第一篇：六盤水市鐘山區(qū)促進微型企業(yè)發(fā)展工作情況匯報

六盤水市鐘山區(qū)創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市工作

情況匯報

各位領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)會議安排，現(xiàn)就我區(qū)創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作情況簡要匯報如下，不當(dāng)之處，敬請批評指正。

一、工作開展情況

目前，我區(qū)已初步建立以鎮(zhèn)、鄉(xiāng)為單位的基層創(chuàng)業(yè)平臺，出臺了扶持微型企業(yè)發(fā)展的方案，并在逐步配套財政相關(guān)扶持資金。2010至2011年11月底，我區(qū)己累計實施SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（該培訓(xùn)是國際勞工組織SIYB培訓(xùn)體系中的初級層次培訓(xùn)項目）1731人，新開設(shè)GYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)60人，扶持創(chuàng)業(yè)85戶，帶動就業(yè)232人，發(fā)放政府貼息小額貸款592.8萬，建立信用鎮(zhèn)1個，信用村15個，信用組4個。在2012年繼續(xù)在全區(qū)開展老鷹山、月照、大河等3個信用鄉(xiāng)鎮(zhèn)的創(chuàng)建工作，在大灣創(chuàng)建5個信用村、汪家寨創(chuàng)建2個信用村、鳳凰街道辦事處創(chuàng)建1個信用村。2012年1至3月我區(qū)微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)8個班（240人），并對篩選的41戶微企進行實地考察，建立微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)評審制召開微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)評審會，34戶通過創(chuàng)業(yè)評審，頒發(fā)全市首期微型企業(yè)營業(yè)執(zhí)照。目前為止，經(jīng)過基層工商分局初審，我區(qū)已為600

多戶申辦微企的經(jīng)營戶進行了名稱預(yù)先核準(zhǔn)，行業(yè)涉及餐飲、服務(wù)、加工制造、種養(yǎng)植、文化創(chuàng)意等行業(yè)。

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)

我區(qū)及時成立了以區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，區(qū)政府辦、區(qū)人勞局負責(zé)人任副組長，區(qū)發(fā)改、經(jīng)信、住建、教育、財政、國土、工商、商糧、國稅、地稅、信用聯(lián)社等相關(guān)職能部門和工青婦、殘聯(lián)、工商聯(lián)等群團組織為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室在區(qū)人力資源和社會保障局，具體負責(zé)組織協(xié)調(diào)工作。建立并落實成員單位聯(lián)席會議、聯(lián)動服務(wù)、信息宣傳等相關(guān)制度，搭建了以創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心為載體的聯(lián)合創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，完善了創(chuàng)業(yè)工作聯(lián)動推進機制，推動工作有序開展。

（二）優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境

一是制定下發(fā)了《鐘山區(qū)創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市工作實施方案》、《鐘山區(qū)創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市宣傳工作方案》、《鐘山區(qū)大力發(fā)展微型企業(yè)促進創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)實施方案》和《鐘山區(qū)人力資源和社會保障局六盤水市鐘山區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會關(guān)于籌建鐘山區(qū)創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市專家指導(dǎo)團實施方案》等相關(guān)文件，從政策方面進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。二是降低小額貸款門檻，將信用村鎮(zhèn)和五戶聯(lián)保創(chuàng)業(yè)人員納入再就業(yè)資金貼息范圍，對其小額貸款進行貼息，并按省市有關(guān)要求對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》和《就業(yè)失業(yè)登記證》的創(chuàng)業(yè)人員減免登記類、證照類、管理類等行政事業(yè)性收費。三是加大融資扶持力度，將區(qū)級創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款擔(dān)?；鹱芳又?00萬元，放大擔(dān)保放貸比例至1:5，并按規(guī)定簡化部分申請流程。四是在原有促進創(chuàng)業(yè)政策的基礎(chǔ)上，擴大了創(chuàng)業(yè)貸款的扶持范圍，將持就業(yè)失業(yè)登記證的失業(yè)人員納入扶持范圍，并進一步提高信用村、社區(qū)的認(rèn)定率。五是組建創(chuàng)業(yè)專家指導(dǎo)團，為具有創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力并有志創(chuàng)業(yè)的大中專畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、失地農(nóng)民、農(nóng)村富余勞動力、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退役軍人、軍嫂、從事個體或者合伙經(jīng)營的創(chuàng)業(yè)者特別是取得SIYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書的學(xué)員，提供開業(yè)登記、創(chuàng)業(yè)咨詢、項目論證、市場分析、營銷策劃、技術(shù)創(chuàng)新、經(jīng)營管理、投資分析、企業(yè)理財、信貸融資、貸款擔(dān)保、企業(yè)診斷、政策法規(guī)、法律咨詢、質(zhì)量管理、知識產(chǎn)權(quán)、資產(chǎn)評估、國際貿(mào)易等方面的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。

