第一篇：量化百分制考核細則

職工量化考核評分細則

(以100分為基準，獎罰并舉，加分無上限扣分扣完為止)扣分項目：

一、有以下情況之一者，扣 2 分：

1.儀容儀表類

1)頭發(fā)未做到清潔整齊、發(fā)長前不過眉、側不過耳、后不過領的；發(fā)型發(fā)色怪異的；女員工長發(fā)未盤起的。

2)面容不整潔的；男員工留胡須、留大鬢角；女員工濃妝艷抹的；口腔未保持清潔、有異味的；身體有異味或使用氣味強烈的護膚品及香水的。3)佩戴除手表、婚戒以外飾物的，留長指甲或使用色澤絢麗的甲油。

4)未按規(guī)定著制服工裝、鞋襪及本人工牌的；工裝與便裝混穿的；工裝有褶皺、破損、污漬的；鞋襪不整潔或有異味的。5)在公眾場合整理儀表，女員工當眾補妝的。6)其它不符合職工儀容儀表準則的項目。2.文明服務類

1)工作期間未使用普通話，面對客人時未做到：面帶微笑，禮貌用語，語調親切，言辭簡潔，用詞謙恭，恰當使用手勢的；各崗位員工不能使用各自專業(yè)規(guī)范用語的。

2)未能做到有問必答、有求必應，對特殊人群的合理要求怠慢、置之不理或故意刁難的；面對客人提出異議時，爭辯、吵鬧、推卸責任的，情節(jié)輕微的。3)對待客人未能做到公平、公正、誠信。

4)在提供服務時，接打與服務無關的電話或與同事談論與服務無關的事。5)在公共場合吃東西、搭肩、挽臂、攬腰，或者嬉戲打鬧、高聲喧嘩。

6)存在隨地吐痰、亂拋雜物、亂倒垃圾等各種不文明行為的；對其他人員（包括游客）有不文明行為不及時勸誡的。7)看到煙頭、紙屑等垃圾不拾的

8)其它經職工紀律監(jiān)察委員會或“卓越績效管理領導小組”研究認定的有損景區(qū)形象的不文明行為。

3.違規(guī)違紀類

1)缺乏團隊精神，因個人因素影響整體工作，未造成不良后果，情節(jié)輕微的；推諉扯皮貽誤工作不能順利進行的（部門之間要扣除部門負責人分數）。

2)參加集體組織活動或會議時，無故不參加、遲到、早退、不服從組織管理和影響會場紀律，情節(jié)輕微的。

3)挑撥離間，散布流言蜚語；無事生非，有意制造上、下級之間、員工之間的矛盾及其它有損于公司、游客或同事利益、聲譽的言行，情節(jié)輕微的。4)不按規(guī)定存放個人車輛。

5)在公司辦公場所、公寓宿舍內經檢查或抽查發(fā)現其衛(wèi)生不符合要求的（加扣同科室負責人及同宿舍人員分數）。

6)下班后酗酒，影響第二天正常工作，情節(jié)輕微的。

7)丟失、損壞、浪費、刻意破壞公物，折合金額在50元以下的；對他人（包括游客）行為視而不問的。

8)對分管內的公司設備設施的損壞或丟失未及時發(fā)現、匯報或修理，折合金額在50元以下的。9)被公司通報批評的。

10)違反公司及部門交接班規(guī)定，未造成不良后果，情節(jié)輕微的（扣除交接雙方分數）。11)工作期間無故聯(lián)系不上或不接電話，情節(jié)輕微的。

12)其它經職工紀律監(jiān)察委員會或“卓越績效管理領導小組”研究認定的違規(guī)違紀行為。

4.考勤管理類

1)每月出勤不滿公司規(guī)定天數，七天以下的，每少一天扣0.5分；七天以上的，每少一天扣1分。十五天以上的，每少一天扣2分。（婚假、產假、喪假、工傷除外）

2)請病假7天以內的。

3)次月5日前不按時上交考勤的（加扣部門負責人2分）。4)每日不按時向值班室報告值班情況的（加扣部門負責人2分）。5.工作業(yè)績類

1)由于工作疏忽給部門及景區(qū)帶來負面影響或直接經濟損失在50元以下的。2)下班前未切斷電源、關閉門窗，未造成經濟財產損失的。3)上班時間干與工作不相關事，未造成不良后果的。

