第一篇：蕭山農(nóng)村合作銀行主要業(yè)務(wù)總類

蕭山農(nóng)村合作銀行主要業(yè)務(wù)總類

一、主題簡(jiǎn)介

學(xué)校組織學(xué)生按生源地相同為原則，以個(gè)體或團(tuán)隊(duì)等形式組隊(duì)，進(jìn)行社會(huì)專項(xiàng)實(shí)踐的調(diào)研。調(diào)研的選題分別為：

1、調(diào)查一家金融機(jī)構(gòu)（如銀行）的體系構(gòu)成2、調(diào)查一家金融機(jī)構(gòu)（如銀行）的主要業(yè)務(wù)種類

3、調(diào)查某一個(gè)地區(qū)的中小企業(yè)融資需求情況

4、調(diào)查一家商業(yè)銀行某個(gè)特定產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的發(fā)展情況（如電子銀行、網(wǎng)絡(luò)銀行、理財(cái)產(chǎn)品等）

5、調(diào)查一家金融機(jī)構(gòu)的用人需求情況

6、調(diào)查某家銀行的個(gè)人客戶金融服務(wù)需求

7、調(diào)查某地區(qū)社會(huì)公眾的消費(fèi)習(xí)慣

8、調(diào)查家庭所在地區(qū)的金融服務(wù)現(xiàn)狀。

該項(xiàng)調(diào)研的成績(jī)?cè)u(píng)定與學(xué)分認(rèn)定是由各專業(yè)組織老師對(duì)每一篇社會(huì)實(shí)踐調(diào)研報(bào)告進(jìn)行批閱，按照“優(yōu)（90-100）、良（80-89）、中（70-79）、合格（60-69）、不合格（60分以下）”五個(gè)級(jí)別評(píng)定成績(jī)。而我選擇了第2個(gè)選題進(jìn)行調(diào)研。

1、調(diào)研時(shí)間：2012年7月15日至2012年7月30日

2、調(diào)查地點(diǎn)：杭州市蕭山區(qū)臨浦鎮(zhèn)蕭山農(nóng)村合作銀行

3、調(diào)查方式：通過和銀行從業(yè)人員的交流，對(duì)在銀行工作的親戚的訪問等方式進(jìn)行了解。

二、調(diào)研情況

1、調(diào)研背景

通過對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)金融機(jī)構(gòu)單位的調(diào)查與分析，加強(qiáng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系，增強(qiáng)對(duì)金融機(jī)構(gòu)、金融業(yè)務(wù)感性認(rèn)識(shí)，重點(diǎn)了解國(guó)有商業(yè)銀行、股份制商業(yè)銀行、農(nóng)村合作銀行（信用社）等金融機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)環(huán)境、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)范圍、業(yè)務(wù)產(chǎn)品內(nèi)容、業(yè)務(wù)服務(wù)特色等，了解各家銀行等金融機(jī)構(gòu)對(duì)銀行一線臨柜從業(yè)人員的職業(yè)能力要求，對(duì)銀行從業(yè)人員的基本素質(zhì)及知識(shí)、能力要求有一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)，以進(jìn)一步鞏固和深化所學(xué)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，提高自身的綜合素質(zhì)，為今后的專業(yè)課程學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)。

2、調(diào)研目的了解各個(gè)銀行之間主要業(yè)務(wù)種類的差別，進(jìn)而和蕭山合作銀行相比較，也可以了解銀行對(duì)于員工的要求，為之后的工作奠定基礎(chǔ)，深化專業(yè)知識(shí)，提高處身綜合素質(zhì)，初步認(rèn)識(shí)和了解銀行從業(yè)人員的職業(yè)能力要求。

3、調(diào)研方法

1、搜集資料：搜集銀行方面的信息資料，以便了解銀行的趨勢(shì)，確定銀行的主

要業(yè)務(wù)種類差別。1.1通過訪問銀行的網(wǎng)站，了解最新的信息1.2通過專業(yè)媒體、綜合性網(wǎng)站了解對(duì)銀行的發(fā)展評(píng)價(jià)。

2、問卷調(diào)查：制作問卷面向各個(gè)層面的人，調(diào)查人們眼中的銀行的業(yè)務(wù)主體是什么，及其看法。

3、銀行從業(yè)人員的調(diào)查：向臨柜人員詢問一系列關(guān)于銀行的信息，了解銀行的業(yè)務(wù)主體。

4、親屬的調(diào)查：對(duì)在銀行工作的親戚詢問一些內(nèi)部消息，更加準(zhǔn)確、清楚的了解銀行的信息。

4、銀行的發(fā)展現(xiàn)狀與問題

個(gè)人銀行業(yè)務(wù)作為銀行業(yè)務(wù)中的重要組成部分，是銀行業(yè)務(wù)發(fā)展的重中之重，尤其是在金融同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，個(gè)人銀行業(yè)務(wù)開展的好壞，將直接影響銀行的經(jīng)營(yíng)成果和生存空間。

1、儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)作為基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)，仍然是個(gè)人銀行業(yè)務(wù)的重心

在個(gè)人銀行業(yè)務(wù)中，各在門類業(yè)務(wù)的發(fā)展，如銀行卡業(yè)務(wù)、代收代付業(yè)務(wù)最終是圍繞儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)來開展的。

2、個(gè)人消費(fèi)貸款主要業(yè)務(wù)品種保持較高的增長(zhǎng)速度

近年來，各商業(yè)銀行將住房、汽車消費(fèi)貸款等業(yè)務(wù)品種進(jìn)行重點(diǎn)開發(fā)，利用各種手段加大營(yíng)銷力度，從利率優(yōu)惠、服務(wù)優(yōu)化等多方面拓展業(yè)務(wù)空間，使住房、汽車消費(fèi)貸款得到了跨越式發(fā)展。

但是，個(gè)人消費(fèi)信貸在高速發(fā)展的同時(shí)，也存在著比較多的問題，如各家銀行信貸消費(fèi)品種比較單一，對(duì)個(gè)人信貸業(yè)務(wù)的設(shè)計(jì)開發(fā)與推廣應(yīng)用方面尚不成熟。同時(shí)，針對(duì)個(gè)人信貸業(yè)務(wù)的相關(guān)政策不到位、信用體系不健全等問題，也阻礙了個(gè)人消費(fèi)業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。