（三）完善創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系

建立了廣覆蓋的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，積極推行SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，增強培訓(xùn)工作的針對性和有效性，同時強化培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)控，由取得國家培訓(xùn)師資的人員授課，并進一步加強檢查培訓(xùn)組織情況、學(xué)員管理情況、教學(xué)實施情況、師資授課情況、學(xué)員滿意情況。另外，強化創(chuàng)業(yè)項目征集和跟蹤服務(wù)工作，已征集開發(fā)市場發(fā)展前景好的創(chuàng)業(yè)項目200個，按照“個人自愿，風(fēng)險自負”的原則，供

創(chuàng)業(yè)者選擇。

（四）建設(shè)鐘山區(qū)職業(yè)培訓(xùn)中心（含創(chuàng)業(yè)孵化基地、就業(yè)見習(xí)基地和實習(xí)基地）,項目前期工作擬于6月底以前完成,項目建設(shè)完成將促進我區(qū)微型企業(yè)蓬勃發(fā)展。

（五）加強創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市的宣傳，鐘山區(qū)建立以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處、村支兩委、戶代表為主的短信宣傳平臺，收集相關(guān)優(yōu)惠政策。

二、存在問題和下步打算

一是宣傳力度不夠，群眾知曉率還有待提高；二是由于我區(qū)財政支出壓力大，新增財力難以滿足財政支出增長需求，一定程度上影響了工作的順利開展。

在下步工作中，我區(qū)將按照本次會議的安排部署，進一步落實省市關(guān)于大力發(fā)展微型企業(yè)的有關(guān)要求，拓展創(chuàng)業(yè)服務(wù)功能，充分發(fā)揮微型企業(yè)在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)等方面的積極作用，全面推動創(chuàng)建工作，為全區(qū)乃至全市經(jīng)濟社會又好又快、更好更快發(fā)展作出應(yīng)有的努力。

第二篇：六盤水市鐘山區(qū)人民政府辦公室

湖北省建筑市場“黑名單”管理暫行辦法

第一條 為加強建筑市場的監(jiān)督管理，不斷規(guī)范建筑市場各方主體行為，建立具有誠信激勵和失信懲戒機制的市場信用體系，根據(jù)《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》、《建設(shè)工程勘察設(shè)計管理條例》、《湖北省建筑市場管理條例》、《建筑市場誠信行為管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條 在湖北省行政區(qū)域范圍內(nèi)從事工程建設(shè)活動的企業(yè)和從業(yè)人員，適用本辦法。

第三條 本辦法所稱的“黑名單”管理暫行辦法，是指各級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門對工程建設(shè)活動中嚴(yán)重違反建設(shè)工程法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)和從業(yè)人員，進行從嚴(yán)監(jiān)管的辦法。

第四條 “黑名單”管理暫行辦法實行分級分類負責(zé)和項目屬地監(jiān)管的原則。省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳負責(zé)省級“黑名單”管理暫行辦法的建立和組織實施，對各地住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門執(zhí)行“黑名單”管理辦法實施監(jiān)督檢查；各市、州、直 管市、林區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門負責(zé)建立和施行本行政區(qū)域內(nèi)“黑名單”管理暫行辦法，并對本地列入“黑名單”的企業(yè)和從業(yè)人員實行監(jiān)管。

