第一篇：教務(wù)處百分制考核細(xì)則

教務(wù)處教職工百分制考核及管理細(xì)則（暫行）

每位教職工基礎(chǔ)分100分，各項(xiàng)不獎(jiǎng)不罰得100分

一、師德師風(fēng)（15分），此項(xiàng)不獎(jiǎng)不罰得15分

1、按時(shí)參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、校內(nèi)外培訓(xùn)及會(huì)議，認(rèn)真做好政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記，無(wú)故缺曠會(huì)議（學(xué)習(xí)）一次扣2分，遲到或早退一次扣0.5分。會(huì)議、學(xué)習(xí)時(shí)無(wú)視會(huì)議或?qū)W習(xí)紀(jì)律，講小話、做私事、接打私人電話或手機(jī)鈴聲影響會(huì)議或?qū)W習(xí)的正常進(jìn)行的扣1分。

2、以教謀私、索要物品、強(qiáng)行借物等損害學(xué)生及學(xué)校利益者，發(fā)現(xiàn)一起除公開道歉、做檢查外，視情節(jié)輕重扣2—10分。

3、課堂上不能站不正、坐不端、蓬頭垢面、吸煙、吐痰、吃零食，如發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重扣2—5分。

4、課中不準(zhǔn)離開教室改做其他事情。如發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重扣1—3分。

5、注重儀表，著正裝（按人資處規(guī)辦）上課。如違反規(guī)定酌情扣1—3分。

6、教師在課堂上不以任何借口攆走學(xué)生，剝奪學(xué)生的聽課權(quán)利。如發(fā)現(xiàn)扣3分。

7、教師要登記學(xué)生座次表，及早認(rèn)識(shí)學(xué)生，新建制班接收新生后，當(dāng)天要熟記學(xué)生姓名。如抽查發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定一次扣2分。

8、隱瞞學(xué)校在校外受聘或兼職，視情節(jié)輕重扣5—10分。

9、與校外人員勾結(jié)做有害于學(xué)?；?qū)W生的行為酌情扣5—15分。

10、與學(xué)生打鬧等不端行為發(fā)現(xiàn)一次扣5分，課堂上與學(xué)生打鬧，一次扣7分，發(fā)現(xiàn)異性間打鬧嚴(yán)重影響教師形象，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

11、工作時(shí)間賭博、酗酒及做其他非有益活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重扣2—10分。

12、服從學(xué)校工作分工和調(diào)動(dòng)，積極配合學(xué)校各項(xiàng)臨時(shí)工作安排，并認(rèn)真負(fù)責(zé)者酌情加1—3分，不服從或不按時(shí)完成學(xué)校工作任務(wù)的，視情節(jié)輕重扣1—3分。

13、班級(jí)學(xué)生流失，該班包班老師扣3—10分。

14、由于任課老師本人原因造成學(xué)生流失扣5—10分。

15、不經(jīng)處室主要負(fù)責(zé)人同意，留宿他人扣2分。

16、上班或值班期間用電腦或手機(jī)看電影、上QQ聊天、上網(wǎng)頁(yè)等與工作無(wú)關(guān)的發(fā)

現(xiàn)一次扣2—5分。

17、愛護(hù)學(xué)校公物，維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，有突出貢獻(xiàn)的，酌情加2—10分。

18、主動(dòng)找回流失學(xué)生的酌情加2—10分。

19、學(xué)生或?qū)W校發(fā)生突發(fā)事件能主動(dòng)參與并有效化解的酌情加2—10分（包班老師除外）。

20、有創(chuàng)新意識(shí)，為學(xué)校整體工作提出合理化建議被采納者酌情加3—5分。

21、教師帶領(lǐng)學(xué)生參加校外專業(yè)技能比賽獲獎(jiǎng)的，除學(xué)?，F(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)外，視獲獎(jiǎng)等級(jí)酌情加5—20分；經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)或同意組織學(xué)生在校內(nèi)進(jìn)行技能比賽，公平、公正、秩序良好且教育效果明顯的視情況一次加3—5分。

二、出勤（10分），此項(xiàng)不獎(jiǎng)不罰得10分。

1、遲到但及時(shí)向人資處說(shuō)明情況或早退、中途離崗事先向校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，每次扣0.5分。遲到未及時(shí)向人資處說(shuō)明情況或早退、中途離崗未事先向校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，每次扣1分。

2、不刷門禁卡且不按人資規(guī)定進(jìn)入校園扣1分。

3、忘記簽到發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

4、請(qǐng)假：由當(dāng)事人自行協(xié)調(diào)好課程，接受課程者必須承擔(dān)相應(yīng)課程責(zé)任，接受考查。請(qǐng)假者每天扣1分（備注：婚假7天，喪假3天，產(chǎn)假98天在這范圍之內(nèi)不扣分），此項(xiàng)期末考核記入千分制。

