第一篇：×局領導班子存在的突出問題及初步整改意見

在黨員先進性教育活動中，通過廣泛征求各方面的意見和建議，找出了領導班子存在的突出問題，并形成了初步的整改意見。

一、存在的突出問題

1.工作重心下沉不夠，工作作風不夠扎實。一是對基層單位的業(yè)務指導、服務不夠。對階段的工作、日常工作進行指導不經(jīng)常；二是深入基層開展調查研究不夠。與全局重點工作相關聯(lián)度大的單位去得較多，相關聯(lián)度小的去得較少；到單位去后聽匯報的多，到實地察訪的少；和干部職工談工作的多，找干部職工談心的少；去企業(yè)解決具體問題的多，全面深入的了解情況、察實情、明實數(shù)、摸實底的少；掌握一般情況的多，認真坐下來分析問題、集體“會診”的少。

2.干部隊伍建設和思想政治工作有待加強。一是思想政治工作重視不夠。思想政治工作不細致深入，對干部職工的情緒思想了解不夠，有重業(yè)務、輕政工，重說服、疏嚴管的現(xiàn)象；在對待違反勞動紀律和上班紀律的問題上，認為都是機關干部素質高，響鼓不用重錘，開展批評的少，對機關的不良現(xiàn)象沒有及時制止，對個別違反勞動紀律的干部也沒及時處理。領導干部帶頭講原則、講正氣，以身作則、率先垂范的作用也不夠。二是干部的培養(yǎng)、選拔、任用有待深化和規(guī)范。局系統(tǒng)沒有制訂完善的干部管理體制和獎懲機制，因此，在干部隊伍中存在工作動力不足、壓力不大、活力不夠以及工作熱情減退等問題，存在干多干少一個樣，干與不干一個樣的現(xiàn)象。

3.機關科室職能設置有待完善，市區(qū)管理體制需要進一步理順。一是機關各科室的職責劃分、人員分工不盡合理。有的科室職能多，有的科室職能少；有的干部職工工作量大，有的干部工作量??；有的工作科室間相互推諉，有的工作科室間相互爭做，工作協(xié)調也不夠，在工作上存在錯位、缺位、越位現(xiàn)象，影響了機關工作的效率。二是對城區(qū)收編管理問題督促落實不力，使同志們產(chǎn)生怨氣，影響工作；管理關系還沒有理順，也影響到一些同志的工作苦樂不均，影響了干部職工的積極性。

4.管理執(zhí)法力度不夠。一是向國家、省局多爭取有利于經(jīng)濟發(fā)展政策的力度還不夠。二是行使本部門統(tǒng)一監(jiān)督管理的職責欠缺，往往縱向聯(lián)系的多，與橫向職能部門聯(lián)系的少，在如何充分發(fā)揮政府各部門的作用，共同做好經(jīng)濟發(fā)展工作方面辦法不多、措施不力思路不寬。

二、初步整改意見

1.按照邊議邊改的要求，切實解決局系統(tǒng)干部職工群眾高度關心的四個方面的現(xiàn)實問題。關于嚴格紀律、加強隊伍建設、下基層調研、加強制度建設等四個方面的問題，局黨組經(jīng)過初步的討論形成初步意見，待修改完善后，近期將付諸實施。一是嚴格工作紀律，對違反各項規(guī)章制度的行為，視其行為及產(chǎn)生后果的輕重，該教育的及時教育指正，該批評的要嚴肅批評，該處理處分的堅決處理處分。全體干部職工要嚴格地遵章守紀，嚴格勞動工作紀律，按時上下班。二是認真抓好隊伍建設。隊伍建設是個長期而又艱巨的工作，需要堅持不懈的努力，近期要解決幾個空缺崗位的干部的調整到位問題。三是加強調查研究。黨組成員要帶頭深入基層、深入企業(yè)、深入群眾，開展調查研究，掌握污染情況，了解干部職工思想情緒。調查研究的時間每年不少得于3個月，并撰寫有價值的調研報告或有指導性意義的工作文件2篇以上。四是加強制度建設。要結合新時期的實際情況，對局系統(tǒng)的管理制度進行修訂完善，特別是加強干部管理體制和獎懲機制的修訂，加強機關財務管理、職工福利待遇制度和公車管理、接待制度的完善。對職工的福利待遇由有關科室依據(jù)市里的政策逐步落實，盡可能的給干部職工創(chuàng)造一個好的工作環(huán)境。

2.按照立足當前、著眼長遠的要求，切實解決事關全市經(jīng)濟發(fā)展的問題。根據(jù)干部職工群眾提出的意見和建議，經(jīng)過認真梳理，制約我局工作順利開展的四個問題必須科學制訂整改方案，嚴格落實整改責任，排好落實工作日程，切實抓好整改。一是理順體制的問題，關于城區(qū)收編的問題，要積極向各級領導反映情況，加強與各相關單位部門協(xié)調，爭取早日解決；科室職能設置合理性的問題，由政工部門調查研究，拿出意見，由局黨組討論后決定解決的辦法。二是以科學發(fā)展觀為指導，制訂好“十一五”規(guī)劃。規(guī)劃是今后幾年我們的工作指南，未來幾年是我市經(jīng)濟、社會發(fā)展的關鍵時期，認真編制好 “十一五”規(guī)劃非常重要。局黨組非常重視編制工作，成立了工作專班，落實了專人負責，并與有關科研院所簽訂了意向性協(xié)議，目前已經(jīng)初步形成了編制的工作思路。三是加強執(zhí)法管理。要進一步探索公眾參與機制，從源頭上、從決策層面上把好關口，形成各有關部門、社會各界人士齊抓共管的新機制。四是樹立創(chuàng)新意識，要在促進全市經(jīng)濟結構調整上、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟上、推行清潔生產(chǎn)上、環(huán)境監(jiān)管的長效機制上有新的突破。

