第一篇：貴州六盤(pán)水市鐘山區(qū)事業(yè)單位2014年錄用公告
貴州六盤(pán)水市鐘山區(qū)事業(yè)單位2014年錄用公告
為推進(jìn)鐘山區(qū)人事人才工作適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀要求,促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展,根據(jù)貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法〉的通知》相關(guān)規(guī)定，2014年，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘107名事業(yè)單位工作人員。為確保此次招聘工作順利進(jìn)行，特制定《六盤(pán)水市鐘山區(qū)2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案》，現(xiàn)予以實(shí)施。另外，因鐘山區(qū)廣播電視站崗位性質(zhì)的特殊性，所招聘的專(zhuān)技類(lèi)職位實(shí)行專(zhuān)業(yè)測(cè)試，具體要求詳見(jiàn)《六盤(pán)水市鐘山區(qū)廣播電視站2014年招聘工作人員專(zhuān)業(yè)測(cè)試方案》(附件2)。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立六盤(pán)水市鐘山區(qū)2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組(略)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱(chēng)區(qū)招聘辦)。
二、工作原則及程序
招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察、政審相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行報(bào)考條件、考試程序、考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察政審、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
三、招聘計(jì)劃及職位
六盤(pán)水市鐘山區(qū)2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員107名。具體職位詳見(jiàn)：《六盤(pán)水市鐘山區(qū)2014年事業(yè)單位招聘職位表》(附件1)。
四、招聘對(duì)象及報(bào)名條件
(一)招聘對(duì)象
1、本省戶(hù)籍或本省生源大專(zhuān)及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生);
2、外省籍全日制普通高校本科學(xué)歷的2014屆畢業(yè)生(不含委培生、定向生)，碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)、往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生、定向生);
3、由省級(jí)及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派在六盤(pán)水服務(wù)的“基層服務(wù)項(xiàng)目”人員，即：“三支一扶”計(jì)劃、“選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職計(jì)劃”(一村一名大學(xué)生工程)、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。
4、生源地或兵源地為本市的六盤(pán)水籍退役大學(xué)生士兵。
(二)報(bào)名條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。
3、年齡在18周歲以上(1996年7月1日及以前出生)、35周歲以下(1978年7月1日及以后出生);獲得碩士、博士研究生(非在職)及具有中級(jí)及以上職稱(chēng)人員年齡可放寬到40周歲(1973年7月1日及以后出生)。
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
5、具備擬招聘職位所需的其他資格條件(具體詳見(jiàn)招聘職位表)。
6、品行端正，無(wú)違法違紀(jì)行為，具有招聘職位所需要的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力。
7、能運(yùn)用普通話(huà)。
(三)以下人員不得報(bào)考1、2010年7月1日以來(lái)招錄到我市公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員及2010年7月1日以來(lái)招聘到我市國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員;
2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
3、截止2014年7月1日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
4、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(注：原學(xué)歷符合招聘要求，但目前在攻讀更高學(xué)歷的在校生屬此范圍);
5、現(xiàn)役軍人;
6、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
7、曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員;
8、任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱(chēng)職(不合格)的;
9、在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員;
10、聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
11、不符合招聘職位要求有關(guān)條件的人員;
12、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用到事業(yè)單位工作的其他人員。
五、發(fā)布招聘公告
在六盤(pán)水日?qǐng)?bào)上發(fā)布招聘公告，同時(shí)在魅力鐘山、鐘山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。
六、報(bào)名及資格初審
(一)報(bào)名：
報(bào)名工作由區(qū)招聘辦負(fù)責(zé)組織，資格初審由鐘山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及用人單位負(fù)責(zé)。
1、報(bào)名時(shí)間：2014年8月20日至8月24日(上午8：50—11：50，下午2：30—5：30)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：六盤(pán)水市鐘山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(鐘山區(qū)鳳凰新區(qū)區(qū)人民政府后面)。
3、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
5、報(bào)名要求：
①報(bào)考人員須持畢業(yè)證書(shū)、資格證書(shū)、相關(guān)證明及有效《居民身份證》(或戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍證明)等原件及復(fù)印件;近期同底免冠一寸彩色標(biāo)準(zhǔn)證件照片4張;自帶U盤(pán)拷貝已填寫(xiě)的報(bào)名花名冊(cè)電子文檔(報(bào)名花名冊(cè)可在魅力鐘山或鐘山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載);自帶U盤(pán)拷貝本人近期免冠1寸彩色電子照片(要求：標(biāo)準(zhǔn)證件照，照片清晰。相片格式為JPG，相片規(guī)格為360×450，彩色，白底，相片統(tǒng)一命名為：身份證號(hào)碼_ 姓名)。②每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)按照黔價(jià)費(fèi)(2010)55號(hào)文件的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，收取考務(wù)費(fèi)100元。考務(wù)費(fèi)不收取現(xiàn)金，請(qǐng)自帶銀行卡刷卡支付。支付憑證一式兩份，一份由報(bào)考人簽字確定后交由報(bào)名資格審查處留存，另一份由報(bào)考人留存。③報(bào)考人如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表(報(bào)名表可在魅力鐘山或鐘山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載，也可現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取)、報(bào)名花名冊(cè)電子文檔(自帶U盤(pán))，因填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤所造成的后果由報(bào)考人負(fù)責(zé)。由他人代報(bào)的，若報(bào)名信息
出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫(xiě)，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員提供的電子照片不符合規(guī)定，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。
④在職人員須持所在工作單位及人事管理權(quán)限的主管部門(mén)同意報(bào)考證明(在職教師須同時(shí)持所在地縣級(jí)以上教育行政主管部門(mén)的同意報(bào)考證明)。
⑤“三支一扶”計(jì)劃、“選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職計(jì)劃”(一村一名大學(xué)生工程)、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”，須同時(shí)持其服務(wù)單位和主管部門(mén)的同意報(bào)考證明。
⑥“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員須提供“基層服務(wù)證”原件、復(fù)印件或者由縣級(jí)教育行政主管部門(mén)出具的服務(wù)期滿(mǎn)一屆的證明。
計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)的比例達(dá)到1∶3方能開(kāi)考。計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的職位，該職位招聘計(jì)劃予以減少或取消。開(kāi)考比例按報(bào)名時(shí)符合條件能獲得準(zhǔn)考證的人數(shù)為準(zhǔn)，報(bào)名者由于自身原因未參加筆試的，計(jì)入開(kāi)考比例，其各項(xiàng)成績(jī)均按“0”分計(jì)算。招聘職位減少或取消的情況在鐘山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上向社會(huì)公布。職位招聘計(jì)劃減少的，報(bào)考該職位的考生所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整;職位招聘計(jì)劃取消的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他職位，若本人不同意調(diào)整或不符合其他招聘崗位條件的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，退還其報(bào)名費(fèi)。
