第一篇：酒店2014年員工外派培訓(xùn)管理制度

某酒店員工

外 派 培 訓(xùn) 管 理 制 度

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范公司外派培訓(xùn)管理，通過(guò)外派培訓(xùn)使員工學(xué)習(xí)業(yè)界先進(jìn)知識(shí)技能，提高員工素質(zhì)，特制定此制度。

第二條 本制度適用于公司全體員工。

第三條 公司應(yīng)在上報(bào)年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)同時(shí)提出年度外派培訓(xùn)計(jì)劃并報(bào)批核準(zhǔn)。臨時(shí)外派項(xiàng)目，需按管理權(quán)限及申報(bào)程序逐級(jí)審批。

第二章 外派培訓(xùn)內(nèi)容

第四條 外派培訓(xùn)是指根據(jù)公司工作需要，指定派遣員工參加公司外的一切培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng)。外派培訓(xùn)的形式分為全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和在職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括參加專題業(yè)務(wù)研修班、MBA進(jìn)修培訓(xùn)、企業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)、證件考取、參觀考察等。

第五條 外派培訓(xùn)適用情形

（1）新管理體系、新技術(shù)、新設(shè)備引進(jìn)等所需要的外派培訓(xùn)。

（2）公司重要崗位、緊缺專業(yè)等需要通過(guò)外派培訓(xùn)培養(yǎng)人才，提高企業(yè)管理能力和技術(shù)力量。

（3）集團(tuán)內(nèi)部沒(méi)有相關(guān)講師或講師能力不能達(dá)到培訓(xùn)要求的重要課程。

第三章 外派培訓(xùn)人員資格及審批

第六條 外派培訓(xùn)人員基本要求

（1）認(rèn)同公司文化，在公司任職兩年以上并且有長(zhǎng)期在公司服務(wù)的意愿；

（2）公司管理、技術(shù)骨干人員，被列為公司人才儲(chǔ)備和重點(diǎn)培養(yǎng)的人員或在上年度工作中有突出表現(xiàn)的以及對(duì)公司作出重 1

大貢獻(xiàn)的；

第七條 根據(jù)外派培訓(xùn)項(xiàng)目的具體要求，制定對(duì)外派人員關(guān)于學(xué)歷、能力等方面的資格要求，必要時(shí)進(jìn)行考試選擇。

第八條 外派培訓(xùn)員工資格審批

參加外派培訓(xùn)的員工均須填寫(xiě)《外派培訓(xùn)申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)主管、人事行政總監(jiān)、總經(jīng)理審核。

第四章外派培訓(xùn)機(jī)構(gòu)甄選及培訓(xùn)協(xié)議簽訂

第九條 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)甄選

培訓(xùn)部負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選工作。通過(guò)對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)能力、師資力量、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和課程設(shè)置等情況進(jìn)行調(diào)查分析，并撰寫(xiě)《培訓(xùn)機(jī)構(gòu)評(píng)估表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽批，確定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

第十條 培訓(xùn)協(xié)議簽訂

（1）培訓(xùn)部負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)協(xié)議，約定培訓(xùn)要求、學(xué)時(shí)、經(jīng)費(fèi)、考核發(fā)證及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任等，將擬定好的培訓(xùn)協(xié)議交分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批，定稿。

（2）培訓(xùn)部負(fù)責(zé)與培訓(xùn)單位簽訂委托培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，并存檔；與需外出參加培訓(xùn)的員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，并存檔。

第五章 外派培訓(xùn)實(shí)施與管理

第十一條 培訓(xùn)部根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)，安排被培訓(xùn)人員的日程與行程，并提前一周以書(shū)面形式通知被培訓(xùn)人員。參加培訓(xùn)人員做好本部門(mén)工作交接，所有工作交接完畢后方可參加外出培訓(xùn)。培訓(xùn)部負(fù)責(zé)定期與學(xué)習(xí)單位聯(lián)系，了解外出學(xué)習(xí)人員學(xué)習(xí)情況，并定期反饋給分管領(lǐng)導(dǎo)。