5、不履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗或借公假（由學(xué)校安排外出辦事或參加其他集體活動(dòng)作為公假，視為正常出勤）之名未經(jīng)許可不上崗的，均視為曠職，曠職一天扣2分，曠職三天扣10分。

6、無(wú)特殊情況未參加課間操者，扣1分。

7、發(fā)現(xiàn)代人簽到者扣1分，同時(shí)值班簽到人員也扣1分。

8、月全勤且無(wú)遲到、早退、中途離崗等現(xiàn)象加3分，此項(xiàng)期末考核記入千分制。

三、教學(xué)管理（65分），此項(xiàng)不獎(jiǎng)不罰得65分。

1、在講課過(guò)程中違反黨的教育方針和政策，違背學(xué)校的教育方針和文化，或格調(diào)低下、有悖師德的言論，在學(xué)生中造成惡劣影響，扣10分。

2、上課必須提前2分鐘到教室，備好教材、教案、教室日志、教具等教學(xué)用品，如

未提前準(zhǔn)備好，扣2分，影響教學(xué)的扣4分。

3、上課遲到、課中離開教室或提前下課10分鐘以內(nèi)扣2分，10分鐘以上的扣4分.。

4、不給學(xué)生留作業(yè)或一周內(nèi)未檢查學(xué)生作業(yè)酌情扣2—10分。

5、考試或閱卷作弊酌情扣3—10分。

6、酗酒上課扣5分，接打私人電話扣3分。

7、未經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)私自調(diào)課或請(qǐng)人代課，或擅自變動(dòng)上課時(shí)間扣2分。

8、忘記上課一節(jié)課扣5分，經(jīng)批準(zhǔn)聽課、調(diào)課后未按規(guī)定補(bǔ)課扣2分。

9、開課時(shí)間滿兩周，未提交本學(xué)期授課進(jìn)度及計(jì)劃扣5分。

10、教師在授課過(guò)程中有明顯不備課現(xiàn)象視情節(jié)扣3—5分。

11、教案編制嚴(yán)重脫離教學(xué)實(shí)際扣5分。

12、不按教案授課的扣2-5分

13、組織教學(xué)不力，課堂出現(xiàn)學(xué)生睡覺、玩弄物品、交頭接耳或說(shuō)笑吵鬧等情況，酌情扣2—5分；課堂出現(xiàn)打架斗毆或?qū)W生群體性騷動(dòng)，嚴(yán)重影響教學(xué)活動(dòng)酌情扣5—10分。

14、因處理個(gè)別學(xué)生，影響教學(xué)活動(dòng)視情節(jié)嚴(yán)重程度扣3—5分。

15、任課教師未及時(shí)檢查和報(bào)修教學(xué)儀器設(shè)備，影響教學(xué)活動(dòng)正常進(jìn)行扣5分。

16、每學(xué)期開學(xué)教務(wù)處未制訂完成教學(xué)計(jì)劃或安排好課程表，影響正常教學(xué)秩序處長(zhǎng)與教研組長(zhǎng)酌情均扣5—8分。

17、由于工作失誤，或因排課排考不當(dāng)致使學(xué)生聽課或考試改期處長(zhǎng)與教研組長(zhǎng)酌情均扣5—8分。

18、全校性活動(dòng)的教學(xué)調(diào)度通知內(nèi)容不當(dāng)或執(zhí)行混亂，造成教學(xué)損失或影響學(xué)生學(xué)習(xí)情緒相關(guān)人員扣7分。

19、未履行調(diào)課手續(xù)擅自發(fā)出調(diào)課通知扣5分。

20、未及時(shí)傳達(dá)、實(shí)施學(xué)校重要教學(xué)工作和教學(xué)活動(dòng)安排造成嚴(yán)重影響扣7分。

21、未經(jīng)學(xué)校同意私自帶學(xué)生外出影響學(xué)生學(xué)習(xí)視情節(jié)嚴(yán)重扣3—7分。

22、教學(xué)儀器設(shè)備未履行報(bào)廢手續(xù)，擅自處理扣5分。

23、教學(xué)實(shí)習(xí)沒有預(yù)案和計(jì)劃或草率應(yīng)酬扣3—5分。

24、學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)前未指導(dǎo)學(xué)生寫出職業(yè)生涯規(guī)劃酌情扣2—10分。

25、每天打掃辦公室衛(wèi)生，打掃干凈徹底加1分，未打掃或打掃衛(wèi)生差扣1分。

26、月底學(xué)生未返校人數(shù)超過(guò)三人扣包班老師1分，未返校人數(shù)超過(guò)三人且倒數(shù)第一者扣包班老師2分，學(xué)生全部返校的加包班老師1分。

27、在學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)中第一名加報(bào)班老師2分，第二名加1分，第三名加0.5分。成績(jī)倒數(shù)第一扣1分，倒數(shù)第二扣0.5分。

