第一篇：半年會議心得

2011年福州分公司半年會議心得

-------周義

福州分公司為期3天的半年度工作會議在8月31日在福分會議室勝利閉幕，本次會議主要圍繞COODOO蘋果業(yè)務(wù)及3C4U業(yè)務(wù)在2011年上半年的經(jīng)營總結(jié)及下半年的工作展望，后勤各職能部門也對各自的工作進行了總結(jié)性回顧；分公司蘋果3大區(qū)域區(qū)域經(jīng)理及各門店店長都認真分析了門店的經(jīng)營情況，主要就經(jīng)營指標(biāo)達成，門店存在問題及解決方案，團隊建設(shè)，下半年工作計劃等方面進行了精彩的分享，最后郭總對會議進行了總結(jié)并分享了總部對管理干部的要求。

會議的成效是顯著了，具體可體現(xiàn)在以下幾點：

1、是福州團隊的一次大團圓，平日大家都在奮斗在各自門店，為門店的經(jīng)營達成絞盡腦汁，很少有時間聚在一起分享工作中的點點滴滴。

2、這是一次相互學(xué)習(xí)的絕佳機會，在會議中各位區(qū)域經(jīng)理，各門店店長將自己門店的經(jīng)營情況進行了分析，分享了在門店管理中的很多經(jīng)驗，很多細節(jié)的問題通過各自的述職都反映出來，大家一起探討一起學(xué)習(xí)一起解決問題，俗話說“三個臭皮匠頂一個諸葛亮”這話一點不假，這么多優(yōu)秀的門店管理人員聚在一起就能碰撞出無限的火花。

3、通過對比尋找差距；每家門店在上半年的達成都不盡相同的，有的門店達成較好，業(yè)績一直攀升，有的門店則業(yè)績一路下滑，通過分析我們會從中總結(jié)原因，并尋找差距，這對下半年工作具有指導(dǎo)意義

4、居安思危，防范于未然；大家都很清楚，目前我們門店的經(jīng)營風(fēng)險及管理風(fēng)險，郭總說得好，我們酷動目前就是靠軟實力來打仗的，只有不斷增強我們的團隊凝聚力，團隊執(zhí)行力才能在瞬息萬變的市場競爭中立于不敗之地，目前我們處在蘋果業(yè)務(wù)最輝煌的時期，但歷史經(jīng)驗告訴我們，蘋果總會有衰敗的一天，我們唯有不斷加強我們的軟實力才能戰(zhàn)無不勝，因此我們現(xiàn)在正努力發(fā)展3C業(yè)務(wù)，自由業(yè)務(wù)多元化才能使我們不失去主動。

5、后勤與一線如何相互協(xié)調(diào)；傳統(tǒng)意義的后勤與一線是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，但是目前的酷動體系里后勤與一線很多時候卻是一線服務(wù)后勤的狀況，每個分公司都會出現(xiàn)這樣的狀況，這種狀況是肯定會影響門店的經(jīng)營達成，本次會議就這方面進行了探討是很必要的。

6、酷動管理干部要求的學(xué)習(xí)； 主要有5個方面的內(nèi)容。

一、文化認同（包括事業(yè)認同；價值認同；權(quán)威認同）；文化是企業(yè)的精髓，積極向上的企業(yè)文化肯定能讓它的員工也積極向上，員工認同了這個企業(yè)，認同了它的文化才會付出自己的心血去幫助公司成功，即使公司處于危難之中也會不離不棄，很高興酷動的企業(yè)文化是積極向上的，幫助別人成功就是自己最大成功這句話影響了每一位酷動人。

二、團隊精神（包括大局第一，局部第二；橫向協(xié)調(diào)協(xié)作，縱向服務(wù)服從；勝則舉杯相慶，敗則拼死相救），前面已經(jīng)說過我們酷動最重要的軟實力就是我們的團隊，團隊不同于團伙，團隊能在最困難的時候不離不棄，能有福同享即勝則舉杯相慶，也能有難同當(dāng)即敗則拼死相救，而團伙不一樣，團伙作案成功可以舉杯相慶，但失敗的時候則是翻臉不認人，各自走散。團隊何為團隊就是因為有一種精神在指引著大家，每個人都能受到這種精神的鼓舞，每個人都能為成功貢獻一份自己的力量。