3.進一步加強理論學習，不斷提高自身的領導水平和工作能力。干部群眾提出的意見建議，從表面上看，是工作上的問題，從本質上看，還是由于局黨組班子成員的理論學習不夠，在世界觀、人生觀、價值觀等方面存在偏差。為此，局黨組班子成員決心以加強理論學習、提高自己的領導水平和工作能力作為整改工作的重點。要把不斷學習作為保持先進性的基礎工作抓緊抓實，進一步增強學習的緊迫感和自覺性，制定短期計劃和長期規(guī)劃，有計劃、有目的、系統(tǒng)的長期堅持學習。要注重學習內容的系統(tǒng)性、針對性，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。同時，要加強政策法規(guī)、業(yè)務知識的學習，認真學習經(jīng)濟、金融、科技、法律、環(huán)保、歷史等知識，拓寬知識面，提高綜合素質。通過學習，堅定馬克思主義、社會主義的政治方向和政治立場，堅定共產(chǎn)主義理想信念，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，努力提高政治鑒別力和政治敏銳性，提高運用黨的基本理論、基本路線解決實際問題的能力。

4.切實牢記宗旨，全心全意為群眾排憂解難。要牢固樹立群眾觀念，想群眾之所想，急群眾之所急，時刻把群眾的冷暖放在心間，把群眾的事情當作大事，經(jīng)常深入基層察民情、知民意、解民憂。一是大力實施民心工程，著力辦好幾件群眾看得見、摸得著的好事、實事。二是暢通市民投訴渠道，認真接待群眾來信來訪、電話投訴，實施24小時值班，做到及時處理、及時答復，提高群眾滿意率。三是大力推行行政效能建設，加強行政效能監(jiān)督力度，提高服務質量和辦事效率。四是切實改進工作作風，領導干部要經(jīng)常與職工交心談心，了解職工的思想、工作、生活、家庭等狀況，認真聽取職工的意見、建議，解決他們的實際困難。

5.進一步加強黨風廉政建設，不斷提高黨組班子成員的思想政治素質。領導干部要帶頭做好表率，以身作則。一是增強政治紀律，維護黨和國家利益，維護大局；二是增強組織紀律，不該說的不說，不該做的不做，加強黨性原則。三是公正執(zhí)法，秉公執(zhí)法，做到不循私情。四是切實加強廉潔自律，永葆黨員本色。黨組成員要加強個人黨性修養(yǎng)，做到自重、自省、自警、自律，嚴格依法辦事。要加強對親屬及身邊工作人員的教育，做到警鐘長鳴。要帶頭在用車、接待等問題上把好關，從源頭上杜絕腐敗產(chǎn)生。

二OO五年五月十二日

第二篇：局領導班子存在的突出問題及初步整改意見

局領導班子存在的突出問題及初步

整改意見

局領導班子存在的突出問題及初步整改意見

在黨員先進性教育活動中，通過廣泛征求各方面的意見和建議，找出了領導班子存在的突出問題，并形成了初步的整改意見。

一、存在的突出問題

1.工作重心下沉不夠，工作作風不夠扎實。一是對基層單位的業(yè)務指導、服務不夠。對階段的工作、日常工作進行指導不經(jīng)常；二是深入基層開展調查研究不夠。與全局重點工作相關聯(lián)度大的單位去得較多，相關聯(lián)度小的去得較少；到單位去后聽匯報的多，到實地察

訪的少；和干部職工談工作的多，找干部職工談心的少；去企業(yè)解決具體問題的多，全面深入的了解情況、察實情、明實數(shù)、摸實底的少；掌握一般情況的多，認真坐下來分析問題、集體“會診”的少。

2.干部隊伍建設和思想政治工作有待加強。一是思想政治工作重視不夠。思想政治工作不細致深入，對干部職工的情緒思想了解不夠，有重業(yè)務、輕政工，重說服、疏嚴管的現(xiàn)象；在對待違反勞動紀律和上班紀律的問題上，認為都是機關干部素質高，響鼓不用重錘，開展批評的少，對機關的不良現(xiàn)象沒有及時制止，對個別違反勞動紀律的干部也沒及時處理。領導干部帶頭講原則、講正氣，以身作則、率先垂范的作用也不夠。二是干部的培養(yǎng)、選拔、任用有待深化和規(guī)范。局系統(tǒng)沒有制訂完善的干部管理體制和獎懲機制，因此，在干部隊伍中存在工作動力不足、壓力不大、活力不夠以及工作熱情減退等問題，存

在干多干少一個樣，干與不干一個樣的現(xiàn)象。

3.機關科室職能設置有待完善，市區(qū)管理體制需要進一步理順。一是機關各科室的職責劃分、人員分工不盡合理。有的科室職能多，有的科室職能少；有的干部職工工作量大，有的干部工作量??；有的工作科室間相互推諉，有的工作科室間相互爭做，工作協(xié)調也不夠，在工作上存在錯位、缺位、越位現(xiàn)象，影響了機關工作的效率。二是對城區(qū)收編管理問題督促落實不力，使同志們產(chǎn)生怨氣，影響工作；管理關系還沒有理順，也影響到一些同志的工作苦樂不均，影響了干部職工的積極性。

4.管理執(zhí)法力度不夠。一是向國家、省局多爭取有利于經(jīng)濟發(fā)展政策的力度還不夠。二是行使本部門統(tǒng)一監(jiān)督管理的職責欠缺，往往縱向聯(lián)系的多，與橫向職能部門聯(lián)系的少，在如何充分發(fā)揮政府各部門的作用，共同做好經(jīng)濟發(fā)展工作方面辦法不多、措施不力思路

不寬。

二、初步整改意見

1.按照邊議邊改的要求，切實解決局系統(tǒng)干部職工群眾高度關心的四個方面的現(xiàn)實問題。關于嚴格紀律、加強隊伍建設、下基層調研、加強制度建設等四個方面的問題，局黨組經(jīng)過初步的討論形成初步意見，待修改完善后，近期將付諸實施。一是嚴格工作紀律，對違反各項規(guī)章制度的行為，視其行為及產(chǎn)生后果的輕重，該教育的及時教育指正，該批評的要嚴肅批評，該處理處分的堅決處理處分。全體干部職工要嚴格地遵章守紀，嚴格勞動工作紀律，按時上下班。二是認真抓好隊伍建設。隊伍建設是個長期而又艱巨的工作，需要堅持不懈的努力，近期要解決幾個空缺崗位的干部的調整到位問題。三是加強調查研究。黨組成員要帶頭深入基層、深入企業(yè)、深入群眾，開展調查研究，掌握污染情況，了解干部職工思想情緒。調查研究的時間每年不少得于3個月，并撰

