第一篇：特長生管理請假條

特長生外出集訓請假條

尊敬的學校領導和老師：

我是2011級高三（培訓機構學習（傳媒、音樂、美術）特長專業(yè)。茲定于年月日 至年月日期間在（宜昌、武漢等）參加集訓或考試，特向?qū)W校、年級領導和老師請假，在校外集訓或考試期間的人生及財務安全均由學生本人及家長負責，學校概不負責。

集訓或考試結(jié)束后及時返校參加文化課的補習。

望老師批準！

此致

敬禮

請假人：（學生簽字）（家長簽字）：

班主任簽字：年級主任簽字：

高三年級組制

年月日

第二篇：請假管理

請假管理

職工請假，一律按制度辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準離開崗位者按曠工處理。

1、事假

一般職工請事假兩天以內(nèi)，由各部門負責人審批，并交綜合部備案，兩天以上者，在部門主管允許后，經(jīng)綜合部批簽，并遞交公司領導批示，批準后放可休假。

因特殊情況無法事先請假的，必須在當天8：00以前向部門經(jīng)理請假，說明理由，征得同意后以事假處理，并由部門經(jīng)理報綜合部備案。在正常上班后到綜合部銷假及補填請假單。

各部門負責人請假不論幾天，經(jīng)綜合部批簽后，遞交公司領導批示，經(jīng)批準后安排妥善后續(xù)工作方可休假。

因特殊情況無法事先請假的，必須在當天8：00以前通知綜合部，并與副總經(jīng)理請假。在正常上班后到綜合部銷假及補填請假單。

2、婚喪假

（1）婚假：職工憑結(jié)婚證書、身份證等相關證明由各單位辦理審批手續(xù)，經(jīng)批準的，酌情給予1-3天的婚假，晚婚的再增加十四天。

（2）喪假：職工的直系親屬死亡，經(jīng)各單位批準，可酌情給予1-3天的喪假。

3、病假

（1）職工因病或非因工負傷休假，需經(jīng)醫(yī)院出具病休證明。

經(jīng)批準需要停止工作治療的，按照本人實際參加工作年限和本單位工作年限給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:

a.實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

b.實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

（2）職工休病假期間不得從事與病假相違的活動，否則按

曠工處理。

4、因工負傷休假

職工因工負傷，依據(jù)勞動保障行政部門的工傷認定決定書，單位一般給予不超過12個月的停工留薪期，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月（工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇）。

5、探親假

（1）工作滿一年以上的已婚職工，與配偶分居兩地不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇，每年給予探親假一次，假期三十天。

（2）工作滿一年以上的職工，與父母分居兩地不能在公休假日探望的，給予假期二十天。未婚的每年享受一次，已婚的每四年享受一次。

如果因為工作需要，單位當年不能給予未婚職工假期，或者未婚職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

6、生育產(chǎn)假及護理假

符合計劃生育政策規(guī)定生育或流產(chǎn)的女職工，按國家有關規(guī)定享受產(chǎn)假。

（1）生育產(chǎn)假為90天；剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，增加產(chǎn)假15天。

（2）女職工屬晚育的，增加產(chǎn)假60天。

（3）女職工懷孕不滿2個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；懷孕滿2個月（含2個月）不滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；懷孕滿4個月（含4個月）以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。

男職工配偶晚育的,給予護理假7天。

第三篇：特長生管理方案

馬坡中心小學特長生管理方案

2011—2012學年

為加強對我校藝體專業(yè)特長生的培訓與管理工作，特制定如下管理細則，請教師認真遵照執(zhí)行：

一、培訓目的：

1、對有一定專業(yè)基礎和發(fā)展?jié)摿Φ膶W生進行指導和培訓工作，參加各種競賽，為校爭光；

2、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)各種專業(yè)人才，為上一級專業(yè)學校輸送合格畢業(yè)生；

3、發(fā)展學生興趣愛好，培養(yǎng)專業(yè)人才，使學生有所專長；

4、提高我校藝體專業(yè)水平，提高社會知名度；

二、師資要求：

個人專業(yè)知識扎實，有過帶隊訓練經(jīng)驗，有充足的業(yè)余時間進行培訓工作；

三、培訓對象要求

1、有一定的專業(yè)基礎，或?qū)I(yè)教師測試后認定具有發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