第五條 “黑名單”管理暫行辦法的實施遵循依法監(jiān)管、客觀公正、及時準(zhǔn)確、懲防并舉原則。

鼓勵新聞媒體、社會組織或者個人監(jiān)督“黑名單”管理暫行辦法的執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)有違反“黑名單”管理暫行辦法規(guī)定的情況，有權(quán)向各級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門舉報。

第六條 企業(yè)和從業(yè)人員存在違法違規(guī)行為或不良行為記錄，被下列執(zhí)法文書、監(jiān)督執(zhí)法記錄等確認(rèn)的，作為列入“黑名單”的依據(jù)：

（一）行政處罰決定書。

（二）住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門組織的市場、質(zhì)量、安全等檢查通報或責(zé)令整改、處罰建議等執(zhí)法文書。

（三）已生效的人民法院判決書或者仲裁裁決書。

（四）工商行政管理機關(guān)、檢察機關(guān)、監(jiān)察部門對違法行為查處記錄。

（五）其他具有法律約束力的文件。

第七條 企業(yè)和從業(yè)人員不良行為的認(rèn)定按照《全國建筑市場各方主體不良行為記錄認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》、《全國建筑市場注冊執(zhí)業(yè)人員不良行為記錄認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。有下列行為之一的責(zé)任主體，在記入不良行為記錄的同時，列入市州級建筑 市場“黑名單”：

（一）存在嚴(yán)重影響安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量的違法違規(guī)行為：

1、發(fā)生較大及以上工程質(zhì)量安全責(zé)任事故或者12個月內(nèi)發(fā)生兩次以上一般工程質(zhì)量安全責(zé)任事故的。

2、瞞報、謊報或故意遲報質(zhì)量安全事故的。

3、所參與的工程項目被省級以上住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門下達質(zhì)量或安全限期整改、執(zhí)法建議通知書，未按規(guī)定完成整改，并負有相關(guān)責(zé)任的。

4、因違反工程建設(shè)強制性標(biāo)準(zhǔn)存在工程質(zhì)量、安全嚴(yán)重隱患拒不整改的。

5、存在嚴(yán)重影響工程質(zhì)量或生產(chǎn)安全違法違規(guī)行為，拒不接受住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門執(zhí)法檢查的。

6、施工企業(yè)安全考評不合格，限期整改后仍不合格的。

7、其他工程質(zhì)量安全方面存在嚴(yán)重違法違規(guī)行為，必須列入“黑名單”的。

（二）存在嚴(yán)重擾亂建筑市場正常秩序的違法違規(guī)行為：

1、建設(shè)單位、施工單位未按合同約定支付工程款或拖欠勞務(wù)工資，造成集訪或極端討薪事件，負有主要責(zé)任的。

2、未取得資質(zhì)證書承攬工程或超越本單位資質(zhì)等級承攬工程，允許其他單位或個人以本單位名義承攬工程的；以他人名義投標(biāo)或者弄虛作假騙取中標(biāo)的。

3、危害國家利益、公共利益的違法行為及涉及商業(yè)賄賂等被國家行政機關(guān)依法查處的。

4、通過圍標(biāo)、串標(biāo)、買標(biāo)等不正當(dāng)手段承攬工程業(yè)務(wù)的。

5、將建設(shè)工程肢解發(fā)包；將承包的工程轉(zhuǎn)包或者違法分包的。

6、無施工許可證擅自開工，未按住建部門要求完成整改，并負有主要責(zé)任的。

7、所參與的工程項目12個月內(nèi)三次以上被當(dāng)?shù)乜h級以上住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門下達市場、質(zhì)量、安全停工通知書和處罰決定書的。

8、招標(biāo)代理機構(gòu)不認(rèn)真履行職責(zé)，因工作失誤，給委托人造成重大影響或重大損失的；招標(biāo)代理機構(gòu)與投標(biāo)人串通舞弊，操縱中標(biāo)結(jié)果的。

