第一篇：酒店餐飲員工外派學習協議書

湘港灣（北京）國際酒店管理有限公司

外 派 學習協 議 書

姓名：性別：身份證號：

部門：

崗位：

因酒店事業(yè)發(fā)展需要，現將派送到參加時間天，（即從年月日至年月日）。

愿與酒店共同遵守以下協議：

一、學習目的：

為企業(yè)發(fā)展而學習員工，使酒店和員工在誠信、合法基礎上形成良好的工作氛圍，目的是為留住人才而簽署外派協議書。

二、學習機構與內容：

山東名菜及地方特色菜

三、外派期間本人愿意遵守學習機構的有關規(guī)定，維護本酒店名譽與保

證不泄露酒店秘密。保證學習期間虛心學習，吸收所需知識技能，于學習期滿后返回酒店服務。如酒店中途因工作需要要求中止學習，愿以酒

店利益為重，絕無異議。

四、學習期間應認真做好學習筆記，及時總結所學知識，學習完畢后愿

盡所學之經驗、知識、技能服務于酒店，并愿將所學傳授給酒店同仁，所取得相關資料應留酒店存檔。學習所取得的成果、應作為酒店成果，絕不私自向外傳授、泄漏、轉讓。

五、學習期滿保證繼續(xù)在酒店服務年，即從年月日

至年月日。學習期間產生的住宿費、學習費、車費、資料費，按照酒店有關規(guī)定給予報銷。

六、學習期間本人愿與酒店保持不間斷聯系，并能配合酒店的出品開發(fā)

及項目拓展活動。

七、學習完成后需回酒店本職部門進行考核，考核后提交相關的考核結

果給總經辦核實及備案。核實后財務給予報銷學習差旅費。

八、學習完成后如在酒店未服務滿年的，按實際發(fā)生的學習費用

（實際報銷）的100%賠償。

九、學習人在酒店服務滿年不滿年的按實際發(fā)生的學習費用

（實際報銷）的50%賠償。

十、學習人如有違反以上條款，需賠償酒店一切損失。如有泄漏酒店秘

密者，愿承擔法律責任。

十一、學習人如中途擅自解除與酒店的勞動合同，愿意賠償酒店的實際

發(fā)生的學習費用及其它損失。

甲 方：（簽章）乙 方：（簽字）

代表：

日 期：年月日日 期：年月日

（本協議一式兩份，學習人與酒店各持一份）

第二篇：酒店員工外派培訓協議書

員工外派培訓協議書

為了提高員工的基本素質及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保培訓的圓滿完成，及受培訓進行與公司的合法權益，公司與受培訓者簽訂以下協議。

一、公司同意該員工參加培訓，地點

為。學習期自年月日至年月日，實際計算時間為天。

二、培訓費用由本人承擔元，由公司承擔元。

三、受培訓者學習期間，勞動合同期限順延。

四、受訓期間的工資視情況按原工資的％支付；獎金按通常支付額的％支付，其他福利按正常人計算。

五、受培訓者應按照與公司約定的內容、方式、時間及地點進行學習。如需要變更，應及時通知人力資源部，按人力資源部的要求執(zhí)行。受培訓者如沒有正當理由且未得到允許而逾期不歸，或受訓期間擅自更改培訓方向與內容，公司將不承擔該培訓的所有費用。

六、受培訓者辭職，則由其受培訓結束之日起計算時間，不滿一年向公司交納公司承擔部分的全部培訓費用；二年以內向公司交納公司承擔部分的50％，三年以內交納25％；滿三年者可免交培訓費用；如因違紀被公司辭退亦按此辦理。具體計算時，按每年月12個月平均計算到每個月承擔的金額。

七、受訓期間公司有權召回受訓者或終止培訓，期間發(fā)生的費用在員工離職時，以實際參與培訓的天數所發(fā)生的費用計算，具體按第六條執(zhí)行。

八、當受訓者因個人因素導致不能繼續(xù)接受培訓時，應及時通知公司人力資源部，按其要求執(zhí)行，并按本協議中的有關規(guī)定處理。

九、受訓期間員工如發(fā)生意外事件，公司不承擔責任。

十、培訓結束向人力資源部提交相關培訓資料。

十一、培訓結束，受培訓者應自覺遵守培訓方的各項規(guī)定與要求，維護公司榮譽及利益。如發(fā)生因違規(guī)違紀受到處分，公司將追加懲處，視同在本公司內的嚴重過失。

