第一篇：關(guān)于印發(fā)《上海市司法會(huì)計(jì)鑒定專家委員會(huì)工作暫行辦法》的通知

關(guān)于印發(fā)《上海市司法會(huì)計(jì)鑒定專家委員會(huì)工作暫行辦法》的通知

發(fā)文文號(hào) 滬司鑒定辦字[2001]第5號(hào)

發(fā)文部門 18

發(fā)文時(shí)間 2001-10-16

實(shí)施時(shí)間 2001-10-16

失效時(shí)間

法規(guī)分類 行政法規(guī)

所屬行業(yè) 所有行業(yè)

所屬區(qū)域 全國(guó)

關(guān)于印發(fā)《上海市司法會(huì)計(jì)鑒定專家委員會(huì)工作暫行辦法》的通知

各司鑒委成員單位，各區(qū)縣公安局、檢察院、法院、司法院、各司法鑒定機(jī)構(gòu)：

現(xiàn)將上海市司法鑒定工作委員會(huì)第三次會(huì)議討論通過(guò)的《上海市司法會(huì)計(jì)鑒定專家委員會(huì)工作暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

上海市司法會(huì)計(jì)鑒定專家委員會(huì)

工 作 暫 行 辦 法

為規(guī)范上海市司法會(huì)計(jì)鑒定專家委員會(huì)的工作，充分發(fā)揮司法會(huì)計(jì)鑒定結(jié)論在司法活動(dòng)中的重要證據(jù)作用，維護(hù)司法公正，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》、《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市的實(shí)際情況，制定本辦法。

一、組織結(jié)構(gòu)

（一）市司法會(huì)計(jì)鑒定專家委員會(huì)由本市司法會(huì)計(jì)鑒定專家組成，受市司法鑒定工作委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。

（二）市司法會(huì)計(jì)鑒定專家委員會(huì)設(shè)主任委員、副主任委員以及委員，均由市司法鑒定工作委員會(huì)聘任，有效期為2年。

（三）市司法會(huì)計(jì)鑒定專家委員會(huì)下設(shè)辦公室（設(shè)在市司法鑒定工作委員會(huì)辦公室內(nèi)），負(fù)責(zé)委員會(huì)的日常事務(wù)工作。

二、工作任務(wù)

（一）組織本市司法會(huì)計(jì)鑒定的復(fù)核鑒定。

（二）組織重大、疑難案件的鑒定。

（三）組織開展有關(guān)司法會(huì)計(jì)鑒定的學(xué)術(shù)研究、理論探討。

（四）制定本市有關(guān)司法會(huì)計(jì)鑒定程序等工作標(biāo)準(zhǔn)。

（五）其他由市司法會(huì)計(jì)鑒定專家委員會(huì)承擔(dān)的工作。

三、范圍與管轄

（一）業(yè)務(wù)范圍

司法會(huì)計(jì)鑒定的業(yè)務(wù)范圍主要是對(duì)涉案的會(huì)計(jì)核算資料進(jìn)行鑒定和判斷，包括經(jīng)濟(jì)犯罪和經(jīng)濟(jì)糾紛以及部分民事、行政爭(zhēng)議案件。

（二）鑒定管轄

1、本市司法機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)原司法會(huì)計(jì)鑒定結(jié)論有異議的復(fù)核鑒定。

2、本市當(dāng)事人、代理人、辯護(hù)人對(duì)原司法會(huì)計(jì)鑒定結(jié)論有異議、經(jīng)司法機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)提出復(fù)核鑒定。

3、重大、疑難案件的鑒定。

四、委托與受理

（一）委托要求：

市司法會(huì)計(jì)鑒定專家委員會(huì)暫接受司法機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)的委托。當(dāng)事人、代理人、辯護(hù)人可向辦案的司法機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)提出書面申請(qǐng)，由司法機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)向市司法會(huì)計(jì)鑒定專家委員會(huì)提出鑒定委托。司法機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)在提出鑒定委托時(shí)，必須提交下列材料：

1、《鑒定委托書》，內(nèi)容包括案情摘要，鑒定要求，委托人和聯(lián)系方式，并加蓋公章。

2、《送檢材料清單》和移送的帳冊(cè)、憑證等材料。

3、原《司法會(huì)計(jì)鑒定書》。

（二）審核受理：

市司法會(huì)計(jì)鑒定專家委員會(huì)接到委托后，應(yīng)審查鑒定內(nèi)容和要求，核對(duì)送檢材料的名稱、數(shù)量：

1、決定受理的案件，填寫《司法會(huì)計(jì)鑒定受理登記表》。

2、需要補(bǔ)充材料的，退委托人補(bǔ)齊材料后再?zèng)Q定受理。

3、需要修改鑒定要求的，同委托人協(xié)商后，重新填寫《司法鑒定委托書》。

4、決定不予受理的案件，應(yīng)向委托人說(shuō)明理由。

五、鑒定程序

（一）組建專家鑒定組：

專家委員會(huì)接受鑒定委托后，應(yīng)組織5名以上單數(shù)的專家共同鑒定，并確定1名專家為組長(zhǎng)。確定專家人選時(shí)原鑒定人員應(yīng)當(dāng)回避。

（二）組織專家鑒定：

1、確定鑒定方案、檢驗(yàn)方法和步驟。

2、查驗(yàn)送檢帳冊(cè)憑證，審核相關(guān)會(huì)計(jì)資料，查明帳目、資金、財(cái)產(chǎn)等之間的關(guān)系。

3、專家集體討論，如專家意見不一致時(shí)，鑒定結(jié)論采納多數(shù)專家的意見，同意鑒定結(jié)論的專家應(yīng)在鑒定文書上簽名。

（三）對(duì)鑒定結(jié)論不服的，如能提供新的證據(jù)或充分的理由的，經(jīng)司鑒委辦公室同意，可另組織專家補(bǔ)充鑒定或重新鑒定。

六、鑒定文書

每次鑒定完成后，專家委辦公室應(yīng)制作鑒定會(huì)議紀(jì)要和出具鑒定書。

（一）鑒定會(huì)議紀(jì)要應(yīng)寫明組織鑒定時(shí)間、地點(diǎn)、案由和參加鑒定會(huì)議專家討論的各自意見及結(jié)論。鑒定會(huì)議記要由辦公室保存并歸檔。

（二）《司法會(huì)計(jì)鑒定書》應(yīng)明確、完整、客觀，內(nèi)容應(yīng)包括緒論、檢驗(yàn)、論證以及鑒定要求等內(nèi)容。