三、職業(yè)素養(yǎng)（包括思維理性，在商言商；做事霸氣，做人謙卑；用于決斷，敢于擔(dān)當(dāng)；有功不自傲，權(quán)重不謀私；自由不傲慢，團隊不團伙）思維理性，在商言商就是指我們必須有專業(yè)能力，干一行愛一行，你必須熟悉這個行業(yè)，必須精通這行業(yè)的運作，只有專業(yè)了我們才有職業(yè)；做事霸氣，做人謙卑是我們要有良好的職業(yè)道德，低調(diào)做人高調(diào)做事，有了良好的職業(yè)道德，之外我們還需要有良好的商業(yè)洞察力，商機往往是稍縱即逝的，只有良好的洞察力才會嗅到商機。

四、專業(yè)能力（包括商業(yè)洞察力；資源運籌力；模式創(chuàng)新力；自我超越力；團隊領(lǐng)導(dǎo)力）前面已經(jīng)說到作為一名職業(yè)人，必須有良好的專業(yè)能力，只有過硬的專業(yè)能力才會談到合作業(yè)務(wù)，才會整合現(xiàn)有資源，打破常規(guī)思維，帶領(lǐng)團隊取得成功，完成自我超越。

五、行動意識（包括執(zhí)行第一，共識第二；決心第一，成敗第二；成功第一，完美第二；結(jié)果第一，理由第二）郭總經(jīng)常會跟我們說一切只看結(jié)果，剛開始我不太明白，以為結(jié)果固然重要，過程也很重要啊，后來我明白了，結(jié)果如果好了，過程必然也是好的，只有付出了努力，完善了過程才會有好的結(jié)果，好的結(jié)果一定是付出努力過程的結(jié)果；不好的結(jié)果一定會有不好的過程，包括付出了努力，沒用對方法，用好了方法卻沒有付出努力等。

以上是本人參加本次會議的一些小結(jié)，有些意見可能偏激，請各位指導(dǎo)！謝謝

第二篇：會議心得

會議心得

主要針對公司前段時間運營狀況和今后如何更好的開展工作進行了分析，總結(jié)，展望。這次會議使我受益匪淺，下面我就這次會議談?wù)勎业捏w會。一直以來，我們公司本著創(chuàng)新的精神帶領(lǐng)著這個充滿活力的集體不斷的走向未來，在這個過程中，公司的每個成員都付出了很多，為公司的今天貢獻了自己的一份力量。我相信，只要我們團結(jié)一致，一定可以讓公司變得更好。在這次會議中肖董和丘董重申了公司的發(fā)展方向，并做了一些調(diào)整。

第一，從企業(yè)對員工方面講，企業(yè)作為一個團隊，首先有自己的團隊精神和內(nèi)部運作機制，作為一個整體指揮著整個公司，所以企業(yè)對員工的要求就是企業(yè)的基本運作口號，作為本公司的員工必須遵守并執(zhí)行。

在這次會議中，我們公司把以前的的工作時間調(diào)整為6天的工作制，從公司講是為了更好的利用有效的人力、物力資源，把公司的作用發(fā)揮到最大；而作為本公司的員工，我們更應(yīng)該充分利用工作時間，完成任務(wù)。

第二，從員工對企業(yè)方面講，每個員工都是本公司的一份子，都承擔(dān)著自己的一份重任，只有每個員工都端正工作態(tài)度，做好自己分內(nèi)的工作，才能換來公司的良好效益。

首先，這次會議提到員工對企業(yè)的忠誠度，這是每個公司的員工所必備的，忠誠度是基于員工對公司的信任，作為公司的員工應(yīng)相信自己的公司可以作為自己施展才華的平臺，努力表現(xiàn)自己，同時應(yīng)本著一心一意為公司的精神去發(fā)展自己，實現(xiàn)自己的人生理想。

其次，作為本公司的員工，奉獻是少不了的，公司給了員工施展自己才華的機會，給了員工發(fā)展自己的機會，員工對公司做出奉獻是應(yīng)該，正是這種奉獻才能使員工不斷發(fā)展自己。

再次，員工要對企業(yè)又強烈的責(zé)任感，責(zé)任感作為一個出身社會的人是必備的素質(zhì)，很多事情都需要我們?nèi)ビ掠谪撠?zé)，勇于承擔(dān)。企業(yè)不是一個人的，是由無數(shù)不同職位，不同級別的員工組成，一個企業(yè)要想獲得自己的預(yù)期利益就必須強化員工的個人責(zé)任意識。作為本公司的一名員工，要從自己的本職工作做起，提高自己的責(zé)任意識，在工作中不僅把工作看做簡單的任務(wù)去對待，更應(yīng)想到自己手中的工作對本公司的只要意義。可能就會因為自己小小的疏忽給公司釀成很大的損失。

