作基本規(guī)范

為深入貫徹落實全面從嚴(yán)治黨要求，扎實推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，全面開展“支部建設(shè)年”活動，著力提升國有企業(yè)黨組織建設(shè)制度化、規(guī)范化和科學(xué)化水平，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》及中央、省委、市委有關(guān)文件精神，制定國有企業(yè)黨建工作基本規(guī)范。

第一章

責(zé)任規(guī)范

第一條

履行主體責(zé)任。各級黨組織要切實擔(dān)負(fù)起主體責(zé)任，按照從嚴(yán)治黨“1+3”制度體系要求，認(rèn)真落實“五個一”工作機制，堅持把黨建工作與中心工作同謀劃、同部署。各黨（工）委每月組織一次黨建工作調(diào)研分析，每季度召開一次工作例會，每半年召開一次專題會議，每年至少匯報一次國有企業(yè)黨建工作，每年組織開展1次“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”工作；國有企業(yè)黨組織每月要召開一次黨建工作例會，每季度召開一次總結(jié)分析專題會議，每半年向黨員大會報告一次工作，每年至少向上級黨委匯報一次黨建工作，國

有企業(yè)黨組織書記每年要參加一次黨建工作述職評議考核。

第二條

落實黨建責(zé)任制。牢固樹立“抓好黨建是最大的政績”的政治導(dǎo)向，建立黨（工）委書記為第一責(zé)任人，組織委員為直接責(zé)任人，國有企業(yè)黨組織書記為具體責(zé)任人的黨建責(zé)任機制。黨（工）委書記負(fù)責(zé)黨委的全面工作，年初要主持召集黨委會議，研究制定切實可行的黨建工作安排意見或工作要點，與下級黨組織書記逐一簽訂黨建工作責(zé)任書。組織委員承擔(dān)黨的基層組織建設(shè)工作，要經(jīng)常深入基層掌握工作進(jìn)展、調(diào)研國有企業(yè)黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時向上級黨組織提出對策、建議。國有企業(yè)黨組織書記要貫徹執(zhí)行上級黨委關(guān)于黨建工作的決議、決定和安排，研究制定黨建工作目標(biāo)，抓好組織實施。

第三條

建立黨建工作聯(lián)系點制度。黨（工）委委員每人要負(fù)責(zé)聯(lián)系1至2個所轄國有企業(yè)黨支部，指導(dǎo)其制定黨建工作思路和計劃，開展黨建活動，督促落實好各項工作任務(wù)，每月至少參加1次所聯(lián)系支部開展的活動。同時，建立健全企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系黨支部、黨支部領(lǐng)

導(dǎo)班子成員聯(lián)系黨員、職工制度，積極幫助職工解決實際困難，支持和保證職工代表大會依法行使各項職權(quán)。

第二章

組織規(guī)范

第四條

合理設(shè)置黨組織。國有企業(yè)按誰設(shè)立誰組建的原則設(shè)置黨組織；因改革國有資本授權(quán)經(jīng)營體制而新成立的國有資本投資、運營公司，屬政府直接授權(quán)的，應(yīng)設(shè)立黨組織。正式黨員人數(shù)達(dá)到3人以上的設(shè)立黨支部，原則上，黨員人數(shù)超過50人、不足100人的設(shè)立黨總支，黨員人數(shù)達(dá)100人以上的設(shè)立黨委。黨員人數(shù)較多的黨支部可設(shè)立黨小組；黨組織機構(gòu)、人員變動時，都要根據(jù)實際，同步改設(shè)黨組織。

第五條

完善調(diào)整機制。企業(yè)并購重組、產(chǎn)業(yè)整合、內(nèi)部經(jīng)營管理機構(gòu)調(diào)整及新建經(jīng)濟組織時，堅持黨的建設(shè)同步謀劃、黨的組織及工作機構(gòu)同步設(shè)置、黨組織負(fù)責(zé)人及黨務(wù)工作人員同步配備、黨建工作同步開展。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，動態(tài)調(diào)整組織設(shè)置，重視在車間班組、經(jīng)營網(wǎng)點、工程項目、服務(wù)窗口建立黨組織，做到應(yīng)建盡建。企業(yè)因執(zhí)行階段性任務(wù)而組建的臨時機