亞龍灣人間天堂鳥巢度假村本人同意上述條款。

受培訓者：

年月日年月日

第三篇：公司酒店員工外派培訓協議書

LOGO

XXX大酒店員工外派培訓協議書

甲方（外派單位）：

乙方（接收單位）：

甲、乙雙方根據《勞動合同法》相關法規(guī)，本著平等互利的原則，經過友好協商，就甲方向乙方派遣員工培訓事宜達成如下協議：

一、協議性質：

本協議指甲方派遣本公司培訓期員工前往乙方酒店從事實操培訓的行為。

二、協議期限：

本協議自年月日至年月日止。

三、培訓計劃：

甲方根據乙方工作需求，安排人至乙方酒店參與實操培訓，參與培訓員工的工作崗位、工作內容由乙方根據工作需要與甲方協商后確定。

四、培訓期待遇：

1、乙方支付甲方員工的勞動報酬為：領班級以上（含領班級）元/人/月，員工級元/人/月，乙方須在每月日前一次性轉至甲方賬戶；

2、培訓期間，乙方為甲方員工免費提供食宿，并提供相應生活用品（培訓期滿交回乙方，如有損壞、丟失由甲方員工照價賠償）；

3、培訓期間，乙方需合理安排甲方員工的工作時間（每月休息天），因特殊情況安排甲方員工加班的，需支付相應加班費或給予補休。

五、甲乙雙方的權利和義務：

1、甲方的權利和義務：

1.1 為便于甲乙雙方溝通，甲方派遣一名領隊（主管級以上級別）對培訓人員進行全程管理，享受領班級以上待遇；

1.2 甲方有責任對參與培訓員工做好培訓前的思想教育工作，推薦符合乙方要求的員工，協助乙方督促其勤奮工作和學習，服從乙方的管理和工作安排；

1.3 甲方員工在乙方酒店培訓期間，如有故意損壞乙方財物等行為，甲方應積極協助乙方追究員工相應責任；

1.4 甲方應保證其員工按協議約定日期開始和終止培訓，甲方員工因健康原因確實不能正常繼續(xù)參與培訓者，憑醫(yī)院證明，由雙方協商處理。

LOGO2、乙方的權利和義務：

2.1 甲方員工至乙方酒店培訓往返（指甲方員工首次前往乙方酒店報到和培訓期滿返回甲方）須由乙方酒店派車接送或承擔相應路費；

2.1 乙方須為甲方員工提供良好的食宿及工作條件；

2.2 乙方應根據有關法律規(guī)定，切實保護甲方員工的正當權益，確保甲方員工的人身安全和人格尊嚴不受侵犯，不安排有礙甲方員工身心健康的崗位和工作；

2.3 如甲方員工違反乙方酒店規(guī)章制度時，乙方有權根據酒店規(guī)定對其進行處罰，對于嚴重違反乙方酒店規(guī)章制度的員工，乙方應及時與甲方溝通，由雙方協商處理；

2.4 經實踐證明不能勝任乙方工作的甲方員工，乙方可進行崗位調動或安排其進行必要的技能培訓，若經培訓仍不能勝任工作，乙方有權退回甲方，但應提前3天以書面形式通知甲方；

2.5 甲方員工在乙方培訓期間，如發(fā)生工傷事故，相關責任由乙方承擔，同時乙方應及時通知甲方妥善處理。

六、雙方約定的其他事宜：

1、甲方員工在乙方培訓期間，乙方應如實記錄甲方員工的工作表現并于培訓期滿時書面交予甲方；

2、乙方須在每月日前向甲方提供員工的書面考勤等相關資料，如有違紀情況，乙方應如實告知甲方，并出具書面證明；

3、甲乙雙方承諾，自本協議簽訂之日起半年內互相不能錄用對方酒店人員。

七、其他：

1、其它未盡事宜，經雙方協商解決，與本協議條款具有同等效力。

2、本協議一式兩份，經雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

代表簽字：代表簽字：

年月日年月日

第四篇：員工外派協議書

員工外派協議書

甲方： 乙方： 丙方：

根據工作需要，甲方將丙方外派到乙方擔任 工作，經三方平等協商，就丙方在乙方工作期間的有關工作職責、績效考核、工資與福利待遇、勞動合同，違約責任等問題達成一致，簽訂本協議。第一條：協議期限

本協議期限自 年 月 日至 年 月 日止，為固定期限。第二條：外派崗位及要求

1、外派期間丙方要遵守甲方及外派單位乙方的各項規(guī)章制度崗位職責，職業(yè)規(guī)范的有關規(guī)定，做好本職工作。

2、根據工作需要丙方應服從甲方及乙方所分配的崗位或調動。

3、嚴格遵守外派協議規(guī)定的各項要求；

4、遵守職業(yè)道德，保守公司機密；

6、公司規(guī)定的其他要求。第三條：薪酬福利及人身安全

1、按規(guī)定享受相應比例的異地工作補貼；

2、福利核定；

3、外派人員在外派期間，享受派駐公司規(guī)定的福利，具體以原崗位福利項目標準以及外派人員的等級和派駐地點的生活消費水平為標準，并按照“就高不就低”的原則進行核定；

