第一篇：勞動保障是社會不可缺少的力量

勞動保障是社會不可缺少的力量——鎮(zhèn)安縣柴坪鎮(zhèn)人力資源和社會保障所蔡苗

歲月如梭，時(shí)光荏苒。2010年7月大學(xué)畢業(yè)后，我回到了淳厚、質(zhì)樸、靈秀、心愛的故鄉(xiāng)。當(dāng)我有幸踏入人生最重要的舞臺——柴坪鎮(zhèn)人力資源和社會保障所，伴隨著鎮(zhèn)安勞動保障事業(yè)的不斷壯大和發(fā)展，我走過了生命中最有朝氣的一年。一年來，在縣人社局和柴坪鎮(zhèn)黨委政府雙層管理的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以飽滿的工作熱情，求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，積極投身到工作之中去，在平凡的工作崗位上彰顯出勞動保障工作的風(fēng)采。

柴坪依山傍水，景色怡人，山環(huán)繞著路，路環(huán)繞著山。位于鎮(zhèn)安西南部，距鎮(zhèn)安縣城49公里，東與青銅關(guān)鎮(zhèn)接壤，西與木王鎮(zhèn)相鄰，南與達(dá)仁鎮(zhèn)相連，北與廟溝、永樂鎮(zhèn)毗鄰。該所現(xiàn)有協(xié)管員3人，黨員1人，肩負(fù)著轄區(qū)面積 78平方公里，17個(gè)行政村，1.31萬人口的勞動保障工作?；鶎觿趧颖Ｕ瞎ぷ魇瞧椒?、瑣碎的工作。積極開展勞動保障法律法規(guī)政策的宣傳咨詢；建立健全勞動保障工作臺賬，及時(shí)準(zhǔn)確錄入各項(xiàng)信息資料；及時(shí)掌握了解、調(diào)處轄區(qū)內(nèi)勞動保障工作領(lǐng)域的矛盾和問題；積極為農(nóng)村富余勞動力開展創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)，提供就業(yè)信息、職介服務(wù)；引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，促進(jìn)農(nóng)村居民進(jìn)城落戶；認(rèn)真做好農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)、1城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，為廣大群眾解決后顧之憂等。一年來，我所集中組織開展創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)2次210人，新增就業(yè)34人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)28人，困難對象再就業(yè)12人，新增農(nóng)村富裕勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)312人；開展法律宣傳咨詢服務(wù)6次，；受教育面達(dá)到80%；實(shí)施富余勞動力轉(zhuǎn)移3900人，歡送農(nóng)民工外出務(wù)工80人；為12050人辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)和社會養(yǎng)老保險(xiǎn)。平日里，我們除了搞好自己本職工作外，更重要的是配合鎮(zhèn)黨委政府，搞好烤煙生產(chǎn)、信訪穩(wěn)控、計(jì)劃生育、扶貧包村、防汛救災(zāi)等中心工作，鎮(zhèn)黨委政府將業(yè)務(wù)工作與中心工作，同部署、同安排、同檢查、同考核。

基層勞動保障工作，事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)定大局和人民群眾的切身利益，面對農(nóng)村弱勢群體，使我感到肩上沉甸甸的責(zé)任和對勞保事業(yè)的摯愛。一年來，夏頂烈日，冬冒嚴(yán)寒。清晨，迎著噴薄而出的紅日，晚上，踏著雨雪紛紛的月色，奔波在鄉(xiāng)間的羊腸小道上。風(fēng)里來，雨里去，泥濘的大街小巷留下了我們忙碌的身影，崎嶇的山間小路留下了我們跋涉的足跡。靜心思量，作為基層勞動保障的一名協(xié)管員，不曾為自己的待遇偏低而感到不平，因?yàn)檫@是我人生的起點(diǎn)，在哪里工作都是一樣的！不曾為自己選擇了基層勞動保障工作辛勞而懊悔，因?yàn)槿罕娎鏌o小事，為群眾服務(wù)、排憂解難，我選擇是正確的！在平凡的工作崗位上，振奮精神，恪盡職

守，做群眾的貼心人，用我們的勤勞智慧，更好地完成黨和人民賦予我們光榮而艱巨的任務(wù)；著眼新實(shí)際，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，探索新路子，我們以堅(jiān)實(shí)的行動，努力落實(shí)好再就業(yè)扶持優(yōu)惠政策；銳意進(jìn)取，率先垂范，為廣大群眾誠心實(shí)意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事；牢固樹立敢打必勝、敢為人先的精神，為鎮(zhèn)安勞動保障事業(yè)健康有序、又好又快地跨越式發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。

風(fēng)清氣正揚(yáng)帆時(shí)。作為新世紀(jì)的勞動保障工作者，與時(shí)俱進(jìn)、敬業(yè)敏行、求實(shí)創(chuàng)新、厚德和諧已是一種責(zé)任；內(nèi)化于心，外化于行，以實(shí)際行動踐行在勞動保障事業(yè)的各項(xiàng)工作之中?！靶坳P(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。我和我的同事們從點(diǎn)滴事做起，從細(xì)微處做起，風(fēng)雨同舟，攜手并進(jìn)，堅(jiān)毅前行；用智慧和汗水，實(shí)際和行動，以良好的精神風(fēng)貌塑造鎮(zhèn)安勞動保障工作的新形象，我堅(jiān)信，在我們的共同努力下，鎮(zhèn)安勞動保障事業(yè)將厚積而薄發(fā)，開創(chuàng)鎮(zhèn)安更加美好的明天！