9、施工企業(yè)項目經(jīng)理、監(jiān)理企業(yè)項目總監(jiān)理工程師未按要求履行崗位職責(zé)；施工、監(jiān)理企業(yè)項目部管理人員無正當(dāng)理由不到崗，造成嚴(yán)重后果的。

10、其他違反相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的。第八條 以下行為列入全省建筑市場黑名單：

（一）存在第七條所列行為，情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣社會影響的；

（二）發(fā)生重大及以上工程質(zhì)量安全事故；

（三）被住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門或者有關(guān)部門依法實施 降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書、暫停執(zhí)業(yè)、注銷執(zhí)業(yè)證書等行政處罰的。

（四）12個月內(nèi)所參與的工程項目三次被省級以上住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門下達市場、質(zhì)量、安全停工通知書和執(zhí)法建議書的。

（五）12個月內(nèi)被兩個以上的市、州、直管市、林區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門列入當(dāng)?shù)亟ㄖ袌觥昂诿麊巍钡摹?/p>

第九條

企業(yè)和從業(yè)人員列入全省建筑市場“黑名單”信息公布時限一般為6-12個月。法律、法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第十條

實行“黑名單”管理暫行辦法按以下程序進行：

（一）信息采集。由省及市、州、直管市、林區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門負責(zé)，通過事故調(diào)查、執(zhí)法檢查、群眾舉報等途徑，采集和查實存在上述行為的企業(yè)名稱和個人姓名、案由、具體違法違規(guī)行為等信息。

（二）信息告知。對存在違法違規(guī)行為應(yīng)該列入“黑名單”的，由負責(zé)記錄的住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門告知當(dāng)事企業(yè)和個人。當(dāng)事方自收到書面告知后3日內(nèi)可以提出陳述和申辯，對被納入“黑名單”不服的，可以依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。

（三）信息公布。經(jīng)確定列入“黑名單”的，由住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門通過政務(wù)網(wǎng)或其他方式及時對外公布。

（四）“黑名單”期限調(diào)整。各級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門可根據(jù)被列入“黑名單”的企業(yè)和從業(yè)人員的整改情況，調(diào)整其信息公布期限。調(diào)整由企業(yè)提出申請，由負責(zé)審核確定的各級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門或其委托的執(zhí)法監(jiān)督機構(gòu)負責(zé)審查整改結(jié)果，對整改確有實效的，可縮短其“黑名單”公布期限，但公布期限最短不得少于2個月，兩次以上列入黑名單的企業(yè)和個人不得縮短其“黑名單”公布期限。

（六）“黑名單”解除和延長。列入“黑名單”的企業(yè)，在公布時限內(nèi)應(yīng)向記錄所在地住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門提交經(jīng)法定代表人簽字的企業(yè)管理整改報告?！昂诿麊巍惫紩r限到期后，“黑名單”企業(yè)的違法事實得到有效整改，經(jīng)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門核查合格后，將其從“黑名單”中解除?！昂诿麊巍逼髽I(yè)不按規(guī)定提交整改報告或未按要求整改落實到位的，延長“黑名單”時限，延長期不得超過原公布期限。

第十一條 各級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)及時通報、公示和更新“黑名單”企業(yè)和從業(yè)人員名單。

第十二條 列入“黑名單”的企業(yè)和從業(yè)人員，應(yīng)責(zé)令立即整改，依法進行處理，并實施以下監(jiān)管措施：

（一）企業(yè)未從“黑名單”內(nèi)解除前，各級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)將企業(yè)所承建工程列入當(dāng)?shù)刂攸c監(jiān)管對象，加大監(jiān)督檢查的頻度和力度。發(fā)現(xiàn)企業(yè)在項目建設(shè)中存在第七條所列違法違規(guī)行為的，立即依法實施處罰，并及時通報企 業(yè)注冊所在地住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門，逐級上報至省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳。

（二）企業(yè)或從業(yè)人員列入“黑名單”期間，當(dāng)年一律取消各類有關(guān)企業(yè)或個人榮譽的評選資格，一律取消企業(yè)主要負責(zé)人各類評先資格。