寫有價值的調研報告或有指導性意義的工作文件2篇以上。四是加強制度建設。要結合新時期的實際情況，對局系統(tǒng)的管理制度進行修訂完善，特別是加強干部管理體制和獎懲機制的修訂，加強機關財務管理、職工福利待遇制度和公車管理、接待制度的完善。對職工的福利待遇由有關科室依據(jù)市里的政策逐步落實，盡可能的給干部職工創(chuàng)造一個好的工作環(huán)境。

2.按照立足當前、著眼長遠的要求，切實解決事關全市經(jīng)濟發(fā)展的問題。根據(jù)干部職工群眾提出的意見和建議，經(jīng)過認真梳理，制約我局工作順利開展的四個問題必須科學制訂整改方案，嚴格落實整改責任，排好落實工作日程，切實抓好整改。一是理順體制的問題，關于城區(qū)收編的問題，要積極向各級領導反映情況，加強與各相關單位部門協(xié)調，爭取早日解決；科室職能設置合理性的問題，由政工部門調查研究，拿出意見，由局黨組討論后決定解決的辦法。

二是以科學發(fā)展觀為指導，制訂好“十一五”規(guī)劃。規(guī)劃是今后幾年我們的工作指南，未來幾年是我市經(jīng)濟、社會發(fā)展的關鍵時期，認真編制好 “十一五”規(guī)劃非常重要。局黨組非常重視編制工作，成立了工作專班，落實了專人負責，并與有關科研院所簽訂了意向性協(xié)議，目前已經(jīng)初步形成了編制的工作思路。三是加強執(zhí)法管理。要進一步探索公眾參與機制，從源頭上、從決策層面上把好關口，形成各有關部門、社會各界人士齊抓共管的新機制。四是樹立創(chuàng)新意識，要在促進全市經(jīng)濟結構調整上、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟上、推行清潔生產(chǎn)上、環(huán)境監(jiān)管的長效機制上有新的突破。

3.進一步加強理論學習，不斷提高自身的領導水平和工作能力。干部群眾提出的意見建議，從表面上看，是工作上的問題，從本質上看，還是由于局黨組班子成員的理論學習不夠，在世界觀、人生觀、價值觀等方面存在偏差。為此，局黨組班子成員決心以加強理論學習、提高自己的領導水平和工作能力作為整改工作的重點。要把不斷學習作為保持先進性的基礎工作抓緊抓實，進一步增強學習的緊迫感和自覺性，制定短期計劃和長期規(guī)劃，有計劃、有目的、系統(tǒng)的長期堅持學習。要注重學習內容的系統(tǒng)性、針對性，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。同時，要加強政策法規(guī)、業(yè)務知識的學習，認真學習經(jīng)濟、金融、科技、法律、環(huán)保、歷史等知識，拓寬知識面，提高綜合素質。通過學習，堅定馬克思主義、社會主義的政治方向和政治立場，堅定共產(chǎn)主義理想信念，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，努力提高政治鑒別力和政治敏銳性，提高運用黨的基本理論、基本路線解決實際問題的能力。

4.切實牢記宗旨，全心全意為群眾排憂解難。要牢固樹立群眾觀念，想群眾之所想，急群眾之所急，時刻把群眾的冷暖放在心間，把群眾的事情當作大

事，經(jīng)常深入基層察民情、知民意、解民憂。一是大力實施民心工程，著力辦好幾件群眾看得見、摸得著的好事、實事。二是暢通市民投訴渠道，認真接待群眾來信來訪、電話投訴，實施24小時值班，做到及時處理、及時答復，提高群眾滿意率。三是大力推行行政效能建設，加強行政效能監(jiān)督力度，提高服務質量和辦事效率。四是切實改進工作作風，領導干部要經(jīng)常與職工交心談心，了解職工的思想、工作、生活、家庭等狀況，認真聽取職工的意見、建議，解決他們的實際困難。

5.進一步加強黨風廉政建設，不斷提高黨組班子成員的思想政治素質。領導干部要帶頭做好表率，以身作則。一是增強政治紀律，維護黨和國家利益，維護大局；二是增強組織紀律，不該說的不說，不該做的不做，加強黨性原則。三是公正執(zhí)法，秉公執(zhí)法，做到不循私情。四是切實加強廉潔自律，永葆黨員本色。黨組成員要加強個人黨性修養(yǎng)，做到自重、自省、自警、自律，嚴格依法辦事。要加強對親屬及身邊工作人員的教育，做到警鐘長鳴。要帶頭在用車、接待等問題上把好關，從源頭上杜絕腐敗產(chǎn)生。

二oo五年五月十二日

第三篇：領導班子“四風”存在的突出問題及整改意見)

本單位班子在“四風”方面存在的突出問題和整改意見建議(材料1)

×××局局長×××

一、本單位班子在“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面的問題：

1、下基層調研不深入、不細致，效果不佳。只注重了解自己想要了解的問題，未能切實關心基層同志想什么、盼什么、急什么、要什么，沒能真正和基層同志和群眾打成一片，為他們解決的實際問題不多。

2、工作執(zhí)行力不強，跟蹤問效、督促檢查不到位。

3、學習不夠深入系統(tǒng)，對一些專業(yè)知識的理解不夠透徹，掌握不夠全面。在學習業(yè)務知識方面，擠時間、系統(tǒng)全面的學習上未能持之以恒，對具體的統(tǒng)計制度、指標解釋的學習缺乏系統(tǒng)性，從而致使指導業(yè)務工作時，使用普遍工作方法多，有針對性、創(chuàng)新性地指導業(yè)務工作乏力。

（二）官僚主義方面的問題：

1、少數(shù)領導干部存在“不想事、不干事、不擔事”等問題。工作不主動，該自己擔當?shù)氖?，推諉、逃避、找原因，影響了全局工作的開展。

2、對下級批評多，關心指導不夠。在實際工作中，抓業(yè)務工作偏多，關心同志們少，與同志們溝通不充分、不透徹，沒有能夠完全調動同志們的工作積極性和創(chuàng)造性。