1、緒論部分應(yīng)包括委托人、委托時(shí)間、案情摘要，送檢材料以及鑒定要求等內(nèi)容。

2、檢驗(yàn)部分應(yīng)根據(jù)客觀全面、詳略適當(dāng)、便于引用、方便審核的原則，以及檢驗(yàn)材料的情況和闡述問題的需要，確定具體表述內(nèi)容和表述方法。

3、論證部分應(yīng)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，運(yùn)用會(huì)計(jì)學(xué)原理和基本方法，對(duì)檢驗(yàn)所見事項(xiàng)進(jìn)行鑒別和分析，力求論述充分，邏輯嚴(yán)密、沒有歧義。

4、結(jié)論部分是《司法會(huì)計(jì)鑒定書》的核心，鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)是檢驗(yàn)和論證的自然結(jié)果和必然結(jié)論。如鑒定結(jié)論與原鑒定結(jié)論不同，應(yīng)指出鑒定原理、程序以及與原鑒定結(jié)論的差異。

司法會(huì)計(jì)鑒定還應(yīng)當(dāng)把在檢驗(yàn)部分涉及的所有材料作為鑒定結(jié)論的客觀依據(jù)附在其后。

（三）《司法會(huì)計(jì)鑒定書》一式二份，1份交委托單位，1份由辦公室歸檔。

七、鑒定時(shí)限

司法會(huì)計(jì)鑒定從接受委托起，一般應(yīng)在45日內(nèi)完成；重大、疑難、特殊的案件經(jīng)司鑒委辦公室批準(zhǔn)后可再延長(zhǎng)30日。

八、權(quán)利義務(wù)

（一）專家享有以下權(quán)利：

1、要求委托人提供鑒定所需的資料，包括各類帳冊(cè)、銀行財(cái)務(wù)憑證、報(bào)表以及有關(guān)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的函件與合同文本等。

2、查閱鑒定所需的案卷材料，征得司法機(jī)關(guān)同意，詢問與鑒定相關(guān)的當(dāng)事人和證人。

3、對(duì)不合法或者不具備鑒定條件的鑒定委托，可以拒絕。

4、獨(dú)立行使鑒定權(quán)，任何單位和人員不得非法干涉。與其他專家意思不一致時(shí)，可以保留意見。

5、按有關(guān)規(guī)定取得鑒定報(bào)酬。

6、參加專家委員會(huì)活動(dòng)、了解專家委員會(huì)工作情況、對(duì)專家委員會(huì)工作提出批評(píng)和建議。

7、其他應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利。

（二）專家應(yīng)履行以下義務(wù)：

1、嚴(yán)格遵循科學(xué)、公正、客觀的原則，遵守職業(yè)道德和操作規(guī)范。

2、接受指派參加有關(guān)司法鑒定。

3、鑒定人員如是案件當(dāng)事人、當(dāng)事人近親屬，或者與案件鑒定結(jié)論有直接利害關(guān)系及可能影響鑒定公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避，委托人也有權(quán)要求其回避。

4、鑒定人員應(yīng)對(duì)鑒定過(guò)程中涉及的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和當(dāng)事人隱私保密。

5、接受市司法鑒定工作委員會(huì)辦公室的指派出庭作證。

6、其他應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。

九、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

司法會(huì)計(jì)鑒定收費(fèi)根據(jù)市物價(jià)局、市財(cái)政局和市司法鑒定工作委員會(huì)共同確定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。

十、檢查監(jiān)督

（一）市司法會(huì)計(jì)鑒定專家委員會(huì)應(yīng)定期向市司法鑒定工作委員會(huì)匯報(bào)工作，每季度上報(bào)統(tǒng)計(jì)資料并接受檢查、監(jiān)督。

（二）市司法會(huì)計(jì)鑒定專家委員會(huì)對(duì)有違規(guī)行為的司法會(huì)計(jì)鑒定機(jī)構(gòu)或鑒定人員，可向本市司法鑒定工作管理部門提出處理建議。

第二篇：關(guān)于印發(fā)《上海市特級(jí)教師評(píng)選管理暫行辦法》的通知

上海市教育委員會(huì) 上海市人事局 上海市財(cái)政局滬教委人（1997）71號(hào)

關(guān)于印發(fā)《上海市特級(jí)教師評(píng)選管理暫行辦法》的通知

各區(qū)縣教育局、人事局、養(yǎng)老中心，浦東新區(qū)社會(huì)發(fā)展局、勞動(dòng)人事部，教委直屬單位、學(xué)校，上海交大，復(fù)旦大學(xué)：

根據(jù)國(guó)家教委、人事部、財(cái)政部（教人[1993]38號(hào)）《關(guān)于頒發(fā)〈特級(jí)教師評(píng)選規(guī)定〉的通知》精神，以及本市幾年來(lái)特級(jí)教師的評(píng)選管理實(shí)踐，為進(jìn)一步做好特級(jí)教師的評(píng)選、管理工作，進(jìn)一步發(fā)揮特級(jí)教師的表率、楷模作用，激發(fā)廣大教師教書育人的積極性，促進(jìn)基礎(chǔ)教育的改革和發(fā)展，全面推進(jìn)素質(zhì)教育的實(shí)施，結(jié)合本市中小學(xué)教師隊(duì)伍的實(shí)際，我們?cè)趶V泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定了《上海市特級(jí)教師評(píng)選管理暫行辦法》（簡(jiǎn)稱《暫行辦法》，下同），現(xiàn)將《暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。在執(zhí)行過(guò)程中，有何問題和建議，請(qǐng)及時(shí)與市教委人事處聯(lián)系。

特此通知。

附件：上海市特級(jí)教師評(píng)選管理暫行辦法

上海市教育委員會(huì)

海市人事局

上海市財(cái)政局

一九九七年十月二十九日

主題詞：教師榮譽(yù)稱號(hào)評(píng)選辦法通知抄送：上海市人民政府、國(guó)家教委人事司上海市教育委員會(huì)辦公室一九九七年十二月二十四日印發(fā)

（共印200份）

上海市特級(jí)教師評(píng)選管理的暫行辦法

根據(jù)國(guó)家教委、人事部、財(cái)政部頒發(fā)的《特級(jí)教師評(píng)選規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合市的實(shí)際情況，特制定《上海市特級(jí)教師評(píng)選管理暫行辦法》。