二0 一一年十月十日

第二篇：誠信是生活中不可缺少的

誠信是生活中不可缺少的，因?yàn)樗亲钪匾摹Ｓ腥苏f：“黃金有價(jià)，誠信無價(jià)?！痹谡\信和金錢面前，你會選擇哪一個(gè)，我想我會選擇誠信。生活中，只有講誠信的人才會廣交益友；學(xué)習(xí)中，只有講誠信的人，才會踏踏實(shí)實(shí)地不斷進(jìn)步；工作中，只有講誠信的人才會事業(yè)有成。由此看來，誠信就在我們身邊，學(xué)會講誠信，運(yùn)用誠信，才是我們共同的心愿。誠信的含義是誠實(shí)、守信用。“誠”是一種品格，“信”是一種評價(jià)。從目前來說，“誠信是市場經(jīng)濟(jì)的靈魂、魂魄；是每一個(gè)人的品格，也是每一個(gè)人的立身，從業(yè)，賺錢的無價(jià)資產(chǎn)。“誠信”會時(shí)時(shí)刻刻出現(xiàn)在我們的生活中、學(xué)習(xí)中、工作中，“誠信”也會時(shí)時(shí)刻刻考驗(yàn)著我們每個(gè)人的人格：如借錢、借物及時(shí)歸還，答應(yīng)別人的事要按時(shí)，按要求完成，不能有絲毫欺騙行為。承諾的言語一定要兌現(xiàn)……，生活中，只有講誠信的人才會廣交益友；學(xué)習(xí)中，只有講誠信的人，才會踏踏實(shí)實(shí)地不斷進(jìn)步；工作中，只有講誠信的人才會事業(yè)有成。由此看來，誠信就在我們身邊，學(xué)會講誠信，運(yùn)用誠信，才是我們共同的心愿。古代有句名言，就是“君子一言，駟馬難追”，講的就是誠信、言而有信，無信則不立，這是做人做事成功的關(guān)鍵。像童年宋慶齡、喬治.華盛頓，他們都以誠信做為起點(diǎn)，使自已走上了成功的道路。有一篇文章：《李嘉誠的最大財(cái)富》，主要講了：1927年7月29日晚，在廣東面線巷李嘉誠出世了，幾十年后，李嘉誠成了香港首富、世界華人首富，他最大的財(cái)富就是“誠實(shí)、守信”，“誠”的一點(diǎn)兒都不假。最近時(shí)期，許多城市都在掀起建設(shè)“誠信城市”活動，樹立一個(gè)城市良好形象，從而為改革開放、經(jīng)濟(jì)建設(shè)，創(chuàng)造優(yōu)秀環(huán)境。相反，在市場經(jīng)濟(jì)中，也有一些人喪失信用，見利忘義。比如說，在市場中做虛假廣告，坑害消費(fèi)者；出售假藥，不顧人們身體健康；借錢不還，不履行合同等等。這些嚴(yán)重?cái)_亂市場秩序，造成信用危機(jī)。不利于社會主義市場經(jīng)濟(jì)健康、有序發(fā)展，影響人民生活安定。必將受到人民群眾強(qiáng)烈譴責(zé)和法律制裁，最終被社會所淘汰。誠信是市場經(jīng)濟(jì)的靈魂、魂魄；是每一個(gè)人的品格，也是每一個(gè)人的立身、從業(yè)、賺錢的無價(jià)資產(chǎn)。誠信在我身邊。

——誠信在我身邊黃金失去可再得名譽(yù)失去難挽回我爺爺是一個(gè)誠實(shí)守信的菜農(nóng)，他的信譽(yù)很高。他賣菜堅(jiān)持三個(gè)原則，一是剛噴過農(nóng)藥的蔬菜不賣。二是不把壞菜夾在好菜里賣。三是從不短斤少兩。菜販子都喜歡買我爺爺?shù)摹胺判牟恕?。一次，一個(gè)菜販子買了我爺爺2000元的大白菜。菜裝車后，他掏出一沓錢數(shù)好扔給我爺爺開車就走了。我爺爺拿起錢來一數(shù)發(fā)現(xiàn)多了100元，笑嘻嘻地說：“這混小子?！蔽腋吲d地說：“爺爺，你今天發(fā)大財(cái)了，白白多賺了100元?！睜敔斖蝗粐?yán)肅地對我說：“這錢能拿嗎?黃金失去可再得，名譽(yù)失去難挽回，不能拿人家的昧心錢?！边^了幾天，那個(gè)菜販再來的時(shí)候，爺爺把錢還給了他說：“小伙子，以后注意點(diǎn)，別再毛手毛腳的了。”那個(gè)菜販子深受感動，到處宣傳我爺爺?shù)暮萌撕檬?。我決心向爺爺學(xué)習(xí)，做一個(gè)誠信守法的好公民。

安徽的大頭嬰兒、菲律賓的油炸食品中素案，這還不是時(shí)時(shí)刻刻提醒著我們嗎?這些犧牲了多少無辜的人?這些血淋淋的事實(shí)都是那些要錢不要命的人忽視誠信而造成的。那么，一代又一代，誠信是否從此來絕，是否這個(gè)世界再沒有這個(gè)良好的品德，從此消失在世界的盡頭。當(dāng)今的社會上的一部分人的良知已經(jīng)蕩然無存，為了金錢什么歪招使不出來呢? 作為中華民族的后來人，我們新世紀(jì)的學(xué)生，我們要長大，要成才，就應(yīng)該努力做到守時(shí)、守信，言必信，行必果。只有這樣，我們才能成長為可信、可靠、講信用的人。在祖國的大地上，長誠信的森林。人以誠信為本。一個(gè)人一旦失去了誠信，將成為一個(gè)不誠實(shí)的人，不守信的人。一旦失去了誠信，身邊的人將會一個(gè)一個(gè)離開你，不再成為你的朋友。你也將會成為一個(gè)孤獨(dú)、寂寞的人，生活在寂寞之中。誠信兩字在人的生命中是多么重要啊!

