第一篇：小學(xué)畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)方案

明確目標(biāo) 狠抓落實(shí) 努力提高畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量

-----小學(xué)畢業(yè)班小升初考試獎(jiǎng)罰方案

為了強(qiáng)化教師質(zhì)量意識(shí)，激勵(lì)教師不斷奮發(fā)進(jìn)取，勤奮工作，確保我校教育質(zhì)量不斷提高，保證目標(biāo)達(dá)成，并在此基礎(chǔ)上有所突破，進(jìn)而提升我校在全市范圍內(nèi)的辦學(xué)地位，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定以下畢業(yè)班小升初考試獎(jiǎng)罰方案：

一、獎(jiǎng)罰范圍：

1、全區(qū)畢業(yè)班檢測(cè)考試，成績(jī)以區(qū)文教局評(píng)比公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

2、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：（1）語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)三科教師。（2）小學(xué)部主任、畢業(yè)班備考組長(zhǎng)以及教學(xué)指導(dǎo)的相關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)。

3、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：整體成績(jī)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)、學(xué)生個(gè)人成績(jī)優(yōu)秀獎(jiǎng)、學(xué)科單科獎(jiǎng)、領(lǐng)導(dǎo)班子指導(dǎo)獎(jiǎng)。

二、獎(jiǎng)勵(lì)方案：

1、整體成績(jī)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)罰：

學(xué)生在2015年小升初考試中，均分進(jìn)入?yún)^(qū)前 名，獎(jiǎng)年級(jí) 元，每前進(jìn)一名，獎(jiǎng)金增加 元。

獎(jiǎng)勵(lì)分配按照，科任教師人均享受獎(jiǎng)勵(lì)總額的20%計(jì)（本屆六年級(jí)語(yǔ)、數(shù)、英三科，共有5位科任教師）。

學(xué)生在2015年小升初考試中，均分進(jìn)入?yún)^(qū)倒數(shù)1-5名，扣除六年級(jí)科任教師6月工資 元/人，均分進(jìn)入?yún)^(qū)倒數(shù)6-10名，扣除六年級(jí)科任老師6月工資 元/人。

2、個(gè)體成績(jī)優(yōu)秀獎(jiǎng)：

參加小升初考試的學(xué)生個(gè)人成績(jī)進(jìn)入全區(qū)第一名，獎(jiǎng)給該生科任教師 元；學(xué)生個(gè)人成績(jī)進(jìn)入全區(qū)前30名，獎(jiǎng)給該生科任教師共 元；學(xué)生個(gè)人成績(jī)進(jìn)入全區(qū)前50名，獎(jiǎng)給該生科任教師共 元；學(xué)生個(gè)人成績(jī)進(jìn)入全區(qū)前100名，獎(jiǎng)給該生科任教師共 元；學(xué)生個(gè)人成績(jī)進(jìn)入全區(qū)前150名，獎(jiǎng)給該生科任教師 元

個(gè)體成績(jī)優(yōu)秀獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金，由達(dá)標(biāo)學(xué)生的科任教師平均分配。

3、單科成績(jī)優(yōu)秀獎(jiǎng)：

學(xué)生在小升初考試中，單科100分，獎(jiǎng)勵(lì)該生該科教師 元/生；單科98分及以上，獎(jiǎng)勵(lì)該生該科教師 元/生；單科95分及以上，獎(jiǎng)勵(lì)該生該科教師 元/生；單科90分及以上，獎(jiǎng)勵(lì)該生該科教師 元/生。

4、指導(dǎo)獎(jiǎng)：根據(jù)2015年我校小升初考試的總體情況，由常務(wù)校長(zhǎng)確定小學(xué)部主任、六年級(jí)備考組長(zhǎng)、相關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)勵(lì)和扣罰。

三、獎(jiǎng)勵(lì)說明：

此獎(jiǎng)勵(lì)方案的結(jié)算兌現(xiàn)，以區(qū)文教局下發(fā)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)為標(biāo)準(zhǔn)。在小學(xué)畢業(yè)班任課的校領(lǐng)導(dǎo)可以享受科任教師獎(jiǎng)勵(lì)和指導(dǎo)獎(jiǎng)。

