第一篇：鄉(xiāng)衛(wèi)生院督導存在問題及整改意見

介廷鄉(xiāng)國家基本公共衛(wèi)生服務項目督導存在問題

及整改意見

一、城鄉(xiāng)居民健康檔案管理

存在問題：

1、抽查的居民健康檔案中部分檔案封面及里面無編號；

2、抽查的居民健康檔案中部分檔案個人基本信息、體檢表填寫空項、錯、漏項大于3項，如無身份證號碼無聯(lián)系人及聯(lián)系人電話，聯(lián)系人為本人，檔案填寫邏輯不符，部分檔案失真，無化驗單；

整改意見：

逐村、逐屯、逐戶對紙質檔案和電子檔案進行一次全面檢查，查漏補缺，補充完善缺。

二、老年人保健

存在問題：

1、部分老年人健康檔案現用體檢表不符合國家標準（2011版）；

2、健康檔案無編號，個人基本信息和體檢內容缺、漏、錯項較多，如無聯(lián)系電話、無老年人評估表、視力填寫用老的數據表達、未到65歲也列入管理等。

整改意見：

1、使用符合國家規(guī)范要求的健康體檢表；

2、查漏補缺，補充完善缺。

三、高血壓患者管理

存在問題

1、部分患者無隨訪記錄，無健康指導干預，無危險因素控制；

2、部分患者連續(xù)二次血壓控制不滿意，但未建議患者轉診，未進行用藥情況指導；

3、體檢內容有空、缺、漏項大于3項；

4、健康檔案及隨訪表無編號。

整改意見：

1、使用符合國家規(guī)范要求的健康體檢表；

2、按要求開展隨訪，對連續(xù)二次隨訪血壓控制不滿意患者建議患者轉診，并開具轉診單；

3、補充完善健康檔案及里面體檢表、隨訪表內容，如編號、聯(lián)系人及聯(lián)系人電話、體質指數、現存主要健康問題、健康評價、健康指導和干預、危險因素控制等內容。

四、糖尿病患者管理

存在問題：

1、部分患者無隨訪記錄，無健康指導干預，無危險因素控制；

2、多數患者連續(xù)二次血糖控制不滿意，但未建議患者轉診，未有用藥情況指導；

3、體檢內容有空、缺、漏項大于3項；

4、健康檔案及隨訪表無編號。

整改意見：

1、使用符合國家規(guī)范要求的健康體檢表；

2、按要求開展隨訪，對連續(xù)二次隨訪血糖控制不滿意患者建議患者轉診，并開具轉診單；

3、補充完善健康檔案及里面體檢表、隨訪表內容，如編號、聯(lián)系人及聯(lián)系人電話、體質指數、現存主要健康問題、健康評價、健康指導和干預、危險因素控制等內容。