3、銀行卡作為拓展個(gè)人業(yè)務(wù)的重要載體，得到了飛速發(fā)展

我國(guó)的銀行卡經(jīng)過短短十幾年的發(fā)展，走過了一條從獨(dú)立、封閉到聯(lián)合發(fā)展的道路，在以聯(lián)網(wǎng)通用的“金卡工程”的推動(dòng)下，銀行卡經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)環(huán)境得到了較在改善，基本實(shí)現(xiàn)了銀行卡的聯(lián)網(wǎng)通用、方便快捷。銀行卡也從當(dāng)初只能用來消費(fèi)、購(gòu)物和存取現(xiàn)金，發(fā)展到現(xiàn)在用于個(gè)人理財(cái)、打IP電話、交納稅金及廣泛用于各類公共服務(wù)行業(yè)。

當(dāng)然，銀行卡業(yè)務(wù)在快速發(fā)展過程中仍存在一些突出問題和制約因素。如銀行卡的功能定位和目標(biāo)客戶定位模糊，核心競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)；政策約束較多，阻礙了銀行卡業(yè)務(wù)的健康發(fā)展；特約用戶受理銀行卡的積極性不高，用卡環(huán)境亟待改善；銀行卡業(yè)務(wù)市場(chǎng)營(yíng)銷策略缺乏創(chuàng)新；銀行卡業(yè)務(wù)資源及業(yè)務(wù)品種的整合利用不夠等。

4、國(guó)有商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)剛剛起步，面臨較大挑戰(zhàn)

近年來，隨著人民生活水平的逐步提高，人們已漸漸不再滿足于僅僅單純地把手中的錢存入銀行里“吃”利息，而開始要求銀行能為他們提供個(gè)性化、多樣化的金融服務(wù)。

5互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，為網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)的發(fā)展提供的堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

網(wǎng)上銀行使用業(yè)務(wù)也具有局限性，目前網(wǎng)上銀行發(fā)展得比較好的地區(qū)集中在沿海開放地區(qū)的一些科學(xué)力量雄厚、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市，邊遠(yuǎn)或落后的山區(qū)很少或沒有網(wǎng)上銀行。而且網(wǎng)上銀行的服務(wù)區(qū)域、服務(wù)對(duì)象用清算金額都受到一定的制約，業(yè)務(wù)量規(guī)模不大。

網(wǎng)上銀行贏利機(jī)制尚未成功，由于上網(wǎng)人數(shù)與網(wǎng)上消費(fèi)不成正比，因此企業(yè)和個(gè)人間的的電子商務(wù)交易量還處于低水平，網(wǎng)上金融交易規(guī)模也只占很小比例。同時(shí)，網(wǎng)上銀行提供的只是簡(jiǎn)單的支付服務(wù)，中間業(yè)務(wù)收入也很少。

網(wǎng)絡(luò)安全存在隱患，網(wǎng)絡(luò)銀行最核心的問題就是安全和管理問題。銀行業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)與互聯(lián)網(wǎng)的連接, 使得網(wǎng)絡(luò)銀行很可能成為非法入侵和惡意攻擊的對(duì)象, 很多客戶對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全心存顧慮, 不敢在網(wǎng)上傳送自己的信用卡賬號(hào)、密碼等關(guān)鍵信息, 這就嚴(yán)重制約了網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)的發(fā)展。

5、解決方法

1、采取安全防范措施

網(wǎng)上銀行采取更嚴(yán)密的安全措施，確保網(wǎng)上交易的安全性、一致性、數(shù)據(jù)完整性和不可抵賴性。如多種防火墻、SSL協(xié)議、128比特加密、電子認(rèn)證技術(shù)、SET雙重校驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)等； 安裝操作系統(tǒng)和中間件產(chǎn)品的補(bǔ)丁程序；隨時(shí)與軟件廠商保持聯(lián)系,取得最新的補(bǔ)??；對(duì)整個(gè)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行經(jīng)常性掃描,隨時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患；為用戶提供相關(guān)的計(jì)算機(jī)安全知識(shí)，使用戶更好地保護(hù)自己的信息。

2、加快金融產(chǎn)品創(chuàng)新

加強(qiáng)銀行金融產(chǎn)品創(chuàng)新意識(shí)，建立滿足不同收入階層需要的理財(cái)服務(wù)體系，借助電子渠道優(yōu)勢(shì),加快創(chuàng)新步伐，挖掘客戶貢獻(xiàn)度。在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,只有不斷創(chuàng)新,才能滿足消費(fèi)者的各種需求，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)，而目前網(wǎng)上銀行的主流產(chǎn)品還沒有完全擺脫傳統(tǒng)業(yè)務(wù)功能的束縛。在金融產(chǎn)品創(chuàng)新過程中，商業(yè)銀行要充分利用互聯(lián)網(wǎng)連通全球的特點(diǎn)，積極開拓海外市場(chǎng)。

3、提供個(gè)性化服務(wù)

細(xì)分客戶群體,有針對(duì)性地提供客戶需要的服務(wù),提高客戶滿意度,增加網(wǎng)上銀行的吸引力。建立以客戶為中心的信息庫(kù),全面把握每個(gè)客戶的金融交易特征和投資個(gè)性,提供個(gè)性化的服務(wù),擴(kuò)大網(wǎng)上銀行客戶面。針對(duì)大型企業(yè)而言,目前企業(yè)的資金流向管理、內(nèi)部現(xiàn)金管理都是網(wǎng)上銀行重點(diǎn)考慮的方向。許多大型企業(yè)已經(jīng)建成自己的財(cái)務(wù)系統(tǒng)或者是ERP系統(tǒng),他們迫切需要銀行與之對(duì)接,實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)資金的一條龍!管理。對(duì)于中小型企業(yè)而言,他們對(duì)企業(yè)理財(cái)服務(wù)的關(guān)注程度更為密切。

4、拓寬贏利手段

商業(yè)銀行要轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)理念,實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上銀行從免費(fèi)服務(wù)向有償服務(wù)的轉(zhuǎn)變。經(jīng)過幾年的發(fā)展, 隨著客戶和市場(chǎng)日趨成熟,免費(fèi)服務(wù)將不再是網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的主流, 網(wǎng)上銀行已經(jīng)開始考慮贏利問題。銀行不可能永遠(yuǎn)提供 免費(fèi)的午餐!網(wǎng)上銀行在技術(shù)上也有很高的投入,只有獲取了適當(dāng)?shù)氖找?，才具有可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ),才能進(jìn)一步發(fā)展壯大。