(二)資格初審
報(bào)名工作人員根據(jù)《招聘簡(jiǎn)章》要求，對(duì)報(bào)考人員是否符合招聘職位所需資格條件進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，由資格審查人員在報(bào)考人員填寫(xiě)的《報(bào)名表》上簽署“同意報(bào)考”意見(jiàn);若因弄虛作假，騙取考試資格進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績(jī)作無(wú)效處理。
(三)筆試準(zhǔn)考證發(fā)放
領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間：2014年9月3日—2014年9月5日(上午8:50—11:50，下午14:30—17:30)。報(bào)考區(qū)廣播電視站專(zhuān)技類(lèi)職位的人員領(lǐng)取技能測(cè)試準(zhǔn)考證時(shí)間：2014年8月28日(上午8:50—11:50，下午14:30—17:30)。
報(bào)考人員憑有效《居民身份證》(或戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍證明)和報(bào)名支付憑證到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
七、筆試
筆試為閉卷考試。
筆試科目：筆試科目詳見(jiàn)職位表(附件1)。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)：2014年9月6日，地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
考生必須同時(shí)持有效身份證或戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍證明和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。
未取得有效筆試成績(jī)的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
2014年貴州六盤(pán)水市鐘山區(qū)事業(yè)單位招聘107名公告、報(bào)名注意事項(xiàng)、職位表考等最新資訊請(qǐng)點(diǎn)擊
第二篇：2014年貴州六盤(pán)水市鐘山區(qū)事業(yè)單位招聘簡(jiǎn)章
2014年貴州六盤(pán)水市鐘山區(qū)事業(yè)單位招聘簡(jiǎn)章
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立六盤(pán)水市鐘山區(qū)2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組(略)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱(chēng)區(qū)招聘辦)。
二、工作原則及程序
招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察、政審相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行報(bào)考條件、考試程序、考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察政審、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
三、招聘計(jì)劃及職位
六盤(pán)水市鐘山區(qū)2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員107名。具體職位詳見(jiàn)：《六盤(pán)水市鐘山區(qū)2014年事業(yè)單位招聘職位表》(附件1)。
四、招聘對(duì)象及報(bào)名條件
(一)招聘對(duì)象
1、本省戶(hù)籍或本省生源大專(zhuān)及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生);
2、外省籍全日制普通高校本科學(xué)歷的2014屆畢業(yè)生(不含委培生、定向生)，碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)、往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生、定向生);
3、由省級(jí)及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派在六盤(pán)水服務(wù)的“基層服務(wù)項(xiàng)目”人員，即：“三支一扶”計(jì)劃、“選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職計(jì)劃”(一村一名大學(xué)生工
程)、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。
4、生源地或兵源地為本市的六盤(pán)水籍退役大學(xué)生士兵。
(二)報(bào)名條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。
3、年齡在18周歲以上(1996年7月1日及以前出生)、35周歲以下(1978年7月1日及以后出生);獲得碩士、博士研究生(非在職)及具有中級(jí)及以上職稱(chēng)人員年齡可放寬到40周歲(1973年7月1日及以后出生)。
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
5、具備擬招聘職位所需的其他資格條件(具體詳見(jiàn)招聘職位表)。
6、品行端正，無(wú)違法違紀(jì)行為，具有招聘職位所需要的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力。
7、能運(yùn)用普通話(huà)。
(三)以下人員不得報(bào)考 1、2010年7月1日以來(lái)招錄到我市公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員及2010年7月1日以來(lái)招聘到我市國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員;
2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
3、截止2014年7月1日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
4、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(注：原學(xué)歷符合招聘要求，但目前在攻讀更高學(xué)歷的在校生屬此范圍);
5、現(xiàn)役軍人;
6、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
7、曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員;
8、任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在考核中曾被確定為不稱(chēng)職(不合格)的;
9、在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員;
10、聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
11、不符合招聘職位要求有關(guān)條件的人員;
12、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用到事業(yè)單位工作的其他人員。
五、發(fā)布招聘公告
在六盤(pán)水日?qǐng)?bào)上發(fā)布招聘公告，同時(shí)在魅力鐘山、鐘山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。
六、報(bào)名及資格初審
(一)報(bào)名：
報(bào)名工作由區(qū)招聘辦負(fù)責(zé)組織，資格初審由鐘山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及用人單位負(fù)責(zé)。
1、報(bào)名時(shí)間：2014年8月20日至8月24日(上午8：50—11：50，下午2：30—5：30)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：六盤(pán)水市鐘山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(鐘山區(qū)鳳凰新區(qū)區(qū)人民政府后面)。
3、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
4、聯(lián)系電話(huà)：0858-869***
5、報(bào)名要求：
①報(bào)考人員須持畢業(yè)證書(shū)、資格證書(shū)、相關(guān)證明及有效《居民身份證》(或戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍證明)等原件及復(fù)印件;近期同底免冠一寸彩色標(biāo)準(zhǔn)證件照片4張;自帶U盤(pán)拷貝已填寫(xiě)的報(bào)名花名冊(cè)電子文檔(報(bào)名花名冊(cè)可在魅力鐘山或鐘山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載);自帶U盤(pán)拷貝本人近期免冠1寸彩色電子照片(要求：標(biāo)準(zhǔn)證件照，照片清晰。相片格式為JPG，相片規(guī)格為360×450，彩色，白底，相片統(tǒng)一命名為：身份證號(hào)碼_ 姓名)。
②每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)按照黔價(jià)費(fèi)(2010)55號(hào)文件的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，收取考務(wù)費(fèi)100元?？紕?wù)費(fèi)不收取現(xiàn)金，請(qǐng)自帶銀行卡刷卡支付。支付憑證一式兩份，一份由報(bào)考人簽字確定后交由報(bào)名資格審查處留存，另一份由報(bào)考人留存。
③報(bào)考人如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表(報(bào)名表可在魅力鐘山或鐘山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載，也可現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取)、報(bào)名花名冊(cè)電子文檔(自帶U盤(pán))，因填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤所造成的后果由報(bào)考人負(fù)責(zé)。由他人代報(bào)的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫(xiě)，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員提供的電子照片不符合規(guī)定，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。
④在職人員須持所在工作單位及人事管理權(quán)限的主管部門(mén)同意報(bào)考證明(在職教師須同時(shí)持所在地縣級(jí)以上教育行政主管部門(mén)的同意報(bào)考證明)。
⑤“三支一扶”計(jì)劃、“選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職計(jì)劃”(一村一名大學(xué)生工程)、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”，須同時(shí)持其服務(wù)單位和主管部門(mén)的同意報(bào)考證明。