（三）企業(yè)或從業(yè)人員列入“黑名單”期間，發(fā)生違法違規(guī)市場行為、建筑工程質(zhì)量安全事故的，應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)的上限實施處罰。

（四）市州住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)及時將本級列入“黑名單”的企業(yè)和人員名單報送省級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門和企業(yè)注冊所在地住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門。列入“黑名單”的企業(yè)和從業(yè)人員，住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門通報有關(guān)部門，實施聯(lián)動管理。

第十三條 各級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門及其工作人員應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，密切配合，嚴(yán)格把關(guān)。對不嚴(yán)格執(zhí)行本制度的，將依照有關(guān)規(guī)定實施問責(zé)。

第十四條 各級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門，可結(jié)合本地實際，制定和完善本地區(qū)建筑市場“黑名單”管理細則。

第十五條 本辦法自頒布之日起施行。

第三篇：《六盤水市鐘山區(qū)人才引進暫行辦法》

六盤水市鐘山區(qū)人才引進暫行辦法

第一章

總則

第一條 為大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，加大人才引進工作力度，促進人才資源的整體性開發(fā)，努力創(chuàng)造出一個能讓各類人才脫穎而出的政策環(huán)境，為鐘山區(qū)經(jīng)濟和社會各項事業(yè)全面發(fā)展提供強有力的人才保障，根據(jù)《六盤水市引進高層次人才試行辦法》（市辦發(fā)?2012?24號）文件精神，結(jié)合鐘山區(qū)實際，特制定本辦法。

第二條 堅持“政府引導(dǎo)、按需引進、講求實效”的原則，堅持“剛性引進與柔性引進并重”、“招商引資和招才引智并舉”的原則，堅持“一事一議、特事特辦”的原則，切實抓好人才引進工作。

第三條 鐘山區(qū)的行政機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體（以下簡稱用人單位）均適用本辦法。

第二章

引進對象及條件

第四條 本辦法所稱引進人才是指：

（一）國家“千人計劃”入選者，國家有突出貢獻的中青年專家和杰出專業(yè)技術(shù)人才，國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)中心等負責(zé)人，享受國務(wù)院特殊津貼的專家；

（二）享受政府特殊津貼或獲得地級市以上“有突出貢

— 1 — 獻中青年專家”稱號的人才，學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域處于領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人或重點學(xué)科帶頭人；

（三）45周歲以下具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人才；

（四）獲部、省科技進步、技術(shù)改造、科技成果三等獎以上，與本區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)系緊密的專業(yè)技術(shù)人才；

（五）具有碩士研究生學(xué)歷，年齡一般在30周歲以下；具有博士研究生學(xué)歷，年齡一般在35周歲以下；

（六）鐘山區(qū)急需的其他緊缺人才。

第五條 本辦法所指“鐘山區(qū)急需的其他緊缺人才”指的是各單位根據(jù)實際上報，并經(jīng)區(qū)委常委會研究同意引進的人才。

第六條 引進的人才應(yīng)當(dāng)擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠實守信，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，開拓進取、勇于創(chuàng)新。

第七條 有下列情況者，不在引進之列。

（一）受過司法機關(guān)刑事處罰的。

（二）處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。

（三）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

第三章 引進方式

第八條 對符合第四條、第五條人才引進條件的，按以 — 2 — 下方式進行：

（一）通過調(diào)動的形式到鐘山區(qū)工作；

（二）采取借調(diào)、兼職、停薪留職、辭職等形式到鐘山區(qū)短期或長期工作；

（三）攜帶項目或資金的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員通過技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)入股或承包、承租、領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、聯(lián)辦企業(yè)等形式到鐘山區(qū)工作。

第九條 事業(yè)單位剛性引進人才，實行公開招聘制。

（一）面向社會公開招聘。用人單位制定招聘計劃，確定擬引進人才的條件、標(biāo)準(zhǔn)、崗位和報酬，在區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組的指導(dǎo)下，面向省內(nèi)外公開擇優(yōu)聘用。