三、結(jié)語(yǔ)

隨著我國(guó)加入WTo，在未來幾年內(nèi)將會(huì)有更多的外資銀行加入我國(guó)的金融市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，這些外資銀行實(shí)行混業(yè)經(jīng)營(yíng)，資本雄厚，機(jī)構(gòu)規(guī)模龐大，創(chuàng)新能力強(qiáng)，它們的加入，將會(huì)使我國(guó)的商業(yè)銀行面臨更高層次、更深意義上的競(jìng)爭(zhēng)．而競(jìng)爭(zhēng)的內(nèi)容，也 將涉及到市場(chǎng)、客戶、人才、技術(shù)、服務(wù)等各個(gè)方面。面對(duì)這些競(jìng)爭(zhēng)，除了國(guó)家短期內(nèi)在政策上的扶持外，我國(guó)的商業(yè)銀行必須找準(zhǔn)自身的定位，正視存在的問題，學(xué)習(xí)國(guó)外的成功經(jīng)驗(yàn)，努力提高自己的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，以在越來越復(fù)雜而激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得生存和發(fā)展。

網(wǎng)上銀行是21世紀(jì)銀行業(yè)的必爭(zhēng)之地, 網(wǎng)上銀行把銀行業(yè)的經(jīng)營(yíng)拓展到一個(gè)新的領(lǐng)域。由于各種原因, 目前起步中的網(wǎng)上銀行還存在一些問題, 但全球很多銀行都加快了開發(fā)網(wǎng)上金融服務(wù)的步伐, 不斷推出新的網(wǎng)上業(yè)務(wù)品種?？偨Y(jié)網(wǎng)上銀行的發(fā)展趨勢(shì), 我們可以得到以下結(jié)論: 結(jié)合自身的特點(diǎn), 尋找業(yè)務(wù)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是網(wǎng)上銀行得以發(fā)展的前提。網(wǎng)上銀行只有把自身優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來才能有立足之地。在網(wǎng)上銀行的發(fā)展過程中要注意幾個(gè)關(guān)鍵因素: 安全性能是立身之本, 有特點(diǎn)的贏利模式是持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ), 創(chuàng)新技術(shù)的應(yīng)用是靈魂, 高超的市場(chǎng)營(yíng)銷手段是重要環(huán)節(jié)。

第二篇：看蕭山農(nóng)村合作銀行規(guī)范化服務(wù)禮儀觀后感

觀蕭山農(nóng)村合作銀行規(guī)范化服務(wù)禮儀之感述

一則印度諺語(yǔ)說：播種一種思想，收獲一種行為；播種一種行為，收獲一種習(xí)慣；播種一種習(xí)慣，收獲一種品格；播種一種品格，收獲一種命運(yùn)。整潔的柜面形象，令人信賴的服務(wù)質(zhì)量，令人贊許的服務(wù)效率，令人滿意的服務(wù)態(tài)度，這就是我所看到的蕭山合作銀行規(guī)范化服務(wù)錄影第一印象，而所得的結(jié)果就是客戶所體會(huì)到的其中感受是我們所有的人心中有了清晰的輪廓：溫馨、滿意，后敘的聯(lián)想篇幅可以有很多很多??。

服務(wù)是一種銀行對(duì)外窗口體現(xiàn)形式，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體現(xiàn)了一家銀行對(duì)客戶要求的高低，沒有好的服務(wù)就不能體現(xiàn)出銀行生存的本質(zhì)，隨著金融行業(yè)日益加劇的競(jìng)爭(zhēng)汰勢(shì)，更好、更優(yōu)、更溫馨的服務(wù)是每家銀行必須面對(duì)的，作為我們余杭農(nóng)村合作銀行崇賢支行的員工來說，必須時(shí)刻謹(jǐn)記“行興我榮，行衰我恥”的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)精神，“思想決定態(tài)度、態(tài)度決定行為”，沒有好的思想、好的態(tài)度就不能發(fā)揮好的行為。

作為崇賢支行信貸管理部的一員，深刻體會(huì)到優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重要性，客戶經(jīng)理可以說基本上是和企業(yè)業(yè)主面對(duì)面打交道，一言一行都體現(xiàn)了合作銀行對(duì)外的形象和服務(wù)的理念，“一句話可以讓對(duì)方記住一輩子”，這句格言讓我時(shí)刻謹(jǐn)記在和客戶對(duì)外交流中所言所行的重要性，讓客戶接受你很容易，而讓客戶信任你卻很難，如果客戶能對(duì)你坦露心聲和表述真實(shí)的想法，那你這個(gè)崗位就算是成功了一大半，所以說自身素質(zhì)的涵養(yǎng)、為人處事和孜孜不倦向上態(tài)度是開啟成功之匙。社會(huì)的進(jìn)步必然要求服務(wù)理念的提升。

崇賢鎮(zhèn)素以紡織行業(yè)聞名于全國(guó)，進(jìn)入崇賢鎮(zhèn)，映入眼簾是這樣一副廣告--------打造一支團(tuán)結(jié)合作的崇賢老板隊(duì)伍，看的出這是崇賢企業(yè)對(duì)外形象的一張優(yōu)質(zhì)的名片。對(duì)于銀行來說，團(tuán)隊(duì)是體現(xiàn)服務(wù)忠旨的根本，渙散發(fā)展下去只能是一個(gè)結(jié)果-------沒落。所以說我行推行的“誠(chéng)信、合作和發(fā)展”很好的詮釋了這一主題。有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)才會(huì)有優(yōu)質(zhì)服務(wù)，對(duì)于我支行團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新服務(wù)理念使我深信不疑一點(diǎn)就是對(duì)企業(yè)來說是可以很愉悅的接受和信任的。

以上就是我觀看蕭山農(nóng)村合作銀行規(guī)范化服務(wù)禮儀錄影之感述。

吳業(yè)盛

2008

年4月10日

第三篇：實(shí)踐論文-蕭山農(nóng)村黨建

社會(huì)主義新農(nóng)村下基層黨建的調(diào)查研究

———基于蕭山區(qū)的調(diào)研

杭州電子科技大學(xué)管理學(xué)院中特會(huì)暑期社會(huì)實(shí)踐小分隊(duì)