4)全局性或科室統(tǒng)一要求學習的知識、理論未及時學習完成的。5)對分管各項工作任務不能按時按標準完成的。

6)工作中發(fā)生事故隱瞞不報，私自處理的，情節(jié)輕微的。

7)對于責任范圍內存在的不安全因素或重大隱患，未及時發(fā)現并上報，未造成不良后果的。

8)對別人好的工作方法或建議不主動學習、墨守成規(guī)，導致工作效率經常過低的。9)通知或領導交辦的事項未及時傳達、同事之間溝通協(xié)調不力，延誤工作，情節(jié)輕微的。

6.其它類

1)出自善意但因能力不足或方法不當而違紀的，未造成不良影響或損失的。2)其它經職工紀律監(jiān)察委員會或“卓越績效管理領導小組”研究認定的扣2分項。

二、有以下情況之一者，扣5分

1.文明服務類

1)未能做到有問必答、有求必應，對特殊人群的合理要求怠慢、置之不理或故意刁難的；面對客人提出異議時，爭辯、吵鬧、推卸責任的，情節(jié)嚴重的。

2.違規(guī)違紀類

1)缺乏團隊精神，因個人因素影響整體工作，導致工作無法進行，情節(jié)嚴重的；推諉扯皮貽誤工作不能順利進行的（部門之間要扣除部門負責人分數）。2)參加集體組織活動或會議時，無故不參加、遲到、早退、不服從組織管理和影響會場紀律，情節(jié)嚴重的。

3)挑撥離間，散布流言蜚語；無事生非，有意制造上、下級之間、員工之間的矛盾及其它有損于公司、游客或同事利益、聲譽的言行，情節(jié)嚴重的。

4)下班后酗酒，影響第二天正常工作，導致工作無法進行或發(fā)生事故（無論大?。?，情節(jié)嚴重的。

5)丟失、損壞、浪費、刻意破壞公物，折合金額在50—500元的。

6)對分管內的公司設備設施的損壞或丟失未及時發(fā)現、匯報或修理，折合金額在50—500元的。

7)違反公司及部門交接班規(guī)定，導致工作發(fā)生事故或公司財產損失，情節(jié)嚴重的（扣除交接雙方分數）。

8)工作期間無故聯(lián)系不上或不接電話，情節(jié)嚴重的。9)撿拾財物未及時上繳的。

10)其它經職工紀律監(jiān)察委員會或“卓越績效管理領導小組”研究認定的違規(guī)違紀行為。

3.考勤管理類

1)請病假7至15天的。4.工作業(yè)績類

1)由于工作疏忽給部門及景區(qū)帶來負面影響或直接經濟損失在50—500元的。2)下班前未切斷電源、關閉門窗，造成一定經濟財產損失的。3)上班時間干與工作不相關事，嚴重影響工作正常進行，情節(jié)嚴重的。4)工作中發(fā)生事故隱瞞不報，私自處理的，情節(jié)嚴重的。

5)對于責任范圍內存在的不安全因素或重大隱患，未及時發(fā)現并上報，由此引發(fā)事故或造成經濟財產損失的。

6)通知或領導交辦的事項未及時傳達、同事之間溝通協(xié)調不力，延誤工作，情節(jié)嚴重的。

5.其它類

1)對以上錯誤屢犯不改的，每月超過3次以上的。

2)其它經職工紀律監(jiān)察委員會或“卓越績效管理領導小組”研究認定的扣5分項。3)發(fā)生《職工手冊》中規(guī)定的一般違紀行為的。

三、有以下情況之一者，扣10分：

1.違規(guī)違紀類

1)丟失、損壞、浪費、刻意破壞公物，折合金額在500—2000元的。

2)對分管內的公司設備設施的損壞或丟失未及時發(fā)現、匯報或修理，折合金額在500—2000元的。

3)其它經職工紀律監(jiān)察委員會或“卓越績效管理領導小組”研究認定的違規(guī)違紀行為。

2.考勤管理類

1)請病假15天以上的。3.工作業(yè)績類

1)由于工作疏忽給部門及景區(qū)帶來負面影響或直接經濟損失在500—2000元的。2)下班前未切斷電源、關閉門窗，造成重大經濟財產損失的。4.其它類

1)對以上錯誤屢犯不改的，每月超過5次以上的。2)發(fā)生《職工手冊》中規(guī)定的較重違紀行為的。

3)其它經職工紀律監(jiān)察委員會或“卓越績效管理領導小組”研究認定的扣10分項。

加分項目：

一、有以下情況之一者，加1分:

1.工作業(yè)績類

1)參與一次公司各項大型活動、重大接待。

2)因工作需要主動放棄休息時間，在非值班日加夜班一次。2.先進事跡類

1)能主動撿拾煙頭等垃圾，及時勸阻游客吸煙等不文明行為的。2)拾金不昧，財物折合金額在50以下的。

二、有以下情況之一者，加2分: 1.工作業(yè)績類

1)在提高服務質量、降低成本等方面，提出合理化建議，或對主辦工作有技術革新且有經濟價值，經采納并于實踐后證明確有所成效的。成本和價值折合金額在50元以下的。

2)團結協(xié)作，積極配合其他部門工作的；在完成本職工作的基礎上，能積極幫助其他同事解決工作難題的。

3)工作積極，當月工作能按要求完成好的。4)全月無任何違章違紀并且滿勤的。

5)因工作需要主動放棄休息時間，按每月單位規(guī)定的休假天數少休息一天次。2.先進事跡類 1)為職工或游客提供方便，樂于助人的。2)受到游客電話或書面表揚的。

3)拾金不昧，上繳財物折合金額在50—200元的。3.突出貢獻類

1)積極配合有關部門調查案件，且提供重要線索的。

2)對于營私舞弊或有危害公司權益事情，能事先揭發(fā)、制止的。3)積極參加單位組織的抗險救災、其它緊急救助活動或特殊任務的。

4.個人榮譽類

1)榮獲局級榮譽的。

2)受到上級領導或部門表彰的。

3)在單位組織的各類培訓考試及活動中，取得第3—5名的

三、有以下情況之一者，加3分: 1.工作業(yè)績類

在提高服務質量、降低成本等方面，提出合理化建議，或對主辦工作有技術革新且有經濟價值，經采納并于實踐后證明確有所成效的。成本和價值折合金額在50—200元的。2.先進事跡類

拾金不昧，上繳財物折合金額在200—500元的。

3.個人榮譽類

1)榮獲縣級榮譽的。

2)在縣級刊物上發(fā)表文章的。

3)接受縣級媒體采訪或報道的。

四、有以下情況之一者，加4分: 1.工作業(yè)績類

在提高服務質量、降低成本等方面，提出合理化建議，或對主辦工作有技術革新且有經濟價值，經采納并于實踐后證明確有所成效的。成本和價值折合金額在200—500元的。2.先進事跡類

拾金不昧，上繳財物折合金額在500—2000元的。

3.個人榮譽類

1)榮獲市級榮譽的。

2)在市級刊物上發(fā)表文章的。

3)接受市級媒體采訪或報道的。

五、有以下情況之一者，加5分: 1.工作業(yè)績類

1)在提高服務質量、降低成本等方面，提出合理化建議，或對主辦工作有技術革新且有經濟價值，經采納并于實踐后證明確有所成效的。成本和價值折合金額在500—2000元的。

2)工作效率高，能超額、提前完成工作目標，業(yè)績突出的或為公司在相關領域提高聲譽的。

3)節(jié)約工作用具、用水、用電等成本，成效明顯的。

4)團結協(xié)作，積極配合其它部門工作；在完成本職工作的基礎上，能積極幫助其他同事解決工作難題，成績顯著、事跡特別突出的。5)部門內評為優(yōu)秀職工的。

6)積極學習相關專業(yè)知識，取得與本崗位有關的資格證或學歷的；每提高一個等級的。

2.先進事跡類

拾金不昧，上繳財物折合金額在2000—10000元的。

3.突出貢獻類

1)積極參加單位組織的抗險救災、其它緊急救助活動或特殊任務并且表現特別突出的。

2)在突發(fā)事件中，能主動及時發(fā)現并上報情況，并且主動救護和保全他人人身財產或公物不受或少受損害的。

3)適時消滅意外事件或重大變故，為公司挽回一定經濟損失的。4)協(xié)助有關部門破獲重大案件的。4.個人榮譽類

1)榮獲省級榮譽的。

2)在省級刊物上發(fā)表文章的。

3)接受省級媒體采訪或報道的。

4)在單位組織的各類培訓考試及活動中，取得第2名的。

六、有以下情況之一者，加10分:

1.工作業(yè)績類

在提高服務質量、降低成本等方面，提出合理化建議，或對主辦工作有技術革新且有經濟價值，經采納并于實踐后證明確有所成效的。成本和價值折合金額在2000—10000元的。2.先進事跡類