針對以上，我認為，作為本公司的一名員工，在今后的工作中應(yīng)從一下幾個方面入手：

第一，認真對待自己手中的工作，盡自己的一份力為公司解決問題，永遠把本公司的業(yè)績放在首位，把公司叫給自己的工作作為表現(xiàn)自己，盡顯自己才華的機會，體現(xiàn)自己在本公司的價值所在。

第二，在工作中不怕苦，不怕累，做好自己的工作那個公司滿意就是公司對我能力的最大肯定。時刻牢記“公司找我來就是來解救問題，如果沒有問題我就立刻失業(yè)”。

第三，在工作中不輕易放松自己，時刻樹立起對公司的責(zé)任感，懂得只有自己付出才能有收獲，不坐收漁翁之利。

第四，遇到問題主動在自己身上找問題，不找他人和客觀因素，勇于承擔(dān)責(zé)任。真相不會很容易被看穿，如果很容易就可以找到答案，那那個答案一定是錯的，凡是謹慎認真，不浮躁。

對于我自己的工作，在公司中，我主要負責(zé)企業(yè)形象宣傳物設(shè)計和品牌推廣物設(shè)計，對于公司來講，這一塊的工作至關(guān)重要，我對于公司承擔(dān)著很重大的責(zé)任，一旦我疏忽大意可能就會影響整個公司的運作。所以，在今后的工作中，我會認真做好自己的工作。公司給了我施展自己才華的機會，我應(yīng)該盡情施展，充分體現(xiàn)自己在公司的價值所在。

這次會議為整個公司樹立了旗幟，為全體員工指明的方向，激勵了我們，相信我們可以做的更好！

第三篇：會議心得

溫州會議心得

進入公司已經(jīng)有3年多的時間了，回到總公司開會也有5次，每次開完會總要寫一些心得體會，我從最初的興奮激動慢慢變的越來越麻木不仁，但這次的會議卻讓座位席渾渾噩噩的我有了醍醐灌頂之感。

這次的會議公司給我們請來了里程碑的老師為我們講課，雖然這些老師們對文具行業(yè)并不是很了解，但其對自我人生的規(guī)劃，對生活的態(tài)度，對理想的追求深深的打動了我，提醒了我，指明了我。

感想一：幸福是什么？

幸福是什么，你今天過得幸福嗎? 這是里程碑老師第一天給我們講完課后留給我們思考的問題?；叵脒@幾年的工作得失，我覺得我的生活過得并不幸福。我一直在努力的工作，認真的學(xué)習(xí)，拼命的去掙錢，但是做這些事情是為了什么我沒有好好想過。雖然我知道努力的工作是為了讓自己，讓自己的家人的生活過得更好。但是總覺得工作是替別人去打工，是替別人付出，自己得到的是永遠不能滿足自己的薪水。通過這次的會議我知道了自己工作和生活丟掉了自己的靈魂，因為不論工作和生活都是為了自己，只有為自己工作，為自己而活，工作才有意義，生活才有意思，生命才有價值。

感想二：十年的人生規(guī)劃

當(dāng)里程碑的老師給我們講十年人生規(guī)劃的時候，我的觸動是非常的巨大。每個人都有自己的理想，都有自己的人生規(guī)劃。09年回公司開會的時候，當(dāng)時聽韓總講到歐洲的文具市場的發(fā)展概況，歐洲的文具市場是以大型的連鎖性超市進行銷售文具，在這些發(fā)達國家中，文具行業(yè)是非常的專業(yè)的，這也將是未來中國文具行業(yè)發(fā)展的方向和必然趨勢。當(dāng)時我在想，中國大多數(shù)的行業(yè)已經(jīng)被國外的品牌占領(lǐng)，那么文具行發(fā)展到連鎖后是否也會成為國外的品牌？如果到那時，中國的文具行業(yè)被國外品牌占領(lǐng)，中國文具連鎖超市全是國外品牌，我們做為一名中國人，做為一個銷售文具的人士，我們的顏面該往哪里放！我們的民族自尊心該往哪里放!因而在座位席的我就在心里面發(fā)下雄心壯志，一定要發(fā)展中國文具自己的的連鎖超市，做出自己的連鎖品牌。雖然這個志向?qū)τ诂F(xiàn)階段的我是那么的不現(xiàn)實和遙不可及，有那么多的好高騖遠，但是我會用自己一生的勤奮去努力，去證明自己。志向是立于內(nèi)心的，我把志向說出來只是想讓自己懶惰的時候能夠時時的提醒自己，警醒自己，鞭策自己。因為我始終堅信，有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦關(guān)終屬楚?？嘈娜?，天不負，三千越甲可吞吳。