第一條評(píng)選條件

（一）堅(jiān)持黨的基本路線，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，貫徹執(zhí)行教育方針；認(rèn)真履行教師職責(zé)，為人師表，教書育人，愛崗敬業(yè)，具有崇高的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神。

（二）具有中小學(xué)高級(jí)教師專業(yè)職務(wù)。對(duì)所教學(xué)科具有扎實(shí)的、系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和豐富的教育、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，能自覺更新教育教學(xué)觀念，及時(shí)把握與本學(xué)科相關(guān)的現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，積極探索素質(zhì)教育的規(guī)律，在本學(xué)科教育教學(xué)領(lǐng)域里形成特色，有顯著成績(jī)。

（三）任中小學(xué)高級(jí)教師職務(wù)期間，積極開展教育教學(xué)科研工作，尤其在教材教法方面有深入研究和獨(dú)到見解。正式出版過(guò)具有一定學(xué)術(shù)價(jià)值的專著或在省市級(jí)（含省市級(jí)）以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過(guò)有較高水平的論文；在教育教學(xué)改革中勇于開拓、大膽創(chuàng)新，有明顯效果。經(jīng)區(qū)縣教育行政部門和有關(guān)專家鑒定，對(duì)提高本地區(qū)教育水平具有較高的指導(dǎo)意義和推廣價(jià)值。

（四）能在教育教學(xué)方面起示范作用，具有指導(dǎo)中小學(xué)骨干教師進(jìn)行教育、教學(xué)和研究工作的能力和培訓(xùn)教師的能力，并有較高的知名度。

第二條組織領(lǐng)導(dǎo)

堅(jiān)持群眾民主推薦、專家評(píng)審與領(lǐng)導(dǎo)審定相結(jié)合，增加評(píng)選工作的透明度，做到堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、確保質(zhì)量、嚴(yán)格把關(guān)、寧缺毋濫。

（一）由市教委、市人事局、市教育工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)組成市特級(jí)教師評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組。市特級(jí)教師評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)評(píng)選工作，制定有關(guān)政策及審定特級(jí)教師人選。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)特級(jí)教師評(píng)選辦公室，評(píng)選辦公室設(shè)在市教委人事處，負(fù)責(zé)評(píng)選的具體工作。各區(qū)縣教育行政部門建立相應(yīng)的區(qū)縣特級(jí)教師評(píng)選推薦領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)區(qū)縣特級(jí)教師的評(píng)選推薦工作。

（二）市成立特級(jí)教師評(píng)審學(xué)科組，負(fù)責(zé)特級(jí)教師評(píng)審?fù)扑]工作。各區(qū)縣教育行政部門成立特級(jí)教師評(píng)審小組，負(fù)責(zé)評(píng)審?fù)扑]工作。各級(jí)評(píng)審組織由相應(yīng)的教育行政部門領(lǐng)導(dǎo)、特級(jí)教師和對(duì)中小學(xué)教育教學(xué)有研究的專家、校長(zhǎng)組成，其中從事學(xué)校管理的部門領(lǐng)導(dǎo)不得超過(guò)評(píng)審組總?cè)藬?shù)的百分之十，市、區(qū)兩級(jí)評(píng)審組的人數(shù)分別不得少于19和15人。被推薦人員應(yīng)獲得超過(guò)評(píng)審組總?cè)藬?shù)的二分

之一以上同意票方為有效。

第三條評(píng)選程序

（一）學(xué)校在組織全體教師充分醞釀提名的基礎(chǔ)上，確定向區(qū)縣上報(bào)的推薦人員名單；區(qū)縣教育行政部門的特級(jí)教師評(píng)選推薦領(lǐng)導(dǎo)小組在本區(qū)縣范圍內(nèi)廣泛征求意見后，由區(qū)縣教育行政部門的特級(jí)教師評(píng)審小組對(duì)推薦人員進(jìn)行評(píng)審，并在市教育行政部門下達(dá)的送審指標(biāo)額內(nèi)確定推薦人選，報(bào)市特級(jí)教師評(píng)選辦公室進(jìn)行預(yù)審，預(yù)審合格填寫的《上海市特級(jí)教師申報(bào)表》，連同個(gè)人材料一并報(bào)市特級(jí)教師評(píng)選辦公室。

（二）市特級(jí)教師評(píng)選辦公室對(duì)區(qū)縣送審人選的材料進(jìn)行審核，廣泛聽取基層意見，并組織評(píng)審學(xué)科組進(jìn)行評(píng)審。

（三）市特級(jí)教師評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)市評(píng)審學(xué)科組評(píng)審?fù)扑]意見，確定正式人選，報(bào)市政府批準(zhǔn)，并報(bào)國(guó)家教委備案。

（四）申報(bào)特級(jí)教師人員，應(yīng)向評(píng)審組織提交以下材料：

1、《上海市特級(jí)教師申報(bào)表》

2、本人在中小學(xué)高級(jí)教師任職期間的能反映其最高水平的教研、科研代表作1——2篇（不得使用復(fù)印件）；

3、本人示范教學(xué)的教案1——2件及專家評(píng)審意見表，一式三份；

4、本人的述職匯報(bào)稿及組織鑒定表一式三份；

5、原評(píng)為中小學(xué)高級(jí)教師職務(wù)的《高級(jí)教師職務(wù)申報(bào)表》一份（復(fù)印件）。

6、《教師業(yè)務(wù)考績(jī)檔案》正副本；

7、曾獲區(qū)縣級(jí)以上（含區(qū)縣級(jí)）榮譽(yù)稱號(hào)的證件（復(fù)印件）。

第四條特級(jí)教師稱號(hào)的授予

按規(guī)定的條件和程序評(píng)選為特級(jí)教師的，由市人民政府授予特級(jí)教師稱號(hào)，頒發(fā)特級(jí)教師證書，并采用多種形式宣傳特級(jí)教師的優(yōu)秀事跡，以推廣特級(jí)教師的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

第五條特級(jí)教師享受特級(jí)教師津貼，每人每月80元，退休后繼續(xù)享受，數(shù)額不減。所需經(jīng)費(fèi)由教育事業(yè)費(fèi)列支。

第六條特級(jí)教師的職責(zé)

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，不斷提高思想政治素質(zhì)；學(xué)習(xí)教育理論，積極更新觀念，端正教育思想，為人師表，師德垂范。