第十二條 培訓(xùn)紀(jì)律及培訓(xùn)成果分享與應(yīng)用

（1）培訓(xùn)人員應(yīng)遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所規(guī)定的報(bào)到、上課、測(cè)試等相應(yīng)培訓(xùn)管理事項(xiàng)；不遲到，不早退，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)

規(guī)章制度。

（2）培訓(xùn)人員在受訓(xùn)期間，應(yīng)特別注意言行舉止，以維護(hù)公司之形象。

（3）參加學(xué)習(xí)人員在學(xué)習(xí)過(guò)程結(jié)束后撰寫(xiě)學(xué)習(xí)總結(jié)。內(nèi)容包括：學(xué)習(xí)期間工作內(nèi)容，學(xué)習(xí)期間的收獲，學(xué)習(xí)期間遇到了哪些困難及如何克服這些困難，結(jié)合學(xué)習(xí)內(nèi)容做出對(duì)今后工作的規(guī)劃等。學(xué)習(xí)總結(jié)需在外出學(xué)習(xí)歸來(lái)后3天內(nèi)完成，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)審核后交與培訓(xùn)部；培訓(xùn)部對(duì)學(xué)習(xí)總結(jié)進(jìn)行匯總，挑選出具有代表性的學(xué)員，組織學(xué)習(xí)交流大會(huì)，進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流和成果分享。

（4）培訓(xùn)部將整個(gè)外出學(xué)習(xí)過(guò)程進(jìn)行總結(jié)，并撰寫(xiě)學(xué)習(xí)效果評(píng)估報(bào)告，交分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審核，為今后外出學(xué)習(xí)提供參考材料。

（5）培訓(xùn)結(jié)束一個(gè)月內(nèi)，員工須整合培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容，形成講義或課件，在培訓(xùn)部的安排下針對(duì)目標(biāo)對(duì)象授課。

（6）受訓(xùn)人員直屬上級(jí)應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞娇疾靻T工培訓(xùn)效果，可做長(zhǎng)期跟蹤，公司培訓(xùn)部負(fù)責(zé)督促、跟進(jìn)和記錄。

第十三條 培訓(xùn)資料存檔 培訓(xùn)部收集被培訓(xùn)人員的培訓(xùn)相關(guān)資料、證書(shū)等，做好存檔，以便公司內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)需要。

第十三條

第六章 外派培訓(xùn)工資發(fā)放及費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)

第十四條 工資發(fā)放

員工參加外派培訓(xùn)期間，工資執(zhí)行原工資標(biāo)準(zhǔn)；培訓(xùn)期間社會(huì)保險(xiǎn)及其它福利待遇正常享受。

第十五條 培訓(xùn)費(fèi)用申請(qǐng)及報(bào)銷(xiāo)

（1）外派培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)范圍包括：培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)等。培訓(xùn)費(fèi)用由員工所在單位報(bào)銷(xiāo)。報(bào)銷(xiāo)方式采取由公司一次性預(yù)借報(bào)銷(xiāo)的方式，參加培訓(xùn)前，公司預(yù)先支付其預(yù)算范圍內(nèi)的所需費(fèi)用；培訓(xùn)期間，若發(fā)生其他費(fèi)用，采取培訓(xùn)人員

預(yù)先墊付，培訓(xùn)后憑發(fā)票以及其他證明材料（培訓(xùn)申請(qǐng)表、培訓(xùn)證書(shū)、培訓(xùn)協(xié)議）報(bào)銷(xiāo)。

（2）員工參加外派培訓(xùn)應(yīng)注重節(jié)約費(fèi)用，發(fā)生的交通費(fèi)、食宿費(fèi)，公司按照必須發(fā)生的最低標(biāo)準(zhǔn)來(lái)報(bào)銷(xiāo)。

（3）外派培訓(xùn)結(jié)束后，如果員工因個(gè)人原因而沒(méi)有取得學(xué)歷證書(shū)或相關(guān)證件，培訓(xùn)所有費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。