摘要：黨的十七屆四中全會(huì)明確指出，黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是落實(shí)黨的路線方針政策和各項(xiàng)工作任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。農(nóng)村基層黨組織作為黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，擔(dān)負(fù)著直接聯(lián)系群眾、組織群眾、團(tuán)結(jié)群眾，把黨的路線、方針、政策宣傳和落實(shí)到農(nóng)村的重要責(zé)任，是實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)任務(wù)的根本組織保障。本文就在蕭山區(qū)實(shí)地調(diào)研的材料探討在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)背景下的基層黨建的成果及存在的問題，并提供一些意見和建議。

關(guān)鍵詞：基層黨建 農(nóng)村 非公有制企業(yè) 成果 問題 建議

一．引言

穩(wěn)定是發(fā)展的重要前提，基層是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)。加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨建和基層思想政治工作，是推動(dòng)基層工作、化解基層矛盾、維護(hù)基層穩(wěn)定的重要保障。黨的十七大報(bào)告指出：“深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，要求我們切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)。”加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)和基層思想政治工作，是加強(qiáng)黨的建設(shè)的題中之義，是加強(qiáng)黨的建設(shè)的基礎(chǔ)，也是在基層工作中貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。只有用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)基層工作全局，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨建和思想政治工作，為基層工作提供堅(jiān)強(qiáng)的政治和組織保障，促進(jìn)基層和諧、穩(wěn)定和發(fā)展，我們的國(guó)家和社會(huì)才能和諧、穩(wěn)定和發(fā)展。

我國(guó)的基層黨建工作目前已取得了很大的成就，構(gòu)建了覆蓋廣泛、嚴(yán)密完善的基層組織體系，為黨的事業(yè)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基層基礎(chǔ)。90年來，黨的基層組織不斷發(fā)展和鞏固，2010年底全國(guó)有黨的基層組織389萬個(gè)，覆蓋經(jīng)濟(jì)社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域。黨組織設(shè)置不斷調(diào)整創(chuàng)新，從過去主要按單位設(shè)置發(fā)展到現(xiàn)在按地域、按行業(yè)、按產(chǎn)業(yè)鏈設(shè)置，基本實(shí)現(xiàn)了哪里有黨員哪里就有黨的組織，哪里有黨的組織哪里就有黨的活動(dòng)，成為中國(guó)共產(chǎn)黨在中國(guó)執(zhí)政的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。無論是在革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代還是在社會(huì)主義建設(shè)和改革開放時(shí)期，無論是在平時(shí)工作中還是在完成重大任務(wù)、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、戰(zhàn)勝自然災(zāi)害等關(guān)鍵時(shí)刻，黨的基層組織都始終戰(zhàn)斗在第一線，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，成為人民群眾的主心骨。

浙江省農(nóng)村基層黨建

同時(shí)，浙江是非公有制企業(yè)大省，也是全國(guó)非公有制企業(yè)黨建工作起步最早的地區(qū)之一。據(jù)統(tǒng)計(jì)，浙江省非公有制經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造了全省經(jīng)濟(jì)總量的75%、出口總額的76%、稅收總額的60%和90%以上的新增就業(yè)崗位，是浙江經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展走在全國(guó)前列的一個(gè)最主要因素。隨著非公有制企業(yè)從無到有、從小到大、從弱到強(qiáng)的發(fā)展，非公有制企業(yè)黨建工作也經(jīng)歷了從探索起步到拓展深化，再到創(chuàng)新發(fā)展的階段。

經(jīng)過20多年的探索實(shí)踐，浙江非公有制企業(yè)黨建工作取得了明顯成效。特別是近幾年來，省委認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中、五中全會(huì)精神，堅(jiān)持把加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作擺在突出的位置來抓，按照“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作方針，大力推進(jìn)黨的組織覆蓋和工作覆蓋，積極探索黨組織發(fā)揮作用的有效方法和途徑，推動(dòng)了非公有制企業(yè)黨建工作整體水平進(jìn)一步提升。

建立黨的組織是加強(qiáng)黨建工作的重要基礎(chǔ)。省委始終把擴(kuò)大黨的組織覆蓋和工作覆蓋作為加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作的首要問題，提出了80人以上企業(yè)建立黨組織、30人以上企業(yè)有黨員、其他企業(yè)都有黨的工作覆蓋的工作要求，在全省深入實(shí)施全覆蓋網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。到2010年底，全省非公有制企業(yè)共有黨員38.2萬人，建立了32337個(gè)黨組織，覆蓋企業(yè)66154家。目前，浙江省規(guī)模以上和從業(yè)人員80人以上企業(yè)全部建立了黨組織。2011年以來，全省又有10271家非公有制企業(yè)新建了黨組織，總體組建率由去年底的17.57%提高到目前的20.41%。

目前，全省已建立非公有制企業(yè)黨建工作聯(lián)系點(diǎn)18393個(gè)，各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部按照“帶頭抓落實(shí)、帶頭創(chuàng)特色、帶頭解難題、帶頭做示范、帶頭轉(zhuǎn)作風(fēng)”的要求，經(jīng)常深入企業(yè)開展調(diào)研指導(dǎo)，努力把聯(lián)系點(diǎn)建成示范點(diǎn)，有效推動(dòng)了非公有制企業(yè)黨建工作。全省共派出非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員近3萬名。近年來，浙江省堅(jiān)持立足實(shí)際、提升能力、解決問題、促進(jìn)發(fā)展的工作要求，全面推行黨建工作指導(dǎo)員制度，積極選派機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位和村(社區(qū))的黨員干部以及退居二線的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，到非公有制企業(yè)擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員。

同時(shí)，在非公有制企業(yè)積極探索網(wǎng)絡(luò)黨建工作。非公有制企業(yè)不少是高新技術(shù)企業(yè)和高知人才的集聚地。各地各單位積極拓展信息化條件下加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作的方法和途徑，開設(shè)網(wǎng)上黨校、開展網(wǎng)絡(luò)支部學(xué)習(xí)、建立黨建QQ群、探索開展網(wǎng)上宣傳黨建知識(shí)、受理入黨申請(qǐng)、接轉(zhuǎn)組織關(guān)系等做法；組織黨員干部學(xué)網(wǎng)用網(wǎng)，幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情和突發(fā)事件，牢牢掌握網(wǎng)絡(luò)主動(dòng)權(quán)；依托黨員遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)，把“直播課堂”辦到企業(yè)，探索企業(yè)黨員和員工教育新路。