區(qū)實(shí)驗(yàn)學(xué)校

2015年4月15日

第二篇：小學(xué)畢業(yè)班獎(jiǎng)勵(lì)方案2

小學(xué)畢業(yè)班獎(jiǎng)勵(lì)方案

一、指導(dǎo)思想

為了鼓勵(lì)畢業(yè)班全體科任教師團(tuán)結(jié)協(xié)作，激勵(lì)教師在教學(xué)工作中做出顯著成績(jī)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)其工作積極性，達(dá)到全面提高教學(xué)質(zhì)量的目的，結(jié)合本校實(shí)際，特制定教師教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

二、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象

小學(xué)畢業(yè)班參加區(qū)教育局統(tǒng)一組織考試學(xué)科教學(xué)人員和管理人員，以下獎(jiǎng)勵(lì)人員均指參加統(tǒng)考的學(xué)科教師。目前，參加統(tǒng)考的學(xué)科有：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、思品、科學(xué)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

（一）獎(jiǎng)金額度

1、獲區(qū)教育局對(duì)畢業(yè)班考試綜合考評(píng)一等獎(jiǎng)，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)人平3000元，獲區(qū)教育局對(duì)畢業(yè)班考試綜合考評(píng)二等獎(jiǎng)，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)人平2000元，二等獎(jiǎng)以下不發(fā)獎(jiǎng)金。

2、畢業(yè)班人數(shù)計(jì)算辦法：每班語(yǔ)、數(shù)各按1人計(jì)算，英語(yǔ)按整個(gè)年級(jí)1個(gè)人計(jì)算，思品按整個(gè)年1個(gè)人計(jì)算，科學(xué)按整個(gè)年1個(gè)人計(jì)算。（如2012級(jí)小學(xué)畢業(yè)班人數(shù)如下：語(yǔ)文４人＋數(shù)學(xué)４人＋英語(yǔ)１人＋思品1人＋科學(xué)1人＝11人。如果獎(jiǎng)勵(lì)每位老師2000元，該屆畢業(yè)班計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金為2000×11＝22000元）

3、語(yǔ)、數(shù)、英三科班及格率達(dá)100%，語(yǔ)數(shù)學(xué)科另獎(jiǎng)勵(lì)300元，英語(yǔ)學(xué)科每班按300×0.4計(jì)算，語(yǔ)文班級(jí)優(yōu)生率達(dá)80%以上，另獎(jiǎng)300元，數(shù)學(xué)班級(jí)優(yōu)生率60%以上，另獎(jiǎng)勵(lì)300元。

（二）計(jì)算辦法

1、獎(jiǎng)金按工作量和工作質(zhì)計(jì)發(fā)，工作量和工作質(zhì)各占50％。

2、工作量計(jì)算辦法。語(yǔ)文教師工作量只算語(yǔ)文、作文、晚語(yǔ)、國(guó)學(xué)的工作和，數(shù)學(xué)教師算數(shù)學(xué)、晚數(shù)工作量和，英語(yǔ)算英語(yǔ)工作量，科學(xué)算科學(xué)工作量，思品算思品工作量。班主任再加一節(jié)隊(duì)會(huì)課的工作量。工作量教導(dǎo)處根據(jù)課表提供。

3、工作量獎(jiǎng)金計(jì)算工式：

老師個(gè)人工作量獎(jiǎng)＝獎(jiǎng)金總額×50％÷整個(gè)畢業(yè)班教師工作量總和×學(xué)科教師個(gè)人工作量

4、工作質(zhì)計(jì)算辦法。

（1）確定教師人數(shù)。根據(jù)區(qū)教育局各學(xué)科考試分值，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)按每班1人計(jì)算，英語(yǔ)按整個(gè)年級(jí)１人計(jì)算，科學(xué)和思品各按0.1人計(jì)算（如2012級(jí)小學(xué)畢業(yè)學(xué)科教師人數(shù)為：語(yǔ)文４人＋數(shù)學(xué)４人＋英語(yǔ)１人＋思品0.3人＋科學(xué)0.3人＝9.6人）。

（2）將工作質(zhì)獎(jiǎng)分配到各學(xué)科。

語(yǔ)文學(xué)科獎(jiǎng)＝獎(jiǎng)金總額×50％÷確定教師人數(shù)×語(yǔ)文教師人數(shù)（如果本屆畢業(yè)班獎(jiǎng)金總額為22000元，那么：