28、實(shí)訓(xùn)實(shí)操教師指導(dǎo)不到位，致使學(xué)生操作不規(guī)范或失誤，造成設(shè)施設(shè)備損壞及學(xué)生人身傷害的，酌情扣5—10分；實(shí)操室設(shè)備、工具及其他相關(guān)物品擺放無(wú)序，衛(wèi)生差，不鎖門窗等情況，酌情扣2—5分；如檢查發(fā)現(xiàn)實(shí)操室干凈清潔、管理規(guī)范且設(shè)備、工具及物品擺放整齊有序，酌情加1分。

29、期中期末考試，學(xué)生成績(jī)不及格達(dá)三分之一以上扣7分；五分之一以上扣5分；八分之一以上扣3分；及格率在90%以上加5分；及格率在95%以上加10分；及格率在80%—90%間的不獎(jiǎng)不罰。

30、編寫與市場(chǎng)對(duì)接的適合我校的一門教材，經(jīng)學(xué)校考核通過(guò)后共加10—20分。

31、結(jié)合校本教材制作出一門課程的題庫(kù)，經(jīng)學(xué)?？己送ㄟ^(guò)后共加5—15分。

32、所教學(xué)生參加工作后實(shí)習(xí)前三個(gè)月有80%的學(xué)生達(dá)到其他同等院校同企業(yè)同崗位實(shí)習(xí)生平均工資水平的情況下，對(duì)其中高于其他同等院校同企業(yè)同崗位實(shí)習(xí)生1.5倍，一名學(xué)生對(duì)其包班專業(yè)課教師加5分，高2倍的加10分。

33、為工作室的建立做出成績(jī)，比如接到企業(yè)工程且能很好完成，為學(xué)校創(chuàng)收利益，使學(xué)生有所收獲，酌情加10—20分。

34、在校期間帶領(lǐng)學(xué)生去企業(yè)見習(xí)，并取得企業(yè)較高贊譽(yù)獲得企業(yè)贈(zèng)送錦旗的，一次酌情獎(jiǎng)勵(lì)2—5分。

35、通過(guò)期中、期末考試（題庫(kù)抽題）所教授班級(jí)的本門課程平均成績(jī)提高10分及以上的，酌情加3—5分。

36、由于學(xué)生表現(xiàn)優(yōu)異，就業(yè)實(shí)習(xí)單位給學(xué)校送錦旗，該生包班專業(yè)課教師酌情加2—5分，學(xué)生家長(zhǎng)給老師送錦旗加1分。

37、學(xué)生參加技能資格鑒定，參加人數(shù)達(dá)到班級(jí)總?cè)藬?shù)90%且合格率在90%及以上的加1分，參加人數(shù)達(dá)到班級(jí)總?cè)藬?shù)95%且合格率在95%及以上的加2分，參加人數(shù)100%且合格率100%的加3分。

四、值班（10分），此項(xiàng)不獎(jiǎng)不罰得10分。

1、未按規(guī)定辦理調(diào)班手續(xù)，或私自請(qǐng)人代為值班扣3分。值班期間私自回家扣5分。

2、按人資處規(guī)定認(rèn)真完成值班任務(wù)，如出現(xiàn)失誤視情節(jié)輕重扣1—10分。

3、學(xué)生晚自習(xí)紀(jì)律差，或無(wú)假條逗留宿舍等情況發(fā)現(xiàn)一人扣2分。（值班老師根據(jù)特殊情況和班主任溝通后也可為學(xué)生辦理請(qǐng)假手續(xù)）

4、晚10點(diǎn)后學(xué)生不按時(shí)休息（大型活動(dòng)準(zhǔn)備期間，經(jīng)老師批準(zhǔn)后可在教室作業(yè)）或賭博、酗酒、放音樂、玩電腦等主負(fù)責(zé)人及巡查人員不能及時(shí)制止的酌情扣1—5分，；晚自習(xí)結(jié)束后課室不關(guān)燈、不關(guān)門窗(包括班級(jí)相對(duì)應(yīng)樓道門窗)發(fā)現(xiàn)一次扣值班人員1分；主負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)其他門窗，如發(fā)現(xiàn)未關(guān)，一次扣1分。

5、負(fù)責(zé)簽到人員需每天早上7:40—8:00、下午1:30—2：00到指點(diǎn)地點(diǎn)監(jiān)督簽到，如未按時(shí)組織簽到或上交簽到本，則扣1分。

6、值班過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問題，未及時(shí)解決或上報(bào)，酌情扣1—5分，如遇突發(fā)事件或重大問題能及時(shí)解決及時(shí)上報(bào)的，酌情加2—10分。