構(gòu)、派出境外單位同步開展黨組織的組建和撤銷。

第六條

規(guī)范班子構(gòu)成。企業(yè)所屬基層支部委員會一般設(shè)委員3至5人、設(shè)書記1人，黨員數(shù)不足7人的，可只設(shè)書記1人;總支部委員會一般設(shè)委員5至7人、設(shè)書記1人，副書記1人;基層委員會一般設(shè)委員5至9人、設(shè)書記1人，副書記1至2人。黨組織書記、董事長由一人擔(dān)任，黨員總經(jīng)理兼任黨組織副書記。符合條件的黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員通過法定程序進(jìn)入董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層，董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層成員中符合條件的黨員按有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)入黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。同時，企業(yè)黨委設(shè)紀(jì)律檢查委員會及工作機構(gòu);企業(yè)黨支部(總支)，設(shè)紀(jì)律檢查委員。

第七條

按期進(jìn)行換屆選舉。企業(yè)所屬黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會任期3年。黨的紀(jì)律檢查委員會與同級黨的委員會任期一致。期滿按時換屆，嚴(yán)格執(zhí)行基層黨組織換屆情況定期報告制度。

第八條

統(tǒng)籌設(shè)置群團組織。企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)工會、共青團等群團組織建設(shè)，健全組織體系、完善工作機制，支持其按照各自章程開展工作。

第三章

工作規(guī)范

第九條

建立“十化”機制嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。以《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》為準(zhǔn)繩，全面開展“支部建設(shè)年”活動，依托組織生活“1+8+X”模式，認(rèn)真落實“三會一課”、黨支部組織生活會、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活、黨內(nèi)定期談心談話、黨員定期思想工作匯報和重大事項報告、民主評議黨員和黨性定期分析及主題黨日等基本制度，使黨員參加組織生活成為習(xí)慣。

（一）組織生活制度化。

堅持“三會一課”制度，黨員大會一般三個月召開一次；支委會一般每月召開一次（也可根據(jù)需要隨時召開）；黨小組會一般每月召開一到兩次，黨課一般情況下至少每半年開展一次。同時，嚴(yán)格執(zhí)行雙重組織生活規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以普通黨員身份參加所在黨支部或黨小組的組織生活。

（二）組織管理規(guī)范化。

持續(xù)深化落實黨員組織關(guān)系、黨代表和黨員違法違紀(jì)、基層黨組織按期換屆、黨費收繳“四個排查”工作，建立健全防止黨員失聯(lián)的長效機制、黨代表和黨員違法違紀(jì)通報和及時處理機制、基層黨組織按期換屆提醒督促和責(zé)任追究機制。每年按照不低于5%的比例倒排查確定相對后進(jìn)基層黨組織，持續(xù)抓好整頓轉(zhuǎn)化，促進(jìn)晉位升級。

（三）學(xué)習(xí)交流專題化。

每兩個月確定一個主題開展1次學(xué)習(xí)討論，黨員聯(lián)系個人思想、工作、生活實際，深刻剖析，找準(zhǔn)問題，看清差距，明確努力方向。

（四）黨課教育常態(tài)化。

聯(lián)系企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭講，黨建理論工作者、先進(jìn)模范人物引領(lǐng)示范講，企業(yè)黨組織書記、普通黨員聯(lián)系實際講，不斷豐富黨課內(nèi)容。

（五）評議黨員嚴(yán)格化。

在專題組織生活會上，按照個人自評、黨員互評、民主測評、組織評定的程序，對黨員進(jìn)行評議，并根據(jù)黨組織綜合民主評議情況和黨員日常表現(xiàn)確定評議等次，獎優(yōu)罰劣。

