新華小學(xué)六年級(jí)教學(xué)質(zhì)量考評(píng)方案

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)深化新課程改革的需要和現(xiàn)階段教育改革與發(fā)展的需要，深刻領(lǐng)悟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)教育工作指示精神，為進(jìn)一步強(qiáng)化教師教學(xué)管理，提高六年級(jí)教育教學(xué)質(zhì)量?，F(xiàn)依據(jù)學(xué)校教學(xué)常規(guī)管理的基本要求，以評(píng)促教，全面實(shí)施素質(zhì)教育，全方位提高六年級(jí)教學(xué)質(zhì)量，提高我校畢業(yè)班學(xué)生的學(xué)業(yè)成績，促進(jìn)我?；A(chǔ)教育事業(yè)優(yōu)質(zhì)、均衡、可持續(xù)發(fā)展。特制訂本方案。

二、具體方案

1、課堂管理

學(xué)生學(xué)業(yè)成績的提高，基礎(chǔ)是提高課堂教學(xué)效率，加強(qiáng)課堂教學(xué)的管理，提高教師課堂教學(xué)的效率，整體提高學(xué)生的學(xué)業(yè)成績，因此，畢業(yè)班老師必須嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真?zhèn)湔n上課，向四十分鐘要質(zhì)量。

2、備課作業(yè)管理

組織六年級(jí)各科代課教師按學(xué)科分科組織研究備課，取得合理高效的備課方案，為高效的課堂教學(xué)打好基礎(chǔ)。在學(xué)生的作業(yè)管理上，認(rèn)真安排合理的、有針對(duì)性的、有梯度的作業(yè)內(nèi)容，培養(yǎng)學(xué)生認(rèn)真的作業(yè)態(tài)度，尤其是家庭作業(yè)的合理安排和設(shè)置要有廣度，有開放性，以適應(yīng)畢業(yè)考試的靈活、多樣的題型，縱掃千軍萬馬，不讓一題漏網(wǎng)。

3、考試管理

合理而有計(jì)劃地對(duì)學(xué)生進(jìn)行質(zhì)量檢測，每學(xué)習(xí)一個(gè)單元都要進(jìn)行質(zhì)量檢測，學(xué)科老師進(jìn)行質(zhì)量檢測分析，從而查漏補(bǔ)缺，改進(jìn)教學(xué)策略。并進(jìn)行月考排名，以了解班級(jí)學(xué)生的成績水平，合理分析，進(jìn)行培優(yōu)補(bǔ)差，提高中間生。有針對(duì)性進(jìn)行教學(xué)。

三、獎(jiǎng)懲方法

針對(duì)中心校對(duì)各個(gè)學(xué)校制定的獎(jiǎng)懲辦法的基礎(chǔ)上，我校學(xué)習(xí)中心校的獎(jiǎng)懲，考好的有獎(jiǎng)，考差的有罰。

1、獲得中心校獎(jiǎng)勵(lì)的，學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)是中心校的獎(jiǎng)勵(lì)金額的1.5倍。名次比上學(xué)期上升10個(gè)名次的獎(jiǎng)勵(lì)300元，下降10個(gè)名次的扣除任課老師100元，并且本人年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀，不得評(píng)為各類先進(jìn)個(gè)人。

2、成績?cè)谑欣锝y(tǒng)一考試中獲獎(jiǎng)勵(lì)的，學(xué)校給予同等金額獎(jiǎng)勵(lì)課任教師。

3、學(xué)校組織的抽測考試中，每次第一名獎(jiǎng)勵(lì)100元。

4、學(xué)生畢業(yè)成績?nèi)瞥煽冊(cè)?80分以上的，一生獎(jiǎng)勵(lì)50元；在285分以上的，一生獎(jiǎng)勵(lì)100元；在290分以上的，一生獎(jiǎng)勵(lì)200元。單科成績超過95分的，一生獎(jiǎng)勵(lì)50元。

官湖鎮(zhèn)新華小學(xué)

2018年2月

官湖鎮(zhèn)新華小學(xué)六年級(jí)教學(xué)

質(zhì)量考評(píng)方案

官湖鎮(zhèn)新華小學(xué)

2018年2月