⑥“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員須提供“基層服務(wù)證”原件、復(fù)印件或者由縣級(jí)教育行政主管部門(mén)出具的服務(wù)期滿(mǎn)一屆的證明。
計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)的比例達(dá)到1∶3方能開(kāi)考。計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的職位，該職位招聘計(jì)劃予以減少或取消。開(kāi)考比例按報(bào)名時(shí)符合條件能獲得準(zhǔn)考證的人數(shù)為準(zhǔn)，報(bào)名者由于自身原因未參加筆試的，計(jì)入開(kāi)考比例，其各項(xiàng)成績(jī)均按“0”分計(jì)算。招聘職位減少或取消的情況在鐘山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上向社會(huì)公布。職位招聘計(jì)劃減少的，報(bào)考該職位的考生所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整;職位招聘計(jì)劃取消的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他職位，若本人不同意調(diào)整或不符合其他招聘崗位條件的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，退還其報(bào)名費(fèi)。
(二)資格初審
報(bào)名工作人員根據(jù)《招聘簡(jiǎn)章》要求，對(duì)報(bào)考人員是否符合招聘職位所需資格條件進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，由資格審查人員在報(bào)考人員填寫(xiě)的《報(bào)名表》上簽署“同意報(bào)考”意見(jiàn);若因弄虛作假，騙取考試資格進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績(jī)作無(wú)效處理。
(三)筆試準(zhǔn)考證發(fā)放
領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間：2014年9月3日—2014年9月5日(上午8:50—11:50，下午14:30—17:30)。報(bào)考區(qū)廣播電視站專(zhuān)技類(lèi)職位的人員領(lǐng)取技能測(cè)試準(zhǔn)考證時(shí)間：2014年8月28日(上午8:50—11:50，下午14:30—17:30)。
報(bào)考人員憑有效《居民身份證》(或戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍證明)和報(bào)名支付憑證到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
七、筆試
筆試為閉卷考試。
筆試科目：筆試科目詳見(jiàn)職位表(附件1)。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)：2014年9月6日，地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
考生必須同時(shí)持有效身份證或戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍證明和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。
未取得有效筆試成績(jī)的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
八、資格復(fù)審
資格復(fù)審在筆試結(jié)束后由區(qū)招聘辦具體實(shí)施。資格復(fù)審對(duì)象按筆試總成績(jī)從高到低在各招聘職位計(jì)劃數(shù)與資格復(fù)審對(duì)象人數(shù)1：3比例以?xún)?nèi)(含1：3)確定資格審查人員，同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為資格審查人員。資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。
區(qū)招聘辦按照《招聘簡(jiǎn)章》和報(bào)考人員填寫(xiě)的《報(bào)名信息表》、考生提供的相關(guān)資料，對(duì)考生是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審。經(jīng)復(fù)審符合招聘職位所需資格條件的報(bào)考人員，由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的同志簽署意見(jiàn)。經(jīng)資格審查不符合招聘條件的報(bào)考人員，取消其進(jìn)入面試資格，該職位按筆試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。經(jīng)資格復(fù)審，通過(guò)復(fù)審人員人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例低于3：1的職位減少招聘計(jì)劃數(shù);職位無(wú)考生通過(guò)資格復(fù)審的，該職位計(jì)劃數(shù)予以取消。
九、面試及總成績(jī)
(一)面試
面試人員為資格復(fù)審合格人員。通過(guò)資格復(fù)審后的考生人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例最后1名或2名的考生，其面試成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)當(dāng)日面試實(shí)考考生平均分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
面試工作由區(qū)招聘辦統(tǒng)一組織進(jìn)行(面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行在鐘山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公告)。
(二)總成績(jī)計(jì)算
考生總成績(jī)按百分制計(jì)算。其中，筆試成績(jī)百分制折算后占50%，面試成績(jī)百分制折算后占50%(區(qū)廣播電視站專(zhuān)技類(lèi)職位總成績(jī)計(jì)算詳見(jiàn)附件 2)。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若再出現(xiàn)末位總成績(jī)、筆試成績(jī)并列的，由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組另行決定。
十、體檢
體檢根據(jù)招聘職位計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象;放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
體檢必須在區(qū)招聘辦指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論后，區(qū)招聘辦統(tǒng)一組織體檢不合格人員復(fù)查一次，并以復(fù)查結(jié)果作為最終結(jié)論。
體檢工作由區(qū)招聘辦統(tǒng)一組織。體檢費(fèi)由考生自理。體檢時(shí)間及具體安排詳見(jiàn)鐘山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公告。
十一、考察政審
體檢合格人員列入考察政審對(duì)象，考察政審工作由區(qū)招聘辦負(fù)責(zé)，對(duì)考察政審工作進(jìn)行指導(dǎo)和督促,考察政審要做到全面、客觀、公正。
考察政審內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及聘用后的職位是否需要回避等?？疾煺彆r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。放棄考核政審、考核政審不合格的，不予遞補(bǔ)。
考察政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消資格，不予聘用：
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;
2、在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生(注：原學(xué)歷符合招考要求，但目前在攻讀更高學(xué)歷的在校生屬此范圍);
3、現(xiàn)役軍人;
4、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截至2014年7月1日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。
5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
6、被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員;
7、任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位考核中曾被確定為不稱(chēng)職(不合格)的人員;
8、截止政審考察階段未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員(對(duì)于進(jìn)入政審考察階段的2014屆高校畢業(yè)生，提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的時(shí)間推遲至2014年8月30日，逾期不能提交職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的，視為政審考察不合格);
9、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
10、報(bào)名時(shí)虛構(gòu)或隱瞞個(gè)人工作單位、學(xué)歷資格等相關(guān)身份信息獲取報(bào)名資格的;
11、在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位公開(kāi)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;
12、因個(gè)人違紀(jì)被單位辭退、開(kāi)除或解除勞動(dòng)合同的;
13、聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的;
14、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
2014年貴州六盤(pán)水市鐘山區(qū)事業(yè)單位招聘107名公告、報(bào)名注意事項(xiàng)、職位表考等最新資訊請(qǐng)點(diǎn)擊
第三篇：六盤(pán)水市鐘山區(qū)人民政府辦公室
湖北省建筑市場(chǎng)“黑名單”管理暫行辦法
第一條 為加強(qiáng)建筑市場(chǎng)的監(jiān)督管理，不斷規(guī)范建筑市場(chǎng)各方主體行為，建立具有誠(chéng)信激勵(lì)和失信懲戒機(jī)制的市場(chǎng)信用體系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)建筑法》、《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》、《建設(shè)工程勘察設(shè)計(jì)管理?xiàng)l例》、《湖北省建筑市場(chǎng)管理?xiàng)l例》、《建筑市場(chǎng)誠(chéng)信行為管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 在湖北省行政區(qū)域范圍內(nèi)從事工程建設(shè)活動(dòng)的企業(yè)和從業(yè)人員，適用本辦法。