在浙江省開展基層黨建工作的大背景下，我們對(duì)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)下蕭山區(qū)的農(nóng)村黨建工作及非公企業(yè)黨建工作進(jìn)行了調(diào)研，了解了蕭山區(qū)基層黨建工作的現(xiàn)狀及出現(xiàn)的問題，并對(duì)此提出了我們的一些建議和解決措施。

一．蕭山區(qū)農(nóng)村黨建工作

（一）蕭山區(qū)農(nóng)村黨建工作現(xiàn)狀及問題

為充分發(fā)揮基層組織這個(gè)“神經(jīng)末梢”的作用，浙江省蕭山區(qū)連續(xù)出臺(tái)了全面推進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè)，完善村干部報(bào)酬、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)制度，構(gòu)建了一張基礎(chǔ)夯實(shí)、執(zhí)行力強(qiáng)的基層組織網(wǎng)絡(luò)。通過村級(jí)黨組織調(diào)整，全區(qū)411個(gè)行政村建黨委115個(gè)、總支280個(gè)、支部16個(gè)，建下屬支部1292個(gè)。此外，46個(gè)社區(qū)進(jìn)行組織升格，進(jìn)一步劃小支部，123個(gè)非公企業(yè)黨組織理順了設(shè)置和隸屬關(guān)系。據(jù)區(qū)委組織部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至目前，蕭山區(qū)共產(chǎn)黨黨員總數(shù)為8.4萬多名，比上年增加了3800多人，黨的基層組織已逾4700多個(gè)，基層黨組織和黨員隊(duì)伍不斷壯大，在蕭山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，蕭山區(qū)實(shí)施農(nóng)村“領(lǐng)頭雁”工程，全區(qū)555名連任的村黨組織書記和村委會(huì)主任分四期進(jìn)行集中培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了領(lǐng)導(dǎo)水平和處事能力。蕭山區(qū)還落實(shí)了村干部“一定三有” 政策（即定權(quán)責(zé)立規(guī)范，工作有合理待遇、干好有發(fā)展前途、退崗有一定保障），實(shí)行村（社）干部問責(zé)懲戒和辭職制度等。

2009年11月起，蕭山區(qū)以村、社區(qū)片組戶民情聯(lián)系制度為基礎(chǔ)，在全區(qū)構(gòu)建起“網(wǎng)格化管理、組團(tuán)式服務(wù)”的新型民情聯(lián)系服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。通過在村、社區(qū)開展“六個(gè)一”活動(dòng)，即開通一條民情聯(lián)系熱線、設(shè)立一張民情聯(lián)系服務(wù)網(wǎng)、發(fā)放一張民情聯(lián)系服務(wù)卡、建一本民情聯(lián)系服務(wù)臺(tái)賬、召開一次民情分析會(huì)、發(fā)一本民情聯(lián)系交辦手冊(cè)，開辟了一條“民情速遞、愛心直達(dá)”的無障礙通道。

蕭山區(qū)的基層黨建工作取得了很大的成果，但是也存在很多問題： 1.農(nóng)村基層黨組織黨員干部質(zhì)量難以保證。從群眾對(duì)黨組織的期盼看：農(nóng)村黨組織是農(nóng)村各種組織和各項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)核心，農(nóng)村黨員與農(nóng)民群眾的關(guān)系最為密切。隨著蕭山區(qū)改革發(fā)展的不斷推進(jìn)，農(nóng)民群眾對(duì)村黨支部和黨員干部的要求越來越高，迫切希望在黨員的帶領(lǐng)下，進(jìn)一步發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，加強(qiáng)農(nóng)村公共事業(yè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善農(nóng)村社會(huì)保障體系，促進(jìn)農(nóng)村社會(huì)和諧穩(wěn)定。但是有的組織中農(nóng)村黨員平均年齡偏大，黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)偏低，缺乏帶領(lǐng)群眾脫貧奔小康的本領(lǐng)；部分農(nóng)村基層黨組織的書記帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)的能力不強(qiáng)，做群眾工作的本領(lǐng)不高，開展黨建工作的經(jīng)驗(yàn)不足，影響著黨建工作的順利開展。

在我們調(diào)研的村子中，處于領(lǐng)導(dǎo)層的黨員年齡普遍偏大，有些黨員也并未受過系統(tǒng)的教育，在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)迅速變化的今天，這些老黨員很有可能跟不上時(shí)代的步伐，無法帶領(lǐng)村民獲得更好的發(fā)展。

2.黨員流動(dòng)性大，組織困難。隨著社會(huì)主義新農(nóng)村的發(fā)展，農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平逐步提高，農(nóng)民的生活方式也由簡(jiǎn)單的耕種變得多樣化。受經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)形式和生活方式多樣化的影響，黨員的從業(yè)類型多、外出和流動(dòng)的多，與此同時(shí)，有些村子由于工業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也吸引了很多外來務(wù)工人員，這其中也有一些流動(dòng)黨員，這些流動(dòng)黨員在行政和經(jīng)濟(jì)上與組織的聯(lián)系比較松散，這些情況導(dǎo)致了農(nóng)村先進(jìn)性教育活動(dòng)覆蓋難，集中難，自我教育難，黨組織有些混亂。

在調(diào)研中，有一些村子由于工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，發(fā)展程度較高，有很多農(nóng)民放棄耕種外出打工，同時(shí)也有很多外來務(wù)工人員涌入，這其中都有一些黨員，他們有的由于各種原因并未轉(zhuǎn)移自己的黨組織關(guān)系，給黨員管理造成了極大的不便。

3.農(nóng)村基層黨組織黨員隊(duì)伍不協(xié)調(diào)。有的組織中缺少婦女黨員且黨員年齡普遍偏大，這嚴(yán)重地影響了基層黨組織的隊(duì)伍建設(shè)。