（六）談話提醒經(jīng)?；?。

每半年至少組織開展1次普遍談心談話，做到社區(qū)總支（支部）書記與黨員、黨員與黨員談話提醒全覆蓋。

（七）問題清單臺賬化。

圍繞組織生活會上查擺出的問題，黨組織和黨員都要列出問題清單、意見清單和整改清單，逐條制定整改措施，建立完善問題整改臺賬，堅持整改1個、銷號1個。

（八）“主題黨日”具體化。

企業(yè)黨組織結(jié)合自身實際，每月固定一天為“主題黨日”，自主確定活動主題，重點開展黨員教育、黨務(wù)公開、民主議事、志愿服務(wù)等活動，特別是要組織黨員開展走訪群眾、義務(wù)勞動、結(jié)對幫扶、環(huán)境衛(wèi)生整治等內(nèi)容豐富、形式多樣的黨日活動，充分發(fā)揮企業(yè)黨員在經(jīng)濟發(fā)展、脫貧攻堅、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、項目建設(shè)等中心工作中的積極作用。

（九）擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)崗位化。

根據(jù)企業(yè)黨員的實際情況，提出做合格黨員、發(fā)揮先鋒模范作用的具體要求，并積極引導(dǎo)企業(yè)黨員進(jìn)社區(qū)參與志愿服務(wù)活動。

（十）督查指導(dǎo)日?；?/p>定期檢查黨員參加組織生活情況，每半年向全體黨員定期通報情況并上報上級黨委備案，各黨組織每季度把各種黨內(nèi)

生活記錄本送上級黨組織審查一次，黨組織書記要加強對黨支部的黨員教育、管理、發(fā)展等工作進(jìn)行巡查、評估和指導(dǎo)。

第十條

健全民主議事機制。健全并嚴(yán)格執(zhí)行黨組織議事規(guī)則和決策程序，堅持“三重一大”事項集體研究決策。黨員參與黨內(nèi)事務(wù)渠道通暢，民主權(quán)利有效落實。

第十一條

建立監(jiān)督監(jiān)管機制。國有企業(yè)黨組織研究黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作每年分別不少于2次，每年向上級黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)報告1次責(zé)任落實情況。完善國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任追究機制，建立重大決策終身責(zé)任追究制度，完善內(nèi)部監(jiān)督體系，強化對關(guān)鍵崗位、重要人員特別是一把手監(jiān)督管理，突出工程招投標(biāo)、改制重組、產(chǎn)權(quán)變更和交易等方面的監(jiān)督管理。

第十二條

落實參與決策機制。黨組織通過“雙向進(jìn)入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制參與企業(yè)重大問題決策，落實黨組織研究討論是董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序要求。

第十三條

完善檔案資料。按照一月一收集，一季一整理，一年一歸檔的思路，做好國有企業(yè)黨組織基礎(chǔ)檔案（黨員花名冊，黨組織審批、換

屆的材料，活動、會議記錄，年初工作安排，年終工作總結(jié)等）、黨員教育培訓(xùn)記錄（主題教育、黨課教育、電化教育、專題培訓(xùn)等）、黨員聯(lián)系群眾記錄（結(jié)對幫扶、走訪慰問、民情聯(lián)系等情況）、其他相關(guān)檔案資料等分類收集和整理好各項黨建活動的文字、影像檔案資料。

第四章

管理規(guī)范

第十四條

推行黨員“全鏈條”管理機制。嚴(yán)格按照《“全鏈條”式從嚴(yán)教育管理黨員試點工作方案》要求，加強企業(yè)黨員教育管理。

（一）嚴(yán)把黨員入口。

對發(fā)展黨員的4個階段、27個環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，確保發(fā)展黨員工作堅持標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、保證質(zhì)量。注重在各條戰(zhàn)線、不同身份的先進(jìn)分子中發(fā)展黨員。

（二）實施黨員分類量化管理。

將黨員劃分為有職黨員、普通黨員兩類，圍繞黨員遵紀(jì)守法、履職盡責(zé)、執(zhí)行組織決議、參加組織生活、開展志愿服務(wù)等內(nèi)容量化指標(biāo)，按照“個人自評--黨員互評--群眾參評--組織審評--亮分公示--