（4）員工須在培訓(xùn)結(jié)束后7天內(nèi)憑有效票據(jù)到財(cái)務(wù)部門(mén)辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，報(bào)銷(xiāo)手續(xù)須經(jīng)行政人事部門(mén)對(duì)報(bào)銷(xiāo)事項(xiàng)、標(biāo)準(zhǔn)等審核簽字后，按財(cái)務(wù)審批權(quán)限報(bào)銷(xiāo)。

人力資源部

第二篇：外派員工培訓(xùn)管理制度

長(zhǎng)沙軟件園有限公司Changsha Software Park Co., Ltd.外派員工培訓(xùn)管理制度

第1條為了規(guī)范外派員工培訓(xùn)管理，保證外派培訓(xùn)質(zhì)量，特制定本制度。

第2條本制度適應(yīng)公派及私請(qǐng)外出培訓(xùn)的員工。

第3條外派培訓(xùn)人員的資格：

a、參加外派培訓(xùn)的人員應(yīng)首先滿足外派項(xiàng)目對(duì)人員學(xué)歷、能力等方面的要求。

b、如無(wú)特殊批準(zhǔn)，滿足參加外派培訓(xùn)資格的人員應(yīng)為已在公司工作一年以上、考核優(yōu)秀、有意愿在本企業(yè)長(zhǎng)期

工作的員工，其在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)。

第4條參加培訓(xùn)的員工應(yīng)在培訓(xùn)前填寫(xiě)《員工培訓(xùn)申請(qǐng)表》，需附

上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)介紹、課程安排、費(fèi)用情況等資料，由綜

合管理部進(jìn)行資格審查和核準(zhǔn)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)綜合管理部備案才可外派，否則所有費(fèi)用一律不得報(bào)銷(xiāo)。

1、如是公派外出培訓(xùn)，請(qǐng)公派人在《員工培訓(xùn)申請(qǐng)表》的公派人意見(jiàn)一欄寫(xiě)明：公派理由。（公派人必須是部門(mén)負(fù)責(zé)人以上職務(wù)）

2、如是私請(qǐng)外出培訓(xùn)，外派員工則請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署“是

否同意此次培訓(xùn)。

長(zhǎng)沙軟件園有限公司Changsha Software Park Co., Ltd.第5條培訓(xùn)結(jié)束后，員工對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行書(shū)面總結(jié)，交與綜合管理部備案。

第6條培訓(xùn)期滿，員工需按時(shí)回公司報(bào)到，如逾期不歸者，按曠工處理。

第7條本制度的擬定和修改由綜合管理部負(fù)責(zé)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后執(zhí)行。

第8條 綜合管理部負(fù)責(zé)本制度解釋工作

第三篇：酒店員工外派培訓(xùn)協(xié)議書(shū)

員工外派培訓(xùn)協(xié)議書(shū)

為了提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵(lì)并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保培訓(xùn)的圓滿完成，及受培訓(xùn)進(jìn)行與公司的合法權(quán)益，公司與受培訓(xùn)者簽訂以下協(xié)議。

一、公司同意該員工參加培訓(xùn)，地點(diǎn)

為。學(xué)習(xí)期自年月日至年月日，實(shí)際計(jì)算時(shí)間為天。

二、培訓(xùn)費(fèi)用由本人承擔(dān)元，由公司承擔(dān)元。

三、受培訓(xùn)者學(xué)習(xí)期間，勞動(dòng)合同期限順延。

四、受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的％支付；獎(jiǎng)金按通常支付額的％支付，其他福利按正常人計(jì)算。

五、受培訓(xùn)者應(yīng)按照與公司約定的內(nèi)容、方式、時(shí)間及地點(diǎn)進(jìn)行學(xué)習(xí)。如需要變更，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部，按人力資源部的要求執(zhí)行。受培訓(xùn)者如沒(méi)有正當(dāng)理由且未得到允許而逾期不歸，或受訓(xùn)期間擅自更改培訓(xùn)方向與內(nèi)容，公司將不承擔(dān)該培訓(xùn)的所有費(fèi)用。