3、創(chuàng)新意識不強，主觀意識濃厚。工作中創(chuàng)新不足，按照原有的制度、方法開展工作多，主動創(chuàng)新方法少；處理問題有時憑經(jīng)驗判斷，缺乏深入調查研究。

（三）享樂主義方面的問題：

1、缺乏進取精神，安于現(xiàn)狀。滿足于現(xiàn)有水平和成績，危機感不強，迎難而進、奮力拼搏的勁頭不足，存在安于現(xiàn)狀的現(xiàn)象。

2、思想滑坡，依賴思想嚴重，親力親為少。思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”，“干累了、歇口氣”的想法，缺乏“踏石留印、抓鐵有痕”的工作勁頭，依賴下屬多，親力親為少。

（四）奢靡之風方面的問題：

1、反對奢靡之風、勤儉辦一切事務的制度和要求落實上缺乏經(jīng)?；?、具體化，在辦公用品、汽車燃油及用水用電上有浪費現(xiàn)象，存在常明燈、下鄉(xiāng)后空調仍運行等問題。

2、在中央八項規(guī)定、六項禁令出臺之前，存在超標準接待客人、辦公室面積超標、公車私用等現(xiàn)象。自中央八項規(guī)定、六項禁令、轉變作風的政策出臺后，立即進行了整改，沒有發(fā)生違規(guī)現(xiàn)象。但是，在這方面的思想認識，還需要再進一步提高。

二、整改意見建議

（一）反對形式主義方面：加強基層調研，做到有計劃，有重點，有分析，有反饋；加強督促檢查。干部作風能否有效轉變，搞好督查十分重要。各科室切實負責，認真履行好職責；領導及時了解各項工作的落實情況，加強工作的執(zhí)行力，不斷推進作風轉變；加強學習，制定嚴格的學習制度，保證學習時間和學習效果，做到有布臵、有落實、有檢查。

（二）反對官僚主義方面：堅持以制度建設為關鍵，進一步探索加強干部作風建設的制約機制。通過建立健全規(guī)章制度，做到有章可循，有據(jù)可依，強化監(jiān)督制約，確保制度執(zhí)行，有效規(guī)范黨員干部的行為。一是健全評議制度。通過民主生活會、述職述廉、主動接受群眾評議等形式加強對干部作風的監(jiān)督。把評議結果作為干部業(yè)績考核、提拔晉升的重要依據(jù)。二是強化檢查制度。定期開展干部作風檢查，通過明察暗訪，及時發(fā)現(xiàn)和解決干部在作風上存在的苗頭性問題，采取有效措施認真整改。三是嚴格責任追究制度。加強問責制度的完善和執(zhí)行，把不作為、亂作為視作問責的重點，強化干部責任意識，督促干部忠誠履職，勇于負責，敢于負責。

（三）反對享樂主義方面：著重治理“安于現(xiàn)狀”的現(xiàn)象，引導黨員干部樹立“危機意識”，充分認識當前統(tǒng)計工作改革發(fā)展的形勢，堅決克服“不愿意吃苦出力，滿足于現(xiàn)有水平和成績”的消極現(xiàn)象，保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。

（四）反對奢靡之風方面：加強財務制度建設，加強資金管理，嚴格控制公用支出；加強機關用電、用水、辦公經(jīng)費管理，加強設備和低值易耗品的管理，深入開展節(jié)約意識教育，倡導低碳生活，引導黨員干部樹立“節(jié)約光榮、浪費可恥”的觀念，建設“節(jié)約型機關”。

自身存在的“四風”問題、自我批評有關問題及整改意見（材料2）

市統(tǒng)計局局長王書芳

一、自身存在的“四風”問題

（一）形式主義方面

1、有以會議落實工作的現(xiàn)象，工作有布臵，但督促檢查不到位，以致于一些好的制度沒有被有效地執(zhí)行，一些好的思路沒有在實際工作中生根開花，直至沒有結出豐碩成果。

2、學習不夠深入系統(tǒng)，對一些專業(yè)知識的理解不夠透徹，掌握不夠全面。在學習業(yè)務知識方面，擠時間、系統(tǒng)全面的學習上未能持之以恒，對具體的統(tǒng)計制度、指標解釋的學習缺乏系統(tǒng)性，對業(yè)務知識缺乏全面深入的思考和研究，從而致使指導業(yè)務工作時，使用普遍工作方法多，有針對性、創(chuàng)新性地指導業(yè)務工作乏力。組織縣隊同志學習方面，缺乏靈活多樣的學習方式，規(guī)定的每周二、五下午的學習只注重了上級文件、政策的傳達貫徹，而組織大家系統(tǒng)全面學習統(tǒng)計調查和現(xiàn)代應用技術不到位，有時會流于形式，學用結合不緊密，學以致用落實不到位。

（二）官僚主義方面

1、下基層調研少，對基層群眾的需求了解不夠，對于如何更好地為他們服務想的不多，做的不夠。

2、創(chuàng)新意識不強，主觀意識濃厚。工作中創(chuàng)新不足，按照原有的制度、方法開展工作多，主動創(chuàng)新方法少；處理問題有時憑經(jīng)驗判斷，缺乏深入調查研究。

（三）享樂主義方面

1、缺少開拓進取的魄力，危機感不強，迎難而進、奮力拼搏的勁頭不足，有安于現(xiàn)狀的現(xiàn)象。

2、八項規(guī)定出臺之前，有超標準接待客人的現(xiàn)象。

（四）奢靡之風方面

1、艱苦樸素，勤儉節(jié)約的意識有所淡化。平時對局里的管理上存在防控意識教育和勤儉辦事教育缺失的現(xiàn)象。

2、反對奢靡之風、勤儉辦一切事務的制度和要求落實上缺乏經(jīng)?；?、具體化，在辦公用品、汽車燃油及用水用電上有浪費現(xiàn)象。

二、民主生活會上擬提出自我批評的問題

（一）基層調研不夠，對基層情況掌握不全面，以致于造成制定的政策措施缺乏針對性，不能很好的解決實際問題。

（二）在學習業(yè)務知識方面，擠時間、系統(tǒng)全面的學習上未能持之以恒，對具體的統(tǒng)計制度、指標解釋的學習缺乏系統(tǒng)性，對業(yè)務知識缺乏全面深入的思考和研究，造成指導乏力。