拾金不昧，上繳財物折合金額在10000元以上的。

3.突出貢獻類

1)適時消滅意外事件或重大變故，為公司挽回重大經濟損失（金額巨大）的。4.個人榮譽類

1)榮獲省級榮譽的。

2)在省級刊物上發(fā)表文章的。3)接受省級媒體采訪或報道的。

4)在單位組織的各類培訓考試及活動中，取得第1名的。

七、有以下情況之一者，加20分: 1.工作業(yè)績類

在提高服務質量、降低成本等方面，提出合理化建議，或對主辦工作有技術革新且有經濟價值，經采納并于實踐后證明確有所成效的。成本和價值折合金額在10000元以上的。2.個人榮譽類

1)榮獲國家級榮譽的。

2)在國家級刊物上發(fā)表文章的。

3)接受國家級媒體采訪或報道的。

第二篇：百分制考核

羅夫客運公司安全管理百分制考核細則為加強和規(guī)范內部管理，轉變工作作風，提高工作效率，確保實現年終目標及各項工作任務的完成，全面了解科室干部、職工履行崗位職責，完成本職工作任務或上級臨時下達的工作任務的情況，真實反映和準確評價職工的工作實績，進一步加強對職工隊伍的管理，提高職工的政治思想素質和道德文化素質。充分調動職工的工作積極性和主動性，根據集團公司《安全管理制度》，結合我科室實際情況，制定本百分制考核實施細則。

1、本百分制考核實施細則為職工的調資、獎懲、提拔和年終獎金的發(fā)放工作提供重要依據。

2、由主管安全副經理和安全科長組成考核工作小組，對本科室的人員進行考核分定期和不定期兩種方法，定期為考核組每周對全體人員考核2次，不定期以不通知時間的抽查方法對工作人員進行考核。

3、考核原則：考核過程中始終堅持實事求是，民主公開，客觀公正的原則，并注意聽取群眾意見，做到一視同仁，如有違反紀律，弄虛作假，打擊報復的行為，可向集團公司領導小組反映。并向當事人，當面承認錯誤，賠禮道歉。

4、干部、職工人每月核定基分為100分，全年1200分，每分值為5元。其記分結果與經濟獎罰掛勾的方式進行。每月25日由安全科長將考核情況通報一次，通報情況作為獎罰依據，落實到個人，當月兌

現。凡在當月督查出現漏項考核，一經查實，順延到下月考核之中。

5、本辦法從2011年3月1日起實施。（附獎勵辦法及百分制考核實施細則）二O一一年二月十二日獎勵條款

1、百分制考核以分月考核兌現，累計綜合評估的形式運作，年終評比根據各人全年累計得分為依據，取得分值的第一名作為單位安全先進個人進行獎勵。

2、完成全年工作任務，且未出現任何差錯的個人。

3、在被集團公司評為優(yōu)秀個人的。

4、在工作中向單位提出合理法建議被采納，并取得實際效果或在重大活動中作出了突出貢獻的。

5、在突發(fā)性事件中，積極主動參與并采取相應措施避免或減少損失者的。對各項工作成績考核優(yōu)異者，年底獎勵1000元。

百分制考核實施細則

1、考核采用百分制方法，每月工資總額的40%為考核工資。

2、考核工資計算辦法：月考核工資=本人工資總額×40%×考核百分比。

3、每月考核達到75分的為合格，若低于75分的為不合格，不合格的工作人員，扣除當月考核全工資；95分以上者視同滿分。

4、考核組對當月考核為不合格的工作人員，必須出具書面考核意見。當事人若對考核意見有異議的，必須接到書面考核意見后三日內提出書面疑議，報田經理核實。

5、年內工作人員兩次被考核為不合格的，部門主管領導對其進行告誡、談話，年內累計三次考核不合格的，部門主管領導給予勸退其現有工作崗位。

6、年終對工作人員每月的考核分值進行累加，考核分值最后一名的，將取消其年終獎金的發(fā)放。

7、無故遲到、早退發(fā)現一次扣1分，無故曠工一次扣10分。

8、請假一天的由科長同意批準，二天由部門主管經理同意批準，三天以上，必須在辦理上述手續(xù)之后，報田經理審批、同意。凡未辦理以上手續(xù)而擅自不上班者1天/次，扣當事人10分。