評星定級”六個步驟，實行季度考評、年終總評，做到全程公開公示。

（三）暢通黨員出口。

重視考評結(jié)果運用，對優(yōu)秀黨員，在干部調(diào)整、評先選優(yōu)中優(yōu)先考慮；對不合格黨員，及時進(jìn)行“回爐”教育，限期未改的，予以勸退或開除，切實加大處置力度。

第十五條

黨費收繳管理規(guī)范。及時核定黨員交納黨費具體數(shù)額，黨員自覺按時足額交納黨費，每半年公布1次收繳情況。單獨設(shè)立黨費管理賬戶的，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理制度，黨費使用符合相關(guān)規(guī)定。

第十六條

加強黨員隊伍建設(shè)。加強對黨員學(xué)習(xí)教育的指導(dǎo)、督促、考核，要突出黨性教育，加強法治教育、警示教育，集中性教育扎實開展，經(jīng)常性教育措施落實。同時，加強對外來務(wù)工黨員、勞務(wù)派遣制員工黨員的管理，每年對黨員組織關(guān)系進(jìn)行1次集中排查，審核1次《流動黨員活動證》，黨員組織關(guān)系隸屬清楚、轉(zhuǎn)接規(guī)范，每名黨員都納入黨的一個基層組織。

第五章

活動規(guī)范

第十七條

黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。黨組織充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，通過參與企業(yè)重大決策、落實黨管干部人才原則、加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督等，保證監(jiān)督黨和國家方針政策貫徹執(zhí)行。組織和開展職工群眾為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策活動，把黨建成效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展活力和競爭實力。

第十八條

黨建引領(lǐng)企業(yè)文化。從企業(yè)實際出發(fā)，創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容、方法和載體，推動黨的理論創(chuàng)新成果進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間、進(jìn)班組、進(jìn)頭腦。黨組織活動與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合，培育體現(xiàn)企業(yè)特點、增強企業(yè)凝聚力、激發(fā)職工創(chuàng)造力的先進(jìn)企業(yè)文化。

第十九條

創(chuàng)建特色黨建品牌。開展黨組織和黨員公開承諾踐諾、黨員示范崗、責(zé)任區(qū)、黨員技術(shù)攻關(guān)等活動，扎實開展示范支部、紅旗支部、星級黨員創(chuàng)建活動，努力打造企業(yè)特色的黨建品牌。

第二十條

做好黨員關(guān)愛幫扶工作。動態(tài)建立困難黨員臺賬，經(jīng)常開展關(guān)懷幫扶活動，每年開展1次黨內(nèi)表彰活動。

第六章

保障規(guī)范

第二十一條

活動場所建設(shè)規(guī)范。企業(yè)黨組織要建有固定活動場所，并達(dá)到有場所、有設(shè)施、有標(biāo)志、有黨旗、有書報、有制度的“六有”標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一場所標(biāo)識、制度。黨組織標(biāo)牌懸掛在醒目位置；室內(nèi)上墻制度一般為組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、黨內(nèi)生活等基本制度。黨務(wù)、廠務(wù)公開欄設(shè)置規(guī)范，公開內(nèi)容符合規(guī)定，更新及時。

第二十二條

加強制度建設(shè)。黨建工作納入企業(yè)章程，在公司章程內(nèi)設(shè)立黨建專章，詳細(xì)規(guī)定黨組織的法定地位、職責(zé)權(quán)限、機構(gòu)設(shè)置、人員配備、黨組織研究討論重大問題的具體范圍和程序、經(jīng)費保障等內(nèi)容。

第二十三條

加強企業(yè)黨組織工作人員隊伍建設(shè)。企業(yè)黨組織工作機構(gòu)和人員納入企業(yè)管理機構(gòu)和人員編制。每個國有企業(yè)黨組織要至少配備一名專職黨務(wù)工作人員，切實加強企業(yè)黨組織工作人員隊伍建設(shè)。

第二十四條

加強經(jīng)費保障。按照不低于上職工工資總額1%比例安排黨建工作經(jīng)費，納入企業(yè)管理費用，確保黨組織工作有條件、辦事有

經(jīng)費。同時，建立落實經(jīng)費管理使用情況定期報告、檢查和公示制度，確保工作經(jīng)費管理使用規(guī)范。

第五篇：黨建工作基本規(guī)范(范文)