五、重性精神病患者管理

存在問題：

1、健康體檢表缺項（未填寫視力）；

2、個人基本信息表未填寫本人電話，填寫“未婚”但家族史填寫“子女”之欄；

3、隨訪表的危險評估和本次隨訪分類不符合（0級，但分類選不穩(wěn)定）；

4、隨訪表未填寫用藥情況；

5、2012年度隨訪次數不足。

整改意見：

1、對全鄉(xiāng)開展篩查，并及時將篩查結果報自治縣衛(wèi)生局及疾控中心；

2、對現有確診患者進行規(guī)范管理，特別是加強隨訪，正確分類，并根據隨訪分類對患者進行健康指導和干預，補充完善健康檔案及體檢表、隨訪表內容。

六、健康教育：

存在問題：

健康教育咨詢活動無影像資料，無投影儀。

整改意見：

1、開展健康教育咨詢活動后要留有影像資料；

2、增加健康教育設備。

七、傳染病報告與處理

傳染病報告無漏報現象，截至督導日，應報9例，實報9例，按要求及時報告，報告率為100%；

整改意見：

1、加強傳染病報告管理，避免漏報遲報現象發(fā)生；

2、加強單位醫(yī)護人員和新進人員進行傳染病的相關知識培訓。

八、免疫規(guī)劃

存在問題：

1、2005年度錄入低（建卡錄入）

2、無疫苗進出庫流水帳本和注射器使用登記帳本；

3、冷鏈設備溫度記錄未填寫當日的記錄時間；

4、載至10月份報表A群疫苗損耗系數1.34；

5、五苗全程接種率68%；

6、0-6歲兒童建證建卡率98%。

整改意見：

1、加強常規(guī)免疫接種工作管理，提高接種率；

2、加強疫苗管理，減少損耗；

3、建立完善冷鏈溫度記錄和注射器使用登記本；

4、加強信息錄入，完成年度兒童信息錄入。

九、組織管理

存在問題：雖有計劃、有總結，有分工，但無具體分解任務指標。

整改意見：建立公衛(wèi)人員和村醫(yī)生具體分解任務指標。

十、資金管理

存在問題：

1、資金到位28.012萬元，到位率80.54%，資金使用率84.34%，村衛(wèi)生室資金補助1.32萬元（2013年村醫(yī)工資發(fā)放到6月份，每人每月150元）

整改意見：按上級要求全額發(fā)放村醫(yī)生工資補肋。

十一、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管

存在問題：

1、雖配備有協(xié)管員，有工作制度，有行政村信息員，但院內無明確分工，未開展衛(wèi)生協(xié)管季度考核。

2、無衛(wèi)生監(jiān)督宣傳培訓記錄。

3、信息報表：報表按時上報，但未使用統(tǒng)一的報表。

4、無從業(yè)人員培訓記錄。

5、未開展學校健康教育工作。

整改意見：

1、制定協(xié)管站人員工作分工，每季度到點搞好考核。

2、對村醫(yī)生和院內相關人員衛(wèi)生監(jiān)督知識培訓。

3、按上級要求搞好從業(yè)人員培訓。

4、經常到學校開展健康教育宣傳。

被督導單位領導簽字蓋章：

督 導 員：

督導時期：2013年11月19日

第二篇：班子存在問題及整改意見

班子存在問題及整改意見

在黨員先進性教育活動中，通過廣泛征求各方面的意見和建議，找出了領導班子存在的突出問題，并形成了初步的整改意見。

一、存在的突出問題

1.工作重心下沉不夠，工作作風不夠扎實。一是對基層單位的業(yè)務指導、服務不夠。對階段的工作、日常工作進行指導不經常；二是深入基層開展調查研究不夠。與全局重點工作相關聯(lián)度大的單位去得較多，相關聯(lián)度小的去得較少；到單位去后聽匯報的多，到實地察訪的少；和干部職工談工作的多，找干部職工談心的少；去企業(yè)解決具體問題的多，全面深入的了解情況、察實情、明實數、摸實底的少；掌握一般情況的多，認真坐下來分析問題、集體“會診”的少。

2.干部隊伍建設和思想政治工作有待加強。一是思想政治工作重視不夠。思想政治工作不細致深入，對干部職工的情緒思想了解不夠，有重業(yè)務、輕政工，重說服、疏嚴管的現象；在對待違反勞動紀律和上班紀律的問題上，認為都是機關干部素質高，響鼓不用重錘，開展批評的少，對機關的不良現象沒有及時制止，對個別違反勞動紀律的干部也沒及時處理。領導干部帶頭講原則、講正氣，以身作則、率先垂范的作用也不夠。二是干部的培養(yǎng)、選拔、任用有待深化和規(guī)范。局系統(tǒng)沒有制訂完善的干部管理體制和獎懲機制，因此，在干部隊伍中存在工作動力不足、壓力不大、活力不夠以及工作熱情減退等問題，存在干多干少一個樣，干與不干一個樣的現象。

3.機關科室職能設置有待完善，市區(qū)管理體制需要進一步理順。一是機關各科室的職責劃分、人員分工不盡合理。有的科室職能多，有的科室職能少；有的干部職工工作量大，有的干部工作量小；有的工作科室間相互推諉，有的工作科室間相互爭做，工作協(xié)調也不夠，在工作上存在錯位、缺位、越位現象，影響了機關工作的效率。二是對城區(qū)收編管理問題督促落實不力，使同志們產生怨氣，影響工作；管理關系還沒有理順，也影響到一些同志的工作苦樂不均，影響了干部職工的積極性。