（二）吸引高等院校畢業(yè)生。每年結(jié)合事業(yè)單位新增人員招考工作的開展，面向省內(nèi)外高校有計劃地引進緊缺、急需專業(yè)人才。

第十條 機關(guān)單位剛性引進人才，實行招考錄用制。由組織人事部門根據(jù)工作需要，按照省、市統(tǒng)一部署和有關(guān)規(guī)定面向社會招考。

第四章 引進程序

第十一條 收集引才需求。根據(jù)本區(qū)重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點學(xué)科、重點項目發(fā)展等相關(guān)行業(yè)需求，每年12月，需要引進高層次人才的部門、單位特別是區(qū)內(nèi)學(xué)校、重點企

— 3 — 業(yè)、重點工業(yè)園區(qū)向區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室申報次年引才需求。區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室報區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組研究決定后發(fā)布引才目錄。

第十二條 發(fā)布與對接。區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室通過媒體發(fā)布引才目錄或根據(jù)需求情況組團到有關(guān)高校、科研機構(gòu)、企事業(yè)單位發(fā)布引才目錄。需要引進人才的部門、單位與符合條件的人才多渠道對接，物色引進人選。

第十三條 申報與推薦。采取個人申報與組織推薦相結(jié)合的方式。個人申報：根據(jù)引才目錄，符合條件、有意來我區(qū)工作的各類人才均可直接向區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室申報；申報材料包括：工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績材料以及學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書和其它佐證水平與能力的材料復(fù)印件。組織推薦：達成初步引進意向的人才，由用人單位向區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室申報引進人才計劃；申報材料包括：人才引進計劃申請書，用人單位法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，引進人才的工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績材料以及學(xué)歷證書、資質(zhì)證明（證書）和其它佐證水平與能力的材料復(fù)印件，用人單位與引進人才的初步合作協(xié)議或引進人才實施的項目計劃書。

第十四條 審查、考察和評估。區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室對申報材料進行審查，確定初步引進的人才并與用人單位組成考察組到引進對象所在地或所在單位進行考察，考察結(jié)果經(jīng)人才引進評估，評估結(jié)果報區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組審 — 4 — 議。

第十五條 審定批復(fù)。區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組對擬引進對象的考察結(jié)果及時進行審定、批復(fù)。

第十六條 簽訂協(xié)議。用人單位根據(jù)區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組審定意見，按照相關(guān)法律法規(guī)，與引進的人才簽訂書面合同或協(xié)議，對雙方的權(quán)利義務(wù)，如服務(wù)期限、有關(guān)待遇、違約責(zé)任等作出約定。

第十七條 辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位根據(jù)區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組審定意見辦理引進手續(xù)。用人單位引進的人才按照干部管理權(quán)限，分別由區(qū)委組織部、區(qū)人資社保局辦理相關(guān)手續(xù)。

第五章 優(yōu)惠政策及待遇

第十八條 開辟引進人才的“綠色通道”。引進外省市已取得專業(yè)技術(shù)資格的人才，可直接辦理崗位聘任手續(xù)；引進的高層次人才的聘任，原則上不受單位崗位職數(shù)的限制。

第十九條 鼓勵引進人才以專利、科技成果、技術(shù)、管理等要素參與分配，分配方式由用人單位與人才雙方協(xié)商約定。留學(xué)人員來本區(qū)投資興辦的高新技術(shù)企業(yè)，享受外商獨資企業(yè)的優(yōu)惠政策。

第二十條 引進人才的配偶屬于機關(guān)、企事業(yè)單位和社會團體的正式職工，可隨調(diào)相應(yīng)單位。根據(jù)用人單位與引進

— 5 — 人才面議確定的待遇，引進人才的落戶、購房、社會保險、子女入學(xué)等方面的問題，有關(guān)部門應(yīng)予提供方便，及時妥善解決。

第二十一條 屬辭職或自動離職引進到鐘山區(qū)工作的高層次人才，原單位同意移交檔案的，可按工作調(diào)動的有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)，其在原單位的工作時間可合并計算工齡；原單位不同意移交檔案的，可重新為其建立人事檔案，原工齡以審核屬實的工作經(jīng)歷為準(zhǔn)，連續(xù)計算，其工資待遇比照現(xiàn)任職務(wù)同類人員進行套改，對其原獲得的各種榮譽稱號予以承認(rèn)、保留。

