第一篇：職務說明書：銷售部經(jīng)理

職務名稱： 銷售部經(jīng)理

直接上級：營銷副總經(jīng)理

本職工作： 領導銷售部銷售公司自有和代理產(chǎn)品 工作責任：

1.對外溝通、展演、講演；

2.配合技術人員進行售前技術咨詢；

3.作實施計劃建議書；

4.進行商務談判；

5.監(jiān)督售后技術支持服務；

6.對銷售部進行管理。

崗位要求：

1.5年以上相關行業(yè)銷售經(jīng)驗

2.在其他企業(yè)銷售部任經(jīng)理2年以上

3.本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上

4.28歲以上

5.善于與人溝通，有良好的管理能力。

第二篇：銷售部經(jīng)理崗位說明書（范文）

銷售部經(jīng)理崗位說明書

崗位名稱：銷售部經(jīng)理

所屬部門：銷售中心 直接上級：銷售副總監(jiān) 直接下屬：案場主管、銷售文員

本職工作：負責本公司所有物業(yè)的銷售工作 崗位職責：

1.全面負責具體項目的銷售工作，并承擔責任；

2.負責公司銷售業(yè)務，獲取最新市場銷售信息，為市場策劃提供可靠信息和依據(jù)；

3.了解市場及周邊鋪位寫字樓、住宅信息狀況，開拓新的租售策略和租售方案； 4.編制本部門月、季、租售計劃和工作總結，制定銷售策略和銷售流程，擬定銷售計劃，執(zhí)行并反饋，確保完成公司下達的各項任務，并監(jiān)控本部門的銷售費用；

5.負責主動尋求各部門對銷售的配合，并將信息反饋給相關部門； 6.控制并管理部門的整體業(yè)務發(fā)展，并對現(xiàn)場售樓處進行管理 7.督促本部門人員妥善做好檔案資料管理； 8.妥善處理客戶投訴，協(xié)調好與客戶之間的關系；

9.搜集和整理客戶的租售資料，并妥善分類、保管和存檔，每月編寫統(tǒng)計及分析報表，呈送有關部門； 10.協(xié)助辦理客戶簽約手續(xù)；

11.協(xié)助人力資源部做好銷售部員工聘任、考核、培訓等工作，負責本部門人員的崗位培訓，提高銷售人員的營銷技巧； 12.協(xié)助財務部做好應收款工作； 13.積極完成上級臨時交辦的其他工作。

第三篇：財務部經(jīng)理職務說明書

財務部經(jīng)理職務說明書

所屬部門：財務部

職務：經(jīng)理

直接上級：總經(jīng)理

直屬下級：會計、出納

職務描述：

在總經(jīng)理直接領導下，全面負責公司資金管理、財務預算、決算、數(shù)據(jù)分析、納稅申報等財務管理工作。

職責描述：

一、負責財務部內(nèi)部組織管理工作，貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，并組織督促部門人員全面完成本部門職責范圍內(nèi)的各項工作任務；

二、負責公司財務制度制定和財務規(guī)范化建設，公司財務管理制度、會計成本核算規(guī)程以及財務專項管理制度的擬定、修改、補充與實施，以及財務管理制度的執(zhí)行與監(jiān)督；

三、負責組織公司財務預算、決算；

四、負責組織公司經(jīng)營成本核算，進行成本預測、控制、核算、分析和考核，降低消耗，節(jié)約費用，提高公司盈利水平，確保公司利潤指標的完成；

五、負責組織公司財務數(shù)據(jù)分析工作，包括月、季、年定期財務數(shù)據(jù)分析及不定期的項目申報專項財務數(shù)據(jù)分析；

六、負責公司資金管理工作，擬定資金籌措和使用方案，全面平衡資金，加快資金周轉，資金合理安排使用，提高資金使用效率。

七、負責實施與工商、稅務等政府職能部門的公共關系；

十、完成上級臨時交代的工作任務。

考核指標：

工作態(tài)度：忠誠度；服從性；責任心；主動性；協(xié)作性；紀律性；原則性。

工作能力：領導能力、計劃執(zhí)行力、溝通協(xié)調能力、交際能力、成本控制能力。

工作業(yè)績：部門內(nèi)部組織管理；財務數(shù)據(jù)信息準確性；各類財務報告、報表的及時性；財務監(jiān)督審核情況；財務工作效率；融資成功率；重要任務完成情況；部門人員培養(yǎng)及流失情況；部門配合滿意度。