第三條 本辦法所稱(chēng)的“黑名單”管理暫行辦法，是指各級(jí)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)對(duì)工程建設(shè)活動(dòng)中嚴(yán)重違反建設(shè)工程法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)和從業(yè)人員，進(jìn)行從嚴(yán)監(jiān)管的辦法。
第四條 “黑名單”管理暫行辦法實(shí)行分級(jí)分類(lèi)負(fù)責(zé)和項(xiàng)目屬地監(jiān)管的原則。省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳負(fù)責(zé)省級(jí)“黑名單”管理暫行辦法的建立和組織實(shí)施，對(duì)各地住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)執(zhí)行“黑名單”管理辦法實(shí)施監(jiān)督檢查；各市、州、直 管市、林區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)建立和施行本行政區(qū)域內(nèi)“黑名單”管理暫行辦法，并對(duì)本地列入“黑名單”的企業(yè)和從業(yè)人員實(shí)行監(jiān)管。
第五條 “黑名單”管理暫行辦法的實(shí)施遵循依法監(jiān)管、客觀公正、及時(shí)準(zhǔn)確、懲防并舉原則。
鼓勵(lì)新聞媒體、社會(huì)組織或者個(gè)人監(jiān)督“黑名單”管理暫行辦法的執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)有違反“黑名單”管理暫行辦法規(guī)定的情況，有權(quán)向各級(jí)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)舉報(bào)。
第六條 企業(yè)和從業(yè)人員存在違法違規(guī)行為或不良行為記錄，被下列執(zhí)法文書(shū)、監(jiān)督執(zhí)法記錄等確認(rèn)的，作為列入“黑名單”的依據(jù)：
（一）行政處罰決定書(shū)。
（二）住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)組織的市場(chǎng)、質(zhì)量、安全等檢查通報(bào)或責(zé)令整改、處罰建議等執(zhí)法文書(shū)。
（三）已生效的人民法院判決書(shū)或者仲裁裁決書(shū)。
（四）工商行政管理機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、監(jiān)察部門(mén)對(duì)違法行為查處記錄。
（五）其他具有法律約束力的文件。
第七條 企業(yè)和從業(yè)人員不良行為的認(rèn)定按照《全國(guó)建筑市場(chǎng)各方主體不良行為記錄認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》、《全國(guó)建筑市場(chǎng)注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員不良行為記錄認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。有下列行為之一的責(zé)任主體，在記入不良行為記錄的同時(shí)，列入市州級(jí)建筑 市場(chǎng)“黑名單”：
（一）存在嚴(yán)重影響安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量的違法違規(guī)行為：
1、發(fā)生較大及以上工程質(zhì)量安全責(zé)任事故或者12個(gè)月內(nèi)發(fā)生兩次以上一般工程質(zhì)量安全責(zé)任事故的。
2、瞞報(bào)、謊報(bào)或故意遲報(bào)質(zhì)量安全事故的。
3、所參與的工程項(xiàng)目被省級(jí)以上住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)下達(dá)質(zhì)量或安全限期整改、執(zhí)法建議通知書(shū)，未按規(guī)定完成整改，并負(fù)有相關(guān)責(zé)任的。
4、因違反工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)存在工程質(zhì)量、安全嚴(yán)重隱患拒不整改的。
5、存在嚴(yán)重影響工程質(zhì)量或生產(chǎn)安全違法違規(guī)行為，拒不接受住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)執(zhí)法檢查的。
6、施工企業(yè)安全考評(píng)不合格，限期整改后仍不合格的。
7、其他工程質(zhì)量安全方面存在嚴(yán)重違法違規(guī)行為，必須列入“黑名單”的。
（二）存在嚴(yán)重?cái)_亂建筑市場(chǎng)正常秩序的違法違規(guī)行為：
1、建設(shè)單位、施工單位未按合同約定支付工程款或拖欠勞務(wù)工資，造成集訪或極端討薪事件，負(fù)有主要責(zé)任的。
2、未取得資質(zhì)證書(shū)承攬工程或超越本單位資質(zhì)等級(jí)承攬工程，允許其他單位或個(gè)人以本單位名義承攬工程的；以他人名義投標(biāo)或者弄虛作假騙取中標(biāo)的。
3、危害國(guó)家利益、公共利益的違法行為及涉及商業(yè)賄賂等被國(guó)家行政機(jī)關(guān)依法查處的。
4、通過(guò)圍標(biāo)、串標(biāo)、買(mǎi)標(biāo)等不正當(dāng)手段承攬工程業(yè)務(wù)的。
5、將建設(shè)工程肢解發(fā)包；將承包的工程轉(zhuǎn)包或者違法分包的。
6、無(wú)施工許可證擅自開(kāi)工，未按住建部門(mén)要求完成整改，并負(fù)有主要責(zé)任的。
7、所參與的工程項(xiàng)目12個(gè)月內(nèi)三次以上被當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)下達(dá)市場(chǎng)、質(zhì)量、安全停工通知書(shū)和處罰決定書(shū)的。
8、招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)不認(rèn)真履行職責(zé)，因工作失誤，給委托人造成重大影響或重大損失的；招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)與投標(biāo)人串通舞弊，操縱中標(biāo)結(jié)果的。
9、施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理、監(jiān)理企業(yè)項(xiàng)目總監(jiān)理工程師未按要求履行崗位職責(zé)；施工、監(jiān)理企業(yè)項(xiàng)目部管理人員無(wú)正當(dāng)理由不到崗，造成嚴(yán)重后果的。
10、其他違反相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的。第八條 以下行為列入全省建筑市場(chǎng)黑名單：
（一）存在第七條所列行為，情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣社會(huì)影響的；
（二）發(fā)生重大及以上工程質(zhì)量安全事故；
（三）被住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)依法實(shí)施 降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷(xiāo)資質(zhì)證書(shū)、暫停執(zhí)業(yè)、注銷(xiāo)執(zhí)業(yè)證書(shū)等行政處罰的。
（四）12個(gè)月內(nèi)所參與的工程項(xiàng)目三次被省級(jí)以上住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)下達(dá)市場(chǎng)、質(zhì)量、安全停工通知書(shū)和執(zhí)法建議書(shū)的。
（五）12個(gè)月內(nèi)被兩個(gè)以上的市、州、直管市、林區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)列入當(dāng)?shù)亟ㄖ袌?chǎng)“黑名單”的。
第九條
企業(yè)和從業(yè)人員列入全省建筑市場(chǎng)“黑名單”信息公布時(shí)限一般為6-12個(gè)月。法律、法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第十條
實(shí)行“黑名單”管理暫行辦法按以下程序進(jìn)行：
（一）信息采集。由省及市、州、直管市、林區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)，通過(guò)事故調(diào)查、執(zhí)法檢查、群眾舉報(bào)等途徑，采集和查實(shí)存在上述行為的企業(yè)名稱(chēng)和個(gè)人姓名、案由、具體違法違規(guī)行為等信息。
（二）信息告知。對(duì)存在違法違規(guī)行為應(yīng)該列入“黑名單”的，由負(fù)責(zé)記錄的住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)告知當(dāng)事企業(yè)和個(gè)人。當(dāng)事方自收到書(shū)面告知后3日內(nèi)可以提出陳述和申辯，對(duì)被納入“黑名單”不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。
（三）信息公布。經(jīng)確定列入“黑名單”的，由住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)通過(guò)政務(wù)網(wǎng)或其他方式及時(shí)對(duì)外公布。
（四）“黑名單”期限調(diào)整。各級(jí)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)可根據(jù)被列入“黑名單”的企業(yè)和從業(yè)人員的整改情況，調(diào)整其信息公布期限。調(diào)整由企業(yè)提出申請(qǐng)，由負(fù)責(zé)審核確定的各級(jí)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)或其委托的執(zhí)法監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審查整改結(jié)果，對(duì)整改確有實(shí)效的，可縮短其“黑名單”公布期限，但公布期限最短不得少于2個(gè)月，兩次以上列入黑名單的企業(yè)和個(gè)人不得縮短其“黑名單”公布期限。
（六）“黑名單”解除和延長(zhǎng)。列入“黑名單”的企業(yè)，在公布時(shí)限內(nèi)應(yīng)向記錄所在地住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)提交經(jīng)法定代表人簽字的企業(yè)管理整改報(bào)告?！昂诿麊巍惫紩r(shí)限到期后，“黑名單”企業(yè)的違法事實(shí)得到有效整改，經(jīng)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)核查合格后，將其從“黑名單”中解除?！昂诿麊巍逼髽I(yè)不按規(guī)定提交整改報(bào)告或未按要求整改落實(shí)到位的，延長(zhǎng)“黑名單”時(shí)限，延長(zhǎng)期不得超過(guò)原公布期限。
第十一條 各級(jí)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)應(yīng)及時(shí)通報(bào)、公示和更新“黑名單”企業(yè)和從業(yè)人員名單。
第十二條 列入“黑名單”的企業(yè)和從業(yè)人員，應(yīng)責(zé)令立即整改，依法進(jìn)行處理，并實(shí)施以下監(jiān)管措施：