黨建工作基本規(guī)范(范文)

為深入貫徹落實全面從嚴(yán)治黨要求，扎實推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，全面開展“支部建設(shè)年”活動，著力提升國有企業(yè)黨組織建設(shè)制度化、規(guī)范化和科學(xué)化水平，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》及中央、省委、市委有關(guān)文件精神，制定國有企業(yè)黨建工作基本規(guī)范。

第一章 責(zé)任規(guī)范

第一條 履行主體責(zé)任。各級黨組織要切實擔(dān)負(fù)起主體責(zé)任，按照從嚴(yán)治黨“1+3”制度體系要求，認(rèn)真落實“五個一”工作機制，堅持把黨建工作與中心工作同謀劃、同部署。各黨(工)委每月組織一次黨建工作調(diào)研分析，每季度召開一次工作例會，每半年召開一次專題會議，每年至少匯報一次國有企業(yè)黨建工作，每年組織開展1次“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”工作;國有企業(yè)黨組織每月要召開一次黨建工作例會，每季度召開一次總結(jié)分析專題會議，每半年向黨員大會報告一次工作，每年至少向上級黨委匯報一次黨建工作，國有企業(yè)黨組織書記每年要參加一次黨建工作述職評議考核。

第二條 落實黨建責(zé)任制。牢固樹立“抓好黨建是最大的政績”的政治導(dǎo)向，建立黨(工)委書記為第一責(zé)任人，組織委員為直接責(zé)任人，國有企業(yè)黨組織書記為具體責(zé)任人的黨建責(zé)任機制。黨(工)委書記負(fù)責(zé)黨委的全面工作，年初要主持召集黨委會議，研究制定切實可行的黨建工作安排意見或工作要點，與下級黨組織書記逐一簽訂黨建工作責(zé)任書。組織委員承擔(dān)黨的基層組織建設(shè)工作，要經(jīng)常深入基層掌握工作進(jìn)展、調(diào)研國有企業(yè)黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時向上級黨組織提出對策、建議。國有企業(yè)黨組織書記要貫徹執(zhí)行上級黨委關(guān)于黨建工作的決議、決定和安排，研究制定黨建工作目標(biāo)，抓好組織實施。

第三條 建立黨建工作聯(lián)系點制度。黨(工)委委員每人要負(fù)責(zé)聯(lián)系1至2個所轄國有企業(yè)黨支部，指導(dǎo)其制定黨建工作思路和計劃，開展黨建活動，督促落實好各項工作任務(wù)，每月至少參加1次所聯(lián)系支部開展的活動。同時，建立健全企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系黨支部、黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系黨員、職工制度，積極幫助職工解決實際困難，支持和保證職工代表大會依法行使各項職權(quán)。

第二章 組織規(guī)范

第四條 合理設(shè)置黨組織。國有企業(yè)按誰設(shè)立誰組建的原則設(shè)置黨組織;因改革國有資本授權(quán)經(jīng)營體制而新成立的國有資本投資、運營公司，屬政府直接授權(quán)的，應(yīng)設(shè)立黨組織。正式黨員人數(shù)達(dá)到3人以上的設(shè)立黨支部，原則上，黨員人數(shù)超過50人、不足100人的設(shè)立黨總支，黨員人數(shù)達(dá)100人以上的設(shè)立黨委。黨員人數(shù)較多的黨支部可設(shè)立黨小組;黨組織機構(gòu)、人員變動時，都要根據(jù)實際，同步改設(shè)黨組織。

第五條 完善調(diào)整機制。企業(yè)并購重組、產(chǎn)業(yè)整合、內(nèi)部經(jīng)營管理機構(gòu)調(diào)整及新建經(jīng)濟組織時，堅持黨的建設(shè)同步謀劃、黨的組織及工作機構(gòu)同步設(shè)置、黨組織負(fù)責(zé)人及黨務(wù)工作人員同步配備、黨建工作同步開展。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，動態(tài)調(diào)整組織設(shè)置，重視在車間班組、經(jīng)營網(wǎng)點、工程項目、服務(wù)窗口建立黨組織，做到應(yīng)建盡建。企業(yè)因執(zhí)行階段性任務(wù)而組建的臨時機構(gòu)、派出境外單位同步開展黨組織的組建和撤銷。