第三篇：漢字是中華文明不可缺少的一部分（推薦）

字品如人品，心正則字正

東關(guān)小學(xué) 邱敦美

漢字是中華文明不可缺少的一部分，它不但承載了我們幾千年的歷史，而且也是從古到今人們進(jìn)行溝通的重要手段。所以，漢字和漢語是中華民族應(yīng)該首要保護(hù)的最大的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，每一個(gè)漢字都像一塊活化石。漢字及其書法藝術(shù)作為一個(gè)文化系統(tǒng)，是中華民族傳統(tǒng)文化的根，是祖先智慧的結(jié)晶。放棄漢字，或者失去了漢字，那就很可能徹底斷絕與傳統(tǒng)文化的聯(lián)系。教育部《基礎(chǔ)教育課程改革綱要（試行）》特別指出：“在義務(wù)教育階段的語文、美術(shù)課中要加強(qiáng)寫字教學(xué)”，再次強(qiáng)調(diào)了寫字教學(xué)的重要性。為此，我們東關(guān)小學(xué)針對存在的問題給予高度重視，遵循學(xué)生學(xué)習(xí)規(guī)律，從學(xué)生興趣入手，加強(qiáng)引導(dǎo)，科學(xué)訓(xùn)練，有效規(guī)范學(xué)生書寫習(xí)慣，加強(qiáng)寫字實(shí)踐，提高學(xué)生寫字教學(xué)效率。開展了“三個(gè)一”課題研究活動。即：“寫一手規(guī)范的鋼筆字，講一口標(biāo)準(zhǔn)的普通話，說一口純正的英語”這是一項(xiàng)為學(xué)生一生的成長奠基的工程。我在日常的教學(xué)工作中，特別注重了學(xué)生的書寫。

一、激發(fā)學(xué)生寫好字的欲望。

托爾斯泰曾指出：“成功的教學(xué)所需要的不是強(qiáng)制，而是激發(fā)學(xué)生的興趣?！迸d趣是最好的老師，是入門的向?qū)?。寫字教學(xué)也是如此。因此在開學(xué)之初，我給學(xué)生講寫好字的重要性，“字如其人?！币还P好字是人的第二身份。還有“字品如人品，因?yàn)樽謴男囊蚨觯恼齽t字正，心術(shù)不正，字則不正。”我還給學(xué)生講了這句話的來歷。在一個(gè)桃花盛開的季節(jié)，朱熹的父親要求他抄寫唐詩《贈汪倫》，其中有“桃花潭水三千尺，不及汪倫送我情”兩句。當(dāng)時(shí)朱熹很小，也很調(diào)皮，心不在焉，尋思著：桃花盛開，我還在這里寫桃花干嘛，還不如出去看看桃花呢？心里一急，就把桃花的桃寫成了“挑”字。寫完后請父親檢查。父親發(fā)現(xiàn)了錯(cuò)字，沒有直說。而是十分嚴(yán)肅地告訴他：“心正則字正，心不正則字不正”。朱熹非常羞愧，趕緊把“桃“字重新抄寫了一千遍。此時(shí)雷聲大作，風(fēng)雨交加，把滿院的桃花都打落在地，而朱熹專心致志地寫字，絲毫不沒有察覺外面的大風(fēng)大雨。這是一個(gè)非常有名的朱熹寫“桃”字的故事，可見古人對寫字有多么的看重，是值得我們學(xué)習(xí)的。學(xué)生通過故事從心里明白了寫好字的重要性，人人躍躍欲試，果然形成了“提筆就是練字”的書寫態(tài)度，書寫認(rèn)真了許多。

二、讓學(xué)生愛上漢字。

每一個(gè)方方正正的漢字，都靜靜散發(fā)著文化的氣息和生命的芬芳，都代表著無窮無盡的寓意，包含著現(xiàn)實(shí)的哲理，可謂“一筆一故事，一字一世界”?！皯虿饾h字”，就是利用漢字獨(dú)特的結(jié)構(gòu)、內(nèi)涵，抒寫人生，思索漢字，讓我們的學(xué)生愛上漢字，學(xué)生對漢字有了感情，才能不自覺的寫好漢字。如我給學(xué)生解讀“仁”字，心中有他人，這樣才叫仁；“德”心中不僅有他人，還要一條心，才叫有德；“美”羊大為美；“蠶”天下最大的蟲?！叭恕保骸叭恕弊值慕Y(jié)構(gòu)就是相互支撐。

“窮”：“力”被困在“穴”里，怎能不“窮”。“出”：翻過兩座“山”，總會找到“出”路。

“舊”：新的東西過了“一日”，就變成“舊”的了。

“厭”：可“慶賀”的事情偏差一點(diǎn)點(diǎn)，就會令人“討厭”。

“聞”：“門”內(nèi)有“耳”方為“聞”，可見沒有不透風(fēng)的墻。

“恩”：無論施“恩”還是報(bào)“恩”，都“因”有顆真誠的“心”?！?哲”：從“口”里說出來的話只有大打“折扣”后才能成為“哲理”。

“諂”：一看就知道，這是別有用心者用“語言”精心設(shè)置的一口“陷阱”。

“理”：在封建專制的社會里，“真理”永遠(yuǎn)掌握在“王”者手“里”。

“否”：“不同意”別人“口”里講出來的話就是“否定”。

“財(cái)”：“財(cái)”的真正意義是憑著自己的“才能”去賺得相應(yīng)的財(cái)富（“貝”）。

“騙”：一旦被人看穿，“馬”上就會被人看“扁”。

“績”：不光是“錦繡”其外的包裝，更重要的是看是否盡到了自己的“責(zé)任”。

“品”：所謂的“人品”，指的是這個(gè)人要經(jīng)得起眾“口”的議論。

“體”：以“人”為“本”，才能真正體現(xiàn)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格。

“誓”：對自己說出來的“話”負(fù)責(zé)，不怕因此把自己也“折”進(jìn)去。這樣的話，才配稱“誓”。這樣通過趣解漢字，增加了學(xué)生對漢字的感情，因此，寫好漢字就會水到渠成。三：科學(xué)指導(dǎo)，讓學(xué)生有章可循：