4、一般情況下，外派人員的工資，個人所得稅、各項福利、社會基本保險及住房公積金由原公司按月發(fā)放和代扣代繳。如有特殊情況，需由派駐公司辦理上述事宜時，經原公司負責人審批后，書面通知派駐公司辦理；

5、外派人員工資、各項福利、社會保險費用由派駐公司承擔，并在每月規(guī)定時間前將所需費用交至原公司財務部，并將外派人員《考勤表》報給原公司相關部門。

6、外派人員在外派期間的人身及財產安全將全部由派駐公司（乙方）負責承擔。

第四條：勞動合同及協議

一、甲方與丙方應簽訂勞動合同及本協議，本協議作為勞動合同的附件具有同等的法律效力。

二、有以下情況之一，本協議終止：

1、乙方單位工作情況發(fā)生重大變化導致丙方不能繼續(xù)履行工作內容和職責的；

2、因不可抗力事件發(fā)生不能繼續(xù)履行協議的；

3、甲、乙和丙三方協商一致解除本協議的；

4、甲方和丙方雙方協商一致解除勞動合同的；

5、勞動合同終止時，本協議自然終止。

三、丙方有下列情況之一，甲方可解除本協議和勞動合同：

1、嚴重失職、營私舞弊的；

2、勞動合同規(guī)定的解除勞動合同的其他情形；

3、丙方經甲方考核不合格時，甲方可根據國家有關規(guī)定解除本協議和勞動合同，但是必須提前30天書面通知丙方。

4、乙方有權對丙方進行技能審核，若丙方考核不合格，乙方可以與甲方協商解除本協議。

四、丙方解除本協議和勞動合同時，應提前30天書面通知甲方。

五、解除勞動合同的同時，本協議解除。

六、丙方因病不能堅持正常工作（有市級以上醫(yī)院證明）的，進入醫(yī)療期修養(yǎng)時，可提出解除本協議；在進入醫(yī)療期修養(yǎng)期間，工資福利按勞動合同相關規(guī)定處理。第六條：其他

1、本協議以甲方有關規(guī)定和勞動合同規(guī)定為準。

2、本協議自三方簽訂之日起生效，任何一方違反本協議規(guī)定，給其他兩方造成經濟損失的，應承擔相應賠償責任，3、本協議一式三份，甲乙雙方以及丙各執(zhí)一份目前之后生效。

甲方： 乙方： 丙方：

法定代表人 法定代表人

或委托代理人（簽章）或委托代理人（簽章）（簽章）

年 月 日

第五篇：員工外派協議書

外派協議書

由于工作需要，甲方將乙方外派到 地區(qū)參與 工作，經三方平等協商，就丙方在乙方工作期間的有關工作職責、績效考核、工資與福利待遇、勞動合同等問題達成一致，簽訂本協議。第一條：外派期限

本協議期限自 年 月 日至 年 月 日止，為固定期限，時間結束后即調回無錫區(qū)域。第二條：外派崗位

乙方原崗位為，外派后崗位□晉升，□不變。第三條：外派要求與福利待遇

1、外派期間丙方要遵守甲方及外派單位乙方的各項規(guī)章制度崗位職責，職業(yè)規(guī)范的有關規(guī)定，做好本職工作；

2、根據工作需要丙方應服從乙方所安排的工作內容；

3、遵守職業(yè)道德，保守公司機密；

4、外派人員在外派期間，除享受原福利待遇外，按集團相關規(guī)定享受以下補貼： ；

5、原則上外派人員的工資、福利由新門店發(fā)放，社會保險及公積金由原公司按月代扣代繳；

6、外派人員在外派期間的人身及財產安全將全部由新店負責承擔。第四條：接班人培養(yǎng)任務

1、外派員工在外派期間除做好本職工作外，更要根據其回歸時間實施接班人培養(yǎng)計劃，保證在回歸門店的同時門店有合適的人員接替崗位。

2、新店總經理/店長需對外派人員的回歸時間進行確認，監(jiān)督其完成接班人計劃，同時在外派到期時不得以任何形式或借口阻攔外派人員回歸。第五條：其他

1、本協議僅作為大統華員工外派時使用，僅作為外派期限、崗位與補貼的確認；

2、本協議一式三份，自簽訂之日起生效。

甲方： 乙方： 丙方： 法定代表人 員工本人 新店法定代表人 或委托代理人（簽章）（簽章）（簽章）年 月 日 年 月 日 年 月 日