（二）不斷鉆研教育教學(xué)理論，堅(jiān)持教育改革實(shí)驗(yàn)；研究教育教學(xué)中的問題，提出改進(jìn)和解決辦法，促進(jìn)教育教學(xué)工作整體水平的提高。

（三）堅(jiān)持在教育教學(xué)第一線上工作，為廣大教師作出榜樣。在教學(xué)上發(fā)揮

示范作用，帶動(dòng)并指導(dǎo)中小學(xué)骨干教師開展研究、改革和實(shí)驗(yàn)工作，形成以特級(jí)教師為核心的區(qū)縣學(xué)科帶頭人群體。

（四）認(rèn)真總結(jié)自己在教育教學(xué)、教育科研方面的經(jīng)驗(yàn)，積極撰寫教育教學(xué)理論研究文章，爭(zhēng)取在省市級(jí)刊物上發(fā)表論文或出版論著。

（五）特級(jí)教師應(yīng)對(duì)教育教學(xué)工作相對(duì)薄弱的學(xué)校給予支援。主要是幫助培養(yǎng)中青年骨干教師，以提高薄弱學(xué)校的師資隊(duì)伍整體水平。具體項(xiàng)目和辦法由市及區(qū)縣教育行政部門根據(jù)實(shí)際情況制訂。

第七條特級(jí)教師的管理

（一）特級(jí)教師管理工作由各級(jí)教育行政部門具體負(fù)責(zé)。

1、學(xué)校對(duì)特級(jí)教師進(jìn)行考核，考核結(jié)果存入教師業(yè)務(wù)考績(jī)檔案，并報(bào)區(qū)縣教育行政部門。

2、區(qū)縣教育行政部門將特級(jí)教師考核結(jié)果輸入?yún)^(qū)縣中小學(xué)特級(jí)教師信息庫(kù)，作為對(duì)特級(jí)教師獎(jiǎng)懲、聘任市學(xué)科帶頭人的依據(jù)，并填寫《上海市特級(jí)教師考核情況簡(jiǎn)表》，報(bào)市教委人事處。

3、市教委將區(qū)縣上報(bào)的特級(jí)教師考核情況輸入上海市特級(jí)教師信息庫(kù)。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)全市特級(jí)教師隊(duì)伍的宏觀管理。

（二）學(xué)校和各級(jí)教育行政部門要為特級(jí)教師發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。要支持特級(jí)教師的教育教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)和教育科學(xué)研究，要積極為特級(jí)教師的學(xué)習(xí)提高和開展研究工作提供方便。

1、選派有事業(yè)心、肯鉆研的年輕教師與年齡較大而工作繁重的特級(jí)教師結(jié)對(duì)子，一方面協(xié)助特級(jí)教師進(jìn)行教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)，參與總結(jié)、整理經(jīng)驗(yàn)，另一方面年輕教師得到培養(yǎng)和鍛煉。

2、建立特級(jí)教師考察學(xué)習(xí)制度。區(qū)縣教育行政部門定期組織特級(jí)教師進(jìn)行考察學(xué)習(xí)，使特級(jí)教師開闊視野，拓寬思路，提高素質(zhì)。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，由市教委牽頭組織特級(jí)教師進(jìn)行專業(yè)考察。

3、建立中小學(xué)特級(jí)教師聯(lián)誼會(huì)，為特級(jí)教師創(chuàng)造信息交流和學(xué)術(shù)活動(dòng)的條件，促進(jìn)中小學(xué)特級(jí)教師擁有的資源共享。

4、建立特級(jí)教師終身從教貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。特級(jí)教師到達(dá)規(guī)定退休年齡時(shí)，必須遞交一份授予特級(jí)教師榮譽(yù)稱號(hào)后撰寫的有關(guān)教育教學(xué)或教育管理的論著（包括專著、論文、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或調(diào)查研究報(bào)告等），作為參加終身從教貢獻(xiàn)獎(jiǎng)評(píng)選的依據(jù)材料。

5、成立市特級(jí)教師講師團(tuán)。組織特級(jí)教師支援農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)相對(duì)薄弱的學(xué)校，實(shí)行區(qū)縣對(duì)口，定期輪換等制度。選派的特級(jí)教師由被支援學(xué)校聘為“導(dǎo)師”，加強(qiáng)對(duì)學(xué)校中青年骨干教師的培訓(xùn)。

6、為進(jìn)一步推廣特級(jí)教師的理論研究成果和教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，市教委和市中小學(xué)幼兒教師獎(jiǎng)勵(lì)基金會(huì)決定每?jī)赡昃庍x出版一本《特級(jí)教師論文集》。

（三）特級(jí)教師退休年齡可延緩至男65周歲退休，女60周歲退休（本人要求在規(guī)定年齡退休的除外）。延緩?fù)诵莸奶丶?jí)教師一般主要從事教育教學(xué)工作。

（四）特級(jí)教師原則上不宜兼任過(guò)多的社會(huì)職務(wù)，以保證他們有充足的時(shí)間和精力做好本職工作。特級(jí)教師退休后，根據(jù)工作需要和本人條件，可返聘繼續(xù)從事教材編寫、培養(yǎng)教師和其他有關(guān)工作。

（五）特級(jí)教師有下列情形之一的，經(jīng)區(qū)縣教育行政部門上報(bào)市教育行政部門，由市人民政府批準(zhǔn)，撤消其特級(jí)教師稱號(hào)，取消津貼。

1、在評(píng)選特級(jí)教師工作中弄虛作假，不符合特級(jí)教師條件的；

2、受到剝奪政治權(quán)利或者有期徒刑以上刑事處罰的；

3、已不具備特級(jí)教師政治思想條件的；

（六）特級(jí)教師有下列情形之一的，經(jīng)區(qū)縣教育行政部門批準(zhǔn)，報(bào)市教育 行政部門備案，停發(fā)津貼。

1、未經(jīng)組織同意出國(guó)一年以上不歸者；

2、放松要求，不求上進(jìn)，群眾反映意見大的，經(jīng)兩次考核不合格，仍無(wú) 改進(jìn)表現(xiàn)者；

3、不履行本職工作崗位職責(zé)，或擅自在校外進(jìn)行有償家教，經(jīng)教育規(guī)勸不改并造成不良影響者；

4、因其他原因停發(fā)工資者。

（七）特級(jí)教師調(diào)離中小學(xué)教育系統(tǒng)，其稱號(hào)自行取消。取消、撤消稱號(hào)后，與稱號(hào)有關(guān)的待遇隨即停止，由原所在區(qū)縣教育行政部門或?qū)W校督促收回特級(jí)教師證書。