學(xué)習(xí)寫好規(guī)范的漢字，必定有一些方法和捷徑。我們只要細(xì)致研究、勤奮練習(xí)，就會把握要領(lǐng)，觸類旁通，寫出一筆好字。一個(gè)字有多條橫的，其中一條橫為主筆，要伸長。如：里、事。一個(gè)字有兩條以上的豎，右邊的豎起筆要高。如：業(yè)、曲。一個(gè)字有多個(gè)點(diǎn)，不僅每個(gè)點(diǎn)的大小、方向都不相同，而且要呼應(yīng)連貫。如：杰、興。

一個(gè)字中無論有多少條捺，只能有一條捺收筆出鋒，其余都要變成點(diǎn)。左右結(jié)構(gòu)的字，末捺出鋒。上下結(jié)構(gòu)的字，屬天覆型的，首捺出鋒；屬地載型的，末捺出鋒。如：林、楚、食。橫多豎多，間距相等。撇捺舒展，捺重撇輕。左捺變點(diǎn)，讓右高風(fēng)，左邊有豎，撇不露鋒。

經(jīng)常有人把“食”、“奏”字下端那個(gè)捺寫的很長，這是不規(guī)范的。漢字的結(jié)構(gòu)書寫有一個(gè)特點(diǎn)，就是基本上每個(gè)字不出現(xiàn)兩筆“捺”?！笆场弊忠?yàn)樯厦娴摹叭恕庇辛艘弧稗唷?，故下面的“良”的一“捺”?yīng)寫成長點(diǎn)?！笆觥弊忠?yàn)樽咧缘哪┕P是捺，“術(shù)”的捺只好變成“點(diǎn)”。類似的字還有“類”“迷”“逐”“林”等很多很多。在漢字中也還包含著做人的道理，如謙讓精神?！拔耶?dāng)時(shí)在寫‘仁’字的時(shí)候突然覺得，中國漢字在書寫的時(shí)候其實(shí)正好能體現(xiàn)出一種謙讓精神?！恕肿兂善缘臅r(shí)候要瘦下去很多，因?yàn)樗獮橛疫叺牟糠肿尦鲎銐虻奈恢萌鴮?，同樣右邊的‘二’，正常書寫的時(shí)候兩個(gè)橫是很長的，而放在‘仁’字里他便要短很多，而且上下的距離也要縮短。目的很明顯，不再是自己單獨(dú)成字，想多大就多大，而要給左邊的偏旁留出空間。有了這份相互的謙讓，最終組合成的字才能夠得體，才能夠大方美觀，如果兩個(gè)都你爭我擠，‘仁’字便會奇丑無比。這不正是現(xiàn)在社會上需要的一種謙讓精神嗎！”中國漢字真是個(gè)奇妙的東西，每個(gè)字都很好地體現(xiàn)了這種謙讓精神，每個(gè)字都可以用謙讓法來書寫。我對學(xué)生說，中國的漢字就蘊(yùn)含著這種精神，比方說‘跑’字?！蔽艺J(rèn)真地在黑板上寫下這個(gè)字，“你看，‘足’字旁的撇、捺分別變成‘豎、提’，目的是什么？”有些孩子不太確定地說：“給右邊的偏旁讓位?！蔽姨岣呗曇艨隙ǖ刂貜?fù)道：“對！就是給右邊讓位。這不就是一種謙讓精神嗎？我們每天都在練習(xí)書寫漢字，每天都在感受著‘謙讓’精神，我教學(xué)中合理挖掘文字、漢語教學(xué)中潛在資源，發(fā)揮它們對學(xué)生價(jià)值觀（如合作、自由、誠實(shí)、謙遜、愛心、尊重、責(zé)任、簡樸、容忍、團(tuán)結(jié)等）的導(dǎo)向作用。孔子就提出過“知之者不如好之者”人民教育家陶行知先生從自己豐富的教育經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，認(rèn)為：“學(xué)習(xí)有了興趣，就肯用全副精神去做事，學(xué)與樂不可分。”濃厚的興趣是學(xué)習(xí)、創(chuàng)造的泉源和動力。

父母給了我們?nèi)松谝桓泵婵?，我們很難改變。書法是我們的第二副面孔，我們可以自己創(chuàng)造，而且可以不斷完善。字是人的靈魂之窗，字正則心正，字成則事成。讓我們以勤奮為筆，以汗水為墨，去描繪自己的奮斗軌跡，用灑脫的行楷書寫我們的拼搏，用沉穩(wěn)的正楷書寫我們的執(zhí)著，在潔白的生活素箋上書寫精彩人生。

第四篇：大度是人生不可缺少的高貴品質(zhì)

在彌勒佛的寺廟里，我們經(jīng)常可以見到這副對聯(lián)。大肚能容，容天下難容之事;開口便笑，笑世上可笑之人。這副對聯(lián)，是講度量的，說的是做人要有做人的分寸。做人的分寸把握得當(dāng)，就顯得老練、成熟、有修養(yǎng)，否則就顯得淺薄和稚嫩。把握做人的分寸與自然，頗有講究，我以為，處理好做人的度與量的關(guān)系，應(yīng)在分寸之列。

事實(shí)證明，在與人相處之際，可能有人無意中得罪過你，反對過你，那些讓人不快的事，過去就拉倒。相反，對于他人的德行就要想得多一點(diǎn)，記得久一點(diǎn)。風(fēng)物長宜放眼量，心寬眼闊，自然天高路遠(yuǎn)。廣闊的度量，是以高尚無私的思想品德為基礎(chǔ)的。若時(shí)時(shí)處處多想別人，少想自己，做人才有大胸懷。一個(gè)人架子擺得越大，越抬高自己，突出自己，越讓人瞧不起。人這一生不會一帆風(fēng)順。有的人仕途暢順，平步青云;有的人屢遇坎坷、前途多舛;有的人一生平平、默默無聞。不論哪種情況，做人總要以德為本，以德為基，以德立世、站得正，行得端，規(guī)規(guī)矩矩，堂堂正正。堅(jiān)守道德和靈魂，做人才有價(jià)值，才能體味做人的量。