第六條 規(guī)范班子構(gòu)成。企業(yè)所屬基層支部委員會一般設(shè)委員3至5人、設(shè)書記1人，黨員數(shù)不足7人的，可只設(shè)書記1人;總支部委員會一般設(shè)委員5至7人、設(shè)書記1人，副書記1人;基層委員會一般設(shè)委員5至9人、設(shè)書記1人，副書記1至2人。黨組織書記、董事長由一人擔(dān)任，黨員總經(jīng)理兼任黨組織副書記。符合條件的黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員通過法定程序進(jìn)入董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層，董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層成員中符合條件的黨員按有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)入黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。同時，企業(yè)黨委設(shè)紀(jì)律檢查委員會及工作機構(gòu);企業(yè)黨支部(總支)，設(shè)紀(jì)律檢查委員。

第七條 按期進(jìn)行換屆選舉。企業(yè)所屬黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會任期3年。黨的紀(jì)律檢查委員會與同級黨的委員會任期一致。期滿按時換屆，嚴(yán)格執(zhí)行基層黨組織換屆情況定期報告制度。

第八條 統(tǒng)籌設(shè)置群團組織。企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)工會、共青團等群團組織建設(shè)，健全組織體系、完善工作機制，支持其按照各自章程開展工作。

第三章 工作規(guī)范

第九條 建立“十化”機制嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。以《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》為準(zhǔn)繩，全面開展“支部建設(shè)年”活動，依托組織生活“1+8+X”模式，認(rèn)真落實“三會一課”、黨支部組織生活會、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活、黨內(nèi)定期談心談話、黨員定期思想工作匯報和重大事項報告、民主評議黨員和黨性定期分析及主題黨日等基本制度，使黨員參加組織生活成為習(xí)慣。

(一)組織生活制度化。堅持“三會一課”制度，黨員大會一般三個月召開一次;支委會一般每月召開一次(也可根據(jù)需要隨時召開);黨小組會一般每月召開一到兩次，黨課一般情況下至少每半年開展一次。同時，嚴(yán)格執(zhí)行雙重組織生活規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以普通黨員身份參加所在黨支部或黨小組的組織生活。

(二)組織管理規(guī)范化。持續(xù)深化落實黨員組織關(guān)系、黨代表和黨員違法違紀(jì)、基層黨組織按期換屆、黨費收繳“四個排查”工作，建立健全防止黨員失聯(lián)的長效機制、黨代表和黨員違法違紀(jì)通報和及時處理機制、基層黨組織按期換屆提醒督促和責(zé)任追究機制。每年按照不低于5%的比例倒排查確定相對后進(jìn)基層黨組織，持續(xù)抓好整頓轉(zhuǎn)化，促進(jìn)晉位升級。

(三)學(xué)習(xí)交流專題化。每兩個月確定一個主題開展1次學(xué)習(xí)討論，黨員聯(lián)系個人思想、工作、生活實際，深刻剖析，找準(zhǔn)問題，看清差距，明確努力方向。

(四)黨課教育常態(tài)化。聯(lián)系企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭講，黨建理論工作者、先進(jìn)模范人物引領(lǐng)示范講，企業(yè)黨組織書記、普通黨員聯(lián)系實際講，不斷豐富黨課內(nèi)容。

(五)評議黨員嚴(yán)格化。在專題組織生活會上，按照個人自評、黨員互評、民主測評、組織評定的程序，對黨員進(jìn)行評議，并根據(jù)黨組織綜合民主評議情況和黨員日常表現(xiàn)確定評議等次，獎優(yōu)罰劣。

(六)談話提醒經(jīng)?；Ｃ堪肽曛辽俳M織開展1次普遍談心談話，做到社區(qū)總支(支部)書記與黨員、黨員與黨員談話提醒全覆蓋。

(七)問題清單臺賬化。圍繞組織生活會上查擺出的問題，黨組織和黨員都要列出問題清單、意見清單和整改清單，逐條制定整改措施，建立完善問題整改臺賬，堅持整改1個、銷號1個。