語(yǔ)文學(xué)科獎(jiǎng)＝22000×50％÷9.2×4＝4782.60元）

數(shù)學(xué)學(xué)科獎(jiǎng)＝獎(jiǎng)金總額×50％÷確定教師人數(shù)×數(shù)學(xué)教師人數(shù) 英語(yǔ)學(xué)科獎(jiǎng)＝獎(jiǎng)金總額×50％÷確定教師人數(shù)×1 科學(xué)學(xué)科獎(jiǎng)＝獎(jiǎng)金總額×50％÷確定教師人數(shù)×0.3 思品學(xué)科獎(jiǎng)＝獎(jiǎng)金總額×50％÷確定教師人數(shù)×0.3（3）教師個(gè)人工作質(zhì)獎(jiǎng)計(jì)算辦法。

語(yǔ)文學(xué)科教師工作質(zhì)獎(jiǎng)＝語(yǔ)文學(xué)科獎(jiǎng)÷各班語(yǔ)文平均分總和×語(yǔ)文教師班級(jí)平均分

數(shù)學(xué)學(xué)科教師工作質(zhì)獎(jiǎng)＝數(shù)學(xué)學(xué)科獎(jiǎng)÷各班數(shù)學(xué)平均分總和×數(shù)學(xué)教師班級(jí)平均分

英語(yǔ)學(xué)科教師工作質(zhì)獎(jiǎng)＝英語(yǔ)學(xué)科獎(jiǎng)÷各班英語(yǔ)平均分總和×英語(yǔ)教師班級(jí)平均分

科學(xué)學(xué)科教師工作質(zhì)獎(jiǎng)＝科學(xué)學(xué)科獎(jiǎng)÷各班科學(xué)平均分總和×科學(xué)教師班級(jí)平均分

思品學(xué)科教師工作質(zhì)獎(jiǎng)＝思品學(xué)科獎(jiǎng)÷各班思品平均分總和×思品教師班級(jí)平均分

注:

1、管理人員獎(jiǎng)金按平均獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放，不納入其他計(jì)算。

2、學(xué)科教師是從六年級(jí)新接手的班級(jí)，如果該學(xué)科平均分低于年級(jí)平均分5分（包括5分）以上，在計(jì)算教師個(gè)人工作質(zhì)獎(jiǎng)時(shí)，如果畢業(yè)班級(jí)平均成績(jī)較五年級(jí)下期時(shí)縮小1分或2分、3分、4分、5分，則在該班該學(xué)科加1分或2分、3分、4分、5分進(jìn)行計(jì)算。（如：2012級(jí)3班數(shù)學(xué)，五年級(jí)下期數(shù)學(xué)班平低于年級(jí)平均分10分，畢業(yè)時(shí)，該科班平低于年級(jí)平均分只有7分，計(jì)算時(shí)，在該科平均分上加10-7＝3分）。

第三篇：2015年小學(xué)畢業(yè)班保苗獎(jiǎng)勵(lì)方案

2015年向陽(yáng)鎮(zhèn)小學(xué)畢業(yè)班保苗獎(jiǎng)勵(lì)方案

為了促進(jìn)我鎮(zhèn)中小學(xué)和諧發(fā)展，使我鎮(zhèn)教學(xué)質(zhì)量再上新臺(tái)階，褒獎(jiǎng)在“保優(yōu)秀小學(xué)畢業(yè)生進(jìn)我?！惫ぷ髦谐煽?jī)突出的學(xué)校和教師，弘揚(yáng)“向陽(yáng)教育是一家”的精神，特訂此獎(jiǎng)勵(lì)方案。

1、教師獎(jiǎng)：凡在小學(xué)畢業(yè)考試中，前50名的學(xué)生進(jìn)我校就讀，排名1—10名的學(xué)生、每生分別獎(jiǎng)給班級(jí)300元；排名11—30名的學(xué)生、每生分別獎(jiǎng)給班級(jí)200元；排名31—50名的學(xué)生，每生分別獎(jiǎng)給班級(jí)100元；由班主任和與班主任一起做了保苗工作的任課教師共同享受。

2、校長(zhǎng)獎(jiǎng)：凡在小學(xué)升初中保苗工作中成績(jī)突出的校長(zhǎng)給于一定的獎(jiǎng)勵(lì)：（1）、基本獎(jiǎng)100元；凡該校全鎮(zhèn)前100名的學(xué)生流失率達(dá)50%者取消該項(xiàng)獎(jiǎng)；（2）、人數(shù)獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金按其所在學(xué)校保苗總獎(jiǎng)金的20%計(jì)算。