五、其他

1、嚴(yán)禁打人，發(fā)現(xiàn)一起扣100分，唆使、暗示或誤導(dǎo)他人打人、自打或互打扣30—50分；產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的，打人者和唆使、暗示或誤導(dǎo)打人者同時(shí)承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失；產(chǎn)生人身傷害的，打人者和唆使、暗示或誤導(dǎo)打人者同時(shí)承擔(dān)全部法律責(zé)任；產(chǎn)生不良社會(huì)影響的，還要根據(jù)情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。

2、積極參加學(xué)校文化活動(dòng)，在校刊上被選用一篇稿件加3分，在文化欄、廣播站被選用一篇加0.2分，在文體活動(dòng)中獲獎(jiǎng)?wù)甙疵渭臃帧?/p>

3、爭(zhēng)做主人翁，積極行使監(jiān)督權(quán)力，主動(dòng)檢舉他人違規(guī)違紀(jì)的酌情加2—5分。

4、在校教職工招生一名，報(bào)到并穩(wěn)定21天后加1分，維護(hù)期（次年6月1日）過(guò)后未流失再加1分。

5、積極參加學(xué)校文化活動(dòng)，并且活動(dòng)組織有序，效果明顯，且組織者提出申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情加1—3分。

6、違規(guī)使用電器（取暖設(shè)備、私接電源等）扣5分。

7、違背教師“十嚴(yán)禁”，上述未包含的條款內(nèi)容，酌情扣1—5分。

8、無(wú)特別強(qiáng)調(diào)任課教師的，處長(zhǎng)或副處長(zhǎng)同樣適用。

9、百分制考核以一學(xué)期為單位（本次考核春節(jié)前進(jìn)行完），通過(guò)百分制考核結(jié)合學(xué)校聽評(píng)課活對(duì)課時(shí)費(fèi)分兩個(gè)等級(jí)（7元和9元）；績(jī)效工資則分成三個(gè)等級(jí)（待定）。

10、由于需要督導(dǎo)范圍較廣，若督導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)未在百分制考核細(xì)則中體現(xiàn)的問題，可報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決。

本細(xì)則不影響人資制度執(zhí)行

第二篇：百分制考核

羅夫客運(yùn)公司安全管理百分制考核細(xì)則為加強(qiáng)和規(guī)范內(nèi)部管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，確保實(shí)現(xiàn)年終目標(biāo)及各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，全面了解科室干部、職工履行崗位職責(zé)，完成本職工作任務(wù)或上級(jí)臨時(shí)下達(dá)的工作任務(wù)的情況，真實(shí)反映和準(zhǔn)確評(píng)價(jià)職工的工作實(shí)績(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)職工隊(duì)伍的管理，提高職工的政治思想素質(zhì)和道德文化素質(zhì)。充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和主動(dòng)性，根據(jù)集團(tuán)公司《安全管理制度》，結(jié)合我科室實(shí)際情況，制定本百分制考核實(shí)施細(xì)則。

1、本百分制考核實(shí)施細(xì)則為職工的調(diào)資、獎(jiǎng)懲、提拔和年終獎(jiǎng)金的發(fā)放工作提供重要依據(jù)。

2、由主管安全副經(jīng)理和安全科長(zhǎng)組成考核工作小組，對(duì)本科室的人員進(jìn)行考核分定期和不定期兩種方法，定期為考核組每周對(duì)全體人員考核2次，不定期以不通知時(shí)間的抽查方法對(duì)工作人員進(jìn)行考核。

3、考核原則：考核過(guò)程中始終堅(jiān)持實(shí)事求是，民主公開，客觀公正的原則，并注意聽取群眾意見，做到一視同仁，如有違反紀(jì)律，弄虛作假，打擊報(bào)復(fù)的行為，可向集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)小組反映。并向當(dāng)事人，當(dāng)面承認(rèn)錯(cuò)誤，賠禮道歉。

4、干部、職工人每月核定基分為100分，全年1200分，每分值為5元。其記分結(jié)果與經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰掛勾的方式進(jìn)行。每月25日由安全科長(zhǎng)將考核情況通報(bào)一次，通報(bào)情況作為獎(jiǎng)罰依據(jù)，落實(shí)到個(gè)人，當(dāng)月兌

現(xiàn)。凡在當(dāng)月督查出現(xiàn)漏項(xiàng)考核，一經(jīng)查實(shí)，順延到下月考核之中。

5、本辦法從2011年3月1日起實(shí)施。（附獎(jiǎng)勵(lì)辦法及百分制考核實(shí)施細(xì)則）二O一一年二月十二日獎(jiǎng)勵(lì)條款

1、百分制考核以分月考核兌現(xiàn)，累計(jì)綜合評(píng)估的形式運(yùn)作，年終評(píng)比根據(jù)各人全年累計(jì)得分為依據(jù)，取得分值的第一名作為單位安全先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