(八)“主題黨日”具體化。企業(yè)黨組織結(jié)合自身實際，每月固定一天為“主題黨日”，自主確定活動主題，重點開展黨員教育、黨務(wù)公開、民主議事、志愿服務(wù)等活動，特別是要組織黨員開展走訪群眾、義務(wù)勞動、結(jié)對幫扶、環(huán)境衛(wèi)生整治等內(nèi)容豐富、形式多樣的黨日活動，充分發(fā)揮企業(yè)黨員在經(jīng)濟發(fā)展、脫貧攻堅、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、項目建設(shè)等中心工作中的積極作用。

(九)擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)崗位化。根據(jù)企業(yè)黨員的實際情況，提出做合格黨員、發(fā)揮先鋒模范作用的具體要求，并積極引導(dǎo)企業(yè)黨員進(jìn)社區(qū)參與志愿服務(wù)活動。

(十)督查指導(dǎo)日常化。定期檢查黨員參加組織生活情況，每半年向全體黨員定期通報情況并上報上級黨委備案，各黨組織每季度把各種黨內(nèi)生活記錄本送上級黨組織審查一次，黨組織書記要加強對黨支部的黨員教育、管理、發(fā)展等工作進(jìn)行巡查、評估和指導(dǎo)。

第十條 健全民主議事機制。健全并嚴(yán)格執(zhí)行黨組織議事規(guī)則和決策程序，堅持“三重一大”事項集體研究決策。黨員參與黨內(nèi)事務(wù)渠道通暢，民主權(quán)利有效落實。

第十一條 建立監(jiān)督監(jiān)管機制。國有企業(yè)黨組織研究黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作每年分別不少于2次，每年向上級黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)報告1次責(zé)任落實情況。完善國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任追究機制，建立重大決策終身責(zé)任追究制度，完善內(nèi)部監(jiān)督體系，強化對關(guān)鍵崗位、重要人員特別是一把手監(jiān)督管理，突出工程招投標(biāo)、改制重組、產(chǎn)權(quán)變更和交易等方面的監(jiān)督管理。

第十二條 落實參與決策機制。黨組織通過“雙向進(jìn)入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制參與企業(yè)重大問題決策，落實黨組織研究討論是董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序要求。

第十三條 完善檔案資料。按照一月一收集，一季一整理，一年一歸檔的思路，做好國有企業(yè)黨組織基礎(chǔ)檔案(黨員花名冊，黨組織審批、換屆的材料，活動、會議記錄，年初工作安排，年終工作總結(jié)等)、黨員教育培訓(xùn)記錄(主題教育、黨課教育、電化教育、專題培訓(xùn)等)、黨員聯(lián)系群眾記錄(結(jié)對幫扶、走訪慰問、民情聯(lián)系等情況)、其他相關(guān)檔案資料等分類收集和整理好各項黨建活動的文字、影像檔案資料。

第四章 管理規(guī)范

第十四條 推行黨員“全鏈條”管理機制。嚴(yán)格按照《“全鏈條”式從嚴(yán)教育管理黨員試點工作方案》要求，加強企業(yè)黨員教育管理。

(一)嚴(yán)把黨員入口。對發(fā)展黨員的4個階段、27個環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，確保發(fā)展黨員工作堅持標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、保證質(zhì)量。注重在各條戰(zhàn)線、不同身份的先進(jìn)分子中發(fā)展黨員。

(二)實施黨員分類量化管理。將黨員劃分為有職黨員、普通黨員兩類，圍繞黨員遵紀(jì)守法、履職盡責(zé)、執(zhí)行組織決議、參加組織生活、開展志愿服務(wù)等內(nèi)容量化指標(biāo)，按照“個人自評--黨員互評--群眾參評--組織審評--亮分公示--評星定級”六個步驟，實行季度考評、年終總評，做到全程公開公示。