第八條本辦法由市教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第九條本辦法自發(fā)布之日起施行。

一九九七年十月

第三篇：關(guān)于成立兵團(tuán)職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)的通知

關(guān)于成立兵團(tuán)職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)的通知

兵勞社就發(fā)?2006?14號(hào)

各師勞動(dòng)和社會(huì)保障局，兵直有關(guān)單位：

為加快兵團(tuán)高技能人才培養(yǎng)，滿足職業(yè)技能鑒定工作需要，更好地為職業(yè)技能競(jìng)賽、題庫(kù)開發(fā)和教材編寫等提供專業(yè)化服務(wù)。經(jīng)研究決定成立兵團(tuán)職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“專家委員會(huì)”）?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、成立專家委員會(huì)

專家委員會(huì)是兵團(tuán)職業(yè)技能鑒定專家組的指導(dǎo)工作機(jī)構(gòu)。專家委員會(huì)設(shè)主任委員一名，副主任委員三名，委員若干名。主任委員：

張悅?cè)A兵團(tuán)勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)

副主任委員：

多林兵團(tuán)勞動(dòng)和社會(huì)保障局就業(yè)處(培訓(xùn))處長(zhǎng)黃國(guó)林兵團(tuán)職業(yè)技能鑒定中心主任

房光進(jìn)兵團(tuán)高技能人才服務(wù)中心副主任

委員:

成斌石河子大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院教授李小兵石河子大學(xué)政法學(xué)院副教授裘祖旗石河子大學(xué)信息工程學(xué)院副教授郭常玉兵團(tuán)高級(jí)技工學(xué)校高級(jí)講師葉良民兵團(tuán)高級(jí)技工學(xué)校高級(jí)講師李琴一師阿拉爾市塔河種業(yè)研發(fā)中心 高級(jí)農(nóng)藝師賈金錄農(nóng)七師農(nóng)機(jī)服務(wù)站高級(jí)工程師葉敏兵團(tuán)職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)濟(jì)師高原兵團(tuán)職業(yè)技能鑒定中心講師

專家委員會(huì)下設(shè)辦公室和專家組設(shè)置（見附件），辦公室設(shè)在兵團(tuán)職業(yè)技能鑒定中心，具體承辦專家委員會(huì)的日常工作。

二、專家委員會(huì)主要職責(zé)

1、指導(dǎo)兵團(tuán)職業(yè)技能鑒定專家組開展工作；

2、參與國(guó)家開展職業(yè)技能鑒定題庫(kù)和兵團(tuán)卷庫(kù)的開發(fā)工作；

3、組織有關(guān)職業(yè)的師資和考評(píng)員培訓(xùn)工作；

4、參與職業(yè)技能競(jìng)賽項(xiàng)目的確定和技師職業(yè)資格的評(píng)審工作；

5、參與國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)教材的開發(fā)和編寫工作；

6、開展職業(yè)技能鑒定的理論研究、技術(shù)開發(fā)和交流宣傳工作；

專家委員會(huì)對(duì)專家組人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)工作任務(wù)組織相關(guān)專家開展工作和研討活動(dòng)；同時(shí)根據(jù)工作需求不斷補(bǔ)充專

家人選，充實(shí)專家隊(duì)伍。

附件：兵團(tuán)職業(yè)技能鑒定專家組設(shè)置

二○○六年八月

日

附件：

兵團(tuán)職業(yè)技能鑒定專家組設(shè)置

一、農(nóng)林牧漁業(yè)組（含農(nóng)業(yè)、林業(yè)、漁業(yè)、畜牧業(yè)、園藝、農(nóng)產(chǎn)品加工等）

二、機(jī)械加工組（含機(jī)械和電力行業(yè)、鍋爐、電工、電子、儀器儀表自動(dòng)化等）

三、建設(shè)交通組（含建筑、建材、裝飾、交通運(yùn)輸?shù)龋?/p>

四、餐飲服務(wù)組（含賓館、旅游、餐飲、食品加工、美容、美發(fā)、保健按摩等）

五、信息技術(shù)專家組（含電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)、廣播電視等）

六、管理專家組（含物業(yè)管理、項(xiàng)目管理、人力資源管理、職業(yè)指導(dǎo)、心理咨詢等）

七、化工專家組（含塑料制品、石油化工、煤炭開采等）

八、紡織專家組（含輕工、紡織、服裝等）

第四篇：關(guān)于印發(fā)《上海市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的通知

關(guān)于印發(fā)《上海市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的通知

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關(guān)于印發(fā)《上海市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的通知

滬人社專發(fā)（2009）45號(hào)

各區(qū)（縣）人力資源和社會(huì)保障局，各委、辦、局干部（人事）部門：

《上海市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》已于2009年12月7日經(jīng)上海市人力資源和社會(huì)保障局第33次局務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

上海市人力資源和社會(huì)保障局

二○○九年十二月二十一日

上海市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正的用人制度，規(guī)范事業(yè)單位選人用人行為，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部<關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見>的通知》(國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（2005年11月16日人事部令第6號(hào)）和《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》(滬府發(fā)[2003]4號(hào))，制定本辦法。

第二條本辦法所稱的公開招聘是指事業(yè)單位在編制限額內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試或考核的方法，面向社會(huì)的選人用人行為。

第三條本市所屬各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤人員，適用本辦法。經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的事業(yè)單位和執(zhí)法類事業(yè)單位不適用本辦法。第四條除下列人員外，事業(yè)單位新進(jìn)人員都要實(shí)行公開招聘：

（一）國(guó)家政策性安置的；

（二）按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任用的；

（三）涉密崗位的；

（四）確需使用其他方法選聘任用，并經(jīng)各級(jí)政府人力資源社會(huì)保障部門同意的。

第五條事業(yè)單位公開招聘人員，應(yīng)當(dāng)貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和崗位所需的專業(yè)、技能、資格等條件擇優(yōu)聘用。

第六條公開招聘堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

第七條市人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)本市事業(yè)單位公開招聘工作的政策制定、宏觀指導(dǎo)、監(jiān)督管理。

各區(qū)（縣）人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)區(qū)（縣）所屬事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)、監(jiān)督管理。

事業(yè)單位上級(jí)主管部門按照職責(zé)分工負(fù)責(zé)對(duì)所屬事業(yè)單位公開招聘工作的具體指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理。