2、完成全年工作任務(wù)，且未出現(xiàn)任何差錯(cuò)的個(gè)人。

3、在被集團(tuán)公司評(píng)為優(yōu)秀個(gè)人的。

4、在工作中向單位提出合理法建議被采納，并取得實(shí)際效果或在重大活動(dòng)中作出了突出貢獻(xiàn)的。

5、在突發(fā)性事件中，積極主動(dòng)參與并采取相應(yīng)措施避免或減少損失者的。對(duì)各項(xiàng)工作成績(jī)考核優(yōu)異者，年底獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

百分制考核實(shí)施細(xì)則

1、考核采用百分制方法，每月工資總額的40%為考核工資。

2、考核工資計(jì)算辦法：月考核工資=本人工資總額×40%×考核百分比。

3、每月考核達(dá)到75分的為合格，若低于75分的為不合格，不合格的工作人員，扣除當(dāng)月考核全工資；95分以上者視同滿分。

4、考核組對(duì)當(dāng)月考核為不合格的工作人員，必須出具書面考核意見。當(dāng)事人若對(duì)考核意見有異議的，必須接到書面考核意見后三日內(nèi)提出書面疑議，報(bào)田經(jīng)理核實(shí)。

5、年內(nèi)工作人員兩次被考核為不合格的，部門主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行告誡、談話，年內(nèi)累計(jì)三次考核不合格的，部門主管領(lǐng)導(dǎo)給予勸退其現(xiàn)有工作崗位。

6、年終對(duì)工作人員每月的考核分值進(jìn)行累加，考核分值最后一名的，將取消其年終獎(jiǎng)金的發(fā)放。

7、無(wú)故遲到、早退發(fā)現(xiàn)一次扣1分，無(wú)故曠工一次扣10分。

8、請(qǐng)假一天的由科長(zhǎng)同意批準(zhǔn)，二天由部門主管經(jīng)理同意批準(zhǔn)，三天以上，必須在辦理上述手續(xù)之后，報(bào)田經(jīng)理審批、同意。凡未辦理以上手續(xù)而擅自不上班者1天/次，扣當(dāng)事人10分。

9、自覺遵守文明公約，確保正常工作秩序，凡在工作場(chǎng)所吵鬧一次，扣雙方當(dāng)事人各4分，打架斗毆雙方當(dāng)事人各扣10分，影響極壞的依法依紀(jì)追究其相關(guān)責(zé)任。

10、擅離工作崗位的，一次扣當(dāng)事人5分。導(dǎo)致影響工作正常開展因此而產(chǎn)生較大負(fù)面影響，或產(chǎn)生嚴(yán)重后果的。扣當(dāng)事人20—30分。

11、上班時(shí)間不按公司規(guī)定著裝、掛牌上崗的，發(fā)現(xiàn)一次。扣當(dāng)事人2分。在工作中同旅客吵鬧、打架著，扣當(dāng)事人5分。

12、凡利用工作職權(quán)或方便向工作對(duì)象索、拉、卡、要，影響單位形象者，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人10分，并責(zé)令其寫出公開檢討。

13、凡在工作中，弄虛作假的，不按工作要求進(jìn)行操作實(shí)施的，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人30分，14、文件交辦或電話通知傳達(dá)不及時(shí)，影響工作正常開展的，一次扣當(dāng)事人4分。

15、所有辦公場(chǎng)地，經(jīng)檢查或抽查發(fā)現(xiàn)其衛(wèi)生不整潔，一次扣衛(wèi)生責(zé)任人2分。

16、對(duì)分管各項(xiàng)工作任務(wù)未完成或不按時(shí)完成的。一次扣當(dāng)事人5分。

17、對(duì)分管責(zé)任車輛管理不到位的，如發(fā)現(xiàn)有超員、超速情況不處理、不制止的。一次扣責(zé)任人10分。

18、上班時(shí)間干與工作無(wú)相關(guān)事的。一次扣當(dāng)事人4分。

19、工作中袖手旁觀，出工不出力的。或?qū)w財(cái)物丟失、損壞、刻意破壞，視而不問的。一次扣當(dāng)事人6分。

20、工作中責(zé)任心不強(qiáng)，見事不問、見事不管的?；蚬ぷ髦惺聵I(yè)心不強(qiáng)，沒有主觀能動(dòng)性，對(duì)事處理不當(dāng)?shù)?。一次扣?dāng)事人20分。

21、對(duì)自己發(fā)現(xiàn)問題，卻有不是自己負(fù)責(zé)的。故做視而不見的，一次扣當(dāng)事人30分。

注：

1、職工在上班工作期間，單位領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)不得安排職工，做私事。如有此類事情的發(fā)生，職工有權(quán)拒絕。

2、所扣的分值，全部用于獎(jiǎng)勵(lì)職工在日常安全管理工作中的優(yōu)秀個(gè)人及為企業(yè)做出積極貢獻(xiàn)的個(gè)人。主管領(lǐng)導(dǎo)和科長(zhǎng)不參與獎(jiǎng)勵(lì)，只參與處罰。