4.部分農(nóng)村發(fā)展優(yōu)秀青年入黨的工作滯后，發(fā)展黨員“無對(duì)象”。由于受經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使，有一定文化水平的農(nóng)村青年人，大多打工、經(jīng)商、辦企業(yè)，遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)的多，在家務(wù)農(nóng)的極少，無法入黨，再加上現(xiàn)在的年青人對(duì)組織的認(rèn)識(shí)不夠全面，入黨的政治熱情又不高，對(duì)入黨抱著無所謂的態(tài)度，這就使黨組織在發(fā)展黨員時(shí)感覺后備不足，這直接造成了村干部隊(duì)伍的不穩(wěn)定和后繼乏人。在社會(huì)轉(zhuǎn)型的過程中，隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的加快，農(nóng)村大量青壯年勞動(dòng)力外出打工，留下的多是婦女、小孩和老人。這樣的人口結(jié)構(gòu)不利于農(nóng)村基層黨組織更好地發(fā)展新黨員。

在我們的調(diào)研中，農(nóng)村新發(fā)展的年輕黨員從數(shù)量上來說并不樂觀，農(nóng)村青年人對(duì)入黨缺乏科學(xué)的認(rèn)識(shí)。

5.農(nóng)村黨組織生活流于形式，缺乏活力，實(shí)際效果較差。在農(nóng)村，黨組織生活形式單一，且多停留在口頭上、制度上，致使許多黨員對(duì)黨的路線、方針、政策缺乏了解，宗旨意識(shí)和紀(jì)律觀念淡化。農(nóng)村黨組織的活動(dòng)方式通常也是上傳下達(dá)學(xué)習(xí)文件，形式和內(nèi)容老套，脫離實(shí)際，枯燥單調(diào)，無法解決村黨建存在的突出問題，達(dá)到組織生活的要求。部分農(nóng)村基層黨組織開展黨員教育形式呆板，內(nèi)容單調(diào)，方法陳舊，存在“一鍋煮”的現(xiàn)象，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，很多內(nèi)容與農(nóng)村黨員的思想和需要不搭架。黨內(nèi)活動(dòng)組織不起來，黨員行為上的先進(jìn)性在逐漸鈍化，黨員的榮譽(yù)感受到打擊，為黨工作的動(dòng)力不足。

（二）蕭山區(qū)農(nóng)村黨建工作問題的解決措施

1.提高干部隊(duì)伍素質(zhì)提高。做好黨員干部教育培訓(xùn)工作，大規(guī)模開展黨務(wù)工作者和黨員素質(zhì)培訓(xùn)，有效提升黨員素質(zhì)。

2.建立健全農(nóng)村黨建工作機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員的管理，確定其黨組織關(guān)系，從而確保黨員對(duì)黨組織的歸屬感。

3.優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)黨組織活力。逐步提高年輕黨員、女黨員、高學(xué)歷黨員的比重，優(yōu)化黨員發(fā)展結(jié)構(gòu)，為蕭山區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、建設(shè)“生活品質(zhì)之區(qū)”提供堅(jiān)實(shí)的組織保障。可適當(dāng)增加大學(xué)生村官的比重，為農(nóng)村黨組織的發(fā)展貢獻(xiàn)新鮮血液。

4.加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村青年的入黨教育。通過講座等形式強(qiáng)化農(nóng)村青年對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)其對(duì)黨的忠誠(chéng)，以吸納他們?nèi)朦h，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)培養(yǎng)后備軍。

5.豐富黨組織生活。改變單一的上傳下達(dá)學(xué)習(xí)文件的方式，創(chuàng)新黨組織生活方式，提高黨員先進(jìn)性。

二．蕭山區(qū)非公企業(yè)黨建工作

（一）蕭山區(qū)非公企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀及出現(xiàn)的問題

面對(duì)嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，蕭山區(qū)堅(jiān)持把非公黨建工作放在全區(qū)工作大局中來謀劃和推進(jìn)，切實(shí)發(fā)揮非公企業(yè)黨組織在推進(jìn)蕭山科學(xué)跨越發(fā)展中的先鋒作用。2009年，蕭山區(qū)開展了非公企業(yè)10個(gè)“經(jīng)濟(jì)和黨建雙強(qiáng)企業(yè)”、10名“支持黨建工作優(yōu)秀業(yè)主”、十佳“黨務(wù)工作者”、十佳“來蕭創(chuàng)業(yè)共產(chǎn)黨員”等“410”評(píng)選活動(dòng)，確定萬向、傳化、華東3家企業(yè)為非公企業(yè)黨務(wù)干部實(shí)踐培訓(xùn)基地，同時(shí)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度，激勵(lì)全區(qū)非公企業(yè)黨組織和黨員進(jìn)一步加強(qiáng)黨建。在非公企業(yè)內(nèi)部，蕭山區(qū)通過組織黨員民主聽證，實(shí)施黨員示范崗、責(zé)任區(qū)等一系列舉措，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，助推全區(qū)非公企業(yè)經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升。2009年9月28日，中央電視臺(tái)《新聞聯(lián)播》播出了《浙江非公企業(yè)黨組織幫助企業(yè)逆境中求發(fā)展》，重點(diǎn)報(bào)道了浙江傳化集團(tuán)積極發(fā)揮黨組織和全體黨員的先鋒模范作用，通過黨群結(jié)對(duì)，團(tuán)結(jié)全體員工齊心協(xié)力，幫助企業(yè)在危機(jī)中求發(fā)展的先進(jìn)事跡。

蕭山非公企業(yè)為數(shù)眾多，在非公企業(yè)黨建工作中，廣大黨員爭(zhēng)當(dāng)表率，帶頭開拓市場(chǎng)、研發(fā)新產(chǎn)品、攻克節(jié)能減排新技術(shù)難關(guān)，針對(duì)國(guó)內(nèi)外產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向提出相關(guān)合理化建議，幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。他們善于學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)、產(chǎn)品、工藝、服務(wù)等創(chuàng)新，積極推進(jìn)節(jié)能減排，環(huán)境保護(hù)，創(chuàng)造清潔生產(chǎn)型企業(yè)和環(huán)境友好型社會(huì)，為低碳經(jīng)濟(jì)做出自己的貢獻(xiàn)。他們?cè)趨⒓痈黝惣夹g(shù)比武中取得優(yōu)異成績(jī)，積極發(fā)揮傳幫帶作用，提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)；立足本職，努力工作、任勞任怨、甘于奉獻(xiàn)、善于思考、勇于創(chuàng)新，在平凡崗位上取得不平凡的業(yè)績(jī)。