3、學(xué)生獎(jiǎng)：

（1）現(xiàn)金獎(jiǎng)：凡來我校就讀的小學(xué)畢業(yè)生，排名全鎮(zhèn)前1—10名的學(xué)生，每人獎(jiǎng)現(xiàn)金300元；全鎮(zhèn)排名11~20名的學(xué)生，每人獎(jiǎng)現(xiàn)金200元；全鎮(zhèn)排名21~50名的學(xué)生，每人獎(jiǎng)100元。（以上對(duì)象在初一第一學(xué)期期末考試時(shí)必須排名在全校前100名，100名之后者不發(fā)獎(jiǎng)）獎(jiǎng)金在初一第一學(xué)期末發(fā)放。

（2）生活費(fèi)減免：小升初畢業(yè)成績(jī)位于全鎮(zhèn)前50名者來我校就讀，凡在校就餐（包括只開早餐），一律減免生活費(fèi)600元。

向陽(yáng)中學(xué) 2015-1-9

第四篇：學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)方案

學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)方案

為了全面貫徹市教育局關(guān)于提高教育教學(xué)質(zhì)量有關(guān)精神和要求，圍繞“立足校本、立足課堂、立足教師，提升質(zhì)量，努力打造特色學(xué)?！钡霓k學(xué)理念，落實(shí)教學(xué)常規(guī)管理和課堂管理，提高課堂的有效性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，激勵(lì)教師工作積極性，增強(qiáng)教師責(zé)任心，以獎(jiǎng)優(yōu)罰劣為基本出發(fā)點(diǎn)，特制定本獎(jiǎng)勵(lì)方案。

獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：

一、以每期期中、期末兩次大型考試的成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，以《縣市義務(wù)教育階段教育教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià)方法》為標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)各年級(jí)各學(xué)科任課教師和班主任。

1、期中、期末考試獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)：

⑴獎(jiǎng)勵(lì)的條件：以每次考試任課教師所任教班級(jí)合格率（或平均合格率）為獎(jiǎng)勵(lì)條件。其條件如下：

①3人以上執(zhí)教同一科目獎(jiǎng)合格率達(dá)標(biāo)者前2名，3人以下（含3人）執(zhí)教的同一科目獎(jiǎng)合格率達(dá)標(biāo)者前1名。

②考試科目合格率均達(dá)60%（含60%）以上者為獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象。③多人任教科目，合格率第一名未達(dá)②標(biāo)準(zhǔn)者，按獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的80%獎(jiǎng)勵(lì)。

④同年級(jí)同學(xué)科同一人所教的科目的平均合格率（指各班合格率之和的平均）獎(jiǎng)勵(lì)條件參照以上⑵，且班與班之間合格率差不超過15%（含15%），否則不予獎(jiǎng)勵(lì)。

⑵獎(jiǎng)勵(lì)金額標(biāo)準(zhǔn)：

第一名：150元（期末）100元（期中）第二名：100元（期末）80元（期中）

⑶在全市調(diào)研考試中任課教師所教班級(jí)的合格率（平均合格率）在全市排名中取得前十名者，除按學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)外，還按以下標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1－3名 200元 4－6名 150元 7－10名 100元

⑷各學(xué)科合格率居全市前3名者，分別獎(jiǎng)備課組300元、250元、200元。

⑸進(jìn)步獎(jiǎng)：本次期中（期末）考試與上次期末（期中）考試相比，合格率提高十個(gè)百分點(diǎn)（≥10%）為獎(jiǎng)勵(lì)條件。獎(jiǎng)勵(lì)基本標(biāo)準(zhǔn)為50元，每提高10%獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)提高50元，依次累加。

2、期中、期末考試處罰的條件及標(biāo)準(zhǔn)：

⑴在全市調(diào)研考試中任課教師所教班級(jí)的合格率（或平均合格率）在全市排名倒數(shù)1、2、3名者，分別按100元、80元、50元、標(biāo)準(zhǔn)處罰；