第三篇：百分制考核管理辦法

百分制考核管理辦法

一、目的1.通過(guò)合理的獎(jiǎng)懲措施，提高員工的工作積極性，激發(fā)員工的潛能；

2.通過(guò)對(duì)員工工作紀(jì)律及產(chǎn)品質(zhì)量的考核提升員工自身工作水平和綜合素質(zhì)；

3.通過(guò)考核規(guī)范工作秩序，提高部門的整體管理水平；

二、原則

1.易于操作原則?？鄯?、加分由班組長(zhǎng)、調(diào)劑師傅、車間主任、辦公室主任、廠長(zhǎng)中的兩人商議確定后即可扣、加分。必須不同級(jí)進(jìn)行商議，禁止同級(jí)商議；

2.公開、公平、公正原則?？己酥贫扰c考核結(jié)果對(duì)全體員工公開公布；

3.溝通原則。百分制考核關(guān)系到每名員工的切身利益且以提高員工工作積極性及綜合素

質(zhì)為目的。因此全體員工應(yīng)積極溝通，及時(shí)解決在考核過(guò)程中出現(xiàn)的各類問題；

三、百分制扣、加分適用范圍。

1.公司規(guī)章制度、各部門工作規(guī)范，各工序操作規(guī)程；

2.食堂管理、澡堂管理、車輛管理、宿舍管理；

3.消防安全、設(shè)備保養(yǎng)及維修、衛(wèi)生管理；

4.員工培訓(xùn)、考核；

四、考核結(jié)果運(yùn)用。

1.作為年終向公司推薦優(yōu)秀員工的參考資格；

2.作為員工優(yōu)先參加公司組織或獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)；

3.通過(guò)考核數(shù)據(jù)分析工廠各生產(chǎn)環(huán)節(jié)及員工自身存在的不足，并指導(dǎo)改進(jìn)；

五、組織管理。

成立考核小組：

組長(zhǎng)：廠長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：辦公室主任

成員：班組長(zhǎng)、調(diào)劑師、分條師、車間主任、辦公室

其中副組長(zhǎng)主持負(fù)責(zé)百分制考核的組織管理工作，負(fù)責(zé)百分制考核的具體實(shí)施工作；

六、今年（2011年9月1日-12月30日）基礎(chǔ)分為100分/人，每月10日前公布上月考核情況。被考核者對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在公布之后五個(gè)工作日內(nèi)向考核組提出申訴，逾期不提出異議則視為接受?？己私M在接到申訴后營(yíng)立即進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在隨后兩個(gè)工作日內(nèi)提出處理意見。

七、通過(guò)百分制評(píng)選出的優(yōu)秀員工可享受一下的一項(xiàng)或幾項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：

1.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（發(fā)放物品、聚餐、加餐等）；

2.向優(yōu)秀員工本人獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金；

3.向優(yōu)秀員工配偶、父母或子女，每月發(fā)放現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；

4.優(yōu)秀員工配偶、父母或子女，享有公司旅游獎(jiǎng)勵(lì)；

5.優(yōu)秀員工本人享有驢友獎(jiǎng)勵(lì)；

6.優(yōu)秀員工年終獎(jiǎng)勵(lì)；

7.有機(jī)會(huì)參與公司的技術(shù)參股，成為公司股東；

八、本制度自公布之日起執(zhí)行。

附：百分制考核細(xì)則

百分制考核記錄表

第四篇：“百分制”考核物業(yè)公司

“百分制”考核物業(yè)公司

市房管局出臺(tái)了“百分制”考核標(biāo)準(zhǔn)：基礎(chǔ)分值為40分；項(xiàng)目管理40分（住宅小區(qū)或大廈均為40分）；居民業(yè)主反饋意見占20分。在基礎(chǔ)分值中，企業(yè)設(shè)立情況占10分，這包括了企業(yè)資質(zhì)辦理有無(wú)虛假、瞞報(bào)現(xiàn)象，專業(yè)人員是否持證上崗等內(nèi)容，一旦有其中一項(xiàng)不符合標(biāo)準(zhǔn)，便被扣除一定的分值。在企業(yè)管理中有一項(xiàng)規(guī)定：物業(yè)公司至少每半年公開一次物業(yè)管理服務(wù)費(fèi)用收支情況，否則，便被扣除2分。在住宅小區(qū)的項(xiàng)目管理40個(gè)分值中，共分了房屋管理與維護(hù)養(yǎng)護(hù)、公共設(shè)施設(shè)備管理、公共秩序維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理等六大部分，每一部分又分若干個(gè)細(xì)小的管理標(biāo)準(zhǔn)。如：在綠化管理中，做到綠地?zé)o紙屑、煙頭、石塊等雜物的公司，可得到1個(gè)分值，否則，被扣除1分。正是這些細(xì)化、量化的考核標(biāo)準(zhǔn)，使平時(shí)物業(yè)公司和業(yè)主間看似雞毛蒜皮的事，真正有了一個(gè)公正的說(shuō)法。