不過，在非公企業(yè)的黨建工作取得成績(jī)的同時(shí)，也出現(xiàn)了一些問題： 1.部分非公企業(yè)業(yè)主不重視黨建工作。從企業(yè)主看，非公有制企業(yè)資產(chǎn)所有性質(zhì)和運(yùn)作方式?jīng)Q定著業(yè)主的態(tài)度在黨建工作中起著決定作用，但是現(xiàn)實(shí)情況是，不少非公有制企業(yè)主對(duì)黨建工作存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。對(duì)于在本企業(yè)中開展黨建工作，業(yè)主往往存在以下幾種顧慮和認(rèn)識(shí)上的不清：有些業(yè)主對(duì)黨的方針政策缺乏深入了解，對(duì)在其企業(yè)中開展黨建工作心存顧慮，擔(dān)心在企業(yè)中建立黨組織會(huì)削弱自己的領(lǐng)導(dǎo)地位，害怕黨組織的存在會(huì)影響自己的權(quán)利，甚至影響企業(yè)的決策，從而本能的排斥黨建工作；而有些業(yè)主認(rèn)為自己創(chuàng)辦企業(yè)的目的在于謀求利潤(rùn)，因此只關(guān)注企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)和經(jīng)營(yíng)狀態(tài)，他們擔(dān)心在企業(yè)中開展黨的活動(dòng)會(huì)增加企業(yè)開支、影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)企業(yè)的黨建工作冷淡。

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，非公有制企業(yè)的最大目的就是盈利，因而在實(shí)際調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)很多非公企業(yè)業(yè)主為了企業(yè)的利潤(rùn)而或多或少的忽視了黨建工作的開展，而并沒有認(rèn)識(shí)到其實(shí)企業(yè)盈利和黨建工作的開展是和諧共存的。

2.部分非公企業(yè)黨組織形同虛設(shè)，活動(dòng)開展困難。一些非公企業(yè)業(yè)主具有投機(jī)心理，他們從自身利益出發(fā)，同意在企業(yè)中建立黨組織，但往往只做表面文章，沒有讓黨組織在企業(yè)充分發(fā)揮作用，把黨組織當(dāng)作“政治花瓶”，僅僅用來裝點(diǎn)門面，獲得政治資本。這些思想都給非公有制企業(yè)黨建工作造成了不利影響，在一定程度上限制了非公有制企業(yè)黨建工作的開展。缺少了具體活動(dòng)作為支撐的黨組織就形同虛設(shè)。

在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)有些企業(yè)雖然建立黨組織，但是黨組織幾乎沒有活動(dòng)，只是作為裝飾企業(yè)門面的道具，失去了其實(shí)際作用。

3.部分把非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人選擇不當(dāng)。有的非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織負(fù)責(zé)人則是企業(yè)主兼任或是由中層以上干部兼任，這部分人總體上依附于“老板”，缺少?gòu)氖曼h務(wù)工作的獨(dú)立性，因而在具體的活動(dòng)中往往不能很好的發(fā)揮黨組織的作用；而有的非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織負(fù)責(zé)人，存在從屬意識(shí)，對(duì)開展黨的活動(dòng)，發(fā)揮黨組織的作用信心不足，沒有將黨組織擺正位置，一味迎合企業(yè)主的需要，如黨的主張與非公有制經(jīng)濟(jì)組織眼前利益出現(xiàn)不一致時(shí)，往往將黨的主張讓位于企業(yè)主的個(gè)人意志，缺乏黨組織的獨(dú)立性，甚至成為完全按企業(yè)主意愿行事的陪襯與附庸。黨組織的設(shè)立也就失去了其實(shí)際意義。

在我們進(jìn)行調(diào)研的企業(yè)中，有些企業(yè)的黨務(wù)工作負(fù)責(zé)人就是由副總等高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人堅(jiān)兼任的，他們往往會(huì)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況開展黨建工作，讓黨建工作服務(wù)于其企業(yè)的發(fā)展。這說明了當(dāng)前很多業(yè)主對(duì)黨建工作存在誤區(qū)，極大的曲解了黨建工作的作用，也難以充分發(fā)揮黨組織的作用，調(diào)動(dòng)員工積極性。

4.非公企業(yè)內(nèi)部黨員先進(jìn)性沒有的到充分發(fā)揮。部分黨員認(rèn)為，在企業(yè)生產(chǎn)中，自己處處發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，所得收益卻與普通職工相差無幾，黨員身份并不能給自己帶來任何實(shí)際利益，從而導(dǎo)致心態(tài)失衡，對(duì)黨建工作失去信心；一些黨員認(rèn)為，在非公有制企業(yè)工作，把黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)出來麻煩，是不是黨員照樣打工，因而不愿暴露自己的黨員身份；同時(shí)，有部分黨員認(rèn)為，自己參加黨組織活動(dòng)會(huì)受業(yè)主的責(zé)難，更怕丟掉飯碗、被炒魷魚。

在調(diào)研的部分企業(yè)中，黨員分布在企業(yè)的各個(gè)部門，工作待遇以及工作態(tài)度與非黨員員工無異，黨員先進(jìn)性作用沒有得以充分體現(xiàn)。

5.非公有制企業(yè)從業(yè)人員流動(dòng)性造成組織工作難度增加。非公有制企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制和用工方式靈活，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要隨時(shí)增加或減少員工，部分工作崗位甚至可以安排臨時(shí)工。在非公有制企業(yè)中從業(yè)人員在不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同崗位之間頻繁流動(dòng)，職位職務(wù)經(jīng)常發(fā)生變動(dòng)，而且這種變動(dòng)還會(huì)繼續(xù)下去。黨員與組織關(guān)系變化的頻繁造成了企業(yè)內(nèi)組織聯(lián)系紐帶較弱，組織工作困難。

（二）蕭山區(qū)非公企業(yè)黨建工作問題的解決措施

隨著蕭山區(qū)非公有制企業(yè)的不斷發(fā)展，如何在這個(gè)領(lǐng)域加強(qiáng)和改進(jìn)黨的工作，既面臨很好的機(jī)遇，又面臨許多新的挑戰(zhàn)。為了不斷拓展工作領(lǐng)域、推進(jìn)工作創(chuàng)新，努力把蕭山區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作提高到一個(gè)新的水平，為推進(jìn)“十二五”建設(shè)提供動(dòng)力保證，我們根據(jù)此次調(diào)研提出如下解決措施：