第二十二條 事業(yè)單位引進高層次人才，經(jīng)區(qū)人事、編制部門審核同意后，不受進人計劃和專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，增加專項編制計劃。

第二十三條 加大政府人才開發(fā)投入力度，建立政府投入與社會籌集相結(jié)合的區(qū)人才開發(fā)專項資金，納入財政預(yù)算管理，用于人才招聘、培養(yǎng)和獎勵等，由區(qū)財政每年安排100萬元專項資金，并隨鐘山區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)的發(fā)展逐年增加投入。區(qū)人才開發(fā)專項資金接受審計、監(jiān)察等相關(guān)部門的監(jiān)督，任何單位和個人不得挪用。

第二十四條 每五年評選一次“優(yōu)秀人才”和“人才工作先進單位”并給予表彰獎勵；對業(yè)績特別顯著、貢獻特別突出、創(chuàng)造出巨大經(jīng)濟效益和社會效益的優(yōu)秀人才實施重 — 6 — 獎。

第六章

管理與考核

第二十五條 引進人才的考核管理，由組織、人事部門按照管理權(quán)限，會同用人單位共同負責(zé)，報區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室審核備案。

第二十六條 用人單位須與引進人才簽訂書面合同或協(xié)議，對服務(wù)期限、聘用紀(jì)律、工作條件、工資福利與社會保險待遇、違約責(zé)任等雙方的權(quán)利和義務(wù)作出約定。引進人才履行合同或協(xié)議情況，作為發(fā)放津貼、補助等的依據(jù)。

第二十七條 對引進人才實行試用期，試用期為一年。試用期滿后由用人單位進行考核并報組織人事部門審核，對考核合格的正式聘用，考核不合格的，取消聘用資格。試用期間按照相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取試用期工資。

第二十八條 用人單位對其所引進人才的德、能、勤、績、廉等情況承擔(dān)考核責(zé)任，要建立并落實嚴(yán)格、科學(xué)的考核制度和績效評價制度。對引進的人才，考核不合格或在規(guī)定時間內(nèi)達不到相應(yīng)從業(yè)資格條件的，應(yīng)及時解除聘用關(guān)系或按有關(guān)規(guī)定予以辭退。

第七章

工作體制

第二十九條 人才引進工作由區(qū)委人才工作協(xié)調(diào)小組

— 7 — 組織實施，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)教育局、區(qū)財政局、區(qū)編委辦、鐘山公安分局等有關(guān)部門按照各自職能，積極配合協(xié)調(diào)，抓好政策落實。

第三十條 用人單位是人才引進和使用的主體，負責(zé)提出人才需求及資格條件、推薦擬引進人選、建設(shè)工作平臺、安排崗位職務(wù)等人才引進的具體工作。

第三十一條 用人單位物色擬引進人選，進行接洽并達成初步引進意向后，向主管部門申報；主管部門組織專家對申報人選進行評審，提出建議并報組織、人事部門。

第三十二條 組織、人事部門征求有關(guān)部門意見后，報區(qū)委人才工作協(xié)調(diào)小組審批，用人單位根據(jù)批復(fù)意見，按照相關(guān)法律法規(guī)，與引進人才簽訂工作合同，辦理引進手續(xù)。

第八章 附則

第三十三條 非公有制企業(yè)引進人才由用人單位自主決定。非公有制企業(yè)引進人才符合本辦法規(guī)定的，在社會保險、子女入學(xué)、職稱評定等方面享受本辦法的有關(guān)待遇。

第三十四條 本辦法由區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負責(zé)解釋。第三十五條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第四篇：六盤水市鐘山區(qū)全民健身活動中心簡介