（一）企業(yè)未從“黑名單”內(nèi)解除前，各級(jí)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)應(yīng)將企業(yè)所承建工程列入當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)監(jiān)管對(duì)象，加大監(jiān)督檢查的頻度和力度。發(fā)現(xiàn)企業(yè)在項(xiàng)目建設(shè)中存在第七條所列違法違規(guī)行為的，立即依法實(shí)施處罰，并及時(shí)通報(bào)企 業(yè)注冊(cè)所在地住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)，逐級(jí)上報(bào)至省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳。
（二）企業(yè)或從業(yè)人員列入“黑名單”期間，當(dāng)年一律取消各類(lèi)有關(guān)企業(yè)或個(gè)人榮譽(yù)的評(píng)選資格，一律取消企業(yè)主要負(fù)責(zé)人各類(lèi)評(píng)先資格。
（三）企業(yè)或從業(yè)人員列入“黑名單”期間，發(fā)生違法違規(guī)市場(chǎng)行為、建筑工程質(zhì)量安全事故的，應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)的上限實(shí)施處罰。
（四）市州住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將本級(jí)列入“黑名單”的企業(yè)和人員名單報(bào)送省級(jí)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)和企業(yè)注冊(cè)所在地住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)。列入“黑名單”的企業(yè)和從業(yè)人員，住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)通報(bào)有關(guān)部門(mén)，實(shí)施聯(lián)動(dòng)管理。
第十三條 各級(jí)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)及其工作人員應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，密切配合，嚴(yán)格把關(guān)。對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行本制度的，將依照有關(guān)規(guī)定實(shí)施問(wèn)責(zé)。
第十四條 各級(jí)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)，可結(jié)合本地實(shí)際，制定和完善本地區(qū)建筑市場(chǎng)“黑名單”管理細(xì)則。
第十五條 本辦法自頒布之日起施行。
第四篇：《六盤(pán)水市鐘山區(qū)人才引進(jìn)暫行辦法》
六盤(pán)水市鐘山區(qū)人才引進(jìn)暫行辦法
第一章
總則
第一條 為大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)工作力度，促進(jìn)人才資源的整體性開(kāi)發(fā)，努力創(chuàng)造出一個(gè)能讓各類(lèi)人才脫穎而出的政策環(huán)境，為鐘山區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障，根據(jù)《六盤(pán)水市引進(jìn)高層次人才試行辦法》（市辦發(fā)?2012?24號(hào)）文件精神，結(jié)合鐘山區(qū)實(shí)際，特制定本辦法。
第二條 堅(jiān)持“政府引導(dǎo)、按需引進(jìn)、講求實(shí)效”的原則，堅(jiān)持“剛性引進(jìn)與柔性引進(jìn)并重”、“招商引資和招才引智并舉”的原則，堅(jiān)持“一事一議、特事特辦”的原則，切實(shí)抓好人才引進(jìn)工作。
第三條 鐘山區(qū)的行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）均適用本辦法。
第二章
引進(jìn)對(duì)象及條件
第四條 本辦法所稱(chēng)引進(jìn)人才是指：
（一）國(guó)家“千人計(jì)劃”入選者，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家和杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)中心等負(fù)責(zé)人，享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的專(zhuān)家；
（二）享受政府特殊津貼或獲得地級(jí)市以上“有突出貢
— 1 — 獻(xiàn)中青年專(zhuān)家”稱(chēng)號(hào)的人才，學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域處于領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人或重點(diǎn)學(xué)科帶頭人；
（三）45周歲以下具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人才；
（四）獲部、省科技進(jìn)步、技術(shù)改造、科技成果三等獎(jiǎng)以上，與本區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)系緊密的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；
（五）具有碩士研究生學(xué)歷，年齡一般在30周歲以下；具有博士研究生學(xué)歷，年齡一般在35周歲以下；
（六）鐘山區(qū)急需的其他緊缺人才。
第五條 本辦法所指“鐘山區(qū)急需的其他緊缺人才”指的是各單位根據(jù)實(shí)際上報(bào)，并經(jīng)區(qū)委常委會(huì)研究同意引進(jìn)的人才。
第六條 引進(jìn)的人才應(yīng)當(dāng)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，開(kāi)拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新。
第七條 有下列情況者，不在引進(jìn)之列。
（一）受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。
（二）處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。
（三）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
第三章 引進(jìn)方式
第八條 對(duì)符合第四條、第五條人才引進(jìn)條件的，按以 — 2 — 下方式進(jìn)行：
（一）通過(guò)調(diào)動(dòng)的形式到鐘山區(qū)工作；
（二）采取借調(diào)、兼職、停薪留職、辭職等形式到鐘山區(qū)短期或長(zhǎng)期工作；
（三）攜帶項(xiàng)目或資金的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員通過(guò)技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)入股或承包、承租、領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、聯(lián)辦企業(yè)等形式到鐘山區(qū)工作。
第九條 事業(yè)單位剛性引進(jìn)人才，實(shí)行公開(kāi)招聘制。
（一）面向社會(huì)公開(kāi)招聘。用人單位制定招聘計(jì)劃，確定擬引進(jìn)人才的條件、標(biāo)準(zhǔn)、崗位和報(bào)酬，在區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組的指導(dǎo)下，面向省內(nèi)外公開(kāi)擇優(yōu)聘用。
（二）吸引高等院校畢業(yè)生。每年結(jié)合事業(yè)單位新增人員招考工作的開(kāi)展，面向省內(nèi)外高校有計(jì)劃地引進(jìn)緊缺、急需專(zhuān)業(yè)人才。
第十條 機(jī)關(guān)單位剛性引進(jìn)人才，實(shí)行招考錄用制。由組織人事部門(mén)根據(jù)工作需要，按照省、市統(tǒng)一部署和有關(guān)規(guī)定面向社會(huì)招考。
第四章 引進(jìn)程序
第十一條 收集引才需求。根據(jù)本區(qū)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)項(xiàng)目發(fā)展等相關(guān)行業(yè)需求，每年12月，需要引進(jìn)高層次人才的部門(mén)、單位特別是區(qū)內(nèi)學(xué)校、重點(diǎn)企
— 3 — 業(yè)、重點(diǎn)工業(yè)園區(qū)向區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室申報(bào)次年引才需求。區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室報(bào)區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組研究決定后發(fā)布引才目錄。
第十二條 發(fā)布與對(duì)接。區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室通過(guò)媒體發(fā)布引才目錄或根據(jù)需求情況組團(tuán)到有關(guān)高校、科研機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位發(fā)布引才目錄。需要引進(jìn)人才的部門(mén)、單位與符合條件的人才多渠道對(duì)接，物色引進(jìn)人選。
第十三條 申報(bào)與推薦。采取個(gè)人申報(bào)與組織推薦相結(jié)合的方式。個(gè)人申報(bào)：根據(jù)引才目錄，符合條件、有意來(lái)我區(qū)工作的各類(lèi)人才均可直接向區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室申報(bào)；申報(bào)材料包括：工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績(jī)材料以及學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格證書(shū)和其它佐證水平與能力的材料復(fù)印件。組織推薦：達(dá)成初步引進(jìn)意向的人才，由用人單位向區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室申報(bào)引進(jìn)人才計(jì)劃；申報(bào)材料包括：人才引進(jìn)計(jì)劃申請(qǐng)書(shū)，用人單位法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，引進(jìn)人才的工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績(jī)材料以及學(xué)歷證書(shū)、資質(zhì)證明（證書(shū)）和其它佐證水平與能力的材料復(fù)印件，用人單位與引進(jìn)人才的初步合作協(xié)議或引進(jìn)人才實(shí)施的項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)。