9、自覺遵守文明公約，確保正常工作秩序，凡在工作場所吵鬧一次，扣雙方當事人各4分，打架斗毆雙方當事人各扣10分，影響極壞的依法依紀追究其相關責任。

10、擅離工作崗位的，一次扣當事人5分。導致影響工作正常開展因此而產生較大負面影響，或產生嚴重后果的?？郛斒氯?0—30分。

11、上班時間不按公司規(guī)定著裝、掛牌上崗的，發(fā)現一次?？郛斒氯?分。在工作中同旅客吵鬧、打架著，扣當事人5分。

12、凡利用工作職權或方便向工作對象索、拉、卡、要，影響單位形象者，發(fā)現一次扣當事人10分，并責令其寫出公開檢討。

13、凡在工作中，弄虛作假的，不按工作要求進行操作實施的，發(fā)現一次扣當事人30分，14、文件交辦或電話通知傳達不及時，影響工作正常開展的，一次扣當事人4分。

15、所有辦公場地，經檢查或抽查發(fā)現其衛(wèi)生不整潔，一次扣衛(wèi)生責任人2分。

16、對分管各項工作任務未完成或不按時完成的。一次扣當事人5分。

17、對分管責任車輛管理不到位的，如發(fā)現有超員、超速情況不處理、不制止的。一次扣責任人10分。

18、上班時間干與工作無相關事的。一次扣當事人4分。

19、工作中袖手旁觀，出工不出力的?；驅w財物丟失、損壞、刻意破壞，視而不問的。一次扣當事人6分。

20、工作中責任心不強，見事不問、見事不管的?；蚬ぷ髦惺聵I(yè)心不強，沒有主觀能動性，對事處理不當的。一次扣當事人20分。

21、對自己發(fā)現問題，卻有不是自己負責的。故做視而不見的，一次扣當事人30分。

注：

1、職工在上班工作期間，單位領導或主管領導不得安排職工，做私事。如有此類事情的發(fā)生，職工有權拒絕。

2、所扣的分值，全部用于獎勵職工在日常安全管理工作中的優(yōu)秀個人及為企業(yè)做出積極貢獻的個人。主管領導和科長不參與獎勵，只參與處罰。

第三篇：教職工百分制量化考核實施方案

教職工量化考核實施方案

唐河縣雙河學校

2017.9

雙河學校教職工量化考核實施方案

一、政治思想（20分）

受到有關部門表彰（如見義勇為等）酌情獎勵3--5分。受到有關部門批評或造成不良影響者（如體罰學生、驅趕學生、亂收費、向家長索取財物等），視情節(jié)扣2---5分。參與上訪的扣5分。

二、工作量（20分）

（一）周工作量每超一節(jié)加1分，上不封頂，有報酬的課節(jié)不計工作量。

（二）教師周工作量：

1、教師周工作量依省教委（1986）40號文件為依據，各科周課時數應為：語文、數學、英語、物理、化學10節(jié)；體、音、美、勞14--16節(jié)；政、史、地、生12節(jié)。超工作量和不足工作量以上周課時數的下限為基數計算。

2、九年級任課教師加3節(jié)工作量，連續(xù)任教畢業(yè)班每多一年加1分，封頂13分。

3、早、晚自習輔導一節(jié)按1節(jié)計算，一節(jié)內輔導多班者，按一節(jié)輔導課計算。其他情況按補助者不計算工作量。

4、學校臨時布置任務，按時圓滿完成的加2分，推遲完成加1分，完不成0分。

5、標準班額65人，每超1人班主任加0.2分。

6、任班主任1年加3分，連續(xù)2年加4分，連續(xù)3年加6分，以此類推。

三、考勤（20分）

考勤包括：上課、輔導、各類會議、活動、查崗（非教學人員）。

1、全勤者滿分，以上項目依據校領導值班所查日志，每周例會宣布后為準。每缺一次（或節(jié)）扣5分，遲到、早退、事假一次扣1分。特別提醒：一學期內缺會3次，請假5次，取消當期評先評優(yōu)資格，嚴重者，本考核確定為不合格等次（特殊情況除外）。

2、考試監(jiān)考（語、數、英每場折1.5節(jié)），其他每場折1節(jié)。改卷每晌折3節(jié)課，請病假一晌扣1分，事假一晌扣1分，缺一晌扣5分。自行安排替代人員并報教導處同意，按時完成任務者不扣分，否則除扣分外，監(jiān)考一場30元，改卷一次50元，由缺崗人承擔。

3、業(yè)務進修：如學歷進修、考試等，憑通知書或準考證到教導處請假者不扣分（以自行安排課、工作為前提，否則請假無效），若不履行請假手續(xù)，按缺勤扣5分。