2、文化成績中等以上；

3、家長支持，任課教師和班導師同意；

四、培訓計劃

各隊必須在開學之初上交培訓計劃，日常培訓課必須有課時計劃、有教案，對高考培訓工作必須有全盤的計劃；

五、培訓時間安排：

各專業(yè)訓練時間安排原則上不能影響學生的學習時間

六、培訓工作安排

1、各專業(yè)教師到堂指導，有學生在就必須有教師在，嚴禁放任自流；

2、各專業(yè)教師必須指導和要求學生愛護、節(jié)約使用各種專業(yè)器材；對各種耗材，必須由學生自己準備；對學校提供的場地器材，必須本著愛護、節(jié)約的前提，按正規(guī)要求操作使用，有人為損壞或遺失者，照價賠償；

3、在對學生進行培訓的同時，應注意提醒學生搞好文化基礎知識的學習，對文化較薄弱的學生，應特別督促；對相當差的學生，責令其先修好文化課，待文化成績上升后方允其參加專業(yè)培訓；

4、嚴禁專業(yè)教師私自對學生收取培訓費、場地設備使用費等任何形式的費用，一經(jīng)查實，嚴肅處理。對各種參賽費用，應由學生支付的，必須事先報學校同意，同時對學生做好宣傳解釋工作，并及時通知家長，仔細講明收費的目的、數(shù)額、用途、時間等。對各種培訓所需的服裝、器材，應由學生自己去購買，并告知學生購買的規(guī)格、數(shù)量、價格、購買的地點，確需統(tǒng)一購買的，應按學校采購程序由學校會同專業(yè)教師一起采購。

5、專業(yè)教師應加強與學生家長、班導師、各任課教師的聯(lián)系，隨時通報其訓練情況，配合班導師進行管理，對文化成績薄弱的學生加強輔導；

6、各專業(yè)教師應加強對自身的學習，應多參加各種培訓和學習工作，加強與外界交流，掌

握各種比賽和高考動態(tài)。

七、訓練內(nèi)容

各隊必須確定好自己的培訓目的

八、培訓目標

各專業(yè)指導教師必須在培訓計劃中詳細闡明培訓的目標，以備考核。

九、檢查與評價

各專業(yè)教師應對學生的培訓效果有定期的檢查和測試，并做好記錄。學校領導將會同教務處定期或不定期對各隊情況進行檢查摸底，對成績較差或無發(fā)展?jié)摿蚣o律觀念淡薄，不能遵守校紀校規(guī)的學生取消培訓資格；對帶訓無效果的指導教師進行考核，嚴重者取消指導資格，并納入教師考核。對訓練卓有成效者，將參照教務處制定的獎勵方案進行獎勵。

十、外出學習、培訓或比賽要求

1、專業(yè)教師應積極組織隊員參加各種學習培訓和比賽；

2、嚴禁學生未經(jīng)許可私自外出以學校名義參加各種比賽；

3、參加各項活動之前必須先以書面報告的形式向教務處、學校提出申請，同意后方可參加；

4、參加各種活動必須以“安全第一”為宗旨，在外應處處維護學校的利益和聲譽，嚴禁做任何有損學校聲譽的事情；

5、有經(jīng)費需求的，必須事先提交經(jīng)費申請報告。經(jīng)費申請應本著“節(jié)約”、“實用”的原則，詳細列出各項費用的用途、金額等，報學校、董事會同意后方可支取。嚴禁私報、亂報、超報。