1、管理、服務(wù)人員的工資和按照辦法提取的福利費(fèi)（A）

2、公用設(shè)施、設(shè)備維修、保養(yǎng)和公用設(shè)備日常運(yùn)行費(fèi)（B）

3、綠化管理費(fèi)（C）

4、清潔衛(wèi)生費(fèi)（D）

5、保安費(fèi)（E）

6、辦公費(fèi)（F）

7、法定稅費(fèi)（G）。

第五篇：144班級(jí)百分制考核細(xì)則

144班級(jí)百分制考核細(xì)則

為使我班管理工作制度化、規(guī)范化，形成良好的學(xué)風(fēng)班風(fēng)，提高教學(xué)質(zhì)量，凈化育人環(huán)境，創(chuàng)建文明班級(jí)，培養(yǎng)學(xué)生文明守紀(jì)，勤奮學(xué)習(xí)，助人為樂的好風(fēng)尚和爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先的意識(shí)，班委會(huì)決定在班級(jí)開展品德、紀(jì)律、衛(wèi)生、兩操、學(xué)習(xí)量化百分賽活動(dòng)。

一、具體方法：

1、每生基礎(chǔ)分為100分，去掉每天扣分，為該生每月得分。

2、班干部負(fù)責(zé)記分，逐天上報(bào)給班長(zhǎng)登記，每周公布一次學(xué)生得分情況，月末由班長(zhǎng)進(jìn)行匯總、公布并排出前20名。

3、每月平均在95分以上，且班級(jí)成績(jī)排名前20的學(xué)生，有資格參加先進(jìn)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)（三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團(tuán)員等）。

4、班級(jí)考核成績(jī)作為對(duì)學(xué)生德育考核和評(píng)優(yōu)的主要依據(jù)。

5、每月根據(jù)總分的多少評(píng)選前2名為德育標(biāo)兵，發(fā)獎(jiǎng)狀并可以貼出自己的照片，并寫出個(gè)性化格言貼在教室墻壁上。有負(fù)分的當(dāng)月不能評(píng)選。凡是有負(fù)分的在每學(xué)期的總成績(jī)中扣分5分。（正負(fù)分不能抵消。）

6、量化管理分每扣去10分的時(shí)候請(qǐng)家長(zhǎng)到學(xué)校來(lái)一次，同時(shí)個(gè)人寫出800的深刻認(rèn)識(shí)。

7、班干部不以身作則、多次被老師批評(píng)教育不改的被免職，同時(shí)扣除5分。

二、扣分細(xì)則：

（一）紀(jì)律方面：

1、違犯校紀(jì)，發(fā)生突發(fā)事件者，（如打架或造成其它傷害等）一次扣5分；

2、勾結(jié)校外人員來(lái)校鬧事者，一次扣5分；

3、不服從管理，對(duì)學(xué)校教職員工不尊重，發(fā)生正面沖突者，一次3分。

4、在校學(xué)習(xí)期間未經(jīng)批準(zhǔn)私自出校門者，一人次扣5分；

5、騎車出入校門或者在校園內(nèi)騎車者，一次扣1分；（以學(xué)校通報(bào)為準(zhǔn)）

6、自行車不按指定地點(diǎn)存放或惡意損壞他人自行車，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

7、帶管制刀具、火機(jī)、火柴、彈弓、鞭炮等危險(xiǎn)品進(jìn)校者一次扣1分。

8、欺侮別人、說(shuō)臟話、罵人者，一人次扣1分；

9、遲到、早退一人次扣1分；曠課一節(jié)一次扣2分；

10、上課被老師點(diǎn)名批評(píng)的扣1分。自習(xí)課說(shuō)話提醒兩次扣1分。

11、偷盜公私財(cái)物或故意損壞公私財(cái)物者，一次扣2分；

12、在校使用手機(jī)、mp3、mp4等，發(fā)現(xiàn)給予沒收，個(gè)人得分扣5分，罰掃教

室一周。

13、男生留長(zhǎng)發(fā)、染發(fā)、穿拖鞋、背心入校者，女生涂抹口紅、戴耳環(huán)、戴戒指、化妝、染發(fā)怪異發(fā)型或?qū)W生穿奇裝異服及衣裝不整者，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

14、大型集會(huì)如開學(xué)典禮、升國(guó)旗等不按時(shí)參加或不按指定地點(diǎn)就位及隨便走動(dòng)說(shuō)話者，一次扣1分。

15、在校園內(nèi)，怪叫、追逐打鬧、喧嘩或攀爬護(hù)欄、圍墻、翻窗等危險(xiǎn)動(dòng)作者，一次扣2分；（以同學(xué)、老師舉報(bào)為準(zhǔn)）