人這一生不會一帆風(fēng)順。有的人仕途暢順，平步青云;有的人屢遇坎坷、前途多舛;有的人一生平平、默默無聞。不論哪種情況，做人總要以德為本，以德為基，以德立世、站得正，行得端，規(guī)規(guī)矩矩，堂堂正正。堅(jiān)守道德和靈魂，做人才有價(jià)值，才能體味做人的量。

那么，做人應(yīng)該擁有一顆大度之心的人怎樣去踐行呢?個(gè)人理解認(rèn)為主要有以下五點(diǎn)：

擁有一顆大度之心的人，應(yīng)該做到氣量寬宏。

海納百川，靠的是寬容的心。做人做事，心胸不可太狹隘。尺有所短，寸有所長，金無足赤，人無完人，賞識別人的優(yōu)點(diǎn)，包容別人的不足，靠的是有愛人之心，有容人之量。為你的仇敵而怒火中燒，燒傷的只能是你自己。忍不下一口氣，就惡言刀槍相向，忍受不了他人的春分得意，就嫉妒誣陷，這樣的人生只能昏暗無光，路會越走越窄。

人間的是非善惡喜樂，世道的好壞、冷熱、榮寵，要放寬肚皮，坦然接受，路才會越走越寬。寬容不是懦弱、退縮的壓抑，而是一種忍辱負(fù)重的大智大勇，是能識實(shí)相、敢擔(dān)當(dāng)、懂化解融通。為他人著想，是為自己鋪路，寬容不是縱容，曉之以理，動之以情，考慮的是別人的自尊和承受度。

善待別人，等于就是善待自己，無論生活受到怎樣的傷害，不必忿忿不平、耿耿于懷、懷恨在心，學(xué)會忘記，忘記是對自己的最好保護(hù)，學(xué)會感恩，感謝生活給你磨礪自己的機(jī)會，心靈充滿陽光，生活自然充滿燦爛。所以，做人要問問自己寬容大度了沒有。

擁有一顆大度之心的人，應(yīng)該做到豁然開朗。

豁然開朗是一種人生境界，是一個(gè)人有修養(yǎng)的表現(xiàn)。中國有句古話說的好：心曠則萬種如瓦缶，心隘則一發(fā)似車輪。意思是說，一個(gè)豁然開朗的人，即使是一萬種的豐厚俸祿也會看成像瓦罐那樣沒有價(jià)值;而一個(gè)心胸狹隘的人，即使是如發(fā)絲一般細(xì)小的利益也會被看成像車輪那么大。

所以，做人要以豁然開朗去容忍別人和容納自己，遇事想得開，看得透，拿得起，放得下;得之淡然，失之泰然。對于做人應(yīng)該始終要有豁然開朗的感覺，感覺人世間的那些恩怨，仿佛都變成了過眼煙云，從此好多事都不想再去計(jì)較。學(xué)會寬容，學(xué)會大度，做一個(gè)大度的人，寬容的人，學(xué)會面對逆境，撫平浮躁的心態(tài)。

一個(gè)人的心態(tài)要穩(wěn)定，首先要正確對待自己，把自己人生坐標(biāo)定位定準(zhǔn)，不要越位也不要自卑。另外是正確對待他人，正確對待社會，永遠(yuǎn)對社會有種感激之心，只要這個(gè)做到了，好多事都能解決。人對社會有兩種態(tài)度，一種人永遠(yuǎn)用樂觀的、積極的態(tài)度看世界;另一種人用悲觀的、消極的態(tài)度看世界。只要你用樂觀的、積極的態(tài)度看世界，這世界就是很美好;如果你用悲觀、消極態(tài)度看世界，這世界很可怕。

擁有一顆大度之心的人，應(yīng)該做到心胸開闊。

開闊心胸不僅可以使你建立良好的人際關(guān)系，更會讓自己具有良好的心境：一個(gè)人心胸寬廣，懂得包容與寬恕，那么他看到的永遠(yuǎn)是積極向上、陽光明媚的一面;倘若他心胸狹窄，能面對的恐怕只有消極落寞、憂郁陰霾了。心胸開闊會使你成為一個(gè)大度的人，凡事，不要太在意，太苛求，會給身邊的人，帶來輕松的感覺。

俗話說：心有多寬，路有多廣。容人之長、容人之短、容人個(gè)性、容人之過、容人之功和容己之仇，容人在于容己，那就得有得讓人處且讓人的寬容，要學(xué)會體諒別人的難處，諒解別人的錯(cuò)處，關(guān)注別人的長處。心胸開闊與否，或許和性格有關(guān)。

天下之大，為個(gè)人的雞毛蒜皮糾纏不休?要讓心胸開闊，在順心的日子里，要保持那份恬恬，不要得意忘形，忘乎所以;在不順心的關(guān)口，你也要執(zhí)著一份從容。一個(gè)人必須要有寬闊的胸襟，才能保持良好的競爭狀態(tài)，偏狹和嫉妒只能使自己的路越走越窄，最終走投無路。還要寬容自己。人非圣賢，總會出現(xiàn)一些失誤與差錯(cuò)的。只要能正視自己，正視自己的缺點(diǎn)或錯(cuò)誤，并不斷地去克服或糾正之，使自己的德行符合規(guī)范，我們就不必對自己太苛刻、太自責(zé)。

擁有一顆大度之心的人，應(yīng)該做到處人藹然。

與人為善、天地皆寬。人與人之間需要寬容、需要理解。寬容是催化劑，可以消除隔閡，減少誤會，化解矛盾;寬容是潤滑劑，能調(diào)節(jié)關(guān)系，減少磨擦，避免碰撞;寬容是清新劑，會令人感到舒適，感到溫馨，感到自信，感到世界的美。容是一種高尚的人格修養(yǎng)，一種宰相胸襟，一種大將風(fēng)度。要心懷坦蕩，寬容他人，就必須做到互諒、互讓、互敬、互愛。