感想三：時間合理安排

“ 時間”這個詞對于我們來說太過重要，因為生命就等同于時間。有的人生活工作度日如年，有的人光陰似箭，有的人做一天和尚撞一天的鐘。生命是有限的，時間也是有限的，時間經(jīng)不起我們的隨意消磨，因而合理的安排我們有限的時間是非常重要的?；叵脒M入公司三年的時間里我的收獲，我覺得自己浪費了大量的時間，虛度了自己的年華。3年的時間里雖然我開發(fā)了150多家忠誠于我，忠誠于公司的客戶。但是3年的900多天里，我需要耗費6天才能開發(fā)一個忠誠于我們的客戶，我還有什么理由去證明自己沒有虛度年華。想到這里就開

始悔恨自己了，如果我每天能夠開發(fā)一個客戶成為公司的客戶，那么3年的900多天就可以為公司開發(fā)900多個客戶，那么北京的銷量肯定能夠翻幾番。時光已去，后悔也沒有用，說這么多只是警醒自己不要虛度了自己的青春年華。心得是寫給自己看的，只有自己真的明白了，懂了，才最重要。借此能給自己來個警世鐘，醒世言，時刻的鞭策自己珍惜自己的時間，珍惜自己的生命。當(dāng)我們回首往事的時候，不因自己的虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞恥，我們一定要把自己最寶貴的時間獻給自己最愛的事業(yè)。

感想四：邂逅挫折

“ 挫折”對于 一名業(yè)務(wù)人員來說是家常便飯。業(yè)務(wù)人員需要具備“四苦”，即經(jīng)得寂寞苦，受得貧窮苦，忍得委屈苦，耐得顛簸苦。北京市場由于廠家競爭力大，因而在終端推廣的時候被拒絕的次數(shù)比較多，在我們遭受拒絕的時候要不斷的調(diào)整自我。前段時間去北京的天琦祥市場看見客戶很熱情的和我打招呼，主動要貨，整個市場天卓銷售的都比其它廠家強，便回想起當(dāng)時遭到他們拒絕的時候的情景，心中便生出一片自豪感。不管市場有多么的難做，只要我們肯下苦功夫，只要自己堅持不懈，我們就能夠達到成功的彼岸。

開發(fā)市場的時候我們雖然不能夠決定產(chǎn)品在整個市場的走向，但是我們能夠盡自己最大的努力使產(chǎn)品陳列到終端市場。我們要讓挫折成為我們的墊腳石，走出我們輝煌的人生。

因為天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動性忍性，增益其所不能也。

高鵬

2011年10月10日

第四篇：會議心得

物流金融推介會參會心得

2014年4月22日物流金融推介會，作為一名新員工，從來到公司的第一天開始，幾乎公司所有的同事都在為這次會議而忙碌著。對于剛剛來到公司的我，一切都顯得有些陌生。盡管每天都會很努力、很用心的去熟悉這新的環(huán)境、新的同事?？粗聜兠β档纳碛埃械臅r候會有些無所適從。然而，我也很榮幸的可以參與到其中。

在這次的會議中，我作為內(nèi)場指引，雖然為這次會議付出的僅僅只有一點點，但對于我來說收獲卻是巨大的。通過這場會議準備工作，和同事一起努力，一起忙碌，也是因為這次會議，使我更快的認識并熟悉了很多今后要一起工作的同事，大家一起努力，齊心協(xié)力的完成很多工作，雖然辛苦，但也很快樂。在會議開始的這一天，通過在內(nèi)場的便利條件，有幸全程聽取了會議的全部內(nèi)容，我的收獲是非常大的，讓我能夠?qū)ξ锪鹘鹑谟辛烁由钊氲牧私?。通過與兵工的同事一起合作，從簽到到會議的晚宴都是有條不紊的進行著。在與兵工的合作中，我也發(fā)現(xiàn)的我們的一些不足。首先，從整個流程上來說我們只是做了一些輔助性的工作，但是我看到了兵工同事的配合能力和他們的向心力，是我們所不及的，在很多方面也顯現(xiàn)出我們比較生疏，比如，在嘉賓入場后會議進行的過程中，很多人，做完自己的工作以后會感到無所適從，并不清楚自己下一步需要做些什么，導(dǎo)致