事業(yè)單位可以成立由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)和人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)公開招聘工作的具體實(shí)施。規(guī)模小、人員少的事業(yè)單位，可由其上級(jí)主管部門按照規(guī)定組建招聘工作組織，負(fù)責(zé)公開招聘工作的具體實(shí)施。

第二章招聘范圍、條件及程序

第八條事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)。凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘：

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

（二）具有良好的品行；

（三）具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、資格、技能等條件；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需要的其他條件。

第九條事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件。

第十條公開招聘一般應(yīng)按照下列程序進(jìn)行：

（一）制定招聘計(jì)劃；

（二）發(fā)布招聘公告；

（三）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；

（四）考試或考核；

（五）身體檢查；

（六）考察；

（七）根據(jù)考試或考核、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員；

（八）公示招聘結(jié)果；

（九）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第三章招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查

第十一條招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，內(nèi)容一般包括：

（一）單位名稱、核定編制數(shù)、實(shí)有人數(shù)；

（二）招聘崗位名稱和數(shù)量；

（三）招聘范圍、對(duì)象、基本條件；

（四）招聘方式(考試、考核內(nèi)容和辦法,以及時(shí)間安排)。

第十二條市屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃經(jīng)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)后，報(bào)市人力資源社會(huì)保障部門備案；各區(qū)（縣）所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃由其上級(jí)主管部門和區(qū)(縣)人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。

第十三條事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘公告。招聘公告一般應(yīng)載明：

（一）用人單位簡(jiǎn)介；

（二）招聘崗位、招聘職數(shù)及待遇；

（三）應(yīng)聘條件；

（四）應(yīng)聘辦法；

（五）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方法及報(bào)名材料；

（六）考試或考核的時(shí)間（時(shí)限）、方法、內(nèi)容、范圍；

（七）其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)。

招聘公告分別在市或區(qū)(縣)人力資源社會(huì)保障部門網(wǎng)站上發(fā)布。事業(yè)單位上級(jí)主管部門及用人單位也可通過(guò)各自網(wǎng)站或其他媒體向社會(huì)發(fā)布。

第十四條根據(jù)工作需要，市屬事業(yè)單位可由用人單位會(huì)同其上級(jí)主管部門對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查；區(qū)（縣）所屬事業(yè)單位，可由用人單位及其上級(jí)主管部門，或會(huì)同區(qū)（縣）人力資源社會(huì)保障部門對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查。

第十五條應(yīng)聘人員按報(bào)名要求提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。

第四章考試、考核

第十六條事業(yè)單位公開招聘應(yīng)采取考試或考核的辦法，考試科目或考核內(nèi)容應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)以及崗位的特點(diǎn)設(shè)置。

第十七條考試主要采取筆試和面試相結(jié)合的形式進(jìn)行。筆試成績(jī)?cè)瓌t上占考試總成績(jī)比例不低于40%。

第十八條筆試根據(jù)事業(yè)單位實(shí)際需求，可分為公共科目和專業(yè)科目。公共科目筆試主要測(cè)試基本素質(zhì)和綜合能力，專業(yè)科目筆試主要測(cè)試崗位所需的專業(yè)理論知識(shí)。

第十九條采取考試方法公開招聘的崗位，應(yīng)根據(jù)筆試成績(jī)，按照由高到低排列原則，一般以不低于招聘崗位總數(shù)1：2的比例確定面試人選。

第二十條面試主要測(cè)試崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試一般由用人單位及（或）其上級(jí)主管部門組織實(shí)施，其中區(qū)（縣）屬事業(yè)單位招聘人員的面試，一般由用人單位及其上級(jí)主管部門會(huì)同區(qū)（縣）人力資源社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織。考官由5至7人組成。面試應(yīng)根據(jù)崗位實(shí)際需要，采取答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。第二十一條事業(yè)單位公開招聘普通管理崗位人員，一般應(yīng)組織參加公共科目的筆試。第二十二條事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員，應(yīng)根據(jù)行業(yè)和專業(yè)特點(diǎn)，確定考試或考核方式。公開招聘通用性較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)崗位人員，一般應(yīng)采取考試的辦法。

第二十三條事業(yè)單位公開招聘工勤技能崗位人員，主要測(cè)試與崗位相適應(yīng)的技能和操作水平。

第二十四條人事考試機(jī)構(gòu)建立事業(yè)單位公開招聘考試服務(wù)平臺(tái)，可以為事業(yè)單位招聘普通公共行政管理崗位和通用性較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)崗位提供統(tǒng)一規(guī)范的考試服務(wù)。

事業(yè)單位或其上級(jí)主管部門，根據(jù)實(shí)際需要，可增加專業(yè)科目筆試，試題可以自主命題，也可以委托人事考試機(jī)構(gòu)提供服務(wù)。

第二十五條采取考核辦法公開招聘的崗位，可由用人單位或其上級(jí)主管部門直接對(duì)應(yīng)聘者的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核。

第五章體檢與考察

第二十六條招聘崗位對(duì)身體條件有要求的，應(yīng)當(dāng)在招聘計(jì)劃中說(shuō)明，并在招聘公告上公布。第二十七條對(duì)通過(guò)考試或考核的人員，用人單位可以根據(jù)崗位對(duì)身體條件的要求，統(tǒng)一組織到本市二級(jí)甲等以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

第二十八條考察由用人單位組織實(shí)施，考察應(yīng)當(dāng)做到全面、客觀、公正。主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)和誠(chéng)信記錄，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

第六章聘用

第二十九條根據(jù)考試或考核、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人集體研究,擇優(yōu)確定擬聘用人員名單。

第三十條對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般不少于7天。公示有異議、影響聘用的，應(yīng)根據(jù)查實(shí)的內(nèi)容、結(jié)果確定是否聘用。

第三十一條經(jīng)公示確定的擬聘人員，用人單位應(yīng)按規(guī)定與擬聘用人員訂立聘用合同。簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案。

第七章回避、監(jiān)督與違紀(jì)處理

第三十二條事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第三十三條招聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。第三十四條各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門及事業(yè)單位的上級(jí)主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十五條嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）政府人力資源社會(huì)保障部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

（七）違反本辦法的其他情形的。

第三十六條對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第三十七條對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第三十八條建立健全事業(yè)單位公開招聘誠(chéng)信管理機(jī)制。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、工作人員和其他相關(guān)人員的違規(guī)違紀(jì)行為記入誠(chéng)信檔案。