十、請各專業(yè)教師遵照上述要求嚴格執(zhí)行，未盡事宜，按教務處、藝體組要求執(zhí)行。

教務處、藝體教研組

2011年9月

第四篇：請假管理規(guī)定-范本

請假管理規(guī)定

1、目的：規(guī)范職員工請假作業(yè)；

2、范圍：公司各部門；

3、內(nèi)容：

3、1假期種類規(guī)定：3、1、1因公司工作業(yè)務需要，經(jīng)核定為公假或經(jīng)總經(jīng)理特批者，按規(guī)定給予公假；公假不扣薪資；3、1、2公休假：符合公司出勤制度，按規(guī)定給予星期天休假；公休假不扣薪資；3、1、3工傷假：因公致傷，經(jīng)醫(yī)院證明，確不能出勤的，給予公傷假；工傷假給予底薪補助，不影響全勤；3、1、4事假：因重要事情必須本人親自處理的予以請事假；事假無薪資，并影響全勤； 3、1、5病假：因疾病或生理原因必須治療休假的，經(jīng)醫(yī)院證明可請病假；病假無薪資，并影響全勤；3、1、6婚假：因本人結(jié)婚，按規(guī)定給予婚假；婚假無薪資，并影響全勤；3、1、7喪假：因直系親屬死亡，按規(guī)定給予喪假；喪假無薪資，并影響全勤； 3、1、8產(chǎn)假：因生育，按規(guī)定給予產(chǎn)假；產(chǎn)假無薪資，并影響全勤；3、1、9所有請假超過十五天的，上月薪資延押一個月，在下月薪資發(fā)放時一并發(fā)放； 3、2請假作業(yè)流程：3、2、1任何請假，當事人必須事先從人事部領取并填寫請假卡，按程序申請獲批后方為有效；所有請假卡由廠務部人事組負責收發(fā)管理；3、2、2員工請假一天，經(jīng)班組長同意，主管核準有效；請假一天以上的，經(jīng)班組長同意，主管簽核，必須經(jīng)經(jīng)理核準方為有效；3、2、3職員（含現(xiàn)場管理之班組長，各部門主管）請假，除有其上級主管簽字同意外，必須經(jīng)經(jīng)理簽批方為有效；

3、3公休規(guī)定：3、3、1所有管理月薪人員，原則上每月可以公休兩天，超過按請假處理；3、3、2公休必須按請假流程，頭天填寫公休（請假）卡，部門主管批準后方為有效； 3、4 未按本規(guī)定程序請假（含公休）以及擅自延長假期的，均以曠工論處；

本規(guī)定自2011年4月1日起執(zhí)行；

廠務部

核準：

第五篇：請假管理規(guī)定

請假管理規(guī)定

一、目的：為規(guī)范公司員工請假管理制度，特制定本規(guī)定。

二、范圍：公司全體員工遵照執(zhí)行。

三、內(nèi)容：

（一）法定節(jié)假日

法定節(jié)假日共11天，本廠依照勞動法的有關規(guī)定放假。具體為：①元旦1天；②清明節(jié)1天；③端午節(jié)1天；④勞動節(jié)1天；⑤中秋節(jié)1天；⑥國慶節(jié)3天；⑦春節(jié)3天。

（如國家有新規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行）

（二）請假類別

1、事假：

1）員工因處理私人事務而請假，稱為事假；

2）下述第2至5條請假如不能提供相關依據(jù)或證明者均以事假處理。

2、病假：

1）員工因生病或非因工負傷導致不能正常上班而請假，稱為病假；

2）員工請病假應提供本地醫(yī)院（深圳坪山人民醫(yī)院或布吉人民醫(yī)院及其下屬醫(yī)療機構）所出具的（醫(yī)療病假）證明和《病歷記錄》；

3、婚假：

1）婚齡合法，則享有3天婚假。

2）員工請婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結(jié)婚證明。

4、產(chǎn)假：

1）女員工懷孕臨產(chǎn)，可請產(chǎn)假90天。

2）員工請產(chǎn)假，需提供小孩出生證明及夫妻結(jié)婚證明。

5、喪假：

1）直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母）關系則享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孫子女）為1天。

2）員工請喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關系證明。

6、工傷假：

1）員工因工作受傷，以工傷假論。

2）員工工傷期間，薪資按國家有關規(guī)定核發(fā)。3）員工需提供相關工傷證明及醫(yī)療證明。

7、路程假：春節(jié)放假、婚假、產(chǎn)假、喪假等員工可請路程假，具體參照以下省/市/自治區(qū)劃分：

1）準假1天：廣東省、廣西壯族自治區(qū)、福建省、海南省。2）準假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江蘇省。3）準假3天：上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、陜西省、河南省。

4）準假4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。

5）準假5天：遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、西藏自治區(qū)、內(nèi)蒙古自治區(qū)、、新疆維吾爾自治區(qū)。