第十四條 審查、考察和評(píng)估。區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審查，確定初步引進(jìn)的人才并與用人單位組成考察組到引進(jìn)對(duì)象所在地或所在單位進(jìn)行考察，考察結(jié)果經(jīng)人才引進(jìn)評(píng)估，評(píng)估結(jié)果報(bào)區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組審 — 4 — 議。
第十五條 審定批復(fù)。區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象的考察結(jié)果及時(shí)進(jìn)行審定、批復(fù)。
第十六條 簽訂協(xié)議。用人單位根據(jù)區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組審定意見(jiàn)，按照相關(guān)法律法規(guī)，與引進(jìn)的人才簽訂書(shū)面合同或協(xié)議，對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)，如服務(wù)期限、有關(guān)待遇、違約責(zé)任等作出約定。
第十七條 辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位根據(jù)區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組審定意見(jiàn)辦理引進(jìn)手續(xù)。用人單位引進(jìn)的人才按照干部管理權(quán)限，分別由區(qū)委組織部、區(qū)人資社保局辦理相關(guān)手續(xù)。
第五章 優(yōu)惠政策及待遇
第十八條 開(kāi)辟引進(jìn)人才的“綠色通道”。引進(jìn)外省市已取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人才，可直接辦理崗位聘任手續(xù)；引進(jìn)的高層次人才的聘任，原則上不受單位崗位職數(shù)的限制。
第十九條 鼓勵(lì)引進(jìn)人才以專(zhuān)利、科技成果、技術(shù)、管理等要素參與分配，分配方式由用人單位與人才雙方協(xié)商約定。留學(xué)人員來(lái)本區(qū)投資興辦的高新技術(shù)企業(yè)，享受外商獨(dú)資企業(yè)的優(yōu)惠政策。
第二十條 引進(jìn)人才的配偶屬于機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的正式職工，可隨調(diào)相應(yīng)單位。根據(jù)用人單位與引進(jìn)
— 5 — 人才面議確定的待遇，引進(jìn)人才的落戶(hù)、購(gòu)房、社會(huì)保險(xiǎn)、子女入學(xué)等方面的問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)應(yīng)予提供方便，及時(shí)妥善解決。
第二十一條 屬辭職或自動(dòng)離職引進(jìn)到鐘山區(qū)工作的高層次人才，原單位同意移交檔案的，可按工作調(diào)動(dòng)的有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)，其在原單位的工作時(shí)間可合并計(jì)算工齡；原單位不同意移交檔案的，可重新為其建立人事檔案，原工齡以審核屬實(shí)的工作經(jīng)歷為準(zhǔn)，連續(xù)計(jì)算，其工資待遇比照現(xiàn)任職務(wù)同類(lèi)人員進(jìn)行套改，對(duì)其原獲得的各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)予以承認(rèn)、保留。
第二十二條 事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才，經(jīng)區(qū)人事、編制部門(mén)審核同意后，不受進(jìn)人計(jì)劃和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，增加專(zhuān)項(xiàng)編制計(jì)劃。
第二十三條 加大政府人才開(kāi)發(fā)投入力度，建立政府投入與社會(huì)籌集相結(jié)合的區(qū)人才開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)資金，納入財(cái)政預(yù)算管理，用于人才招聘、培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)等，由區(qū)財(cái)政每年安排100萬(wàn)元專(zhuān)項(xiàng)資金，并隨鐘山區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)的發(fā)展逐年增加投入。區(qū)人才開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)資金接受審計(jì)、監(jiān)察等相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督，任何單位和個(gè)人不得挪用。
第二十四條 每五年評(píng)選一次“優(yōu)秀人才”和“人才工作先進(jìn)單位”并給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)業(yè)績(jī)特別顯著、貢獻(xiàn)特別突出、創(chuàng)造出巨大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的優(yōu)秀人才實(shí)施重 — 6 — 獎(jiǎng)。
第六章
管理與考核
第二十五條 引進(jìn)人才的考核管理，由組織、人事部門(mén)按照管理權(quán)限，會(huì)同用人單位共同負(fù)責(zé)，報(bào)區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室審核備案。
第二十六條 用人單位須與引進(jìn)人才簽訂書(shū)面合同或協(xié)議，對(duì)服務(wù)期限、聘用紀(jì)律、工作條件、工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)待遇、違約責(zé)任等雙方的權(quán)利和義務(wù)作出約定。引進(jìn)人才履行合同或協(xié)議情況，作為發(fā)放津貼、補(bǔ)助等的依據(jù)。
第二十七條 對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行試用期，試用期為一年。試用期滿(mǎn)后由用人單位進(jìn)行考核并報(bào)組織人事部門(mén)審核，對(duì)考核合格的正式聘用，考核不合格的，取消聘用資格。試用期間按照相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取試用期工資。
第二十八條 用人單位對(duì)其所引進(jìn)人才的德、能、勤、績(jī)、廉等情況承擔(dān)考核責(zé)任，要建立并落實(shí)嚴(yán)格、科學(xué)的考核制度和績(jī)效評(píng)價(jià)制度。對(duì)引進(jìn)的人才，考核不合格或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)不到相應(yīng)從業(yè)資格條件的，應(yīng)及時(shí)解除聘用關(guān)系或按有關(guān)規(guī)定予以辭退。
第七章
工作體制
第二十九條 人才引進(jìn)工作由區(qū)委人才工作協(xié)調(diào)小組
— 7 — 組織實(shí)施，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)教育局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)編委辦、鐘山公安分局等有關(guān)部門(mén)按照各自職能，積極配合協(xié)調(diào)，抓好政策落實(shí)。
第三十條 用人單位是人才引進(jìn)和使用的主體，負(fù)責(zé)提出人才需求及資格條件、推薦擬引進(jìn)人選、建設(shè)工作平臺(tái)、安排崗位職務(wù)等人才引進(jìn)的具體工作。
第三十一條 用人單位物色擬引進(jìn)人選，進(jìn)行接洽并達(dá)成初步引進(jìn)意向后，向主管部門(mén)申報(bào)；主管部門(mén)組織專(zhuān)家對(duì)申報(bào)人選進(jìn)行評(píng)審，提出建議并報(bào)組織、人事部門(mén)。
第三十二條 組織、人事部門(mén)征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)后，報(bào)區(qū)委人才工作協(xié)調(diào)小組審批，用人單位根據(jù)批復(fù)意見(jiàn)，按照相關(guān)法律法規(guī)，與引進(jìn)人才簽訂工作合同，辦理引進(jìn)手續(xù)。
第八章 附則
第三十三條 非公有制企業(yè)引進(jìn)人才由用人單位自主決定。非公有制企業(yè)引進(jìn)人才符合本辦法規(guī)定的，在社會(huì)保險(xiǎn)、子女入學(xué)、職稱(chēng)評(píng)定等方面享受本辦法的有關(guān)待遇。
第三十四條 本辦法由區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。第三十五條 本辦法自印發(fā)之日起施行。
第五篇：六盤(pán)水市鐘山區(qū)2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章(107人)
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六盤(pán)水市鐘山區(qū)2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員
簡(jiǎn)章（107人）
貴陽(yáng)市屬事業(yè)單位面試課程：http://kc.offcn.com/general/108/13005/
為推進(jìn)鐘山區(qū)人事人才工作適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀要求,促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展,根據(jù)貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法〉的通知》相關(guān)規(guī)定，2014年，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘107名事業(yè)單位工作人員。為確保此次招聘工作順利進(jìn)行，特制定《六盤(pán)水市鐘山區(qū)2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案》，現(xiàn)予以實(shí)施。另外，因鐘山區(qū)廣播電視站崗位性質(zhì)的特殊性，所招聘的專(zhuān)技類(lèi)職位實(shí)行專(zhuān)業(yè)測(cè)試，具體要求詳見(jiàn)《六盤(pán)水市鐘山區(qū)廣播電視站2014年招聘工作人員專(zhuān)業(yè)測(cè)試方案》(附件2)。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立六盤(pán)水市鐘山區(qū)2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組(略)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱(chēng)區(qū)招聘辦)。
二、工作原則及程序
招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察、政審相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行報(bào)考條件、考試程序、考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察政審、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
三、招聘計(jì)劃及職位