16、在校期間，未穿校服一次扣1分。

17、在法定時(shí)間之外，私自（沒有監(jiān)護(hù)人陪同）出入網(wǎng)吧者，一次扣10分。

18、上課擾亂課堂秩序視情節(jié)輕重給予扣分或上報(bào)學(xué)生處處罰。無(wú)故不參加學(xué)校組織的集體活動(dòng)扣1分，（二）衛(wèi)生方面：衛(wèi)生打掃按“勞動(dòng)衛(wèi)生安排”輪流進(jìn)行，組員應(yīng)服從勞動(dòng)委員、組長(zhǎng)的分工安排，認(rèn)真完成好分配的任務(wù)。自覺保護(hù)好自己座位及周邊的衛(wèi)生清潔，不準(zhǔn)隨地亂扔垃圾。每日勞動(dòng)組長(zhǎng)登記，并不定時(shí)進(jìn)行檢查。

1、衛(wèi)生區(qū)不打掃或不按時(shí)打掃者一次扣1分；（以學(xué)校檢查和班干部檢查為準(zhǔn)）

2、不講衛(wèi)生、在校園內(nèi)亂扔廢紙雜物或隨地吐痰者一次扣1分；

3、在校園內(nèi)亂涂亂畫污染墻面以及損壞花草樹木者，一次扣3分。

4、周二大掃除不配合學(xué)校統(tǒng)一安排行動(dòng)遲緩或敷衍應(yīng)付者扣1分。

5、值日生三次不擦黑板扣一分。

（三）課間操及晨煉方面：

1、動(dòng)作遲緩，影響班級(jí)榮譽(yù)的每次扣1分；

2、在隊(duì)列中打鬧，做操不認(rèn)真，一次扣1分；

3、眼保健操、廣播操姿勢(shì)不規(guī)范，不做的，講話的一次扣1分；

（四）公物管理：

實(shí)行班級(jí)責(zé)任制，損壞公物，如教室墻面、門、窗、黑板、桌、凳、墻裙、，經(jīng)學(xué)校核準(zhǔn)價(jià)格后，照價(jià)賠償；對(duì)無(wú)意損壞但拒不承認(rèn)經(jīng)學(xué)校查出者扣5分，故意損壞但主動(dòng)承認(rèn)者扣2分，故意損壞并拒不承認(rèn)經(jīng)學(xué)校查出者扣5分。

（五）學(xué)習(xí)方面：

1、作業(yè)1次不交扣1分，抄作業(yè)一次扣0.5分。

2、上課不認(rèn)真聽講、講小話、打瞌睡被老師點(diǎn)名的每次扣1分。

3、考試作弊或提前交卷等違反考試紀(jì)律者，一次扣5分。

4、老師布置的任務(wù)不按時(shí)完成的每少一次扣1分。（含語(yǔ)文的作文）

5、每周舉手次數(shù)少于10次的扣1分，被老師叫到的次數(shù)不得少于3次。（以

學(xué)習(xí)組長(zhǎng)記錄為準(zhǔn)）

（六）其它方面：

1、學(xué)校布置任務(wù)執(zhí)行情況：

學(xué)校交辦的任務(wù)，如板報(bào)、廣播操比賽、合唱等大型活動(dòng)不愿參加的扣3分。工作不力，拖延時(shí)間，影響班級(jí)整體工作計(jì)劃者扣1分。

2、凡受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)者，每次扣2分；

注：學(xué)生嚴(yán)重違犯校紀(jì)造成一定影響者，除扣分之外，學(xué)校將給予警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、留校察看等紀(jì)律處分，并記入本人學(xué)籍檔案，若觸犯刑律，將移交司法機(jī)關(guān)處理。

二、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則：

1、凡對(duì)學(xué)生或班級(jí)的違紀(jì)行為勇于揭發(fā)者，（正常匯報(bào)不算）一次加1分。

2、集體做好人好事的，一人次加1分，個(gè)人好人好事一人次加1分。

3、每日評(píng)出的紀(jì)律好的小組每人加1分，衛(wèi)生好的個(gè)人加1分，教室衛(wèi)生表?yè)P(yáng)的該天值日生每人加1分。

4、每次參加比賽獲獎(jiǎng)的學(xué)生依具體情況酌情加分。（1—5分）

5、每次大考（月考、期中考、期末考），相對(duì)上次每上升2等加1分。每次考試進(jìn)步和優(yōu)秀的同學(xué)由班主任視情況給予加分。

6、受老師表?yè)P(yáng)如上課發(fā)言積極、作業(yè)完成好、學(xué)習(xí)上進(jìn)等，又各科科代表登記，由班委視情況給以加分。

7、對(duì)班級(jí)有其他方面貢獻(xiàn)的，如拾金不昧、樂于助人、積極參加各種活動(dòng)、被學(xué)校表?yè)P(yáng)或獲獎(jiǎng)的，視情況給予加分(最多10分)。