六、受培訓(xùn)者辭職，則由其受培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算時(shí)間，不滿一年向公司交納公司承擔(dān)部分的全部培訓(xùn)費(fèi)用；二年以內(nèi)向公司交納公司承擔(dān)部分的50％，三年以內(nèi)交納25％；滿三年者可免交培訓(xùn)費(fèi)用；如因違紀(jì)被公司辭退亦按此辦理。具體計(jì)算時(shí)，按每年月12個(gè)月平均計(jì)算到每個(gè)月承擔(dān)的金額。

七、受訓(xùn)期間公司有權(quán)召回受訓(xùn)者或終止培訓(xùn)，期間發(fā)生的費(fèi)用在員工離職時(shí)，以實(shí)際參與培訓(xùn)的天數(shù)所發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算，具體按第六條執(zhí)行。

八、當(dāng)受訓(xùn)者因個(gè)人因素導(dǎo)致不能繼續(xù)接受培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知公司人力資源部，按其要求執(zhí)行，并按本協(xié)議中的有關(guān)規(guī)定處理。

九、受訓(xùn)期間員工如發(fā)生意外事件，公司不承擔(dān)責(zé)任。

十、培訓(xùn)結(jié)束向人力資源部提交相關(guān)培訓(xùn)資料。

十一、培訓(xùn)結(jié)束，受培訓(xùn)者應(yīng)自覺(jué)遵守培訓(xùn)方的各項(xiàng)規(guī)定與要求，維護(hù)公司榮譽(yù)及利益。如發(fā)生因違規(guī)違紀(jì)受到處分，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過(guò)失。

亞龍灣人間天堂鳥(niǎo)巢度假村本人同意上述條款。

受培訓(xùn)者：

年月日年月日

第四篇：公司酒店員工外派培訓(xùn)協(xié)議書(shū)

LOGO

XXX大酒店員工外派培訓(xùn)協(xié)議書(shū)

甲方（外派單位）：

乙方（接收單位）：

甲、乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法規(guī)，本著平等互利的原則，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，就甲方向乙方派遣員工培訓(xùn)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、協(xié)議性質(zhì)：

本協(xié)議指甲方派遣本公司培訓(xùn)期員工前往乙方酒店從事實(shí)操培訓(xùn)的行為。

二、協(xié)議期限：

本協(xié)議自年月日至年月日止。

三、培訓(xùn)計(jì)劃：

甲方根據(jù)乙方工作需求，安排人至乙方酒店參與實(shí)操培訓(xùn)，參與培訓(xùn)員工的工作崗位、工作內(nèi)容由乙方根據(jù)工作需要與甲方協(xié)商后確定。

四、培訓(xùn)期待遇：

1、乙方支付甲方員工的勞動(dòng)報(bào)酬為：領(lǐng)班級(jí)以上（含領(lǐng)班級(jí)）元/人/月，員工級(jí)元/人/月，乙方須在每月日前一次性轉(zhuǎn)至甲方賬戶；

2、培訓(xùn)期間，乙方為甲方員工免費(fèi)提供食宿，并提供相應(yīng)生活用品（培訓(xùn)期滿交回乙方，如有損壞、丟失由甲方員工照價(jià)賠償）；

3、培訓(xùn)期間，乙方需合理安排甲方員工的工作時(shí)間（每月休息天），因特殊情況安排甲方員工加班的，需支付相應(yīng)加班費(fèi)或給予補(bǔ)休。

五、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1.1 為便于甲乙雙方溝通，甲方派遣一名領(lǐng)隊(duì)（主管級(jí)以上級(jí)別）對(duì)培訓(xùn)人員進(jìn)行全程管理，享受領(lǐng)班級(jí)以上待遇；

1.2 甲方有責(zé)任對(duì)參與培訓(xùn)員工做好培訓(xùn)前的思想教育工作，推薦符合乙方要求的員工，協(xié)助乙方督促其勤奮工作和學(xué)習(xí)，服從乙方的管理和工作安排；