4、教職工本人婚嫁7天（含雙休日），女同志產假為98天（含節(jié)假日），辦理親生父母喪事假為4天；辦理配偶父母喪事假為3天。以上從請假之日起到規(guī)定時間內按時上班者不扣分，否則均按第一條處理。

5、病假手續(xù)完備，領導批準在1個月以上者，不參加考核，1個月以下者，按應授課時數，每節(jié)扣0.2分（住院手續(xù)完備除外，指住院手續(xù)、出院結算單等）。

（二）數量（3分）：

1、作業(yè)本數按班級人數浮動3——5人。

2、作業(yè)次數：作文兩周一篇，每期9篇，全批全改。周記每期14篇，每篇寫清年、月、日、星期、天氣等。英語、數學每周4次，物理、化學每周3次，以上四種作業(yè)每次的作業(yè)量不低于作業(yè)本的二分之一面。政治、歷史、地理、生物練習冊每周批改一次，其他科目練習冊要督促學生做完。三年級第二學期后半期復習，要提交試卷，考試并批改、講評一份試卷抵一周作業(yè)。缺一次扣0.5分。

3、批改次數，實批數比應批數每少一次扣0.5分。

（三）質量（10分）：

1、有批改日期、批改符號。

2、有批改分數，無漏批現象。

3、錯題有更正，更正后有批改。

4、有針對性指導、激勵性評語、無紅筆錯別字。

5、作業(yè)格式正確，書寫規(guī)范工整，干凈整潔。

（四）作業(yè)批改記錄（5分）：批改記錄詳細認真，有問題，有評價，針對性強，有實用價值。以上各項每缺一項扣1分，批改日期間隔長、語言千篇一律者各扣0.5分。每期檢查3次，同時不定時抽查，檢查結果列榜公布，計入業(yè)務檔案。

六、教研活動（20分）

1、教師業(yè)務水平測試（2分）A(2分）教師達到90分以上。B（1分）教師達到80分以上。

C（0分）不達標者和不參加測試者。

2、教學反思筆記、心得體會（2分）

A（2分）有針對性和實際價值，與自己教育教學過程相適應，書面干凈整齊。B（1分）符合寫教學反思的要求，內容為自己所寫，但實用性不強，書寫一般。C（0分）書寫潦草，無價值。

3、聽課記錄（10分）

A（10分）記錄完整，內容充實，優(yōu)缺點評價準確，書寫認真，以聽課考勤記錄為準，滿20節(jié)，期中考試前不少于15節(jié)。

B（8分）記錄過程相對完整，有對所聽課的評價，書寫較認真，聽課節(jié)數滿15節(jié)。

C（6分）記錄過程相對完整，有對所聽課的評價，書寫較認真，聽課節(jié)數滿10節(jié)。

D（3分）記錄不夠完整，評價不詳，內容不夠充實，書寫較潦草，聽課節(jié)數10節(jié)以下。

E（0分）聽課節(jié)數5節(jié)以下0分。

4、“自主—合作型”課堂教學模式（6分）

A參加校內優(yōu)秀課改課1分，評選為校內優(yōu)秀課改課3分。B代表學校參賽獲同課異構縣級優(yōu)勝獎6分。C不參加賽課者0分。

七、學生評教（10分）

第四篇：黨員量化百分制考核辦法

黨員量化百分制考核辦法（試行）

為貫徹落實黨的十六大精神，總結運用在保持共產黨員先進性教育活動中取得的成功經驗和先進做法，進一步加強黨員教育管理工作，激發(fā)全縣黨員服務人民群眾、奉獻社會的積極性，使全體黨員的先鋒模范作用和各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到充分發(fā)揮，現結合我縣實際，制定本辦法。

一、考核對象

黨員量化考核對象為全縣各級黨組織中全體正式黨員和預備黨員。

二、考核內容及評分標準

（一）基本要求

1、積極參加黨組織的各類會議、學習、培訓，無特殊原

因不缺席。一次無故不參加黨的會議扣2分；會議學習、培訓遲到、早退每次扣1分，曠課每次扣2分，學習筆記少一次扣1分。

2、按時、足額交納黨費。不按時繳納黨費的每次扣1分，連續(xù)六個月不交的按《黨章》規(guī)定處理。

3、積極參加黨的組織生活。參加黨組織安排的組織生活會、“七?一”表彰會、民主評議黨員、義務勞動、黨日活動及其他形式的組織生活，遲到、早退每次扣1分，未經批準不參加的每次扣2分。