（三）開拓進取的意識不強，迎難而進、奮力拼搏的勁頭不足。

（四）對下屬要求嚴、批評多，關心指導不夠。

三、整改意見:

（一）堅持密切聯(lián)系群眾的工作路線，深入基層、深入群眾、深入統(tǒng)計調查一線開展調研。要緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和省、市統(tǒng)計局的重要工作部署，圍繞統(tǒng)計改革和發(fā)展的重點，不走形式、不走過場。調研前要精心準備提綱，增強調研工作的針對性。調研中要注重了解實際情況，聽取基層的意見和建議，努力幫助基層解決實際困難，加強統(tǒng)計基層建設。調研后要認真整理，撰寫調研報告，并及時向上級反映有關情況。

(二)以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，加強理論、業(yè)務學習，不斷提升自己的綜合素質和領導能力。

（三）堅持求真務實，增強工作實效。每一項工作都要有始有終，科學合理安排，提出明確要求，及時督促檢查，在貫徹落實上下功夫；定期開展回頭看，看看是否存在未落實到位的工作，扎實推進各項工作的開展。

（四）增強創(chuàng)新意識，克服主觀臆斷。在遵循客觀規(guī)律的基礎上，勇于創(chuàng)新，尤其是在調查訪問技巧、數(shù)據(jù)采集分析上，大膽嘗試新方法，運用新技術，不斷提高統(tǒng)計調查的效率，推動統(tǒng)計調查改革發(fā)展。加強學習，注重調查研究，克服主觀臆斷，實事求是的處理各種問題。

（五）建立健全厲行節(jié)約的規(guī)章制度，加強機關用電、用水、辦公經(jīng)費管理，加強設備和低值易耗品的管理，深入開展節(jié)約意識教育，倡導低碳生活，引導黨員干部樹立“節(jié)約光榮、浪費可恥”的觀念，從節(jié)約一度電、一滴水、一兩油、一張紙做起，大力弘揚艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，建設“節(jié)約型機關”。

班子其他成員在“四風”方面存在的突出問題和整改意見（材料3）

市統(tǒng)計局局長王書芳

一、張梅枝

（一）在“四風”方面存在的問題

1、政治理論學習和業(yè)務學習不全面、不深入、不求甚解、不系統(tǒng)，融會貫通不夠，沒有從整體上把握好工作，沒有形成明晰的工作思路。

2、存在不求銳意進取，但求維持現(xiàn)狀的思想，缺乏憂患意識和主人翁意識。

3、思想不夠成熟，工作中遇到問題應變能力差，遇到難題，常常依靠領導指一步走一步，工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性不夠。

4、隨著工作條件的不斷改善，艱苦樸素、勤儉節(jié)約的觀念有所淡化，有時有攀比心理，希望有更好的辦公條件和辦公用品。

（二）整改意見

1、加強政治理論學習和業(yè)務學習，提高自身綜合素質，注重從全局的高度想問題、抓工作。

2、樹立“危機意識”，充分認識當前統(tǒng)計工作改革發(fā)展的形勢，堅決克服滿足于現(xiàn)有水平和成績的消極思想，保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。

3、要敢于擔當，勇于直面困難，具體問題具體分析，學會權衡利弊得失，創(chuàng)造性開展工作。

4、大力弘揚艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，增強節(jié)約意識，樹立“節(jié)約光榮、浪費可恥”的觀念，從節(jié)約一度電、一滴水、一兩油、一張紙做起。

二、王繼慶

（一）在“四風”方面存在的問題

1、對學習的重要性認識不夠，不能持之以恒的深入學風，造成指導工作乏力。

2、安于現(xiàn)狀，危機感不強，缺乏進取精神，創(chuàng)新意識不強。

3、對下級批評多，關心指導不夠。

4、統(tǒng)計執(zhí)法態(tài)度不堅決，力度不強。

（二）整改意見

1、加強政治理論學習，認真鉆研統(tǒng)計信息化業(yè)務知識，深入研究和把握統(tǒng)計信息化工作規(guī)律。理論聯(lián)系實際，將學習體會和成果轉化為謀劃工作的思路，提高解決問題的本領。

2、增強憂患意識，樹立遠大理想，學會運用新思路、新方法分析問題、解決問題。

3、深入工作一線，了解基層情況，指導基層工作，解決實際困難。

4、廣泛宣傳統(tǒng)計法律法規(guī)，增強全社會的依法統(tǒng)計意識，嚴厲查處統(tǒng)計違法行為，維護《統(tǒng)計法》的嚴肅性和權威性。

三、張明堂

（一）在“四風”方面存在的問題

1、調查研究不實不透，更多的是走馬觀花，不能深入基層，工作調研不夠全面，注重于完成量。

2、工作重形式、輕實效，突出表現(xiàn)在：“以會議落實會議，以文件落實文件”，把布臵當落實，把開會當執(zhí)行，對上級精神和部署有機械照搬照套現(xiàn)象，同時解決執(zhí)行過程中的實際問題不夠，督促檢查不嚴，使工作得不到較好落實。

3、對單位規(guī)定特別是工作紀律執(zhí)行不嚴，要求別人做到的，自己沒有完全做到。

4、對職工群眾普遍關心的單位發(fā)展的重大問題，辦法少。突出表現(xiàn)在單位面臨發(fā)展關鍵時期，在如何破解發(fā)展難題，盡快擺脫困境方面，思路不夠，辦法不多。

（二）整改意見

1、堅持密切聯(lián)系群眾的工作路線，深入基層、深入群眾、深入統(tǒng)計調查一線開展調研，做到有計劃、有分析、有反饋。

2、每一項工作都要有始有終，科學合理安排，提出明確要求，及時督促檢查，在貫徹落實上下功夫；定期開展回頭看，看看是否存在未落實到位的工作，扎實推進各項工作的開展。

3、嚴格遵守各項規(guī)章制度，為其他同志作出表率，帶動全局工作作風的轉變。

4、加強學習，掌握新知識，了解新形勢，注重調查研究，創(chuàng)新工作方法，實事求是的處理各種問題。

四、潘學亮

（一）在“四風”方面存在的問題

1、存在著政治理論學習不夠深入，有時候就學習而學習，與統(tǒng)計實際工作結合得不夠緊密，學習效果不夠理想；在落實上級工作部署時存在著照搬照抄現(xiàn)象，有時工作部署與本市實際緊密結合不夠。