1.3 甲方員工在乙方酒店培訓(xùn)期間，如有故意損壞乙方財(cái)物等行為，甲方應(yīng)積極協(xié)助乙方追究員工相應(yīng)責(zé)任；

1.4 甲方應(yīng)保證其員工按協(xié)議約定日期開(kāi)始和終止培訓(xùn)，甲方員工因健康原因確實(shí)不能正常繼續(xù)參與培訓(xùn)者，憑醫(yī)院證明，由雙方協(xié)商處理。

LOGO2、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

2.1 甲方員工至乙方酒店培訓(xùn)往返（指甲方員工首次前往乙方酒店報(bào)到和培訓(xùn)期滿返回甲方）須由乙方酒店派車(chē)接送或承擔(dān)相應(yīng)路費(fèi)；

2.1 乙方須為甲方員工提供良好的食宿及工作條件；

2.2 乙方應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，切實(shí)保護(hù)甲方員工的正當(dāng)權(quán)益，確保甲方員工的人身安全和人格尊嚴(yán)不受侵犯，不安排有礙甲方員工身心健康的崗位和工作；

2.3 如甲方員工違反乙方酒店規(guī)章制度時(shí)，乙方有權(quán)根據(jù)酒店規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處罰，對(duì)于嚴(yán)重違反乙方酒店規(guī)章制度的員工，乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，由雙方協(xié)商處理；

2.4 經(jīng)實(shí)踐證明不能勝任乙方工作的甲方員工，乙方可進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)或安排其進(jìn)行必要的技能培訓(xùn)，若經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作，乙方有權(quán)退回甲方，但應(yīng)提前3天以書(shū)面形式通知甲方；

2.5 甲方員工在乙方培訓(xùn)期間，如發(fā)生工傷事故，相關(guān)責(zé)任由乙方承擔(dān)，同時(shí)乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方妥善處理。

六、雙方約定的其他事宜：

1、甲方員工在乙方培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)如實(shí)記錄甲方員工的工作表現(xiàn)并于培訓(xùn)期滿時(shí)書(shū)面交予甲方；

2、乙方須在每月日前向甲方提供員工的書(shū)面考勤等相關(guān)資料，如有違紀(jì)情況，乙方應(yīng)如實(shí)告知甲方，并出具書(shū)面證明；

3、甲乙雙方承諾，自本協(xié)議簽訂之日起半年內(nèi)互相不能錄用對(duì)方酒店人員。

七、其他：

1、其它未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商解決，與本協(xié)議條款具有同等效力。

2、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

代表簽字：代表簽字：

年月日年月日

第五篇：酒店外派培訓(xùn)協(xié)議書(shū)

合同編號(hào)：

外派培訓(xùn)協(xié)議書(shū)

甲方：*****酒店 乙方

姓名： 年齡： 性別： 出生年月： 學(xué)歷： 職務(wù)： 身份證號(hào)碼： 家庭住址：

為提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵(lì)并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保員 工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回公司工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：

一、公司同意乙方赴（學(xué)校/機(jī)構(gòu)）學(xué)習(xí)專業(yè)，學(xué)習(xí)期自 年 月 日，實(shí)計(jì)為期。

乙方目前任職于______ 部門(mén)，擔(dān)任 _______ 工作。乙方同意甲方的上述安 排并同意自愿延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限 ____年，即勞動(dòng)合同至_____ 年 _____月_____ 日 終止。在上述期限內(nèi)，乙方應(yīng)繼續(xù)從事甲方安排的工作。非因不可抗因素導(dǎo)致乙方 不能履行勞動(dòng)合同時(shí)，乙方承諾不單方面提出解除勞動(dòng)合同。

二、乙方應(yīng)在甲方指定或與甲方約定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué)。如需要變更，應(yīng)事先通知甲方，并得到甲方的批準(zhǔn)，否則，以曠工論處。

三、乙方的學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì)。

四、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工資視情況按原工資辦法的 %支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，乙方作為在編人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。

五、乙方學(xué)習(xí)期間患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時(shí)，應(yīng)接受甲方指令，終止學(xué)習(xí)，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理。