互諒就是彼此理解，不計(jì)較個(gè)人恩怨。人都是有感情和尊嚴(yán)的，既需要他人的體諒，又有義務(wù)諒解他人。有了相互之間的諒解，就能保持平靜的心境和寬容的品格?；プ專褪潜舜酥t讓，不計(jì)較個(gè)人的名利得失。心底無私天地寬，自覺做到以集體利益為重，把好處讓給別人，把困難留給自己，互相之間的矛盾容易化解;對個(gè)人得失斤斤計(jì)較是難以和他人和睦相處的。

互敬，就是彼此尊重。尊重別人是一種美德，敬人者，人自敬之。如果無視他人的存在，不尊重他人的人格，就不會有知心朋友?；?，就是彼此關(guān)心，不計(jì)較品質(zhì)氣質(zhì)的差異，愛能包容大千世界，使千差萬別迥然不同的人和諧地融為一個(gè)整體;愛能化解矛盾的芥蒂，消除猜疑、嫉妒和憎恨，使人間變得更加美好。

擁有一顆大度之心的人，應(yīng)該做到寬大為懷。

正確看待自己，正確評估自己的能力，做到身處順境切忌飄飄然，洋洋得意，遇到挫折不可怨天尤人，牢騷滿腹人與人之間盡管在表現(xiàn)形式上有差別，但就其歸類劃分，無外乎有這么三種類型：一種是有用的人，另一種是可有可無的人，再一種是有還不如沒有的人。要真正做到低調(diào)做人，高調(diào)做事，做人要學(xué)會感恩，做事要選準(zhǔn)目標(biāo)。做人要堂堂正正，做事要公公正正。

做人要講誠信，做事要講規(guī)范。人們往往在自己獨(dú)處的時(shí)候顯得非常超脫，往往在與人們交往的時(shí)候，卻隨時(shí)暴露出很多毛病，其實(shí)這就是對自己人格的不信任所造成的。高山不理解流泉，設(shè)置了許多路障，泉水卻永不停歇，繞過頑石，跳下斷崖，變成了飛瀑，變成了大江，奔向浩瀚的大海。船不理解案，總要離去，但岸總是等待著，永遠(yuǎn)張開寬大的臂膀。太陽不理解月亮，不喜歡它慘白的光，月亮卻永遠(yuǎn)追隨著太陽，當(dāng)太陽落山后，她卻用淡淡的柔光照亮整個(gè)黑夜。

第五篇：企業(yè)文化是企業(yè)中不可缺少的一部分

做不到的不規(guī)定，不合理的事情也不會成為公司的規(guī)章制度企業(yè)文化是企業(yè)中不可缺少的一部分，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠營造良好的企業(yè)環(huán)境，提高員工的文化素養(yǎng)和道德水準(zhǔn)，對內(nèi)能形成凝聚力、向心力和約束力，形成企業(yè)發(fā)展不可或缺的精神力量和道德規(guī)范，能使企業(yè)產(chǎn)生積極的作用，使企業(yè)資源得到合理的配置，從而提高企業(yè)的競爭力，下面來具體說一下企業(yè)文化的作用。

步驟/方法

企業(yè)文化具有凝聚力的作用 企業(yè)文化可以把員工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，形成強(qiáng)大的向心力，使員工萬眾一心、步調(diào)一致，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力奮斗。事實(shí)上，企業(yè)員工的凝聚力的基礎(chǔ)是企業(yè)的明確的目標(biāo)。企業(yè)文化的凝聚力來自于企業(yè)根本目標(biāo)的正確選擇。如果企業(yè)的目標(biāo)既符合企業(yè)的利益，又符合絕大多數(shù)員工個(gè)人的利益，即是一個(gè)集體與個(gè)人雙贏的目標(biāo)，那么說明這個(gè)企業(yè)凝聚力產(chǎn)生的利益基礎(chǔ)就具備了。否則，無論采取哪種策略，企業(yè)凝聚力的形成都只能是一種幻想。

良好的企業(yè)文化具有引力作用 優(yōu)秀的企業(yè)文化，不僅僅對員工具有很強(qiáng)大引力，對于合作伙伴如客戶、供應(yīng)商、消費(fèi)者以及社會大眾都有很大引力;優(yōu)秀的企業(yè)文化對穩(wěn)定人才和吸引人才方面起著很大的作用。同樣的道理合作伙伴也是如此，如果同樣條件，沒有人不愿意去一個(gè)更好的企業(yè)去工作;也沒有哪一個(gè)客戶不愿意和更好的企業(yè)合作。這就是企業(yè)文化的引力作用。

企業(yè)文化具有導(dǎo)向作用 企業(yè)文化就像一個(gè)無形的指揮棒，讓員工自覺的按照企業(yè)要求去做事，這就是企業(yè)文化的導(dǎo)向作用。企業(yè)核心價(jià)值觀與企業(yè)精神，發(fā)揮著無形的導(dǎo)向功能，能夠?yàn)槠髽I(yè)和員工提供方向和方法，讓員工自發(fā)的去遵從，從而把企業(yè)與個(gè)人的意愿和遠(yuǎn)景統(tǒng)一起來，促使企業(yè)發(fā)展壯大。

企業(yè)文化具有激勵(lì)作用 優(yōu)秀的企業(yè)文化無形中是對員工起著激勵(lì)和鼓舞的作用，良好的工作氛圍，自然就會讓員工享受工作的愉悅，如果在一個(gè)相互扯皮、勾心斗角的企業(yè)里工作，員工自然就享受不到和諧和快樂，反而會產(chǎn)生消極的心理。企業(yè)文化所形成的文化氛圍和價(jià)值導(dǎo)向是一種精神激勵(lì)，能夠調(diào)動與激發(fā)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把人們的潛在智慧誘發(fā)出來，使員工的能力得到全面發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的整體執(zhí)行力。