職責權限：

一、業(yè)務權限：部門資源管理調配權；財務管理制度的擬定及參與權；對下級上報的財務報告、報表有審批權；

二、人事權限：對直屬下級工作監(jiān)督檢查權；對直屬下級績效考核權；對直屬下級人事任免、晉升、獎懲、降級的建議權；對直屬下級1天以內(nèi)零星事假的審批權；對直屬下級違規(guī)違紀行為處罰權。

三、財務權限：對限額資金使用的審批權；部門費用報銷審核權；公司各項費用開支的審批、審核權。

工作關系：

一、上級：總經(jīng)理

匯報工作情況，提出工作建議，征求工作意見，解決工作問題。

二、下級：會計、出納

安排部署工作；指導工作開展；監(jiān)督檢查；

三、對平級：公司各部門經(jīng)理

溝通協(xié)調；配合支持。

四、對外部：工商、稅務等

公共事務、公共關系協(xié)調。

任職資格：

本科及以上學歷，財務管理、會計等相關專業(yè)，5年以上會計、財務管理工作經(jīng)驗，精通會計、財務管理知識，良好的組織計劃能力，溝通表達交際能力，熟練使用辦公軟件和財務軟件。職業(yè)規(guī)劃：

縱向晉升：

橫向調配：

第四篇：職務說明書(人力資源部經(jīng)理)

職務說明書（人力資源部經(jīng)理）

擬制人：核準人：實施時間：定員：

一． 基本資料

1．職務名稱：人力資源部經(jīng)理 3．轄員人數(shù)：3--5名

二． 工作概要

1． 簡要

為企業(yè)建立人力資源管理體系，提供人力資源的規(guī)劃、選聘、儲備、開發(fā)、成長的政策標準，包括策略規(guī)劃、制度規(guī)劃和作業(yè)執(zhí)行的督導。2． 工作描述

2．直接上級職位：總經(jīng)理 4．定員人數(shù)：1名

三． 任職資格

1． 基本素質及要求

2． 職位關系

第五篇：人力資源部經(jīng)理職務說明書

人力資源部經(jīng)理職務說明書：

崗位名稱：人力資源部經(jīng)理

所屬部門：人力資源部

直接上級：總經(jīng)理

崗位設置目的：建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和相關制度

崗位要求：清楚人力資源政策、辦事途徑；工作認真嚴謹，善于用人管人；自身人格魅力強

工作責任：

1.根據(jù)公司發(fā)展目標及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。

2.建立并根據(jù)內(nèi)外形式不斷修改人力資源系統(tǒng)。

3.根據(jù)市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)構架、部門職能和工作流程。

4.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘和工作流程。

5.負責公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。

6.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

7.負責員工檔案的靠掛管理，處理員工勞動關系。

8.完成公司交付的其他任務。

績效考核標準：

1.公司人力資源資本的有效運用情況。

2.人力資源部經(jīng)理自身能力、素質。

工作難點：如何招聘好的員工，充分發(fā)揮員工能力，真正做到人崗匹配。

工作禁忌：自身素質欠佳，不能選拔、管理員工。

職業(yè)發(fā)展道路：人力資源總監(jiān)

任職資格：

1.學歷、工作經(jīng)驗要求：······

2.工作業(yè)績：系統(tǒng)學過工作分析、績效考核、薪酬設計等。

3.職業(yè)培訓：組織行為學、勞動安全與衛(wèi)生、勞動法、薪酬管理、工作分析、人力資

源開發(fā)與管理、社會保障學。

4.年齡要求：28歲以上

5.個人素質：溝通協(xié)調能力、組織管理能力、業(yè)務指導能力、分析判斷能力、事務操

作能力、個人親和力