2、存在服務意識淡薄，到基層調研不夠深入、不細致，有時主題不突出，走馬觀花、蜻蜓點水，對于具體行業(yè)、具體企業(yè)一線真實情況和第一手材料掌握不夠，市委政府真正期盼的統(tǒng)計分析報告開發(fā)的不夠。

3、工作中有時存在好人主義思想和追求安逸平穩(wěn)的傾向，不愿觸及深層次矛盾和問題。

4、自身崗位不管錢、不管物，但存在節(jié)約意識淡薄，辦公用電及紙張打印有浪費現(xiàn)象。

（二）整改意見

1、以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，加強理論、業(yè)務學習，增強責任意識。

2、緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和省、市統(tǒng)計局的重要工作部署開展調研，不走形式、不走過場。調研前要精心準備提綱，調研中要注重了解實際情況，調研后要認真整理，撰寫調研報告，并及時向上級反映有關情況。

3、把嚴管和厚愛結合起來，既要大膽管理，又要關懷備至。勇于擔當，培養(yǎng)直面困難的勇氣和處理復雜問題的智慧。

4、樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，保持共產(chǎn)黨員的良好形象，在生活上不奢侈浪費，不追求享受；在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響；在工作上吃苦耐勞。

第四篇：班子存在問題及整改意見

班子存在問題及整改意見

在黨員先進性教育活動中，通過廣泛征求各方面的意見和建議，找出了領導班子存在的突出問題，并形成了初步的整改意見。

一、存在的突出問題

1.工作重心下沉不夠，工作作風不夠扎實。一是對基層單位的業(yè)務指導、服務不夠。對階段的工作、日常工作進行指導不經(jīng)常；二是深入基層開展調查研究不夠。與全局重點工作相關聯(lián)度大的單位去得較多，相關聯(lián)度小的去得較少；到單位去后聽匯報的多，到實地察訪的少；和干部職工談工作的多，找干部職工談心的少；去企業(yè)解決具體問題的多，全面深入的了解情況、察實情、明實數(shù)、摸實底的少；掌握一般情況的多，認真坐下來分析問題、集體“會診”的少。

2.干部隊伍建設和思想政治工作有待加強。一是思想政治工作重視不夠。思想政治工作不細致深入，對干部職工的情緒思想了解不夠，有重業(yè)務、輕政工，重說服、疏嚴管的現(xiàn)象；在對待違反勞動紀律和上班紀律的問題上，認為都是機關干部素質高，響鼓不用重錘，開展批評的少，對機關的不良現(xiàn)象沒有及時制止，對個別違反勞動紀律的干部也沒及時處理。領導干部帶頭講原則、講正氣，以身作則、率先垂范的作用也不夠。二是干部的培養(yǎng)、選拔、任用有待深化和規(guī)范。局系統(tǒng)沒有制訂完善的干部管理體制和獎懲機制，因此，在干部隊伍中存在工作動力不足、壓力不大、活力不夠以及工作熱情減退等問題，存在干多干少一個樣，干與不干一個樣的現(xiàn)象。

3.機關科室職能設置有待完善，市區(qū)管理體制需要進一步理順。一是機關各科室的職責劃分、人員分工不盡合理。有的科室職能多，有的科室職能少；有的干部職工工作量大，有的干部工作量??；有的工作科室間相互推諉，有的工作科室間相互爭做，工作協(xié)調也不夠，在工作上存在錯位、缺位、越位現(xiàn)象，影響了機關工作的效率。二是對城區(qū)收編管理問題督促落實不力，使同志們產(chǎn)生怨氣，影響工作；管理關系還沒有理順，也影響到一些同志的工作苦樂不均，影響了干部職工的積極性。

4.管理執(zhí)法力度不夠。一是向國家、省局多爭取有利于經(jīng)濟發(fā)展政策的力度還不夠。二是行使本部門統(tǒng)一監(jiān)督管理的職責欠缺，往往縱向聯(lián)系的多，與橫向職能部門聯(lián)系的少，在如何充分發(fā)揮政府各部門的作用，共同做好經(jīng)濟發(fā)展工作方面辦法不多、措施不力思路不寬。

二、初步整改意見

1.按照邊議邊改的要求，切實解決局系統(tǒng)干部職工群眾高度關心的四個方面的現(xiàn)實問題。關于嚴格紀律、加強隊伍建設、下基層調研、加強制度建設等四個方面的問題，局黨組經(jīng)過初步的討論形成初步意見，待修改完善后，近期將付諸實施。一是嚴格工作紀律，對違反各項規(guī)章制度的行為，視其行為及產(chǎn)生后果的輕重，該教育的及時教育指正，該批評的要嚴肅批評，該處理處分的堅決處理處分。全體干部職工要嚴格地遵章守紀，嚴格勞動工作紀律，按時上下班。二是認真抓好隊伍建設。隊伍建設是個長期而又艱巨的工作，需要堅持不懈的努力，近期要解決幾個空缺崗位的干部的調整到位問題。三是加強調查研究。黨組成員要帶頭深入基層、深入企業(yè)、深入群眾，開展調查研究，掌握污染情況，了解干部職工思想情緒。調查研究的時間每年不少得于3個月，并撰寫有價值的調研報告或有指導性意義的工作文件2篇以上。四是加強制度建設。要結合新時期的實際情況，對局系統(tǒng)的管理制度進行修訂完善，特別是加強干部管理體制和獎懲機制的修訂，加強機關財務管理、職工福利待遇制度和公車管理、接待制度的完善。對職工的福利待遇由有關科室依據(jù)市里的政策逐步落實，盡可能的給干部職工創(chuàng)造一個好的工作環(huán)境。2.按照立足當前、著眼長遠的要求，切實解決事關全市經(jīng)濟發(fā)展的問題。根據(jù)干部職工群眾提出的意見和建議，經(jīng)過認真梳理，制約我局工作順利開展的四個問題必須科學制訂整改方案，嚴格落實整改責任，排好落實工作日程，切實抓好整改。一是理順體制的問題，關于城區(qū)收編的問題，要積極向各級領導反映情況，加強與各相關單位部門協(xié)調，爭取早日解決；科室職能設置合理性的問題，由政工部門調查研究，拿出意見，由局黨組討論后決定解決的辦法。二是以科學發(fā)展觀為指導，制訂好“十一五”規(guī)劃。規(guī)劃是今后幾年我們的工作指南，未來幾年是我市經(jīng)濟、社會發(fā)展的關鍵時期，認真編制好 “十一五”規(guī)劃非常重要。局黨組非常重視編制工作，成立了工作專班，落實了專人負責，并與有關科研院所簽訂了意向性協(xié)議，目前已經(jīng)初步形成了編制的工作思路。三是加強執(zhí)法管理。要進一步探索公眾參與機制，從源頭上、從決策層面上把好關口，形成各有關部門、社會各界人士齊抓共管的新機制。四是樹立創(chuàng)新意識，要在促進全市經(jīng)濟結構調整上、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟上、推行清潔生產(chǎn)上、環(huán)境監(jiān)管的長效機制上有新的突破。