企業(yè)文化具有約束作用 企業(yè)文化本身就具有規(guī)范作用，企業(yè)文化規(guī)范包括道德規(guī)范、行為規(guī)范和一是規(guī)范。當(dāng)企業(yè)文化上升一定高度的時(shí)候這種規(guī)范就成生無形的約束力。它讓員工明白自己行為中哪些不該做、不能做，正是企業(yè)文化所發(fā)揮的“軟”約束作用的結(jié)果。通過這些軟約束從而提高員工的自覺性、積極性、主動性和自我約束，使員工明確工作意義和工作方法，從而提高員工的責(zé)任感和使命感。

企業(yè)文化具有競爭力作用一個(gè)好的企業(yè)文化，可以帶動企業(yè)的健康發(fā)展，員工的積極性能調(diào)動，工作起來更有熱情，同時(shí)提高了生產(chǎn)效率，對企業(yè)的效益的提高，注入了新的力量，企業(yè)文化的建設(shè)對企業(yè)的好處不言而喻，企業(yè)的競爭力不光是表現(xiàn)在技術(shù)上，還體現(xiàn)在企業(yè)文化上。

總之，通過理論上對自己這一周的工作總結(jié)，還發(fā)現(xiàn)有很多的不足之處。同時(shí)也為自己積累下了日后銷售工作的經(jīng)驗(yàn)。梳理了思路，明確了方向。在未來的工作中，我將更以公司的專賣經(jīng)營理念為坐標(biāo)，將自己的工作能力和公司的具體環(huán)境相互融合，利用自己精力充沛，辛勤肯干的優(yōu)勢，努力接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和提高銷售意識。扎實(shí)進(jìn)取，努力工作，為公司的發(fā)展盡自己綿薄之力!

那么應(yīng)該如何來理解企業(yè)文化呢？企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個(gè)企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力；又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力；更是企業(yè)立足市場的源泉?？偠灾?，企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟。也許這樣來解釋企業(yè)文化，會有一些差強(qiáng)人意。其實(shí)，在現(xiàn)實(shí)生活中，我們每時(shí)每刻都在與企業(yè)文化打交道。當(dāng)我們接

觸到一個(gè)企業(yè)時(shí)，這個(gè)企業(yè)中最明顯、最不同尋常的現(xiàn)象、事物常常會引起我們的關(guān)注和興趣。比如，你踏進(jìn)一個(gè)企業(yè)，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個(gè)細(xì)微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業(yè)文化無處不在。

海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認(rèn)為非常簡單的事持之以恒的辦下去?！边@兩句話給我留下了非常深刻的印象，這就是海爾企業(yè)文化的精髓，體現(xiàn)了海爾公司永遠(yuǎn)創(chuàng)新、永遠(yuǎn)進(jìn)取的企業(yè)精神，以及謙虛務(wù)實(shí)的企業(yè)風(fēng)貌。

無獨(dú)有偶，微軟公司在招聘員工的時(shí)候，曾經(jīng)用了一句這樣的廣告語：“你喜歡自由自在、手拿可樂、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎？”這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊，這也正昭示了微軟獨(dú)特的企業(yè)文化。

我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的、進(jìn)步的，無所不在的。您看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化；一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化；一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化。

還有，大家是否記得，2004年3月8日，身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來到了咱們中心，她的坎坷經(jīng)歷感動了在場的每一個(gè)人，引發(fā)了現(xiàn)場捐款的熱潮，譜寫了人間處處有真情的感人篇章；2004年8月4日，在得知寶安“兩歲小孩掉進(jìn)滾燙稀飯鍋”，因家境貧寒無力醫(yī)治，面臨死亡邊緣的時(shí)候，中心領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)機(jī)立斷，向其提供了物質(zhì)援助；2004年10月26日，我們中心組織了對×××貧困地區(qū)和本市困難群眾開展扶貧濟(jì)困送溫暖活動；2005年4月份，培訓(xùn)部楊福新同志遇到了家庭困難，這個(gè)時(shí)候大家沒有坐視不管，而是紛紛伸出了友誼之手，助其度過難關(guān)等等等等。

所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個(gè)充滿溫情的、充滿人性的大家庭；我們的團(tuán)隊(duì)是這樣一個(gè)具有凝聚力、向心力的集體；我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導(dǎo)；我們的員工是這樣互助互愛、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工；我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精

誠團(tuán)結(jié)的文化。

一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功，一個(gè)企業(yè)的成功是一個(gè)激情團(tuán)隊(duì)的成功。在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，只要我們緊緊地?cái)Q在一起，我們就是一道閃電、一束火繩；我們聚在一塊兒，我們就是整個(gè)太陽，整片天空；我們站在一處，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁；我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到別人無法取代。

在我們采訪的很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)，我也會刻意為他們?nèi)绾嗡茉炱髽I(yè)文化。你的商業(yè)模式要好，經(jīng)得起時(shí)間。它是否和客戶的想要、需要和要求一致?它是否和信息時(shí)代提供的所有機(jī)會和可能性一致?

企業(yè)文化的概念是近些年在中國的企業(yè)中開始重視，很多大公司為了告訴員工和客戶自己的企業(yè)文化，特別組織了一些非常有意義的詞匯和短語，并且在公司的宣傳中大力推廣，但是這些文化常常他們自己的員工都不認(rèn)同，更關(guān)鍵的是他們的所作所為不能讓他們的客戶聯(lián)想到他們所標(biāo)榜的企業(yè)文化。很多時(shí)候，企業(yè)文化不是你想做就能做的，而是一個(gè)積累，漸漸被大家所默認(rèn)的。如果公司的決策、行為都不能企業(yè)文化宣稱的一致，企業(yè)只是做了一個(gè)包裝而已，也是一種自欺欺人的行為。

在我們采訪的很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)，我也會刻意為他們?nèi)绾嗡茉炱髽I(yè)文化。值得欣慰的是，很多創(chuàng)業(yè)者開始注重企業(yè)文化，因?yàn)樗麄冮_始明白，真正讓企業(yè)有影響力的是企業(yè)所帶來的文化價(jià)值。