4、定期向黨支部匯報思想。無以書面或口頭形式定期向黨支部匯報思想的少一次扣2分；外出三個月以上，沒有向所在黨支部報告，開具黨員證明信或流動黨員證，參加流入地黨員組織生活的每次扣2分。

（二）模范作用

5、愛崗敬業(yè)，熟悉業(yè)務，較好地完成本職工作任務。不熱愛、不熟悉本職工作的扣5分；工作主動性差，工作效率低，不能按時完成工作的扣5分。

6、團結同志，相互配合，具有全心全意為人民服務的思想和行為。有不團結行為的扣3分；不配合工作的每次扣2分；對待前來辦事群眾態(tài)度惡劣的扣3分；不能嚴肅認真對待群眾意見、建議的每次扣2分，不盡職盡責解決群眾困難每次扣5分；工作拖拉、推諉扯皮的扣3分。

7、能自覺完成黨組織分配的工作。對黨組織安排的任務有抵觸，不積極主動的每次扣1分；不能按時完成黨支部安排任務的每次扣1分。

8、廉潔奉公，嚴格遵守廉潔自律有關規(guī)定。有利用工作之便吃、拿、卡、要的每次扣2分；有公車私用、私駕公車的每次扣1分；有將個人費用到單位開支的每次扣2分；有利用婚喪嫁娶大操大辦借機斂財的每次扣3分。

9、勇于抵制和揭露黨內和行業(yè)不正之風。有正義感，對身邊的違法違紀行為堅決予以制止（揭露），否則扣5分。

10、秉公辦事，堅持原則。對工作對象分遠近親疏，不能平等對待的，每次扣3分；個人主義嚴重，不能堅持原則的，每次扣3分；有打擊報復他人等行為的一次扣5分。

11、自覺實踐“八榮八恥”，認真履行公民義務,具有良好社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。在工作、生活中不遵守公民道德規(guī)范的每次扣1分；不尊老愛幼、家庭不和睦的扣3分；有不遵守行業(yè)職業(yè)道德的每次扣1分。

12、嚴格遵守各項法律法規(guī)及黨內條規(guī)。黨員違紀違法受黨紀處分但沒有達到開除黨籍程度的，按下列規(guī)定扣分：受警告處分者扣8分，受嚴重警告處分者扣10分，受撤銷黨內職務處分者扣12分，受留黨察看處分者扣15分。

13、遵守各項規(guī)章制度和工作紀律。在工作、生活中有違反相關規(guī)章制度和工作紀律行為的視情節(jié)扣1－4分。

14、本人及家庭無違法、違紀現象。參與封建迷信、賭博性質活動影響較壞的每次扣5分；本人及家庭成員有違法違紀及其他違反政策行為的扣4分。

16、主動做好群眾思想政治工作,引導群眾通過正常渠道反映問題。制造、傳播流言蜚語，搬弄是非，影響群眾思想政治工作的扣3分；參與群體上訪、鬧事的扣5分。

（三）不合格黨員確定

達不到《黨章》第二條規(guī)定的對共產黨員的最基本要求，不履行《黨章》第三條規(guī)定的黨員必須履行的八項義務，不能踐行“三個代表”重要思想的黨員是不合格黨員。不合格黨員在不同行業(yè)、不同群體中，其表現形式是多種多樣的，但凡有下列情況之一的，一般應確定為不合格黨員：

1、沒有正當理由，連續(xù)六個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作;

2、按照《中國共產黨紀律處分條例》之有關規(guī)定，受到黨紀處分的;

3、共產主義信念動搖,革命意志衰退，要求退黨的；

4、信仰宗教，或參與封建迷信活動，經教育仍不改正的;

5、參與賭博和集體打架斗毆等，被公安機關處以治安管理以上處罰，或生活作風腐敗，群眾影響較壞的；

6、參加和支持非法組織和非法活動，散布煽動性言論或組織、參與集體上訪，嚴重影響社會穩(wěn)定的；

7、道德意識淡薄，不履行贍養(yǎng)義務或與家庭成員、鄰里之間關系緊張，在群眾中造成較壞影響的；

8、有其它違反黨章、黨紀和法規(guī)的行為，造成不良影響的。

三、考核方法

黨員量化考核實行定性評議與定量考核將結合的辦法，由黨支部結合黨員互評、調查核實等方式對黨員提出定性評議意見；在民主評議黨員大會上采取發(fā)放測評表，在黨員中進行民意測評的方式進行定量考核。測評表分A票和B票，支部委員填寫A票，其他黨員填寫B(tài)票。量化考核實行“百分制”，滿分為100分。A票測評結果占總量的60％，B票測評結果占總量的40％。量化考核測評總分在90分以上為優(yōu)秀，70－89分為合格，60—69分為基本合格。60分以下為不合格。若前幾名分數相同，則采取無記名投票的方式產生優(yōu)秀黨員。