4.管理執(zhí)法力度不夠。一是向國家、省局多爭取有利于經濟發(fā)展政策的力度還不夠。二是行使本部門統(tǒng)一監(jiān)督管理的職責欠缺，往往縱向聯(lián)系的多，與橫向職能部門聯(lián)系的少，在如何充分發(fā)揮政府各部門的作用，共同做好經濟發(fā)展工作方面辦法不多、措施不力思路不寬。

二、初步整改意見

1.按照邊議邊改的要求，切實解決局系統(tǒng)干部職工群眾高度關心的四個方面的現實問題。關于嚴格紀律、加強隊伍建設、下基層調研、加強制度建設等四個方面的問題，局黨組經過初步的討論形成初步意見，待修改完善后，近期將付諸實施。一是嚴格工作紀律，對違反各項規(guī)章制度的行為，視其行為及產生后果的輕重，該教育的及時教育指正，該批評的要嚴肅批評，該處理處分的堅決處理處分。全體干部職工要嚴格地遵章守紀，嚴格勞動工作紀律，按時上下班。二是認真抓好隊伍建設。隊伍建設是個長期而又艱巨的工作，需要堅持不懈的努力，近期要解決幾個空缺崗位的干部的調整到位問題。三是加強調查研究。黨組成員要帶頭深入基層、深入企業(yè)、深入群眾，開展調查研究，掌握污染情況，了解干部職工思想情緒。調查研究的時間每年不少得于3個月，并撰寫有價值的調研報告或有指導性意義的工作文件2篇以上。四是加強制度建設。要結合新時期的實際情況，對局系統(tǒng)的管理制度進行修訂完善，特別是加強干部管理體制和獎懲機制的修訂，加強機關財務管理、職工福利待遇制度和公車管理、接待制度的完善。對職工的福利待遇由有關科室依據市里的政策逐步落實，盡可能的給干部職工創(chuàng)造一個好的工作環(huán)境。2.按照立足當前、著眼長遠的要求，切實解決事關全市經濟發(fā)展的問題。根據干部職工群眾提出的意見和建議，經過認真梳理，制約我局工作順利開展的四個問題必須科學制訂整改方案，嚴格落實整改責任，排好落實工作日程，切實抓好整改。一是理順體制的問題，關于城區(qū)收編的問題，要積極向各級領導反映情況，加強與各相關單位部門協(xié)調，爭取早日解決；科室職能設置合理性的問題，由政工部門調查研究，拿出意見，由局黨組討論后決定解決的辦法。二是以科學發(fā)展觀為指導，制訂好“十一五”規(guī)劃。規(guī)劃是今后幾年我們的工作指南，未來幾年是我市經濟、社會發(fā)展的關鍵時期，認真編制好 “十一五”規(guī)劃非常重要。局黨組非常重視編制工作，成立了工作專班，落實了專人負責，并與有關科研院所簽訂了意向性協(xié)議，目前已經初步形成了編制的工作思路。三是加強執(zhí)法管理。要進一步探索公眾參與機制，從源頭上、從決策層面上把好關口，形成各有關部門、社會各界人士齊抓共管的新機制。四是樹立創(chuàng)新意識，要在促進全市經濟結構調整上、發(fā)展循環(huán)經濟上、推行清潔生產上、環(huán)境監(jiān)管的長效機制上有新的突破。

3.進一步加強理論學習，不斷提高自身的領導水平和工作能力。干部群眾提出的意見建議，從表面上看，是工作上的問題，從本質上看，還是由于局黨組班子成員的理論學習不夠，在世界觀、人生觀、價值觀等方面存在偏差。為此，局黨組班子成員決心以加強理論學習、提高自己的領導水平和工作能力作為整改工作的重點。要把不斷學習作為保持先進性的基礎工作抓緊抓實，進一步增強學習的緊迫感和自覺性，制定短期計劃和長期規(guī)劃，有計劃、有目的、系統(tǒng)的長期堅持學習。要注重學習內容的系統(tǒng)性、針對性，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。同時，要加強政策法規(guī)、業(yè)務知識的學習，認真學習經濟、金融、科技、法律、環(huán)保、歷史等知識，拓寬知識面，提高綜合素質。通過學習，堅定馬克思主義、社會主義的政治方向和政治立場，堅定共產主義理想信念，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，努力提高政治鑒別力和政治敏銳性，提高運用黨的基本理論、基本路線解決實際問題的能力。