1.提高非公有制企業(yè)業(yè)主黨建工作的認(rèn)識(shí)。業(yè)主對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)在一定程度上決定了該企業(yè)黨建工作的開展情況，若能得到業(yè)主的支持，企業(yè)的黨建工作將會(huì)有長(zhǎng)足的發(fā)展。

2.非公企業(yè)黨組織開展形式多樣的活動(dòng)。這些活動(dòng)可以調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，活躍企業(yè)的生產(chǎn)氛圍，同時(shí)也有利于提高黨員先進(jìn)性，努力把發(fā)揮黨員先鋒模范作用滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)非公企業(yè)黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的相互促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展。

3.選擇合適的黨務(wù)工作負(fù)責(zé)人。在非公有制企業(yè)中積極探索基層黨內(nèi)民主的有效實(shí)現(xiàn)形式，切實(shí)尊重黨員主體地位、激發(fā)黨員的自豪感和榮譽(yù)感。為推動(dòng)非公有制企業(yè)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，提升非公有制企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平可以選擇提拔低層但素質(zhì)高的黨員擔(dān)任黨務(wù)工作負(fù)責(zé)人，這不僅有利于黨務(wù)工作的順利開展，同時(shí)可以緩和業(yè)主和員工的關(guān)系，創(chuàng)造和諧的工作氛圍。4.健全非公企業(yè)黨建工作機(jī)制。這不僅要求非公有制企業(yè)黨組織自身要完善運(yùn)行機(jī)制，還要求從中央到地方的各級(jí)黨組織要建立健全各項(xiàng)制度。

5.政府支持非公企業(yè)的黨建工作。政府要推動(dòng)各級(jí)財(cái)政給企業(yè)一定黨建經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼；擴(kuò)大黨在非公有制企業(yè)的組織覆蓋和工作覆蓋；近年來，蕭山去很重視非公企業(yè)的黨建工作，考慮到建立黨委的非公企業(yè)，普遍面臨黨務(wù)干部年齡偏大的問題，蕭山區(qū)政府自己買單，為非公企業(yè)配專職黨務(wù)干部，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

三．結(jié)束語(yǔ)

蕭山區(qū)基層黨建工作取得了一定的成果，在農(nóng)村全面推進(jìn)基層組織建設(shè)，完善村干部報(bào)酬、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)制度，構(gòu)建了一張基礎(chǔ)夯實(shí)、執(zhí)行力強(qiáng)的基層組織網(wǎng)絡(luò)，同時(shí)堅(jiān)持把非公黨建工作放在全區(qū)工作大局中來謀劃和推進(jìn)，切實(shí)發(fā)揮非公企業(yè)黨組織在推進(jìn)蕭山科學(xué)跨越發(fā)展中的先鋒作用。蕭山區(qū)的基層組織建設(shè)中也涌現(xiàn)出了一大批典型，在省“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、省先鋒工程“五好”村黨組織、省城市社區(qū)黨建工作示范街道（社區(qū)）等先進(jìn)評(píng)選中榜上有名。

但是在取得成效的同時(shí)也暴露出一些問題，相信未來的蕭山在解決這些問題后基層黨建工作將會(huì)有長(zhǎng)足的發(fā)展，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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文章來源： 《學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》第５９３期 [作者：李源潮] 發(fā)布時(shí)間：11-07-04 [2]《 夯基礎(chǔ) 強(qiáng)核心基層黨建亮點(diǎn)紛呈》 2010年3月29日 7:35 來源：蕭山網(wǎng)-蕭山日?qǐng)?bào) [3] 《浙江80人以上非公企業(yè)黨組織全覆蓋》 http://004km.cn

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編輯： 專委會(huì)秘書處 [4]《浙江召開非公企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展發(fā)布會(huì)》

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2011年06月29日 09:36稿源： 國(guó)新辦網(wǎng)

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蕭山日?qǐng)?bào) [7]《蕭山區(qū)農(nóng)村黨組織和黨員“立三新，作奉獻(xiàn)”的探索與實(shí)踐》 來源：蕭山黨建網(wǎng)

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[8]《社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的農(nóng)村基層黨建研究——以山東省TS鎮(zhèn)的農(nóng)村為例》作者：莊申彬

[9]《非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)研究》作者：馬坤

[10]《非公有制企業(yè)黨建工作研究——一上海市普陀區(qū)為例》作者：施維

第四篇：浙江蕭山農(nóng)村合作銀行2014考試報(bào)名入口

浙江省農(nóng)信社考試交流群：186155661

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四、報(bào)名時(shí)間起止時(shí)間

2013年12月24日起至2013年12月31日止。

五、聯(lián)系電話

蕭山農(nóng)村合作銀行人力資源部：0571-82732379

智聯(lián)招聘：0571-28996666-666

備考必備

2014浙江省農(nóng)村信用社招聘輔導(dǎo)課程：

第五篇：農(nóng)村合作銀行和農(nóng)村商業(yè)銀行開辦離岸銀行業(yè)務(wù)審批申請(qǐng)材料目錄

農(nóng)村合作銀行和農(nóng)村商業(yè)銀行開辦離岸銀行業(yè)務(wù)審批申請(qǐng)材料目錄

1、申請(qǐng)書。

2、可行性研究報(bào)告：

（1）擬開辦業(yè)務(wù)的定義；

（2）擬開辦業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)特征和防范措施；

（3）擬開辦業(yè)務(wù)成本和收益預(yù)測(cè)；

（4）擬開辦業(yè)務(wù)的管理人員和業(yè)務(wù)人員配備情況；

（5）擬開辦業(yè)務(wù)的支持系統(tǒng)；

（6）開發(fā)和實(shí)施擬開辦業(yè)務(wù)的方案。

3、擬開辦業(yè)務(wù)的規(guī)章制度、操作規(guī)程、風(fēng)險(xiǎn)控制和相關(guān)內(nèi)部控制制度。

4、最近3年案件和違法違規(guī)情況。

5、離岸銀行業(yè)務(wù)主管人員和其他從業(yè)人員名單、履歷。

6、經(jīng)營(yíng)離岸銀行業(yè)務(wù)的場(chǎng)所和設(shè)施情況簡(jiǎn)介。

7、申請(qǐng)人的聯(lián)系人、聯(lián)系電話、傳真電話、電子郵件、通訊地址（郵編）。

8、銀監(jiān)會(huì)按照審慎性原則規(guī)定的其他文件。