六盤(pán)水市鐘山區(qū)2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員107名。具體職位詳見(jiàn)：《六盤(pán)水市鐘山區(qū)2014年事業(yè)單位招聘職位表》(附件1)。
四、招聘對(duì)象及報(bào)名條件(一)招聘對(duì)象
1、本省戶(hù)籍或本省生源大專(zhuān)及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生);
2、外省籍全日制普通高校本科學(xué)歷的2014屆畢業(yè)生(不含委培生、定向生)，碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)、往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生、定向生);
3、由省級(jí)及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派在六盤(pán)水服務(wù)的“基層服務(wù)項(xiàng)目”人員，即：“三支一扶”計(jì)劃、“選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職計(jì)劃”(一村一名大學(xué)生工程)、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。
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4、生源地或兵源地為本市的六盤(pán)水籍退役大學(xué)生士兵。(二)報(bào)名條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。
3、年齡在18周歲以上(1996年7月1日及以前出生)、35周歲以下(1978年7月1日及以后出生);獲得碩士、博士研究生(非在職)及具有中級(jí)及以上職稱(chēng)人員年齡可放寬到40周歲(1973年7月1日及以后出生)。
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
5、具備擬招聘職位所需的其他資格條件(具體詳見(jiàn)招聘職位表)。
6、品行端正，無(wú)違法違紀(jì)行為，具有招聘職位所需要的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力。
7、能運(yùn)用普通話(huà)。(三)以下人員不得報(bào)考 1、2010年7月1日以來(lái)招錄到我市公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員及2010年7月1日以來(lái)招聘到我市國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員;
2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
3、截止2014年7月1日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
4、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(注：原學(xué)歷符合招聘要求，但目前在攻讀更高學(xué)歷的在校生屬此范圍);
5、現(xiàn)役軍人;
6、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
7、曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員;
8、任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在考核中曾被確定為不稱(chēng)職(不合格)的;
9、在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員;
10、聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
11、不符合招聘職位要求有關(guān)條件的人員;
12、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用到事業(yè)單位工作的其他人員。
五、發(fā)布招聘公告
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在六盤(pán)水日?qǐng)?bào)上發(fā)布招聘公告，同時(shí)在魅力鐘山、鐘山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。
六、報(bào)名及資格初審(一)報(bào)名：
報(bào)名工作由區(qū)招聘辦負(fù)責(zé)組織，資格初審由鐘山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及用人單位負(fù)責(zé)。
1、報(bào)名時(shí)間：2014年8月20日至8月24日(上午8：50—11：50，下午2：30—5：30)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：六盤(pán)水市鐘山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(鐘山區(qū)鳳凰新區(qū)區(qū)人民政府后面)。
3、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
4、聯(lián)系電話(huà)：0858-869***
5、報(bào)名要求：
①報(bào)考人員須持畢業(yè)證書(shū)、資格證書(shū)、相關(guān)證明及有效《居民身份證》(或戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍證明)等原件及復(fù)印件;近期同底免冠一寸彩色標(biāo)準(zhǔn)證件照片4張;自帶U盤(pán)拷貝已填寫(xiě)的報(bào)名花名冊(cè)電子文檔(報(bào)名花名冊(cè)可在魅力鐘山或鐘山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載);自帶U盤(pán)拷貝本人近期免冠1寸彩色電子照片(要求：標(biāo)準(zhǔn)證件照，照片清晰。相片格式為JPG，相片規(guī)格為360×450，彩色，白底，相片統(tǒng)一命名為：身份證號(hào)碼_姓名)。
②每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)按照黔價(jià)費(fèi)(2010)55號(hào)文件的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，收取考務(wù)費(fèi)100元。考務(wù)費(fèi)不收取現(xiàn)金，請(qǐng)自帶銀行卡刷卡支付。支付憑證一式兩份，一份由報(bào)考人簽字確定后交由報(bào)名資格審查處留存，另一份由報(bào)考人留存。
③報(bào)考人如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表(報(bào)名表可在魅力鐘山或鐘山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載，也可現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取)、報(bào)名花名冊(cè)電子文檔(自帶U盤(pán))，因填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤所造成的后果由報(bào)考人負(fù)責(zé)。由他人代報(bào)的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫(xiě)，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員提供的電子照片不符合規(guī)定，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。
④在職人員須持所在工作單位及人事管理權(quán)限的主管部門(mén)同意報(bào)考證明(在職教師須同時(shí)持所在地縣級(jí)以上教育行政主管部門(mén)的同意報(bào)考證明)。
⑤“三支一扶”計(jì)劃、“選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職計(jì)劃”(一村一名大學(xué)生工程)、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”，須同時(shí)持其服務(wù)單位和主管部門(mén)的同意報(bào)考證明。
⑥“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員須提供“基層服務(wù)證”原件、復(fù)印件或者由縣級(jí)教育行政主管部門(mén)出具的服務(wù)期滿(mǎn)一屆的證明。
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計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)的比例達(dá)到1∶3方能開(kāi)考。計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的職位，該職位招聘計(jì)劃予以減少或取消。開(kāi)考比例按報(bào)名時(shí)符合條件能獲得準(zhǔn)考證的人數(shù)為準(zhǔn)，報(bào)名者由于自身原因未參加筆試的，計(jì)入開(kāi)考比例，其各項(xiàng)成績(jī)均按“0”分計(jì)算。招聘職位減少或取消的情況在鐘山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上向社會(huì)公布。職位招聘計(jì)劃減少的，報(bào)考該職位的考生所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整;職位招聘計(jì)劃取消的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他職位，若本人不同意調(diào)整或不符合其他招聘崗位條件的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，退還其報(bào)名費(fèi)。
(二)資格初審
報(bào)名工作人員根據(jù)《招聘簡(jiǎn)章》要求，對(duì)報(bào)考人員是否符合招聘職位所需資格條件進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，由資格審查人員在報(bào)考人員填寫(xiě)的《報(bào)名表》上簽署“同意報(bào)考”意見(jiàn);若因弄虛作假，騙取考試資格進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績(jī)作無(wú)效處理。
(三)筆試準(zhǔn)考證發(fā)放
領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間：2014年9月3日—2014年9月5日(上午8:50—11:50，下午14:30—17:30)。報(bào)考區(qū)廣播電視站專(zhuān)技類(lèi)職位的人員領(lǐng)取技能測(cè)試準(zhǔn)考證時(shí)間：2014年8月28日(上午8:50—11:50，下午14:30—17:30)。
報(bào)考人員憑有效《居民身份證》(或戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍證明)和報(bào)名支付憑證到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
七、筆試 筆試為閉卷考試。
筆試科目：筆試科目詳見(jiàn)職位表(附件1)。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)：2014年9月6日，地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