美國的Zappos公司有非常棒的企業(yè)文化，他們用10個(gè)核心詞匯來定義他們的文化、品牌、商業(yè)策略。Zappos的員工享受免費(fèi)的午餐、不用為食物售賣機(jī)付款，公司的圖書館、小睡室，以及免費(fèi)的衛(wèi)生保健。他們的回頭客高達(dá)75%.可以說，Zappos是一個(gè)忠誠商業(yè)模式和關(guān)系英雄系統(tǒng)的范本。創(chuàng)業(yè)企業(yè)和小企業(yè)可以從Zappos學(xué)習(xí)到很多，美國的小企業(yè)顧問Marla Tabaka認(rèn)為，如果要建立能吸引人的企業(yè)，保持員工和客戶的忠誠度，創(chuàng)建你自己獨(dú)一無二的文化需要是最優(yōu)先要做的。

David “Doc” Vik博士是文化之王的創(chuàng)始人和CEO，也是Zappos的教練。他幫助驅(qū)動

了Zappos的企業(yè)文化。Vik認(rèn)為，“記住，在所有公司里已經(jīng)有一個(gè)文化。但可能不是你想要的，文化常常被默認(rèn)。如果你想創(chuàng)建一種給員工賦能，帶領(lǐng)你公司成功的獨(dú)一無二的企業(yè)文化，轉(zhuǎn)變你已有的文化是一個(gè)巨大的開始?！?/p>

在Vik即將出版的新書：《文化的秘密：無論你賣什么，如何讓你的員工和公司賦能》中5步創(chuàng)建一個(gè)不可阻擋的企業(yè)文化。

1、創(chuàng)建一個(gè)引人注意的意象

在所有公司里，團(tuán)隊(duì)成員需要知道他們在做什么和交付什么。一旦他們有了思路，決策和行動是和它一致的。這將有助于創(chuàng)新和發(fā)明，而且也會成為指路明燈或者“北極星”來跟隨，并且還會引導(dǎo)每個(gè)和你企業(yè)有聯(lián)系的人。

盡量讓你的意象簡短、容易記憶和可重復(fù)。冗長和混亂的描述不能指導(dǎo)員工的想法、決策和行為，多數(shù)因?yàn)樗麄冇洸蛔?，不好重?fù)。

2、決定你的目標(biāo)

每個(gè)人在他們的生活有一個(gè)目標(biāo)，這在商業(yè)領(lǐng)域也是真的。這個(gè)目標(biāo)就是為什么你在做你正做的事情。如果公司的目的僅僅是掙錢，那么員工不會長久支持你。如果你的目標(biāo)是吸引人的，給他們一個(gè)好理由在你公司工作，這會吸引有激情的，想完成你公司目標(biāo)的員工。如果你建立的目的是使人類獲益，而非只是你的企業(yè)，你不僅能吸引員工，還能很好的留住他們。這也會在你的客戶中帶來同樣的影響。

3、調(diào)整你的商業(yè)模式

你的商業(yè)模式要好，經(jīng)得起時(shí)間。它是否和客戶的想要、需要和要求一致?它是否和信息時(shí)代提供的所有機(jī)會和可能性一致?

如果你的商業(yè)模式局限于緊張的銷售和長期合同，或者不能對待客戶像他們希望的，你需要進(jìn)行改變來和客戶的需要、想要和需求一致。人們現(xiàn)在有一個(gè)選擇和一個(gè)聲音，企業(yè)必須發(fā)展，或者消失。

4、創(chuàng)建獨(dú)一無二的“哇”的要素

今天，你的企業(yè)的獨(dú)一無二，或者讓人“哇”的要素是唯一最重要的事情。為什么人們要

和你工作，或者從你那里買東西?這種獨(dú)一無二，或者讓他們“哇”的東西是什么?你賣和交付什么，這些是讓你從其他中脫穎而出?

有一個(gè)獨(dú)特的，或者讓人“哇”的要素不在于你賣什么，而在于你如何提供它。這對于產(chǎn)品和服務(wù)是特別正確的。如果不是這樣，你賣的首先可能不是獨(dú)特的東西。要有區(qū)別，如果每個(gè)人都在樹籬笆，你就要挖壕溝。

5、澄清你的價(jià)值觀

價(jià)值觀讓局外人了解所有關(guān)于你的。提出你的價(jià)值觀讓每個(gè)人都能理解和認(rèn)同，他們會體現(xiàn)他們，并且按照此生活。在你的公司里好好轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)看看，看看現(xiàn)在的價(jià)值觀是什么。如果他們不是你想要的，創(chuàng)建引導(dǎo)你公司和員工走向成功的價(jià)值觀。

舉個(gè)例子，如果你的公司在支持人們方面不是最好，你不愿意表達(dá)一種價(jià)值觀是“在方便的時(shí)候我們才溝通”，你大概想創(chuàng)建一種“及時(shí)溝通”的價(jià)值觀，這種價(jià)值觀會吸引那些希望及時(shí)溝通和不斷溝通的人，他也會稱為自我管理、幫助你的員工和企業(yè)實(shí)現(xiàn)他們?nèi)康臐撃堋?/p>

有多少價(jià)值觀取決于你，但是要記住，你的價(jià)值觀會指導(dǎo)你未來做事的方式。所以要謹(jǐn)慎選擇。

你需要花一些時(shí)間，建立5個(gè)關(guān)鍵構(gòu)件去形成你的獨(dú)特企業(yè)文化，并且要滿足信息時(shí)代，以及員工和客戶愿望、需要和想要的。一旦框架設(shè)定，允許你組織的人創(chuàng)建它。你的文化是現(xiàn)在你做什么，為什么做，如何做的藍(lán)圖，將來來看，會幫助你的員工和企業(yè)實(shí)現(xiàn)他們?nèi)康臐撃堋?/p>

不要忽視企業(yè)文化的力量，他才是你企業(yè)的核心競爭力。