四、工作要求

實施黨員量化考核是我縣為加強黨員教育管理，建立保持共產黨員先進性長效機制而采取的一項重要舉措。各黨（工）委要切實加強對實施黨員量化考核工作的領導，可結合各自實際，以及黨員具體目標任務，根據不同行業(yè)、不同類型對黨員的具體要求，進行專題研究，依照《鄯善縣黨員量化考核評分表》制定各黨（總）支部不同類型黨員的黨員量化考核標準，并進行安排部署。要督促并指導所屬各黨支部制訂好黨員量化考核工作計劃，狠抓落實，堅持高標準、嚴要求，保證質量，防止走過場，流于形式。各黨（總）支部要抓好黨員的思想動員工作，召開動員大會進行部署，明確推行黨員量化考核的意義、內容和方法步驟。各單位要在今年的民主評議工作中全面實施黨員量化考核辦法，此項辦法落實情況將列入各級黨組織黨建目標責任制中進行考核。各黨（總）支部要結合黨員民主評議工作，對黨員量化考核實施情況進行總結，要注意及時總結活動中創(chuàng)造出的好經驗、好做法，并及時上報縣委組織部。

第五篇：百分制考核管理辦法

百分制考核管理辦法

一、目的1.通過合理的獎懲措施，提高員工的工作積極性，激發(fā)員工的潛能；

2.通過對員工工作紀律及產品質量的考核提升員工自身工作水平和綜合素質；

3.通過考核規(guī)范工作秩序，提高部門的整體管理水平；

二、原則

1.易于操作原則?？鄯?、加分由班組長、調劑師傅、車間主任、辦公室主任、廠長中的兩人商議確定后即可扣、加分。必須不同級進行商議，禁止同級商議；

2.公開、公平、公正原則?？己酥贫扰c考核結果對全體員工公開公布；

3.溝通原則。百分制考核關系到每名員工的切身利益且以提高員工工作積極性及綜合素

質為目的。因此全體員工應積極溝通，及時解決在考核過程中出現的各類問題；

三、百分制扣、加分適用范圍。

1.公司規(guī)章制度、各部門工作規(guī)范，各工序操作規(guī)程；

2.食堂管理、澡堂管理、車輛管理、宿舍管理；

3.消防安全、設備保養(yǎng)及維修、衛(wèi)生管理；

4.員工培訓、考核；

四、考核結果運用。

1.作為年終向公司推薦優(yōu)秀員工的參考資格；

2.作為員工優(yōu)先參加公司組織或獎勵的依據；

3.通過考核數據分析工廠各生產環(huán)節(jié)及員工自身存在的不足，并指導改進；

五、組織管理。

成立考核小組：

組長：廠長

副組長：辦公室主任

成員：班組長、調劑師、分條師、車間主任、辦公室

其中副組長主持負責百分制考核的組織管理工作，負責百分制考核的具體實施工作；

六、今年（2011年9月1日-12月30日）基礎分為100分/人，每月10日前公布上月考核情況。被考核者對考核結果有異議的，可在公布之后五個工作日內向考核組提出申訴，逾期不提出異議則視為接受?？己私M在接到申訴后營立即進行調查核實，并在隨后兩個工作日內提出處理意見。

七、通過百分制評選出的優(yōu)秀員工可享受一下的一項或幾項獎勵：

1.物質獎勵（發(fā)放物品、聚餐、加餐等）；

2.向優(yōu)秀員工本人獎勵現金；

3.向優(yōu)秀員工配偶、父母或子女，每月發(fā)放現金獎勵；

4.優(yōu)秀員工配偶、父母或子女，享有公司旅游獎勵；

5.優(yōu)秀員工本人享有驢友獎勵；

6.優(yōu)秀員工年終獎勵；

7.有機會參與公司的技術參股，成為公司股東；

八、本制度自公布之日起執(zhí)行。

附：百分制考核細則

百分制考核記錄表