4.切實牢記宗旨，全心全意為群眾排憂解難。要牢固樹立群眾觀念，想群眾之所想，急群眾之所急，時刻把群眾的冷暖放在心間，把群眾的事情當作大事，經常深入基層察民情、知民意、解民憂。一是大力實施民心工程，著力辦好幾件群眾看得見、摸得著的好事、實事。二是暢通市民投訴渠道，認真接待群眾來信來訪、電話投訴，實施24小時值班，做到及時處理、及時答復，提高群眾滿意率。三是大力推行行政效能建設，加強行政效能監(jiān)督力度，提高服務質量和辦事效率。四是切實改進工作作風，領導干部要經常與職工交心談心，了解職工的思想、工作、生活、家庭等狀況，認真聽取職工的意見、建議，解決他們的實際困難。

5.進一步加強黨風廉政建設，不斷提高黨組班子成員的思想政治素質。領導干部要帶頭做好表率，以身作則。一是增強政治紀律，維護黨和國家利益，維護大局；二是增強組織紀律，不該說的不說，不該做的不做，加強黨性原則。三是公正執(zhí)法，秉公執(zhí)法，做到不循私情。四是切實加強廉潔自律，永葆黨員本色。黨組成員要加強個人黨性修養(yǎng)，做到自重、自省、自警、自律，嚴格依法辦事。要加強對親屬及身邊工作人員的教育，做到警鐘長鳴。要帶頭在用車、接待等問題上把好關，從源頭上杜絕腐敗產生。

第三篇：餐飲部存在的問題及整改意見

餐飲部存在的問題及整改意見

一、個性化服務不到位

服務缺乏創(chuàng)新意識，因循守舊，服務人員思路老套，缺乏創(chuàng)新意識，不能及時給客人提供更貼心的服務。

整改意見：管理人員加強學習，改變思路，善于借鑒、學習其他酒店的先進經驗及措施，設身處地為客人著想，為其提供更優(yōu)質的細節(jié)、個性服務，譬如說餐前飲品、小吃等，多給客人一些溫馨的提示，及時了解客人的情況，有針對性的提供服務。

二、缺乏有效地促銷手段

固定的經營模式導致餐飲部的內部營銷政策幾乎是一片空白，從而導致客人誤認為我們的消費過高，而相對于本行業(yè)來說我們的消費層次也只屬于中等偏上，如果采取行之有效的營銷手段則會帶來更好的經濟和社會效益。

整改措施：加強促銷，可以試行定額送菜品、果盤或酒水飲料等手段，節(jié)假日可以推出家庭套餐或是情侶套餐等等，確實做到開拓思路，有效營銷。

三、包間裝飾單調

包間除了現有放置的設施設備及少數的油墨畫之外酒沒別的裝飾了，整體上看起來比較整齊劃一，卻找不到一種餐廳應有的溫馨感覺。

整改措施：可以用魚缸、鮮花來點綴一下包間，大包還可以增加一個櫥窗，放置一些高檔酒水，飾物及一些大觀苑的旅游紀念品等，供觀賞之外也可以起到宣傳作用。

四、后廚菜品開發(fā)上缺乏創(chuàng)新手段。

菜品樣式、種類比較單一，不能及時的推陳出新，沒有能招徠顧客的招牌菜。

整改措施：加強廚師管理，不單單的外出看菜，要通過各種途徑提高廚師的烹飪技能，可以由廚師長協(xié)調手藝精湛的廚師來指點一段時間；選兩種如荷香俏佳人、川椒季花魚之類的菜肴，進一步改進，精益求精，使這兩道菜色香味更上一個檔次，成為我們的特色菜，主打菜，招牌菜。