（三）、請假銷假程序及審批權限

1、請假程序：

1）員工請假，應先到本部門文員處領取《員工請假審批表》（需寫明請假日期、時間、事由等），然后由所屬部門指定文員按規(guī)定程序進行審批；

2）員工請假應按規(guī)定辦理好請假手續(xù)，而后方可離廠，否則以曠工處理；因特殊情況如偶發(fā)事故不及提前請假者，應于假后1個工作日內(nèi)出具相關證明，并補辦好請假手續(xù)，否則以曠工處理。

3）公司保留員工請假期間因工作需要提前召回員工的權利。

2、銷假程序：

1）銷假時必須在請假結(jié)束后第一個工作日內(nèi)持請假申請表（附表）到人事行政部銷假。

2）病假銷假時，必須提供勞動部門指定醫(yī)院出具的《病歷記錄》和《住院證明》。

3）婚假銷假時，必須提供有效的《結(jié)婚證》。

4）喪假銷假時，必須提供《死亡證明》與《關系證明》。5）路程假銷假時，必須提供有效車票、機票等票據(jù)。

3、續(xù)假程序：

1）逾期續(xù)假，續(xù)假程序與請假審批程序相同。員工需提前通過電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代寫請假條（請假人簽名一欄不需代簽）按

請假審批程序?qū)徟埣偃嘶毓竞?，再補簽名。

2）若續(xù)假后，總計請假時間超過了各階段審批的請假天數(shù)，需重新填寫請假單，從請假開始的第一天到續(xù)假后的最后一天，按此請假天數(shù)進行審批。

3）假期屆滿未辦理續(xù)假或銷假手續(xù)仍不到職者，均以曠工處理。（不可抗力因素除外）

4、審批權限及辦理手續(xù)時間： 1）普通員工、班組長及一般技術人員

2）主管級人員及中級技術人員

3）經(jīng)理級及高級技術人員

4）請假審批注意事項：員工請假，如部門分白晚班，則請假應呈請當班管理人員進行審批，不得跨班申請或?qū)徟７駝t視為無效。

（五）、請假審批表

1）、請假審批表原則上必須由請假人親自填寫； 2）、請假審批上各項內(nèi)容必須填寫準確、完整；

3）、請假獲準并經(jīng)正常審批后，當事人須到人事行政部備案，人事行政部將“附表”交還給當事人，請假申請人方可離職。否則請假申請表不予生效，請假申請人擅自離職按曠工處理。

（六）、請假受理

1）請假理由不充分或影響工作時，可不予批假或酌情縮短假期或延期批假。2）請假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代理。3）員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工處理外，并依情節(jié)輕重予以懲處；如有發(fā)生直屬管理人員隱瞞事實的情況，則給予該管理人員警告或以上處分。

(七)、請假時間計算

請假如從休息日起或至休息日止則休息日不計入請假天數(shù)；請假如跨越休息日則休息日計入請假天數(shù)。計算全年可請假天數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入職者，按比例遞減。特準病假延到次年銷假者，其次年請假比照中途到職人員計算。

（八）、請假調(diào)休

1)、調(diào)休是指以加班時間換取休息時間的行為（法定節(jié)假日加班除外）。2)﹑員工當月工作滿勤以外的加班時間可以作為調(diào)休處理；調(diào)休不得影響公司生產(chǎn)的正常運作，并避開公司的集體活動。調(diào)休的最小時間單位為半天。

3)、員工調(diào)休須于加班完成后填寫《調(diào)休審批單》進行申請，按請假審批相同程序經(jīng)審批后報人事行政部備案；如員工加班時間已計發(fā)加班費，則該加班時間不得再用作調(diào)休。

4)、調(diào)休申請經(jīng)相關領導審批后，不得隨意更改。

5)﹑加班調(diào)休期一般為次月月底前。特殊情況經(jīng)廠務領導批準可另行安排。6)、調(diào)休時間視同正?？记冢凑？记谟嬎阈劫Y和福利，并且不影響獎金待遇。計件員工產(chǎn)量按調(diào)休對調(diào)的加班時間產(chǎn)量計算；調(diào)休對調(diào)的加班時間則不予計算加班費和產(chǎn)量。

（九）、請假流程圖

（十）、解釋與實施

本制度人事行政部擁有最終解釋權，自2009年12月1日起實施。原文件與此文件有沖突的地方，以此文件為準。

人事行政部

二OO九年十二月五日