考生必須同時(shí)持有效身份證或戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍證明和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。
未取得有效筆試成績(jī)的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
八、資格復(fù)審
資格復(fù)審在筆試結(jié)束后由區(qū)招聘辦具體實(shí)施。資格復(fù)審對(duì)象按筆試總成績(jī)從高到低在各招聘職位計(jì)劃數(shù)與資格復(fù)審對(duì)象人數(shù)1：3比例以?xún)?nèi)(含1：3)確定資格審查人員，同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為資格審查人員。資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。
區(qū)招聘辦按照《招聘簡(jiǎn)章》和報(bào)考人員填寫(xiě)的《報(bào)名信息表》、考生提供的相關(guān)資料，對(duì)考生是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審。經(jīng)復(fù)審符合招聘職位所需資格條件的報(bào)考
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人員，由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的同志簽署意見(jiàn)。經(jīng)資格審查不符合招聘條件的報(bào)考人員，取消其進(jìn)入面試資格，該職位按筆試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。經(jīng)資格復(fù)審，通過(guò)復(fù)審人員人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例低于3：1的職位減少招聘計(jì)劃數(shù);職位無(wú)考生通過(guò)資格復(fù)審的，該職位計(jì)劃數(shù)予以取消。
九、面試及總成績(jī)(一)面試
面試人員為資格復(fù)審合格人員。通過(guò)資格復(fù)審后的考生人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例最后1名或2名的考生，其面試成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)當(dāng)日面試實(shí)考考生平均分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
面試工作由區(qū)招聘辦統(tǒng)一組織進(jìn)行(面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行在鐘山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公告)。
(二)總成績(jī)計(jì)算
考生總成績(jī)按百分制計(jì)算。其中，筆試成績(jī)百分制折算后占50%，面試成績(jī)百分制折算后占50%(區(qū)廣播電視站專(zhuān)技類(lèi)職位總成績(jī)計(jì)算詳見(jiàn)附件2)。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若再出現(xiàn)末位總成績(jī)、筆試成績(jī)并列的，由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組另行決定。
十、體檢
體檢根據(jù)招聘職位計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象;放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
體檢必須在區(qū)招聘辦指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論后，區(qū)招聘辦統(tǒng)一組織體檢不合格人員復(fù)查一次，并以復(fù)查結(jié)果作為最終結(jié)論。
體檢工作由區(qū)招聘辦統(tǒng)一組織。體檢費(fèi)由考生自理。體檢時(shí)間及具體安排詳見(jiàn)鐘山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公告。
十一、考察政審
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體檢合格人員列入考察政審對(duì)象，考察政審工作由區(qū)招聘辦負(fù)責(zé)，對(duì)考察政審工作進(jìn)行指導(dǎo)和督促,考察政審要做到全面、客觀、公正。
考察政審內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及聘用后的職位是否需要回避等。考察政審時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。放棄考核政審、考核政審不合格的，不予遞補(bǔ)。
考察政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消資格，不予聘用：
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;
2、在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生(注：原學(xué)歷符合招考要求，但目前在攻讀更高學(xué)歷的在校生屬此范圍);
3、現(xiàn)役軍人;
4、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截至2014年7月1日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。
5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
6、被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員;
7、任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位考核中曾被確定為不稱(chēng)職(不合格)的人員;
8、截止政審考察階段未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員(對(duì)于進(jìn)入政審考察階段的2014屆高校畢業(yè)生，提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的時(shí)間推遲至2014年8月30日，逾期不能提交職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的，視為政審考察不合格);
9、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
10、報(bào)名時(shí)虛構(gòu)或隱瞞個(gè)人工作單位、學(xué)歷資格等相關(guān)身份信息獲取報(bào)名資格的;
11、在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位公開(kāi)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;
12、因個(gè)人違紀(jì)被單位辭退、開(kāi)除或解除勞動(dòng)合同的;
13、聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的;
14、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
十二、公示和聘用審批(一)公示
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用人員，由區(qū)招聘辦統(tǒng)一進(jìn)行公示。公示時(shí)間不少于七天，接受社會(huì)監(jiān)督。
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公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
(二)聘用審批
公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由區(qū)人資社保局按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。
對(duì)于進(jìn)入聘用環(huán)節(jié)的2014屆高校畢業(yè)生，在未正式畢業(yè)前暫不安排到相應(yīng)崗位工作，暫不下聘用文件。截止2014年8月30日未能提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的，取消其聘用資格。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
十三、紀(jì)律監(jiān)督(一)紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作由區(qū)招聘辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施，接受區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)、檢查和督促，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)的監(jiān)督。在招聘工作中，要做到公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)持原則，嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消考試或聘用資格并記錄在案，3年內(nèi)不得參加六盤(pán)水市鐘山區(qū)組織的相關(guān)考試;對(duì)其他相關(guān)人員則給予紀(jì)律處分。
(二)招聘考試不指定考試用書(shū)，也不舉辦任何培訓(xùn)班。(三)本次招聘工作未盡事宜，由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
(四)本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，未經(jīng)允許、嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載。
(五)本次招聘工作官方網(wǎng)站：鐘山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站，請(qǐng)考生密切注意該網(wǎng)站公布的相關(guān)招聘信息。
(六)本次招聘工作未盡事宜，由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
十四、其他
考生應(yīng)關(guān)注鐘山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上各個(gè)環(huán)節(jié)的公告，如因考生未閱公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話(huà)、關(guān)閉電話(huà)、更改電話(huà)號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，其后果由考生本人承擔(dān)。
十五、未盡事宜，由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。附件1：《六盤(pán)水市鐘山區(qū)2014年事業(yè)單位招聘職位表》
附件2：《六盤(pán)水市鐘山區(qū)廣播電視站2014年招聘工作人員專(zhuān)業(yè)測(cè)試方案》 附件3：報(bào)名表 附件4：報(bào)名花名冊(cè)
2014年8月12日
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