在全市調(diào)研考試中該年級(jí)該學(xué)科的綜合合格率（指各任課教師的合格率的平均）在全市排名倒數(shù)1、2名，分別按200元、100元處罰該年級(jí)該學(xué)科備課組。（個(gè)人合格率間差距不超過15%，平均處罰；超過15%按比例處罰。）

⑵同年級(jí)同學(xué)科的不同教師所教班級(jí)合格率（或平均合格率）最高值與最低值超過15%（含15%）扣款合格率最低值任課教師50元，每低五個(gè)百分點(diǎn)扣款10元，依次累扣。

⑶本次期中（期末）考試與上次期末（期中）考試相比，合格率下降十個(gè)百分點(diǎn)為處罰的條件。處罰的基本標(biāo)準(zhǔn)為10元，每降低10%處罰10元，依次累加。（每期績(jī)效工資中扣除）

二、教學(xué)反思獎(jiǎng)：

每期期中考試后，要求每位任課教師寫出教學(xué)反思，經(jīng)過評(píng)選，對(duì)優(yōu)秀者給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

⑴獎(jiǎng)勵(lì)比例：按任課教師數(shù)12%的比例評(píng)獎(jiǎng)。⑵獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：100元/人

三、優(yōu)秀教案獎(jiǎng)：

每期期末評(píng)選一次。根據(jù)優(yōu)秀教案評(píng)選條件，結(jié)合教務(wù)處平時(shí)常規(guī)檢查情況，按照任課教師數(shù)10%的比例評(píng)選出優(yōu)秀教案數(shù)，并對(duì)優(yōu)秀教案獲得者給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：100元/人

四、批改學(xué)生作業(yè)優(yōu)秀獎(jiǎng)：

每期期末評(píng)選一次。根據(jù)批改學(xué)生作業(yè)優(yōu)秀評(píng)選條件，結(jié)合教務(wù)處平時(shí)學(xué)生作業(yè)檢查情況，按照任課教師數(shù)10%的比例評(píng)選優(yōu)秀獎(jiǎng)，并給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：100元/人

五、輔導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽獎(jiǎng)：

積極倡導(dǎo)教師輔導(dǎo)學(xué)生參加各項(xiàng)有組織的競(jìng)賽活動(dòng)，并對(duì)學(xué)生在活動(dòng)中取得較好成績(jī)的輔導(dǎo)教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)： ⑴省級(jí)：

一等獎(jiǎng)：50元/人 二等獎(jiǎng)：40元/人 三等獎(jiǎng)：30元/人 ⑵地市級(jí)：

一等獎(jiǎng)：30元/人 二等獎(jiǎng)：20元/人 三等獎(jiǎng)：10元/人 ⑶縣市級(jí)：

一等獎(jiǎng)：20元/人 二等獎(jiǎng)：10元/人 三等獎(jiǎng)：5元/人 ⑷團(tuán)體獎(jiǎng)：

一等獎(jiǎng)：250元 二等獎(jiǎng)：150元 三等獎(jiǎng)：100元

六、教學(xué)比武獎(jiǎng)

學(xué)校鼓勵(lì)教師積極參加各級(jí)各類的教學(xué)比武活動(dòng)，并對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)呓o予如下獎(jiǎng)勵(lì)（特等獎(jiǎng)參照一等獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)）：

⑴省級(jí)：一等獎(jiǎng) 300元 二等獎(jiǎng) 250元 三等獎(jiǎng)：200元 ⑵地市級(jí)：一等獎(jiǎng) 200元 二等獎(jiǎng) 150元 三等獎(jiǎng)：100元 ⑶縣市級(jí)：一等獎(jiǎng) 100元 二等獎(jiǎng) 80元 三等獎(jiǎng)：50元 ⑷校 級(jí)：參照縣市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

⑸承擔(dān)市教研室組織的觀摩課，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)參照縣市級(jí)一等獎(jiǎng)；承擔(dān)兄弟學(xué)校交流研討課，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)參照縣市級(jí)三等獎(jiǎng)。

七：優(yōu)秀備課組獎(jiǎng)勵(lì)條件、標(biāo)準(zhǔn)

1、條件：

積極組織本組成員參加學(xué)校各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)，并落實(shí)有關(guān)工作；按規(guī)定組織召開備課組會(huì)議，做到“三定”：定點(diǎn)、定時(shí)、定中心發(fā)言人；備課組長(zhǎng)按時(shí)交備課組計(jì)劃與總結(jié)及成績(jī)分析報(bào)告，本組教師按時(shí)交個(gè)人計(jì)劃與總結(jié)；本組成員按常規(guī)檢查要求落實(shí)好常規(guī)工作。