第八章附則

第三十九條事業(yè)單位公開招聘港、澳、臺(tái)及外國(guó)國(guó)籍人員，按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定辦理。第四十條各區(qū)（縣）人力資源社會(huì)保障部門，各行業(yè)主管部門，各事業(yè)單位上級(jí)主管部門可以按照本辦法的規(guī)定，制定本地區(qū)、本行業(yè)和本部門的公開招聘實(shí)施細(xì)則。

第四十一條本辦法自2010年1月1日起實(shí)行。

第五篇：上海市職工勞動(dòng)能力鑒定工作暫行辦法

【發(fā)布單位】80903

【發(fā)布文號(hào)】滬勞保發(fā)[94]36號(hào) 【發(fā)布日期】1994-07-15 【生效日期】1994-07-15 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)

上海市職工勞動(dòng)能力鑒定工作暫行辦法

（1994年7月15日上海市勞動(dòng)局、社會(huì)保險(xiǎn)管理局、衛(wèi)生

局印發(fā)滬勞保發(fā)（94）36號(hào)）

第一條 第一條 為開展因工傷殘、職業(yè)病和疾病職工的勞動(dòng)能力鑒定工作，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，特制定本《暫行辦法》。

第二條 第二條 本《暫行辦法》適用于本市范圍內(nèi)的所有企業(yè)（包括企業(yè)化管理的事業(yè)單位）和個(gè)體工商戶（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）。

本《暫行辦法》所稱的職工是指固定職工、合同制職工、臨時(shí)職工和其他職工。

第三條 第三條 市、區(qū)、縣和職工人數(shù)在100人以上的企業(yè)應(yīng)根據(jù)本《暫行辦法》建立勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)鑒定委員會(huì)）。

沒有條件建立勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的企業(yè)，可委托已建立勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的企業(yè)進(jìn)行鑒定，或直接送所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定。

第四條 第四條 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)組織

（一）市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)為非常設(shè)機(jī)構(gòu)；是鑒定職工勞動(dòng)能力的權(quán)威機(jī)構(gòu)。它受同級(jí)人民政府領(lǐng)導(dǎo)，由同級(jí)勞動(dòng)、社保、衛(wèi)生、工會(huì)等部門的負(fù)責(zé)人和企業(yè)代表共五至九人組成，設(shè)主任一人，副主任一至二人。委員會(huì)辦公室設(shè)在同級(jí)勞動(dòng)部門，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)聘請(qǐng)有關(guān)醫(yī)療專家十至十五人組成勞動(dòng)能力狀況技術(shù)鑒定組，開展勞動(dòng)能力技術(shù)鑒定工作。

區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)組成人員名單，應(yīng)報(bào)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)備案。

（二）企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)為非常設(shè)機(jī)構(gòu)。由行政領(lǐng)導(dǎo)、勞資、人事、醫(yī)務(wù)、安全等部門和工會(huì)的負(fù)責(zé)人五至九人組成。日常工作由勞動(dòng)（人事）工資部門或由單位指定部門負(fù)責(zé)處理。

第五條 第五條 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)職責(zé)

（一）企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)職責(zé)

1．貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)鑒定工作的法規(guī)規(guī)定。

2．對(duì)本企業(yè)非因工病、傷休假六個(gè)月以上的職工，根據(jù)勞動(dòng)部、衛(wèi)生部聯(lián)合頒布的《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《鑒定標(biāo)準(zhǔn)》），定期進(jìn)行勞動(dòng)鑒定。其中因病連續(xù)停止工作一年以上且完全喪失勞動(dòng)能力，本人提出需辦理提前退休手續(xù)的勞動(dòng)鑒定案件報(bào)所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審定。

3．對(duì)本企業(yè)負(fù)傷和患職業(yè)病的職工，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)作出的醫(yī)療終結(jié)結(jié)論，向所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申報(bào)職工致殘等級(jí)。

4．根據(jù)鑒定結(jié)論提出試工、復(fù)工、安排適當(dāng)工作、退休、退職、退崗或繼續(xù)休養(yǎng)的意見，對(duì)其中需辦理提前退休、退職的，由企業(yè)按規(guī)定報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)。

5．呈報(bào)本企業(yè)的非因工負(fù)傷或因病致殘的疑難、爭(zhēng)議案件。

6．收集整理職工工傷事故和健康狀況的有關(guān)材料，立卷存檔，妥善保管。

（二）區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)職責(zé)

1．貫徹執(zhí)行國(guó)家和本市頒布的有關(guān)勞動(dòng)鑒定工作的法規(guī)規(guī)定。

2．檢查指導(dǎo)本地區(qū)企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的工作。

3．根據(jù)《鑒定標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)下列案件作出鑒定結(jié)論：

（1）審定本地區(qū)企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)呈報(bào)的職工因工負(fù)傷、職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)鑒定案件。

（2）審定本地區(qū)企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)呈報(bào)的職工非因工負(fù)傷或因病致殘完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)鑒定案件。

（3）受理本地區(qū)企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)呈報(bào)的職工非因工負(fù)傷或因病致殘的疑難、爭(zhēng)議案件。

4．向市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)呈報(bào)本地區(qū)的疑難、爭(zhēng)議案件。

5．按季向市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)報(bào)告工作情況。

（三）市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)職責(zé)

1．貫徹執(zhí)行國(guó)家頒布的有關(guān)勞動(dòng)鑒定工作的法規(guī)規(guī)定，并根據(jù)規(guī)定提出修訂補(bǔ)充本市勞動(dòng)鑒定工作辦法和《鑒定標(biāo)準(zhǔn)》。

2．指導(dǎo)各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的工作，檢查、督促各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)執(zhí)行國(guó)家和本市頒布的有關(guān)勞動(dòng)鑒定工作的法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定?？偨Y(jié)推廣開展勞動(dòng)鑒定工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

3．受理區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)呈報(bào)的疑難、爭(zhēng)議案件，并根據(jù)《鑒定標(biāo)準(zhǔn)》作出終審鑒定。

第六條 第六條 鑒定程序

（一）因工負(fù)傷、職業(yè)病致殘鑒定：

1．通知需要鑒定的職工填寫《傷病殘職工勞動(dòng)能力鑒定表》（下稱《鑒定表》）一式三份，按要求到指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行檢查。