3.進一步加強理論學習，不斷提高自身的領導水平和工作能力。干部群眾提出的意見建議，從表面上看，是工作上的問題，從本質上看，還是由于局黨組班子成員的理論學習不夠，在世界觀、人生觀、價值觀等方面存在偏差。為此，局黨組班子成員決心以加強理論學習、提高自己的領導水平和工作能力作為整改工作的重點。要把不斷學習作為保持先進性的基礎工作抓緊抓實，進一步增強學習的緊迫感和自覺性，制定短期計劃和長期規(guī)劃，有計劃、有目的、系統(tǒng)的長期堅持學習。要注重學習內容的系統(tǒng)性、針對性，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。同時，要加強政策法規(guī)、業(yè)務知識的學習，認真學習經(jīng)濟、金融、科技、法律、環(huán)保、歷史等知識，拓寬知識面，提高綜合素質。通過學習，堅定馬克思主義、社會主義的政治方向和政治立場，堅定共產(chǎn)主義理想信念，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，努力提高政治鑒別力和政治敏銳性，提高運用黨的基本理論、基本路線解決實際問題的能力。

4.切實牢記宗旨，全心全意為群眾排憂解難。要牢固樹立群眾觀念，想群眾之所想，急群眾之所急，時刻把群眾的冷暖放在心間，把群眾的事情當作大事，經(jīng)常深入基層察民情、知民意、解民憂。一是大力實施民心工程，著力辦好幾件群眾看得見、摸得著的好事、實事。二是暢通市民投訴渠道，認真接待群眾來信來訪、電話投訴，實施24小時值班，做到及時處理、及時答復，提高群眾滿意率。三是大力推行行政效能建設，加強行政效能監(jiān)督力度，提高服務質量和辦事效率。四是切實改進工作作風，領導干部要經(jīng)常與職工交心談心，了解職工的思想、工作、生活、家庭等狀況，認真聽取職工的意見、建議，解決他們的實際困難。

5.進一步加強黨風廉政建設，不斷提高黨組班子成員的思想政治素質。領導干部要帶頭做好表率，以身作則。一是增強政治紀律，維護黨和國家利益，維護大局；二是增強組織紀律，不該說的不說，不該做的不做，加強黨性原則。三是公正執(zhí)法，秉公執(zhí)法，做到不循私情。四是切實加強廉潔自律，永葆黨員本色。黨組成員要加強個人黨性修養(yǎng)，做到自重、自省、自警、自律，嚴格依法辦事。要加強對親屬及身邊工作人員的教育，做到警鐘長鳴。要帶頭在用車、接待等問題上把好關，從源頭上杜絕腐敗產(chǎn)生。

第五篇：文教局領導班子存在的突出問題及整改措施

文教局領導班子存在的突出問題及整改措施

在黨員先進性教育活動中，好范文版權所有，文秘工作者共同的天地!通過廣泛征求各方面的意見和建議，找出了文教局領導班子存在的突出問題，綜合起來有十五條共六個方面，經(jīng)過認真分析研究，提出了針對性的整改措施。

存在的突出問題

深入聯(lián)系不夠，工作作風不夠扎

實。一是對基層單位的業(yè)務指導、服務不夠。對工作的指導不經(jīng)常、不連貫；二是深入基層開展調查研究不夠。學校去得較多，文化單位去得較少；聽匯報的多，到實地察訪的少；談工作的多，找干部職工談心溝通思想的少；去學校和單位落實任務、解決問題的多，全面深入的了解情況、察實情、明實數(shù)、摸實底的少；掌握一般情況的多，認真坐下來具體分析問題、解決問題的少。

干部隊伍建設有待加強。一是思想政治工作重視不夠。思想政治工作不細致深入，對干部職工的情緒思想了解不夠，有重業(yè)務、輕政工，重說服、疏嚴管的現(xiàn)象；在對待違反機關管理制度的問題上，認為都是機關干部素質高，響鼓不用重錘，開展批評的少，對機關的個別不良現(xiàn)象沒有及時制止，對個別違反機關管理制度的干部也沒及時處理。領導干部帶頭講原則、講正氣，以身作則、率先垂范的作用也不夠。二是事業(yè)單位機構改革有關配套措施有待深化和完善。全系統(tǒng)沒有制訂完善的工作效能管理體制和獎懲機制，因此，在部分干部中存在工作動力不足、壓力不大、活力不夠以及工作熱情減退等問題，還沒有完全打破“鐵飯碗”，“優(yōu)質優(yōu)酬、低質低酬”的報酬機制還沒完全建立，存在干多干少差別不大，干與不干距離不大的現(xiàn)象。

機關職能和管理效果有待加強。一是機關各股室的職責劃分、人員搭配不盡合理。有的股室職能多，有的股室職能少；有的干部工作量大，有的干部工作量小；有的工作股室間相互推諉，有的工作股室間相互爭做，工作協(xié)調也不夠，在工作上存在錯位、缺位、越位現(xiàn)象，影響了機關工作的效率。二是班子成員分工合作、溝通協(xié)調有時不到位，使部分股室的同志無所適從，影響工作；部分股室人員緊缺，也影響到一些工作的正常開展，影響了干部積極性的發(fā)揮。