餐飲部

2011-11-22

第四篇：存在的主要問題及整改意見

隴東學院數學與統(tǒng)計學院

第三批重點建設課程評估驗收自查報告

根據《隴東學院課程建設管理規(guī)定》（隴東學院發(fā)[2006]21號）和《關于開展我校第三批重點建設課程評估驗收工作的通知》（隴東學院教務處發(fā)）的有關要求。我院于2012年3月6日（星期二）下午召開了第三批重點建設課程《數學建?！泛汀稊祵W教學論》的評估驗收自查工作安排會議。定于2012年3月9日（星期五）下午由院領導和教研室主任進行初步評估驗收，在聽取課程組的匯報、教研室的自查自評報告的基礎上，對照檢查，找出問題；2012年3月13日（星期二）下午由院領導和教研室主任根據《隴東學院重點課程建設評估驗收評審指標》和《隴東學院第三批重點課程建設網頁評估驗收評分表》進行打分評估驗收，提出補充完善要求。下面是我院兩次自查驗收中存在的問題及整改意見。

（一）存在問題

1．關于《數學教學論》師資隊伍建設問題。2003年升本以來，我院教學論課程一直由陳安寧、劉兆慶、董廣前和繆希學四位老師承擔，而且劉兆慶老師即將退休，因此急需補充青年骨干教師。

2．教學改革和教學研究還不夠深入。雖然教研室能定期進行教法和教改研究，但由于教學任務非常繁重，很多教學問題沒有深入細致地討論。

3．學術水平還有待于進一步提高。大部分任課教員雖然在繁忙的教學工作中擠時間參加科研活動，但論文的質量還不夠高，有待于進一步提高。

4．關于數學實驗問題。目前數學實驗學時較少，很多實驗內容無法深入展開，在一定程度上影響了數學建模活動的開展。

5．部分教學資料和教學文件不夠充實，還須進一步補充完善。6．課程網頁建設不符合《通知》要求，請課程組負責人與專業(yè)人員（李偉鵬老師）負責設計完善。

（二）整改意見

1．關于師資隊伍建設問題。計劃在未來幾年內每年補充2至4名博士學位以上的青年教師，以滿足教學需要。

2．在今后幾年內，調研兄弟院校開展計算機輔助教學的情況，學習并引進他們的好經驗, 加大開展計算機輔助教學的力度。

3．定期開展學術科研討論，深入開展調研活動，爭取每年能有1至2個省部級的科研項目。

4．關于數學實驗問題。希望學校能更新實驗室設備，增加數學實驗課的開出率。

5．希望課程組成員于2012年3月13日（星期二）前將所有資料歸檔整理后擺放在會議室（408）。3月13日（星期二）下午4：30分院領導和教研室主任檢查驗收相關資料。

6．要求課程網頁的設計、調試、完善務備于2012年3月16日（星期五）前完成，接受學院專家的評估驗收。7．要求課程組人員周末加班，根據《通知》要求和自查自評報告查找出的問題不斷完善、補充資料，力爭沖擊校級精品課程。

數學與統(tǒng)計學院 2012年3月16日

第五篇：關于板面存在問題的整改意見

關于板面存在問題的整改意見

溪洛渡水電站外遷移民昭通玉溪聯(lián)合工作組：

本人所屬社區(qū)組)，針對我戶出現的板面溫度裂縫，本人不同意按照參建單位審核同意的板面溫度裂縫處理方法（方案一：壓力注膠灌縫、粘貼碳纖維修補方案、方案二：壓力注膠灌縫修補方案）對本戶出現的板面溫度裂縫進行處理。

現要求在出現板面溫度裂縫的樓面增加鋼筋混凝土保護層，在設計文件規(guī)定的該住宅工程合理使用年限內，增加鋼筋混凝土保護層后導致房屋出現的問題施工單位不負責，懇請溪洛渡水電站外遷移民昭通玉溪聯(lián)合工作組及施工單位按本戶意見給予處理。

特此申請

戶主：

聯(lián)系電話：

年月日