六盤水市鐘山區(qū)全民健身活動中心簡介

近年來，在市委、市政府的高度重視下，我市的體育事業(yè)得到了長足發(fā)展，群眾體育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)已納入?yún)^(qū)政府的工作日程和城市建設(shè)規(guī)劃，為更加廣泛開展全民健身活動，改善業(yè)余訓(xùn)練條件。鐘山區(qū)政府于2011年11月28日召集相關(guān)部門開會專題研究六盤水市鐘山區(qū)全民健身活動中心建設(shè)相關(guān)問題（鐘府專議〔2011〕98號），2012年11月根據(jù)《六盤水市鐘山區(qū)人民政府關(guān)于同意鐘山區(qū)全民健身活動中心選址的批復(fù)》（鐘府函〔2011〕84號）文件,六盤水市鐘山區(qū)全民健身活動中心項目開工建設(shè)建設(shè)。

六盤水市鐘山區(qū)全民健身活動中心于2012年11月開工建設(shè)已于2017年9月30日竣工并啟用，中心共三層，建筑面積11025㎡，總投資2450萬元。設(shè)施配置、服務(wù)項目屬室內(nèi)型、多功能、公益性、綜合性公共體育設(shè)施。該中心堅持以人為本，面向大眾的原則，具備羽毛球場、乒乓球場、籃球場、綜合健身等多項群眾喜愛、方便實用的體育健身需求，能夠提供運動健身、健身指導(dǎo)、競賽活動、健身培訓(xùn)等多種健身服務(wù)。為深入貫徹落實《全民健身計劃綱要》，廣泛開展全民健身活動，更好地滿足廣大人民群眾在體育健身方面的需求，在構(gòu)建面向大眾的多元化體育健身服務(wù)體系中充分發(fā)揮作用。六盤水市鐘山區(qū)全民健身活動中心健身項目設(shè)置及健身面積如下：

1、乒乓球場地6塊，中心一樓南廳，面積1200㎡

2、羽毛球場地6塊，中心一樓北廳，面積1200㎡

3、組合健身場地，中心二樓南廳，面積900㎡。

4、舞蹈室，中心二樓南廳，面積200㎡。

5、瑜伽房，中心二樓南廳，面積100㎡。

6、籃球場地4塊，中心三樓，面積2400㎡。

第五篇：促進企業(yè)發(fā)展

“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益”

今年以來，我公司緊緊圍繞企業(yè)中心工作，堅持“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益”的理念，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，通過召開半年工作會、出臺公司各項規(guī)章制度，解決與員工利益密切相關(guān)的現(xiàn)實問題，推動企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。公司始終尊重職工的民主權(quán)，多渠道暢通民主民意，大力推行和逐步完善公司各項規(guī)章制度。今年九月份由公司派人到公司各個項目部進行調(diào)研工作，通過與員工面對面交流，拉近了心與心的距離，并對員工提出的各種問題和建議及時的反饋和解決。公司相繼出臺了《工資支付管理規(guī)定》，員工各種福利待遇得到提高，為員工解決了后顧之憂。同時，我公司始終把“安全重于泰山，生命高于一切”為宗旨，所屬的公司項目部堅持每星期召開一次安全會，把安全制度進行宣傳和灌輸?shù)矫恳晃粏T工，讓員工時刻牢記安全是跟每一位員工是分不開的。

發(fā)揮“橋梁”作用，構(gòu)建和諧企業(yè)。公司緊緊圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，積極參與各項經(jīng)濟工作，今年9月中旬，公司在貴州省清鎮(zhèn)市召開2011年半年工作總結(jié)會，并且討論通過了《柳州市匯森建筑勞務(wù)有限公司工資支付管理規(guī)定》，會間還組織員工對公司執(zhí)行《方案》進行了討論，關(guān)注員工思想動態(tài)，及時對員工進行疏導(dǎo)，并就員工提出的意見和建議，都一一做出答復(fù)，維護了企業(yè)和員工隊伍穩(wěn)定。此外，積極鼓勵職工為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。公司還完成了員工勞動合同續(xù)簽工作，完成率達100%。維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建了穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。