2．醫(yī)院應(yīng)組織有經(jīng)驗(yàn)的主治醫(yī)師以上職稱的醫(yī)師進(jìn)行檢查，并將職工主要病情填入《鑒定表》，由檢查醫(yī)師簽名，科主任或科負(fù)責(zé)人審核簽名，門診辦公室蓋章后，連同送檢的原始材料一并送回企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)。醫(yī)院在診斷中，如遇疑難病或醫(yī)技力量不足時(shí)應(yīng)邀請(qǐng)有關(guān)?？漆t(yī)師會(huì)診，或按轉(zhuǎn)診關(guān)系轉(zhuǎn)上級(jí)醫(yī)院檢查。

3．企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)根據(jù)指定醫(yī)院作出的醫(yī)療終結(jié)結(jié)論按照本《暫行辦法》第五條

（一）3辦理。4．區(qū)縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)根據(jù)《鑒定標(biāo)準(zhǔn)》作出鑒定結(jié)論，由企業(yè)按照本《暫行辦法》第五條

（一）4辦理。

（二）非因工負(fù)傷或因病致殘鑒定：

1．因病連續(xù)停止工作一年以上（附醫(yī)院證明）要求作完全喪失勞動(dòng)能力提前退休鑒定的職工，應(yīng)由本人向所在企業(yè)提出書面申請(qǐng)，填寫《鑒定表》一式三份，按要求到指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行檢查。

2．醫(yī)院應(yīng)根據(jù)本條

（一）2的要求履行檢查職責(zé)。

3．企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)根據(jù)指定醫(yī)院作出的醫(yī)療終結(jié)結(jié)論，按照本《暫行辦法》第五條

（一）2辦理。

4．區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)根據(jù)《鑒定標(biāo)準(zhǔn)》作出鑒定結(jié)論，由企業(yè)按照本《暫行辦法》第五條

（一）4辦理。

（三）企業(yè)呈報(bào)材料應(yīng)包括：

1．《鑒定表》和企業(yè)申報(bào)職工致殘等級(jí)報(bào)告。

2．因工傷殘者，提供原始事故報(bào)告、現(xiàn)場(chǎng)記錄、有關(guān)部門處理結(jié)論、原始病歷、歷次診斷治療結(jié)論、Ｘ光片、各種檢驗(yàn)單據(jù)、證明書等。

3．職業(yè)病患者，須由職業(yè)病專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供職業(yè)病史證明材料和職業(yè)病診斷的結(jié)論。

4．精神病患者，除提供相應(yīng)的全部醫(yī)療診斷材料外，還需提供二年以上病史證明，精神病院出具的診斷結(jié)論。

5．因病傷殘者，應(yīng)提供完整病史，所患疾病或負(fù)傷的醫(yī)療診斷結(jié)論。

6．因交通事故受傷者，除應(yīng)提供有關(guān)診斷材料外，還應(yīng)提供公安交警部門確定的事故責(zé)任結(jié)論證明。

（四）市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)受理勞動(dòng)鑒定案件后，認(rèn)為送審案件材料不全或情節(jié)不清的，可責(zé)成報(bào)送企業(yè)補(bǔ)充材料或?qū)τ嘘P(guān)事實(shí)情節(jié)進(jìn)行復(fù)查。認(rèn)為需要進(jìn)行醫(yī)療復(fù)查的，可根據(jù)病情指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)限時(shí)復(fù)查，復(fù)查結(jié)論由指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)直接送回委托復(fù)查的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)。

（五）對(duì)事實(shí)清楚和材料齊全的案件，由勞動(dòng)能力狀況技術(shù)鑒定組進(jìn)行鑒定，并將職工傷病殘?jiān)蚣俺潭忍钊搿惰b定表》，由直接參與鑒定的主任醫(yī)師簽名，技術(shù)鑒定組集體作出鑒定結(jié)論，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審核加蓋勞動(dòng)鑒定委員會(huì)印章后，視為有效結(jié)論。鑒定結(jié)論一般應(yīng)在自受理之日起三個(gè)月內(nèi)作出。

第七條 第七條 被鑒定人或企業(yè)對(duì)勞動(dòng)鑒定結(jié)論有不同意見的，可在收到鑒定結(jié)論通知書之日起十五日內(nèi)，向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定，申請(qǐng)書及有關(guān)材料均由單位轉(zhuǎn)送。

市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

第八條 第八條 需進(jìn)行勞動(dòng)鑒定的傷病殘職工，如沒有正當(dāng)理由，不得拒絕進(jìn)行鑒定。對(duì)于經(jīng)鑒定確定為已恢復(fù)勞動(dòng)能力而不上班或不服從工作分配的職工，其所在企業(yè)可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

第九條 第九條 企業(yè)沒有正當(dāng)理由而不安排傷、病、殘職工進(jìn)行勞動(dòng)鑒定的，傷、病、殘職工可直接向企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)核實(shí)后，責(zé)成企業(yè)按有關(guān)規(guī)定安排職工進(jìn)行勞動(dòng)鑒定。

第十條 第十條 各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)受理勞動(dòng)鑒定案件所需費(fèi)用，應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)。被鑒定人提出重新鑒定的，由被鑒定人在提出申請(qǐng)時(shí)預(yù)付。如重新鑒定的結(jié)論與原鑒定結(jié)論不符，則所需費(fèi)用由所在企業(yè)負(fù)擔(dān)；如重新鑒定結(jié)論與原鑒定結(jié)論相符，所需費(fèi)用從被鑒定人的預(yù)付款中扣除。企業(yè)提出重新鑒定的，不論鑒定結(jié)果如何，所需費(fèi)用均由企業(yè)負(fù)擔(dān)。企業(yè)負(fù)擔(dān)的鑒定，檢查等一切費(fèi)用，在職工福利基金科目?jī)?nèi)列支。

第十一條 第十一條 勞動(dòng)鑒定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由市勞動(dòng)局報(bào)市財(cái)政局和市物價(jià)局核定。

第十二條 第十二條 區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)每年將收到的鑒定費(fèi)總額的10％上繳市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，用以組織區(qū)、縣鑒定委員會(huì)活動(dòng)和市鑒定委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)。

第十三條 第十三條 從事勞動(dòng)鑒定工作的人員在執(zhí)行公務(wù)中，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策，實(shí)事求是，秉公辦事。嚴(yán)禁以權(quán)謀私，弄虛作假。

第十四條 第十四條 本辦法由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

第十五條 第十五條 本辦法自一九九四年八月一日起實(shí)施。

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