六、乙方在學(xué)習(xí)期間，必須每隔 天向甲方書(shū)面報(bào)告一次學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有

合同編號(hào)：

關(guān)成績(jī)等方面的記錄。

七、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)而受到校方處分的，甲

方將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的違紀(jì)。

八、乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)、書(shū)費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、住宿費(fèi)、來(lái)回往返

公司的交通費(fèi)由甲方全額承擔(dān)。

九、乙方如在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職，應(yīng)向甲方交納所負(fù)擔(dān)的全部培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的費(fèi)用，包

括培訓(xùn)期間甲方支付給乙方的薪資。

十、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)在甲方連續(xù)工作 年。（兩種類(lèi)型1年和5年，若需連

續(xù)工作1年，在一年內(nèi)辭職應(yīng)向甲方交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用100%；若需連續(xù)工作5 年，如一年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用100%；如二年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲 方交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用90%；如三年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用80%； 如四年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用60%；如五年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納 公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用50%；五年后則可免交培訓(xùn)費(fèi)用；因違紀(jì)被公司辭退的員工亦照此 辦理）。

十一、在培訓(xùn)期間，甲方給乙方伙食費(fèi) 元/月。若在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，乙方接受甲方

交付的調(diào)查或安排出差，差旅費(fèi)按員工差旅費(fèi)規(guī)則支付。

十二、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)及時(shí)返回，并向公司報(bào)到。

十三、經(jīng)甲方同意、由甲方支付費(fèi)用所取得的各種培訓(xùn)證書(shū)，在培訓(xùn)結(jié)束后，乙方必須

無(wú)條件交由甲方人事部門(mén)統(tǒng)一保管，乙方可以保留復(fù)印件。待乙方工作服務(wù)滿約定 期限時(shí)，甲方必須無(wú)條件歸還乙方取得的培訓(xùn)資格證明、證書(shū)。

十四、乙方在學(xué)習(xí)期間成績(jī)優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

十五、甲方違反本協(xié)議書(shū)時(shí)，乙方有權(quán)向甲方的上級(jí)主管部門(mén)提出申訴，甲方的上級(jí)主

管部門(mén)責(zé)成甲方執(zhí)行本協(xié)議書(shū)，賠償損失等。必要時(shí)，乙方也可以向所在地的勞動(dòng) 仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁或向人民法院提起訴訟。乙方違反本協(xié)議時(shí)，甲方將根據(jù)乙方違

合同編號(hào)：

約情形，對(duì)乙方批評(píng)教育，或根據(jù)本公司的有關(guān)規(guī)定處罰。

十六、乙方應(yīng)找第三方做擔(dān)保人。擔(dān)保人___________（身份證號(hào)碼___ _______，戶籍地_________________，任職_______________，擔(dān)任________________), 擔(dān)保人應(yīng)向甲方出具擔(dān)保書(shū)，保證乙方履行本協(xié)議書(shū)的義務(wù)。如乙方有逾期不歸、學(xué)習(xí)期從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動(dòng)或擅自更改培訓(xùn)學(xué)習(xí)方向與內(nèi)容等行為時(shí)，其 乙方的擔(dān)保人承擔(dān)乙方全部培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用。若乙方涉及法律責(zé)任，應(yīng)由該員工自負(fù)，與本公司無(wú)關(guān)。

十七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方簽章： 乙方簽章：

法定代表人簽名： 簽名：

年 月 日 年 月 日

合同編號(hào)：

擔(dān)保書(shū)

茲為 __________________在湖南清泉華美達(dá)廣場(chǎng)工作期間外派培訓(xùn)事宜 提供擔(dān)保：

1、保證遵守《外派培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》，遵守公司管理規(guī)定。

2、如違反《外派培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》，我愿意承擔(dān)由此行為所帶來(lái)的責(zé)任。

擔(dān)保人（簽名）：_________________ 擔(dān)保人聯(lián)系電話：________________ 擔(dān)保人工作單位：________________ 擔(dān)保人與被擔(dān)保人關(guān)系：________________

____年_____月____ 日