2、教務(wù)處組織按以上條件每下學(xué)期評(píng)選一次。

3、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：200元（市級(jí)）150元（校級(jí)）

八、中考質(zhì)量獎(jiǎng)

1、九年級(jí)中考升入縣一中學(xué)生數(shù)達(dá)到當(dāng)年教育局分配指標(biāo)數(shù)，獎(jiǎng)年級(jí)組教師100元/人（含音體美教師）。包班校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)享受教師平均獎(jiǎng)金的80%，包班中層骨干享受教師平均獎(jiǎng)金的70%。

各班每超過1人獎(jiǎng)班級(jí)200元（基本指標(biāo)按相關(guān)依據(jù)分配到班，音體美教師不享受該獎(jiǎng)，班主任為音、體、美教師除外。）

2、學(xué)生考試成績(jī)總合格率排名居全市前三名，分別獎(jiǎng)年級(jí)組2000元、1500元、1000元。

3、單科合格率居全市前三名，分別獎(jiǎng)備課組600元、500元、400元。

單科合格率排名全市后三名，分別罰備課組300元、200元、100元。

4、音體美教師培養(yǎng)特長(zhǎng)生升入一中基本指標(biāo)為各科1人，完成基本指標(biāo)獎(jiǎng)該科教師100元/科，未完成基本指標(biāo)罰該科教師50元/

科，每超過1人獎(jiǎng)該科教師200元（舉例：若完成3人，該科獎(jiǎng)金為100元+200元+200元＝500元）

（音體美特長(zhǎng)生升入一中數(shù)不計(jì)入第1項(xiàng)）

5、八年級(jí)生、地結(jié)業(yè)考試獎(jiǎng)懲條件及標(biāo)準(zhǔn)參照九年級(jí)的獎(jiǎng)懲條件及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

說明：本方案學(xué)校根據(jù)校情及時(shí)進(jìn)行修改，本方案解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。

2012年12月

第五篇：學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)方案

雙牌一小教學(xué)質(zhì)量統(tǒng)考科目獎(jiǎng)勵(lì)方案

為了貫徹執(zhí)行均衡教育發(fā)展，全面促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的提高。學(xué)校本著以質(zhì)量求發(fā)展為目標(biāo)，以“多勞多得，效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，全面調(diào)動(dòng)廣大教師的教學(xué)積極性，最大限度挖掘教師的潛能，提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，提升學(xué)校形象，學(xué)校特制定2014年上期末教學(xué)質(zhì)量統(tǒng)考科目獎(jiǎng)勵(lì)方案：

一、經(jīng)費(fèi)來源：

本獎(jiǎng)勵(lì)方案的經(jīng)費(fèi)從公用經(jīng)費(fèi)中支付。

二、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：

參加統(tǒng)考學(xué)科的教師及分管年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

（一）平均分、及格率、優(yōu)秀率三項(xiàng)綜合排名：

1、分年級(jí)統(tǒng)考綜合排位全縣第一名獎(jiǎng)勵(lì)任課教師800元/人，第二名獎(jiǎng)勵(lì)500元/人，在此基礎(chǔ)上，班級(jí)第一名另獎(jiǎng)200元，第二名另獎(jiǎng)100元。

2、分年級(jí)分科目綜合排位全縣第一名獎(jiǎng)勵(lì)任課教師300元/人，第二名獎(jiǎng)勵(lì)200元/人，在此基礎(chǔ)上，班級(jí)第一名另獎(jiǎng)100元，第二名另獎(jiǎng)60元。

（二）培養(yǎng)潛能生獎(jiǎng)勵(lì)。各班編外生（既潛能生）和殘疾兒童期末統(tǒng)考期間達(dá)到及格分獎(jiǎng)勵(lì)任課教師50元/人，達(dá)到優(yōu)秀分獎(jiǎng)勵(lì)任課教師80元/人。

（三）分管年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)跟所在年級(jí)一同獲獎(jiǎng)。

本方案作為試行方案，將在實(shí)際工作中根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況不斷進(jìn)行完善。

雙牌一小

2014年上期