行政管理執(zhí)行力度不夠。一是對內管理特別是邊遠山區(qū)學校的管理上，還存在“盲點”和“死角”，跟不上形勢的發(fā)展，與“努力辦好人民滿意教育”的要求還存在不少差距。二是行使本部門行政監(jiān)督管理的職責欠缺，往往縱向聯(lián)系的多，與橫向職能部門聯(lián)系的少，在如何充分發(fā)揮政府各部門的作用，共同做好整治學校周邊環(huán)境、加強文化市場管理等方面辦法不多、措施不力、效果不理想。

⒌制度建設有待完善和加強。一是局機關股室人員的責任心和事業(yè)心不足，個別同志自覺遵守機關管理制度有欠缺，特別是在中心業(yè)務工作較緊的階段，各股室應盡可能留有人員堅守崗位，保持正常工作的開展。二是學校管理規(guī)范化、科學化還不明顯，農(nóng)村小學特別是偏遠村小和教學點的管理要有系統(tǒng)性、常規(guī)性的工作態(tài)勢。三是提高教育教學質量的措施不夠，要制訂出一整套的有效工作機制，教育教學科研和校本培訓要實行系統(tǒng)化、制度化，促進教師教育教學能力的提高。

⒍盡早落實有關政策。要爭取上級的在政策上的支持和經(jīng)費上的扶持，積極向縣委、縣政府反映基層文化單位、學校資金財力不足和鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師的醫(yī)療費、菜籃子費及離退休教師的醫(yī)療保險等問題。

整改措施

切實解決好群眾關心的六個方面問題。一是嚴格工作紀律的問題。完善各項規(guī)章制度，搞好建章立制，對違反各項規(guī)章制度的行為，要嚴肅對待，該教育的及時教育指正，該批評的要嚴肅批評，該處理處分的堅決處理處分。全系統(tǒng)干部職工要嚴格地遵章守紀，嚴格工作紀律，不得自我放松。二是認真抓好好范文版權所有，文秘工作者共同的天地!師資隊伍建設的問題。隊伍建設是個長期而又艱巨的工作，對于文化教育業(yè)務部門而言更需要堅持不懈的努力，要建立文化教育工作者繼續(xù)教育的長效機制，今后，每年暑期都將集中舉辦業(yè)務知識培訓班問題，提高全系統(tǒng)干部的整體素質。三是加強調查研究的問題。局班子成員要帶頭深入基層、深入學校、深入群眾，開展調查研究，掌握具體情況，了解干部職工思想情緒。調查研究的時間每年不少得于個月，并撰寫有價值的調研報告篇以上。四是文化市場監(jiān)管的問題。要依法加大對文化市場的監(jiān)管力度，每年要聯(lián)合公安、工商、稅務、城管等有關部門，開展次聯(lián)合執(zhí)法，全面清理整頓文化市場，尤其對未成年人進網(wǎng)吧要采取有效措施予以制止。五是加強制度建設的問題。要結合新時期的實際情況，對一些管理制度進行修訂完善，特別是要深化事業(yè)單位機構改革，在加強機關人員責任心、規(guī)范學校管理、提高教育教學質量上，要制定相關制度，完善配套措施，做到定性規(guī)劃、定量管理、定期評估。六是落實有關政策的問題。積極努力爭取醫(yī)療費、菜藍子費等有關政策的落實，解決廣大教師特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學教師應有待遇，盡可能地給全系統(tǒng)

干部職工創(chuàng)造一個良好的工作、生活環(huán)境。

加強理論學習，不斷提高班子自身的領導水平和工作能力。局班子成員要以加強理論學習、提高自己的領導水平和工作能力作為整改工作的重點，把不斷學習作為保持先進性的基礎工作抓緊抓實，進一步增強學習的緊迫感和自覺性，制定短期計劃和長期規(guī)劃，有計劃、有目的、有系統(tǒng)的長期堅持學習。要注重學習內容的系統(tǒng)性、針對性，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。同時，要加強政策法規(guī)、業(yè)務知識的學習，認真學習經(jīng)濟、金融、法律、環(huán)保、歷史等知識，拓寬知識面，提高綜合素質。通過學習，堅定馬克思主義、社會主義的政治方向和政治立場，堅定共產(chǎn)主義理想信念，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，努力提高政治鑒別力和政治敏銳性，提高運用黨的基本理論、基本路線解決實際問題的能力。

牢記黨的宗旨，全心全意為群眾服務。要牢固樹立群眾觀念，想群眾之所想，急群眾之所急，時刻把群眾的冷暖放在心間，把群眾的事情當作大事，經(jīng)常深入基層察民情、知民意、解民憂。一是大力實施民心工程，著力辦好幾件群眾看得見、摸得著的好事、實事。二是暢通群眾投訴渠道，認真接待群眾來信來訪、電話投訴，實施小時值班和領導接待日制度，做到及時處理、及時答復，提高群眾滿意率。三是大力推行行政效能建設，加強行政效能監(jiān)督力度，實行公開承諾制，向群眾和社會定期開展工作問效，提高服務質量和辦事效率。四是切實改進工作作風，領導干部要經(jīng)常與基層干部交心談心，了解他們的思想、工作、生活、家庭等狀況，認真聽取他們的意見、建議，解決他們的實際困難。

進一步加強黨風廉政建設，不斷提高局班子成員的思想政治素質。領導干部要帶頭做好表率，以身作則。一是增強政治紀律，維護黨和國家利益，維護大局；二是增強組織紀律，不該說的不說，不該做的不做，加強黨性原則。三是公正執(zhí)法，秉公執(zhí)法，做到不循私情。四是切實加強廉潔自律，永葆黨員本色。局班子成員要加強個人黨性修養(yǎng)，做到自重、自省、自警、自律，嚴格依法辦事。要加強對親屬的教育，做到警鐘長鳴。要帶頭在用車、接待等問題上把好關，從源頭上杜絕腐敗產(chǎn)生。

×××文化教育局

××××年×月×日

《文教局領導班子存在的突出問題及整改措施》