(三)暢通黨員出口。重視考評結(jié)果運用，對優(yōu)秀黨員，在干部調(diào)整、評先選優(yōu)中優(yōu)先考慮;對不合格黨員，及時進(jìn)行“回爐”教育，限期未改的，予以勸退或開除，切實加大處置力度。

第十五條 黨費收繳管理規(guī)范。及時核定黨員交納黨費具體數(shù)額，黨員自覺按時足額交納黨費，每半年公布1次收繳情況。單獨設(shè)立黨費管理賬戶的，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理制度，黨費使用符合相關(guān)規(guī)定。

第十六條 加強黨員隊伍建設(shè)。加強對黨員學(xué)習(xí)教育的指導(dǎo)、督促、考核，要突出黨性教育，加強法治教育、警示教育，集中性教育扎實開展，經(jīng)常性教育措施落實。同時，加強對外來務(wù)工黨員、勞務(wù)派遣制員工黨員的管理，每年對黨員組織關(guān)系進(jìn)行1次集中排查，審核1次《流動黨員活動證》，黨員組織關(guān)系隸屬清楚、轉(zhuǎn)接規(guī)范，每名黨員都納入黨的一個基層組織。

第五章 活動規(guī)范

第十七條 黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。黨組織充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，通過參與企業(yè)重大決策、落實黨管干部人才原則、加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督等，保證監(jiān)督黨和國家方針政策貫徹執(zhí)行。組織和開展職工群眾為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策活動，把黨建成效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展活力和競爭實力。

第十八條 黨建引領(lǐng)企業(yè)文化。從企業(yè)實際出發(fā)，創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容、方法和載體，推動黨的理論創(chuàng)新成果進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間、進(jìn)班組、進(jìn)頭腦。黨組織活動與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合，培育體現(xiàn)企業(yè)特點、增強企業(yè)凝聚力、激發(fā)職工創(chuàng)造力的先進(jìn)企業(yè)文化。

第十九條 創(chuàng)建特色黨建品牌。開展黨組織和黨員公開承諾踐諾、黨員示范崗、責(zé)任區(qū)、黨員技術(shù)攻關(guān)等活動，扎實開展示范支部、紅旗支部、星級黨員創(chuàng)建活動，努力打造企業(yè)特色的黨建品牌。

第二十條 做好黨員關(guān)愛幫扶工作。動態(tài)建立困難黨員臺賬，經(jīng)常開展關(guān)懷幫扶活動，每年開展1次黨內(nèi)表彰活動。

第六章 保障規(guī)范

第二十一條 活動場所建設(shè)規(guī)范。企業(yè)黨組織要建有固定活動場所，并達(dá)到有場所、有設(shè)施、有標(biāo)志、有黨旗、有書報、有制度的“六有”標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一場所標(biāo)識、制度。黨組織標(biāo)牌懸掛在醒目位置;室內(nèi)上墻制度一般為組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、黨內(nèi)生活等基本制度。黨務(wù)、廠務(wù)公開欄設(shè)置規(guī)范，公開內(nèi)容符合規(guī)定，更新及時。

第二十二條 加強制度建設(shè)。黨建工作納入企業(yè)章程，在公司章程內(nèi)設(shè)立黨建專章，詳細(xì)規(guī)定黨組織的法定地位、職責(zé)權(quán)限、機構(gòu)設(shè)置、人員配備、黨組織研究討論重大問題的具體范圍和程序、經(jīng)費保障等內(nèi)容。

第二十三條 加強企業(yè)黨組織工作人員隊伍建設(shè)。企業(yè)黨組織工作機構(gòu)和人員納入企業(yè)管理機構(gòu)和人員編制。每個國有企業(yè)黨組織要至少配備一名專職黨務(wù)工作人員，切實加強企業(yè)黨組織工作人員隊伍建設(shè)。

第二十四條 加強經(jīng)費保障。按照不低于上職工工資總額1%比例安排黨建工作經(jīng)費，納入企業(yè)管理費用，確保黨組織工作有條件、辦事有經(jīng)費。同時，建立落實經(jīng)費管理使用情況定期報告、檢查和公示制度，確保工作經(jīng)費管理使用規(guī)范。