期間會有些混亂的感覺。其次，會議過程中室內(nèi)的座位不夠的情況下，位置沒有得到及時的補充，一些客人滯留在簽到廳。最后，現(xiàn)場工作人員的工作內(nèi)容不夠緊湊，一些人會忙到?jīng)]有吃飯的時間，一些人只能在旁邊看著確沒有辦法幫忙。所以一些工作量較大、變化情況較多的事情在條件允許的情況下能夠讓更多的人參與進來也許效率會更高。

以上是我的一些感受?？傮w來說這次會議是非常圓滿的，晚宴結(jié)束后，看到每位離開的客人，臉上流露出滿意的神情。我想這是對我們每一位員工來說都是無比的欣慰，同時也代表了對公司的一種肯定。做為融禾員工的我們感到很自豪。

第五篇：會議心得……

會議心得

總經(jīng)辦的職責(zé)之一就是安排組織安排各種行政會議和例行辦公會議，編寫會議紀要和決議，做好會議記錄，并跟進和督導(dǎo)會議精神的貫徹落實。昨天晚上的會議，我的職位是總經(jīng)辦主任，但是我卻把會議安排的一塌糊涂。這次會議暴露出了我的很多不足之處。

第一，會議事前準備沒做好。開會前每個位置都放好了杯子與水，但是忘了收拾會議桌，導(dǎo)致會議環(huán)境不整潔，影響了參會人員的心情。

第二，各部門的位置沒安排好。開會時，各部門的人員一般都是坐一起的，但是我忘了對各部門人員的座位進行安排，導(dǎo)致會議開始時大家隨意亂坐，造成各個部門之間交流溝通不方便。

第三，會議開始前沒有宣布開會紀律。會議期間禁止走動；參會人員請把手機調(diào)至振動狀態(tài)或關(guān)機狀態(tài)，以免影響會議的正常執(zhí)行；參會人員應(yīng)提前5分鐘到場，禁止參會人員遲到、缺席等，這些紀律在參會人員簽到之后，會議開始前應(yīng)該宣布，但是我們部門卻沒人想到。

第四，會議期間，會議記錄做的不完整?？偨?jīng)辦還要負責(zé)完整記錄會議的內(nèi)容、決策，但是由于各部門所匯報和安排的事項太多，記錄來不及，導(dǎo)致記錄不完整。

第五，會議結(jié)束時，沒有把會議記錄拿給參會人員傳閱。會議結(jié)束后，會議記錄人員應(yīng)該傳閱會議記錄的內(nèi)容，及時補缺補漏和更正，以確保會議記錄的準確性和完整性，這個是我沒意識到的。

第六，會議中的一個環(huán)節(jié)是總經(jīng)理任命各部門負責(zé)人，當(dāng)任命我為總經(jīng)辦主任時，我沒注意應(yīng)有的禮儀禮貌問題。被任命時，我們應(yīng)該站起來鞠躬并感謝領(lǐng)導(dǎo)的賞識，但是當(dāng)時我甚至都沒站起來，還忘了說“謝謝”。這是多么致命、多么低級的錯誤。

第七，部門工作安排匯報的資料沒準備好。任命結(jié)束后，各個部門負責(zé)人都要對下一的工作計劃安排進行匯報。但是由于當(dāng)時小玲要準備會議主持的資料，而我自己一個人又要安排場所，又要和別的部門進行溝通，導(dǎo)致會議匯報內(nèi)容很凌亂，沒條理。

第八，這次會議會安排的那么糟糕，很重要的一點是我們部門分工不明確，會前缺乏探討，導(dǎo)致會議安排過程漏洞百出，還丟三落四。事前，我和小玲沒有明確分工誰該負責(zé)什么，造成很多事都沒人去做，例如，會議紀律的宣布、座位安排等等。

這次會議召開的很不圓滿，很大一部分責(zé)任都在于我們總經(jīng)辦。而作為總經(jīng)辦主任的我更應(yīng)該負全責(zé)。會議安排前，我沒有把部門人員召集起來進行工作分配，導(dǎo)致會場亂七八糟的，這是最不應(yīng)該的地方。當(dāng)然，通過這次會議，我也學(xué)到了許多東西。只有通過實踐，才能更好地掌握知識。我相信下次的會議，我們總經(jīng)辦會做的很好，不會犯同樣的錯誤。